Ergonomi - back to basic (hvad det så er.)



Relaterede dokumenter
ERGONOMISK DESIGN OG INNOVATION. Arbejdspladser og produkter

Når du bygger et nyt hus, skal du sætte rækværk om taget; så bringer du ikke blodskyld over dit hus, hvis nogen falder ned fra det. Bekg.

KLAR - PARAT TIL ARBEJDSTILSYNETS RISIKOBASEREDE TILSYN

KLAR - PARAT TIL RISIKOBASERET TILSYN

Bilag 24 BYGHERRE tjekliste journal som logbog

Check på rengøringsvogne og -maskiner

FTF: Behov for en bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø

Når du bygger et nyt hus, skal du sætte rækværk om taget; så bringer du ikke blodskyld over dit hus, hvis nogen falder ned fra det. Bekg.

Tabel 4.1. Høj deltagelse i APV-arbejdet

Velkommen til workshop om MSB. v/ Sidsel Brinch Christensen

Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø

APV-skema - Fysisk arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøkonsulentens perspektiv på forebyggelse og behandling af dårlig ryg

Rapporten er lavet d APV Firma A/S

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

arbejdspladsvurdering

Arbejdsmiljøcertificat og audits af psykisk arbejdsmiljø

Arbejder med arbejdsmiljø sammen med arbejdsmiljørepræsentanten i en arbejdsmiljøgruppe

2014 Skuespillere, Sangere, Dansere. APV-spørgeskema. Side 1. Virksomhed: Afdeling: Dato: :42 Medarbejder:

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

FINALE Forebyggende Intervention mod Nedslidning i Arbejdet; Langsigtet Effekt

PSYKISK ARBEJDSMILJØ OMBORD

Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening

APV-KORTLÆGNING FYSISKE FORHOLD ERGONOMISKE FORHOLD. Arbejdsplads og omgivelser. Belysning. Støj/vibrationer. Rengøring. Passiv rygning.

2014 Sceneteknikere. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Catering. APV-spørgeskema

2014 Køkken og kantine. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Bemærkninger: Ikke relevant. Vurdér følgende forhold: Side 1

Når kommunen eller regionen konkurrenceudsætter opgaver, er der krav i lovgivningen til beskrivelsen af arbejdsmiljøforhold i udbudsmaterialet:

Planlægning af indkøbet Kravspecifikationer Modtagerkontrollen CE-mærkningen

CE-mærkning. vfl.dk. CE mærkning 2014 Side 17

Få alle med i forebyggelse af arbejdsulykker. v/leif Pugé, Orbicon 27. oktober 2016

Gode råd om. Arbejdsmiljøuddannelse

APV og de årlige arbejdsmiljødrøftelser

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

TEMA Fysisk arbejdsmiljø. Byggeværksted. Faktablad fra branchevejledningen»når klokken ringer«til grundskolen og STX

Brugerinvolvering allerede ved projektering af ny- og ombygning. Vi skaber grundlag for trivsel

Arbejdsmiljø her, nu og i fremtiden

ARLA FOODS AMBA HOLSTEBRO MEJERI. Vores rejse for at skabe en sund arbejdsmiljøkultur

Danske Regioners arbejdsgiverpolitik

Plan for oplægget. Forebyggelse. Er også et spørgsmål om fysisk træning!

Introdag om arbejdsmiljø

Ansvarsfordeling og samarbejde ved offshore olie- og gasaktiviteter

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Fyraftensmøde om hånd- og skulderskader for bioanalytikere

VELKOMMEN. til temadag om ARBEJDSMILJØ

Bekendtgørelse om projekterendes og rådgiveres pligter m.v. efter lov om arbejdsmiljø 1)

Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i maj 2015.

2014 Idræts- og sportsanlæg. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

Indeklima: Oplever du problemer med indeklimaet (temperatur, træk, luftkvalitet, fugt og skimmelsvamp, belysning og dagslys, statisk elektricitet,

Arbejde i højden fra reb

2014 Politi og fængselspersonale. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

ØSB A/S. Leverandørbrugsanvisning. Betonelementer

Online arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen

Opførelse og nedrivning af byggeri

Den gode arbejdsplads? Program. Velkomst Hvem er jeg? Hvem er I? Spørgsmål og oplæg Tak for i dag

2014 Fitnessinstruktører. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

2014 Vandforsyning. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Forsvar. APV-spørgeskema

Arbejdstilsynets dialog med virksomhederne om sundhedsfremme

Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED

Hans Morten Henriksen. Maskinsikkerhed. Maskindirketivet. Ansvar for en maskines indretning. Ansvar for maskiner i brug. Maskinsikkerhed ApS

Holstebro Kommune Totalrapport

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Arbejdspladsvurdering

Skema til udarbejdelse af arbejdspladsvurdering, APV, for gravide og ammende

en god arbejdsplads fastholde gode hjælpere? nedsætte sygefraværet? skabe sammenhæng undgå arbejdsskader vigtige emner på dagsordenen?

Jord-, beton-, kloak- og brolæggerarbejde

Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014.

Ejendomsservice. APV-spørgeskema

God start godt arbejdsmiljø

Rengøring. APV-spørgeskema

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Robot nr: Har deltaget: Oplysning om robotcellen: produktion og virkemåde; kort forklaring eller henvisning.

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.

Maskinsikkerhed. Sikkerhedsledernes årskonference. Nyt maskindirektiv for brugervirksomheder (og andet relevant)

Arbejdsmiljøopgaver ved bygge og anlægsprojekter

Modulbeskrivelse. Modul 11. Sundhedsfremme og forebyggelse. Arbejdsliv, arbejdsmiljø og erhvervsrettet rehabilitering. Januar 2015 MALN / TRHJ og LIFP

Fagmoduler Obligatoriske moduler

Krav til Trykluftanlæg

Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016

Undersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema

Maskinsikkerhed ApS. Maskinsikkerhed på AM2012. Konsulent-opgaver Arbejdsgiveren har en falsemaskine. Der sker en alvorlig arbejdsulykke

Ergonomi på kontorarbejdspladser

Universiteter og forskning

Arbejdsmiljøpolitik for SOF

Fra museskader til stress

Bedømmelseskriterier

Dyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital

Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi

Arbejdsmiljølovens udvidede område i relation til elever og studerende

Offentlige lederes arbejdsmiljø

Anders Just Pedersen. Temperaturen på arbejdsmiljøet. 08. mar. 16. Arbejdsmiljøchef, DI

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN

Transport af gods - post - kurer

2014 Ejendomsservice. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

Tandlæger, kliniske tandteknikere og klinikassistenter

arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

Transkript:

Ergonomi - back to basic (hvad det så er.) v. Jakob U. Christisnsen, JUC@alectia.com Det startede med Newton.. Og hvad kan vi så tåle af det her? Kraft = masse x acceleration (kg x m/s x s = N) Arbejde = masse x acceleration x vej (N x m = Joule) Arbejdsintensitet = masse x acc x vej per sek (J/s = Watt) Arbejdsmængde = masse x acc x vej per sek x varighed (J/s over arbejdsdag) 1

Den moderne basis Occupational Biomechanics Don B. Chaffin & Gunnar B.J Andersson Arbejdsfysiologi NFA, Gisela Sjøgaard et al. GRUNDELEMENTER Kinesiologi Biomekanik Antropometri Analyseredskaber og data Fysiologi og arbejdskapasitet ANVENDELSE Design af håndværktøj Design af maskiner Arbejdsplads Arbejdsdag Siddende arbejde GV manuel håndtering Instruktions grundlag Krav til arbejdskraften I lang tid var virksomheden patienten men medarbejderen kan også være patienten Fitting the work to the person Fitting the person to the work 2

Fitting the work to the person - basics Sund fornuft og Du skal kunne bruge den antropometriske diciplin Du skal kunne analysere en arbejdssituation Du skal kunne indsamle relevante data der holder måleteknisk og statistisk Du skal kende lovgivning og standarder Du skal kunne oversætte disse resultater til funktions- og design krav til lokaler og tekniske hjælpemidler Møde-bord 95 pct. mødedeltager Fitting the work to the person - basics Komplexe udviklingsopgaver sund fornuft og masser af basics 3

Ergonomi og maskiner: fx Cateringvogn et troværdigt CE-mærke? test det mod basics (basale krav) - som er? Basalt ergonomisk materiale Eks.: Arbejdsmiljøkrav ved udbud vedrørende levering af selvkørende cateringvogne: Centrale lovkrav, standarder og data til sikring af arbejdsmiljø og sikkerhed ved konstruktion af nye catering-vogne: pren 614-1 Safety of machinery Ergonomic design principles Part 1: Terminology and general principles (former EN 614-1: 1995) EN 614 2 Safety of machinery - Ergonomic design principles - Part 2: Interactions between the design of machinery and work tasks pren 14386 Safety of machinery Ergonomic design principles for the operability of mobile machinery EN 894 part 1-4, Safety of machinery: Ergonomic requirements for the design of displays and control actuators Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 561: Indretning af tekniske hjælpemidler (beskriver overordnet opfyldelsen af EU s maskindirektiv). Maskindirektivet er lovgrundlaget. At-anvisning nr. B.1.3: Maskiner og maskinanlæg. Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 559 om arbejdets udførelse; - særligt 10 og 17, der siger noget om, at fx et teknisk hjælpemiddel (vognen) skal tilpasses brugerne. At-anvisning A.1.15: Arbejdspladsens indretning og inventar. 4

Biomekanik belastningsergonomi Basics. Hvis du skal bruge denne model skal du vide hvad dens forudsætninger er og hvilken belastning/risiko den skal regulere du skal tilbage til basis. - 3450 N discus-belastning - den generaliserer groft (køn og alder) - den professionelle skal kunne beregne hvor det gule bliver rødt i en given situation Hvis du skal ind bag modellen og anvende den i komplexe sammenhænge skal du tilbage til basis Fitting the person to the work 1: Under hensyn til den tekniske og sociale udvikling. Kan vi blot lade stå til? og stadig lade virksomheden være patienten? Muskelstyrke ned med 30 % eller mere Vægt og BMI OP! Luftvejsbesvær OP Restitution og søvn NED Misbrug OP? 8 timers arbejde 8 timers fritid 8 timer hvile Diabetes OP.. Anthropometri og fysiologi under forandring 5

Fitting the person to the work Bliver arbejdet mere krævende eller er vi i for dårlig form? er vores arbejds-kapacitet for lille? Sover vi så lidt at vi lettere laver ulykker, får MSB eller stresser? Arbejdsgiverne køber din arbejdskraft har du faktisk arbejdskraften intakt med på arbejde? Eller skal arbejdsgiveren sundhedsfremme dig? eller skal du SELV? Vi mangler viden Dosis Effekt relationer senest konkluderet i Hvidbogen Stratificeret Dosis Effekt relation fx alder, køn Antropometri usikkert/forældet data grundlag nationalt, regionalt og internationalt Bund-niveauet for den ergonomiske kompetence er for lavt blandt de professionelle Arbejdsgivere og deres stabe ved for lidt om hvilke krav de kan og bør stille før indkøb, planlægning og projektering Økonomiske estimater (cost-benefit) 6

Vi mangler handling Når lovgivningen er der, men den ikke bruges Mere forskning og dokumentation (for ny regulering) For en bedre uddannelse Når ergonomien skal have indflydelse på innovation og indkøb Maskiner Design af tekniske hjælpemidler Bygninger og arbejdslokaler Service- og tjenesteydelse Vi skal ikke vente. Vi har basic-redskaber til at gøre meget Lovgivning Standarder Kontrol og ledelse Redskaber måleudstyr, analysemetoder, beregningsmodeller, soft-ware og data Kompetenceudvikling for de professionelle og ledere Det kan være både virksomheden og/eller de ansatte der er patienten fysisk kompetenceudvikling = sundhedsfremme 7

Risiko og farlighed Dosis Response Response Response A B Response Optimum Proportionalitet Statisk risiko Dosis Dosis Dosis De stærke og de svage Personer med symptomer % GV hvor? Fx LD 50 Dosis 8