Danske Bioanalytikere Region Nordjylland Beretning 2011 12
Regionsbestyrelsen Regionsformand og HB-medlem Britta Mølgaard, Sofiendalsvej 3, Aalborg Næstformand og HB-medlem Merete Kjeldgaard, Klinisk Immunologisk afd. Aalborg Sygehus Kursusudvalg og HB-suppleant Anne Marie Vestergaard, Klinisk Biokemisk af. Aalborg Sygehus Sekretær Inge Østergaard, Klinisk Immunologisk afd. Aalborg Sygehus Webansvarlig og kursusudvalg Rikke Skall, Nuklearmedicinsk afd. Aalborg Sygehus Regionskasserer Hanne Rebsdorf, Klinisk Mikrobiologisk afd. Aalborg Sygehus AMiR-ansvarlig Ulla Skov, Klinisk Biokemisk afd. Sygehus Vendsyssel, Frederikshavn Bestyrelsesmedlem Leif Nielsen, Klinisk Biokemisk af. Aalborg Sygehus Bestyrelsesmedlem Lasse Jacobsen, Klinisk Biokemisk af. Aalborg Sygehus Bioanalytikere fra dbio-nordjylland i centrale udvalg Kirsten Sørensen: Redaktionsudvalget Hanne Rebsdorf: Organisatorisk Udvalg Britta Mølgaard: Arbejdsmarkedsudvalget 2
Velkommen til regionsgeneralforsamling i dbio-nordjylland tirsdag den 6. marts kl. 16.45 Hos BUPL Nordjylland Niels Jernesvej 8B, 9220 Aalborg Ø Der vil være kaffe/te og kage fra kl. 16. Der er lidt mad ca. kl. 19. Dagsorden til generalforsamlingen 1. Valg af dirigent 2. Beretning om regionsbestyrelsens arbejde i det forløbne år. 3. Aflæggelse af regnskab 4. Indkomne forslag 5. Orientering om valg af regionsformand og -næstformand 6. Valg af medlem til dbio s hovedbestyrelse 7. Valg af supplerende regionsbestyrelsesmedlemmer og suppleanter 8. Valg blandt regionsbestyrelsens medlemmer af suppleant(er) til hovedbestyrelsen 9. Valg af delegerede og suppleanter til dbio s kongres 10. Uddeling af jubilæumsgaver til 25 og 40 års jubilarer i dbio 11. Eventuelt Punkter til orientering som ligger udenfor dagsordenen Formand Bert Asbild er gæst på generalforsamlingen og vil orientere om forventningerne til og planen for OK-13. Forslag der ønskes behandlet på generalforsamlingen skal være modtaget på regionskontoret senest den 21. februar kl. 8. Generalforsamlingen er åben for alle medlemmer, men af hensyn til traktementet vil vi gerne have tilmeldinger senest den 24. februar. Venlig hilsen Regionsbestyrelsen 3
Regionsbestyrelsen arbejde i det forløbne år. Bestyrelsen har holdt 6 møder det forløbne år. Det er et mindre end sidste år, og det skyldes af en møde blev aflyst i efteråret. Det har dog været tilstrækkeligt, da det jo efterhånden er let at kommunikere via mail. Bestyrelse har som noget ny bevilget sig selv en kursusdag. Vi havde bedt konsulent i Region Nordjylland, Majbrit Richardt om at hjælpe os med at blive bedre til at holde møder. Ikke fordi vi som sådan er dårlige til det, men det er altid en god ide, at se lidt på sig selv engang imellem, så man ikke falder helt hen i rutinen. Det var alt i alt en god dag, og vi fik også nogle ting med hjem, som vi kan arbejde videre med. Et par eksempler på noget vi har indført. Vi skiftes til at være mødeledere. Mødelederens opgave er at se, om alle får mulighed for at komme til orde, og at vi holder os så nogenlunde til dagsordenen. Vi evaluerer møderne hver gang, så vi kan blive opmærksomme på, om der er noget, der skal være anderledes. Vi skal være opmærksomme på, om vi har den fornødne viden for at emnet kan drøftes ordentlig. Hvis ikke må vi prøve at fremskaffe den. Endelig skal dagsordenen til HB-møderne først sendes til bestyrelsen, når den foreligger i færdig form. Det giver det bedste grundlag for at drøfte disse emner. Birgitte Bjørn, som har vært regionskasserer i hele perioden med regioner, valgte i sommers at flytte til Sjælland. Det blev Hanne Rebsdorf, som indtil Birgitte trådte ud af bestyrelsen, havde været suppleant, der kom ind i bestyrelsen og overtog Birgittes opgaver. Samtidig har vi skiftet bank. Dels fordi Birgitte havde valgt en lokal bank, men også fordi dbio generelt har skiftet bank, så er det mest praktisk, at vi har den samme bank, så det er nu Jyske Bank, der passer på vores penge. Vi benytter hermed lejligheden til at sige tak til Birgitte for hendes arbejde i bestyrelsen siden 2007. I det kommende år har vi planer om at afskaffe fastnet telefonen og kun bruge en mobil. Det er dyrt at have begge dele, og så er det også lettere kun at have én telefon. Det hører I om når det sker. De emner som i særlig grad har haft vores opmærksomhed er implementeringen af OK-11. Der var ikke store ændringer denne gang, eksempelvis forblev arbejdstidsaftalen stort set som det var. Der var et emne, som især har vakt medlemmernes opmærksomhed. Det var aftalen om, at 1. maj og grundlovsdag blev ændret fra 2 halve fridage til én hel fridag den 1. maj. Det er i princippet til forhandling hvilken af dagene, der skal være den hele fridag, men da de store organisationer som DSR og FOA har meldt ud, at de ikke er indstillet på at aftale en ændring, har det ikke nogen gang på jord. Det kræver at man kan blive enige om det. Så den 1. maj skal alle holde fri i en 4
udstrækning det kan lade sig gøre. Der gives dog ikke erstatningsfri til dem, der ikke kan undværes på arbejdspladsen, eller dem der af andre grunde, har fri alligevel. Desuden er der kommet en lille lønforhøjelse her 1. januar, det har nogen måske bemærket, eller var det for lidt til at det kunne ses. Personalesituationen / ledigheden Det går lidt op og lidt ned. Generelt må man sige, at vi har de bioanalytikere vi skal bruge, men heller ikke mere. Lige før jul så det ud til, at der kunne blive mangel, men så kom der en sparerunde på Aalborg Sygehus, hvor der alt i alt skal spares 114 mill. Kr. Det kommer også til at kunne mærkes på personalesituationen på laboratorierne, men indtil videre har jeg ikke hørt om afskedigelser. Da Region Nordjylland er et ansættelsesområde, er det sådan, at hvis der bliver overskud af arbejdskraft et sted i organisationen, så bliver vedkommende tilbudt ansættelse de steder, hvis der er ledige stillinger. I november måned var der én ledig i region Nordjylland og 80 på landsplan. Det betyder ikke, at der ikke er ansøgere til de ledige stillinger. Der er faktisk pænt med ansøgninger. Det betyder, at vi formår at rekruttere fra andre regioner, formentlig mest Region Midtjylland, men det betyder også, at der er allerede ansatte, der har lyst til nye udfordringer. 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-70 Sammenhæng mellem alder og antal medlemmer. Som det fremgår af diagrammet ovenfor, ser alderssammensætningen nogenlunde ud som sidste år, hvilket ikke er overraskende. Det vil sige, at vi også i fremtiden skal være opmærksomme på, at rekruttering og fastholdelse bliver vigtigt, især i lyset af, at vi stadig ikke har en bioanalytikerskole i Nordjylland, og heller ikke umiddelbart har udsigt til at få det. Igen i år har vi været med på Hvid Zone -standen på Nibefestivalen. Det forløb fint, og der var nok studerende, der havde lyst til at bemande standen. Det var langt hen ad vejen DSR, der har 5
trukket det tungeste læs. Det er også OK, de er trods alt den største organisation. Vi er stadig usikre på, om vi fortsætter med Hvid Zone i 2012. Den officielle kampagne er slut, men måske vælger de 3 organisationer at fortsætte med standen på Nibefestivalen alligevel. Der er ganske vist en hel anden rekrutteringssituation nu, end der var for 3 år siden, men den er skrøbelig, og kan hurtigt ændre sig, så måske vil det være en god ide af fortsætte. Det har bestyrelsen endnu ikke besluttet. Ledelse Det er desværre stadig ikke lykkedes af få ansat en ledende bioanalytiker på Klinisk Mikrobiologisk afd. Det er rigtig ærgerligt, da vi faktisk er blevet lovet, at det ville komme. Regionsformanden og næstformanden holder 2 årlige møder med de ledende bioanalytikere. Det er rigtig gode møder, hvor mange emner kommer på dagsordenen. I 2011 har dagsordenen været præget af besparelser, diskussioner om strukturændringer, lokal løn. Det er rigtig vigtigt, at vi mødes engang imellem og drøfte store og små udfordringer, som vi måske kan hjælpes ad med at løse. Kursus og aktivitetsudvalgets beretning Det første arrangement i 2011 var lørdag den 29. januar, vi håbede at kong vinter ville vise sig fra sin milde side, og ikke lægge os trafikale forhindringer i vejen, det gjorde han heldigvis. Det blev en rigtig god dag, der fyldte os med masser af ny viden, dilemmaer, emner til diskussion osv. Emnet var nemlig Genetik og Etik. Anja Frederiksen, læge og ph.d. på Klinisk Genetisk institut indviede på spændende og dygtig vis, os i sin hverdag der består af udredning af genetiske sygdomme som ofte kan være familiære, og af rådgivningen til patienter og deres familier. Anja fortalte om hvordan de i forbindelse med udredning af familiære sygdomme laver stamtræer, og hvordan de til tider kan komme i dilemmaer, hvis nogle ønsker at vide om de er disponeret for en genetisk sygdom mens andre i familien ønsker at leve i uvidenhed. En del rådgivning gives også til par som ønsker at få børn, og som ved at en af dem er bærer af sygdomme som er genetisk betinget. Professor og tidligere medlem af etisk råd Peter Ørnstrøm førte os videre ad dilemmaernes vej. Han lagde ud med at stille spørgsmålet: Hvad er etik og hvad er moral? Etisk råd består af 17 medlemmer, det er et upolitisk råd, det er sammensat af lægfolk og fagfolk og formålet med rådet er især rådgivning af folketing og offentlige myndigheder om bio- og genteknologiske regler, men også at skabe debat i samfundet. Peter fortalte, at rådet bruger rigtig meget tid, på at diskutere og anskue emner fra alle sider. Han fortalte også, at man lader sig påvirke rent holdningsmæssig jo større indsigt man får om et emne, han præsenterede et par emner fra hverdagen som rådet havde haft til debat. Etisk råd blev nedsat umiddelbart efter det første reagensglasbarn blev født, da den teknologiske udvikling tog fart. Diskussion og debat var bestemt et nøgleord fra den næste oplægsholder, Mette Thomsen medlem af dbios hovedbestyrelse og medforfatter til pjecen Bioanalytikernes fagetiske univers. 6
Den er ment som inspirations og debatoplæg, til de etiske og moralske emner vi til tider støder ind i. Med eksempler fra hverdagen blev etikken og moralen meget nærværende. Mette opfordrede os til at interessere os og udvide vores viden om emnet, til at læse om det, deltage i kurser, debatter osv. Rudi Steffensen ph.d. og afdelingsbioanalytiker på Klinisk immunologisk afdeling sluttede dagen meget spændende med at fortælle lidt om vores arvemasse, og om hvor ens vi faktisk er. Om hvordan man har lavet forsøg med mus og fundet ud af, at vi vælger partnere der er genetisk forskellige fra os selv. Ændringerne i miljøet, og hvordan det har påvirket os, kom hun også ind på. Rudi indviede os i en flig af hvad teknologien faktisk tilbyder i dag, ved at introducere et par hjemmesider der bl.a. tilbyder at kortlægge genomet. Man rekvirerer et kit, spytter i det, returnerer det, får så svar på mail. I flot solskinsvejr mødtes en flok bioanalytikere den 9. maj i Thisted, de skulle først på byvandring sidenhen på besøg på laboratoriet. En byvandring i Thisted viste sig at være en stor oplevelse, byen byder på masser af historie - tidlig industri, gamle velbevarede bygninger, skrå gader, nyt flot torv og butiks center, opkaldt efter byens store digter J. P. Jacobsen, Han har som Kristian Kold der også er bysbarn sin egen mindesten i parken. Aftensmaden blev indtaget i sygehusets kantine inden dagen sluttede på laboratoriet, det er jo altid meget interessant at se i hvilke rammer kollegaer arbejder, og under kaffen var der helt naturligt en del erfaringsudveksling i gang Den 21. september åbnede Klinisk Mikrobiologisk afdeling dørene og bød indenfor i deres nye flotte omgivelser, på 3 etager i det gamle psykiatriske sygehus i Aalborg. Besøget blev indledt med et meget spændende og lærerigt foredrag om borrelia ved overlæge Tove Ejlertsen. Skovflåten er på fremmarchs på vore breddegrader. Kun ganske få af de inficerede flåter man bliver bidt af, bliver man bliver syg af og heldigvis da, nogle af dem jo kan være ganske ondartede. Netop de nyindrettede og topmoderne lokaler gjorde at det her var spændende, interessant og nok så misundelsesværdigt at se og høre hvad vore kollegaer arbejder med. Vi vil gerne fra udvalgets side benytte lejligheden til at takke de kolleger der har åbnet dørene for os og til de der har hjulpet os med råd og vejledning. dbio s arrangementer, der er gratis arrangementer for medlemmer, byder som regel på tid til lidt hyggeligt samvær og lidt godt til ganen, det plejer at være ganske hyggeligt, så mød endelig op og kom også gerne med forslag til nye emner og til forbedringer. Tillidsrepræsentanter (TR) og arbejdsmiljørepræsentanter (AMiR) Samarbejdet med TR og AMiR er helt vitalt for dbio, også i regionen. Det er her den primære kontakt mellem medlemmer og fagforening foregår. Det er her de fleste problemer løses. Vi holder møder med repræsentanterne 4 5 gange om året, og en gang om året er de sammen både TR og AMiR. Så har vi typisk et emne på, som er relevant for begge parter. Samtidig får de også lejlighed til at drøfte de samme emner ud fra hver sin synsvinkel. 7
I 2011 har der været nyvalg til TR-suppleant. Der er kommet et par nye, men der er faktisk også kommet 3 nye TR. Det skyldes forskellige omstændigheder, at nogle TR har været nødt til at trække sig fra posten. Det resulterede også i noget så usædvanligt, som et kampvalg, det er ikke så ofte det foregår, men rigtig glædeligt, at der er interesse for at tage en tørn som dbio s repræsentant på arbejdspladsen. Vi byder de nye repræsentanter velkomne. Der er et meget stort engagement hos repræsentanterne. Det er rigtig meget værd, når der skal planlægges overenskomstforhandlinger, når der skal indhentes viden om, hvad der sker på arbejdspladserne, og rigtig mange andre ting. Vi arbejder, sammen med andre organisationer, til stadighed på at forbedre repræsentanternes vilkår. Det er en vigtig opgave, som vi forsøger at løse sammen med TR, som har den helt nære kontakt med deres egne ledere. I det store hele er der en god forståelse på arbejdspladserne for, at repræsentanterne udfører en vigtig opgave på vegne af deres kolleger. Beretning fra arbejdsmiljørepræsentanterne I løbet af året er der afholdt 4 AMiR-møder i regionen, hvoraf det ene var et fællesmøde med TR. Første møde blev afholdt i Regionshuset, hvor Oliver og Marie fra arbejdsmiljøkontoret fortalte om den nye faremærkning af kemikalier (CLP) fra EU. Desuden orienterede de om indførelse af elektronisk APV, som man på daværende tidspunkt forventede at indføre i regionen ultimo 2011. Dagen blev afsluttet med en rundvisning i Regionshuset. Fællesmødet med TR blev afholdt på Sofiendalsvej, hvor Sara Beck Jochumsen fra dbio-c skulle være kommet og give oplæg om bisidderrollen, det sociale kapitel og sygefravær. Hun måtte desværre melde afbud, hvorfor Britta Mølgaard overtog rollen. Foruden de nævnte emner drøftede vi også forskellige personalepolitikker, jobrotation, samt vilkårsaftaler. Årets sidste møde blev afholdt på Klinisk Mikrobiologisk Afdeling, hvor Lise-Lotte Kyneb underviste os i ulykkesanalyse og udfyldelse af elektroniske skadesanmeldelser. Desuden talte vi om Arbejdsbetingede lidelser, samt tilløb til ulykker. Samtidig fik vi lejlighed til at få en rundvisning af afdelingens nye lokaler. Ud over de ovennævnte temaer, har vi på årets møder drøftet anmeldte arbejdsskader, samarbejde med TR, nyt fra laboratorierne, samt nyheder indenfor faget. Emner der har fyldt meget på vores møder er bl.a. trivselsundersøgelser, samt opfølgning på disse, bortskaffelse af sikkerhedskanyler, affaldshåndtering i al almindelighed samt sygefraværssamtaler. I oktober måned blev der afholdt Årskursus i Horsens for AMiR/TR for hele landet, hvor vores Region var godt repræsenteret. 8
Vi har desværre mistet Vibeke E. Christensen (PAI- Aalborg) i slutningen af året. Vibeke var en trofast og engageret kollega, som vi alle vil savne. Æret være Vibekes minde. Beretning fra Tillidsrepræsentanterne Der er blevet holdt 4 TR-møder i 2011, hvoraf mødet i september er et fællesmøde mellem TR og AMIR. På årets første møde i februar talte vi meget om den kommende overenskomstforhandling og vore forventninger dertil. Også de lokale forhandlinger blev nævnt og denne gang er der slet ingen penge, men vi skal forhandle alligevel. Debatten kom også til at handle om de kommende besparelser rundt omkring på sygehusene, og besparelser i dbio. På årets andet møde blev der talt om dbio s kommende hverve-kampagne. dbio vil udsende materiale til TR. (Vi modtog materialet i oktober) Også for pensionskassen er der nyt, idet 4 mindre pensionskasser, bl.a. bioanalytikeres, slås sammen til en stor kasse. Generalforsamlingen blev evalueret, og alle syntes at det var godt at have Bert Asbild med. Ved mødet i september var der afbud fra vores foredragsholder, men i stedet gennemgik Britta vores personalepolitikker. Ved årets sidste møde diskuterede vi MED-udvalg. Hvordan fungerer de? Til den kommende generalforsamlingen i marts er der valg til alle poster, mange genopstiller. Vi skal snart have gang i de lokale lønforhandlinger. MED-arbejdet Samarbejdet i Region Nordjylland er grundlagt i MED systemet. Her arbejdes ud fra MEDaftalen, som skal sikre medarbejderne Medindflydelse og Medbestemmelse. dbio arbejder for at have repræsentanter siddende i alle udvalg, for dermed at sikre bioanalytikerne maksimal indflydelse på alle niveauer. Følgende er udpeget til at sidde på en FTF plads, som er vores Hovedorganisation i en 2-årig periode: Hovedudvalg: Fællestillidsrepræsentant Merete Kjeldgaard Sektorudvalg Sygehus Vendsyssel: Fællestillidsrepræsentant Kirsten Johansen 9
Sektorudvalg Sygehus Thy- Mors: Tillidsrepræsentant Anette Skovsted Sektorudvalg Aalborg Sygehus: Fællestillidsrepræsentant Merete Kjeldgaard Centerudvalg Kræft og Diagnostikcenter på Aalborg Sygehus: Tillidsrepræsentant Jeanett Lindberg, Tillidsrepræsentant Mette Bille og Tillidsrepræsentant Lasse Jakobsen Center udvalg Medicinsk center Aalborg Sygehus: Tillidsrepræsentant Laila M. Jørgensen. Desværre har ingen Arbejdsmiljørepræsentant ønsket at stille op til disse udvalg Hovedudvalget i Regionen Strukturændringer i sygehusplanen blev sat i værk pr 1. januar 2011. Sektor Anæstesi, Sektor Ortopædi og Sektor Graviditet- og fødsel blev nedlagt. Sektor Anæstesi blev delt ud på sygehusene i hele regionen og Sektor Ortopædi og sektor Graviditet og fødsel blev lagt ind under Aalborg Sygehus. Der udover var det blevet besluttet i regionsrådet, at der skulle udarbejdes en samlet beskrivelse af ny ledelsesmæssig organisering i det nordjyske sundhedsvæsen. Fokus skulle lægges på en ensrettet centerstruktur, samt en opdeling af elektiv og akut patientbehandling. Dette arbejde skulle færdiggøres i løbet af 2011. Arbejdet er endnu ikke helt klart, og forventes først at komme i høring i foråret 2012. Økonomien havde også i 2011 en central rolle. Alle sygehusledelser havde fået til opgave, at realisere en rammebesparelse på 1,5 %, og havde derudover fået et krav om en 3 % produktivitets stigning. En række initiativer blev sat i værk, deriblandt stop for brug af vikar aftalen, ansættelsesstop, nedbringelse af medicinforbrug m.v. Det var desværre ikke nok. Det resulterede også i, at en række stillinger blev nedlagt. Enten i form af, at de ikke blev genbesat, eller ved direkte afskedigelse af medarbejdere. Hovedudvalget udarbejdede en drejebog til brug ved omplaceringer af personaler. Det lykkedes desværre ikke i alle tilfælde, og derfor var fyringer uundgåelige. Dog undgik vi denne gang massefyringer Region Nordjyllands fælles medarbejdertilfredshedsmåling, Tilfredshed 2010/11 blev gennemført undtagen IT-afdelingen, samt Aalborg Sygehus, der gennemførte en tilsvarende undersøgelse som et pilotprojekt i 2009. Overordnet set viste resultaterne fra Tilfredshed 2010/11, at medarbejderne i regionen generelt har høj tilfredshed (76 mod landsgennemsnit på 70), høj tryghed i ansættelsen (77), og meget høj motivation i deres daglige arbejde (84). 10
Nyt sygehus i Aalborg. Regionen udskrev en konkurrence blandt medarbejderne om hvad det nye sygehusbyggeri i Aalborg Øst skulle hedde. Vindernavnet blev: Aalborg Universitetshospital. Navnet bliver officielt taget i brug 1. januar 2013. Regionen fik endelig tilsagn om at få lov til at bygge Aalborg Universitetshospital i Aalborg Øst. Der var ansøgt om 5.1 mia. kr., men regionen fik kun tilsagn om 4.1 mia. kr. Derfor skulle projektet nedskaleres, så antal kvadratmeter og antal funktioner i bygningerne svarede til budgettet. Der arbejdes fremadrettet på at benytte medicinerhuset, kapel samt andre bygninger på Hobrovej i flere år efter udflytning til Aalborg øst. Derudover arbejdes der på at udbygge samarbejdet med Aalborg Universitet, så der evt. kunne laves en fælles serviceby indeholdende blandt andet teknisk afd. og en fælles køkkenfunktion. I januar 2012 går arkitektkonkurrencen i gang, og seks konsortier er udvalgt til at komme med forslag til byggeprojektet. Dommerkomiteen forventes færdig inden sommeren 2012. Danske Bioanalytikere er repræsenteret, idet Merete Kjeldgaard er medlem af dommerkomiteen som næstformand i sektormedudvalget på Aalborg Sygehus Første spadestik forventes primo 2013 OK 11 og OK 13 Overenskomstforhandlingerne i 2011 blev afsluttet på fredelig vis. Situationen for forhandlingerne i 2011 var væsentligt forskellig fra situationen i 2008. Der var kommet en finanskrise imellem, og den er der vist stadigvæk. Udgangspunktet for forhandlingerne var, at vi skyldte 1,2 % fordi reguleringsordningen havde udmøntet negativt. Det var der ikke taget højde for i forhandlingerne, og det er da heller aldrig sket før, hverken på det regionale eller amtskommunale område. Det betød, at vi havde fået for meget i løn ca. 6 mdr. inden forhandlingerne gik i gang. Det blev der fundet en løsning på, men det, lagt sammen med, at betalingsvilligheden hos arbejdsgiverne var på et meget lavt niveau gjorde, at resultatet blev endog meget beskedent. Det skræmte dog ikke medlemmerne, som stemte overenskomsten hjem med et overvældende flertal. Det må siges, at være ret flot. Det har betydet, at lønnen ikke er steget i rigtig lang tid. Faktisk tror jeg, det er hen ad 2 år siden. Så det var lidt dejligt, at der trods alt var en lille lønstigning her den 1. januar. 400 500 kr. pr måned, afhængig af hvor på lønskalaen, man befinder sig. Det var en generel lønstigning på 1,94 % fratrukket en negativ reguleringsordning (igen, igen) på 0,14 %, som gjorde det muligt. Den nye overenskomst er lige blevet underskrevet af alle parter, og er tilgængelig på dbio s hjemmeside. Og godt for det, for inden længe går vi i gang med OK 13. Overenskomsten i 2011 blev som bekendt en 2-årig aftale. Den blev nok indgået med det håb, at den økonomiske situation havde 11
rettet sig inden 2013. Det er der vist ikke noget, der tyder på lige nu. Overenskomstforhandlingerne på det private arbejdsmarked er lige begyndt. Det virker ikke særlig optimistisk. Det er tvivlsomt, om de kan bevare reallønnen, og som det lyder i pressen, så har de næsten på forhånd opgivet en konflikt. Man må sige, at krisebevidstheden har indfundet sig hos den danske lønmodtager. Det resultat, der opnås på det private område, har det med at blive et mål for den ramme, som det offentlige område har at forhandle indenfor. Det vil dog ikke forhindre hverken dbio s hovedbestyrelse eller Sundhedskartellet i at gøre det vi kan, for at OK 13 bliver så god som overhovedet muligt. Den 31. maj mødes sundhedskartellets tillidsrepræsentanter fra hele landet til en temadag, hvor retningen for forhandlingerne bliver stukket ud. Lokal lønforhandling Der har været særdeles stille omkring lokale lønforhandlinger i 2011. Der er som bekendt kommet en ny overenskomst, hvor det er aftalt, at der skal foregå lokale forhandlinger i både 2011 og 2012. Der er dog ikke forlodsfinansieret penge til det. Det betyder, at arbejdsgiverne ikke er nødt til at udmønte noget, men de skal dog forhandle på organisationernes begæring. Der har i 2011 ikke været en egentlig runde, men der er dog indgået adskillige aftaler, især ved nyansættelser, også ved nye opgaver, ændringer i stillingsbeskrivelserne etc. I 2012 er det planen, at der skal være egentlige forhandlinger, men vi har fået stillet i udsigt, at der er meget begrænsede midler til rådighed. Det vil formentlig komme til at foregå på den måde, at vi begærer et møde med repræsentanter fra regionen, for at drøfte evt. forhåndsaftaler og tværgående aftaler. Derefter vil der blive set på, hvor mange penge, der er til rådighed for de enkelte sektorer, som så får forhandlingsretten for det resterende beløb. Det siger sig selv, at der er begrænsede midler til rådighed, når der ikke er afsat penge til det. Det er dog vigtigt, at være opmærksom på, at der er tilbageløbsmidler. Det er penge, som bliver frigivet, ved at ældre, erfarne medarbejdere, som har fået tillæg gennem en årrække, går på pension. De bliver ofte erstattet af nye og mindre erfarne, som får mindre i løn, end dem de erstatter. Desuden vil vi appellere til arbejdsgiverne om, at hvis lokal forhandlet løn skal have gang på jorden, også i fremtiden, må de vise villighed til at bruge dette instrument. Det gælder også i tider, hvor parterne, altså både Danske regioner og Sundhedskartellet, har aftalt, at der skal laves aftaler, uden at der er afsat centrale penge til det. Det er en opgave, der bliver taget fat på meget snart, så måske kan vi orientere mere om det i den mundtlige beretning den 6. marts. Samarbejdspartnere Også det forløbne år har dbio haft et aktivt samarbejde med andre organisationer. Vi er ved formanden repræsenteret i FTF-Nordjyllands bestyrelse. Der sidder formænd fra bl.a. de store offentlige organisationer, BUPL, DLF og DSR. Der er nogle helt specifikke opgave som FTF- 12
Nordjylland skal løse. Det er uddannelsesområdet, dvs. vi er repræsenteret i bestyrelsen for visse uddannelsesinstitutioner, bl.a. UCN. Det er beskæftigelsesområdet. Det betyder at formanden har fået plads i Det lokale Beskæftigelsesråd i Aalborg Kommune. Her får man indblik i og indflydelse på, hvordan beskæftigelsesindsatsen i kommunen skal være. Det gælder især personer, som ikke er helt tæt på arbejdsmarkedet. Lige nu er det især unge, som ikke er i arbejde eller i uddannelse, man har fokus på. Også borgerne med anden etnisk herkomst end dansk har vores fokus. Det tredje fokusområde er medindflydelse og medbestemmelse. Det er omtalt ovenfor, så ikke så meget om det. I Sundhedskartellet i Region Nordjylland er der også møder. Det er ikke så ofte vi mødes, og det består mest af erfaringsudveksling. De seneste 2 år er der brugt en del tid på at fordele 3-partsmidler. Det er gået ganske godt, og rigtig mange bioanalytikere har fået glæde af pengene. Kongres Til juni er der kongres i dbio. Derfor skal der også på generalforsamlingen vælges 5 delegerede, som kan deltage på kongressen. Der er 5 pladser plus den nyvalgte bestyrelse, som er selvskrevet, Altså i alt 14 deltagere herfra. Det er også nu, I skal til at overveje, om I har forslag, I gerne vil have drøftet på kongressen. Det er kun delegerede, der kan fremsætte forslag. Hvis ikke man bliver valgt som delegeret, kan man bede en anden delegeret tage sit forslag med til kongressen. Sidste frist for at stille forslag er den. 15. april. 13
40 års medlemsjubilæum i Danske Bioanalytikere Jytte Jensen. Klinisk Biokemisk afd. Aalborg Sygehus Erik Stoffersen Klinisk Biokemisk afd. Aalborg Sygehus Jens Johnsen Klinisk Biokemisk afd. Aalborg Sygehus Inge Margrethe Jensen Klinisk Biokemisk afd. i Hobro, Aalborg Sygehus Karen Hassing Nuklearmedicinsk afd. Aalborg Sygehus Grethe Haals Nuklearmedicinsk afd. Aalborg Sygehus Helle Pedersen Nuklearmedicinsk afd. Aalborg Sygehus Niels Wimmelmann Mikrobiologisk afd. Aalborg Sygehus Anni Nørgaard Jensen Immunologisk afd. Aalborg Sygehus Ulla Nørgaard Immunologisk afd. Aalborg Sygehus Annelis Yde Bakurowitz Klinisk Biokemisk afd. Sygehus Vendsyssel, Hjørring Elin Sørensen Klinisk Biokemisk afd. Sygehus Vendsyssel, Hjørring Birgit Jørgensen Lægehuset, Østermarken 16, Aars Thea Kragh Olesen Leharparken 7, Aalborg SV Karen Hougaard Grønnegade 7, Saltum Inge Marie Nielsen Blåsigvej 102, Hjørring 25 års medlemsjubilæum i Danske Bioanalytikere Anette Kjær Olesen Klinisk Biokemisk afd. Aalborg Sygehus Hanne Hansen Immunologisk afd. Aalborg Sygehus Maja Louise Knudsen Immunologisk afd. Aalborg Sygehus Lone Haslund Immunologisk afd. Aalborg Sygehus Lone Klitgaard Person Mikrobiologisk afd. Aalborg Sygehus Lean Bjerregaard Patologisk Institut, Aalborg Sygehus Conny Nielsen HjerteOP, Aalborg Sygehus Inga Damsgaard Jensen Klinisk Biokemisk afd. Sygehus Vendsyssel, Hjørring Helle Hesthaven Klinisk Biokemisk afd. Sygehus Vendsyssel, Hjørring Hanne Nordberg Jensen Patologisk Institut, Sygehus Vendsyssel, Hjørring Birgitte Søe Hansen Klinisk Biokemisk afd. Sygehus Thy-Mors Anni Hokser Olesen Ålhøjvej 22, Frøstrup Pia Munch Riisgaard Troldbjergvej 81, Ranum 14