Modtagelse og organisering af nye kolleger Alle nyansatte lærere og børnehaveklasseledere skal så hurtigt som muligt efter ansættelsen vide, hvor man kan få hjælp og rådgivning. Derfor er det vigtigt, at de straks møder deres tillidsrepræsentant - og dermed Frie Skolers Lærerforening. Som tillidsrepræsentant er du nøgleperson, når I får nye kolleger. Derfor har vi lavet et inspirationsark over forhold, som du som tillidsrepræsentant bør være opmærksom på ved mødet med en ny kollega. Velkomsten kan være et afsæt til, at der fra starten er fokus på væsentlige forhold, som kan få konsekvenser for den enkeltes ansættelsesforhold, nu eller senere. Frie Skolers Lærerforening foreslår, at du straks i begyndelsen af det nye skoleår aftaler et møde med hver af dine nye kollegaer. God fornøjelse. Med venlig hilsen Uffe Rostrup Formand for Frie Skolers Lærerforening
Organiser lærerne og børnehaveklasselederne Som tillidsrepræsentant står du og kollegerne stærkest, hvis alle er medlem. Så udover, at du skal have styr på paragrafferne og overenskomsten, skal du have organiseret nye kolleger. Vi håber derfor, at vi hermed bidrager til, at du endnu bedre kan tage en snak med dem og overbevisende kan forklare og illustrere overfor dine kolleger, hvorfor det er vigtigt at være organiseret hos Frie Skolers Lærerforening. Forhold som du bør oplyse din nye kollega om i forbindelse med jobstart på skolen: 1. At du er tillidsrepræsentant for lærere og børnehaveklasseledere og repræsenterer Frie Skolers Lærerfo 2. rening. Som medlem har din kollega mulighed for din hjælp til at få kendskab til sine vilkår og overenskomst. 3. Din kollega kan nemt og hurtigt indmelde sig via fsl.dk. Nyuddannede lærere er gratis medlemmer de første 3 måneder efter ansættelsen. 4. At du forhandler løn og lokale aftaler med lederen på baggrund af mandat fra medlemmerne. 5. Din nye kollega skal vide, at du kan tjekke første lønseddel og sikre at lønindplacering, tillæg, samt pensionsforhold er korrekte. 6. Inden en måned efter ansættelsen, skal læreren have modtaget sit ansættelsesbrev. Tilbyd eventuelt dine nye kolleger et kort møde, hvor I kan få en mere bred snak om de væsentligste ansættelsesforhold, eventuelt med udgangspunkt i vedlagte oversigt.
Navn: Dato for samtalen: Husk en kopi til tillidsrepræsentanten ANSÆTTELSESFORHOLD Ansættelsesbrev Er det prøveansættelse? Er der udleveret et ansættelsesbrev? Stilling og status Er det en tidsbegrænset ansættelse? Er stillingen på fuld tid eller en deltidsbeskæftigelse? Lønindplacering Er lønancienniteten korrekt? Hvad kan medregnes? Hvad kan i særlige tilfælde medregnes? Hvad med udligningstillæg fra tidligere job? Lønseddel Bør tjekkes ved første lønseddel. Er lønindplaceringen, tillæg og pensionsindbetalingen korrekt? Lokale løntillæg Er der lokale tillæg knyttet til stillingen? Udlever kopi af den lokale lønaftale. Pensionsvilkår Udgangspunktet er Lærernes Pension. Kommer man med en statsgaranteret pensionsordning fra fx folkeskolen. Kan denne ordning bevares ved at blive optaget i P25 eller Efterlønskassen.
FERIEFORHOLD/FRIHED Feriens placering En snak om, hvordan ferien er placeret på din skole. Vær opmærksom på de særlige feriedage. Henvis eventuelt til Frie Skolers Lærerforening. Dimittend Er kollegaen nyuddannet er det vigtigt, at være opmærksom på feriesituationen til næste sommer, idet der ikke er optjent løn til hele ferien. Feriens placering, fra det tidligere job Er der medbragt restferie i indeværende år? Er der taget hensyn til det i tjenesteplanen/aktivitetsplanen? Er der feriekort fra tidligere job? Særlige feriedage Fortæl, at optjening sker i kalenderår med 0,42 dag pr. måned og afviklingen sker med x dage gange 5,4 i det efterfølgende skoleår. Hovedregel er, at dagene afholdes. Efter aftale kan dagene udbetales med ½ procent pr. dag. Omsorgsdage De nye regler med to om året indtil barnet er 7 år. Vær opmærksom på overgangsreglerne. Henvis eventuelt til Frie Skolers Lærerforening. ORGANISATIONSFORHOLD Tidligere job Frie skolers Lærerforening varetager interesserne for lærere, børnehaveklasseledere og ledere på frie grundskoler og efterskoler. Frie Skolers Ledere under FSL forhandler for lederne. Indmeldelse Nyuddannede er gratis medlem de første tre måneder med fulde medlemsrettigheder. Fortæl om karensbestemmelserne. Indmeldelse kan ske via hjemmesiden, indmeldelsesfolderen eller ved at ringe til Frie Skolers Lærerforening på telefon 8746 9110. Gamle fagforening Medlemmet skal sørge for at melde sig ud af sin tidligere fagforening.
ARBEJDSTIDFORHOLD Lokalaftaler på din skole Orienter om de lokale aftaler du har indgået på skolen. Udlever kopi af aftalerne. Aktivitetsplaner/ Tjenesteplaner Fortæl kort om arbejdstidsreglerne og gør opmærksom på akkorder og andre aftaler. Giv kopi af lokalaftalerne. TILLIDSREPRÆSENTANT FOR DIG Tillidsrepræsentant Fortæl om, at du forhandler løn og indgår aftaler om fravigelser og akkorder i arbejdstiden med skolens ledelse. At medlemmer altid kan få svar på de spørgsmål, der dukker op i hverdagen. Giv kopi af indgåede aftaler. Politikker på skolen Gør også kollegaen opmærksom på fx regler for tjenestefrihed, rygepolitik, personalepolitik og jeres lønpolitik. Og hvor de kan findes eller udleveres. Indflydelse Oplys om de muligheder, der er på skolen fx via samarbejdsudvalget og sikkerhedsrepræsentanten.
Kære (indsæt din kollegas navn) Velkommen til (indsæt skolens navn) Jeg er din tillidsrepræsentant. Som tillidsrepræsentant kan jeg repræsentere medlemmerne og tale jeres sag over for ledelsen. I hverdagen kan du og dine kolleger hurtigt og nemt få oplysninger om arbejdsforhold, løn, særlige feriedage, kompetenceudvikling m.m. Du står stærkere ved fra starten at kende reglerne og overenskomsten. Derfor tilbyder jeg dig en snak, hvor du kan få viden om, de vilkår der gælder og hvilke forhold, der er vigtig for dig at være opmærksom på. Du er altid velkommen til at spørge mig. Og du kan kontakte mig på telefon (indsæt dit nummer). Venlig hilsen (indsæt dit navn) Tillidsrepræsentant Stå stærkere med Frie Skolers Lærerforening Tillidsrepræsentanten tjekker, at du får en korrekt løn, pension, ansættelsesbrev m.m. Tillidsrepræsentanten er klædt på med argumenter og de nyeste statistikker, når der skal forhandles løn. Du bruger omkring en tredjedel af din tid på skolen. Derfor er det vigtigt, at du trives på jobbet. Tillidsrepræsentanten er med til at skabe rammerne for et godt arbejdsmiljø. Du kan få personlig hjælp og vejledning til planlægning af kompetenceudviklingsforløb og personlig udvikling. Du er sikret juridisk bistand i jobbet som lærer og børnehaveklasseleder. Du er sikret rådgivning om dine muligheder for frihed, løn, udskudt orlov ferie under orlov m.m., når I skal have barn.