SKAT som arbejdsplads Ved Funktionsleder Bitten Lundbye
Agenda SKATs udvikling fra 1 til 7 styrelser Opgaver og muligheder i de nye styrelser Hvordan adskiller offentlige arbejdspladser sig fra private arbejdspladser? Opstart, hverdagen og kompetenceudvikling i SKAT 05-09-2017 2
SKAT i dag I SKAT er vi 6.700 medarbejdere fordelt på 28 adresser i hele Danmark. SKATs kerneopgaver er ligning og opkrævning af en række skatter og afgifter i henhold til gældende lovgivning. Det drejer sig om person-, erhvervs- og selskabsskat, arbejdsmarkedsbidrag, ejendomsværdiskatter, afgifter, moms og told. Herudover varetager SKAT opgaven med inddrivelse af offentlig gæld. SKAT erstattes 1. juli 2018 af syv specialiserede styrelser, som får ansvar for hver sin kerneopgave. Den nye organisering er en del af regeringens planer for fremtidens nye og bedre skatteforvaltning. Parallelt med organiseringen er der udarbejdet en lokaliseringsplan frem mod 2021, som understøtter de politiske målsætninger med flere statslige arbejdspladser og styrelser uden for hovedstadsområdet 3
Overblik over de nye styrelser Hovedkvarterer for de ni styrelser 05-09-2017 4
Rekruttering af nye medarbejdere Frem mod 2021 skal der rekrutteres 3.300 nye medarbejdere, hvoraf 1.000 af dem er til helt nye stillinger. Vi skal øge antallet af medarbejdere med ca. 50% frem mod 2021. Særligt fokus på it, statistik, jura, analyse og økonomi. Det er forventningen, at 2.300 medarbejdere går på pension eller finder anden beskæftigelse frem mod 2021. Det svarer til at ca. 35% af medarbejderne fratræder. 05-09-2017 5
De nye styrelser og deres opgaver Gældsstyrelsen får som kerneopgave at sikre, at skyldnere betaler så stor en del af deres gæld til det offentlige som muligt. Gælden til det offentlige skal inddrives enkelt, effektivt og på et korrekt og ensartet grundlag. Gældsstyrelsen kommer til at bestå af ca. 1.500 medarbejdere. Vurderingsstyrelsen skal sikre mere retvisende vurderinger af ejendomme og grunde i Danmark. Vurderingsstyrelsen skal også forklare vurderingerne over for boligejerne og på den måde sikre mere gennemsigtighed i ejendomsvurderingerne. Vurderingsstyrelsen kommer til at bestå af ca. 600-650 medarbejdere. Administrations- og servicestyrelsen der skal varetage fælles funktioner som blandt andet HR, bygninger, service, indkøb og bogføring. Styrelsen får ansvar for at sikre en effektiv drift og løbende forbedre disse områder og dermed frigøre ressourcer til at løfte kvaliteten i de faglige kerneopgaver i forvaltningen. Administrations- og Servicestyrelsen kommer til at bestå af ca. 300-350 medarbejdere. Drift, vedligehold og udvikling af it-systemer samt behandling af data i en ny styrelse, Udviklings- og Forenklingsstyrelsen. Styrelsen skal arbejde med automatisk indberetning af skatter og anvendelsen af de nyeste teknologier til at sikre en mere nem og enkel afregning af skatter og afgifter for borgere og virksomheder samt en målrettet og effektiv skattekontrol. Udviklings- og Forenklingsstyrelsen kommer til at bestå af ca. 900-1.100 medarbejdere. Toldstyrelsen bliver ansvarlig for kontrol med indførelse af farlige, sundhedsskadelige eller ulovlige varer i Danmark, og den skal samarbejde med danske og udenlandske myndigheder om fx illegal indvandring og terrorbekæmpelse. Toldstyrelsen kommer til at bestå af ca. 600-650 medarbejdere. Motorstyrelsen får som kerneopgave at sikre en korrekt, effektiv og enkel registrering, værdifastsættelse og afgiftsberegning af motorkøretøjer i Danmark. Motorstyrelsen kommer til at bestå af ca. 250-300 medarbejdere. Skattestyrelsen er organiseret efter sine tre områder: personer, erhvervsdrivende og selskaber. Skattestyrelsen skal organisere kontrol- og vejledningsindsatsen. Skattestyrelsen kommer til at bestå af ca. 3.300-3.500 medarbejdere. 05-09-2017 6
Hensyn ved lokalisering af den nye skatteforvaltning Danmark i balance Geografisk fordeling af nye medarbejdere og styrelser Stærkere faglige miljøer og nærhed til ledelsen Rekruttering af nye medarbejdere 05-09-2017 7
SKATs udvikling Vær med på en historisk rejse SKAT fortsætter med at eksistere indtil den 1. juli 2018. Derefter opdeles SKAT i syv nye styrelser. Inden udgangen af 2017 forventes opgavernes konkrete placering i de nye styrelser og den geografiske placering af opgaverne at komme på plads. Herefter vil selve flytningen af opgaver ske i bølger fra 2018 frem mod 2021. Det er en historisk forandring af skattevæsnet, som giver gode muligheder for at udvikle sig fagligt og personligt, med nye opgaver og ansvarsområder i takt med at man får flere erfaringer. At arbejde i en politisk styret organisation Beslutningen om at etablere et nyt skattevæsen er et godt eksempel på, hvad det vil sige at være en politisk styret organisation. Politisk ledelse Adfærdskodeks Dokumentationskrav Offentlighed/aktindsigt Vi skal bruge skatteydernes penge fornuftigt Ansvar for en vigtig opgave Medarbejdere og ledere i SKAT holder fokus på opgaverne på trods af usikkerhed om fremtiden, fordi de føler et stort ansvar for at sikre fundamentet for finansiering af det danske samfund og for at give opgaverne sikkert videre i det nye skattevæsen. Medarbejderne skal både løse klassiske opgaver som skattekontrol, kundeservice, klagebehandling mm. Men mange vil også have nye og specialiserede kompetencer inden for fx it, dataanalyse, jura og økonomi. Stærke faglige miljøer Vi har stærke faglige miljøer, som i den kommende tid skal styrkes yderligere, og der skal skabes nærhed til ledelsen og til borgere og virksomheder. Få mere information om det nye skattevæsen på fra1til7.dk 05-09-2017 8
Nuværende karriereveje Der er mange karrieremuligheder i SKAT, og dermed også udviklingsmuligheder både i bredden og mulighed for at stige. Derfor har vi også brug for mange forskellige profiler og kompetencer. 05-09-2017 9
Opstart i SKAT Opstartsportalen Opstart i SKAT Når man som ny medarbejder i SKAT, har modtaget sin kontrakt, modtager man samtidig også et link til vores opstartsportal, enopstartsomingenanden.dk. Her kan man få et større indblik i SKAT som organisation opgave- og kulturmæssigt, i gennem løsning af opgaver og videoer. Derudover indgår der Opstartsportal til nyansatte ledere og medarbejdere Alle nyansatte har et individuelt tilrettelagt opstartsforløb, og tildeles enten en kollega som makker, eller indgår i et større læringsmiljø, der tager imod dem fra 1. arbejdsdag og hjælper dem i de første måneder af deres ansættelse Fælles introdag for alle nyansatte - Introdagen afvikles via oplæg og workshops, der giver deltagerne ny viden og mulighed for at drøfte forskellige emner 05-09-2017 10
Kompetenceudvikling i SKAT I SKAT har alle ret til at få kompetenceudvikling. Vi skal alle tage initiativ til og bidrage til, at vores kompetencer vedligeholdes og udvikles. Derfor skaber vi tid til dialog om udviklingsmuligheder. Ledere og medarbejdere er i løbende dialog om den enkeltes karriere- og udviklingsmuligheder. Den løbende kompetenceudvikling sker først og fremmest gennem jobudvikling/læring på jobbet, men kan også ske via kurser og efter- og videreuddannelse. I SKAT har vi blik for talent. Talentudvikling i SKAT betyder, at vi identificerer, udvikler og sætter medarbejdere, der har potentiale til mere, i spil på strategiske eller forretningskritiske områder. Ledere i SKAT vil arbejde målrettet Med at udvikle organisationens talenter og med at afgive talenter til andre enheder, så de kan bidrage endnu bedre til SKATs opgaver og resultater. Det gør vi blandt andet ved at identificere, udbrede og understøtte alternative karrieveje i SKAT hvad enten det er specialist- eller ledervejen, som medarbejderen ønsker at gå. 05-09-2017 11
Hvad kan jeg forvente? Tilrettelagt oplæringsforløb (særligt Inddrivelse) Spændende arbejdsplads med stor politisk opmærksomhed Meningsfuldt arbejde - vi sikrer fundamentet for finansieringen af det danske samfund Afvekslende hverdag, hvor der til tider er pres på Stor selvstændighed og ansvar i udførelsen af opgaverne Uformel omgangstone og stærkt sammenhold Dygtige og dedikerede kolleger 05-09-2017 12
Hvordan får jeg succes i SKAT? Du byder ind med dine kompetencer Du bruger dit gå-på-mod, kvalitetsbevidsthed og målrettethed Du er mødestabil Du er indstillet på at tage relevant uddannelse/kursus Du tager medansvar for at vi har en god arbejdsplads Du mestrer samarbejdet med andre Du har interesse for dine nærmeste kolleger og lyst til at lære dem at kende Du deltager i det sociale liv på arbejdspladsen Du har lyst til at gøre dig selv og dine kolleger bedre 05-09-2017 13
Hvad tilbyder vi ellers? lønpakke og ansættelsesforhold Løn iht. gældende/relevant overenskomst samt kvalifikationer og erfaring 37 timers arbejdsuge med betalt frokostpause Attraktiv pensionsordning Overarbejdsbetaling og/eller afspadsering Gode muligheder for at have balance i privat- og arbejdsliv fleksible mødetider Sociale arrangementer, ex. idrætsdag Mange karrieremuligheder Kompetenceudvikling 05-09-2017 14
Få tip om de relevante ledige stillinger Alle vores ledige stillinger bliver slået op på skat.dk/job, og skal søges. Vi har en jobagent som du kan tilmelde dig. Så får du en mail i din mailboks, hver gang vi har en stilling, der matcher dine ønsker. Sådan tilmelder du dig: Skat.dk/job Ledige stillinger klik på: Tilmeld dig jobagenten 05-09-2017 15
Spørgsmål? Tak for denne gang 05-09-2017 16