Lønstatistik INDHOLD. Hovedtal se tabel side 2. Lønudviklingen læs om den reelle lønstigning side 2

Reallønsnedgang på 0,4% i gennemsnit for ansatte DJ-medlemmer fra okt. 2009 okt. 2010. Den gennemsnitlige lønfremgang var på 2,1% i en periode, hvor forbrugerpriserne steg med 2,5%. Lønniveauet på arbejdspladserne under ét steg dog kun 1,9% pga. udskiftning i arbejdsstyrken og tilgang af nyuddannede. Gennemsnitslønnen ligger nu på 39.670 kr. om måneden eller 43.174 kr. hvis arbejdsgiverens pensionsbidrag medregnes. INDHOLD Hovedtal se tabel side 2 Lønudviklingen læs om den reelle lønstigning side 2 Lønniveauet læs om udviklingen i gennemsnitslønnen side 4 Stillings-statistik se tabel side 4 Løngennemsnit i kredse, medier og store overenskomster - se tabel side 8 Løngennemsnit på arbejdspladser med mere end fem se tabel side 10 Løn er ikke alt. Læs om andre relevante ansættelsesvilkår side 14 Sådan læses statistikken. Forklaring på begreberne side 23 Lønstatistik 2009-2010

Hovedtal (ex. pension) 2 3 Okt. 2010 Okt. 2009 2009-2010 Gennem- Antal Nedre Median Øvre Gennem- Antal Beregn. Reel Antal snitsløn Anc. med- kvartil kvartil snitsløn Anc. med- løn- løn- medl. i alt gns. lemmer i alt gns. lemmer stign. stign. (reel) 5 Løn- og prisudvikling pct. pr. oktober 2000-2010 4,7 4,4 Hele landet Mand 40.528 14,2 3.359 35.682 39.650 44.308 39.734 13,8 3.371 2,0% 2,0% 1.858 Kvinde 38.329 12,1 2.151 33.909 37.637 41.893 37.642 11,9 2.118 1,8% 2,3% 1.022 Alle 39.670 13,4 5.510 34.885 38.908 43.494 38.927 13,1 5.489 1,9% 2,1% 2.880 Provinsen Mand 38.571 15,6 1.413 34.351 38.037 42.169 37.829 15,3 1.422 2,0% 2,0% 957 Kvinde 36.578 13,2 793 32.583 35.955 39.739 36.063 13,4 775 1,4% 2,4% 468 Alle 37.855 14,8 2.206 33.664 37.069 41.364 37.206 14,6 2.197 1,7% 2,2% 1.425 København Mand 41.948 13,2 1.946 37.000 40.984 45.722 41.124 12,8 1.949 2,0% 1,9% 901 Kvinde 39.352 11,4 1.358 34.822 38.718 42.960 38.553 11,0 1.343 2,1% 2,1% 554 Alle 40.881 12,5 3.304 35.866 40.103 44.791 40.075 12,1 3.292 2,0% 2,0% 1.455 Sådan læses statistikken Se side 23. 4 3 2 3,8 3,9 3,9 3,7 3,4 3,4 3,3 3,4 2,8 2,9 2,8 2,7 2,6 2,5 2,2 2,2 2,0 2,2 2,0 2,0 1,7 1,8 1,4 3,8 2,8 2,1 1,5 3,8 3,7 1,8 1,7 3,8 3,7 2,6 3,0 2,6 1,9 2,6 2,5 2,1 1,9 Reel lønstigning for DA-funktionærer Udvikling i forbrugerpris-indeks Reel lønstigning for DJ Hele landet Beregnet stigning i gennemsnitsløn DJ Hele landet 1 1,0 Lønudviklingen den reelle lønstigning 2000 2001 2002 2003 2005 2004 2006 2007 2008 2009 2010 Lønudvikling på 2,1 % DJ-medlemmer, ansat i samme stilling på samme arbejdsplads i både oktober 2009 og oktober 2010, har i gennemsnit opnået en lønstigning på 2,1 % i den faste løn. Det er lidt mindre end sidste år, hvor lønstigningen var 3,0 %. Årets lønstigning er endvidere lidt lavere end på det øvrige private arbejdsmarked. Dansk Arbejdsgiverforening (DA) har i deres lønstatistik for 3. kvartal 2010 beregnet, at privatansatte funktionærer generelt har haft en lønstigning på 2,6 % i samme periode. Forskelle i den reelle lønstigning Geografisk set er der kun en beskeden forskel mellem København og Provinsen. Medlemmerne i København er steget med 2,0 %, mens man i Provinsen er steget med 2,2 %. Kvinderne har igen i år en lidt større reel lønstigning end mændene. Kvinderne er steget med 2,3 %, mens mændene er steget 2,0 %. Kvinderne haler fortsat ind på mændene, men det går meget langsomt. Som det fremgår af grafen på side 3, har forbundets medlemmer nogle år haft en reel lønstigning over det øvrige private arbejdsmarked og nogle år en lønstigning under. Samlet set over såvel en 5-årig som en 10-årig periode, har DJs medlemmer haft en reel lønstigning helt på niveau med det øvrige arbejdsmarked. De tre stillingsgrupper, som har klaret sig bedst, er Producenter, Studieværter og Informationschefer/Pressechefer med stigninger på 3,5-4,0 % i den reelle løn. I modsatte ende finder vi Tilrettelæggere/TV-instruktører, Bladtegnere og Lokalredaktører alle med stigninger på blot 0,5-1,0 %. Første reallønsnedgang i mange år Forbrugerprisindekset er siden sidste lønstatistik steget med 2,5 % og det betyder, at der i perioden har været en gennemsnitlig reallønstilbagegang på 0,4%. Det er et væsentligt dårligere resultat end sidste år, hvor medlemmerne kunne notere en reallønfremgang på 2,0 %. Faktisk er det første gang, siden vi i 1997 begyndte at beregne den reelle lønstigning, at vi oplever en reallønstilbagegang. Som grafen på side 3 viser, har reallønsfremgangen de fleste år ligget omkring 1,5-2,0 %. Ansatte inden for Net-medier og Kommunikationsgruppen offentlig ansatte ligger i top med gennemsnitlige stigninger på 3,5-4,5 %, mens ansatte ved Dagblade, Ugeblade/Magasiner og Nyhedsbureauer/Nyhedstjenester ligger i bunden med stigninger på 1,5 %.

4 Lønniveauet udvikling i gennemsnitslønnen Gennemsnitslønnen er steget 1,9 % I oktober 2010 var gennemsnitslønnen for alle fastansatte medlemmer af forbundet kr. 39.670 mod kr. 38.927 året før en stigning på knap kr. 750. Gennemsnitslønnen er således steget med 1,9 % (den beregnede lønstigning), hvilket er præcis det samme som i sidste års lønstatistik. Stigningen i gennemsnitslønnen er i år næsten på niveau med den reelle lønstigning (2,1 %), hvilket er noget nyt. Gennem mange år har vi set, at arbejdsgiverne har givet en fortsat lavere løn til nyansatte, således at et gennemsnitsmedlem af forbundet gradvist er blevet billigere for arbejdsgiverne. Men den udvikling er i år næsten stoppet. Medianlønnen Medianlønnen er opgjort til kr. 38.908, hvilket er godt kr.750 mindre end gennemsnitslønnen. At medianlønnen er mindre end gennemsnitslønnen er udtryk for, at nogle (få) medlemmer tjener markant mere end det store flertal. Men forskellen mellem medianlønnen og gennemsnitslønnen er mindre, end vi har set de sidste par år. Medlemmerne af forbundet er altså i år blevet lidt mere homogene lønmæssigt set. Mænd og kvinders gennemsnitsløn Mændene har haft en lidt større procentvis stigning i gennemsnitslønnen end kvinderne. Mændene har nu passeret kr. 40.000 og tjener i gennemsnit kr. 40.528, hvilket er en stigning på 2,0 % i forhold til sidste år, mens kvinderne tjener kr. 38.329, hvilket er en stigning på 1,8 %. Det er specielt kvinderne i provinsen, som trækker ned, mens det sidste år var omvendt.. Forskellen mellem mænd og kvinder er knap kr. 2.200. Opgjort i procent tjener mændene 5,7 % mere end kvinderne, hvilket er på niveau med sidste år. Ikke hele m/k-lønforskellen kan forklares Det indsamlede lønmateriale kan kun forklare en lille del af forskellen mellem mænd og kvinders gennemsnitsløn, men følgende forhold kan dog konstateres. Kvinderne har en lavere gennemsnitsanciennitet end mændene på godt 2 år, nemlig 12,1 år mod 14,2 år. Men der er ingen grund til at tro, at anciennitet er specielt afgørende for lønnen. Efter de første ansættelsesår er det i højere grad personlige kvalifikationer, uddannelse, relevant 5 Okto ber 2010 Okt. 2009 Gennem- Heraf Heraf Heraf Heraf Arbejdsgi- Bruttoløn Nedre Øvre Ancien- Antal Gennem- Ancien- Antal snitsløn- grund/ personligt funktions- gene- verens pen- incl. kvartil Median kvartil nitet med- snitsløn nitet medi alt skalaløn tillæg tillæg tillæg sionsbidrag pension ex. pension ex. pension ex. pension gns. lemmer i alt gns. lemmer Alle stillinger... 39.670 26.971 10.442 1.235 1.021 3.505 43.174 34.885 38.908 43.494 13,4 5.510 38.927 13,1 5.489 Journalist/Reporter... 38.784 24.785 12.121 814 1.064 3.423 42.207 34.396 38.029 42.439 13,2 2.413 38.038 12,8 2.417 Redaktionssekretær... 41.707 25.296 13.333 1.429 1.648 3.565 45.272 36.686 41.028 46.140 16,7 543 40.594 16,4 542 Lokalredaktør... 40.646 23.053 14.876 1.659 1.059 3.539 44.185 35.504 40.183 44.079 18,8 116 40.183 18,6 116 Redaktør/Fagredaktør... 43.212 30.957 9.847 1.774 635 3.717 46.929 38.000 42.173 47.625 14,9 282 42.891 15,4 292 Redaktionschef... 43.311 36.548 5.375 1.343 45 2.648 45.959 36.799 41.612 48.543 12,8 66 43.974 12,1 54 Pressefotograf/Fotojournalist... 38.429 22.172 13.861 279 2.118 3.211 41.640 35.294 37.803 40.749 18,0 173 37.500 18,2 165 Billedredaktør... 39.874 24.882 13.073 749 1.171 3.237 43.111 36.212 41.240 41.977 13,7 25 38.419 13,1 30 Layouter, grafiker, designer, AD er... 37.581 28.759 7.896 469 458 3.006 40.588 33.833 37.621 40.330 10,5 190 37.213 9,9 190 Layoutchef... 42.083 27.945 13.731 174 234 3.300 45.383 38.410 40.865 46.407 11,7 19 42.352 11,5 17 Visualizer, nyhedsgrafiker... 41.191 26.757 13.900 224 310 3.485 44.676 37.963 42.676 44.886 13,2 23 41.844 12,6 21 Bladtegner... 44.902 22.713 20.847 0 1.341 3.864 48.766 38.338 43.623 45.814 17,1 8 37.224 12,6 14 Informationsmedarb./Komm.konsulent... 37.974 32.445 3.057 2.118 354 3.889 41.863 32.923 37.176 42.199 10,4 474 37.739 10,7 406 Informationschef/Pressechef... 49.751 42.558 3.535 3.218 440 5.302 55.054 42.000 48.651 56.689 14,7 156 49.205 14,3 128 Fotograf (reklame, portræt, klinisk)... 29.360 24.379 3.584 1.055 341 2.289 31.649 26.000 28.000 30.550 19,4 89 31.760 16,2 116 Webredaktør/Multimedieproducer... 38.564 31.142 5.968 1.125 328 3.850 42.414 33.000 38.301 44.000 9,5 94 37.710 8,4 96 Webmaster/IT-konsulent... 35.107 30.943 3.354 503 306 3.067 38.174 31.481 34.476 40.332 8,5 24 37.966 7,5 24 Underviser i medier og journalistik... 40.644 27.558 4.279 8.703 103 4.465 45.109 36.910 41.740 45.108 17,4 78 39.483 16,8 71 Forlagsredaktør... 35.668 35.668 0 0 0 3.424 39.092 33.000 34.648 37.000 11,8 14 36.390 14,9 12 Researcher... 34.869 27.206 7.200 94 369 2.845 37.714 31.309 34.394 39.864 10,1 18 36.923 12,4 13 Programmedarbejder/Journalist... 40.088 25.774 12.089 1.073 1.152 3.522 43.610 35.998 40.049 42.649 11,5 194 38.787 11,1 208 Tilrettelægger/TV-instruktør... 36.349 32.004 3.231 597 517 1.822 38.170 34.101 36.488 39.000 6,4 33 36.216 7,2 33 Prod.medarbejder (lyd, lys, mix, afvikl.)... 38.459 25.954 10.448 321 1.736 3.311 41.770 36.670 38.804 40.696 11,9 73 37.323 10,1 71 Studievært... 48.133 29.844 13.794 2.694 1.801 3.558 51.691 40.000 43.664 54.915 10,8 86 46.220 11,2 85 Producer... 41.761 26.358 12.505 756 2.141 3.471 45.232 39.027 42.103 45.050 10,8 74 41.062 9,9 71 Producent... 58.456 52.633 4.878 944 0 3.476 61.932 52.500 55.500 60.000 10,0 9 48.639 9,2 8 TV-/Film-/Video-/Reporter-fotograf... 36.473 25.757 8.602 360 1.755 3.007 39.480 34.063 38.775 39.640 10,8 53 36.729 11,1 48 Tekster, Versionist... 37.561 25.281 10.372 607 1.300 3.051 40.612 35.615 39.858 43.179 17,4 14 37.153 17,0 14 Redigeringstekniker/Klipper/Editor... 38.540 26.029 10.049 845 1.618 3.270 41.811 36.027 38.552 40.987 11,2 118 37.612 11,1 110 Andet... 39.421 24.991 12.483 969 977 3.473 42.893 34.723 39.759 42.786 11,1 51 38.607 10,8 117

6 erhvervserfaring og speciel fagindsigt samt evnen til at forhandle sin personlige løn, der bestemmer lønnen. Det personlige tillæg udgør en stor del af lønnen - også på arbejdspladser med skalatrin. Det kan endvidere konstateres, at kvinderne er klart overrepræsenterede, hvad angår deltidsstillinger. 12 % af kvinderne er på deltid, mens det tilsvarende tal for mændene blot er 5 %. Deltidsansatte har en lavere teknisk fuldtidsløn end fuldtidsansatte. Forskellen er knap kr. 1.400, så en lille del af m/k-lønforskellen kan forklares her. Kvinderne udgør endvidere en relativt større andel af de nytilkomne i statistikken end mændene. Der er ca. 220 nye DJ-medlemmer (dimittender) med i årets lønstatistik og næsten halvdelen er kvinder, men kvinderne udgør kun 39 % af alle deltagere i statistikken. Tallene viser endvidere, at kvindernes startlønninger er mindre end mændenes knap kr.1.600. Kvinderne starter altså generelt på et lavere lønniveau end mændene og meget tyder på, at de gennem karrieren aldrig får indhentet dette efterslæb. Dette synes særligt at være gældende i provinsen. Af de 793 kvinder i provinsen var de 468 gengangere i samme stilling, som gennemsnitligt steg 2,4% i løn. Men de 225 i nye stillinger bevirkede, at provinskvindernes gennemsnitsløn samlet kun steg 1,4%. Kvinderne er ikke, som man måske kunne tro, underrepræsenterede i de mere vellønnede stillinger. Isolerer vi f.eks på de 5 højest lønnede stillingsgrupper, udgør kvinderne her 42 %. Kvinderne udgør kun 39 % af alle deltagere i statistikken, så kvinderne er endda svagt overrepræsenterede i de vellønnede stillinger. Men også i disse stillinger tjener kvinderne mindre end mændene. De 3 største stillingsgruppers lønniveau Stillingsgruppen Journalist/Reporter udgør 44 % af alle deltagere i statistikken og gruppens gennemsnitsløn er kr. 38.784. Det er knap kr. 900 mindre end gennemsnittet for samtlige medlemmer (kr. 39.670). Næststørste gruppe er Redaktionssekretærer. De udgør 10 % og tjener i gennemsnit kr. 41.707, hvilket er godt kr. 2.000 mere end et gennemsnitsmedlem. Herefter følger Informationsmedarbejdere/Kommunikationskonsulenter (9 %) og deres gennemsnitsløn er kr. 37.974, eller knap kr. 1.700 mindre end gennemsnittet. Producenter og Informationschefer lønførende De to bedst lønnede stillingsgrupper er Producenter med kr. 58.456 og Informationschefer/ Pressechefer med kr. 49.751 begge gengangere fra sidste år. Herefter kommer Studieværter med kr. 48.133 og Bladtegnere med kr. 44.902. De tre lavest lønnede stillingsgrupper er Fotografer (reklame, portræt, klinisk) med en gennemsnitsløn på kr. 29.360, Researchere med kr.34.869 og endelig Webmastere/IT-konsulenter med kr. 35.107. Lønniveau fordelt på medie Igen i år er Organisationsblade klart lønførende med kr. 45.188. Herefter kommer fire medier med godt kr. 40.000. Det er Undervisning (kr. 40.707), Radio og TV (kr. 40.653), Privat Kommunikation (kr. 40.472) og endelig Nyhedsbureauer og Nyhedstjenester (kr. 40.127). De to lavest lønnede medier er, som i de tidligere år, Offentlig fotografisk virksomhed med en gennemsnitsløn på kr. 27.407 og Privat fotografisk virksomhed med kr. 28.441. Tredje sidst kommer Distriktsblade med kr. 32.957. Størst stigning i København Sidste år havde Provinsen en større lønstigning end København, men i år er rollerne byttet om. I København (kreds 1) er gennemsnitslønnen steget med 2,0 % til kr. 40.881, mens den i Provinsen (øvrige kredse) er steget med 1,7 % til kr. 37.855, primært fordi provinskvindernes løngennemsnit kun steg 1,4%. I København tjener man godt kr. 3.000 mere end i Provinsen, eller 8 %. Som de tidligere år, kan en del af forskellen forklares med, at København har flere af de lønmæssigt attraktive stillinger. Isolerer vi de 5 bedst lønnede stillingsgrupper, er 66 % af stillingerne placeret i København, men der burde relativt set kun være 60 %. Endvidere viser tallene, at inden for de 5 bedst lønnede stillingsgrupper er lønforskellen mellem København og Provinsen større end 8 % - den er 10 %. Og ser vi på de 5 stillingsgrupper med de laveste gennemsnitlige lønninger, er billedet det samme. København har relativt set færre af de dårligt lønnede stillingerne og tillige tjener man markant mere i København end i Provinsen - hele 16 %. Antal deltagere i statistikken Der deltager 5.510 medlemmer i årets lønstatistik, hvilket er 21 flere end sidste år. Den lille fremgang skyldes primært flere kommunikationsansatte i statistikken, mens beskæftigelsen på trykte medier er faldende. Deltidsansatte Medlemmer på deltid indgår også i lønstatistikken. De deltidsansattes månedsløn er omregnet til en teknisk fuldtidsløn via deres månedlige timetal. Der er en lille usikkerhed på den tekniske fuldtidsløn, da vi ikke i alle tilfælde ved, hvordan arbejdsgiveren oprindelig beregningsmæssigt har reduceret medlemmets løn. Men det vurderes, at usikkerheden er beskeden og at statistikken samlet set styrkes af, at deltidsansatte indgår. De deltidsansatte udgør godt knap 8 % af deltagerne i lønstatistikken (422 medlemmer). Andelen har været svagt stigende de senere år. Undersøgelsens svarprocent Knap 77 % af statistikkens oplysninger kommer direkte fra arbejdspladsernes lønbogholderier, indsamlet kollektivt via tillidsrepræsentanterne. På disse arbejdsplader er svarprocenten meget tæt på 100 %. Tilbage står en gruppe medlemmer ansat på mindre arbejdspladser uden tillidsrepræsentant, der selv skal udfylde et lønspørgeskema til forbundet via internettet. Vi kan konstatere, at der fra denne gruppe blot deltager 55-60 % i statistikken. Men vi ved ikke præcist, hvor stor en del af frafaldet på 40-45 % der skyldes medlemmer, der i DJs medlemsregister står opført som ansatte, men som viser sig at være ledige, på orlov/uddannelse eller freelancere, og som derfor ikke skal indgå i statistikken. Med andre ord kender vi ikke det korrekte antal manglende besvarelser. Undersøgelsens svarprocent kan derfor ikke præcist beregnes, men den samlede svarprocent ligger formentlig omkring 90-95 %. Dette er en særdeles høj svarprocent og tallene i indstikket har derfor en meget høj troværdighed. Dataindsamlingen varetages af Dansk Journalistforbund, men databehandlingen og statistikkens konklusioner udarbejdes af UNI C, Statistik & Analyse. 7

8 Oktober 2010 Oktober 2010 Okt. 2009 9 Arbejds- Gennem- Heraf Heraf Heraf Heraf giverens snitsløn- grund/ personligt funktions- gene- pensionsi alt skalaløn tillæg tillæg tillæg bidrag Bruttoløn Nedre Øvre Ancien- Antal inkl. kvartil Median kvartil nitet medpension ex. pension ex. pension ex. pension gns. lemmer Gennem- Ancien- Antal snitsløn nitet medi alt gns. lemmer KREDSENE Hele landet... 39.670 26.971 10.442 1.235 1.021 3.505 43.174 34.885 38.908 43.494 13,4 5.510 38.927 13,1 5.489 Kreds 1 København og Bornholm... 40.881 28.428 10.341 1.209 903 3.646 44.527 35.866 40.103 44.791 12,5 3.304 40.075 12,1 3.292 Kreds 2 Sjælland og øerne... 35.194 22.479 10.663 698 1.354 3.036 38.230 31.853 35.085 37.948 14,8 322 34.649 14,6 337 Kreds 3 Sydjylland... 37.578 24.114 11.618 733 1.113 3.428 41.007 34.100 37.038 39.900 14,8 313 36.624 15,1 288 Kreds 4 Østjylland... 38.819 27.243 8.669 1.956 951 3.505 42.323 33.867 37.500 43.670 15,5 620 37.839 14,8 625 Kreds 5 Midt- og Vestjylland... 35.800 25.186 8.559 1.086 970 3.297 39.097 32.743 35.347 38.934 13,4 196 35.157 14,0 185 Kreds 6 Nordjylland... 37.895 21.812 13.413 1.209 1.462 3.121 41.017 35.309 37.566 40.254 16,7 248 37.900 16,6 247 Kreds 7 Grønland... 31.850 28.620 570 1.994 666 2.483 34.333 26.504 31.423 34.700 10,8 35 29.862 12,7 25 Kreds 9 Fyn... 39.864 24.705 12.500 1.197 1.463 3.254 43.118 35.552 39.627 43.794 13,6 472 39.299 13,6 490 SÆRLIGE OVERENSKOMSTER Fællesoverenskomsten... 36.416 19.961 14.305 535 1.614 3.020 39.435 33.321 36.029 38.874 16,0 992 36.003 16,3 1.013 Berlingske Hus... 43.054 24.004 17.122 872 1.056 3.552 46.607 38.291 43.040 47.627 14,0 322 42.796 13,7 320 Politikens Hus... 42.749 22.457 18.103 796 1.393 3.521 46.269 38.142 42.508 47.249 14,7 314 42.604 14,3 312 Egmont Magasiner... 37.348 37.113 0 0 235 2.937 40.285 34.862 36.548 38.457 15,7 18 37.172 14,5 21 Aller Media... 38.385 26.541 11.828 13 3 3.389 41.773 34.138 38.117 41.712 13,7 160 38.414 12,7 181 DR... 41.054 25.655 11.795 2.069 1.535 3.829 44.884 37.520 40.256 43.385 13,6 832 39.293 13,0 818 TV 2/Danmark... 41.590 27.203 12.355 670 1.363 3.304 44.894 36.063 40.613 45.263 10,7 364 41.082 10,2 344 TV 2/Regionerne... 39.510 25.728 11.563 627 1.592 3.442 42.952 36.972 39.400 41.684 12,1 337 38.004 11,2 353 Statsoverenskomsten... 38.567 27.853 6.121 3.667 927 4.333 42.900 33.650 37.645 42.889 11,7 160 39.934 11,7 121 Danske Regioner... 37.815 26.121 5.846 5.794 54 4.369 42.185 33.317 36.928 40.628 13,9 101 Kommunernes Landsforening... 38.211 27.222 6.052 4.132 805 4.561 42.772 33.792 37.334 41.644 14,4 82 DAGBLADE Hele landet... 39.623 22.784 14.775 705 1.359 3.318 42.941 34.760 38.316 43.847 15,2 1.971 39.084 15,2 1.989 Kreds 1... 42.531 24.318 16.295 833 1.084 3.514 46.044 37.199 42.048 47.390 13,6 808 42.025 13,2 805 Kreds 2... 34.629 19.811 12.909 84 1.825 2.839 37.468 31.733 34.331 37.104 15,7 212 34.294 16,4 219 Kreds 3... 36.406 19.741 14.983 339 1.343 3.243 39.649 34.164 36.356 38.626 14,9 186 35.825 15,3 182 Kreds 4... 39.631 25.754 11.812 760 1.306 3.488 43.119 34.228 37.200 44.595 16,8 366 38.764 16,4 363 Kreds 5... 34.306 19.773 12.947 104 1.482 2.830 37.136 32.667 33.717 35.335 16,5 63 33.764 15,9 64 Kreds 6... 37.578 20.059 14.771 1.163 1.584 3.004 40.582 35.198 36.871 39.386 18,0 178 37.809 17,9 180 Kreds 9... 39.649 19.895 16.862 912 1.980 3.205 42.854 35.949 39.240 43.368 16,0 158 38.855 17,0 176 DISTRIKTSBLADE Hele landet... 32.957 24.244 8.301 147 264 2.686 35.643 29.350 32.084 36.026 10,9 106 32.867 11,4 103 UGEBLADE OG MAGASINER Hele landet... 37.453 28.453 8.799 171 31 2.947 40.401 32.763 36.647 40.649 12,0 366 37.116 11,0 404 ORGANISATIONSBLADE Hele landet... 45.188 37.241 6.145 1.801 1 5.548 50.736 40.331 44.242 50.549 14,4 196 43.404 13,8 243 NET-MEDIER Hele landet... 34.653 28.996 5.495 78 84 2.512 37.165 30.124 35.640 38.000 7,6 27 32.844 7,0 37 NYHEDSBUREAUER OG -TJENESTER Hele landet... 40.127 24.303 12.854 1.253 1.717 3.346 43.473 37.349 40.305 42.279 15,4 107 39.222 14,0 115 RADIO OG TV Hele landet... 40.653 26.666 11.160 1.383 1.444 3.467 44.120 36.799 40.000 43.292 12,3 1.644 39.313 11,7 1.636 OFFENTLIG KOMMUNIKATION Hele landet... 37.881 27.044 5.822 4.414 602 4.354 42.235 33.500 37.208 41.357 13,2 357 38.216 12,2 310 PRIVAT KOMMUNIKATION Hele landet... 40.472 38.227 1.343 710 193 3.718 44.190 33.801 39.111 45.000 10,7 574 40.757 10,9 413 UNDERVISNING Hele landet... 40.706 26.884 4.555 9.133 134 4.524 45.231 36.702 41.843 45.207 17,9 58 38.416 15,2 90 PRIVAT FOTOGRAFISK VIRKSOMHED Hele landet... 28.441 27.514 544 72 311 1.332 29.772 25.000 28.000 31.500 9,1 34 27.212 13,6 41 OFFENTLIG FOTOGRAFISK VIRKSOMHED Hele landet... 27.407 22.054 3.310 1.965 78 2.865 30.272 26.346 27.704 28.791 26,7 29 30.230 26,1 28 FORLAG Hele landet... 35.940 35.456 326 158 0 3.148 39.088 32.901 34.648 40.676 11,2 32 37.393 13,4 33 GRAFISK VIRKSOMHED Hele landet... 37.206 37.206 0 0 0 1.526 38.732 31.968 33.700 43.700 4,2 9 34.691 6,1 47

10 Oktober 2010 Oktober 2010 Okt. 2009 11 Arbejds- Gennem- Heraf Heraf Heraf Heraf giverens snitsløn- grund/ personligt funktions- gene- pensionsi alt skalaløn tillæg tillæg tillæg bidrag Bruttoløn Nedre Øvre Ancien- Antal inkl. kvartil Median kvartil nitet medpension ex. pension ex. pension ex. pension gns. lemmer Gennem- Ancien- Antal snitsløn nitet medi alt gns. lemmer Kreds 1 - Hele kredsens gennemsnit... 40.881 28.428 10.341 1.209 903 3.646 44.527 35.866 40.103 44.791 12,5 3.304 40.075 12,1 3.292 Aller Magasiner... 32.391 25.976 6.415 0 0 2.867 35.257 28.000 32.500 35.176 5,1 23 33.668 5,1 31 Allers TV-Redaktion... 34.660 25.976 8.541 143 0 3.067 37.727 32.616 34.700 36.533 11,4 14 35.878 11,7 16 ALT for damerne... 39.147 39.147 0 0 0 3.650 42.797 32.700 38.114 40.159 18,8 6 40.737 18,3 9 Altinget.dk... 36.392 27.000 9.392 0 0 2.002 38.393 34.480 35.640 37.450 5,9 7 34.609 6,3 8 Avisen.dk... 32.470 25.400 7.070 0 0 2.987 35.458 29.000 29.377 35.455 7,3 5 30.167 2,2 6 B.T... 40.635 23.916 14.090 992 1.637 3.259 43.894 35.549 41.213 45.457 12,7 90 40.993 13,6 82 Benjamin Media... 37.408 37.154 0 254 0 864 38.272 31.442 35.307 41.200 7,2 13 34.578 5,6 14 Berlingske Lokalaviser... 34.457 19.950 13.772 253 483 2.973 37.431 31.755 34.515 36.582 10,4 38 34.731 9,8 30 Berlingske Tidende... 44.106 23.916 18.574 768 848 3.654 47.760 39.227 44.083 48.193 13,9 184 43.666 13,3 188 Beskæftigelsesministeriet... 36.683 27.215 6.673 2.009 786 4.415 41.099 34.585 34.916 39.729 14,6 5 Billed-Bladet... 42.592 25.976 16.616 0 0 3.778 46.370 37.964 41.415 45.663 17,0 27 41.956 15,5 29 Bonnier Publications... 36.980 25.637 11.326 16 0 2.735 39.715 32.942 36.309 39.572 9,7 83 36.957 9,3 89 Bornholms Tidende... 36.109 20.070 14.224 55 1.761 2.954 39.063 34.848 36.513 37.142 21,0 14 35.320 21,6 14 BUPL/Børn & Unge... 46.254 44.699 401 1.155 0 7.169 53.424 44.464 47.347 48.336 9,7 11 45.037 8,8 13 Børsen... 47.972 28.994 17.555 604 819 3.726 51.698 40.446 47.466 52.545 13,1 77 46.694 12,9 76 Dagens Medicin... 40.125 23.200 16.925 0 0 3.959 44.084 38.625 39.140 43.196 8,6 9 37.997 8,1 10 Danmarks Jægerforbund... 41.661 35.957 3.071 2.633 0 5.566 47.227 36.870 40.000 45.146 13,3 7 41.446 12,3 7 Danmarks Lærerforening... 46.610 42.564 2.613 1.433 0 7.071 53.681 42.410 46.122 49.839 18,8 7 48.516 17,5 7 Danmarks Tekniske Universitet... 32.754 28.635 3.437 356 326 3.495 36.249 27.545 32.669 39.059 4,4 6 31.710 4,7 6 Danske Bank... 42.675 38.292 3.254 1.128 0 4.458 47.133 39.541 43.040 46.412 8,5 5 Danske Fagmedier... 37.120 36.770 0 350 0 3.203 40.324 31.438 39.450 41.115 13,6 11 38.946 13,6 10 DR... 41.054 25.655 11.795 2.069 1.535 3.829 44.884 37.520 40.256 43.385 13,6 832 39.293 13,0 818 DSB... 40.392 26.853 11.253 2.286 0 4.573 44.964 37.976 39.728 42.271 11,9 10 44.583 11,7 10 DSR/Sygeplejersken... 42.256 39.655 1.390 1.212 0 6.080 48.336 40.263 41.783 42.592 16,1 10 40.986 15,1 10 Ekstra Bladet... 44.136 22.383 18.635 1.143 1.975 3.601 47.736 38.803 43.878 49.424 15,8 149 44.053 15,2 153 Eyeworks Denmark... 36.816 32.984 2.925 0 907 2.387 39.202 31.700 36.211 42.923 9,1 5 43.152 9,7 5 Fagbladet 3F... 50.391 47.883 798 1.710 0 8.735 59.125 49.320 50.304 53.856 21,2 6 48.761 15,1 8 Familie Journalen... 42.240 25.976 16.264 0 0 3.717 45.957 39.367 40.274 42.903 23,0 19 42.427 21,3 22 FDB/Samvirke... 40.213 40.213 0 0 0 4.221 44.434 38.493 39.918 40.330 9,9 5 38.553 8,3 5 Femina... 35.171 26.003 9.168 0 0 3.095 38.266 32.263 34.698 38.698 8,0 11 35.628 7,9 13 FOA Fag & Arbejde... 42.711 35.334 6.834 544 0 6.055 48.766 40.223 42.919 44.667 14,0 7 42.964 14,0 8 Folkekirkens Nødhjælp... 40.294 28.570 5.442 2.854 3.428 4.625 44.919 37.692 41.194 43.987 16,9 10 40.570 18,8 8 Forbrugerrådet/TÆNK... 37.546 25.976 8.099 3.472 0 4.250 41.796 35.962 39.653 40.830 10,1 10 38.148 13,8 9 Forlaget Gyldendal... 35.260 35.260 0 0 0 3.501 38.761 32.801 34.660 40.200 9,5 9 35.651 12,4 7 Her & Nu... 35.265 34.661 0 0 604 2.469 37.733 34.236 35.741 37.000 8,6 7 HK s Magasiner... 49.692 47.334 587 1.770 0 9.892 59.583 42.615 52.375 52.375 12,6 31 50.919 12,3 25 Hvidovre Hospital... 35.853 24.919 6.888 3.755 292 3.766 39.619 28.042 37.285 42.333 18,1 6 IDG Danmark... 35.111 35.079 31 0 0 2.666 37.777 33.402 35.813 37.363 11,8 8 35.069 10,2 10 Infomedia... 34.680 34.680 0 0 0 3.111 37.791 25.500 38.000 38.000 8,5 5 Information... 36.934 33.297 1.761 1.706 171 3.676 40.610 34.378 36.228 38.608 8,7 29 34.718 7,7 33 Ingeniøren... 40.408 26.676 13.732 0 0 3.688 44.097 34.987 40.057 43.828 9,8 27 40.473 9,6 26 Journalisten... 43.900 36.530 928 6.443 0 4.390 48.290 40.500 40.651 45.601 8,5 6 42.602 7,1 6 Kig Ind... 34.281 26.381 7.900 0 0 2.770 37.051 30.000 35.027 38.763 8,4 5 KL/Danske Kommuner... 45.376 24.790 11.643 8.943 0 5.109 50.485 41.673 45.470 47.754 16,6 14 46.480 15,0 15 Kristeligt Dagblad... 35.919 23.489 11.194 911 325 3.417 39.336 30.744 37.087 39.760 12,4 35 34.765 11,8 32 Kræftens Bekæmpelse... 43.296 31.099 10.651 1.546 0 7.344 50.640 35.388 40.321 53.601 8,1 11 46.963 10,6 7 Københavns Kommune... 39.374 25.712 10.357 1.479 1.826 4.809 44.183 34.998 35.846 39.730 7,7 6 35.866 10,8 7 Københavns Universitet... 39.255 27.641 5.684 4.589 1.341 4.320 43.575 37.152 38.402 40.772 12,0 6 Landbrug og Fødevarer... 41.857 41.857 0 0 0 4.362 46.219 35.000 43.654 45.835 5,2 6 LandbrugsMedierne... 43.224 28.138 14.557 529 0 3.852 47.076 40.332 43.359 45.322 18,1 26 43.398 17,6 25 Lederne... 41.220 41.220 0 0 0 0 41.220 32.500 41.000 42.000 7,4 5 - Mastiff... 41.700 41.700 0 0 0 1.070 42.770 40.000 40.000 40.000 6,3 5 Mediaprovider... 34.114 21.256 12.859 0 0 2.030 36.144 29.517 31.514 36.924 6,7 9 30.983 6,9 9 Metronome Productions... 42.375 42.375 0 0 0 477 42.852 35.000 40.500 49.000 6,6 6 metroxpress/24timer... 34.002 27.352 5.638 540 472 2.639 36.641 32.009 32.824 36.057 5,6 25 33.061 4,9 19 Monday Production... 48.600 48.600 0 0 0 1.060 49.660 36.000 38.000 65.000 5,7 5 - Motor... 42.704 42.704 0 0 0 3.390 46.094 39.520 42.000 46.500 14,9 5 43.784 19,9 5 Nordisk Film Valby... 40.204 37.704 1.500 700 300 1.288 41.492 36.792 37.000 42.250 6,4 10 43.656 9,4 9 Nyhedsbureauet Newspaq... 29.917 24.800 3.627 550 940 2.603 32.520 29.080 29.688 30.425 5,5 10 30.640 4,6 11 Oxygen... 36.108 36.108 0 0 0 0 36.108 34.040 34.500 35.000 6,6 5 Politiken... 41.499 22.411 17.729 485 874 3.445 44.944 37.530 41.684 44.922 13,8 164 41.210 13,4 159 Politikens Lokalaviser... 30.498 19.694 10.587 83 133 2.611 33.109 29.241 30.337 31.577 7,1 24 30.934 7,6 22 Ritzaus Bureau... 41.126 22.404 15.037 1.647 2.038 3.342 44.468 38.267 40.777 42.561 15,7 77 40.955 14,9 83 SBS TV... 43.450 43.450 0 0 0 0 43.450 40.000 40.000 47.500 8,2 5 Scanpix Danmark... 39.363 23.916 13.853 143 1.451 3.248 42.611 38.412 40.415 41.484 23,3 12 39.391 22,3 12 Se & Hør... 41.490 25.976 15.514 0 0 3.672 45.162 35.873 40.863 44.882 14,4 24 41.537 13,1 30

12 Oktober 2010 Oktober 2010 Okt. 2009 13 Arbejds- Gennem- Heraf Heraf Heraf Heraf giverens snitsløn- grund/ personligt funktions- gene- pensionsi alt skalaløn tillæg tillæg tillæg bidrag Bruttoløn Nedre Øvre Ancien- Antal inkl. kvartil Median kvartil nitet medpension ex. pension ex. pension ex. pension gns. lemmer Gennem- Ancien- Antal snitsløn nitet medi alt gns. lemmer SL/Socialpædagogen... 46.535 33.057 6.906 6.573 0 7.525 54.061 42.736 44.170 47.260 17,6 8 43.951 16,2 6 Søndag... 36.983 25.976 11.007 0 0 3.201 40.183 33.476 35.882 41.909 12,7 16 37.381 12,9 16 Søndagsavisen... 32.985 25.500 7.435 0 50 2.635 35.619 28.400 33.750 35.788 9,2 8 35.358 11,5 9 Tips-Bladet... 32.683 19.223 13.332 0 128 2.800 35.483 26.771 33.937 36.458 12,6 14 33.506 13,4 12 TV2/Sport... 42.490 42.490 0 0 0 3.853 46.344 35.000 38.600 52.000 9,6 9 43.083 10,4 6 TV2/Bornholm... 37.949 25.650 9.336 434 2.528 3.291 41.240 34.544 38.617 40.519 9,9 38 36.694 9,6 39 TV2/Danmark, København... 41.161 25.698 13.415 599 1.448 3.242 44.403 35.450 39.850 46.125 9,0 147 41.447 8,3 146 TV2/Lorry... 39.273 25.650 10.989 885 1.749 3.300 42.573 36.663 40.079 42.231 10,0 39 36.951 8,8 50 Ude & Hjemme... 36.501 25.976 10.525 0 0 3.229 39.730 34.013 36.538 38.593 13,8 17 36.622 14,3 20 Udenrigsministeriet... 42.539 27.814 1.592 12.105 1.028 4.946 47.485 39.423 43.559 48.272 14,4 10 43.389 18,0 9 Urban... 35.403 23.916 8.535 1.207 1.746 2.806 38.209 33.196 35.948 37.192 6,6 11 34.498 7,5 13 Vejdirektoratet... 37.291 29.084 6.772 721 715 3.550 40.841 34.568 36.350 41.000 6,9 6 36.706 9,3 5 Viasat Sport... 35.600 35.600 0 0 0 2.360 37.960 30.000 37.000 39.000 6,3 5 Weekendavisen... 49.030 23.916 23.643 1.471 0 4.449 53.478 47.007 48.742 51.876 17,9 24 48.690 17,2 23 Kreds 2 - Hele kredsens gennemsnit... 35.194 22.479 10.663 698 1.354 3.036 38.230 31.853 35.085 37.948 14,8 322 34.649 14,6 337 Helsingør Dagblad... 35.275 19.851 12.820 0 2.604 3.063 38.337 35.139 36.310 36.569 16,8 8 36.661 19,3 13 Holbæk Amts Venstreblad... 34.539 19.821 13.614 0 1.104 2.875 37.415 31.549 34.773 37.327 15,2 36 33.822 14,6 35 Kalundborg Folkeblad... 35.214 20.255 13.674 0 1.285 2.917 38.130 32.926 35.258 37.130 24,3 12 34.227 21,5 19 Lolland-Falsters Folketidende... 33.918 19.951 12.533 121 1.313 2.866 36.784 32.858 33.410 35.403 18,8 29 33.962 20,1 29 Region Sjælland... 39.785 25.969 9.748 4.035 32 4.502 44.286 37.711 39.752 41.083 18,2 5 37.924 15,6 6 Sjællandske Medier... 34.703 19.595 12.829 114 2.165 2.798 37.502 31.578 34.165 37.818 14,1 126 34.267 14,9 123 TV2/Øst... 38.076 25.650 10.417 1.371 638 3.300 41.376 36.283 37.805 39.726 10,2 44 36.816 8,4 51 Kreds 3 - Hele kredsens gennemsnit... 37.578 24.114 11.618 733 1.113 3.428 41.007 34.100 37.038 39.900 14,8 313 36.624 15,1 288 Der Nordschleswiger... 31.753 20.085 10.306 60 1.302 2.727 34.480 26.694 33.093 35.908 15,3 10 31.577 14,3 10 JydskeVestkysten... 36.622 19.715 14.996 477 1.434 3.026 39.648 34.100 36.564 38.920 14,5 131 36.170 15,1 122 Region Syddanmark... 38.934 30.435 4.601 3.898 0 4.318 43.251 31.363 36.200 38.023 12,6 16 34.708 13,4 12 TV2/Syd... 41.034 25.650 13.630 0 1.754 4.321 45.355 39.250 40.675 42.925 14,4 45 40.534 13,8 45 Vejle Amts Folkeblad... 36.812 19.742 15.985 0 1.085 3.990 40.802 35.193 36.515 38.472 15,9 45 35.831 16,1 50 Kreds 4 - Hele kredsens gennemsnit... 38.819 27.243 8.669 1.956 951 3.505 42.323 33.867 37.500 43.670 15,5 620 37.839 14,8 625 Danmarks Medie- og Journalisthøjskole... 43.267 27.132 5.306 10.829 0 4.883 48.150 41.059 42.989 45.865 19,4 44 41.451 18,2 46 Dansk Handelsblad... 45.520 41.001 4.519 0 0 3.022 48.542 43.200 43.839 48.442 16,3 5 Horsens Folkeblad... 34.961 19.547 13.285 1.081 1.047 2.917 37.877 31.083 33.898 35.969 13,7 42 34.843 13,0 47 Jyllands-Posten... 45.740 33.713 9.727 1.133 1.167 4.221 49.961 42.227 45.196 48.806 18,2 157 44.560 17,4 157 Midtjyllands Avis... 36.551 20.185 15.144 0 1.222 3.272 39.823 35.233 36.022 37.326 20,1 28 36.218 18,9 29 Midtjyske Medier... 34.763 19.761 13.050 395 1.558 2.875 37.638 32.508 34.375 36.772 15,4 139 33.734 15,9 129 Randers Kommune... 35.537 26.352 4.441 3.378 1.366 4.016 39.553 27.509 32.636 44.507 8,4 5 TV2/Østjylland... 39.680 25.650 11.281 857 1.892 3.290 42.970 36.844 39.440 42.605 12,7 42 36.946 11,5 46 Århus Kommune... 37.626 24.790 0 12.836 0 4.445 42.071 33.886 36.928 39.575 14,3 21 37.316 12,7 28 Århus Sygehus... 25.959 21.398 2.304 2.257 0 2.059 28.018 23.206 27.384 28.940 27,0 7 43.709 26,0 6 Århus Universitet... 35.610 27.132 6.057 1.824 597 4.090 39.700 31.314 34.861 40.629 10,6 7 34.002 9,7 5 Kreds 5 - Hele kredsens gennemsnit... 35.800 25.186 8.559 1.086 970 3.297 39.097 32.743 35.347 38.934 13,4 196 35.157 14,0 185 Herning Folkeblad... 33.828 19.510 12.618 29 1.671 2.710 36.538 31.697 33.222 34.605 13,2 34 32.780 12,8 31 Medieskolerne... 40.075 33.422 4.385 2.268 0 4.537 44.612 38.876 39.717 41.333 16,5 8 37.524 15,5 7 Morsø Folkeblad... 34.034 19.932 12.664 615 823 2.837 36.871 33.139 33.391 35.222 18,2 9 34.406 17,5 11 Region Midtjylland... 36.544 24.793 8.025 3.726 0 4.398 40.942 33.317 36.579 40.163 14,1 30 36.296 13,4 26 Skive Folkeblad... 35.240 20.148 13.633 0 1.458 3.030 38.270 33.317 34.438 36.846 21,1 20 34.830 19,4 22 TV2/Midt-Vest... 38.060 25.656 10.744 218 1.441 3.297 41.356 35.445 37.262 39.361 11,9 44 37.442 12,2 43 Vestas Wind Systems... 39.745 39.745 0 0 0 3.103 42.849 37.800 37.926 44.000 7,4 5 Kreds 6 - Hele kredsens gennemsnit... 37.895 21.812 13.413 1.209 1.462 3.121 41.017 35.309 37.566 40.254 16,7 248 37.900 16,6 247 Nordjyske Medier... 37.578 20.059 14.771 1.163 1.584 3.004 40.582 35.198 36.871 39.386 18,0 178 37.809 17,9 180 Region Nordjylland... 40.011 27.746 7.316 4.949 0 4.411 44.422 40.732 40.808 41.161 16,4 5 39.744 15,4 5 TV2/Nord... 41.819 25.650 13.740 791 1.639 3.307 45.126 38.989 41.056 43.425 13,2 43 40.888 13,1 40 Kreds 7 - Hele kredsens gennemsnit... 31.850 28.620 570 1.994 666 2.483 34.333 26.504 31.423 34.700 10,8 35 29.862 12,7 25 KNR... 27.577 21.949 1.089 3.218 1.321 1.684 29.261 25.247 26.504 30.434 13,8 15 27.353 13,4 11 Sermitsiaq/AG... 32.668 31.903 0 600 165 3.896 36.564 32.209 32.209 35.209 10,2 5 Kreds 9 - Hele kredsens gennemsnit... 39.864 24.705 12.500 1.197 1.463 3.254 43.118 35.552 39.627 43.794 13,6 472 39.299 13,6 490 Esoft Systems... 26.080 21.620 3.500 0 960 484 26.564 20.800 24.800 30.550 4,0 5 21.610 3,2 5 Fyens Stiftstidende... 40.397 19.823 17.605 1.093 1.875 3.269 43.665 37.022 39.806 43.901 15,8 124 39.890 16,2 136 Fyns Amts Avis... 37.157 19.808 14.570 266 2.513 2.979 40.136 34.409 36.196 39.478 16,2 32 35.457 19,7 39 Odense Kommune... 40.402 32.573 2.701 3.680 1.448 5.226 45.628 33.971 36.308 46.785 8,2 6 Odense Universitetshospital... 27.244 21.834 3.149 2.067 194 3.441 30.685 26.346 26.952 28.890 29,3 6 STV... 46.191 31.906 6.657 4.069 3.560 1.691 47.882 39.406 41.144 55.500 5,3 7 37.406 1,5 5 Syddansk Universitet... 39.662 26.746 4.078 8.610 228 4.390 44.052 35.504 38.790 44.772 14,5 20 40.292 13,8 17 TV2/Danmark, Odense... 40.950 25.750 12.950 798 1.453 3.243 44.193 36.625 40.786 44.575 12,0 195 41.206 12,0 199 TV2/Fyn... 40.023 25.650 12.605 511 1.257 3.315 43.338 38.230 39.724 41.469 14,3 40 38.408 12,5 42

Løn er ikke alt! 14 på en overenskomst med afspadsering/betaling i forholdet 1:1,5 for timer ud over 37 15 ugentligt. Tal virker umiddelbart objektive og autoritative. Men beregninger af enhver art hviler altid på et sæt forudsætninger, som man er nødt til at kende, hvis man vil undgå at komme til at bruge tallene til noget, de ikke kan bruges til og blive beskyldt for at manipulere! Løn er jo ikke alt. Så lønstatistikken kan for eksempel ikke sige noget om, hvor det er fedt at være ansat. For sammen med lønnen hører jo en lang række øvrige ansættelsesvilkår, der i meget høj grad har betydning for, om lønnen kan betragtes som høj eller lav. Og mulighederne for et godt job med spændende indhold og udfordringer i et velfungerende samarbejde med gode kolleger, kan man ikke slå op i nogen statistikker. Og det er jo ikke mindre væsentligt end lønnen. Faktisk siger lønstatistikken kun, hvad arbejdsgiverens gennemsnitlige lønudgift pr. fuldtidsansat medarbejder var i oktober måned. DJ s lønstatistik bygger som andre lønstatistikker på arbejdsgiverens direkte lønudgifter altså alle udbetalte løndele og arbejdsgiverens pensionsbidrag. 80 % af lønindberetningerne (nemlig hovedparten af det overenskomstdækkede område) kommer direkte fra arbejdsgivernes lønbogholderier, mens 20 % kommer fra mindre arbejdspladser og individuelt kontraktansatte, der selv udfylder lønskema. Hvis denne medarbejder i stedet ansættes på individuel kontrakt uden betaling af overarbejde eller uden øvre arbejdstid og måske i konsekvens heraf! får en faktisk arbejdsuge på 45 timer (det er blot en time ekstra dagligt + tre timer hjemme i weekenden), ja så skulle månedslønnen faktisk være 40.000 kr., hvis timerne ud over 37 skal betales i sammen forhold 1:1,5. ARBEJDSTID: 1 OVERTIME = 4% LØN Fra DJ s overenskomster: Hver gennemsnitlig ARBEJDSTIDEN I MEDIERNE SVARER GENERELT TIL 37 T. PR. UGE INKLUSIV BETALT FROKOST. arbejdstime ud over 37 timer ugentligt DER ER DOG ENKELTE ARBEJDSPLADSER MED ANDEN ARBEJDSTID: koster 4 % af lønnen, 35 t. pr. uge: BUPL, FOA, SL og Socialrådgiverforeningen. hvis man skal have lige 36 t. pr. uge: Politikens Hus, Sygeplejersken/DSR. så meget i løn for dem som en medarbejder, 37,5 t. pr. uge: NNF, Bonnier Publications. der kan afspadsere dem 38,5 t. pr. uge: Egmont Magasiner. i forholdet 1:1,5. (1,5 x Ingen aftalt arbejdstid: HKs magasiner. 100 : 37 = 4,05 %) Ferie ferie ferie! Tid er penge pas på din arbejdstid Tid er stadig den eneste objektive målestok for arbejdets værdi. Selv om den anvendte tid ikke siger noget om hverken mængden af det udførte arbejde eller dets kvalitet, er der ingen andre objektive måder at værdisætte kreativt mediearbejde efter. Fleksibilitet betyder bøjelighed, smidighed, tilpasningsevne. Så når arbejdsgiverne i kor råber om mere fleksibilitet, mener de i virkeligheden, at mere tid = mere arbejde skal være billigere. For der er intet i DJ s overenskomster, der forhindrer en arbejdsgiver i at få udført et hvilket som helst arbejde på et hvilket som helt tidspunkt af døgnet eller ugen. Men der er regler i overenskomsten for, hvad det koster! Både af hensyn til de ledige og for at undgå unødigt misbrug, man bliver syg af. Stort set hele den overenskomstdækkede trykte presse har en 37 timers arbejdsuge og afspadsering i forholdet 1:1,5 og i nogle tilfælde 1:2 for timer ud over de 37. I de elektroniske og enkelte andre medier dog først for timer ud over 160 månedligt. At arbejdsgiverne går efter guldet, når de prøver at fjerne overarbejdsbetalingen, viser nedenstående lille regnestykke for en medarbejder med en månedsløn på 30.000 kr., ansat 5 ugers ferie har alle ret til efter ferieloven. Men på alle DJ s overenskomster er dette minimum forbedret til 6, 7 eller 8 ugers ferie mange steder dog med den ekstra uge i form af 5 feriefridage. Lovens minimum på 5 uger findes typisk kun på ikke-overenskomstdækkede arbejdspladser, mens der i det offentlige samt Fællesoverenskomsten (20 dagblade uden for København, hvoraf flere dog har forbedringer i husaftaler) er lagt 5 feriefridage til. 6 ugers ferie findes typisk blandt organisationer og magasiner. 7 og 8 ugers ferie findes typisk i nyhedsmedier og dagsaktuelle medier med usystematisk arbejdstid med aften- og weekendarbejde og uden daglig eller blot påregnelig arbejdstid, hvor arbejdsgiveren bestemmer fra dag til dag, uge til uge eller måned til måned, hvornår medarbejderne skal arbejde og hvornår de skal have fri. Ansatte på individuel kontrakt vil med mindre de selv forhandler sig til mere normalt kun have ferielovens minimum. En ferieuge kan omregnes til et 2,5 % løntillæg, hvis man over lønnen skal sikre sig ligestilling med kolleger med ekstra ferieuger, svarende til det, man ved fratræden får indbetalt til FerieKonto pr. ferieuge. Fra DJ s overenskomster: ANTAL FERIEUGER PR. ÅR INKL. KAOS-UGE OG FERIEFRIDAGE, MEN EKSKL. LØSE FRIDAGE: 5 uger: Ingen!

16 6 uger: Altinget, Blad-bureauet, Bonnier Publications, BUPL, Dansk Handelsblad, DI Fotografer, FOA, Folkekirkens Nødhjælp, Forbrugerrådet, Fællesoverenskomsten, HKs magasiner, Infopaq, Mediaprovider, metroxpress, Muskelsvindsfonden, Newspaq, NNF, Producenterne, Radio Als, Regioner og Kommuner, SL, Staten, Sygeplejersken/DSR og TV 2. 7 ugers ferie: Aller Media, Avisen.dk, Berlingske Media, Bibliotekarforbundet, Dagbladenes Bureau, DR, Egmont Magasiner, Information, Ingeniøren, Kristeligt Dagblad, Landbrugsmedierne, LFS, PolFoto, Politiforbundet, Politikens Hus, Ritzaus Bureau, TV2/Regionerne. 8 ugers ferie: Børsen, Chili Foto & Arkiv, Dagens Medicin, Jyllands-Posten. Lønnet orlov og sabbat tages typisk i forbindelse med ferie og evt. opsparet afspadsering, så der skabes en periode på 2-3 måneder, hvor medarbejderen alt efter behov kan rejse, læse bøger, videreuddanne sig eller passe køkkenhave og derefter vende tilbage til jobbet udhvilet, genopladet og med ny energi og inspiration. På nogle overenskomster kan opsparet orlov medtages forholdsvist ved fratræden, og på en enkelt DR ydes et kontant tilskud til orloven på 11.000 kr. i forbindelse med de 8 ugers sabbat hvert 6 år. 17 1 UGES FRIHED MED LØN = 2,5% En ferieuge kan groft omregnes til 2,5 % af lønnen. En sabbat/orlovs uge med løn koster tilsvarende, mens en efteruddannelsesuge skønsmæssigt koster 5 %, fordi der også hører betaling af kursusudgifter til. Kontant ferie-tillæg Efter ferieloven udbetales 1 % af forrige års ferieberettigende løn i forbindelse med ferieafholdelse. I praksis dog de fleste steder samlet med april- eller maj-lønnen forud for ferieåret, der starter 1. maj. I mange overenskomster er dette forbedret væsentligt. Mange steder, hvor det ikke er aftalt, udbetales pr. kutyme 1,5 % i ferietillæg. Fra DJ s overenskomster: DET KONTANTE FERIETILLÆG I % AF LØNNEN: 1,5 % ferietillæg: Aller Media, Berlingske Media, Bonnier Publications, Chili Foto & Arkiv, Dagbladenes Bureau, DR, Egmont Magasiner, FOA, Forbrugerrådet, Infopaq, Ingeniøren, Kristeligt Dagblad, Landbrugsmedierne, Muskelsvindfonden, PolFoto, Politikens Hus, Regioner og Kommuner, Ritzaus Bureau, Staten, Sygeplejersken/DSR. 1,6 % ferietillæg: Jyllands-Posten. 2 % ferietillæg: Avisen.dk, Blad-bureauet, Børsen, Dagens Medicin, Newspaq, Politiforbundet, Radio Als. 3 % ferietillæg: LFS, SL. 3,5 % ferietillæg: Bibliotekarforbundet, NNF. 3,7 % ferietillæg: BUPL. 4,5 % ferietillæg: Socialrådgiveren. 5 % ferietillæg: HKs Magasiner. Orlov og sabbat med løn På en række overenskomster opsparer medarbejderen årligt ekstra frihed med løn, der udløses sammenhængende som lønnet orlov eller sabbat efter en aftalt årrække typisk hvert fjerde eller hvert sjette år. Tanken bag dette gode er, at medarbejdere med stærkt svingende arbejdstider og højt tempo med periodiske mellemrum kan få et samlet pusterum for at undgå nedslidning og udbrændthed. Fra DJ s overenskomster: OPTJENING AF SABBAT/ORLOV MED LØN: 1 uges orlov pr. år: Bonnier Publications, Information (2 års anc.), Landbrugsmedierne, Newspaq, TV 2. 1 uge og 2 dages orlov pr. år: Børsen, DR, Jyllands-Posten, Kristeligt Dagblad. 2 ugers orlov pr. år: HKs Magasiner, Information (efter 10 års anc.) 2 uger og 2 dages orlov pr. år: Politiken/EB, Jyllands-Posten (12 års anc.) Efteruddannelse med løn og kursusudgifter betalt I 1979 indførtes på dagbladsområdet en løbende efteruddannelses-ordning, hvor medarbejderen optjener ret til 1 uges efteruddannelse årligt med løn og kursusudgifter betalt til relevant journalistisk efteruddannelse. Der er mulighed for at opspare efteruddannelsesretten i op til 6 år til afvikling af evt. længerevarende efteruddannelse. En medarbejder, der anvender årets efteruddannelse på Update eller tilsvarende anerkendte institutioner, kan søge frit i udbuddet af efteruddannelseskurser herfra, idet såvel DJ som mediernes arbejdsgivere via Updates bestyrelse er garant for, at kurserne er journalistisk relevante. Der er således tale om en journalistisk relevant efteruddannelse, som ikke nødvendigvis er arbejdspladsrelevant, idet meningen med efteruddannelse bl.a. er at kvalificere medarbejderen til også at kunne påtage sig andet journalistisk arbejde end lige netop det job eller det stofområde, medarbejderen pt. er ansat til. Efteruddannelsesretten anvendes ofte til andre selv-komponerede kurser, der dog forudsætter aftale med arbejdsgiveren. På en lang række arbejdspladser uden overenskomstaftalt efteruddannelsesret bevilges tilsvarende efteruddannelse med løn, som dog forudsætter ansøgning og godkendelse fra arbejdsgiveren i hvert enkelt tilfælde. Arbejdsgiveren kan pålægge medarbejderen anvendelse af opsparet efteruddannelse.

Fra DJ s overenskomster: 10,0-11,9 %: DR, Forbrugerrådet, Information, Politiforbundet. 18 MÅNEDSLØN OG 19 RET TIL EFTERUDDANNELSE MED LØN OG KURSUSUDGIFTER BETALT: 12-15 %: Bibliotekarforbundet, BUPL, Chili Foto & Arkiv, FOA, Ingeniøren, LFS, NNF, SL. TIMELØN ER TO TING: 1 uge årligt: Aller Media, Avisen.dk, Altinget, Berlingske Media, Bibliotekarforbundet, Over 15 %: HKs Magasiner, Regioner og Kommuner, Socialrådgiveren, Staten. Pas på med at Bonnier Publications, BUPL, Chili Foto & Arkiv, Dagbladenes Bureau, Dagens Medicin, Dansk Handelsblad, DI Fotografer, Fællesoverenskomsten, Jyllands-Posten, Landbrugsmedierne, LFS, Mediaprovider, metroxpress, Muskelsvindfonden, Newspaq, NNF, Politiforbundet, Politikens Hus, Producenterne, Ritzaus Bureau, SL, Socialrådgiverforeningen, Sygeplejersken/DSR, TV 2, TV2/ Regionerne. Pensionsopsparing og forsikring Alle DJ s overenskomster (på nær én) rummer bestemmelser om arbejdsgiverens og evt. også medarbejderens indbetaling af pensionsbidrag ud over lønnen. Arbejdsgiverens og medarbejderens pensionsbidrag sendes samlet månedligt til Danica, som trækker præmien til gruppelivsforsikringen (pt. 481 kr.), som på standardforsikringen giver medarbejderen 450.000 kr. skattefrit ved dødsfald, 175.000 kr. årligt ved 1/2 invaliditet, samt 100.000 kr. udbetalt ved kritisk sygdom. Ordningen er fleksibel, så man individuelt kan vælge en ringere/billigere dækningsgrad (ned til 341 kr.) eller en højere/dyrere dækning (op til 1.083 kr.) end standardordningen. Efter fradrag af forsikringspræmien videresendes resten af midlerne til det forsikringsselskab eller pengeinstitut, hvor medarbejderen efter eget valg ønsker at have sin pensionsopsparing. DJ s pensionsfond indeholder altså ingen penge, men blot en administrationsaftale med Danica, og ordningen er solidarisk, så de raske betaler for de syge, og de arbejdende betaler for de arbejdsløse. I nogle overenskomster betaler arbejdsgiveren hele bidraget, i andre er der både arbejdsgiver- og egetbidrag. I nogle overenskomster beregnes pensionsbidragene af den fulde løn, i andre er der sat en årlig maksimumsløn, bidragene beregnes af. Fra DJ s overenskomster: ARBEJDSGIVERENS BIDRAG TIL PENSION UD OVER LØNNEN, BEREGNET AF DEN FULDE, FASTE LØN: 3,0-6,9 %: Altinget, Blad-bureauet, DI-fotografer, Infopaq, Radio Als. 7,0-7,9 %: Bonnier Publications, Mediaprovider, Producenterne,. 8,0-9,9 %: Aller Media, Avisen.dk, Berlingske Media, Dagbladenes Bureau, Dansk Handelsblad, Egmont Magasiner, Fotografer på sygehuse, Fællesoverenskomsten, Kristeligt Dagblad, Landbrugsmedierne, metroxpress, Muskelsvindfonden, Newspaq, PolFoto, Politikens Hus, Ritzaus Bureau, Sygeplejersken/DSR. PENSIONSBIDRAG AF EN ÅRLIG MAKSIMUMSLØN: 11 % af 354.000 kr.: TV 2. (3.245 kr. pr. måned) 11 % af 360.000 kr.: TV2/Regionerne. (3.300 kr. pr. måned) 15 % af 319.726 kr.: Dagens Medicin. (3.997 kr. pr. måned) 15 % af 298.080 kr.: Børsen. 3.726 kr. pr. måned) 15 % af 343.069 kr.: Jyllands-Posten. (4.288 kr. pr. måned) Fuld løn under barselsorlov og frihed med løn på barns 1. sygedag Efter lovgivningen har kvindelige lønmodtagere ret til orlov 4 uger før forventet fødsel. Efter fødslen har moderen ret til orlov i 14 uger de 2 første uger har moderen pligt til fravær. Faderen har ret til 2 ugers fravær i umiddelbar forlængelse af fødslen eller ved modtagelsen af barnet i hjemmet eller efter aftale med arbejdsgiveren indenfor de første 14 uger efter fødslen. Efter den 14. uge efter fødslen har hver af forældrene ret til orlov i 32 uger. Der er dog kun ret til dagpenge i tilsammen 32 uger. Forældrene kan holde orloven sammen eller i forlængelse af hinanden. Det vil sige, at faderen kan påbegynde de 32 ugers forældreorlov sideløbende med moderens 14 ugers barselsorlov. Ret til løn under barselsorlov Funktionærloven giver kun kvinden ret til halv løn i forbindelse med uarbejdsdygtighed i 3 måneder før og 3 måneder efter fødslen dog højst 5 måneder i alt. Resten af kvindens orlov samt hele mandens orlov skal ske på dagpenge (pt. 16.597 kr. månedligt før skat). Inden for det offentlige område har kvinder ret til barselsorlov med løn i 8 uger før fødslen og 14 uger efter fødslen. Faderen har ret til 2 ugers orlov med fuld løn indenfor de første 14 uger efter fødslen. Efter udløbet af den 14. uge har forældrene forudsat de begge er offentligt ansatte tilsammen ret til 18 ugers orlov med fuld løn, 6 til moderen og 6 til faderen og 6, som de frit kan dele mellem sig. Faderen har derudover ret til fædreorlov med fuld løn i 2 uger inden 46. uge efter fødslen. Pr. 1. oktober 2006 trådte en ny lov om en barselsudligningsfond i kraft, som alle arbejdsgivere, der ikke er omfattet af andre barselsfonde, forpligtes til at forsikre deres medarbejdere i. Fonden skal finansiere differencen mellem de ca. 100 kr. i timen, dagpengerefusionen giver, og drage forhastede konklusioner, når du sammenligner lønninger i lønstatistikken. Kigger du eksempelvis på et gennemsnit for et organisationsblad eller en informationsafdeling med 5 medlemmer, kan den ene godt være redaktør uden højeste arbejdstid. Er der samtidig individuel kontraktansættelse uden de sædvanlige overenskomstgoder, kan timelønnen godt vise sig at være lav sammenlignet med en arbejdsplads med et væsentligt lavere løngennemsnit.

en max. timeløn på 142 kr. før skat i maksimalt 27 uger. Det svarer til en månedsløn på 24.588 Ret for kvinder til fuld løn 8 uger før fødsel: Bibliotekarforbundet, BUPL, DR, Regioner og 20 LØNNIVEAU? 21 kr. Arbejdsgiveren har siden 1. juli 2009 også fået refunderet 12,5 % i feriepenge, dvs. i alt Kommuner, SL, Socialrådgiveren, TV2. Jeg skal til 159,74 kr. pr. time. 2 omsorgsdage pr. år pr. barn: BUPL, Chili Foto & Arkiv, Regioner og kommuner, SL, Staten. lønforhandling i X stilling Mange forbedringer i overenskomsterne På dagbladsområdet i overenskomsterne med DMA og en række andre er der aftalt en variant af den offentlige ordning. Her har kvinderne kun lovgivningens 4 uger før, men til gengæld har både mænd og kvinder 12 ugers forældreorlov med fuld løn efter den 14. uge i perioden 15-38 uge og under forudsætning af fuld dagpengerefusion. I DJ s overenskomster med Avisen.dk og Mediaprovider er det aftalt, at en medarbejder uanset køn maksimalt kan få fuld løn i op til 30 uger. Kvindelige og mandlige journalister i HK kan få fuld løn i hhv. 50 uger og 34 uger med dagpengerefusion. I metroxpress overenskomst er det aftalt, at begge køn har ret til fuld løn under 16 ugers forældreorlov, så hele forældreorloven kan dækkes med løn (hvis begge er omfattet af bestemmelsen), hvis manden tager halvdelen. Avisen.dk og Mediaprovider overenskomsterne sikrer også, at evt. yderligere orlov uden løn, men på dagpenge, ikke får virkning på medarbejderens opsparing til pension eller optjening af ferieret med løn. LØNSTIGNING? Jeg har ikke fået nogen Medarbejderen er under orloven berettiget til sin normale løn. De offentlige ydelser, der synlig lønforhøjelse i snart fire år! Hvor meget udbetales i henhold til Dagpengeloven, tilfalder virksomheden. Det betyder, at arbejdsgiveren bør jeg kræve nu? supplerer op fra dagpengeniveau til medarbejderens normale løn i hele den periode, man Log dig ind som medlem har ret til at være på orlov. Den normale løn indeholder også et gennemsnit af, hvad man på DJs hjemmeside og klik på Løn-udviklingsberegner. Tast din normalt oppebærer i genetidsbetaling. månedsløn ind og den Barns første sygedag måned/år, den sidst blev reguleret og Ret til frihed med løn på barns første sygedag er i modsætning til hvad mange tror et rent vupti får du fire svar på, aftalespørgsmål. Er man ikke omfattet af en overenskomst med denne ret eller har man ikke hvad din løn skulle være fået det med i ens individuelle kontrakt må man finde sig i, at man både skal spørge om lov i dag, hvis den skulle og muligvis også får dagene trukket i ferie eller løn. DJ har i alle overenskomster sørget for at være steget i takt med 1)forbrugerpriserne, aftaledække dette problem for børnefamilierne, og i en del overenskomster er vilkårene endda 2) DJ-medlemmernes forbedret. løngennemsnit, 3) den reelle lønudvikling for fastansatte DJmedlemmer, eller 4) Fuld løn i hele barselsperioden: Landbrugsmedierne. Fra DJ s overenskomster: lønudviklingen på det Fuld løn i 50 uger (k) og 34 uger (m): HKs Magasiner. store arbejdsmarked. Præsenteret i en lille Fuld løn i op til 30 uger for begge køn samt pensions- og feriepenge under yderligere grafik lige til at lægge orlov på dagpenge: Avisen.dk, Mediaprovider. på arbejdsgiverens bord. Ret for kvinder til fuld løn 6 uger før fødsel: Sygeplejersken, Staten. på Y arbejdsplads. Hvad 10 omsorgsdage pr. barn: Bibliotekarforbundet, Politiforbundet, Sygeplejersken. er løngennemsnittet Fri med løn på barns 2 første sygedage: Altinget, Chili Foto & Arkiv, DR, HKs Magasiner, der? Landbrugsmedierne, Politiforbundet, Producenterne, Radio Als, Regioner og kommuner, SL, Log dig ind som medlem Socialrådgiveren, Staten. på DJs hjemmeside og klik på Lønberegneren. Fri med løn ved barns sygdom: Avisen.dk, Information, Newspaq. Også det kan du nu Fuld vikardækning og frihed til at dele orlov som man vil: Information. selv finde svaret på uden at skulle have fat i en faglig konsulent. I Arbejdsredskaber og andre goder På en lang række arbejdspladser er der forskellige former for kontante tilskud til eller betaling af nødvendige arbejdsredskaber. Telefon-ordninger er ofte begrundet i, at medarbejderen skal kunne træffes og evt. indkaldes til arbejde uden for normal arbejdstid, eller at medarbejderen uden for normal arbejdstid skal kunne udføre telefonisk research eller foretage pc-opkobling til arbejdsgivers computer. Nogle får stillet fri telefon, pc og ADSL til rådighed. Jo flere goder jo bedre, for blot ét udløser multimedieskat af 3.000 kr. årligt. Avis- og tidsskriftsabonnementer betalt af arbejdsgiveren indebærer den fordel for arbejdsgiveren, at medarbejderen holder sig nyhedsmæssigt og fagligt ajour med døgnets begivenheder uden for arbejdstiden. Avisabonnementer er skattefrit for medarbejderen, hvis de supplerer husstandens egen avis, som man selv betaler. Mange fotografer, der stiller eget udstyr og evt. bil til rådighed for arbejdsgiveren, modtager tilskud hertil. Derudover findes andre lokale og individuelle aftaler om eks. transporttilskud begrundet i den enkeltes arbejdsforhold, ligesom der kan være andre lokale aftaler. Disse aftaler fremgår sjældent af selve overenskomsten, så det er en god idé at spørge til evt. lokale aftaler om arbejdsredskaber. Derimod indeholder flere overenskomster væsentlige goder for medarbejderne, som også er penge værd ud over de ovenfor beskrevne områder: Eksempler fra DJ s overenskomster: TRYGHED I ANSÆTTELSEN: Avisen.dk betaler i tilfælde af afskedigelse begrundet i virksomhedens forhold en fratrædelsesgodtgørelse på 1 måneders løn ved 2 års anciennitet op til, 7 mdrs. løn ved 18 års anciennitet. BUPL betaler fratrædelsesgodtgørelse ved uansøgt afsked med 1 måneds løn pr. ansættelsesår dog højst 6 måneders løn. Lønberegneren kan du nemlig i en dropdownmenu også vælge mellem de ca. 800 arbejdspladser, hvor ansatte DJ-medlemmer afleverede lønoplysninger for oktober 2010, og krydse den med en af de 29 stillingskategorier i 14 mediegrupper og 8 kredse, der er med i statistikken.

22 Børsen kan efter et års ansættelse kun afskedige en medarbejder, hvis der er tvingende grunde. Afskedigelser uden tvingende grund koster et års løn i erstatning. Sådan læses statistikken 23 Socialrådgiverforeningen betaler ved afsked 1 måneds løn efter 5 års ansættelse op til 5 mdrs. løn efter 25 års ansættelse. Ændringer i statistikken Der er i år blevet ændret i indsamlingsproceduren for lønstatistik- handlingsterminer endnu ikke er udbetalt i oktober måned, indgår selvsagt ikke i statistikken. Derfor kan der på nogle arbejdspladser HKs Magasiner betaler ved fratræden efter 10 års ansættelse en fratrædelsesgodtgørelse på 3 mdrs. løn. Jyllands-Posten betaler ved opsigelse begrundet i bladets forhold en fratrædelsesgodtgørelse ken. Der anvendes ikke længere spørgeskemaer på papir. Lønspørgeskemaet ligger nu kun tilgængeligt på internettet. Medlemmer, der selv skal udfylde et lønspørgeskema og som har oplyst deres e-mail til forbundet, har modtaget i alt to e-mail invitationer til at opleves, at lønstigningerne registreres forskudt, ligesom nogle arbejdspladser har lavet lønaftaler der betyder, at der f.eks. er store lønstigninger i første overenskomstår og tilsvarende mindre stigninger det sidste overenskomstår. Endvidere indgår DR ikke i på 3 måneders løn til medarbejdere med 15 års ansættelse eller 50-årige med 10 års ansættelse. deltage i lønstatistikken. Invitationerne indeholdt et link til det elektroniske spørgeskema, som medlemmerne blot skulle klikke på. De medlemmer, som ikke har oplyst en e-mail til forbundet eller som denne del af statistikken pga. omfattende ændringer i organisationsstrukturen. ikke reagerede på de to e-mail invitationer, modtog efterfølgende Beregnet lønstigning OVERSKUDSDELING: Aller Media, Bonnier Publications, samt enkelte aviser. et brev med en invitation fra forbundet. I invitationen var angiver internetadressen på det elektroniske spørgeskema. Stigningen i gennemsnitslønnen, eller den beregnede løn stigning, er identisk med den lønstigning, vi gennem alle årene har beskrevet i indstikket. Den beregnes på baggrund af alle medlemmer. Vi Sådan hænger løndelene sammen finder først den samlede gennemsnitlige løn (grundløn/skalaløn + SENIORPOLITIK: Bonnier Publications, DR, Jyllands-Posten, Landbrugsmedierne, Bibliotekarforbundet og TV2 har Gennemsnitsløn i alt (1. søjle) er sammensat af grund løn/ skalaløn + personligt tillæg + funktionstillæg + genetillæg. Læg ger man arbejdsgiverens pensionsbidrag til gennemsnitsløn i alt, får man personligt tillæg + funktions tillæg + genetillæg) i hver af de to år og udregner herefter den procentvise stigning i gennemsnitslønnen. Den beregnede lønstigning ud regnes altså på gruppe-niveau og NÅR DU SØGER JOB: Søg oplysning om arbejdspladsen under Overenskomster på aftaler om nedsat tid for 50 eller 60-årige uden nedgang i pensionsbidragene og med mindre lønkompensation samt ret til fuldt pensionsbidrag frem til pensionsalderen og 200 timers årlig beskæftigelse, hvis man går på efterløn. Fællesoverenskomsten giver tre ekstra feriedage til medarbejdere over 45 år, mans DR og BUPL giver 5 ekstra feriedage til medarbejdere over 55 år. bruttoløn inkl. pension. Bemærk at tallene er afrunde de, og at regnestykket derfor nødvendigvis ikke går helt op. En del offentligt ansattes personlige lønandele er stadig op delt i kvalifikationstillæg, ansvarstillæg, men disse indfø jes nu i rubrikkerne personligt tillæg og funktionstillæg. Af plads mæssige hensyn har vi i indstikket samlet kvalifikationstillæg og varigt lokallønstillæg i søjlen personligt tillæg, og an svarstillæg i søjlen funktionstillæg. det be tyder, at et højtlønnet medlem fylder relativt mere i beregningen end et lavtlønnet, ligesom tilgang og fragang fra gruppen i årets løb får stor betydning for sammenligningen. Den beregnede lønstigning siger noget om, hvad et gennemsnitsmedlem har kostet arbejdsgiverne i løn stigninger. Da forbundets medlemsprofil ændres en del i disse år, skal den beregnede lønstigning anvendes med varsomhed. DJs hjemmeside. Her kan du se et resumé af overenskomstens økonomiske dele og du kan læse eller downloade hele overenskomsten. Under Tillidsfolk kan du finde oplysninger om tillidsrepræsentanten på arbejdspladsen og under Lønstatistik kan du se det seneste lønstatistiske gennemsnit. Hvis der NEDSAT ARBEJDSTID: Informations medarbejdere har ret til 20 % arbejdstidsreduktion med tilsvarende lønreduktion med fuld vikardækning. Jyllands-Postens medarbejdere med børn under 9 år og Landbrugsmediernes medarbejdere med børn under 6 år har ret til nedsat arbejdstid svarende til reglerne for medarbejdere over 60 år. TV2s medarbejdere har ret til nedsat arbejdstid i op til 3 år. Egmont Magasiner giver ret til 20% arbejdstidsnedsættelse efter 55 år. BUPL: Ret til nedsat arbejdstid efter aftale mellem 58-65 år Offentligt ansattes løndele Offentligt ansatte har fået nettoficeret deres løn på lønsedlerne, så deres tidligere egetbidrag til pension er flyttet til den arbejdsgiverbetalte pension. For stadig at kunne sammenligne lønniveauet med flertallet af privatansatte, hvis egetbidrag til pension fortsat indgår i lønnen, er en tredjedel af de offentligt ansattes pension tilbageført som løn i statistikken. Endvidere opføres ansatte på overenskomsterne for Danske Regioner og KL fra i år hver for sig. Reel lønstigning Siden 1997 har det været muligt at beregne den reelle løn stigning, der kan sammenlignes med lønudviklingen i samfundet som sådan. Den reelle lønstigning er beregnet på de medlemmer, som har Definition af kvartiler Ved beregningen af de 3 kvartiler har vi anvendt gennemsnitsløn i alt (arbejdsgiverens pensionsbidrag er altså ikke medtaget). Nedre kvartil er den løn, der skiller den lavest lønnede fjerdedel fra resten. Medianlønnen deler medlemmerne i 2 lige store grupper. Øvre kvartil skiller den højest lønnede fjerdedel fra resten. Gennemsnitsløn eller median Studerer man lønstatistikken, vil man i langt de fleste tilfælde se, at gennemsnitslønnen er højere end medianen. Dette skyldes, at der er nogle (få) medlemmer, som tjener markant mere end de øvrige. Disse (få) medlemmer trækker gennemsnittet op, men de har ingen indflydelse på medianen. Derfor er medianen ofte et mere altså er en overenskomst, tillidsrepræsen- flexløn eller FRITVALGSORDNING: været ansat på samme arbejdsplads og i sam me jobfunktion, siden forrige lønstatistik blev udarbejdet. For hvert medlem beregnes ærligt tal for lønniveauet i en gruppe eller på en arbejdsplads end gennemsnittet. tant og lønstatistik for arbejdspladsen! Besøg også Lønforhandling, løn- og medlemsstatistik og se de detaljerede notater ved at logge ind på medlemsområdet på DJs hjemmeside Avisen.dk, Bonnier Publications, HK, Mediaprovider, metroxpress: Valg mellem kortere arbejdsuge, fridage, ferietillæg, merindbetaling af pension eller arbejdsredskaber DR: Ferieforlængelse uden løn stigningen kun af grundløn/skalaløn + personligt tillæg, så de variable funktions- og genetillæg ikke forrykker billedet. Den reelle lønstigning er således beregnet på individ-niveau og det betyder, at et lavtlønnet og et højtlønnet medlem vægter lige meget i beregningen. Den reelle lønstigning udtrykker populært sagt, hvad man bør være steget i løn det sidste år, såfremt man ikke har skiftet arbejdssted eller har gjort karriere. Der ligger væsentligt færre personer til grund for denne beregning, da enhver tvivl om, hvor- Gennemsnittet er dog godt, hvis man ønsker at se, hvad det i gennemsnit koster arbejdsgiverne at have forbundets medlemmer ansat. Nye arbejdspladser I arbejdspladsstatistikken (side 4-9) optræder der ikke arbejdspladser med mindre end 5 medlemmer/besvarelser. Derfor er der igen i år sket ændringer i hvilke arbejdspladser, der er nævnt. 12 arbejdspladser fra sidste år er lukket, fusioneret eller har færre end vidt individerne har skiftet stilling internt i virksomheden medfører 5 besvarelser, mens 21 nye er kommet til i kraft af 5 eller flere udelukkelse fra denne del af statistikken. besvarelser. Lønstigninger, der pga. af udskudte eller forskudte lønfor-

Lønstatistik 2009-2010 udgivet af Dansk Journalistforbund, februar 2011 Redaktion: Faglig konsulent Flemming Reinvard fr@journalistforbundet.dk dj@journalistforbundet.dk journalistforbundet.dk København: Gammel Strand 46, DK-1202 København K +45 3342 8000 Århus: Fiskergade 41, 4., DK-8000 Århus C +45 8730 9330