Bygningssnedkere & Tømrere

Bygningssnedkere & Tømrere Nyhedsbrev fra ST-brancheklubben OKTOBER 2015 3F - BJMF KØBENHAVN ÅRGANG 4 NUMMER 2 Efterår med efteruddannelse Fuld smæk på pladsbesøgene og indsamling af stemmer Efter generalforsamlingen i forår, har der fra Brancheklubbens side været fokus på efteruddannelse. Det har været vigtigt at kende mandatet fra svendene. Derfor har pladskontaktsystemet, som efterhånden en del svende kender til, været brugt til at forestå afstemningen. Byggepladser med kontaktpersoner er systematisk Forside på debatfolder blevet besøgt, og der er blevet taget godt imod. Der har været stor vilje og lyst til at debattere. Og debatten har været god og konstruktiv. Læs side 5 ST-brancheklubben kan følges på facebook. Kunstigt åndedræt til Tarif 2000 Tarif 2000 er blevet overhalet af de nye windows systemer Mens debatten om nyt opmålerprogram har rasset, står vi nu i en situation, hvor Tarif 2000 ikke kan køre i de nye styresystemer. Hold fast i din Win 7 Det startede så småt med nogle udgaver af Win 8, men som det ser ud nu, bliver det helt umuligt med Win 10. Så skal du bruge Tarif, så hold fast i din Win 7, Forbundet arbejder på højttryk med andet program, men det kommer til at tage tid EDB. I dette nummer: Tømrervirksomheden Elindco A/S Efteruddannesel - Nu rykker vi! Voldgift - Kritik af arbejde i akkord Klumme om efteruddannelse v/ Daniels Skovhus Grænsaftale med Blik & Rør - kølelofter Efteruddannelseskurser 2 bagfra Bagsiden- Tjek din lønseddel 2-3 5 7 8-9 10 11 12

Af Alexander Grønbech. Tømrersvend ST-Brancheklubben Ansat hos Elindco A/S NYHEDSBREV FRA ST-BRANCHEKLUBBEN Elindco A/S - Et tømrerfirma med værdier og socialprofil Vi er på en plads i midten af København i sjakkets skurvogn. Per Bager, entreprise direktør, er mødt op til interview. Jeg har inviteret Per Bager til en snak om firmaets værdier og sociale profil som er kommet mig for øre, da jeg selv startede i firmaet i januar. Per har selv stået i lære som tømrer og købte i 2005 sammen med 4 andre Elindco som i dag har ca. 120 mand ansat og en omsætning på ca. 350 millioner kr. Så der er tale om en solid spiller i byggebranchen. Værdier og lærlinge Hvor stammer Elindco's værdier og socialeprofil fra? Kulturen i firmaet er kommet dels fra da Elindco var et mindre firma med tættere kontakt til alle ansatte, og dels fra andre mindre virksomheder og mange af værdierne holder vi fast i udtaler Per og forsætter. F.eks. skal 10% af de timelønnede være lærlinge og til at hjælpe lærlingene har Elindco et lærlingeudvalg (som Per selv sidder med i) der følger lærlingene og sørger for at de får prøvet så meget forskelligt som muligt i deres uddannelse. Men der stopper det ikke. Elindco har valgt at tage den skridtet videre. Per fortæller: Det er firmaets politik at man tilbyder alle firmaets lærlinge, der er nyuddannet svende arbejde for at hjælpe dem på vej ud på arbejdsmarkedet, så de har mere erhvervserfaring, så de får det lidt nemmere i deres videre arbejdsliv. Per Bager Entreprisedirektør 2 Information I Elindco går man meget op i at være decentral og udbrede information til alle høj som lav bl.a. gennem firmaet's Lindeblad. Hvor der ud over vundne entrepriser og hvilke pladser der er i gang, også bliver skrevet om mærkedage altså hvis nogen har rund fødselsdag, jubilæum, sølvbryllup eller går på barsel. Ved mærkedage bliver der sendt blomster fra firmaet. Der bliver også lavet nogle sociale arrangementer som Per håber endnu flere vil komme til eller give input til nye arrangementer. Københavns universitet Amager. Etape 3. Entreprisesum: 145,4 mill. kroner

3 ÅRGANG 4 NUMMER 2 Efteruddannelse Der er pt. ikke nogen uddannelses plan eller en politik om at man løbende efteruddanner sine medarbejdere. (På nuværende tidspunkt er der ingen decideret plan for efteruddannelse af svendene i Elindco, men firmaet har vist interesse for det arbejde der bliver lagt fra ST- Klubben og Roskilde tekniske skole, red.) Arbejdsmiljø ELINDCO har fokus på arbejdsmiljø, ønsker at spille en rolle i byggebranchens arbejdsmiljøindsats og sidder med i flere forskellige grupper og udvalg samt er lydhøre over for svendenes input om nye ting. Bl.a. de nye åndedrætsværn fra Itools som man er begyndt at introducere der kun vejer ca. 600 gram i modsætning til de gamle der vejer 4 kg. Dette gør at folk bruger dem mere og en lille ting som reflekser på arbejdstøjet så man er mere synlig. Elindco er arbejdsmiljø certificeret. Det betyder at man skal dokumentere at firmaet udvikler det gode arbejdsmiljø og skal lave 4-5 nye tiltag/ fokusområder hvert år. Et af tiltagene sidste år var en arbejdsmiljø dag for alle ansatte. Seniorpolitik Til sidst og ikke mindst har Elindco en senior politik for de medarbejdere der har været i firmaet i længere tid hvor man tager en snak med dem om det tredje liv. Elindco er et bevis på at man sagtens kan drive en sund og velfunderet tømrervirksomhed der til stadighed formår at ekspandere og samtidig holde fast i sine gode værdier. Af Alexander Grønbech, redigeret af BWH Foto fra www.elindco.dk Meld din plads til! Hvis du ønsker besøg, så vi kan tjekke medlemskab gør vi også gerne det. Du kan ringe til BJMF på 70 300 826 eller skrive til anders.lange@3f.dk eller ringe til Anders på 23 24 32 56

NYHEDSBREV FRA ST-BRANCHEKLUBBEN 4 PDF fil BAR.dk Hvor meget må jeg løfte? Tunge løft har altid været en del af byggebranchen og slider os ned. I virkeligheden må du, som tommelfingerregel, ikke løfte mere end ca. 15 kg Du kan hente mere information i Håndbogen arbejdsmiljø i bygge og anlæg, som er lavet af Branchearbejdsmiljørådet for bygge og anlæg, hvor bl.a. 3F og Dansk Byggeri sidder. Du kan få den som pdf fil på www.bar-ba.dk Illustration fra Håndbogen arbejdsmiljø i bygge og anlæg http://www.bar-ba.dk/media/2254672/haandbogen-juni-2013-v2.pdf PRISLISTE KURSUS EFTERÅR 2015 Kurset er åbent for medlemmer af 3F, der arbejder på bygningsoverenskomsten. Kurset afholdes hos 3F Vestegnen i dagtimerne. Der undervises i akkordbestemmelser og priser. 17. 19. november Som medlem hos 3F BJMF tilmelder man sig hos Lene Neerup på lene.neerup@3f.dk eller 88 92 26 85

5 ÅRGANG 4 NUMMER 2 Yes. Vi vil have mere efteruddannelse! ST-brancheklubben har fået fuld opbakning til at kræve mere efteruddannelse. I en afstemning blandt 393 svende og lærlinge støttede 92 % af medlemmerne er begyndt at holde møder med firmaer, der er interesseret i efteruddannelse. På det første møde den 6. oktober deltog NH Hansen, MT-Højgaard, Intern, Man kan sagtens selv sammen med firmaet tage kontakt til Roskilde Tekniske Skole og lave aftaler om efteruddannelse. Anders Lange: anders.lange@3f.dk Tlf: 23 24 32 56 eller Brian Westermann: Brian.Hansen@3f.dk Tlf: 60 38 14 47. RTS Johnny Lundgren jlu@rts.dk Tlf: 30 50 82 95 brancheklubbens forslag: Vi forpligter hinanden til at tage 15 dages efteruddannelse inden for 5 år under forudsætning af, at vi får, som minimum, den personlige timeløn Afstemningen blev foretaget via pladskontaktsystemet. Eftermiddagsmøder Brancheklubbens efteruddannelsesudvalg Repræsentanter, svende og mestre fra de fremmødte virksomhe- Deko, Lüthøft & Huld, Gorm Larsen og Morten Liisberg. Flere af disse firmaer er nu i gang med at lave planer for efteruddannelse med Roskilde Tekniske Skole. Næste møde er torsdag den 5/11 kl. 13.00-15.30 i fagforeningen. Hvis du og dit firma er interesseret, så kontakt Anders Lange eller Brian Westermann på Fotos: Brian Westermann Johnny Lundgren Kontakt Johnny Lundgren fra RTS. Af Anders Lange

NYHEDSBREV FRA ST-BRANCHEKLUBBEN Konflikt vores ret til at sige nej til dårlige lønvilkår! Hvad er en konflikt i grunden. En lille ABC i konflikt Jeg mødte en tømrer, der havde været medlem af TIB/3F, men meldt sig ud i protest mod konflikten mod Vejlegården. Han synes ikke at fagforeningen skulle bestemme over hvor folk tog arbejde. overenskomst. Arbejdsgiveren er i sin gode ret til, at nægte at tegne overenskomst. Vi er til gengæld i vores gode ret til, at sige: OK så arbejder vi ikke for dig. 6 Hovedkonflikt, hvor vi trækker medlemmerne i det pågældende firma ud og en Sympatikonflikt hvor vi kan trækker alle LO arbejdere (malere, elektrikere, osv.) ud. Af Anders Lange Faglig sekretær og opmåler 3F BJMF Lønnen Jeg vidste at han fik 170 kr./time og spurgte hvad han ville gøre hvis han fik tilbudt et job til 160 kr./ time? Er du dum jeg ville da sige nej tak svarede han. Foto fra arbejdsretten i forbindelse med Ryanair konflikten. Foto: Dr.dk Dette er kernen i en faglig konflikt. Ingredienser En faglig konflikt består af en: Bliver man trukket ud får man konfliktunderstøttelse fra forbundet i 3 uger. Derefter skal man have et nyt arbejde. Restaurant Vejlegården der blev synonym med faglig konflikt Foto: Modkraft.dk Præcis svarede jeg det er det vi gør når vi laver en konflikt. Forskellen er blot at vi gør det i fællesskab. Det havde han meget svært ved at svarer på. Hvad er en konflikt En faglig konflikt er når organiserede LOarbejdere nægter at arbejde under bestemte vilkår: at der ikke er Af Anders Lange De klassiske plakater fra BJMF blokaderne Foto: Bygsam.dk

7 ÅRGANG 4 NUMMER 2 Voldgifts kendelse Kritik af arbejde på bygningsoverenskomsten Firmaet WHR havde sidste sommer 3 svende gående i en dør akkord på Strandlodsvej. De 3 svende meddelte firmaet, at når akkorden var færdig ønskede de ikke at fortsætte i firmaet. Ifølge Bygningsoverenskomstens 35 stk. 3 havde firmaet 2 dage til at kritisere arbejdet i. De 2 dage er de sidste 2 dage i akkorden. Kritikken fra firmaet skal være skriftlig. Der var på pladsen en mundtlig gennemgang, som byggelederen lavede med svendene og svendene rettede det påtalte. Tvisten Derefter stopper de og afleverer akkordregnskab efter 33 stk. 3, hvilket er inden for 10 dage. Firmaet udbetaler ikke akkordoverskuddet og kritiserer det ikke efter 33 stk.3. Fagforeningen rejser ved lokalmægling og senere organisationsmøde - krav om udbetaling efter svendenes krav. Dette afvises af Dansk Byggeri med henvisning til skriftlig kritik, der ligger henholdsvis 2-3 uger før og 2-3 uger efter de stopper! Vi fastholdt af det kunne umuligt ramme de 2 dage firmaet havde til, at kritisere arbejdet i og indbragte sagen til Faglig Voldgift. Afgørelsen Til Voldgiften den 14/9 fik vi medhold i, at der skulle betales efter svendenes krav, da der ikke forelå en skriftlig kritik i de 2 dage, som firmaet har til, at kritisere arbejdet i. Endvidere var akkordregnskabet ikke er kritiseret inden for fristen. Konklusion De 2 dage ifølge 35 stk. 3 skal faktisk forstås som 2 dage!! Kritik af arbejdet skal være skriftelig I den pågældende sag manglede der monteringsanvisninger, som firmaet skal leverer, hvilket var en del af problemet på pladsen. I bør efterlyse disse. Firmaet skal udleverer dem ifølge Prislistens Generelle Bestemmelser 3 stk. 3.2 (2. afsnit) Af Anders Lange

NYHEDSBREV FRA ST-BRANCHEKLUBBEN 8 Af Daniels Skovhus Formand ST-Brancheklubben Ansat hos Elindco A/S Klumme til politikken Daniels andre klummer på politikken.dk Håndværkere er klar til efteruddannelse Regeringen og arbejdsmarkedets parter skal under trepartsforhandlingern e næste år diskutere uddannelse. Regeringen og arbejdsmarkedets parter skal under trepartsforhandlingerne næste år diskutere uddannelse. Det er regeringens ønske, at erhvervslivet kan få arbejdskraft med netop de uddannelser og kurser, som der er behov for, herunder AMU-kurser, lyder forklaringen fra beskæftigelsesminister Jørn Neergaard Larsen, der kom lige ind som minister fra direktørstolen i DA. Så han burde jo vide, hvor skoen trykker ude hos virksomhederne. Til kamp mod byggesjusk Det gælder for alle faggrupper og brancher, at efteruddannelse betaler sig også indenfor byggeriet, hvor jeg arbejder som tømrer. Erhvervs- og Byggestyrelsen vurderer, at der udbedres byggesjusk for 12 mia. kr. årligt. Fejl ved dampspærre og undertage er nogle af de største syndere, når det kommer til byggesjusk. Og grunden er en blanding af besparende løsninger, valg af billige materialer af ringe kvalitet, ukritisk brug af nye konstruktionstyper, dårlig planlægning af byggeprocessen men også dårlig håndværksmæssig udførelse af arbejdet. Efteruddannelse er ikke løsningen i sig selv, men vil være et godt bidrag til at højne kvaliteten og mindske omfanget af byggesjusk. For få der efteruddanner sig Hvis arbejdsgiverne sørger for at sende deres svende på relevante kurser fx i dampspærre og undertage, kunne der spares mange penge ved en lille investering i et dagskurser. Desværre deltager få håndværkere i relevante kurser. Vi har i dag ret til 2 ugers efteruddannelse om året, men uden løn. Arbejdsgiverne har ellers mulighed for at få støtte til omkring 80% af timelønnen, hvis de sender deres svende på AMU kurser. Alligevel træder arbejdsgiverne på bremsen hvorfor? Jeg har ærligtalt svært ved at forstå det. Mestrene har i år kun sendt 11,3 % af arbejdsstyrken på AMUkurser af 1-5 dages varighed. Og det står jo i skærende kontrast til omfanget af byggesjusk og svendenes ønske om efteruddannelse. Ret og pligt Det burde være alles ret og pligt at efteruddanne sig. Og det er ikke de ansattes motivation, der fejler noget. Min brancheklub har afholdt afstemning blandt knap 400 tømrer- snedkersvende fordelt på 45 Københavnske byggepladser. Ni ud af ti svarer, at vi bør sige ja til efteruddannelse, hvis arbejdsgiver tilbyder det. Alle svende bør tage 15 dages efteruddannelse på timeløn over fem år, selvom det for nogen vil betyde et mindre løntab. Men det er nødvendigt for at vedligeholde vores svendebrev. Men spørgsmålet er, om arbejdsgivernes organisation, Dansk Byggeri er klar på at tage ansvar for at vedligeholde en velkvalificeret arbejdsstyrke og betale for det? Tager ikke ansvar Problemet er, at alt for mange håndværksmestre og byggevirksomheder ikke påtager sig uddannelsesansvaret.

9 ÅRGANG 4 NUMMER 2 Derfor vil de københavnske tømrer og snedkere nu med en fælles indsats sende et klart signal til arbejdsgivere, kolleger og regeringen: Sig ja til efteruddannelse. Det er en pligt for faget og nødvendigt for at sikre kvaliteten af arbejdet. Pilen peger også på andre Men også de ansvarlige politikere på Christiansborg bør tage ansvar. Regeringen burde stoppe de planlagte nedskæringer på erhvervsuddannelser og herunder AMUkurserne. Regeringens varslede årlige 2- procents besparelser rammer tekniske skoler og erhvervsuddannelser ekstra hårdt. Desuden er støtten til at deltage på AMUkurserne blevet beskåret voldsomt de seneste ti år. Dansk byggeri og 3F bør vise vejen Og Dansk Byggeri burde sammen med 3F tyvstarte de kommende trepartsforhandlinger om uddannelse ved at vise nogle konkrete eksempler på, hvordan vi efteruddanner arbejdsstyrken i den danske models ånd. Man kunne eksempelvis se på de overenskomstsikrede uddannelsesmidler som i dag skal søges af mester. Måske de i stedet burde følge den enkelte arbejder? Dermed vil svendene i højere grad få mulighed for at løfte efteruddannelsesansvaret selv, også trods skiftende arbejdsgivere. Afstemning blandt svendene Med vores afstemning i København har vi i hvert fald bevist at vi er klar til at løfte kvalitet og uddannelse. Og hvis ikke arbejdsmarkedets parter sætter dagsorden for de kommende trepartsforhandlinger, så bliver det alene politikerne slår takten an. Og hvad fanden ved de om, hvad vi har brug for ude på arbejdspladserne for at hæve produktivitet og kvalitet? Af Daniel Skovhus 88 nye tømrersvende På Rødovre tekniske skole var 92 lærlinge indstillet til svendeprøve. 3 bestod ikke og en måtte til sygeeksamen. Der var tryk på skolen, med stort fremmøde af forældre og kollegaer. Der var taget telte i brug for at huse det store hold af lærlinge. Alt i alt en rigtig god dag. Der var trangt i kantinen med nye svende og pårørende. Tekst & foto BWH

NYHEDSBREV FRA ST-BRANCHEKLUBBEN Grænseaftale med blikkenslagerne: Klimalofter Der er kommet nogle nye loftssystemer med vandafkøling også kendt som klimalofter. 3F og Blik- og Rørarbejderforbundet har lavet en grænseaftale om dette arbejde: 1: Montering af stropper eller gevindstænger er tømrerarbejde. Det er også tømreren 10 der grov monterer bæringer til rørene. 2: Montering af loftsplader med kølefunktion samt sammenkobling til hovedrørføring er fællesarbejde. 3: Montering af hovedrørføring og trykprøvning er blikkenslagerarbejde. Eksempel på kølebafler til loft Foto: www.mci-metalldecken.com Aftalen går i sin enkelthed ud på, at både 3F og Blik & Rørs prislister respekteres, og prisen ikke fastsættes lavere end de gældende satser. Da aftalen alene er lavet mellem fagforbund, er prisen derfor ikke aftalt med arbejdsgiversiden, og skal derfor i hvert enkelt tilfælde forhandles på plads Anders Lange Tildrikning af nye svende De nye svende med velkomsten (pokalen). Tildrikningen blev denne gang holdt på dagen, hvor svendene fik brevet i hånden. De blev hentet på skolen, efter endt oprydning, og kørt i bus til fagforeningen, hvor vi tildrak dem, som traditionen foreskriver. Pladsen var trang grundet ombygning, men arrangementet var godt. Tekst & foto BWH

11 ÅRGANG 4 NUMMER 2 Efteruddannelse og kurser Kurser på Roskilde tekniske skole: Dato PCB håndtering, fjernelse og bortskaffelse 30.10 Personligt arbejde med epoxy og isocyanater 2.11 Rulle og bukkestillads opstilling mv. 5.11 Farlige stoffer i byggeriet 9.11 Dampspærre renovering af tagkonstruktion 16.11 Dampspærre renovering af ydervæg 18.11 Sikkerhed ved arbejde med asbestholdige materialer 23.11 PCB håndtering, fjernelse og bortskaffelse 27.11 Energiforløbet: Dato Bygningsreglement energi, fugt, indeklima 30.11 Dampspærre renovering af tagkonstruktion 1.12 Dampspærre renovering af ydervæg 3.12 Termografering af bygninger 4.12 Råd og svamp udbedring af skimmelsvamp 7.12 Energioptimering af boliger 8.12 Energirenovering af kælder, krybekælder, terrændæk 10.12 Åbent Værksted - perioden fastsættes fra omkring 1. november Dampspærre - montering og trykprøvning i nybyg Dampspærre - renovering af tagkonstruktion Dampspærre - renovering af ydervæg Isolering - energirigtige løsninger ved isolering Ydervægge - montering af beklædninger Bliver en fast del af nyhedsbrevet Kan findes på: 2 bagfra Uddannelsespakker Opstartsdato Bygningsreglement, energi 9.11 Bæredygtigt byggeri byggematerialers livscyklus 10.11 Radonsikring i byggeriet 13.11 Montering af solpaneler på tag 16.11 Tagvinduer og solfanger montering i tag 17.11 Isolering energirigtige løsninger ved isolering 23.11 Sikkerhed ved arb. med asbestholdige materialer 27.11 Per. Sikkerhed ved arbejde med epoxy/isocyanater 3.12 Bygningsreglementet indeklima, fugt 4.12 Dampspærre renovering af tagkonstruktion 7.12 Dampspærre renovering af ydervægge 8.12 Yderligere information om kurserne, tilmelding, mulighed for VEUgodtgørelse, hjælpemidler mv kan ses på: www.rts.dk eller kontakt Johnny Lundgreen 30 50 82 95

BAGSIDEN Kommende aktiviteter Og mødeplan Tjek din lønseddel!!! 11. november BJMF generalforsamling Kl. 16.00, TEC Frb. 13.-14. november Årsmøde landsbrancheklubben Vejlehallerne kontat Brian Westermann 1. december Branceklubmøde Kl. 16.00 11. januar Branceklubmøde Kl. 16.00 Alle klubmøder holdes på Mølle Allé 26, 2. sal Alle brancheklubmøder er åbne for medlemmer... KOLOFON Udgiver: Brancheklubben for bygningssnedkere og tømrer (ST-Klubben) 3F BJMF København Mølle alle 26 2500 Valby Ansvarshavende: Brian Westermann (bwh@bksc.dk) Redaktion: Brian Westermann, Rasmus Damm, Anders Lange og Daniel Skovhus Feriepenge, lønsatser, feriefridagsbetaling og pensioner er ofte de punkter der bliver snydt med. Først og fremmest kig om du får den rigtige sats. Er du fyldt 20 og har mindst 6 mdr. erhvervserfaring (selv avisbud tæller), så har du krav på pension. Den skal indbetales til PensionDanmark. Du skal trækkes 4 % af lønnen og mester skal betale 8,15%. Senest den 10. i måneden efter skal pengene stå på din opsparing. Det kan se du ved at logge på Pension Danmark med dit Nemid. Feriepenge Er du i lære på fuldkontrakt (hele læreforløb) så skal du have fuld løn under ferie. Og til sommerferien skal du have 1% i tillæg, samt 12,5% af alt det akkordoverskud og overarbejde du har fået udbetalt året forinden. Hvis man er på kombinations-, kort eller delaftale skal man, på samme måde som Kig i år til dato, det er ofte her du kan se fejlene. F.eks. Bliver der trukket pension og spares der op til SH og ferie. svendene holde styr på sine feriepenge. Senest i februar skal du have et feriekort på 12,5% af alt det du har tjent i det foregående år. Når du så holder ferie skal du bruge dit feriekort. Er du i tvivl, så spørg i fagforeningen. Den 6. ferieuge Når man arbejder på vores overenskomster og er medlem af fagforeningen, så har man ret til den 6. ferieuge, det vil sige 5 betalte feriefridage. Dem optjener man en halv af, hver måned man er hos en virksomhed. Den skal stå under SH-Saldo eller feriefridage. Hvad gør man? Alt i alt kan det være svært at holde styr på. Men en god tommelfingerregel er, hvis der står 0,00 kr. i nogle af de felter der er markeret på ovenstående lønseddel, så kan det være tegn på at der er noget galt. Kontakt fagforening, enten kig ind eller mail den ind, så kigger vi på den og undersøger om du får, hvad du har krav på. Det kan godt betale sig. Tekst og illustration: Brian Westermann