Sikkerhed og arbejdsmiljø

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Sikkerhed og arbejdsmiljø"

Susanne Ipsen
10 år siden
Visninger:

1 Taastrup Hovedgade Taastrup Tlf.: Fax: Sikkerhed og arbejdsmiljø Taastrup Hovedgade Taastrup Tlf.: Fax:

2 Side 39

4 Velkommen i JP Køleteknik Arbejdstilsynets statistikker fortæller tydeligt, at risikoen for at en nyansat kommer til skade er ca. 15 gange større end den risiko en medarbejder med 10 års anciennitet har. Risikoen kan mindskes eller fjernes ved en grunddig instruktion, opdaterede ArbejdsPladsVurderinger og ved at kolleger og arbejdsledere er opmærksom på, og behjælpelig med, at den nye medarbejder får indarbejdet nogle nye rutiner og opbygget nye relationer på arbejdspladsen. Dette dokument om sikkerhed og arbejdsmiljø i JP Køleteknik (JPK) skal tjene som hjælpemiddel i hverdagen og ved den sikkerhedsintroduktion, enhver ny medarbejder i JPK modtager ved sin tiltræden. 98% af alle arbejdsulykker skyldes farlig adfærd. Kun 2% skyldes andre forhold. Kun ved at vi alle udviser fornøden omhu ved planlægning og udførelse af vore opgaver, kan vi nå målet: Ingen uheld i JPK Hvis du har spørgsmål om sikkerhed og arbejdsmiljø, skal du henvende dig til din arbejdsleder. Side 4 Velkommen i JP Køleteknik Arbejdsmiljø- og sikkerhedspolitik Målsætning JPK forpligter sig til løbende at arbejde på at vedligeholde og forbedre arbejdsmiljøet. Gennem uddannelse og information motiveres medarbejderne til at påvirke hinanden til at udføre arbejdsopgaverne arbejdsmiljømæssigt forsvarligt. Politik Det er JPK's politik, at ledelsen engagerer sig i at vedligeholde en velfungerende sikkerheds- og arbejdsmiljøorganisation, således at alle medarbejdere forpligtes til at tage aktivt del i sikkerhedsarbejdet. at foretage en løbende forbedring af og udarbejde konkrete mål for arbejdsmiljøet. som minimum at overholde relevant lovgivning og øvrige bestemmelser på arbejdsmiljøområdet, samt ved at gøre en ekstra indsats gennem inspektion og kontrol på virksomheden og på eksterne arbejdspladser, at etablere et system til sikring af viden om myndighedernes krav. at informere samtlige medarbejdere om gældende sikkerhedsregler på virksomheden. Overtrædelse af gældende sikkerhedsregler og procedurer kan medføre øjeblikkelig bortvisning. at forbygge arbejdsskader og nedslidning og at forbedre arbejdsmiljøet ved brug af ArbejdsPladsVurderinger og opfølgning af disse for at nedbringe ulykkesfrekvensen. at begrænse mængden af arbejde fra stiger, tunge løft, støj i arbejdsmiljøet og uhensigtsmæssige arbejdsstillinger. at instruere, motivere og give medarbejderne nødvendig uddannelse til at udføre deres opgaver på en sikkerhedsmæssig forsvarlig måde. at fokusere på livskvaliteten på arbejdspladsen til glæde og gavn ikke blot for den enkelte medarbejder og virksomheden, men også for dens kunder og samfundet som helhed. Side 5 Side 4

Risikoen kan mindskes eller fjernes ved en grunddig instruktion, opdaterede ArbejdsPladsVurderinger og ved at kolleger og arbejdsledere er opmærksom på, og behjælpelig med, at den nye medarbejder får

5 Velkommen i JP Køleteknik Arbejdstilsynets statistikker fortæller tydeligt, at risikoen for at en nyansat kommer til skade er ca. 15 gange større end den risiko en medarbejder med 10 års anciennitet har. Risikoen kan mindskes eller fjernes ved en grunddig instruktion, opdaterede ArbejdsPladsVurderinger og ved at kolleger og arbejdsledere er opmærksom på, og behjælpelig med, at den nye medarbejder får indarbejdet nogle nye rutiner og opbygget nye relationer på arbejdspladsen. Dette dokument om sikkerhed og arbejdsmiljø i JP Køleteknik (JPK) skal tjene som hjælpemiddel i hverdagen og ved den sikkerhedsintroduktion, enhver ny medarbejder i JPK modtager ved sin tiltræden. 98% af alle arbejdsulykker skyldes farlig adfærd. Kun 2% skyldes andre forhold. Kun ved at vi alle udviser fornøden omhu ved planlægning og udførelse af vore opgaver, kan vi nå målet: Ingen uheld i JPK Hvis du har spørgsmål om sikkerhed og arbejdsmiljø, skal du henvende dig til din arbejdsleder. Side 4 Arbejdsmiljø- og sikkerhedspolitik Målsætning JPK forpligter sig til løbende at arbejde på at vedligeholde og forbedre arbejdsmiljøet. Gennem uddannelse og information motiveres medarbejderne til at påvirke hinanden til at udføre arbejdsopgaverne arbejdsmiljømæssigt forsvarligt. Politik Det er JPK's politik, Arbejdsmiljø- og sikkerhedspolitik at ledelsen engagerer sig i at vedligeholde en velfungerende sikkerheds- og arbejdsmiljøorganisation, således at alle medarbejdere forpligtes til at tage aktivt del i sikkerhedsarbejdet. at foretage en løbende forbedring af og udarbejde konkrete mål for arbejdsmiljøet. som minimum at overholde relevant lovgivning og øvrige bestemmelser på arbejdsmiljøområdet, samt ved at gøre en ekstra indsats gennem inspektion og kontrol på virksomheden og på eksterne arbejdspladser, at etablere et system til sikring af viden om myndighedernes krav. at informere samtlige medarbejdere om gældende sikkerhedsregler på virksomheden. Overtrædelse af gældende sikkerhedsregler og procedurer kan medføre øjeblikkelig bortvisning. at forbygge arbejdsskader og nedslidning og at forbedre arbejdsmiljøet ved brug af ArbejdsPladsVurderinger og opfølgning af disse for at nedbringe ulykkesfrekvensen. at begrænse mængden af arbejde fra stiger, tunge løft, støj i arbejdsmiljøet og uhensigtsmæssige arbejdsstillinger. at instruere, motivere og give medarbejderne nødvendig uddannelse til at udføre deres opgaver på en sikkerhedsmæssig forsvarlig måde. at fokusere på livskvaliteten på arbejdspladsen til glæde og gavn ikke blot for den enkelte medarbejder og virksomheden, men også for dens kunder og samfundet som helhed. Side 5 Side 5

8 Side 33

14 Side 27

Relaterede dokumenter

ARBEJDSPLADSVURDERING

ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING AABENRAA FRISKOLE 27. NOVEMBER 2014 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter