Konsekvenspædagogisk vejledning. TAMU-Center Vitskøl d. 31/10-4/11 ; 2016.
|
|
- Anna Brodersen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Konsekvenspædagogisk vejledning TAMU-Center Vitskøl d. 31/10-4/11 ; 2016.
2 Vejledningstrekant I = Information R = Rådgivning C = coaching Indhold I R Vejleder C Vejledte
3 Vejledning mellem coaching og rådgivning Coaching Vejledning Rådgivning Formål Interviewene samtale, der handler om at støtte andre i at finde ud af hvad de vil og at hjælpe dem til opnå dette (handler oftest om at opnå mere succes eller lykke) Dialogbaseret samtale, hvor vejlederen med basis i erfaringseller vidensmæssigt overskud støtter den vejledte til at foretage gennemtænkte valg (handler ofte om at fremme sikre karriere- eller uddannelsesvalg) Docerende tiltale baseret på ekspertanalyse med henblik på at fremlægge løsningsmodeller på et problem for den enkelte (handler om at fremlægge informativt grundlag for selvvalgt løsning) Metode Spørgende og sammenfattende men aldrig docerende. Udgangspunktet er at den enkelte finder frem til, hvad hun eller han er eller vil og handler herudfra Kan både være spørgende og påpegende. Udgangspunktet er, at den enkelte handler på baggrund af velovervejede men selvbestaltede beslutninger Analyse og konklusioner på årsagssammenhænge eller faktiske forhold fx- Psykologisk rådgivning om diagnoser, økonomisk rådgivning om huskøb osv.
4 To tilgange Karriereteori og vejledningsteori Livsverden Elevens Karriereteori livsverden Fx Parson Mål Arbejdsmarked/uddannelse Faldgruppe Adfærdsregulering Person-centeret tilgang Fx Rogers Systemets Krav -Fælles holdninger -Normer -Regler -Vilkår Proces Individet Faldgrupper Snakkepædagogik
5 Konsekvenspædagogisk personteori Person På personniveau forholder vi os til os selv og vores karakter i lyset fællesskabet og andres syn på os Selvdannelse På Individniveau har vi subjektive holdninger, tanker, følelser osv. Individ Væsen Som væsen er mennesket socialt og må nødvendigvis forholde sig til andre og hermed de sociale normer, vilkår.
6 Konsekvenspædagogisk vejledningstrekant Indhold Konsekvensorientering Social handlingskompetence Sociale handlinger Vejleder Dialog Vejledte
7 Sammenhæng ml. frihed, holdningsstyring og handlingskompetence Hvad skal du? Friheden til at gøre Handlingskompetence Hvad vil du? Holdning Normer, regler, vilkår Hvad kan du? Friheden vi er Friheden vi har
8 Metoder i vejledningen Tid Bør være en del af vejledning Konsekvensorientering Kan være med i vejledningen Konsekvenspåpegning Appel Anmodning påbud Konfrontation konflikt forandring
9 Fire bud på en god fremgangsmåde 1. Undgå moraliserende tilgang ( nu skal du tage dig sammen ) 2. Udgangspunkt i konkrete begivenheder og handlinger 3. Giv eleven plads til at komme med synspunkter 4. Afslut med en klar konklusion med vægt på fremadrettede konsekvenser
10 Gode opmærksomhedspunkter undervejs Grib situationen: Med fokus på konkrete handlinger i situationen vil eleven opleve at de bliver taget alvorligt og grundlaget for samtalen vil fremstå mere relevant Vær ikke forhåndsindtaget: Eleverne skal opleve tillid til, at de altid kan vælge at handle anderledes. Ved alene at fokusere på konkrete begivenheder undgår man til en grad stigmatisering Meld klart ud: Eleverne skal opleve, at der er en klar begrundelse for og et klart formål med en vejledende samtale Vær spørgende: Gennem spørgsmål anerkendes eleven som en fortolkende kapacitet Vær fremtidsorienteret: Samtalen rettes mod en fremtidig virkelighed i overensstemmelse med skolens normer og regler Vægt handlefriheden: Samtalen skal lægge vægt på, at eleven selv kan vælge at handle anderledes Husk metoderne: Metoder skal bruges nuanceret med overvejelse om det tidsmæssige behov for ændringer
11 Hvornår bruger vi hvilke metoder? Elevens livsverden - Subjektiv oplevelse af verden -Det den enkelte vil -Personlige prioriteringer -Egen moralforståelse Konsekvensorientering Konfrontation, konflikt, forandring Systemets Krav -Fælles holdninger -Normer Appel, anmodning, påbud -Regler -Vilkår Konsekvenspåpegning
12 Metoder (samtalegreb) i konsekvenspædagogisk praksis Konsekvensorientering Åben dialog om hvad den enkelte gerne vil opnå med en handling, om handlingens mulige konsekvenser og eventuelle handlingsalternativer med mere ønskværdige konsekvenser Appel, anmodning, påbud Når elever overtræder alment accepterede spilleregler, vil vi appellere til en bestemt ændring i deres væremåde, sidenhen anmode mere præcist og afsluttende påbyde dem at handle samt stille en konsekvens i udsigt, hvis dette ikke sker. Konfrontation (konflikt, forandring) Konsekvenspåpegning Når man i handling eller samtale giver eleven et modbillede på hans eller hendes egen selvopfattelse. Konfrontationen kan være både positiv og negativt ladet. Den har til hensigt at få eleven til at se sig selv udefra. Konfrontationen fører måske til en indre konflikt, som igen fører til forandring. I tilfælde hvor eleven handler således, at det truer fællesskabets opretholdelse, kan der skrides direkte til en påpegning af, hvad følgen af at gøre det igen vil være.
13 Karriereteori og vejledningsteori Elevens Livsverden livsverden Person-centeret tilgang Positivt Forstå og inddrage elevens perspektiv Negativt Overfokusering på eleven, så dets mål og omverden nedtones Systemverden Systemets Krav -Fælles holdninger -Normer Karriereteori Positivt Realistisk matchning af elevens karriere ud fra situation og arbejdsmarkedet -Regler -Vilkår Negativt Udelukkelse af eleven og personlige situation fx økonomi, bolig og misbrug
14 Elevens livsverden Forstå den vejledte Skal Systemets krav Elevens karriere Vil Kan
15 Traditionel skelnen i vejledningsformer Individuel vejledning Kollektiv Vejledning
16 Vejledningsformer fundet i praksis Vejledning som sparring Individuel vejledning Spontan vejledning Kollektiv Vejledning Faglig vejledning
17 Fem former for vejledning Vejledningsformer Aktiviteter Planlagt individuel Aftalte vejledningssamtaler fx overgangsamtaler med fokus på fremtiden Spontan Faglig Kollektiv Sparring En vejledningssamtale, som opstår, imens man er i gang med noget andet fx når man skræller kartofler med en elev Øge elevens faglige kompetencer gennem fx praktisk instruktion og efterfølgende opfølgning Vejledning af målgruppe eller gruppe af elever om et givent emne ved fx fællesmøder, Branche 2. møder Øge ens viden og kunnen gennem fx sidemandsoplæring, mesterlære og kollegialsparring
18 Planlagt veiledning SKAL Livsverden Eleven som ekspert VIL KAN Systemverden Veilederen som ekspert Veiledning som et samspill
19 Sociale handlingskompetencer Pejlemærker for social læring Selvbestemmelse: Ejerskab til egne handlinger. Man bestemmer selv, hvilke handlinger og hermed hvilke konsekvenser, man følger. Ikke forældre, kammerater eller biologi Selvhjulpenhed: Man er selv i stand til at tilvejebringe viden og færdigheder med henblik på at agere selvstændigt i både arbejde, uddannelse og fritid Ansvarlighed: Man tager ansvar for de konsekvenser, som ens handlinger medfører for én selv og andre Troværdighed: Ansvarlighed hører sammen med kompetencen til troværdigt, at bringe overensstemmelse mellem det man siger, og det man gør Respekt: Man respekterer andre menneskers frie valg ved ikke at fordømme. Samtidig sørger man for, at egne handlinger ikke foretages på bekostning af andres frihed Samarbejdsvilje: Man ser sig selv som del af en større social sammenhæng og viser at man ikke er sig selv nok Modtagelighed: Man er åben for både menneskelige forskelligheder og nysgerrig efter nye erfaringsområder
20 Eksempel på egenvurdering/selvevaluering Ansvarlighet Jeg møter på skolen til avtalt tid X Jeg gir beskjed, hvis jeg forlater skolen i skoletiden X Jeg deltar aktivt i skolearbeidet X Jeg påtar meg oppgaver og utfører dem X Jeg tar problemer opp med dem det angår X
21 Kollektiv vägledning Planerad gruppvägledning Vägledning i informella gemenskaper Informativ vägledning i grupp
22 Planerad gruppvägledning Uppföljning Erkännande I gruppen eller enskilt Individuellt handlings avtal AKTION Ska Nuvarande situation Se mer än vanligt Önskad situation SITUATION Vill & Kan I gruppen Välkommen Varmprat Ramar Syfte RELATION
23 Skapa sammanhang mellan individuell och gruppvägledning Individuell vägledning Gruppvägledning Handlingsavtal Uppföljning Kombinationen av olika vägledningsaktiviter över tid har bäst effekt. Andras perspektiv, erfarenheter. Nya infallsvinklar, fler handlingsalternativ?
24 3 principer i planerad gruppvägledning 1. Ämnet som tas upp utgår från personliga behov för individerna i gruppen 2. Varje tillfälle ska innehålla aktiviteter som ger den enskilde möjlighet att reflektera över sin egen position i förhållande till ämnet 3. Vid varje tillfälle ska den enskilde överväga vilka handlingar hen har behov av att företa sig i relation till ämnet (Rie Thomsen, 2012)
25 Erfarenhetsbaserad vägledning Fokus på erfarenhet och lärande Fokus på personlig betydelse och erfarenheter Motiv för handling Gruppvägledning som en situation där deltagarna skaffar sig erfarenheter. (Rie Thomsen, 2012)
26 Vägledning i informella gemenskaper Vad är en (informell) gemenskap? Grupper av människor som inte nödvändigtvis har samma intresse och mål men som upprätthåller en gemenskap i egenskap av deras deltagande i den (Rie Thomsen, Ph.d. Århus Universitet, 2012)
27 Utnyttjar vägledningspotentialer i den vardagliga samvaron mellan människor Vägledningsformen är spontan och flexibel Inte planlagd utan uppstår för att situationen kräver det
28 Informativ vägledning En planlagd aktivitet för att ge information om, kännedom om, eller upplevelse om något. Bör följas upp. Fördelen är att deltagarna i gruppen kan hjälpa varandra att förtydliga och tolka informationen som ges.
29 Exempel: Studiebesök på en arbetsplats. Information från en utomstående aktör, ex en myndighet eller förening.
30 Faglig veiledning MÅL: Øke elevens faglige kompetanse Læreren som faglig ekspert Eleven som ekspert på forutsetningene og målene sine Veiledningen som et samspill
31 I veiledningsmøte Veileder og elev setter faglige mål sammen Få eleven på banen gjerne gjennom egenvurdering. En maktforskyvning fra lærer som enerådende faglig ekspert til eleven som ekspert på egen faglighet. Gi eleven redskap til å tydeliggjøre hvordan de lærer best Speile eleven Fremtidsrettet Eleven treffer valg
32 Fallgruver Man planlegger faglig veiledning, men så blir det spontan veiledning i sosial læring. Og motsatt, man glemmer det sosiale aspektet/elevens livsverden når man har en faglig veiledning.
33 Gruppearbeidet Gi en forståelse for faglærerens hverdag i en organisasjon med forankring i konsekvenspedagogikk Vise hvordan vi kan jobbe med faglig og sosial læring i alle undervisningssammenhenger Tydeliggjøre at man må ha tanke for både faglig og sosial læring i veiledningssituasjoner Vise at de formelle rammene både er begrensende og presiserende
34 Et traditionelt blik på samværsformer i uddannelse Formel uddannelse og læring Non-formel uddannelse og læring Fx Fritidsaktivitet, Folkeoplysning, Fx skole, VGS, Universitet Uformel læring Fx i venskab, familieliv osv.
35 Et traditionelt blik på samværsformer i uddannelse Undervisning Pædagogisk tilrettelagt samvær Uformelt samvær
36 Et traditionelt blik på samværsformer i uddannelse Undervisning Pædagogisk Perspektiverende Strukturerende tilrettelagt samvær Spontant Uformelt samvær
37 Et blik på det vejledende samvær Planlagt vejledning Perspektiverende Strukturerende Spontant Tilrettelagt Samvær med henblik på vejledning Uformel Vejledning
38 Øjeblikkets betydning hos Stern Moments of Meetings Moments of movement Missed moments Betydning Når vi ligeværdigt toner os ind på en fælles historie. Dette forutsetter at begge parter hører på hverandres utsagn og historier, er villige til å tone seg inn på hverandre og er til stede som likeverdige personer. Det øjeblik (kairos), hvor en bevægelse, en forandring, sættes i gang. Der hvor vi rammer hinanden og får ny erkendelse Hvis vi velger å ikke foreta oss noe eller å skifte tema når nå-øyeblikket inntreffer, for eksempel fordi man ikke vet hvordan man skal handle, fører det til det Stern (2007) kaller for tapte øjeblikke Afgørende opmærksomhedspunkter (Breilil) Verbalt: Ord og stemmeleje må indbyde til dialog. Temaer og eksempler må udspringe af fælles erfaringer. Responder på elevens ytringer, så eleven oplever at blive taget alvorligt. Stil nysgerrige spørgsmål Kropsligt: Øjenkontakt, match kropsposition, åben gestikulation Lyt aktivt. Gør generelle eksempler konkrete og nærværende. Gå fra outsider-perspektiv til insider perspektiv. Stil spørgsmål, der lægger op til at svare konkret og præcist. Være handlings- og fremtidsorienteret Undgå rodede samtaler med skiftende dagsordner. Undgå skjulte agendaer (meld klart ud). Undgå for mange budskaber. Undgå moralisering og løftet pegefinger. Undgå kun at gå efter egen dagsorden. Undgå at tale eller agere asynkront med samtalepartner
39 Vejledningsform Definition Konsekvenspædagogiske anbefalinger Individuel vejledning Individuel vejledning betegner målrettet og struktureret vejledning over tid, hvor alene vejleder og den vejledte arbejder sammen mod et fælles mål. Kollektiv vejledning I kollektiv vejledning inkluderes flere deltagere på en gang. Det kan skabe afgørende relationer, hvor fællesskabet skaber et dynamisk og lettere tilgængeligt læringsmiljø. Brug vil-kan-skal-modellen som udgangspunkt for vejledningen. Hold fokus på formålet med samtalen, og vær fremtidsrettet. Lav klare, tydelige og realistiske delmål og aftaler. Aftal, hvad der er elevens ansvar, og hvad der er vejlederens. Følg op på delmål og aftaler. Faciliter og inddrag elevernes erfaringer og synspunkter. Vær tilgængelig og til stede, der hvor eleverne er. Gør vejledningen relevant for alle. Tilskynd eleverne til selv at komme med handlingsalternativer. Afslut med en konklusion, og lav individuelle ikke fælles aftaler. Faglig vejledning Faglig vejledning sigter på, at den enkelte i Opstil realistiske mål for eleven praksis tager ansvar for at tillære sig faglig viden Hold fokus på elevens handling og færdigheder, samt hvordan faglige Overtag ikke elevens ansvar færdigheder læres i praksis. Giv eleven rum til refleksion Lav tydelige aftaler og opfølgning Spontan vejledning Spontan vejledning opstår i en læringssituation, Spontan vejledning foregår ofte i forbindelse med en anden praksis hvor vejlederen griber øjeblikket og bruger det, Grib situationen, og tag udgangspunkt i konkrete handlinger der sker i situationen, til at fremme læring og Lyt til dem, du vejleder, og vær opmærksom på, hvad situationen tilbyder af udvide den enkeltes handlemuligheder. vejledningsmuligheder Tag vejledningssamtaler, når behovet opstår, selv om du ikke har forberedt dig Vær beslutsom i de øjeblikke, hvor eleven eller deltageren viser tegn på forandring.
40 Sparring Etymologisk: Slynge, at sparke og at slå Bokse mod en træningspartner for at træne og opbygge sin kampform Modspil som man får af en anden person under en (forberedende) udveksling af idéer, forslag eller holdninger
41 Sparring seen from above Formel Coaching Supervision symmetric Collegial guidance Student for student guidance apprenticeship peer-to-peer training mentor asymmetric Informal
42 Stadier eller individet Eleven bør gennemgå følgende stadier men hvordan? Novice Viderekommen begynder Kompetence Dygtighed Ekspertise Enten-eller; både-og Zone for nærmeste læring Kan selv Kan med hjælp Kan endnu ikke
43 Sidemandsoplæring Opgaven Den vejledende elev Vejledte Læreren
44 Konsekvenspædagogisk udfordring Hvordan undgår man at være moraliserende, når man ved og kan mere end den anden? Hvordan undgår man at tage ansvaret fra eleven?
Vejledning og social læring. Haugesund d. 18/
Vejledning og social læring Haugesund d. 18/4 2018. Vejledningstrekant I = Information R = Rådgivning C = coaching Indhold I R Vejleder C Deltager Filosofisk tilgang til vejledning Tilgange til vejledning
Læs mereDet pædagogiske arbejdsgrundlag for Strandskolens SFO.
Det pædagogiske arbejdsgrundlag for Strandskolens SFO. Arbejdsgrundlaget består af fem afsnit: Indledning, Leg og venskaber, Indflydelse, rammer og regler, Medarbejdernes betydning/rolle og Forældresamarbejde
Læs mereNotat. Vejledende bemærkninger om introduktionskursus i konsekvenspædagogik:
Notat Vejledende bemærkninger om introduktionskursus i konsekvenspædagogik: Under henvisning til, at der under drøftelserne i sekretariatet for TAMU den 18. oktober 2010 vedrørende samspillet mellem skoler
Læs mereDagtilbud Seminariekvarteret Pædagogisk profil og principper. Januar 2013.
Dagtilbud Seminariekvarteret Pædagogisk profil og principper. Januar 2013. Indhold Forord.... 3 Lovgrundlag... 3 Dagtilbudsloven... 3 Børn- og ungepolitikker... 3 Udviklingsplan.... 4 Pædagogiske principper
Læs mereKONSEKVENSPÆDAGOGISK EFTERUDDANNELSE
KONSEKVENSPÆDAGOGISK EFTERUDDANNELSE PÆDAGOGIK MED HANDLING UDDANNELSE MED VILJE ARBEJDE MED FREMTID Jeg har fået redskaber til at støtte indsatte i at ændre vaner. Det at anerkende individet som ligeværdigt
Læs mereNr. Lyndelse Friskole En levende friskole gennem 143 år
Nr. Lyndelse Friskole En levende friskole gennem 143 år Værdigrundlag. Fællesskab. På Nr. Lyndelse Friskole står fællesskabet i centrum, og ud fra det forstås alle væsentlige aspekter i skolens arbejde.
Læs mereStrategi for inklusion. i Hørsholm Kommunes. dagtilbud skoler - fritidsordninger
Strategi for inklusion i Hørsholm Kommunes dagtilbud skoler - fritidsordninger 2013-2018 Indledning Børn og unges læring og udvikling foregår i det sociale samspil med omgivelserne. Børn og unge er aktive,
Læs mereKompetent og Samfunnsforberedt Videregåendekonferansen 2012
Kompetent og Samfunnsforberedt Videregåendekonferansen 1 GRUNDLAGET FOR KONSEKVENSPÆDAGOGIKKENS UDVIKLING DE TEORETISKE BEGRUNDELSER: At få undersøgt og afklaret om det var muligt at få udviklet en pædagogik,
Læs mereINTRODUKTION TIL KONSKVENS- PÆDAGOGIK
INTRODUKTION TIL KONSKVENS- PÆDAGOGIK HANDLING FRIHED ANERKENDELSE SELVDANNELSE Introduktion til konsekvenspædagogik Træningsskolens arbejdsmarkedsuddannelser (TAMU) Tekst: Rasmus Kjær og Kristian Sørensen
Læs mereSammen om læring og trivsel for alle børn og unge mellem 0 og 18 år. Byrådet, forår syddjurs.dk
Sammen om læring og trivsel for alle børn og unge mellem 0 og 18 år Byrådet, forår 2017 syddjurs.dk Sammen løfter vi læring og trivsel Forord I Syddjurs Kommune er vores mål, at alle børn og unge lærer
Læs mereSammen om læring og trivsel for alle børn og unge mellem 0 og 18 år. Lærings- og trivselspolitik i Syddjurs Kommune
Sammen om læring og trivsel for alle børn og unge mellem 0 og 18 år Lærings- og trivselspolitik i Syddjurs Kommune Byrådet, forår 2017 1 Forord I Syddjurs Kommune er vores mål, at alle børn og unge lærer
Læs mereLedelse af frivillige
Køb bøgerne i dag Ledelse af frivillige V/ Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Grundlægger af bl.a. RETRO giver dig redskaber og inspiration til ledelsesopgaven baseret
Læs mereBØRNE- OG UNGEPOLITIK Børn og unge der tør
BØRNE- OG UNGEPOLITIK 2019-22 Børn og unge der tør 1 DET HAR JEG ALDRIG PRØVET FØR, SÅ DET KLARER JEG HELT SIKKERT! PIPPI LANGSTRØMPE Indledning I Børne- og Ungepolitikken for 2019-22 ønsker vi som byråd
Læs merePlan T inviterer til overleveringsmødet og mødet afholdes på elevens skole umiddelbart efter Plan T- opholdet.
Overleveringsmøde Vi oplever at elever, der har været på Plan T, kan have svært ved at vende hjem og bl.a. holde fast i gode læringsvaner, fortsætte arbejdet med nye læsestrategier, implementere it-redskaber
Læs mereKompetencer i det første ingeniørjob Aftagerseminar på DTU Byg tirsdag den 26. maj 2009. Jesper Gath
Kompetencer i det første ingeniørjob Aftagerseminar på DTU Byg tirsdag den 26. maj 2009 Jesper Gath Mentorordning i en aftager virksomhed Junior/senior-ordning Baggrund I 2005 blev der etableret juniorklubber
Læs mereDANMARKS PÆDAGOGISKE UNIVERSITETSSKOLE AARHUS UNIVERSITET 28. MAJ 2009
Indsatser for udsatte børn og unge i daginstitutioner og døgninstitutioner hvad virker? Workshop 5: Krop i spændingsfeltet mellem læring og sociale kompetencer et bidrag til HPA-projektet Thomas Moser,
Læs mereStrategisk kompetenceudvikling med effekt! Sammen om en bedre kommune, Brønnøysund 17. april Hanne Dorthe Sørensen, Dorthe@Lederskabelse.
Strategisk kompetenceudvikling med effekt! Sammen om en bedre kommune, Brønnøysund 17. april Hanne Dorthe Sørensen, Dorthe@Lederskabelse.dk Kompetencestrategi Kurser Efteruddannelse Videreuddannelse Hvordan
Læs mereNærvær. I forhold til børn. Nærvær, Anerkendelse og Samarbejde Børnehuset Skovbjørnen 2014
Nærvær I forhold til børn Vi vil have fokus på, at det enkelte barn får en god start på dagen, og møde barnet og forældre med et "godmorgen" og øjenkontakt. Vi forventer ikke, at barnet nødvendigvis responderer,
Læs mereInklusionshandleplan for Bjedstrup Skole og Børnehus 2014
Inklusionshandleplan for Bjedstrup Skole og Børnehus 2014 Handleplanen for inklusionsarbejdet i Bjedstrup Skole og Børnehus tager sit udgangspunkt i Skanderborg Kommunes strategi for inklusion, Børn og
Læs mereTeglgårdshuset www.teglgaardshuset.dk
Dokumenttype Retningsgivende dokument vedr. kompetenceudvikling. Anvendelsesområde Medarbejdere og ledelse i organisationen Teglgårdshuset. Målgruppe Alle tværprofessionelle medarbejdere i Botilbuddet
Læs mereBilag 2: Resumé af fokusgruppeinterview med lærere og pædagoger
December 2012 Bilag 2: Resumé af fokusgruppeinterview med lærere og pædagoger Baggrund En skolekonsulent fra Pædagogisk Udvikling har i foråret 2012 foretaget ni fokusgruppe interviews af en times varighed
Læs mereInklusion. hvad er det????
1 Inklusion. hvad er det???? Inklusion starter derhjemme ved spisebordet med sproget, et inkluderende sprog, når vi taler om de andre børn i institutionen. I som forældre har en betydelig rolle i inklusionsarbejdet.
Læs mereDen gode klasse på Ulsted Skole
Den gode klasse på Ulsted Skole På Ulsted Skole er målet, at alle elever skal gå i en god klasse. På Ulsted Skole tror vi på at: Kendskab giver venskab, som forebygger mobning og konflikter. Sammenhold
Læs mereInformationsteknologiløsninger
Informationsteknologiløsninger Hvem er center for Trivsel og Motivation? Vi motiverer, begejstrer og inspirerer indenfor: Værdier og holdninger. Egen identitet. Egen Styrke og udviklings-områder. Gruppe
Læs mereGuide til Medarbejder Udviklings Samtaler
Her får du en guide til, hvordan du kan forberede, gennemføre og følge op på en medarbejder-udviklingssamtale (MUS). Der findes et utal af skemaer og anbefalinger til, hvordan en MUS skal forløbe. Det
Læs mereÅrsplan for SFO 2015-2016. Ahi International school
Årsplan for SFO 2015-2016 Ahi International school Formål Som udgangspunkt sætter vi fokus på nogle vigtige pædagogiske principper i vores pædagogiske praksis. Vores målsætninger er: Det unikke barn a)
Læs mereSkolen'på'Nyelandsvej& MISSION VISION
Skolen'på'Nyelandsvej& MISSION Vores mission er, at hvert eneste barn udvikler livsduelighed i samtid og fremtid at de kan skabe sig et meningsfuldt liv i egne øjne og i omverdenens, som barn og som voksen
Læs mereTal om Trivsel. genvej Til Trivsel
Tal om Trivsel genvej Til Trivsel og motivation er i g de hvad sk ber Til at opdage mistrivsel? mistrivsel? Mistrivsel kan være svær at få øje på, når medarbejderne ikke selv henvender sig og fortæller
Læs mereForord. og fritidstilbud.
0-17 år Forord Roskilde Kommunes børn og unge skal udvikle sig til at blive demokratiske medborgere med et kritisk og nysgerrigt blik på verden. De skal udvikle deres kreativitet og talenter og blive så
Læs mereHVAD ER PLANEN? KUI-konference 27. november. Vesterbrogade 6D. 4, 1780 København V. uudanmark.dk CVR:
HVAD ER PLANEN? KUI-konference 27. november Vesterbrogade 6D. 4, 1780 København V. uudanmark.dk uudk@uudanmark.dk CVR: 32 91 78 01 BEDRE VEJE TIL UDDANNELSE OG JOB EKSPERT- UDVALGET LOV OM KOMMUNAL UNGEINDSATS
Læs mereKulturen på Åse Marie
Kulturen på Åse Marie Kultur er den komplekse helhed, der består af viden, trosretninger, kunst, moral, ret og sædvane, foruden alle de øvrige færdigheder og vaner, et menneske har tilegnet sig som medlem
Læs mereSide 1. Coaching - En udviklende samtale
Side 1 Coaching - En udviklende samtale Coaching definitioner Coaching er gennem dialog at lukke op for et menneskes potentiale til at forbedre sine præstationer. Det er at hjælpe mennesker til at lære,
Læs mereKonsekvenspædagogikkens forståelse for sociale normer
2 sp. kronik til magasinet Konsekvenspædagogikkens forståelse for sociale normer Det sociale er et menneskeligt grundvilkår og derfor udgør forståelsen for og fastholdelsen af de sociale normer et bærende
Læs mereHornsherred Syd/ Nordstjernen
Generel pædagogisk læreplan Hornsherred Syd/ Nordstjernen Barnets alsidige personlige udvikling Tiden i vuggestue og børnehave skal gøre børnene parate til livet i bred forstand. Børnene skal opnå et stadig
Læs mereStrategisk kompetenceudvikling med effekt! Hanne Dorthe Sørensen, hds@kompetenceudvikling.dk Eva Maria Mogensen, emm@kompetenceudvikling.
Strategisk kompetenceudvikling med effekt! Hanne Dorthe Sørensen, hds@kompetenceudvikling.dk Eva Maria Mogensen, emm@kompetenceudvikling.dk Kompetencestrategi Kurser Efteruddannelse Videreuddannelse Hvordan
Læs mereKonsekvenspædagogik 1
Intern Køreplan for Konsekvenspædagogik 1 Udbudt af Træningsskolens Arbejdsmarkedsuddannelser i samarbejde med Høgskolen i Østfold 2017 Uddannelse i konsekvenspædagogik (30 ECTS) Træningsskolens Arbejdsmarkedsuddannelser
Læs mereFor os i Nordre børnehave er alle børn noget særligt, og der bliver taget individuelle hensyn til alle børn.
For os i Nordre børnehave er alle børn noget særligt, og der bliver taget individuelle hensyn til alle børn. Vi møder børn med vanskeligheder, det kan være sproglige motoriske psykosociale eller andet.
Læs mereUnge, diagnoser og et bud på den pædagogiske. D.26.oktober 2018 Oplægsholder: Ronny Højgaard Larsen Pædagogisk Praksis
Unge, diagnoser og et bud på den pædagogiske praksis D.26.oktober 2018 Oplægsholder: Ronny Højgaard Larsen Pædagogisk Program Unge og psykiatriske problemstillinger i Danmark Hvorfor bliver man psykisk
Læs mereKØBENHAVNS KOMMUNE Klynge VE5 Principper & værdier for det Pædagogiske arbejde.
KØBENHAVNS KOMMUNE Klynge VE5 Principper & værdier for det Pædagogiske arbejde. Indledning: Følgende materiale udgør Klynge VE5 s fundament for det pædagogiske arbejde med børn og unge i alderen 0 5 år,
Læs mereAlsidige personlige kompetencer
Alsidige personlige kompetencer Barnets alsidige personlige udvikling forudsætter en lydhør og medleven omverden, som på én gang vil barnet noget og samtidig anerkender og involverer sig i barnets engagementer
Læs mereSociale læreplaner. Kirstinedalsskolen
Sociale læreplaner Kirstinedalsskolen Mål for sociale kompetencer i indskolingen 0.-2. klasse på Kirstinedalsskolen De overordnede mål er pejlemærker, som omsættes til sociale færdigheder, og indøves i
Læs mereIntro til Det gode forældresamarbejde. - med afsæt i Hjernen & Hjertet
Intro til Det gode forældresamarbejde - med afsæt i Hjernen & Hjertet Det gode forældresamarbejde Aftenens temaer: Intro til teori og praksis i dialogen med forældrene på baggrund af Hjernen & Hjertet
Læs mereVærdiregelsæt og anti-mobbestrategi
Værdiregelsæt og anti-mobbestrategi Vision Parkvejens Skole skal være et sted hvor det er godt at lære og godt at være. ne skal blive dygtige, handlekraftige, livsduelige og motiverede for livslang læring.
Læs mereFælles mål for DUS på Sofiendalskolen Aktiv fritid for alle.
1 Fælles mål for DUS på Sofiendalskolen Aktiv fritid for alle. DUS står for det udvidede samarbejde, for vi er optaget af at skabe helheder i børns liv og sikre sammenhæng mellem undervisning og fritiden.
Læs mereDe metodiske principper i konsekvenspædagogikken
De metodiske principper i konsekvenspædagogikken Af Jens Bay Konsekvenspædagogikken er en socialpædagogisk tænkning, hvor der lægges vægt på at udvikle og styrke elevernes sociale væremåde, og dermed deres
Læs merePÆDAGOGISK IDRÆT I KASTANJEGÅRDEN
PÆDAGOGISK IDRÆT I KASTANJEGÅRDEN Pædagogisk idræt defineres som idræt, leg og bevægelse i en pædagogisk sammenhæng. Det er en måde at sætte fokus på bevægelse, idræt og sundhed gennem leg og læring. Pædagogisk
Læs mereRapport for Svendborg kommune. Legestuen 'Dagplejen Østre'
Rapport for Svendborg kommune Legestuen 'Dagplejen Østre' MEDARBEJDERNES SELVVURDERING MEDARBEJDERNES SELVVURDERING Legestuen Dagplejen Østre 1 = I meget lille grad 2 = I lille grad 3 = I nogen grad =
Læs mereDET GODE BØRNELIV I DAGPLEJEN
DET GODE BØRNELIV I DAGPLEJEN Dagplejen det gode børneliv 1 indledning Det gode børneliv i dagplejen beskriver de værdier og holdninger som dagplejen i Silkeborg bygger på, og er i overensstemmelse med
Læs mereHer vil vi give nogle bud på bl.a. din rolle, dine arbejdsopgaver, hvordan kan du få støtte fra konsulenter, hvordan kan du bruge ledelse og kolleger
G U I D E T I L M E N TO R E N G U I D E T I L D I G, S O M S K A L S TA R T E M E D AT VÆ R E M E N T O R, E L L E R A L L E R E D E E R I G A N G Her vil vi give nogle bud på bl.a. din rolle, dine arbejdsopgaver,
Læs mereFORSLAG TIL BØRNE- OG UNGEPOLITIK
Vi iværksætter tidlig sammenhængende indsats Børn og unge skal udfordres FORSLAG TIL BØRNE- OG UNGEPOLITIK Børn og unge kan være i udfordringer de er ikke en udfordring Gældende fra 2019 til 2022 GREVE
Læs mereDagtilbud for fremtiden. - En overordnet udviklingsplan på 0-5 års området
Dagtilbud for fremtiden - En overordnet udviklingsplan på 0-5 års området Egne noter 2 Indhold Udviklingsplanens 3 spor... 4 Spor 1: Inklusion... 6 Spor 2: Læring og læringsmiljøer... 8 Spor 3: Forældreinddragelse...
Læs mereOBSERVATION OG KOLLEGAVEJLEDNING
OBSERVATION OG KOLLEGAVEJLEDNING 1 DISPOSITION 1. Begrundelser for kollegavejledning - Og hvad siger lærerne? 2. Processen i kollegavejledning Før-dialog Observation Efter-dialog 3. Metode i kollegavejledning
Læs mereBørnehavens værdigrundlag og metoder
Børnehavens værdigrundlag og metoder Det grundlæggende for os og basis i vores daglige pædagogiske arbejde, er at give børnene tryghed, omsorg og at være nærværende voksne. Vi prøver at skabe et trygt
Læs mereog pædagogisk metode Aalborg Ungdomsskole UNGAALBORG ; )
Værdier og pædagogisk metode i Introduktion Undervisningen af unge i skal gøre en forskel for den enkelte unge. Eller sagt på en anden måde skal vi levere en høj kvalitet i undervisningen. Derfor er det
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG. Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre.
LEDELSESGRUNDLAG Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre. Du sidder nu med Greve Kommunes ledelsesgrundlag. Ledelsesgrundlaget er en del af ledelseskonceptet, som sætter retning for Greve
Læs mereDelpolitik for Dagtilbud i Vejle Kommune. Det er for børn. Trivsel og læring i de vigtigste år
Delpolitik for Dagtilbud i Vejle Kommune Det er for børn Trivsel og læring i de vigtigste år Forord Det er for børn trivsel og læring i de vigtigste år er Vejle Kommunes delpolitik for dagtilbudsområdet
Læs mereTROLDEBOS PÆDAGOGISKE LÆREPLAN
TROLDEBOS PÆDAGOGISKE LÆREPLAN Distrikt Nord 23-08-2018 Indhold Det fælles pædagogiske grundlag.. 3 Det fælles tværgående mål. 3 Vi arbejder med et fysisk, psykisk og æstetisk børnemiljø. 5 Vi samarbejder
Læs mereVorrevangskolens SFO Værdigrundlag
Vorrevangskolen min skole Vi vil kendes på Glæde, oplevelser, engagement og læring som vi vil opnå gennem ansvar, omsorg, respekt og faglighed Vorrevangskolens SFO Værdigrundlag Oktober 2016 Vorrevangskolen
Læs mereUng og sund Du bestemmer
Ung og sund Du bestemmer Vejledning rådgivning Hvem bestemmer emnet, målet og vejen dertil? Afsenderperspektiv Autoritært eksperten udtaler sig Vurderende fordømmende, Moraliserende Ikke deltager centreret
Læs mereFrederiksbjerg Dagtilbuds kerneopgave, vision og strategi
1 Frederiksbjerg Dagtilbuds kerneopgave, vision og strategi Frederiksbjerg Dagtilbud er en del af Børn og Unge i Aarhus Kommune, og dagtilbuddets kerneopgave, vision og strategi er i harmoni med magistratens
Læs mereRapport for Svendborg kommune. Legestuen 'Dagplejen Oure/Vejstrup'
Rapport for Svendborg kommune Legestuen 'Dagplejen Oure/Vejstrup' MEDARBEJDERNES SELVVURDERING MEDARBEJDERNES SELVVURDERING 6 = Har Besvarelserne 'Har ' bruges ikke i beregning af gennemsnit. procenten
Læs mereSparringsværktøj Kollegial og ledelsesmæssig sparring i Flere skal med
Sparringsværktøj Kollegial og ledelsesmæssig sparring i Flere skal med Dette sparringsværktøj er en guide til, hvordan I kan arbejde med kollegial og ledelsesmæssig sparring i Flere skal med. Spilleregler
Læs mereRandersgades Skole 1 Kommunikationsstrategi
Randersgades Skole Integreret kommunikationsstrategi 2015-2016 Randersgades Skole 1 Introduktion Randersgades Skoles (RG) integreret kommunikationsstrategi er en overordnet guideline, der angiver de strategiske
Læs mereGimsing dagtilbud 2013 Pædagogiske læreplaner Sociale kompetencer
Gimsing dagtilbud 2013 Pædagogiske læreplaner Social kompetence udvikles i fællesskaber og gennem relationer til, f.eks. i venskaber, grupper og kultur. I samspillet mellem relationer og social kompetence
Læs mereHvad gør vi? Vi har fokus på fællesskabet
Pædagogisk læreplan for Kastanjehuset Tema: Barnets alsidige personlige udvikling Mål At barnet udvikler sig på samtlige udviklingsområder. At barnet udvikler selvfølelse, selvværd og selvtillid. Får bevidsthed
Læs mereCoaching om lytteniveauer og spørgsmålstyper
Coaching om lytteniveauer og spørgsmålstyper Mette Pryds, kursus for vejledere modul 2, Roskilde oktober 2012 Er det overhovedet noget nyt? Coaching Homer omtaler i Odysseen den kloge gamle mand, Mentor,
Læs mereLæring i teori og praksis
Læring i teori og praksis Modul 2 Ph.d. i psykologi Email: rstelter@ifi.ku.dk 1 Program for dagen (Formiddag med eftermiddag med Helle Winther) kl. 09.15 Kl. 09.30 Kl. 10.45 Kl. 11.00 Kaffe og morgenbrød
Læs mereFå grundlæggende principper for kommunikationen på Frederik Barfods Skole
Kommunikation og dialog på Frederik Barfods Skole På Frederik Barfods Skole ønsker vi en åben og tydelig kommunikation og dialog med elever, forældre, medarbejdere og andre interessenter. Dette skal ses
Læs mereDEN GODE OVERLEVERING
DEN GODE OVERLEVERING - V. LISA GOTH, TEAMLEDER FOR FGU LÆRINGSKONSULENTTEAMET SAMT BFAU 27. NOVEMBER 2018 HVAD VED VI OM GODE OVERGANGE Undervisningsministeriet har udarbejdet Viden Om Overgange. Fokus
Læs mereUdviklingsdialoger i Effektive ledelsesformer
Udviklingsdialoger i Effektive ledelsesformer Fokusgruppe på Gefion om udviklingsdialoger Ledelsesudfordringer og nye lederroller kalder ofte på anderledes samtaleformer. Når instruktioner og anvisninger
Læs mereADHD i et socialt perspektiv
ADHD i et socialt perspektiv ADHD i et socialt perspektiv En livslang sårbarhed ikke nødvendigvis livslange problemer ADHD betegnes ofte som et livslangt handicap. Det betyder imidlertid ikke, at en person
Læs mereHvordan kan skolerne implementere
Hvordan kan skolerne implementere Der er mange vaner, rutiner og antagelser forbundet med forældresamarbejde i folkeskolen. For at skolerne kan lykkes med at øge samarbejdet med forældrene om elevernes
Læs mereMindfulness i hverdagen. Mayaya Louise Schubert, Tid Til Ro ID Psykoterapeut, Coach og Spirituel Mentor
Mindfulness i hverdagen Mayaya Louise Schubert, Tid Til Ro ID Psykoterapeut, Coach og Spirituel Mentor Program Hvad kan støtte os i mindful væren i hverdagen! Vores fysiske omgivelser: udendørs og indendørs!
Læs mereVisioner og værdier for Mariagerfjord gymnasium 2016
Visioner og værdier for Mariagerfjord gymnasium 2016 Skolens formål Mariagerfjord Gymnasium er en statslig selvejende uddannelsesinstitution, der udbyder de ungdomsgymnasiale uddannelser hf, htx og stx
Læs mereUDKAST TIL HØRING BØRNE- OG UNGEPOLITIK. Vi iværksætter sammenhængende, tidlig indsats
Vi iværksætter sammenhængende, tidlig indsats UDKAST TIL HØRING BØRNE- OG UNGEPOLITIK Vi understøtter børn og unge fagligt, socialt og personligt, så de kan blive så dygtige som de kan Vi ser potentialet
Læs mereSammen om Aarhus Medborgerskabspolitik version 0,2 (udkast) Forord. BORGMESTERENS AFDELING Aarhus Kommune
Sammen om Aarhus Medborgerskabspolitik version 0,2 (udkast) Forord Aarhus står over for en række udfordringer de kommende år. Velfærdssamfundet bliver udfordret af demografiske forandringer og snævre økonomiske
Læs mereLæreplan for Privatskolens vuggestue
Læreplan for Privatskolens vuggestue Privatskolens læreplan beskriver institutionens pædagogik og indeholder læringsmål for de indskrevne børn. Der er ikke tale om en national læreplan, eller en læreplan
Læs mereSEJR FOR ENHVER PRIS ELLER?
SEJR FOR ENHVER PRIS ELLER? SEJR FOR ENHVER PRIS ELLER?hånden. Denne folder skal være med til at skabe DBU Sjællands arbejde består blandt andet i at støtte den gode adfærd og tone på og udenfor fodboldbanerne,
Læs mereInstitutionens navn. Mål- og Indholdsbeskrivelse for SFO
Mål- og Indholdsbeskrivelse for SFO Institutionens navn adresse Indledning Byrådet har siden 1. august 2009 været forpligtet til at fastsætte mål- og indholdsbeskrivelser for skolefritidsordninger, kaldet
Læs merePædagogisk Læreplan. Teori del
Pædagogisk Læreplan Teori del Indholdsfortegnelse Indledning...3 Vision...3 Æblehusets børnesyn, værdier og læringsforståelse...4 Æblehusets læringsrum...5 Det frie rum...5 Voksenstyrede aktiviteter...5
Læs mere2018 UDDANNELSES POLITIK
2018 UDDANNELSES POLITIK Vores børn, deres skolegang og fremtid ligger til enhver tid os alle på sinde. Det er af største betydning, at vi lykkes med at ruste vores børn til fremtiden og til at begå sig
Læs mereUdviklingshæmmede og misbrug Inspirationsdag i Viborg 1. september 2011
Udviklingshæmmede og misbrug Inspirationsdag i Viborg 1. september 2011 Spørgsmål Hvad er misbrug? Hvad er vores rolle og vores opgave? Hvordan kan vi hjælpe udviklingshæmmede med misbrug - uden at bruge
Læs mereSkolens årsplan for trivsel, sundhed og kriminalitetsforebyggelse
Skolens årsplan for trivsel, sundhed og kriminalitetsforebyggelse Ramme for skolernes arbejde med trivselsfremmende læringsprocesser Børn og Unge 2015 Fredericia Kommune Forord Kære ledere og pædagogisk
Læs mereDer er nogle få enkle regler, det er smart at overholde i en mentor/mentee relation. Her er de vigtigste:
Inspiration til den gode mentor/mentee relation. Der er nogle få enkle regler, det er smart at overholde i en mentor/mentee relation. Her er de vigtigste: 1. Mentee er hovedperson og ansvarlig for at der
Læs mereFor at opnå så succesfuldt og udbytterigt et skoleforløb på Trivselscenter Ulvedal som muligt, arbejder vi ud fra denne pædagogiske grundholdning:
Trivselscenter Ulvedals pædagogik Pædagogisk grundholdning Nystartede elever på Trivselscenter Ulvedal kæmper erfaringsmæssigt med et lavt selvværd med manglende tro på egne evner i både sociale og faglige
Læs mereForældresamarbejde. Den 23. januar 2014
Den 23. januar 2014 Forældresamarbejde Forældresamarbejde er 1 af de 6 indsatser, som projektet Læring for alle afprøver i forbindelse med at bygge en konstruktiv bro mellem et intensivt læringsforløb
Læs mereherunder: Samarbejdet mellem forældre & Må jeg være med?
Familiepladser i Gullandsgården, herunder: Samarbejdet mellem forældre & personale i Familiepladsregi. Må jeg være med? Hvad er en Familieplads En familieplads er en særlig plads i en almindelig daginstitution,
Læs mereBørnehuset Petra. Værdigrundlag. I Børnehuset Petra skal der være sjovt, meningsfuldt og udviklende for både børn og voksne
Børnehuset Petra Værdigrundlag I Børnehuset Petra skal der være sjovt, meningsfuldt og udviklende for både børn og voksne Værdigrundlag Dette værdigrundlag er kernen i vores samarbejde, pædagogikken og
Læs mereVejledning af eleven
1 Vejledning af eleven 2 Vejlederens funktioner Rådgive og vejlede eleven Oplære / dele viden teoretisk og praktisk Undervise og instruere Støtte eleven i at bearbejde det lærte Være rollemodel Udfordre
Læs mereCoaching af elever i forhold til større skriftlige opgaver
Coaching af elever i forhold til større skriftlige opgaver Hvordan kan vi sikre os at store skriftlige opgaver kan blive elevernes projekter, samtidig med at eleverne får en professionel vejledning? Hanne
Læs mereStart med at læse vedhæftede fil (Om lytteniveauerne) og vend så tilbage til processen.
At lytte aktivt Tid: 1½ time Deltagere: 4-24 personer Forudsætninger: Overblik over processen, mødeledelsesfærdigheder Praktisk: telefon med stopur, plakat med lytteniveauer, kopi af skema Denne øvelse
Læs mereUdvikling af trivselsstrategi eller læseplan med et forebyggende sigte
Udvikling af trivselsstrategi eller læseplan med et forebyggende sigte Hvis man kaster et blik ud over landets kommuner, er der ikke en fælles tilgang til forebyggelse i skolerne. Fx er der store forskelle
Læs merePlan over tilsyn skoleåret 2013/14 Den Alternative Skole
Plan over tilsyn skoleåret 2013/14 Den Alternative Skole Dato Tid Indhold Onsdag d. 20.-11 9.00 14.00 Deltage i undervisningen: Fremlæggelse på afgangsholdet om deres studietur til Montenegro og besøg
Læs mereBørnehuset værdier er, Nærvær, Respekt, Ansvar, & tryghed. Hvis du vil læse mere om vores værdier, kan du læse dem alle på de forskellige faner.
1 I børnehuset ved Noret udspringer vores menneskesyn af den hermeneutiske tilgang, hvilket betyder at det enkelte individ, barn som voksen tillægges betydning og værdi. I tillæg til dette, er vores pædagogiske
Læs mereVESTBJERG SKOLE Bakmøllevej 280, 9380 Vestbjerg
Princip om samarbejde mellem skole og hjem PRINCIPPET: I henhold til folkeskoleloven forventes et tæt og konstruktivt samarbejde mellem skole og hjem. Et samarbejde, der er præget af dialog, medansvar,
Læs mereSkab engagement som coach
Skab engagement som coach Dette er et værktøj til dig, som vil Skabe motivation, engagement og ejerskab Sikre bedre performance i opgaveløsningen og samarbejdet Skabe udvikling og læring Dette værktøj
Læs mereGode råd om. Intern læring. Få gode råd om, hvordan du kan kvalificere den interne læring i din virksomhed. Udgivet af Dansk Handel & Service
Gode råd om Intern læring Få gode råd om, hvordan du kan kvalificere den interne læring i din virksomhed Udgivet af Dansk Handel & Service Intern læring 2006 Gode råd om Intern læring Du kan med fordel
Læs mereSkolen på Sønderagers trivsels- og antimobbestrategi
Skolen på Sønderagers trivsels- og antimobbestrategi Strategien inddeles i 1) Indledning og baggrund 2) Mål for Skolen på Sønderagers trivsels- og antimobbestrategi 3) Definition på mobning 4) Digital
Læs mereDEN GODE KOLLEGA 2.0
DEN GODE KOLLEGA 2.0 Dialog om dilemmaer Udveksling af holdninger Redskab til provster, arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter UDARBEJDET AF ETIKOS OVERBLIK INDHOLDSFORTEGNELSE 3 4 5 5 6 7
Læs mereBørnehuset Petra. Værdigrundlag. I Børnehuset Petra skal der være sjovt, meningsfuldt, lærerigt og udviklende for både børn og voksne
Børnehuset Petra Værdigrundlag I Børnehuset Petra skal der være sjovt, meningsfuldt, lærerigt og udviklende for både børn og voksne Værdigrundlag Dette værdigrundlag er kernen i vores samarbejde, pædagogikken
Læs mere