Det regionale Arbejdsmarkedsråd Sjælland. Referat af RAR-møde den 6. februar februar Dagsorden

Transkript

1 13. februar 2018 Dagsorden Punkter til beslutning 1. Godkendelse af dagsorden 2. af møde i RAR den 12. december Meddelelser fra formandskabet 4. Temadrøftelse: Unges tilgang og frafald fra EUD 5. RARs nye opgave med koordinering på VEU-området 6. Status på RARs strategi og udviklingsplan 7. Positivlisten for den regionale uddannelsespulje: Udpegning af relevante stillingsbetegnelser 8. Kommende møder og drøftelser i RAR Punkter til drøftelse (og evt. beslutning) 9. Udfordringer på arbejdsmarkedet a. Rekrutteringssituationen (nøgletal som bilag) 10. Opfølgning på akademikerkonferencen Punkter til orientering 11. Status for KLV-lister 12. Meddelelser fra uddannelsesområdet 13. Eventuelt J.nr. 18/

2 1. Godkendelse af dagorden Anledning Ordinært møde i RAR. Indstilling Det indstilles, at dagsordenen godkendes. Opfølgning - Sagsfremstilling - Bilag - Ingen bilag Formanden konstaterede, at rådet ikke var formelt beslutningsdygtigt på mødet. Rådets medlemmer er derfor efterfølgende skriftligt hørt om de beslutninger, der blev truffet på mødet. De godkendte beslutninger fremgår af referatet. Formanden bemærkede, at dagordenen er gjort kortere med henblik på at kunne nå alle punkter igennem på mødet. Af samme grund er det aftalte oplæg om ZBC-projektet på fødevareområdet udskudt til rådsmødet i marts. AMK Øst vil sende relevant orienteringsmateriale ud til rådet løbende, så der ikke ophobes for meget til møderne. Dagsordenen blev godkendt. J.nr. 18/

3 2. af møde i RAR den 12. december 2017 Anledning Der udarbejdes referat af rådets møder. et udsendes senest en uge efter mødets afholdelse. et betragtes som godkendt, hvis der ikke har været indsigelser inden for den fastsatte tidsfrist. Indstilling Til godkendelse. Opfølgning et underskrives. Sagsfremstilling af møde i RAR den 12. december 2017 er udsendt til RARs medlemmer den 19. december Der har ikke været bemærkninger inden for den fastsatte tidsfrist. er derfor efterfølgende lagt på RAR s hjemmeside Bilag - Ingen bilag et blev godkendt. Underskrives og journaliseres. J.nr. 18/

4 3. Meddelelser fra formandskabet Anledning Mundtlig orientering om arrangementer og aktiviteter, som ikke har et selvstændigt punkt på dagsordenen. Indstilling - Opfølgning - Sagsfremstilling - Bilag - Ingen bilag Orientering ved formanden: Møde med ministeren: Torsdag den 8 februar afholdes det årlige seminar mellem arbejdsmarkedsrådenes formandskaber, Beskæftigelsesrådets formandskab, STAR og beskæftigelsesministeren. Temaet er trepartsaftalen og de regionale arbejdsmarkedsråds rolle. Rådsformændene får også mulighed for at orientere om det, der aktuelt særligt interesserer de enkelte råd. RARformandskabet vil fokusere på rådets indsats for at imødekomme paradoksproblemer i regionen - med konkrete eksempler fra butiks-, sosu- og akademikerområdet. Kommunernes beskæftigelsesplaner: Formandskabet lægger op til, at RAR også i år tager drøftelsen af kommunernes beskæftigelsesplaner med udgangspunkt i rådets fokusområder. Efterfølgende sendes et kvitteringsbrev til kommunerne med rådets generelle bemærkninger og anbefalinger. Beskæftigelsesplanerne drøftes på rådsmødet i marts, men hvis mange kommuner har valgt at vente med godkendelse og indsendelse af beskæftigelsesplanen til efter tiltrædelsen af den nye kommunalbestyrelse, udskydes drøftelsen til rådsmødet i juni. Lige som sidste år inviteres kommunernes politiske og administrative ledelser på beskæftigelsesområdet til et fælles seminar den 8. maj om udfordringer for beskæftigelsesindsatsen. Velkomstbrev: Formandskabet har besluttet at sende et generelt velkomstbrev på vegne af RAR til kommunernes nye udvalg på beskæftigelsesområdet. I brevet informeres om rådets centrale opgaver med positivlisten, nytteindsats, rekrutteringsudfordringer m.m. RAR lægger op til et generelt samarbejde om beskæftigelsesindsatsen og inviterer til seminaret den 8. maj. J.nr. 18/

5 VEU-aftalen og RAR modellen: Formandskabet har inviteret repræsentanter for uddannelsesinstitutionerne i regionen til et fælles møde den 9. marts med bl.a. drøftelse af samarbejdet i lyset af rådets nye opgave. Ansøgning til BER til Den centrale pulje til en særlig beskæftigelsesindsats : Formandskabet har på rådets vegne givet tilslutning til en ansøgning fra ZBC til BER til projektet Klar til Social- og Sundhedsuddannelserne under BERs tema Løft i opkvalificeringen af ledige. Der var ansøgningsfrist den 1. februar J.nr. 18/

6 4. Temadrøftelse: Unges tilgang og frafald fra erhvervsuddannelser Anledning Rådet besluttede på rådsmødet i december at fortsætte temadrøftelsen om de unge på rådsmødet i februar Temadrøftelsen indledes med et oplæg af vicedirektør Jan Bagge, ZBC (og tilforordnet fra VEU-centrene) om status på frafaldet fra erhvervsskolerne. Indstilling Det indstilles, at rådet drøfter indsatsen for at få flere unge til at påbegynde og gennemføre en erhvervsuddannelse. Opfølgning Budskabet på baggrund af temadrøftelsen omtales i rådets nyhedsbrev efter rådsmødet. Sagsfremstilling På baggrund af rådets fokus på fremtidens behov for arbejdskraft samt RARs kommende opgave i forhold til at koordinere uddannelses- og erhvervsvejledningen har formandskabet i september 2017 besluttet at indhente inspirationsmateriale fra kommunerne til brug for vejledningen af de unge folkeskoleelever i forhold til erhvervsuddannelser. Med dette udgangspunkt har konsulentfirmaet Rambøll henvendt sig til kommunernes skoleforvaltninger og indsamlet bud på kommunernes aktiviteter med henblik på at få flere folkeskoleelever til at vælge en erhvervsuddannelse. Opsamlingen fra Rambøll blev drøftet på RARs møde den 12. december 2017, hvor det blev besluttet at fortsætte drøftelsen på rådsmødet i februar 2018 og herunder høre oplægget fra Jan Bagge, som af tidsmæssige årsager blev udskudt fra decembermødet. Det blev samtidig nævnt, at uddannelsesanalysen fra Region også kunne være relevant som baggrundsmateriale. Bilag Baggrundsmateriale: - Inspiration til kommunernes aktiviteter for at få flere til at vælge en erhvervsuddannelse, Rambøll, November 2017 (var bilag til RAR-mødet 12. december 2017) - Uddannelsesanalyse 2016, Region (2016) Temadrøftelsen blev udskudt pga. oplægsholderens fravær. DA spurgte til status for kommunernes indvendinger mod materialet fra Rambøll på rådsmødet i december. AMK svarede hertil, at materialet er tilrettet som inspirationsmateriale uden den tværgående sammenfatning. De deltagende kommuner har fået et kvitteringsbrev fra AMK. Materialet ligger på RAR s hjemmeside. J.nr. 18/

7 5. RARs nye opgave med koordinering på VEU-området Anledning Med trepartsaftalen af oktober 2017 om styrket og mere fleksibel voksen- efter- og videreuddannelse (VEU) har de regionale arbejdsmarkedsråd fået en ny rolle i form af at sikre koordination og aktørsamarbejdet i forbindelse med efter- og videreuddannelsesindsatsen. Indstilling Det indstilles, at rådet tager en indledende drøftelse af den nye opgave med koordinering på VEU-området, såfremt arbejdsgruppen, der skal udmønter trepartsaftalen, er færdig med sit arbejde. Opfølgning RAR tager en temadrøftelse af den nye VEU-opgave på rådsmødet den 20. marts Sagsfremstilling Marianne Sumborg, AMK Øst orienterer om den aktuelle status for konkretiseringen af VEUaftalens elementer. Bilag - Ingen bilag Marianne Sumborg, AMK oplyste, at aftalen om udmøntning af trepartsaftalens 25 mio. kr. årligt over 4 år til de regionale arbejdsmarkedsråd endnu ikke er afsluttet. Det er dog forventningen, at RAR skal lægge strategien på området, mens AMK får ressourcer til at udføre opgaverne i praksis. AMK forventer, at aftalen er på plads inden rådsmødet i marts, så rådet kan drøfte en model for arbejdet med opgaven. Bemærkninger fra drøftelsen: DA - Det vil være interessant, hvis der kan udarbejdes en slags nulsumsanalyse med data som viser, hvad udgangspunktet er, når RAR starter på opgaven. Dette vil kunne synliggøre indsatsen og gøre det muligt at dokumentere, hvad rådet opnår. LO - Rådet skal være meget mere med i tværgående samarbejde. - Vigtigt med branchenetværk og at se på de virksomheder, der har mistet arbejdskraft. Regionsrådet - Regionsrådet bakker op om opgaven og den overordnede forankring i RAR. Samtidig vil det være godt med en status på de initiativer, der er i forvejen og en koordinering i forhold til den regionale vækst- og udviklingsstrategi. J.nr. 18/

8 - De store infrastrukturprojekter kommer nu for alvor i gang, og dette vil give en masse aktiviteter, som kan udfordre efteruddannelsessystemet og samspillet med uddannelsesinstitutionerne. Det vil ikke kun gælde AMU, men også VUC, idet der vil være behov for at sikre, at voksne, som er usikre eller ikke uddannelsesvante, opnår grundforudsætninger for at kunne deltage i efter- og videreuddannelser. AMK - Rådet skal beslutte, hvad det vil måles på, og den drøftelse tages på rådsmødet til marts. J.nr. 18/

9 6. Status på RARs strategi- og udviklingsplan Anledning Rådet følger løbende op på RAR s strategi- og udviklingsplan. Opfølgningen sker på rådsmøderne med fokus på rådets egne initiativer og aktiviteter. Indstilling AMK indstiller, at rådet drøfter, om den aktuelle status på RARs strategi- og udviklingsplan giver anledning til justering i de planlagte aktiviteter. Opfølgning Strategi- og udviklingsplanen justeres, hvis rådets drøftelse giver anledning til dette. Næste status udarbejdes til RARs møde i marts Sagsfremstilling RAR s strategi- og udviklingsplan for perioden udgør det fælles udgangspunkt for RAR s aktuelle prioriteringer og aktiviteter på baggrund af de aktuelle udfordringer på arbejdsmarkedet i Region. Rådet følger løbende op på planen med udgangspunkt i de fire centrale fokusområder for beskæftigelsesindsatsen, som RAR har udpeget for de kommende år. Inden for hvert af de fire områder har RAR opstillet en række anbefalinger til indsatsen i kommuner, a-kasser og virksomheder samt andre interessenter inden for tilgrænsende politikområder. Strategi- og udviklingsplanen omhandler de understøttende aktiviteter, rådet ønsker at bidrage med i forhold til det tværgående samarbejde mellem interessenterne på det beskæftigelses-, erhvervs- og uddannelsesmæssige område. Den aktuelle status for RARs projekter samt aktiviteter inden for de fire fokusområder er sammenfattet i en kort oversigt (bilag 1). Den samlede opfølgning på rådets strategi- og udviklingsplan fremgår af bilag 2 med markering af nyt siden status til seneste rådsmøde. Bilag - Oversigt: Status for RARs indsats, januar RAR : Opfølgning på strategi- og udviklingsplan AMK oplyste, at der på første side i oversigten også fremadrettet vil være en opgørelse af resultater af RARs projekter efterhånden som der kommer noget ud af disse. Rådet udtrykte tilfredshed med dette. LO efterspurgte den i bilag 2 side 11 omtalte opgørelse over afgang til selvforsørgelse efter virksomhedsrettet aktivering. AMK henviste til bilaget til punkt 17 Afgang til selvforsørgelse efter virksomhedsrettet aktivering på rådsdagsordenen den 12. december J.nr. 18/

10 7. Udpegning af relevante stillingsbetegnelser som grundlag for positivlisten pr. 1. april 2018 Anledning Rådet besluttede den 19. september 2017 en positivliste for den regionale uddannelsespulje, gældende frem til den 31. marts Rådet skal nu beslutte en ny positivliste med virkning fra den 1. april 2018 og frem til den 30. september Indstilling Formandskabet indstiller, at RAR følger indstillingen om stillingsbetegnelser, der skal ligge til grund for den nye positivliste. De indstillede stillingsbetegnelser er markeret med et ja i vedlagte skema over stillingsbetegnelser. Opfølgning Når Rådet har besluttet listen over stillingsbetegnelser, høres uddannelsesinstitutionerne med udgangspunkt i den besluttede liste, hvad angår offentligt udbudte kurser, der kan opkvalificere ledige til at varetage de pågældende stillingsbetegnelser. Jobcentrene og a-kasser høres angående de privat udbudte kurser. Derudover vil viden fra de nye branchenetværk indenfor bygge- og anlægsområdet og hotelog restaurationsområdet - med repræsentation af jobcentre, a-kasser, virksomheder og uddannelsesinstitutioner - blive inddraget i relevant omfang. Sagsfremstilling Med udgangspunkt i den gældende arbejdsmarkedsbalance har AMK udarbejdet en liste over stillingsbetegnelser (se bilag), hvor der er mangel på arbejdskraft. Der er samlet set 47 stillingsbetegnelser, hvoraf der er konstateret omfattende mangel for 15 af stillingsbetegnelserne. 33 af stillingsbetegnelserne lever op til RAR s principper om, at ledige efter deltagelse i et korterevarende kursus vil kunne varetage arbejdet inden for disse stillingsbetegnelser, herunder enkelte konkrete lederstillinger, hvor det fra Ledernes side vurderes at være relevant med et korterevarende kursus. Se vedlagte skema. Bilag - Liste over indstillede stillingsbetegnelser til brug for høring om den regionale positivliste for RAR 1. april Link til den gældende positivliste pr Formanden oplyste, at tjener ved en fejl ikke kommet med på listen over indstillede stillingsbetegnelser som grundlag for positivlisten. Tjenere er et paradoksproblem på arbejdsmarkedsbalancen, og branchenetværkene på området Hotel og restauration har identificeret specifikke behov for at opkvalificere ufaglærte eller opdatere faglærtes kvalifikationer til at kunne varetage arbejde indenfor området. Formandskabet indstillede på den baggrund, at tjener sættes på listen, så der dermed står 34 stillingsbetegnelser. J.nr. 18/

11 Rådet godkendte den udsendte liste over stillingsbetegnelser - med tilføjelse af stillingsbetegnelsen tjener - som grundlag for positivlisten pr. 1. april Der blev udtrykt undring over, at stillinger kan stå opført som mangelområder med efterspørgsel efter arbejdskraft samtidig med, at der er begrænsninger/kvoter for optagelse på erhvervsuddannelser inden for de pågældende erhverv. AMK bemærkede, at en mulig forklaring kan være, at adgangsbegrænsningen til uddannelser er landsdækkende fastlagt, mens arbejdskraftmangel bliver opgjort regionalt. J.nr. 18/

12 8. Kommende møder og drøftelser i RAR Anledning RAR drøfter løbende emner for de kommende møder i RAR, jf. standarddagsordenen vedtaget af RAR på det konstituerende møde i RAR har endvidere besluttet, at rådet løbende træffer beslutning om emner til rådets temadrøftelser. Indstilling Formandskabet indstiller, at RAR beslutter følgende temaer for drøftelsen på RARs møde den 21. marts 2018: RARs nye opgave med koordinering af VEU-området Opfølgning Temadrøftelsen forberedes i overensstemmelse med RARs beslutning. Sagsfremstilling Rådet forelægges på hvert møde en oversigt over kommende møder. Dagsorden for de enkelte møder justeres i overensstemmelse med rådets beslutninger. Udover de faste emner i årshjulet har RAR på hvert møde en temadrøftelse af et aktuelt emne. Forslag til emner for RARs temadrøftelser Formandskabet fremsætter forslag til temaer i forbindelse med fastlæggelse af mødedagsordenen på baggrund af de ønsker, RAR-medlemmerne har drøftet. Der er aktuelt følgende forslag fra RAR til emner på listen (ikke-prioriteret rækkefølge): Sammenhængen ml. erhvervs-, uddannelses- og beskæftigelsesområdet/vækstforum Jobservice Danmark (erfaringer, anvendelse) A-kassernes arbejde med rekrutteringsudfordringer/imødegåelse af mangel (oplæg fra a-kasse) De svage ledige erfaringer fra Flere skal med, JobFirst m.v. (i september) Kommunernes brug af nytteindsats Femern Bælt Regeringens afbureaukratiseringsforslag Jobcentrenes Rekrutteringsservice (JRS) Bilag - Mødeplan Årshjul for RAR Rådet besluttede, at emnet for temadrøftelsen på rådsmødet den 21. marts er RARs nye opgave med koordinering på VEU-området. J.nr. 18/

13 Det blev endvidere aftalt at gruppere nogle af de foreslåede temaer og samle dem til en forslagsliste til det nye RAR, inkl. de nytilkomne forslag, herunder bl.a.: - Effekter af nytteindsats set i sammenhæng med virksomhedspraktik og løntilskud. - De svage ledige, herunder erfaringer fra bl.a. Flere skal med og JobFirst. - Jobservice Danmark og rekrutteringssamarbejdet. Og hvordan situationen ser ud med hensyn til jobparate ledige. J.nr. 18/

14 Punkter til drøftelse (og evt. beslutning) 9. Udfordringer på arbejdsmarkedet 9.a Rekrutteringssituationen Anledning RAR får på hvert møde en kort status for udviklingstendenserne og rekrutteringssituationen på arbejdsmarkedet i RAR s område. Indstilling AMK Øst indstiller, at: Rådet skriver til kommunerne og anbefaler dem en indsats for at få ledige social- og sundhedshjælpere i job eller opkvalificeret til social- og sundhedsassistent. Rådet drøfter udviklingen på arbejdsmarkedet, herunder rekrutteringssituationen. Opfølgning Notatet med nøgletallene offentliggøres på RARs hjemmeside efter mødet. Sagsfremstilling Nøgletal Situationen på arbejdsmarkedet i RAR s område er fortsat positiv. Beskæftigelsen er fortsat høj og er steget med fuldtidspersoner (+1,8 pct.) fra 3. kvt til 3. kvt Bygge & Anlæg, Ejendomshandel mv. samt Handel & Transport har haft de største relative stigninger i beskæftigelsen. Størst absolut stigning ses inden for Handel & Transport (+945), Bygge & Anlæg (+894) samt Erhvervsservice (+452). Jobomsætningen er også stadig stor på langt de fleste erhvervsområder - herunder også på de ufaglærte erhvervsområder. Den største jobomsætning ses inden for Social og Sundhed med ca personer og Handel med ca personer. 7 kommuner har haft faldende jobomsætning. Ledigheden er samlet set steget (+1,2 pct.) fra nov. 16 til nov. 17. For de forsikrede er ledigheden steget i 11 a-kasser, hvor Det Faglige Hus, FTF-A og Magistre har de største absolutte stigninger. De øvrige 14 a-kasser har fortsat faldende ledighed. For de jobparate ikkeforsikrede ledige er ledigheden steget (+6,8 pct.) svarende til 320 ledige. Der forventes fortsat positiv udvikling frem mod udgangen af 2019 med stigende beskæftigelse (+1,9 pct.), stigende arbejdsstyrke (+1,4 pct.) og faldende ledighed (-8 pct.). STARs rekrutteringssurvey, Efterår 2017 Den seneste halvårlige rekrutteringsanalyse fra STAR viser, at andelen af forgæves rekrutteringer i forhold til beskæftigelsen i sregionen nu ligger på 0,7 pct. (efterår 2017) - et fald ift. efteråret 2016 hvor andelen var 0,9 pct. Andelen af forgæves rekrutteringer i foråret 2017 var ligeledes 0,9 pct. Ud af de virksomheder, der på landsplan har svaret på surveyen, har 34 pct. haft behov for at rekruttere, og knap hver fjerde virksomhed med rekrutteringsbehov fik ikke i alle tilfælde ansat de efterspurgte medarbejdere til de specifikke job. J.nr. 18/

15 Det er fortsat virksomheder inden for især Bygge & Anlæg (2,4 pct. af beskæftigelsen) samt Hotel & Restauration (2,3 pct.), som i sregionen har oplevet forgæves rekrutteringer ligesom Videnservice (1,7 pct.). Samtidig angiver ca. 35 pct. af virksomhederne i sregionen, at rekrutteringsudfordringerne har resulteret i produktionsbegrænsninger dette er på niveau med efteråret I sregionen er der flest forgæves rekrutteringer på stillingsbetegnelserne tømrer, murer, læge, elektriker, social- og sundhedsassistent, sygeplejerske og bygningsmaler. Desuden er der bl.a. mangel på tjenere, landbrugsmedhjælpere, salgskonsulenter samt social- og sundhedshjælpere, men her er der samtidig mange ledige (paradoksproblemer). Virksomheder, der har oplevet forgæves rekruttering, har i rekrutteringssurveyen mulighed for at markere, at de gerne vil kontaktes af det lokale jobcenter. I efteråret 2017 har 24 virksomheder med i alt 130 forgæves rekrutteringer i Region ønsket at blive kontaktet af jobcentret, hvilket er sket. For hele Østdanmark er tallet 91 virksomheder med tilsammen 426 forgæves rekrutteringer. Udviklingen i rekrutteringssituationen Rekrutteringssituationen i sregionen viser tendens til stabilisering. Dette ses bl.a. i forholdet mellem antal nyopslåede stillinger og udviklingen i arbejdskraftreserven 1 på forskellige erhvervsområder, jf. farvemarkeringerne i de sidste kolonner i tabel 1 nedenfor 2. Dog har der det seneste år været en stigning både i antal opslåede stillinger på Jobnet (+15 pct.) og i arbejdskraftreserven (+5 pct.). TABEL 1: Erhvervsgrupper med forgæves rekrutteringer, opslåede stillinger og arbejdskraftreserven. Udvikling i 3 mdrs periode fra sept. 16 nov. 16 til sept. 16 nov. 17 Forgæves rekrutt. 2017E Sep16- Nov16 Nyopslåede stillinger Sep17- Nov17 Udvikling seneste år Udvikling seneste år Sep16- Nov16 Arbejdskraftreserven Sep17- Nov17 Udvikling seneste år Udvikling seneste år "Jobratio" jobopslag/arb.reserven Antal (gns. Antal (gns. Antal (gns. Antal (gns. Erhvervsgruppe Antal pr. mnd.) pr. mnd.) Antal i pct. pr. mnd.) pr. mnd.) Antal i pct. Akademisk arbejde % % 0,24 0,18-0,07 Bygge og anlæg % % 0,16 0,21 0,05 Design, formgivning og grafisk arbejde % % 0,03 0,02-0,01 Hotel, restauration, køkken, kantine % % 0,05 0,05 0,00 Industriel produktion % % 0,04 0,09 0,05 It og teleteknik % % 0,13 0,05-0,07 Jern, metal og auto % % 0,10 0,20 0,11 Kontor, administration, regnskab og finans % % 0,05 0,04 0,00 Landbrug, skovbrug, gartneri, fiskeri og dyreple % % 0,02 0,01-0,01 Ledelse % % 0,14 0,14 0,00 Medie, kultur, turisme, idræt og underholdning % % 0,02 0,07 0,05 Nærings- og nydelsesmiddel % % 0,09 0,05-0,05 Pædagogisk, socialt og kirkeligt arbejde % % 0,09 0,12 0,03 Rengøring, ejendomsservice og renovation % % 0,03 0,07 0,04 Salg, indkøb og markedsføring % % 0,05 0,03-0,02 Sundhed, omsorg og personlig pleje % % 0,25 0,32 0,07 Tekstil og beklædning % % 0,01 0,01-0,01 Transport, post, lager- og maskinførerarbejde % % 0,06 0,14 0,09 Træ, møbel, glas og keramik % % 0,03 0,04 0,01 Undervisning og vejledning % % 0,27 0,23-0,04 Vagt, sikkerhed og overvågning % % 0,70 0,17-0,53 I alt % % 0,17 0,19 0,02 Sep16- Nov16 Sep17- Nov17 Udvikling Tendens Fra sepnov16 til sepnov17 Fra augokt16 til augokt17 1 Brancher i den offentlige sektor vil ofte have relativt flere opslåede stillinger, da det er et krav, at offentlige arbejdsgivere skal opslå ledige stillinger. 2 Rød: Vanskeligere rekrutteringssituation, Gul: Uændret, Grøn: lettere rekrutteringssituation. Tendenskolonnen viser ikke niveauet for, hvor store rekrutteringsudfordringer der er inden for den pågældende erhvervsgruppe. J.nr. 18/

16 Udviklingen i arbejdskraftreserven varierer en del mellem erhvervsgrupperne, fx er reserven steget med 20 pct. inden for Akademisk arbejde (til personer) og faldet med 35 pct. inden for Vagt, Sikkerhed og Overvågning (til 135 personer). Inden for Salg, Indkøb og Markedsføring er arbejdskraftreserven steget med 11 pct. og er nu på personer. Inden for en del erhvervsgrupper også hvor rekrutteringssituationen er forværret - er der stadig mange ledige i arbejdskraftreserven. Siden sidste opgørelse har tre erhvervsgrupper fået forværret rekrutteringssituation (industriel produktion, Medie, Kultur, Turisme, Idræt & Underholdning samt Rengøring, Ejendomsservice & Renovation), og er gået fra gul til rød. Inden for erhvervsgruppen Sundhed, Omsorg og Personlig Pleje er rekrutteringssituationen fortsat vanskelig. Gennem det seneste år er antal opslåede stillinger på Jobnet steget (+24 pct.), mens arbejdskraftreserven er faldet (-2 pct.) og nu er på personer. På stillingsbetegnelsen Social- og Sundhedshjælper har der i efteråret været 11 forgæves rekrutteringer samtidig med, at der er 307 personer i arbejdskraftreserven. Social- og Sundhedshjælpere er således udpeget som paradoksområde. Aktiviteter I RAR s område er etableret 3 nye branchenetværk inden for Bygge & Anlæg, Hotel, Restaurant & Hotelrengøring samt Godstransportområdet. I alle branchenetværk deltager jobcentre, virksomheder, a-kasser/faglige organisationer, uddannelsesinstitutioner og evt. brancheorganisationer. STAR har desuden bevilget midler fra to puljer til at forebygge mangel- og rekrutteringsproblemer, hvor der er givet bevilling til: Københavns Erhvervshus til 2 store tværgående projekter med deltagelse af samtlige kommuner i Østdanmark (henholdsvis kr. og kr.). Projekterne skal køre i regi af de tre rekrutteringssamarbejder (NRS, HRS og JRS). Jobcentrene i Faxe ( kr.), Guldborgsund ( kr.) samt Guldborgsund og Vordingborg ( kr.) Branchenetværket for Godstransport har fået midler til en flaskehalskoordinator, der skal bruges i samarbejde med det tilsvarende branchenetværk i Hovedstaden. Meldinger om mangel på arbejdskraft i medierne Der har i perioden 1. januar 2017 til 18. januar 2018 været 13 meldinger i medierne fra virksomheder om mangel på arbejdskraft i RAR-s område. Der har ikke været nye meldinger siden sidste RAR-møde den 12.december. Bilag - Nøgletal for arbejdsmarkedet i RAR-s område AMK Øst, januar STARs Rekrutteringsanalyse, Efterår Oversigt over regionale initiativer, der forebygger og afhjælper mangel på arbejdskraft, januar Oversigt over jobcentrenes initiativer i forhold til at forebygge og afhjælpe mangel på arbejdskraft, januar 2018 J.nr. 18/

17 Rådet tilsluttede sig AMK s indstilling om at skrive til kommunerne og anbefale, at der igangsættes en indsats for at få flere ledige social- og sundhedshjælpere enten i job eller opkvalificeret til social- og sundhedsassistent. Det blev aftalt, at RAR skal være mere synlig med resultater af indsatsen i forhold til paradoksproblemer og eksempelvis få dem trukket frem i rådsmødematerialet og nyhedsbrevet. Fra drøftelsen: DA I RAR Sydjylland vil de synliggøre effekterne af positivlisten, og at den har medvirket til at reducere deres paradoksproblemer. I RAR er de forgæves rekrutteringer faldet, og det burde rådet markere, hvis vi faktisk tror på, at det har en vis berøring med det, vi gør i RAR. Men rekrutteringsudfordringer er et stigende problem, og på paradoksområdet ligger vi med 1,5 % - omkring 40 stillinger - lidt højere end på landsplan. LO Kan vi skabe mere synlighed f.eks. avishistorier med en virksomhed og en person, der er blevet ansat. AMK I Region er der 307 ledige social- og sundhedshjælpere i arbejdskraftreserven. Her kunne kommunerne se på cv er og få afdækket, hvem der umiddelbart kan tage et job på området, hvem der kan have gavn af opkvalificering, og hvem der måske skal søge job på et helt andet område. RAR har godt fat i paradoksområderne og rekrutteringsudfordringerne, bl.a. med kontorprojektet og butiksprojektet, og resultater herfra kan trækkes frem i nyhedsbrevet. På bilaget med oversigten over de regionale initiativer skal vi prøve at få flere af Region s projekter på. Analyse fra FTF: Kortlægning af rekrutteringssituationen for folkeskolelærere, sygeplejersker, pædagoger og socialrådgivere og arbejdsgivernes kompetencebehov blev omdelt på rådsmødet og kan findes på RARs hjemmeside. J.nr. 18/

18 10. Opfølgning på akademikerkonferencen Anledning Rådet holdt sammen med RAR Hovedstaden en konference om akademikerindsatsen den 5. december Indstilling Arbejdsmarkedskontoret indstiller, at Rådet sammen med RAR Hovedstaden sender et fælles brev til Greater Copenhagen med anbefalinger om tværgående strategier for akademikerindsatsen. Opfølgning Udkast til brev forelægges parallelt for RAR Hovedstaden. Hvis begge råd følger indstillingen, sendes brevet til formanden for Greater Copenhagen, Heino Knudsen (der også er formand for regionsrådet i Region ). Sagsfremstilling Med afsæt i rådenes temadrøftelser i september 2017 om akademikerindsatsen på tværs af hele afholdt RAR og RAR Hovedstaden den 5. dec en fælles konference med deltagelse af kommunernes jobcentre og erhvervsafdelinger, de akademiske a- kasser og organisationer, Work in Denmark, Region og Region Hovedstaden samt Væksthuse. Formålet med dagen var at drøfte initiativer til at: Styrke akademikernes geografiske mobilitet Forebygge langtidsledighed - herunder især for dimittender Styrke den målrettede op/omkvalificering og erhvervserfaring. På konferencen var der om formiddagen oplæg om akademikerledigheden, og om hvordan man i Region Syddanmark har haft held med en sammenhængende indsats for at få akademikere og deres familier til at flytte til byer med virksomheder med akademikerjobs. Herefter var der i 4 workshops mulighed for at drøfte konkrete temaer: Opdyrkning af akademiske jobåbninger i små og mellemstore virksomheder Tiltrækning af akademikere til Region Match mellem virksomhed og akademikere Synliggørelse af de attraktive akademikere. Om eftermiddagen var der paneldebat med deltagelse af direktør Jacob Eberholst, Københavns Kommune, Adm. Direktør Michael Valentin, Akademikernes A-kasse, Formand Lars Quistgaard, Akademikernes Centralorganisation, Vicedirektør Jacob Brandt, SMV Danmark og erhvervschef Laila Carlsen, Sorø Kommune. Fra drøftelserne på dagen fremkom flere konkrete store og små forslag til initiativer og aktiviteter, der hver for sig ville kunne løfte nogle af udfordringerne. Fx: Det er vigtigt, at der ikke bare tiltrækkes en akademiker, da det både er rekruttering og fastholdelse, der kan være udfordring for virksomhederne langt fra universitetsbyerne. J.nr. 18/

19 Hele familien skal gerne flytte til området, og det kræver en særlig og koordineret indsats for at lykkes. Der skal tages afsæt i virksomhedernes behov for højtuddannet arbejdskraft, og kommunerne skal i højere grad opdyrke særlige akademikerjobs især i små og mellemstore virksomheder, der ofte ikke selv er kender deres behov eller ikke kan se akademikernes potentielle værdiskabelse for virksomheden. Dette kræver tværkommunalt fokus. Arbejde med at få akademiske studerende i praktik, studiejob eller traineejobs i små og mellemstore virksomheder mhp. både at øge virksomhedernes kendskab til akademiske kvalifikationer og akademikernes kendskab til jobfunktioner i disse virksomheder. Hjælpe små og mellemstore virksomheder med at skabe fællesjobs, hvor én akademiker kan dække opgaver for flere virksomheder, fx i klynger. Det var dog samtidig essensen af drøftelserne, at der er behov for at sætte større fokus på de tværgående (tværkommunale og tværregionale) problemstillinger og inddrage de mange aktører/interessenter, der nødvendigvis må involveres i de forskellige aktiviteter, hvis de skal kunne virke i større skala. Det foreslås derfor, at RAR og RAR Hovedstadens formandskaber sender et fælles brev til Greater Copenhagen med anbefalinger om at påtage sig den koordinerende rolle i forhold til at drøfte og evt. igangsætte aktiviteter inden for følgende temaer: En strategi og indsats for helhedsløsninger med henblik på at tiltrække akademikere og deres familier til områder uden for hovedstadsområdet. Det gælder i forhold til sjællandsregionen, men måske også i forhold til de områder i hovedstadsregionen, der ligger længst fra Københavnsområdet. Der kan hentes inspiration fra modeller i andre regioner, fx fra Syddanmarks særlige indsats: Work-Live-Stay Southern Denmark. En fælles strategi og indsats for tættere kobling mellem Væksthusene og deres opgaver med at styrke vækstpotentiale og den kommunale rekrutterings- og beskæftigelsesindsats, herunder fx i forhold til delejobs, traineestillinger, opdyrkning af nye akademikerjobs mv. Bilag - Udkast til brev fra RAR Hovedstaden og RAR s formandskaber til Greater Copenhagen. - Oplæg fra akademikerkonferencen AMK oplyste, at der i brevet til Greater Copenhagen tilføjes en bemærkning om, at rådene er vidende om, at Greater Copenhagen allerede har bevilget midler til Københavns Erhvervshus til en indsats på akademikerområdet. En revideret udgave af forslaget til brevet til Greater Copenhagen blev omdelt på mødet. Rådet godkendte det reviderede brev. J.nr. 18/

20 Bemærkninger: AC - Det var en god konference, som viste, at der er rigtigt mange ting i gang. Er det muligt at få et overblik over initiativerne på akademikerområdet? AMK - Der findes ikke en samlet oversigt, men akademikerindsatsen kan sættes på listen over temadrøftelser, og Københavns Kommune kan eventuelt inviteres til at fortælle om, hvad de gør på området som inspiration til RAR. - Det er vigtigt at få synliggjort akademikerjobs i private virksomheder. Regionsrådet - Vi har en udfordring på med ledige ac-stillinger også i den offentlige sektor, f.eks. administration og gymnasielærere. Samtidig er arbejdskraftreserven blandt akademikere stigende i regionen. LO - Akademisk arbejde er et vidt begreb, hvorfor der er behov for at dykke mere ned i, hvad behovene er. - Der er 8000 ledige akademikere i Hovedstaden, men 800 på, og dem skulle vi gerne kunne holde på. - Ikke så mange fik job i Novo, da det kom til stykket. - Men det er vigtigt at synliggøre dem, der faktisk fik et job og vise at der gøres noget. AC - Man skal huske at skalere på akademikerområdet. Få akademikere i job er relativt meget, men syner ikke af noget i sammenligning med andre store erhvervsområder som f.eks. byggeri. I forhold til Novo var det også en vigtig erfaring at finde frem til de rigtige profiler. J.nr. 18/

21 Punkter til orientering 11. Status for KLV-lister Anledning Rådet får løbende orientering om KLV-listerne samt supplerende materiale over anvendelsen af løntilskud, virksomhedspraktik og nytteindsats. Indstilling Til orientering. Opfølgning - Sagsfremstilling Hovedparten af de aktiverede i løntilskud og virksomhedspraktik (hhv. 76 % og 69 %) er aktiverede indenfor det private område (se tabel 1 i bilaget). De aktiverede er oftest ansat i stillinger som butiksmedhjælpere, køkkenmedhjælpere og specialarbejdere inden for det grønne område (se tabel 2 i bilaget), og der er også en del pædagogmedhjælpere samt pedelmedhjælpere. Butiks-, pædagog- og køkkenmedhjælpere er i Arbejdsmarkedsbalancen for RAR angivet som områder med gode jobmuligheder, mens specialarbejdere inden for det grønne område samt pedelmedhjælpere er angivet som områder med mindre gode jobmuligheder. For så vidt angår nytteindsats er de aktiverede oftest beskæftiget i stillinger inden for det grønne område (specialarbejder), i stillinger inden for området serviceteknikker/rengøring/ejendomsservice samt som pedelmedhjælper (se tabel 5 i bilaget). Specialarbejdere inden for det grønne område og pedelmedhjælpere er i Arbejdsmarkedsbalancen for RAR angivet som et område med mindre gode jobmuligheder, mens servicetekniker, rengøring og ejendomsservice optræder som et område med gode jobmuligheder. Selve KLV-listerne ligger på den lukkede del af rådets hjemmeside. Bilag - Supplerende data til belysning af brugen af ansættelse med løntilskud, virksomhedspraktik og nytteindsats Rådet tilkendegav, at oversigterne er et godt og nyttigt redskab. J.nr. 18/

22 12. Meddelelser fra uddannelsesområdet (Mundtligt punkt) Anledning Meddelelser fra uddannelsesområdet er fast punkt på Rådets dagsorden. Under punktet har Rådets medlemmer, tilforordnede fra uddannelsesområdet samt AMK mulighed for at orientere om aktuelle sager. Indstilling Til orientering Opfølgning - Sagsfremstilling - Bilag - Ingen bilag Ingen bemærkninger. J.nr. 18/

23 13. Eventuelt Der blev spurgt til ZBC-projektet på fødevareområdet, hvor mange tilsyneladende kom igennem et kursusforløb, men kun ganske få kom i ordinært arbejde, fordi mange alligevel ikke var stand til at varetage et job. AMK svarede hertil, at projektet kommer på dagsordenen til martsmødet, hvor der forhåbentlig foreligger en opgørelse af resultatet efter kursusforløbet. Der kan være behov for at sætte fokus på, hvordan der rekrutteres til den type forløb. Nogle deltagere skulle måske søge job inden for et andet område eller have et andet kursus. Det handler også om branchekendskab i jobcentrene. På godstransportområdet er der f.eks. udarbejdet 7 jobprofiler, hvor virksomhederne har været med til at definere kompetencekravene til ansættelser inden for hvert enkelt af de 7 jobområder. LO oplyste, at der med succes har været afholdt en stor jobmesse i Næstved Jobcenter med mange deltagere og mange forskelligartede aktiviteter. AMK tilføjede, at Sorø sammen med nabokommunerne har et stort arrangement på vej på transportområdet. Næste møde i RAR : Onsdag den 21. marts 2018 kl (bemærk ændret ugedag) Mødestedet er: Arbejdsmarkedskontor Øst, Ny Østergade 9, 4., 4000 Roskilde Carsten Bloch Nielsen Formand Marianne Sumborg Arbejdsmarkedsdirektør J.nr. 18/

24 Deltagere: Landsorganisationen i Danmark Annette Elvensø, FOA Carsten Bloch Nielsen, HK- John Larsen, Dansk Metal Funktionærernes- og Tjenestemændenes Fællesråd Per Struwe Akademikernes Centralorganisation Helle Idland Dansk Arbejdsgiverforening Flemming Kronsten Helge Lynge Larsen Jens Troldborg Lederne Villy Helmer Jørgensen (suppl.) Kommunekontaktrådet for - Regionsrådet Jan Hendeliowitz Danske Handicaporganisationer - Tilforordnede Kathrine Monsrud Ekelund, Vækstforum Fra AMK-Øst Marianne Sumborg, arbejdsmarkedsdirektør Susanne Hansen, arbejdsmarkedschef Helle Klein, chefkonsulent Afbud/ ikke til stede: Bent Munch, DH Lene Ertner, LO Jane Møller, LO Helle Bjerregaard Andresen, Lederne Jakob Wohlgemuth, DA Gert Jørgensen, KKR Marie Stærke, KKR Githa Nelander, KKR Dorte Nybjerg, KKR Niclas Bekker Poulsen, KKR Ulla Skaarup, tilforordnet Erhvervsakademier, professionshøjskoler og universiteter Jan Bagge, tilforordnet VEU-centrene J.nr. 18/