REKRUTTERING I NORDJYLLAND

Transkript

1 REKRUTTERING I NORDJYLLAND Rekrutteringssituationen i Nordjylland i foråret 2008 Beskæftigelsesregion Nordjylland

2 INDHOLDSFORTEGNELSE LIGE SÅ STORE REKRUTTERINGSPROBLEMER SOM FOR 1 ÅR SIDEN 4 Over job blev forsøgt besat uden held STØRST PRES I HOTEL- OG RESTAURATIONSBRANCHEN 5 Forskel på, hvor svært brancherne har ved at rekruttere TJENERE ER EN MANGELVARE 7 Arbejdskraftreserven kan langt fra dække efterspørgslen AALBORG-VENDSYSSEL HÅRDEST RAMT AF REKRUTTERINGSPROBLEMER 9 Geografisk forskel på, hvilken slags arbejdskraft, der mangler OM UNDERSØGELSEN 12 Udgiver: Beskæftigelsesregion Nordjylland

3

4 DEN AKTUELLE REKRUTTERINGS- SITUATION Forgæves rekrutteringer i virksomhederne i foråret 2008 SAMMENFATNING Virksomhederne har forgæves søgt medarbejdere til godt stillinger i Nordjylland i foråret 2008 Der er lige så mange forgæves rekrutteringer i Nordjylland som for 1 år siden, men der er en tredjedel færre på landsplan Antallet af forgæves rekrutteringer i perioden svarer til 1,4% af beskæftigelsen i Nordjylland. 28% af de virksomheder, der har rekrutteret forgæves, har opgivet ordrer eller aktiviteter som følge af mangel på arbejdskraft 25% af de forgæves rekrutteringer ligger i erhvervsgruppen Hotel, restauration, køkken og kantine Tjener, elektriker og kok er de stillingsbetegnelser, virksomhederne oftest har svært ved at rekruttere til Mange af de stillinger, der er svære at besætte, kræver en uddannelse, men der er også stillinger, som kan bestrides af ufaglærte Butiksassistenter og butiksmedhjælpere var de stillingsbetegnelser, hvor der var flest ledige, registreret samtidig med at virksomhederne uden held forsøgte at rekruttere LIGE SÅ STORE REKRUTTERINGSPROBLEMER SOM FOR 1 ÅR SIDEN Over job blev forsøgt besat uden held Beskæftigelsesregionerne og Arbejdsmarkedsstyrelsen undersøger 2 gange om året virksomhedernes rekrutteringssituation. Den seneste undersøgelse er fra foråret Undersøgelsen 1 viser, at der er mindst lige så store rekrutteringsproblemer i Nordjylland i foråret 2008 som i samme periode Tabel 1 viser, at tallet 1 Arbejdsmarkedsstyrelsens stikprøveundersøgelse er gennemført af Rambøll Management i 1. halvår virksomheder har svaret på, om de har haft problemer med at rekruttere nye medarbejdere inden for de sidste 2 måneder. Virksomhederne repræsenterer ca. 40% af landets samlede beskæftigelse virksomheder i Nordjylland har deltaget i undersøgelsen.

5 er steget med 2,8% fra forgæves rekrutteringer i 2007 til i Det er derimod ikke tilfældet på landsplan, hvor antallet er faldet markant med 32,7%. Der var ca forgæves rekrutteringer i foråret 2007 i hele landet, men kun ca i foråret I foråret 2007 havde Nordjylland 6,9% af de forgæves rekrutteringer, i foråret 2008 er denne andel på 10,5%. Det tyder altså på, at efterspørgslen efter arbejdskraft holder sig på et højt niveau i lidt længere tid i Nordjylland end i resten af landet. TABEL 1. FORGÆVES REKRUTTERINGER I NORDJYLLAND I FORÅRET 2008 SAMMEN- LIGNET MED FORÅRET 2007 Antal stillinger, der er søgt besat uden held Udvikling Andel af stillinger i hele landet, der er søgt besat uden held Stillinger, der er søgt besat uden held, i forhold til beskæftigelsen Forår 2007 Forår Forår 2007 Forår 2008 Forår 2007 Forår 2008 Nordjylland ,8% 6,9% 10,5% 1,4% 1,4% Hele landet ,7% 100,0% 100,0% 2,1% 1,4% Kilde: Virksomhedssurvey 2007 og 2008 og Statistikbanken, RAS 2006 og 2007 De virksomheder, der har oplevet at rekruttere forgæves, er også blevet spurgt, om de har måttet opgive ordrer eller aktiviteter som følge af mangel på arbejdskraft. Det har 28% af dem, der har rekrutteret forgæves i Nordjylland, på landsplan er andelen på 29%. STØRST PRES I HOTEL- OG RESTAURATIONSBRANCHEN Forskel på, hvor svært brancherne har ved at rekruttere De forgæves rekrutteringer svarer til 1,4% af beskæftigelsen i Nordjylland det vil sige samme pres på efterspørgslen efter arbejdskraft som i hele landet. I tabel 2 kan man se, hvordan de forgæves rekrutteringer fordeler sig på brancher, og man kan se, hvor stor en andel af beskæftigelsen i branchen, de forgæves rekrutteringer udgør. I Nordjylland er der størst pres på i branchen Hoteller og restauranter, hvor man har oplevet flest forgæves rekrutteringer i forhold til beskæftigelsen. De 719 forgæves rekrutteringer udgør 7,4% af beskæftigelsen i branchen. Det er især tjenere og kokke, det kniber med at finde tilstrækkelig mange af. Også Kemisk industri og plastindustri har relativt store rekrutteringsproblemer, idet de 219 forgæves rekrutteringer svarer til 7,7% af beskæftigelsen. I denne branche er der rekrutteret forgæves til et bredt spekter af stillingsbetegnelser, f.eks. elektrikere, tømrere, industriteknikere, værktøjsmagere, procesoperatører, kemiingeniører m.fl. De to brancher Forretningsservice og Bygge og Anlæg har næstflest forgæves rekrutteringer, som udgør henholdsvis 2,4% og 2,3% af beskæftigelsen i branchen.

6 TABEL 2. FORGÆVES REKRUTTERINGER I NORDJYLLAND I FORÅRET 2008 FORDELT PÅ BRANCHER Antal stillinger, der er søgt besat uden held Stillinger, der er søgt besat uden held i forhold til beskæftigelsen Branche Landbrug, gartneri og skovbrug 195 1,5% Fiskeri 0 0,0% Råstofudvinding 0 0,0% Føde-, drikke- og tobaksvareindustri 95 0,9% Tekstil- og læderindustri 0 0,0% Træ-, papir- og grafisk industri 40 0,7% Kemisk industri og plastindustri 219 7,7% Sten-, ler- og glasindustri 5 0,1% Jern- og metalindustri 252 1,2% Møbelindustri og anden industri 73 2,7% Energi- og vandforsyning 25 1,9% Bygge og anlæg 507 2,3% Autohandel, service og tankstationer 105 1,5% Engroshandel undtagen med biler 249 1,8% Detailh. og reparationsvirks. undt. biler 251 1,2% Hoteller og restauranter 741 7,4% Transport 198 2,0% Post og tele 0 0,0% Finansiering og forsikring 61 1,0% Udlejning og ejendomsformidling 18 0,4% Forretningsservice 539 2,4% Offentlig administration 6 0,0% Undervisning 86 0,4% Sundhedsvæsen 75 0,5% Sociale institutioner 239 0,7% Foreninger, kultur og renovation 87 0,7% Ingen brancheangivelse 67 6,3% I alt ,4% Kilde: Virksomhedssurvey, 2008, og Danmarks Statistik, RAS 2007 Tabel 3 viser antallet af stillinger besat uden held fordelt på erhvervsgrupper. Fordelingen på erhvervsgrupper kan bedre end branchefordelingen give et overblik over, hvilken type arbejdskraft, der er mangel på. De ca stillingsbetegnelser, som indgår i undersøgelsen, er delt ind i 22 erhvervsgrupper efter jobfunktioner. Erhvervsgruppeinddelingen ligner brancheopdelingen f.eks. i erhvervsgruppen Hotel, Restauration, Køkken og Kantine og i Bygge og Anlæg, men afviger betydeligt f.eks. i erhvervsgruppen Kontor, Administration, Regnskab og Finans, fordi stillingsbetegnelser i denne gruppe findes inden for stort set alle brancher. Der er registreret forgæves rekrutteringer inden for alle erhvervsgrupper undtagen Vagt, Sikkerhed og Overvågningsarbejde. 19,2% ligger i erhvervsgruppen Hotel, Restauration, Køkken, Kantine, hvor det især er tjenere, kokke og opvaskere, det kniber med at finde. I Bygge og Anlæg har der i perioden været 654 forgæves rekrutteringer. Det er 15,8% af alle forgæves rekrutteringer. Her mangler der blandt andet elektrikere, tømrere og vvs-folk.

7 TABEL 3. FORGÆVES REKRUTTERINGER I NORDJYLLAND I FORÅRET 2008 FORDELT PÅ ERHVERVSGRUPPER OG SORTERET EFTER ANTAL FORGÆVES REKRUTTERINGER Antal stillinger, der er søgt besat uden held Andel af stillinger, der er søgt besat uden held Erhvervsgruppe Hotel, Restauration, Køkken, Kantine ,2% Bygge Og Anlæg ,8% Salg, Indkøb Og Markedsføring ,3% Jern, Metal Og Auto 390 9,4% Akademisk Arbejde 359 8,7% Sundhed, Omsorg Og Personlig Pleje 271 6,5% Transport, Post, Lager- Og Maskinførerarbejde 161 3,9% Landbrug, Skovbrug, Gartneri, Fiskeri Og Dyrepleje 156 3,8% It Og Teleteknik 139 3,4% Pædagogisk, Socialt Og Kirkeligt Arbejde 121 2,9% Elever 119 2,9% Nærings- Og Nydelsesmiddel 108 2,6% Industriel Produktion 94 2,3% Undervisning Og Vejledning 82 2,0% Kontor, Administration, Regnskab Og Finans 75 1,8% Ledelse 65 1,6% Tekstil Og Beklædning 38 0,9% Rengøring, Ejendomsservice Og Renovation 36 0,9% Træ, Møbel, Glas Og Keramik 20 0,5% Medie, Kultur, Turisme, Idræt Og Underholdning 18 0,4% Design, Formgivning Og Grafisk Arbejde 9 0,2% Vagt, Sikkerhed Og Overvågningsarbejde 0 0,0% Alle grupper ,0% Kilde: Virksomheds surv ey 2008 TJENERE ER EN MANGELVARE Arbejdskraftreserven kan langt fra dække efterspørgslen Som enkeltgruppe er det tjenere, virksomhederne har haft størst problemer med at rekruttere. Tabel 4 viser de stillingsbetegnelser, hvor der i undersøgelsen var flest rekrutteringsproblemer. Der er medtaget stillingsbetegnelser, hvor der var 50 eller flere forgæves rekrutteringer. Desuden er det angivet, hvilken erhvervsgruppe stillingsbetegnelsen er placeret i. Øverst på listen står tjenere. Virksomhederne har forgæves forsøgt at rekruttere godt 426 tjenere fra ultimo december 2007 til primo april Derefter følger elektrikere og kokke, hvor virksomhederne forgæves har forsøgt at rekruttere henholdsvis 311 og 194. I højre kolonne er der en opgørelse over, hvor mange personer, der i samme periode var registreret ledige med den pågældende stillingsbetegnelse og som havde været ledige i mere end 3 måneder, den såkaldte arbejdskraftreserve. Læg mærke til, at samme person godt kan være meldt ledig med mange forskellige stillingsbetegnelser, hvis vedkommende står til rådighed for flere typer job. I arbejdskraftreserven var der 66 tjenere, 14 elektrikere og 37 kokke.

8 TABEL 4. FORGÆVES REKRUTTERINGER I NORDJYLLAND FORDELT PÅ STILLINGSBE- TEGNELSER OG ARBEJDSKRAFTRESERVE Antal stillinger, virksomhederne har rekrutteret forgæves til. Antal personer med mere end 3 måneders ledighed. (Se note) Stillingsbetegnelse Erhvervsgruppe tjener Hotel, restauration, køkken, kantine elektriker Bygge og anlæg kok Hotel, restauration, køkken, kantine salgskonsulent Salg, indkøb og markedsføring anlægsingeniør Akademisk arbejde tømrer Bygge og anlæg butiksassistent Salg, indkøb og markedsføring landbrugsmedhjælper Landbrug, skovbrug, gartneri, fiskeri og dyrepleje opvasker Hotel, restauration, køkken, kantine vvs-montør Bygge og anlæg 79 6 industritekniker, maskin Jern, metal og auto skibsmekaniker Transport, post, lager- og maskinførerarbejde 66 - klejnsmed Jern, metal og auto projektleder, bygge og anlæg Bygge og anlæg slagteriarbejder Nærings- og nydelsesmiddel socialpædagog Pædagogisk, socialt og kirkeligt arbejde social- og sundhedshjælper Sundhed, omsorg og personlig pleje butiksmedhjælper Salg, indkøb og markedsføring frisør Sundhed, omsorg og personlig pleje social- og sundhedsassistent Sundhed, omsorg og personlig pleje Kilde: Virksomhedssurvey 2008, CRAM og CV-banken Note: Stillingerne er søgt besat uden held i perioden uge til uge Personer med mere end 3 måneders ledighed, dækker over personer, der i perioden uge til uge var arbejdsmarkedsparate og havde været ledige i minimum 3 sammenhængende måneder. Kolonnen kan ikke summeres lodret, idet den samme person kan indgå i flere stillingsbetegnelser, hvis personen angiver at kunne varetage flere forskellige typer job. Tabel 5 viser, hvor der inden for stillinger med mangel på arbejdskraft, samtidig var flest ledige. Det drejer sig om butiksassistenter, butiksmedhjælpere, social- og sundhedshjælpere, salgskonsulenter og slagteriarbejdere. I nogle tilfælde er der her tale om paradoksproblemer eller paradokslignende problemer, hvor der tilsyneladende er særlige barrierer for, at arbejdsgivere og arbejdstagere finder hinanden. TABEL 5. STILLINGER MED HØJ LEDIGHED SAMTIDIG MED FORGÆVES REKRUTTE- RINGER I NORDJYLLAND Antal personer med mere end 3 måneders ledighed Antal stillinger, virksomhederne har rekrutteret forgæves til Stillingsbetegnelse butiksassistent butiksmedhjælper social- og sundhedshjælper salgskonsulent slagteriarbejder Kilde: Virksomhedssurvey 2008, CRAM og CV-banken Note: Stillingerne er søgt besat uden held i perioden uge til uge Personer med mere end 3 måneders ledighed, dækker over personer, der i perioden uge til uge var arbejdsmarkedsparate og havde været ledige i minimum 3 sammenhængende måneder. Kolonnen kan ikke summeres lodret, idet den samme person kan indgå i flere stillingsbetegnelser, hvis personen angiver at kunne varetage flere forskellige typer job. 455 ledige har tilkendegivet, at de kan tage et job som butiksassistent, men samtidig har virksomhederne uden held forsøgt at rekruttere til 99 stillinger. 433 kan påtage sig job som butiksmedhjælpere, men arbejdsgiverne har rekrutteret forgæves til 54 stillinger. I undersøgelsen indgår dog ikke oplysninger om, hvordan arbejdsgiverne har annonceret de ledige job. Antallet af ansøgere afhænger nemlig meget af, hvordan jobbet søges besat, f.eks. om det

9 annonceres offentligt, eller om man bruger interne rekrutteringskanaler. Det spiller også ind, om man bruger det lokale jobcenter og annoncerer på Jobnet, hvor alle ledige er tilmeldt. Undersøgelsen siger heller ikke noget om omstændighederne ved den forgæves rekruttering. Var der tale om et job, som skulle besættes her og nu eller om 14 dage? Var der tale om et vikarjob på nogle få timer eller et fast job? Fik man faktisk nogle ansøgere, men vurderede, at deres kvalifikationer ikke var i orden? Det er forhold, der har betydning for, om det er let eller svært at få stillinger besat. AALBORG-VENDSYSSEL HÅRDEST RAMT AF REKRUTTERINGSPROBLEMER Geografisk forskel på, hvilken slags arbejdskraft, der mangler Nordjylland kan opdeles i 3 arbejdskraftoplande inddelt efter de dominerende pendlingsmønstre i regionen: Arbejdskraftopland Aalborg-Vendsyssel (Aalborg Kommune, Jammerbugt Kommune, Brønderslev Kommune, Hjørring Kommune, Læsø Kommune og Frederikshavn Kommune) Arbejdskraftopland Himmerland (Vesthimmerland Kommune, Mariagerfjord Kommune, Rebild Kommune) Arbejdskraftopland Thy-Mors (Morsø Kommune, Thisted Kommune) Tabel 6 viser antallet af forgæves rekrutteringer fordelt på de 3 arbejdskraftoplande og sammenholdt med beskæftigelsen. I Aalborg-Vendsyssel var der forgæves rekrutteringer, hvilket udgør 1,5% af beskæftigelsen. I Himmerland og Thy-Mors udgjorde de forgæves rekrutteringer en mindre andel af beskæftigelsen, henholdsvis 1,4% og 1,3%. Arbejdsmarkedet i Aalborg- Vendsyssel er altså mere presset af mangelproblemer end resten af regionen. TABEL 6. FORGÆVES REKRUTTERINGER I FORHOLD TIL BESKÆFTIGEDE FORDELT PÅ ARBEJDSKRAFTOPLANDE Stillinger, der er søgt besat uden Antal stillinger, der er søgt besat uden held held i forhold til beskæftigelsen Hele landet ,4% 2,1% Region Nordjylland ,4% 1,4% Arbejdskraftopland Aalborg og Vendsyssel ,5% Arbejdskraftopland Himmerland 732 1,4% Arbejdskraftopland Thy-Mors 454 1,3% Kilde: Virksomhedssurvey og Danmarks Statistik Der er i de 3 arbejdskraftoplande forskel på, hvilke typer af arbejdskraft det er sværest at rekruttere. Det viser tabel 7. I Aalborg-Vendsyssel er der flest forgæves rekrutteringer i erhvervsgruppen Hotel, Restauration, Køkken og Kantine. Det er som nævnt tjenere, kokke og opvaskere, det er svært at finde nok af. I Himmerland er problemerne størst, når der skal rekrutteres akademisk arbejdskraft, f.eks. anlægsingeniører og dyrlæger, mens Thy-Mors oplever

10 flest forgæves rekrutteringer, når der søges medarbejdere i erhvervsgruppen Sundhed, Omsorg og Personlig Pleje. I tabellen vises antal forgæves rekrutteringer under 50 ikke, da der så vil være for stor usikkerhed i opgørelsen. TABEL 7. FORGÆVES REKRUTTERINGER FORDELT PÅ ARBEJDSKRAFTOPLANDE OG ERHVERVSGRUPPER Arbejdskraftopland Aalborg og Vendsyssel Erhvervsgrupper i alt ,0% Hotel, Restauration, Køkken, Kantine ,2% Bygge Og Anlæg ,9% Salg, Indkøb Og Markedsføring 292 9,9% Akademisk Arbejde 267 9,1% Jern, Metal Og Auto 209 7,1% Sundhed, Omsorg Og Personlig Pleje 145 4,9% It Og Teleteknik 135 4,6% Transport, Post, Lager- Og Maskinførerarbejde 128 4,3% Industriel Produktion 71 2,4% Pædagogisk, Socialt Og Kirkeligt Arbejde 71 2,4% Undervisning Og Vejledning 69 2,3% Kontor, Administration, Regnskab Og Finans 64 2,2% Elever 61 2,1% Landbrug, Skovbrug, Gartneri, Fiskeri Og Dyrepleje 59 2,0% Ledelse 58 2,0% Øvrige 106 3,6% Arbejdskraftopland Himmerland Alle grupper ,0% Akademisk Arbejde ,9% Bygge Og Anlæg ,8% Salg, Indkøb Og Markedsføring 89 12,2% Transport, Post, Lager- Og Maskinførerarbejde 78 10,7% Kontor, Administration, Regnskab Og Finans 65 8,9% Pædagogisk, Socialt Og Kirkeligt Arbejde 50 6,8% Hotel, Restauration, Køkken, Kantine 50 6,8% Øvrige ,9% Arbejdskraftopland Thy-Mors Alle grupper ,0% Sundhed, Omsorg Og Personlig Pleje 89 19,6% Bygge Og Anlæg 71 15,7% Akademisk Arbejde 64 14,1% Jern, Metal Og Auto 54 11,8% Øvrige ,9% Kilde: Virksomhedssurvey og Danmarks Statistik

11 Tabel 8 viser opdelt på arbejdskraftoplande, hvilke stillingsbetegnelser, det har været vanskeligst at rekruttere til. I Aalborg-Vendsyssel har der været flest forgæves rekrutteringer til tjenere, elektrikere og kokke. I Himmerland drejer problemerne sig især om elektrikere, slagteriarbejdere og industriteknikere, mens virksomhederne i Thy-Mors har haft flest forgæves rekrutteringer til social- og sundhedshjælpere, tømrere og butiksmedhjælpere. De fleste stillingsbetegnelser kræver en kompetencegivende uddannelse, men i alle 3 arbejdskraftoplande er der også job højt på listen, som for det meste kan bestrides af ufaglærte. Det gælder opvaskere, slagteriarbejdere og butiksmedhjælpere. TABEL 8. FORGÆVES REKRUTTERINGER FORDELT PÅ ARBEJDSKRAFTOPLANDE OG STILLINGSBETEGNELSER Arbejdskraftopland Aalborg og Vendsyssel Tjener 393 Elektriker 215 Kok 194 Anlægsingeniør 145 Salgskonsulent 127 Opvasker 90 Vvs-Montør 73 Skibsmekaniker 66 Klejnsmed 62 Projektleder, Bygge og Anlæg 61 Butiksassistent 53 Arbejdskraftopland Himmerland Elektriker 74 Slagteriarbejder 59 Industritekniker, Maskin 52 Butiksassistent Socialpædagog Arbejdskraftopland Thy-Mors Social- Og Sundhedshjælper 50 Tømrer Butiksmedhjælper Frisør Elektriker Kilde: Virksomhedssurvey 2008 Mangel under 50 (de grå felter) opgives ikke p.g.a. for stor usikkerhed i opgørelsen

12 OM UNDERSØGELSEN Undersøgelsen er gennemført af Rambøll Management for Beskæftigelsesregionerne og Arbejdsmarkedsstyrelsen i perioden ultimo december 2007 til primo april 2008 (uge 52 til 15). Der er indkommet svar fra stikprøveundersøgelsen fra virksomheder i Danmark, heraf fra Nordjylland. De virksomheder, som indgår i undersøgelsen, udgør ca. 40% af beskæftigelsen på det danske arbejdsmarked. I undersøgelsen er virksomhederne blevet spurgt om (1) Hvorvidt de inden for de seneste to måneder forgæves har forsøgt at rekruttere nye medarbejdere, (2) hvor mange personer, det drejer sig om og (3) om den forgæves rekruttering har betydet, at de har opgivet ordrer eller aktiviteter i de to måneder. De inviterede virksomheder er udvalgt i overensstemmelse med en stratificeret stikprøve, der opprioriterer virksomheder med mindst 100 ansatte. Denne virksomhedsgruppe tegner sig for en relativt stor del af den samlede beskæftigelse i Danmark. Stikprøveresultaterne skaleres op for at være repræsentative for hele arbejdsmarkedet i Danmark/regionerne. Det betyder, at fordelingen af virksomheder efter branche, størrelse og beskæftigelsesregion i undersøgelsen svarer til fordelingen i den samlede population. Antallet af forgæves rekrutteringer opskaleres efter samme model. Mere information om metoden kan læses i Arbejdsmarkedsstyrelsens notat Rekruttering. 1. halvår 2008 på

13 BESKÆFTIGELSESREGION REGION Vestre Havnepromenade 9, 3. sal 9000 Aalborg Tlf.: NÆRMERE OPLYSNINGER Susanne M. Nielsen, fuldmægtig, tlf.: NYE ANALYSER OM DET REGIONALE ARBEJDSMARKED: Udviklingen i forsørgelsesydelserne, august 2008 Udviklingen i ledigheden i 1. halvår 2008, august 2008 Arbejdsmarkedsoverblik 2. halvår 2008, juli