REKRUTTERING I NORDJYLLAND

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "REKRUTTERING I NORDJYLLAND"

Transkript

1 REKRUTTERING I NORDJYLLAND Rekrutteringssituationen i Nordjylland i foråret 2008 Beskæftigelsesregion Nordjylland

2 INDHOLDSFORTEGNELSE LIGE SÅ STORE REKRUTTERINGSPROBLEMER SOM FOR 1 ÅR SIDEN 4 Over job blev forsøgt besat uden held STØRST PRES I HOTEL- OG RESTAURATIONSBRANCHEN 5 Forskel på, hvor svært brancherne har ved at rekruttere TJENERE ER EN MANGELVARE 7 Arbejdskraftreserven kan langt fra dække efterspørgslen AALBORG-VENDSYSSEL HÅRDEST RAMT AF REKRUTTERINGSPROBLEMER 9 Geografisk forskel på, hvilken slags arbejdskraft, der mangler OM UNDERSØGELSEN 12 Udgiver: Beskæftigelsesregion Nordjylland

3

4 DEN AKTUELLE REKRUTTERINGS- SITUATION Forgæves rekrutteringer i virksomhederne i foråret 2008 SAMMENFATNING Virksomhederne har forgæves søgt medarbejdere til godt stillinger i Nordjylland i foråret 2008 Der er lige så mange forgæves rekrutteringer i Nordjylland som for 1 år siden, men der er en tredjedel færre på landsplan Antallet af forgæves rekrutteringer i perioden svarer til 1,4% af beskæftigelsen i Nordjylland. 28% af de virksomheder, der har rekrutteret forgæves, har opgivet ordrer eller aktiviteter som følge af mangel på arbejdskraft 25% af de forgæves rekrutteringer ligger i erhvervsgruppen Hotel, restauration, køkken og kantine Tjener, elektriker og kok er de stillingsbetegnelser, virksomhederne oftest har svært ved at rekruttere til Mange af de stillinger, der er svære at besætte, kræver en uddannelse, men der er også stillinger, som kan bestrides af ufaglærte Butiksassistenter og butiksmedhjælpere var de stillingsbetegnelser, hvor der var flest ledige, registreret samtidig med at virksomhederne uden held forsøgte at rekruttere LIGE SÅ STORE REKRUTTERINGSPROBLEMER SOM FOR 1 ÅR SIDEN Over job blev forsøgt besat uden held Beskæftigelsesregionerne og Arbejdsmarkedsstyrelsen undersøger 2 gange om året virksomhedernes rekrutteringssituation. Den seneste undersøgelse er fra foråret Undersøgelsen 1 viser, at der er mindst lige så store rekrutteringsproblemer i Nordjylland i foråret 2008 som i samme periode Tabel 1 viser, at tallet 1 Arbejdsmarkedsstyrelsens stikprøveundersøgelse er gennemført af Rambøll Management i 1. halvår virksomheder har svaret på, om de har haft problemer med at rekruttere nye medarbejdere inden for de sidste 2 måneder. Virksomhederne repræsenterer ca. 40% af landets samlede beskæftigelse virksomheder i Nordjylland har deltaget i undersøgelsen.

5 er steget med 2,8% fra forgæves rekrutteringer i 2007 til i Det er derimod ikke tilfældet på landsplan, hvor antallet er faldet markant med 32,7%. Der var ca forgæves rekrutteringer i foråret 2007 i hele landet, men kun ca i foråret I foråret 2007 havde Nordjylland 6,9% af de forgæves rekrutteringer, i foråret 2008 er denne andel på 10,5%. Det tyder altså på, at efterspørgslen efter arbejdskraft holder sig på et højt niveau i lidt længere tid i Nordjylland end i resten af landet. TABEL 1. FORGÆVES REKRUTTERINGER I NORDJYLLAND I FORÅRET 2008 SAMMEN- LIGNET MED FORÅRET 2007 Antal stillinger, der er søgt besat uden held Udvikling Andel af stillinger i hele landet, der er søgt besat uden held Stillinger, der er søgt besat uden held, i forhold til beskæftigelsen Forår 2007 Forår Forår 2007 Forår 2008 Forår 2007 Forår 2008 Nordjylland ,8% 6,9% 10,5% 1,4% 1,4% Hele landet ,7% 100,0% 100,0% 2,1% 1,4% Kilde: Virksomhedssurvey 2007 og 2008 og Statistikbanken, RAS 2006 og 2007 De virksomheder, der har oplevet at rekruttere forgæves, er også blevet spurgt, om de har måttet opgive ordrer eller aktiviteter som følge af mangel på arbejdskraft. Det har 28% af dem, der har rekrutteret forgæves i Nordjylland, på landsplan er andelen på 29%. STØRST PRES I HOTEL- OG RESTAURATIONSBRANCHEN Forskel på, hvor svært brancherne har ved at rekruttere De forgæves rekrutteringer svarer til 1,4% af beskæftigelsen i Nordjylland det vil sige samme pres på efterspørgslen efter arbejdskraft som i hele landet. I tabel 2 kan man se, hvordan de forgæves rekrutteringer fordeler sig på brancher, og man kan se, hvor stor en andel af beskæftigelsen i branchen, de forgæves rekrutteringer udgør. I Nordjylland er der størst pres på i branchen Hoteller og restauranter, hvor man har oplevet flest forgæves rekrutteringer i forhold til beskæftigelsen. De 719 forgæves rekrutteringer udgør 7,4% af beskæftigelsen i branchen. Det er især tjenere og kokke, det kniber med at finde tilstrækkelig mange af. Også Kemisk industri og plastindustri har relativt store rekrutteringsproblemer, idet de 219 forgæves rekrutteringer svarer til 7,7% af beskæftigelsen. I denne branche er der rekrutteret forgæves til et bredt spekter af stillingsbetegnelser, f.eks. elektrikere, tømrere, industriteknikere, værktøjsmagere, procesoperatører, kemiingeniører m.fl. De to brancher Forretningsservice og Bygge og Anlæg har næstflest forgæves rekrutteringer, som udgør henholdsvis 2,4% og 2,3% af beskæftigelsen i branchen.

6 TABEL 2. FORGÆVES REKRUTTERINGER I NORDJYLLAND I FORÅRET 2008 FORDELT PÅ BRANCHER Antal stillinger, der er søgt besat uden held Stillinger, der er søgt besat uden held i forhold til beskæftigelsen Branche Landbrug, gartneri og skovbrug 195 1,5% Fiskeri 0 0,0% Råstofudvinding 0 0,0% Føde-, drikke- og tobaksvareindustri 95 0,9% Tekstil- og læderindustri 0 0,0% Træ-, papir- og grafisk industri 40 0,7% Kemisk industri og plastindustri 219 7,7% Sten-, ler- og glasindustri 5 0,1% Jern- og metalindustri 252 1,2% Møbelindustri og anden industri 73 2,7% Energi- og vandforsyning 25 1,9% Bygge og anlæg 507 2,3% Autohandel, service og tankstationer 105 1,5% Engroshandel undtagen med biler 249 1,8% Detailh. og reparationsvirks. undt. biler 251 1,2% Hoteller og restauranter 741 7,4% Transport 198 2,0% Post og tele 0 0,0% Finansiering og forsikring 61 1,0% Udlejning og ejendomsformidling 18 0,4% Forretningsservice 539 2,4% Offentlig administration 6 0,0% Undervisning 86 0,4% Sundhedsvæsen 75 0,5% Sociale institutioner 239 0,7% Foreninger, kultur og renovation 87 0,7% Ingen brancheangivelse 67 6,3% I alt ,4% Kilde: Virksomhedssurvey, 2008, og Danmarks Statistik, RAS 2007 Tabel 3 viser antallet af stillinger besat uden held fordelt på erhvervsgrupper. Fordelingen på erhvervsgrupper kan bedre end branchefordelingen give et overblik over, hvilken type arbejdskraft, der er mangel på. De ca stillingsbetegnelser, som indgår i undersøgelsen, er delt ind i 22 erhvervsgrupper efter jobfunktioner. Erhvervsgruppeinddelingen ligner brancheopdelingen f.eks. i erhvervsgruppen Hotel, Restauration, Køkken og Kantine og i Bygge og Anlæg, men afviger betydeligt f.eks. i erhvervsgruppen Kontor, Administration, Regnskab og Finans, fordi stillingsbetegnelser i denne gruppe findes inden for stort set alle brancher. Der er registreret forgæves rekrutteringer inden for alle erhvervsgrupper undtagen Vagt, Sikkerhed og Overvågningsarbejde. 19,2% ligger i erhvervsgruppen Hotel, Restauration, Køkken, Kantine, hvor det især er tjenere, kokke og opvaskere, det kniber med at finde. I Bygge og Anlæg har der i perioden været 654 forgæves rekrutteringer. Det er 15,8% af alle forgæves rekrutteringer. Her mangler der blandt andet elektrikere, tømrere og vvs-folk.

7 TABEL 3. FORGÆVES REKRUTTERINGER I NORDJYLLAND I FORÅRET 2008 FORDELT PÅ ERHVERVSGRUPPER OG SORTERET EFTER ANTAL FORGÆVES REKRUTTERINGER Antal stillinger, der er søgt besat uden held Andel af stillinger, der er søgt besat uden held Erhvervsgruppe Hotel, Restauration, Køkken, Kantine ,2% Bygge Og Anlæg ,8% Salg, Indkøb Og Markedsføring ,3% Jern, Metal Og Auto 390 9,4% Akademisk Arbejde 359 8,7% Sundhed, Omsorg Og Personlig Pleje 271 6,5% Transport, Post, Lager- Og Maskinførerarbejde 161 3,9% Landbrug, Skovbrug, Gartneri, Fiskeri Og Dyrepleje 156 3,8% It Og Teleteknik 139 3,4% Pædagogisk, Socialt Og Kirkeligt Arbejde 121 2,9% Elever 119 2,9% Nærings- Og Nydelsesmiddel 108 2,6% Industriel Produktion 94 2,3% Undervisning Og Vejledning 82 2,0% Kontor, Administration, Regnskab Og Finans 75 1,8% Ledelse 65 1,6% Tekstil Og Beklædning 38 0,9% Rengøring, Ejendomsservice Og Renovation 36 0,9% Træ, Møbel, Glas Og Keramik 20 0,5% Medie, Kultur, Turisme, Idræt Og Underholdning 18 0,4% Design, Formgivning Og Grafisk Arbejde 9 0,2% Vagt, Sikkerhed Og Overvågningsarbejde 0 0,0% Alle grupper ,0% Kilde: Virksomheds surv ey 2008 TJENERE ER EN MANGELVARE Arbejdskraftreserven kan langt fra dække efterspørgslen Som enkeltgruppe er det tjenere, virksomhederne har haft størst problemer med at rekruttere. Tabel 4 viser de stillingsbetegnelser, hvor der i undersøgelsen var flest rekrutteringsproblemer. Der er medtaget stillingsbetegnelser, hvor der var 50 eller flere forgæves rekrutteringer. Desuden er det angivet, hvilken erhvervsgruppe stillingsbetegnelsen er placeret i. Øverst på listen står tjenere. Virksomhederne har forgæves forsøgt at rekruttere godt 426 tjenere fra ultimo december 2007 til primo april Derefter følger elektrikere og kokke, hvor virksomhederne forgæves har forsøgt at rekruttere henholdsvis 311 og 194. I højre kolonne er der en opgørelse over, hvor mange personer, der i samme periode var registreret ledige med den pågældende stillingsbetegnelse og som havde været ledige i mere end 3 måneder, den såkaldte arbejdskraftreserve. Læg mærke til, at samme person godt kan være meldt ledig med mange forskellige stillingsbetegnelser, hvis vedkommende står til rådighed for flere typer job. I arbejdskraftreserven var der 66 tjenere, 14 elektrikere og 37 kokke.

8 TABEL 4. FORGÆVES REKRUTTERINGER I NORDJYLLAND FORDELT PÅ STILLINGSBE- TEGNELSER OG ARBEJDSKRAFTRESERVE Antal stillinger, virksomhederne har rekrutteret forgæves til. Antal personer med mere end 3 måneders ledighed. (Se note) Stillingsbetegnelse Erhvervsgruppe tjener Hotel, restauration, køkken, kantine elektriker Bygge og anlæg kok Hotel, restauration, køkken, kantine salgskonsulent Salg, indkøb og markedsføring anlægsingeniør Akademisk arbejde tømrer Bygge og anlæg butiksassistent Salg, indkøb og markedsføring landbrugsmedhjælper Landbrug, skovbrug, gartneri, fiskeri og dyrepleje opvasker Hotel, restauration, køkken, kantine vvs-montør Bygge og anlæg 79 6 industritekniker, maskin Jern, metal og auto skibsmekaniker Transport, post, lager- og maskinførerarbejde 66 - klejnsmed Jern, metal og auto projektleder, bygge og anlæg Bygge og anlæg slagteriarbejder Nærings- og nydelsesmiddel socialpædagog Pædagogisk, socialt og kirkeligt arbejde social- og sundhedshjælper Sundhed, omsorg og personlig pleje butiksmedhjælper Salg, indkøb og markedsføring frisør Sundhed, omsorg og personlig pleje social- og sundhedsassistent Sundhed, omsorg og personlig pleje Kilde: Virksomhedssurvey 2008, CRAM og CV-banken Note: Stillingerne er søgt besat uden held i perioden uge til uge Personer med mere end 3 måneders ledighed, dækker over personer, der i perioden uge til uge var arbejdsmarkedsparate og havde været ledige i minimum 3 sammenhængende måneder. Kolonnen kan ikke summeres lodret, idet den samme person kan indgå i flere stillingsbetegnelser, hvis personen angiver at kunne varetage flere forskellige typer job. Tabel 5 viser, hvor der inden for stillinger med mangel på arbejdskraft, samtidig var flest ledige. Det drejer sig om butiksassistenter, butiksmedhjælpere, social- og sundhedshjælpere, salgskonsulenter og slagteriarbejdere. I nogle tilfælde er der her tale om paradoksproblemer eller paradokslignende problemer, hvor der tilsyneladende er særlige barrierer for, at arbejdsgivere og arbejdstagere finder hinanden. TABEL 5. STILLINGER MED HØJ LEDIGHED SAMTIDIG MED FORGÆVES REKRUTTE- RINGER I NORDJYLLAND Antal personer med mere end 3 måneders ledighed Antal stillinger, virksomhederne har rekrutteret forgæves til Stillingsbetegnelse butiksassistent butiksmedhjælper social- og sundhedshjælper salgskonsulent slagteriarbejder Kilde: Virksomhedssurvey 2008, CRAM og CV-banken Note: Stillingerne er søgt besat uden held i perioden uge til uge Personer med mere end 3 måneders ledighed, dækker over personer, der i perioden uge til uge var arbejdsmarkedsparate og havde været ledige i minimum 3 sammenhængende måneder. Kolonnen kan ikke summeres lodret, idet den samme person kan indgå i flere stillingsbetegnelser, hvis personen angiver at kunne varetage flere forskellige typer job. 455 ledige har tilkendegivet, at de kan tage et job som butiksassistent, men samtidig har virksomhederne uden held forsøgt at rekruttere til 99 stillinger. 433 kan påtage sig job som butiksmedhjælpere, men arbejdsgiverne har rekrutteret forgæves til 54 stillinger. I undersøgelsen indgår dog ikke oplysninger om, hvordan arbejdsgiverne har annonceret de ledige job. Antallet af ansøgere afhænger nemlig meget af, hvordan jobbet søges besat, f.eks. om det

9 annonceres offentligt, eller om man bruger interne rekrutteringskanaler. Det spiller også ind, om man bruger det lokale jobcenter og annoncerer på Jobnet, hvor alle ledige er tilmeldt. Undersøgelsen siger heller ikke noget om omstændighederne ved den forgæves rekruttering. Var der tale om et job, som skulle besættes her og nu eller om 14 dage? Var der tale om et vikarjob på nogle få timer eller et fast job? Fik man faktisk nogle ansøgere, men vurderede, at deres kvalifikationer ikke var i orden? Det er forhold, der har betydning for, om det er let eller svært at få stillinger besat. AALBORG-VENDSYSSEL HÅRDEST RAMT AF REKRUTTERINGSPROBLEMER Geografisk forskel på, hvilken slags arbejdskraft, der mangler Nordjylland kan opdeles i 3 arbejdskraftoplande inddelt efter de dominerende pendlingsmønstre i regionen: Arbejdskraftopland Aalborg-Vendsyssel (Aalborg Kommune, Jammerbugt Kommune, Brønderslev Kommune, Hjørring Kommune, Læsø Kommune og Frederikshavn Kommune) Arbejdskraftopland Himmerland (Vesthimmerland Kommune, Mariagerfjord Kommune, Rebild Kommune) Arbejdskraftopland Thy-Mors (Morsø Kommune, Thisted Kommune) Tabel 6 viser antallet af forgæves rekrutteringer fordelt på de 3 arbejdskraftoplande og sammenholdt med beskæftigelsen. I Aalborg-Vendsyssel var der forgæves rekrutteringer, hvilket udgør 1,5% af beskæftigelsen. I Himmerland og Thy-Mors udgjorde de forgæves rekrutteringer en mindre andel af beskæftigelsen, henholdsvis 1,4% og 1,3%. Arbejdsmarkedet i Aalborg- Vendsyssel er altså mere presset af mangelproblemer end resten af regionen. TABEL 6. FORGÆVES REKRUTTERINGER I FORHOLD TIL BESKÆFTIGEDE FORDELT PÅ ARBEJDSKRAFTOPLANDE Stillinger, der er søgt besat uden Antal stillinger, der er søgt besat uden held held i forhold til beskæftigelsen Hele landet ,4% 2,1% Region Nordjylland ,4% 1,4% Arbejdskraftopland Aalborg og Vendsyssel ,5% Arbejdskraftopland Himmerland 732 1,4% Arbejdskraftopland Thy-Mors 454 1,3% Kilde: Virksomhedssurvey og Danmarks Statistik Der er i de 3 arbejdskraftoplande forskel på, hvilke typer af arbejdskraft det er sværest at rekruttere. Det viser tabel 7. I Aalborg-Vendsyssel er der flest forgæves rekrutteringer i erhvervsgruppen Hotel, Restauration, Køkken og Kantine. Det er som nævnt tjenere, kokke og opvaskere, det er svært at finde nok af. I Himmerland er problemerne størst, når der skal rekrutteres akademisk arbejdskraft, f.eks. anlægsingeniører og dyrlæger, mens Thy-Mors oplever

10 flest forgæves rekrutteringer, når der søges medarbejdere i erhvervsgruppen Sundhed, Omsorg og Personlig Pleje. I tabellen vises antal forgæves rekrutteringer under 50 ikke, da der så vil være for stor usikkerhed i opgørelsen. TABEL 7. FORGÆVES REKRUTTERINGER FORDELT PÅ ARBEJDSKRAFTOPLANDE OG ERHVERVSGRUPPER Arbejdskraftopland Aalborg og Vendsyssel Erhvervsgrupper i alt ,0% Hotel, Restauration, Køkken, Kantine ,2% Bygge Og Anlæg ,9% Salg, Indkøb Og Markedsføring 292 9,9% Akademisk Arbejde 267 9,1% Jern, Metal Og Auto 209 7,1% Sundhed, Omsorg Og Personlig Pleje 145 4,9% It Og Teleteknik 135 4,6% Transport, Post, Lager- Og Maskinførerarbejde 128 4,3% Industriel Produktion 71 2,4% Pædagogisk, Socialt Og Kirkeligt Arbejde 71 2,4% Undervisning Og Vejledning 69 2,3% Kontor, Administration, Regnskab Og Finans 64 2,2% Elever 61 2,1% Landbrug, Skovbrug, Gartneri, Fiskeri Og Dyrepleje 59 2,0% Ledelse 58 2,0% Øvrige 106 3,6% Arbejdskraftopland Himmerland Alle grupper ,0% Akademisk Arbejde ,9% Bygge Og Anlæg ,8% Salg, Indkøb Og Markedsføring 89 12,2% Transport, Post, Lager- Og Maskinførerarbejde 78 10,7% Kontor, Administration, Regnskab Og Finans 65 8,9% Pædagogisk, Socialt Og Kirkeligt Arbejde 50 6,8% Hotel, Restauration, Køkken, Kantine 50 6,8% Øvrige ,9% Arbejdskraftopland Thy-Mors Alle grupper ,0% Sundhed, Omsorg Og Personlig Pleje 89 19,6% Bygge Og Anlæg 71 15,7% Akademisk Arbejde 64 14,1% Jern, Metal Og Auto 54 11,8% Øvrige ,9% Kilde: Virksomhedssurvey og Danmarks Statistik

11 Tabel 8 viser opdelt på arbejdskraftoplande, hvilke stillingsbetegnelser, det har været vanskeligst at rekruttere til. I Aalborg-Vendsyssel har der været flest forgæves rekrutteringer til tjenere, elektrikere og kokke. I Himmerland drejer problemerne sig især om elektrikere, slagteriarbejdere og industriteknikere, mens virksomhederne i Thy-Mors har haft flest forgæves rekrutteringer til social- og sundhedshjælpere, tømrere og butiksmedhjælpere. De fleste stillingsbetegnelser kræver en kompetencegivende uddannelse, men i alle 3 arbejdskraftoplande er der også job højt på listen, som for det meste kan bestrides af ufaglærte. Det gælder opvaskere, slagteriarbejdere og butiksmedhjælpere. TABEL 8. FORGÆVES REKRUTTERINGER FORDELT PÅ ARBEJDSKRAFTOPLANDE OG STILLINGSBETEGNELSER Arbejdskraftopland Aalborg og Vendsyssel Tjener 393 Elektriker 215 Kok 194 Anlægsingeniør 145 Salgskonsulent 127 Opvasker 90 Vvs-Montør 73 Skibsmekaniker 66 Klejnsmed 62 Projektleder, Bygge og Anlæg 61 Butiksassistent 53 Arbejdskraftopland Himmerland Elektriker 74 Slagteriarbejder 59 Industritekniker, Maskin 52 Butiksassistent Socialpædagog Arbejdskraftopland Thy-Mors Social- Og Sundhedshjælper 50 Tømrer Butiksmedhjælper Frisør Elektriker Kilde: Virksomhedssurvey 2008 Mangel under 50 (de grå felter) opgives ikke p.g.a. for stor usikkerhed i opgørelsen

12 OM UNDERSØGELSEN Undersøgelsen er gennemført af Rambøll Management for Beskæftigelsesregionerne og Arbejdsmarkedsstyrelsen i perioden ultimo december 2007 til primo april 2008 (uge 52 til 15). Der er indkommet svar fra stikprøveundersøgelsen fra virksomheder i Danmark, heraf fra Nordjylland. De virksomheder, som indgår i undersøgelsen, udgør ca. 40% af beskæftigelsen på det danske arbejdsmarked. I undersøgelsen er virksomhederne blevet spurgt om (1) Hvorvidt de inden for de seneste to måneder forgæves har forsøgt at rekruttere nye medarbejdere, (2) hvor mange personer, det drejer sig om og (3) om den forgæves rekruttering har betydet, at de har opgivet ordrer eller aktiviteter i de to måneder. De inviterede virksomheder er udvalgt i overensstemmelse med en stratificeret stikprøve, der opprioriterer virksomheder med mindst 100 ansatte. Denne virksomhedsgruppe tegner sig for en relativt stor del af den samlede beskæftigelse i Danmark. Stikprøveresultaterne skaleres op for at være repræsentative for hele arbejdsmarkedet i Danmark/regionerne. Det betyder, at fordelingen af virksomheder efter branche, størrelse og beskæftigelsesregion i undersøgelsen svarer til fordelingen i den samlede population. Antallet af forgæves rekrutteringer opskaleres efter samme model. Mere information om metoden kan læses i Arbejdsmarkedsstyrelsens notat Rekruttering. 1. halvår 2008 på

13 BESKÆFTIGELSESREGION REGION Vestre Havnepromenade 9, 3. sal 9000 Aalborg Tlf.: NÆRMERE OPLYSNINGER Susanne M. Nielsen, fuldmægtig, tlf.: NYE ANALYSER OM DET REGIONALE ARBEJDSMARKED: Udviklingen i forsørgelsesydelserne, august 2008 Udviklingen i ledigheden i 1. halvår 2008, august 2008 Arbejdsmarkedsoverblik 2. halvår 2008, juli 2008

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen 1. halvår Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Virksomhedernes rekruttering 2008 Figur 1

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen 1. halvår Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Virksomhedernes rekruttering 2008 Figur 1 Rekruttering Arbejdsmarkedsstyrelsen 1. halvår 2008 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Arbejdsmarkedsstyrelsen har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation i 1. halvår af 2008. Forgæves rekrutteringer

Læs mere

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen 2. halvår Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Virksomhedernes rekruttering 2007 Figur 1

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen 2. halvår Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Virksomhedernes rekruttering 2007 Figur 1 Rekruttering Arbejdsmarkedsstyrelsen 2. halvår 2007 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Arbejdsmarkedsstyrelsen har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation i 2. halvår af 2007. Undersøgelsens

Læs mere

REKRUTTERING I NORDJYLLAND

REKRUTTERING I NORDJYLLAND REKRUTTERING I NORDJYLLAND Rekrutteringssituationen i Nordjylland i foråret 2009 REKRUTTERING I NORDJYLLAND Forår 2009 SAMMENFATNING Det er blevet lettere at rekruttere medarbejdere i Nordjylland. Virksomhederne

Læs mere

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen 1. halvår Virksomhederne kan lettere rekruttere. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering 1.

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen 1. halvår Virksomhederne kan lettere rekruttere. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering 1. Rekruttering Arbejdsmarkedsstyrelsen 1. halvår 2009 Virksomhederne kan lettere rekruttere Arbejdsmarkedsstyrelsen har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation i 1. halvår af 2009. Forgæves rekrutteringer

Læs mere

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Efterår 2010. Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering efterår 2010

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Efterår 2010. Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering efterår 2010 Rekruttering Arbejdsmarkedsstyrelsen Efterår 2010 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Arbejdsmarkedsstyrelsen har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation i efteråret 2010: Forgæves rekrutteringer

Læs mere

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Forår Virksomhederne finder lettere nye medarbejdere. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering forår 2010

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Forår Virksomhederne finder lettere nye medarbejdere. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering forår 2010 Rekruttering Arbejdsmarkedsstyrelsen Forår 2010 Virksomhederne finder lettere nye medarbejdere Arbejdsmarkedsstyrelsen har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation i foråret 2010. Forgæves rekrutteringer

Læs mere

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Forår Fortsat få rekrutteringsudfordringer på det danske arbejdsmarked

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Forår Fortsat få rekrutteringsudfordringer på det danske arbejdsmarked Rekruttering Arbejdsmarkedsstyrelsen Forår 2012 Fortsat få rekrutteringsudfordringer på det danske arbejdsmarked Arbejdsmarkedsstyrelsen har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation i foråret 2012.

Læs mere

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen 2. halvår 2008. Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering efterår 2008

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen 2. halvår 2008. Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering efterår 2008 Rekruttering Arbejdsmarkedsstyrelsen 2. halvår 2008 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Arbejdsmarkedsstyrelsen har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation i 2. halvår af 2008. Undersøgelsens

Læs mere

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Forår Fortsat få rekrutteringsudfordringer på det danske arbejdsmarked

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Forår Fortsat få rekrutteringsudfordringer på det danske arbejdsmarked Rekruttering Arbejdsmarkedsstyrelsen Forår 2011 Fortsat få rekrutteringsudfordringer på det danske arbejdsmarked Arbejdsmarkedsstyrelsen har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation i foråret 2011.

Læs mere

Beskæftigelsen pr. 1. januar 2005 i de nye kommuner i Nordjylland.

Beskæftigelsen pr. 1. januar 2005 i de nye kommuner i Nordjylland. Beskæftigelsen pr. 1. januar 2005 i de nye kommuner i Nordjylland. Den nye kommunestruktur gælder først fra den 1. januar 2007. Det er dog muligt at beregne kommunernes beskæftigelsestal ud fra de opgørelser,

Læs mere

BESKÆFTIGELSEN I NORDJYLLAND 2007 7.000 FLERE JOB PÅ ET ÅR

BESKÆFTIGELSEN I NORDJYLLAND 2007 7.000 FLERE JOB PÅ ET ÅR BESKÆFTIGELSEN I NORDJYLLAND 2007 7.000 FLERE JOB PÅ ET ÅR BESKÆFTIGELSESREGION NORDJYLLAND Marts 2008 BESKÆFTIGELSEN I NORDJYLLAND 2007 7000 FLERE JOB PÅ ET ÅR Godt 7.000 flere job er der skabt i Nordjylland

Læs mere

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Efterår Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering efterår 2012.

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Efterår Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering efterår 2012. Rekruttering Arbejdsmarkedsstyrelsen Efterår 2012 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Arbejdsmarkedsstyrelsen har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation i efteråret 2012: Undersøgelsens

Læs mere

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Forår Rekruttering på det danske arbejdsmarked

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Forår Rekruttering på det danske arbejdsmarked Rekruttering Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Forår 2014 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation

Læs mere

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Forår Rekruttering på det danske arbejdsmarked

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Forår Rekruttering på det danske arbejdsmarked Rekruttering Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Forår 2017 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation

Læs mere

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår 2014. Rekruttering på det danske arbejdsmarked

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår 2014. Rekruttering på det danske arbejdsmarked Rekruttering Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår 2014 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation

Læs mere

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår Rekruttering på det danske arbejdsmarked

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår Rekruttering på det danske arbejdsmarked Rekruttering Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår 2015 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation

Læs mere

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Forår 2015. Rekruttering på det danske arbejdsmarked

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Forår 2015. Rekruttering på det danske arbejdsmarked Rekruttering Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Forår 2015 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation

Læs mere

Aktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven i kommunerne i RAR Fyns område Status August Arbejdsmarkedskontor Syd

Aktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven i kommunerne i RAR Fyns område Status August Arbejdsmarkedskontor Syd Aktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven i kommunerne i s område Status August 2016 Aktuel status på mangel er uændret i men forskelle i brancher i rekrutteringssituationen fordelt

Læs mere

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår Rekruttering på det danske arbejdsmarked

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår Rekruttering på det danske arbejdsmarked Rekruttering Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår 2016 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation

Læs mere

Udviklingen på det fynske arbejdsmarked. Arbejdsmarkedskontor Syd

Udviklingen på det fynske arbejdsmarked. Arbejdsmarkedskontor Syd Udviklingen på det fynske arbejdsmarked Økonomisk Redegørelse, maj 2016, Finansministeriet 25. maj 2016 Opsvinget i dansk økonomi fortsætter. Målt ved BNP er tempoet ikke højt, men beskæftigelsen er i

Læs mere

BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK. Overblik over arbejdsmarkedet i Midtjylland

BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK. Overblik over arbejdsmarkedet i Midtjylland BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK Overblik over arbejdsmarkedet i Midtjylland 1. halvår 2010 INDHOLDSFORTEGNELSE UDBUD OG EFTERSPØRGSEL EFTER ARBEJDSKRAFT 2 Den aktuelle arbejdsmarkedsbalance

Læs mere

BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK. Overblik over arbejdsmarkedet i Syddanmark

BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK. Overblik over arbejdsmarkedet i Syddanmark BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK Overblik over arbejdsmarkedet i Syddanmark 1. januar 2008 INDHOLDSFORTEGNELSE LIDT OM ARBEJDSMARKEDSBALANCEN 1 MANGEL PÅ ARBEJDSKRAFT INDEN FOR FLERE

Læs mere

Job i Nordjylland. Virksomhedernes efterspørgsel efter arbejdskraft

Job i Nordjylland. Virksomhedernes efterspørgsel efter arbejdskraft Job i Nordjylland Virksomhedernes efterspørgsel efter arbejdskraft Indholdsfortegnelse Resume...3 Indledning...4 Virksomhedernes efterspørgsel efter arbejdskraft...5 Figur 1 Antal job på JobNet i Nordjylland

Læs mere

ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK

ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK OVERBLIK OVER ARBEJDSMARKEDET NORDJYLLAND ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK Overblik over arbejdsmarkedet i Nordjylland 1. halvår 2008 INDHOLDSFORTEGNELSE MANGEL PÅ ARBEJDSKRAFT INDEN FOR FLERE BRANCHER 2 Den aktuelle

Læs mere

MÆND, KVINDER OG MANGEL PÅ ARBEJDSKRAFT

MÆND, KVINDER OG MANGEL PÅ ARBEJDSKRAFT MÆND, KVINDER OG MANGEL PÅ ARBEJDSKRAFT Beskæftigelsesregion Nordjylland, juli 2007 RESUMÉ Opdeling i mænds job og kvinders job er nogle af de mest sejlivede strukturer, der findes på arbejdsmarkedet.

Læs mere

Aktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven i kommunerne i RAR Sydjyllands område Status august Arbejdsmarkedskontor Syd

Aktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven i kommunerne i RAR Sydjyllands område Status august Arbejdsmarkedskontor Syd Aktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven i kommunerne i RAR Sydjyllands område Status august 2016 Aktuel status på mangel er uændret i RAR Sydjylland men forskelle i brancher i rekrutteringssituationen

Læs mere

ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK

ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK BESKÆFTIGELSESREGION NORDJYLLAND ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK Nordjylland 2 halvår 2007 INDHOLDSFORTEGNELSE MANGEL PÅ ARBEJDSKRAFT INDEN FOR FLERE BRANCHER 1 Den aktuelle arbejdsmarkedsbalance FORTSAT FLERE

Læs mere

BESKÆFTIGELSESREGION HOVEDSTADEN OG SJÆLLAND. Den aktuelle mangel- og flaskehalssituation i Østdanmark, ultimo 2009.

BESKÆFTIGELSESREGION HOVEDSTADEN OG SJÆLLAND. Den aktuelle mangel- og flaskehalssituation i Østdanmark, ultimo 2009. Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Den aktuelle mangel- og flaskehalssituation i Østdanmark, ultimo 2009. BESKÆFTIGELSESREGION HOVEDSTADEN OG SJÆLLAND December 2009 INDHOLDSFORTEGNELSE SAMMENFATNING...

Læs mere

Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Sydjylland Tirsdag den 21. juni 2016

Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Sydjylland Tirsdag den 21. juni 2016 Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Sydjylland Tirsdag den 21. juni 2016 Direktør Peter Graversen Økonomisk Redegørelse, maj 2016, Finansministeriet 25. maj 2016 Opsvinget i dansk økonomi fortsætter. Målt

Læs mere

Lokale beskæftigelsespolitiske indsatser

Lokale beskæftigelsespolitiske indsatser Lokale beskæftigelsespolitiske indsatser Hvordan ser det ud? Beskæftigelsespolitiske udfordringer - landsplan! "! # Arbejdsstyrken fra 199 til 2 Arbejdsstyrken i Region Nordjylland Arbejdsstyrken i Ny

Læs mere

Lønudviklingen næsten uændret i den private sektor

Lønudviklingen næsten uændret i den private sektor 29.11.2006 Notat 14571 Poul Lønudviklingen næsten uændret i den private sektor Danmarks Statistik har netop udsendt tallene for lønudviklingen for den private sektor for 3. kvartal 2006. Den 12. december

Læs mere

REKRUTTERING I NORDJYLLAND

REKRUTTERING I NORDJYLLAND REKRUTTERING I NORDJYLLAND Rekrutteringssituationen i Nordjylland i efteråret 2009 REKRUTTERING I NORDJYLLAND Efterår 2009 SAMMENFATNING Virksomhederne i Nordjylland har kun få problemer med at rekruttere

Læs mere

Beredskab til overvågning af rekrutteringssituationen. Arbejdsmarkedskontor Syd

Beredskab til overvågning af rekrutteringssituationen. Arbejdsmarkedskontor Syd Beredskab til overvågning af rekrutteringssituationen Økonomisk Redegørelse, maj 2016, Finansministeriet 25. maj 2016 Opsvinget i dansk økonomi fortsætter. Målt ved BNP er tempoet ikke højt, men beskæftigelsen

Læs mere

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Efterår 2011. Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering efterår 2011.

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Efterår 2011. Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering efterår 2011. Rekruttering Arbejdsmarkedsstyrelsen Efterår 2011 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Arbejdsmarkedsstyrelsen har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation i efteråret 2011: Forgæves rekrutteringer

Læs mere

Beskrivelse af arbejdsmarkedet i Ribe Amt 2006

Beskrivelse af arbejdsmarkedet i Ribe Amt 2006 Beskrivelse af arbejdsmarkedet i Ribe Amt 2006 Indhold Efterspørgslen efter arbejdskraft Udbudet af arbejdskraft Balancen på arbejdsmarkedet Efterspørgslen efter ufaglærte Efterspørgslen efter arbejdskraft

Læs mere

Rekruttering. Forår 2007. Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Arbejdsmarkedsstyrelsen

Rekruttering. Forår 2007. Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Arbejdsmarkedsstyrelsen Rekruttering Arbejdsmarkedsstyrelsen Forår 2007 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Arbejdsmarkedsstyrelsen har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation i foråret 2007. Undersøgelsens hovedkonklusioner

Læs mere

Østjylland 2. halvår 2015

Østjylland 2. halvår 2015 Østjylland 2. halvår 2015 Erhvervsgruppe Bygge og anlæg Ikke uddannelseskrævende stillingsbetegnelser (ufaglært arbejdsmarked) kloakrørlægger murerarbejdsmand specialarbejder, byggeri Mindre gode jobmuligheder

Læs mere

BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK REKRUTTERING I SYDDANMARK OG 4 ARBEJDSKRAFTOPLANDE. Rekruttering fordelt på brancher, kvalifikationer og geografi

BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK REKRUTTERING I SYDDANMARK OG 4 ARBEJDSKRAFTOPLANDE. Rekruttering fordelt på brancher, kvalifikationer og geografi BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK REKRUTTERING I SYDDANMARK OG 4 ARBEJDSKRAFTOPLANDE Rekruttering fordelt på brancher, kvalifikationer og geografi 2. halvår 2011 INDHOLDSFORTEGNELSE ARBEJDSMARKEDSBALANCEN

Læs mere

BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK REKRUTTERING I SYDDANMARK OG 4 ARBEJDSKRAFTOPLANDE. Rekruttering fordelt på brancher, kvalifikationer og geografi

BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK REKRUTTERING I SYDDANMARK OG 4 ARBEJDSKRAFTOPLANDE. Rekruttering fordelt på brancher, kvalifikationer og geografi BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK REKRUTTERING I SYDDANMARK OG 4 ARBEJDSKRAFTOPLANDE Rekruttering fordelt på brancher, kvalifikationer og geografi 1. halvår 2012 INDHOLDSFORTEGNELSE ARBEJDSMARKEDSBALANCEN

Læs mere

BESKÆFTIGELSEN BRYDER LYDMUREN I 1. KVARTAL 2007

BESKÆFTIGELSEN BRYDER LYDMUREN I 1. KVARTAL 2007 7. juni 2007 af Frederik I. Pedersen direkte tlf. 33557712 BESKÆFTIGELSEN BRYDER LYDMUREN I 1. KVARTAL 2007 ATP-beskæftigelsen peger på fortsat kraftig beskæftigelsesfremgang i 1. kvartal 2007. På trods

Læs mere

OVERBLIK OVER ARBEJDSMARKEDET NORDJYLLAND

OVERBLIK OVER ARBEJDSMARKEDET NORDJYLLAND OVERBLIK OVER ARBEJDSMARKEDET NORDJYLLAND 1. halvår 2009 INDHOLDSFORTEGNELSE FÆRRE STILLINGER, SOM VIRKSOMHEDERNE REKRUTTERER FORGÆVES TIL Den aktuelle arbejdsmarkedsbalance STADIG HØJ BESKÆFTIGELSE PÅ

Læs mere

Midtjyske virksomheder mindre optimistiske

Midtjyske virksomheder mindre optimistiske 1. september Midtjyske virksomheder mindre optimistiske Erhvervskonjunkturer. Små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland er mindre optimistiske i år end sidste år. Der er fortsat mere end tre

Læs mere

Beskæftigelsen falder dobbelt så meget som arbejdsløsheden stiger

Beskæftigelsen falder dobbelt så meget som arbejdsløsheden stiger Beskæftigelsen falder dobbelt så meget som arbejdsløsheden stiger Beskæftigelsen er faldet med 122.000 fuldtidspersoner siden toppunktet i 1. kvartal 2008. Faldet er mere end over dobbelt så stort som

Læs mere

Baggrundstal vedrørende Arbejdsmarkedet i Nordjylland - et indledende visitkort

Baggrundstal vedrørende Arbejdsmarkedet i Nordjylland - et indledende visitkort Baggrundstal vedrørende Arbejdsmarkedet i Nordjylland - et indledende visitkort Fane 1: Befolkningsudviklingen Fane 2: Beskæftigedes og lediges uddannelsesniveau Fane 3: Indvandrere/efterkommeres andel

Læs mere

Lønudviklingen 4. kvartal 2007

Lønudviklingen 4. kvartal 2007 07-0347 - poul - 28.02.2008 Kontakt: Poul Pedersen - poul@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Lønudviklingen 4. kvartal 2007 Lønudviklingen i den private sektor er stigende. For 4. kvartal 2007 viser Danmarks Statistik

Læs mere

Nøgletal for arbejdsmarkedet i RAR-Hovedstaden. AMK Øst 19. juni 2015

Nøgletal for arbejdsmarkedet i RAR-Hovedstaden. AMK Øst 19. juni 2015 Nøgletal for arbejdsmarkedet i RAR-Hovedstaden AMK Øst 19. juni 2015 Juni 2015 1 Udvikling i beskæftigelsen og rekrutteringssituationen på arbejdsmarkedet Fig. 1. Udvikling i fuldtidsbeskæftigelsen for

Læs mere

BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK. Overblik over arbejdsmarkedet i Midtjylland

BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK. Overblik over arbejdsmarkedet i Midtjylland BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK Overblik over arbejdsmarkedet i Midtjylland 1. halvår INDHOLDSFORTEGNELSE MANGEL PÅ ARBEJDSKRAFT INDEN FOR MANGE BRANCHER 1 Den aktuelle arbejdsmarkedsbalance

Læs mere

Baggrundstal vedrørende Arbejdsmarkedet i Aalborg Kommune - et indledende visitkort

Baggrundstal vedrørende Arbejdsmarkedet i Aalborg Kommune - et indledende visitkort Baggrundstal vedrørende Arbejdsmarkedet i Aalborg Kommune - et indledende visitkort Fane 1: Befolkningsudviklingen Fane 2: Beskæftigedes og lediges uddannelsesniveau Fane 3: Indvandrere/efterkommeres andel

Læs mere

Virksomhedernes behov for kompetence

Virksomhedernes behov for kompetence FEBRUAR 2013 Virksomhedernes behov for kompetence Jobcenter Bornholm Bornholm Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 2 Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 3 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Bilagsrapport klynge 1

Bilagsrapport klynge 1 Bilagsrapport Klynge 1 Side 1 af 5 Indhold 1. Ministermål og resultatkrav fra kontrakt 2007...3 2. Oversigt over kvartalsrapportens målinger...5 3. Ministermål 1...7 3.1 Arbejdskraftreserven for dagpenge-

Læs mere

AMU aktiviteter i Region Midtjylland 2004-2008

AMU aktiviteter i Region Midtjylland 2004-2008 AMU aktiviteter i Region Midtjylland Resume 2004-2008 Formålet med dette notat er at undersøge baggrunden for udviklingen i AMU aktiviteten i Region Midtjylland i perioden 2004-2008, hvor der generelt

Læs mere

Situationen på arbejdsmarkedet virker fastlåst

Situationen på arbejdsmarkedet virker fastlåst Situationen på arbejdsmarkedet virker fastlåst Nye indikatorer for arbejdsmarkedet, der dækker hele 3. kvartal 21, peger ikke på, at arbejdsmarkedet har fået det bedre. Mens der vækstmæssigt er fremgang

Læs mere

BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK. Overblik over arbejdsmarkedet i Syddanmark

BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK. Overblik over arbejdsmarkedet i Syddanmark BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK Overblik over arbejdsmarkedet i Syddanmark 2. halvår 2007 INDHOLDSFORTEGNELSE MANGEL PÅ ARBEJDSKRAFT INDEN FOR FLERE BRANCHER 1 Den aktuelle arbejdsmarkedsbalance

Læs mere

Gælder statslige og kommunale målgrupper og omfatter: Vejledning og Opkvalificering. advokatsekretær. revisorassistent. bankrådgiver.

Gælder statslige og kommunale målgrupper og omfatter: Vejledning og Opkvalificering. advokatsekretær. revisorassistent. bankrådgiver. Side 1 Det Regionale Beskæftigelsesråds liste over stillingsbetegnelser og aktiviteter hvortil der gives tilskud til fra flaskehalspuljen i 2009 i Nordjylland Kontor, administration, regnskab og finans

Læs mere

Bornholms vækstbarometer

Bornholms vækstbarometer Bornholms vækstbarometer Udviklingen - + Finanskrisescenarium 2016 baseret på data fra SAMK / LINE modellen Bornholms Vækstforum Marts 2009 Indhold Indledning... 3 Forbehold... 3 Beskæftigelsen... 4 Ledighedstal...

Læs mere

Videnintensive virksomheder vil rekruttere mangfoldigt

Videnintensive virksomheder vil rekruttere mangfoldigt Teknologisk Institut den 26. juni 2008 Videnintensive virksomheder vil rekruttere mangfoldigt Videnintensive virksomheder i Danmark ønsker at rekruttere bredt. Virksomheder, der målrettet rekrutterer medarbejdere

Læs mere

Bornholm. 2. halvår 2016. Gode. Ikke uddannelseskrævende stillingsbetegnelser (ufaglært arbejdsmarked) Mindre gode. Mangel på arbejds-kraft

Bornholm. 2. halvår 2016. Gode. Ikke uddannelseskrævende stillingsbetegnelser (ufaglært arbejdsmarked) Mindre gode. Mangel på arbejds-kraft Bornholm 2. halvår 2016 Erhvervsgruppe Ikke uddannelseskrævende stillingsbetegnelser (ufaglært arbejdsmarked) Mindre gode jobmulig-heder Gode jobmuligheder Paradoksproblemer Mangel på arbejds-kraft Bygge

Læs mere

PROGNOSE 2016. Delrapport: Hjørring Kommune

PROGNOSE 2016. Delrapport: Hjørring Kommune PROGNOSE 2016 Jobcenteret i Hjørring har spurgt 336 lokale virksomheder om, hvilke typer medarbejdere, de har ansat lige nu, og om de forventer at ansætte eller afskedige medarbejdere de næste 12 måneder.

Læs mere

ERHVERVSSTRUKTUREN I ÅRHUS KOMMUNE 2002

ERHVERVSSTRUKTUREN I ÅRHUS KOMMUNE 2002 Information fra Århus Kommunes Statistiske Kontor Nr. 6.02 Marts 2003 ERHVERVSSTRUKTUREN I ÅRHUS KOMMUNE 2002 1. januar 2002 var der 171.716 arbejdspladser i Århus Kommune. Antallet af arbejdspladser i

Læs mere

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Forår 2013. Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering forår 2013.

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Forår 2013. Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering forår 2013. Rekruttering Arbejdsmarkedsstyrelsen Forår 2013 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Arbejdsmarkedsstyrelsen har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation i foråret 2013: Undersøgelsens hovedkonklusioner

Læs mere

ERHVERVSSTRUKTUREN I ÅRHUS KOMMUNE 2001

ERHVERVSSTRUKTUREN I ÅRHUS KOMMUNE 2001 Information fra Århus Kommunes Statistiske Kontor Nr. 6.02 April 2002 ERHVERVSSTRUKTUREN I ÅRHUS KOMMUNE 2001 1. januar 2001 var der 170.014 arbejdspladser i Århus Kommune. Antallet af arbejdspladser i

Læs mere

Antallet af optimistiske virksomheder halveret

Antallet af optimistiske virksomheder halveret 2. februar 2009 Antallet af optimistiske virksomheder halveret Erhvervskonjunkturer. Antallet af virksomheder, der forventer at skulle ansætte nye medarbejdere og antallet af virksomheder, der forventer

Læs mere

Evaluering: Effekten af jobrotation

Evaluering: Effekten af jobrotation Evaluering: Effekten af jobrotation Virksomhedsservice gennemførte i september 2014 en telefonbaseret interviewundersøgelse blandt borgere, som har afsluttet et jobrotationsvikariat i perioden fra 1. januar

Læs mere

OVERBLIK OVER ARBEJDSMARKEDET NORDJYLLAND

OVERBLIK OVER ARBEJDSMARKEDET NORDJYLLAND OVERBLIK OVER ARBEJDSMARKEDET NORDJYLLAND 2. halvår 2010 INDHOLDSFORTEGNELSE MANGE JOB ER VÆK, MEN LEDIGHEDEN ER STEGET MINDRE END FORVENTET Den seneste udvikling i korte træk FALD I BESKÆFTIGELSEN BREMSER

Læs mere

Statistiske informationer

Statistiske informationer Statistiske informationer www.aarhus.dk/statistik Juni 2006 Befolkningens uddannelsesmæssige baggrund i Århus, 2005 Befolkningens uddannelsesmæssige status opgøres for den bosatte befolkning mellem 15-69

Læs mere

Beskæftigelsen er faldet med langt over 100.000 på et enkelt år

Beskæftigelsen er faldet med langt over 100.000 på et enkelt år Beskæftigelsen er faldet med langt over 100.000 på et enkelt år Den samlede lønmodtagerbeskæftigelse er faldet med hele 18.500 fuldtidspersoner fra 1. til 2. kvartal 2009. I den private sektor er beskæftigelsen

Læs mere

Erhvervsgruppe Stillingsbetegnelser Aktiviteter Akademisk arbejde

Erhvervsgruppe Stillingsbetegnelser Aktiviteter Akademisk arbejde Erhvervsgruppe Stillingsbetegnelser Aktiviteter Akademisk arbejde advokat inden for de nævnte advokatfuldmægtig stillingsbetegnelser anlægsingeniør Kurser/ certifikater for udenlandsk arbejdskraft, så

Læs mere

DE SENESTE TENDENSER I BESKÆFTIGELSEN

DE SENESTE TENDENSER I BESKÆFTIGELSEN 19. november 2004 Af Annett Melgaard Jensen, direkte tlf.: 33557714 DE SENESTE TENDENSER I BESKÆFTIGELSEN Resumé: Vi vil i dette notat se nærmere på den seneste udvikling i beskæftigelsen. Beskæftigelsen

Læs mere

ERHVERVSSTRUKTUREN I ÅRHUS KOMMUNE 2003

ERHVERVSSTRUKTUREN I ÅRHUS KOMMUNE 2003 Information fra Århus Kommunes Statistiske Kontor Juni 2004 ERHVERVSSTRUKTUREN I ÅRHUS KOMMUNE 2003 x 1. januar 2003 var der 170.910 arbejdspladser i Århus Kommune. x Antallet af arbejdspladser i Århus

Læs mere

BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK. Overblik over arbejdsmarkedet i Syddanmark

BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK. Overblik over arbejdsmarkedet i Syddanmark BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK Overblik over arbejdsmarkedet i Syddanmark 2. HALVÅR 2009 Udgiver: Beskæftigelsesregion Syddanmark www.brsyddanmark.dk (Juli 2009) INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

Midtjyske virksomheder venligt stemt over for ansatte, der starter for sig selv.

Midtjyske virksomheder venligt stemt over for ansatte, der starter for sig selv. 2. oktober 2008 Midtjyske virksomheder venligt stemt over for ansatte, der starter for sig selv. Midtjyske iværksættere. Hver tredje virksomhed i Region Midtjylland har oplevet at ansatte starter virksomhed

Læs mere

Danske virksomheder bruger ikke de officielle rekrutteringskanaler

Danske virksomheder bruger ikke de officielle rekrutteringskanaler Danske virksomheder bruger ikke de officielle rekrutteringskanaler Den seneste undersøgelse om rekrutteringer på det danske arbejdsmarked foretaget af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR)

Læs mere

Statistiske informationer

Statistiske informationer Statistiske informationer www.aarhus.dk/statistik maj 2005 Befolkningens uddannelsesmæssige baggrund i Århus, 2004 Befolkningens uddannelsesmæssige status opgøres for den bosatte befolkning mellem 15-69

Læs mere

Erhvervsgruppe Stillingsbetegnelser Aktiviteter Akademisk arbejde. Hotel, restauration, køkken og kantine. Kontor, administration og regnskab

Erhvervsgruppe Stillingsbetegnelser Aktiviteter Akademisk arbejde. Hotel, restauration, køkken og kantine. Kontor, administration og regnskab Erhvervsgruppe Stillingsbetegnelser Aktiviteter Akademisk arbejde Ferskvandsbiolog inden for de nævnte Gymnasielærer (naturvidenskab og idræt) stillingsbetegnelser Sidefag Hotel, restauration, køkken og

Læs mere

Evaluering: Effekten af jobrotation

Evaluering: Effekten af jobrotation Evaluering: Effekten af jobrotation Virksomhedsservice gennemførte i september 2014 telefoninterview af borgere, som har afsluttet et jobrotationsvikariat i perioden fra 1. januar 2013 til 31. august 2014.

Læs mere

Spotanalyse af jern og metalbranchen

Spotanalyse af jern og metalbranchen Spotanalyse af jern og metalbranchen i Midtjylland Beskæftigelsesregion Midtjylland November 2007 Indledning Det Regionale Beskæftigelsesråd har på sit møde i juni 2007 besluttet, at der skal udarbejdes

Læs mere

VÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE

VÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE VÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE 2. kvartal VÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE 2. kvartal 87% 23% VI udvikler Redegørelsen sammenfatter oplysninger om de erhvervs- og beskæftigelsesmæssige udviklingstendenser

Læs mere

ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK

ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK OVERBLIK OVER ARBEJDSMARKEDET NORDJYLLAND ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK Overblik over arbejdsmarkedet i Nordjylland 2. halvår 2008 INDHOLDSFORTEGNELSE MANGEL PÅ ARBEJDSKRAFT LIGE SÅ UDBREDT SOM FOR 1 ÅR SIDEN

Læs mere

Udviklingen i antallet af arbejdspladser i Odense Kommune, 1995-1999.

Udviklingen i antallet af arbejdspladser i Odense Kommune, 1995-1999. NYHED S BREV Odense Kommune Borgmesterforaltningen Økonomi- og Planlægningsafdelingen Nr. 8 maj 2000 Resumé Udiklingen i antallet af arbejdspladser i Odense Kommune, 5-9. Antallet af arbejdspladser steg

Læs mere

Beskæftigelsesregion Nordjylland udarbejdet på baggrund af Arbejdsmarkedsbalancen 2011

Beskæftigelsesregion Nordjylland udarbejdet på baggrund af Arbejdsmarkedsbalancen 2011 Erhvervsgrupper og stillingsbetegnelser ifht. nordjysk katalog over Jobrettet Uddannelse 2011 Akademisk arbejde Bygge og anlæg Design, formgivning og grafisk arbejde Hotel, restauration, køkken, kantine

Læs mere

AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland

AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland AMK-Øst 20-06-2016 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland Juni 2016 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-4. kvartal 2015

Læs mere

Fremtidens arbejdsmarked. v/ Palle Christiansen, regionsdirektør Beskæftigelsesregion Midtjylland

Fremtidens arbejdsmarked. v/ Palle Christiansen, regionsdirektør Beskæftigelsesregion Midtjylland Fremtidens arbejdsmarked v/ Palle Christiansen, regionsdirektør Beskæftigelsesregion Midtjylland Forventninger til udviklingen i 2009 og 2010 2 Forventet realvækst i 2009 2,0 1,0 1,0 0,3 0,0-1,0-2,0-3,0-0,5-0,5-0,2-1,0-1,0-1,2-2,0-2,5-2,5-2,8-3,0-3,3-2,5-4,0-3,1-3,5-4,0-5,0

Læs mere

Overordnede jobkategorier / branchekategorier ifht. kursuskatalog over jobrettede kurser

Overordnede jobkategorier / branchekategorier ifht. kursuskatalog over jobrettede kurser Overordnede jobkategorier / branchekategorier ifht. kursuskatalog over jobrettede kurser Erhvervsgrupper Akademisk arbejde Bygge og anlæg Design, formgivning og grafisk arbejde Hotel, restauration, køkken,

Læs mere

BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK. Overblik over arbejdsmarkedet i Midtjylland

BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK. Overblik over arbejdsmarkedet i Midtjylland BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK Overblik over arbejdsmarkedet i Midtjylland 2. halvår 2008 INDHOLDSFORTEGNELSE MANGEL PÅ ARBEJDSKRAFT INDEN FOR MANGE BRANCHER 2 Den aktuelle arbejdsmarkedsbalance

Læs mere

Spotanalyse af Butiksområdet i Midtjylland

Spotanalyse af Butiksområdet i Midtjylland Spotanalyse af Butiksområdet i Midtjylland Beskæftigelsesregion Midtjylland December 2007 Indledning Det Regionale Beskæftigelsesråd har på mødet i juni besluttet at udarbejde flere mindre spotanalyser,

Læs mere

NORDJYLLAND DE KOMMENDE ÅR BRUG FOR FAGLÆRTE

NORDJYLLAND DE KOMMENDE ÅR BRUG FOR FAGLÆRTE NORDJYLLAND DE KOMMENDE ÅR BRUG FOR FAGLÆRTE Beskæftigelsesregion Nordjylland, november 2010 BRUG FOR FLERE FAG- LÆRTE Der skal uddannes mange flere faglærte for at fylde pladserne ud efter dem, der forlader

Læs mere

OVERBLIK OVER ARBEJDSMARKEDET NORDJYLLAND

OVERBLIK OVER ARBEJDSMARKEDET NORDJYLLAND OVERBLIK OVER ARBEJDSMARKEDET NORDJYLLAND 1. halvår 2010 INDHOLD LANGT LETTERE AT REKRUTTERE MEDARBEJDERE... 5 Den aktuelle arbejdsmarkedsbalance UDSIGT TIL LIGE SÅ STORT FALD I BESKÆFTIGELSEN I 2010

Læs mere

AMK Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland

AMK Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland AMK Øst 06-09-2016 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland September 2016 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-1. kvartal

Læs mere

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Hovedstaden. AMK-Øst 10. september 2015

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Hovedstaden. AMK-Øst 10. september 2015 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Hovedstaden AMK-Øst 10. september 2015 September 2015 Udviklingen i beskæftigelsen Fig 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere Beskæftigelsen i Hovedstaden målt

Læs mere

fag som beskæftigelsesmål og i virksomheder og institutioner der normalt beskæftiger denne type arbejdskraft

fag som beskæftigelsesmål og i virksomheder og institutioner der normalt beskæftiger denne type arbejdskraft Opdateret den 13. jaunar 2010 Aktivitetsliste 2010 for Beskæftigelsesregion Hovedstaden og Sjælland Generelle uddannelsesaktiviteter der kan udløse tilskud fra flaskehalsbevillingen For særligt tilrettelagte

Læs mere

Udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft i Region Midtjylland

Udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft i Region Midtjylland Udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft i Region Midtjylland Bilag til notat til temadrøftelse på møde i Vækstforum den 24. februar 2016 Regional Udvikling Bilag De syv pendlingsområder i Region Midtjylland

Læs mere

Bilag: Evaluering af Jobnet blandt Jobnets brugere. Brugerundersøgelse 2009

Bilag: Evaluering af Jobnet blandt Jobnets brugere. Brugerundersøgelse 2009 Bilag: Evaluering af Jobnet blandt Jobnets brugere Brugerundersøgelse 2009 Indhold Samtlige spørgsmål opdelt på baggrundsvariable 1 Spørgeskemaet 41 Fordelt efter alder, bopælsregion, uddannelsesniveau,

Læs mere

Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 178 Offentligt

Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 178 Offentligt Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 178 Offentligt Folketingets Beskæftigelsesudvalg Christiansborg 1240 København K Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København

Læs mere

RAR Nordjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet

RAR Nordjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Nordjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet Nøgletal for Nordjylland opdaterett til mødet i RAR Nordjylland d. 24. august 215 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1 udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere

Læs mere

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Forår 2016. Rekruttering på det danske arbejdsmarked

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Forår 2016. Rekruttering på det danske arbejdsmarked Rekruttering Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Forår 2016 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation

Læs mere

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland September 2017 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en vifte af

Læs mere

AMK-Øst 1. december Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Hovedstaden

AMK-Øst 1. december Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Hovedstaden AMK-Øst 1. december 2016 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Hovedstaden December 2016 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted) 1.kv.2008 til 2. kvartal

Læs mere

Arbejdsstyrkestatistik i Aalborg Kommune pr. 1. januar 2012

Arbejdsstyrkestatistik i Aalborg Kommune pr. 1. januar 2012 Arbejdsstyrkestatistik i Aalborg Kommune pr. 1. januar 2012 Resumé Dato 18.03.2013 Arbejdsstyrken for 16-64 årige i Aalborg Kommune var pr. 1. januar 2012 på 96.194 personer. I løbet af 2011 har det været

Læs mere

AMK-Øst. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm

AMK-Øst. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm Juni 2017 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-4. kvartal 2016 Siden 1. kvartal

Læs mere

BEFOLKNINGENS UDDANNELSESMÆSSIGE BAGGRUND I ÅRHUS

BEFOLKNINGENS UDDANNELSESMÆSSIGE BAGGRUND I ÅRHUS Information fra Århus Kommunes Statistiske Kontor Nr. 1.08 Juni 2002 BEFOLKNINGENS UDDANNELSESMÆSSIGE BAGGRUND I ÅRHUS x Befolkningens uddannelsesmæssige status opgøres for den bosatte befolkning mellem

Læs mere