Nemt, enkelt og til tiden. Landbrugsstyrelsens strategi 2022
|
|
- Christen Nygaard
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Nemt, enkelt og til tiden Landbrugsstyrelsens strategi 2022
2 Sammen gør vi det nemt, enkelt og til tiden for vores kunder 2 Landbrugsstyrelsens strategi 2022
3 Vores nye strategi for er ambitiøs og har fokus på vores kunder. Danmark skal have et landbrug, der er blandt Europas bedste, så vi kan skabe vækst og arbejdspladser til gavn for hele landet og samtidig passe på vores klima og miljø. Det er vores vision at skabe de bedste rammer for, at det kan lade sig gøre. Vores strategi er eksternt rettet og har fokus på vores kunder, for de er grunden til, at vi har en Landbrugsstyrelse, men både direkte og indirekte har strategien også et internt fokus. Vi ønsker kundeservice i top. Målet er, at vores kunder og samarbejdspartnere opfatter os som kompetente, effektive og servicemindede. Det kræver kompetente og engagerede medarbejdere, som fra hver deres plads i organisationen, bidrager med faglige kompetencer fra gårdsplads og mark til kontorerne i hele landet, ved møder med organisationer og samarbejdspartnere, i EU og alle andre steder. Vi skal hver især bidrage til vores fælles mål. I Landbrugsstyrelsen arbejder vi med opgaver, der gør en direkte forskel for vores kunder. Vi skal skabe værdi for vores kunder, og det skal ske på et bæredygtigt grundlag. Det er afgørende for erhvervets konkurrenceevne på den lange bane, at vi finder bæredygtige løsninger, så hele ressourcegrundlaget for at drive landbrug ikke forsvinder. Vores strategi er ambitiøs, men vi kan løfte den sammen. Heldigvis skal vi ikke starte fra bunden. I den tidligere strategiperiode har vi haft fokus på vores kunder og vores kerneleverancer, og vi er nået et godt stykke. Det er dette solide fundament, vi skal bygge oven på. Hvis vi skal nå vores mål, er det særligt afgørende, at vi markant udvikler de digitale løsninger i sagsbehandling, kontrol og kundebetjening. Derudover skal vi udbygge vores kompetencer til at møde fremtidens udfordringer og muligheder og bidrage til innovativ politikudvikling. Endelig skal vi arbejde med fortsat at styrke kontrollens effekt for at opnå større forståelse for kontrollens værdi for erhverv og samfund. Det kan vi gøre, når vi samarbejder om fælles mål i en handlekraftig organisation. På vegne af direktionen, Jette Petersen Landbrugsstyrelsens strategi
4 Sådan læser du strategien På de næste sider kan du læse mere om, hvad vores strategi består af, og hvordan vi skal arbejde med den frem mod Strategien består af vores mission og vision, fire strategiske indsatsområder og vores fem værdier. Mission og vision fortæller, hvem vi er, og hvor vi gerne vil hen. De fire strategiske indsatsområder er kernen i strategien. De skal sikre, at vi lykkes med vores mission og kommer tættere på vores vision. Under hvert strategisk indsatsområde er opstillet tre pejlemærker, som vi skal navigere efter for at lykkes med indsatsområdet. Hvert strategisk indsatsområde har også KPI er, så vi alle sammen kan følge med i, hvor langt vi er med at nå målene i strategien. Bagerst i folderen kan du se en oversigt over de tværgående indsatser, der skal understøtte, at vi når i mål med KPI erne. Under hvert indsatsområde kan du også læse, hvordan vi skal arbejde fremadrettet for at nå i hus med indsatserne. Til sidst beskriver vi styrelsens fem værdier, som er den adfærd og de normer, som vi i styrelsen lægger vægt på. 4 Landbrugsstyrelsens strategi 2022
5 Landbrugsstyrelsens strategi
6 Vores mission og vision 6 Landbrugsstyrelsens strategi 2022
7 Vores mission og vision beskriver, hvem vi er vores DNA og hvor vi gerne vil hen. Vores strategi skal bringe os et skridt nærmere vores vision og samtidig understøtte vores mission. Vores mission Landbrugsstyrelsen udmønter regeringens politik ved at skabe værdi for landbrugserhvervet på et bæredygtigt grundlag. Vores vision Danmark skal have et landbrug, der er blandt Europas bedste, så vi kan skabe vækst og arbejdspladser til gavn for hele landet og samtidig passe på vores klima og miljø. Vores vision er derfor at skabe de bedste rammer for erhvervet, så de kan lykkes med at blive et af Europas mest konkurrencedygtige. Landbrugsstyrelsens strategi
8 Fire strategiske indsatsområder Effektiv forvaltning af høj kvalitet Digitalisering i centrum Nemt, enkelt og til tiden Fremsynet erhvervspolitik Kundeservice i top 8 Landbrugsstyrelsens strategi 2022
9 Strategien har fire indsatsområder, som hver især bidrager til visionen om et konkurrencedygtigt erhverv. Fremsynet erhvervspolitik Vi skal bidrage til enkel og gennemskuelig lovgivning, der har effekt for vores kunder på den lange bane og understøtter og udvikler et konkurrencedygtigt erhverv. Det kan vi kun, hvis vi bruger ny viden og har politisk indsigt, når vi udvikler politik og regler. Effektiv forvaltning af høj kvalitet Vi skal forvalte regler og lovgivning på en effektiv og meningsfuld måde, så vi kan bruge mere tid på det, der giver værdi, og mindre tid på det, der ikke gør. I den nye strategiperiode skal vi derfor have fokus på effektivisering og prioritering. Digitalisering i centrum Vores kunder skal opleve, at det er nemt og enkelt at være kunde i styrelsen, og at opgaverne løses til tiden. Det kræver, at vi gør ting smartere. Her er det afgørende, at vi udvikler bedre digitale løsninger til kunderne og arbejder på at få automatiseret opgaver og arbejdsprocesser. Kundeservice i top Vores kunder skal opleve, at vi forstår dem og tager dem seriøst, uanset hvor vi møder dem. Det kræver en stor indsigt i vores kunders behov og udfordringer, og at vi integrerer denne viden i vores arbejde både når vi udvikler nye ordninger og it-systemer, sagsbehandler og taler med kunderne. Landbrugsstyrelsens strategi
10 Fremsynet erhvervspolitik Vi skal udarbejde politik og regulering med effekt i samspil med vores omverden. I dag er det ofte ministeren, erhvervet eller interessenterne, der kommer til os, hvis de vil have noget ændret. Her er vi virkelig gode til at finde løsninger internt og i samarbejde med erhvervet. Men i 2022 skal vi være mere proaktive, så vi selv er med til at se mulighederne og finde de langsigtede løsninger. Vi skal være en erhvervsstyrelse, der via regler og ordninger er med til at skabe vækst i erhvervet. 10 Landbrugsstyrelsens strategi 2022
11 Pejlemærker for indsatsområdet Frem mod 2022 skal vi derfor navigere efter tre pejlemærker: Politisk indsigt og nytænkning: Vi har politisk indsigt, kender vores kunder og den nyeste viden Den rigtige viden: Vores politikudvikling er databaseret, bygger på den nyeste viden, udnytter de teknologiske muligheder og inddrager hele vores værdikæde, så vi får robuste løsninger Proaktiv politikudvikling: Vi er proaktive og varetager danske interesser effektivt i EU regi. KPI er for 2022 Vi vil gerne forpligte os selv og hinanden på, at vi i 2022 har en fremsynet erhvervspolitik. Derfor har vi opsat nogle helt konkrete målsætninger for indsatsen. De konkrete mål for 2022 er: Vores regler skal give økonomisk vækst i erhvervene Vores regler skal være mindre administrativt tunge, så erhvervet bruger færre penge på fx konsulenttimer. Samlet set skal erhvervet spare 30 mio. kr. ved at vores regler bliver lettere Konkrete politiske reformer (Målrettet regulering og CAP2020) skal samlet set resultere i, at erhvervet får mere effekt og færre administrative byrder. Det kræver at Kundeforståelse er en integreret del af al vores arbejde Vi arbejder innovativt og vidensbaseret gennem: Åbenhed over for nye idéer og den nyeste viden, som vi bruger og omsætter til løsninger Tæt dialog med departement, andre styrelser og ministerier, organisationer, forskere og EU Effektvurderinger, data og viden fra hele vores organisation Vi identificerer danske interesser tidligt og fremmer dem gennem Kommissionen, Europaparlamentet og netværk Vi har fokus på nytænkning og politisk indsigt i vores kompetenceudvikling og rekruttering. Landbrugsstyrelsens strategi
12 Effektiv forvaltning af høj kvalitet Vi skal løse vores opgaver effektivt i værdikæder med høj kvalitet i alle led mellem kunden og os. I dag har vi en bedre forvaltning end for fire år siden, men vi har stadig ikke et tilstrækkeligt fokus på effektivisering i styrelsen. Det er vi nødt til at ændre, hvis vi skal imødekomme den kæmpe efterspørgsel, der er efter vores arbejde. Vi skal i 2022 være en toptunet styrelse, som kan sige ja til nye opgaver, uden at vi går på kompromis med kvaliteten. Det betyder, at vi skal arbejde med at standardisere processer og opgaver og udvikle vores kompetencer. 12 Landbrugsstyrelsens strategi 2022
13 Pejlemærker for indsatsområdet For at få en effektiv forvaltning af høj kvalitet skal vi navigere efter tre pejlemærker: Prioritering: Vi prioriterer vores indsatser ud fra forventet effekt Kvalitet: Vi skal arbejde på at nedbringe sagsbehandlingstiden og effektivisere vores beslutnings- og arbejdsprocesser, samtidig med at vi løser vores opgaver med høj kvalitet Tværgående samarbejde: Vi samarbejder om fælles mål i en handlekraftig organisation. KPI er for 2022 Vi vil gerne forpligte os selv og hinanden på, at vi i 2022 har en effektiv forvaltning af høj kvalitet. Derfor har vi opsat nogle helt konkrete målsætninger for indsatsen. De konkrete mål for 2022 er: Højst 10 procent sager om tilskud bliver annulleret (annulleringer) Vi skal være blandt de 10 lande i Europa med færrest underkendelser Vores generelle medarbejdertilfredshed skal stige fra 4,1 til 4,2 i den næste trivsels-og ledelsesmåling Effektiviseringsmål fastsættes i foråret Det kræver at Vi har en forvaltning med korte sagsbehandlingstider og få fejl Vi arbejder systematisk og procesorienteret med vores værdikæder og årshjul for at skabe robuste kundeløsninger af høj kvalitet Vi har smidige og effektive beslutnings- og arbejdsprocesser med lokal beslutningskompetence Vi taler med vores kolleger i de andre dele af værdikæden, når vi løser tværgående opgaver Vi samarbejder på tværs og påtager os ansvar for at bidrage til løsninger Vi afvejer risici i forhold til hensynet til smidige og kunderettede processer. Landbrugsstyrelsens strategi
14 Digitalisering i centrum Vores digitale løsninger er i stigende grad brugervenlige, stabile og tidssvarende og bidrager til effektiv drift og høj kvalitet. Indtil nu har vi arbejdet meget med it og data, og vi har en it-organisering, der fungerer, og et datagrundlag på tværs af styrelsen. Nu skal vi bygge ovenpå, så det kan mærkes både i erhvervet og i resten af styrelsen. Hele styrelsen skal arbejde digitalt, og vi skal alle tænke i digitale løsninger og udnytte vores data. Fx skal automatisering spille en meget større rolle, og vi skal forbedre vores selvbetjeningsordninger. 14 Landbrugsstyrelsens strategi 2022
15 Pejlemærker for indsatsområdet For at få digitalisering i centrum skal vi navigere efter tre pejlemærker: Digitale løsninger: Digitalisering er en integreret del af vores udvikling af ny politik, regler og ordninger Digitale arbejdsprocesser: Vi standardiserer og digitaliserer vores kerneprocesser Digitale kompetencer: Vi har ressourcer, kapacitet og kom petencer til at følge med den teknologiske udvikling. KPI er for 2022 Vi vil gerne forpligte os selv og hinanden på, at vi i 2022 har digitalisering i centrum. Derfor har vi opsat nogle helt konkrete målsætninger for indsatsen. De konkrete mål for 2022 er: Mindst 80 procent automatisering inden for arealordninger og mindst 55 procent for projektordninger Vores it-systemer skal være tilgængelige mindst 99 procent af tiden Vi skal sikre, at der maksimalt er 6 måneder fra idé til drift, når der er tale om enklere ordninger. Det kræver at Vi kortlægger og standardiserer vores væsentligste arbejdsprocesser, så de kan digitaliseres Vi altid tester vores digitale løsninger på kunder og interne brugere Vi kun udarbejder regler og administrative løsninger, som kan digitaliseres Vores it-projekter gennemføres til tiden og inden for budget Vi stabiliserer vores systemer, så performance hele tiden forbedres. Landbrugsstyrelsens strategi
16 Kundeservice i top Vores kunder og samarbejdspartnere skal opfatte os som kompetente, effektive og servicemindede. Vores kundeservice er i dag god, men ikke god nok. Vi skriver mere forståeligt, vi er mere synlige, og vores tone over for kunderne er blevet meget bedre. Men kunderne synes stadig ikke, at vi helt forstår deres virkelighed. Vi skal derfor arbejde benhårdt på at forstå vores kunder og implementere denne kundeforståelse i alt fra regeludvikling til sagsbehandling og direkte kundekontakt. 16 Landbrugsstyrelsens strategi 2022
17 Pejlemærker for indsatsområdet For at få kundeservice i top skal vi navigere efter tre pejlemærker: Kunden i fokus: Vores regler og løsninger er enkle og forståelige for kunderne. Vores kontrol er meningsfuld for kunderne og gennemføres med mindst mulig gene for dem Kundedialog: Vi er i dialog med kunderne og kommunikerer klart og til tiden Til tiden: Vi holder vores aftaler og tidsfrister. KPI er for 2022 Vi vil gerne forpligte os selv og hinanden på, at vi i 2022 har kundeservice i top. Derfor har vi opsat nogle helt konkrete målsætninger for indsatsen. De konkrete mål for 2022 er: 60 procent tilfredse kunder i 2022 (i forhold til 40 procent tilfredse kunder i 2015) Vi er stadig i top 3 i EU til at udbetale direkte støtte Sagsbehandlingstiden i projekttilskud skal være 40 procent kortere for kunden Fordobling af udbetalinger på arealtilskud til økologi og plejegræs klar ved årsskiftet. Det kræver at Vi altid behandler vores kunder med respekt Vi udarbejder vores ordninger, regler og vejledninger og gennemfører kontrol med kundeindsigt og kundeforståelse Vi kommunikerer rettidigt med vores kunder og samarbejdspartnere Vi opstiller ambitiøse og realistiske mål på et robust planlægningsgrundlag. Landbrugsstyrelsens strategi
18 DE 20 STRATEGISKE PROJEKTER UNDER VIRKSOMHEDSSTRATEGIEN x Cap2020+ Projektet skal organisere og varetage de danske interesser i forhandlingerne om den kommende fælleseuropæiske landbrugspolitik. Målet er at opnå en større markedsorientering, større effekt, færre og mere enkle regler for kunderne og forvaltningen. Projekttilskud Kunden skal opleve, at sagsbehandlingstiderne bliver kortere samtidig med, at kvaliteten af sagsbehandlingen bliver højere. Målrettet regulering Der skal etableres en målrettet regulering af landbrugets kvælstofudledning. Formålet er at sikre en mere omkostningseffektiv regulering i en tid, hvor der frem mod 2027 skal håndteres stigende miljøkrav. Handlingsplan for politikudvikling Målet er, at styrelsen i højere grad kan forberede politiske udspil i et optimalt samarbejde med departementet og i samspil med styrelsens interessenter. Det omfatter en lang række af produkter fra driftsnær politik til større politiske forhandlingsforløb. Kontrolhandlingsplan Vi skal både arbejde med koncernens fælles kontrolstrategi og udarbejde en ny intern handlingsplan, der blandt andet skal svare på, hvordan vi udvikler vores kontrol i forhold til vores kunders behov og de nye teknologiske muligheder. Effektiviseringshandlingsplan Effektiviseringshandlingsplanen skal sikre, at gevinsterne ved strategiprojekter og effektiviseringstiltag høstes, og at der opretholdes økonomisk balance. Projektet skal også sørge for overblik og sammenhæng mellem de initiativer, der sættes i gang. LEAN Projektet skal sikre driftsstabilitet i enheder og teams og udvikle kvaliteten i opgavevaretagelsen gennem systematisk at arbejde med driftsstyring. Handlingsplan for kundetilfredshed Målet for handlingsplanen er, at vi løfter styrelsens kundeservice og får en højere kundetilfredshed. Derfor skal vi integrere kundefokus og kundeservice i både vores udviklingsog driftsarbejde. Juraplan Projektet skal styrke kvaliteten i styrelsens juridiske arbejde. Vi skal blandt andet arbejde med standardisering og videndeling af god praksis for det juridiske arbejde på tværs af enheder. HR-handlingsplan Målet er at fremme trivslen i styrelsen. Medarbejderne skal opleve, at der er en bedre balance mellem opgaver og tid til rådighed, og at arbejdet er bedre planlagt og organiseret. Digitaliseringshandlingsplan Vi har et mål om, at hele styrelsen skal arbejde digitalt vi skal tænke i digitale løsninger og udnytte vores data. Der er 10 projekter under handlingsplanen: Automatisering af større projektordninger, Plejegræs og Økologisk arealtilskud, Bedre datagrundlag, Ny model for ordningsopsætning, BI, Ny kundeportal, Etablering af system til system, Driftsstabilisering, Yderligere sourcing og Grundbetaling 18 Landbrugsstyrelsens strategi 2022 Direkte Betalinger Projekttilskud og EU & Erhverv Miljø & Biodiversitet Miljø & Biodiversitet Fysisk Jordbrugskontrol Økonomi Data & Analyse Kunder & Kommunikation Jura HR IT, Forretnings-IT, Fysisk Jordbrugskontrol og Data & Analyse
19 Styrelsen er blevet bedre til at gå i dialog og til at samkøre data. Men de kan stadig blive bedre på nogle områder, fx når det kommer til ansøgningsprocesser. Carsten, landmand Landbrugsstyrelsens strategi
20 Vores værdier Nu har vi beskrevet de fire indsatsområder, som er vigtige for, at vi kommer tættere på vores vision. Men det er mindst lige så vigtigt, at vi har øje for og arbejder aktivt med vores kultur. Vi har i styrelsen defineret fem værdier, som beskriver den adfærd og de normer, som vi ønsker skal præge vores kultur. Værdierne vil også være en stor del af strategiarbejdet frem mod De fem værdier er: Nytænkning Vi tør gå nye veje, fordi den gængse vej ikke altid er løsningen. Vi vil selv gå forrest, når vi beder andre tænke nyt. Åbenhed Vi har en åben dialog med vores omverden, fordi vi skal forstå og lade os inspirere af vores kunder og interessenter. Ansvarlighed Vi tager hver især ansvar for, at alt, hvad vi gør, skaber resultater. Faglighed Vi bruger høj faglighed som afsæt for konstruktivt tværfagligt samarbejde. Engagement Vi engagerer os i vores opgaver, fordi de alle bidrager til et vigtigt formål.
Tydelig effekt i markederne. Konkurrence- og Forbrugerstyrelsens strategi 2013-2016
Tydelig effekt i markederne Konkurrence- og Forbrugerstyrelsens strategi 2013-2016 Tydelig effekt i markederne Formålet med Konkurrence- og Forbrugerstyrelsens strategi Tydelig effekt i markederne er at
Læs mereLandbrugsstyrelsen: Hvordan sikrer vi digitaliseringsparat regulering?
Landbrugsstyrelsen: Hvordan sikrer vi digitaliseringsparat regulering? Impuls, Formpipe Adam Grønlykke Mollerup Enhedschef Agenda Kort introduktion til Landbrugsstyrelsen og vores opgaver Digitaliseringsparat
Læs mereLøsninger til fremtidens landbrug
STRATEGI SEGES Løsninger til fremtidens landbrug SEGES SEGES er en del af. Derfor er strategien for også det øverste niveau i SEGES strategi. For at understøtte den fælles strategi er der udarbejdet en
Læs mereATP s digitaliseringsstrategi 2014-2018
ATP s digitaliseringsstrategi 2014-2018 ATP s digitaliseringsstrategi samler hele ATP Koncernen om en række initiativer og pejlemærker for digitalisering i ATP. Den støtter op om ATP Koncernens målsætning
Læs mereDigitaliseringsstrategi 2011-2014
Digitaliseringsstrategi 2011-2014 Indholdsfortegnelse: Hørsholm Kommune vil være en digital kommune...3 Hvor skal vi hen...3 Mål for digitalisering...5 Strategiske spor...6 A. Alle ledere og medarbejdere
Læs mereDIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune
DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt
Læs mereVIDEN FOR VERDEN VORES ORGANISATION / INDSATS 12.1 STRATEGI FOR DET ADMINISTRATIVE OMRÅDE
VIDEN FOR VERDEN VORES ORGANISATION / INDSATS 12.1 STRATEGI FOR DET ADMINISTRATIVE OMRÅDE Marts 2016 FORORD Formålet med strategien for de administrative områder på AAU er at opfylde den overordnede ambition
Læs mereDen dobbelte ambition. Direktionens strategiplan
Den dobbelte ambition Direktionens strategiplan 2016-2018 Godkendt af Byrådet den 27. januar 2016 Direktionens strategiplan 2016-2018 Direktionens strategiplan tager udgangspunktet i Byrådets Vision, Udviklingsstrategien,
Læs mereHolbæk Kommune. Digitaliseringsstrategi Version 2.0 (bemærkninger fra Strategi & Analyse)
Holbæk Kommune Digitaliseringsstrategi 2014-2018 Version 2.0 (bemærkninger fra Strategi & Analyse) Indhold 1. Baggrund... 3 2. Opbygning... 3 3. Forretningsmæssige målsætninger... 4 4. Vision, pejlemærker
Læs mereSTRATEGI FOR DE ADMINISTRATIVE OMRÅDER. Del af Aalborg Universitets strategi
STRATEGI FOR DE ADMINISTRATIVE OMRÅDER Del af Aalborg Universitets strategi 2016-2021 indhold forord 04 de 5 principper for værdiskabende administration og service 06 indsatser for strategigennemførsel
Læs mereAfrapporteringsskabelon til styregruppe på baggrund af visionsseminar
Afrapporteringsskabelon til styregruppe på baggrund af visionsseminar Support og service Hvilke temaer er helt centrale at lave pejlemærke for inden for jeres hovedområde? T1 T2 TEMA 1 På professionshøjskolen
Læs mereErhvervsstyrelsen og ny politik.. v. Anders Hoffmann Vicedirektør, Erhvervsstyrelsen
Erhvervsstyrelsen og ny politik.. v. Anders Hoffmann Vicedirektør, Erhvervsstyrelsen Den nye styrelse: Mission og vision Mission I partnerskab med andre gør vi det enkelt og attraktivt at drive virksomhed
Læs mereJob- og personprofil. Vicedirektør Kunder & Produktion NaturErhvervstyrelsen
Job- og personprofil Vicedirektør Kunder & Produktion NaturErhvervstyrelsen 1. Indledning NaturErhvervstyrelsen søger en vicedirektør, der skal opbygge og lede en helt ny afdeling, Kunder & Produktion
Læs mereSTRATEGI 2013-15 SYDSJÆLLANDS OG LOLLAND-FALSTERS
STRATEGI 2013-15 SYDSJÆLLANDS OG LOLLAND-FALSTERS FORORD Strategien for Sydsjællands og Lolland-Falsters Politi tager afsæt i de gældende langsigtede, landsdækkende politiske aftaler, de centrale strategier
Læs mereStrategiplan
Indledning Direktionens Strategiplan 2017-2020 sætter en tydelig retning for, hvordan vi i den kommende treårige periode ønsker at udvikle organisationen, så vi kan skabe endnu bedre løsninger for borgerne.
Læs mereKANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGI 2011 2015. Januar 2011
KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGI 2011 2015 Januar 2011 Indhold 1 INDLEDNING 2 STRATEGIGRUNDLAGET 2.1 DET STRATEGISKE GRUNDLAG FOR KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGIEN 3 VISION - 2015 4 KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGIEN
Læs mereKONKURRENCE- OG forbrugerstyrelsens STRATEGI
KONKURRENCE- OG forbrugerstyrelsens STRATEGI 2011-2013 Strategi for Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen 2011-2013 Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen blev etableret ved en fusion af Konkurrencestyrelsen
Læs mereSTRATEGIENS SAMMENHÆNG
Godkendt af kommunalbestyrelsen den. 18.april 2012 1 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING 3 Modernisering og effektivisering af den kommunale service 3 2. STRATEGIENS SAMMENHÆNG 4 3. STRATEGISKE INDSATSER
Læs mereK O N C E R N S T R A T E G I
K O N C E R N S T R A T E G I 2 0 1 7-2 0 1 8 VISION VI ER ANERKENDT FOR AT FREMME FORSYNINGS- OG ENERGIYDELSER I VERDENSKLASSE, DER UNDERSTØTTER VÆKST OG HOLDBAR OMSTILLING. MISSION VI ARBEJDER FOR EN
Læs mereMINIUDGAVE AF DIGITALISERINGS- POLITIKKEN
MINIUDGAVE AF DIGITALISERINGS- POLITIKKEN 2014-17 Visionen Visionen for politikken er: DETTE ER EN KORT GENNEMGANG AF DIGITALISERINGSPOLITIKKENS FORMÅL, OPBYGNING OG INDHOLD, SOM SKAL ANSES SOM ET SUPPLEMENT
Læs mereHOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI. Version 1 (2013)
HOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI Version 1 (2013) INDHOLD Indhold... 2 Forord... 3 1 Om Holbæk Kommunes Strategi for velfærdsteknologi... 4 1.1 Strategiens sammenhæng til øvrige strategier...
Læs mereSikkerhedsstyrelsens strategi
Sikkerhedsstyrelsens strategi 2016-2020 Fire år, to faser og én klar retning: Vi skal være en moderne serviceorienteret myndighed Danske virksomheder skal have Europas bedste vækstvilkår. Produktiviteten
Læs mereStrategiplan Administration og Service
Strategiplan 2019-2022 Administration og Service Udgiver: Miljø- og Energiforvaltningen Administration og Service Udgivelse: 31.05.2018 Sagsnr.: 2018-012993 Dok.nr.: 2018-012993-9 Tekst: Strategiplanlægning
Læs mereLedelsesgrundlag. Baggrund. Allerød Kommune
Ledelsesgrundlag Allerød Kommune Forvaltningen Byrådssekretariatet Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Baggrund Allerød Kommune gennemførte 1. januar 2011 en
Læs mereEffektiv digitalisering. - Digitaliseringsstyrelsens strategi 2012-2015. April 2012
April 2012 Effektiv digitalisering - Digitaliseringsstyrelsens strategi 2012-2015 Baggrund Danmark står med væsentlige økonomiske udfordringer og en demografi, der betyder færre på arbejdsmarkedet til
Læs mereStrategi 2024 Udarbejdet af Morsø Forsyning i 2019
Strategi 2024 Udarbejdet af Morsø Forsyning i 2019 Velkommen til strategi 2024! Hvem er vi Jeg er meget stolt over at præsentere Morsø Forsynings strategi 2024. Denne strategi er fremkommet, blandt andet,
Læs mereIkast-Brande Kommune Vision for digitalisering og velfærdsteknologi
Ikast-Brande Kommune Vision for digitalisering og velfærdsteknologi 2016-2020 Godkendt af byrådet den 13.03.2017 Indhold Indledning... 3 Vision... 3 Strategiske fokuspunkter Digital kultur, kompetence
Læs mereFødevareministeriets kommunikationspolitik
Fødevareministeriets kommunikationspolitik 2 Fødevareministeriets kommunikationspolitik Indhold Indledning... 5 Formål... 6 Målsætninger... 7 Principper for god kommunikation... 8 Målgrupper... 9 Roller
Læs mereMiddelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag
Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag Effektivitet Udvikling Kommunikation Strategi Middelfart Kommune 2015 Oplag: 4.000 stk. Layout og produktion: vielendank.dk MIDDELFART KOMMUNE 2-3 Indhold
Læs mereDigitaliseringsstrategi
Digitaliseringsstrategi 2010-2014 Indledning Staten, regionerne og kommunerne udarbejdede i 2007 en fællesoffentlig digitaliseringsstrategi, der på væsentlige områder indeholder forpligtende initiativer
Læs mereGod ledelse og styring i Region Midtjylland
God ledelse og styring i Region Midtjylland Koncernledelsen Region Midtjylland God ledelse og styring i Region Midtjylland Til alle ledere og medarbejdere Region Midtjylland er en politisk ledet organisation,
Læs mereVelfærd gennem digitalisering
Velfærd gennem digitalisering Sorø Kommunes Strategi for velfærdsteknologi og digitalisering 2011 2016 1. Indledning Strategi for velfærdsteknologi og digitalisering er udarbejdet i 2011 over en periode
Læs mereFORSYNING FOR FREMTIDEN Koncernstrategi 2016
FORSYNING FOR FREMTIDEN Koncernstrategi 2016 Mission & vision Mission Energi-, Forsynings- og Klimaministeriet arbejder for en effektiv, værdiskabende og fremtidssikret forvaltning af aktiver og videnkapital
Læs mereHolbæk Kommune. Digitaliseringsstrategi Version 1.0
Holbæk Kommune Digitaliseringsstrategi 2011-2015 Version 1.0 Indhold 1. Baggrund og resume... 3 2. Forretningsmæssige målsætninger... 5 3. Vision, pejlemærker, principper og målsætninger... 5 3.1 Vision...
Læs mereKalundborg Kommunes. Ledelses- og styringsgrundlag
Kalundborg Kommunes Ledelses- og styringsgrundlag Velkommen til Kalundborg Kommunes nye ledelsesog styringsgrundlag Det beskriver, hvordan vi skaber fælles retning og samarbejde for bedre resultater. Vi
Læs mereSTRATEGI / SIDE 1 AF 6 STRATEGI
STRATEGI / 13-05-2019 SIDE 1 AF 6 STRATEGI 2019-2020 SIDE 2 AF 6 INDHOLD 1. INDLEDNING... 3 2. MISSION... 4 3. MÅL... 4 4. FORUDSÆTNINGER... 4 5. AKTIVITETSOMRÅDER... 4 5.1 Projektudvikling... 5 5.2 Interessevaretagelse...
Læs mereMål- og resultatplan
Mål- og resultatplan Indhold Strategisk målbillede 3 Mission og vision 3 Strategiske pejlemærker 4 Mål for 2018 7 Mål for kerneopgaver 7 A. Driftskvalitet 7 B. Informationssikkerhed 7 C. Effektiv it-drift
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG. Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre.
LEDELSESGRUNDLAG Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre. Du sidder nu med Greve Kommunes ledelsesgrundlag. Ledelsesgrundlaget er en del af ledelseskonceptet, som sætter retning for Greve
Læs mereEfteruddannelse - Hvordan får du og din virksomhed value for money? Erhvervsakademi Århus 30. april 2014
Efteruddannelse - Hvordan får du og din virksomhed value for money? Erhvervsakademi Århus 30. april 2014 Dagens menu 1. Dagens menu 2. Hvem er jeg og hvor kommer jeg fra? 3. EnergiMidt hvad er det? 4.
Læs mereHornbæk Skole Randers Kommune
Hornbæk Skole Randers Kommune Udfordring 1: Folkeskolen for alle børn I Randers Kommune er vi udfordret af, at der på distriktsskolerne ikke eksisterer deltagelsesmuligheder for alle børn, idet der fortsat
Læs mereSlagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020
Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020 Tak for brug af billeder: Vibeke Olsen Hans Chr. Katberg Olrik Thoft Niels Olsen Indledning Med personalepolitikken som vejviser Så er den her den nye personalepolitik!
Læs mereBallerup Kommunes kommunikationspolitik
Ballerup Kommunes kommunikationspolitik 1. Et fælles udgangspunkt for kommunikation Denne kommunikationspolitik sætter den overordnede ramme om kommunikation i Ballerup Kommune og opstiller mål for, hvad
Læs mereMål- og resultatplan
Mål- og resultatplan Indhold Strategisk målbillede for Statens Administration 3 Produkter 3 Kunder 4 Marked 4 Flytning 4 Mål for 2016 6 Mål for kerneopgaver 6 Mål for intern administration 6 Gyldighedsperiode
Læs mereSTRATEGIPLAN
STRATEGIPLAN 2018 2020 DI Energi STRATEGIPLAN 2018 2020 2 Vision og mission DI Energi arbejder for, at virksomheder i energibranchen har de bedst mulige optimale rammevilkår. Det er en forudsætning for,
Læs mereDigitaliseringsstrategi 2011-2015 Sprogcenter
Den digit@le Digitaliseringsstrategi Vejle 2011-2015 Sprogcenter Ungdomsskolen CSV Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 2 2. Mission... 2 3. Vision... 2 4. Fokusområder... 2 4.1 Helhed... 2 4.2 Udvikling...
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016)
Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016) Dette dokument definerer de generelle rammer i relation til roller og ansvar for de forskellige ledelsesniveauer og ledelsesfora.
Læs mereIndledning. Vi har i koncernens handlingsplan 2013-15 fokus på at styrke resultatorientering og ledelse.
spolitik Indledning Vi har i koncernens handlingsplan 2013-15 fokus på at styrke resultatorientering og ledelse. spolitikken skal bidrage til at udfordre og udvikle den daglige ledelse i retning af øget
Læs mereSammen skaber vi fremtidens arbejdsmarked
Strategi for STAR 2018-2021: Sammen skaber vi fremtidens arbejdsmarked Mission og vision Missionen beskriver formålet med STAR og svarer på, hvorfor vi er sat i verden. STARs mission er: STAR fremmer en
Læs mereFra vision til virkelighed på 100 dage. Strategirealisering: Sæt agiliteten og handlekraften fri og realisér jeres strategiske ambitioner.
Fra vision til virkelighed på 100 dage Strategirealisering: Sæt agiliteten og handlekraften fri og realisér jeres strategiske ambitioner. Strategirealisering Strategier er intet værd uden de mennesker,
Læs mereUdviklingsstrategi 2015
Udviklingsstrategi 2015 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Innovation i praksis... 4 Fokusområder 2015... 4 Fokusområde 1: Involvering af brugere, borgere og erhverv i velfærdsudviklingen... 6 Fokusområde
Læs mereFødevarestyrelsens 13 strategi 16
Fødevarestyrelsens 13 strategi 16 Fødevarestyrelsen i en ny tid En af Fødevarestyrelsens fornemmeste opgaver er at fremme sunde og sikre fødevarer og skabe vækst i hele fødevaresektoren. Sådan har det
Læs mereOverordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet
Koncern HR, Stab 21.05.13/PG Overordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet God ledelse er en forudsætning for et effektivt og velfungerende sundhedsvæsen, som er karakteriseret ved høj
Læs mereSpørgsmål i DI s ledelsesscoreboard
Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard Herunder kan du læse de spørgsmål, som stilles i forbindelse med undersøgelsen. Både medarbejdere og ledere bliver stillet 88 spørgsmål. Herudover vil ledergruppen blive
Læs mereGenerelle lederkompetencer mellemledere
Generelle lederkompetencer mellemledere Personale- og teamledelse: min. niveau 3 Skaber et godt arbejdsklima gennem information, dialog og involvering Har øje for den enkeltes talenter og ressourcer Sikrer
Læs mereDigitaliseringsstrategi i Vejle Kommune
Digitaliseringsstrategi i Vejle Kommune 2017-2021 2 KOMMUNIKATIONS DIGITALISERINGS Digitaliseringsstrategi Forord Digitalisering er et vilkår i dagens samfund. Nye digitale teknologier har præget samfundets
Læs mereKommunikationsstrategi 2022
Dansk Firmaidrætsforbund Kommunikationsstrategi 2022 Sådan vil vi skabe Et sjovere Danmark i bevægelse. I KOMMUNIKATIONSSTRATEGIEN KAN DU LÆSE: 1 Introduktion 2 2 Formål med vores kommunikationsstrategi
Læs mereGod ledelse og styring i Region Midtjylland
God ledelse og styring i God ledelse og styring i Til alle ledere og medarbejdere ligeværdig dialog. Vi er alle forpligtede til at Demokratisk udgangspunkt Vi ønsker en god tone, respekt og ordentlig-
Læs mereDigitaliseringsstrategien -Status og udviklingsveje
Digitaliseringsstrategien -Status og udviklingsveje Indhold 01 Strategisk indsatsområde: Effektivisering 02 Strategisk indsatsområde: Bedre borgerinddragelse 03 Strategisk indsatsområde: Tværgående samarbejde
Læs mereVision og strategi for DIGITALISERING & VELFÆRDSTEKNOLOGI for SÆH-forvaltningen
Vision og strategi for DIGITALISERING & VELFÆRDSTEKNOLOGI for SÆH-forvaltningen 2016-2020 VISION PERSPEKTIVER OVERORDNEDE MÅL ORGANISERING ROLLER OG ANSVAR INDSATSER BAGGRUND I Hjørring Kommune vil vi
Læs mereDirektionens årsplan
Direktionens årsplan 2019 Indhold Indledning 3 Fortælling, vision og pejlemærker 3 Fokusområder i Direktionens årsplan 2019 4 Mål for 2019 med central forankring 7 Mål for 2019 for institutioner og afdelinger
Læs mereVisitDenmark - Kulturmåling 2015 (VisitDenmark - Kulturmåling 2014)
Performance : 4,10 (4,12) Importance : 4,25 (4,28) Respondenter : 91 (93) Organisation 3,87 (3,94) 5.0 Økonomi 4,06 (4,10) 4.5 4.0 3.5 Ledelse 4,34 (4,18) 3.0 Interessenter 3,94 (3,97) Afdeling/enhed 4,39
Læs merePrincipper for digitalisering og ny teknologi i Brønderslev Kommune
Principper for digitalisering og ny teknologi i Brønderslev Kommune v. 1.0 22032017 Godkendt i Økonomiudvalget Dette dokument beskriver Brønderslev kommunes 5 overordnede digitaliseringsprincipper: 1.
Læs mereLeder Vi kan være godt tilfredse med 2017
Leder Leder Vi kan være godt tilfredse med 2017 Der var meget at glæde sig over i det forgangne år. Fødevare- og landbrugspakken slog for alvor igennem i forbindelse med årets høst. PSO-afgiften er under
Læs merePENSIONSSTYRELSEN RESULTATKONTRAKT 2013-2016
PENSIONSSTYRELSEN RESULTATKONTRAKT 2013-2016 SAMMENFATNING Resultatkontrakten indgås mellem Social- og Integrationsministeriets departement repræsenteret ved departementschefen og Pensionsstyrelsen repræsenteret
Læs mereVærdifuld. Sådan arbejder og samarbejder vi i EKF
Værdifuld Sådan arbejder og samarbejder vi i EKF På de næste sider kan du læse om EKF s ambition og de værdier, den består af. Ambitionen og værdierne fortæller, hvordan vi opfatter os selv, og hvordan
Læs mereIndledning. Derfor er Ankestyrelsens ambition for den kommende femårige periode:
2 Indledning Ankestyrelsen har de seneste fem år gennemgået en transformation, som startede med reformen af klagestrukturen på social- og beskæftigelsesområdet i 2013, der gjorde Ankestyrelsen til klagemyndighed
Læs mereGive mulighed for, at børn kan lære mere lystbetonet med afsæt i hver sine særlige interesser. Det kan ske via nye digitale læringsmidler.
DIREKTIONENS STAB IT og Digitalisering Rådhuset, Torvet 7400 Herning Tlf.: 9628 2828 Digitaliseringsstrategi 2017 2020 Poul.veno@herning.dk www.herning.dk Kontaktperson: Poul Venø Dato: 10. august 2017
Læs mereKoncernfælles retningslinjer for kompetenceudvikling
15. december 2015 Koncernfælles retningslinjer for kompetenceudvikling Indledning Kompetente medarbejdere er en forudsætning for en god og effektiv opgaveløsning. Strategisk og systematisk kompetenceudvikling
Læs mereCENTRALE LEDELSESOPGAVER DERFOR HAR VI ET LEDELSESGRUNDLAG LEDELSESVÆRDIER LEDELSESGRUNDLAGET SKAL BESKRIVE COOPS HOLDNING TIL GOD LEDELSE
LEDELSESGRUNDLAG DERFOR HAR VI ET LEDELSESGRUNDLAG Vi vil være det bedste og mest ansvarlige sted at handle og arbejde. Denne ambitiøse vision skal Coopfamiliens cirka 3.800 ledere gøre til virkelighed
Læs mereGrobund. Virksomhedsstrategi 2013 2016. Virksomhedsstrategi 2013 2016 NaturErhvervstyrelsen
Grobund Virksomhedsstrategi 2013 2016 1 2 NaturErhvervstyrelsen Virksomhedsstrategi 2013 2016 En af de største udfordringer, verden står overfor i dag, er at udnytte naturressourcerne på den mest fornuftige
Læs mereSTRATEGI FOR DANMARKS DOMSTOLE
STRATEGI FOR DANMARKS DOMSTOLE 2019-2022 INDHOLD Domstolenes rolle og opgaver 3 Strategiens baggrund 4 Den strategiske ramme 6 Værdier 8 De fire overordnede mål 9 De strategiske temaers indhold 12 2 DOMSTOLENES
Læs mereDIGITAL SAMMENHÆNG - for borgere og virksomheder
DIGITAL SAMMENHÆNG - for borgere og virksomheder Digitaliseringsstrategi 2017-2020 Silkeborg Kommune & Viborg Kommune Indhold Sammen kan vi gøre det bedre 3 Digitalisering skaber sammenhæng på tværs 5
Læs mereKompetenceprofiler for
Kompetenceprofiler for medarbejder, teams, afdelingsleder og direktør Vi spiller hinanden gode på vores forskellige niveauer 13. januar 2015 1 MEDARBEJDER PRIORITET Som medarbejder skal jeg levere løsninger
Læs mereDen dobbelte ambition. Direktionens strategiplan
Den dobbelte ambition Direktionens strategiplan 2013-2015 Godkendt af Byrådet den 20. marts 2013 Direktionens strategiplan 2013-2015 Direktionens strategiplan tager udgangspunktet i Byrådets Vision, Udviklingsstrategi
Læs mereOPGAVEUDVALG FOR DIGITALISERING OG TEKNOLOGI
OPGAVEUDVALG FOR DIGITALISERING OG TEKNOLOGI VIDEN PEJLEMÆRKER POLITISK MODEL Indholdsfortegnelse 1. Hvorfor opgaveudvalg for digitalisering og teknologi side 3 2. Digitalisering i DIS-modellen (digitalisering,
Læs mereREGION SJÆLLANDS KVALITETSPOLITIK
REGION SJÆLLANDS REGION SJÆLLANDS 1 Introduktion til Region Sjællands Kvalitetspolitik I Region Sjælland arbejder vi struktureret og målrettet med kvalitet og sikrer, at vi leverer ydelser af høj kvalitet
Læs mereGod ledelse i Solrød Kommune
SOLRØD KOMMUNE DIREKTIONEN God ledelse i Solrød Kommune Sådan leder vi i Solrød Kommune Marts 2014 Indledning God ledelse er en forudsætning for at skabe attraktive og effektive arbejdspladser - og god
Læs mereMasterplan Horisont 2018
Service Kvalitet Styring Trivsel Masterplan Horisont 2018 Vores fælles grundlag på Arbejdsmarkedsområdet i Haderslev Kommune Arbejdsmarked betjener borgerne, så de får mulighed for et aktivt liv på arbejdsmarkedet
Læs mereGeodatastyrelsens strategi
Geodatastyrelsens strategi 2013 2016 Geodatastyrelsens strategi 2013 2016 Geodatastyrelsen er en del af Miljøministeriet og har som myndighed ansvaret for infrastruktur for geografisk information, opmåling,
Læs mereFormulerer sammen med ledere af medarbejdere delmål for afdelingens arbejde
Leder af ledere Understøtter at egen enheds faglige bidrager til helhedstænkning Fremmer samarbejde og videndeling på tværs af faggrupper, afdelinger, forvaltninger og centre for at sikre kvalitet, fleksibilitet
Læs mereBeredskabsstyrelsens Personalepolitik
Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Udgivet af: Beredskabsstyrelsen Datavej 16 3460 Birkerød Telefon 45 90 60 00 Email: brs@brs.dk www.brs.dk 2 Beredskabsstyrelsens Personalepolitik 3 Forord Velkommen
Læs mereLEDELSES- GRUNDLAG FOR AALBORG UNIVERSITET
LEDELSES- GRUNDLAG FOR AALBORG UNIVERSITET Forord en hjælp til at navigere For AAU er god ledelse afgørende. Vi skal indfri vores ambitioner i en foranderlig verden og vil skabe sammenhæng mellem den overordnede
Læs mereAftalestyring. Aftale mellem Varde Byråd og Social og Handicap 2014
Aftalestyring Aftale mellem Varde Byråd og Social og Handicap 2014 Varde Kommunes overordnede vision Vi vil opleves som et sted - med et hav af muligheder, og plads til fyrtårne - hvor det gode liv kan
Læs mereen vigtig del af DIN hverdag DIN STRATEGI
en vigtig del af DIN hverdag DIN STRATEGI Indhold 2020 DIN Strategi... 4 Mission... 5 Vision... 6 Indsatsområder for Strategi 2020.... 7 Kundefokuserede produkter og ydelser.... 7 Forsyningssikkerhed og
Læs mereHR-Strategi for Gladsaxe Kommune
HR-Strategi for Gladsaxe Kommune Indledning Gladsaxe Kommune ønsker at styrke den strategiske HR-indsats, for dermed at sikre, at de HR-indsatser der gennemføres i dag og fremover understøtter den strategiske
Læs mereStillings- og personprofil. Lægelig direktør. Sygehus Lillebælt Region Syddanmark. April 2015
Stillings- og personprofil Lægelig direktør Sygehus Lillebælt Region Syddanmark April 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63 10 00 Stilling
Læs mereGod arbejdslyst! Med venlig hilsen Direktionen
LEDELSES- GRUNDLAG KÆRE LEDER I Frederiksberg Kommune har vi høje ambitioner. Borgerne skal have service af høj faglig kvalitet, og samtidig skal vi være i front med effektive og innovative løsninger.
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur
Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur NOTAT HR-stab Arbejdet med en mere klar og tydelig ledelse er med dette oplæg påbegyndt. Oplægget definerer de generelle rammer i relation
Læs mereDigitaliseringsstrategi
Digitaliseringsstrategi Godkendt i xx den xx.xx.2010 Digitalisering i Viborg Kommune skal understøtte en helhedsorienteret og effektiv service over for borgere og virksomheder effektivisere de kommunale
Læs mereMål- og resultatplan
Mål- og resultatplan Indhold Strategisk målbillede 3 Mission og vision 3 Strategiske pejlemærker 4 Mål for 2015 6 Mål for kerneopgaver 6 Mål for intern administration 6 Gyldighedsperiode og opfølgning
Læs mereVand og Affald. Virksomhedsstrategi
Vand og Affald 2012 2016 Virksomhedsstrategi forord Vand og Affalds virksomhedsstrategi 2012 2016 er blevet til i samarbejde med virksomhedens medarbejdere, ledelse og bestyrelse. I løbet af 2011 er der
Læs mereKompetenceudviklingspolitik
Ministeriets kompetenceudviklingspolitik skal skabe klarhed over og sætte rammerne for koncernens samlede indsats for kompetenceudvikling og dermed definere retningen for koncernens arbejde med kompetenceudvikling.
Læs mereGeodatastyrelsens strategi 2013 2016
Geodatastyrelsens strategi 2013 2016 Geodatastyrelsen er en del af Miljøministeriet og har som myndighed ansvaret for infrastruktur for geografisk information, opmåling, land- og søkortlægning samt matrikel-
Læs mereSOSU Nord. Fælles ledelsesgrundlag. Januar 2018
SOSU Nord Fælles ledelsesgrundlag Januar 2018 1 God ledelse på SOSU Nord Introduktion / forord Ledelsesgrundlaget beskriver ledergruppens fælles forståelse af, hvad der er god ledelse på SOSU Nord. Ledelsesgrundlaget
Læs mereHolbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan
Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan 2016+ Indledning Holbæk står, som mange andre kommuner i Danmark, overfor både økonomiske og komplekse samfundsudfordringer. Det klare politiske budskab
Læs mereDigitaliseringsstrategi
gladsaxe.dk Digitaliseringsstrategi 2015-2018 Gladsaxe Kommune er med stor fart i gang med at forandre og effektivisere opgaveløsningen og skabe mere velfærd for borgerne ved at udnytte mulighederne gennem
Læs mereKanalstrategi
Kanalstrategi 2016-2018 Hjørring Kommune 1 Kanalstrategi 2016-2018 Formål Kanalstrategien skal hjælpe os til at udnytte vores ressourcer bedre og bevare borgernes oplevelse af kvalitet, når de bliver betjent
Læs mereLandbrugsstyrelsen mål- og resultatplan for 2018
Landbrugsstyrelsen mål- og resultatplan for 2018 2 Kolofon Landbrugsstyrelsens mål- og resultatplan for 2018 Miljø- og Fødevareministeriet Miljø- og Fødevareministeriet Landbrugsstyrelsen Nyropsgade 30
Læs mereN O TAT. KL s HR-strategi
N O TAT August 2013 KL s HR-strategi KL er en moderne interesseorganisation. Vi sætter offensive dagsordner, vi gør det på en troværdig måde, og vi skaber resultater. En organisation med de mål sætter
Læs mere1. Departementets kompetencestrategi
Den 3. april 2006 1. Departementets kompetencestrategi Kompetenceudviklingen i Beskæftigelsesministeriet skal være både strategisk og systematisk. Strategisk ved at have sammenhæng med ministeriets udfordringer,
Læs mere