Referat fra årsmødet for Kirke- og kirkegårdsansatte

Transkript

1 Fredag, den 17. marts 2017 Velkomst v/hanne Gram, 3F Den Offentlige gruppe: Dejligt at så mange igen i år vil deltage i årsmødet. Årsmødet er varslet og indkaldt rettidigt. Valg af dirigent Per Rasmussen og Jan Madsen vælges Valg af referent Mona Johansen vælges. Uddannelse, uddannelsesambassadør m.m.. v/ Kaj Andersen, 3F AUI Kompetencefonden Kompetencefonden har igen været en succes. I 2016 blev der tildelt kr ,- I 2015 blev der tildelt kr ,- AMU kurser, Leva, trailerkort, obligatoriske efteruddannelse, sprogkurser osv. Aller, der søgte i 2016 fik det de søgte til. Næste ansøgningsrunde ca. september til oktober Uddannelsesambassadør Formål: at uddanne vores kollegaer til at fortælle om uddannelse, rådgive, give overblik over hvad der er af muligheder. Første hold er en succes. Der er søgt midler til et nyt forsøg bl.a. til transportudgifter. Da vi gerne vil have flere så vil er bedre dækket geografisk, håber på at vi kan blive personer i alt. Arbejdsgiveren får lønkompensation. Analyse af krematoriemedarbejdernes uddannelsesbehov Formål: Lave en analyse af kompetencebehovet nu og fremadrettet i forhold til nye og moderne krematorier. Analysen er igangsat med repræsentation af lokale arbejdspladsrepræsentanter, krematorieforeningen og kirkeministeriet. Trepartsaftale En trepartsaftale er, en aftale mellem lønmodtagere, arbejdsgivere og regering. Den første var IGU aftalen (integration), den anden var som flere praktikaftaler, flere penge til at oprette praktikpladser. Merbidrag på skønnet kr ,- pr. elev, som i mangler her på denne virksomhed.

2 Højere lønrefusion når elever er på skole (Kr. 5030,- i 2017). 100 % dagpenge under uddannelsesløft. Den tredje omhandler VEU. Overskueligt, enkelt og med let adgang Nyt voksenvejledningssystem 100% refusion som tidligere Bedre muligheder for udbud af kurser (stop nedskæring) ALLE HAR BEHOV FOR EFTERUDDANNELSE Spørgsmål som drøftes 2 og 2 1. Hvordan får vi mere efteruddannelse på arbejdspladserne: Oplysning, system mindre stift 2. Hvad kan i selv? Hvad kan forbundet bidrage med? 3. Er der mange, der ikke har en gartneruddannelse, der ønsker at gå fra ufaglært til faglært? 4. Har i svært ved at få fri til at deltage i uddannelse? Er der økonomiske barriere? Hvad kan gøre kompetencefonden bedre? Det er svært at søge (menighedsrådene). Kurser ligger når folk er hjemsendt. Sådan læser du din lønseddel v/ Hanne Gram, 3F Den Offentlige gruppe Kaffe Det er vanvittigt vigtig at man tjekker sin lønseddel om der er indbetalt pension, s/h penge osv. Ikke nok med det man skal også gå ind på Sampension og se om rigtige står der og at der ikke er trukket noget tilbage. Gruppearbejde forberedelse af spørgsmål I anonyme fællesgrave/ukendt fællesgrav må de pårørende være med til urnenedsættelse eller må man ifølge gældende lovgivning nægte dette? Lokale menighedsråd kan nægte at flytte urner, men ved henvendelse til Kirkeministeriet kan dette blive omstødt så urnen skal flyttes? Visioner for Folkekirken v/ Kirkeminister Mette Bock Kirkeministeren præsenterede sig kort, hun har 20 års erfaring som kordegn/sanger i et lille sogn ved Horsens. Hvem er det der bestemmer i folkekirken, ja det er ikke helt nemt. Kontaktpersoner er ikke altid professionelle, men der er prisen for det nære/lokale samfund. Folketinget/kirkeministeren sætter rammerne men går bedst, hvis de ikke blander sig. Henviste til Tove Fergo sagen med salmebøger.

3 Det er meget, meget langsommeligt inden for kirkeministeriet. Reformationer i kirken skal der til men med varsomhed og omtanke. Kirkegården er en kerneværdi. Mængden af kirker kan blive en udfordring. 76% af danskerne er stadig medlem af kirken, 3 ud af 4. Lokalforankring er også vigtig når det drejer sig om økonomi og skal ikke styres ovenfra. Forsøg på, hvordan man arbejder i de lokale menighedsråd, hvad er bedst for de lokale kirker/kirkegårde, lad de gode ideer komme nedefra, så bliver det bedst. Ville gøre tingene meget nemmere ikke så mange snubletråde Ville ønske, at man snakker positivt om den danske folkekirke. Brug kirkerne så de ikke bar bliver kulisser, men i stedet for de bliver aktive. Tag diskussionerne lokalt om, hvor mange kirke/kirkegårde man har brug for. Gruppe 1 Begravelsesskat (Sverige)? - Provstiplan, at sætte pris på dette. Gruppe 2 Adskille stat og kirke? - Ændre grundloven for at dette kan lade sig gøre og der er ikke nemt. Gruppe 3 Privatisering af kirkegården? - Det går jo godt som det gør nu også at små kirkegårde bliver passet af de store. Gruppe 4 Medlemstallet er med til at betale for at vi kan have vores kirkegårde? Hvordan bevarer vi medlemstallet? - Man må tage sig sammen!!!! Bruge folkekirken vise solidaritet, tage ansvar for at vi forbliver mange medlemmer i folkekirken. Gruppe 5 Faldende indtjening via kirkeskat? - Forbruget må sættes efter de indtægter der er. Gruppe 6 Hvis man ikke vil blande sig for meget, hvordan er man så synlig? - Se folk i øjnene, møder i lokalsamfundet. Gruppe 7 Proteser i urner? - Det vil blive undersøgt. Gruppe 8 Rådgivning til menighedsrådsmedlemmer? - Der er kurser nok så der er mulighed nok for at de kan blive klædt på til opgaven. Gøre det tydeligt, hvad det vil sige, at være i et menighedsråd. Gruppe 9 Urner i forbindelse med flytning i let forgængeligt materiale, kan det forbydes at grave urner op?? - Det er ikke hensigtsmæssigt, at lave uforgængelige kister og urner. - Der kan være en god grund til at man flytter urner. Middag Underholdning

4 Lørdag, den 12. marts 2016 Morgenmad Referat fra årsmødet for Visioner for folkekirken og udviklingen v/ formand Søren Abildgaard, Landsforeningen for Menighedsråd Menighedsrådene er repræsentanter for sognet, menighedsrådet har et særligt arbejdsområde. Hvordan skal balancen være indenfor frivillighed og professionalisme? Sammen om at bære ansvaret. Samarbejde for at lykkes med opgaverne. Være med til at være åben for alle, også de indvandre med kristen baggrund. Gruppe 1 Bevarelse af kirkegårdskultur på baggrund af prisstigninger? - Hvad er kirkegårdskultur? En kirkegårdskultur er velplejede kirkegårde. Samfundsændringer har også stor betydning. Lad de lokale menigheder bestemme, hvordan pengene bliver brugt. Gruppe 3 Hvordan vil landsforeningen klæde medlemmerne på til at være arbejdsgiver? - De er nød til at være professionelle, de er godt klar over at det ikke er alle medlemmer, der er det. Folkekirkens ledelsesuddannelse der oprettet i år til kontaktpersoner i rådet. Uddannelse til kordegnen, hvis de er daglig leder er også på trapperne. Kunne sådanne kurser blive obligatoriske? Uha, det er rigtig svært at pålægge det for medlemmerne vi håber på at vi kan komme langt af frivillighedsvejen. Gruppe 4 Hvad kan kirken også bruges til, hvordan kan man få de unge med? - Måske noget andet musik for de unge, noget mere socialt arbejde, tage hånd om de lokalt udsatte menighedsfulde fællesskabet i forhold til de unge. Gruppe 5 Effektivisering (nyt opmålingssystem) - Landsforeningen ved ikke rigtig, hvordan de skal stille sig til dette spørgsmål, lidt et dilemma. Gruppe 6 Normering af kirkegården, må pengene til løn bruges til drift? - Ledelsesansvaret at disponere hvad pengene bruges til. Gruppe 7 Hvordan er holdningen til privatisering? - Det afgørende er om det giver mere mening, hvad der fungere. Gruppe 8 Arbejdsgiverinstitutionen, kunne den forestilles at ligge den over til provstiet? - Det officielle svar: Vi skal gøre medlemmer bedre rustet til det. Det bedste er at det ligger i det lokale. Der kommer et forsøg om at de lokale råd selv kan give det ansvar videre til provstierne, hvis de synes det vil fungere. - Det uofficielle svar: Se hvad der fungere.

5 Gruppe 9 Økonomi? Branchemøde: 3F mener bestemt at menighedsrådene ikke skal have arbejdsgiverrollen, 3F kunne godt tænke sig, at disse kurser bliver obligatoriske. 1. Beretning Uddannelse arbejder vi meget med i bestyrelsen. Arbejdsretssag pga. at andre med andre overenskomster indenfor kirken laver 3F opgaver. Fejl i lønsedlerne, brug lommebøgerne til at notere, hvad i laver og hvornår. God arbejdsgiver adfærd (menighedsråd). Men ikke et eneste sted stod der ordet dialog. Personalepolitik er et godt værktøj. Fra BAR til BFA Der er skåret ned i de 11 branchearbejdsmiljøråd, nu er der kun 5 branchearbejdsmiljøråd. Formål og opgaver: - Bistå branchens virksomheder med info og vejledning om arbejdsmiljø. - Bidrage til at løse eller forebygge arbejdsmiljøproblemer. - Medvirke til koordinering af indsatserne mellem branchefællesskaberne - At gennemføre konkrete virksomhedsrettet aktivitet, hvis det er nødvendigt - Grandækning er der kommet de første påbud, der må vi prøve at være med til at lave det bedre. - Topkapning, der laves vejledninger i forbindelse med sådanne opgaver Folkekirkens arbejdsmiljøråd Opgaver: - Et forum, hvor man drøfter og udvikler arbejdsmiljø indenfor folkekirkens arbejdsområder. - Samarbejde med BAU jord til bord udarbejde vejledning omkring gran - Kisteløft Folkekirkens arbejdsmiljørådgivning

6 Opgaver: - Rådgivning om APV - Arbejdsmiljø drøftelser - Gennemgang før arbejdstilsynet kommer på besøg - Årlig status på arbejdsmiljø Folkekirkens arbejdsmiljørådgivning (Ambulancerådgivning) Særlig fokus på de psykiske arbejdsmiljøproblemer som: - Chikane, vold og trusler om vold fra borger/brugere - Følelsesmæssige belastninger - Konflikter mellem menighedsråd og ansatte - Krisehåndtering Den første psykolog er ansat. Sundhedsordninger, hvor langt er i der? - Vi skal have arbejdsgiverne med og der sidder vi i forhandlinger med dem. Sampension vil gerne have ordningen. OK18 2. Valg til bestyrelsen alle blev genvalgt Claus Lund, Fælleskrematoriet - genvalgt Karen Margrethe Sørensen, Dollerup kirkegård - genvalgt Henrik Jensen, Frederikshavn kirkegård - genvalgt Kurt Christensen, Havnbjerg Kirkegård - genvalgt) Suppleant: Per Rasmussen, Gladsaxe kirkegård - genvalgt 3. Indkomne forslag ingen 4. Eventuelt - intet Erfaringer fra OK15. Balance mellem den offentlige og private lønudvikling På statens område var der derudover fokus på forenkling af arbejdstid Kompetenceudvikling Hæve minipension 1 uge mere fædreorlov Parterne styrker det centrale og lokale samarbejde stoppet. Partsfælles indsats for et godt psykisk arbejdsmiljø stoppet. Projekt om samarbejde og tillid stoppet. OK18 hvad tænker arbejdsgiverne? Effektivitet og produktivitet

7 Lokal handlefrihed Plads til ledelse Dygtig og engageret arbejdskraft Referat fra årsmødet for OK 18 hvad tænker vi? Senior fridage Løn Hæve pensionsindbetaling (kan give modregning fra off. pensionsudbetaling) Hvad skal bestyrelsen arbejde med? Takst regulering Krav om at ansatte ufaglærte passer i antal til faglærte Garanti ved omstrukturering, lønkompensation ved afskedigelse af ældre Længere opsigelsesperiode (gode nok) Løn Sikre genansættelse Frivillige/ulønnede arbejde Tillæg skal være en del af lønnen Geografisk fleksibilitet max. km. Frihed til uddannelse (uanset hvem der betaler) KMD til at fortælle om lønsystemet Opsamling og tak for denne gang Tusind tak for denne gang, vi ses til næste år. Årsmødet 2018 holdes: den 6. og 7. april 2018 på Langsøhus, Silkeborg. Tak for denne gang, kom godt hjem, vi ses til næste år!