Ramme, reguleringsordning og periodelængde

Transkript

1 Offentligt Ansattes Organisationer 1

2 Ramme, reguleringsordning og periodelængde En tre årig OK periode En samlet udmøntning gp på 4,50 pct. Reguleringsordningen videreføres: Ved negativ regulering reguleres fremover med 100% Ved positiv regulering reguleres fremover med80% 2

3 Løn Udmøntning I alt OK15 Generel lønstigning 0,27% 0,80% 1,00% 1,50% 3,57% Reguleringsordning 0,23% 0,00% 0,70% 0,00% 0,93% Pi Privatlønsværn * * * * * Udmøntning i alt 0,50% 0,80 % 1,70% 1,50% 4,50% (generel+reg.ordn.) Inklusive andre formål: barsel til fædre, minipension, i i atp, styrket t lokalt samarbejde og bedre psykisk arbejdsmiljø Bemærkning: Skønnet for den åli årlige reststigning i er 07 0,7 pct. ud over den generelle lønstigning er der altså stadig plads til lokal lønudvikling, som er en del af reststigningen. 3

4 Reguleringsordning Reguleringsordningen videreføres, således: Ved negativ regulering reguleres fremover med 100 pct. Vd Ved positiv ii regulering reguleres fremover med 80 pct. Parterne er enige om, at det er en fælles målsætning at bringe den i 2008 indledte forskel i lønudviklingen mellem den private ogstatslige sektor til ophør i den næstkommende overenskomstperiode (fra 2018 og frem). 4

5 Minipension For alle grupper med minipension hæves bidraget med 0,54 pct.point. Eksempelvis vil de store grupper der i dag har 10,65 pct., få hævet minipensionen til11 11,19pct. I alt bliver ca ansatte omfattet af pensionsforhøjelsen. 5

6 Styrket lokalt samarbejde For OAO og CFU har det været et centralt krav, at få styrket parts og aftalesystemet på arbejdspladserne. Aftalen Parterne styrker det lokale samarbejde skal øge forståelsen, anerkendelse ogrespekten for de forskellige roller og funktioner, ledere og tillidsrepræsentanter har på den enkelte arbejdsplads. Et væsentligt omdrejningspunkt er en styrket dialogmellem leder og tillidsrepræsentant på den enkelte arbejdsplads. 6

7 Styrket lokalt samarbejde Fælles partsindsatser målrettet de lokale parter bl.a.: Fælles partsrådgivning, der skal rådgive og hjælpe ledelse og TR med at finde løsninger på lokale l udfordringer. d Fælles uddannelse med fokus på værdien af et velfungerende samarbejde mellemledelse ledelse ogtillidsvalgte Erfaringsdeling på tværs af arbejdspladser Forud en fælles central afklaring mellem de centrale parter frem til

8 Bedre psykisk arbejdsmiljø Der er aftalt en fælles indsats for et godt psykisk arbejdsmiljø. Med aftalen er parterne enige om, at et godt psykisk arbejdsmiljø og et tillidsfuldt samarbejde er afgørende for trivslen og opgaveløsningen. Parterne vil i perioden understøtte et godt psykisk py arbejdsmiljø på arbejdspladserne gennem en fælles partsindsats. 8

9 Bedre psykisk arbejdsmiljø Fælles partsindsatser målrettet arbejdspladserne: Fælles rejsehold, der kan støtte arbejdspladserne i at håndtere konkrete k udfordringer d i dt det psykiske k arbejdsmiljø. Informationsmøder for ledere, tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter Indsamling og formidling af viden og gode erfaringer Forud herfor en central fælles afklaring mellem de centrale parter afsluttes ultimo Indsatsen supplerer Arbejdstilsynets arbejde og arbejdsmiljølovgivningen. 9

10 Økonomi til indsatser i perioden Projekterne Parterne styrker det lokale samarbejde og Fælles indsats for et godt psykisk arbejdsmiljø finansieres af rammen. Der er i perioden samletafsat afsat ca. 14mio mio. kr. tilprojekterne projekterne. Det er aftalt, at der samlet bruges ca. 6 årsværk på projekterne. 10

11 Kompetenceudvikling Kompetencesekretariat videreføres. Rådgivning gom kompetenceudvikling og MUS samtaler med effekt fortsætter. Fremover særlig fokus på medarbejdernes livssituation, f.eks. seniorers tilknytning til arbejdsmarkedet. d Fortsat støtte til lokale projekter f.eks. større omstillings processer. Kun i ganske særlige tilfælde støtte til kompetenceafklaring af overtallige medarbejdere. Ekstra fokus på at midler fra Kompetencefonden er OKmidler, der supplerer arbejdspladsens egne midler. 11

12 ATP ATP bidraget hæves med 168 kr. pr. 1. januar Den forhøjede sats betyder, at det årlige bidrag til ATP samlet bliver kr. Arbejdsgiver betaler 2/3 dele af bidraget. 12

13 Udbetaling af omsorgsdage ved fratræden De omsorgsdage, der er optjent ved at konvertere over/ merarbejde eller opsparet tid, kaldes fremover opsparingsdage. De kan fremover udbetales ved den ansattes fratræden eller død. Ansættelsesmyndigheden kan kræve, at timer udover 74 timer afholdes i opsigelsesperioden. p Opsparingsdage skal fremover afholdes efter aftale mellem ansættelsesmyndigheden og den ansatte. Eksisterende omsorgsdage ændres til opsparingsdage og omfattes af de nye regler. 13

14 Mere barsel til fædre Endnu en uges forældreorlov med fuld løn øremærket fædre. Det betyder, at faderen er sikret mindst 9 ugers barsel med løn. Det er en udvidelse af modellen, hvor faderens andel udvides til 7 uger. g Dette gælder også medmor/adoptanter 14

15 Resultatet i øvrigt Lønstatistik på forsvarets område Opdatering og forenkling af aftalen om lønfradrag/ beregning for tjenestemænd 15

16 Uden for aftaleområdet Ifm. forlig (bodsfastsættelsen) i sager om brud på pligten til at underrette organisationerne om afskedigelser tages hensyn til sagens konkrete omstændigheder. Finansministeriet vil i deres rådgivning gøre opmærksom på henstillingsbemærkningen i fællesoverenskomsterne: at institutionerne i forbindelse med ansættelse af personale overvejer at genansætte personer, som uden egen skyld er blevet afskediget, fx på grund af rationaliseringer, i omlægninger eller udflytning. Dette gælder særligt i forbindelse med større omstillingsprocesser, hvor der samtidig kan være behov for at slå stillinger op. Finansministeriet vil i deres rådgivning gøre opmærksom på muligheden for at tilbagekalde en opsigelse i opsigelsesperioden. 16