Dagsorden til HAMiU-møde tirsdag d. 21. februar 2017 kl. 9:00 til 11:00
|
|
- Gustav Gunnar Lange
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Lars Brodersen 15. februar 2017 AAU HR/AMS Dagsorden til HAMiU-møde d. 21. februar 2017 Dagsorden til HAMiU-møde tirsdag d. 21. februar 2017 kl. 9:00 til 11:00 Sted: Aalborg: HR's store mødelokale F3-42, Fredrik Bajers Vej 7F København: SBI ACM15 (A) M Esbjerg: NBV8 a225 Virtuelt møderum: "Virtual Room AAU " 1. Godkendelse af dagsorden 9:00 2. Psykisk arbejdsmiljø for VIP i A.C. Meyers Vænge 15 (Arbejdstilsynssagen) 9:05 Status og planer på AT-sagen herunder rådgiverens, CRECEA's, undersøgelse. Orientering (Antonino Castrone og Lars Brodersen). 3. Det videre arbejde med psykisk arbejdsmiljø på AAU efter 09:30 Arbejdstilsynssagen i A.C. Meyers Vænge 15 vedr. psyk.arb.miljø for VIP Undersøgelsespåbuddet fra Arbejdstilsynet (AT) vedr. psykisk arbejdsmiljø for VIP i A.C. Meyers Vænge 15 har bl.a. som konsekvens, at AAU på eget initiativ skal undersøge om de problematiske forhold, som AT har mistanke om gør sig gældende for VIP i A.C. Meyers Vænge 15, og som CRECEA's undersøgelse skal be- eller afkræfte tilstedeværelsen af, også gør sig gældende på resten af AAU. I bekræftende fald forventes AAU på eget initiativ at afhjælpe de problematiske forhold, dvs. finde løsninger og iværksætte nødvendige tiltag, overalt på AAU, hvor sådanne forhold måtte gøre sig gældende. Drøftelse (rektor og Lars Brodersen). Bilag Arbejdsmiljøorganisation for fakulteterne 10:00 Spørgsmålet om dekanernes arbejdsmiljøansvar og et eventuelt deraf følgende behov for en arbejdsmiljøorganisation for fakultetet under dekanerne har ligget uafklaret i et stykke tid i forbindelse med den generelle, systematiske etablering af arbejdsmiljøorganisationen ved AAU, og spørgsmålet trænger til en endelig afklaring. Det er uden for enhver tvivl, at dekanerne har et arbejdsmiljøansvar, og at de har de samme pligter som arbejdsgiveren i relation til arbejdsmiljøet ved AAU. Beslutningen om, hvorvidt der skal være et arbejdsmiljøudvalg for fakulteterne som en del af AAU's arbejdsmiljøorganisation eller ej, træffer arbejdsgiveren sammen med medarbejderne (her: rektor og HAMiU), fordi beslutningen om arbejdsmiljøorganisationens størrelse og udformning skal træffes mellem arbejdsgiver, de ansatte, arbejdslederne og virksomhedslederne jf. Arbejdstilsynets regler.
2 Lars Brodersen 15. februar 2017 AAU HR/AMS Dagsorden til HAMiU-møde d. 21. februar 2017 Drøftelse og beslutning (rektor). Bilag 2 og Status på implementering af beredskabsplanen ved AAU 10:20 Orientering og eventuel drøftelse (Svend Ole H. Poulsen, Campus Service). Bilag Status og planer for APV-arbejdet 10:40 Orientering (Lars Brodersen). 7. Status på AAU's arbejdsmiljøorganisation og uddannelse af samme 10:45 Orientering (Lars Brodersen). 8. Eventuelt 10:50
3 Lars Brodersen Bilag 1 HAMiU-møde 21/ februar 2017 Det videre arbejde med psykisk arbejdsmiljø på AAU bl.a. som konsekvens af AT-sagen vedr. psyk.arb.miljø for VIP i A.C. Meyers Vænge 15 og CRECEA's undersøgelse. Det videre arbejde med psykisk arbejdsmiljø på AAU bl.a. som konsekvens af AT-sagen vedr. psyk.arb.miljø for VIP i A.C. Meyers Vænge 15 og CRECEA's undersøgelse. Undersøgelsespåbuddet fra Arbejdstilsynet (AT) vedr. psykisk arbejdsmiljø for VIP i A.C. Meyers Vænge 15 har bl.a. som konsekvens, at AAU på eget initiativ skal undersøge om de problematiske forhold, som AT har mistanke om gør sig gældende for VIP i A.C. Meyers Vænge 15, og som CRECEA's undersøgelse skal be- eller afkræfte tilstedeværelsen af, i givet fald også gør sig gældende på resten af AAU. I bekræftende fald forventes AAU på eget initiativ at afhjælpe de problematiske forhold, dvs. finde løsninger og iværksætte nødvendige tiltag, overalt på AAU, hvor sådanne forhold måtte gøre sig gældende. CRECEA's undersøgelse og udkast til rapport til AT bliver forelagt AAU's styregruppe i AT-sagen på styregruppens tredje møde d. 28. marts. CRECEA's rapport skal afleveres til AT senest d. 22. april 2017, og dermed afsluttes CRECEA's engagement ved AAU. AAU skal derefter selv arbejde videre som ovenfor beskrevet. AAU vil givetvis stå sig godt overfor AT ved på eget initiativ at udarbejde en plan for, hvad der skal ske, når CRECEA's undersøgelse er afsluttet og sende planen, gerne i udkast, til AT sammen med CRECEA's rapport. CRECEA's arbejde vil bl.a. indeholde identifikation og vurdering af de forebyggelsestiltag, som allerede er sat i gang i et eller flere af de involverede institutter. CRECEA vil også komme med forslag til yderligere, fremadrettede handlemuligheder. Styregruppen i AT-sagen, som følger CRECEA's arbejde, planlægger at udarbejde et udkast til handleplan for det videre arbejde (efter CRECEA). Dette udkast er sat på dagsordenen til styregruppens fjerde møde d. 4. april HAMiU og HSU har et fællesmøde d. 24. april 2017, og tanken er at sætte styregruppens handleplansforslag på dagsordenen for dette møde, således at de to hovedudvalg på mødet drøfter, konkretiserer og beslutter handleplanen. I udarbejdelsen af handleplansforslaget til styregruppen har CRECEA og arbejdsmiljøsektionen (AMS), som i et vist omfang vil komme til at bistå CRECEA hermed, brug for pejlinger på den "virksomhedspolitisk" tematisering og prioritering i det videre arbejde med det psykiske arbejdsmiljø på AAU for at sikre, at CRECEA's anbefalinger ikke falder udenfor det mulige. Spørgsmålene til HAMiU på mødet d. 21. februar 2017 er derfor: 1. Hvilke indsatsområder i og omkring det psykiske arbejdsmiljø ønsker HAMiU at prioritere højt og hvilke "kan vente"? Eksempel på højt prioriteret indsatsområde i relation til det psykiske
4 Lars Brodersen Bilag 1 HAMiU-møde 21/ februar 2017 Det videre arbejde med psykisk arbejdsmiljø på AAU bl.a. som konsekvens af AT-sagen vedr. psyk.arb.miljø for VIP i A.C. Meyers Vænge 15 og CRECEA's undersøgelse. arbejdsmiljø er den (allerede iværksatte) systematiske etablering af nærværende, lokal ledelse i AAU-Kbh. 2. Skal det videre arbejde omfatte både VIP og TAP, eller kun VIP? AT-påbuddet og CRECEA's undersøgelse har kun beskæftiget sig med VIP. Men der vil i det videre arbejde under alle omstændigheder være indsatsområder, som kommer til at omfatte både VIP og TAP (eksempelvis nærværende, lokal ledelse). 3. Hvor forankres det videre arbejde? I AT-sagen har vi en styregruppe, men styregruppen stopper, når CRECEA's arbejde er afsluttet. Forankres det videre arbejde i arbejdsmiljøorganisationen (HAMiU, F-AMiU og I-AMiU), i direktionen eller i en anden, ny styregruppe? 4. Hvilke tiltag og handlinger mener HAMiU, der skal til for at sikre ejerskab, handling og forandring frem for fortsatte undersøgelser, beskrivelser og forklaringer?
5 Lars Brodersen Bilag 2 HAMiU-møde 21/ februar 2017 Fakulteternes eventuelle arbejdsmiljøorganisation under dekanerne Fakulteternes eventuelle arbejdsmiljøorganisation under dekanerne Spørgsmålet om dekanernes arbejdsmiljøansvar og et eventuelt deraf følgende behov for en arbejdsmiljøorganisation for fakultetet under dekanerne har ligget uafklaret i et stykke tid i forbindelse med den generelle, systematiske etablering af arbejdsmiljøorganisationen ved AAU, og spørgsmålet trænger til en endelig afklaring. Det er uden for enhver tvivl, at dekanerne har et arbejdsmiljøansvar, og at de har de samme pligter som arbejdsgiveren i relation til arbejdsmiljøet ved AAU. Beslutningen om, hvorvidt der skal være et arbejdsmiljøudvalg for fakulteterne som en del af AAU's arbejdsmiljøorganisation eller ej, træffer arbejdsgiveren sammen med medarbejderne (her: rektor og HAMiU), fordi beslutningen om arbejdsmiljøorganisationens størrelse og udformning skal træffes mellem arbejdsgiver, de ansatte, arbejdslederne og virksomhedslederne jf. Arbejdstilsynets regler. INDSTILLING Direktionen og arbejdsmiljøsektionen anbefaler, at der etableres et arbejdsmiljøudvalg for hvert fakultet (FAMiU). Formålet er dels at give dekanerne mulighed for at eksekvere arbejdsmiljøansvaret i et formelt organ, dels at give ledelse og medarbejdere mulighed for at drøfte arbejdsmiljøforhold på rette niveau. Arbejdsmiljøudvalget (FAMiU) kan lægges sammen med FSU til FSA eller etableres som selvstændigt udvalg (FAMiU). I tilfælde af sammenlægning med FSU til et FSA skal der laves en sammenlægningsaftale (på samme måde som der blev lavet en sammenlægningsaftale for fx Fælles Services Samarbejds- og Arbejdsmiljøudvalg). Direktionen og arbejdsmiljøsektionen anbefaler sammenlægning til et FSA, fordi det vil give den mest transparente situation omkring de emner, som både FSU og FAMiU skal drøfte herunder især det psykiske arbejdsmiljø, hvilket alt i alt vil styrke arbejdsmiljøarbejdet. BAGGRUND Arbejdsgiverens pligter og ansvar Arbejdsgiveren skal sørge for, at arbejdsforholdene sikkerheds- og sundhedsmæssigt er forsvarlige, og at universitetet sættes i stand til selv at løse sine arbejdsmiljøspørgsmål (jf. Arbejdsmiljølovens 1 og 15). Derfor er det universitetets ansvar, at: den enkelte medarbejder er ordentligt oplært og instrueret, arbejdet planlægges, tilrettelægges og udføres fuldt forsvarligt, den enkelte medarbejder har de fornødne personlige værnemidler, arbejdspladsen og tekniske hjælpemidler er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige, der er en arbejdsmiljøorganisation, den enkelte medarbejder har den fornødne uddannelse i arbejdsmiljøarbejde, der udarbejdes arbejdspladsvurdering (APV), side 1 af 4
6 Lars Brodersen Bilag 2 HAMiU-møde 21/ februar 2017 Fakulteternes eventuelle arbejdsmiljøorganisation under dekanerne der føres effektivt tilsyn med, at arbejdet udføres fuldt forsvarligt i relation til sikkerhed og sundhed. Arbejdsgiveren har i ovennævnte sammenhæng et objektivt ansvar (ansvar uanset uagtsomhed eller forsæt). Arbejdsgiverens arbejdsmiljøansvar kan ikke delegeres. Dekanens arbejdsmiljøansvar og pligter i forhold til arbejdsmiljø Arbejdsgiveren er ikke alene om at bære arbejdsmiljøansvaret og ovennævnte pligter jf. arbejdsmiljølovens 23: "Lovens bestemmelser om arbejdsgiverens pligter gælder også for den, som leder eller deltager i ledelsen af virksomheden." Der er derfor næppe nogen tvivl om, at dekanerne har et arbejdsmiljøansvar og de ovennævnte pligter. Arbejdsmiljøloven benytter begrebet virksomhedsleder. Hvis en leder har til opgave at varetage eller deltage i den almindelige, overordnede ledelse af en virksomhed, er vedkommende i arbejdsmiljølovens forstand virksomhedsleder. Virksomhedslederes arbejdsmiljøansvar og pligter ifølge arbejdsmiljøloven er altså givet for den, som er ansat som virksomhedsleder; ved AAU i hvert fald rektor, dekaner universitetsdirektøren, men sandsynligvis også institutlederne og afdelingscheferne. Virksomhedslederens arbejdsmiljøansvar er ikke noget, man selv vælger til eller fra, det er givet qua arbejdsmiljøloven og ansættelsen i stillingen. Etablering af en arbejdsmiljøorganisation for fakultetet under dekanen eller ej For at få udført de pligter og opgaver, som følger af arbejdsmiljøansvaret, etablerer arbejdsgiveren en arbejdsmiljøorganisation. Etableringen sker i samråd med de ansatte, arbejdslederne og virksomhedslederne. Beslutningen om arbejdsmiljøorganisationens størrelse og udformning skal træffes mellem arbejdsgiver, de ansatte, arbejdslederne og virksomhedslederne (Arbejdsmiljølovens 6 og Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr om samarbejde om sikkerhed og sundhed, 16, jf. 12, stk. 4.). Der er vide rammer for, hvordan arbejdsmiljøorganisationen etableres, fordi den skal kunne fungere mest muligt hensigtsmæssigt, hvilket arbejdsgiveren, de ansatte, arbejdslederne og virksomhedslederne i samarbejde er de bedst kvalificerede til at beslutte. Arbejdsgiveren (her: rektor) kan sammen med de ansatte, arbejdslederne og virksomhedslederne beslutte, at det er mest hensigtsmæssigt, at dekanerne har en arbejdsmiljøorganisation for fakultetet, ligesom de kan beslutte, at det er mest hensigtsmæssigt, at dekanerne ikke har en arbejdsmiljøorganisation for fakultetet. side 2 af 4
7 Lars Brodersen Bilag 2 HAMiU-møde 21/ februar 2017 Fakulteternes eventuelle arbejdsmiljøorganisation under dekanerne Hvis dekanen skal have en arbejdsmiljøorganisation for fakultetet taler for taler imod Dekanen er i direkte kontakt med varetagelsen af Et Fakultets-AMiU (FAMiU) vil være et ekstra lag i arbejdsgiverens pligter i fakultetet (implementeringen af dekanens arbejdsmiljøansvar). institutternes AMiU'er, hvilket vil komplicere kom- AAU's arbejdsmiljøorganisation mellem HAMiU og munikationen internt i AAU's arbejdsmiljøorganisation. Det må antages, at rektor i så fald får en mindre arbejdsopgave med at udføre arbejdsgiverens pligter, fordi dekanen gør det for fakultetet. Om det er hensigtsmæssigt eller det modsatte bør overvejes. Alt andet lige må det antages, at det for medarbejderen er nemmere at komme i kontakt med dekanen mht. arbejdsmiljøforhold end med rektor. Hvis dekanen ikke skal have en arbejdsmiljøorganisation for fakultetet taler for taler imod Enklest mulige arbejdsmiljøorganisation for AAU's Dekanen har et ansvar og pligter i forhold til arbejdsmiljøet, men er ikke i direkte kontakt med arbejdsmil- fakulteter (bestående af HAMiU og institutternes AMiU'er). jøorganisationen, hvor der skal drøftes og besluttes arbejdsmiljømæssige konsekvenser af forhold, som er indeholdt i dekanens ledelsesansvar. Det må antages, at rektor i så fald får en større arbejdsopgave med at udføre arbejdsgiverens pligter, fordi rektor dermed sandsynligvis bliver den, der også skal udføre dekanens arbejdsmiljøpligter. Om det er hensigtsmæssigt eller det modsatte bør overvejes. Alt andet lige må det antages, at det for medarbejderen bliver sværere at komme i kontakt med den arbejdsmiljøansvarlige virksomhedsleder hhv. arbejdsgiveren mht. arbejdsmiljøforhold, hvis dekanen ikke er en del af arbejdsmiljøorganisationen. Arbejdsmiljøforhold i dekanens ansvar som skal drøftes i arbejdsmiljøorganisationen Der er forhold i dekanens ledelsesansvar, som ifølge arbejdsmiljølovens 15, stk. 3 og Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr om samarbejde om sikkerhed 17 og 18 og sundhed skal drøftes i arbejdsmiljøorganisationen. Ud over sådanne emner, som er dekanens ansvar og som skal drøftes i arbejdsmiljøorganisationen, er der selvfølgelig mulighed for at drøfte lige præcis de emner og forhold, som man måtte finde relevante at drøfte på rette niveau. Eksempler på emner, som er dekanens ansvar, og som skal drøftes i arbejdsmiljøorganisationen: De arbejdsmiljømæssige konsekvenser af økonomi i forhold til byggerier, fx disponering af lokaler og bygningsarealer. De arbejdsmiljømæssige konsekvenser af samarbejdsaftaler, fx med Region Nordjylland. De arbejdsmiljømæssige konsekvenser af økonomien i undervisningen (skolernes økonomi). side 3 af 4
8 Lars Brodersen Bilag 2 HAMiU-møde 21/ februar 2017 Fakulteternes eventuelle arbejdsmiljøorganisation under dekanerne Hvis de nævnte forhold i dekanens ledelsesansvar ikke kan drøftes i dekanens/fakultetets arbejdsmiljøorganisation (fordi den ikke er der), skal forholdene drøftes et andet sted i AAU's arbejdsmiljøorganisation, hvilket bør besluttes og informeres om i AAU's arbejdsmiljøorganisation. Eksempel: Huslejemodellen har givetvis arbejdsmiljømæssige konsekvenser fx i forhold indeklima i forbindelse med de såkaldte fortætninger (oplevelse af generende støj, oplevelse af mangel på frisk luft mv.). Disse konsekvenser og forebyggende tiltag i forhold hertil skal drøftes i arbejdsmiljøorganisationen. Hvor er det hensigtsmæssigt, at den arbejdsmiljømæssige drøftelse foregår? I et FSA/FAMiU fordi dekanen har betydeligt kontrol over fx økonomien i ovennævnte emner? I Fælles- Services samarbejds- og arbejdsmiljøudvalg (FSA) på vegne af hele universitetet altså også på vegne af fx VIP'erne, fordi huslejemodellen er udarbejdet i Campus Service og besluttet af universitetsdirektøren? Eller er det mest hensigtsmæssigt, at huslejemodellens arbejdsmiljømæssige konsekvenser drøftes i HAMiU, fordi det er et emne, der angår hele AAU? Arbejdsgiverens objektive ansvar og virksomhedslederens subjektive ansvar Arbejdsgiverens objektive ansvar følger af arbejdsmiljølovens 83. I Aalborg Universitets tilfælde vil det givetvis være Aalborg Universitet som juridisk person, der bærer det objektive ansvar. Virksomhedslederen (her: rektor og dekanen) er ikke pålagt et objektivt ansvar, sådan som arbejdsgiveren er. Virksomhedsledere kan derfor kun straffes for overtrædelse af lovgivningen, når man konkret kan bebrejde dem bestemte handlinger eller undladelser, som de i uagtsomhed eller med forsæt har bidraget til overtrædelsen med. Bestyrelsesmedlemmer vil ofte kunne være omfattet af virksomhedslederbegrebet, idet de træffer beslutninger, der kan have en overordnet betydning for arbejdsmiljøet i virksomheden. Arbejdsmiljølovens 83. For overtrædelse af 15, 15 a, 16, 38, stk. 1, 42, stk. 1, 45, stk. 1, 48, stk. 1, 82, stk. 1, nr. 2 og 3, kan der pålægges en arbejdsgiver bødeansvar, selv om overtrædelsen ikke kan tilregnes arbejdsgiveren som forsætlig eller uagtsom, jf. dog stk. 3. Det er en betingelse for bødeansvaret, at overtrædelsen kan tilregnes en eller flere til virksomheden knyttede personer eller virksomheden som sådan. For bødeansvaret fastsættes ingen forvandlingsstraf. Stk. 2. Ved bødens udmåling finder 82, stk. 2 og 4-6, tilsvarende anvendelse. Stk. 3. I det omfang arbejdsgiveren har opfyldt sine pligter efter lovens kapitel 4, kan arbejdsgiveren ikke pålægges bødeansvar, hvis ansatte overtræder lovgivningens krav om 1. anvendelse af personlige værnemidler, 2. anvendelse af udsugningsforanstaltninger, 3. anvendelse af beskyttelsesudstyr eller sikkerhedsforanstaltninger, 4. anvendelse af forsvarlige arbejdsmetoder eller 5. certifikater til kran og gaffeltruck. side 4 af 4
9 Lars Brodersen Bilag 3 HAMiU-møde 21/ februar 2017 U D K A S T Fordelingen af arbejdsmiljøopgaver og -pligter i AAU's arbejdsmiljøorganisation Sagsfremstilling I forbindelse med den mulige etablering af arbejdsmiljøudvalg for fakulteterne øges behovet for at klarlægge, hvilke arbejdsmiljøudvalg der har hvilke opgaver. Nedenstående liste er et konglomerat af arbejdsmiljølovens bestemmeler, Arbejdstilsynets regler samt AAU's egne dokumenter om arbejdsmiljøarbejdet ved AAU i relation til de opgaver, arbejdsmiljøorganisationen skal udføre. Listen indeholder kun arbejdsmiljøopgaver. Arbejdsmiljøsektionen foreslår, at opgaverne fordeles mellem udvalgene i det perspektiv, at jo højere oppe i udvalgsstrukturen desto mere fremadrettet og strategisk bliver der arbejdet, og tilsvarende jo længere nede i udvalgsstrukturen desto mere reaktivt og operationelt bliver der arbejdet. Hvis arbejdsmiljøudvalget for fakultetet lægges sammen med samarbejdsudvalget skal nedenstående liste flettes med de opgaver, som følger af samarbejdsaftalen, og det kræver en del mere arbejde og beslutning om sammenlægning mv., inden denne fletning kan udføres meningsfuldt. I Fælles Service er der allerede og udelukkende sammenlagte samarbejds- og arbejdsmiljøudvalg, ligesom der i nogle institutter er sammenlagte samarbejds- og arbejdsmiljøudvalg. I disse tilfælde er nedenstående opgaveliste "blot" en liste over de arbejdsmiljøopgaver, som samarbejds- og arbejdsmiljøudvalget skal udføre og ikke en erstatning for gældende forretningsorden/årshjul. Årshjul for HAMiU, FAMiU og AMiU kan eventuelt udarbejdes, når opgavelisten er besluttet. Det er ikke nødvendigvis alle nedenstående opgaver, som meningsfuldt kan sættes ind i et årshjul, fordi opgaverne kan have ad-hoc-karakter, ligesom der i de enkelte fakulteter, institutter og afdelinger i Fælles Service kan være særlige forhold, der skal tages hensyn til i udarbejdelsen af et eventuelt årshjul.
10 Lars Brodersen Bilag 3 HAMiU-møde 21/ februar 2017 U D K A S T Fordelingen af arbejdsmiljøopgaver og -pligter i AAU's arbejdsmiljøorganisation HAMiU's (AAU's hovedarbejdsmiljøudvalg) opgaver 1. Udarbejde og vedligeholde AAU's arbejdsmiljøpolitik, hvori især ambitionsniveauet for arbejdsmiljøkvaliteten på AAU er beskrevet. 2. Udarbejder og vedligeholder regler (retningslinjer), som konkretiserer arbejdsmiljøpolitikken, gældende for hele AAU, som fx: i. regler (retningslinjer) for uddannelsen af AAU's virksomhedsledere, arbejdsledere og arbejdsmiljørepræsentanter ii. regler (retningslinjer) for instruktion/oplæring/vejledning i at udføre arbejdet på en arbejdsmiljømæssig farefri måde (både VIP og TAP, "vådt" og "tørt") iii. regler (retningslinjer) for brugen af AAU's faciliteter (fx værksteder, laboratorier, undervisning og andre steder, hvor der er risici) 3. Beslutter AAU's arbejdsmiljøorganisation som helhed herunder tilpasser den, når der fx sker organisatoriske ændringer. 4. Beslutter de overordnede koncept og regler for APV på AAU som helhed. 5. Arrangerer en årlig, intern arbejdsmiljøkonference for AAU's arbejdsmiljøorganisation og andre interesserede. 6. Drøfter indikationer på arbejdsmiljøkvaliteten for hele AAU (sygefraværsstatistik, personaleomsætningsstatistik, trivselsmålinger, arbejdsulykkestatistik, generelle forhold fra den psykologiske rådgivning, samt de AAU-generelle resultater fra APV i AAU's enheder og andre AAU-generelle informationer fra FAMiU'erne) og drager de nødvendige konsekvenser i forhold til ovenstående. 7. Beredskabet ved AAU (beredskabsloven). 8. Evaluering af eget (HAMiU's) arbejde.
11 Lars Brodersen Bilag 3 HAMiU-møde 21/ februar 2017 U D K A S T Fordelingen af arbejdsmiljøopgaver og -pligter i AAU's arbejdsmiljøorganisation FAMiU's (fakultetsarbejdsmiljøudvalg) opgaver (den samme opgaveliste gælder stort set for Fælles Services samarbejds- og arbejdsmiljøudvalg FSA) 1. Drøfter de arbejdsmiljømæssige konsekvenser af de økonomiske dispositioner i forhold til bygninger og lokaler i fakultetet (fx huslejemodellen/fortætninger, økonomi i undervisningen) og beslutter relevante tiltag på arbejdsmiljøområdet i forhold hertil. 2. Drøfter de arbejdsmiljømæssige konsekvenser af samarbejdsaftaler med eksterne parter og beslutter relevante tiltag på arbejdsmiljøområdet i forhold hertil. 3. Drøfter indikationer på arbejdsmiljøkvaliteten for fakultetet (sygefraværsstatistik, personaleomsætningsstatistik, trivselsmålinger, arbejdsulykkestatistik, generelle forhold fra den psykologiske rådgivning, samt de fakultets-generelle resultater, især målsætningerne fra arbejdsmiljødrøftelserne, fra APV i fakultetets enheder) og drager de nødvendige konsekvenser i forhold til ovenstående mhp. at AMiU'erne udfører disse. 4. Følger op på implementeringen i fakultetet af HAMiU's generelle retningslinjer. 5. Evaluering af eget (FAMiU's) arbejde.
12 Lars Brodersen Bilag 3 HAMiU-møde 21/ februar 2017 U D K A S T Fordelingen af arbejdsmiljøopgaver og -pligter i AAU's arbejdsmiljøorganisation AMiU's (arbejdsmiljøudvalg ved instituttet og afdelinger i Fælles Service) opgaver 1. Planlægge, lede og koordinere enhedens samarbejde om sikkerhed og sundhed. 2. Gennemføre den årlige arbejdsmiljødrøftelse i enheden. 3. Drøfte arbejdsmiljøgruppernes kontrol af sikkerheds- og sundhedsarbejdet og beslutte eventuelle, hensigtsmæssige tiltag som konsekvens heraf. 4. Planlægge enhedens APV. 5. Drøfte og beslutte arbejdsmiljøorganisationens størrelse i enheden. 6. Rådgive institutlederen/afdelingschefen om - løsning af sikkerheds- og sundhedsmæssige spørgsmål. - hvordan arbejdsmiljø integreres i virksomhedens strategiske ledelse og daglige drift - enhedens kompetenceudviklingsplan i relation til arbejdsmiljøet. En del af denne rådgivning skal efter omstændighederne kanaliseres videre til FAMiU/FSAniveauet. 7. Sørge for, at årsagerne til ulykker, forgiftninger og sundhedsskader samt tilløb hertil undersøges, og sørge for at få gennemført foranstaltninger, der hindrer gentagelse. Arbejdsmiljøudvalget skal en gang årligt udarbejde en samlet oversigt over ulykker, forgiftninger og sundhedsskader i enheden. 8. Holde sig orienteret om lovgivning om beskyttelse af de ansatte mod sikkerheds- og sundhedsrisici. 9. Sikre at der sker den nødvendige oplæring og instruktion mhp. at de ansatte kan udføre arbejdet på en arbejdsmiljømæssig farefri måde, tilpasset arbejdsforholdene i enheden og de ansattes behov, samt sørge for, at der føres stadig tilsyn med overholdelse af instruktionerne. 10. Sørge for at de ansatte i enheder er bekendt med arbejdsmiljøorganisationen. 11. Medvirke aktivt til en samordning af arbejdet for sikkerhed og sundhed med andre virksomheder, når der udføres arbejde på samme arbejdssted. 12. Evaluering af eget (AMiU's) arbejde.
13 Lars Brodersen Bilag 3 HAMiU-møde 21/ februar 2017 U D K A S T Fordelingen af arbejdsmiljøopgaver og -pligter i AAU's arbejdsmiljøorganisation AMG's (arbejdsmiljøgruppen) opgaver 1. Udføre de operationelle, daglige opgaver i arbejdsmiljøarbejdet. 2. Kontrollere, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarlige. 3. Kontrollere, at der gives effektiv oplæring og instruktion, tilpasset de ansattes behov, i at udføre arbejdet på en arbejdsmiljømæssig farefri måde. 4. Deltage i undersøgelse af ulykker, forgiftninger og sundhedsskader samt tilløb hertil; registrere, undersøge og anmelde både nær-ved-arbejdsulykker og arbejdsulykker samt anmelde begge dele til AMS. 5. Påvirke den enkelte til en adfærd, der fremmer egen og andres sikkerhed og sundhed. 6. Virke som kontaktled mellem de ansatte og arbejdsmiljøudvalget. 7. Holde sig i næsten-daglig kontakt med arbejdsmiljøet i AMG'ens nærhedsområde for at opbygge og vedligeholde viden om arbejdsmiljøkvaliteten i AMG'ens nærhedsområde.
14 HAMiU Campus Service Myrdalstræde Aalborg Ø Sagsbehandler: S.O.H. Poulsen Tlf.: Implementering af AAU Generel Beredskabsplan - Beskrivelse af aktuel status, feb Dato: Sagsnummer: Arbejdet foregår fortsat i 2 spor Etablering og udvikling af krisestyringsorganisation Udvikle, samordne og synliggøre beredskabsmæssige ressourcer 1. Krisestyring Udpegning af krisevagter o er sket o oversigt optaget som bilag til beredskabsplan o krisevagter har været samlet for indledende information (dog endnu ikke i AAU CPH) Nødtelefonnumre o er etableret, test er gennemført jan med positivt resultat. Uddannelse af krisevagter o AAU AAL og AAU ESB: kursus v. Falck gennemført jan o AAU CPH: kursus v. Hovedstadens Beredskab endnu ikke aftalt. Beredskabstaske o arbejde med indhold i og format for beredskabstaske til krisevagter i gang(krisevagter er med i dette arbejde) Øvelser (for krisevagter) o øvelsesplanlægning er endnu ikke iværksat. SIDSTE NYT: overordnet status det interne beredskab ses nu som værende funktionsdygtigt og i gang, selv om der udestår en række udviklingstiltag. 2. Beredskabsmæssige ressourcer RBG14 er under beredskabsmæssige opgradering og forventes som den første AAU-bygning at komme på det ønskede niveau i forhold til beredskabsmæssige ressourcer: o Supplerende slukningsmateriel (håndildslukkere) er opsat skiltning efter DS/EN 7010 er udarbejdet og leveret, men endnu ikke opsat o Evakueringsudstyr er opsat
15 instruktioner til evakueringsleder hhv. samlepladsleder til evakueringsudstyr er udarbejdet, men er endnu ikke sat i kassetterne o Flugtvejsplaner er udarbejdet sagsbehandles p.t. ved Nordjyllands Beredskab o Alarmeringsinstrukser Er opsat Dog endnu ikke ved flugtvejsplanerne, da disse afventer sagsbehandling o SafetyPoint-skabe SafetyPoint-skabe er hjemkøbt (50 stk.)og befinder sig på AAU-lager på Troensevej. 2 stk. til RBG14 er endnu ikke opsat o Førstehjælpsudstyr Købsaftale med Dansk Brandteknik indgået primo december 10 stk. store FH-kufferter (placeres på betjentkontorer på AAU), heraf 1 stk. i RBG14 50 stk. små FH-kasser (placeres på SafetyPoints), heraf 2 stk. i RBG14 50 (evt. 100) yderligere stk. refill U/B til fordeling til institutter og afdelinger, som har egne FH-kasser. Muligvis kan evt. lokale abonnementer derfor opsiges. 10 stk. hjertestartere er købt til supplering af totalbeholdning, 2 stk. findes allerede i RBG14. o Bygningsbrugerinstruktioner 3 stk. brugermøder til ansatte i bygningen er gennemført (også på engelsk) ultimo november 2016 Andre bygninger, hvor beredskabs opgradering er undervejs eller under forberedelse o PON107 undervejs, slukkere og alarmeringsinstrukser er opsat, flugtvejsplaner og anden skiltning mangler, brugermøder: se under PON111. o TMV23 (B&A) under forberedelse o PON111 under forberedelse, brugermøder er gennemført i januar 2017 o FIB5 under forberedelse (afventer dog ombygning primo 2017) o AAU CPH under forberedelse, bygningsgennemgange gennemført i uge 5, S.O.H. Poulsen
Pligtsubjekter og fokus på den enkeltes ansvar
Pligtsubjekter og fokus på den enkeltes ansvar Pligtsubjekter Fokus på den enkeltes ansvar Lever bygherrer og projekterende op til deres ansvar? Kim Borch Konsulent i Dansk Byggeri Arbejdsgiverens ansvar
Læs mereReferat fra HAMiU-møde tirsdag d. 24. maj 2016 kl. 13:00 til 15:00
Referat fra HAMiU-møde tirsdag d. 24. maj 2016 kl. 13:00 til 15:00 Tilstedeværende: Per Michael Johansen, Lars Brodersen, Mogens Juul Møller, Henrik H. Søndergaard, Ole Busck, Karina Boller Jensen, Antonino
Læs mereVelkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013
Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Arbejdsmiljørepræsentant Hvad er mine opgaver, pligter og rettigheder? I skal lave jeres egen funktionsbeskrivelse: Overfor
Læs mereHH, d. 21. juli F s kommentarer Det grundlæggende princip er samarbejde, både i det daglige og i det helt overordnede.
HH, d. 21. juli 2010 Den nye bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed. Udvalgte paragraffer med 3F s kommentarer. Hvor bestemmelserne i den nye bekendtgørelse er en videreførelse fra den tidligere
Læs mereHvor skal jeg henvende mig vedr. arbejdsmiljøet? en pixi-vejledning fra HR-afdelingen
Hvor skal jeg henvende mig vedr. arbejdsmiljøet? en pixi-vejledning fra HR-afdelingen Læsevejledning Denne pixi vejledning er lavet for at give et overblik over Aalborg Universitets arbejdsmiljøorganisation
Læs mereAftale om anden organisering af arbejdsmiljøarbejdet på Københavns Universitet
1. Indledning Aftale om anden organisering af arbejdsmiljøarbejdet på Københavns Universitet I henhold til Finansministeriets cirkulære af 1. juni 2011 om samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder
Læs mereIndhold 1. Indledning Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Vejledning om arbejdsmiljø for præster Dato: 29. juni 2018 Sagsbehandler Marlene Dupont Indhold 1. Indledning... 2 2. Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet... 2 3. Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Læs mereSikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen
Sikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen Aftale mellem Producentforeningen, Dansk Skuespillerforbund og Danske Filminstruktører (Organisationerne). Organisationerne har fokus på arbejdsmiljø, og er
Læs mereReferat fra HAMiU-møde onsdag d. 7. december 2016 kl. 13:00 til 15:00
Referat fra HAMiU-møde onsdag d. 7. december 2016 kl. 13:00 til 15:00 Tilstedeværende: Per Michael Johansen, Antonino Castrone, Lars Brodersen, Henrik H. Søndergaard, Rudi P. Nielsen (pr. video), Ole Busck,
Læs mereDagsorden til HAMiU-møde onsdag d. 7. december 2016 kl. 13:00 til 15:00
Lars Brodersen 28. november 2016 Dagsorden til HAMiU-møde d. 7. december 2016 Dagsorden til HAMiU-møde onsdag d. 7. december 2016 kl. 13:00 til 15:00 Sted: HR's store mødelokale F3-42, Fredrik Bajers Vej
Læs mereNotat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning
Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster Dato: 13. juli 2015 Dokument nr. 78836/15 1. Indledning Sagsbehandler Marlene Dupont Vejledningen er tilpasset de særlige forhold, der gælder for folkekirken
Læs mereen nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
en nem og direkte vej til et bedre arbejdsmiljø Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Sådan etablerer I en arbejdsmiljøorganisation Er I 10 eller
Læs mereBEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED
BEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 2, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk. 2, 20, stk. 2, 73 og 84 i lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 268
Læs mereNye arbejdsmiljøregler
Nye arbejdsmiljøregler Præsentation Definitioner Organisering af arbejdsmiljøarbejdet Krav til en årlig arbejdsmiljødrøftelse Uddannelse Gerne med spørgsmål undervejs Præsentation CRECEA landsdækkende,
Læs mereBEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED
BEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 2, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk. 2, 20, stk. 2, 73 og 84 i lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 268
Læs mereOpfølgning på arbejdsulykker og tilløb til arbejdsulykker
DET HUMANISTISKE FAKULTET ARBEJDSMILJØUDVALGET SAGSNOTAT Vedr.: Opfølgning på arbejdsulykker og tilløb til arbejdsulykker 8. NOVEMBER 2004 FAMU Sagsbehandler: Nina Qvistgaard NJALSGADE 80 2300 KØBENHAVN
Læs mereHAMU. Hovedarbejdsmiljøudvalget vejleder ledelsen om arbejdsmiljø på AU Hovedarbejdsmiljøudvalget (HAMU) er universitetets
HAMU Hovedarbejdsmiljøudvalget vejleder ledelsen om arbejdsmiljø på AU Hovedarbejdsmiljøudvalget (HAMU) er universitetets øverste arbejdsmiljøorgan. Hovedarbejdsmiljøudvalget er en vigtig aktør, da det
Læs meread 2. Retningslinjer for arbejdsmiljø i værksteder og laboratorier (RAVL)
Referat fra HAMiU-møde mandag d. 19. september 2016 Tilstedeværende: Per Michael Johansen, Louise Danielsen, Mogens Juul Møller, Trond Beldo Klausen, Henriette Giese, Annette Lorentsen, Peter Nielsen,
Læs mereBekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed
Side 1 af 12 Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1181 af 15. oktober 2010 I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 3, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk. 2,
Læs mereArbejdsmiljørepræsentant i Region Syddanmark - Forventninger og opgaver for lederrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i arbejdsmiljøgrupperne.
Område: Human Resources Udarbejdet af: Niels Jørgen Rønje Afdeling: HR-sekretariat og Arbejdsmiljø E-mail: Niels.Jorgen.Ronje@regionsyddanmark.dk Journal nr.: Telefon: 76631753 Dato: 19. marts 2009 Notat
Læs mereBILAG 11. ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET I FORBINDELSE MED INDGÅELSE AF EN LOKAL AFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBE- STEMMELSE
Side 61 BILAG 11. ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET I FORBINDELSE MED INDGÅELSE AF EN LOKAL AFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBE- STEMMELSE Dette bilag er de centrale parters fælles vejledning om aftale
Læs mereLovtidende A 2010 Udgivet den 16. oktober 2010
Lovtidende A 2010 Udgivet den 16. oktober 2010 15. oktober 2010. Nr. 1181. Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed 1) I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 3, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk.
Læs mereHOVEDARBEJDSMILJØUDVALGET - HAMU
HOVEDARBEJDSMILJØUDVALGET - HAMU Hovedarbejdsmiljøudvalget rådgiver ledelsen om arbejdsmiljø på AU Hovedarbejdsmiljøudvalget (HAMU) er universitetets øverste arbejdsmiljøorgan. HAMU er en vigtig aktør,
Læs mereDagsorden til HAMiU-møde mandag d. 10. december 2018 kl. 13:00 til 15:00
Lars Brodersen 28. november 2018 AAU HR/AMS Dagsorden til HAMiU-møde d. 10. december 2018 Dagsorden til HAMiU-møde mandag d. 10. december 2018 kl. 13:00 til 15:00 Sted: Aalborg: Fredrik Bajers Vej 5, lokale
Læs mereEt øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?
BRØNDERSLEV KOMMUNE & HJØRRING KOMMUNE Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? Kl. 13.00 15.30 26. marts 2014 Idrætscenter Vendsyssel, Vrå 1 Hvem har ansvaret for arbejdsmiljøet? Alle
Læs mere10.5 Sikkerhed og sundhed
HR Jura Forlaget Andersen 10.5 Sikkerhed og sundhed Af advokat Kåre Wanscher, MAQS Law Firm kaw@dk.maqs.com Indhold Denne artikel omhandler bestemmelserne om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde
Læs mereOpgaveportefølje AAU's arbejdsmiljøsektion (AMS)
Lars Brodersen - HR/AMS opgaveportefølje for AAU's arbejdsmiljøsektion 22. juli 2015 Opgaveportefølje AAU's arbejdsmiljøsektion (AMS) Strategiske kerneopgaver (i prioriteret rækkefølge) Arbejdsmiljøorganisation
Læs mereMSE A/S Udgave 2 Maj 2013. ArbejdsPladsVurdering APV. Hos MSE A/S
ArbejdsPladsVurdering APV Hos Alstrup Strandvej 2B, 4840 Nørre Alslev Tlf. 5443 2422 - info@mse-as.dk www. mse-as.dk cvr nr. 26985951 Side 1 af 7 Arbejdsmiljøorganisation: AMO Arbejdsmiljøorganisation
Læs mereFremtidens arbejdsmiljøorganisation
Denne pjece har til formål at bidrage til at styrke samarbejdet om sikkerhed og sundhed i mejeriindustrien og sætter fokus på roller - opgaver - ansvar og forventninger i forhold til arbejdsmiljøet Fremtidens
Læs mereTJEKLISTE. Værktøj til systematisk arbejdsmiljø. Arbejdssted. Adresse. Arbejdsleder/kontaktperson. Evt. arbejdsmiljørepræsentant
TJEKLISTE Arbejdssted Adresse Arbejdsleder/kontaktperson Evt. arbejdsmiljørepræsentant Øvrige deltagere/ansatte Dato Sammenfatning af gennemgangen (beskriv selv hovedtrækkene) Årshjul Har I udarbejdet
Læs mereIndhold Formål med aftalen. 2. Aftalens område 2. Samarbejdsværdier og opgaver 2. Information og drøftelse 3. Arbejdsmiljøet 3
coc).-- ) Aftalens område 2 nformation og drøftelse Samarbejdsværdier og opgaver 2 i Procedure for evaluering af SOSU Nords arbejdsmiljøarbejde og aftalens effekt herpå 6 Procedure for gennemførelse og
Læs mereARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT
Bilag 4.19 ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT ved UddannelsesCenter Ringkøbing-Skjern EN KORT INTRODUKTION Til Arbejdsmiljørepræsentanten Denne pjece vedrører arbejdet som Arbejdsmiljørepræsentant. Tillykke med
Læs mereVurdering af den nye arbejdsmiljøreform
Vurdering af den nye arbejdsmiljøreform og dens konsekvenser for det lokale arbejdsmiljøarbejde i virksomhederne Klaus T. Nielsen Arbejdslivsstudier Center for Arbejdsmiljø & Arbejdsliv RUC 7. marts 2011
Læs mereBekendtgørelse om sikkerheds- og sundhedsarbejde på faste offshoreanlæg 1)
BEK nr 1504 af 15/12/2010 (Historisk) Udskriftsdato: 6. marts 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Klima- og Energimin., Energistyrelsen, j.nr. 1129/1079-0017 Senere ændringer til
Læs mereNedenfor er en oversigt over implementering af Rammedirektivets art. 7:
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 273 Offentligt N O T A T 4. april 2016 Notat om implementering af EU-Rammedirektivets artikel 7 om beskyttelses- og forebyggelsestjenester
Læs mereBekendtgørelse om sikkerheds- og sundhedsarbejde på mobile offshoreanlæg 1)
Bekendtgørelse om sikkerheds- og sundhedsarbejde på mobile offshoreanlæg 1) I medfør af 49, 72, stk. 1, og 73 i lov nr. 1424 af 21. december 2005 om sikkerhed m.v. for offshoreanlæg til efterforskning,
Læs mereStyrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED
Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED Temadag for medlemmer af Hoved-MED 20. september 2018 Hvem er vi? AMR? TR? Medarbejderrepræsentant? Andet? Hvad er strategisk arbejdsmiljøarbejde?
Læs mereTekst i [ ]er parterne hjælpetekst til bekendtgørelsen.
Bilag 10: Organisering af arbejdsmiljøarbejdet i forbindelse med indgåelse af en lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse De centrale parters fælles vejledning om aftale af organisering af arbejdsmiljøarbejdet
Læs mereReferat fra HAMiU-møde mandag d. 10. september 2018 kl. 13:00 til 15:00
Referat fra HAMiU-møde mandag d. 10. september 2018 kl. 13:00 til 15:00 Tilstedeværende: Per Michael Johansen (fra kl. 13:25), Antonino Castrone, Henrik Pedersen, Kim Dremstrup, Thorkild Ærø, Trond Beldo
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte
Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte At-vejledning F.3.1 Maj 2011 Erstatter At-vejledningerne F.2.4 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006, F.2.5 Sikkerhedsgrupper
Læs mereÆndrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening
Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation 2 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation
Læs mereVEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM drøftelse af arbejdsmiljøet PÅ KONTORER Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Årlig arbejdsmiljødrøftelse En gang om året skal I holde et koordinerende arbejdsmiljømøde, også kaldet
Læs mereArbejdsmiljøorganisationen
fremtiden starter her... Gode råd om Arbejdsmiljøorganisationen INDHOLD Hvilke virksomheder skal have en arbejdsmiljøorganisation? 3 Antallet af arbejdsmiljøgrupper og -udvalg 6 Valg og udpegning af medlemmer
Læs mereVejledning om samarbejdet i SVAR
September 2011 Vejledning om samarbejdet i SVAR (det strategiske virksomheds- og arbejdsmiljøråd) Samarbejdsrådet mellem Kooperationen og LO vejleder her om arbejdet i det strategiske virksomheds- og arbejdsmiljøråd,
Læs mereNy bekendtgørelse Gældende bekendtgørelse Bemærkninger Bekendtgørelse om kontrol med arbejdsmiljøet ved risiko for større uheld med farlige stoffer
Ny bekendtgørelse Gældende bekendtgørelse Bemærkninger Bekendtgørelse om kontrol med arbejdsmiljøet ved risiko for større uheld med farlige stoffer Kapitel 1 - Område 1. Denne bekendtgørelse fastsætter
Læs mereARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune
ARBEJDSMILJØAFTALE FOR Aarhus Kommune Indhold Forord... 3 1 Aftalens område... 3 2 Struktur og opbygning... 3 3 Formål, aktiviteter og metode... 4 4 Procedure for gennemførelse og opfølgning af virksomhedsaftalen
Læs mereARBEJDSMILJØ STRATEGI
ARBEJDSMILJØ STRATEGI 2017-2020 1 BAGGRUND OG FORMÅL ARBEJDSMILJØARBEJDET MOD 2020 Arbejdsmiljøområdet har de seneste år haft stor bevågenhed, både lokalt og nationalt, blandt andet med en national strategi
Læs mereArbejdsmiljølov. MED-aftale Jan Kahr. Konsulent, FTF. MED-aftale og Arbejdsmiljølov. Myndighed. Tilsyn.
Arbejdsmiljølov og MED-aftale Jan Kahr Konsulent, FTF jaka@ftf.dk 33 36 88 43 Myndighed Tilsyn Organisering Overtrædelser Konsekvens MED-aftale Partssystemet Partssystemet Aftale Forelæggelse centalt Faglig
Læs mereAt-VEJLEDNING. Sikkerhedsudvalg GRØNLAND. September 2006
At-VEJLEDNING GL.6.3 Sikkerhedsudvalg September 2006 GRØNLAND 2 At-vejledningen oplyser om sikkerhedsudvalgets opgaver, funktion og oprettelse. Vejledningen informerer desuden om den daglige leder af sikkerheds
Læs mereGenerel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole
Side 1 af 6 Generel arbejdsmiljøpolitik for Danmarks Domstole Side 2 af 6 Vision Danmarks Domstole prioriterer medarbejdernes sundhed og trivsel højt, og der skal til stadighed arbejdes for at skabe et
Læs mereIndførelse af årshjul til arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen
Indførelse af årshjul til arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen Direktoratet for Kriminalforsorgen har udarbejdet en fremadrettet strategi for arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen. Denne indbefatter
Læs merePlanlægning, Instruktion og tilsyn. v/ Jan Møller Mikkelsen
Planlægning, Instruktion og tilsyn v/ Jan Møller Mikkelsen Spørgsm rgsmål l fra jer? TC3 dækker region Syddanmark + Horsensområdet Tilsynscenter I - IV Arbejdstilsynet som virksomhed Budget : 457 mill.
Læs mereVEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
VEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR Den årlige arbejdsmiljødrøftelse den årlige arbejdsmiljødrøftelse 1 Årlig arbejdsmiljødrøftelse En gang om året skal I holde et koordinerende arbejdsmiljømøde,
Læs merePå mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet.
Vedrørende: Påbud vedr. overtrædelse af reglerne om formelle krav. Sagsnavn: Generelt rådgivningspåbud vedr. formelle krav Sagsnummer: 87.00.00-P20-1-12 Skrevet af: Kim Hornbæk E-mail: Kim.Hornbaek@randers.dk
Læs mereSystematisk Arbejdsmiljøarbejde
Systematisk Arbejdsmiljøarbejde Arbejdsmiljøet et fælles ansvar I socialforvaltningen har vi hver især et ansvar for at tage vare på egen trivsel og arbejdsmiljø. Derudover er det et fælles ansvar for
Læs mereGode råd om. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
Gode råd om Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Formål: Formålet med den årlige arbejdsmiljødrøftelse er, at tilrettelægge samarbejdet og arbejdsmiljøarbejdet bedst muligt. På den måde forebygger man arbejdsmiljøproblemer
Læs mereCIRKULÆRE: 021 Gode råd om arbejdsmiljøorganisationen
Cirkulære: Cirkulære nr. 021 Udgivet første gang 08-12-2010 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Indsættes: I Servicemappen under pkt. 9.1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet...
Læs mereFælles regional retningslinje for arbejdsmiljø
Psykiatri og Social Dansk Kvalitetsmodel på det sociale område Dato november 2011 i Region Midtjylland Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Vejledning til, hvordan det enkelte tilbud kan arbejde
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med mindst 35 ansatte
Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med mindst 35 ansatte At-vejledning F.3.3 Maj 2011 Erstatter At-vejledningerne F.2.4 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006, F.2.5 Sikkerhedsgrupper
Læs mereSunde medarbejdere der trives, er et aktiv for enhver arbejdsplads
Strategiplan for MED og arbejdsmiljø 2018-2020 Sunde medarbejdere der trives, er et aktiv for enhver arbejdsplads Indhold Baggrund og formål... 3 MED og arbejdsmiljøarbejdet mod 2020... 4 Styrket psykiske
Læs mereArbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i FTF-organisationerne
Arbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i FTF-organisationerne 2 Arbejdsmiljørepræsentanternes vigtigste opgave er at repræsentere deres kolleger i samarbejdet om et godt arbejdsmiljø. Derfor er det vigtigt,
Læs mereSådan handler vi, når vi får et påbud fra Arbejdstilsynet (AT) Oversigt over forskellige typer af afgørelser samt handleanvisninger for ledelsen
Sådan handler vi, når vi får et påbud fra Arbejdstilsynet (AT) Oversigt over forskellige typer af afgørelser samt handleanvisninger for ledelsen Forbud I kan få et forbud mod at forsætte arbejdet, hvis
Læs mereKAB & arbejdsmiljøet
KAB & arbejdsmiljøet Arbejdsmiljøgruppen i KAB Søren Silving Arbejdsmiljøkonsulent Tonja Erensø Arbejdsmiljøchef Tlf.: 33 63 13 74 Mobil: 51 68 62 24 Mail: sos@kab-bolig.dk Organisationsplan Hovedarbejdsmiljøudvalg
Læs mereArbejdsmiljøgruppen. Opgaver HMU Fælles - MED Drøftelse. Lokal- MED
Bilag 12 til Lokalaftale Varde Kommune Oversigt over opgavefordeling Opgaver HMU Fælles - Aftale retningslinjer - (A)For indhold og opfølgning på trivselsmålinger* 1 - (C)For sygefraværssamtaler 1 - (G)For
Læs mereReferat fra HAMiU-møde tirsdag d. 15. februar 2018
Referat fra HAMiU-møde tirsdag d. 15. februar 2018 Tilstedeværende: Per Michael Johansen, Antonino Castrone, Lars Brodersen, Mogens Juul Møller, Kim Dremstrup, Henriette Giese, Jette Thorsen Gade, Martin
Læs mereAt-VEJLEDNING. Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet At-vejledning F.3.
At-VEJLEDNING Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet At-vejledning F.3.4 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.7 Sikkerheds- og sundhedsarbejde
Læs merearbejdsmiljøorganisationen
GODE RÅD OM... arbejdsmiljøorganisationen SIDE 1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet 3 Virksomheder uden arbejdsmiljøorganisation 3 Virksomheder med arbejdsmiljøorganisation 3 Hvem betragtes som
Læs mereDagsorden (ver. 2) til HAMiU-møde tirsdag d. 22. maj 2018 kl. 13:00 til 15:00
Lars Brodersen 16. maj 2018 AAU HR/AMS Dagsorden til HAMiU-møde d. 22. maj 2018 Dagsorden (ver. 2) til HAMiU-møde tirsdag d. 22. maj 2018 kl. 13:00 til 15:00 Sted: Aalborg: Fredrik Bajers Vej 7, lokale
Læs mereGode råd om. Arbejdsmiljøorganisationens struktur
Gode råd om Arbejdsmiljøorganisationens struktur Formål: Arbejdsmiljøloven giver mulighed for at tilpasse arbejdsmiljøorganisationen til virksomheden. Derfor bør I overveje, om I kan styrke virksomhedens
Læs mereAftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø
Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø At-vejledning F.3.6 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.8 Aftaler om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006. Denne At-vejledning
Læs mereReferat HAMiU-møde d. 25. februar 2015 kl. 13:00 til 15:00
Referat HAMiU-møde d. 25. februar 2015 kl. 13:00 til 15:00 Sted: HR-afdelingens store mødelokale, F3-42 Tilstedeværende: Per Michael Johansen, Kjeld Lanng, Lars Brodersen, Thorkild Ærø (pr. video), Henriette
Læs mereGod start godt arbejdsmiljø
God start godt arbejdsmiljø EU s arbejdsmiljø-uge i Uge 43 Forberedelse til fællesmødet Arbejdsmiljøsystemet Arbejdsmiljøet i jeres branche Særlige regler for unge Undervisningen kan indledes med en af
Læs mereI det følgende gives en gennemgang af AMO-bekendtgørelsens 20-24 punkt for punkt.
Bilag 9: Organisering af arbejdsmiljøarbejdet i forbindelse med indgåelse af en lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse De centrale parters fælles vejledning om organisering af arbejdsmiljøarbejdet
Læs mereReferat fra HAMiU-møde tirsdag d. 21. november 2017
Referat fra HAMiU-møde tirsdag d. 21. november 2017 Tilstedeværende: Per Michael Johansen, Antonino Castrone, Mogens Juul Møller, Trond Beldo Klausen, Henrik H. Søndergaard, Peter Fojan, Louise Danielsen,
Læs mereOplæring, instruktion og tilsyn erfaringer med påbud og retssager
Oplæring, instruktion og tilsyn erfaringer med påbud og retssager Jakob Ugelvig Christiansen Chefkonsulent i Dansk Byggeri Laura Hyang Kroer Madsen Advokat i Dansk Byggeri Tema: Planlægning, oplæring,
Læs mereUdkast til bekendtgørelse om arbejdsrelateret vold uden for arbejdstid (udmøntning af 2 a i lov om arbejdsmiljø)
Udkast til bekendtgørelse om arbejdsrelateret vold uden for arbejdstid (udmøntning af 2 a i lov om arbejdsmiljø) I medfør af 2 a i lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010,
Læs mereArbejdspladsvurdering
Arbejdspladsvurdering Alle virksomheder skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering. En såkaldt APV. Det fremgår af arbejdsmiljøloven. Den skriftlige APV skal revideres senest hvert 3. år. APV skal
Læs mereAt-VEJLEDNING. Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder, bortset fra bygge- og anlægsarbejde At-vejledning F.3.
At-VEJLEDNING Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder, bortset fra bygge- og anlægsarbejde At-vejledning F.3.5-1 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.7 Sikkerheds- og sundhedsarbejde
Læs mereBilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29.
Bilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29. oktober 2014 Styrkelse og effektivisering af arbejdsmiljøarbejdet
Læs mereSikkerhedsarbejde om bord i skibe
Sikkerhedsarbejde om bord i skibe I denne pjece kan du læse om sikkerhedsarbejde i skibe. Pjecen fortæller om bestemmelserne i kapitel XIA i Meddelelser fra Søfartsstyrelsen A om sikkerhedsarbejde i handelsskibe,
Læs mereArbejdsmiljø i MED-aftalen
Arbejdsmiljø i MED-aftalen Maj 2018 Nina Hedegaard, Konsulent FTF nihe@ftf.dk Spørgsmål, I ønsker svar på 5 temaer: 1. Det grundlæggende 2. Organisering 3. Hvem løser hvilke opgaver? 3. Metoder/aktiviteter
Læs mereArbejdsmiljø organisation
Arbejdsmiljø organisation Hvem skal have en arbejdsmiljøorganisation Alle, med fysisk aktivitet Enkeltmand virksomheder Virksomheder med under 10 ansatte Virksomheder med mellem 10 og 34 ansatte Virksomheder
Læs mereAAU's APV-arbejde fra 2015 og frem. arbejdsmiljøsektionen orienterer på vegne af HAMiU
AAU's fra 2015 og frem arbejdsmiljøsektionen orienterer på vegne af HAMiU AAU's fra 2015-og-frem skal være præget af: - AAU's arbejdsmiljøpolitik som fælles værdigrundlag - afdramatisering og ikke et stort
Læs mereGod start godt arbejdsmiljø
God start godt arbejdsmiljø EU s arbejdsmiljø-uge i Uge 43 Forberedelse til fællesmødet Arbejdsmiljøsystemet Arbejdsmiljøet i jeres branche Særlige regler for unge Undervisningen kan indledes med en af
Læs mereArbejdsmiljøstrategi i 2016
Arbejdsmiljøstrategi i 2016 Grundlag for arbejdsmiljøstrategien i Næstved Kommune er lov om arbejdsmiljø, kommunens personale- og arbejdsmiljøpolitik samt MED-aftale. Strategien er, at der med arbejdsmiljøpolitik
Læs mereF.0.3 Juni 2003 Egentlig militærtjeneste
At-VEJLEDNING F.0.3 Juni 2003 Egentlig militærtjeneste 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen skal fortolkes. At-vejledninger bruges til at
Læs mereTema om arbejdsulykker på kontorområdet
Tema om arbejdsulykker på kontorområdet I Danmark bliver der hvert år anmeldt over 40.000 arbejdsulykker, hvor ca. 1.400 af disse sker på kontorarbejdspladser på det private område. Mange accepterer forskellige
Læs mereOplæring, instruktion og tilsyn
P r æ s e n t a t i Muralee Bala Flemming Lindegaard 03. maj 2018 Oplæring, instruktion og tilsyn med udgangspunkt i AT-vejledning 1.7.1-1 Oplæg i ExForum den 3. maj 2018 Hvorfor er instruktion, oplæring
Læs mereKLAR - PARAT TIL ARBEJDSTILSYNETS RISIKOBASEREDE TILSYN
Arbejdsmiljøgruppe: Afdeling/område/afsnit/boenhed: Dato: Arbejdsmiljøorganisationen og kompetenceudvikling Er det lovpligtige arbejde for sikkerhed og sundhed organiseret? Spørgsmål/tjekpunkter Ja Nej
Læs mereKLAR - PARAT TIL RISIKOBASERET TILSYN
Arbejdsmiljøgruppe: Afdeling/område/afsnit/boenhed: Dato: Arbejdsmiljøorganisationen og kompetenceudvikling Er det lovpligtige arbejde for sikkerhed og sundhed organiseret? Spørgsmål/tjekpunkter Ja Nej
Læs mereArbejdsmiljøstrategi i 2018
Arbejdsmiljøstrategi i 2018 Grundlag for arbejdsmiljøstrategien i Næstved Kommune er lov om arbejdsmiljø, kommunens personale- og arbejdsmiljøpolitik samt MED-aftale. Strategien er, at der med arbejdsmiljøpolitik
Læs mereArbejdsmiljø og sundhedsfremme 2010-2012
5 Strategi for Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 00-0 5 Derfor har vi en Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme bygger på den personalepolitiske værdi Trivsel
Læs mereDagsorden HAMiU-møde d. 26. november 2014
Lars Brodersen 17. november 2014 AAU - HR Dagsorden HAMiU-møde d. 26. november 2014 Sted: HR-afdelingens store mødelokale, Fredrik Bajers Vej 7F, lokale F3-42 Tid: kl. 13:00 til 15:00 0. Godkendelse af
Læs mereArbejdsmiljøorganisation for Klinisk Institut
Dokument dato: 15-03-2013 Dokumentansvarlig: LPP Senest revideret: 22-03-2013 Senest revideret af: Arbejdsmiljøorganisation for Klinisk Institut Baggrund Pr. 1. januar 2013 trådte samarbejdsaftale mellem
Læs mereBekendtgørelse om arbejdets udførelse
Side 1 af 8 Bekendtgørelse om arbejdets udførelse Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 559 af 17. juni 2004 med senere ændringer - ikke autoriseret sammenskrivning SAMMENSKRIVNINGEN omfatter bekendtgørelse
Læs mereAt-VEJLEDNING. Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø. At-vejledning F.3.6-1
At-VEJLEDNING Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø At-vejledning F.3.6-1 Maj 2011 Opdateret januar 2016 Erstatter At-vejledning F.2.8 Aftaler om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde,
Læs merePåbud og bøder efter arbejdsmiljøloven. hvornår er det medarbejderens eget ansvar og hvornår ledelsens?
Påbud og bøder efter arbejdsmiljøloven hvornår er det medarbejderens eget ansvar og hvornår ledelsens? Indhold 3 Arbejdsgiverens begrænsede ansvar 4 Ansatte og arbejdsledere 5 Arbejdstilsynet på besøg
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med ansatte
Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med 10-34 ansatte At-vejledning F.3.2-1 Maj 2011 - Opdateret januar 2016 Erstatter At-vejledningerne F.2.4 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts
Læs mereRisikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk
Risikobaseret Tilsyn 1 www.regionmidtjylland.dk Indledende møde med Arbejdstilsynet Deltagere: Arbejdstilsynet, arbejdspladsens ledelse og en repræsentant for de ansatte, typisk arbejdsmiljørepræsentanten
Læs mereVEJLEDNING OM SAMARBEJDSAFTALENS OM SAMMENLÆGNING AF SAMARBEJDSUDVALG OG ARBEJDSMILJØUDVALG
VEJLEDNING OM SAMARBEJDSAFTALENS OM SAMMENLÆGNING AF SAMARBEJDSUDVALG OG ARBEJDSMILJØUDVALG APRIL 2012 VEJLEDNING OM SAMARBEJDSAFTALENS 8 Udgivet: Samarbejdssekretariatet 2012 Layout: Operate A/S Tryk:
Læs mere