HAKLs dialogmøder 2018
|
|
- Anne Eskildsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 HAKLs dialogmøder 2018 HAKLs arbejde med implementering af Et moderniseret AMU v/formandskabet for HAKL og sekretariatet 1
2 Disposition 1. Opfølgning på VEU-trepartsaftalen lovgivningsinitiativer på vej 2. Kursusgennemgangen i HAKL 3. Arbejdet med test og prøver på kurserne i HAKL 4. Drøftelse af fælles initiativer om temaer på UULpuljen Opsamling på kommende aktiviteter og indsatser i AMU 2
3 VEU-trepartsaftalens hovedelementer - status Etablering af én indgang til voksen- og efteruddannelsessystemet Hæve satsen for VEU-godtgørelse fra 80 pct. til 100 pct. af højeste dagpengeniveau Indførelse af et aktivitetsafhængigt VEU-bidrag fra 2018 Takstforhøjelse og kvalitetspulje til AMU-området Løft af basale kompetencer hos voksne Omstillingsfond målrettet ufaglærte og faglærte Øget brug af test og prøver i AMU-systemet Udviklingspulje til digitalisering og fjernundervisning 3
4 Lovgivningsinitiativer på vej Forsøg med kollektiv afkortning gøres permanent 7,4 timers reglen afskaffes når systemet overflyttes til AUB Tilmelding og ansøgning om VEU-godtgørelse og befordringstilskud i samme arbejdsgang Udbetalingen af VEU-godtgørelse bliver placeret hos AUB, som også står for refusionsudbetalinger for elever Styrkelse af basale færdigheder (ingen betaling af AMU-dansk og AMU-matematik, indførelse af FVU-digital og FVU-engelsk) 4
5 Disposition: Kursusgennemgangen i HAKL VEU-trepartsaftalen: Mål og kriterier for kursusgennemgangen Processen i HAKL Resultater af kursusgennemgangen - midtvejsstatus Initiativer i som følge af kursusgennemgangen 5
6 VEU-trepartsaftalen: Mål og kriterier for kursusgennemgangen Målet er Et moderniseret AMU-program med øget gennemsigtighed gennem færre og bredere kurser. Kurser med 0-aktivitet over de seneste 3 år lægges på arkiv. Hvert år. Kursusgennemsyn af EUU i 2018 med henblik på om kurser skal nedlægges, fastholdes, afkortes eller sammenlægges og evt. opdeles i delmål. Undtaget er certifikatkurser, andre myndighedskurser, kurser der giver merit til EUD samt kurser til kontraktuddannelser 6
7 VEU-trepartsaftalen: Kriterier for kursusgennemgangen fortsat Særlig fokus på kurser med en aktivitet under 2/3 årselever og 50 kursister i gennemsnit over de seneste 3 år Kurser under fokusgrænsen kan dog fortsat opretholdes hvis: - De falder under definitionen små brancher - Nyudviklede kurser - Kurser knyttet til ny teknologi mv. 7
8 Processen i HAKL - midtvejsstatus HAKL December 2017: Igangsætning af 2- delt proces i udvalg og arbejdsgrupper. Ansøgning om midler til gennemsyn Referencegrupper Jan. marts 2018: Indledende vurdering af kurser der er screenet ift. VEU-trepartskriterier, kursusindhold og aktiviteten. Indmelding til HAKL. HAKL Marts 2018: Igangsætning af høring Opfordring til ref.grupper om at se på overlap ml. kurser på tværs af FKB i HAKL. Afdækning af interesse for analyse om bredere kurser på tværs af EUUs FKB er HAKL Juni 2018: HAKL godkender anbefalinger. Også gennemsyn af Fælleskatalogerne. Referencegrupper Maj juni 2018: Drøfter og giver deres anbefaling til HAKL med begrundelser, hvor kursusudbydernes kommentarer også er indgået i overv. Kursusudbydere April 2018: Mulighed for kommentarer til kursernes relevans og aktivitet 8
9 Resultater - midtvejsstatus Alle kurser er gennemgået undtagen dem i FKB HRadministrative funktioner, der ønskes analyseret nærmere 72 kurser er nedlagt 5 skal på arkiv når funktionen er etableret 70 opdateres, revideres, sammenlægges, afkortes og evt. opdeles i delmål: 40 i i 2019 Når processen er færdig, vil HAKL været gået fra 500 primo 2018 til 400 kurser i 2019, men antallet er ikke statisk 9
10 Kursusgennemgangen ift. FKB Kursusgennemgang i HAKL Antal mål Antal mål revideret Antal mål nedlægges 10
11 Initiativer i som opfølgning Analyse og udvikling af tværgående kurser der dækker flere efteruddannelsesudvalgs FKB-områder Analyser på FKB Kommunikation og medier, FKB IKT-administration, FKB HR-administrative funktioner Deraf afledt kursusudviklingsarbejde, evt. tilpasning og opdatering af FKB er 11
12 Disposition: Test og prøver i HAKL VEU-trepartsaftalen om prøver på AMU Rammer og vilkår for prøver på AMU Rollefordeling - HAKL og udbydere Udviklingsarbejdet i HAKL Bedømmelseskriterier, bestå-krav, varighed og tilrettelæggelse af test og prøver Den konkrete håndtering af udviklingsarbejdet 12
13 Trepartsaftalen om prøver på AMU Parterne og regeringen ønsker at styrke kvalitet, validitet og AMU-kursernes overførbarhed til andre uddannelser Det skal bl.a. ske ved at indføre prøver på AMU, så Læringsudbyttet styrkes Tilliden til bedømmelsen og AMU-kursusbeviserne øges Uddannelsesindsatsen dokumenteres bedre Fremadrettet skal alle kurser have prøve, dog nedre grænse for aktivitet på 0,5 årselev for eksisterende kurser, medmindre EUU beslutter andet 13
14 Rammer og vilkår for prøver på AMU Tidsramme: Udvikling i , drift delvist fra 1. januar 2019, fuldt indfaset i 2020 Prøvesystemer: Systemneutralt format Skriftlige prøver kan bestå af tekst og billeder Video kan vises i undervisning og som led i prøver Vis Effekt-testsystem forventes udfaset Prøvernes indhold: Skal knyttes op på den enkelte uddannelses tilrettelæggelsesform og indhold 14
15 15
16 Rollefordeling 1: Efteruddannelsesudvalgene Udvikler prøver bl.a. på baggrund af erfaringer fra tidligere Stiller prøver til rådighed for godkendte AMU-udbydere Kvalitetssikrer prøverne, bl.a. ved at trykprøve dem i virkeligheden i pilottest hvis muligt Sikrer mulighed for kontakt og vejledning, så godkendte udbydere kan gennemføre prøverne korrekt 16
17 Rollefordeling 2: AMU-udbydere Afholder prøver hvor der er udviklet prøve efter givne anvisninger Har procedurer for praktisk håndtering og udlevering af prøver Foretager bedømmelse af, om prøven er bestået Modtager klager og afgør hvem der skal behandle dem: Afgør klager over manglende beståelse Sender klager til STUK vedr. retlige mangler Sender klager/ henvendelser om problemer med indhold til udvalgene 17
18 Rollefordeling 3: Styrelsen STUK fastsætter regler og rammer for prøverne STUK godkender prøvernes rammer ud fra udvalgenes beskrivelser i uddannelsesadministration.dk 18
19 Udvikling af prøver Afsæt i målformuleringen Afgør prøvens form ift. krav om enkelt format Udfylder oplysninger i Uddannelsesadministration.dk: Hvad handler prøven om og hvordan gennemføres den korrekt hos den godkendte udbyder? Bedømmelsesgrundlag: Hvad bedømmes deltagerne på? Bedømmelseskriterier: Hvad kræver det at bestå? Om der skal være særlig prøve til fjernundervisning 19
20 Udviklingsarbejdet i HAKL med test og prøver 202 eksisterende kurser skal der udvikles test og prøver til 105 af dem har HAKL allerede udviklet digitale test til, men konteksten er en anden, så de skal alle gennemses og tilpasses 97 kurser skal have udviklet test og prøver helt fra bunden af 20
21 - om prøveform Som udgangspunkt lægges prøveudviklernes vurdering af prøveformen til grund godkendes i HAKL Har mange erfaringer med digitale test til digitalt kursusmateriale sammen med skoler og undervisere HAKL er åben over for alle prøveformer afhængig af kurset Skriftlige test bør som udgangspunkt afvikles via centralt digitalt testsystem for at sikre ensartet kvalitet og afvikling på skolerne 21
22 - Om grundlag, rammer og bedømmelse Prøvegrundlaget sikre sammenhæng med målformuleringen Prøverammer sikre ensartet afvikling (tid, hemmeligholdelse, løbende/afsluttende) Bedømmelse sikre ensartet bedømmelse (bestå-niveauet?) Kvalitetssikring Løbende justering? Kommunikation fra HAKL til udbydere til kursister om prøvebelagt kursus hvor lang tid forud skal prøven annonceres? 22
23 Eksempel på prøvebeskrivelse til kurset Konceptanvendelse i detailhandlen 1. del Beskrivelse af prøven Prøvegrundlag: Prøven består af en test med 20 testspørgsmål der dækker over følgende læringsemner: Delemner Forstå vigtigheden af et centralt fastsat koncept Anvende koncept i min hverdag Læringsmål Du skal vide, hvilke fordele det giver at følge et koncept Du skal kende de forskellige typer af mål Du skal vide, hvordan og hvornår de forskellige typer anvendes Du skal kunne arbejde efter målsætninger i dit daglige arbejde Du skal kende begreberne grund- og kontaktparametre Du skal kunne genkende koncept ud fra en beskrivelse af en situation Du skal kunne tage stilling til, hvad det kræver af dig at leve op til konceptet Prøverammer: Prøvens varighed er 30 min. Den afholdes individuelt ved forløbets afslutning. Der må ikke anvendes hjælpemidler. Prøven, samt bedømmelsen foregår individuelt. 23
24 Eksempel på prøvebeskrivelse til kurset Konceptanvendelse i detailhandlen 2. del Bedømmelsesgrundlag Bedømmelsen er afledt i følgende kompetencer, færdigheder og viden, og deres vægtning i prøven: Delemner Testmål Vægtning Forstå vigtigheden Ved kursisten hvilke fordele det giver at følge et koncept? (2 spm 5 points) Kan kursisten genkende de tre forskellige typer af målsætning (Profil mål, økonomiske mål og medarbejder mål) (1 spm 1 point) Forstår kursisten hvordan målsætninger anvendes (2 spm 2 points) Forstår kursisten hvordan man arbejder med målsætninger i daglig dagen (5 spm 11 points) 10 spm 19 points Anvende koncept i min hverdag Kender kursisten begreberne grund- og kontaktparametre? (1 spm 1 point) Kan kursisten genkende koncept ud fra en beskrivelse af en situation? (6 spm 12 points) Kan kursisten tage stilling til, hvad det kræver at gennemføre konceptet ud fra en situation? (3 spm 8 points) 10 spm 21 points Bedømmelseskriterier Alle rigtige svar tæller med. Alle rigtige svar giver 1 point. Der er 40 rigtige svar i alt. Hvis der sættes for mange kryds i et spørgsmål, tælles spørgsmålet som ugyldigt og giver slet ikke nogen points uanset om nogle af svarene er korrekte. Kriteriet for at bestå er, at kursisten har 12 ud af 40 rigtige svar. 24
25 Udvikling af test og prøver og kvalitetssikring Prøverne udvikles af undervisere helst i teams med min. 2 Udviklingsarbejdet ledes af VIArt, der står for Kontakt til skoler om udviklere til udvikling af prøver Workshops og facilitering af udviklingen samt kompetenceudvikling af nye undervisere Vejledning/håndbog til udviklerne om metode og proces Kvalitetssikring inden aflevering til sekretariatet Kvalitetssikring i sekretariatet, ansøgninger om godkendelse af prøver og kommunikation til skoler HAKL har nedsat en arbejdsgruppe, der følger udviklingsarbejdet løbende 25
26 Tidsplan for arbejdet Pilottest udviklet i juni/august 18 forhåndsgodkendes af UVM efteråret 2018 Udvikling af 97 kursusprøver fra bunden i resten af 2018 Godkendte pilottest kører vinter/forår 2019 og tilpasses evt. derefter Løbende godkendelse af 97 kursusprøver i 1. halvår 2019 Gennemsyn og tilpasning af 105 eksisterende digitale test i 1. halvår 2019 til test og prøver Løbende godkendelse af de 105 test og prøver i 2. halvår 2019 Fuldt indfaset 1. januar 2020 også for nye kurser 26
27 Drøftelse af fælles initiativer om temaer på UUL-puljen 2019 Tema 1: Understøttelse af lærernes faglige arbejde med prøver på AMU, herunder integration af prøver i IKV. Udvikling af materialer til undervisning og læreruddannelse, samt mindre analyser Tema 2: Understøttelse af nye fleksible muligheder på AMU-området. friere muligheder for at kombinere AMU med f.eks. IDV og videregående uddannelse kollektiv afkortning af kurser efter en dialog med deltagernes arbejdsplads tilrettelæggelse af undervisning i delmål fra en eller flere AMU-kurser, herunder i kombination med anden uddannelse mv. Udvikling af materialer til undervisning og læreruddannelse, samt mindre analyser, der understøtter AMU-udbyderes og AMU-lærernes arbejde med de nye muligheder 27
28 Opsamling på kommende aktiviteter og indsatser i AMU AMU-udbudsrunde En indgang til VEU portal og vejledning Digitalisering af VEU Forsøg med godtgørelse ved fjernundervisning Hurtigere kursusudvikling på videregående VEU Andre emner? 28
29 Tak for i dag! Nyttige links:
AMU trepartsaftale oktober 2017
AMU trepartsaftale oktober 2017 Hovedpunkter Side 1 AMU-systemet AMU-systemet er en del af den danske flexicurity-model, og alle brancher bør have adgang til relevante AMU-kurser. Antallet af kurser er
Læs mereTUR administrativ konference 28. maj Nyt i AMU. v/ Maja Schiøth Dyrby, Kontor for Voksen- og Efteruddannelser.
TUR administrativ konference 28. maj 2019 Nyt i AMU v/ Maja Schiøth Dyrby, Kontor for Voksen- og Efteruddannelser Side 1 Indhold Ny regler i AMU-bekendtgørelsen med fokus på: 1. Fleksibilitet 2. Arkiv
Læs merePRØVER I ARBEJDSMARKEDSUDDANNELSERNE SAMT REVISION AF UDDANNELSERNE Webinar den 11. december
PRØVER I ARBEJDSMARKEDSUDDANNELSERNE SAMT REVISION AF UDDANNELSERNE Webinar den 11. december 2018 1 Program for webinaret Trepartsaftalen Status på revision af AMU inden for Industriens Fællesudvalg Undervisningsministeriets
Læs mereForeløbige forventninger til test og prøver i AMU
Styrelsen for Undervisning og Kvalitet Afdelingen for Erhvervsrettet Uddannelse og Tilskud Foreløbige forventninger til test og prøver i AMU Med henblik på at styrke kvaliteten, validiteten og overførbarheden
Læs mereFAQ til efteruddannelsesudvalgene
FAQ til efteruddannelsesudvalgene Delmål Hvad er et delmål? Et delmål er en del af en arbejdsmarkedsuddannelse, der er godkendt til særskilt udbud. Hvordan er processen for oprettelse og godkendelse af
Læs mereTrepartsaftalen om voksen-, efter- og videreuddannelse
Trepartsaftalen om voksen-, efter- og videreuddannelse Oplæg 14. december 2017 for VEU-rådet Ved afdelingschef Jesper Nielsen, Undervisningsministeriet I Side 1 Forløbet frem mod en aftale 2017 Juni Juli
Læs mereGaffeltruckkonference. Side 1
Gaffeltruckkonference 2018 Side 1 Side 2 Nye medarbejdere i TUR: Uddannelseskonsulent Johnny Bengtson Uddannelseskonsulent Fatima Hachem Jurist Louise Sonne Dyreborg Praktikpladskonsulent xxxx Billede
Læs mere2. Hvad HAKL gør for at imødekomme aftagernes behov
2. Hvad HAKL gør for at imødekomme aftagernes behov A. HAKL har truffet en strategisk beslutning om at skabe større fleksibilitet og kvalitet via digital læring i kursusudbuddet: Digital læring skal gøre
Læs mereVejledning til skabelon: Prøvebeskrivelse til prøver i AMU
Vejledning til skabelon: Prøvebeskrivelse til prøver i AMU Denne vejledning hjælper dig til at udfylde en skabelon til beskrivelse af prøver i AMU. Skabelonen skal anvendes af dig, der på vegne af Industriens
Læs mereVejledning til skabelon: Prøvebeskrivelse til prøver i AMU
Vejledning til skabelon: Prøvebeskrivelse til prøver i AMU Denne vejledning hjælper dig til at udfylde en skabelon til beskrivelse af prøver i AMU. Skabelonen skal anvendes af dig, der på vegne af Industriens
Læs mereEfteruddannelsesudvalget for Handel, Administration, Kommunikation & Ledelse
Efteruddannelsesudvalget for Handel, Administration, Kommunikation & Ledelse Formandskabsmøde i HAKL tirsdag den 23. maj 2017 kl. 10.00 11.30 Dagsorden 1. Godkendelse af dagsorden 2. Drøftelse af tværgående
Læs mere- belyst gennem surveys i 2007, 2011, 2015 og 2019
RESUMÉ Virksomheders brug og vurderinger af AMU i 2019 - belyst gennem surveys i 2007, 2011, 2015 og 2019 Denne rapport handler om virksomhedernes brug og vurderinger af AMU og hvordan dette har udviklet
Læs mereTrepartsaftale om voksen-, efter- og videreuddannelse
DI Nyhedsbrev Den 31. oktober 2017 Trepartsaftale om voksen-, efter- og videreuddannelse Natten til søndag indgik DA, LO og regeringen en trepartsaftale om voksen-, efter- og videreuddannelse (VEU). Aftalen
Læs mereSPØRGSMÅL OG SVAR TIL AMU-PRØVER
SPØRGSMÅL OG SVAR TIL AMU-PRØVER Spørgsmål og svar til AMU-prøver Rammerne for beskrivelse og afholdelse af prøver er fastsat i AMU-loven og AMUbekendtgørelsen. Reglerne er uddybet og forklaret i institutionsvejledningen.
Læs mereAfprøvning af læringsudbytte i forbindelse med AMU kurser.
Afprøvning af læringsudbytte i forbindelse med AMU kurser. Afprøvning af læringsudbytte i AMU Baggrund for at indføre afprøvning af læringsudbytte: Trepartsaftale om styrket og mere fleksibel voksen- efter-
Læs mereFVU-årsmøde 29. November Indsæt note og kildehenvisning via Header Sidehoved and og Footer sidefod Side 1
FVU-årsmøde 29. November 2017 05-12-2017 Indsæt note og kildehenvisning via Header Sidehoved and og Footer sidefod Side 1 FVU for tosprogede Trådte i kraft ved årsskiftet Læsning 1-4, målrettet tosprogede
Læs mereReform af erhvervsuddannelserne samt status og initiativer om anerkendelse af realkompetence. Lisbeth Bang Thorsen Kontorchef Undervisningsministeriet
Reform af erhvervsuddannelserne samt status og initiativer om anerkendelse af realkompetence Lisbeth Bang Thorsen Kontorchef Undervisningsministeriet Anerkendelse af realkompetencer hvordan kommer vi videre?
Læs mereFri-institutionsforsøg
Fri-institutionsforsøg Danske Erhvervsskoler og -Gymnasier - Lederne (DEG-L) ser meget positivt på fri-institutionsforsøget. Vi finder det af stor betydning for de forventede ændringer af voksen-, efter-
Læs mereUdvalget for beskæftigelse. Introduktion 5. februar 2018
Udvalget for beskæftigelse Introduktion 5. februar 2018 Medarbejderroller Mandag morgen fremtidens velfærdsmedarbejder Ressourcemester/-finder Medbygger Oversætter Hvilke roller bringer vi i spil for at
Læs mereTUP I teksten anvendes både begreberne RKV og IKV. RKV anvendes generelt som en paraplybegreb, der i denne tekst referer
TUP 2012 Det er AMU s formål at medvirke til at styrke arbejdsstyrkens kompetenceudvikling på både kort og langt sigt. Godt 1 mio. danskere mellem 20 og 64 år har ikke gennemført en erhvervskompetencegivende
Læs mereLUU-AMU møde den
LUU-AMU møde den 21.11.18 Interne råd og udvalg Temadrøftelse 1: Sikring af skolens position som AMU udbyder Forandringer i sundhedsvæsenet der afstedkommer øget behov for VEU Regionalt sundhedsvæsen med
Læs mereIndkaldelse af ansøgninger til 2. fase af Fri-institutionsforsøg
Styrelsen for Undervisning og Kvalitet Kontor for Voksenuddannelse og Overgange Indkaldelse af ansøgninger til 2. fase af Fri-institutionsforsøg Baggrund: Som en del af trepartsaftalens initiativer til
Læs mereIndkaldelse af ansøgninger til Fri-Institutionsforsøg
Styrelsen for Undervisning og Kvalitet Frederiksholms Kanal 26 1220 København K Tlf. nr.: 33 92 50 00 E-mail: stuk@stukuvm.dk www.stukuvm.dk CVR nr.: 29634750 Indkaldelse af ansøgninger til Fri-Institutionsforsøg
Læs mereArbejdsmarkedsuddannelser. i fælles kompetencebeskrivelser. Kort introduktion til begreberne
Arbejdsmarkedsuddannelser i fælles kompetencebeskrivelser Kort introduktion til begreberne Fælles kompetencebeskrivelse (FKB) De cirka 3000 uddannelser i AMU er organiseret i et system af fælles kompetencebeskrivelser,
Læs mereDigitaliseringens betydning for arbejdsmarkedet. Per Christensen, formand for 3F
Digitaliseringens betydning for arbejdsmarkedet Per Christensen, formand for 3F Kort om 3F 3F har 277.538 medlemmer Af 3F's 277.538 medlemmer er 74.057 kvinder. Grupper: Industri, Bygge og anlæg, Transport,
Læs mereDen kommende AMU-udbudsrunde - muligheder/konsekvenser for uddannelsesinstitutionerne
Den kommende AMU-udbudsrunde - muligheder/konsekvenser for uddannelsesinstitutionerne Koordinationsforum v/rar Nordjylland 10. december 2018 A. Neil Jacobsen, EUC Nord Tidsplanen for udbudsrunden Det blev
Læs mereStatus på erhvervsuddannelsesreformen og sammenhængen til VEU. Lars Mortensen Undervisningsministeriet, Afdeling for Ungdoms- og Voksenuddannelser
Status på erhvervsuddannelsesreformen og sammenhængen til VEU Lars Mortensen Undervisningsministeriet, Afdeling for Ungdoms- og Voksenuddannelser Implementering Offentliggjort udfoldet tidsplan på uvm.dk
Læs mereNyt fra Undervisningsministeriet. Chefkonsulent Susanne Anthony
Nyt fra Undervisningsministeriet Chefkonsulent Susanne Anthony Indhold Aktivitet FGU-aftalen Trepartsaftalen, herunder nye fag og vidensopsamling FVU-start undervisningsvejledning Vejledende læse- og matematiktest
Læs mereRådet for Voksen- og Efteruddannelse (VEU-rådet) Møde i VEU-rådet den 1. marts Punkt 1: Dagsorden til VEU-rådets møde den 1.
Rådet for Voksen- og Efteruddannelse (VEU-rådet) Møde i VEU-rådet den 1. marts 2017 Punkt 1: Dagsorden til VEU-rådets møde den 1. marts 2017 Materiale: Dagsorden til VEU-rådets møde den 1. marts 2017.
Læs mereVejledning om. Pulje til udvikling af prøver på AMU-området 2019
Vejledning om Pulje til udvikling af prøver på AMU-området 2019 Indhold 1. Generel information om puljen... 3 1.1. Puljens baggrund og formål... 3 1.2. Hvem kan få tilskud?... 4 1.3. Rammen for tilskud...
Læs mereKvalitetshåndbog for individuel kompetencevurdering i AMU
Kvalitetshåndbog for individuel kompetencevurdering i AMU Indhold Indledning... 3 Kvalitets-flow... 4 Kompetence- og rollefordelinger... 5 VEU-Center sekretariat... 5 VEU Institutioners receptioner...
Læs mereHANDLINGSPLAN 2016 RETTEN I NÆSTVED
Fokusområde Forandring Indsats HANDLINGSPLAN 2016 RETTEN I NÆSTVED Resultatmål Procesmål Bidrag til fokusområder i handlingsplanen for Danmarks Domstole Fokusområde Indsats Procesmål Resultatmål 1. Digitaliseringen
Læs mereVI VIL : Velfærd, konkurrenceevne, sammenhængskraft. HVAD ER vores udgangspunkt : Arbejdsmarkedet VEU. ET FÆLLES ANSVAR : Hvad kan AMU bidrage til
VI VIL : Velfærd, konkurrenceevne, sammenhængskraft HVAD ER vores udgangspunkt : Arbejdsmarkedet VEU ET FÆLLES ANSVAR : Hvad kan AMU bidrage til Danmark ligger i front i deltagelse i VEU Andel af 25-64-årige,
Læs mereMarkant styrkelse af erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse
Regeringen 12. oktober 2007 Landsorganisationen i Danmark FTF Akademikernes Centralorganisation Dansk Arbejdsgiverforening Sammenslutning af Landbrugets Arbejdsgiverforeninger Finanssektorens Arbejdsgiverforening
Læs mereVelkommen til. Basismodul
Velkommen til Basismodul DAGENS PROGRAM HVEM ER VI SAMLET DEFINITIONEN PÅ EN ORGANISATION: En organisation består af to eller flere mennesker, der arbejder sammen på en struktureret måde for at nå et specifikt
Læs mereVEU-centre kontrakter Mål- og indikatorplan
VEU-centre kontrakter 2016-2017 Mål- og indikatorplan VERSION 19-11-2015 1 Overordnede ændringer i kontraktmodellen Kvantitative indikatorer (indsatsområde 1+2) skal udløse point for delvis målopfyldelse.
Læs mereTrepartsaftale om styrket og mere fleksibel voksen-, efter- og videreuddannelse ( )
Trepartsforhandlinger 2017 III Oktober 2017 Trepartsaftale om styrket og mere fleksibel voksen-, efter- og videreuddannelse (2018-2021) Ny teknologi og globalisering ændrer vores hverdag og arbejdsliv
Læs mere[AMU nr. + titel + dato]:
[AMU nr. + titel + dato]: Prøveskabelon til Mundtlig prøve med udgangspunkt i case 0. Faktaoplysninger 1. Prøveform Mundtlig prøve med udgangspunkt i case 2. Arbejdsmarkedsuddannelsens nr.: xxxxx 3. Arbejdsmarkedsuddannelsens
Læs mereVIDEN TO GO. Øget konkurrenceevne og mobilitet gennem målrettet voksen- og efteruddannelse
X Øget konkurrenceevne og mobilitet gennem målrettet voksen- og efteruddannelse Øget konkurrenceevne og mobilitet gennem målrettet voksen- og efteruddannelse Arbejdsmarkedet er i konstant forandring, og
Læs mereBillede. Efteruddannelse. Temasession på TR-Forum 2018
Billede Efteruddannelse Temasession på TR-Forum 2018 DAGSORDEN 1 Mangel på kvalificeret arbejdskraft 2 Voksen- og efteruddannelse med støtte fra kompetencefondene 3 Trepartsaftale om VEU 4 Nyt efteruddannelsessite
Læs mereK O N T O R M E D A R B E J D E R
K O N T O R M E D A R B E J D E R IGU-aftalen En IGU-aftale indgås mellem en virksomhed og en IGU-elev. Det er disse to parter, der i fællesskab har ansvaret for at udarbejde en IGU-plan. Det kan virke
Læs mereAMU DIALOGMØDE. 27. oktober 2010 EUC Nordvest AMU DIALOGMØDE OKTOBER 2010
AMU DIALOGMØDE 27. oktober 2010 EUC Nordvest SIDEN SIDST Hovedpunkter i den uddannelsespolitiske udvikling SIDEN SIDST AMU RAMMEN I 2010 har regeringen budgetteret med 12.904 såkaldte årselever. Men i
Læs mereVEU- Center FYN. VEU- Center Trekantområdet TUP12. VEU- Center Vest VEU Center-Syd
VEU- Center FYN VEU- Center Trekantområdet TUP12 VEU- Center Vest VEU Center-Syd TUP 2012 Fra Plan til Udvikling NVR den 3. april 2014 Kl. Programpunkt 1 Præsentation Lis Hede VEU-Center Trekantområdet
Læs mereBeskæftigelsesreform 2015-17
Beskæftigelsesreform 2015-17 07-10-2014 1 Tidsplan Aftalen blev indgået den 18. maj 2014 Lovforslagene fremsættes medio november Besluttes medio december Træder i kraft på forskellige tidspunkter 1. januar
Læs mereKollektiv afkortning AMU Side 1
Kollektiv afkortning AMU 2017 Side 1 Pulje til forsøg med kollektiv afkortning Pulje til efteruddannelsesudvalgene i forbindelse med trepartsaftalens her og nu-initiativ om kollektiv afkortning af arbejdsmarkedsuddannelser.
Læs mereStatus, trends og udfordringer på VEU-området
Status, trends og udfordringer på VEU-området Kontorchef Lisbeth Bang Thorsen Undervisningsministeriet VEU-konference Danske Erhvervsskoler 26-2-2015 Side 1 Dagsorden 1. Pejlemærker for VEU-indsatsen 2.
Læs mereNye spørgsmål i Viskvalitet.dk Side 1
Nye spørgsmål i Viskvalitet.dk Side 1 Evaluering med afsæt i AMU-loven AMU skal bidrage til at Afhjælpe omstillings- og tilpasningsbehov Vedligeholde og forbedre kvalifikationer ift. arbejdsmarked og deltagernes
Læs mereFra ufaglært til faglært
Fra ufaglært til faglært VEU Konferencen 2013 Torsdag den 12. december 2013 ved Specialkonsulent Michael Andersen Voksen- og efteruddannelsesenheden på EVA Disposition Hvorfor der er brug for at flere
Læs mereGennemsnitligt for alle uddannelser skal 83 pct. af de. fortsat være
Dekan Johny Lauritsens resultatlønskontrakt 1. januar 2010 til 31. december 2010 Obligatorisk Indsatsområde: Frafald Lavt frafald blandt de studerende på professionsbacheloruddannelserne Andel nyoptagne
Læs mereÅrsplan for LUU Styrkelse af LUU s arbejde Huskeliste og tidsplan
Årsplan for LUU Styrkelse af LUU s arbejde Undervisningsministeriet har igangsat et projekt der skal bidrage til at udvikle de lokale uddannelsesudvalgs arbejde og styrke parternes rolle og indflydelse
Læs mereSådan søger I Servicebranchens Udviklingsfond
RENGØRING OG UDDANNELSE Sådan søger I Servicebranchens Udviklingsfond n S E R V I C E B R A N C H E N S U D V I K L I N G S F O N D Udviklingsfondens formål er at fremme uddannelse og uddannelsesniveauet
Læs mereVEJLEDNING til faglærere. Afholdelse af Individuel Kompetence Vurdering (IKV) Industriens LEAN-kørekort
VEJLEDNING til faglærere Afholdelse af Individuel Kompetence Vurdering (IKV) Industriens LEAN-kørekort INDLEDNING Denne vejledning er målrettet faglærere og omhandler retningslinjer for merit og afkortning
Læs mereVEU-centre kontrakter 2014-2015 Mål- og indikatorplan
VEU-centre kontrakter 2014-2015 Mål- og indikatorplan revideret november 2014 1 Indholdsfortegnelse 1. Gennemgang af indsatsområder, resultatmål og indikatorer Indsatsområde 1, indikator 1-5 Indsatsområde
Læs mereFælles procedurer og kvalitetsstandarder VEU- center Øst og Øerne
Fælles procedurer og kvalitetsstandarder VEU- center Øst og Øerne Fælles udgangspunkt for gennemførelse af vurderinger og anerkendelse af realkompetencer... 3 Formål... 3 Elementer i en kompetencevurdering...
Læs mereAMU Udbudspolitik 2019 SOSU Fyn Indhold
AMU Udbudspolitik 2019 SOSU Fyn Indhold 1. Formål... 1 2. Dækningsområde... 1 3. Strategiske indsatser... 1 4. Markedsføring... 2 5. Samarbejdsaftaler... 2 6. Principper for udlægning... 2 7. Principper
Læs mereRessourceforløb i Køge Kommune Februar 2016
Ressourceforløb i Køge Kommune Februar 2016 Analyse af ressourceforløb i Køge Kommune Den 19. februar 2016 Marselisborg Center for Udvikling, Kompetence og Viden Robert Jacobsen Vej 76A, st-3 2300 København
Læs mereKompetencestrategi. inkl. administrative retningslinjer 2014-2015
Kompetencestrategi inkl. administrative retningslinjer 2014-2015 Kompetencestrategi og administrative retningslinjer 2014-15 1 Godkend på MIO-møde den 22. januar 2014 Godkendt på bestyrelsesmøde den 27.
Læs mereDer er vedlagt tre faktaark, som gengiver samtlige hovedemner i punktform.
Resume Trepartsaftalerne Regeringen og Arbejdsmarkedets parter har ultimo oktober indgået en trepartsaftale, som skal styrke voksen,- efter- og videreuddannelse i Danmark. Aftalen er den tredje i en række
Læs mereFinanslovsforslag 2017
Finanslovsforslag 2017 Væsentligste ændringer i FFL17 Omprioriteringsbidrag Omprioriteringsbidraget, som blev indført i FL16, har som konsekvens, at skolerne blev reduceret 2 % på alle taxametre i 2017
Læs mereGuideline. for hvordan vi styrker et fælles fokus på effekt og progression i vores samhandel på det specialiserede socialområde.
Mål Myndighed Borger Udfører Guideline for hvordan vi styrker et fælles fokus på effekt og progression i vores samhandel på det specialiserede socialområde Opfølgning Indsats Det handler om borgeren, når
Læs mereFælles Tværgående Dag
VEU- Center FYN VEU- Center Trekantområdet Fælles Tværgående Dag VEU- Center Vest VEU Center-Syd TUP 2012 Fra Plan til Udvikling Task Force Fælles Tværgående dag 10. september 2014 Tidsrum Indhold Hvem
Læs mereKommissorium for FGU læreplans- og fagbilagsarbejdet
Kommissorium for FGU læreplans- og fagbilagsarbejdet Til implementering af Aftale om bedre veje til uddannelse og job skal der udarbejdes læreplaner og fagbilag for de nye grunduddannelser. December 2017
Læs mereEfterUddannelse.dk Brugerguide for Undervisere
EfterUddannelse.dk Brugerguide for Undervisere Opdateret 22-august-2019 af Morten Brandt Christensen Indholdsfortegnelse Introduktion... 3 Målgruppe... 3 Kom i gang... 3 Registrer fravær... 4 Tilføj ny
Læs mereStatus på projekt En offensiv uddannelsesindsats
Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Jobcenter Vordingborg har benyttet årets første kvartal til at tilrettelægge de første elementer som skal indgå i projekt den særlige uddannelsesindsats.
Læs mereAMU-KURSER UDVALGTE KURSER FRA NEXTKBH.DK - 1. SEPTEMBER 2017
HAR DU BRUG FOR HJÆLP? RING 33 88 09 00 AMU-KURSER Tjek nextkbh.dk om der er nye kurser, nye kursusdatoer eller om kurser er booket/aflyst. INDHOLDSFORTEGNELSE 01 02 03 04 06 AMU-kurser For ansatte og
Læs mereTeknisk gennemgang FFL19
Teknisk gennemgang FFL19 20. Undervisningsministeriet Teknisk gennemgang af FFL19 for skoleforeningerne på det regulerede område 30. august 2018 Side 1 Disposition Overordnet udvikling i bevilling og aktivitet
Læs mereForeløbig tidsplan for implementering af erhvervsuddannelsesreformen. Opdateret 30. oktober 2014
Foreløbig tidsplan for implementering af erhvervsuddannelsesreformen Opdateret 30. oktober 2014 Side 1 Foreløbig tidsplan EUD-reform (1/5) 1. Klare mål 2. Ungdomsuddannelsesmiljø, herunder regler om motion
Læs mereUdviklingstendenser med tilhørende udviklings-, analyse- og evalueringsbehov
Den arbejdsmarkedspolitiske redegørelse 2016 Redegørelsen er koordineret med referencegrupperne, de faglige udvalg på det merkantile område, samt ledelse, det statslige område og medie & kommunikation.
Læs mereDAGSORDEN TIL FÆLLES UU-LUU MØDE FOR OVERFLADEBEHANDLINGSINDUSTRI TEMA: MARKEDSFØRING AF OVERFLADEBEHANLDERUDDANNELSEN
København den 29.september 2014 LUU AMU Vest LUU Tradium UU Overfladebehandling Allan Thomsen (3F Industri) Allan Max Frinsch (DI) Allan Borgwardt Schmidt (3F Industri) Bernard Pedersen (Dansk Byggeri)
Læs mereBilag 1. Referat af møde for Udviklingsudvalg for Energi og Forsyning mandag den 12. december 2016
Bilag 1 Referat af møde for Udviklingsudvalg for Energi og Forsyning mandag den 12. december 2016 Udviklingsudvalgets medlemmer: Medlemmer udpeget af 3F: John Hansen (Formand) (afbud) Per Holm Pedersen
Læs merePrøvebestemmelser Grundfagsprøver
Prøvebestemmelser Grundfagsprøver Social- og Sundhedsassistentuddannelsen Social- og sundhedsassistent Januar 2017 SOSU OJ 1 Prøvebestemmelser for prøve i grundfag, Social- og Sundhedsuddannelsen, Social-
Læs mereKonference Velkommen til konference 2018 for skuemestre og skolerepræsentanter ved ejendomsserviceteknikeruddannelsen
Konference 2018 Velkommen til konference 2018 for skuemestre og skolerepræsentanter ved ejendomsserviceteknikeruddannelsen 1 12. september 2018 Konference 2018 Kl. 9.30 10.00 Velkomst Orientering om Udvalgets
Læs mereVEU- Center FYN. VEU- Center Trekantområdet. TUP12 Task Force. VEU- Center Vest VEU Center-Syd
VEU- Center FYN VEU- Center Trekantområdet TUP12 Task Force VEU- Center Vest VEU Center-Syd Kl. TUP 2012 Fra Plan til Udvikling Task Force august september 2014 Programpunkt 08.30 08.50 Velkomst v/karin
Læs mereKVALITETSSIKRING AF AMU TRADIUM
KVALITETSSIKRING AF AMU TRADIUM Indhold 1.0 Organisering af AMU kvalitet på Tradium 2.0 Retningslinjer og lovgivning i dagligdagen 2.1 Chefer og ledere 2.2 Undervisere 2.3 AMU kundeservice 2.4 Virksomhedskonsulenter
Læs mereTema: Uddannelsesministeriets digitaliseringsfokus de kommende år.
Tema: Uddannelsesministeriets digitaliseringsfokus de kommende år. Uddannelsesministeriets ressortområde 8 universiteter 7 professionshøjskoler + Danmarks Medie og Journalisthøjskole og Ingeniørhøjskolen
Læs mereVejledning om. Pulje til udvikling af prøver på AMU-området 2018
Vejledning om Pulje til udvikling af prøver på AMU-området 2018 Indhold 1. Generel information om puljen... 3 1.1. Puljens baggrund og formål... 3 1.2. Hvem kan få tilskud?... 4 1.3. Rammen for tilskud...
Læs mereUdfordringer og status i arbejdet med RKV fra lovovervågning til handlingsplan
Udfordringer og status i arbejdet med RKV fra lovovervågning til handlingsplan Lisbeth Bang Thorsen Kontorchef Kontor for arbejdsmarkedsuddannelser Undervisningsministeriet Uddannelsesstyrelsen Disposition
Læs mereNotat om finanslovsforslag 2011
København den 24. august 2010 Notat om finanslovsforslag 2011 Indledning Så er forslag til finanslov 2011 landet. I det følgende vil de væsentlige konsekvenser for social- og sundhedsskolerne blive præsenteret.
Læs mereInitiativer på erhvervsrettet VEU
Initiativer på erhvervsrettet VEU Regeringen har som målsætning, at flere ufaglærte voksne skal være faglærte, hvilket skal opnås via den netop vedtagne erhvervsuddannelsesreform. Der udbydes samtidig
Læs mereI Udviklingsstrategien i Rammeaftale 2016 har KKR Hovedstaden og Region Hovedstaden udvalgt følgende særlige tema, som skal behandles i 2016:
K O M M I S S O R I U M F O R U D A R B E J D E L S E A F M Å L S Æ T N I N G E R F O R D E T T V Æ R G Å E N D E S P E C I A L I S E R E D E S O C I A L O M R Å D E I H O V E D S T A D S R E G I O N E
Læs mereStudiemiljøundersøgelsen
Gør tanke til handling VIA University College Studiemiljøundersøgelsen 2016 Socialrådgiveruddannelsen Aarhus 1 Resultater På baggrund af Studiemiljøundersøgelsen 2016 har uddannelsen udvalgt følgende fokusområder
Læs mereStrategi for skoleområdet i Vordingborg Kommune 2014 2017. Alle elever skal lære mere og trives bedre
Strategi for skoleområdet i Vordingborg Kommune 2017 Alle elever skal lære mere og trives bedre Mål, formål og oprindelse Målet er implementering af Folkeskolereformen over en treårig periode med udgangspunkt
Læs mereB-SOSU Bestyrelsesforeningen for Social- og sundhedsskoler
Høring over AMU-bekendtgørelse kvitterer med dette høringssvar for Børne- og undervisningsministeriets henvendelse vedrørende høring over udkast til ny bekendtgørelse om arbejdsmarkedsuddannelser. Indledningsvist
Læs mereHANDLINGSPLAN 2014 RETTEN I HOLSTEBRO
HANDLINGSPLAN 2014 RETTEN I HOLSTEBRO Handlingsplan for Retten i Holstebro 2014 Danmarks Domstole har for 2013-2018 fastlagt fire overordnede mål: Korte sagsbehandlingstider Mere ensartethed i opgaveløsningen
Læs mereNyt fra EPOS Augustseminar 2013
Nyt fra EPOS Augustseminar 2013 1 Dagens temaer Uddannelsesudbuddet Det uddannelsespolitiske landskab Serviceeftersyn Status på udviklingen på EPOS område 2 EPOS-udvalget EPOS er efteruddannelsesudvalget
Læs mereVEJLEDNING til faglærere. Afholdelse af Individuel Kompetence Vurdering (IKV) Industriens LEAN-kørekort
VEJLEDNING til faglærere Afholdelse af Individuel Kompetence Vurdering (IKV) Industriens LEAN-kørekort INDLEDNING Denne vejledning er målrettet faglærere og omhandler retningslinjer for merit og afkortning
Læs mereHAKL dialogmøde 5. maj 2015 Strategi og erfaringer med udbud af garantikurser
HAKL dialogmøde 5. maj 2015 Strategi og erfaringer med udbud af garantikurser Lisbeth Olander Rasmussen Chefkonsulent, Learnmark Erhverv lor@learnmark.dk Strategiske overvejelser udgangspunkt efteråret
Læs mereAnsøgningsgrundlag og log ind som mindre virksomhed eller selvstændig
Ansøgningsgrundlag og log ind som mindre virksomhed eller selvstændig Indhold Rettigheder... 1 Hvem kan udfylde (veu-)ansøgningsgrundlaget?... 1 Tilmelding og ansøgning i samme arbejdsgang... 2 Udfyld/ret
Læs mereKvalitetsmål Udvalget for Teknik og Miljø har den 13. marts 2019 godkendt følgende kvalitetsmål for 2019:
Kvalitetsmål 2019 Udvalget for Teknik og Miljø har den 13. marts 2019 godkendt følgende kvalitetsmål for 2019: KVALITETSMÅL 1: GOD SERVICE I 2019 vil vi have fokus på, at alle der ønsker at komme i kontakt
Læs mereUddannelsesbeskrivelse Uddannelse i digital læring
Uddannelsesbeskrivelse Indhold INTRODUKTION TIL UDDANNELSEN... 2 OPBYGNING AF UDDANNELSEN... 2 MÅL FOR UDDANNELSEN... 2 INDHOLDET AF UDDANNELSEN... 2 FØRSTE DEL: DET ADGANGSGIVENDE KURSUSFORLØB...3 ANDEN
Læs mereGennemgang af ændringer i EfterUddannelse.dk i forbindelse med omlægning af VEU-administration til AUB
Gennemgang af ændringer i EfterUddannelse.dk i forbindelse med omlægning af VEU-administration til AUB Som aftalt i Trepartsaftale om styrket og mere fleksibel voksen-, efter- og videreuddannelse samles
Læs mereÆndringer på vejledningsområdet august 2014 jørgen Brock Vejledningskontoret jb@uvm.dk
Ændringer på vejledningsområdet august 2014 jørgen Brock Vejledningskontoret jb@uvm.dk 10-11-2014 Side 1 Baggrund Finansieringen af Ungepakke 2 udløb med udgangen af 2013 I Aftalen om et fagligt løft af
Læs mereVEJLEDNING TIL DE LOKALE UDDANNELSESUDVALG. e lokale uddannelsesudvalgs AUB-projekter
VEJLEDNING TIL DE LOKALE UDDANNELSESUDVALG D e lokale uddannelsesudvalgs AUB-projekter Marts 2017 De lokale uddannelsesudvalgs AUB-projekter AUB er en forkortelse for Arbejdsgivernes UddannelsesBidrag.
Læs mereVEJLEDNING TIL EFTERUDDANNELSESUDVALG
VEJLEDNING TIL EFTERUDDANNELSESUDVALG Vejledning om udvikling, beskrivelse og godkendelse af arbejdsmarkedsuddannelser og enkeltfag i fælles kompetencebeskrivelser Maj 2019 Februar 2015 Forord Arbejdsmarkedsuddannelsernes
Læs mereÅrhus Kommune *!% % %+!% $ $, % + #! -./, & 0 + /+!-1,-2 * '/% /!% $$% &', (% )3 + %! +! 4 # 3 # 5 + & 7 3! #*, 0/ +% $*! 8$%!!-2 * * 9!$, / -2! +!
" #$% &'(% )%* * % % %+ % $ $, % + # -./, & 0 + /+-1,-2 * '/% / % $$% &', (% )3 + % + 4 # 34 3 # 5 + & 3%$ 6+ 7 3 #+ #*, + 0/ +% $* 8$%-2 * * 9$, / -2 +0 :3 + ' ;, %* (% ):/))/93 / -1 :
Læs mereReferat af møde i Danske SOSU-skolers VEU-udvalg, torsdag d. 30. januar 2014
Referat af møde i Danske SOSU-skolers VEU-udvalg, torsdag d. 30. januar 2014 Kl. 09.30 14.30, Ny Vestergade 17, 2. sal, 1471 Kbh. K. Deltagere Lene Kvist, Social- og Sundhedsskolen Nord Lis Fibæk Laursen,
Læs mereHK Privat og HORESTAs Kompetenceudviklingsfond
HK Privat og HORESTAs Kompetenceudviklingsfond Hvad er kompetenceudviklingsfonden? Kompetenceudviklingsfonden er etableret af HORESTA Arbejdsgiver og HK-Privat for at yde tilskud til de ansattes kurser
Læs mereOprettelse af ansøgningsgrundlag for skoler,
Oprettelse af ansøgningsgrundlag for skoler, som ikke bruger EASY 23-02-2018/version 1.2 Indhold Indhold... 1 Generelt... 1 Oprettelse af ansøgningsgrundlag og registrering af tilstedeværelse... 1 Trin
Læs mereSelvevaluering 2018 VID Gymnasier
Selvevaluering 2018 VID Gymnasier VID Gymnasiers undervisningsfaglige grundlag (se næste side) ligger til grund for udvælgelse af nedenstående 3 konkrete indsatser, som VID Gymnasier vil arbejde med i
Læs mereTil uddannelsesinstitutionerne herunder VEU-centre og private udbydere af arbejdsmarkedsuddannelser samt efteruddannelsesudvalg
Til uddannelsesinstitutionerne herunder VEU-centre og private udbydere af arbejdsmarkedsuddannelser samt efteruddannelsesudvalg Afdeling for Ungdoms- og Voksenuddannelser Vester Voldgade 123 1220 København
Læs mere