KALUNDBORG UNGDOMSSKOLE

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "KALUNDBORG UNGDOMSSKOLE"

Transkript

1 KALUNDBORG UNGDOMSSKOLE Medarbejderhåndbogen December 2009 Skovbrynet Kalundborg : :

2 Vigtige telefonnumre Ungdomsskolen i Kalundborg: Afdelingen i Gørlev Afdelingen i Høng Afdelingen i Hvidebæk Afdelingen i Bjergsted Juniorbasen i Gørlev Juniorgrotten

3 December 2009 Kære medarbejder! Nærværende personalehåndbog indeholder en lang række praktiske oplysninger om Kalundborg Ungdomsskole. Vi har bestræbt os på at gøre den overskuelig og let forståelig. Hvis du har mere specifikke spørgsmål, er du altid velkommen til at kontakte din afdelingsleder eller Ungdomsskolens øverste ledelse. Savner du oplysninger af generel betydning for alle medarbejde, høre vi meget gerne fra dig. Håndbogen er ikke statisk, men ændres i takt med forandringer og nye regler på Ungdomsskoleområdet. Med venlig hilsen Ungdomsskolens ledelse 3

4 OM KALUNDBORG UNGDOMSSKOLE... 5 UNGDOMSSKOLENS FORMÅL... 5 UNGDOMSSKOLE OG ELEVDEMOKRATI... 5 KONTORET... 5 UNDERVISNING... 6 ALMENE FAG... 6 PRØVEFORBEREDENDE FAG... 6 SPECIALUNDERVISNING... 6 INDVANDRERUNDERVISNING... 6 KNALLERTUNDERVISNING... 6 KLUB- OG FRITIDSAKTIVITETER... 7 UNGDOMSSKOLEKLUBBERNE... 7 JUNIORKLUBBERNE... 7 PRAKTISKE VINK... 8 ANSÆTTELSE... 8 ARBEJDSPLADSVURDERING (APV)... 8 ATTESTATION AF REGNINGER... 8 BEFORDRINGSGODTGØRELSE... 8 BESKADIGELSER... 8 BESTYRELSE... 8 BORTVISNING... 8 BROCHURE... 9 BUDGET... 9 BUS... 9 EAN-NUMMER... 9 ELEVINDBETALINGER... 9 FERIEPENGE... 9 FORSIKRING... 9 FORSØMMELSER... 9 HJEMMESIDE... 9 HOLDSTART INDBERETNING/BEKYMRING INDKØB AF MATERIALER IND- OG UDMELDELSE AF ELEVER INDKØBSKORT INTERNETTET OG BILLEDER KOPIERING KURSER LEJRSKOLE/TURE LUKNING AF HOLD LØN TIL KLUBMEDARBEJDERE LØN TIL LÆRERE LØNINDBERETNING MÅNEDSLØN MATERIALEINDKØB MEDARBEJDERINFORMATION MEDARBEJDERMØDER MED-UDVALG MEDARBEJDERUDVIKLINGSSAMTALE (MUS) NØGLER OPRYDNING ORDENSREGLER PERSONALEPOLITISKE VÆRDIER RYGNING, ALKOHOL OG STOFFER SMS'ER SYGDOM OG ANDET FRAVÆR TURE OG EKSKURSIONER UNDERVISNINGSMILJØVURDERING (UMV)

5 Om Kalundborg Ungdomsskole Ungdomsskolen er de unges egen skole. De bestemmer selv i hvilket omfang, de ønsker at benytte det tilbud, som udsendes hvert år i august måned. Vi lytter meget til de unge, så aktuelle ønsker og trends altid er at finde i Ungdomsskolebrochuren. Nye aktiviteter kan også tilbydes og oprettes midt i en sæson. Ungdomsskolens tilbud er for alle unge fra 7. klasse til 18 år. Skæringsdato er 1. august i den pågældende sæson. Ungdomsskolens formål Ungdomsskolen skal give unge mulighed for at fæstne og uddybe deres kundskaber, give dem forståelse af og dygtiggøre dem til samfundslivet og bidrage til at give deres tilværelse forøget indhold samt udvikle deres interesse for og evne til aktiv medvirken i et demokratisk samfund. Ungdomsskolelederen har det overordnede pædagogiske og administrative ansvar for Ungdomsskolens virksomhed. Ungdomsskolens virksomhed kan deles op i: - undervisning - klub- og fritidsaktiviteter - juniorklubberne med byggelegepladsen Birkeland og Cirkus O laiski. Ungdomsskole og elevdemokrati Det er Kalundborg Ungdomsskoles klare mål at udvikle de unge til på demokratisk vis at opnå medindflydelse på Ungdomsskolens virksomhed. Det betyder, at vi er lydhøre over for elevernes forslag til nye fag og aktiviteter. Vi støtter elevernes repræsentanter i bestyrelsen og inddrager dem i relevante problemstillinger og beslutninger. Klubbernes medarbejdere tilrettelægger klubbens aktiviteter i samarbejde med de unge. Kontoret Kontoret har åbent på hverdage. tlf.: Ungdomsskoleleder: Anders Lindstrøm tlf.: /

6 Undervisning Ungdomsskoletilbuddet omfatter: 1: Almen undervisning 2: Prøveforberedende undervisning 3: Specialundervisning 4: Undervisning særlig tilrettelagt for unge indvandrere i dansk sprog og danske samfundsforhold 5: Undervisning i færdselslære og knallertkørsel Almene fag Fritidsundervisning i alle emner som de unge ønsker, og som er i overensstemmelse med Ungdomsskolens formål. Følgende betingelser skal opfyldes: a) at der udarbejdes et budgetskema, b) at læreren har de fornødne kvalifikationer, c) at de nødvendige undervisningsmidler er til stede. Undervisning samt materialer er gratis for eleverne, og de ting, de laver, er deres ejendom, når kurset er afsluttet. I enkelte fag må eleverne dog selv betale en del af materialerne. Prøveforberedende fag Prøveforberedende fag sigter mod at uddybe kundskaber hos de unge, der af en eller anden grund ikke har fået deres uddannelsesbehov dækket i folkeskolen. Undervisningen er tilrettelagt med henblik på aflæggelse af prøve. Prøverne svarer til folkeskolens. Specialundervisning Der arbejdes på små hold med sigte på at bibringe eleverne så store færdigheder i dansk og matematik som muligt. Indvandrerundervisning Særlig tilrettelagt undervisning for fremmedsprogede elever skal ifølge lovgivningen tilbydes i Ungdomsskolen. Undervisningen skal gives i blandt andet dansk og indeholde orientering om danske samfundsforhold. Undervisningen skal sætte de unge indvandrere i stand til at benytte sig af samfundets almindelige undervisningstilbud. Knallertundervisning Elever kan, når de nærmer sig deres 16 års fødselsdag, deltage i knallertundervisning - for at tage knallertbevis. Knallertbeviset er lovpligtigt for at køre på knallert. Knallertbeviset koster 100 kr. Kalundborg Ungdomsskole står for al knallertundervisning i kommunen. 6

7 Klub- og fritidsaktiviteter Ungdomsskoleklubberne Unge fra 7. klasse til 18 år må deltage i Ungdomsskolens klubtilbud. Der er ikke et krav om deltagelse i undervisningen for at deltage i klubben. De unge medvirker til at tilrettelægge klubbernes indhold. Base Camp i Kalundborg har åben: Tirsdag og torsdag og søndag kl Basen i Gørlev har åben: Mandag, onsdag og torsdag kl QP'en i Hvidebæk har åben: Tirsdag og onsdag kl Klubben i Firhøjskolen har åben: Mandag til torsdag kl Troldene i Høng har åben: Mandag til torsdag kl Juniorklubberne Juniorklubben på Basen i Gørlev er for elever fra klasse. Juniorklubben holder åben på alle skoledage. Der er åbent fra kl. 13 til kl. 17 mandag til torsdag og fredag til kl. 16. Åbningstiden kan variere lidt i sæsonens løb. Se Ungdomsskolens hjemmeside. Juniorgrotten i Kalundborg er eftermiddagstilbud for alle i klasse. Juniorgrotten har åbent alle skoledage kl , fredag kl samt efterårs- og vinterferien. Byggelegepladsen Birkeland er et åbent tilbud og er bemandet 2-3 gange om ugen fra påske til efterårsferien. Cirkus O laiski er for alle børn fra 3. klasse til 18 år, og er en åben og gratis klub. Cirkus O laiski træner 2-3 gange om ugen mellem kl samt har en del optræden. 7

8 Praktiske vink Ansættelse Ungdomsskolen har frit medarbejdervalg og ansætter derfor den bedste egnede til jobbet. Ved ansættelse skal du udfylde et ansættelsesskema, en samtykkeerklæring til indhentning af straffeattest og børneattest samt en tavshedserklæring. ArbejdsPladsVurdering (APV) Alle medarbejdere udarbejder hver sæson en personlig APV. Ungdomsskolen tager dette arbejde meget alvorligt. Ingen medarbejder skal trives dårligt på sin arbejdsplads i ungdomsskolen. APV en gælder både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø. Attestation af regninger Den indkøbsansvarlige, lederen, attesterer alle regninger indenfor eget ansvarsområde i WEBbetaling. Når man attesterer, står man inde for, at man har modtaget varen/ tjenesteydelsen i aftalte kvalitet til aftalte pris. Befordringsgodtgørelse I forbindelse med arbejdet i Ungdomsskolen ydes der befordringsgodtgørelse efter gældende regler. Kørsel skal altid godkendes/aftales med din nærmeste leder inden den påbegyndes. Kørselsblanketten som findes på kontoret, hos din leder og på hjemmesiden skal underskrives og afleveres til din leder, som attesterer den. Udbetaling af kørepenge sker via din nem-konto, som er koblet sammen med dit personnummer. Beskadigelser Sker der skader på inventar, materialer m.v. - så giv besked til din nærmeste leder. Bestyrelse Kalundborg Ungdomsskole har sin egen bestyrelse, som udøver sin virksomhed inden for de mål og rammer, der er fastsat af kommunalbestyrelsen. Bestyrelsen består af: 2 repræsentanter fra kommunalbestyrelsen 2 repræsentanter for organisationer med særlig interesse for Ungdomsskolearbejdet, herunder arbejdsmarkedets parter 2 medarbejderrepræsentanter 2 elevrepræsentanter 1 medlem valgt af og blandt forældre til elever i Ungdomsskolen. Ungdomsskolelederen er sekretær for Ungdomsskolebestyrelsen og deltager i møderne uden stemmeret. Bortvisning Ingen elev må bortvises for mere end en enkelt aften uden ledelsens godkendelse. Hvis du bortviser en elev, så giv besked til din nærmeste leder. 8

9 Brochure Ungdomsskolen udsender hvert år i august en brochure, der beskriver Ungdomsskolens tilbud. Budget Afdelingslederen udarbejder i samarbejde med læreren eller klubmedarbejderen et forslag til budget for faget/aktiviteten. Forslaget behandles af ledelsen, der hurtigst muligt giver besked om udfaldet. Budgetansøgningsskema findes på Ungdomsskolens hjemmeside. Bus Ungdomsskolens bus står til fri afbenyttelse af hold, der har brug for transport. Bestil bussen i god tid. Husk at aflevere bussen i samme stand som du overtog den. Kalundborg Kommune er medlem af Falck, så hvis uheldet er ude, meddeler du blot ved henvendelse, at Ungdomsskolen er en kommunal institution. EAN-nummer Ungdomsskolens EAN-nummer er Påfør altid dit navn samt dit fag/hold, så regningen entydigt kan genkendes. Elevindbetalinger Der skal altid skrives en kvittering for penge indbetalt til Ungdomsskolen. Elevindbetalingerne afleveres på Ungdomsskolens kontor. Feriepenge Til timelønssatserne udbetales året efter 15 % i feriepenge. Feriekortet tilsendes direkte fra kommunen. Retningslinier vedr. udbetaling fremgår af feriekortet. Forsikring Alle elever er i alle aktiviteter i Ungdomsskolen dækket af en kollektiv ulykkesforsikring. Alle medarbejdere i Ungdomsskolen bør selv holde sig forsikret. En fritids/ulykkes-forsikring er tilstrækkelig. På ture i udlandet tegner Ungdomsskolen en ulykkesforsikring for hver medarbejder. Husk inden turen at få udleveret et særligt forsikringskort. Der er ikke tegnet forsikring på elever og medarbejdernes medbragte ejendele. Forsømmelser Eleverne har i princippet mødepligt, når de er tilmeldt holdet og bør derfor sende afbud, hvis de ikke kan deltage. Lederen tager stilling til eventuelt elevfravær. Hjemmeside Se Du er velkommen til at hjælpe med at vedligeholde siden. Materialer sendes til eller afleveres til din nærmeste leder. 9

10 Holdstart Det er ledelsen, der efter samråd med afdelingslederen, beslutter om et hold skal sættes i gang. Det er ligeledes ledelsen der beslutter, om et hold eller en aktivitet skal nedlægges. Der er i visse tilfælde mulighed for at "løbe hold i gang" med et mindre antal elever. Når rammerne for en aktivitet er godkendt, er det afdelingslederens ansvar at aftalerne overholdes. Indberetning/bekymring Iagttager du en ændret adfærd hos en af dine elever, der giver anledning til bekymring, skal du kontakte ledelsen. Indkøb af materialer Indkøbsaftaler mellem Kalundborg Kommune og leverandørerne skal overholdes. Hør din nærmeste leder om der er særlige aftaler på dit område. Husk at bon eller følgeseddel skal afleveres med det samme til din nærmeste leder. Ind- og udmeldelse af elever Alle ind- og udmeldelser af elever skal ske til afdelingens kontor. Husk at udfylde mødelister hver gang. Indkøbskort Kan udleveres af din nærmeste leder. Kortet er personligt og må ikke misbruges. Mister du kortet, så giv hurtig besked til din leder. Kortet afleveres igen, når du ikke længere er ansat i Ungdomsskolen. Internettet og billeder Persondataloven beskytter personer imod offentliggørelse på Internettet mod deres vilje. Den lov skal vi være særligt opmærksomme på. Kopiering Ungdomsskolens kopimaskine kan benyttes efter behov. Kopiering af materialer med copyright skal ske efter gældende regler. Kurser Ungdomsskolen vil løbende tilbyde relevante kurser og inspirationsdage. Har du selv ønsker, så kontakt din nærmeste leder. Lejrskole/ture Lejrskole og ture aftales i god tid med lederen. Der udfyldes en tur-beskrivelse og budgetskema, der forelægges for lederen til godkendelse. Lukning af hold Ledelsen kan lukke et hold, såfremt elevtallet falder til et uacceptabelt lavt antal, eller forholdene omkring holdet er uacceptable. Løn til klubmedarbejdere Medarbejderne får løn for faktisk gennemførte timer med børn/unge. Der ydes løn for indkaldte personalemøder. Klubmedarbejdere får udbetalt løn bagud til den sidste bankdag i måneden. Klubmedarbejdere aflønnes efter BUPL overenskomst. 10

11 Løn til lærere Løn til lærere udbetales efter gældende overenskomst. Lønnen inkluderer undervisningstid, forberedelse, herunder deltagelse i indkaldte medarbejdermøder, og pauseafvikling for dine elever. Du får løn fra du starter undervisningen til du slutter undervisningen. ¼ - del af tiden er beregnet som pausetid med eleverne. En klokketimes samvær kalder vi en undervisningsenhed. På din lønseddel skriver du derfor den faktiske tid, du bruges sammen med eleverne i feltet "undervisningsenheder". Arbejdstimer udbetales til planlagt samvær med eleverne, typisk på ture, i pauser mv. Der udbetales max. 8 timers undervisnings-enheder eller 14 arbejdstimer pr. døgn. Eventuelle særaftaler kan godkendes i enkeltstående tilfælde. Ved gentagelser godkendes de i ledelsen. Lønindberetning Det er medarbejderens opgave at indrapportere sit timeforbrug på de tilknyttede skemaer. Påfør for hver undervisningsgang hvor mange timer og minutter (undervisningsenheder), du har været på arbejde. Afleveres senest d. 10 i måneden kl. 21 til din nærmeste leder. Brug det rigtige skema eller send en mail med fornødne oplysninger. Husk at sende rettidigt så du får din løn. Det er lærerens ansvar at føre en mødeliste og kontrollere, at den stemmer overens med de indberettede timer. Månedsløn Ifølge gældende lov kan alle med en ugentlig ansættelse på 8 timer over en periode af en måned ansættes med rettigheder som månedslønnede funktionærer. Materialeindkøb Aftales med din leder. Medarbejderinformation Ungdomsskolen vil informere medarbejderne på vores hjemmeside samt i nyhedsbreve. Medarbejdermøder Alle Ungdomsskolens medarbejdere har mødepligt til indkaldte møder. MED-UDVALG Ungdomsskolen har et MED-udvalg (medarbejderudvalg), der varetager medarbejdernes trivsel og sikkerhedsarbejde. Møderne indeholder en dagsorden, der kan behandle medarbejderrelevante beslutninger, herunder f. eks. ansættelsespolitik, lønpolitik, samarbejdsregler, Ungdomsskolens økonomi mv. Skal der laves udtalelser/beslutninger fra møder, vil det fremgå af dagsordenen og bilag, der bliver tilsendt i god tid inden mødet. 11

12 MedarbejderUdviklingsSamtale (MUS) Alle fastansatte medarbejdere skal have en årlig MUS-samtale med nærmeste leder. Kalundborg Kommune har til formålet udarbejdet et materiale, som skal bruges i forbindelse med samtalen. Det er ledernes ansvar, at samtalerne gennemføres og at indgåede aftaler underskrives. Ledere skal have en årlig LederUdviklingsSamtale (LUS) med Ungdomsskolelederen. Nøgler Alle medarbejdere kan mod kvittering få udleveret nødvendige nøgler/adgangskoder. Du hæfter for dem med din underskrift. Nøgler eller adgangskort afleveres igen, når du ikke længere har et ansættelsesforhold i Ungdomsskolen. Oprydning Lokalerne skal efterlades mindst lige så rene og ryddelige som ved modtagelsen. Ordensregler Se gældende regler for din aktuelle afdeling. Reglerne gennemgås med eleverne ved holdets start. Personalepolitiske værdier De 5 personalepolitiske værdier, som er vedtaget i Kalundborg Kommune er: Dialog Medansvar Trivsel Respekt Stolthed Rygning, alkohol og stoffer Rygning følger Kalundborg Kommunes rygepolitik. Ved Ungdomsskolens aktiviteter accepteres ikke brug af alkohol eller stoffer. SMS'er Ungdomsskolen kan sende sms direkte til dit holds elever. Husk at få aktuelle mobilnumre på holdets elever og giv dem til kontoret. Har du brug for at sende besked, så giv besked til din leder. Sygdom og andet fravær Giv besked til din leder. Hvis du er lærer, kontakter du selv dine elever. 12

13 Ture og ekskursioner Der skal udarbejdes et budgetansøgningsskema for alle ture og ekskursioner med alle relevante oplysninger. Ledelsen behandler ansøgningen og godkender i hvert enkelt tilfælde aktiviteten. Der vil typisk blive tale om en akkord. Den ansvarlige leder sørger for at alle forhold omkring forsikringer er i orden. UnderVisningsMiljøvurdering (UVM) På alle undervisningssteder skal elever, lærer og afdelingsleder udfærdige en UVM, hvor det fysiske, det psykiske og det æstetiske undervisningsmiljø vurderes. Det er afdelingslederen, der er ansvarlig for at UVMerne gennemføres. 13

Personaleguide. Kære medarbejder.

Personaleguide. Kære medarbejder. Kære medarbejder. Denne håndbog er til dig som medarbejder i Frederikssund Ungdomsskole. Indholdet kan hjælpe dig til at handle korrekt i alle opgaver og udfordringer du måtte møde, både administrative,

Læs mere

Skanderborg Ungdomsskole

Skanderborg Ungdomsskole Medarbejderhåndbog For fritidsundervisningen i Skanderborg Ungdomsskole Revideret 04-09-2015 Skanderborg Ungdomsskole Højvangen 6, 8660 Skanderborg Tlf: 87948794 ungdomsskolen@skanderborg.dk www.skanderborg-ungdomsskole.dk

Læs mere

Skanderborg Ungdomsskole

Skanderborg Ungdomsskole Medarbejderhåndbog For fritidsundervisningen i Skanderborg Ungdomsskole Revideret 09-09-2013 Skanderborg Ungdomsskole Højvangen 6, 8660 Skanderborg Tlf: 87948794 ungdomsskolen@skanderborg.dk www.skanderborg-ungdomsskole.dk

Læs mere

STYRELSESVEDTÆGT FOR HADERSLEV KOMMUNALE UNGDOMSSKOLE

STYRELSESVEDTÆGT FOR HADERSLEV KOMMUNALE UNGDOMSSKOLE STYRELSESVEDTÆGT FOR HADERSLEV KOMMUNALE UNGDOMSSKOLE 1 Indholdsfortegnelse Ungdomsskolens styrelsesvedtægt Kapitel I Kommunalbestyrelsen side 3 Kapitel II Ungdomsskolebestyrelsen side 3 Kapitel III Ungdomsskolebestyrelsens

Læs mere

Skanderborg Ungdomsskole

Skanderborg Ungdomsskole Medarbejderhåndbog For klubberne i Skanderborg Ungdomsskole Revideret 24-10-2013 Skanderborg Ungdomsskole Højvangen 6, 8660 Skanderborg Tlf: 87948794 ungdomsskolen@skanderborg.dk www.skanderborg-ungdomsskole.dk

Læs mere

Den almene ungdomsskole

Den almene ungdomsskole Den almene ungdomsskole 1 Ungdomsskolen skal give unge mulighed for at fæstne og uddybe deres kundskaber, give dem forståelse af og dygtiggøre dem til samfundslivet og bidrage til at give deres tilværelse

Læs mere

Kære medarbejder. Velkommen til sæson 2014-2015 i Sønderborg Ungdomsskole.

Kære medarbejder. Velkommen til sæson 2014-2015 i Sønderborg Ungdomsskole. Kære medarbejder Velkommen til sæson 2014-2015 i Sønderborg Ungdomsskole. Administration: Sønderborg Ungdomsskole 8872 4432 Kastanie Allé 26 Kontortid kl. 8.00 14.00 eller efter aftale Ledelse: Ungdomsskoleinspektør:

Læs mere

Ungdomsskolen Kolding Oplevelser for livet. Info for klubmedarbejdere. OV1_Kvadrat_R D

Ungdomsskolen Kolding Oplevelser for livet. Info for klubmedarbejdere. OV1_Kvadrat_R D Ungdomsskolen Kolding Oplevelser for livet Info for klubmedarbejdere OV1_Kvadrat_R D Velkommen Du sidder nu med Ungdomsskolen Koldings personalefolder for klub- og ungmedarbejdere. I denne folder finder

Læs mere

Indhold Bilag U1: Ungdomsskolens struktur og styring... 2 1.2 Undervisningssteder ... 2 2.1 Frit skolevalg

Indhold Bilag U1: Ungdomsskolens struktur og styring... 2 1.2 Undervisningssteder ... 2 2.1 Frit skolevalg Indhold Bilag U1: Ungdomsskolens struktur og styring... 2 1.2 Undervisningssteder... 2 2.1 Frit skolevalg... 3 Bilag U3: Undervisningens ordning og omfang... 3 3.1 Målgruppe... 4 3.2 Holddannelse... 5

Læs mere

Ungdomsskolen Kolding Oplevelser for livet. Info for fritidsundervisere Sæson 2013 2014. OV1_Kvadrat_R D

Ungdomsskolen Kolding Oplevelser for livet. Info for fritidsundervisere Sæson 2013 2014. OV1_Kvadrat_R D Ungdomsskolen Kolding Oplevelser for livet Info for fritidsundervisere Sæson 2013 2014 OV1_Kvadrat_R D Velkommen Du sidder nu med Ungdomsskolens personalefolder for fritidsundervisere. I denne folder finder

Læs mere

Personalehåndbog Per Pedersen A/S

Personalehåndbog Per Pedersen A/S Personalehåndbog Per Pedersen A/S Indledning Denne personalehåndbog er tænkt som en hjælp for alle medarbejdere. Personalehåndbogen kan bruges som et opslagsværk, hvor man kan søge oplysninger om virksomheden,

Læs mere

Ungdomsskolen Kolding Oplevelser for livet. Info for klubmedarbejdere Sæson 2013 2014. OV1_Kvadrat_R D

Ungdomsskolen Kolding Oplevelser for livet. Info for klubmedarbejdere Sæson 2013 2014. OV1_Kvadrat_R D Ungdomsskolen Kolding Oplevelser for livet Info for klubmedarbejdere Sæson 2013 2014 OV1_Kvadrat_R D Velkommen Du sidder nu med Ungdomsskolen Koldings personalefolder for klub- og ungmedarbejdere. I denne

Læs mere

Ledsageordningen i Høje-Taastrup Kommune

Ledsageordningen i Høje-Taastrup Kommune Ledsageordningen i Høje-Taastrup Kommune Ansættelsesforhold for kommunens ledsagere Indledning Ledsageordningen varetager praktiske ledsageopgaver i henhold til Lov om Social Service 97 og 45. Målgruppen

Læs mere

Ungdomsskolen Kolding Oplevelser for livet. Info for dagundervisere

Ungdomsskolen Kolding Oplevelser for livet. Info for dagundervisere Ungdomsskolen Kolding Oplevelser for livet Info for dagundervisere Skoleåret 2013-2014 OV1_Kvadrat_R D Velkommen Du sidder nu med Ungdomsskolens personalefolder for dagundervisere. I denne folder finder

Læs mere

Ungdomsskolen Kolding Oplevelser for livet. Info for dagundervisere. OV1_Kvadrat_R D

Ungdomsskolen Kolding Oplevelser for livet. Info for dagundervisere. OV1_Kvadrat_R D Ungdomsskolen Kolding Oplevelser for livet Info for dagundervisere OV1_Kvadrat_R D Velkommen Du sidder nu med Ungdomsskolens personalefolder for dagundervisere. I denne folder finder du alle de informationer,

Læs mere

Studie- og ordensregler

Studie- og ordensregler Studie- og ordensregler Erhvervsuddannelserne UCH Studie- og ordensregler UCH - et godt sted at være Vores skole skal være et godt sted at være og et godt sted at lære derudover skal det være et sted,

Læs mere

Praktiske forhold håndbog

Praktiske forhold håndbog Praktiske forhold håndbog Afdelingslærer/ Kontaktlærer: Hver afdeling har to kontaktlærere. Det er kontaktlæreren, der har den primære kontakt til både elev og forældre. Afdelingsture: Hver afdeling tager

Læs mere

SKP HÅNDBOGEN. -for Auto

SKP HÅNDBOGEN. -for Auto SKP HÅNDBOGEN -for Auto 1 INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse 3 Velkommen til SKP 4 Praktikmål 5 Opgavebeskrivelser 5 EMMA 6 Ordensregler 7 Fravær 7 Læge- og tandlægebesøg 7 Fravær der berettiger

Læs mere

Tilskud til ungdomsklubber i Struer Kommune omfattet af folkeoplysningslovens regler

Tilskud til ungdomsklubber i Struer Kommune omfattet af folkeoplysningslovens regler Tilskud til ungdomsklubber i Struer Kommune omfattet af folkeoplysningslovens regler Hjerm Ungdomsklub Resen-Humlum-Bremdal Ungdomsklub Ungt Forum i Asp Vejrum Ungdomsklub Struer Kommune Sekretariatet

Læs mere

Information om Privat børnepasning

Information om Privat børnepasning Information om Privat børnepasning Børneafdelingen December 2010 Forældre, som bor i Nyborg Kommune kan få tilskud til privat børnepasning af børn i aldersgruppen fra 24 uger til børnehavestart, som er

Læs mere

Krogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog

Krogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog Krogh Rasmussen Rengøring Personalehåndbog Med denne personalehåndbog vil jeg godt byde dig velkommen i KROGH RASMUSSEN RENGØRING. For at sikre et godt arbejdsklima og gøre hverdagen lettere, er firmaets

Læs mere

Nyuddannet og ferie! Hvad så?

Nyuddannet og ferie! Hvad så? 14. oktober 2010 Nyuddannet og ferie! Hvad så? Feriepenge m.v.: Timenede: af sagsbehandler Svend Hviid Ferie med 12½ % feriegodtgørelse i den del, der er optjent "ferieret" i kalenderåret forud. Resten

Læs mere

Velkomst til nye medarbejdere Dagcenter Regnbuen Møllegade 23 7430 Ikast Tlf. 99605230.

Velkomst til nye medarbejdere Dagcenter Regnbuen Møllegade 23 7430 Ikast Tlf. 99605230. Velkomst til nye medarbejdere Dagcenter Regnbuen Møllegade 23 7430 Ikast Tlf. 99605230. Med dette hæfte vil vi gerne byde dig velkommen hos os og orientere dig om hvilke aftaler/forhold der er gældende

Læs mere

UNGDOMSSKOLEBESTYRELSEN

UNGDOMSSKOLEBESTYRELSEN - UNGDOMSSKOLEBESTYRELSEN rden 01.06.2015. Kl. 18:00 21:00 incl, spisning. 45 Ungdomshuset, Grønnegade 40, 5600 Faaborg. Ungdomsskolebestyrelsen Kommunalbestyrelsen: Bo L. Petersen(formand) Kommunalbestyrelsen:

Læs mere

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Kære PAU-elev Velkommen som elev i Roskilde Kommune. Dette hæfte indeholder en del praktiske oplysninger til

Læs mere

Arbejdstid for lærere/børnhaveklasseledere i Odsherred Kommune

Arbejdstid for lærere/børnhaveklasseledere i Odsherred Kommune Initialer: frf Sag: 306-2015-4375 Dok.: 306-2015-20747 Oprettet: 22. januar 2015 Aftale mellem Danmarks Lærerforening Kreds 51 og Odherred Kommune om rammerne for arbejdstid for lærere og børnehaveklasseledere

Læs mere

Ungdomsskolen Kolding Oplevelser for livet. Velkommen i ungdomsskolen Sæson 2013 2014. OV1_Kvadrat_R D

Ungdomsskolen Kolding Oplevelser for livet. Velkommen i ungdomsskolen Sæson 2013 2014. OV1_Kvadrat_R D Ungdomsskolen Kolding Oplevelser for livet Velkommen i ungdomsskolen Sæson 2013 2014 OV1_Kvadrat_R D Velkommen i Ungdomsskolen Kolding Her i denne folder finder du de overordnede informationer, der er

Læs mere

Styrelsesvedtægt for Silkeborg Ungdomsskole pr. 1. august 2014. Indhold

Styrelsesvedtægt for Silkeborg Ungdomsskole pr. 1. august 2014. Indhold Styrelsesvedtægt for Silkeborg Ungdomsskole pr. 1. august 2014 Indhold Kapitel 1: Indledning... 1 Kapitel 2: Ungdomsskolebestyrelsen... 2 Sammensætning... 2 Stemmeret... 2 Valg... 2 Mødevirksomhed... 3

Læs mere

Personalepolitik Del 2

Personalepolitik Del 2 Personalepolitik Del 2 Indholdsfortegnelse: Indledning... 3 2 Lokal politik og praktiske oplysninger... 5 Adresselister... 5 Adresseændring... 5 Afsked/Uansøgt afsked... 5 Alarm... 5 Alkohol... 5 Ansættelse...

Læs mere

NOTAT. Analyse af ungdomsskolen. 1 Indledning

NOTAT. Analyse af ungdomsskolen. 1 Indledning NOTAT Analyse af ungdomsskolen Økonomi og Analyse Regitze Schiødtz Larsen regla@slagelse.dk 4. juli 2013 1 Indledning Baggrund Udvalget for Børn, Uddannelse og Integration blev på deres møde den 10. april

Læs mere

Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) - en kort vejledning

Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) - en kort vejledning Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) - en kort vejledning Hensigten med folderen her er, at informere og vejlede dig der er visiteret til en BPA-ordning efter servicelovens 96. Den beskriver i hovedtræk

Læs mere

Tjekliste. - til lønadministration

Tjekliste. - til lønadministration Tjekliste - til lønadministration Januar 2015 Indholdsfortegnelse Forord Indhold Når man arbejder med løn- og personaleadministration, er der mange ting at være opmærksom på. Det kan være svært, at bevare

Læs mere

Kvalitetsstandard for borgerstyret personlig assistance (BPA) 96 i serviceloven (UNDER REVISION)

Kvalitetsstandard for borgerstyret personlig assistance (BPA) 96 i serviceloven (UNDER REVISION) Kvalitetsstandard for borgerstyret personlig assistance (BPA) 96 i serviceloven (UNDER REVISION) Lovgrundlag for ydelse Hvem kan modtage ydelsen? 96 i Lov om Social Service Borgere med betydelig og varig

Læs mere

Nyansat - og hvad så? september 2014

Nyansat - og hvad så? september 2014 Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,

Læs mere

Studie- og ordensregler HTX

Studie- og ordensregler HTX Studie- og ordensregler HTX Indhold Studie- og ordensregler på HANSENBERG Studie- og ordensregler på HANSENBERG...3 Særlige regler for HANSENBERG GYMNASIUM... 4 Fremmøde/fravær... 4 Skriftlige opgaveafleveringer...

Læs mere

Nyansat og hvad så? august 2013

Nyansat og hvad så? august 2013 august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere

Læs mere

Ordensregler. Hjørring Gymnasium og Hf. M i c r o s o f t. S k o l e v a n g e n 2 3, 9 8 0 0 H j ø r r i n g. T l f : ( + 4 5 ) 9 8 9 2 2 4 3 3

Ordensregler. Hjørring Gymnasium og Hf. M i c r o s o f t. S k o l e v a n g e n 2 3, 9 8 0 0 H j ø r r i n g. T l f : ( + 4 5 ) 9 8 9 2 2 4 3 3 Ordensregler Hjørring Gymnasium og Hf M i c r o s o f t S k o l e v a n g e n 2 3, 9 8 0 0 H j ø r r i n g T l f : ( + 4 5 ) 9 8 9 2 2 4 3 3 F a x : ( + 4 5 ) 9 8 9 0 9 1 9 0 01-10- 2 0 1 2 I. SKOLENS

Læs mere

Dette ledelsesgrundlag er et fælles grundlag for forståelsen af lovregler, aftaler og beslutninger omkring arbejdstilrettelæggelsen.

Dette ledelsesgrundlag er et fælles grundlag for forståelsen af lovregler, aftaler og beslutninger omkring arbejdstilrettelæggelsen. Ledelsesgrundlag Version 1 27. Marts 2014. Indhold Ledelsesgrundlag... 1 Baggrund:... 1 Formål:... 1 Retning:... 2 Proces... 2 Årsnorm og planlægning af skoleåret for lærere og børnehaveklasseledere...

Læs mere

Bedsted Børnecenter. Personalepolitik. Fællesskab - Tryghed - Handlekraft

Bedsted Børnecenter. Personalepolitik. Fællesskab - Tryghed - Handlekraft Bedsted Børnecenter Personalepolitik Fællesskab - Tryghed - Handlekraft Den overordnede personalepolitik Tønder Kommune har udarbejdet en overordnet værdibaseret personalepolitik, hvor værdigrundlaget

Læs mere

Ansættelseskontrakt Lønnet virke som træner/-instruktør

Ansættelseskontrakt Lønnet virke som træner/-instruktør STANDARDKONTRAKT Januar 2o14 Ansættelseskontrakt Lønnet virke som træner/-instruktør 1: Parterne Forening: Adresse: CVR-nr.: og Træner/instruktør: Adresse: Cpr.nr.: indgår på de i kontrakten nævnte vilkår

Læs mere

Lov om Social Service 94

Lov om Social Service 94 Retningslinjer vedr. ansættelse af medarbejdere i eget hjem Lov om Social Service 94 Gældende fra 1. oktober 2013 1 Indholdsfortegnelse 1. Forord... 3 2. Lovgivning... 3 2.1. Personkredsen, 94... 3 3.

Læs mere

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser?

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser? Retningslinier for en god ansættelse værktøj2001 Er du ung i huset eller børnepasser? Er du ung i huset eller børnepasser er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen har til formål at beskrive,

Læs mere

Personalepolitikkens områder

Personalepolitikkens områder Personalepolitik 1 Personalepolitikkens områder 1 Ansættelse 2 Arbejdets tilrettelæggelse 3 Kompetenceudvikling 4 Lønpolitik 5 Junior og seniorpolitik 6 Stresspolitik 7 Sociale klausuler 8 Syge- og fraværspolitik

Læs mere

Årsplan 2015 Ungdomsskolen

Årsplan 2015 Ungdomsskolen SOLRØD KOMMUNE UNGDOMSSKOLEN Årsplan 2015 Ungdomsskolen Planen består af 6 områder: Ungebasen SSP-funktionen 10Solrød Almen fritidsundervisning Erhvervsklasserne Klubberne 1. Indledning Ungdomsskolen består

Læs mere

C. Privatinstitutionen skal årligt udarbejde en rapport om årets virksomhed og en plan for det kommende

C. Privatinstitutionen skal årligt udarbejde en rapport om årets virksomhed og en plan for det kommende Godkendelseskriterier for privatinstitutioner 1. Lovgivningen: Den private leverandør skal dokumentere, at privatinstitutionen lever op til: A. Dagtilbudslovens formålsbestemmelse, Kapitel 1, 1. Formålet

Læs mere

Falstersvej 3-5, Lindevangs Allé 8-12 2000 F. 3815 8500 vuf@vuf.nu

Falstersvej 3-5, Lindevangs Allé 8-12 2000 F. 3815 8500 vuf@vuf.nu Falstersvej 3-5, Lindevangs Allé 8-12 2000 F. 3815 8500 vuf@vuf.nu www.vuf.nu www.vufintern.dk På VUF forventer vi, at kursisterne værner om det gode undervisningsmiljø ved at overholde nogle enkle regler

Læs mere

Medarbejderpolitik. For skolepraktikelever Kontor generel og kontor med specialer

Medarbejderpolitik. For skolepraktikelever Kontor generel og kontor med specialer Medarbejderpolitik For skolepraktikelever Kontor generel og kontor med specialer Indhold Værdigrundlag... 1 Personale... 1 Virksomheden... 1 Medarbejderudviklingssamtaler (MUS)... 1 Tavshedspligt... 1

Læs mere

INFOMAPPE LUG 2011. Forretningsorden for. Lintrup Ungdoms- og Gymnastikforening

INFOMAPPE LUG 2011. Forretningsorden for. Lintrup Ungdoms- og Gymnastikforening INFOMAPPE LUG 2011 Forretningsorden for Lintrup Ungdoms- og Gymnastikforening Som retningslinier for bestyrelsens arbejde gælder sammen med foreningens vedtægter følgende: Bestyrelsen Bestyrelsen som vælges

Læs mere

Gørlev Antenneforening

Gørlev Antenneforening Love og vedtægter for 1 Foreningens navn er:. 2 Foreningens interesseområde er: Gørlev by. 3 Foreningens formål er at drive og eje et fællesantenneanlæg, der kan forsyne medlemmerne med. 1. Internet og

Læs mere

Aars skole, Kirkegade 4, 9600 Aars, lokale 50 Tirsdag den 26. nov. kl. 17.00-21.00 Færdselsrelateret. Færdselsrelateret førstehjælp.

Aars skole, Kirkegade 4, 9600 Aars, lokale 50 Tirsdag den 26. nov. kl. 17.00-21.00 Færdselsrelateret. Færdselsrelateret førstehjælp. Aalestrup den 15. nov. 2013 Hej Knallertelev Du har tilmeldt dig til knallertkørekort i Ungdomsskolen. For at få kørekortet udstedt skal du have deltaget og gennemført et færdselsrelateret førstehjælpskursus,

Læs mere

Sådan bruger du Business Danmarks NetKasse. Søg om dagpenge

Sådan bruger du Business Danmarks NetKasse. Søg om dagpenge Sådan bruger du Business Danmarks NetKasse Søg om dagpenge Her får du en gennemgang af hvordan du søger dagpenge Hvad skal jeg gøre for at få udbetalt dagpenge For at få udbetalt dagpenge skal du først

Læs mere

Information om Ledsageordning

Information om Ledsageordning Information om Ledsageordning Indholdsfortegnelse Hvad er en ledsageordning... 3 Hvordan søges ledsageordning... 3 Hvem er omfattet af ledsageordningen... 3 Hvem er ikke omfattet af ledsageordningen...

Læs mere

Studie- og ordensregler. for Aalborg Handelsgymnasium

Studie- og ordensregler. for Aalborg Handelsgymnasium Studie- og ordensregler for Aalborg Handelsgymnasium Studie- og ordensregler for Handelsgymnasiet Studie- og ordensreglerne er fastlagt i henhold til gældende lov og bekendtgørelse om hhx. De konkrete

Læs mere

Vedtægter for privatinstitutionen Nr. Herlev Børnehus

Vedtægter for privatinstitutionen Nr. Herlev Børnehus Vedtægter for privatinstitutionen Nr. Herlev Børnehus 1 Forankring "Foreningen Nr. Herlev Børnehus er driftsherre og arbejdsgiver for privatinstitutionen Nr. Herlev Børnehus som drives i henhold til Dagtilbudsloven.

Læs mere

Gennemførelsesprocedure for tekniske erhvervsuddannelser

Gennemførelsesprocedure for tekniske erhvervsuddannelser Gennemførelsesprocedure for tekniske erhvervsuddannelser Erhvervs Uddannelses Center Nord 16.12.2013 CBNI/JJ/etj Målet er At signalere, de krav vi stiller til eleverne, og hvordan vi vil følge op på disse.

Læs mere

Personalestruktur og aftaler vedr. personalets ansættelse

Personalestruktur og aftaler vedr. personalets ansættelse Personalestruktur og aftaler vedr. personalets ansættelse Indhold Personalet... 2 Teams... 2 Arbejdstid... 2 Vikarer... 2 Bytte af vagter... 2 Jule- og nytårsvagten... 3 Personalemøder... 4 Ferieafholdelse...

Læs mere

FORRETNINGSORDEN. for bestyrelsen i Ullerød Vandværk a.m.b.a. Forretningsordenens hjemmel

FORRETNINGSORDEN. for bestyrelsen i Ullerød Vandværk a.m.b.a. Forretningsordenens hjemmel FORRETNINGSORDEN for bestyrelsen i Ullerød Vandværk a.m.b.a. 1. Forretningsordenens hjemmel Denne forretningsorden er oprettet i henhold til Ullerød Vandværks vedtægter af 27. april 2010. Originaleksemplaret

Læs mere

Syddjurs Kommune - Leverandørkrav private daginstitutioner 2012. Leverandørkrav for private daginstitutioner i Syddjurs Kommune 2012

Syddjurs Kommune - Leverandørkrav private daginstitutioner 2012. Leverandørkrav for private daginstitutioner i Syddjurs Kommune 2012 Leverandørkrav for private daginstitutioner i Syddjurs Kommune 2012 Godkendt af byrådet den 29. marts 2012 (pt. forventet dato) Internt Sagsnr. 12/7052 Ikrafttrædelse med virkning fra datoen for godkendelsen

Læs mere

VELKOMMEN SOM OMDELER

VELKOMMEN SOM OMDELER VELKOMMEN SOM OMDELER Denne håndbog hjælper dig godt i gang med dit nye job. Du kan bl.a. læse om de hjælpemidler, vi stiller til rådighed samt om dine ansættelsesforhold. Håndbogen gør dig også klogere

Læs mere

Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7

Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7 Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7 Idrætsforeningen som arbejdsgiver Kan trænere ansættes på tidsbegrænsede aftaler sæson efter sæson? Har en medhjælper ret til barselsorlov? Har en træner funktionærstatus?

Læs mere

Stillingsbeskrivelse. Administrationschef. Ved. Ringsted Sogn. Ringsted Sorø Provsti

Stillingsbeskrivelse. Administrationschef. Ved. Ringsted Sogn. Ringsted Sorø Provsti Stillingsbeskrivelse Administrationschef Ved Ringsted Sogn I Ringsted Sorø Provsti GENERELT Administrationschefen er den øverste daglige leder af sognets kirkelige administration, herunder kirkegården,

Læs mere

VELKOMMEN SOM OMDELER

VELKOMMEN SOM OMDELER VELKOMMEN SOM OMDELER Denne håndbog hjælper dig godt i gang med dit nye job. Du kan bl.a. læse om de hjælpemidler, vi stiller til rådighed samt om dine ansættelsesforhold. Håndbogen gør dig også klogere

Læs mere

2 Fakta om personalehåndbogen

2 Fakta om personalehåndbogen 2 Fakta om personalehåndbogen FORORD Denne lille guide om personalehåndbogen er en af fem foldere der tilsammen dækker en større del af HRområdet. Folderne er tænkt, dels som et værktøj og dels til inspiration

Læs mere

INFOMAPPE LUG. Forretningsorden for Lintrup Ungdoms- og Gymnastikforening

INFOMAPPE LUG. Forretningsorden for Lintrup Ungdoms- og Gymnastikforening INFOMAPPE LUG Forretningsorden for Lintrup Ungdoms- og Gymnastikforening Som retningslinjer for bestyrelsens arbejde gælder sammen med foreningens vedtægter følgende: Bestyrelsen Bestyrelsen som vælges

Læs mere

Pkt. 93. Forslag om at Sisse Andersen og Rene Lorentzen deltager i mødet. Pkt. 94. Godkendelse af referat fra mødet den 8.

Pkt. 93. Forslag om at Sisse Andersen og Rene Lorentzen deltager i mødet. Pkt. 94. Godkendelse af referat fra mødet den 8. Dagsorden - Møde i Mariagerfjord Ungdomsskoles MED-udvalg. Torsdag den 29. marts 2012 kl. 17.00 19.00 i Ungdomshuset, Christiansgade 10, Hobro. Der servers lidt godt til ganen i forbindelse med mødet.

Læs mere

REFERAT UNGDOMSSKOLEBESTY RELSEN 2011

REFERAT UNGDOMSSKOLEBESTY RELSEN 2011 REFERAT UNGDOMSSKOLEBESTY RELSEN 2011 DATO: 31-08-2011 STED: LÅGERUPBANEN, FUGLSANGVEJ 2 A, 4892 KETTINGE TIDSPUNKT: KL. 19.00 FRAVÆRENDE: AFBUD: BRIAN KROG, HENRIK STAMPE Ungdomsskolebestyrelsens sammensætning:

Læs mere

Samarbejdsaftaler Område 5

Samarbejdsaftaler Område 5 Samarbejdsaftaler Område 5 Hjemmeplejen Udarbejdet for område 5 Ringkøbing-Skjern Kommune Revideret jan. 2013 Skjern By Ældrecentret Enghaven Fremmødeprofil Det antal medarbejdertimer der må bruges hvert

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

Studie- og ordensreglement HTX Køge gældende fra 1/1-2014

Studie- og ordensreglement HTX Køge gældende fra 1/1-2014 Studie- og ordensreglement HTX Køge gældende fra 1/1-2014 Til grund for udarbejdelsen af Studie- og ordensreglementet ligger følgende: Et godt sted at være et godt sted at lære. EUC Sjællands værdigrundlag:

Læs mere

Retningslinjer for tilskud til aktiviteter for børn og unge samt handicappede uanset alder i henhold til Folkeoplysningsloven.

Retningslinjer for tilskud til aktiviteter for børn og unge samt handicappede uanset alder i henhold til Folkeoplysningsloven. Retningslinjer for tilskud til aktiviteter for børn og unge samt handicappede uanset alder i henhold til Folkeoplysningsloven. GENERELLE OPLYSNINGER Afleveringsfrister: Ansøgning om aktivitetstilskud Aflevering

Læs mere

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens

Læs mere

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Den fælles vision Denne personalepolitik er gældende fra den 1. januar 2008. Og da en personalepolitik aldrig må blive statisk, vil den blive evalueret og revurderet

Læs mere

STYRELSESVEDTÆGT FOR KOMMUNALE DAGINSTITUTIONER I IKAST-BRANDE KOMMUNE

STYRELSESVEDTÆGT FOR KOMMUNALE DAGINSTITUTIONER I IKAST-BRANDE KOMMUNE STYRELSESVEDTÆGT FOR KOMMUNALE DAGINSTITUTIONER I IKAST-BRANDE KOMMUNE Indholdsfortegnelse 1. Byrådets mål og opgaver for daginstitutionerne 2 2. Forældrebestyrelsen 3 3. Valgbarhed og valgret 3 4. Valg

Læs mere

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK 1 ARBEJDSMILJØ OG TRIVSEL Den sunde arbejdsplads...4 Arbejdsmiljøet arbejder vi hele tiden med!...5 Stress i fokus...5 Du får hjælp, hvis det går galt...7

Læs mere

Vedtægt for den selvejende private daginstitution Cathrine Asylets Børnehave

Vedtægt for den selvejende private daginstitution Cathrine Asylets Børnehave Vedtægt for den selvejende private daginstitution Cathrine Asylets Børnehave 1 Forankring. Den selvejende private institutions navn er Cathrine Asylets Børnehave, beliggende Allegade 6, 6100 Haderslev.

Læs mere

Inspiration til dig som bruger

Inspiration til dig som bruger Personalehåndbog & retningslinjer Inspiration til dig som bruger 1 Olivia Danmark Inspiration til dig som bruger Personalehåndbog & retningslinjer En personalehåndbog kan være et godt sted at beskrive

Læs mere

Ansættelsespolitik. i SIF-fodbold, således at ansættelses- og aftaleforhold er klare for begge parter.

Ansættelsespolitik. i SIF-fodbold, således at ansættelses- og aftaleforhold er klare for begge parter. Ansættelsespolitik 1. Formål Formålet er at fastlægge retningslinier for alle; aftaler med ulønnede trænere, ansættelse / aftaler med andre, Fodboldafdelingen i SIF-fodbold, således at ansættelses- og

Læs mere

Retningslinjer for administration af beboermidler 85 og 107

Retningslinjer for administration af beboermidler 85 og 107 24. juli 2012 Retningslinjer for administration af beboermidler 85 og 107 Retningslinjerne vil blive indføjet i kommende pjecer, der udleveres til kommende beboere, pårørende og andre kommuner. Pjecen

Læs mere

Rosborg Gymnasium og HF

Rosborg Gymnasium og HF Rosborg Gymnasium og HF 1. januar 2015 Indhold: 1. Formål 2. Orientering om reglerne 3. Adfærdsregler 4. Fremmøde og aflevering af opgaver 5. Tilstedeværelse 6. Skoledagen og det daglige arbejde 7. Undervisningsmidler

Læs mere

Styrelsesvedtægt for Dagtilbud i Varde Kommune. Vedtaget i Byrådet den 27. marts 2007

Styrelsesvedtægt for Dagtilbud i Varde Kommune. Vedtaget i Byrådet den 27. marts 2007 Styrelsesvedtægt for Dagtilbud i Varde Kommune. Vedtaget i Byrådet den 27. marts 2007 Denne styrelsesvedtægt er udarbejdet i henhold til Dagtilbudsloven og Vejledningen om forældrebestyrelser i dagtilbud

Læs mere

Studieregler. Vi forudsætter derfor, at du arbejder med lyst og viser god vilje til at følge undervisningen.

Studieregler. Vi forudsætter derfor, at du arbejder med lyst og viser god vilje til at følge undervisningen. Da du er elev på et relativt stort HandelsGymnasium med ca. 450 elever, er det naturligt for os, at give dig nogle praktiske oplysninger i forbindelse med din uddannelse. Studieregler Du har - som alle

Læs mere

Gode råd om CV. Denne pjece indeholder vejledning til dig om oprettelse og vedligeholdelse af CV på Jobcenterets hjemmeside. www.jobnet.

Gode råd om CV. Denne pjece indeholder vejledning til dig om oprettelse og vedligeholdelse af CV på Jobcenterets hjemmeside. www.jobnet. Gode råd om CV Denne pjece indeholder vejledning til dig om oprettelse og vedligeholdelse af CV på Jobcenterets hjemmeside www.jobnet.dk Alle ledige medlemmer skal oprette et CV, som A-kassen efterfølgende

Læs mere

UNGDOMSSKOLEBESTYRELSEN

UNGDOMSSKOLEBESTYRELSEN Referat af møde d. 09.09.13 UNGDOMSSKOLEBESTYRELSEN Mødedato: 09. september 2013. Tidspunkt: Mødenr.: 36 Kl. 18:00 21:00 incl. spisning. Sted: Deltagere: Ungdomshuset, Grønnegade 40, 5600 Faaborg. Ungdomsskolebestyrelsen,

Læs mere

Driftsoverenskomst om udbud af ordblindeundervisning 2009-2011

Driftsoverenskomst om udbud af ordblindeundervisning 2009-2011 Driftsoverenskomst om udbud af ordblindeundervisning 2009-2011 Overenskomsten indgås mellem [DRIFTSOVERENSKOMSTPART] og VUC Storstrøm om ordblindeundervisning for voksne. I denne overenskomst forstås ved:

Læs mere

Pædagogisk Assistent Uddannelse Til institutioner og tilbud med elever ansat på den pædagogiske assistentuddannelse i Aabenraa Kommune

Pædagogisk Assistent Uddannelse Til institutioner og tilbud med elever ansat på den pædagogiske assistentuddannelse i Aabenraa Kommune Pædagogisk Assistent Uddannelse Til institutioner og tilbud med elever ansat på den pædagogiske assistentuddannelse i Aabenraa Kommune Institutionspjece Januar 2010 Indholdsfortegnelse Generelt om den

Læs mere

Styrelsesvedtægt for kommunale dagtilbud 3 6 år

Styrelsesvedtægt for kommunale dagtilbud 3 6 år Dagpasningsområdet Dato: 03. juni 2009 Styrelsesvedtægt for kommunale dagtilbud 3 6 år Indledning og lovgrundlag Nærværende styrelsesvedtægt omfatter såvel kommunale som selvejende dagtilbud i Brønderslev

Læs mere

Udkast til. Styrelsesvedtægt for daginstitution med forældrebestyrelser og afdelingsråd i Ringsted Kommune

Udkast til. Styrelsesvedtægt for daginstitution med forældrebestyrelser og afdelingsråd i Ringsted Kommune Udkast til Styrelsesvedtægt for daginstitution med forældrebestyrelser og afdelingsråd i Ringsted Kommune Forældrebestyrelsen 1. Forældrebestyrelsens sammensætning Forældrebestyrelsen består af formændene

Læs mere

Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer

Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer Dansk Erhvervs tilknytningsaftale for vikarbureau-vikarer og tilhørende jobbekræftelse er udarbejdet med henblik på at opfylde betingelserne i Lov om arbejdsgiverens

Læs mere

Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening

Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Arbejdsmiljørepræsentant - og hvad så?... 1 Opgaver, rettigheder og pligter... 2 Hvis en kollega kommer ud for en arbejdsskade eller rammes

Læs mere

Instruktørmappe. Mejdal-Halgård Gymnastik

Instruktørmappe. Mejdal-Halgård Gymnastik Instruktørmappe Gymnastikbestyrelsen Formand Laila Poulsgaard 61664557 poulsgaard@sport.dk Næstformand Mette Johansen 29785886 mette_k_johansen@hotmail.com Kasserer Aase Nørgaard 22739613 aasenoergaard@webspeed.dk

Læs mere

Hermed ansætter (herefter benævnt klubben) (herefter benævnt træneren)

Hermed ansætter (herefter benævnt klubben) (herefter benævnt træneren) STANDARDKONTRAKT 1 ANSÆTTELSESKONTRAKT (lønnet træner) Hermed ansætter (herefter benævnt klubben) Adresse: Navn: (herefter benævnt træneren) Adresse: CPR-nr.: Ansættelsen sker på følgende vilkår: 1 Ansættelsesperiode

Læs mere

Vedtægter for Birkerød Tennis Klub

Vedtægter for Birkerød Tennis Klub Vedtægter for Birkerød Tennis Klub Cvr. Nr. 27537715 Navn, hjemsted og formål. 1 Klubbens navn er Birkerød Tennis Klub forkortet til og i det følgende kaldet Birkerød TK. Klubbens hjemsted er Topstykket

Læs mere

IBC Handelsgymnasiet. Studie- og ordensregler. HHX Fredericia Middelfart

IBC Handelsgymnasiet. Studie- og ordensregler. HHX Fredericia Middelfart IBC Handelsgymnasiet Fredericia Middelfart Studie- og ordensregler Fredericia Middelfart Et godt undervisnings- og studiemiljø er vigtigt for et godt uddannelsesmiljø. ne bidrager til at opfylde -uddannelsens

Læs mere

Indledning: Hvad er arbejdsbetinget stress?

Indledning: Hvad er arbejdsbetinget stress? Indledning: Ubalance mellem krav og ressourcer i arbejdet kan føre til arbejdsbetinget stress. Arbejdsbetinget stress kan have alvorlige konsekvenser for den enkelte medarbejder. Derfor er det vigtigt,

Læs mere

Informationspjece. - til aflastningspersoner

Informationspjece. - til aflastningspersoner Informationspjece - til aflastningspersoner Indledning I denne pjece finder du information om Aflastningsordningen og din rolle som aflastningsperson. Derudover finder du en alfabetisk opslagsliste, som

Læs mere

Forsikring for skoleelever. ulykkesforsikring for dit barn

Forsikring for skoleelever. ulykkesforsikring for dit barn Forsikring for skoleelever ulykkesforsikring for dit barn Vidste du at kommunen har tegnet en ulykkesforsikring, der dækker dit barn som elev i folkeskolen? En undersøgelse fra Odense Universitetsklinik

Læs mere

Dagsorden - Møde i Mariagerfjord Ungdomsskoles MED-udvalg. Onsdag den 23. januar 2013 kl. 17.00 19.00 i Ungdomshuset, Christiansgade 10, Hobro.

Dagsorden - Møde i Mariagerfjord Ungdomsskoles MED-udvalg. Onsdag den 23. januar 2013 kl. 17.00 19.00 i Ungdomshuset, Christiansgade 10, Hobro. Dagsorden - Møde i Mariagerfjord Ungdomsskoles MED-udvalg. Onsdag den 23. januar 2013 kl. 17.00 19.00 i Ungdomshuset, Christiansgade 10, Hobro. Mødt: Lars Otte Koefoed, Kasper Knudsen, Anne Gitte Bang

Læs mere

VAOB. Vestsjællands Aktive Ordblinde. Vedtægter

VAOB. Vestsjællands Aktive Ordblinde. Vedtægter VAOB Vestsjællands Aktive Ordblinde Vedtægter Vedtægter for foreningen Vestsjællands Aktive Ordblinde (VAOB). 1: Navn & Hjemsted. Stk. 1: Foreningens navn er Vestsjællands Aktive Ordblinde i daglig tale

Læs mere

Når du vil sælge din andelsbolig

Når du vil sælge din andelsbolig Når du vil sælge din andelsbolig Her finder du en kronologisk gennemgang af processen for salg af din andelsbolig samt forhåbentlig svar på de mest almindelige spørgsmål i den forbindelse. Du kan bruge

Læs mere

Eksempler på respons på nye tiltag omkring kommunikation i andre virksomheder

Eksempler på respons på nye tiltag omkring kommunikation i andre virksomheder 5. Kommunikation vi snakker da sammen hele tiden! :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: - men kommer vi omkring det hele? Denne mødegang indeholder følgende

Læs mere