KALUNDBORG UNGDOMSSKOLE
|
|
- Klaus Eskildsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 KALUNDBORG UNGDOMSSKOLE Medarbejderhåndbogen December 2009 Skovbrynet Kalundborg : : :ungdomsskolen@kalundborg.dk
2 Vigtige telefonnumre Ungdomsskolen i Kalundborg: Afdelingen i Gørlev Afdelingen i Høng Afdelingen i Hvidebæk Afdelingen i Bjergsted Juniorbasen i Gørlev Juniorgrotten
3 December 2009 Kære medarbejder! Nærværende personalehåndbog indeholder en lang række praktiske oplysninger om Kalundborg Ungdomsskole. Vi har bestræbt os på at gøre den overskuelig og let forståelig. Hvis du har mere specifikke spørgsmål, er du altid velkommen til at kontakte din afdelingsleder eller Ungdomsskolens øverste ledelse. Savner du oplysninger af generel betydning for alle medarbejde, høre vi meget gerne fra dig. Håndbogen er ikke statisk, men ændres i takt med forandringer og nye regler på Ungdomsskoleområdet. Med venlig hilsen Ungdomsskolens ledelse 3
4 OM KALUNDBORG UNGDOMSSKOLE... 5 UNGDOMSSKOLENS FORMÅL... 5 UNGDOMSSKOLE OG ELEVDEMOKRATI... 5 KONTORET... 5 UNDERVISNING... 6 ALMENE FAG... 6 PRØVEFORBEREDENDE FAG... 6 SPECIALUNDERVISNING... 6 INDVANDRERUNDERVISNING... 6 KNALLERTUNDERVISNING... 6 KLUB- OG FRITIDSAKTIVITETER... 7 UNGDOMSSKOLEKLUBBERNE... 7 JUNIORKLUBBERNE... 7 PRAKTISKE VINK... 8 ANSÆTTELSE... 8 ARBEJDSPLADSVURDERING (APV)... 8 ATTESTATION AF REGNINGER... 8 BEFORDRINGSGODTGØRELSE... 8 BESKADIGELSER... 8 BESTYRELSE... 8 BORTVISNING... 8 BROCHURE... 9 BUDGET... 9 BUS... 9 EAN-NUMMER... 9 ELEVINDBETALINGER... 9 FERIEPENGE... 9 FORSIKRING... 9 FORSØMMELSER... 9 HJEMMESIDE... 9 HOLDSTART INDBERETNING/BEKYMRING INDKØB AF MATERIALER IND- OG UDMELDELSE AF ELEVER INDKØBSKORT INTERNETTET OG BILLEDER KOPIERING KURSER LEJRSKOLE/TURE LUKNING AF HOLD LØN TIL KLUBMEDARBEJDERE LØN TIL LÆRERE LØNINDBERETNING MÅNEDSLØN MATERIALEINDKØB MEDARBEJDERINFORMATION MEDARBEJDERMØDER MED-UDVALG MEDARBEJDERUDVIKLINGSSAMTALE (MUS) NØGLER OPRYDNING ORDENSREGLER PERSONALEPOLITISKE VÆRDIER RYGNING, ALKOHOL OG STOFFER SMS'ER SYGDOM OG ANDET FRAVÆR TURE OG EKSKURSIONER UNDERVISNINGSMILJØVURDERING (UMV)
5 Om Kalundborg Ungdomsskole Ungdomsskolen er de unges egen skole. De bestemmer selv i hvilket omfang, de ønsker at benytte det tilbud, som udsendes hvert år i august måned. Vi lytter meget til de unge, så aktuelle ønsker og trends altid er at finde i Ungdomsskolebrochuren. Nye aktiviteter kan også tilbydes og oprettes midt i en sæson. Ungdomsskolens tilbud er for alle unge fra 7. klasse til 18 år. Skæringsdato er 1. august i den pågældende sæson. Ungdomsskolens formål Ungdomsskolen skal give unge mulighed for at fæstne og uddybe deres kundskaber, give dem forståelse af og dygtiggøre dem til samfundslivet og bidrage til at give deres tilværelse forøget indhold samt udvikle deres interesse for og evne til aktiv medvirken i et demokratisk samfund. Ungdomsskolelederen har det overordnede pædagogiske og administrative ansvar for Ungdomsskolens virksomhed. Ungdomsskolens virksomhed kan deles op i: - undervisning - klub- og fritidsaktiviteter - juniorklubberne med byggelegepladsen Birkeland og Cirkus O laiski. Ungdomsskole og elevdemokrati Det er Kalundborg Ungdomsskoles klare mål at udvikle de unge til på demokratisk vis at opnå medindflydelse på Ungdomsskolens virksomhed. Det betyder, at vi er lydhøre over for elevernes forslag til nye fag og aktiviteter. Vi støtter elevernes repræsentanter i bestyrelsen og inddrager dem i relevante problemstillinger og beslutninger. Klubbernes medarbejdere tilrettelægger klubbens aktiviteter i samarbejde med de unge. Kontoret Kontoret har åbent på hverdage. tlf.: Ungdomsskoleleder: Anders Lindstrøm tlf.: /
6 Undervisning Ungdomsskoletilbuddet omfatter: 1: Almen undervisning 2: Prøveforberedende undervisning 3: Specialundervisning 4: Undervisning særlig tilrettelagt for unge indvandrere i dansk sprog og danske samfundsforhold 5: Undervisning i færdselslære og knallertkørsel Almene fag Fritidsundervisning i alle emner som de unge ønsker, og som er i overensstemmelse med Ungdomsskolens formål. Følgende betingelser skal opfyldes: a) at der udarbejdes et budgetskema, b) at læreren har de fornødne kvalifikationer, c) at de nødvendige undervisningsmidler er til stede. Undervisning samt materialer er gratis for eleverne, og de ting, de laver, er deres ejendom, når kurset er afsluttet. I enkelte fag må eleverne dog selv betale en del af materialerne. Prøveforberedende fag Prøveforberedende fag sigter mod at uddybe kundskaber hos de unge, der af en eller anden grund ikke har fået deres uddannelsesbehov dækket i folkeskolen. Undervisningen er tilrettelagt med henblik på aflæggelse af prøve. Prøverne svarer til folkeskolens. Specialundervisning Der arbejdes på små hold med sigte på at bibringe eleverne så store færdigheder i dansk og matematik som muligt. Indvandrerundervisning Særlig tilrettelagt undervisning for fremmedsprogede elever skal ifølge lovgivningen tilbydes i Ungdomsskolen. Undervisningen skal gives i blandt andet dansk og indeholde orientering om danske samfundsforhold. Undervisningen skal sætte de unge indvandrere i stand til at benytte sig af samfundets almindelige undervisningstilbud. Knallertundervisning Elever kan, når de nærmer sig deres 16 års fødselsdag, deltage i knallertundervisning - for at tage knallertbevis. Knallertbeviset er lovpligtigt for at køre på knallert. Knallertbeviset koster 100 kr. Kalundborg Ungdomsskole står for al knallertundervisning i kommunen. 6
7 Klub- og fritidsaktiviteter Ungdomsskoleklubberne Unge fra 7. klasse til 18 år må deltage i Ungdomsskolens klubtilbud. Der er ikke et krav om deltagelse i undervisningen for at deltage i klubben. De unge medvirker til at tilrettelægge klubbernes indhold. Base Camp i Kalundborg har åben: Tirsdag og torsdag og søndag kl Basen i Gørlev har åben: Mandag, onsdag og torsdag kl QP'en i Hvidebæk har åben: Tirsdag og onsdag kl Klubben i Firhøjskolen har åben: Mandag til torsdag kl Troldene i Høng har åben: Mandag til torsdag kl Juniorklubberne Juniorklubben på Basen i Gørlev er for elever fra klasse. Juniorklubben holder åben på alle skoledage. Der er åbent fra kl. 13 til kl. 17 mandag til torsdag og fredag til kl. 16. Åbningstiden kan variere lidt i sæsonens løb. Se Ungdomsskolens hjemmeside. Juniorgrotten i Kalundborg er eftermiddagstilbud for alle i klasse. Juniorgrotten har åbent alle skoledage kl , fredag kl samt efterårs- og vinterferien. Byggelegepladsen Birkeland er et åbent tilbud og er bemandet 2-3 gange om ugen fra påske til efterårsferien. Cirkus O laiski er for alle børn fra 3. klasse til 18 år, og er en åben og gratis klub. Cirkus O laiski træner 2-3 gange om ugen mellem kl samt har en del optræden. 7
8 Praktiske vink Ansættelse Ungdomsskolen har frit medarbejdervalg og ansætter derfor den bedste egnede til jobbet. Ved ansættelse skal du udfylde et ansættelsesskema, en samtykkeerklæring til indhentning af straffeattest og børneattest samt en tavshedserklæring. ArbejdsPladsVurdering (APV) Alle medarbejdere udarbejder hver sæson en personlig APV. Ungdomsskolen tager dette arbejde meget alvorligt. Ingen medarbejder skal trives dårligt på sin arbejdsplads i ungdomsskolen. APV en gælder både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø. Attestation af regninger Den indkøbsansvarlige, lederen, attesterer alle regninger indenfor eget ansvarsområde i WEBbetaling. Når man attesterer, står man inde for, at man har modtaget varen/ tjenesteydelsen i aftalte kvalitet til aftalte pris. Befordringsgodtgørelse I forbindelse med arbejdet i Ungdomsskolen ydes der befordringsgodtgørelse efter gældende regler. Kørsel skal altid godkendes/aftales med din nærmeste leder inden den påbegyndes. Kørselsblanketten som findes på kontoret, hos din leder og på hjemmesiden skal underskrives og afleveres til din leder, som attesterer den. Udbetaling af kørepenge sker via din nem-konto, som er koblet sammen med dit personnummer. Beskadigelser Sker der skader på inventar, materialer m.v. - så giv besked til din nærmeste leder. Bestyrelse Kalundborg Ungdomsskole har sin egen bestyrelse, som udøver sin virksomhed inden for de mål og rammer, der er fastsat af kommunalbestyrelsen. Bestyrelsen består af: 2 repræsentanter fra kommunalbestyrelsen 2 repræsentanter for organisationer med særlig interesse for Ungdomsskolearbejdet, herunder arbejdsmarkedets parter 2 medarbejderrepræsentanter 2 elevrepræsentanter 1 medlem valgt af og blandt forældre til elever i Ungdomsskolen. Ungdomsskolelederen er sekretær for Ungdomsskolebestyrelsen og deltager i møderne uden stemmeret. Bortvisning Ingen elev må bortvises for mere end en enkelt aften uden ledelsens godkendelse. Hvis du bortviser en elev, så giv besked til din nærmeste leder. 8
9 Brochure Ungdomsskolen udsender hvert år i august en brochure, der beskriver Ungdomsskolens tilbud. Budget Afdelingslederen udarbejder i samarbejde med læreren eller klubmedarbejderen et forslag til budget for faget/aktiviteten. Forslaget behandles af ledelsen, der hurtigst muligt giver besked om udfaldet. Budgetansøgningsskema findes på Ungdomsskolens hjemmeside. Bus Ungdomsskolens bus står til fri afbenyttelse af hold, der har brug for transport. Bestil bussen i god tid. Husk at aflevere bussen i samme stand som du overtog den. Kalundborg Kommune er medlem af Falck, så hvis uheldet er ude, meddeler du blot ved henvendelse, at Ungdomsskolen er en kommunal institution. EAN-nummer Ungdomsskolens EAN-nummer er Påfør altid dit navn samt dit fag/hold, så regningen entydigt kan genkendes. Elevindbetalinger Der skal altid skrives en kvittering for penge indbetalt til Ungdomsskolen. Elevindbetalingerne afleveres på Ungdomsskolens kontor. Feriepenge Til timelønssatserne udbetales året efter 15 % i feriepenge. Feriekortet tilsendes direkte fra kommunen. Retningslinier vedr. udbetaling fremgår af feriekortet. Forsikring Alle elever er i alle aktiviteter i Ungdomsskolen dækket af en kollektiv ulykkesforsikring. Alle medarbejdere i Ungdomsskolen bør selv holde sig forsikret. En fritids/ulykkes-forsikring er tilstrækkelig. På ture i udlandet tegner Ungdomsskolen en ulykkesforsikring for hver medarbejder. Husk inden turen at få udleveret et særligt forsikringskort. Der er ikke tegnet forsikring på elever og medarbejdernes medbragte ejendele. Forsømmelser Eleverne har i princippet mødepligt, når de er tilmeldt holdet og bør derfor sende afbud, hvis de ikke kan deltage. Lederen tager stilling til eventuelt elevfravær. Hjemmeside Se Du er velkommen til at hjælpe med at vedligeholde siden. Materialer sendes til ungdomsskolen@kalundborg.dk eller afleveres til din nærmeste leder. 9
10 Holdstart Det er ledelsen, der efter samråd med afdelingslederen, beslutter om et hold skal sættes i gang. Det er ligeledes ledelsen der beslutter, om et hold eller en aktivitet skal nedlægges. Der er i visse tilfælde mulighed for at "løbe hold i gang" med et mindre antal elever. Når rammerne for en aktivitet er godkendt, er det afdelingslederens ansvar at aftalerne overholdes. Indberetning/bekymring Iagttager du en ændret adfærd hos en af dine elever, der giver anledning til bekymring, skal du kontakte ledelsen. Indkøb af materialer Indkøbsaftaler mellem Kalundborg Kommune og leverandørerne skal overholdes. Hør din nærmeste leder om der er særlige aftaler på dit område. Husk at bon eller følgeseddel skal afleveres med det samme til din nærmeste leder. Ind- og udmeldelse af elever Alle ind- og udmeldelser af elever skal ske til afdelingens kontor. Husk at udfylde mødelister hver gang. Indkøbskort Kan udleveres af din nærmeste leder. Kortet er personligt og må ikke misbruges. Mister du kortet, så giv hurtig besked til din leder. Kortet afleveres igen, når du ikke længere er ansat i Ungdomsskolen. Internettet og billeder Persondataloven beskytter personer imod offentliggørelse på Internettet mod deres vilje. Den lov skal vi være særligt opmærksomme på. Kopiering Ungdomsskolens kopimaskine kan benyttes efter behov. Kopiering af materialer med copyright skal ske efter gældende regler. Kurser Ungdomsskolen vil løbende tilbyde relevante kurser og inspirationsdage. Har du selv ønsker, så kontakt din nærmeste leder. Lejrskole/ture Lejrskole og ture aftales i god tid med lederen. Der udfyldes en tur-beskrivelse og budgetskema, der forelægges for lederen til godkendelse. Lukning af hold Ledelsen kan lukke et hold, såfremt elevtallet falder til et uacceptabelt lavt antal, eller forholdene omkring holdet er uacceptable. Løn til klubmedarbejdere Medarbejderne får løn for faktisk gennemførte timer med børn/unge. Der ydes løn for indkaldte personalemøder. Klubmedarbejdere får udbetalt løn bagud til den sidste bankdag i måneden. Klubmedarbejdere aflønnes efter BUPL overenskomst. 10
11 Løn til lærere Løn til lærere udbetales efter gældende overenskomst. Lønnen inkluderer undervisningstid, forberedelse, herunder deltagelse i indkaldte medarbejdermøder, og pauseafvikling for dine elever. Du får løn fra du starter undervisningen til du slutter undervisningen. ¼ - del af tiden er beregnet som pausetid med eleverne. En klokketimes samvær kalder vi en undervisningsenhed. På din lønseddel skriver du derfor den faktiske tid, du bruges sammen med eleverne i feltet "undervisningsenheder". Arbejdstimer udbetales til planlagt samvær med eleverne, typisk på ture, i pauser mv. Der udbetales max. 8 timers undervisnings-enheder eller 14 arbejdstimer pr. døgn. Eventuelle særaftaler kan godkendes i enkeltstående tilfælde. Ved gentagelser godkendes de i ledelsen. Lønindberetning Det er medarbejderens opgave at indrapportere sit timeforbrug på de tilknyttede skemaer. Påfør for hver undervisningsgang hvor mange timer og minutter (undervisningsenheder), du har været på arbejde. Afleveres senest d. 10 i måneden kl. 21 til din nærmeste leder. Brug det rigtige skema eller send en mail med fornødne oplysninger. Husk at sende rettidigt så du får din løn. Det er lærerens ansvar at føre en mødeliste og kontrollere, at den stemmer overens med de indberettede timer. Månedsløn Ifølge gældende lov kan alle med en ugentlig ansættelse på 8 timer over en periode af en måned ansættes med rettigheder som månedslønnede funktionærer. Materialeindkøb Aftales med din leder. Medarbejderinformation Ungdomsskolen vil informere medarbejderne på vores hjemmeside samt i nyhedsbreve. Medarbejdermøder Alle Ungdomsskolens medarbejdere har mødepligt til indkaldte møder. MED-UDVALG Ungdomsskolen har et MED-udvalg (medarbejderudvalg), der varetager medarbejdernes trivsel og sikkerhedsarbejde. Møderne indeholder en dagsorden, der kan behandle medarbejderrelevante beslutninger, herunder f. eks. ansættelsespolitik, lønpolitik, samarbejdsregler, Ungdomsskolens økonomi mv. Skal der laves udtalelser/beslutninger fra møder, vil det fremgå af dagsordenen og bilag, der bliver tilsendt i god tid inden mødet. 11
12 MedarbejderUdviklingsSamtale (MUS) Alle fastansatte medarbejdere skal have en årlig MUS-samtale med nærmeste leder. Kalundborg Kommune har til formålet udarbejdet et materiale, som skal bruges i forbindelse med samtalen. Det er ledernes ansvar, at samtalerne gennemføres og at indgåede aftaler underskrives. Ledere skal have en årlig LederUdviklingsSamtale (LUS) med Ungdomsskolelederen. Nøgler Alle medarbejdere kan mod kvittering få udleveret nødvendige nøgler/adgangskoder. Du hæfter for dem med din underskrift. Nøgler eller adgangskort afleveres igen, når du ikke længere har et ansættelsesforhold i Ungdomsskolen. Oprydning Lokalerne skal efterlades mindst lige så rene og ryddelige som ved modtagelsen. Ordensregler Se gældende regler for din aktuelle afdeling. Reglerne gennemgås med eleverne ved holdets start. Personalepolitiske værdier De 5 personalepolitiske værdier, som er vedtaget i Kalundborg Kommune er: Dialog Medansvar Trivsel Respekt Stolthed Rygning, alkohol og stoffer Rygning følger Kalundborg Kommunes rygepolitik. Ved Ungdomsskolens aktiviteter accepteres ikke brug af alkohol eller stoffer. SMS'er Ungdomsskolen kan sende sms direkte til dit holds elever. Husk at få aktuelle mobilnumre på holdets elever og giv dem til kontoret. Har du brug for at sende besked, så giv besked til din leder. Sygdom og andet fravær Giv besked til din leder. Hvis du er lærer, kontakter du selv dine elever. 12
13 Ture og ekskursioner Der skal udarbejdes et budgetansøgningsskema for alle ture og ekskursioner med alle relevante oplysninger. Ledelsen behandler ansøgningen og godkender i hvert enkelt tilfælde aktiviteten. Der vil typisk blive tale om en akkord. Den ansvarlige leder sørger for at alle forhold omkring forsikringer er i orden. UnderVisningsMiljøvurdering (UVM) På alle undervisningssteder skal elever, lærer og afdelingsleder udfærdige en UVM, hvor det fysiske, det psykiske og det æstetiske undervisningsmiljø vurderes. Det er afdelingslederen, der er ansvarlig for at UVMerne gennemføres. 13
UNGDOMSSKOLEN KALUNDBORG. Medarbejderhåndbogen
UNGDOMSSKOLEN KALUNDBORG Medarbejderhåndbogen Oktober 2015 Info Kalundborg Ungdomsskole Skovbrynet 51 4400 Kalundborg Tlf.: 59534698 Mail: ungdomsskolen@kalundborg.dk www.kalusk.dk Ean-nr. 5790000367030
Læs merePersonaleguide. Kære medarbejder.
Kære medarbejder. Denne håndbog er til dig som medarbejder i Frederikssund Ungdomsskole. Indholdet kan hjælpe dig til at handle korrekt i alle opgaver og udfordringer du måtte møde, både administrative,
Læs mereSkanderborg Ungdomsskole
Medarbejderhåndbog For fritidsundervisningen i Skanderborg Ungdomsskole Revideret 04-09-2015 Skanderborg Ungdomsskole Højvangen 6, 8660 Skanderborg Tlf: 87948794 ungdomsskolen@skanderborg.dk www.skanderborg-ungdomsskole.dk
Læs mereNy underviser i Ungdomsskolen. Guide til ansættelsen Spørgsmål og svar
Ny underviser i Ungdomsskolen Guide til ansættelsen Spørgsmål og svar Velkommen til Ungdomsskolen - Ung i Aarhus Syd Tillykke med dit nye job. Vi ser frem til et godt samarbejde med dig, og vi håber, at
Læs mereSkanderborg Ungdomsskole
Medarbejderhåndbog For fritidsundervisningen i Skanderborg Ungdomsskole Revideret 09-09-2013 Skanderborg Ungdomsskole Højvangen 6, 8660 Skanderborg Tlf: 87948794 ungdomsskolen@skanderborg.dk www.skanderborg-ungdomsskole.dk
Læs mereSkanderborg Ungdomsskole
Medarbejderhåndbog For klubberne i Skanderborg Ungdomsskole Revideret 24-10-2013 Skanderborg Ungdomsskole Højvangen 6, 8660 Skanderborg Tlf: 87948794 ungdomsskolen@skanderborg.dk www.skanderborg-ungdomsskole.dk
Læs mereBekendtgørelse af lov om ungdomsskoler
LBK nr 438 af 08/05/2017 (Gældende) Udskriftsdato: 26. september 2017 Ministerium: Undervisningsministeriet Journalnummer: Undervisningsmin., j.nr. 17/06259 Senere ændringer til forskriften Ingen Bekendtgørelse
Læs mereDen almene ungdomsskole
Den almene ungdomsskole 1 Ungdomsskolen skal give unge mulighed for at fæstne og uddybe deres kundskaber, give dem forståelse af og dygtiggøre dem til samfundslivet og bidrage til at give deres tilværelse
Læs mereSTYRELSESVEDTÆGT FOR HADERSLEV KOMMUNALE UNGDOMSSKOLE
STYRELSESVEDTÆGT FOR HADERSLEV KOMMUNALE UNGDOMSSKOLE 1 Indholdsfortegnelse Ungdomsskolens styrelsesvedtægt Kapitel I Kommunalbestyrelsen side 3 Kapitel II Ungdomsskolebestyrelsen side 3 Kapitel III Ungdomsskolebestyrelsens
Læs mereBekendtgørelse af. lov om ungdomsskoler
Side 1 af 9 Oversigt (indholdsfortegnelse) Kapitel 1 K Kapitel 2 Kapitel 3 Kapitel 4 Kapitel 5 Kapitel 6 Ungdomsskolen apitel 1 a (Ophævet) (Ophævet) (Ophævet) Ungdomskostskoler Klage m.v. Ikrafttrædelses-
Læs mereKAN- OG SKAL-OPGAVER PÅ Skoleområdet (Albertslund Ungecenter)
Analyse til Budget 2020 20. august 2019 KAN- OG SKAL-OPGAVER PÅ Skoleområdet (Albertslund Ungecenter) Baggrund I forbindelse med processen for budget 2019 har Kommunalbestyrelsen vedtaget en analyseplan
Læs mereVelkommen som medarbejder i Syddjurs Ungdomsskole
Velkommen som medarbejder i Syddjurs Ungdomsskole Kære medarbejder, Formålet med denne medarbejderhåndbog version 1.0 er hovedsageligt, at hjælpe nye og rutinerede medarbejdere, med at få svar på praktiske
Læs mereUngdomsskolen Kolding Oplevelser for livet. Info for klubmedarbejdere. OV1_Kvadrat_R D
Ungdomsskolen Kolding Oplevelser for livet Info for klubmedarbejdere OV1_Kvadrat_R D Velkommen Du sidder nu med Ungdomsskolen Koldings personalefolder for klub- og ungmedarbejdere. I denne folder finder
Læs mereVEDTÆGT FOR STYRELSEN AF KØGE KOMMUNES UNGDOMSSKOLEVIRKSOMHED
VEDTÆGT FOR STYRELSEN AF KØGE KOMMUNES UNGDOMSSKOLEVIRKSOMHED 1 Kapitel 1: Sammensætning og valg. 1 Der er oprettet én ungdomsskolebestyrelse for kommunens ungdomsskolevirksomhed som er: ungdomsskoleundervisning
Læs mereStyrelsesvedtægt for UngSlagelse
Styrelsesvedtægt for UngSlagelse Godkendt af Byrådet 27. februar 2012 Indledning Side 2 / De nærmere regler om Slagelse Kommunens styrelse af UngSlagelse fremgår af denne styrelsesvedtægt for samt af planen
Læs mereUngdomsskolen Kolding Oplevelser for livet. Info for fritidsundervisere. OV1_Kvadrat_R D
Ungdomsskolen Kolding Oplevelser for livet Info for fritidsundervisere OV1_Kvadrat_R D Velkommen Du sidder nu med Ungdomsskolens personalefolder for fritidsundervisere. I denne folder finder du alle de
Læs mereKære medarbejder. Velkommen til sæson 2014-2015 i Sønderborg Ungdomsskole.
Kære medarbejder Velkommen til sæson 2014-2015 i Sønderborg Ungdomsskole. Administration: Sønderborg Ungdomsskole 8872 4432 Kastanie Allé 26 Kontortid kl. 8.00 14.00 eller efter aftale Ledelse: Ungdomsskoleinspektør:
Læs mereHar du spørgsmål, er du altid velkommen til at rette henvendelse til os.
Velkommen Du sidder nu med Ungdomsskolens guide for undervisere i Center for undervisning og læring. Vi håber, at du ved gennemlæsningen af denne får forståelse og indsigt i en spændende og anderledes
Læs mereStudie- og ordensregler UCH
Studie- og ordensregler UCH UCH s studie- og ordensregler er gældende for alle elever på UCH. De enkelte afdelinger har suppleret dette regelsæt med nogle afdelingsspecifikke regler, og du må derfor også
Læs mereIndhold Bilag U1: Ungdomsskolens struktur og styring... 2 1.2 Undervisningssteder ... 2 2.1 Frit skolevalg
Indhold Bilag U1: Ungdomsskolens struktur og styring... 2 1.2 Undervisningssteder... 2 2.1 Frit skolevalg... 3 Bilag U3: Undervisningens ordning og omfang... 3 3.1 Målgruppe... 4 3.2 Holddannelse... 5
Læs mereUNGDOMSSKOLEPLAN 2008 NORDFYNS UNGDOMSSKOLE
NORDFYNS UNGDOMSSKOLE Side Forord. Hovedtanken i ungdomsskoleplanen er, at tilbuddene i ungdomsskolen skal tage udgangspunkt i unges ståsted og interesser og derfor tilrettelægges fleksibelt ud fra de
Læs merePersonalehåndbogen bliver gennemgået hvert år af ledelsen, hvor der kan ske ændringer. Medarbejderne vil blive informeret om dette.
Personalehåndbog 1 Indledning Denne personalehåndbog er tænkt som en hjælp for alle medarbejdere. Personalehåndbogen kan bruges som et opslagsværk, hvor man kan søge oplysninger om virksomheden, personalegoder
Læs mereSkanderborg Ungdomsskole
Medarbejderhåndbog For fritidsundervisningen i Skanderborg Ungdomsskole Revideret 28-06-2016 Skanderborg Ungdomsskole Finlandsvej 5, 8660 Skanderborg Tlf: 87948794 ungdomsskolen@skanderborg.dk www.skanderborg-ungdomsskole.dk
Læs mereUngdomsskoleplan. Rammer og arbejdsgrundlag for Ungdomsskolen i Favrskov Kommune. pr. 27. september 2017
Ungdomsskoleplan Rammer og arbejdsgrundlag for Ungdomsskolen i Favrskov Kommune pr. 27. september 2017 Indhold 1. Ungdomsskolens lovgrundlag...3 2. Formål med virksomheden...3 3. Favrskov Kommunes ungdomsskoleordning...3
Læs merePersonalehåndbog Per Pedersen A/S
Personalehåndbog Per Pedersen A/S Indledning Denne personalehåndbog er tænkt som en hjælp for alle medarbejdere. Personalehåndbogen kan bruges som et opslagsværk, hvor man kan søge oplysninger om virksomheden,
Læs mereVedtægt for styrelse af fritids- og ungdomsskoletilbud i Århus Kommune
Vedtægt for styrelse af fritids- og ungdomsskoletilbud i Århus Kommune 1 Formål Vedtægten fastlægger rammerne for fritids- og ungdomsskolebestyrelsens og forældreog brugerrådets arbejde, herunder rammerne
Læs merePersonalehåndbog. Spot Installation A/S.
1 Personalehåndbog. Spot Installation A/S. Uplandsgade 56 2300 København S. Telefon 35433442 2 Indholdsfortegnelse. 1. Forside. 2. Indholdsfortegnelse. 3. Velkommen. 4. Telefonliste. 5. Organisation. 6.
Læs mereINFORMATION TIL AFLASTNINGSPERSONER
INFORMATION TIL AFLASTNINGSPERSONER Information fra Aflastningsordningen Til dig der er aflastningsperson for et barn 1. Forord Denne pjece er udarbejdet til dig, der har vist interesse for at blive ansat
Læs mereRanders Ungdomsskole
Randers Ungdomsskole - 2018 Målsætning/værdier Randers Ungdomsskole Randers Ungdomsskole er et udviklende ungdomsmiljø, som gennem gensidig respekt bygger på unges interesser og ideer. Troværdighed Involvering
Læs mereKære instruktører i gymnastikafdelingen
GYMNASTIK Kære instruktører i gymnastikafdelingen Gymnastikafdelingen har lavet denne praktiske guideline, for at klæde dig på til de opgaver, der er tilknyttet jobbet og for at værne om de værdier og
Læs mereVedtægter. For Musikskolen i Frederikshavn Kommune. December 2013 VEDTÆGTER, MUSIKSKOLEN I FREDERIKSHAVN KOMMUNE
Vedtægter For Musikskolen i Frederikshavn Kommune December 2013 1 1. Navn og status Musikskolen i Frederikshavn Kommune 2. Formål Gennem udvikling af elevernes kreative evner inden for musikalske udtryk
Læs merePlan for Faxe Kommunes Ungdomsskole
Plan for Faxe Kommunes Ungdomsskole Sidst redigeret 13-11-2012 Vedtaget i yrådet dato: 1 Oversigt over ungdomsskolevirksomheden. Efter lov om ungdomsskoler påhviler det kommunalbestyrelsen at tilbyde ungdomsskolevirksomhed
Læs mereVærd at vide som Pædagogisk Assistentelev
Værd at vide som Pædagogisk Assistentelev Modelfoto: Colourbox.com Indhold Uddannelsen... 3 Opsigelse... 3 Straffeattest og børneattest... 4 Løn... 4 Tavshedspligt... 5 Ferie... 6 Sygdom... 7 Fravær ved
Læs mereStyrelsesvedtægt for Ung Fredericia
Styrelsesvedtægt for Ung Fredericia Ung Fredericia er etableret efter reglerne om fælles ledelse i Folkeskoleloven (nr. LBK 665 af 20. juni 2014) 24b. Ungdomsskoletilbuddet er etableret efter Ungdomsskoleloven
Læs mereUngdomsskolen Kolding Oplevelser for livet. Info for klubmedarbejdere Sæson 2013 2014. OV1_Kvadrat_R D
Ungdomsskolen Kolding Oplevelser for livet Info for klubmedarbejdere Sæson 2013 2014 OV1_Kvadrat_R D Velkommen Du sidder nu med Ungdomsskolen Koldings personalefolder for klub- og ungmedarbejdere. I denne
Læs mereSkolefritidsordningen ved Filial Bredebro
Skolefritidsordningen ved Filial Bredebro Velkommen til Bredebro SFO. Det er dejligt at kunne sende denne folder ud til jer, for nu nærmer vi os snart begyndelsen på den nye struktur. Vi glæder os meget
Læs mereVelkomst til nye medarbejdere Dagcenter Regnbuen Møllegade 23 7430 Ikast Tlf. 99605230.
Velkomst til nye medarbejdere Dagcenter Regnbuen Møllegade 23 7430 Ikast Tlf. 99605230. Med dette hæfte vil vi gerne byde dig velkommen hos os og orientere dig om hvilke aftaler/forhold der er gældende
Læs mereVærd at vide som Pædagogisk Assistentelev
Værd at vide som Pædagogisk Assistentelev Indhold Uddannelsen... 3 Opsigelse... 3 Straffeattest og børneattest... 3 Løn... 3 Tavshedspligt... 4 Ferie... 4 Sygdom... 5 Fravær ved graviditet, barsel m.m....
Læs mereUngdomsskolen Kolding Oplevelser for livet. Info for dagundervisere
Ungdomsskolen Kolding Oplevelser for livet Info for dagundervisere Skoleåret 2013-2014 OV1_Kvadrat_R D Velkommen Du sidder nu med Ungdomsskolens personalefolder for dagundervisere. I denne folder finder
Læs mereUngdomsskolen Kolding Oplevelser for livet. Info for dagundervisere. OV1_Kvadrat_R D
Ungdomsskolen Kolding Oplevelser for livet Info for dagundervisere OV1_Kvadrat_R D Velkommen Du sidder nu med Ungdomsskolens personalefolder for dagundervisere. I denne folder finder du alle de informationer,
Læs mereUngdomsskolen Kolding Oplevelser for livet. Info for fritidsundervisere Sæson 2013 2014. OV1_Kvadrat_R D
Ungdomsskolen Kolding Oplevelser for livet Info for fritidsundervisere Sæson 2013 2014 OV1_Kvadrat_R D Velkommen Du sidder nu med Ungdomsskolens personalefolder for fritidsundervisere. I denne folder finder
Læs mereStyrelsesvedtægt for Ungdomsskolevirksomheden i Stevns Kommune
Styrelsesvedtægt for Ungdomsskolevirksomheden i Stevns Kommune S. 1/8 Indhold Formål... 3 Sammensætning og valg... 3 Mødevirksomhed og forretningsorden... 5 Ungdomsskolebestyrelsens beføjelser... 6 Ungdomsskolelederens
Læs mereSkanderborg Ungdomsskole
Medarbejderhåndbog For klubberne i Skanderborg Ungdomsskole Revideret 28-06-2016 Skanderborg Ungdomsskole Højvangen 6, 8660 Skanderborg Tlf: 87948794 ungdomsskolen@skanderborg.dk www.skanderborg-ungdomsskole.dk
Læs mereSTYRELSESVEDTÆGT FOR UNGDOMSSKOLEVIRKSOMHEDEN I STEVNS KOMMUNE
STYRELSESVEDTÆGT FOR UNGDOMSSKOLEVIRKSOMHEDEN I STEVNS KOMMUNE Indholdsfortegnelse Formål Side 3 Sammensætning og valg Side 3 Mødevirksomhed og forretningsorden Side 6 Ungdomsskolebestyrelsens beføjelser
Læs mereSag nr. 19/5116. Vedtægt for styrelsen af Egedal Kommunes Ungdomsskole Ung Egedal
Sag nr. 19/5116 Vedtægt for styrelsen af Egedal Kommunes Ungdomsskole Ung Egedal Egedal Kommune Center for Skole og Dagtilbud April 2019 1 Indholdsfortegnelse Kapitel 1 Formål Kapital 2 Ungdomsskolebestyrelsens
Læs mere1. Forord Denne pjece er udarbejdet til dig, der har vist interesse for at blive ansat som aflastningsperson i Aarhus Kommune.
1. Forord Denne pjece er udarbejdet til dig, der har vist interesse for at blive ansat som aflastningsperson i Aarhus Kommune. Formålet med pjecen er at give dig information om Aflastningsordningen, din
Læs mereFORSLAG TIL STYRELSESVEDTÆGT FOR UNGDOMSSKOLEVIRKSOMHEDEN I STEVNS KOMMUNE
FORSLAG TIL STYRELSESVEDTÆGT FOR UNGDOMSSKOLEVIRKSOMHEDEN I STEVNS KOMMUNE Nuværende I henhold til lov om ungdomsskoler (LBK nr. 997 af 8. oktober 2004), BEK om elevråd i folkeskolen og i ungdomsskolen
Læs mereGennemførelsesprocedure for tekniske erhvervsuddannelser
Gennemførelsesprocedure for tekniske erhvervsuddannelser Erhvervs Uddannelses Center Nord 16.12.2013 CBNI/JJ/etj Målet er At signalere, de krav vi stiller til eleverne, og hvordan vi vil følge op på disse.
Læs mereStudie- og ordensregler
Studie- og ordensregler Erhvervsuddannelserne UCH Studie- og ordensregler UCH - et godt sted at være Vores skole skal være et godt sted at være og et godt sted at lære derudover skal det være et sted,
Læs mereReferat. Ungdomsskolebestyrelsen. Mødedato 16. marts 2011 kl. 19.00 Mødelokale Fraværende. Åbne sager 9 Lukkede sager Mødet hævet 21.
Referat Mødedato 16. marts 2011 kl. 19.00 Mødelokale Fraværende Ungdomsskolen, Skolegade 1,2. Korsør Ole Rishøj, Signe Adams, N.B. Jensen, Julie Liljegren Åbne sager 9 Lukkede sager Mødet hævet 21.25 Indholdsfortegnelse
Læs mereRAMMER OG ARBEJDSGRUNDLAG FOR FAVRSKOV KOMMUNES UNGDOMSSKOLE
FAVRSKOV KOMMUNE UNGDOMSSKOLEPLAN RAMMER OG ARBEJDSGRUNDLAG FOR FAVRSKOV KOMMUNES UNGDOMSSKOLE INDHOLDSFORTEGNELSE: INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 UNGDOMSSKOLENS LOVGRUNDLAG... 3 FORMÅL MED VIRKSOMHEDEN... 3
Læs mereSKP HÅNDBOGEN. -for Auto
SKP HÅNDBOGEN -for Auto 1 INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse 3 Velkommen til SKP 4 Praktikmål 5 Opgavebeskrivelser 5 EMMA 6 Ordensregler 7 Fravær 7 Læge- og tandlægebesøg 7 Fravær der berettiger
Læs mereKrogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog
Krogh Rasmussen Rengøring Personalehåndbog Med denne personalehåndbog vil jeg godt byde dig velkommen i KROGH RASMUSSEN RENGØRING. For at sikre et godt arbejdsklima og gøre hverdagen lettere, er firmaets
Læs mereTlf. nummer Åbningstider Fremmødekontrol Morgenmad Skoletasker Garderober... Fejl! Bogmærke er ikke defineret.
Information og praktiske oplysninger Tlf. nummer... 3 Åbningstider... 3 Fremmødekontrol... 3 Morgenmad... 4 Skoletasker... 4 Garderober... Fejl! Bogmærke er ikke defineret. P.Plads... 4 Aflevere børn...
Læs mereVedtægt for styrelsen af Egedal Kommunes Ungdomsskole Ung Egedal
Vedtægt for styrelsen af Egedal Kommunes Ungdomsskole Ung Egedal Egedal Kommune 2018 1 Indholdsfortegnelse Kapitel 1 Formål Kapital 2 Ungdomsskolebestyrelsens sammensætning og valg Kapitel 3 Mødevirksomhed
Læs mereMedarbejder i Assens Ungdomsskole
Medarbejder i Assens Ungdomsskole Sæson 2016/17 1 Velkommen i Assens Ungdomsskole I denne folder finder du de overordnede informationer, der er vigtige for alle ansatte i Ungdomsskolen at have kendskab
Læs mereHVIDOVRE KOMMUNE. Den kommunale styrelsesvedtægt for Hvidovre Ungdomsskole
HVIDOVRE KOMMUNE Den kommunale styrelsesvedtægt for Hvidovre Ungdomsskole Vedtaget af Hvidovre Kommunalbestyrelse den 19. februar 1991 Kapitel 1: Kommunalbestyrelsen 1: Kommunalbestyrelsen har det overordnede
Læs mereIndholdsfortegnelse. På de forskellige sider ser I billeder fra dagene før første skoledag Der var lidt kaotisk forskellige steder både ude og inde!
Indholdsfortegnelse side 2: Skolelederen har ordet side 4: Kalenderen side 5: En lille huskeliste side 6: Forældremøderne side 7: UndervisningsMiljøVurde ring side 8: Idrætsdagene på Herlev Stadion side
Læs mereBekendtgørelse af lov om ungdomsskoler
LBK nr 375 af 04/04/2014 (Gældende) Udskriftsdato: 20. august 2015 Ministerium: Undervisningsministeriet Journalnummer: Undervisningsmin., j.nr. 013.62S.391 Senere ændringer til forskriften Ingen Bekendtgørelse
Læs mereVelkomst til nye medarbejdere Lundgården Thrigesvej 1 7430 Ikast Tlf. 99605240.
Velkomst til nye medarbejdere Lundgården Thrigesvej 1 7430 Ikast Tlf. 99605240. Med dette hæfte vil vi gerne byde dig velkommen hos os og orientere dig om hvilke aftaler/forhold der er gældende på vores
Læs merePraktiske oplysninger for skole
Praktiske oplysninger for skole Denne folder indeholder de praktiske oplysninger, som vedrører vores skole. Skulle der være spørgsmål, som ikke besvares heri og det er der helt sikkert - er I velkomne
Læs mereVelkommen til Fugleviglund Produktionshøjskole
Velkommen til Fugleviglund Produktionshøjskole Vores mål er at forbedre elevernes muligheder for at komme videre i uddannelse eller beskæftigelse. Indholdsfortegnelse Velkommen til Fugleviglund Produktionshøjskole...
Læs mereMedarbejderpolitik. For skolepraktikelever Kontor generel og kontor med specialer
Medarbejderpolitik For skolepraktikelever Kontor generel og kontor med specialer Indhold Værdigrundlag... 1 Personale... 1 Virksomheden... 1 Medarbejderudviklingssamtaler (MUS)... 1 Tavshedspligt... 1
Læs mereNYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så?
NYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så? Indhold Månedslønnet ansættelse...2 Løn...2 Pension...2 Ansættelsesbrev...3 Arbejdstid...3 Ferie...3 Sygdom...4 Ansat på nedsat tid...4 Timelønnet ansættelse...4 Løn...4
Læs mereFleXklassen - indhold
FleXklassen er en ny begyndelse på skolelivet for elever i 8. og 9. klasse. Vi har den nødvendige tid og mulighed for at bygge relationer ved en praktisk tilgang til undervisningen. FleXklassen FleXklassen
Læs mereOverenskomst: Som ledsager aflønnes du efter Overenskomst om løn - og ansættelsesforhold for handicapledsagere som er indgået mellem KL, FOA og 3F.
ORIENTERING TIL LEDSAGERE Medarbejder tilgang: Esbjerg Kommune har arbejdsgiver forpligtelsen over for ledsagere under Ledsageordningen. Ledsageren får tilsendt et ansættelsesbrev ca. en uge efter ansættelsessamtalen.
Læs mereLedsager kan anvises anden ledsagelse eller andet forefaldende arbejde.
ORIENTERING TIL LEDSAGERE Aflysning af ledsagelse: Hvis en bruger aflyser en ledsagelse mindre end 4 timer før ledsagelsen skulle have fundet sted, er ledsagelsen afmeldt for sent, og man får løn for de
Læs mereAnsættelsesforhold. Ansættelse Ansættelsesbrev Afsked Lønforhold Tavshedspligt Ferie/ feriedagpenge 6. ferieuge Omsorgsdage
11. april 2019 DANMARKS LÆRERFORENING Kredsstyrelsen Ansættelsesforhold En kort vejledning: Læs om: Ansættelse Ansættelsesbrev Afsked Lønforhold Tavshedspligt Ferie/ feriedagpenge 6. ferieuge Omsorgsdage
Læs mereLedsageordningen i Høje-Taastrup Kommune
Ledsageordningen i Høje-Taastrup Kommune Ansættelsesforhold for kommunens ledsagere Indledning Ledsageordningen varetager praktiske ledsageopgaver i henhold til Lov om Social Service 97 og 45. Målgruppen
Læs mereVelkommen til MEDIESKOLEN LYNGBY 2016
Velkommen til MEDIESKOLEN LYNGBY 2016 www.medieskolen.dk 1 1.8.2016 VELKOMMEN TIL MEDIESKOLEN Du er nu tilmeldt som elev på Medieskolen, og vi glæder os til at arbejde sammen med dig og lære dig at kende.
Læs mereAdeccoINFO SPECIALIST STAFFING
AdeccoINFO SPECIALIST STAFFING SPECIALIST STAFFING 2 Start din rejse hos Adecco Velkommen indenfor i verdens største vikar- & rekrutteringsvirksomhed Lidt om os Da du er inviteret til samtale hos Adecco,
Læs mereStudie- og ordensregler UCH EUD merkantil EUX Business
Studie- og ordensregler UCH EUD merkantil EUX Business Studie- og ordensregler UCH s studie- og ordensregler er gældende for alle elever på UCH. De enkelte afdelinger har suppleret dette regelsæt med nogle
Læs mereTomsagervej 23-8230 Åbyhøj - Tlf. 86 19 55. www.jskriver.dk
99 Tomsagervej 23-8230 Åbyhøj - Tlf. 86 19 55 www.jskriver.dk VED ANSÆTTELSE Aflevering af hovedskattekort. Oplysning om bankkonto: reg. nr. konto nr. Rygning: Rygning er ikke tilladt på værkstedet når
Læs mereInstruktørhåndbog. NBSIF Gymnastik & NBSIF Dans
Instruktørhåndbog NBSIF Gymnastik & NBSIF Dans Dette er en praktisk guide til dig, som er instruktør eller ønsker at være instruktør i foreningen. Den fortæller om opgaverne som instruktør, forhold og
Læs mereNyansat og hvad så? august 2013
august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere
Læs mereREFERAT UNGDOMSSKOLEBESTY RELSEN 2010
REFERAT UNGDOMSSKOLEBESTY RELSEN 2010 DATO: 12-05-2010 STED: THORSENSVEJ 11, 2, 4800 NYKØBING F. TIDSPUNKT: KL. 19.00 AFBUD: Orientering den 12. maj 2010 J.NR. SAGSID. 25453 INITIALER LPE ÅBEN SAG 1. Folkeskolens
Læs mereSTYRELSESVEDTÆGT FOR HELSINGØR KOMMUNALE UNGDOMSSKOLE & 10. KLASSESKOLEN HELSINGØR VEDTAGET AF BYRÅDET
STYRELSESVEDTÆGT FOR HELSINGØR KOMMUNALE UNGDOMSSKOLE & 10. KLASSESKOLEN HELSINGØR VEDTAGET AF YRÅDET DEN 25. SEPTEMER 2017 Indhold Kapitel 1: Indledning...3 Kapitel 2: Vedtægter...3 yrådet...3 Ungdomsskolebestyrelsens
Læs mereMedarbejderhåndbog Maj 2015
Medarbejderhåndbog Maj 2015 Side 1 af 5 Introduktion Medarbejderhåndbogen er udarbejdet af menighedsrådet ved Øster Snede Kirke og har til formål at give klarhed over de ansættelsesmæssige forhold med
Læs mereVedtægt for styrelsen af Egedal Kommunes Ungdomsskole Ung Egedal
Vedtægt for styrelsen af Egedal Kommunes Ungdomsskole Ung Egedal Egedal Kommune 2018 1 Indholdsfortegnelse Kapitel 1 Formål Kapital 2 Ungdomsskolebestyrelsens sammensætning og valg Kapitel 3 Mødevirksomhed
Læs merePraktiske forhold håndbog
Praktiske forhold håndbog Afdelingslærer/ Kontaktlærer: Hver afdeling har to kontaktlærere. Det er kontaktlæreren, der har den primære kontakt til både elev og forældre. Afdelingsture: Hver afdeling tager
Læs mereInatsisartutlov nr. 24 af 18. november 2010 om folkehøjskoler
Inatsisartutlov nr. 24 af 18. november 2010 om folkehøjskoler Formål 1. Folkehøjskolerne tilbyder elever almendannende undervisning med sigte på folkelig oplysning af bred, almen og demokratisk karakter
Læs mereNyuddannet og ferie! Hvad så?
14. oktober 2010 Nyuddannet og ferie! Hvad så? Feriepenge m.v.: Timenede: af sagsbehandler Svend Hviid Ferie med 12½ % feriegodtgørelse i den del, der er optjent "ferieret" i kalenderåret forud. Resten
Læs mereOrdensregler. Hjørring Gymnasium og Hf. M i c r o s o f t. S k o l e v a n g e n 2 3, 9 8 0 0 H j ø r r i n g. T l f : ( + 4 5 ) 9 8 9 2 2 4 3 3
Ordensregler Hjørring Gymnasium og Hf M i c r o s o f t S k o l e v a n g e n 2 3, 9 8 0 0 H j ø r r i n g T l f : ( + 4 5 ) 9 8 9 2 2 4 3 3 F a x : ( + 4 5 ) 9 8 9 0 9 1 9 0 01-10- 2 0 1 2 I. SKOLENS
Læs mereNotat til BUI maj 2013
Notat til BUI maj 2013 UngSlagelse består af Xclass, 10. klassecentret i Slagelse og Ungdomsskolen med hver deres selvstændige buget. Fra medio maj 2013 er hele UngSlagelses ledelse og sekretariat samlet
Læs mereVELKOMMEN TIL Middelfart Produktionsskole
VELKOMMEN TIL Middelfart Produktionsskole Når du starter på en ny skole eller på et nyt arbejde, er der altid nogle ting, som er godt at vide og som skal ordnes, inden du starter. Sådan er det også her
Læs mereSkolebestyrelsesmøde Onsdag den 27. februar 2008 kl. 19.00 21.00 på Grethes kontor
Skolebestyrelsesmøde Onsdag den 27. februar 2008 kl. 19.00 21.00 på Grethes kontor Formøde kl. 18.30 på Hans Jørgens kontor for de forældrevalgte repræsentanter. Referat 1. Godkendelse af dagsorden Godkendt
Læs mereUngdomsskoleplan. Kolding Kommune
Ungdomsskoleplan Oversigt over ungdomsskolevirksomheden 1 1 Efter lov om ungdomsskoler påhviler det kommunalbestyrelsen at tilbyde ungdomsskolevirksomhed for kommunens unge. Ungdomsskolens formål er at
Læs mereLov om Social Service 94
Retningslinjer vedr. ansættelse af medarbejdere i eget hjem Lov om Social Service 94 Gældende fra 1. oktober 2013 1 Indholdsfortegnelse 1. Forord... 3 2. Lovgivning... 3 2.1. Personkredsen, 94... 3 3.
Læs mereStudie- og ordensregler
Studie- og ordensregler Vi er glade for, at du har valgt HTX-uddannelsen på Teknisk Gymnasium i Silkeborg. Du kan se frem til 3 år, hvor vi har fokus på din faglige og personlige udvikling, mens du samtidig
Læs mereBedsted Børnecenter. Personalepolitik. Fællesskab - Tryghed - Handlekraft
Bedsted Børnecenter Personalepolitik Fællesskab - Tryghed - Handlekraft Den overordnede personalepolitik Tønder Kommune har udarbejdet en overordnet værdibaseret personalepolitik, hvor værdigrundlaget
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereStyrelsesvedtægt for UngSlagelse
Styrelsesvedtægt for UngSlagelse Godkendt af Byrådet 27. februar 2012 Indledning Side 2 / 8 De nærmere regler om Slagelse Kommunens styrelse af UngSlagelse fremgår af denne styrelsesvedtægt for samt af
Læs mereVelkommen som medarbejder i Thisted Ungdomsskole
Kapitel 1 Velkommen som medarbejder i Kære medarbejder, Formålet med denne medarbejderhåndbog version 1.0 er hovedsageligt, at hjælpe nye og rutinerede medarbejdere, med at få svar på praktiske og overenskomst
Læs mereVejledning for undervisere i LOF
Vejledning for undervisere i LOF Rigtig hjertelig velkommen som underviser hos LOF. Denne vejledning er en introduktion til dig der underviser i LOF, så læs den godt igennem. Du er altid velkommen til
Læs mereTilsynet Statsforvaltningen Storetorv 10 6200 Aabenraa. Den 20. november 2013. Aarhus Kommune
Tilsynet Statsforvaltningen Storetorv 10 6200 Aabenraa Den 20. november 2013 Den Vedrørende 11. november journal 2013 NR.: 2013-613/1054 Statsforvaltningen har i skrivelse af 16. oktober 2013 rettet henvendelse
Læs mereVejledning til arbejdet i bestyrelser og råd
Vejledning til arbejdet i bestyrelser og råd fritids- og ungdomsskoletilbud Kolofon UDGIVET: Aarhus Kommune, Børn og Unge, Læring og Udvikling revideret juni 2017 LAYOUT: Børn og Unge Kommunikation FOTO:
Læs mereInformationsdag for elever og lærermestre
Informationsdag for elever og lærermestre Tirsdag d. 8. januar 2013 på Asmildkloster Landbrugsskole Løn til elever under skoleophold For at beregne løn til elever er det vigtigt Eleven har en uddannelsesplan
Læs mereFrivilligpolitik for Andelslandsbyen Nyvang
Frivilligpolitik for Andelslandsbyen Nyvang Andelslandsbyen Nyvang er et historisk oplevelsescenter, som gennem levendegørelse, sanselig formidling og publikumsinddragelse har til formål at fortælle om
Læs mereVelkommen i Industriens Pension
Velkommen i Industriens Pension 2014 Se, hvad du kan få udbetalt Du kan nemt få overblik over, hvor mange penge du kan få udbetalt fra os: > Se det på dit årlige pensionsoverblik. > Se det under log ind
Læs mereStyrelsesvedtægt for Gladsaxe Kommunes skolevæsen 2010. Styrelsesvedtægt. for folkeskolerne i Gladsaxe Kommune
Styrelsesvedtægt for folkeskolerne i Gladsaxe Kommune Gladsaxe Kommune Børne- og kulturforvaltningen 2010 1 2 Indhold Skolebestyrelsen... 4 Sammensætning og valg... 4 Mødevirksomhed... 5 Beføjelser...
Læs mere