Velkommen som medarbejder i Syddjurs Ungdomsskole
|
|
- Stig Philip Lindholm
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Velkommen som medarbejder i Syddjurs Ungdomsskole Kære medarbejder, Formålet med denne medarbejderhåndbog version 1.0 er hovedsageligt, at hjælpe nye og rutinerede medarbejdere, med at få svar på praktiske og overenskomst relaterede spørgsmål, som kan opstå i forbindelse med det daglige arbejde. Men det er også en håndbog der præciserer de forventninger ledelsen i Syddjurs Ungdomsskole har til dig som medarbejder på vores arbejdsplads. Det er vigtigt at medarbejderhåndbogen løbende evalueres og opdateres. Vi håber derfor du vil bidrage til denne proces. Så hvis du efter gennemlæsning af denne version 1.0 mener der er emner som ikke er besvaret er du altid velkommen til at kontakte din nærmeste leder eller din tillidsrepræsentant. Syddjurs Ungdomsskole varetager opgaver som heltidsundervisning, SSP Syddjurs, juniorklubber, ungdomsklubber, fritidsundervisning, motocross, internationale udvekslings og udviklings projekter, Shanghai Akademiet, Bo-Cart, & Radio US. Derudover er vi løbende medspiller på projekter i samarbejde med folkeskolerne, musikskolen, billedskolen, forskellige forvaltninger, foreninger og frivillige aktører i kommunen. Syddjurs Ungdomsskole er blevet en stor arbejdsplads med tæt på 200 ansatte. Vi dækker et ret stort geografisk område, men formår stadig at tilbyde aktiviteter i alle skoledistrikter i Syddjurs Kommune. For fortsat at kunne tilbyde de unge det bedst mulige ungdomsskoletilbud valgte bestyrelsen og ledelsen at indføre en ny ledelses og SSP struktur pr. august En ny struktur med 4 ungdomsskoledistrikter, decentral ledelse og økonomi som har til formål at lave det bedste ungdomsskole tilbud så tæt på de unge og deres dagligdag som overhovedet muligt. At vi nu er 4 ungdomsskoledistrikter betyder ikke at vi igen er 4 selvstændige ungdoms-skoler. Tværtimod. Syddjurs ungdomsskole er én ungdomsskole som arbejder ud fra Syddjurs Kommunes overordnede 4 værdier åbenhed, udvikling, respekt og kvalitet. I praksis betyder det, at hvert af vores 4 ungdomsskoledistrikter har en ret stor grad af selvforvaltning og dermed selv kan bestemme hvilke aktiviteter man vil lave i sit distrikt. Men det sker altid ud fra en loyalitet overfor Syddjurs Ungdomsskoles overordnede rammer og strategiplan. Syddjurs Ungdomsskole er med sin nye struktur - en ung ungdomsskole. Vi ved at det tager tid at skabe en ny fælles institutionskultur, men vi er godt på vej. Vi forventer derfor, at du gennem dit engagement, vil bidrage aktivt til at skabe og videreudvikle den fælles institutionskultur i Syddjurs Ungdomsskole. For det er følelsen af fællesskab og tilhørs forhold der gør os stærke som organisation. Bestyrelsen og ledelsen har i fællesskab sat sig det mål at Syddjurs Ungdomsskole i 2013 skal være Danmarks bedste Ungdomsskole intet mindre og vi håber du har lyst til at være med til at arbejde målrettet på at vi bliver det.. Endnu engang velkommen som medarbejder i Syddjurs Ungdomsskole. Anders Stenumgaard Lind Ungdomsskoleleder 1
2 Vision for Syddjurs Ungdomsskole - uddrag fra strategiplanen Syddjurs Ungdomsskole skal være landets bedste. Syddjurs Ungdomsskole skal aktivt medvirke til at gøre det attraktivt at være ung i Syddjurs Kommune samt medvirke til, at så mange unge som muligt benytter sig af ungdomsskolens tilbud og føler, at tilbuddene styrker læring, indflydelse, fællesskab og livs kompetence. Syddjurs Ungdomsskole skal være lokalt forankret i de unges skole- og lokalområde med synlig lokal ledelse. Syddjurs Ungdomsskole skal være aktivt opsøgende omkring skabelse af samarbejder på tværs af skole, sport, fritidsliv og kultur for børn og unge i Syddjurs Kommune. Organisationsdiagram Information om de enkelte distrikter, vores overordnede politikker, strategiplan, info om ledelse, bestyrelse m.m. kan alt sammen findes og downloades fra vores hjemmeside 2
3 Medarbejder i Juniorklub- & Ungdomsklubberne I Junior- & ungdomsklubberne lægges der vægt på at vi målrettet arbejder med: demokrati, forebyggelse interkulturel forståelse udvikling af sociale og faglige kompetencer Det er vigtigt at: vores Junior- & Ungdomsklubber er et trygt og godt sted at være - for alle unge. vores Junior- & Ungdomsklubber præges af kompetente voksne med god tid og lyst til at involvere sig i de unges liv. vi som klubmedarbejdere ikke undervurder vigtigheden af vores egen rolle i samværet med de unge. alle medarbejdere er ekstra opmærksomme på udsatte unge og den fælles forebyggende indsats. Ansættelsesforhold: Som Junior- & Ungdomsklubmedarbejder ansættes du efter BUPL overenskomst gældende for pædagogisk personale ved daginstitutioner, skolefritidsordninger, klubber mv. Lønnen udbetales månedsvis bagud og er til rådighed på din konto den sidste bankdag i hver måned. Timeseddel skal udfyldes af dig og afleveres til din leder d. senest d. 10. i hver måned. Der ydes tillæg for aften/natarbejde (efter kl. 17,00), søn- og helligdage, weekender, koloniophold og delt tjeneste. Junior- & Ungdomsklubmedarbejdere er omfattet af ferieloven og der ydes feriegodtgørelse - for tiden 12,5 %. Ved ansættelse indhenter Syddjurs Ungdomsskole straffe- og børneattest, og der udfyldes ligeledes en tavshedserklæring. Aflønning for personalemøder: Deltagelse i personalemøder i Junior- & Ungdomsklubberne er obligatorisk og aflønnes time til time. Fastansatte afsætter timerne i deres årsnorm. 3
4 Medarbejder i Junior- & Ungdomsklubberne Aflønning for deltagelse i koloni, rejser, studieture m.m.: Timelønnede medarbejdere der deltager i skiture, koloni, studieture, udvekslinger, rejser, weekendture m.v. aflønnes med 7,4 time pr. dag, et kolonitillæg pr. dag samt diæter svarende til lommepenge satsen. Fastansatte der deltager i koloni, studie-ture, udvekslinger, rejser m.v. deltager som en del af deres årsnorm. Der udbetales kolonitillæg til fastansatte medarbejdere omfattet af BUPL overenskomst. Diæter svarende til lommepenge satsen udbetales til alle fastansatte. Aflønning for deltagelse i interne og eksterne kurser: Der afholdes årligt 2 medarbejderdage i Syddjurs Ungdomsskole. Som udgangspunkt en i maj og en i november måned. Medarbejderdagene afholdes altid på en lørdag og det forventes at alle deltager. Timelønnede medarbejdere aflønnes med 7 timer og fastansatte deltager som en del af deres årsnorm. Der udbetales løn for deltagelse i interne og eksterne kurser samt pæda-gogiske dage. Er der tale om kurser der strækker sig over flere døgn aflønnes med 7,4 time pr. dag. Fastansatte skal indregne deltagelse i kurser i deres årsnorm. Forventninger til medarbejderne i Junior- & Ungdomsklubberne: Du påtager dig jævnligt ansvaret for at plan-lægge, afvikle og eva-luere aktiviteter med fokus på at aktiviteten bliver afviklet som af-talt. Det forventes, at du om muligt, inddrager de unge i planlægning og afvikling af aktiviteter. Du inddrager om nødvendigt andre medarbejdere i planlægning og afvikling af dine aktiviteter. Du er en aktiv del af det PR arbejde der er nødvendigt for at tiltrække de unge til ungdomsskolens fag, ture, rejser m.m. vi hjælper hinanden med at sælge hinandens arrangementer. Vi forventer at du kender vores hjemmeside og at du kan hjælpe de unge med at logge på og tilmelde sig arrangementer, fag, ture, rejser m.m. Det forventes at du hver sæson sætter dig grundigt ind i hvilke ture, rejser, fag, fester m.m. Syddjurs Ungdomsskole tilbyder så du er klædt på til at svare på spørgsmål fra de unge om ungdomsskolens aktiviteter. Du er ansvarlig for at møde op på de aftner du har vagt i ungdomsklubben. Har du brug for at bytte en vagt skal du selv sørge for at finde en at bytte med og herefter altid orientere din leder senest kl Du er aktivt deltagende i at klubben er klar til tiden, at der er hyggeligt når de unge kommer og at baren er klar. Efter lukketid deltager alle aktivt i oprydning og evaluering af dagen/aftenen. Arbejdstiden i junior- & ungdomsklubberne er forbeholdt de unge, og ikke private aktiviteter. Du skal påregne at der kan forekomme arbejde udenfor almindelig åbningstid samt i weekender og ferier. Vi arbejder som regel når alle andre har fri! 4
5 Medarbejder i Junior- & Ungdomsklubber Du er villig til at arbejde på tværs af distrikterne i Syddjurs Ungdomsskole og samarbejde om fælles aktiviteter med andre ungdomsskoler. Som medarbejder Syddjurs Ungdomsskole har du en vigtig opgave i at være en god rollemodel for de unge. Dette gælder også i forhold til brug af diverse medier. Hvis du får/har kendskab til afvigende adfærd hos unge eller kolleger, indberettes der hurtigst muligt til nærmeste leder. Som klubmedarbejder er man omfattet af tavshedspligt og skærpet indberetnings- og underretningspligt. Retningslinjer ved sygemelding: Fastansatte og timelønnede skal telefonisk meddele sygdom til deres leder inden kl den pågældende dag. Sygemelding via sms godtages ikke. Deltagelse i sociale arrangementer i Syddjurs Ungdomsskole: Hvert distrikt afholder hvert år en julefrokost og en sommerfest for distriktets medarbejdere snak med din nærmeste leder om aktuelle datoer. Hvert år i februar arrangerer personaleforeningen en stor fælles medarbejderfest. Retningslinjer for benyttelse af Syddjurs Ungdomsskoles minibusser: Syddjurs Ungdomsskole råder over 5 minibusser hver med plads til 9 personer inkl. fører. Minibusserne kan køres med al-mindeligt kørekort. Minibusserne reserveres via vores online bus booking system. Det forventes at du modtager minibussen rengjort, tømt for skrald og flasker og med fuld tank. Det forventes at du afleverer minibussen rengjort, tømt for skrald og flasker og med fuld tank og at minibussen støvsuges om nødvendigt. Hvis minibussen har været af sted på tur, koloni, udlands ture m.m. forventes det at minibussen tømmes og rengøres ved hjemkomst. Det forventes at Pedel Anders Mortensen og din nærmeste leder orienteres med det samme hvis du skulle være så uheldig at lave en skade på minibussen. Det forventes at du orienterer pedel Anders Mortensen eller din nærmeste leder med det samme hvis du oplever at der er noget galt med minibussen som kræver reparation. Vores minibusser lejes ikke ud til medarbejderne til privat brug. Andre kommunale institutioner og foreninger kan leje minibusserne for 5 kr. pr. kilometer samt en selvrisiko ved skader på kr. 5
6 Velkommen som medarbejder i Syddjurs Ungdomsskole Retningslinjer for benyttelse af Ungdomsskolens grejbank: Syddjurs Ungdomsskole råder over en masse fedt grej som kan bruges i alle mulige sammenhænge og aktiviteter. Vi arbejder i øjeblikket på at etablere en fælles GREJBANK i Kolind hvor grej kan udleveres og også skal leveres tilbage. Vi arbejder på en online booking løsning så alle medarbejdere på nettet kan se hvilket grej der ledigt og hvad det kræver at booke det. Vi forventer at du ansvarlig når du benytter ungdomsskolens grej. Aflever ungdomsskolens grej på samme måde som du ønsker at finde det og husk at fortælle din leder hvis noget går i stykker eller mistes. Som udgangspunkt låner vi ikke Ungdomsskolens grej ud til privat brug. Dog kan kanoer og hav kajakker af lejes til privat brug for 50 kr. pr. stk. pr. dag. Medarbejder repræsentanter i Ungdomsskolebestyrelsen: Ungdomsskolechefen indkalder hvert år samtlige medarbejdere i Syddjurs Ungdomsskole til en fælles valghandling vedr. valg af 2 medarbejder-repræsentanter. Til ungdomsskolebestyrelsen. Alle medarbejdere kan stemme på alle kandidater. De to medarbejdere, der har fået flest stemmer, er valgt. Suppleanter vælges efter samme princip. Valget er gældende et år. De valgte medarbejderrepræsentanter tiltræder bestyrelsen ved et konsti-tuerende møde i februar måned. Praktiske oplysninger i alfabetisk rækkefølge Adresseliste og telefonliste: På forefindes relevant telefon- og adresse lister. Alarm og koder: Alarm og koder udleveres af nærmeste leder i forbindelse med ansættelse. Alkohol og rusmidler: I Ungsyddjurs er det forbudt at nyde alkohol/rusmidler af nogen art i forbindelse med undervisning, klub, ture, rejser samt til fester. 6
7 Praktiske oplysninger i alfabetisk rækkefølge Aktiviteter i Ungsyddjurs er et alternativt tilbud i et samfund, hvor der er alkohol/ rusmidler mange steder. Klubberne skal derfor være et godt alternativ til værtshuse, diskoteker m.v., hvor alkohol er samlingspunktet. Der vil snarest blive udarbejdet en alkohol og rusmiddelpolitik. APV: Aktuel fysisk arbejdspladsvurdering findes i alle distrikter. AV - udstyr: Alle distrikter råder over et rimeligt udvalg af AV udstyr såsom bærbare PC er, projektor, lærred m.m. Din leder er altid villig til at hjælpe med at demonstrere AV udstyret. Beredskabsplan: I alle ungdomsskolens bygninger forefindes der beredskabsplaner. Som ansat er man selv forpligtet til at sætte sig ind i disse. Beskadigelser: Opstår der skader på AV- midler, inventar og lokaler skal nærmeste leder straks informeres. Beskadigelser på grej fra Grejbanken meddeles personligt ved tilbagelevering. Bus booking: Ungnorddjurs har flere 9. persons busser, som du til enhver tid kan bruge til ture ud af huset. Der kræves ikke stort kørekort for at køre busserne. For reservation og booking skal du logge på følgende hotmail adresse bussersyddjursusk@hotmail.com kode:. Børneattest: Der indhentes altid børneattest ved ansættelse i Ungnorddjurs. Dette varetages automatisk af HRafdelingen Norddjurs Kommune. 7
8 Praktiske oplysninger i alfabetisk rækkefølge Forsømmelser fra fag/hold: Hvis en elev udebliver fra undervisningen, skal læreren hurtigst muligt ringe til eleven (ved undervisningsstart eller i pausen. Ved gentagne udeblivelser kontaktes kontoret. Forsikring: Eleverne er selvforsikrede og følger de gældende regler for folkeskoleområdet. Fotokopi: Der er gode muligheder i for fotokopiering i alle distrikter. Ledelsen er altid villig til at hjælpe. Holdliste i fag/hold: Udleveres af distrikslederen ved undervisningens start. Check og påfør gerne eventuelle rettelser.. Indkøb med EAN-nummer eller på følgeseddel og faktura: Større indkøb og anskaffelser må kun ske efter aftale med distrikslederen. Indkøb skal så vidt som det er muligt altid foretages med EAN-nummer da Ungdomsskolen kun kan betale elektroniske regninger. Gældende EAN numre udleveres af din nærmeste leder. Hvis du undtagelsesvis handler på faktura eller følgeseddel er det er meget vigtigt at : Du får noteret dit navn med tydelig skrift At du altid husker at få noteret hvilken klub og hvilket distrikt fakturaen skal betales af. HUSK at faktura eller følgeseddel altid skal gemmes og afleveres/sendes til Malene på sekretariatet Rosenholmvej Hornslet. Intern hjemmeside: Vi arbejder pt. på at få oprettet en intern hjemmeside som kan fungere som medarbejder intra sådan at nye medarbejdere ved ansættelse tildeles et password og en kort vejledning til Syddjurs Ungdomsskoles interne hjemmeside. Den interne hjemmeside vil, når den er klar, kunne findes på Det vil så fremover være her at du kan finde medarbejder-information, downloade løn- og kørselssedler, sende interne s, booke grej, læse interne nyheder o.s.v. 8
9 Praktiske oplysninger i alfabetisk rækkefølge Kursus: Ønsker du som medarbejder at deltage i et kursus til gavn for egen kompetence udvikling og Syddjurs Ungdomsskole skal du henvende dig til din nærmeste leder for at aftale dækning af eventuelle udgifter. Der bliver løbende afholdt interne kurser ligesom relevante eksterne kurser vil blive tilbudt medarbejderne. MED-Udvalget i Syddjurs Ungdomsskole og valg af repræsentanter hertil: MED-udvalget består af en TR repræsentant fra hvert OK område i Syddjurs Ungdomsskole, AMR -repræsentanten samt Ungdomsskolelederen. Udvalgets arbejdsopgaver består i at sikre og varetage medarbejdernes fysiske og psykiske arbejdsmiljø. Nøgler: Nøgler udleveres efter aftale og til det behov, den enkelte har. Der kvitteres ved modtagelse og aflevering. Personaleforening: Syddjurs Ungdomsskole har sin egen personaleforening som løbende arrangerer fælles fester og arrangementer for medarbejderne. Vil du vide mere om foreningen kan du kontakte sekretær Malene Pedersen på tlf.: eller på map@syddjurs.dk. Rygepolitik: Syddjurs Ungdomsskole ønsker et godt og sundt miljø for alle ansatte og unge. Ledelsen bakker op Syddjurs Kommunes officielle rygepolitik. Rygning er derfor pr. 1. januar 2012 ikke tilladt i Syddjurs Ungdomsskoles lokaler eller på ungdoms-skolens matrikler. Rygeforbuddet omfatter i sagens natur både ansatte, de unge og vores gæster. Tillidsrepræsentanter i Syddjurs Ungdomsskole: Valg finder sted efter gældende regler. Ledelsen orienterer om valget. 9
10 fo, n i r o f n e d i s e m m Tjek løbende hje..m m r te n e m e g n a r r kommende a 10
Personaleguide. Kære medarbejder.
Kære medarbejder. Denne håndbog er til dig som medarbejder i Frederikssund Ungdomsskole. Indholdet kan hjælpe dig til at handle korrekt i alle opgaver og udfordringer du måtte møde, både administrative,
Læs mereSkanderborg Ungdomsskole
Medarbejderhåndbog For klubberne i Skanderborg Ungdomsskole Revideret 24-10-2013 Skanderborg Ungdomsskole Højvangen 6, 8660 Skanderborg Tlf: 87948794 ungdomsskolen@skanderborg.dk www.skanderborg-ungdomsskole.dk
Læs mereUNGDOMSSKOLEN KALUNDBORG. Medarbejderhåndbogen
UNGDOMSSKOLEN KALUNDBORG Medarbejderhåndbogen Oktober 2015 Info Kalundborg Ungdomsskole Skovbrynet 51 4400 Kalundborg Tlf.: 59534698 Mail: ungdomsskolen@kalundborg.dk www.kalusk.dk Ean-nr. 5790000367030
Læs mereUngdomsskolen Kolding Oplevelser for livet. Info for klubmedarbejdere. OV1_Kvadrat_R D
Ungdomsskolen Kolding Oplevelser for livet Info for klubmedarbejdere OV1_Kvadrat_R D Velkommen Du sidder nu med Ungdomsskolen Koldings personalefolder for klub- og ungmedarbejdere. I denne folder finder
Læs mereUngdomsskolen Kolding Oplevelser for livet. Info for klubmedarbejdere Sæson 2013 2014. OV1_Kvadrat_R D
Ungdomsskolen Kolding Oplevelser for livet Info for klubmedarbejdere Sæson 2013 2014 OV1_Kvadrat_R D Velkommen Du sidder nu med Ungdomsskolen Koldings personalefolder for klub- og ungmedarbejdere. I denne
Læs mereVelkommen som medarbejder i Thisted Ungdomsskole
Kapitel 1 Velkommen som medarbejder i Kære medarbejder, Formålet med denne medarbejderhåndbog version 1.0 er hovedsageligt, at hjælpe nye og rutinerede medarbejdere, med at få svar på praktiske og overenskomst
Læs mereKALUNDBORG UNGDOMSSKOLE
KALUNDBORG UNGDOMSSKOLE Medarbejderhåndbogen December 2009 Skovbrynet 51 4400 Kalundborg : 59 53 46 98 : www.kalundborgungdomsskole.dk :ungdomsskolen@kalundborg.dk Vigtige telefonnumre Ungdomsskolen i
Læs mereUngdomsskolen Kolding Oplevelser for livet. Info for dagundervisere
Ungdomsskolen Kolding Oplevelser for livet Info for dagundervisere Skoleåret 2013-2014 OV1_Kvadrat_R D Velkommen Du sidder nu med Ungdomsskolens personalefolder for dagundervisere. I denne folder finder
Læs mereSkanderborg Ungdomsskole
Medarbejderhåndbog For fritidsundervisningen i Skanderborg Ungdomsskole Revideret 04-09-2015 Skanderborg Ungdomsskole Højvangen 6, 8660 Skanderborg Tlf: 87948794 ungdomsskolen@skanderborg.dk www.skanderborg-ungdomsskole.dk
Læs mereOverenskomst: Som ledsager aflønnes du efter Overenskomst om løn - og ansættelsesforhold for handicapledsagere som er indgået mellem KL, FOA og 3F.
ORIENTERING TIL LEDSAGERE Medarbejder tilgang: Esbjerg Kommune har arbejdsgiver forpligtelsen over for ledsagere under Ledsageordningen. Ledsageren får tilsendt et ansættelsesbrev ca. en uge efter ansættelsessamtalen.
Læs mereUngdomsskolen Kolding Oplevelser for livet. Info for fritidsundervisere. OV1_Kvadrat_R D
Ungdomsskolen Kolding Oplevelser for livet Info for fritidsundervisere OV1_Kvadrat_R D Velkommen Du sidder nu med Ungdomsskolens personalefolder for fritidsundervisere. I denne folder finder du alle de
Læs mereINFORMATION TIL AFLASTNINGSPERSONER
INFORMATION TIL AFLASTNINGSPERSONER Information fra Aflastningsordningen Til dig der er aflastningsperson for et barn 1. Forord Denne pjece er udarbejdet til dig, der har vist interesse for at blive ansat
Læs mereVelkomst til nye medarbejdere Lundgården Thrigesvej 1 7430 Ikast Tlf. 99605240.
Velkomst til nye medarbejdere Lundgården Thrigesvej 1 7430 Ikast Tlf. 99605240. Med dette hæfte vil vi gerne byde dig velkommen hos os og orientere dig om hvilke aftaler/forhold der er gældende på vores
Læs mereLedsager kan anvises anden ledsagelse eller andet forefaldende arbejde.
ORIENTERING TIL LEDSAGERE Aflysning af ledsagelse: Hvis en bruger aflyser en ledsagelse mindre end 4 timer før ledsagelsen skulle have fundet sted, er ledsagelsen afmeldt for sent, og man får løn for de
Læs mereHåndbog for private elevpladser ErhvervsGrundUddannelsen Vestergade 58 N 8000 Aarhus C Tlf: 8940 1370 Fax: 8613 5559 www.amcmidt.dk egu@msb.aarhus.
Håndbog for private elevpladser ErhvervsGrundUddannelsen Vestergade 58 N Tlf: 8940 1370 egu@msb.aarhus.dk INDHOLD Denne folder giver information om ErhvervsGrundUddannelsen EGU Folderen er delt op i afsnit
Læs mereSkanderborg Ungdomsskole
Medarbejderhåndbog For fritidsundervisningen i Skanderborg Ungdomsskole Revideret 09-09-2013 Skanderborg Ungdomsskole Højvangen 6, 8660 Skanderborg Tlf: 87948794 ungdomsskolen@skanderborg.dk www.skanderborg-ungdomsskole.dk
Læs mereMedarbejderhåndbog Maj 2015
Medarbejderhåndbog Maj 2015 Side 1 af 5 Introduktion Medarbejderhåndbogen er udarbejdet af menighedsrådet ved Øster Snede Kirke og har til formål at give klarhed over de ansættelsesmæssige forhold med
Læs mereUngdomsskolen Kolding Oplevelser for livet. Info for dagundervisere. OV1_Kvadrat_R D
Ungdomsskolen Kolding Oplevelser for livet Info for dagundervisere OV1_Kvadrat_R D Velkommen Du sidder nu med Ungdomsskolens personalefolder for dagundervisere. I denne folder finder du alle de informationer,
Læs mereVærd at vide som kontorelev i Norddjurs Kommune
Værd at vide som kontorelev i Norddjurs Kommune Nøgle Når du starter i en ny afdeling, sørger den elevansvarlige for, at du den første dag får en nøgle udleveret. Tillidsrepræsentant Som kontorelev er
Læs mereVelkomstfolder til nye børn og forældre i KUK s Juniorklub
Velkomstfolder til nye børn og forældre i KUK s Juniorklub Vi tror på, at et godt forhold til forældrene er grundlæggende for at opnå et trygt forhold til de unge VI FORVENTER: At unge og forældre medvirker
Læs mereVelkomst til nye medarbejdere Dagcenter Regnbuen Møllegade 23 7430 Ikast Tlf. 99605230.
Velkomst til nye medarbejdere Dagcenter Regnbuen Møllegade 23 7430 Ikast Tlf. 99605230. Med dette hæfte vil vi gerne byde dig velkommen hos os og orientere dig om hvilke aftaler/forhold der er gældende
Læs mereSkanderborg Ungdomsskole
Medarbejderhåndbog For klubberne i Skanderborg Ungdomsskole Revideret 28-06-2016 Skanderborg Ungdomsskole Højvangen 6, 8660 Skanderborg Tlf: 87948794 ungdomsskolen@skanderborg.dk www.skanderborg-ungdomsskole.dk
Læs mereVelkommen til Lind Pleje- og Aktivitetscenter Herning Kommune
Kære medarbejder! Velkommen til Lind Pleje- og Aktivitetscenter Herning Kommune Her kan du læse om Lind Pleje- og Aktivitetscenters værdier og om praktiske informationer, som du får brug for i din ansættelse.
Læs mereHåndbog for offentlige EGU-elevpladser. Egu er en 2 årig ungdomsuddannelse med stor vægt på praktik
Håndbog for offentlige EGU-elevpladser Egu er en 2 årig ungdomsuddannelse med stor vægt på praktik INDHOLD Denne folder giver information om ErhvervsGrundUddannelsen (EGU) Folderen er delt op i afsnit
Læs mereVelkommen til Dagtilbud. Vejle Kommune som studerende og ansat.
Velkommen til Dagtilbud Vejle Kommune som studerende og ansat. Dagtilbud ønsker med denne folder at sikre, at vores lønnede studerende får en introduktion til en del af den information, som er vigtig for
Læs mereKlub: (herefter benævnt klubben) Navn: (herefter benævnt berideren)
Ansættelseskontrakt (Berider) Ved underskrivelse af denne kontrakt ansætter bestyrelsen i Klub: (herefter benævnt klubben) Adresse: Navn: (herefter benævnt berideren) Adresse: CPR.nr.: Ansættelsen sker
Læs mereDette er en håndbog for nye børn og deres forældre!
Dette er en håndbog for nye børn og deres forældre! Velkommen til Køgevejens Børne og Ungdomshus. Vi ved at det kan være svært at overlade sit barn fra fritidshjemmets trygge favn til en klub. Men vi vil
Læs mereHåndbog for. offentlige elevpladser
Håndbog for offentlige elevpladser ErhvervsGrundUddannelsen Vestergade 58 N 8000 Århus C Tlf: 8940 1370 Fax: 8613 5559 www.amcmidt.dk egu@msb.aarhus.dk INDHOLD Denne folder giver information om ErhvervsGrundUddannelsen
Læs mereLedsageordningen i Høje-Taastrup Kommune
Ledsageordningen i Høje-Taastrup Kommune Ansættelsesforhold for kommunens ledsagere Indledning Ledsageordningen varetager praktiske ledsageopgaver i henhold til Lov om Social Service 97 og 45. Målgruppen
Læs mereNy underviser i Ungdomsskolen. Guide til ansættelsen Spørgsmål og svar
Ny underviser i Ungdomsskolen Guide til ansættelsen Spørgsmål og svar Velkommen til Ungdomsskolen - Ung i Aarhus Syd Tillykke med dit nye job. Vi ser frem til et godt samarbejde med dig, og vi håber, at
Læs mereSTUDERENDE I PRAKTIK
STUDERENDE I PRAKTIK KÆRE STUDERENDE I PRAKTIK Velkommen til faget. Velkommen til det faglige fællesskab - vi håber, du får en god og udbytterig praktik! Som studerende i lønnet praktik er du en del af
Læs mere1. Forord Denne pjece er udarbejdet til dig, der har vist interesse for at blive ansat som aflastningsperson i Aarhus Kommune.
1. Forord Denne pjece er udarbejdet til dig, der har vist interesse for at blive ansat som aflastningsperson i Aarhus Kommune. Formålet med pjecen er at give dig information om Aflastningsordningen, din
Læs mereInformationshæfte for medarbejdere Frederikshavn Kommunes Ungdomsskole
Informationshæfte for medarbejdere Frederikshavn Kommunes Ungdomsskole Hånbækvej 32b, 9900 Frederikshavn 98459272 www.ungdomsskolen.frederikshavn.dk Ungdomsskoletilbuddet I Frederikshavn kommunes Ungdomsskole
Læs merePersonalepolitik for personale ansat i Skovbørnehaven Den Blå Anemone.
Personalepolitik for personale ansat i Skovbørnehaven Den Blå Anemone. Mødetider: Personalet møder efter et fast uge skema, med rullende fredage over 4 uger. Skemaændringer varsles med 14 dage. Skema udleveres
Læs mereKære medarbejder. Velkommen til sæson 2014-2015 i Sønderborg Ungdomsskole.
Kære medarbejder Velkommen til sæson 2014-2015 i Sønderborg Ungdomsskole. Administration: Sønderborg Ungdomsskole 8872 4432 Kastanie Allé 26 Kontortid kl. 8.00 14.00 eller efter aftale Ledelse: Ungdomsskoleinspektør:
Læs merePersonalehåndbog Per Pedersen A/S
Personalehåndbog Per Pedersen A/S Indledning Denne personalehåndbog er tænkt som en hjælp for alle medarbejdere. Personalehåndbogen kan bruges som et opslagsværk, hvor man kan søge oplysninger om virksomheden,
Læs mereKære instruktører i gymnastikafdelingen
GYMNASTIK Kære instruktører i gymnastikafdelingen Gymnastikafdelingen har lavet denne praktiske guideline, for at klæde dig på til de opgaver, der er tilknyttet jobbet og for at værne om de værdier og
Læs mereBørnehaven Farveladen
P ERSONALEHÅNDBOG 2014 Side 2 Indledning FORORD Denne håndbog er et supplement til medarbejderhåndbogen for Esbjerg Kommune, som du kan finde under EK-net. Vi ønsker med denne håndbog at fortælle hvilke
Læs mereLokalaftalen har virkning fra den 1. august 2013, og kan med 3 måneders varsel opsiges til en 31. juli, dog tidligst til den 31. juli 2014.
Administrationsgrundlag arbejdstidsaftale for skolepædagoger, Randers Kommune 1 Indledning Randers Kommune og BUPL Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund, Østjylland har indgået en lokal arbejdstidsaftale
Læs mereDette ledelsesgrundlag er et fælles grundlag for forståelsen af lovregler, aftaler og beslutninger omkring arbejdstilrettelæggelsen.
Ledelsesgrundlag Version 1 27. Marts 2014. Indhold Ledelsesgrundlag... 1 Baggrund:... 1 Formål:... 1 Retning:... 2 Proces... 2 Årsnorm og planlægning af skoleåret for lærere og børnehaveklasseledere...
Læs mereHåndbog for private EGU-elevpladser. Egu er en 2 årig ungdomsuddannelse med stor vægt på praktik
Håndbog for private EGU-elevpladser Egu er en 2 årig ungdomsuddannelse med stor vægt på praktik INDHOLD Denne folder giver information om ErhvervsGrundUddannelsen EGU Folderen er delt op i afsnit der omhandler:
Læs mereAnsættelsesbevis for medarbejdere med enten (1) fast arbejdstid på mindre end 8 timer om ugen eller (2) gennemsnitligt mindre end 8 timer om ugen
Ansættelsesbevis for medarbejdere med enten (1) fast arbejdstid på mindre end 8 timer om ugen eller (2) gennemsnitligt mindre end 8 timer om ugen Dette ansættelsesbevis udleveres til medarbejdere, hvor
Læs mereHåndbog for frivillige medarbejdere
Håndbog for frivillige medarbejdere Indledning. Denne lille håndbog/pjece informerer om de pligter og rettigheder, du som frivillig medarbejder har. Som frivillig medarbejder er der mange forskellige opgaver
Læs mereStudie- og ordensregler UCH
Studie- og ordensregler UCH UCH s studie- og ordensregler er gældende for alle elever på UCH. De enkelte afdelinger har suppleret dette regelsæt med nogle afdelingsspecifikke regler, og du må derfor også
Læs mereInspiration til dig som bruger
Personalehåndbog & retningslinjer Inspiration til dig som bruger 1 Olivia Danmark Inspiration til dig som bruger Personalehåndbog & retningslinjer En personalehåndbog kan være et godt sted at beskrive
Læs mereindgået i henhold til
KOMMUNER LOKAL AFTALE indgået i henhold til Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - pædagogisk område indgået mellem KL, FOA og Socialpædagogerne. Aftale om hviletid og fridøgn indenfor døgninstitutionsområdet
Læs mereHLIF Gymnastik. Info-folder til trænere, hjælpetrænere og holdledere
HLIF Gymnastik Info-folder til trænere, hjælpetrænere og holdledere Velkommen til HLIF Denne brochure er tænkt som et nyttigt arbejdsredskab for alle de personer, der hvert år lægger en kæmpe frivillig
Læs mereVejledning om indførelse af ny bestemmelse om tillæg for aftenarbejde
Vejledning om indførelse af ny bestemmelse om tillæg for aftenarbejde Udmøntning af arbejdstidsaftalens 23. Tillæg for aftenarbejde, gældende fra 1. april 2009 31. marts 2010 i fritids- og ungdomsklubber
Læs mereV I K A R I N S T R U K S
V I K A R I N S T R U K S 1 Kære Vikar Velkommen som vikar i Amesto CareHouse. Vi er glade for, at du har valgt os som dit personlige vikarbureau. Du har nu fået friheden til at bestemme over din vagtplanlægning
Læs mereSkanderborg Ungdomsskole
Medarbejderhåndbog For fritidsundervisningen i Skanderborg Ungdomsskole Revideret 28-06-2016 Skanderborg Ungdomsskole Finlandsvej 5, 8660 Skanderborg Tlf: 87948794 ungdomsskolen@skanderborg.dk www.skanderborg-ungdomsskole.dk
Læs mereHåndbog for instruktører i BJERRE HERREDS SVØMMEKLUB
Håndbog for instruktører i BJERRE HERREDS SVØMMEKLUB Revideret juni 2011 Afkrydsningslister: * Alle instruktører finder ved sæsonstart afkrydsningslister i de hvide mapper i depotet. Det er vigtigt at
Læs mereÆndringer til styrelsesvedtægt på klubområdet
Ændringer til styrelsesvedtægt på klubområdet Eksisterende styrelsesvedtægt 1 Formål Albertslund Kommunes mål med børnenes ophold i de kommunale klubber er fastlagt af Kommunalbestyrelsen. 2 Institutionsbestyrelsen
Læs mereKvalitetsstandarden for heldagslegestue i Sorø Kommune træder i kraft 1. januar 2015.
Kvalitetsstandard: Heldagslegestue Heldagslegestue er et af tre indsatsområder i Sorø Dagplejes udviklingsprojekt Den Gode Dagpleje. Projektet har som formål at skabe én fælles organisation, der garanterer
Læs mereVikarkorps Hjemmesygeplejen Norddjurs Kommune
Vikarkorps Hjemmesygeplejen Norddjurs Kommune C:\Documents and Settings\adf2y6h\Local Settings\Temporary Internet Files\OLKC\04 Internt vikarbureau.doc Indholdsfortegnelse Lokalaftale... 4 Mål for vikarkorpset...
Læs mereTR-kursus Modul 1A. Arbejdstid Kommunale område. September 2015 10-09-2015 SIDE 1
TR-kursus Modul 1A Arbejdstid Kommunale område September 2015 10-09-2015 SIDE 1 Oplæg Lov 409 (OK13) Det politiske papir om arbejdstid (OK15) Drøftelser om arbejdstid proces og redskaber Gruppearbejde
Læs mereAnsættelsesbevis for medarbejdere med fast arbejdstid på mindst 8 timer om ugen
Ansættelsesbevis for medarbejdere med fast arbejdstid på mindst 8 timer om ugen Dette ansættelsesbevis udleveres til medarbejdere, hvor det ved ansættelsen er forudsat, at medarbejderen skal arbejde et
Læs merePersonalehåndbogen bliver gennemgået hvert år af ledelsen, hvor der kan ske ændringer. Medarbejderne vil blive informeret om dette.
Personalehåndbog 1 Indledning Denne personalehåndbog er tænkt som en hjælp for alle medarbejdere. Personalehåndbogen kan bruges som et opslagsværk, hvor man kan søge oplysninger om virksomheden, personalegoder
Læs mereEN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK
EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK 1 ARBEJDSMILJØ OG TRIVSEL Den sunde arbejdsplads...4 Arbejdsmiljøet arbejder vi hele tiden med!...5 Stress i fokus...5 Du får hjælp, hvis det går galt...7
Læs mereLedsager kan anvises anden ledsagelse eller andet forefaldende arbejde.
ORIENTERING TIL LEDSAGERE Aflysning af ledsagelse: Hvis en bruger aflyser en ledsagelse mindre end 4 timer før ledsagelsen skulle have fundet sted, er ledsagelsen afmeldt for sent, og man får løn for de
Læs mereBestyrelsen. - Regnskab - Budget - Medlemsliste - Udsender giro kort. - Referat fra møder - Kontakt med webmaster (CIF.dk) - Møde ordstyrer.
Bestyrelsen Navn Formand Bjarne Andersen Tromsøgade 8 8200 Århus N Tlf: 86165889 trom8@webspeed.dk Kasser Peter Iversen Laurvigsgade 16 8200 Århus N Tlf: 86101046 PeterIversen@Get2net.dk Sekretær Poul
Læs mereFå svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema.
Ergoterapeutforeningen Arbejdstid kommuner Få svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema. For ansatte med
Læs mereFritids- og ungdomsklub under ungdomsskoleloven
Fritids- og ungdomsklub under ungdomsskoleloven Indledning...2 Hvorfor ungdomsskoleloven...2 Ungdomsskoleloven giver større fleksibilitet:...2 Åbningstider...2 Normering: 3,2 mio. kr. pr. år...3 Børn og
Læs mereVelkomstfolder til nye børn og forældre i TUK s Juniorklub
Velkomstfolder til nye børn og forældre i TUK s Juniorklub Vi tror på, at et godt forhold til forældrene er grundlæggende for at opnå et trygt forhold til de unge VI FORVENTER: At unge og forældre medvirker
Læs mereRapportering (undersøgelsens resultater)
Rapportering (undersøgelsens resultater) Tilbage Vis spørgeskema Rediger spørgeskema Spørgeskemaoplysninger Titel: Ejer: APV 2013 - Det frie Gymnasium Morten Ladefoged Nichum (MNI) Udløbsdato: 22/10-2013
Læs mereNyansat og hvad så? august 2013
august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere
Læs mereDette er en håndbog for nye børn og deres forældre! Revideret maj 2016. PKJ.
Dette er en håndbog for nye børn og deres forældre! Revideret maj 2016. PKJ. Velkommen til Køgevejens Ungdomshus. Vi ved at det kan være svært at overlade sit barn fra fritidshjemmets trygge favn til en
Læs mereNOTAT vedr. ansættelse af afdelingsleder ved Herningsholmskolen
NOTAT vedr. ansættelse af afdelingsleder ved Herningsholmskolen Indledning Herningsholmskolen søger afdelingsleder til en ny afdeling på Holtbjerg. Stilling er ledig til besættelse pr. 1. april 2019. Stillingen
Læs mereStyrelsesvedtægt for Silkeborg Ungdomsskole pr. 1. august 2014. Indhold
Styrelsesvedtægt for Silkeborg Ungdomsskole pr. 1. august 2014 Indhold Kapitel 1: Indledning... 1 Kapitel 2: Ungdomsskolebestyrelsen... 2 Sammensætning... 2 Stemmeret... 2 Valg... 2 Mødevirksomhed... 3
Læs mereStyrelsesvedtægt. Daginstitutioner i Assens Kommune
Styrelsesvedtægt Daginstitutioner i Assens Kommune Af 18.9.2007 Revideret 1.12.2008 Revideret 1.8.2011 Formåll Styrelsesvedtægten fastlægger rammerne for forældrebestyrelsesarbejde i dagtilbud jf. Dagtilbudslovens
Læs mereTR rolle og forventninger
TR rolle og forventninger Din rolle som TR Som tillidsrepræsentant er du en nøgleperson på din arbejdsplads. Du varetager medlemmernes interesser og er Danmarks Lærerforenings lokale repræsentant på skolen
Læs mereVelkommen til Kasperskolen. din nye arbejdsplads
Velkommen til Kasperskolen din nye arbejdsplads August 2014 I denne lille folder, kan du få svar på nogle af de mange spørgsmål der dukker op, når man starter på et nyt job. Den komplette personalehåndbog
Læs mereElevens ansvar. Din uddannelse - dit ansvar. Læring, planlægning, forberedelse og information. Farmakonomuddannelsen
Elevens ansvar Din uddannelse - dit ansvar Læring, planlægning, forberedelse og information Farmakonomuddannelsen Indhold Hvad skal jeg være opmærksom på?, 3 Din uddannelsesbog, 5 Din uddannelses-pc, 5
Læs mereVelkommen til Hartmanns A/S 3
vikarhåndbogen Indhold Velkommen til Hartmanns A/S 3 Vikar hos Hartmanns 4 Arbejdstid 4 Når du møder på arbejdspladsen 4 Tavshedspligt 5 Sygdom 5 Sygedagpenge 5 1., 2. og 3 ledighedsdag (G-dage) 6 Feriepenge
Læs mereGennemgang af aftaleresultatet
Gennemgang af aftaleresultatet 2018-2021 Kære medlem. Du skal nu til at stemme om resultatet af aftaleforhandlingerne. I det følgende gennemgås de enkelte elementer i resultatet. Du er meget velkommen
Læs mereOrdensregler. Hjørring Gymnasium og Hf. M i c r o s o f t. S k o l e v a n g e n 2 3, 9 8 0 0 H j ø r r i n g. T l f : ( + 4 5 ) 9 8 9 2 2 4 3 3
Ordensregler Hjørring Gymnasium og Hf M i c r o s o f t S k o l e v a n g e n 2 3, 9 8 0 0 H j ø r r i n g T l f : ( + 4 5 ) 9 8 9 2 2 4 3 3 F a x : ( + 4 5 ) 9 8 9 0 9 1 9 0 01-10- 2 0 1 2 I. SKOLENS
Læs mereVelkommen til MC-Hedetroldene
Velkommen til MC-Hedetroldene BESTYRELSE Formand: Paco 97 19 45 45 22 84 54 50 Pacolene@gmail.com Næstformand: Sus 50 40 73 26 s.bossen@tdcadsl.dk Kasser / Webmaster: Lindy 97 37 14 80 50 74 83 25 Lindykpetersen@mail.dk
Læs mereDreist Advokater CVR: 17 00 32 75
Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.
Læs mereStyrelsesvedtægter for kommunale dagtilbud i Nordfyns Kommune
Styrelsesvedtægter for kommunale dagtilbud i Nordfyns Kommune Forfatter: Sisse Dohrmann Oprettet den 17. september 2015 Dokument nr. 480-2016-3377 Sags nr. 480-2015-80793 Indhold Formål med forældrebestyrelsen...
Læs mereHermed ansætter (herefter benævnt klubben) (herefter benævnt træneren)
STANDARDKONTRAKT 1 ANSÆTTELSESKONTRAKT (lønnet træner) Hermed ansætter (herefter benævnt klubben) Adresse: Navn: (herefter benævnt træneren) Adresse: CPR-nr.: Ansættelsen sker på følgende vilkår: 1 Ansættelsesperiode
Læs mereHK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet
HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige
Læs mereLov om Social Service 94
Retningslinjer vedr. ansættelse af medarbejdere i eget hjem Lov om Social Service 94 Gældende fra 1. oktober 2013 1 Indholdsfortegnelse 1. Forord... 3 2. Lovgivning... 3 2.1. Personkredsen, 94... 3 3.
Læs mereVelkomstfolder. Lindehuset. Lindevej 3-5
Velkomstfolder Lindehuset Lindevej 3-5 VELKOMMEN TIL LINDEHUSET. Lindehuset er en kommunal fritidsklub for børn fra 4. til 7. klasse, juniorklub for 5. 7. klasse og ungdomsklub for 7. kl. - 3.g. Desuden
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereEGU Håndbog. For virksomheder. Et samarbejde mellem Ringsted ProduktionsHøjsSkole, Ringsted kommune og Sorø kommune
EGU Håndbog For virksomheder Et samarbejde mellem Ringsted ProduktionsHøjsSkole, Ringsted kommune og Sorø kommune Indhold Denne folder giver information om ErhvervsGrundUddannelsen EGU Folderen er opdelt
Læs mereRegulativ for Bodegaen
Regulativ for Bodegaen Regulativ af d. 4.02.2014 Vedtaget i sin nuværende udformning til repræsentantskabsmødet den 4. februar 2014 1. Almindelige bestemmelser 2 1.1 Formål 2 1.2 Organisation 2 1.3 Åbningstider
Læs mereVikarkorps hjemmeplejen Norddjurs Kommune FOA
Bilag: Vikarkorps Vikarkorps hjemmeplejen Norddjurs Kommune FOA I Indholdsfortegnelse Lokalaftale... 3 Mål for vikarkorpset:... 3 Bedre service overfor borgerne... 3 Optimere Hjemmeplejen som en attraktiv
Læs mereStyrelsesvedtægter for kommunale dagtilbud i Nordfyns Kommune
Styrelsesvedtægter for kommunale dagtilbud i Nordfyns Kommune Forfatter: Sisse Dohrmann Oprettet den 17. september 2015 Dokument nr. 480-2015-332757 Sags nr. 480-2015-80793 Indhold Formål med forældrebestyrelsen...
Læs mereFrivilligpolitik for Andelslandsbyen Nyvang
Frivilligpolitik for Andelslandsbyen Nyvang Andelslandsbyen Nyvang er et historisk oplevelsescenter, som gennem levendegørelse, sanselig formidling og publikumsinddragelse har til formål at fortælle om
Læs mereFORTOLKNING AF ARBEJDSTIDSREGLER M.V. SFO-OMRÅDET
Personaleservice FORTOLKNING AF ARBEJDSTIDSREGLER M.V. SFO-OMRÅDET Gennem de senere år har der ved flere lejligheder været rejst spørgsmål om fortolkningen af arbejdstidsreglerne på sfo området. På denne
Læs mereGensidige fælles forventninger til skole, forældre og elever
LERBJERGSKOLEN Skolebestyrelsen Gensidige fælles forventninger til skole, forældre og elever Maj 2010 Indledning Skolebestyrelsens vision er, at Lerbjergskolen er attraktiv for lokalområdet, dvs. at Lerbjergskolen
Læs mereStyrelsesvedtægt for afdeling Dagtilbud i Albertslund Kommune
Styrelsesvedtægt for afdeling Dagtilbud i Albertslund Kommune 1 Formål Albertslund Kommunes mål med børnenes ophold i de kommunale institutioner er fastlagt af Kommunalbestyrelsen. 2 Institutionsbestyrelsen
Læs mereInstruktørhåndbog. NBSIF Gymnastik & NBSIF Dans
Instruktørhåndbog NBSIF Gymnastik & NBSIF Dans Dette er en praktisk guide til dig, som er instruktør eller ønsker at være instruktør i foreningen. Den fortæller om opgaverne som instruktør, forhold og
Læs mereSikker IT-Brug. En kort introduktion til et sikkert online arbejdsmiljø og gode IT-vaner i Sanistål. sanistaal.com
Sikker IT-Brug En kort introduktion til et sikkert online arbejdsmiljø og gode IT-vaner i Sanistål sanistaal.com Indhold 2 Kære kollega 4 Kom godt i gang 5 Logning 6 Kodeord 7 Mobile enheder 9 Dataopbevaring
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs mereDet fællesskab Dagtilbud Smedegården rettes mod - og dannes om, er professionelle og faglige forestillinger om, hvad der giver de bedste resultater!
1. Indledning Kære læser - velkommen til Dagtilbud Smedegårdens perspektivplan! Du har, gennem denne perspektivplan, mulighed for at få større indblik i og kendskab til Dagtilbud Smedegården! Alle dagtilbud
Læs mereLederens guide til introduktion af nye medarbejdere
Lederens guide til introduktion af nye medarbejdere Juni 2016 Indhold Indledning... 3 Målgruppe... 3 Ansvar... 3 Mentorrollen... 3 Introduktionens faser... 3 Før tiltrædelse... 3 Første arbejdsdag... 4
Læs mereStyrelsesvedtægt for Ungdomsskolevirksomheden i Stevns Kommune
Styrelsesvedtægt for Ungdomsskolevirksomheden i Stevns Kommune S. 1/8 Indhold Formål... 3 Sammensætning og valg... 3 Mødevirksomhed og forretningsorden... 5 Ungdomsskolebestyrelsens beføjelser... 6 Ungdomsskolelederens
Læs mereInformation til nye golfspillere
Odder Golfklub Information til nye golfspillere Odder Golfklub byder dig velkommen som ny golfspiller Vi håber, du får den samme fornøjelse af golf som alle vi andre Med denne folder, vil vi gerne byde
Læs mereRanders Ungdomsskole
Randers Ungdomsskole - 2018 Målsætning/værdier Randers Ungdomsskole Randers Ungdomsskole er et udviklende ungdomsmiljø, som gennem gensidig respekt bygger på unges interesser og ideer. Troværdighed Involvering
Læs mereFælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune
Fælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune Fælles planlægningsramme mellem Lærerkreds Nord og Frederikshavn Kommune om udmøntningen af arbejdstidsbestemmelserne, Lov 409, gældende for
Læs mere