Ledsageordningen i Høje-Taastrup Kommune

Transkript

1 Ledsageordningen i Høje-Taastrup Kommune Ansættelsesforhold for kommunens ledsagere

2 Indledning Ledsageordningen varetager praktiske ledsageopgaver i henhold til Lov om Social Service 97 og 45. Målgruppen for denne praktiske ledsagelse er borgere mellem 16 og 67 år, som ikke kan færdes alene udenfor hjemmet på grund af nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne. Det kan f.eks. være svært bevægelseshandicappede herunder kørestolsbrugere, blinde og svagtseende, personer med erhvervet hjerneskade, udviklingshæmmede m.fl. Sindslidende er ikke omfattet af ordningen og ledsagelsen må ikke have et socialpædagogisk indhold.

3 Administrative forhold Ansættelse af ledsagere Høje-Taastrup Kommune, Social- og Handicapcentret er arbejdsgiver for ledsagere som ansættes af Social- og Handicapcentret. Ledsagere ansættes som udgangspunkt som timelønnede. Ledsagere som har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på mindst 8 timer, overgår til månedsløn. Frikort Medarbejderen skal selv være opmærksom på at give besked til arbejdsgiver, hvis der skal benyttes frikort. Opsigelse For ledsagere som er ansat på månedsløn, gælder Funktionærlovens opsigelsesvarsel, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. For timelønnede ledsagere gælder der, hvis man har været ansat uafbrudt i 3 måneder, et opsigelsesvarsel fra arbejdsgiverside på 7 dage og fra den ansattes side et varsel på 3 dage. For timelønnede ledsagere, som har været ansat 1 år eller mere gælder andre opsigelsesvarsler, som kan findes i overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere, kapitel

4 Arbejdstid, løn m.v. Lønnen gives efter gældende overenskomst og efter principperne i ny løn. Der ydes betaling pr. præsteret arbejdstime. Ledsagerne udfylder hver måned en timeseddel, som sendes til Social- og Handicapcentret. Timesedlerne sendes som udgangspunkt i slutningen af hver måned og senest d. 7. i den efterfølgende måned. Der skal udfyldes en seddel for hver måned. Der skal derfor ikke samles sammen for flere måneder på en seddel. En ledsageopgave kan ikke planlægges til at udgøre mindre end 1 time. Ved flere fortløbende ledsageopgaver indgår transporttiden imellem hver opgave i arbejdstiden. Indtil dagen før kan borgeren aflyse sin ledsagelse. Ved senere aflysning tæller det som leverede ledsagetimer. Delt tjeneste Under forudsætning af, at tjenesten har været adskilt af en pause på mindst 2 timer, og at tidsrummet mellem påbegyndelsen og afslutningen af dagens arbejde overstiger 8 timer, ydes der et tillæg for delt tjeneste. Tjenesten kan kun deles en gang pr. dag, medmindre andet aftales i det enkelte tilfælde mellem ledsager og Social- og Handicapcentret.

5 Ferieophold Ved ledsagelse til arrangementer, der er forbundet med ferieophold, overnatning m.v., skal ledsageren være opmærksom på at arbejdstiden max. kan udgøre 7,4 timer pr. dag samt et kolonitillæg pr. dag. Yderligere tillæg: - Aften/nat tillæg kl Lørdagstillæg kl Søndagstillæg kl Søgnehelligdagstimer Ferie Månedslønnede: Der optjenes feriegodtgørelse med 12½ % efter ferielovens bestemmelser. Månedslønnede optjener ret til løn under ferie i henhold til Ferielovens bestemmelser. Timelønnede: Timelønnede ydes feriegodtgørelse med 12,5 % af lønnen i optjeningsåret. Sygdom Ved længere sygdomsforløb skal der gives besked til Social- og Handicapcentret. Månedslønnede: De månedslønnede skal anmelde ethvert fravær på grund af sygdom, graviditet, arbejdsskade og barns sygdom til Social- og Handicapcentret, som derefter indberetter fraværet. Månedslønnede får udbetalt løn under sygdom, såfremt man har været ansat 6 måneder. Timelønnede: Der udbetales ikke løn under sygdom til timelønnede ledsagere.

6 Årligt ledsagemøde Social- og Handicapcentret afholder hvert år et ledsagemøde, hvor der bl.a. gives generel information om ledsageordningen. På mødet sættes der fokus ledsagernes arbejdsmiljø og trivsel. Der laves derfor hvert tredje år en arbejdspladsvurdering (APV) / gruppeudviklingssamtale, som foregår via dialog mellem arbejdsmiljølederen, arbejdsmiljørepræsentanten og ledsagerne. Møderne kan også bruges som en mulighed for sparring blandt ledsagerne. Ledsagerne er velkomne til at komme med ideer til dagsordenen.

7 Ansættelsesforhold Pensionsordning I henhold til overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere, er der et samlet pensionsbidrag på 13,60 % af de pensionsgivende løndele, hvis der kan fremvises dokumentation om at: Man er fyldt 21 år Man har været beskæftiget i mindst 8 timers tjeneste i gennemsnit pr. uge, i 52 uger inden for de seneste 8 år (fra 1. april 2002). Befordring Udgifter til transport ved arbejdsdagens begyndelse og afslutning afholdes af ledsageren. Tavshedspligt Der er tavshedspligt med hensyn til de fortrolige personlige oplysninger, ledsageren får kendskab til under sit arbejde. Denne bortfalder ikke, når ledsageren fratræder.

8 Forsikring Ledsagere som tager på ferie med en borger uden for Danmarks grænser er dækket af Høje-Taastrup Kommunes arbejdsrejseforsikring. Ledsageren skal inden rejsen ca. 7 dage før, ringe til Social- og Handicapcentret for at bestille et rejsekort. Følgende oplysninger skal meddeles: - Afrejsedato - Hjemkostdato - Rejsedestination - Antal personer Rejsekortet skal sendes retur til Social- og Handicapcentret efter hjemkomsten. Arbejdsmiljø Ledsagerordningen skal være en attraktiv arbejdsplads, derfor er det vigtigt at du giver besked, hvis du oplever problemer i dit arbejdsmiljø. Beskeden kan enten gives til ledsagerordningens arbejdsmiljørepræsentant eller til Social- og Handicapcentret. Arbejdsskade Ledsagere, som udsættes for en arbejdsulykke en pludselig hændelse, som forårsager en personskade af fysisk eller psykisk karakter, skal kontakte Social- og Handicapcentret, som så sørger for at få din arbejdsulykke anmeldt. Der skal altid fortages en arbejdsulykkeanmeldelse, hvis en ledsager udsættes for vold og / eller trusler om vold.

9 Arbejdsbetingede lidelser, der kan skyldes påvirkninger i arbejdet gennem længere tid, skal anmeldes gennem egen læge. Alkoholpolitik for Ledsageordningen Hovedreglen bag alkoholpolitikken er at alkohol og arbejde ikke hører sammen. Ledsagere og andre ansatte må derfor ikke drikke øl, vin og spiritus i arbejdstiden. Ligeledes må ansatte ikke møde på arbejde og lugte af/være påvirket af alkohol. Ledelsen er ansvarlig for, at alkoholpolitikken formuleres og efterleves. Overtrædelse af alkoholpolitikken afføder en påtale og eventuelt afskedigelse.

10 Problemstillinger udenfor Kommunens åbningstid Hvis der opstår problemer, og det ikke er muligt at kontakte Kommunen, må du som ledsager handle ud fra den givne situation. Du kan evt. kontakte bostedet, pårørende eller Falck. Hvis der er behov for en ambulance eller Falck-transport, så tag med borgeren det giver tryghed, og du kan støtte i at fortælle om, hvad der er sket. Dit ansvar som ledsager stopper, når situationen er sikker og under kontrollerede forhold, og der er givet de nødvendige beskeder eller en anden har taget over.

11 Nyttige tlf. nr. Falck: Vagtcentral: Kundeservice: Hvis brugeren ikke har abonnement skal vedkommende selv betale Falck regningen. Alarmcentralen: Ring 112 Flextrafik Movia: Movia kundecenter: Brugeren skal selv betale.

12 Administration for Ledsageordningen Høje-Taastrup Kommune, Social- og Handicapcentret Bygaden Taastrup Ledelsen: Line Jul Hylleberg Direkte tlf.: Administrativ medarbejdere: Debbie Nielsen Mail: debbieni@htk.dk Direkte tlf.: Tina Præst Nielsen Mail: tinaniels@htk.dk Direkte tlf.: Arbejdsmiljørepræsentant: Arne Sørensen, Ledsager Tlf.: Social- og Handicapcenter Bygaden Taastrup