T E L E. Udgivet af Te le graf re gi men tet 15. årgang Nr. 3 Maj 2007 G R A F E N

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "T E L E. Udgivet af Te le graf re gi men tet 15. årgang Nr. 3 Maj 2007 G R A F E N"

Transkript

1 T E L E Udgivet af Te le graf re gi men tet 15. årgang Nr. 3 Maj 2007 G R A F E N

2 Udgives af Telegrafregimentet Bülows Kaserne, Øster Voldgade Fredericia, telefon: Redaktionen Ansvarshavende redaktør: Major K.H. Kjærgaard, Redaktør: Overkonstabel af 1. grad Leon Lindholm Korrektur: Overkonstabel af 1. grad C.E. Jensen Tryk PR-Offset, Entreprenørvej Fredericia Adresseændring Meddeles på tlf Udgivelse/abonnement TELEGRAFEN udkommer 6 gange årligt Et årsabonnement koster kun 110,- kr. Oplag Eksemplarer ISSN Deadline Sidste frist for indlevering af ind læg til næste nummer er 24. maj eller efter aftale med redaktionen. TELEGRAFEN for deles til alle Telegrafregi men tets militære- og civile ansatte i ind- og udland, samt til relevante myndig he der, or ga ni sa ti o ner, abon nen ter og an non cø rer. Meninger og holdninger der kommer til udtryk i artiklerne er ikke nødvendigvis sammenfaldende med redaktionens eller regimentets meninger og holdninger. Eftertryk kun tilladt med kil de an gi vel se. Nyt modul i Haderslev Mesterskab i fodbold Forsvarschefen besøgte soldaterne I forreste linie Det er med vemod jeg rejser Hyler UMAK Gabrielsfesten Allan tager over i Haderslev Vibeke og den nye kost Skyde godt Hvad siger de nye soldater Fokus på en ansat Krænket Personelnyt Forsidefoto Udsigten fra en Ch 47 Chinook på patrulje i Helmand, Afghanistan. Læs "I forreste linie" fra side 9.

3 som gennemgik et uddannelsesforløb, der var direkte møntet på CISCEN. De normale uddannelser er enten på DEOS systemet eller som HF/stabshjælper. Dette betød bl.a., at vi modsat tidligere hold, har kunnet virke som instruktører under den tekniske del af Hærens Reaktionsstyrkeuddannelse (HRU). Vi har således været med til at uddanne de HRU-soldater, der blev udsendt i starten af februar i år". HEr er det soldater der skal udsendes til KFOR i august der undervises i brug af GPS-systemet. Nyt modul i Haderslev Et interview med sergent T. Leth, sergent J.N. Mathiesen og sergent P.E. Friis - alle tjenestegørende ved Communications og Informationssystemcenterkompagniet (CISCENKMP) ved 5. Telegrafbataljon danner baggrund for denne artikel, der vil fortælle om CISCENKMP's nyeste modul her i Haderslev. Af CISCENKMP ved 5. Telegrafbataljon. (HFS). Vores uddannelse var speciel, fordi vi var det første og hidtil eneste hold, Kan I kort forklare hvad CISCEN-modulet er og består af? "CISCEN-modulet er som sagt et forløb, der strækker sig over fire mdr. på sammenlagt 37 dage. Modulet indeholder både den supplerende uddannelse for stående reaktionsstyrke (SRS), og CISCEN-delen af funktionsuddannelsen for HRU. Efter gennemgang af modulet har soldaterne de nødvendige kompetencer indenfor CISCEN-tjenesten, således de kan bestride CISCEN-funktioner i internationale missioner. Under dette modul får soldaterne både uddannelse i de enkelte signalmidler, men også i driften af det komplette CISCEN. Uddannelsen er rimelig omfattende, da den består af meget forskelligt udstyr, man skal kunne betjene. Af eksempler kan nævnes DEOS, HF, VSAT, GPS og diverse kryptoudstyr. Herudover skal soldaterne også i praktik på et af Hærens to faste CISCEN, for at afprøve noget af deres uddannelse og for at se, hvordan det daglige arbejde foregår der. De to faste CISCEN, som ligger i Karup og Vordingborg, drives af personel fra CISCENKMP. Til slut i modulet gennemføres tekniske øvelser, således soldaterne får mulighed for at etablere forbindelser Beskriv hvilken stillinger og hvilke funktioner I har i kompagniet? "Vi er alle tre sergenter med hovedopgaven at uddanne de telegrafsoldater, der skal udsendes i funktionen som CISCENMD. Det sker ved, at soldaterne gennemgår CISCEN-modulet ved CI- SCENKMP i Haderslev. Modulet strækker sig over en periode på ca. fire mdr., hvor modulet periodevis bliver afbrudt af andre uddannelser, herunder DEOS, som 3. Telegrafbataljon gennemfører, samt andre eksterne kurser. I alt har vi ca. 37 dage til rådighed". Hvilke forudsætninger har I for at besidde jeres stilling? "Den nuværende sergentuddannelse er delt op i to dele. En fælles del ved Hærens Sergentskole (HSGS) i Sønderborg, hvor man lærer den grundlæggende førervirksomhed og instruktørvirke. Herefter gennemgår man en tjenestegrensspecifik uddannelse, som vi fik ved Hærens Føringsstøtteskole i Fredericia De store VSAT systemer indgår også i DCMKMP opgaver og derfor skal der undervisning til. Nyt materiel kræver omskoling og uddannelse, men det er de vant til. TELEGRAFEN 3

4 Info CISCENKMP uddanner alt personel fra hæren, som skal udsendes som CISCEN-operatør. Derudover driver KMP de faste CISCEN i hhv. Karup og Vordingborg og udsender arbejdshold til etablering af CISCEN samt TOC i missionsområder. Endvidere har de konstant personel i beredskab og stiller alt personel til Hold-1 missioner. Sidste år blev det besluttet, at HRUsoldaterne, fra og med HRU-Hold DEC 06, ikke længere skulle til Haderslev og uddannes. I stedet skal de blive i Fredericia og KMP skal kun uddanne den del af HRU, der omhandler CI- SCEN. Øvrige uddannelser gennemføres af 2 UDDBTN, 3 TGBTN og HFS. For ikke at have flere uddannelser samtidig, blev det besluttet, at HRU og SRS skulle uddannes samtidig, og således opstod CISCEN-modulet. Modulet gennemføres to gange årligt i forhold til de fastlagte rotationer. får mulighed for at etablere forbindelser med udstyr, som svarer til det, der er i missionerne". GPS'erne får ikke lov at ligge uberørt hen. CISCENKMP har masser af teknik og udstyr - og de kan bruge det. Der er meget elektronisk 'legetøj' og det har de unges interesse. Hvad kan soldaterne forvente sig af kurset ved jer? "De kan forvente at komme ned til nogle instruktører, som er yderst motiverede for at klæde dem så godt på som muligt, inden at de sendes ud til missionsområderne. Derudover skal de også forvente en meget teknisk uddannelse, der spænder bredt over de forskellige kommunikationsudstyr, som er på et CISCEN. Dette stiller store krav til soldaterne, der skal være 100 procent fokuseret på opgaven hele tiden, da uddannelsen er meget komprimeret. På den korte tid kan vi ikke nå at gøre soldaterne erfarne, og derfor udsendes der også altid en erfaren CISCEN-operatør med fra et af de faste CISCEN eller fra den mobile CISCEN-deling i CISCENKMP". Hvilke fordele og ulemper er der ved den nye supplerende uddannelse i forhold til den gamle? "Nu er det jo første hold vi er i gang med, men vi forventer, at grupperne er bedre samarbejdet, idet hele gruppen, både SRS og HRU, gennemfører hele uddannelsen sammen. Det giver noget længere uddannelse for SRS, men vi tror det er givet godt ud. Under den gamle uddannelse kom SRS først sent med i uddannelsen og det betød at soldaterne ikke lærte hinanden at kende, før de stod i Oksbøl til den missionsspecifikke uddannelse (MSU) eller måske først i missionsområdet. De får nu mulighed for at arbejde sammen under hele forløbet og på de tekniske øvelser, der afholdes i slutningen af CISCEN-modulet. For vores vedkommende har vi ikke længere noget gruppeførervirke eftersom vi ikke har hovedansvaret for HRU i det nye CISCENmodul. Det er selvfølgelig noget man godt kan savne, men til gengæld er vi utroligt meget på som instruktører. Det er også med til at udvikle os som befalingsmænd, at have nogle udfordrende lektioner og det er en anderledes måde at arbejde med mennesker på, end man måske lige er vant til som sergent. Vi skal jo undervise alt, lige fra en HRU er, som er 1 mdr. gammel, til en oversergent, der har været udsendt før. Det stiller store krav til os som instruktører". Bestil sider til næste nummer af TELEGRAFEN - nu! Tlf Skriv om dit job, din enhed jeres opgaver eller dagligdag. TELEGRAFEN Dit blad - din mening Nævn nogle positive ting ved at arbejde i CISCENKMP. "Kompagniets kompetenceområde er indenfor CISCEN-tjeneste, men spænder alligevel bredt. Det er sjældent, man har det samme i hænderne i mere end en dag. Hverdagen i kompagniet byder altid på nye opgaver og udfordringer fordi det vi arbejder med, altid er i udvikling. Vi skal jo altid have opdateret viden om missionerne, således at vores undervisning tager højde for, hvordan situationen rent faktisk er i missionsområderne. Selvom vi har nok at se til, er der også tid til, at vi selv kan få ny uddannelse eller vores nuværende kan blive opdateret. Det er noget, vi især har nydt godt af i den seneste tid. Stemningen er rigtig god, og der er det sammenhold, vi mener skaber en god arbejdsplads". Det er FKIT's skyld! Forsvarets Koncernfælles Informationsteknologi - i daglig tale FKIT, får ofte skylden, når der er problemer med computerne. De er så langt væk fra brugerne, så det er let at smøre problemerne af på dem. Jeg vil i stedet for gerne sige tak til FKIT, for at have genskabt dette blad, efter at jeg ved en fejl var kommet til at overskrive filen og havde gjort det så grundigt, at også sikkerhedskopien blev overskrevet. Det gav store problemer for jeg var på vej til tre ugers ferie og TELEGRAFEN skulle afleveres for at overholde aftaler og dermed prisen med trykkeriet. Problemet blev forelagt FKIT og med en ekstra hjælp fra Claus Schiørmann Grave og Søren Henrik Højlund Peltz lykkedes det at genskabe filen og løse redaktionens problem på under to timer. Tusind tak for hjælpen til FKIT. LAL/RED 4 TELEGRAFEN

5 Det var fairplay, men der blev ikke foræret noget væk. Højt tempo i alle kampene for mesterskabstitlen er eftertragtet. Mesterskab i fodbold Dansk Militært idrætsforbunds (DMI) mesterskaber i indendørs fodbold blev afholdt i Fredericia. Som altid trak det soldater til fra hele landet og det blev et stort og rigtig godt stævne. Af Martin Ramsdal, Hærens Føringsstøtteskole (HFS) - udvalgsformand fodbold. Den 28. februar og 1. marts var Fredericia garnison og dermed Fredericia Garnisons Idrætsforening (FAGI) vært for DMI mesterskaberne i indendørs fodbold 2007, som blev afholdt i Fredericia Idrætscenter (FIC). Så har FAGI gjort det igen! Været vært for et, hvis vi selv må sige det, ganske godt afviklet stævne i DMI regi, hvor de ca. 250 deltagerne ikke havde alverden at pege fingre ad. Forberedelserne Det er selvsagt noget af et arbejde at arrangere et stævne af den størrelse, som vi lige har gennemført for DMI. Det kræver meget af hele garnisonen, ikke mindst køkkenet og "kaserneelementet" eller hvad de nu hedder i dag, som skulle fremskaffe og klargøre indkvartering til små 250 personer i alle aldre, lave og servere morgenmad for de samme personer og ikke mindst lave mad til den store kammeratskabsaften som jeg vil vende tilbage til lidt senere. For FAGI's vedkomende var der også rigtig meget at få styr på, inden vi var klar til at fløjte op til første kamp onsdag morgen. Hele processen startede i starten af januar, hvor vi så småt begyndte TELEGRAFEN 5

6 Vi har udfordringerne! V.90 V.92 SS7 IP RF SS5 DCME Ta udfordringerne op... og søg stillingen som systemkonsulent hos ETI hold gjorde det også rigtig flot og løb af med sølvmedaljerne i deres række. Sidst men ikke mindst klarede vores kvinder sig også flot og hev dermed bronzemedaljerne med hjem til FAGI samlingen. Rigtig godt gået alle sammen. Kammeratskabsaften Onsdag om aftenen var der, vanen tro til DMI stævner, kammeratskabsaften. Kammeratskabsaftenen er en social aften hvor alle deltagere til stævnet bliver inviteret til at deltage i fællesspisning og efterfølgende socialt samvær. Vi valgte at afholde selve spisningen i gymnastiksalen på Ryes Kaserne, da det umiddelbart var det eneste sted vi kunne finde plads til 250 gæster. Efter spisningen fortsatte vi den hyggelige aften i konstabel- og sergentmesserne, hvor vi havde en rigtig hyggelig aften. "Konklusion" Den 1. marts kl kunne vi i FAGI endelig sætte os ned, smække benene op på bordet og med et selvtilfreds smil slappe fuldstændig af efter et veloverstået og velafholdt stævne. Det var lykkes for os at skaffe indkvartering til 250 personer, sørge for at de samme personer ikke gik sulten i seng eller for den sags skyld mødte sultne op på anden dagen. Vi havde afviklet et fodboldstævne på omkring 200 kampe i løbet af to dage. Alt dette uden nævneværdige kritikpunkter fra deltagerne. I den forbindelse vil vi fra FAGI side gerne have lov til at takke alle der har hjulpet til med at få stævnet afviklet på en meget professionel og god måde. Især vil vi gerne takke 3 TGKMP/3 TGBTN for støtten i form af de hjælpere vi fik stillet til rådighed begge dage. Med disse ord kan vi kun sige, at vi prøver igen næste år, hvor vi højest sandsynlig får lov at afholde stævnet igen. Læs mere om stillingen på RESULTATER Excellence through specialization at kontakte alle de instanser, som skulle have en finger med i spillet for at få det hele til at glide let og ubesværet. Vi skulle bestille hallerne i FIC, vi skulle sørge for, at vi havde dommere nok til hele stævnet og vi skulle have banet nervevejene til cafeteriaet og og Lokalt Støtteelement (LSE), så de havde bedst mulig grundlag for at planlægge deres indsats. Afviklingen af stævnet Efter den forholdsvis store forberedelse, som skrevet ovenfor, var vi den 28. februar klar til at modtage de ca. 250 deltagere fordelt på godt 40 fodboldhold. Stævnet blev afviklet i fem rækker, hvor FAGI var repræsenteret i de fire af rækkerne med i alt fem hold. Første dag var det de fleste af de indledende kampe, der blev afviklet og anden dagvar det så primært finalerunderne vi fik gennemført. Alt i alt var det et meget velspillet stævne med mange gode og tætte kampe. I mange af de indledende puljer var det dermed først i allersidste indledende kamp, det blev afgjort hvem der gik videre til finalerne. For FAGI's vedkommende var det også et meget godt stævne, hvor vi løb af med medaljer i tre af rækkerne. Vores yngre oldboys hold gjorde rent bord i sin række og vandt suverænt deres guldmedaljer uden at tabe en eneste kamp. Det ene af vores senior- Senior: 1. Plads JDRI (Holstebro) 2. Plads FAGI (Fredericia) 3. Plads AKIF (Ålborg) Yngre Oldboys: 1. Plads FAGI (Fredericia) 2. Plads AKIF (Ålborg) 3. Plads HAGI (Haderslev) Ældre Oldboys: 1. Plads FIN (Ballerup) 2. Plads AKIF (Ålborg) 3. Plads BVI (Bornholm) Veteran: 1. Plads VGI (Vordingborg) 2. Plads HAGI (Haderslev) 3. Plads IFK (Karup) Kvinder: 1. Plads IFK (Karup) 2. Plads SLGI (Slagelse) 3. Plads FAGI (Fredericia) 6 TELEGRAFEN

7 Af regiments- og skolechef oberst Ib Johannes Bager. Som nogen af jer vil have bemærket, havde vi den 16. april besøg af vor øverste militære chef, Forsvarschef General Jesper Helsø. Jeg havde personligt set meget frem til dette besøg. Og lad mig straks understrege. Jeg blev ikke skuffet. For mig er det jo vigtigt, at vort liv herude i "plutten" bliver synliggjort for vor øverste ledelse. Det er jo os, der skal leve med de mange strategiske beslutninger, der tages på niveauerne over os, men besøget var interessant i mere end én henseende. For det første videreførtes ved generalens besøg en trend, som vi har set i de senere år ved mange andre generalers besøg, nemlig den, at formalia træder i baggrunden og sagen i forgrunden. For en gammel mand som jeg er det næsten underligt ikke at skulle stille æreskommando m.v., når vore øverste chefer kommer på besøg. Jeg ser dette som en erkendelse af, at hærens situation er meget presset og hvor svært vi har ved at få hverdagen til at hænge sammen. Generalens besøg ændre ikke på hverdagen En anden trend er accepten af, at der ikke ændres i øvelseslisterne til fordel for besøget. Generalen ser det, der sker den dag, om det så er vagt og afspadsering. Også her træder hensynet til enhederne i forgrunden. Nu var der tilfældig vis rigtig meget at se på, den dag Forsvarschefen besøgte os, hvilket jo kun er godt. Endelig viste Forsvarschefen stor vilje til at komme i åben og tæt dialog med den enkelte soldat. Dette er en tredje meget markant trend, som vi har set i de senere år. Men generalens ambition herom ville være faldet til jorden, hvis der ikke er positiv respons hos personellet. Og jeg skulle hilse og sige, at positiv respons var der, åben, ærlig og uimponeret. Det fyldte mit gamle hjerte med en stille glæde, når jeg hørte den glade respons på generalens spørgsmål og den kvikke replik. Det var ligemænd, der i gensidig respekt for hinanden talte. Jeg ved godt, at mange af jer vil sige, at vi i vor metier omgås på øvelser og i hverdagen så mange højt rangerende personer i vort system og internationalt, at vi for længst er forbi det punkt, hvor vi lader os imponere. Det kan meget vel være. Men det er nu dejligt at se, at gamle begreber som pli og urban adfærd i vor våbenart kan eksistere hånd i hånd med åben og ligefrem drøftelse og debat. Tak for det. Jeres RC TELEGRAFEN 7

8 Besøg vores webshop - Cap M/84 fra Euroforce Vi har også: Taktiske veste M/84 fra Combatkit Solbriller fra American Optics Overlevelses grej Broderede mærker Handsker fra Euroforce Alt i metal emblemer Gulvbelægning Gardiner Tæpper Trægulve Gulvafslibning Søndermarksvej 210, 7000 Fredericia tlf.: Vi laver også dit mærke - ned til 50 stk. - se mere på Per Vangkilde, Søndergade 52, 7470 Karup J, Besøg også BT-Gulves afdelinger i Fredericia, Kolding, Horsens, Skive, Middelfart, Ishøj, Køge og København MA LER FIR MA ET RAND & AN DER SEN A/S 7000 FRE DE RI CIA,Tlf mail: 8 TELEGRAFEN

9 Skjold Burne Vinhandel Prinsessegade 32b 7000 Fredericia, Giver to flasker vin for artiklen Et gavekort på 100,- kr. er på vej. Et klasseværelse i Afghanistan er nemt at indrette. I forreste linie Vi er i Helmandprovinsen i det krigshærgede Afghanistan. Det her er ikke et job for alle og enhver, men et job med udfordringer og spænding, der ikke kan opleves på anden måde. En soldat får mange oplevelser og de fleste gange går det godt fordi danske soldater er godt, uddannet og har den rigtige indstilling og en fornuftig tilgang til opgaver, hvor de også kan tænke selv. Af premierløjtnant Valdemar Secher, Civil-Military Cooperation, Helmand/ Afghanistan. For det danske kontingent (DANCON) i det sydlige Afghanistan nærmer hjemrotationen sig. Ca. 300 danske soldater kan se tilbage på mellem fire og ni måneders tjeneste som en del af ISAF RC(S) (International Security and Assistance Force Regional Command South), hvor hverdagen har været præget af operationer i et særdeles skarpt miljø. For den danske CIMIC deling (Civil-Military Cooperation) i Helmand provinsens hovedstad Lashkar Gah, gør dette sig også gældende. Med en massiv repræsentation af personel fra føringsstøttetropperne (én major, én premierløjtnant og to seniorsergenter) er det kun naturligt her i TELEGRAFEN at give et indblik i den hverdag. som har været vores i snart 4½ måned. Et spredt DANCON Først kan det dog være på sin plads med en hurtig terrænorientering, ikke mindst grundet det geografisk noget spredte DANCON. Hovedkvarteret (HQ/DANCON) har til huse i Camp Bastion (CB), som er den største militære base i den sydlige Helmand provins. Her arbejder staben, ligesom de logistiske led og det største enkeltbidrag i form af en opklaringseskadron fra Gardehusarregimentet opererer med CB som udgangspunkt. CB er et ørkenfort; placeret midt i Helmandørkenen, omkranset til alle sider af adskillige perimeterhegn og mure, og med ildterræn flere kilometer ud i alle retninger er det fair at antage, at CB er det sikreste sted i hele Afghanistan. Vores National Support Element (NSE) har til huse i naboprovinsen Kandahar, som er opkaldt efter sin provinsho- vedstad, den tidligere Taleban højborg Kandahar. Fra Kandahar Air Field (KAF) støtter NSE DANCON os logistisk og får materiellet til at være til rådighed på tilnærmelsesvis rette tid og sted. I Lashkar Gah (i daglig tale "Lash") har vi så det danske CIMIC bidrag, som i øvrigt er det største dedikerede CIMIC bidrag i hele Helmand. Her har også tre danske stabsofficerer deres daglige arbejde. De indgår i staben for UK Helmand Task Force (UK HTF) som er den øverste militære myndighed i provinsen. Den danske militærjuridiske rådgiver sidder også her. Alt i alt er DANCON/RC (S) spredt som et DANCON sjældent er set spredt før. Og skønt afstanden mellem de forskellige enheder i kontingentet ikke er stor i kilometer, så bevirker provinsens uvejsomme terræn at afstande ofte forekommer meget større end de egentlig er ikke mindst i forbindelse med gennemførelsen af den logistiske tjeneste. Operativt er det ikke så meget det uvejsomme terræn, som det TELEGRAFEN 9

10 Samlet til et "familie foto". Bagest fra venstre kaptajn Jesper Schou (JDR), overkonstabel af 1. grad Jepser Rebstrup (JDR), major René Pamperin (TGR), major Steven Wilson (US), sergent first Class Randy Ford (US), major Claus Bechgaard(JDR). De forreste rækker: Premierløjtnant Valdemar Secher (TGR), kaptajn Rasmus Hedemand (JDR), kaptajn Christian Eksten (HJV), seniorsergent Michael Jørgensen (TRR), løjtnant Rachel Morgan (UK), seniorsergent Peter Engholm (TGR), Squrdron Commander Elizabeth Hyde (UK). Seniorsergent Klaus Augustinus (TGR) nåede ikke med til fotograferingen. faktum, at Taleban bevægelsen nyder noget nær 100% freedom of movement (FOM) der begrænser os. Helt generelt kan det sydlige Afghanistan beskrives som ét stort Taleban kontrolleret område. Kun i geografisk yderst begrænsede områder har NATO s ISAFstyrke kontrol med begivenhedernes gang og ingen steder kan man færdes i styrker af under delingsstørrelse. Èn af de ofte fremhævede pointer i den hjemlige politiske og doktrinære debat om krigen i Afghanistan er, at genopbygnings- og udviklingsindsatsen (i daglig tale R&D) skal ske sideløbende med de konventionelle militære operationer. Som CIMIC officer på ISAF RC(S) Hold 2 kan jeg afgjort bekræfte, at dette parløb med de konventionelle militære operationer finder sted. Med den nylige politiske vedtagelse om at øge den økonomiske støtte til genopbygningsindsatsen, er der endda rigtig positive udsigter for den danske ISAF mission. Men alt dette vedrører et højere niveau, som jeg ikke vil bevæge mig op på her. Jeg vil i stedet forsøge at give jer et indblik i, hvordan en til tider hektisk tilværelse som CIMIC officer udspiller sig. pr. definition dækker såvel områder, hvor kamphandlinger har afstedkommet ødelæggelser og områder hvor en generel mangel på udvikling forringer de lokales levevilkår, er der her tale om alle afkroge af Helmand provinsen. Af samme grund er delingen sjældent samlet. Som oftest er der enten teams bestående af to mand eller CIMIC officerer ude at operere på egen hånd forskellige steder i provinsen. Til dette formål har vi vore pansrede Toyota Land Cruisers (TLC), som med sine udmærkede terrængående egenskaber, får os vidt omkring ofte med en bedre mobilitet end vore britiske Force Protection (FP), hvor vi kører i beskyttede Land Rovere. Vi er glade for TLC en og dens gode pansring. Således kan et britisk sikkerhedsfirma, som også er baseret i Lash, pr. erfaring bevidne, at TLC en yder komplet beskyttelse mod selvmordsbomber udløst på klods hold. Såvel tryk som fragmenter i form af skruer, bolte og søm bliver totalt afvist af den pansrede TLC. Eneste anke er den, at de elektroniske komponenter er for mange og trækker for hårde veksler på batteriet. Ikke mindst når såvel jammer og air condition kører og begge dele er nødvendige i sommermånederne. Det er sikkert også underholdende for vore gode britiske kolleger, når vi på længere patruljer må Ud og se med TLC og RAF Enkelte dele af DANCON først og fremmest CIMIC forventes at operere alle de steder i provinsen, hvor et behov for rekonstruktion og udvikling identificeres. Da rekonstruktion og udvikling 10 TELEGRAFEN

11 Overnatning i en våd ørken. forberede TLC til nattekørsel; dette sker med rigelige mængder tape og sorte affaldssække. En TLC der ikke overholder lysdisciplin om natten ligner mest af alt et terrængående diskotek. Vi bevæger os ingen steder i Helmand uden massiv FP i form af min. én deling britiske marineinfanterister fra 42 Royal Marine Commandos. Denne beskyttelse er dog kun til rådighed ved operationer, der ikke overskrider en vis længde fra etablerede NATO baser. Derfor og grundet det uvejsomme terræn må vi ofte trække på helikopterstøtte fra Royal Air Force (RAF). Heldigvis er RAF meget behjælpelige og jeg imponeres til stadighed over piloternes udholdenhed og dedikation i et til tider yderst presset arbejdsmiljø. Det er særligt til operationer, der ligger langt fra Lash, at vi benytter RAF. Med sådanne "ud af huset" operationer kan der være flere formål. De kan bl.a. være at: Foretage en asessment (evaluering) af et givent, geografisk afgrænset område. At etablere kontakt til afskårne, indesluttede myndigheder i forsk. distrikter (et eksempel på sådanne kan være Valdemar Secher kan godt med åbne vidder og "højt til loftet". myndighederne i det omdiskuterede distrikt Musa Qala, men der er flere distrikter i provinsen, som på lignende vis er indesluttet af fjendtlige Taleban styrker). At køre med på britiske og danske patruljer i ørkenen med henblik på, at optage kontakt med lokalsamfund som man eventuelt måtte støde på. At gå med ind i kampzoner og foretage Battle Damage Assessments (vurderinger af skadesomfang efter nylige kamphandlinger). Vore samarbejdspartnere på sådanne "ud af huset" operationer kan være af forskellig nationalitet, hvorfor gode engelskkundskaber er afgørende også af hensyn til de hyppige skriftlige rapporteringer til overordnede og sideordnede myndigheder. Personligt har jeg arbejdet direkte med britiske, danske, amerikanske, estiske, hollandske og afghanske militære enheder og kun én gang har jeg haft en dansk tolk til rådighed. Resten af tiden har jeg benyttet afghanske tolke. (Af hvilke der ikke er for mange, grundet risikoen for repressalier fra Taleban mod tolkene selv og deres familier.) Her holder man med den stærkeste Anvendelsen af tolke er en historie for sig og skal man bestride en stilling indenfor CIMIC er det bestemt relevant at bruge tid på at finpudse denne færdighed. Den er en forudsætning for tilrettelæggelsen og gennemførelsen af succesfulde møder med lokale og dermed af afgørende betydning for CIMIC officerens/befalingsmandens virke. Når det er sagt, så kan det ikke understreges kraftigt nok, at færdighederne som enkeltkæmper kommer først og det er hér, at nogle måske vil have brug for at omstille sig fra mere traditionsfæstnede, telegrafmæssige tankegange. Har man fulgt med i danske mediers pressedækning af DANCON / ISAF RC(S) s gøren og laden, kan man ikke undgå at have bemærket de jævnlige kamphandlinger. Det er muligt, at man har fået et indtryk af at det er isolerede dele af DANCON, der har været engageret i sådanne kampe, så lad mig slå fast: Det er et vilkår, der gør sig gældende for tæt ved alle enheder i kontingentet og det er kun de allermest stationære enheder, der kan føle sig nogenlunde sikre på at undgå at opleve dette vilkår på egen krop. Derfor skal alt gøres for at skærpe og vedligeholde såvel enkeltkæmper færdighederne som den fysiske styrke og udholdenhed. For at forstå hvorfor dette vilkår er gældende for alle, behøver man blot at erkende omfanget af Talebans dominans i provinsen. I størstedelen af Helmand er det sådan, at forlader man campen så TELEGRAFEN 11

12 Fire. bør man påregne at komme i kamp. Situationen bedres ikke af, at den civile afghaner er rendyrket opportunist (forståeligt, efter 30 års uafbrudt krig) og som udgangspunkt stiller sig på den stærkes side. Således nyder Taleban i nogen omfang logistisk og efterretningsmæssig støtte i de områder, hvor de færdes for ikke at tale om deres logistiske støtte fra Pakistan. De indbyrdes relationer er mange, komplicerede og entydigt en hæmmende faktor for ISAF. Alt dette er naturligvis årsagen til, at man fra NATO landenes side er nødt til at mønstre flere tropper, for på operativt niveau at sikre og fastholde initiativet. Når vore tabstal i NATO ikke er større, skal det nok ses som en konsekvens af vores materielle og doktrinære overlegenhed. Der er ingen tvivl om, at vi på disse områder har klare fordele, ikke mindst grundet muligheden for at trække på allierede landes flystøtte. Jeg finder det her passende, at fremhæve de danske TACP (Tactical Air Control Party), hvis ledelse af fly har været meget afgørende for kamphandlingers udfald. For nyere regimentsfællers skyld kan jeg oplyse, at TACP for blot få år siden opstilledes af føringsstøttetropperne, men endelig har "fundet hjem" til deres våbenbrødre ved ildstøttetropperne fra Danske Artilleriregiment. "Ingen arme - ingen kager" måden Føromtalte "ud af huset" opgaver trækker relativt hårde veksler på personellet og det daglige arbejde hjemme i Lash er med til at give et pusterum. Opgaverne her minder mere om CIMIC, som det kendes fra Kosovo og Irak. Med udgangspunkt i Lash breder udviklingen sig som ringe i vandet. Lashkar Gah udgør centrum i den såkaldte Afghan Development Zone, som er et af UK HTF udpeget område, hvori tyngden skal lægges for så vidt angår rekonstruktion og udvikling. Vores tyngde har hidtil været lagt på uddannelse, sundhed og sikkerhed. Arbejdet karakteriseres for CIMIC officerens vedkommende ved identificering af udviklingsprojekter, initiering af disse, samt monitering indtil et givent projekt kan afsluttes med en indvielse, overdragelse etc. Styrende for processen og hastigheden hvormed den foregår, er de afghanske myndigheders evne til at udnytte fremskridtene og ikke mindst deres evne til gradvist at overtage selve management delen af udviklingsarbejdet. Det er givet, at særligt rekonstruktion indebærer mange konstruktionsarbejder og al entreprenørarbejde foregår som udgangspunkt med afghansk arbejdskraft. Hertil bidrager 28th Royal Engineers med gennemførelsen af licitationsprocesser med videre. Anvendelsen af lokale entreprenører giver samtidig lokalsamfundet en økonomisk saltvandsindsprøjtning. Man kan sige, at vi prøver at præge samfundet med devisen "Ingen arme, ingen kager". En anden og væsentlig del af det daglige arbejde i Lash er modtagelsen af besøgende, som af den ene eller anden grund beder ISAF om hjælp. Vi bliver af de lokale betragtet som bindeleddet mellem ISAF og lokalsamfundet, hvilket indebærer mange daglige visitter, spontane møder etc. Dette kan minde om receptionsarbejde og det er en vigtig del af dét at være CIMIC. En del projekter er således blevet initieret på baggrund af opsøgende adfærd fra de lokale. Den sociale side For at opretholde kampmoralen holder vi naturligvis alskens sociale arrangementer. I Lash nød vi således en dejlig middag sammen juleaften og ingen skal komme og sige at engelske kokke ikke kan lave sprød svær på en dansk flæskesteg. Nytårsfesten blev festligholdt med civile som militært ansatte i lejren. Hverdagsaftenerne får ofte ben at gå på med en god film, idet vi har mulighed for at indrette en helt lille biograf blot få meter fra vores kontor. Eftermiddage bruges som oftest på idræt og for nylig har vi gennemført den traditionsrige DANCON march med absolut værdige placeringer for personel fra føringsstøttetropperne. Det synes dog som om tiden går langsommere og langsommere jo tættere man nærmer sig datoen for hjemrotation. Noget for dig? CIMIC i Helmand kræver, at den enkelte soldat mobiliserer en bred vifte af færdigheder. For nogle kan dette være færdigheder, der ikke har været prøvet hårdt i lange tider. Men jeg vil fraråde alle af egen drift at søge hertil uden først at være afklaret med, at en hård skærpelse af fysikken samt enkeltkæmper færdighederne kan være nødvendig. Mere CIMIC specifikt vil jeg anbefale, at man behersker et udmærket engelsk. Jeg vil ydermere anbefale, at man tager funktionsbeskrivelsen (tilgængelig på FPT s hjemmeside) alvorligt. Af denne fremgår det bl.a., at CIMIC officeren er menneskeligt og tjenstligt moden og at han som minimum er kaptajn. Med tilbageblik vil jeg beredvilligt indrømme, at jeg som premierløjtnant har mærket nogle af mine egne begrænsninger i forbindelse med arbejdet som CIMIC officer. Jeg har overvundet de fleste af disse, men nogle ting kræver en indsigt, som kun "flere år i trøjen" kan give én og dem har jeg ikke alt for mange af. Det kan være svært at tegne en profil af sig selv; men er man vellidt og har man "nemt ved at tale med folk", så bør man bestemt overveje at kaste sig ud i CI- MIC s ukonventionelle arbejdsområder. 12 TELEGRAFEN

13 Det er med vemod jeg rejser Nu skulle der penge på bordet Arbejde stod klar, der skulle tjenes penge og en kæreste var også med i billedet. En ny tid begyndte, bygmesteren jeg var ansat ved, vidste godt, at jeg kunne tegne, jeg blev tilbudt at låne hans lille tegnestue, som han selv brugte i ny og næ og der blev så produceret mange tegninger og bygningsbeskrivelser. Det med at tegne kom ikke af ingenting, under min læretid som murer, kunne jeg gå på bygmesterskole i vinterhalvåret til erstatning for aftenskole. Der gik et par år, så var der mod på noget mere, bygningskonstruktørskolen i Horsens fik min interesse. I foråret 1967 fik jeg udleveret afgangsbevis som bygningskonstruktør, i studie tiden blev en lille familie skabt. Kaj Sørensen (Arkiv fra 2004). Af overbygningskonduktør (arkitekt) Kaj Sørensen. Et langt arbejdsliv og over 40 år i forsvaret er ved at være slut. Det er med vemod jeg slutter og forlader jer, for at gå på pension. Mit første møde med Forsvaret var min indkaldelse til session, der udmøntede i at møde som værnepligt 1. nov på Haderslev Kaserne ved Slesvigske Fodregiment. Det blev til lidt mere end værneplig ten. Sønderborg Konstabelskole blev næste mål, der skulle afprøves. En dejlig tid hvor kammerater og venskab blev skabt. Tiden løb og pludselig var den militære tid udløbet. Den 2. maj 1961 var det slut og jeg drømte ikke om, at det blev Forsvaret igen på et senere tidspunkt. De kan begynde 1. maj Nu igen ud at se hvad fremtiden ville bringe, ansøgninger til arkitektfirmaer og pludselig dukkede Forsvarets Bygningstjeneste i Kolding op, jeg anede simpel hent ikke, at der var en tegnestue på Staldgården, men forsøget blev gjort. Indkaldelse til jobsamtale ved oberstløjtnant Ole Hansen, der præsenterede sig som civilingeniør og bygningsdistriktchef sluttede mødet med sætningen: "1. maj vil det glæde os, om De kunne begynde", jeg sagde kun "ja tak - så er det en aftale - og på gensyn". En af de kollegaer jeg skulle samarbejde med, viste mig rundt på tegnestuerne, hvor der var over 30 ansatte - det overraskede mig. Det varede ikke længe, før jeg måtte hjælpe til ved ekspropriationerne i Oksbøl. Alle jordarealer og bygninger, der var indstillet til overtagelse af Forsvaret. De skulle opmåles, registreres og forelægges ekspropriationskommissionen. Det var et kæmpe arbejde. Uanset hvem jeg kom til, der skulle eksproprieres, blev jeg godt modtaget. Efter fire år blev jeg sat på andre opga- ver, nye projekteringer, bygningstilsyn og ny stillings betegnelse som bygningskonduktør. Ind i mellem kom Fredericia Kaserner i søgelyset, der var mange ønskeprojekter på Bülows Kaserne og forslag blev udarbejdet. I 1976 blev jeg udpeget som byggeleder på Ryes Kaserne i forbindelse med opførelse af de fem røde belægningsbygninger, derefter har der været opgaver i hele Sydjylland og på Fyn, der skulle varetages. I september 1990 kom den nye strukturomlægning og jeg blev fast tildelt Fredericia Kaserner og deres chefer og fik igen ny stillingsbetegnelse som overbygningskonduktør. Når jeg ser tilbage på de år og frem til nu, er der sket rigtig meget. Bülows Kaserne har fået et vældigt løft og alligevel fået lov til at beholde sit ydre udsende. Ryes Kaserne har også fået lov til at forandre sig, med nye bygninger og anlæg. I den gamle bygningsmasse fra 50'erne er der pillet i 'indmaden' med små forandringer, de er moderniseret hist og her. Fremtidens dage bliver nu som pensionist og hvad det må byde. Arbejdslivets tid kommer ikke igen. I skal alle have tak for den tid vi har samarbejdet, jeg vil tænke på jer som gode kollegaer og samarbejdspartnere, tak for denne gang. Kaj Sørensen TELEGRAFEN 13

14 Hyler UMAK Er det UMAK der hyler, eller har de ret i, at der er sket unødige store serviceforringelser og at afstanden til kunderne er blevet for stor? Hvorfor har soldaterne og UMAKs ansatte ikke været med i en bredere dialog inden flytningen? Hvem vandt - og hvor stor er gevinsten? Hvad er prisen og er det andre der så betaler? Af Leon Lindholm, redaktionen. Det er altid med glæde jeg besøger Uddannelsesmaterielkontoret (UMAK), men denne gang er det for at finde ud af om de "hyler" uden grund, eller om der er noget om snakken med, at de ikke har så gode muligheder for at servicere deres kunder, som før man flyttede UMAK meter væk fra centrum af Ryes Kaserne. Er alle hørt Beslutningen om at flytte UMAK skulle give en bedre service ved Desk-funktionen ved at opnå en bedre samlet dækning, for det der før var sekretariats- og kasernelementets servicefunktioner. Før en flytning valgte de ansvarlige at indkalde brugere til et møde sent i december. Alle var gået på juleferie og det var derfor også begrænset, hvor mange der kunne møde for at repræsentere brugerne, der har UMAK. Som undervisernes værktøj til at optimere og effektivisere deres undervisning, der nu med den kortere værnepligt er blevet mere sammenpresset. Der var ikke indkaldt ansatte fra UMAK. På det "lille" møde siges der, at være lovet, at der ikke ville ske serviceforringelser samlet set. Er kunderne enige i det - i dag? Kan de gøre noget ved det? På UMAK blev jeg forevist mails fra officerer, som var sendt til de ansvarlige for det Lokale Støtteelement (LSE) før flytningen af UMAK gik i gang, men de mails blev ikke besvaret. Mails til højere sted (FBE) blev besvaret med "FBE skal tilstræbe størst mulig fleksibilitet og redundans på tværs af medarbejdergrupper og funktionsområder. Formålet er at opnå den bedst mulige ressourceudnyttelse og den mindst mulige sårbarhed i relation til LSE's samlede opgaveløsninger". Flere små UMAK'er opstår Flere steder laver man nu små kompagnifilialer og lagre af eget undervisningsmateriel for at spare tid med at gå frem og tilbage før-, i pauserne og efter lektionerne. Egne UMAK'er var ellers afskaffet, da undervisningsmaterialerne ikke bliver opdateret og alle laver "sit eget", hvilket er meget dyrt i kopi, materialer og tid. Med kun ét centralt UMAK kan alle låne det undervisningsmaterialet der laves og dermed spare alle enheder tid, materialer og plads. I dag printer flere instruktører alt ud på deres egen små printere i kompagniområdet. Det er dyrere i drift, men de sparer tiden frem og tilbage til UMAKs trykkeri. På UMAK kan lederen, seniorsergent Peter Bue Nielsen "PB", efter tre måneder mærke, at det har givet færre ekspeditioner, men tidsforbruget til det er blevet større og UMAK kan ligesom andre ikke gemme "god tid" til der bliver travlt. Foruden de direkte ekspeditioner har UMAK vedligeholdelse og vartning af 14 TELEGRAFEN

15 materiel, lokaler og alt det elektroniske isenkram. For stor afstand - ingen fortov Tidligere var der to overkonstabler, en civil og en seniorsergent på UMAKområdet. I dag er en overkonstabel gået fra, for kun at beskæftige sig med sikkerhed. Den civile er udskiftet til en ½-tids 'skånejobber'. Tilbage er der en overkonstabel som står lige for en knæopration og tre mdr. sygeorlov derefter - tilbage er så lederen PB. I dag er UMAK, tre måneder efter flytningen, placeret i både det nye og det gamle område. "Kunderne" må i kælderen efter tunge kasser, der skal løftes op og ned ad trapper og i dag kører de fleste i bil frem og tilbage mellem undervisningslokaler og UMAK - det koster på miljøet, men sparer tid. Fra klasserne til UMAK er der ingen fortov og kun sparsom belysning, så turen foregår på asfaltvejen. Sikkerhed?? Forsinket service I de ellers så teknologisk smarte klasser er der tit brug for UMAK's service, da UMAK virker som "pedeller" når elektronikken svigter. Før kunne de løbe til og fra for at servicere i undervisningen, da klasserne lå lige ved siden af UMAK. Der var kun begrænset spildtid for soldaterne/kursisterne. De skulle ikke sidde og spilde deres tid, udstyret blev lavet eller byttet ud meget hurtigt. I dag må disse små hjælpearbejder vente og planlægges, til en ansat fra UMAK har tid og kan gå op til klassen. Det har allerede ødelagt undervisningen nogle gange. Hyler UMAK så? Nej! Efter at have fulgt dem en hel dag, så kan jeg godt følge de ansatte og ikke mindst brugernes frustrationer. Oven i flytningen kom så også, at UMAK fra de fik de første planer til i dag, er beskåret med to lokaler i det nye område. Dem har man skønnet, at andre havde mere brug for. Der er stadig materiel på det "gamle UMAK", som der ikke er fundet plads til i de nye omgivelser, det er eks. 100 par sikkerhedsstøvler til uddannelsesbrug i bykamp, tov og andet "snavset materiel". Gamle lig i lasten For at se, om der var andre ting, der Overkonstabel af 1. grad "SL" har rigeligt at gøre med dent daglige sikkerhedsarbejde og styring af vagterne. var med til give de ansatte på UMAK et dårligt "klima", spurgte jeg PB, om der var andet, som var med til at ødelægge deres dagligdag. PB svarede: "Ja, i høj grad. Vi har fine klasselokaler med elektronisk udstyr, der efter to år endnu ikke er migreret til det interne netværk. Det betyder, at når en underviser logger sig på sin "profil", så ødelægger det hans egen computers opsætning og de nye digitale OHP'er, de elektroniske tavler og det digital fotoudstyr m. m. kan stadig ikke udnyttes fuldt ud efter planen, for softwaren er ikke installeret til". PB fortsætter: "En anden ting der også har taget humøret fra os er, at vi havde håbet på, at vi efter flytningen og ½ års ventetid endelig ville få adgang til computerprogrammet De Map og De Mars igen. Det er vores "bibel". Vi har kurserne men faktisk kan vi som materielkontor stadig ikke bestille, reparere eller få byttet uddannelsesmateriel, som Seniorsergent "PB" i et rodet trykkeri. Det sidste skal på plads og så håber han, at kunderne kommer igen. TELEGRAFEN 15

16 er en af vores hovedopgaver - det ligger i navnet Uddannelsesmaterielkontor". PB slutter: "Jeg har altid været glad for mit arbejde, men det er nu sådan, at jeg har kontaktet min udstikker og sagt, at de sidste to år jeg har i Forsvaret, må han gerne finde en stilling til mig i Oksbøl - så smider jeg håndklædet i ringen og smutter. Det her gør alle i dårligt humør. Vi kan ikke servicere kunderne, så de - og vi selv er tilfredse. Det duer ikke. Flyt UMAK tilbage, få migreret vores udstyr, så vi kan bruge det efter hensigten og giv os adgang til materielstyringen - så vil der igen være service for alle pengene og masser af besparelser for soldaterne". Hvor er gevinsten og hvad var prisen Hyler de så UMAK? Jeg vil sige, "Træder du en hund på halen så hyler den med god grund". Gamle uløste sager med følgende spørgsmål, som ikke er besvaret, kunne have givet flytningen et andet udfald. Alle kan forklares fornuften i, at man på sigt slår servicefunktioner sammen og lader ansatte dække hinanden ind, men hvad er grunden til at samle det i bygning 5? Hvorfor ikke flytte Desk-funktionerne op i de to tomme lokaler på det gamle UMAK, så var alle nærmere de lokaler og auditorier som også kursisterne bruger? Hvad er gevinsten for LSE'et og hvor stor er den? Er det prisen værd? Og hvem betaler for LSE'ets gevinst, er det ikke alle soldaterne? Jeg tror på, at LSE'et havde sine grunde, men hvorfor er disse ikke fortalt og forklaret til UMAKs ansatte og alle soldaterne? Der er fyldt godt op i rummene på det nye UMAK. Alt for godt. I Konstabelmessen var der over 30 deltagere til dette års Gabrielfest, selvom den 24. marts faldt på en lørdag. Gabrielfesten Af Leon Lindhom, redaktionen. Officerer, konstabelgruppen, civile ansatte samt få befalingsmænd var i år samlet til endnu en fejring af tele-og kommunikationsfolkets himmelske beskytter - Ærkeenglen Gabriel. Kvinderne satte et flot præg på festen med deres storslåede kjoler og der var tydeligvis gjort ekstra ud af at kontrollere spejlene i de mange små hjem. Gabrielfesten er også blevet til en dag, hvor tidligere- og nuværende ansatte kan mødes til en god aften i pænt tøj, med gode manérer og nyde udsøgte vine og en dejlig menu. Det her er hyggeligt og rart - det er blevet en god tradition, som er båret med over i de 'nye tider' i Forsvaret - tak til dem der tog initiativ til det og tak til jer der tager slæbet hvert år, med tilrettelæggelsen. Samlet og hver for sig For otte år siden kom konstabelgruppen med i fejringen af Gabriel og et par år efter fulgte invitationer til alle de civile, der selv kan vælge om de går med til officerernes eller konstablernes fest. En stor del går med til konstablernes og i år var der faktisk lige mange kvinder og mænd ved konstablernes fest, hvorimod de i Officersmessen måtte lade en stor del af mændene være borddamer. Som det nu har været i et par år, mødes alle i cafeteriaet fra kl Kl er der velkomst og oberst Bager læser en del telegrammer op. Med ledsagelse af vores musikkorps synges Gabrielhymnen - tak for hjælpen til musikkorpset. Det har flere gange været forsøgt at få sergentgruppen med, men uden held. Det har dog ikke forhindret dem, der vil deltage og det er faktisk rigtig rart, at kunne mødes på den måde. I år var der befalingsmænd med både i Konstabel- og Officersmessen. Talerne var ikke copy and paste Især overkonstabel af 1. grad Henrik M. Andersen fra Electronic Warefarekompagni fik stor anerkendelse for sin vintale i Konstabelmessen. Han var briefet i forvejen, men med en baggrund som vintjener kunne han rive de udleverede beskrivelser i stykker og i stedet levere sin egen tolkning af vinene. Han konstaterede fejl i det udlevere materiale og de blev rettet - så som beskrivelsen af farven på hvidvinen. Men også Henriks tolkning af især dessertvinen, gjorde det efterfølgene til en oplevelse at smage den, med hans ord in mente. Gabrieltalen var også egen fortolkning og efterfølgende var der 'takke taler' fra blandt andet Michael V og Jørn (Juhu). Juhu takkede inderligt for at få lov til igen at være sammen med dem han kender og respekterer fra Telegrafregimentet og sagde bl. a.: "Det er dejlig igen at være sammen med ansatte, der på alle niveauer selv kan tænke, handle, have og give ansvar. I skulle bare vide, hvor meget jeg har savnet Telegrafregimentet, da jeg var udsendt med 'de andre'. Tak fordi vi kan være sammen sådan her, men også på en fornuftig måde i dagligdagen". 16 TELEGRAFEN

17 Forsøgt bortført En dansk officer belv forsøgt bortført fra lejren Camp Bastian i Irak. Gerningsmændene to mænd i irakisk militær uniform havde ikke held med bortførelsen for den danske officer ville ikke lade sig bedøve og kæmpede så meget imod, da han blev overfaldet i baderummet, at de to måtte tage flugten. Med høj hastighed flygtede de i bil ud af lejren, men blev opdaget og kort efter standset og anholdt et stykke derfra. LAL/RED. TELEGRAFENS LÆSERE - får 15 % rabat på alt ved Burger King. Der gives kun rabat til indehaveren af ID-kortet. Snaremosevej 180, Fredericia. Tlf.: Gælder ikke tilbud. Større skærm helt gratis Det lyder for godt til at være sandt, men det er rigtig nok. Når du er på Internettet, er det tit at skærmen føles for lille. Du scroller for at se alle oplysninger og ofte mangler kun få linier. Det kan du slippe om ved, hvis du bruger tasten "F11". Tryk på den og øverste linie forsvinder - tre sekunder efter forsvinder de næste to linier og du har fuld skærm. Musen er stadig aktiv og du kan nu bruge hele skærmen uden menulinier. Vil du tilbage, fører du blot musen til øverste linie og du er i det kendte. Der går lidt tid med at vænne sig til den funktion,vil jeg indrømme, men det blir en god vane. Husk også den hurtige vej til at finde en side. Marker linien øverst indtast dit søgeord "QXL" eller hvad det nu må være og tast så: "ctrl" - "Enter". Pling - du har nu fået sat alt "det andet" ind til den danske version af en hjemmeside. Også et stærkt vanedannende fif. LAL/RED Oversergent Allan Rudbæk er udstikker for konstrablerne i Haderslev. Allan tager over i Haderslev Det er blevet tid til udskiftning hos udstikkerne. Richard afløses af Allan Rudbæk, som får opgaverne med at vejlede og rådgive konstabelgruppen i Haderslev. Et job som Allan glæder sig meget til og som betyder nye udfordringer. Af Leon Lindholm, redaktionen. Det er mandag den 5. marts og Allan har sin første dag i "marken", i det nye job som udstikker for konstabelgruppen i Haderslev. Udstikker - eller "stikker" er ikke så negativt som det lyder - tværtimod er ens personlige "stikker" noget man kan bruge positivt og hvis man selv gør en lille indsats, har mange faktisk fundet ud af via Richard, som Allan afløser, at man kan komme langt og man kan udrette en hel del i sin egen karrierreplanlægning via sin "stikker". Med ham kan man ændre på tingene i den retning man ønsker, hvis man er medspiller og ikke modspiller. En udstikker er soldatens karrierreværktøj, men det er også ledelsens genvej til at finde de rigtige folk til nye uddannelser eller nye job. Allan Rudbæk er jysk og lige til Et fast håndtryk og et stort smil. Det er da dejligt at møde en mand man aldrig har set før - på den måde. Allan er 44 år, lever sammen med Zenia og hendes to drenge Anders på 10 år og Kasper på 12 år. De bor i et parcelhus med dejlig have i Sæby syd for Frederikshavn. Herfra er der små 40 kilometer til Forsvarets Personeltjeneste (FPT) i Hjørring, TELEGRAFEN 17

18 MALING OG GREJ HØJDEPUNKTET Egeskovvej Fredericia Tlf.: KREATIV KU LØR FOR MID LING Åbningstider: Mandag til fredag Lørdag hvorfra det daglige arbejde med at være udstikker for alle af konstabelgruppen i Haderslev skal udgå. Allan startede sit kendskab til militæret ved Bornholms Værn (BV), hvor værnepligtstiden og sergentårene blev udlevet i årene fra Herefter blev det en tur på fire år ud i det civile hvor Allan var møbelsnedker/ sælger og arbejdede også med alt mulig andet i det lille møbelfirma. Firmaet lukkede efter en brand og Allan søgte tilbage til Forsvaret og igen til BV, hvorfra han i 1991 tog til Cypern. Derfra søgte han mod Jylland igen, for han er født og opvokset i Ålborg - fra 10 års alderen flyttede familien til Åbybro, så han ville gerne tilbage til det jyske. Han fik tilbudt en stilling i Ålborg ved Dronningens Livregiment og kom derfra til Hærens Kampskole i Oksbøl. Mens han var her lukkede hans regiment i år 2000 og et ½ år før det, blev han på papiret overført til Prinsens Livregiment (PLR), men reelt var det tjeneste i Oksbøl ved Jyske Dragonregiment. Det var derfra han i april 2005 blev overflyttet til FPT og var med fra starten i Hjørring, hvor han var udstikker for reaktionsstyrkesoldaterne frem til Derefter fik han til opgave, at varte planlægningen af udsendelserne af personel fra Hærens Materiel Kommando og da Richard så søgte nye udfordringer søgte og fik Allan hans job og opgaver. Allan siger: "Jeg glæder mig meget til at få et 'helt' område for mig selv. Jeg har ikke erfaring med telegrafsoldater, men har faktisk en gang selv søgt til Telegrafregimentet, men fik afslag fordi der ikke var ledige pladser, men nu er jeg her. Jeg glæder mig også til at se de mange forskellige opgaveområder konstablerne har med at gøre. Soldaterne i Haderslev virker meget spændende, meget veluddannede og kompetente, så jeg tror det bliver lidt anderledes end med "almindelige" soldater, men på en god måde og med mange udfordringer. Det er i hvert fald helt sikkert, at jeg gør det på min måde, men jeg vil køre på samme vis, som Richard har gjort, for det var soldaterne godt tilfredse med og det er jo dem, jeg skal være der for. Jeg håber også, at det kan blive ligeså godt et job for mig, som det har været for Richard - han var glad for at arbejde med konstabelgruppen i Haderslev, men skulle videre i sit karrierreforløb. I Haderslev skal de vide, både konstabler og deres overordnede, at de altid kan få fat i mig på fiin "FPT-PF339 Rubæk, Allan". Hvis jeg ikke svarer, kan de jo spørge Torben Pedersen eller Kjeld Rosendahl som sidder med tilsvarende her ved FPT". Allan flyver af sted Hvor jeg førhen i portrætter af udstikkerne har kunnet finde en fællesnævner for udstikkerne omkring motorcykler og mekanik, så skiller Allan sig ikke så meget ud. Fritidsinteresserne er foruden Zenia, Anders og Kasper, hus og have - men mere mekanik og reparationsarbejder end blomster og buske. Ikke mindst er flyvemaskiner og flyvning Allans store interesse - og jo, han har haft flyvercertifikat i en årrække, men det er nu lagt i bero, for det blev for dyrt med en hobby til 1000,- kr i timen og skulle man have sin egen flyver, så var det også forbundet med store udgifter. Det kræver et hvis antal timer hvert år og en lægeerklæring hvert andet år. I dag tager han gerne land og rige rundt for at se flyudstillinger eller opvisninger og den interesse har holdt ved siden drengeårene. Har Zenia, Anders og Kasper tid, er de også med. Allan brugte kr. af til at erhverve sig et flyvercertifikatet, som gav ham mange store oplevelser i gennem flere år og interessen fik ham til at søge ind som pilot, men han kunne ikke optages, på grund af for tynde trommehinder. I dag er der meget andet at bruge fritiden på. Familien og vennerne står højest på listen lige over arbejdet. Ferierne går helst sydpå til varmen, når det kan lade sig gøre og helst - i en flyvemaskine. Velkommen til Allan Rudbæk fra alle Telegrafsoldater i Haderslev og Fredericia.hvorfra det daglige arbejde skal udgå med at være udstikker for alle af konstabelgruppen i Haderslev. Allan startede sit kendskab til militæret ved Bornholms Værn (BV), hvor værnepligtstiden og sergentårene blev udlevet Vibeke og den nye kost Det er en glæde at få besøg på redaktionen, af folk der vil fortælle sin historie. Vibeke har mange historier, men den nyeste er, at hun nu er blevet 12 kilo lettere. Den megen snak om motion og anderledes kost gjorde, at hun efter at obersten flere gange har sagt, at han gerne så, at de civile tog en time af arbejdstiden til motion og med opbakning af Vibekes nærmeste foresatte Uffe Thrane og Claus Vestergaard, så blev det til, at ugens sidste arbejdstime foregår i kondirummet for flere civile. Spinning og roning var udgangspunktet og det blev hurtigt til tre gange en time i ugen (den ene i arbejdstiden). Efter det, så begyndte pundene at drysse af og det blev sjovt at være med. Træningen og kosten blev lagt lidt om efter samråd med idrætslederen Steen Møller Sørensen. Vibeke fortæller, at hun nu har sine egne små måder, som hun bl. a. forklarer: "Jeg bruger en lille tallerken, for en portion - er en portion. Så tager jeg først salat, så kartofler, grøntsager, kød og ja så er der sgutte plads til mere den dag", siger hun med et stort grin. En anden sætning som hun nu også har med i sin dagligdag er: "Det du spiser efter kl 18 - det feder om natten", og på den måde er der nu blevet til 12 kilo mindre af Vibeke. Hun stopper ikke før hun kan passe de gamle yndlingsbukser, der hænger hjemme i skabet. GODT GÅET 'Vibse' - vi følger op! LAL Vibeke Kongerslev - lidt lettere, men hun kan ikke gemme sig helt bag kosten. 18 TELEGRAFEN

19 Find Holger Find Holger! Vejret var er en modspiller da de værnepligtige var på skydebanen, men som oversergent F. Hansen sagde: "Sådan kan forholdene også være i virkelighedens verden". Skyde godt De nye soldater skal have erfaring og kendskab til deres våben - det kan være forskel mellem liv og død. Ikke alle er lige gode til at skyde, men de fleste kan lære det. Af Leon Lindholm, redaktionen. Støvlerne på og så til Stigbjerg nordvest i Oksbølterrænnet. Her var 4. deling fra 1. Hærens Basis Uddannel-seskompagni//2. Uddannelsesbataljon mødt op med en oversergent, en sergent og 12 mand (M/K). Antrædningen gik efter bogen og humøret og tonen mellem de "seks måneder gamle" konstabelelever og deres oversergent var rigtig god. Respektfuld og med et glimt i øjet. Der blev ikke råbt og skreget, men talt til de "nye" soldater på en god og varm måde. Der var tæthed med anstand og afstand - de har det tydeligvis godt med hinanden. Kommandoen har oversergent F. Hansen og da procedurerne var overstået blev dagens programpunkter gennemgået - påklædning blev præciseret og rettet til. Så blev der beordret pause i 10 minutter - uden yderligere kommentarer. Det gjorde at alle de menige blev stående! Der gik 5-10 sekunder før en af dem sagde: "Hr. sergent jeg tror de glemte et par detaljer her til sidst - gjorde de ikke"? Sergenten rømmede sig kiggede på soldaterne et par sekunder og smilet bredte sig i det ellers alvorlige ansigt og han sagde: "Okay - der er en tilføjelse - I må godt ryge, når jeres påklædning er i orden". Ikke i sig selv noget særligt, men man kunne som udenforstående godt fornemme, at den der kørte de tit - på den måde blev befalingsmand - mening bekræftet på en god og sjov måde. Sergent Mortensen kunne senere fortælle mig, at han tidligere har været udsendt til Kosovo i et halvt år - og igen til sommer skulle af sted med en stor del af dem, han nu var operationsbefalingsmand/fører for på det hold. En god planlægning og en helt optimal måde for de nye at blive oplært og bagefter udsendt sammen med kammeraterne og ham der har lært dem op. Det kunne alle de der skulle til Kosovo sige var den bedst ønskelige måde at gøre tingene på. Skydebanedisciplin findes stadig Efter et kvarter var oberst Ib Bager og major Jørn-Otto Detlef ankommet og havde fået kontakt med kompagnichef og næstkommanderende. Dagen bød på inspektion af de værnepligtiges skydefærdigheder - så det var "eksamensdag", men en sådan dag er også eksamensdag for alle de andre på skydebanen, for alt bliver der set på. Alt der kan eller skal rettes på bliver noteret og senere gennemgået af inspicenter og kompagniledelsen. Sergent Mortensen fik soldaterne ned bag ventelinien og da påklædningen var bragt i orden til skydning, blev der fortalt kort om banen og dens indretning - regler og forhold på skydebanen blev opfrisket og spørgsmål kunne stilles: Det blev kun til et enkelt nemlig: "Hr sergent Mortensen i dag er det så tåget, at vi næsten ikke kan se skiverne, hvorfor mente du så, vi skulle tage vores solbriller med"? Et spørgsmål der ikke kom skydebanen ved, men i bund og grund viste, at der er en god tone alle imellem, for det var ligesom en måde at bekræfte, at der ikke var nogen spørgsmål - alle vidste, hvordan de skulle opføre sig og havde forstået instrukserne. Svaret var i øvrigt: "Kære xx som du måske ved, kalder vi her i Forsvaret ikke de der for solbriller, men for fragmentationsbriller og det er derfor de ikke har mørke glas - og deres formål er at beskytte øjnene og det er ikke for sollys men for små sprængstykker fra eksplosioner". Tåge - en naturlig forhindring Selve skydeprogrammet jeg overværede var med seks mand på skydelinien og en ad gangen fik de til opgave, at skyde mod skiver der blev trukket forbi med en fart af 5 km/t - to skud i hver skive TELEGRAFEN 19

20 Ekstra jubilæumsrabat i maj - ring! Nyd jeres ferie- og fridage ved Vesterhavet *** Vesterhavs Camping er en familievenlig 3-stjernet campingplads med mange moderne faciliteter og aktiviteter. Pladsen ligger kun 100 m fra Vesterhavet. Luksus 6 pers. campinghytter med køkken og badeværelse udlejes. Tlf.: Mobil: Vi tilbyder alle ansatte ved Fredericia og Haderslev Kaserner samt medlemmer af respektive soldaterforeninger og abonnenter på TELEGRAFEN 15% rabat på gældende overnatningspriser. Ved leje af hytter giver vi 10% rabat når lejemålet er over 1 uges længde. Rabatordningen gælder ikke elforbrug. Vesterhavs Camping, Flyvholmvej 36, Langerhuse, 7673 Harboøre, tlf Mail: Se også vores internetside Internationalt godkendt dykkercertifikat PADI OPEN WATER DIVER Soldater tilbud: 2.495,- kr. - Prøvedyk for dig der vil prøve at dykke - Dykkerkurser fra begynder til instruktør - Dykkerudstyr salg og service - Flaskefyldning fyldning af asker - Dykkerture stranddyk med guide 25,- kr. - Båddykning vragdykning to gange i ugen - Firmaarrangementer vandski, teambuilding og forskellige konkurrencer Spar 500,- kr. Fyns Dykkercenter, Skibhusvej 61 a, 5000 Odense C. Tlf.: , www. fyns-dykkercenter.dk Egumvej Fredericia Se også vores hjemmeside: Tlf.: Mobil: Fredericia Løve Apotek Nyhed in den for kom mu ni ka ti on Op til otte personer kan kom mu ni ke re sammen uan set støj ni veau et i om gi vel ser ne ved hjælp af denne tråd lø se di gi ta le opfindelse. Bru ges i det sven ske og norske forsvar på skydebanen, under bykamp og i kamp vog ne. Effektiv på fly ve plad ser, i pits på for mel-1 baner og på fa brik ker med be la sten de støjforhold og mange flere steder. Rækkevidden på 300 m - kan forøges med en repeater ved stationær brug. Søndermarksvej 212, 7000 Fredercia, telefon TELEGRAFEN

II Bataljon. Gardehusarregimentet. HBU Hold AUG 06

II Bataljon. Gardehusarregimentet. HBU Hold AUG 06 Hærens Reaktionsstyrke Uddannelse Åbent Hus II Bataljon Gardehusarregimentet HBU Hold AUG 06 GARDEHUSARREGIMENTET II UDDANNELSESBATALJON Slagelse d. 1. september 2006 Kære Forældre og Pårørende Som chef

Læs mere

Hærens Reaktionsstyrke Uddannelse Åbent Hus. II Uddannelsesbataljon. Gardehusarregimentet

Hærens Reaktionsstyrke Uddannelse Åbent Hus. II Uddannelsesbataljon. Gardehusarregimentet Hærens Reaktionsstyrke Uddannelse Åbent Hus II Uddannelsesbataljon Gardehusarregimentet Hærens Basis Uddannelse Hold Februar 2007 GARDEHUSARREGIMENTET II UDDANNELSESBATALJON Slagelse den 5. marts 2007

Læs mere

Maj Dragon info nr. 1 2013

Maj Dragon info nr. 1 2013 1 DRAGON INFO No. 1 Maj Dragon info nr. 1 2013 Dragon-info er et elektronisk nyhedsbrev tiltænkt reservepersonel ved Jydske Dragonregiment (JDR) og sammenlagte regimenter, tjenstgørende dragoner ved skoler

Læs mere

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen.

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen. Bilag E - Lisbeth 0000 Benjamin: Yes, men det første jeg godt kunne tænke mig at høre dig fortælle mig lidt om, det er en almindelig hverdag hvor arbejde indgår. Så hvad laver du i løbet af en almindelig

Læs mere

Christen er soldat og veteran

Christen er soldat og veteran anerkendelse og støtte regeringens veteranpolitik Christen er soldat og veteran Christen er 30 år og professionel soldat og officer. Han har været udsendt to gange til Afghanistan. Som delingsfører har

Læs mere

ORIENTERINGSDAG. ved. 1. Logistikbataljon/Trænregimentet på Aalborg Kaserner

ORIENTERINGSDAG. ved. 1. Logistikbataljon/Trænregimentet på Aalborg Kaserner ORIENTERINGSDAG ved 1. Logistikbataljon/Trænregimentet på Aalborg Kaserner Lørdag d. 6. april 2013 Pårørende til værnepligtige soldater ved Hærens Basisuddannelse/Trænregimentet hold februar 2013 indbydes

Læs mere

Orienteringsdag ved 1. Logistikbataljon og Åbent Hus på Aalborg Kaserner

Orienteringsdag ved 1. Logistikbataljon og Åbent Hus på Aalborg Kaserner Orienteringsdag ved 1. Logistikbataljon og Åbent Hus på Aalborg Kaserner Lørdag d. 22. september 2012 Pårørende til værnepligtige soldater ved Hærens Basisuddannelse/Trænregimentet hold august 2012 indbydes

Læs mere

Svær Transportdeling er tilbage ved Trænregimentet.

Svær Transportdeling er tilbage ved Trænregimentet. Svær Transportdeling er tilbage ved Trænregimentet. Tro kan flytte bjerge, Kampvogne kræver blokvogne. Ovennævnte er med til at berettige Svær Transportdeling og som det ses på billedet fra 1960, taget

Læs mere

Nyhedsbrev for udsendte. Stor opmærksomhed på soldater

Nyhedsbrev for udsendte. Stor opmærksomhed på soldater Stor opmærksomhed på soldater Af regimentschef oberst S.B. Bager Kære soldater. Jeg ser som regimentschef frem til at besøge jer i den nærmeste fremtid. Foreløbigt er der planlagt et besøg ved ISAF i oktober

Læs mere

Ingeniørregimentet. Få en uddannelse af rang hos Ingeniørregimentet i Skive

Ingeniørregimentet. Få en uddannelse af rang hos Ingeniørregimentet i Skive Ingeniørregimentet Få en uddannelse af rang hos Ingeniørregimentet i Skive Få en uddannelse af rang Efter dine fire måneder som værnepligtig har du flere muligheder for at fortsætte karrieren i hæren en

Læs mere

Prøve i Dansk 2. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2014. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5

Prøve i Dansk 2. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2014. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5 Prøve i Dansk 2 November-december 2014 Skriftlig del Læseforståelse 2 Tekst- og opgavehæfte Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5 Hjælpemidler: ingen Tid: 65 minutter Udfyldes af prøvedeltageren Navn

Læs mere

Et stoleformet seksualliv

Et stoleformet seksualliv Artikel fra Muskelkraft nr. 6, 2001 Et stoleformet seksualliv Jeg vil i hvert fald hellere beholde Claus end tænke, at vi gør det måske ikke fem gange om ugen. Af Jørgen Jeppesen Man får nemt øje på forskellene.

Læs mere

Møder kan være en kilde til meget stor arbejdsglæde, men er det desværre ikke altid. Statistikker viser at:

Møder kan være en kilde til meget stor arbejdsglæde, men er det desværre ikke altid. Statistikker viser at: Hånden på hjertet hvor gode er de møder I holder? Går deltagerne fra møderne og er helt høje fordi der var en super stemning, de fik lov til at bidrage med en masse gode ideer og der blev produceret noget

Læs mere

Månedsmagasinet Cross Court

Månedsmagasinet Cross Court Månedsmagasinet Cross Court SIDSTE NYT Hygge på lørdag Årgang 3 Udgave 12 1.holdet debuterer i 1.division... Motionist camp søndag 10.00-13.00 1.holdet debuterer lørdag den 28.oktober kl. 10.00 hjemme...

Læs mere

Læs mere om uddannelsen på www.brs.dk Katastrofeberedskabet kom med i forreste linje

Læs mere om uddannelsen på www.brs.dk Katastrofeberedskabet kom med i forreste linje Jeg glæder mig rigtig meget til nu at komme i praktik og bruge de værktøjer, vi har fået og ikke mindst til at få lov at styre nogle operative indsatser. Læs mere om uddannelsen på www.brs.dk Katastrofeberedskabet

Læs mere

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

Forslag til rosende/anerkendende sætninger 1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du

Læs mere

Situations og trusselsvurdering for de danske enheder til sikkerhedsstyrken ISAF i Afghanistan

Situations og trusselsvurdering for de danske enheder til sikkerhedsstyrken ISAF i Afghanistan Situations og trusselsvurdering for de danske enheder til sikkerhedsstyrken ISAF i Afghanistan Frem mod præsidentvalget i 2014 er det meget sandsynligt, at de indenrigspolitiske spændinger i Afghanistan

Læs mere

mike benson jørgensen en forskel FLYVER

mike benson jørgensen en forskel FLYVER Mike Benson Jørgensen Lyst til at gøre en forskel FLYVER hjemmeværnet Lyst til at gøre en forskel Mike Benson Jørgensen er 35 år og har været frivillig i hjemmeværnet hele sit voksne liv. Fællesskabet

Læs mere

Før jeg valgte at gå på efterskole havde jeg tænkt, at det bare ville være spild af tid for mig

Før jeg valgte at gå på efterskole havde jeg tænkt, at det bare ville være spild af tid for mig Gode råd & observationer fra nuværende grønlandske efterskoleelever til kommende grønlandske elever Tanker før afgang: Før jeg valgte at gå på efterskole havde jeg tænkt, at det bare ville være spild af

Læs mere

- stammebeskrivelser ET UNDERVISNINGSMATERIALE FRA

- stammebeskrivelser ET UNDERVISNINGSMATERIALE FRA - stammebeskrivelser ET UNDERVISNINGSMATERIALE FRA Hvid stamme MOTTO: Det er Solgudens vilje, at du skal gøre hvad jeg siger STIKORD: Præster, bestemmer, rige Da Solguden straffede menneskerne, troede

Læs mere

Børne- og ungeklub/næstformand i KIF

Børne- og ungeklub/næstformand i KIF Bestyrelsesmøde KIF d. 23-4-2013 Punkt. 1 Til stede var: Tut Feveile Brigitte Kjeldstrøm Sigrid Andersen Tina Quaade Per Vanmann Suzanne Tone Hansen Karina Nielsen Rene Rasmussen Konni Brandt Jesper Skjold

Læs mere

Velkommen til IT for let øvede

Velkommen til IT for let øvede Velkommen til IT for let øvede at dias ligger på hjemmesiden, så I kan se dem igen hjemme. Peter har ordet Blev vi færdige med vinduerne?? Øvelse tastatur og mus vi ikke kunne sidste gang får I som hjemmeopgave

Læs mere

Jeg vil gerne på vegne af DMI s cykeludvalg informere om det nye militære cykelmotionshold.

Jeg vil gerne på vegne af DMI s cykeludvalg informere om det nye militære cykelmotionshold. Kære Formand for garnisonens Idrætsforening. Jeg vil gerne på vegne af DMI s cykeludvalg informere om det nye militære cykelmotionshold. Navn: Danish Military Sports Federation Bike Team (DMSF Bike Team)

Læs mere

men det var ikke helt så imponerende, som vi havde regnet med. Tegning og hygge i toget Et forvirrende billede, der ændrer sig, når man flytter

men det var ikke helt så imponerende, som vi havde regnet med. Tegning og hygge i toget Et forvirrende billede, der ændrer sig, når man flytter Mandag d. 1/10 Vi tog fra Løgstør med bussen kl. 9.00 mod Aalborg, hvor vi steg på toget. Vi skulle skifte i både Fredericia og Padborg, men det gik fint, og det lykkedes os at få alle tingene med hele

Læs mere

PIs gymnastikhold indtager. opvisningsgulvene. Af Sidsel Andersen, gymnast på PI Opvisningsholdet

PIs gymnastikhold indtager. opvisningsgulvene. Af Sidsel Andersen, gymnast på PI Opvisningsholdet GYMNASTIKAFDELINGEN... PIs gymnastikhold indtager opvisningsgulvene Af Elisabeth Arnsdorf Haslund, bestyrelsesmedlem i PI-Gymnastik Fotos Gudrun Clausen, skavenfoto.dk Opvisningssæsonen er i fuld gang,

Læs mere

Aktiv-Bo & beskæftigelse samt STU. Brugerråds bladet. Første udgave 2012 Nr 1.

Aktiv-Bo & beskæftigelse samt STU. Brugerråds bladet. Første udgave 2012 Nr 1. Aktiv-Bo & beskæftigelse samt STU Brugerråds bladet Første udgave 2012 Nr 1. Brugerrådets medlemmer er repræsentanter for alle i Aktiv-Bo & Beskæftigelse samt STU. Brugerrådet I må gerne komme med forslag

Læs mere

Et aktivt liv på sin egen måde

Et aktivt liv på sin egen måde Artikel i Muskelkraft nr. 4, 2005 Et aktivt liv på sin egen måde Om et halvt år flytter 29-årige Marc Jørgensen hjemmefra og ind i sit eget hus en opfyldelse af et af hans mål i livet Af Jane W. Schelde

Læs mere

Normale efterreaktioner... 4 De fysiske... 4 - og de psykiske... 5

Normale efterreaktioner... 4 De fysiske... 4 - og de psykiske... 5 Indhold Forord... 2 At komme hjem... 3 Du er ikke helt den samme, når du kommer hjem... 3 Hjemkomsten kræver tilvænning... 3 Reaktioner kræver tid og plads... 4 Mange bække små... 4 Normale efterreaktioner...

Læs mere

NYHEDSBREV TIL VÆRTER

NYHEDSBREV TIL VÆRTER NYHEDSBREV TIL VÆRTER NR. 1 Oktober 2011 1. ÅRGANG Formandens hjørne Af Carl Bratved Kære værter! Vi har nu overstået sommerferien, hvor der har været travlhed på Veteranhjemmet, men takket været jeres

Læs mere

Lean Construction-DK s. Guide til bedre planlægning med Last Planner System

Lean Construction-DK s. Guide til bedre planlægning med Last Planner System Lean Construction-DK s Guide til bedre planlægning med Last Planner System Introduktion Last Planner System er et værktøj i Lean Construction udviklet specielt til byggeriet og med hensyn til byggeriets

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Referat af trænermøde d. 4/3 kl. 19.00 i Hallen.

Referat af trænermøde d. 4/3 kl. 19.00 i Hallen. Referat af trænermøde d. 4/3 kl. 19.00 i Hallen. Vi startede med en kort præsentation, og det var godt at se, at alle årgange undtagen en enkelt var repræsenterede. Der var også en del nye ansigter i blandt.

Læs mere

Nyhedsbrev august - 2009. Hej alle gode MJ ere! Økonomi

Nyhedsbrev august - 2009. Hej alle gode MJ ere! Økonomi Nyhedsbrev august - 2009 Hej alle gode MJ ere! Økonomi Generelt kører vi pænt efter budgettet - og vi er dybt taknemlige for Jespers (Spar købmandens) sponsorat. Årets sponsorat falder i år i to omgange:

Læs mere

UNGDOMSKOLLEGIETS EGEN AVIS APRIL 2012

UNGDOMSKOLLEGIETS EGEN AVIS APRIL 2012 UNGDOMSKOLLEGIETS EGEN AVIS APRIL 2012 KOLLEGIE NYT Thomas M., Rasmus, Søren, Sabrina og Camilla sammen med Mikkel Hansen kåret som verdens bedste håndboldspiller. VIGTIGT: Kollegienyt kan endvidere ses

Læs mere

KÆRLIGHED ER OGSÅ AT VILLE HINANDEN

KÆRLIGHED ER OGSÅ AT VILLE HINANDEN KÆRLIGHED ER OGSÅ AT VILLE HINANDEN Hanna og Torben Birkmose Jakobsen har fulgt nogle af de første danske kurser i PREP for at styrke deres parforhold og samliv. - Vi ville gerne investere tid og kræfter

Læs mere

Jeg vil se Jesus -2. Natanael ser Jesus

Jeg vil se Jesus -2. Natanael ser Jesus Jeg vil se Jesus -2 Natanael ser Jesus Mål: Skab forventning til Jesus i børnene. Gennem undervisningen vil vi se på, hvordan Natanael møder Jesus, og hvad det gør i ham, og vi vil se på, hvordan vi kan

Læs mere

S K O L E N Y T. Det er bedre at tænde et stearinlys end at bande over mørket. Kinesisk ordsprog

S K O L E N Y T. Det er bedre at tænde et stearinlys end at bande over mørket. Kinesisk ordsprog S K O L E N Y T Det er bedre at tænde et stearinlys end at bande over mørket Kinesisk ordsprog Vildbjerg Skole Januar 2012 Januar 2012 1. 2. 3. 17. Skolebestyrelsesmøde 18. Pædagogisk råds møde 19. 4.

Læs mere

Første indstilling af ipad

Første indstilling af ipad Første indstilling af ipad Hvordan indstilles en helt ny ipad til elever i 3.- 8. klasse i Rudersdal kommune Ibrugtagningsvejledning - ver. 2.2, side 1 Ny elev-ipad Rudersdal Den udleverede ipad er et

Læs mere

BELLASUND AVIS. Side 1. Bellasund Radios Bellasund Radios ansatte er ikke alle tilfredse med deres job. Læs mere på side 4

BELLASUND AVIS. Side 1. Bellasund Radios Bellasund Radios ansatte er ikke alle tilfredse med deres job. Læs mere på side 4 Bellasund Radios Bellasund Radios ansatte er ikke alle tilfredse med deres job. Læs mere på side 4 Tirsdag d. 31. januar 2012 Byrådet DF: I deres politik lægger de vægt på at repræsentere danskhed som

Læs mere

Forsvarets Rekruttering. Forsvaret

Forsvarets Rekruttering. Forsvaret Forsvarets Rekruttering Forsvaret Kære læser, Du har her en brochure, som i tekst og billeder fortæller dig om mulighederne for erhvervspraktik i Forsvaret. Du opfordres til at besøge vores hjemmeside

Læs mere

Bilag 3. Interview med leder af Film-X Kari Eggert Fortager d. 8-11-2013, København K. Interviewer: Hvordan og på hvilket grundlag opstod Film-X?

Bilag 3. Interview med leder af Film-X Kari Eggert Fortager d. 8-11-2013, København K. Interviewer: Hvordan og på hvilket grundlag opstod Film-X? Bilag 3 Interview med leder af Film-X Kari Eggert Fortager d. 8-11-2013, København K Interviewer: Hvordan og på hvilket grundlag opstod Film-X? Eggert: Det var helt tilbage i 1997-1998 hvor der var en

Læs mere

Guide -Skab synlighed om jeres arrangement FØR ARRANGEMENTET

Guide -Skab synlighed om jeres arrangement FØR ARRANGEMENTET Guide -Skab synlighed om jeres arrangement Skal I have stablet et arrangement på benene og vil I gerne have nogle tips til, hvordan I kan nå ud til andre end jeres eksisterende medlemmer? Så tjek nedenstående

Læs mere

BEMAFD Pixiebog til jobsøgende

BEMAFD Pixiebog til jobsøgende BEMAFD Pixiebog til jobsøgende Tips til jobsøgning Ikke klassificeret Bemandingsafdelingen 19-12-2014 Tips til jobsøgning Denne Pixiebog er inddelt i nedenstående afsnit som du kan springe direkte til.

Læs mere

Frørup Marts 2013. Påskeferie. Påskeferie. Påskeferie

Frørup Marts 2013. Påskeferie. Påskeferie. Påskeferie Smørhullet Skolen Fredag 1 Forældrekaffe Lørdag 2 Søndag 3 Mandag 4 Der arbejdes med perler i værkstedet DH omsorgsdag Tirsdag 5 Der arbejdes med perler i værkstedet 3.F: skole-hjem-samtaler Onsdag 6 Der

Læs mere

Nyhedsbrev for december 2007

Nyhedsbrev for december 2007 Nyhedsbrev for december 2007 Indhold i denne udgave Nu er Christian Poulsen med igen. 1 Nyhed: Situationsbestemt ledelse. 1 Tillidsskabende ledelse. 2 Vi lærer det, mens vi gør det. 2 Nordelektro Strategiplakat.

Læs mere

Hærens/Flyvevåbnets røde/blå plader.

Hærens/Flyvevåbnets røde/blå plader. 1 Hærens/Flyvevåbnets røde/blå plader. GMC ere og en Dodge ¾ t 1960 erne foto: UMAK DLR Denne lille artikel blev oprindelig skrevet i 2003. siden da har jeg fra forskellige kilder og billeder fået flere

Læs mere

Dansk Krolf Union DKU Stævner

Dansk Krolf Union DKU Stævner 28. april Generelt I skrivende stund afvikler DKU 3 stævner, der alle giver point til verdensranglisten. DM er kun for spillere der er medlem af en klub under DKU. VM og VM for par er åbne stævner, hvor

Læs mere

MINISTERREDEGØRELSE BERETNING 17/2008 OM FORSVARETS UNDERSTØTTELSE AF SINE MILITÆ- RE OPERATIONER I AFGHANISTAN

MINISTERREDEGØRELSE BERETNING 17/2008 OM FORSVARETS UNDERSTØTTELSE AF SINE MILITÆ- RE OPERATIONER I AFGHANISTAN Statsrevisorernes Sekretariat Christiansborg 1240 København K FORSVARSMINISTEREN 8. december 2009 MINISTERREDEGØRELSE BERETNING 17/2008 OM FORSVARETS UNDERSTØTTELSE AF SINE MILITÆ- RE OPERATIONER I AFGHANISTAN

Læs mere

Verninge Skole. 14. 16. oktober 2011

Verninge Skole. 14. 16. oktober 2011 Verninge Skole Evt. supp. lederovernatning HOG Hinnerup Karlslunde IF Vorup fb Karlslunde IF 14. 16. oktober 2011 Velkommen til Apollo Cup for U-10 drenge i Verninge, som arrangeres i samarbejde mellem

Læs mere

Bilag B. Præsentation af de interviewede soldater

Bilag B. Præsentation af de interviewede soldater Bilag B Præsentation af de interviewede soldater Sprogofficer A (SOA) Alder: 28 Tidligere uddannelser og beskæftigelse: Gymnasiet. Aftjente 3 måneders værnepligt i Garderhusarregimentet i 2002. Efterfølgende

Læs mere

Jeg viser det med Photofiltre, men princippet er det samme i andre billedeprogrammer, der arbejder med lag.

Jeg viser det med Photofiltre, men princippet er det samme i andre billedeprogrammer, der arbejder med lag. Støjfjerner i lag Denne guide er skrevet i A4-format, så det er lettere at udskrive den. Materialet kommer til at indgå som en del af et nyt og større skriftligt materiale om HDR-fotografering og efterbehandling

Læs mere

Elevarbejdet. profil 2000. Velkommen i klubben

Elevarbejdet. profil 2000. Velkommen i klubben Elevarbejdet profil 2000 Velkommen i klubben Velkommen i klubben er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Folderen retter sig mod eleverne på social- og sundhedsskolerne, så de kan få et indblik

Læs mere

DANCON/MNTF-N/KFOR 18 Camp Olaf Rye, Kosovo 26. februar 2008 PÅRØRENDEBREV NR. 2.

DANCON/MNTF-N/KFOR 18 Camp Olaf Rye, Kosovo 26. februar 2008 PÅRØRENDEBREV NR. 2. DANCON/MNTF-N/KFOR 18 Camp Olaf Rye, Kosovo 26. februar 2008 PÅRØRENDEBREV NR. 2. Kære pårørende til soldater ved DANCON KFOR 18. Jeg vil starte med at understrege, at I alle kan være stolte af jeres soldater.

Læs mere

Sådan indstiller du din ipad første gang

Sådan indstiller du din ipad første gang Sådan indstiller du din ipad første gang Betjeningsvejledning - ver. 1.2, Side 1 Rudersdal Ny lærer-ipad Du får udleveret en ipad som lån fra kommunen. Denne vejledning gennemgår i en række skærmbilleder,

Læs mere

Lektion 1 VENSKAB (Den barmhjertige samaritaner)

Lektion 1 VENSKAB (Den barmhjertige samaritaner) Lektion 1 (Den barmhjertige samaritaner) MÅL Børnene skal vide, hvad et venskab er, hvordan det dobbelte kærlighedsbud lyder, og hvem der er deres næste. TIL LEDEREN Dette efterår starter vi med 4 lektioner

Læs mere

Mellemtrin. Verdens bedste skole

Mellemtrin. Verdens bedste skole Verdens bedste skole Verdens bedste skole Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Dagens tema Hvad er en opfindelse/ innovation? Verdens bedste skole - idéfasen Verdens bedste skole - udvikling Verdens bedste

Læs mere

Onsdag viste sig også at være meget blæsende, men denne gang var vinden lige på banen, så ikke de store problemer. Side 1

Onsdag viste sig også at være meget blæsende, men denne gang var vinden lige på banen, så ikke de store problemer. Side 1 Mandag som var første dag, var meget blæsende med over 40 50 kt i 1.500 m, så dagen flyvninger blev aflyst. I stedet for at flyve fik vi noget teori omkring bølgeflyvning. Dette var helt relevant, da der

Læs mere

ErhvervsKvindeNyt Herning Maj - Juni 2012

ErhvervsKvindeNyt Herning Maj - Juni 2012 ErhvervsKvindeNyt Herning Maj - Juni 2012 Kære ErhvervsKvinder Herning. Sommerferien står for døren og det betyder, at ErhvervsKvinder Herning holder pause i 2 måneder med arrangementer. Vi mødes igen

Læs mere

FAQ for FOKUS - Ofte stillede spørgsmål

FAQ for FOKUS - Ofte stillede spørgsmål FAQ for FOKUS - Ofte stillede spørgsmål I det efterfølgende er listet en oversigt over de oftest stillede spørgsmål i forbindelse med FOKUS. 1. Administration 1.1 Bedømmelser og personudtalelser 1.2 Udviklingskontrakter

Læs mere

Flyvevåbnets kampfly. - nu og i fremtiden

Flyvevåbnets kampfly. - nu og i fremtiden Flyvevåbnets kampfly - nu og i fremtiden Danmark skal have nyt kampfly for: fortsat at kunne udfylde rollen som luftens politi over Danmark og imødegå evt. terrortrusler. fortsat at råde over et højteknologisk

Læs mere

Program. Byfest for. Bjerregrav 2015. Den 11. - 14. juni. Byfest i Ø. Bjerregrav 19., 20., 21. og 22. juni

Program. Byfest for. Bjerregrav 2015. Den 11. - 14. juni. Byfest i Ø. Bjerregrav 19., 20., 21. og 22. juni Program Byfest for 2014 Byfest i Ø. Bjerregrav 19., 20., 21. og 22. juni Bjerregrav 2015 Den 11. - 14. juni Program Torsdag d. 11. juni Programmet er foreløbigt, og der kan komme ændringer/justeringer

Læs mere

Han ville jo ikke gemme sig. Og absolut ikke lege skjul! I stedet for ville han hellere have været hjemme i køkkenet sammen med sin mor og far.

Han ville jo ikke gemme sig. Og absolut ikke lege skjul! I stedet for ville han hellere have været hjemme i køkkenet sammen med sin mor og far. Kapitel 1 Der var engang en dreng, der gemte sig. Bjergene rejste sig høje og tavse omkring ham. En lille busks lysegrønne blade glitrede i solen. To store stenblokke skjulte stien, der slyngede sig ned

Læs mere

Sommerkursus 2014. 29. juni 5. juli 2014

Sommerkursus 2014. 29. juni 5. juli 2014 Sommerkursus 2014 29. juni 5. juli 2014 Musik og Teaterhøjskolen vil summe af livsglæde, musik, udendørsaktiviteter, foredrag og hyggeligt samvær for dig, som har lyst til at være en del af et fællesskab

Læs mere

27 Januar 2014 28 april 2014. Rejsebrev fra Malaga - Rusel Siena

27 Januar 2014 28 april 2014. Rejsebrev fra Malaga - Rusel Siena Rejsebrev fra Malaga - Rusel Siena Hvorfor Malaga? Der er et par specifikke årsager til min interesse for netop dette Malaga. Først og fremmest er jeg meget interesseret i at få indblik i det spanske sundhedssystem.

Læs mere

U7-fodbold AAIF forår 2011. Onsdag den 13. april 2011 kl. 20:00

U7-fodbold AAIF forår 2011. Onsdag den 13. april 2011 kl. 20:00 U7-fodbold AAIF forår 2011 Onsdag den 13. april 2011 kl. 20:00 Agenda Træner team Spillere Træning Kampe Projekt nye spilletrøjer Forældre www.aabybrofodbold.dk Praktiske informationer Støt klubben Evt.

Læs mere

Substantiver. www.5emner.dk. Sæt kryds. Sæt kryds ved den rigtige sætning. Han har købt en ny bil. Han har købt en ny biler.

Substantiver. www.5emner.dk. Sæt kryds. Sæt kryds ved den rigtige sætning. Han har købt en ny bil. Han har købt en ny biler. Substantiver arbejde www.5emner.dk 01 Sæt kryds Sæt kryds ved den rigtige sætning. Eks. 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 7 Han har købt en ny bil. Han har købt en ny biler. Du skal købe to kilo kartoffel

Læs mere

Man skal være god til at spørge

Man skal være god til at spørge Artikel fra Muskelkraft nr. 1, 2002 Man skal være god til at spørge Som handicaphjælper er Klaus parat med praktisk bistand og psykisk støtte til sin brugers sexliv. Misforståelser kunne være undgået,

Læs mere

4. Forebyggelse af social isolation

4. Forebyggelse af social isolation 4. Forebyggelse af social isolation Tilværelsen på skibe kan være præget af monotoni, få rekreationsmuligheder, lang tids adskillelse fra familien, afgrænsede fysiske rammer og begrænsede sociale kontakter.

Læs mere

Undervisningsevaluering Kursus

Undervisningsevaluering Kursus Undervisningsevaluering Kursus Fag: Matematik A / Klasse: tgymaauo / Underviser: Peter Harremoes Antal besvarelser: ud af = / Dato:... Elevernes vurdering af undervisningen Grafen viser elevernes overordnede

Læs mere

Nyhedsbrev. Velkommen. De gode historier MG- U D V I K L I N G

Nyhedsbrev. Velkommen. De gode historier MG- U D V I K L I N G MG- U D V I K L I N G - C e n t e r f o r s a m t a l e r, d e r v i r k e r E - m a i l : v r. m g u @ v i r k e r. d k w w w. v i r k e r. d k Nyhedsbrev N u m m e r 1 2 J u l i 2 0 1 4 Velkommen I d

Læs mere

Referat af generalforsamlingen i Svendborg Cykle Club Lørdag d. 25. oktober 2014, kl. 17:00

Referat af generalforsamlingen i Svendborg Cykle Club Lørdag d. 25. oktober 2014, kl. 17:00 Referat af generalforsamlingen i Svendborg Cykle Club Lørdag d. 25. oktober 2014, kl. 17:00 1. Valg af dirigent og referent Niels Jensen blev valgt som dirigent. Ask Nørgaard blev valgt som referent. Dirigenten

Læs mere

KØBENHAVN KARATENYT. København Karateklub WWW.KBHKARATEKLUB.DK

KØBENHAVN KARATENYT. København Karateklub WWW.KBHKARATEKLUB.DK KØBENHAVN KARATENYT København Karateklub WWW.KBHKARATEKLUB.DK Uden frivillige går det ikke Dejligt - nu er det igen dagen, hvor der er træning, og om et par dage er det igen tid til at tage en frisk gi

Læs mere

Brugervejledning. Hjemmesider med Cmsimple.

Brugervejledning. Hjemmesider med Cmsimple. 1af23 Brugervejledning. Hjemmesider med Cmsimple. 1. Forord. Denne brugervejledning er fremstillet for at hjælpe personer ved Lokalhistorisk Arkiver i ny Sønderborg kommune, som kun har ringe kendskab

Læs mere

Udenrigsministeriets Kunstforening. Udstilling November & December 2012 FOTOGRAF CHRISTIAN RADIL. People & Faces in Kabul

Udenrigsministeriets Kunstforening. Udstilling November & December 2012 FOTOGRAF CHRISTIAN RADIL. People & Faces in Kabul Udenrigsministeriets Kunstforening Udstilling November & December 2012 FOTOGRAF CHRISTIAN RADIL People & Faces in Kabul Christian Radil er 33 år, og uddannet som fotograf fra Københavns Film & Fotoskole

Læs mere

På besøg hos studenterambassadøren Jingyu She

På besøg hos studenterambassadøren Jingyu She Portræt 25 På besøg hos studenterambassadøren Jingyu She Som studerende kan du kontakte studenterambassadøren, hvis du er kommet i klemme i administrative sager om fx snyd eller dispensation. Tina er uddannet

Læs mere

Selvevaluering foretaget i juni 2014 af skoleåret 2013/14.

Selvevaluering foretaget i juni 2014 af skoleåret 2013/14. Selvevaluering foretaget i juni 2014 af skoleåret 2013/14. Her på skolen er vi meget interesserede i at tilbyde den bedst mulige undervisning, trivsel og service til vores elever og jer som forældre. Derfor

Læs mere

Presseguide. 1. Forslag til pressearbejde før uddelingen den 11. september

Presseguide. 1. Forslag til pressearbejde før uddelingen den 11. september Presseguide Det lokale arbejde med pressen skaber opmærksomhed, der rækker ud over morgeneventen. Jeres indsats for at tiltrække god presseomtale er derfor et vigtigt bidrag til kampagnens succes. Denne

Læs mere

Dansere og spillefolk indbydes til... Lederuddannelse og inspirationskursus. 30.-31. maj i Stoholm Fritids- og Kulturcenter

Dansere og spillefolk indbydes til... Lederuddannelse og inspirationskursus. 30.-31. maj i Stoholm Fritids- og Kulturcenter Dansere og spillefolk indbydes til... Lederuddannelse og inspirationskursus 2015 30.-31. maj i Stoholm Fritids- og Kulturcenter Lederuddannelse og inspirationskursus 2015 Lørdag den 30. maj kl. 9.00 til

Læs mere

Messehåndbogen Gode tips & ideér til en succesfuld messe.

Messehåndbogen Gode tips & ideér til en succesfuld messe. Messehåndbogen Gode tips & ideér til en succesfuld messe. Ofte ses der desværre flere kedelige tendenser når firmaet drager på messetur. Det kan være, at I simpelthen har så mange produkter at vise frem,

Læs mere

Coach dig selv til topresultater

Coach dig selv til topresultater Trin 3 Coach dig selv til topresultater Hvilken dag vælger du? Ville det ikke være skønt hvis du hver morgen sprang ud af sengen og tænkte: Yes, i dag bliver den fedeste dag. Nu sidder du måske og tænker,

Læs mere

10 TIPS TIL BEDRE FONDSANSØGNINGER AF STEFFEN GREGERSEN

10 TIPS TIL BEDRE FONDSANSØGNINGER AF STEFFEN GREGERSEN 10 TIPS TIL BEDRE FONDSANSØGNINGER AF STEFFEN GREGERSEN 10 tips til bedre ansøgninger til fonde Forord 3 Tip 1 - Skriv en kort og præcis ansøgning 4 Tip 2 - Søg støtte til et konkret projekt 5 Tip 3 -

Læs mere

Danske UngdomsSKoleelevers Netværk - DUSK-NET

Danske UngdomsSKoleelevers Netværk - DUSK-NET August 2014 Danske UngdomsSKoleelevers Netværk - DUSK-NET UNGDOMSSKOLERNES FÆLLES FORUM FOR DEMOKRATI Danske Ungdomsskoleelevers netværk (DUSK- net) samler unge fra hele landet 3 gange årligt forskellige

Læs mere

Gardehusarregimentet. Kontaktofficeren

Gardehusarregimentet. Kontaktofficeren Kontaktofficeren Emner Hvilken støtte/muligheder der findes for den hjemvendte soldat? SSOP, KSO, HKKF Livlinen, Soldaterlegatet, Danske Veteranhjem, Veterankortet, Forsvarets Veterancenter. Rotation.

Læs mere

Vi havde allerede boet på modtagelsen i tre år. Hver uge var der nogen, der tog af sted. De fik udleveret deres mapper i porten sammen med kortet,

Vi havde allerede boet på modtagelsen i tre år. Hver uge var der nogen, der tog af sted. De fik udleveret deres mapper i porten sammen med kortet, Vi havde allerede boet på modtagelsen i tre år. Hver uge var der nogen, der tog af sted. De fik udleveret deres mapper i porten sammen med kortet, der anviste vejen. Siden så vi dem aldrig mere. 8 9 Dagen

Læs mere

Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad?

Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad? FAGLIGT HJØRNE Interview v/faglig sekretær Ingelise Rangstrup Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad? Hvis du føler dig stresset i din hverdag, så deler du vilkår med rigtig mange andre mennesker,

Læs mere

Cykel Score når chips sætter gang i cyklisterne

Cykel Score når chips sætter gang i cyklisterne Artikel til Vejforum 2011 Cykel Score når chips sætter gang i cyklisterne Civilingeniør Troels Andersen, Fredericia Kommune, troels.andersen@fredericia.dk CykelScore er et helt nyt kampagnekoncept til

Læs mere

Den er et fremragende eksempel på, at 1+1+1 giver langt mere end 3. N. Kochs Skole, Skt. Johannes Allé 4, 8000 Århus C

Den er et fremragende eksempel på, at 1+1+1 giver langt mere end 3. N. Kochs Skole, Skt. Johannes Allé 4, 8000 Århus C Trøjborg 29. juni 2009 Kære 9. årgang. En tøjklemme. Ja, sådan ser den ud den er blevet lidt gammel og grå lidt angrebet af vejr og vind den er blevet brugt meget. I kender alle sammen tøjklemmer, nogle

Læs mere

BIF-CUP BRANDE. u n g d o m s f o d b o l d for hold på alle niveauer. (Drenge U10 U17 / Piger U11 U15) 3. 6. juli NYT NYT NYT

BIF-CUP BRANDE. u n g d o m s f o d b o l d for hold på alle niveauer. (Drenge U10 U17 / Piger U11 U15) 3. 6. juli NYT NYT NYT BIF-CUP BRANDE International u n g d o m s f o d b o l d for hold på alle niveauer (Drenge U10 U17 / Piger U11 U15) 3. 6. juli 2014 NYT NYT NYT for U9 drenge samt U9- og U10 piger Fra den 5.- 6. juli 2014

Læs mere

Hi Skole Cup 2010. Program til Indefodboldstævne. Arrangør: 1. klasse den 14. marts i Vendiahallen. Hi Fodbold Ungdom. 1 af 5

Hi Skole Cup 2010. Program til Indefodboldstævne. Arrangør: 1. klasse den 14. marts i Vendiahallen. Hi Fodbold Ungdom. 1 af 5 Hi Skole Cup 2010 Program til Indefodboldstævne 1. klasse den 14. marts i Vendiahallen Arrangør: Hi Fodbold Ungdom 1 af 5 Velkommen Hi s Skole Cup 2010 For 20. år i træk arrangerer Hjørring IF Fodbold

Læs mere

HR og Udvikling i Silkeborg Kommune

HR og Udvikling i Silkeborg Kommune HR og Udvikling i Silkeborg Kommune HR og Udvikling er en del af afdelingen Organisation og Personale, hvor man varetager opgaver, som retter sig mod organisationens ledelse og personale, herunder ledelses-

Læs mere

Program for. Midtfyns Cup

Program for. Midtfyns Cup Program for Midtfyns Cup 25. til 27. April 2014 PROGRAM FOR MIDTFYNS CUP 2014 Fra 25. til 27. April 2014 FREDAG DEN 25. April kl.16:30 starter vi dette års MIDTFYNS CUP. ene spilles i Espehallen, Midtfyns

Læs mere

Jeg bygger kirken -1

Jeg bygger kirken -1 kirken - Helligånden & kraft Mål: Det er første pinsedag dagen, hvor kirken startede Vi skal høre, hvordan det gik til, og vi skal opdage, at det alt sammen skete ved Helligånden og Guds kraft. Dette var

Læs mere

En frivillig samfundspligt skaber det robuste samfund

En frivillig samfundspligt skaber det robuste samfund med forsvars- beredskabs- og sikkerhedspolitisk fokus Nyhedsbrev November 2013 En frivillig samfundspligt skaber det robuste samfund Af Johnny G. Larsen, formand for Folk & Sikkerhed på Bornholm Folk &

Læs mere

SLIDE 2. Sådan er det ikke længere heller ikke for Sarah:

SLIDE 2. Sådan er det ikke længere heller ikke for Sarah: SLIDE 1 SLIDE 2 Det grænseløse arbejde findes mange steder i vores arbejdsliv i dag og er på mange måder blevet en fastgroet del af den måde, vi organiserer vores arbejdsliv på. Når vi taler om det grænseløse

Læs mere

0. - 5. KLASSE. - indskolingsafdelinger RØD/GUL. www.kochs.dk. - vi vil være verdens bedste skole - for børn

0. - 5. KLASSE. - indskolingsafdelinger RØD/GUL. www.kochs.dk. - vi vil være verdens bedste skole - for børn 0. - 5. KLASSE - indskolingsafdelinger RØD/GUL www.kochs.dk - vi vil være verdens bedste skole - for børn Hvad indeholder pjecen? I denne pjece kan du læse om N. Kochs Skoles indskolingsafdelinger. I skolens

Læs mere

Idékatalog til Kollegaens Dag 2011

Idékatalog til Kollegaens Dag 2011 Idékatalog til Kollegaens Dag 2011 Hvordan kan I fejre Kollegaens Dag? Alle kan være med til at fejre Kollegaens Dag det kræver ikke andet end lysten til at gøre noget positivt for og med sine kollegaer.

Læs mere

Nyheder oktober 09 30/10

Nyheder oktober 09 30/10 Nyheder oktober 09 30/10 Husk at deltage i fremstillingen af julegrønt, til årets julesalg. Det foregår lørdag den 7. november kl. 13. I forbindelse med arrangementet tilbydes fællesspisning efterfølgende,

Læs mere

Lærervejledning til undervisningsforløbet. Det digitale spejl

Lærervejledning til undervisningsforløbet. Det digitale spejl Lærervejledning til undervisningsforløbet Det digitale spejl Introduktion Det digitale spejl er et undervisningsforløb om net- etikette og digital adfærd. De traditionelle informationskanaler som fx aviser

Læs mere

IT-uddannelser i Forsvaret

IT-uddannelser i Forsvaret IT-uddannelser i Forsvaret Flyvevåbnets Førings- og Operationsstøtteskole Faggruppe Informatik Bygning 131, Flyvestation Værløse 3500 Værløse http://sps.net-u.dk Teori & praktik Hvem er vi? Faggruppe Informatik

Læs mere

Sprognævnets kommaøvelser øvelser uden startkomma

Sprognævnets kommaøvelser øvelser uden startkomma Sprognævnets kommaøvelser øvelser uden startkomma Øvelse 1-20: Øvelse 21-29: Øvelse 30-34: Øvelse 35-39: Øvelse 40-44: Øvelse 45-49: Øvelse 50-59: Øvelse 60-85: Der sættes komma efter ledsætninger, jf.

Læs mere