Synlighed betaler sig

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Synlighed betaler sig"

Transkript

1 Finansforbundets magasin nr. 10, 2010 Synlighed betaler sig Lønforhandling er en løbende proces, hvor du hele tiden skal huske at gøre chefen opmærksom på hvilken gevinst du er for arbejdspladsen. Læs side 14

2 NEDSPARINGSRÅDGIVNING - FOR DINE KUNDERS SKYLD... Inden for de næste fem år vil op imod personer gå på pension, og de har alle brug for rådgivning. I samme periode påbegyndes udbetaling af depoter svarende til mere end 500 mio. kr. - en ganske pæn del heraf er engangsudbetalinger. Er du klar? Læs mere om kurset Nedsparing for formuende privatkunder på Finanssektorens Uddannelsescenter ejes af 110 finansielle virksomheder, der omfatter godt medarbejdere. Vi arbejder projektorienteret og udvikler såvel faglig som almen uddannelse. Vi arbejder på alle niveauer, anvender e-learning og dækker uddannelse fra traditionelle finansfag til personlig udvikling, organisationsudvikling, salg og kommunikation. Uddannelsescentret driver tillige et moderne og professionelt kursus- og konferencecenter. Finanssektorens Uddannelsescenter har eksisteret siden 1969 og beskæftiger godt 110 medarbejdere. Vi arbejder ud fra et veldefineret værdigrundlag med følgende kerneværdier: kommunikation, kundeservice, det hele menneske, sund fornuft og fællesskab. Skovsvinget Skanderborg Telefon

3 indhold Intet er som det var før 14 Gør dig klar til at få mere i løn Få gode råd om, hvordan man forhandler løn i en krisetid 18 Tidligere ansatte har ret til medarbejderaktier Højesteretsdom giver Finansforbundet medhold 22 Stigende skat koster job Lønsumsafgiften kan koste finansansatte særdeles dyrt Tema: kompetenceudvikling Intet er som det var før Interview med Peter Rostrup-Nielsen, der står i spidsen for Danske Banks nye risikogruppe 32 Helloooo Kitty! Tag med ind i Deutsche Banks fremtidsfilial, som blandt andet har en børnehavepædagog ansat 34 Tema: Kompetenceudvikling Udvikling af dine færdigheder er med til at sikre din markedsværdi 44 Nets bryder grænser ned medarbejdere i Norge og Danmark kæmper med at skabe en fælles identitet, men nogle gange går der landskamp i den 48 Høje mål Henrik Søndergaard fra Sydbank vil til tops på verdens syv kontinenter vi mangler steder at mødes 52 Det vil forbundet arbejde for På Finansforbundets landsmøde vedtog man syv politiske indsatsområder for de kommende to år 56 Vi mangler steder at mødes Isam B. leverede eksklusivt show for unge medlemmer af forbundet 4-13 Nyheder 7 leder globalt 51 bankhistorie 54 finanskronik 58 spørgehjørnet 59 juristeriet 60 Ajour meddelelser og medlemstilbud 62 arrangementer for ledige og seniorer 64 Finansjob nyt om job og karriere det faste Finans, Finansforbundets Magasin Medlem af Dansk Fagpresseforening. ISSN Nr. 10, november Næste nummer fredag 3. december 2010 Udgiver: Finans forbundet, Applebys Plads 5, Postboks 1960, 1411 Kbh. K, telefon , telefax Redaktion: Lotte Ustrup Christensen (ansv. red.), Carsten Jørgensen (ansv, redaktør), forbundet.dk Carsten Rasmussen (DJ), Elisabeth Teisen (DJ), Jens Sillesen (DJ), Sabina Furbo Berit villadsen Sajeev Shankar Annoncer: DG Media, St. Kongensgade 72, 1264 København K, telefon , fax Læserindlæg: Læserindlæg senest mandag 15. november. Synspunkter i bladet afspejler ikke nødvendigvis Finansforbundets holdning Kontrolleret oplag: i perioden 1. januar 30. juni 2010 Design og tryk: Datagraf Forsidefoto: Territorium Finans november

4 Nyheder Jeg kan sådan set godt forstå, at staten sætter begrænsninger om lønninger, når staten holder hånden under bankerne, men diskussionen om bankdirektørernes løn har taget overhånd og har været alt for meget poppolitik. Det flytter fokus fra det vigtige, nemlig at undgå fremtidige kriser. Jesper Rangvid, professor i finansiering på CBS, til nyhedsmagasinet Ræson Gruppesøgsmål mod ny bank Fjordbank Mors, som er navnet på pengeinstituttet, der er opstået efter fusionen mellem Morsø Bank og Morsø Sparekasse, risikerer at få et sagsanlæg på halsen, skriver Jyllands-Posten. Utilfredse garanter fra Spar Mors, som krakkede i oktober 2008 og derefter blev overtaget af Mors Bank, har via advokat Jørgen Lorenzen søgt Civilstyrelsen om fri proces til at lægge sag an mod Fjordbank Mors. Foreløbig er der rejst krav på omkring 15 millioner kroner, men ifølge advokaten ventes kravet at vokse til mindst 40 millioner kroner fra garanter, som mistede værdien af deres garantbeviser. Tidligere har aktionærer i den hedengangne banktrelleborg og garanter i den tidligere Løkken Sparekasse fået bevilget fri proces til gruppesøgsmål mod deres pengeinstitutter. Psykolog i Nova Bank Fyn Skranken i afviklingsbanken Nova Bank Fyn er centrum for frustrationer, sorg og vrede, og derfor har banken på opfordring fra de ansatte nu valgt at tilknytte en psykolog til personalet i frontlinjen, skriver Fyens Stiftstidende. De bankansattes arbejdsdag er præget af negative kundekontakter, og hver dag er lig med stærkt følelsesladede reaktioner fra kunder, der får overbragt dårlige nyheder. Ofte er det jo triste og dårlige nyheder, som den ansatte skal formidle videre til kunden beskeder, der for eksempel kan betyde konkurs og fraflytning fra hus og hjem, fortæller personaledirektør i Nova Bank Fyn Thorkild Christiansen til den fynske avis. færre filialer på et år Antallet af filialer af danske banker, sparekasser og andelskasser falder støt. I 2009 var der 1.760, hvilket er 119 færre end året før og hele 428 færre end 10 år tidligere i På nordisk plan er tendensen den samme. Fra 2008 til 2009 faldt antallet af filialer i svenske, norske, finske, islandske og danske pengeinstitutter med i alt 401, viser Nordisk Bankstatistik for 2009, som FA (Finanssektorens Arbejdsgiverforening) har publiceret i samarbejde med de finansielle arbejdsgiverforeninger fra de øvrige nordiske lande. 4 Finans november 2010

5 nyheder Banker skiller sig af med kvinder Pengeinstitutterne i de nordiske lande skar stillinger væk i procent af dem tilhørte kvinder Kvinderne har igennem en årrække været i overtal i medarbejderstyrken i pengeinstitutterne, men måske er den tendens ved at vende. Ud af de i alt medarbejdere, som forlod bankerne i de fem nordiske lande i 2009, er kvinder, svarende til 95 procent, mens der i alt blot var 131 færre mænd ansat i 2009 i forhold til året før. Det viser Nordisk Bankstatistik 2009, som FA (Finanssektorens Arbejdsgiverforening) har udgivet i samarbejde med de finansielle arbejdsgiverforeninger i Finland, Sverige, Norge og Island. Tallene melder intet om, hvorvidt det skyldes fyringer, eller om der er tale om naturlig afgang. I Danmark faldt antallet af medarbejdere ifølge statistikken fra til fra 2008 til procent af afgangen (884 personer) var kvinder, mens 106 var mænd. I Sverige og Norge er tendensen den samme, hvor knap 90 procent af de medarbejdere, der forlod sektoren, er kvinder. I Finland, hvor andelen af kvindelige medarbejdere i finanssektoren har været oppe over 80 procent, er det til gengæld gået lige modsat i Her blev der ansat 544 flere mænd, mens kun 9 kvinder forlod pengeinstitutterne i forhold til året før. I Finland er 75 procent af bankmedarbejderne kvinder, på Island er kvindeandelen 66 procent, derefter følger Sverige med 57 procent, Danmark med 52,5 og Norge med knap 52 procent./cjo Billigere end konkurrenterne Det er fortsat markant billigere at være medlem af Finansforbundet end af fagforeninger som DJØF, IDA, HK og PROSA Månedligt kontingent til udvalgte fagforeninger og a-kasser Finansforbundet: 240 kroner* FTF-A: 394 kroner Skeler man isoleret til sin pengepung, når man skal overveje, hvilken fagforening og a-kasse man skal melde sig ind i, placerer Finansforbundet sig i den billigste ende i sammenligning med andre fagforeninger. Lige nu koster det 225 kroner om måneden at være medlem på heltid af Finansforbundet, og selvom kontingentet stiger til 240 kroner om måneden fra 1. januar 2011, er det markant mindre end kontingentet til DJØF (284 kroner), IDA (286 kroner), PROSA (373 kroner) og HK (391 kroner). Finansforbundets kontingentforhøjelse på knap syv procent blev vedtaget på forbundets landsmøde torsdag 30. september. I en lang årrække har kontingentet være urørt, og kravene til en aktiv fagforening er konstant stigende. Så justeringen af kontingentet er nødvendig for at fremtidssikre økonomien, siger Finansforbundets næstformand, Michael Budolfsen. Han understreger, at Finansforbundets medlemmer i høj grad får noget for deres kontingentkroner. Der bliver generelt stillet store krav om god service til os fra medlemmerne. Det gælder eksempelvis til vores beredskab i forbindelse med fyringer, hvor vi på kort tid skal være klar med rådgivning og støtte. Men det koster også mange ressourcer, siger Michael Budolfsen./CJO PROSA: Min A-kasse: HK (Privat): HK s A-kasse: 373 kroner 409 kroner 391 kroner 424 kroner DJØF (privatansatte) 284 kroner ** Akademikernes A-kasse: 391 kroner IDA: 286 kroner * * Ingeniørernes A-kasse: 379 kroner * Finansforbundets landsmøde har netop besluttet at hæve kontingentet fra 225 til 240 kroner per måned med virkning fra 1. januar ** DJØF og IDA opkræver kontingentet kvartalsvist, som afrundet svarer til det nævnte beløb per måned. Finans november

6 nyheder Den dag, hvor vi oplever, at vores ældre ikke kan blive passet anstændigt, at vores børn ikke kan blive passet ordentligt i institutionerne, at der mangler lærere i folke skolen og personale på sygehusene, så vil der simpelthen rejse sig et krav i befolkningen om, at vi ikke længere skal betale fuldt arbejdsførlige danskere for at gå på pension som 60-årige eller 62-årige. Nationalbankdirektør Nils Bernstein til Berlingske Tidende Rejselystne foretrækker kontanter Selvom kreditkort bliver mere og mere udbredte, foretrækker de fleste danskere stadig sedler og mønter, når de rejser til udlandet. Ifølge en undersøgelse blandt danskere, som Forex Bank har foretaget, vil otte procent nøjes med kun at bruge kreditkort, når de er i udlandet. 35 procent vil klare sig med kontanter alene, mens 57 procent vælger at kombinere kreditkort og kontanter, når de er af sted. Bank stævner aktionærforening Aarhus Lokalbank har stævnet Dansk Aktionærforening og foreningens direktør, Charlotte Lindholm, efter at sidstnævnte har udtalt sig særdeles kritisk om banken. Hun har blandt andet udtalt, at der er tale om banditter i habitter, der har stjålet fra aktionærerne og forsøgt at skjule det. Hele branchen kan ikke leve med, at det er tyveknægte, der sidder i toppen af selskaberne i bankerne, lød det videre fra aktionærformanden. De grove ord er faldet lokalbankens direktion for brystet. Vi er ikke sarte, og vi går ind for en fri debat. Men der er grænser for, hvilke beskyldninger vi vil udsætte banken for uden at tage til genmæle, siger bankdirektør Per Hermansen, Aarhus Lokalbank, til Ritzau. Gå på opdagelse i sparekassens historie I år er det 200 år siden, at Danmarks første sparekasse, Holsteinborg Sparekasse, åbnede. Det bliver fejret på en udstilling, der foregår i Dansk Pengemuseum, der er en afdeling af Danmarks Industrimuseum i Horsens. På udstillingen kan man få et tilbageblik på udviklingen af de danske sparekasser igennem de sidste to århundreder. Her kan man opleve, hvordan en sparekasse fungerede tidligere, dengang en sparekasse var lokalt ejet med sparemærker til børnene og et spareur til forældrene. Sparekassernes funktion har ændret sig meget i årenes løb. Hvor det i begyndelsen var sparekassens vigtigste opgave at være til gavn for samfundet, og hvor sparekassens fortjeneste kom i anden række, minder sparekasserne i dag mere om almindelige banker. Hele sparekassens historie vil kunne opleves igennem historiske film og fotos. Udstillingen åbnede den 22. oktober, og den vil kunne ses frem til den 20. marts Museet har åbent alle ugens dage fra klokken 11 til 16./SSH Læs også side Finans november 2010

7 leder Den whistleblowerordning, som Finansforbundet har foreslået, ser ud til at blive en realitet Træk trygt i nødbremsen Næstformand Solveig Ørteby, formand Kent Petersen og næstformand Michael Budolfsen Vi var flere, der vidste, at der var noget galt i banken. Men hvor skulle vi gå hen med den viden? Det spørgsmål har vi hørt fra flere af vores medlemmer, som har været ansat i nogle af de banker, der i dag er havnet i Finansiel Stabilitet. Den situation vil fremtidens finansansatte forhåbentligt ikke længere komme til at stå i. For den whistleblowerordning, som Finansforbundet har foreslået og arbejdet for, ser ud til at blive en realitet. Både erhvervsministeren og Socialdemokraterne har lige fra begyndelsen taget godt imod vores forslag til en ordning, og de er enige i, at ordningen som Finansforbundet har ønsket det skal være ekstern og anonym. En del virksomheder har i dag interne whistleblowerordninger. Det er da sådan set et prisværdigt initiativ, men egentlig er disse ordninger totalt overflødige i den finansielle sektor. Vi har nemlig et ret effektivt samarbejdssystem med tillidsmænd og samarbejdsudvalg i de finansielle virksomheder, som kan håndtere sager om uhensigtsmæssige arbejdsgange eller procedurer, der ikke overholdes. Og når det gælder sager, hvor det er ledelsen, den er gal med, så er de interne ordninger ikke til megen gavn. Kan man for eksempel forestille sig, at ledelsen i Roskilde Bank ville have taget en medarbejders bekymring om bankens forretningspraksis til sig og ændret på metoderne? Nej, vel? Derfor er det også helt afgørende, at medarbejderne kan aflevere deres bekymring til en ekstern instans. Allerede i dag kan man jo henvende sig til Finanstilsynet, hvis man er bekymret over forholdene på sin virksomhed, vil nogen måske indvende. Det er korrekt, men hvis en sag først ruller, så kan den medarbejder, der har peget på problemet med det system vi har i dag ikke være anonym. Og vi ved af bitter erfaring, at det kan koste medarbejderen dyrt at trække i nødbremsen. Det kan ingen være tjent med, og derfor er det helt centralt, at vi sikrer medarbejderne anonymitet. En whistleblowerordning kan give medarbejderne en reel og tryg mulighed for at gøre opmærksom på mærkværdigheder i deres virksomhed, mens den giver Finanstilsynet myndigheden til at gribe ind i tide. Det gør, at vi kan opfange og reagere på faresignalerne, inden de udvikler sig til rene katastrofer. Og det er et sikkerhedsnet, som hverken virksomheder, medarbejdere i sektoren eller samfundet kan undvære.. n Finans november

8 nyheder Dom stopper aldersdiskrimination Folk, som er fyldt 60 år, har også ret til at få fratrædelsesgodtgørelse, fastskår EU-Domstolen EU-Domstolen har afgjort en sag om fratrædelsesgodtgørelse, som får principiel betydning for afskedigede medlemmer af Finansforbundet. Dommen slår fast, at en arbejdsgiver ikke kan afvise at udbetale fratrædelsesgodtgørelse til en fyret medarbejder, med henvisning til at medarbejderen er fyldt 60 år og har mulighed for at gå på pension. Dermed underkender EU-Domstolen den fortolkning af funktionærlovens 2a, som de danske domstole hidtil har anvendt. Jeg er meget tilfreds med, at vi med EUdommen har fået sat en stopper for en praksis herhjemme, som kun kan karakteriseres som aldersdiskrimination. Vi vil nu skrive ud til de medlemmer, der har været gennem en fyring inden for de seneste fem år, så vi kan rejse sager ved domstolene for dem, der ikke har fået den godtgørelse, de har krav på, siger Kent Petersen, formand for Finansforbundet. Det er Finansforbundets vurdering, at man vil kunne rejse krav om fratrædelsesgodtgørelse, hvis man i øvrigt opfylder betingelserne, som er: Man er blevet opsagt af sin arbejdsgiver Man har været ansat i 12, 15 eller 18 år på fratrædelsestidspunktet Man er/var fyldt 60 år på fratrædelsestidspunktet Man har valgt ikke at udnytte sin pensionsordning i tilknytning til sin fratræden Man vil kunne rejse krav om fratrædelsesgodtgørelse, hvis man er blevet afskediget inden for de seneste fem år. Ældre krav vil være forældede og kan altså ikke rejses. Finansforbundet anbefaler, at alle medlemmer, som mener at have et krav om fratrædelsesgodtgørelse, rejser kravet skriftligt over for deres arbejdsgiver straks. Hvis arbejdsgiveren afviser kravet, opfordrer vi til, at man retter henvendelse til Finansforbundet, som vil videreføre kravene, i det omfang der er tale om berettigede krav./et Mobilbanker vinder frem Danske Bank har for nyligt lanceret en applikation som mere end kunder har downloadet, så de kan køre netbank fra deres iphone. Inden for få måneder følger Nordea og Jyske Bank trop Efter de første tre dage havde mere end Danske Bank kunder downloadet de nye applikationer, der gør, at man kan lave transaktioner med sin iphone. Selvom Danske Bank havde forventet, at kunderne ville tage godt imod, har det alligevel været en positiv overraskelse, at så mange har vist interesse for den nye mulighed. Vi regnede helt klart med, at der var et marked for det her. Men det har klart været en større succes, end vi havde turdet håbe på, siger Peter Gregersen, der er forretningsudvikler på projektet, til Nyhedsbrevet Finans. Den her applikation har vi lavet, for at se om der er en efterspørgsel og et behov for det. Og det har vi nu fået bevist, at der er. Så vi vil gså videreudvikle på det, fortæller han. I Danske Bank har deres udviklere været på i Pad-kursus, og virksomheden er klar over, at løsninger til mobilen kræver noget nyt. Det er klart telefonen har en lille grænseoverflade, og det har selvfølgelig betydning. Men vi er vant til i banken at tænke i brugervenlighed og det er det samme vi skal gøre her, siger han. Jyske Bank har tidligere fortalt, at de også vil kunne tilbyde en lignende tjeneste i løbet af vinteren. Og også Nordea er snart klar med en mobilbank. Vi vil have en løsning klar i løbet af vinteren. Præcist hvornår er svært at sige, men det afhænger primært af, hvornår NemId er klar, så man kan logge på derigennem og sikre sine transaktioner, fortæller Martin Andersen, der er direktør for Nordeas Netbank, til Nyhedsbrevet Finans. Når Nordea er klar til at tilbyde mobilbanken, vil alle mobiler, der kan gå på nettet kunne bruge den. I modsætning til hos Danske Bank, hvor det lige nu kun er muligt at hente tjenesten til iphone, ipod Touch og ipad./ssh 8 Finans november 2010

9 NYT PRODUKT Nye attraktive investeringsmuligheder i emerging markets Med Sparinvests nye afdeling Emerging Markets Corporate Value Bonds* får investorer nu adgang til virksomhedsobligationer i emerging markets et investeringsmarked, som investorer ellers kun har haft adgang til gennem aktier og traditionelle obligationer. Emerging markets spiller en voksende rolle i den globale økonomi og er blevet en del af porteføljen for mange investorer. Det er altid en god idé at sprede sine investeringer på flere aktivklasser og Sparinvests nye afdeling giver derfor investorer en spændende mulighed for yderligere spredning i emerging markets. Læs meget mere om den nye afdeling på emc-valuebonds.sparinvest.dk *Afdelingen er målrettet investorer, der ønsker at have en eksponering mod emerging markets og som er villige til at investere i værdipapirer, hvor risikoen kan være høj.

10 nyheder chok over lynkollaps De cirka 115 medarbejdere i Eik Bank i Danmark havde ikke set kollapset komme, som betød at banken i løbet af meget kort tid blev overtaget af Finansiel Stabilitet Foto Scanpix Den 11. september blev de godt 115 medarbejdere i Eik Bank i Danmark præsenteret for bankens nye vision, som der havde været arbejdet på igennem længere tid, hvilket naturligt nok skabte tro på en god og spændende fremtid i banken. Men få uger efter kom meddelelsen om, at banken ikke kunne leve op til de af Finanstilsynets fastsatte solvenskrav hvorfor den med meget kort frist ville blive overdraget til Finansiel Stabilitet. En del medarbejdere var meget chokeret over den vending, situationen tog. Det kom som lyn fra en klar himmel, og selv om vi har haft mindre gode regnskaber, havde vi ikke forventet så pludseligt at blive overtaget af Finansiel Stabilitet, siger fællestillidsmand i Eik Bank Torben V. Andersen til Nyhedsbrevet Finans. Finansiel Stabilitet oplyser, at man har modtaget adskillige henvendelser fra interesserede købere til både de færøske og de danske bankaktiviteter, og man håber at have fundet en afklaring på bankernes fremtidige ejerskab inden årsskiftet. Vi håber at blive overtaget af et dansk eller udenlandsk pengeinstitut, som er interesseret i at bevare så mange af de nuværende arbejdspladser som muligt. Det værste scenario vil være at en køber blot vil overtage vores portefølje uden at have medarbejdere med over, siger Torben V. Andersen. Eik Bank har ifølge fællestilidsmanden været kendetegnet af en speciel stemning med et rigtig godt sammenhold medarbejderne imellem, og hvor der har været meget lidt personaleudskiftning i de senere år. Det forsøger medarbejderne at holde fast i, nu hvor de går en usikker fremtid i møde./cjo Nyt om arbejdsskader Erhvervsevnetabserstatning til skadelidte på deltid I sidste nummer af Finans nævnte vi, at Højesteret har afsagt to domme om, hvorledes erstatningen skal fastsættes for en person på deltid, som kommer ud for en arbejdsulykke. Gennem nogle år før havde kvinden arbejdet fuld tid. Højesteret fastslår, at erstatning skulle beregnes ud fra arbejde på fuld tid. Arbejdsskademyndighederne vil nu genoptage sager om beregning af erstatning til deltidsansatte, hvis de ønsker det. Hvis du mener, at du er omfattet af dommen, og du ønsker at få din sag genoptaget, kan du på Arbejdsskadestyrelsens hjemmeside under temaer finde en blanket til genoptagelse. Du skal være opmærksom på denne mulighed, hvis: 1. Du har en anerkendt arbejdsskade 2. Du har arbejdet på deltid 3. Der er truffet afgørelse om tab af erhvervsevne Vær opmærksom på forældelsesfrister Den 1. januar 2008 blev der indført nye forældelsesregler i forbindelse med arbejdsskader. Disse gælder dog først for alvor fra 1. januar Det er derfor vigtigt nu at kende reglerne i hovedtræk. Sker der forældelse af krav dør det; dvs. de penge eller rettigheder, som man mener at have, eksisterer ikke længere. Det er aldrig en behagelig måde at miste et krav på. Ofte vil nye regler kun gælde for fremtiden. Sådan er det ikke med den nye forældelseslov, da den også gælder for gamle krav. Man taler om en kort og en lang forældelsesfrist. Den korte begynder typisk at løbe, når man kender eller burde kende sit krav. Den lange frist løber fra kravet opstod. Med den nye lov bliver den korte frist generelt nedsat fra 5 til 3 år. Den lange frist fra 20 til 10 år, men for krav på personskadeerstatning er den forlænget til nu 30 år. Når der er gået mere end 30 år, kan man ikke længere få erstatning; også selvom man ikke kendte til sit krav Hvis du har haft en arbejdsskade, som risikerer at blive påvirket af de nye forældelsesfrister, anbefales det, at du kontakter Arbejdsskadestyrelsen på tlf eller Finansforbundets socialrådgivere på tlf Du kan på hjemmesiden finansforbundet.dk/ arbejdsskadeogforaeldelse læse en mere uddybende artikel om emnet. 10 Finans november 2010

11 Så slap det ud: Man behøver ikke at være bankansat for at betale 0 kr. i gebyrer Mange tror, at Bankpension kun er for bankansatte. Det er jo forståeligt med det navn. Men faktisk kan du også få din pension hos os, hvis du arbejder i en investeringsforening, et forsikringsselskab eller i en anden virksomhed, som er tilknyttet finanssektoren. Kan du også få din pension hos Bankpension? Ring til Michael Nielsen på og få svaret. Og hvorfor er det så interessant? Blandt andet fordi du hos os kan sammensætte din pension, som du vil, få del i vores overskud og slippe for at betale gebyrer. Det er ikke bare pension. Det er pension på samme vilkår som bankansatte.

12 nyheder Andelskasser fyrer 35 medarbejdere Sammenslutningen Danske Andelskasser afskediger 35 medarbejdere som følge af finanskrisen og underskud tre år i træk. Fyresedlerne er fordelt blandt koncernens 19 andelskasser og ene bank Onsdag den 13. oktober var en trist dag for Sammenslutningen Danske Andelskasser, SDA. 35 fyresedler blev delt ud blandt 636 i SDA-Koncernen, dens bank og 19 andelskasser. Derudover fik otte afdelinger at vide, at de inden udgangen af 2010 skulle lukke helt. Fyringerne er resultatet af finanskrisen, faldende efterspørgsel og underskud for tredje år i træk hos SDA. Andelskassen Midtvest er en af de andelskasser, der må holde hårdest for. Ni ud af 86 medarbejdere er fyret, og der er lukket afdelinger i Bork, Bording og Skive. Vi har ikke tidligere prøvet fyringer i den størrelsesorden. Folk tænker: Hvordan skal det nu fungere? Hvad kommer der til at ske fremover? Skal vi til at løbe hurtigere?, siger Martin L. Jensen, tillidsmand i Andelskassen MidtVest. Finansforbundets formand, Kent Petersen, er ærgerlig over fyringerne i andelskasserne og beklager, at fyresedlerne er forhandlet lokalt og ikke centralt med Finansforbundet ved bordet. Vi anerkender, at det er juridisk selvstændige selskaber i SDA, men det havde klædt sammenslutningen, som i mange forhold agerer som én virksomhed, også i denne forbindelse at have ageret som én virksomhed. Således at vi havde sikret centrale forhandlinger, der havde givet de mest optimale vilkår for de medlemmer, som nu er blevet fyret. I forbindelse med fratrædelsesvilkårene er der en række områder, vi havde set bedre i forhold til at hjælpe de afskedigede videre. Men det er nu engang de vilkår, der er blevet opnået lokalt, siger Finansforbundets formand, Kent Petersen, til Nyhedsbrevet Finans. Nedlæggelser af afdelinger Ud over fyresedlerne skærer SDA også i antallet af afdelinger i lokalområderne. Inden udgangen af 2010 lukker koncernen otte afdelinger i henholdsvis Bork, Bording, Skive, Tandslet, Ørum, Thorsager, Harridslev og Mejlby. Vi har vores udgangspunkt i det lokale og vil også fremadrettet være knyttet til vores lokale markedsområder. For at være et ansvarligt pengeinstitut og kunne agere aktivt i lokalområderne er vi imidlertid nødt til at vurdere økonomien i de enkelte afdelinger, og lukningerne skal ses på baggrund heraf, siger administrerende direktør i SDA Vagn T. Raun /BV Fakta om andelskasserne Grundlaget for andelskasserne var og er, at en gruppe mennesker gik sammen, indbetalte et beløb hver især og hæftede solidarisk. Ved at hæfte solidarisk og have fælles egenkapital sikrer andelskasserne hinanden. For at forhindre muligheden for, at nogle andelskasser misbruger denne sikkerhed, er der overført nogle beslutningskompetencer til ledelsen og bestyrelsen i Sammenslutningen Danske Andelskasser, SDA. For at blive andelshaver kræver det, at man køber et andelsbevis, der typisk koster omkring 200 kroner. Prisen kan dog variere fra andelskasse til andelskasse. Andelshaverne hæfter ikke med mere end det beløb, man har givet for andelshaverbeviset. Kilde: Fakta om SDA Sammenslutningen Danske Andelskasser har 19 andelskasser fordelt i Jylland og på Fyn. Det er ikke alle andelskasser, som er organiseret i SDA. Merkur Andelskasse og Oikos Andelskasse er for eksempel ikke organiseret i SDA. SDA s andelskasser beskæftiger omkring 540 medarbejdere. Dertil kommer knap 100 ansatte i centrale funktioner i Sammenslutningen Danske Andelskasser og Danske Andelskassers Bank, som er en specialiseret investerings- og rådgivningsbank, ejet af SDA og benyttet af SDA s medlemmer 12 Finans november 2010

13 Bedre sikkerhed og arbejdsmiljø Mønttæller med indbygget sikringsboks NYHED 2010 Model 701 Møntkar 175 kg Model 709 sorterer i 9 sække Model sække usorterede ENKEL BETJENING For kunder og personale Sikringsboks til alle modeller CTcoin Penguin tæller med større hastighed CTcoin Penguin har yderligere reduceret støjniveau CTcoin Penguin har indbygget sikringsboks for at undgå daglige tømninger CTcoin Danmark A/S Odense Tlf København Tlf

14 Forhandling Gør dig klar til at få mere i løn Lønforhandling er markedsføring af dig, og det arbejde foregår hele tiden. To erfarne forhandlere giver her deres råd om, hvordan du forhandler løn i en krisetid, også selvom der ikke officielt er lønpuljer, som du kan få del i Af Hanne Hauerslev, freelancejournalist Fotos: Territorium og Stig Stasig Skriv dine succeser ned. Markedsfør dig selv. Vær i ualmindelig god tid. Og tal åbent om løn med kollegerne. Det er nogle af de vigtigste råd, Carsten Eilertsen, næstformand i Danske Kreds, og Ole Lund Jensen, næstformand i Kreds Nordea, har til lønforhandling i en tid, hvor bankerne skubber finanskrisen foran sig som argument for, at 2011 byder på nul kroner i puljen til den individuelle lønforhandling. Begge d herrer har mange års erfaring ved forhandlingsbordet og mener, at der er slående fællestræk, selvom lønsystemerne i de to kredse er forskellige: Hvis du selv skal have fingre i de lokale puljer, må du hellere starte på markedsføringen af dig selv allerede i dag. 14 Finans november 2010

15 Lønforhandling i Danske Bank Lønforhandling er i virkeligheden en løbende proces, hvor du hele tiden gør opmærksom på, at du er en gevinst for arbejdspladsen Ole Lund Jensen, næstformand i Kreds Nordea Siden lønsystemet blev ændret i Danske Bank i 2008, er langt størstedelen af lønnen knyttet til det enkelte job. I dag er godt 90 procent af lønnen grundløn. De sidste procent af lønnen består af et individuelt tillæg, der bliver fastsat på den årlige udviklingssamtale i første kvartal. Det betyder i princippet, at lønnen kan variere fra år til år. Hver medarbejder bliver målt på fire kriterier: Kundeservice, samarbejde, effektivitet og kvalitet. Inden for hvert kriterium giver lederen point efter en skala fra 0 til 25. De fleste ligger mellem 1 og 10 point. 0 gives yderst sjældent, og det samme gælder 10-25, hvor står for den helt unikke performance. Ud fra pointsystemet kan lederen sætte kroner og øre på den enkelte medarbejders tillæg. De penge, der på denne måde fordeles lokalt, kommer først og fremmest fra den fælles overenskomstforhandling. Det betyder, at den pulje, der eventuelt skal fordeles i 2011, stammer fra forhandlingen i Er der for eksempel givet 4,5 procent i generel lønstigning, vælger Danske Kreds at lade eksempelvis 0,6 procent gå til puljen. I Danske Kreds byder vi selv ind med en portion penge til de puljer, der fordeles individuelt. Pengene kommer fra seneste overenskomstforhandling på den måde motiverer vi bankerne til at lægge et beløb oveni, og det bliver kun bankens eget budgetloft, der begrænser lønpuljen. Her er det, at medarbejderne kan skubbe på, for at der kommer penge i puljen. De penge, der skal til uddeling i 2011, skal nemlig på de budgetter, der bliver besluttet i år. Derfor er det nu, du kan gøre en indsats for at påvirke situationen, forklarer Carsten Eilertsen. Husk lige, at det koster Ole Lund Jensen er ikke optimistisk. Men han er enig i, at der kan nå at ske ændringer. Selvom bankerne generelt har meldt ud, at der ikke bliver individuelle lønstigninger til næste år, behøver man ikke at tage det mere bogstaveligt end som så. Hvorfor skulle der ikke kunne afsættes penge for eksempel til en ekstraordinær indsats, spørger han. Men lykkes det ikke at få en lønstigning i 2011, er arbejdet med at markedsføre sin værdi for arbejdspladsen aldrig spildt. Du gøder bare jorden for en senere forhandling. Lønforhandling er i virkeligheden en løbende proces, hvor du hele tiden gør opmærksom på, at du er en gevinst for arbejdspladsen. Måske er det ikke noget, du plaprer ud med ved enhver lejlighed, men husk dig selv på succeserne, og hav en kinabog i skuffen, som du skriver dem ned i. På den måde husker du de gode pointer og kan fyre dem af ved en passende lejlighed, siger Ole Lund Jensen. Den metode er valgt, fordi bankerne lokalt er interesserede i at kunne fordele individuelt og derfor lægger et beløb oven i puljen. Kredsen og bankens pulje er et minimum for, hvad der skal bruges. Når og hvis der er behov for flere penge for at leve op til lønmodellen, skal banken til egne lommer. Lønforhandling i Nordea Hver jobprofil i Nordea har et fastsat lønspænd, som hver medarbejder ligger inden for. Hvor den enkelte ender med at ligge inden for dette spænd, bliver afgjort til den årlige MUS-samtale efter et pointsystem, der går fra 1 til 7. Den enkelte medarbejder giver sig selv point på forskellige parametre for eksempel evnen til at håndtere kunder. Lederen laver den tilsvarende vurdering, hvorefter parterne drøfter og aftaler den endelige score. Det er her, at det er væsentligt at kunne argumentere for sine synspunkter og lederen skal også kunne argumentere for sine. Det er dog lederen, der har det sidste ord. Den gennemsnitlige score er retningsgivende for fastsættelse af lønnen, men der er dog et vist spillerum for lederen til at tage hensyn til mere subjektive kriterier. Også her er det vigtigt at kunne argumentere for sine stærke sider. Herudover findes en række muligheder for tillæg for særlig kompleksitet og kompetence eller særlig markedsværdi. Finans november

16 Forhandling Husk dig selv på succes erne og hav en kinabog i skuffen, som du skriver dem ned i. Så husker du de gode pointer og kan fyre dem af ved en passende lejlighed, lyder rådet fra Ole Lund Jensen, næstformand i Kreds Nordea. Der er rigtig meget psykologi og timing i lønforhandlingen. Kravene skal have tid til at modnes hos modtageren, siger Carsten Eilertsen, næstformand i Danske Kreds. Den passende lejlighed kan sagtens være, når for eksempel chefen roser dig, mener Carsten Eilertsen. Gør det med et glimt i øjet. Du kan for eksempel med et smil sige, husk lige, at det koster, når chefen bemærker, at du har gjort en ekstraordinær indsats, siger han. Ind på chefens printplade Uanset hvilken kreds du tilhører, så vær i god tid med dine lønkrav. Sammenlign situationen med, at dine børn gerne vil have en tur i Tivoli. Hvornår tror du, at du vil reagere mest positivt? Hvis I står foran Tivoli, og de lancerer ideen om at få en dag derinde. Eller hvis de spørger en uge eller to før byturen? Der er rigtig meget psykologi og timing i lønforhandlingen. Kravene skal have tid til at modnes hos modtageren. I første omgang skal du have dine budskaber ind på chefens printplade. Når de ligger der på harddisken, så dukker de måske op på et senere tidspunkt. Hvis du ikke arbejder bevidst på den måde, så risikerer du, at der slet ikke sker noget ud over det sædvanlige, forklarer Carsten Eilertsen. Når selve dagen for MUS-samtalen oprinder, så vær først og fremmest med til at skabe en god stemning. Vær bevidst om, at du selv bidrager til stemningen omkring samtalen. Det gør du blandt andet ved at lytte og anerkende din chefs synspunkter. Vis, at du gerne vil udvikling, og vær åben over for chefens forslag. På den måde søger du sparring i stedet for konflikt, siger Ole Lund Jensen. Det er klart, at det er svært. husk at øve dig på badeværelset om morgenen. Stil dig foran spejlet og sig: Jeg har fortjent at få mere i løn Carsten Eilertsen, næstformand i Danske Kreds. Tal åbent om lønnen Når du melder dit forslag til lønstigning ud, så vær altid seriøs i dit krav, understreger de to forhandlere. På den ene side skal du ikke sætte dit lys under en skæppe. Men hvis du lægger ud med et direkte useriøst krav, kommer chefen med det samme i forsvar og trækker måske i den anden retning. Det kan ende med, at samtalen omkring din løn tager en helt forkert drejning. Vær velforberedt, er et andet godt råd, de to forhandlere selv benytter sig af. Her er det, at kinabogen fra skuffen kommer ind i billedet. Tag den med til samtalen, for den hjælper dig med at huske alle 16 Finans november 2010

17 de gange, hvor du har fået ekstraordinære resultater. Det vil typisk være fagligt, men det kan også være, at du har taget dig særligt af en kollega i en periode, og at det har skabt værdi for arbejdspladsen. Spørg også dine kolleger, hvilke stærke sider de ser hos dig, og hent inspiration der. At det kan være grænseoverskridende at tale om sin egen værdi, har de to fuld forståelse for. Det her er jo en samtale om prisen på dig. Det er klart, at det er svært. Men husk at øve dig på badeværelset om morgenen. Stil dig foran spejlet og sig: Jeg har fortjent at få mere i løn, siger Carsten Eilertsen, der også opfordrer til åbenhed om lønnen på arbejdspladsen. Vi er meget private om vores løn, og det er en kultur, som er svær at gøre op med. Men det fratager dig muligheden for nogle aha-oplevelser, som du kan bruge direkte i din lønforhandling. Måske sidder du i et rådgiverteam og tror, at I alle får samme løn. Men når du opdager, at din kollega ubemærket er gået hen og blevet seniorrådgiver og dermed har fået 12 procent mere i løn, kunne det måske blive et wake up call for dig selv. Så vær åbne over for hinanden det er måske det allerbedste råd, vi kan give. n Kort om lønforhandling Skriv dine succeser ned hen over året Gør chefen opmærksom på, når din indsats er ekstraordinær Husk, at det også tæller med, når du skaber værdi for kolleger Spørg en god kollega, hvilke stærke sider du har Vær i god tid med dine krav til højere løn Tal åbent om løn med kollegerne Skab en god stemning til MUS-samtalen Vær altid seriøs i dit udspil til lønstigning Depressiv datamatiker knækker koderne Sygdom og arbejde behøver ikke at udelukke hinanden Sygdom er en alvorlig sag, og vi kan alle blive ramt. Men vidste du, at mange langvarigt syge gerne vil fortsætte på jobbet og godt kan? Måske med tilpassede arbejdsopgaver eller på nedsat tid. Man kan nemlig godt have en masse at byde på, selv om man er syg. Aktivitet og kontakt til kolleger og arbejdsplads kan faktisk være afgørende, når det gælder den syges muligheder for at vende tilbage. SYG MED JOB S y g m e d j o b.d k Finans november

18 Højesteretsdom Tidligere ansatte har ret til medarbejderaktier Højesteret har den 15. oktober afgjort, at flere tusinde medarbejdere i den finansielle sektor har ret til at få tildelt medarbejderaktier, selvom de er fratrådt. Dommen mod ni finansielle virksomheder slår fast, at medarbejderaktier er omfattet af funktionærlovens $ 17a og derfor principielt kan betragtes som løn Af Sabina Furbo Højesteret ændrede afgørelserne fra Sø- og Handelsretten og fastslog i dommen, at både gratisaktier og favøraktier er omfattet af funktionærloven og derfor er at betragte som løn. Højesteret lagde således til grund, at der skal gælde et lighedsprincip. Det betyder, at fratrådte medarbejdere har ret til medarbejderaktier på lige fod med de fortsat ansatte, dog afpasset således, at der tages hensyn til længden af den pågældendes ansættelsestid i den relevante periode. Af samme grund slog Højesteret fast, at medarbejderaktier i henhold til ordningerne skal båndlægges. Det forhold, at disse aktier, som en konsekvens af ligningslovens bestemmelser, ikke er skattefrie, ændrede efter Højesterets opfattelse ikke herpå. Vi er glade for, at vores medlemmer nu får ret til deres Hvis du som medlem mener at have krav på medarbejderaktier fra et tidligere ansættelsesforhold, kan du på Finansforbundets hjemmeside finansforbundet.dk under Løn og Arbejde læse om forholdene på de enkelte virksomheder i forhold til medarbejderaktier. Skulle du mod forventning ikke finde svar der, er du selvfølgelig velkommen til at kontakte Team Rådgivning i Finans forbundet på tlf medarbejderaktier. Men Højesterets afgørelse har så sandelig også stor principiel værdi, fordi den understreger, at medarbejderaktier er løn og derfor naturligvis skal udbetales til medarbejderne. Også selvom de fratræder efterfølgende. Det handler grundlæggende om ligestilling, siger Kent Petersen, formand for Finansforbundet. Finansforbundet har ført ni sager på vegne af medlemmer, som tidligere har været ansat i Danske Bank, Sparekassen Faaborg, Sparekassen Lolland, Nørresundby Bank, Sydbank, Amagerbanken, Alm. Brand Bank, Nordjyske Bank og Fionia Bank. Lang kamp Medarbejderaktiesagen startede tilbage i 2005, hvor den første sag blev afgjort i december Sagen drejede sig om tre tidligere ansatte i Jyske Bank, der havde bedt om at få en andel af de medarbejderaktier, Jyske Bank udloddede for 2003 og 2004 aktier, der blev udloddet på baggrund af bankens resultater i den periode, de tre var ansat. Finansforbundet fik medhold i, at gratisaktier var at betragte som løn. Siden Jyske Bank-dommen har Finansforbundet anlagt 12 sager mod 12 forskellige virksomheder i finanssektoren. Enkelte af sagerne vedrørte alene gratisaktier eller favørkursaktier, men flere af sagerne var blandende ordninger, hvor der både var tildelt favørkursaktier og gratisaktier. 18 Finans november 2010

19 I en del af sagerne har Finansforbundet fået medhold ved Søog Handelsretten, som dog på nogle punkter ikke har været helt klokkeklare. Det store stridsspørgsmål har især omhandlet favøraktier, som Sø- og Handelsretten dømte er betinget af en vis egenbetaling, og at der i de forelagte sager har skullet betales et beløb, der typisk ikke er uvæsentligt efter købets størrelse. Dette var Finansforbundet ikke enig i, da der efter forbundets opfattelse har været tale om betydelige favørelementer i nogle tildelinger har egenbetalingen udgjort mindre end fem procent af aktiekursen. Højesteret har nu klokkeklart meldt ud, at favøraktier på lige fod med gratisaktier og obligationsordninger er at betragte som løn fordi al værdi, der overføres fra arbejdsgiver til lønmodtager, er løn. I forhold til gratisaktier og obligationer gav Højesteret Finansforbundet ret i, at gratisaktier/obligationer er løn, samt stadfæstede, at hvis alle får medarbejderaktier, så er der tale om en klar aftale eller sædvane, som har skabt forventninger om tildeling af gratisaktierne/obligationerne, således at man som tidligere medarbejder kan kræve sin andel. Det har været en lang kamp og er uden sammenligning den største medlemssag i Finansforbundets historie. Derfor er vi også meget tilfredse med, at Højesteret en gang for alle har slået fast, at der stadig principielt er tale om løn, uanset hvilken indpakning virksomhederne vælger, siger Kent Petersen. Nu skal arbejdsgiverne så som tabende part betale sagsomkostningerne, der løber op i 1,65 millioner kroner. n Hvem står klar med penge, sparring og rådgivning, hvis du bliver fyret? Sms * finans til 1969 og hør mere! * koster kun alm. sms-takst. Medlemskab kun 394 kr/md. (263 kr/md efter skat). Tilmeld dig allerede i dag på ftf-a.dk Finans november

20

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN Finansforbundet September 2007 Tekst og layout: Kommunikation Oplag: 600 VALGET ER DIT Medlem af Finansforbundet eller ej? Valget er naturligvis

Læs mere

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor Finansforbundet Det naturlige valg i den finansielle sektor finansforbundet 2012 / Tekst: kommunikation / layout: katrine kruckow / foto: jasper carlberg Velkommen! Finansforbundet er en naturlig del af

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt fredag den 15. oktober 2010

HØJESTERETS DOM afsagt fredag den 15. oktober 2010 HØJESTERETS DOM afsagt fredag den 15. oktober 2010 Sag 247/2008 (1. afdeling) Finansforbundet som mandatar for Carsten Nielsen, Kurt Bæk Henriksen, Andy Christensen og Anker Lundholm (advokat Jacob Goldschmidt)

Læs mere

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor Finansforbundet Det naturlige valg i den finansielle sektor Velkommen! Finansforbundet er en naturlig del af dit arbejdsliv i den finansielle sektor. Vi er fagforbundet for hele sektoren, og det betyder,

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt fredag den 15. oktober 2010

HØJESTERETS DOM afsagt fredag den 15. oktober 2010 HØJESTERETS DOM afsagt fredag den 15. oktober 2010 Sag 244/2008 (1. afdeling) Finansforbundet som mandatar for Birthe Nielsen, Jørn Marcussen, Trine Bang Overgaard, Helle Madsen, Claus Jacobsen, Karsten

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt fredag den 15. oktober 2010

HØJESTERETS DOM afsagt fredag den 15. oktober 2010 HØJESTERETS DOM afsagt fredag den 15. oktober 2010 Sag 241/2008 (1. afdeling) Finansforbundet som mandatar for Svend Erik Harpsøe, Finn Olesen, Ruth Østergaard Larsen, Ketty Pedersen og Tove Andersen (advokat

Læs mere

1. februar 2001 RESUMÈ VENSTRES USANDHEDER OM DANSKERNES SKATTEBETALINGER

1. februar 2001 RESUMÈ VENSTRES USANDHEDER OM DANSKERNES SKATTEBETALINGER i:\jan-feb-2001\skat-1.doc Af Anita Vium, direkte telefon 3355 7724 1. februar 2001 RESUMÈ VENSTRES USANDHEDER OM DANSKERNES SKATTEBETALINGER Vi danskere betaler meget mere i skat, end vi tror, hvis man

Læs mere

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt

Læs mere

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT Fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere HK Stat er en del af HK. Vi er fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter

Læs mere

Guide: Undgå at miste penge på bankkrak

Guide: Undgå at miste penge på bankkrak Guide: Undgå at miste penge på bankkrak Spar Lolland var en af de sidste. Bølgen af bankkrak og fusioner er slut, spår fremtidsforsker. Men skulle heldet være ude, så får du her en guide til, hvordan du

Læs mere

Ny Højesteretsdom sætter tilbagekøbsklausuler for medarbejderaktier under pres

Ny Højesteretsdom sætter tilbagekøbsklausuler for medarbejderaktier under pres Ny Højesteretsdom sætter tilbagekøbsklausuler for medarbejderaktier under pres Af advokat Anders Rubinstein, M&A Corporate, Bech-Bruun Advokatfirma En ny principiel Højesteretsdom 1 begrænser selskabers

Læs mere

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Danske Malermestre har i perioden 24.-26. oktober 2012 gennemført en analyse blandt medlemmerne vedrørende

Læs mere

Styrk din opsparing. - PFA tilbyder nu investeringsforening til private

Styrk din opsparing. - PFA tilbyder nu investeringsforening til private Styrk din opsparing - PFA tilbyder nu investeringsforening til private Styrk din opsparing med PFA har stiftet, som privatpersoner har mulighed for at investere i. Bestyrelsen i består af direktør og tidligere

Læs mere

Styrk din opsparing. - PFA tilbyder nu investeringsforening til private

Styrk din opsparing. - PFA tilbyder nu investeringsforening til private Styrk din opsparing - PFA tilbyder nu investeringsforening til private Styrk din opsparing med PFA har stiftet, som privatpersoner har mulighed for at investere i. Bestyrelsen i består af direktør og tidligere

Læs mere

Aon Risk Solutions Health & Benefits. AonUP. Din pensionsordning - økonomisk trygge rammer hele livet

Aon Risk Solutions Health & Benefits. AonUP. Din pensionsordning - økonomisk trygge rammer hele livet Aon Risk Solutions Health & Benefits AonUP 2015 Din pensionsordning - økonomisk trygge rammer hele livet Velkommen Din pensionsordning 3 Pensionsopsparing 4 Din pensionsopsparing 5 Ratepension 6 Livsvarig

Læs mere

OMLÆGNING AF KAPITALPENSION TIL ALDERSOPSPARING I ET PENGEINSTITUT. Anbefalinger fra Penge- og Pensionspanelet Januar 2015

OMLÆGNING AF KAPITALPENSION TIL ALDERSOPSPARING I ET PENGEINSTITUT. Anbefalinger fra Penge- og Pensionspanelet Januar 2015 OMLÆGNING AF KAPITALPENSION TIL ALDERSOPSPARING I ET PENGEINSTITUT Anbefalinger fra Penge- og Pensionspanelet Januar 2015 DU KAN OMLÆGGE DIN KAPITALPENSION TIL EN ALDERSOPSPARING Folketinget har vedtaget

Læs mere

OMLÆGNING AF KAPITALPENSION TIL ALDERSOPSPARING I ET PENGEINSTITUT. Anbefalinger fra Penge- og Pensionspanelet December 2013

OMLÆGNING AF KAPITALPENSION TIL ALDERSOPSPARING I ET PENGEINSTITUT. Anbefalinger fra Penge- og Pensionspanelet December 2013 OMLÆGNING AF KAPITALPENSION TIL ALDERSOPSPARING I ET PENGEINSTITUT Anbefalinger fra Penge- og Pensionspanelet December 2013 DU KAN OMLÆGGE DIN KAPITALPENSION TIL EN ALDERSOPSPARING Folketinget har vedtaget

Læs mere

OMLÆGNING AF KAPITALPENSION TIL ALDERSOPSPARING I ET PENGEINSTITUT

OMLÆGNING AF KAPITALPENSION TIL ALDERSOPSPARING I ET PENGEINSTITUT OMLÆGNING AF KAPITALPENSION TIL ALDERSOPSPARING I ET PENGEINSTITUT Anbefalinger fra Penge- og Pensionspanelet December 2013 Denne pjece henvender sig til dig, der har en kapitalpension i et pengeinstitut,

Læs mere

EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR

EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR Finansforbundet November 2006 Tekst og layout: Kommunikation Tryk: Datagraf Oplag: 1.000 KÆRE NYDANSKER Velkommen som medarbejder

Læs mere

Vi tager os af alt det kedelige, så du får en pension

Vi tager os af alt det kedelige, så du får en pension Vi tager os af alt det kedelige, så du får en pension Det forpligter at rådgive om penge, pension og investeringer Hvad er forskellen på Bankpension og andre pensionsselskaber? Der er flere, men en af

Læs mere

INVESTERINGER GIVER STØRST AFKAST UDEN FOR DANMARK

INVESTERINGER GIVER STØRST AFKAST UDEN FOR DANMARK Marts 2014 INVESTERINGER GIVER STØRST AFKAST UDEN FOR DANMARK AF KONSULENT MATHIAS SECHER, MASE@DI.DK Det er mere attraktivt at investere i udlandet end i Danmark. Danske virksomheders direkte investeringer

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Danske investorer skal have endnu bedre vilkår

Danske investorer skal have endnu bedre vilkår 2014 Danske investorer skal have endnu bedre vilkår Tre initiativer fra Investeringsfondsbranchen Danske investeringsforeninger er blandt de bedste i Europa til at skabe værdi til investorerne. Men branchen

Læs mere

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Kære venner. Vi har haft økonomisk krise længe. Nu er der lys forude. Så det er nu, vi igen skal minde hinanden om, at Danmarks vej videre handler om fællesskab. Vi kommer

Læs mere

Aktieløn - den nye trend

Aktieløn - den nye trend Aktieløn - den nye trend Lagernummer: 4412050020 Udgivet af Politisk-Økonomisk Sekretariat Januar 2005 Oplag: 5.000 stk. Weidekampsgade 8 P.O.Box 470 0900 København C Telefon: 33 30 43 43 E-mail: hk@hk.dk

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE Denne pjece giver dig overblik over den rådgivning og støtte til at komme videre i dit arbejdsliv, som Finansforbundet tilbyder. FRATRÆDER DU? ER DU

Læs mere

INVESTERINGSFORENINGEN PFA INVEST - Invester sammen med PFA

INVESTERINGSFORENINGEN PFA INVEST - Invester sammen med PFA INVESTERINGSFORENINGEN PFA INVEST - Invester sammen med PFA STYRK DIN OPSPARING MED INVESTERINGSFORENINGEN PFA INVEST PFA har stiftet Investeringsforeningen PFA Invest, som privatpersoner har mulighed

Læs mere

Få hjælp med det samme. Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service

Få hjælp med det samme. Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service Få hjælp med det samme Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service Næsten 1 million danskere har i dag en privat sundhedsforsikring. Langt de fleste har forsikringen igennem deres arbejde.

Læs mere

Er medarbejderaktier fortsat egnede til fastholdelse af medarbejdere?

Er medarbejderaktier fortsat egnede til fastholdelse af medarbejdere? 14 Er medarbejderaktier fortsat egnede til fastholdelse af medarbejdere? JURA Af advokat Mette Klingsten og advokat Anders Rubinstein, Bech-Bruun Ny højesteretsdom gør det nødvendigt for selskaber og rådgivere

Læs mere

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE Denne pjece giver dig overblik over den rådgivning og støtte til at komme videre i dit arbejdsliv, som Finansforbundet tilbyder. OPSAGT? ER DU BLEVET

Læs mere

DINE FORDELE SOM MEDLEM AF LÆGERNES PENSIONSKASSE MEDLEMSEJET PENGENE TILHØRER DIG 2

DINE FORDELE SOM MEDLEM AF LÆGERNES PENSIONSKASSE MEDLEMSEJET PENGENE TILHØRER DIG 2 DINE FORDELE SOM MEDLEM AF LÆGERNES PENSIONSKASSE 31/21 13.08.2014 Er det en fordel at være medlem af Lægernes Pensionskasse? Kunne det være bedre for mig som læge at have en obligatorisk pensionsordning

Læs mere

Bestyrelsens beretning

Bestyrelsens beretning Årsrapport 2014 Side 2 Bestyrelsens beretning Foreningen Amagerinvestor stiftedes 11. januar 2013 på initiativ af Dansk Aktionærforening, der også er sekretariat for Foreningen Amagerinvestor. Foreningen

Læs mere

Undersøgelse om ros og anerkendelse

Undersøgelse om ros og anerkendelse Undersøgelse om ros og anerkendelse Lønmodtagere savner ros af chefen Hver tredje lønmodtager får så godt som aldrig ros og anerkendelse af den nærmeste chef. Til gengæld er de fleste kolleger gode til

Læs mere

Aon Risk Solutions Health & Benefits. AonUP. Din pensionsordning - økonomisk trygge rammer hele livet

Aon Risk Solutions Health & Benefits. AonUP. Din pensionsordning - økonomisk trygge rammer hele livet Aon Risk Solutions Health & Benefits AonUP 2015 Din pensionsordning - økonomisk trygge rammer hele livet Velkommen Din pensionsordning 3 Pensionsopsparing 4 Din pensionsopsparing 5 Ratepension 6 Livsvarig

Læs mere

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har i samarbejde med jobportalen StepStone A/S taget temperaturen på vores arbejdspladser.

Læs mere

Guide. Foto: Iris. Så BILLIGT er det nye FLEKSLÅN. sider. F1-lånets afløser Eksperternes lånetips

Guide. Foto: Iris. Så BILLIGT er det nye FLEKSLÅN. sider. F1-lånets afløser Eksperternes lånetips Foto: Iris Guide Så BILLIGT er det nye FLEKSLÅN 20 sider F1-lånets afløser Eksperternes lånetips 2 PLUS udgives af Berlingske Media, Pilestræde 34, 1147 København K, Mail: plus@bt.dk, Web: www.bt.dk/plus

Læs mere

FAIR FORANDRING STÆRKE VIRKSOMHEDER OG MODERNE FOLKESKOLER

FAIR FORANDRING STÆRKE VIRKSOMHEDER OG MODERNE FOLKESKOLER 1 FAIR FORANDRING STÆRKE VIRKSOMHEDER OG MODERNE FOLKESKOLER Socialdemokraterne og SF vil omprioritere fra: Højere lønsumsafgift på den finansielle sektor (1,0 mia. kr.). Reform af selskabsskatten (3,2

Læs mere

Bettina Carlsen April 2011

Bettina Carlsen April 2011 Bettina Carlsen April 2011 FTFs Ungdomsundersøgelsen 2011 De studerendes forventninger til og oplevelse af uddannelsen, SLS og arbejdslivet Nærværende notat vil præsentere de deltagende sygeplejerskestuderendes

Læs mere

Velkommen i Industriens Pension

Velkommen i Industriens Pension Velkommen i Industriens Pension 2014 Se, hvad du kan få udbetalt Du kan nemt få overblik over, hvor mange penge du kan få udbetalt fra os: > Se det på dit årlige pensionsoverblik. > Se det under log ind

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

2010 Inkl. hoved- og nøgletal samt faktaboks

2010 Inkl. hoved- og nøgletal samt faktaboks Pressemeddelelse Årsrapport 2010 Inkl. hoved- og nøgletal samt faktaboks Må straks offentliggøres Pressemeddelelse Negativ kursregulering af egenbeholdning medvirker til et utilfredsstillende resultat

Læs mere

Ledernes Logbog til Lønforhandling

Ledernes Logbog til Lønforhandling Ledernes Logbog til Lønforhandling Lønhjul Lønsamtale Forberedelse af selve lønsamtalen Evaluering af lønsamtalen Noter dine succeser Opstil mål for det kommende år Noter løbende ændringer i ansvarsområde

Læs mere

Lokale lønforhandlinger

Lokale lønforhandlinger Lokale lønforhandlinger Dansk Journalistforbund Flemming Reinvard Februar 2015 Reelle forhandlinger I mange af Journalistforbundets overenskomster er det aftalt, at der hvert år skal være lokale lønforhandlinger

Læs mere

2010 Inkl. hoved- og nøgletal samt faktaboks

2010 Inkl. hoved- og nøgletal samt faktaboks Pressemeddelelse Årsrapport 2010 Inkl. hoved- og nøgletal samt faktaboks Må straks offentliggøres Pressemeddelelse Stabil udvikling i 2010 ramt af faldende obligationskurser i fjerde kvartal Alligevel

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

Notat fra DFL. På vej mod ny hovedorganisation. Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening www.dfl.dk dfl@dfl.dk Tlf.

Notat fra DFL. På vej mod ny hovedorganisation. Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening www.dfl.dk dfl@dfl.dk Tlf. Juli 2015 / side 1 af 5 På vej mod ny hovedorganisation Følgende notat baseret på informationer, kommentarer og spørgsmål til Bente Sorgenfrey, formand for FTF, og Kent Petersen, næstformand for FTF og

Læs mere

Baggrundsnotat: Finansiel Stabilitets overtagelse af Gudme Raaschou Bank

Baggrundsnotat: Finansiel Stabilitets overtagelse af Gudme Raaschou Bank Baggrundsnotat: Finansiel Stabilitets overtagelse af Gudme Raaschou Bank Den 29. april 2009 meddelte Finansiel Stabilitet A/S (i det følgende Finansiel Stabilitet), at selskabet den 16. april 2009 havde

Læs mere

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er helt specielle mennesker.

Læs mere

SAXOINVESTOR FULDAUTOMATISK PORTEFØLJEPLEJE

SAXOINVESTOR FULDAUTOMATISK PORTEFØLJEPLEJE SAXOINVESTOR FULDAUTOMATISK PORTEFØLJEPLEJE Test selv din risiko og vælg blandt flere porteføljer Vælg mellem aktive og passive investeringer Til både pension og frie midler SAXOINVESTOR SaxoInvestor er

Læs mere

Private Banking. Har din formue brug for ekstra opmærksomhed?

Private Banking. Har din formue brug for ekstra opmærksomhed? Private Banking Har din formue brug for ekstra opmærksomhed? Ekstra opmærksomhed giver tryghed Private Banking er for dig, der har en formue med en kompleks sammensætning og en størrelse, der rækker et

Læs mere

GRØNDALSVÆNGE NYT. Andelsboligforeningen Grøndalsvænge Vindruevej 2 A 2400 København NV Uge 5/2015

GRØNDALSVÆNGE NYT. Andelsboligforeningen Grøndalsvænge Vindruevej 2 A 2400 København NV Uge 5/2015 GRØNDALSVÆNGE NYT Andelsboligforeningen Grøndalsvænge Vindruevej 2 A 2400 København NV Uge 5/2015 Ekstraordinær generalforsamling onsdag den 4. februar 2015 Sammen med dette Grøndalsvænge nyt modtager

Læs mere

DOM. afsagt den 2. oktober 2013 af Vestre Landsrets 4. afdeling (dommerne Hans-Jørgen Nymark Beck, Kirsten Thorup og Tine Sommer (kst)) i ankesag

DOM. afsagt den 2. oktober 2013 af Vestre Landsrets 4. afdeling (dommerne Hans-Jørgen Nymark Beck, Kirsten Thorup og Tine Sommer (kst)) i ankesag IC*-2*r-13~Kffet i S'i - Sééé 1 S7233-Q DOM afsagt den 2. oktober 2013 af Vestre Landsrets 4. afdeling (dommerne Hans-Jørgen Nymark Beck, Kirsten Thorup og Tine Sommer (kst)) i ankesag V.L. B-0380-12 (advokat

Læs mere

Indenfor fem til ti år kan det her erhverv være helt væk

Indenfor fem til ti år kan det her erhverv være helt væk Direktør: Indslusningsløn vil trække tæppet væk under transportbranchen - UgebrevetA4.dk 14-01-2016 22:00:42 LØNPRES Direktør: Indslusningsløn vil trække tæppet væk under transportbranchen Af Mathias Svane

Læs mere

Bilag 1 interview med Ole P. Nielsen

Bilag 1 interview med Ole P. Nielsen Bilag 1 interview med Ole P. Nielsen AL: Det opgaven handler om er hvad man kan ligge til grund for sammenbruddet i Roskilde Bank. Sådan som jeg har det er aktieoptionsordningen fra 2002 en stor del af

Læs mere

Afgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 10-12-2012 31-01-2013 22-13 1200988-12

Afgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 10-12-2012 31-01-2013 22-13 1200988-12 Afgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 10-12-2012 31-01-2013 22-13 1200988-12 Status: Gældende Principafgørelse om: arbejdsskade - deltid - erhvervsevnetab - årsløn

Læs mere

PENSIONS- OG SUNDHEDSORDNING

PENSIONS- OG SUNDHEDSORDNING PENSIONS- OG SUNDHEDSORDNING SUNDHED TRYGHED FRIHED MEDARBEJDERE OG VIRKSOMHED Kære medarbejder Opbygningen af langsigtede og tætte medarbejder relationer handler dybest set om at skabe et miljø af gensidig

Læs mere

Markedskommentar juni: Centralbankerne dikterer stadig markedets udvikling

Markedskommentar juni: Centralbankerne dikterer stadig markedets udvikling Nyhedsbrev Kbh. 4. juli 2014 Markedskommentar juni: Centralbankerne dikterer stadig markedets udvikling Juni måned blev igen en god måned for både aktier og obligationer med afkast på 0,4 % - 0,8 % i vores

Læs mere

Et portræt af de 810.000 private investorer i de danske investeringsforeninger

Et portræt af de 810.000 private investorer i de danske investeringsforeninger Analyse februar 2012 Et portræt af de 810.000 private investorer i de danske investeringsforeninger Investering i forening er et alternativ til at spare direkte op i aktier og obligationer. Når investor

Læs mere

på ret kurs FINANsFOrBuNDets FOrslAg til regulering AF DeN FINANsIelle sektor I DANmArk

på ret kurs FINANsFOrBuNDets FOrslAg til regulering AF DeN FINANsIelle sektor I DANmArk på ret kurs FINANSFORBUNDETS forslag til regulering af den finansielle sektor i Danmark på ret kurs Finanskrisen har været øverst på dagsordenen det sidste års tid. Både i medier, på den politiske scene,

Læs mere

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport

Læs mere

Danske Andelskassers Bank A/S

Danske Andelskassers Bank A/S Danske Andelskassers Bank A/S Investorpræsentation - Opdateret november 2012 Indhold Danske Andelskassers Bank Organisation Historie Fokus på det lokale En betydende spiller Værdiskabelse for aktionærer

Læs mere

Momsen i konstant bevægelse Efteråret byder på nye overvejelser om moms

Momsen i konstant bevægelse Efteråret byder på nye overvejelser om moms Danmark Indirect Tax September 2015 Af Cliff Kristoffersen, Director, Deloitte FSI VAT Momsen i konstant bevægelse Efteråret byder på nye overvejelser om moms Den danske momslov er baseret på et EU-direktiv,

Læs mere

Statsminister Helle Thorning-Schmidts grundlovstale 5. juni 2015

Statsminister Helle Thorning-Schmidts grundlovstale 5. juni 2015 Statsminister Helle Thorning-Schmidts grundlovstale 5. juni 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen. I Danmark står vi last og brast om demokratiets kerneværdier. Vi siger klart og tydeligt nej til

Læs mere

Derfor skal du investere

Derfor skal du investere Derfor skal du investere Investering er ofte lig med store kursudsving og mange bekymringer. Er det ikke bedre blot at spare op og undgå risiko? Nej, for hvis du ikke investerer, mister du penge hver dag,

Læs mere

U D L A N D O G M P U D L A N D O G M P U D L A N D O G M P U D L A N D O G M P U D L A N D O G M P U D L A N D O G M P U D L A N D O G M P

U D L A N D O G M P U D L A N D O G M P U D L A N D O G M P U D L A N D O G M P U D L A N D O G M P U D L A N D O G M P U D L A N D O G M P UDLAND OG MP MP Pension Pensionskassen for magistre og psykologer Lyngbyvej 20 2100 København Ø Telefon +45 39 15 01 02 Fax 39 15 01 99 CVR-nr. 20 76 68 16 mp@mppension.dk www.mppension.dk Udland og MP

Læs mere

Skal du skifte fagforening?

Skal du skifte fagforening? Skal du skifte fagforening? Du kan spare rigtig mange penge ved at skifte til en såkaldt gul fagforening fra de traditionelle fagforbund. Af Sanne Fahnøe. 29. Juli 2012 03 Skift og spar - eller bliv og

Læs mere

Statens afgift på løn tynger finanssektorens omkostninger 6. Danmark: Nordens største finansarbejdsplads 9

Statens afgift på løn tynger finanssektorens omkostninger 6. Danmark: Nordens største finansarbejdsplads 9 Lønstigningerne i den finansielle sektor er fortsat i den høje ende 3 Statens afgift på løn tynger finanssektorens omkostninger 6 Selvom fraværet falder, er der fortsat plads til forbedring 5 Danmark:

Læs mere

Forventninger til salg, økonomi og ledighed - hvordan Business Danmarks medlemmer vurderer salgets udvikling i 2009 i lyset af den aktuelle krise

Forventninger til salg, økonomi og ledighed - hvordan Business Danmarks medlemmer vurderer salgets udvikling i 2009 i lyset af den aktuelle krise Forventninger til salg, økonomi og ledighed - hvordan Business Danmarks medlemmer vurderer salgets udvikling i 2009 i lyset af den aktuelle krise Business Danmark - april 2009 INDHOLDSFORTEGNELSE HOVEDKONKLUSIONER...

Læs mere

Dette vil også være en opfølgning på moderniseringsprocessen, som blev iværksat ved ændringen af betalingsmiddelloven i 1999.

Dette vil også være en opfølgning på moderniseringsprocessen, som blev iværksat ved ændringen af betalingsmiddelloven i 1999. Det nye Dankort Dankortsystemet har fungeret godt, siden det blev etableret i 1984, og har været et af de mest effektive betalingssystemer i verden. Alle parter har nydt godt af systemet: forbrugerne har

Læs mere

I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre.

I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre. I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre. Vi skal huske at fejre både de store og de små sejre - som aldrig bliver nævnt i aviserne. Som for

Læs mere

Virksomheder forventer ingen lønstigninger

Virksomheder forventer ingen lønstigninger Januar 2010 Virksomheder forventer ingen lønstigninger Mere end hver anden privat arbejdsgiver forventer lønstigninger på et rundt nul i 2010 Det står i skærende kontrast til forventningerne i den offentlige

Læs mere

Analyse: Prisen på egenkapital og forrentning

Analyse: Prisen på egenkapital og forrentning N O T A T Analyse: Prisen på egenkapital og forrentning Bankerne skal i fremtiden være bedre polstrede med kapital end før finanskrisen. Denne analyse giver nogle betragtninger omkring anskaffelse af ny

Læs mere

Åbenhed og gennemsigtighed - 18 initiativer

Åbenhed og gennemsigtighed - 18 initiativer Åbenhed og gennemsigtighed - 18 initiativer 16.11.2006 Oplæg på Forsikring & Pensions årsmøde af adm. direktør Stine Bosse, Tryg, - Del 1 Som Jens Erik Christensen sagde i sin formandsberetning, så er

Læs mere

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring

Læs mere

7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet. Oktober 2013

7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet. Oktober 2013 7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Oktober 2013 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Dette faktaark

Læs mere

Pressemeddelelse. 1. halvår. Incl. hoved- og nøgletal samt faktaboks. Må straks offentliggøres

Pressemeddelelse. 1. halvår. Incl. hoved- og nøgletal samt faktaboks. Må straks offentliggøres Pressemeddelelse 1. halvår 2010 Incl. hoved- og nøgletal samt faktaboks Må straks offentliggøres Pressemeddelelse Markant kundetilgang og tilfredsstillende primær drift Middelfart Sparekasse fik mere end

Læs mere

Medieinformation: NetPosten.dk er det tredje største medie i Danmark målt på andelen brugere med en personlig indkomst over kr. 600.000,-: ( 11.

Medieinformation: NetPosten.dk er det tredje største medie i Danmark målt på andelen brugere med en personlig indkomst over kr. 600.000,-: ( 11. Introduktion til NetPosten.dk NetPosten.dk er et førende dansk finansmedie og en oplagt samarbejdspartner, for enhver virksomhed der ønsker kontakt med brugere, der har mere end almindelig Interesse for

Læs mere

Guide. Sådan håndterer du parforholdets faresignaler. De 10 største faresignaler i dit parforhold Sådan gør du noget ved det

Guide. Sådan håndterer du parforholdets faresignaler. De 10 største faresignaler i dit parforhold Sådan gør du noget ved det Foto: Iris Guide September 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Sådan håndterer du parforholdets faresignaler De 10 største faresignaler i dit parforhold Sådan gør du noget ved det Faresignaler

Læs mere

Efter skat: 449 kr. 606 kr. 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8

Efter skat: 449 kr. 606 kr. 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8 Efter skat: 449 kr. Efter skat: 606 kr. Efter skat: 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8 KONTINGENTER (priser ved betaling pr. måned - fuldtidskontingent) Emne Krifa Basis Gennemsnit for s afdelinger Fagforening

Læs mere

Nykredit Privat Portefølje individuel rådgivning og formuepleje

Nykredit Privat Portefølje individuel rådgivning og formuepleje Nykredit Privat Portefølje individuel rådgivning og formuepleje Nykredit Privat Portefølje Invester i din fremtid Hvilke forventninger har du til fremtiden? Ved du, om de er realistiske, sådan som din

Læs mere

RAMMER FOR ARBEJDSMILJØ- ARBEJDET

RAMMER FOR ARBEJDSMILJØ- ARBEJDET RAMMER FOR ARBEJDSMILJØ- ARBEJDET Med arbejdsmiljøloven fra 2010 har virksomhederne fået mere frie rammer til selv at aftale, hvordan de organiserer arbejdsmiljøarbejdet. Hensigten med den større frihed

Læs mere

Risiko for brud i fødekæden på boligmarkedet

Risiko for brud i fødekæden på boligmarkedet NR. 8 NOVEMBER 2011 Risiko for brud i fødekæden på boligmarkedet Mere end 25 pct. af ejerlejlighederne på Sjælland kan kun sælges med tab. Konsekvenserne er alvorlige. Risikoen er, at ejerne stavnsbindes,

Læs mere

TTIP HVAD BETYDER DET FOR 3F OG VORES MEDLEMMER?

TTIP HVAD BETYDER DET FOR 3F OG VORES MEDLEMMER? TTIP HVAD BETYDER DET FOR 3F OG VORES MEDLEMMER? HVAD ER TTIP? TTIP står for Transatlantic Trade and Investment Partnership, og det er en handelsaftale mellem to af verdens største økonomier, EU og USA.

Læs mere

Tryghed i din økonomi

Tryghed i din økonomi Tryghed i din økonomi Velkommen i Sparekassen Faaborg Sparekassen Faaborg er en bank med rødderne solidt plantet i den fynske muld. Lige siden stiftelsen i 1846, hvor 24 borgere i Faaborg hver indskød,

Læs mere

Skal du hæve din efterløn?

Skal du hæve din efterløn? Skal du hæve din efterløn? Hvis du har en efterlønsordning, kan du vælge at få den udbetalt allerede nu. Du har indtil 1. oktober til at træffe valget. Men hvad skal du gøre? Af Sanne Fahnøe. Redigeret

Læs mere

Skal du hæve din efterløn eller ej?

Skal du hæve din efterløn eller ej? Skal du hæve din efterløn eller ej? Netop nu sender a-kasserne brev ud til alle de medlemmer, der har betalt ind til efterlønnen. Fra 1. april og seks måneder frem har alle, der har sparet op til at kunne

Læs mere

Indhold. Erhvervsstruktur 2006-2013 18.03.2014

Indhold. Erhvervsstruktur 2006-2013 18.03.2014 Indhold Indledning... 2 Beskæftigelse den generelle udvikling... 2 Jobudvikling i Holbæk Kommune... 2 Jobudvikling i hele landet... 4 Jobudvikling fordelt på sektor... 5 Erhvervsstruktur i Holbæk Kommune...

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

Personaleomsætning. Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K

Personaleomsætning. Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK nr. 60 m a r ts 2012 Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontakt: ams@fanet.dk Personaleomsætning

Læs mere

ANALYSENOTAT Brexit rammer, men lammer ikke dansk erhvervsliv

ANALYSENOTAT Brexit rammer, men lammer ikke dansk erhvervsliv ANALYSENOTAT Brexit rammer, men lammer ikke dansk erhvervsliv AF CHEFØKONOM, STEEN BOCIAN, CAND. POLIT Englænderne valgte d. 23. juni at stemme sig ud af EU. Udmeldelsen sker ikke med øjeblikkelig virkning,

Læs mere

PRIVATE BANKING AARHUS

PRIVATE BANKING AARHUS PRIVATE BANKING AARHUS Private Banking i Ringkjøbing Landbobank, Aarhus I Ringkjøbing Landbobank tilbyder vi et godt og afprøvet setup til erhvervs- og privatkunder, holdingselskaber, fonde og foreninger

Læs mere

MIRANOVA ANALYSE. Investeringsforeninger med obligationer: Omkostningerne æder afkastet. Udgivet 4. juni 2014

MIRANOVA ANALYSE. Investeringsforeninger med obligationer: Omkostningerne æder afkastet. Udgivet 4. juni 2014 MIRANOVA ANALYSE Udgivet 4. juni 2014 Investeringsforeninger med obligationer: Omkostningerne æder afkastet Når omkostningerne æder dit afkast Lige nu tales der meget om de lave renter på obligationer,

Læs mere

Skatteministeriet J. nr. 2007-354-0009

Skatteministeriet J. nr. 2007-354-0009 Skatteudvalget (2. samling) SAU alm. del - Bilag 98 Offentligt Skatteministeriet J. nr. 2007-354-0009 20. februar 2008 Forslag til Lov om ændring af ligningsloven og arbejdsmarkedsbidragsloven (Skattefritagelse

Læs mere

For dig, der vil være leder

For dig, der vil være leder For dig, der vil være leder 1 2 1+1=3 90.000 ledere har allerede set værdien de har valgt Lederne som deres organisation og a-kasse Lederne et medlemskab med værdi Hos Lederne får du en lang række tilbud,

Læs mere

DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00

DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00 DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00 Del: Mens antallet af ledige falder, er antallet af private forsikringer

Læs mere

PENSION MED GODE MULIGHEDER

PENSION MED GODE MULIGHEDER PENSION MED GODE MULIGHEDER EN ATTRAKTIV OG FLEKSIBEL LEDERPENSION TILPAS ORDNINGEN TIL DIT LIV Pension handler ikke kun om fremtiden, når du en dag går på pension. Det handler også om dit liv i dag. Om

Læs mere

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge ONDT I ARBEJDSMILJØET Håndværkere og SOSU'er slider sig syge på jobbet Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Onsdag den 14. oktober 2015, 05:00 Del: Risikoen for at komme på sygedagpenge er dobbelt

Læs mere

Tale til besvarelse af samrådsspørgsmål E og F den 11. oktober 2016 i Skatteudvalget

Tale til besvarelse af samrådsspørgsmål E og F den 11. oktober 2016 i Skatteudvalget Skatteudvalget 2016-17 SAU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 28 Offentligt 10. oktober 2016 J.nr. 16-1458020 Politik, Lovmodel og Økonomi MLN Tale til besvarelse af samrådsspørgsmål E og F den 11. oktober

Læs mere