Webstrategi for Hillerød Hospital
|
|
- Lærke Asmussen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Webstrategi for Hillerød Hospital Afgrænsning Webstrategien definerer en strategi for de løsninger, der er forankret i Kommunikationsenheden. Det gælder: Hospitalets fælles hjemmeside Hospitalets fælles intranet, IntraNord Web 2.0 baserede løsninger i tilknytning til og intranet (blog og debatmoduler) Multimedieintrastruktur (webtv og infotv) Extranet (projektrum) Publiceringsplatform (Xmedia) Hospitalets andel i sundhed.dk herunder diverse patientfora og selvbetjeningsløsninger samt praksisinformation Kendetegnet for disse løsninger er, at de enten har patienter, pårørende og/eller borgere som målgruppe eller/og hospitalets ansatte som målgruppe. Kommunikationsenheden orienterer sig i øvrigt i mulighederne for, at hospitalet kan være synlig og/eller aktiv på sociale medier som fx facebook, ligesom der kan være andre (freeware) løsninger, der kunne være relevante for hospitalets behov for kommunikation med især borgere og patienter. Sammenhæng med andre løsninger En række af hospitalets øvrige løsninger som er forankret i andre afdelinger end Kommunikationsenheden - har også borgere, patienter, pårørende og/eller hospitalets ansatte samme målgrupper. Det gælder: Borgere, patienter og pårørende: Patientportalen (forankret i ITM-afdelingen) Øvrige Web 2.0 baserede løsninger (SMS, On-linebooking og andre selvbetjeningsløsninger etc.) (forankret i KoncernIT og ITM-afdelingen) Ansatte: Dokumenthåndteringssystem (Afløseren for SundViden) (forankret i Koncernstaben Kvalitet, Plan og Udvikling og Kvalitetsafdelingen her på Hillerød Hospital) Kursusportalen, ledelsesinformationssystemer etc. Disse løsninger er ikke direkte medtaget i strategien, men nærværende webstrategi skal afstemmes med strategier for disse løsninger. Overordnede principper for webløsningerne To overordnede principper for Hillerød Hospital i forhold til webløsningerne er: At sikre en så effektiv og enkel kommunikation som mulig. De forskellige løsninger skal i videst mulig omfang supplere hinanden og ikke overlappe. At sikre, at drift og udvikling af de webbaserede kommunikationsplatforme tager afsæt i hospitalets identificerede kommunikationsbehov, - ønsker og strategi. 1
2 Sammenhæng med andre strategier Hillerød Hospital har en kommunikationspolitik med en række underliggende strategier og retningslinjer. Webstrategien er en af disse og understøtter dermed kommunikationspolitikken. Derudover har regionen en bruger- og pårørende politik, en IT-sundhedsstrategi og en regional kanalstrategi er på vej. Disse strategier sætter en ramme for vores arbejde med intranet og hjemmeside. I forhold til intranettet er det desuden relevant at se på personalepolitikken for Region Hovedstaden. Vision og mission Webstrategien understøtter hospitalets overordnede vision og mission: Mission: Hillerød Hospital sikrer høj kvalitet i alle patientforløb døgnet rundt. Vision: For alle patientforløb er Hillerød Hospital det bedste akuthospital i Danmark, Analyser og undersøgelser Under forarbejdet til udvikling af regionens fælles webløsning blev der lavet en række brugerundersøgelser og prototypetest for at afdække både interne og eksterne brugeres ønsker og behov. Der blev ligeledes udviklet en række personas samt udarbejdet en informationsarkitektur og et sæt navigationsprincipper som webløsningerne sidenhen blev designet ud fra. Hillerød Hospitals intranet blev desuden brugertestet i foråret 2008 og herefter tilrettet efter nogle af de anbefalinger testresultaterne gav. Endelig har hospitalets hjemmeside deltaget i Bedst på Nettet i 2009 og 2010 og er i den forbindelse blevet både brugertestet og screenet af Bedst på Nettets screenere. Hjemmesiden Formål hjemmeside: Hjemmesiden er eksterne brugeres primære indgang til hospitalet. Hjemmesiden skal kunne imødekomme borgeres, patienters og øvrige eksterne interessenters behov for kommunikation med og information om hospitalet ved altid at stille opdateret og relevant information og funktionalitet til rådighed. Derudover er hjemmesiden med til at brande hospitalets ydelser og hospitalet som arbejdsplads. Målgrupper På hjemmesiden er målgruppen primært borgere, patienter og pårørende. Sekundært er det jobsøgende, samarbejdspartnere og pressen. Intranettet - IntraNord Formål intranet: Intranettet er ansattes primære indgang til personalerelaterede informationer om hospitalet samt adgang til andre digitale arbejdsredskaber og databaser. Intranettet skal fungere som et arbejdsredskab, der understøtter arbejdsgange med relevant, opdateret information og links til vigtige platforme, som ikke er integreret i webløsningen (fx Sund Viden, der rummer alle kliniske vejledninger og instrukser). Intranettet skal også fungere som kulturbærende platform, der understøtter sammenhæng og videndeling på tværs af afdelinger. Målgrupper Intranettets målgruppe er primært hospitalets egne medarbejdere og sekundært ansatte på regionens øvrige virksomheder og stabe, som alle har adgang til hinandens intranet. 2
3 Sundhed.dk Formål med hospitalets deltagelse i sundhed.dk: Sundhed.dk er en landsdækkende portal for sundhedsoplysninger. Hillerød Hospital leverer de oplysninger, som er en del af samarbejdsaftalen mellem Region Hovedstaden og sundhed.dk, som blandt andet sikrer koblingen mellem hospitalets hjemmeside og sundhed.dk. Hillerød Hospital forholder sig i øvrigt positivt til de tilbud sundhed.dk løbende har til hospitalerne om fx at ansøge om at drive et digitalt patientforum på sundhed.dk mm. Derudover bakker Hillerød Hospital op om kampagner, hvis det giver mening i forhold til hospitalet vision og mission. Hillerød Hospital er på linje med de øvrige hospitaler i Region Hovedstaden medejere af sundhed.dk. Praksisinformation: Al praksisinformation ligger desuden på sundhed.dk og opdateres af regionens redaktør for praksisområdet. Strategiske indsatsområder, mål og succeskriterier Hjemmesiden Strategisk indsatsområde 1: Information om alle beskrevne patientforløb Der opbygges indhold for alle beskrevne patientforløb på tværs af afdelingerne. Der skal gerne tages forskellige kommunikationsudtryk i brug: video, tekst, billeder, patientfora etc. Derudover skal det sikres, at der etableres links til relevant information på fx patientforeningernes hjemmeside, patientfora på sundhed.dk mm. Aktivitet: Formulering af plan i samarbejde med afdelingerne. Seminar for lokalredaktører om, hvordan vi videreudvikler indhold i forhold til patientforløb. Mål/succeskriterium: Der skal foreligge patientinformation for alle beskrevne patientforløb senest 1. januar Måling: Kommunikationsenheden tjekker ved deadline, at der er publiceret information for alle patientforløb. Strategisk indsatsområde 2: Brugerinddragelse om hjemmesidens indhold Hjemmeside skal understøtte patienters, brugeres og pårørendes behov for at gå i dialog med hospitalet om hjemmesidens indhold. Aktivitet: Kommunikationsenheden har allerede lavet et katalog over brugerinddragelsesmuligheder på hjemmesiden (og intranet) og afholdt et vidensseminar om brugerinddragelse. Det er nu afdelingernes opgave at tage brugerinddragelsesfunktionerne i brug. Mål/succeskriterium: 70 procent af alle kliniske afdelinger med patientkontakt har inden 1. januar 2012 iværksat, at der indhentes brugerkommentarer til deres hjemmesides indhold på mindst en måde. Måling: Kommunikationsenheden tjekker, at aktiviteter er sat i gang på afdelingernes hjemmesider. Strategisk indsatsområde 3a: Digital patientfeedback på hjemmesiden og via sociale medier Hjemmesiden skal understøtte patienters, brugeres og pårørendes behov for at gå i dialog med hospitalet (afdelingerne) om behandlingstilbud og ydelser. 3
4 Aktivitet: Undersøgelse af mulighederne for at indhente patientfeedback via de funktionaliteter, der er en del af hjemmesiden eller andre sociale medier og funktionaliteter, vi kan tage i anvendelse gratis. Det gælder fx anvendelse af hjemmesidens webformular til fx ris/ros, gode idéer eller spørgeskemaundersøgelse. Brug af opslagstavlen til patientfeedback/patientoplevelser (hvor patienten selv kan skrive sin beretning, som så ligger synligt på hjemmesiden). Undersøgelse af vores debatforum til brug for patientfeedback eller et patientforum. Indsatsområdet kunne også omfatte en pilottest af facebook til patientfeedback (lukket gruppe). Mål/succeskriterium: Der er iværksat mindst en måde at indhente patientfeedback på elektronisk inden 10. oktober Måling: Kommunikationsenheden overvåger, at der er igangsat mindst et initiativ inden 10. oktober Strategisk indsatsområde 3b: Digital patientfeedback i et eget system - afklaring Som et supplement til Kvalitetsafdelingens projekt om feedbackmøder skal det undersøges, om det er muligt at etablere et system, hvor man systematisk kan få patientfeedback a la Skanderborg Kommunes ideoffensiv.dk. Aktivitet: Undersøgelse af muligheder samt udarbejdelse af oplæg samt overslag over økonomi. Mål/succeskriterium: Afklaring af om det er muligt. At få formuleret og muligvis iværksat projekt. Måling: Der foreligger en afklaring og herefter eventuelt en plan for gennemførsel primo Strategisk indsatsområde 4: Patientvejledninger oprettes i Xmedia og der sker en automatisk kobling til hjemmesiden Aktivitet: Kommunikationsenheden formidler tilbuddet om Xmedia i relation til de krav, regionen stiller. Mål/succeskriterium: Vi opfylder regionens krav til hospitalets brug af Xmedia. Måling: Vi har opfyldt regionens krav. Strategisk indsatsområde 5: Optimeret rekruttering via hjemmesiden Aktivitet: Hospitalet som arbejdsplads udbygges også på afdelingsniveau (Afdelingen som arbejdsplads). Dette skal kobles til JobUniverset, som også skal videreudvikles eventuelt i samarbejde med Udviklingsenheden. Brugerinddragelsesmodulet aktiveres på udvalgte sider i JobUniverset. Mål/succeskriterium: Alle afdelinger har beskrevet afdelingen som arbejdsplads senest 1. september Måling: Fastholdelse af trafik i JobUniverset. Strategisk indsatsområde 6: Oplysninger til pårørende forbedres Aktivitet: Samle information til pårørende både på hospitals- og afdelingsniveau. Mål/succeskriterium: Der er oprettet særlige rum til pårørendeinformation på både overordnet og afdelingsniveau senest 1. oktober Måling: Siderne er publiceret og der er registreret trafik på siderne. Strategisk indsatsområde 7: Statistik Aktivitet: Hver måned analyseres statistik og brugeradfærd for hjemmeside og intranet ud fra statistikrapporter på kommunikationsenhedsmøder og på lokale web-møder. 4
5 Mål/succeskriterium: At sikre at der følges op på rapporterne og relevante tiltag og ændringer iværksættes. Måling: Der foreligger rapporter til møderne hver måned. Strategisk indsatsområde 8: Optimerede organisationsoplysninger (Om hospitalet/om afdelingen) Aktivitet: a. Klar definition af indhold under punktet Om hospitalet (fakta, nøgletal fx budget, produktionstal, medarbejdere fordelt på arbejdsgruppe, kvalitetstal) samt plan for opdatering. Samme gælder på afdelingsniveau (Om afdelingen). b. Model for hvordan organisationsdiagram skal se ud på hospitalsniveau og afdelings/afsnitsniveau. Mål/succeskriterium: At der inden 1. juli 2011 foreligger en model for både a og b. At disse modeller er implementeret senest 1. november Måling: Der foreligger model og modellerne er implementeret ud fra de fastsatte deadlines. Strategisk indsatsområde 9: Tilpasning af indhold til sygdoms- og behandlingsindgang Der sker en tilpasning eller produktion af indhold, der matcher regional sygdoms- og behandlingsindgang såfremt i fald, at denne bliver publiceret. Denne har således været meget længe undervejs og pt. ved vi ikke, hvornår den kommer i luften. Aktivitet: Men hvis den kommer i luften: Formulering af handlingsplan i samarbejde med afdelingerne. Seminar for lokalredaktører om, hvordan sygdoms- og behandlingsindgangen virker og spiller sammen med deres indhold. Mål/succeskriterium: Der skal kunne etableres links til relevant indhold på afdelingshjemmesiderne for alle sygdoms- og behandlingsområder, der fremsøges via sygdoms- og behandlingsindgangen såfremt, at indgangen bliver publiceret. Måling: Der er skabt meningsfuld sammenhæng mellem sygdoms- og behandlingsindgangen og indholdet på afdelingernes hjemmesider. IntraNord Strategisk indsatsområde 1: Idébank til forbedret ressourceudnyttelse - afklaring Det skal afklares, om der kan oprettes en Idébank til forbedret ressourceudnyttelse. Idébanken skal understøtte hospitalets arbejde med at højne patientsikkerheden og forbedre ressourceudnyttelsen. Idébanken skal målrettes gode idéer og spørgsmål til, hvordan vi udnytter ressourcerne bedst og hvordan vi undgår spild. Aktivitet: Det afklares, om der kan oprettes en idébank (via opslagstavleskabelonen) til kommunikation om, hvordan vi mindsker spild og derved forbedrer ressourceudnyttelsen samt eventuel oprettelse af en sådan idé bank. Mål/succeskriterium: Det er medio 2011 afklaret om der skal etableres et forum, hvor ansatte deler viden om, hvordan hospitalet mindsker spild og bruger ressourcerne bedst, der hvor de giver mest nytte for patienterne. Måling: Afklaring medio Hvis oprettelse bliver besluttet: Idébanken er oprettet og implementeret ultimo 2011 Statistik over antal indlæg og læsere. Strategisk indsatsområde 2: Optimeret ledelses- og personalehåndbog Formålet er at lette adgangen til information på IntraNord, der vedrører ansættelsesforhold, både som leder og som medarbejder. 5
6 Aktivitet: Opbygge en ledelseshåndbog, der læner sig op af/linker til personalehåndbogen og øvrigt eksisterende indhold på IntraNord og Regi. Strukturen for eksisterende personalehåndbog revideres. For begge håndbøgers vedkommende skal der i redigeringsarbejdet tages højde for snitflade til SundViden/nyt dokumenthåndteringssystem og redaktørerne til håndbøgerne inddrages i dette arbejde. Aktiviteten skal dog afvente beslutning samt implementering af Projekt Administrativ Organisering. Mål/succeskriterium: Afhænger af Projekt Administrativ Organisering. Måling: Afhænger ligeledes af Projekt Administrativ Organisering. Strategisk indsatsområde 3: Tilpasning af IntraNord i forhold til SundViden Tilpasningen af IntraNord skal ske, når snitfladen til SundViden er redefineret i regional arbejdsgruppe og SundViden erstattes af nyt dokumentstyringssystem. Aktivitet: Den nye snitflade kommunikeres til alle lokalredaktører. Lokalredaktørerne hjælpes til at overflytte berørte dokumenter til korrekte platforme. Dette sker i et samarbejde mellem Kommunikationsenheden og Kvalitetsafdelingen. Mål/succeskriterium: Alle dokumenter, der skal flyttes fra IntraNord er flyttet ultimo 2011 og relevante links er etableret fra IntraNord over til nyt dokumenthåndteringssystem. Måling: Alle afdelinger (via lokalredaktørerne) leverer status på overflytningen ultimo Strategisk indsatsområde 4: Udvikle direktionens kommunikation med medarbejderne Aktivitet: På intranettet oprettes en tidsafgrænset blog eller en videoblog ved afdækket behov for eksempel i forbindelse med kampagner og lignende. Mål/succeskriterium: Bloggen skaber kendskab til direktionens/afdelingsledelses holdning til og mål med en given proces/indsats/kampagne samtidig med at medarbejderne involveres og får mulighed for at kommentere. Måling: Statistik over antal brugere og læsere. Organisering af driften Webløsningen er ejet af hospitalets direktion. Kommunikationsenheden på Hillerød Hospital er overordnet ansvarlig for udvikling, ramme og struktur samt drift af organisationens fælles indhold på hjemmeside og intranet. Det er ligeledes Kommunikationsenheden opgave at sikre, at webopgaven bliver implementeret, fordelt og kommunikeret i organisationen. Kommunikationsenheden har to overordnede redaktører for henholdsvis hjemmeside og intranet. Derudover er der fra ITM-afdelingen tilknyttet en administrator til cms et. De tre koordinerer løbende web-opgaven. Kommunikationsenheden driver endvidere et netværk af omkring 100 lokalredaktører, som er ansat i hospitalets kliniske og administrative afdelinger. Lokalredaktørerne, som er udpeget i alle afdelinger, har ansvar for vedligeholdelse og udvikling af indhold på afdelingernes egne sider. Det gælder både lokalt og tværgående indhold. Det er dog afdelingsledelserne, der er øverst ansvarlige for afdelingens eget indhold. Kommunikationsenheden anbefaler, at afdelingerne etablerer egne redaktionsgrupper for at koordinere og udvikle afdelingens indhold. En anbefaling mange afdelinger allerede har fulgt. Alle nye lokalredaktører får en introduktion til hospitalets webløsninger hos Kommunikationsenheden for altid at sikre kendskab til historik og centrale retningslinjer. 6
7 Ligeledes skal alle lokalredaktører gennemføre en uddannelse i, hvordan CMS et skal benyttes. Som minimum modul 1 men også gerne modul 2 og 3. Denne uddannelsespakke udbydes og administreres af regionens arbejdsmarkedsafdeling. Deltagelse er gratis for lokalredaktørerne. Kommunikationsenheden afholder årligt fire workshops for lokalredaktørerne, hvor lokalredaktørerne i mindre grupper kan arbejde med egne opgaver og samtidig modtage råd og vejledning af de centrale webredaktører. Derudover arrangerer Kommunikationsenheden to årlige netværksmøder med lokalredaktørerne samt mindst to gange årligt inspirationssessioner, som skal give værktøjer og inspiration til fortsat at kunne løfte redaktøropgaven på professionel vis. Information til lokalredaktører samles på IntraNord ligesom Kommunikationsenheden jævnligt udsender nyhedsbreve til gruppen. Kommunikationsenheden monitorerer løbende afdelingssider og centrale områder af intranet og hjemmeside for at sikre kvalitet og vedligeholdelse på alle niveauer. Hver måned laves overordnede statistikrapporter for henholdsvis hjemmeside og intranet, og alle afdelinger kan få (og mange får det allerede) statistikrapporter for egne sider på hjemmeside og intranet. Revidering af strategi: Webstrategien revurderes årligt. Næste gang efterår
Kommunikationspolitik
Kommunikationspolitik Januar 2009 Hillerød Hospital Kommunikationsenheden Kommunikationspolitik Kommunikationsenheden Hillerød Hospital Kommunikationspolitik for Hillerød Hospital Indhold 1. Formål...
Læs mereSocial-, Børne- og Integrationsministeriet. Kommunikationsstrategi
Social-, Børne- og Integrationsministeriet Kommunikationsstrategi 2 KOMMUNIKATIONSSTRATEGI Social-, Børne- og Integrationsministeriet arbejder for at skabe reelle fremskridt for den enkelte borger. Det
Læs mereStrategi for kommunikation om EPJ
Regionshuset Viborg Koncern Kommunikation Skottenborg 26 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 kommunikation@regionmidtjylland.dk www.regionmidtjylland.dk Strategi for kommunikation om EPJ I løbet af 2010
Læs mereIntern kommunikation i Faxe Kommune - et oplæg til dialog Indhold: Kommunikation & Kvalitet, august 2009
Intern kommunikation i Faxe Kommune - et oplæg til dialog Indhold: Udgangspunkt og definition Status og udfordringer Løsning og fremtid Åbne spørgsmål Kommunikation & Kvalitet, august 2009 Del 1: Udgangspunkt
Læs mereBrug af digitale medier
Brug af digitale medier Tønder Kommune bruger i vid udstrækning digitale medier både i den interne og den eksterne kommunikation. I de kommende år vil digitale medier få endnu større betydning både eksternt
Læs mereFORRETNINGSSTRATEGI SUNDHED.DK
FORRETNINGSSTRATEGI SUNDHED.DK INDHOLD 01 Om dokumentet 3 02 Sundhed.dk s forretning 4 02.1 Mission og vision 4 02.2 Sundhed.dk s position og marked 4 02.3 Sundhed.dk s fundament og leverancer 5 02.4 Målgrupper
Læs mereStatus for Kommunikationspolitikkens udmøntning i 2011 og handleplan for 2012
Status for Kommunikationspolitikkens udmøntning i 2011 og handleplan for 2012 Behov for kommunikationsrådgivning Styrkelse af rådgivningsfunktionen i Kommunikationscentret Kommunikationsanalysen viser,
Læs mereWebstrategi 2010-2012 Hørsholm Kommune
Webstrategi 2010-2012 Hørsholm Kommune August 2009 Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 OVERORDNEDE RAMMER... 4 Baggrund... 4 Formål... 4 Struktur... 4 SAMMENHÆNG MED ØVRIGE STRATEGIER... 4 STRATEGISKE
Læs mereKommunikationsstrategi
NETOP netværk for oplysning Kommunikationsstrategi for lokalforeninger - 2011 Martin T. Hansen 1 Intro NETOPs medlemsforeninger er meget forskellige og har meget forskellige måder at kommunikere på. Som
Læs mereWebstrategi 2010-2013. Hørsholm Kommune 1. revision, maj 2011
Webstrategi 2010-2013 Hørsholm Kommune 1. revision, maj 2011 Rammerne Baggrund og formål Behovet for en webstrategi udspringer af de krav, der i dag stilles fra centralt hold i forhold til digitalisering,
Læs mereGladsaxe en kommunikerende kommune
Økonomiudvalget 18.01.2011 Punkt 14, bilag 1 Gladsaxe en kommunikerende kommune Kommunikationsstrategi for Gladsaxe Kommune 11.01.2011 Baggrund Gladsaxe Kommune ønsker en fælles kommunikationsstrategi,
Læs mereHærens Kommunikationspolitik
2014-2017 Hærens Kommunikationspolitik Hærens Kommunikationspolitik 2014-2017 Vi er imødekomne og offensive Vi udtaler os, hvor det er relevant Vi afstemmer vores budskaber, inden vi udtaler os officielt
Læs mereKommunikations- politik. December 2017
Kommunikations- politik December 2017 Indhold En kommunikationspolitik for alle Fem principper for god kommunikation Målgrupper Kommunikationskanaler Det daglige kommunikationsansvar Ekstern kommunikation
Læs mereStrategi for Telepsykiatrisk Center ( )
Område: Psykiatrien i Region Syddanmark Afdeling: Telepsykiatrisk center Dato: 30. september 2014 Strategi for Telepsykiatrisk Center (2014-2015) 1. Etablering af Telepsykiatrisk Center Telepsykiatri og
Læs mereKommunikation, der engagerer. - Indsatsplaner Kommunikationspolitik 2016
Kommunikation, der engagerer - Indsatsplaner Kommunikationspolitik 2016 Vision Skanderborg Kommune er på én og samme tid myndighed, servicevirksomhed og fællesskab med 60.000 borgere. Det er ledere og
Læs mereAarhus Kommune. Intern kommunikation. Kommunikationspolitik for Aarhus Brandvæsen 2011
Aarhus Kommune Intern kommunikation Kommunikationspolitik for Aarhus Brandvæsen 2011 Kommunikationsgruppen 21-01-2011 Indhold Introduktion til kommunikationspolitikken... 3 Overordnet strategi for kommunikation...
Læs mereKøbenhavns Amts. Kommunikationspolitik
Københavns Amts Kommunikationspolitik INDHOLD Indledning 3 Principper for god kommunikation i Københavns Amt 4 1. Vi vil være synlige og skabe indsigt i de opgaver, amtet løser 5 2. Vi vil skabe god ekstern
Læs mereOversigt over udviklingsmål i aftalen for HR, Personale og Løn
Oversigt over udviklingsmål i aftalen for HR, Personale og Løn 1. Beskriv kort processen for formulering af målene i aftalen (Hvordan er processen foregået, hvem har været inddraget mv.?) - Formulering
Læs mereKANALSTRATEGI Fredensborg Kommune 2012-2015 1
KANALSTRATEGI Fredensborg Kommune 2012-2015 1 1. Formål og baggrund Fredensborg Kommunes kanalstrategi er en tværgående strategi, der angiver målsætninger for, hvilke kanaler 1 vi benytter og hvordan vi
Læs mereOverordnet tidsplan for implementering af Praksisplan for Psykologhjælp
Overordnet tidsplan for implementering af Praksisplan for Psykologhjælp Nr. 1 Kapacitet Afsnit 3.2 Eksisterende kapacitet i regionen og geografisk fordeling Anbefaling som formuleret en At Samarbejdsudvalget
Læs mereDen fælleskommunale digitaliseringsstrategi består af projekter på følgende fire fagområder:
Webstrategi Rammen Dette er Faaborg-Midtfyn Kommunes første udgave af en webstrategi, version 1.0, der gælder for 2013 og har fokus på den umiddelbare opgave at understøtte kerneydelser på nettet. Webstrategien
Læs mereSystematiseret tilgang til Virksomhedskontakt - executive summary
Systematiseret tilgang til Virksomhedskontakt - executive summary Jobcenter Randers PricewaterhouseCoopers, CVR-nr. 16 99 42 94, Gentofte 1. Baggrund for projektet Hvert år gør Jobcenter Randers en stor
Læs mereKommunikationsstrategi 2008-2012. Professionshøjskolen UCC
Kommunikationsstrategi 2008-2012 Professionshøjskolen UCC Indledning Kommunikationsstrategien beskriver, hvordan vi kommunikerer ud fra hvilke principper og med hvilke mål. Kommunikationsstrategien er
Læs mereProjektbeskrivelse for sundhedsdataprogrammets initiativ
Projektbeskrivelse for sundhedsdataprogrammets initiativ 4 Baggrund Som en del af regeringens synlighedsreform, blev der med finansloven 2016 reserveret midler med det overordnede formål at bidrage til
Læs mereTillid og sikkerhed om data
INDSATSOMRÅDE 4 Tillid og sikkerhed om data 58 Sundhedsvæsenet har i dag et generelt højt niveau af informationssikkerhed. Men med den hastige udvikling i digitale løsninger og datamængder og med et skærpet
Læs mereNotat. vedr. informationssystem til understøttelse af samarbejdet mellem sygehusene, kommunerne og almen praksis i Region Syddanmark
IT-styregruppen Dato: 13. juli 2007 Journalnr.: - Initialer: TLe Notat vedr. informationssystem til understøttelse af samarbejdet mellem sygehusene, kommunerne og almen praksis i Region Syddanmark Baggrund
Læs mereKommunikationsstrategi 2022
Dansk Firmaidrætsforbund Kommunikationsstrategi 2022 Sådan vil vi skabe Et sjovere Danmark i bevægelse. I KOMMUNIKATIONSSTRATEGIEN KAN DU LÆSE: 1 Introduktion 2 2 Formål med vores kommunikationsstrategi
Læs mereKommunikationspolitik
Kommunikationspolitik for Langeland Kommune Januar 2017 Baggrund Som offentlig arbejdsplads er vi forpligtet til at forholde os til, hvordan vi kommunikerer, når det gælder den service, vi yder, og den
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur
Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur NOTAT HR-stab Arbejdet med en mere klar og tydelig ledelse er med dette oplæg påbegyndt. Oplægget definerer de generelle rammer i relation
Læs mereRegion Hovedstaden Anbefalinger til implementering af Min SP i Region Hovedstaden
Anbefalinger til implementering af Min SP i Region Hovedstaden KOPA: Center for Sundhed v. Max Miiller 1 Baggrund for anbefalinger Patienten som Partner Patienten som Partner (PsP) er en del af den strategiske
Læs mereÅRLIG STATUS TIL DEN ADMINISTRATIVE STYREGRUPPE 2011
ÅRLIG STATUS TIL DEN ADMINISTRATIVE STYREGRUPPE 2011 Status fra: Koordineringsgruppe for indlæggelse og udskrivning Kontaktperson: Regional tovholder for sundhedsaftalen om indlæggelse og udskrivning Ole
Læs mereSTRATEGI > fo r Ve jle l Bibliote Bibliot ke k rne 2011 2014 <
STRATEGI > for Vejle Bibliotekerne 2011 2014< VISIONEN for Vejle Bibliotekerne DIGITALT OMRÅDE OPLEVELSER, INSPIRATION OG LÆRING VISION PROFESSIONEL UDVIKLING Visionen angiver retningen, vi skal gå, i
Læs mereWeb governance model for SSI
Web governance model for SSI Oplæg til web kommunikationsgruppen December 2008 1 Indledning... 3 Afgrænsning... 3 Roller og ansvar... 4 Webredaktøren... 4 Forfattere... 5 Overordnet ansvarlig... 5 Webredaktører
Læs mereSYGEPLEJEN AMAGER OG HVIDOVRE. Sygeplejens identitet
SYGEPLEJEN AMAGER OG HVIDOVRE Sygeplejens identitet Projektbeskrivelse Udarbejdet af Hospitalsdirektionen/Oversygeplejerskegruppe Tilrettet af Sygeplejefagligt strategisk udvalg Dato: 15. oktober 2014
Læs mereET FÆLLES UDGANGSPUNKT FOR KOMMUNIKATION
GOD KOMMUNIKATION KØBENHAVNS KOMMUNE 3 GOD KOMMUNIKATION ET FÆLLES UDGANGSPUNKT FOR KOMMUNIKATION Kommunikation er en nødvendig del af arbejdet for alle, der arbejder i Københavns Kommune uanset om du
Læs mereNOTAT. Notat. Kvalitetsrapportering i VIA
Træd i karakter VIA University College Notat Kvalitetsrapportering i VIA Kvalitetsrapportering i VIA Kvalitetsrapporten er et internt ledelses- og styringsinstrument med fokus på uddannelseskvalitet. Rapporten
Læs mereRoadmap for Regionernes fælles strategi for digitalisering af sundhedsvæsenet. Version 1.0
Roadmap for Regionernes fælles strategi for digitalisering af sundhedsvæsenet Version 1.0 Begrebssammenhæng Fra vision til roadmap Roadmap et er opbygget på baggrund af en nedbrydning af visionen i et
Læs mereWebstrategi 2013-2015
Webstrategi 2013-2015 Strategi for udvikling af DKFs website udarbejdet med bidrag fra DKFs webudvalg og webredaktion December 2012 1 www.kommunikationsforening.dk Udgangspunkt Webstrategien sætter retning
Læs mereSlagelse Kommune. Kommunikationspolitik
Slagelse Kommune Kommunikationspolitik 1 Indledning Kommunikation har altid været central for kommunernes arbejde og bliver det ikke mindre i en stor kommune. Men vi skal i højere grad, end vi har været
Læs mereImplementeringsplan for tværsektorielt forløbsprogram
Implementeringsplan for tværsektorielt forløbsprogram for mennesker med KOL Indledning Region Syddanmark og de 22 kommuner har primo 2017 vedtaget et nyt forløbsprogram for mennesker med kronisk obstruktiv
Læs mereKOMMUNIKATIONSPOLITIK. for Jammerbugt Kommune
KOMMUNIKATIONSPOLITIK for Jammerbugt Kommune KOMMUNIKATIONSPOLITIK for Jammerbugt Kommune Vi kommunikerer hele tiden med kolleger, borgere, virksomheder, samarbejdspartnere og mange andre. Det sker via
Læs mereKOMMUNIKATIONSSTRATEGI. Analyse af organisationers udvikling og anvendelse af kommunikationstrategier
KOMMUNIKATIONSSTRATEGI Analyse af organisationers udvikling og anvendelse af kommunikationstrategier Februar 2014 INDHOLD KONKLUSION............................................ 3 OM ANALYSEN...........................................
Læs mereTydelig effekt i markederne. Konkurrence- og Forbrugerstyrelsens strategi 2013-2016
Tydelig effekt i markederne Konkurrence- og Forbrugerstyrelsens strategi 2013-2016 Tydelig effekt i markederne Formålet med Konkurrence- og Forbrugerstyrelsens strategi Tydelig effekt i markederne er at
Læs mereKompetencestrategi for Styrelsen for Patientsikkerhed April 2017
Kompetencestrategi for Styrelsen for Patientsikkerhed April 2017 1. april 2017 31. december 2019 Indhold 1 Indledning 2 2 Kompetencestrategiens kontekst 3 2.1 Styrelsens aktuelle situation 3 2.2 Kompetencebehov
Læs mereUdkast til. Politik og strategi for de sociale medier i Struer Kommune
Udkast til Politik og strategi for de sociale medier i Struer Kommune POLITIK FOR DE SOCIALE MEDIER Der sker i disse år en skelsættende udvikling i mediebillet, hvor sociale medier spiller en stadig større
Læs mereINDHOLDSFORTEGNELSE. Kommunikationsgrundlag for Sygehus Sønderjylland
1 INDHOLDSFORTEGNELSE INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 BAGGRUND... 3 FORMÅL MED KOMMUNIKATIONSGRUNDLAGET... 3 AFSENDER-MODTAGERFORHOLD... 4 ANSVAR... 4 KOMMUNIKATIONSKANALER... 4 STRATEGISKE MÅL... 4 Kommunikationsgrundlag
Læs mereAfdeling: Praksis Udarbejdet af: Annemarie Heinsen Journal nr.: Dato: 27. juni 2018 Telefon:
Afdeling: Praksis Udarbejdet af: Annemarie Heinsen Journal nr.: 18-1123 E-mail: Annemarie.Heinsen@rsyd.dk Dato: 27. juni 2018 Telefon: 4022 0107 Referat Møde: 2. møde i Temagruppen for data og kvalitet
Læs mereKommissorium for Styregruppen for Sundhedsaftalen i Horsens-klyngen
Kommissorium for Styregruppen for Sundhedsaftalen 2015-2018 i Horsens-klyngen Dette kommissorium beskriver den overordnede ramme for det tværsektorielle samarbejde mellem hospital, kommune og praktiserende
Læs mereCenter for Telemedicin
Center for Telemedicin Strategi 2013-2014 Mission, vision, værdier og strategiske indsatser 1 Center for Telemedicin Olof Palmes Allé 15 8200 Aarhus N. www.telemedicin.rm.dk September 2013 Center for Telemedicin,
Læs mereCenter for Indsatser til Børn og Unge har de seneste 2 år været gennem flere organisationsændringer.
Center for Indsatser til Børn og Unge har de seneste 2 år været gennem flere organisationsændringer. Nu er tiden kommet til at sætte fælles retning for centrets samlede enheder. Center for Indsatser til
Læs mereEVALUERING. Projekt Ungetilbudsportal. Projektperiode: 15.5.2009 31.5.2010
EVALUERING Projekt Ungetilbudsportal Projektperiode: 15.5.2009 31.5.2010 Maj 2010 Indholdsfortegnelse Side Sammenfatning... 2 Baggrund... 2 Formål og mål... 2 Organisation... 3 Om ungetilbud.dk... 3 Projektets
Læs mereOversigt over igangværende udviklingsinitiativer i regi af sundhedsaftalen/nationale
Oversigt over igangværende udviklingsinitiativer i regi af sundhedsaftalen/nationale initiativer (opdateret 3.10.) Afsnit i sundhedsaftalen Beskrivelse af indsats Status Forankring Slutrapportering Vision
Læs mereOpsummering af praksisplanen (pixi-udgave)
Center Sundhed 27.02.14 Opsummering af praksisplanen (pixi-udgave) Baggrund Ifølge lov nr. 904 af 4. juli 2013 om ændring af sundhedsloven og lov om klage- og erstatningsadgang inden for sundhedsvæsenet,
Læs mereNetværksdag tirsdag d. 15. marts 2011
Netværksdag tirsdag d. 15. marts 2011 Ansøgning om netværksdeltagelse i 2011 & tilmelding til HELE dagen Som et led i kompetenceudviklingsindsatsen udbyder Herning Bibliotekerne endnu engang en række netværk.
Læs mereAfrapportering fra arbejdsgruppen for behandlingsredskaber og hjælpemidler.
Afrapportering fra arbejdsgruppen for behandlingsredskaber og hjælpemidler. Indstilling til styregruppen for grundaftaler Arbejdsgruppen for behandlingsredskaber og hjælpemidler indstiller til styregruppen
Læs mere[ENERGI VIBORG - KOMMUNIKATIONSPOLITIK] Energi Viborg A/S. Af: Kunde- & kommunikationschef Inge B. Borggaard
2018 Energi Viborg A/S Af: Kunde- & kommunikationschef Inge B. Borggaard [ENERGI VIBORG - KOMMUNIKATIONSPOLITIK] Energi Viborg A/S kommunikationspolitik har det formål at øge organisationens interessenter
Læs mereDet gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen
Det gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen Vejledning Forord Frivillige har i flere år været en del af Fredensborg Kommune. Fredensborg Kommune er glade for samarbejdet med de frivillige og oplever,
Læs mereSUNDHEDSAFTALE
Kommissorium for permanent arbejdsgruppe vedr. Patientrettet forebyggelse og kronisk sygdom Godkendt: Den administrative styregruppe den 27. marts 2015. Bemærkning: Baggrund Region Hovedstaden og kommunerne
Læs mereRETNINGSLINJER FOR GULDBORGSUND.DK - DET BLIVER RIGTIG GODT VERSION 1.0
RETNINGSLINJER FOR GULDBORGSUND.DK - DET BLIVER RIGTIG GODT... - 2015-2017 - VERSION 1.0 GULDBORGSUND KOMMUNE NOVEMBER 2015 INDHOLDSFORTEGNELSE Velkommen...... 3 Vision og indsatser... 4 Visionen for hjemmesiden...
Læs mere8 stillingsannoncer inden for kvalitet og udvikling samt lean
8 stillingsannoncer inden for kvalitet og udvikling samt lean AC Kvalitet og udvikling Erhvervelse af kompetencer indenfor uddannelsesområdet bredt f.eks.: Udvikling, gennemførelse, administration, dokumentation.
Læs mereRevideret november Kommunikationspolitik
Revideret november 2014 Kommunikationspolitik Forord Vi siger, hvad vi gør. Og vi gør, hvad vi siger. Vi siger det i et enkelt og klart sprog. Det er kommunikationspolitikken i Svendborg Kommune. Både
Læs mereJobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015
Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 20-05-2015 Vision Det er Jobcenter Hillerøds vision for samarbejdet med virksomhederne at: Jobcenter Hillerød er erhvervslivets foretrukne samarbejdspartner,
Læs mereLøbende evaluering af de sygeplejestuderendes oplevelse af den kliniske undervisning
Løbende evaluering af de sygeplejestuderendes oplevelse af den kliniske undervisning Et sundhedsvæsen i verdensklasse Region Hovedstaden har en vision om et sundhedsvæsen i verdensklasse Et sundhedsvæsen
Læs mereMøde i kommunikationsgruppen - Referat
Møde i kommunikationsgruppen - Referat 08-08-2016 Dagsordenspunkter 1. Nyt fra sekretariatet 2. Evaluering 2015-2016 3. Kommunikationsstrategi og budget 2017-2018 4. Samarbejdsplatform til BRN 5. Årligt
Læs mereOpsætning af automatiske brandalarmeringsanlæg (ABA)
Opsætning af automatiske brandalarmeringsanlæg (ABA) type: Fagsekretariat/Stab Kommunalbestyrelsen har i sin risikostyringspolitik vedtaget, at alle skoler skal have ABA-anlæg. De første 7 skoler har fået
Læs mereMålgrupper og kanaler
Målgrupper og kanaler Interessenter og målgrupper Der er mindst fire lag af interessent-/målgrupper, der skal tages i ed når den nye web-platform skal designes: 1. IT-afdelingen/-medarbejderne, som skal
Læs mereRegion Hovedstaden Enhed for Evaluering og Brugerinddragelse PÅRØRENDE I BESLUTNINGS- RUMMET
PÅRØRENDE I BESLUTNINGS- RUMMET HVEM ER VI? 1998: Enheden for Brugerundersøgelser etableres 2009: Enheden flytter til Frederiksberg Hospital 2014: Navneændring til Enhed for Evaluering og Brugerinddragelse
Læs mere1 Indledning. 2 Shared care
1 Indledning Anvendelsen af ny teknologi og samarbejde med praksissektoren er højt prioriterede udviklingsområder i Region Midtjyllands psykiatriplan. Regionsrådet nedsatte på den baggrund i februar 2008
Læs mereDagsorden til 1. møde i styregruppen for pilotafprøvning af forløbsplaner
Sundheds og Ældreministeriet Enhed: Sundhedsøkonomi Sagsbeh.: SUMPMJ Koordineret med: Sagsnr.: 1601025 Dok. nr.: 185130 Dato: 28. september 2016 Dagsorden til 1. møde i styregruppen for pilotafprøvning
Læs mereFra. vision til strategi
Fra vision til strategi Fra vision til strategi Visionens bærende værdier er RESPEKT VÆRDIGHED NÆRHED FLEKSIBILITET TILGÆNGELIGHED KVALITET Visionen følger tre strategiske hovedspor. 1. Inddragelse af
Læs mereVelfærd gennem digitalisering
Velfærd gennem digitalisering Sorø Kommunes Strategi for velfærdsteknologi og digitalisering 2011 2016 1. Indledning Strategi for velfærdsteknologi og digitalisering er udarbejdet i 2011 over en periode
Læs mereDIABETESFORENINGEN STRATEGIPLAN
DIABETESFORENINGEN STRATEGIPLAN 2018-21 DIABETESFORENINGEN STRATEGIPLAN 2018-21 Diabetesforeningens mission Diabetesforeningens mission tager afsæt i de indsatsområder, der er fastlagt i foreningens vedtægter.
Læs mereFælles regional retningslinje for Individuelle Planer
Psykiatri og Social Dansk Kvalitetsmodel på det sociale område Dato januar 2013 i Region Midtjylland Fælles regional retningslinje for Individuelle Planer Vejledning til, hvordan det enkelte tilbud kan
Læs mereOrientering om tiltag på baggrund af Den Landsdækkende Undersøgelse af Patientoplevelser
Dato: 5. september 2012 Brevid: 1841112 Orientering om tiltag på baggrund af Den Landsdækkende Undersøgelse af Patientoplevelser På møde i Forretningsudvalget den 29. maj 2012 blev udvalget orienteret
Læs mereUdkast til kommissorium for arbejdet med indsatsområde 2 Behandling og pleje
Udkast til kommissorium for arbejdet med indsatsområde 2 Behandling og pleje Generel indledning. I 2014 skal kommuner og regioner jfr. Sundhedslovens 205 indgå nye sundhedsaftaler, som skal fremsendes
Læs mereA N A LYSEKONCEPTER. Analyse af den kommunale kommunikation
I N TRODUKTION TIL A N A LYSEKONCEPTER Analyse af den kommunale kommunikation KL har i samarbejde med en gruppe af kommunale kommunikationschefer udviklet en række koncepter, som kan bruges ved måling
Læs mere1. Introduktion. Region Midtjyllands strategi for hjemmesider og intranet. Regionens strategi for hjemmesider og intranet har som formål at
Regionshuset Viborg Koncern Kommunikation Skottenborg 26 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 KoncernKommunikation@stab.rm.dk www.regionmidtjylland.dk Region Midtjyllands strategi for hjemmesider og intranet
Læs mereHOVEDSTRATEGI FOR POLIO FORENINGEN
1 HOVEDSTRATEGI FOR POLIO FORENINGEN 2019-2021 DET ARBEJDER VI FOR vil forbedre livsvilkårene for de 5.000 danskere, der har alvorlige følger efter polio. Gennem professionel rådgivning og specialiseret
Læs mereKoncernfælles retningslinjer for kompetenceudvikling
15. december 2015 Koncernfælles retningslinjer for kompetenceudvikling Indledning Kompetente medarbejdere er en forudsætning for en god og effektiv opgaveløsning. Strategisk og systematisk kompetenceudvikling
Læs mereKommunikationspolitik Assens Kommune
Kommunikationspolitik Assens Kommune Indholdsfortegnelse 1.0 Kommunikationspolitik...3 1.1 Sådan omsætter vi kommunikationsprincipperne...4 1.2 Sådan føres Kommunikationspolitikken ud i livet...5 1.3 Kommunikation
Læs mereKommunikationspolitik. for Hørsholm Kommune
Kommunikationspolitik for Hørsholm Kommune December 2012 1 Indhold Forord... 3 Vi gør det bedre med god kommunikation... 3 Introduktion... 4 En fælles politik for alle arbejdssteder i Hørsholm Kommune...
Læs mereKlinikledelsen ved SDCC
Klinikledelsen ved SDCC Marts 2019 Organisationens adresse Steno Diabetes Center Copenhagen (SDCC) Region Hovedstaden Niels Steensens Vej 2 2820 Gentofte SDCC s baggrund Region Hovedstaden har i samarbejde
Læs mereKOMMUNIKATIONSPOLITIK FOR BRØNDBY KOMMUNE
KOMMUNIKATIONSPOLITIK FOR BRØNDBY KOMMUNE MAJ 2008 FORORD Kommunikationen har betydning for, hvordan borgere og virksomheder opfatter os, og hvordan kommende og nuværende medarbejdere ser på kommunen som
Læs mereForbedringspolitik. Strategi
Forbedringspolitik Strategi 1 2 Indhold Forord... 3 Formål... 5 Vi vil forandre for at forbedre... 6 Forbedringer tager udgangspunkt i patientforløb og resultatet for patienten... 7 Medarbejder og brugerinvolvering...
Læs mereDen danske kvalitetsmodel Individuelle planer i Handicap, psykiatri og udsatte
Den danske kvalitetsmodel Individuelle planer i Handicap, psykiatri og udsatte Dansk Kvalitetsmodel Kort om kvalitetsmodellen Dansk kvalitetsmodel på det sociale område udfoldes i et samarbejde mellem
Læs mereMålbillede for risikostyring i signalprogrammet. Juni 2018
Målbillede for risikostyring i signalprogrammet Juni 2018 1 Introduktion Opstilling af målbillede Målbilledet for risikostyringen i Signalprogrammet (SP) definerer de overordnede strategiske mål for risikostyring,
Læs mereDen danske kvalitetsmodel Brugerinddragelsesområdet i Viborg Kommune
Den danske kvalitetsmodel Brugerinddragelsesområdet i Viborg Kommune Dansk Kvalitetsmodel Kort om kvalitetsmodellen Dansk kvalitetsmodel på det sociale område udfoldes i et samarbejde mellem Danske Regioner
Læs mereKommunikationspolitik Assens Kommune
Kommunikationspolitik Assens Kommune Indholdsfortegnelse 1.0 Kommunikationspolitik...3 1.1 Sådan omsætter vi kommunikationsprincipperne...4 1.2 Sådan føres Kommunikationspolitikken ud i livet...5 1.3 Kommunikation
Læs mere3. generation sundhedsaftaler kommuner 5 regioner 1 sundhedsaftale per region
3. generation sundhedsaftaler 2015-2018 98 kommuner 5 regioner 1 sundhedsaftale per region Repræsentanter udpeget af regionsrådet, kommunekontaktråd (KKR), PLO i regionen Region Hovedstaden, sundhedsaftaler
Læs mereBruger-, patient- og pårørendepolitik Juni Bruger-, patient- og pårørendepolitik
Bruger-, patient- og pårørendepolitik Juni 2008 Bruger-, patient- og pårørendepolitik Hvorfor en bruger-, patient- og pårørendepolitik? Inddragelse af brugere, patienter og pårørende er vigtig. Samarbejdet
Læs mereDigitaliseringsstrategi
Digitaliseringsstrategi 2010-2014 Indledning Staten, regionerne og kommunerne udarbejdede i 2007 en fællesoffentlig digitaliseringsstrategi, der på væsentlige områder indeholder forpligtende initiativer
Læs mereKommunikationsstrategi for Brugerklubben SBSYS WWW.SBSYS.DK SBSYS@RM.DK
Kommunikationsstrategi for Brugerklubben SBSYS WWW.SBSYS.DK SBSYS@RM.DK Indholdsfortegnelse Ekstern Kommunikation... 3 Eksempler på kommunikation med eksterne interessenter... 4 Intern Kommunikation...
Læs mereRegion Hovedstaden R egion Ho veds taden Musa Ornata. Botanisk Have København
Arbejdsmiljøpolitik Maj 2008 Arbejdsmiljøpolitik for Musa Ornata. Botanisk Have København Arbejdsmiljøpolitik i s arbejdsmiljøpolitik beskriver regionens fælles holdninger, værdier og handlinger på arbejdsmiljøområdet.
Læs mereVisionen. Patient, pårørende og sundhedsvæsen. Et stærkt og udviklende partnerskab
Visionen Patient, pårørende og sundhedsvæsen - Et stærkt og udviklende partnerskab Vores fælles sundhedsvæsen Visionen er et sundhedsvæsen, som borgerne i regionen opfatter som deres. Det gør de, fordi
Læs mereNordjysk Telemedicinsk servicefunktion
Nordjysk Telemedicinsk servicefunktion 1. Indledning og baggrund I takt med at flere it-løsninger og telemedicinske løsninger går på tværs af sektorer, øges behovet for tværgående understøttelse af aftaler
Læs mereIntroduktion Fokusområde: Kendskab Fokusområde: Kompetencer Fokusområde: Succes sammen Fokusområde: Politisk dagsorden...
N OT AT Kriterier for evaluering af indsatserne i Kommunernes It-Arkitekturråd det første år Introduktion... 2 Kendskab... 2 Kompetencer... 4 Succes sammen... 5 Politisk dagsorden... 7 Dagsorden i medierne...
Læs mereBehandling af sundhedsstyrelsens svarbrev - Oversigt over opmærksomhedspunkter og dertil tilknyttet handling
Behandling af sundhedsstyrelsens svarbrev - Oversigt over opmærksomhedspunkter og dertil tilknyttet handling Opmærksomhedspunkt Overordnet Forebyggelse (organisatorisk placering) Nedsat udviklingsgrupper
Læs mereHandleplan 2011. Praksiskonsulentordningen i Region Hovedstaden. Koncern Praksis. Praksiskonsulentordningen i Region Hovedstaden
Praksiskonsulentordningen i Region Hovedstaden Handleplan 2011 Praksiskonsulentordningen i Region Hovedstaden Handleplan 2011 November 2010 Koncern Praksis November 2010 Koncern Praksis Indledning I løbet
Læs mereOplæg til etablering af ny koncernenhed i Region Sjælland Produktion, Forskning og Innovation
FORSLAG TIL DRØFTELSE I MED-HOVEDUDVALGET Dato: 5. november 2013 Brevid: 2190067 Oplæg til etablering af ny koncernenhed i Region Sjælland Produktion, Forskning og Innovation Indledning og baggrund I januar
Læs mere