Lokalaftale for det Teknisk Administrative Personale ved University College Lillebælt
|
|
- Magdalene Andreasen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Notat Afdeling/enhed: Oprettelsesdato: Udarbejdet af: Direktionen 16-jul-2009 AKHA Journalnummer: - Dokumentnavn: (Gældende) Lokalaftale for TAP (1.jan.2010).doc Lokalaftale for det Teknisk Administrative Personale ved University College Lillebælt 1. Baggrund Dette er den første samlede lokalaftale for det teknisk administrative personale (inkl. ledere) ved University College Lillebælt (se bilag 1). Aftalen har virkning fra 1. januar Lokalaftalen er indgået mellem ledelsen og tillids- og medarbejderrepræsentanter for det teknisk administrative personale ved University College Lillebælt. Godkendelsen er sket gennem procedurer aftalt for hver enkelt faggruppe eller faglige organisationer. Lokalaftalen benævnes TAP-lokalaftalen. Formålet med TAP-lokalaftalen er at sikre fælles rammer og normer på tværs af organisationen således, at medarbejderne oplever fælles vilkår. Aftalen skal medvirke til struktureringen og organiseringen af arbejdet og herunder udmøntning af de forskellige overenskomster. Parterne er enige om at ens vilkår på tværs af organisationen vil smidiggøre samarbejde på tværs af organisationen og dermed medvirke til udvikling af en fælles kultur. De centralt aftalte arbejdstidsregler, jf. de enkelte overenskomster / organisationsaftaler er fortsat gældende, så nærværende aftale skal ses som en lokal udmøntning af disse. De gældende arbejdstidsregler findes i Akademikere i staten, Kapitel 3, f.s.v.a. AC er og Cirkulære om arbejdstid for tjenestemænd i staten for de resterende personalegrupper. 2. TAP-aftalens struktur TAP-aftalen består af én fælles del, som omfatter alle eller de fleste medarbejdergrupper, og en række delelementer, som omfatter en eller flere medarbejdergrupper. Der kan i delelementerne være en præcisering eller undtagelse af indholdet i fællesdelen. Stabe (HK) Stabe (AC) Bibliotek (AC + HK) Bygningdrift (3F, FOA, FFT og håndværkere) IT (Prosa, HK AC) Fælles fundament Side 1/10
2 2.1 Fælles fundament Fælles fundamentet er formuleret ud fra de forskellige faggrupper og ledelsens bidrag under forhandlingerne. Der er forhold, der er blevet løftet fra ét fagområde til at dække alle faggrupper. Kompetenceudvikling Kompetenceudvikling af medarbejderne er forudsætningen for, at University College Lillebælt som helhed kan indfri de formulerede visioner og opstillede målsætninger på både nationalt og lokalt niveau. Kompetenceudvikling af medarbejderne er en langsigtet strategisk indsats, som bygger på institutionens behov set i sammenhæng med medarbejderens nødvendige kompetencer. Det er udgangspunktet, at der arbejdes systematisk med kompetenceudvikling i såvel det praktiske arbejde som ved konkrete uddannelsesforløb i perspektiv af livslang læring. Kompetenceudvikling omfatter: Kurser og uddannelse i forbindelse med driftsopgaver dvs. eksempelvis introduktion for nye kolleger samt anvendelse og udvikling af nye systemer Uddannelse til løsning af fremtidens opgaver. Praksislæring f.eks. gennem jobrotation For at fastholde den strategiske tilgang til kompetenceudvikling vil temaet være et af omdrejningspunkterne ved den årlige medarbejderudviklingssamtale. Der skal være accept fra såvel medarbejderen som lederen omkring kompetenceudviklingen. Forud for beslutning om kompetenceudvikling af en medarbejder, skal en række forhold være afklaret: Der aftales med lokal ledelse mål for og indhold i uddannelsen omfang af den arbejdstid, der anvendes til kompetencegivende uddannelse og målrettet opgaverelateret læring. Det påhviler den lokale leder at skabe rum til kompetenceudvikling og implementering af ny viden i den daglige drift. Udgifterne til deltagergebyr, materialer og billigste transportmiddel og evt. andre udgifter skal være beskrevet. Der skal foreligge en aftale om tidsforbrug, undervisningstid og eksamen (se nærmere i flekstidsaftalen) Vejledende forberedelsestid/opgaveskrivning minimum 3 timer pr. ECTS point ved uddannelser, der afsluttes med eksamen Det kan drejer sig om følgende uddannelser: Akademiuddannelser Statenomuddannelse el. lignende Side 2/10
3 Projektuddannelse Dele af diplomuddannelse mm. Ved kompetenceudvikling af længerevarende karakter gælder følgende: 45 timer per 15 ECTS ved diplomuddannelse 125 timer per 15 ECTS ved master- og kandidatuddannelse Flekstids-rammeaftale Der er aftalt en flekstids-rammeaftale (flekstidsaftale), som er anført i bilag 2. Formålet med flekstidsaftalen er at opnå en høj grad af fleksibilitet til fordel for både medarbejdere og ledelse i forhold til de foreliggende arbejdsopgaver. Med aftalen forsøges der skabt en fleksibel sammenhæng mellem arbejds- og familielivet. Flekstidsaftalen er en rammeaftale, der som udgangspunkt er gældende for det teknisk administrative personale, som er ansat ved University College Lillebælt. For nogle grupper er der i delaftalerne aftalt et supplement for i højere grad at kunne opfylde formålet med flekstidsaftalen. Hvis en delaftale opsiges og der ikke indgås en ny aftale vedr. flekstid, vil rammeaftalen være gældende. Der er aktuelt ikke udarbejdet et fælles flekstids-registreringssystem, som samtidig opfylder krav om anvendelighed og uden belastning af administrative ressourcer. Der er udarbejdet et fælles skema, som kan anvendes direkte eller kan bruges som basisskema til et lokalt tilpasset skema, såfremt dette ikke opfylder alle lokale behov. Skemaet vil være tilgængeligt på Løn og Personale s rum på Fronter. Betalt spisepause Der er betalt spisepause for alle medarbejdere. Ved betalt spisepause forudsættes det, at medarbejderen reelt står til rådighed for arbejdspladsen, hvis dette kræves. Dette følger af Cirkulære om arbejdstid for tjenestemænd i staten: Pauser medregnes i arbejdstiden, hvis de varer mindre end ½ time og den ansatte står til rådighed for arbejdsgiveren og ikke må forlade arbejdsstedet. Kørsel mellem flere lokationer Kørsel mellem lokationerne i arbejdstiden, betragtes som arbejdstid. Hvis opgaven på den anden lokation skal udføres enten først eller sidst på dagen, - og hvor der ikke startes eller sluttes på ens normale arbejdssted gælder følgende: Hvis det er aftalt at der ved arbejdstids start skal mødes ind på en anden lokation end normalt, medregnes den del af kørsel-tiden som ligger ud over den tid man normalt bruger for at komme på arbejde. Side 3/10
4 Et eksempel: Man møder normalt ind på Blangstedgårdsvej hvor der bruges 30 min. til at komme på arbejde. Det er aftalt at man en morgen skal møde op i Vejle. Hvis denne køretur tager 1,5 time, medregnes 1 time i arbejdstid. Det samme gælder, hvis der efter endt arbejde køres direkte til bopælen. 2.2 Bygningsdrift (pedel, rengøring og håndværkere - 3F, FOA og håndværker) Centralt indkøb af arbejdstøj med logo skal foregå via Webshop på ucl.dk. Der afsættes et beløb (antal point) som medarbejderen kan købe for pr. år. Arbejdsgiveren stiller sikkerhedssko til rådighed til de relevante faggrupper. 3. Aftale om flekstid Flekstidsaftalen omfatter teknisk administrativt personale ansat ved University College Lillebælt, som er omfattet af denne lokalaftale. Dog er, som hovedregel, undtaget medarbejdere ansat i job på særlige vilkår (socialt kapitel). Formålet med flekstidsaftalen er at opnå en høj grad af fleksibilitet til fordel for både medarbejdere og ledelse i forhold til de foreliggende arbejdsopgaver. Det gælder også i forhold til løsning af opgaver på tværs af University College Lillebælts lokationer eller ved deltagelse af møder og kurser på andre lokationer. Der kan på baggrund af nærværende lokalaftale være indgået andre aftaler for enkelte medarbejder- eller faggrupper, som gør, at denne flekstidsaftale er tilpasset på nogle punkter. Hvis de supplerende aftaler for disse grupper opsiges eller på anden måde bortfalder, så er det denne flekstidsaftale som er gældende. I nærværende aftale bruges begreberne normaltid, fixtid og flextid..ormaltid er normal arbejdstid pr. dag for den enkelte jf. ansættelsesbrev eller anden aftale. Fixtid er det tidsrum, hvor man skal være på arbejdspladsen. De respektive ledere/afdelingsledere fastsætter fixtiden for afdelingen. Flextid er det tidsrum, hvor der kan flekses, altså uden for fixtiden. F.eks. først på en arbejdsdag eller sidst på en arbejdsdag. Flekssaldo må max. andrage hvad der svarer til 2 ugers arbejde for den enkelte, f.eks. 74 timer for en fuldtidsansat. Man må max. have hvad der svarer til 2 dages arbejde i minus, f.eks. 14,8 timer for en fuldtidsansat. De respektive ledere/afdelingsledere kan dog, under hensyntagen til den daglige drift og efter drøftelse med personalet, fastsætte andre regler for max. og min. af opsparet flekssaldo. Der kan ikke ydes betaling for opsparet tid, medmindre det aftales med egen/nærmeste leder. Side 4/10
5 Ved beregning af timer i forbindelse med sygedage, feriedage og feriefridage bruges den enkeltes normaltid for den pågældende dag. Det påhviler de enkelte ledere/afdelingsledere efter drøftelse med personalet at udarbejde de nødvendige bemandingsplaner og lignende, eventuelt ved at overlade det til grupper af personalet at træffe indbyrdes aftale om fleksibilitet. Alle afdelinger skal kunne fungere tilfredsstillende i forhold til åbningstider og de opgaver, der skal udføres. Hovedreglen for opgørelsen af arbejdstiden, uanset om den anvendes på hovedarbejdsstedet eller på en anden lokation er, at arbejdstiden indgår i opgørelsen af flekstid. Hvis arbejdet udføres på en anden lokation end hovedarbejdsstedet medgår den nødvendige transporttid også. Møder bør dog tilrettelægges således, at de ikke bidrager til unødig oparbejdning af flekstid. Ved pålagt deltagelse i kurser og lign. indgår kursus- og transporttid i flekstidsopgørelsen. Ved andre kurser regnes en kursusdag for en normal arbejdsdag med mindre omfanget afviger væsentligt fra en normal arbejdsdags længde. Konkret aftale indgås mellem medarbejderen og nærmeste leder forud for kursusdeltagelsen. Flekstidsskema Der er udarbejdet et flextidsskema, som kan anvendes af alle teknisk-administrative medarbejdere for hele University College Lillebælt (bilag 1.1). Såfremt der er brug for en tilpasning af skemaet til lokale forhold, kan dette tilrettes lokalt. Skemaet er et internt redskab leder og medarbejder i mellem, således at lederen løbende bliver holdt orienteret om den enkeltes flekssaldo, med henblik på arbejdsplanlægningen i afdelingen. Skemaet skal opbevares lokalt, da der ikke skal ske registrering i lønsystemet. Undtagelsesvis kan skemaet bruges som dokumentation ved udbetaling af pålagt overarbejde, jf. overenskomsten. I det tilfælde skal skemaet med angivelse af hvad der skal udbetales og en underskrift fra leder og medarbejder sendes til Løn- og Personale. Eventuel negativ eller positiv saldo medtages i opgørelsen af mertid uden tillæg. Skemaet er tilgængeligt på Løn og Personale s rum på Fronter. 4. Vilkår for tillidsvalgte Ved tillidsvalgte forstås tillidsrepræsentanter, medlemmer af samarbejds- og sikkerhedsudvalg, bestyrelse mv. Repræsentative og administrative opgaver Arbejdstiden tilrettelægges, så der gennem arbejdsdeling og specialisering opnås rutine og professionalisering. Side 5/10
6 Med understøttelse af differentieret kommunikationsteknologi søges mødevirksomhed fokuseret med minimering af transporttid og lign. Bestyrelse, vedtægtsregulerede udvalg og lign. Bestyrelsesmedlemmer: Mødetid beregnes med tillæg af 100 % til forberedelse og opfølgning. Hertil tillægges transporttid. Andre vedtægtsregulerede udvalg: Mødetid beregnes med tillæg af 75 % til forberedelse og opfølgning. Hertil tillægges transporttid. For alle møder gælder at arbejdstid alene afsættes for faktisk mødedeltagelse. Tillidsrepræsentation og lignende medarbejderrepræsentation: Reguleres via akkord opgjort med en grundbevilling til tillidsrepræsentanten samt et antal timer pr. medarbejder, som pågældende repræsenterer. Akkorden bygger på nuværende tillidsrepræsentanters vurdering af det tidsmæssige behov. Antallet af medarbejdere opgøres pr. 1. september hvert år. Akkorderne sammensættes således at tillidsrepræsentantens evt. opgaver i forbindelse med vedtægtsregulerede udvalg, herunder HSU og LSU opgøres særskilt. Lokale forhold kan medføre særlige lokale aftaler. Valgt tillidsrepræsentant: Grundbevilling 150 timer pr. år samt 4 timer pr. medarbejder, der repræsenteres. Fællestillidsrepræsentant: Grundbevilling på 250 timer pr. år. Suppleant for tillidsrepræsentant: 25 timer til orientering. Tillidsrepræsentanten og tillidsmandssuppleanten kan aftale at fordele den samlede tid på en anden måde. Tillidsrepræsentanterne for pedellerne, bibliotekarerne og evt. andre, som repræsenterer medarbejdere på flere lokationer, har en grundbevilling svarende til tillidsrepræsentanternes grundbevilling på 150 timer pr. år samt 4 timer pr. medarbejder, der repræsenteres. Valgt sikkerhedsrepræsentant: Grundbevilling 30 timer pr. år samt 0,5 time pr. medarbejder. Hertil kommer tid til obligatoriske kurser. Hovedsamarbejdsudvalg, HSU: Næstformand: 10 særskilte timer pr. møde. Gælder også møde i kontaktudvalget. Tillidsrepræsentanter: Mødetid samt forberedelse, formøde og opfølgning i alt 12 timer pr. møde. Hertil lægges transporttid. Lokalt samarbejdsudvalg,lsu: Side 6/10
7 Næstformand: 10 timer pr. år. Tillidsrepræsentanter: Mødetid med tillæg af 100 % til forberedelse og opfølgning. Kontaktudvalg, KTU: Medlemmer af HSU: 4 timer pr. møde. Hertil lægges transporttid. Øvrige: 6 timer pr. møde. Hertil lægges transporttid. Hovedsikkerhedsudvalg, HSI: Næstformand: 10 timer pr. år. Hovedsikkerhedsrepræsentant: 14 timer incl. forberedelse. Næstformand i hovedsikkerhedsudvalget: 10 timer pr. år Lokalt sikkerhedsudvalg, LSI: Sikkerhedsrepræsentanter: Mødetid med tillæg af 100 % til forberedelse og opfølgning. 5. Ikrafttrædelsestidspunkt og opsigelse Det er mellem parterne aftalt, at aftalen skal være gældende fra 1. januar For de faggrupper, der - grundet afstemningsproceduren - ikke når at tiltræde aftalen inden dette tidspunkt, vil aftalen være gældende med tilbagevirkende kraft pr. 1. januar 2010, når den tiltrædes. I forhandlingsforløbet er alle lokalaftaler og arbejdstidsaftaler på det teknisk administrative område blevet opsagt med virkning fra henholdsvis den 1. januar og 1. februar Denne aftale erstatter således alle tidligere indgåede aftaler (se bilag 2). Aftalen gælder fremadrettet og kan opsiges med tre måneders varsel fra 31. juli Såfremt den efter denne dato opsiges, er den fortsat gældende ud over de tre måneders varsel, indtil der indgås aftale om en ny aftale eller der er enighed om ikke at indgå en ny. Der er enighed blandt parterne om, at uhensigtsmæssigheder i aftalen kan genforhandles inden 31. juli 2011, såfremt begge parter er enige herom. For virkningen af disse ændringer kræves kun underskrift af forhandlingsparterne og skal således ikke i høring blandt øvrige medarbejdere. Side 7/10
8 Bilag 1. Liste over personalegrupper, der er omfattet af denne lokalaftale for det teknisk administrative personale: HK Håndværker-overenskomsten FOA FTF Dansk Funktionær-forbund / Ledernes Hovedorganisation PROSA 3F AC 1. Studiesekretærer ansat i forbindelse med de enkelte uddannelser eller i fælles sekretariater, som betjener grunduddannelser og Efter- og videreuddannelsen. 2. Sekretærer ansat ved Center for Undervisningsmidler 3. Administrative medarbejdere på Fællesområdet (It, Økonomi, Løn og Personale, Kommunikation, Ledelsessekretariatet, Biblioteket og international enhed) 4. Pedeller med en håndværksmæssig uddannelse - ansat ved grunduddannelserne, Efter- og Videreuddannelsen samt Center for Undervisningsmidler 5. Kantinemedarbejdere (køkkenmedhjælpere) i egne kantiner (aktuelt Jelling, Vejle og Skårup og Center for Undervisningsmidler). 6. Tjenestemands- eller tjenestemandslignende ansatte pedeller ved grunduddannelserne, Efter- og Videreuddannelsen og Center for Undervisningsmidler. 7. Kantineledere i egne kantiner (aktuelt Jelling, Vejle og Skårup) 8. It-medarbejdere ansat i It-afdelingen samt socialrådgiveruddannelsen, Center for Undervisning og Udvikling & Viden. 9. Rengøringsassistenter, som er ansat af UC Lillebælt. (Medarbejdere på lokationer, hvor opgaven er udliciteret er ikke omfattet.) 10. Pedeller ansat som specialarbejdere ved grunduddannelserne, Efter- og Videreuddannelsen og Center for Undervisningsmidler Administrative AC medarbejdere på grunduddannelserne, Efter- og videreuddannelsen, Center for Undervisningsmidler, Løn- og Personale, Kommunikation, Ledelsessekretariatet, International enhed og Biblioteket. Listen er et udtryk for den aktuelle dækning, men efterfølgende ansættelse vil naturligvis også være dækket af aftalen uanset på pågældende medarbejdere ikke ansættes inden for de beskrevne lokationer angivet ovenfor. Side 8/10
9 Bilag 2: Nedenstående lokalaftaler er samtidig med indgåelse af denne aftale, opsagte med 3 måneders varsel, til ophør ved udgangen af december Undtaget herfor er aftalen mærket med *. Denne aftale er opsagt ultimo oktober til ophør den Lærer/pædagoguddannelsen i Jelling: Aftale om fleksibel arbejdstid for medarbejdere ansat efter HK s overenskomst (gældende fra 1. juni 2006) Lokalaftale om arbejdstidsregler for administrative medarbejdere, der hører til HK s forhandlingsområde (indgået 26. september 2003) Arbejdstidsregler for administrative medarbejdere excl. pedeller (gældende fra 1. december 2002) *. Tillæg til tidligere indgået aftale om ny løn mellem specialarbejderforbundet og CVU Jelling (betalt frokostpause) (vedtaget 28. juli 2003). Den Sociale Højskole: Kutymer/daglig praksis for Den sociale Højskole, fælles for hele personale og for den administrative gruppe m.fl. (godkendt i SU ( )). Lærer- pædagoguddannelsen i Skårup: Aftale for HK-personalet om flextid og læge- og tandlægebesøg (vedtaget 12. marts 2001) Aftale om fridage, ferie og afspadsering for HK-klubben (vedtaget 13. december 1999) Aftale om afholdelse af HK-møder i arbejdstiden (vedtaget 13. december 1999) Aftale om afholdelse af feriefridage/feriefritimer (vedtaget 13. december 1999). Center for Undervisningsmidler, CFU: Aftale om afspadsering ved ikke afholdt frokost Aftale om arbejdstøj til chauffører, kantine mv. (22. oktober 2003). CVU Fyn: Aftale om tid til TR- arbejde for HK (indgået 3. marts 2004) Aftale om arbejds- og flextid (gældende fra 1. april 2003). Side 9/10
10 Læreruddannelsen i Odense: Administrativt tillæg i CVU Lillebælt, Læreruddannelsen i Odense, Studieadministrationen (vedtaget 19. september 2007) Flekstidsaftale for HK-ansatte ved CVU Lillebælt, Læreruddannelsen i Odense. Side 10/10
Formålet med TAP-lokalaftalen er at sikre fælles rammer og normer på tværs af organisationen med henblik på at udvikle en fælles kultur.
L;N1VERSITY (QllEC.E ltil ebælt Lokalaftale for teknisk administrativt personale 1. Formål Formålet med TAP-lokalaftalen er at sikre fælles rammer og normer på tværs af organisationen med henblik på at
Læs mereArbejdstidsaftale for ansatte ved lokalbanerne
Side 1 Arbejdstidsaftale for ansatte ved lokalbanerne KL Dansk Jernbaneforbund HK/KOMMUNAL HK Trafik og Jernbane Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Afgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet...3 Kapitel
Læs mereDette er et foreløbigt billede. Nyt billede indsættes senere. Arbejdstid. Lokalaftaler
Dette er et foreløbigt billede. Nyt billede indsættes senere Arbejdstid Lokalaftaler Arbejdstid Lokalaftaler Indholdsfortegnelse Indledning Forhandlingskompetencer Arbejdstidsaftalen i kommunerne Arbejdstidsaftalen
Læs mereAftalen mellem PostNord Danmark og HK Post & Kommunikation (december 2015)
Ofte stillede spørgsmål til: Aftalen mellem PostNord Danmark og HK Post & Kommunikation (december 2015) (Version 2) Betalt spisepause bortfalder pr. 1.4.2016 1. Må man undlade at holde frokost? Tjenestetilrettelæggelsen
Læs mereindustriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat
Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye
Læs mere50.32 O.13 48/2013 Side 1. Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne
Side 1 Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne Indholdsfortegnelse 1. Hvem er omfattet af reglerne... 3 2. Lokalaftaler... 3 3. Arbejdstid... 3 4. Deltid... 3 5. Opgaveoversigt... 3 6.
Læs mereTR-kursus I A. OK-15 Arbejdstid. - lærere ved VUC - pr. 1. august 2015
TR-kursus I A OK-15 Arbejdstid - lærere ved VUC - pr. 1. august 2015 31. august 2015 Arbejdstidsregler 1/8-2015 Organisationsaftalen for VUC (Finansministeriets cir. af 30. juni 2015) - nye paragraffering
Læs mereSCALA BIO CENTER A/S, AALBORG
SCALA BIO CENTER A/S, AALBORG OVERENSKOMST 2010 2012 Indgået mellem DI Overenskomst II (HTS-Arbejdsgiverforeningen, Nordjylland) og 3F, Aalborg 2010 2012 2010-2012 Overenskomst mellem DI Overenskomst II
Læs mereSpecialkonsulent Lene Synnøve Andersen (ref.) 4. Påtænkt udlicitering af rengøringsopgaver i Jelling...
side /5 Referat LSU-LAU LAU (fællesadministrationen) Mødedato:. december 0 Starttidspunkt: Kl. 8:00 Sluttidspunkt: Kl. 0:00 Dokumentnavn: Dagsorden LSU-LAU Sted: Soldalen, mødelokale Deltagere: Sekretariatsbetjening:
Læs mereRAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder
Læs mereSamlet Funktion Køn Anciennitet Alder
Samlet Funktion Køn Anciennitet Alder Løn - hvor enig er du i følgende synspunkter: Lokalt aftalte løntillæg skal udgøre en større del af den samlede løn? ikke- TR % over Antal 44 TR 5 K 14 U 10 ÅR 16
Læs mereArbejdstidsregler. Socialpædagoger på døgninstitutioner m.v. ansat i Region Sjælland
1 Arbejdstidsregler Socialpædagoger på døgninstitutioner m.v. ansat i Region Sjælland Om de centrale arbejdstidsregler. Indhold: 1. Regelhenvisninger side 3 2. Hvad gælder for grundplanen side 4 3. Særligt
Læs merePROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2015.0028) Danmarks Jurist- og Økonomforbund. mod SKAT
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2015.0028) Danmarks Jurist- og Økonomforbund mod SKAT Tvisten Tvisten angår fortolkningen af en aftale mellem SKAT og bl.a. AC-Landsklubben om flekstid
Læs mereFørlederkursus 17. april 2012. Grundlæggende arbejdstidsregler for lærere på efterskoler
Førlederkursus 17. april 2012 Grundlæggende arbejdstidsregler for lærere på efterskoler 1 Program Arbejdsdage Ferie/frihed Arbejdstimer Egentid Skoletid Planlægningsbestemmelser Overtid/undertid/plustid
Læs mereLØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. oktober 2015
LØNNINGER pr. 1. oktober 2015 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter
Læs mereArbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne
1. Hvem er omfattet af reglerne? Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne Underbilag 2.1 Reglerne omfatter lærere og børnehaveklasseledere m.fl. i folkeskolen, ved voksenspecialundervisning,
Læs mereAfholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereAftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner, klubber, skolefritidsordninger
Aftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner, klubber, skolefritidsordninger mv. KL BUPL Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse
Læs mere... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den...
ANSÆTTELSESBEVIS Efter Loven om ansættelsesbeviser skal der foreligge en skriftlig ansættelsesaftale for medarbejderen. Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af nogen overenskomst. Funktionærloven, Barselsloven
Læs mereHVAD SIGER MEDLEMMERNE? KOMMUNAL
HK Kommunals holdninger til OK15 HVAD SIGER MEDLEMMERNE? KOMMUNAL HK Kommunal har holdninger til OK15 Hvad siger medlemmerne? HK Kommunals overenskomster med KL og Regionerne skal fornys fra 1. april 2015.
Læs mereAftale om administrering af lov 409 på Bøgholt skole. Aftalen er indgået mellem Bøgholt Skole og SL.
Aftalen skabet rammer for at medarbejdernes kompetencer, viden og ressourcer på bedste vis Folkeskolereformen stiller krav til en mere varieret skoledag med en vekselvirkning mellem forskellige Ram m eaftal
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters
Læs mereMå jeg arbejde. Hvor mange fridage har jeg. Hvad gør jeg, syg? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf: 46 97 26 26 www.foa.
OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V Tlf: 46 97 26 26
Læs mereAnsættelseskontrakt. for medarbejdere i landbruget. (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven)
Ansættelseskontrakt for medarbejdere i landbruget (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven) Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug
Læs mereAftalen omfatter jordemødre, som har valgt at indgå i Kendt Jordemoderordningen.
Lokal aftale om løn og arbejdstid indgået i henhold til aftale om lokal løndannelse og aftale om decentrale arbejdstidsaftaler mellem Sygehus Syd, Næstved Sygehus og Jordemoderforeningen. 1 Aftalens dækningsområde
Læs mereDen centrale arbejdstidsaftale for lærere ved specialundervisning for voksne. - et samlet overblik
Danmarks Lærerforening Vandkunsten 12 1467 København K 1. august 2007 Den centrale arbejdstidsaftale for lærere ved specialundervisning for voksne - et samlet overblik Den centrale arbejdstidsaftale beskriver,
Læs mereAftalen bygger videre på den positive udvikling, som har kendetegnet relationen mellem de faglige organisationer, lederforeningen og forvaltningen.
Aarhusaftalen 1. Rammeaftale Med henblik på at nå de fælles ambitioner for børnene og de unge i Aarhus Kommune indgår Århus Lærerforening, BUPL Århus, FOA Århus, Aarhus Skolelederforening samt Børn og
Læs mereRammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SHK11.05.2 Side 1 SUNDHEDSKARTELLET Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler 1999 Side 2 Indholdsfortegnelse 1. AFTALENS OMRÅDE... 3 2. AFTALENS FORMÅL... 4 3. DECENTRALE
Læs mereSkabelon til et ansættelsesbevis
Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet
Læs mereAnsættelseskontrakt for funktionærer
Ansættelseskontrakt for funktionærer 1. Undertegnede virksomhed (navn, adresse): Ansætter herved (navn, adresse): 2. Arbejdsstedets beliggenhed: Adresse: Se pkt. 1, første afsnit. 3. Som (stillingsbetegnelse/jobbeskrivelse):
Læs mereVilkår for ansættelse på timeløn i butiksområdet i TDC Tele Danmark, Privat
Lokalaftale nr. 4.F.1 Redigeret 2013 Vilkår for ansættelse på timeløn i butiksområdet i TDC Tele Danmark, Privat Lokalaftalens gyldighedsområde følger i enhver henseende Særaftale I i sin helhed. Lokalaftalen
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters arbejdsgiverrådgivning
Læs mereUCC Husaftale for grunduddannelserne undervisere
UCC Husaftale for grunduddannelserne undervisere Udbudssted: Blaagaard/KDAS, 18.8.09 Præambel; Husaftalen er en lokal udmøntning af rammeaftalen om fordeling af arbejdstid på opgaver mellem Professionshøjskolen
Læs mereVejledning i udfyldelse af arbejdstidsplaner med start-/slut tider.
Vejledning i udfyldelse af arbejdstidsplaner med start-/slut tider. 1. Normaltjeneste...3 2. Delt tjeneste...3 3. Omlagt normaltjeneste...4 4. Ekstratimer for deltidsansatte...5 Manglende varsel... 5 5.
Læs mereForslag. Til decentral arbejdstidsaftale for pædagogisk personale på Behandlingscentret Stjernehusene - Bodil Hjorts Vej 7.
Forslag Til decentral arbejdstidsaftale for pædagogisk personale på Behandlingscentret Stjernehusene - Bodil Hjorts Vej 7. Vodskov 1. Formål Formålet med decentralarbejdstid er, at kunne tilgodese brugerne
Læs mereForhåndsaftale pr. 1/4 2006 for det selvejende plejehjem Provstegaardshjemmet
ODENSE KOMMUNE KOMPETENCECENTER HR J.nr.: 2006/06005 Tid: 3. juli 2006 Sted: Deltagere: Emne: Odense Rådhus Repr. for FOA Repr. for Odense Kommune Forhåndsaftale pr. 1/4 2006 for det selvejende plejehjem
Læs mereDe enkelte indsatsområder.
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Center for Økonomi NOTAT Bilag til ØU-indstilling om analyse af lokalaftaler mv. De enkelte indsatsområder. Indledning. Indsatsområderne er kategoriseret inden for
Læs mereUndersøgelse om arbejdstid
Undersøgelse om arbejdstid Indledende bemærkninger Efterskoleforeningen har i begyndelsen af september måned 2014 gennemført en undersøgelse blandt lederne på efterskolerne. Formålet har været at danne
Læs mere1. Dækningsområde Denne aftale omfatter rammevilkår for kortvarige udstationeringer til udlandet, inkl. Færøerne og Grønland.
Lokalaftale nr. 11.E Redigeret 2013 Rammevilkår for kortvarige udstationeringer Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet har i forbindelse med tilpasning af Landsoverenskomst mellem Tele Danmark
Læs mereRetningslinier for lokale lønforhandlinger
RMU 8/2 2007 bilag pkt.11 Region Midtjylland HR Viborg Udkast Overordnede Retningslinier for lokale lønforhandlinger i Region Midtjylland for 2007 30. januar 2007 Indledning Region Midtjylland står overfor
Læs mereOVERENSKOMST MELLEM. NCC Roads A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING
DAS OVERENSKOMST MELLEM NCC Roads A/S OG DANSK METALS MARITIME AFDELING 2012 2014 1 Nærværende aftale mellem rederiet NCC Roads A/S og Dansk Metals Maritime Afdeling er gældende for maskinmænd, maskinister,
Læs mereMED aftale November 2010
November 2010 Indhold Forord.... 4 Formål... 5 Indhold... 6 Form og struktur... 10 Hovedudvalgets sammensætning...11 Arbejdsmiljø... 12 Tillidsvalgte... 14 Uddannelse... 16 Rammen... 16 Aftalens område...
Læs mereFORHÅN DSAFTALE. Personale i Tønder Kommunes skolevæsen omfattet af Lov 409. Aftalen er gældende fra 1. august 2014
FORHÅN DSAFTALE Personale i Tønder Kommunes skolevæsen omfattet af Lov 409 Aftalen er gældende fra 1. august 2014 Redigeret marts 2014 -- ~ Indholdsfortegnelse Aftalevilkår...... 3 Generelt... 3 Grundløn...
Læs mereVejledning til skemalæggere
Vejledning til skemalæggere Yngre Læger får tit henvendelser fra medlemmer, som oplever, at arbejdsplanerne ikke lever op til Yngre Lægers overenskomst. Der kan være mange grunde til, at arbejdsplanerne
Læs mereHvad gør jeg, hvis jeg bliver
OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? pau-elever Kære Elev Tillykke med din
Læs mereFAQ om betalt spisepause
FAQ om betalt spisepause Organisationerne i CFU har i fællesskab udarbejdet en række svar på ofte stillede spørgsmål vedrørende ekspliciteringen af den betalte spise-pause på det statslige område. Har
Læs mereProfessionshøjskolerne. Styrkelse af kvalitet, faglighed og sammenhæng ml. teori og praksis 185,2 18,5
Bilag 2.1. Afdeling/enhed: Økonomiadministrationen Oprettelsesdato: 26 - januar - 2010 Sagsbehandler: Journalnummer: Behandles af: Bestyrelsen Mødedato: 9. februar 2010 Budget for 2010 samt budget/prognose
Læs mereANSÆTTELSESBEVIS Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af kollektive overenskomster*.
ANSÆTTELSESBEVIS Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af kollektive overenskomster*. *Skolen er forpligtet til at følge organisationsaftalen for skoleleder, lærere og børnehaveklasseledere. Skolen kan
Læs mereVejledning til skemalæggere
Vejledning til skemalæggere 2 Yngre Læger får tit henvendelser fra medlemmer, som oplever, at arbejdsplanerne ikke lever op til Yngre Lægers overenskomst. Der kan være mange grunde til, at arbejdsplanerne
Læs mereFamilie og arbejde. Diskutér følgende spørgsmål:
Familie og arbejde At få børn, tage sig af dem og se dem trives er vigtigt, uanset om du er far eller mor. Traditionelt tager mødre langt det meste af orloven (cirka 90%), men også mange fædre ønsker frihed
Læs mereOverenskomst mellem Foreningen af Kristne Friskoler/Skoleforeningen og Kristelig Fagforening gældende for pedeller og rengøringsassistenter 2007-2010
Overenskomst mellem Foreningen af Kristne Friskoler/Skoleforeningen og Kristelig Fagforening gældende for pedeller og rengøringsassistenter 200-2010 Kapitel 1: Overenskomsten... 1 Oprettelse af overenskomst...
Læs mereVejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås
Vejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås Denne vejledning beskriver de forhold, som skal fremgå af ansættelseskontrakten og de forhold, som
Læs mereArbejdstidsaftaler. for rengøringsassistenter m.fl. - det administrative dagområde - det døgndækkede område DEN OFFENTLIGE GRUPPE
RLTN Arbejdstidsaftaler for rengøringsassistenter m.fl. - det administrative dagområde - det døgndækkede område 2013 DEN OFFENTLIGE GRUPPE Forord Den offentlige gruppe i 3F har valgt at trykke disse 2
Læs mereOVERENSKOMST. om Løn- og ansættelsesvilkår for veterinærsygeplejerskeelever. Indgået mellem Praktiserende dyrlægers Arbejdsgiverforening og
Praktiserende Dyrlægers Arbejdsgiverforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening OVERENSKOMST om Løn- og ansættelsesvilkår for veterinærsygeplejerskeelever Indgået mellem Praktiserende dyrlægers Arbejdsgiverforening
Læs mereRessortomlægninger 2015
Ressortomlægninger 2015 Informationsmøde ansættelsesretlige forhold 1. 1 Delingsaftaler mv. 2 TIDSPLAN FOR DELINGSAFTALER MV. Udarbejdelse af delingsaftaler igangsættelse snarest muligt Mandag den 10.
Læs mereOverenskomst mellem Foreningen af Kristne Friskoler/Skoleforeningen og Kristelig Fagforening gældende for skolesekretærer og forretningsførere
Overenskomst mellem Foreningen af Kristne Friskoler/Skoleforeningen og Kristelig Fagforening gældende for skolesekretærer og forretningsførere 200-2010 Kapitel 1: Overenskomsten... 1 Oprettelse af overenskomst...
Læs mereRET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV
MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV
Læs mereLærere m.fl. ved almen voksenuddannelse, forberedende voksenundervisning og ordblindeundervisning
Cirkulære om organisationsaftale for Lærere m.fl. ved almen voksenuddannelse, forberedende voksenundervisning og ordblindeundervisning 2014 Cirkulære af 4. juni 2014 Modst. nr. 035-14 PKAT nr. 620 J.nr.
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionær
Ansættelsesbevis for funktionær Det bekræftes hermed at: Navn: CPR.nr.: Adresse: Postnr.: By: Telefon: E-mail: Er ansat som (stilling): Med følgende jobbeskrivelse Hos følgende Virksomhedens navn: Adresse:
Læs mere50.02 O.13 29/2013 Side 1. Forlængelse af aftale om tjenestemandsansættelse af lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning
Side 1 Forlængelse af aftale om tjenestemandsansættelse af lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser...
Læs mereArbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen
Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen At-vejledning F.3.7 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.1 Sikkerhedsgruppens arbejdsmiljøuddannelse, marts 2006. Denne At-vejledning
Læs mereBLA Husudvalg 1. møde 17. august 2011 kl.10.00-12.00
BLA Husudvalg 1. møde 17. august 2011 kl.10.00-12.00 Referat Referent: Lenda Ballum Deltagerkreds: EVU Janne Andersen IT-Afdelingen Christian Wang (afbud)/leila Pe - dersen Bibliotek Pernille Kamuk University
Læs mereVesthimmerlands Kommune REFERAT FRA ØKONOMIUDVALGETS MØDE DEN 3. JANUAR 2007 KL. 15.00 PÅ AARS RÅDHUS
Vesthimmerlands Kommune REFERAT FRA ØKONOMIUDVALGETS MØDE DEN 3. JANUAR 2007 KL. 15.00 PÅ AARS RÅDHUS Indholdsfortegnelse 162 Valg af næstformand for økonomiudvalget 163 Tilskud til handelsstandsforeninger
Læs mereAFTALE. Mellem. Silkeborg Forsyning A/S. koncernens ansatte indenfor akademikerområdet. 23. december 2011
AFTALE Mellem Silkeborg Forsyning A/S og koncernens ansatte indenfor akademikerområdet 23. december 2011 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Gyldighedsområde 2 Løn 3 Pension 4 Arbejdstid 5 Ferie - fritid 6 Barsel og
Læs merePræambel I denne skabelon opereres der med begreberne flekstid, fikstid, overskudstimer, underskudstimer og over/merarbejde.
AARHUS UNIVERSITET SKABELON FOR FLEKSTIDSAFTALE PÅ AARHUS UNIVERSITET Præambel I denne skabelon opereres der med begreberne flekstid, fikstid, overskudstimer, underskudstimer og over/merarbejde. Fikstid
Læs mereLærlingeoverenskomst. mellem. HTS og deres medlemsorganisationer ATL, TA, AKT og JA. Fagligt Fælles Forbund 3F. vedrørende
Lærlingeoverenskomst mellem HTS og deres medlemsorganisationer ATL, TA, AKT og JA og Fagligt Fælles Forbund 3F vedrørende lærlinge inden for landtransportområdet 2007-2010 Varenummer 3068 Indholdsfortegnelse
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl.
Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl. KL Dansk Formands Forening FOA Fag og Arbejde 40.32 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område...3 2. Generelle
Læs mereHR-Centret 07-10-2015
NOTAT HR-Centret 07-10-2015 Lønstrategi pr. 03-11-2015 (vedtaget revision) Indledning Løn, der fastsættes centralt, er løsrevet fra de opgaver, mål og politikker, som fastsættes lokalt. Centralt fastsatte
Læs mereAt-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7-2
At-VEJLEDNING Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen At-vejledning F.3.7-2 Maj 2011 Opdateret januar 2016 Erstatter At-vejledning F.2.1 Sikkerhedsgruppens arbejdsmiljøuddannelse,
Læs mereAftale om kompetenceudvikling KOMPETENCEUDVIKLING.DK
Aftale om kompetenceudvikling KOMPETENCEUDVIKLING.DK Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Ikrafttræden mv.... 3 Aftale 1. Formål... 5 2. Anvendelsesområde... 5 3. Strategisk og systematisk
Læs mereKort om opsigelse af medarbejdere
Kort om opsigelse af medarbejdere Medarbejderens opsigelsesvarsel Funktionærer skal opsige deres stilling med 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Øvrige medarbejderes opsigelsesvarsler fremgår af
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd Fyns Amtskreds og FOA Fag og Arbejde
Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd Fyns Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gældende for de i Dansk Sygeplejeråd Fyns Amt beskæftigede husassistenter/servicemedarbejdere, der har ansættelsesbrev,
Læs mereFornyelse af forhåndsaftale pr. 1/4 2010 for OKÆ, Hjemmepleje.
ODENSE KOMMUNE KOMPETENCECENTER HR J.nr.: 2009/074377 Tid: 28. oktober 2009 Sted: Deltagere: Emne: Odense Rådhus Repr. for FOA Repr. for Odense Kommune Fornyelse af forhåndsaftale pr. 1/4 2010 for OKÆ,
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Sygeplejersker m.fl. i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre
Cirkulære om organisationsaftale for Sygeplejersker m.fl. i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre 2002 2.4.13 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning... 3 Bemærkninger til organisationsaftalens
Læs mereElevbrochure. Kontoruddannelsen. med speciale i Offentlig Administration
Elevbrochure Kontoruddannelsen med speciale i Offentlig Administration 1 Intro Side 3 Hvorfor blive kontorelev i Region Syddanmark i Vejle Side 4 Elevernes egne historier Side 5-9 Bonus info Side 10 job.regionsyddanmark.dk/wm307147
Læs mereRingkøbingkredsens Vintermøde 2010 Den nye organisationsaftale i Højmark Forsamlingshus
Ringkøbingkredsens Vintermøde 2010 Den nye organisationsaftale i Højmark Forsamlingshus Hvad giver anledning til spørgsmål? 1. aftalen generelt 2. Ansættelsesbreve 3. Løn og rådighedstillæg 4. Arbejdstid
Læs mereLOKALFORHANDLINGER 2016
LOKALFORHANDLINGER T I P S O G I N S P I R A T I O N 2016 Kontakt din kreds, hvis du og kollegerne ønsker gode råd og inspiration før lønforhandlinger. Måske vil det også være muligt at få firmaets regnskab
Læs mereArbejdstid i Folkeskolen. Organisation og Personale
Arbejdstid i Folkeskolen Organisation og Personale De nye arbejdstidsregler Folketingets vedtagelse af Lov 409 med tilhørende underbilag danner baggrund for dette notat. Notat er alene tænkt som et drøftelsespapir
Læs mereKoncept for medarbejderudviklingssamtaler (MUS)
Koncept for medarbejderudviklingssamtaler (MUS) - med supplerende skemaer til brug ved seniorsamtaler (SUS) og lederudviklingssamtaler (LUS). I dette dokument er samlet alle skemaer, hjælpespørgsmål, vejledning
Læs merede Kors Asylafdeling Løn- og ansættelsesvilkår for HK- og SL-medarbejdere i Rø Protokollat vedrørende
de Kors Asylafdeling Løn- og ansættelsesvilkår for HK- og SL-medarbejdere i Rø Protokollat vedrørende 1. Protokollatets dækningsområde 2 Protokol lat Generelle bemærkninger Dansk Røde Kors Asylafdeling.
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om spisepauser
FOA Kampagne og Analyse 19. april 2012 Det siger FOAs medlemmer om spisepauser FOA har i perioden 12. marts til 23. marts gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel om spise-/frokostpauser.
Læs mereOverenskomst mellem Bjørn-Færgen a.m.b.a. og Dansk Metal Maritime Afdeling.
Nærværende overenskomst er omfattet af den til enhver gældende Sømandslov og omfatter al sejlads med færgeselskabets skibe. For fastansatte gælder funktionærlovens bestemmelser. Til brug for lønberegningen
Læs mereReferat LSU-LAU de centrale stabe
s Referat LSU-LAU de centrale stabe Mødedato: 22.september 2015 Starttidspunkt: Kl. 12:30 Sluttidspunkt: Kl. 14:30 Dokumentnavn: Dagsorden LSU-LAU Sted: Vestre Engvej 51 C (mødelokale 3.210) Deltagere:
Læs mereArbejdstidsaftaler i Professionshøjskolerne. Simon Cort Graae TR på læreruddannelsen Blaagaard/KDAS Medlem af bestyrelsen i DM Professionshøjskoler
Arbejdstidsaftaler i Professionshøjskolerne Simon Cort Graae TR på læreruddannelsen Blaagaard/KDAS Medlem af bestyrelsen i Baggrund Ønske fra TR om få overblik over aftalerne i de forskellige er mhp. at
Læs mereForsvarets civile faglærere
Cirkulære om aftale om løn- og ansættelsesvilkår for Forsvarets civile faglærere 2015 Cirkulære af 30. juni 2015 Modst. nr. 032-15 PKAT nr. 645 J.nr. 2014-1513-0162 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereDin arbejdstid? DSR, Kreds Midtjyllands anbefalinger. , Kreds Midtjylland. vedrørende dialog og aftaler om tilrettelæggelse af arbejdstid
Din arbejdstid? DSR, Kreds Midtjyllands anbefalinger vedrørende dialog og aftaler om tilrettelæggelse af arbejdstid, Kreds Midtjylland Om kredsens anbefalinger Kredsbestyrelsen i Kreds Midtjylland har
Læs mereIndividuel forhandlingsret for offentligt ansatte Vejledning. September 2013
Individuel forhandlingsret for offentligt ansatte Vejledning September 2013 Indhold Del 1: Fordele og ulemper ved individuel lønforhandling... 2 1.1. Individuel lønforhandling i de offentlige overenskomster...
Læs mereFølgende aftaler er indgået mellem PLR og JA
Følgende aftaler er indgået mellem PLR og JA 1) Overenskomst mellem PLR og JA 2) Bilag med lønskalaer for landskabsarkitekter 2008 2011 3) Bilag A Arkitekters ansættelse under Overenskomsten 4) Bilag B
Læs mereMELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG
3.65.0 2014 /2017 OVERENSKOMST MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG for Brugsforeningen for Als og Sundeved og 3F Sønderborg afdeling MARTS 2014 1 Overenskomstområde Denne overenskomst omfatter al
Læs mereOverenskomst. Mellem. 3F Transport. Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017
3.60.0 Overenskomst Mellem 3F Transport og Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017 1 1 Dækningsområde Aftalen omfatter chaufførarbejde og andet forefaldende arbejde udført af voksne arbejdere
Læs mereAfsnit 1. Indledning Furesø Kommunes Kompetenceudviklingspolitik udarbejdes på grundlag at MED-aftalen.
Furesø Kommune Kompetenceudviklingspolitik Vedtaget den 14. maj 2007 af Hoved-MED Indholdsfortegnelse: 1. Indledning 2. Formål med kompetenceudvikling i Furesø Kommune 3. Kompetenceudviklingsbegrebet 4.
Læs mereOVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen
OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM Kommunala Arbeiðsgevarafelagið og Tandlægeforeningen 2015 2017 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 1 2 AFGRÆNSNING... 1 3 MÅNEDSLØNNEDE...
Læs meregældende for virksomheden Det Fælles Udgiverselskab A/S for samtlige af virksomhedens afdelinger og arbejdssteder.
Protokollat Funktionæroverenskomsten mellem DDFF og er fra 1. januar 2003 gældende for virksomheden Det Fælles Udgiverselskab A/S for samtlige af virksomhedens afdelinger og arbejdssteder. Denne tiltrædelse
Læs mereDagsorden LSU (fællesadministrationen)
Dagsorden LSU (fællesadministrationen) Mødedato: Mandag den 23. februar 2009 Starttidspunkt: Kl. 13:00 Sluttidspunkt: Kl. 15:00 Mødested: Mødelokale: Konf. 3 Soldalen 8, 7100 Vejle Journalnummer: LSU (Fællesadministrationen)
Læs mereVejledning til HORESTA Arbejdsgiver og 3F ansættelsesbevis
Vejledning til HORESTA Arbejdsgiver og 3F ansættelsesbevis Den indledende tekst Hovedoverenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F finder anvendelse, medmindre der afkrydses i felterne Caféoverenskomst
Læs mere[indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer] [indsæt CVR-nummer] (herefter kaldet virksomheden) [indsæt navn] [indsæt adresse]
Mellem undertegnede [indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer] [indsæt CVR-nummer] (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer]
Læs mereLokalaftalen har virkning fra den 1. august 2013, og kan med 3 måneders varsel opsiges til en 31. juli, dog tidligst til den 31. juli 2014.
Administrationsgrundlag arbejdstidsaftale for skolepædagoger, Randers Kommune 1 Indledning Randers Kommune og BUPL Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund, Østjylland har indgået en lokal arbejdstidsaftale
Læs mereRET TIL PÅ EN UGE? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEVER
MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEVER Kære elev Tillykke med din uddannelsesplads
Læs mereTR-kursus Modul 1A. Arbejdstid Kommunale område. Maj SIDE 1
TR-kursus Modul 1A Arbejdstid Kommunale område Maj 2017 09-05-2017 SIDE 1 Indhold Lov 409 (OK13) Det politiske papir om arbejdstid (OK15) Drøftelser om arbejdstid proces og redskaber Gruppearbejde 09-05-2017
Læs mereArbejdsmiljøaftale for Hoved-MEDudvalget for administrationen inklusive Regional Udvikling
Arbejdsmiljøaftale for Hoved-MEDudvalget for administrationen inklusive Regional Udvikling Aktiviteter til styrkelse af arbejdsmiljøet 1. Beskrivelse af de aktiviteter/metoder, der kan anvendes med henblik
Læs mere