Overenskomst. mellem. Medarbejdere i Alternativets politiske sekretariat på Christiansborg AC DJ HK
|
|
- Marcus Laursen
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Overenskomst mellem Medarbejdere i Alternativets politiske sekretariat på Christiansborg 1 Dækningsområde Denne overenskomst omfatter alle medarbejdere i Alternativets politiske sekretariat på Christiansborg med de undtagelser, der fremgår af protokollat 1 og 2. Sekretariatschefen og pressechefen er omfattet af alle vilkår i denne overenskomst, undtaget bestemmelserne om arbejdstid og løn. og AC DJ HK 2 Ansættelse og opsigelse Ansættelser og opsigelser sker efter funktionærlovens bestemmelser. Ved ansættelser opretter ledelsen et ansættelsesudvalg. Ansættelsesudvalget består af sekretariatschefen, nærmeste leder, relevant samarbejdspartner samt en repræsentant fra et andet fagområde. Tillidsrepræsentanten deltager i anden samtalerunde. Som vejledning til ansættelse henvises der til Alternativets ansættelsespolitik for ligestilling- og mangfoldighed. Ved opsigelse gælder funktionærlovens regler om opsigelse. Stk. 4 I tilfælde af fyring har medarbejderen ret til en individuel forhandling af opsigelsesvilkår med ledelsen med henblik på forhandling af fritstilling, outplacementforløb, fratrædelsesgodtgørelse og anden kompensation. Stk. 5 Ved opsigelse i forbindelse med tilbagegang ved folketingsvalg har medarbejdere ret til fritstilling og udbetaling af eventuel overarbejde som følge af vagtplanen jf. 3 stk. 2, samt ret til en individuel forhandling af opsigelsesvilkår med ledelsen med henblik på forhandling af outplacementforløb, fratrædelsesgodtgørelse og anden kompensation. 1
2 3 Folketingsvalg Ved folketingsvalg træder en tre-ugers valgkampagnevagtplan i kraft hvor der timeregistreres merarbejde. Alle relevante medarbejdere vil indgå i vagtplanen, der udarbejdes af ledelsen. Medarbejdere der ønsker at afholde ferie under et folketingsvalg skal aftale ferie med ledelsen. Stk.2 Overarbejde i forbindelse med vagtplanen under valgkampen afspadseres 1:1. 4 Arbejdstid I Alternativet er der som hovedregel en 37 timers arbejdsuge inkl. frokost. Medarbejderen tilrettelægger selv sit arbejde ud fra en forventning om gensidig fleksibilitet. Normalarbejdstiden er som hovedregel ugens 5 første dage. Der kan forekomme merarbejde og mødeaktivitet uden for normal arbejdstid, herunder også i forbindelse med valg til folketinget, hvilket som udgangspunkt ikke vil blive honoreret særskilt. Planlagt eller beordret arbejde uden for normalarbejdstiden imødekommes med fleksibilitet. Der kan søges og bevilges 30-timers arbejdsuge eller anden nedsat arbejdstid i det omfang, det skønnes muligt i forhold til de samlede opgaver, der skal løses i sekretariatet. Fastsættelse af nedsat arbejdstid aftales i hvert enkelt tilfælde (længde og placering). Ved deltidsansættelse ydes forholdsmæssig løn. For medarbejdere over 60 år oppebæres der dog fuld pension. 5 Ferie og ferietillæg Ferie ydes efter den til enhver tid gældende ferielov. De tre ugers hovedferie placeres og afholdes så vidt muli9t under hensyntagen til arbejdets udførelse samt gensidig fleksibilitet som 3 sammenhængende uger i juli. Restferien placeres, hvor det er muligt for medarbejderen under behørig hensyntagen til arbejdet og medarbejderens familiemæssige situation. Alle ansatte har ret til et ferietillæg på 1% af den ferieberettiget løn. 6 Feriefridage og andre fridage Medarbejdere har ret til 5 feriefridage med fuld løn, som tildeles ved ferieårets start. 2
3 Tidspunktet for afvikling af de 5 feriefridage inden for det pågældende ferieår fastlægges ved aftale mellem Alternativitet og den enkelte ansatte. Afvikling sker i overensstemmelse med den ansattes ønsker i det omfang, det er foreneligt med arbejdet. Den ansatte skal give varsel om afviklingen så tidligt som muligt. Afvikling kan ske samlet, som enkeltdage eller som brøkdele af dage. Hvis dagene ikke er holdt, og afviklingstidspunktet ikke er fastlagt, jf. pkt. 2, senest 1. januar, kan Alternativitet varsle dagene afholdt med 1 måneds varsel. Alternativitet og den ansatte kan dog såvel forud for, som i løbet af et ferieår aftale, at feriefridagene ikke afvikles, men godtgøres kontant til den ansatte ved ferieårets udløb. Ved fratræden afregnes tilgodehavende feriefridage kontant til den ansatte. Kontant godtgørelse for de 5 feriefridage udgør 2,5 procent. af den ferieberettigende løn i det foregående kalenderår. Stk juni, 24. december og 31. december er fridage med fuld løn. Såfremt medarbejderen af arbejdsmæssige årsager ikke kan holde fri på disse dage, har medarbejderen ret til at holde erstatningsfri på et tilsvarende antal andre dage efter aftale med Alternativitet. Erstatningsfridagene kan ikke konverteres til betaling og bortfalder, såfremt de ikke er afholdt inden et kalenderårs udgang. Ikke afholdte erstatnigsfridage bortfalder ligeledes i forbindelse med fratræden. Stk. 5 Der gives ret til frihed med løn i det omfang medarbejderen har behov for det, f.eks. til læge- og tandlægebesøg, flytning og bryllup m.v. Stk. 6 Som kompensation for ekstra travlhed i december måned afvikler medarbejderen afspadsering fra d. 26 december til d. 29 december med mindre andet er aftalt med ledelsen. 7 Omsorgsdage Efter aftale med nærmeste leder og under behørig hensyntagen til arbejdet i sekretariatet, Folketinget og den aktuelle politiske situation, har medarbejderen ret til minimum 3 omsorgsdage pr. kalenderår. Medarbejderen skal fremsætte sine ønsker så tidligt som muligt. Alternativitet bør imødekomme ønsket, medmindre fraværet vil være uforeneligt med arbejdet. Der gælder ingen særlige betingelser om anvendelsesformål for omsorgsdage. Dagene kan holdes, når der er behov for det. Hvis medarbejderen ikke inden kalenderårets udgang eller ved fratræden har anvendt omsorgsdagene, bortfalder de, og ikke forbrugte omsorgsdage kan ikke konverteres til betaling. Det gælder uanset, om den ansatte har været afskåret fra at bruge dagene på grund af f.eks. tjenestefrihed eller langvarig sygdom. Hvis medarbejderen bliver syg, før omsorgsdagen er påbegyndt, betragtes dagen ikke som afholdt. Hvis medarbejderen bliver syg, eller får andet lovligt forfald på omsorgsdagen, betragtes dagen som afholdt medmindre andet aftales. 3
4 8 Egen sygdom Medarbejderen har ret til løn under sygdom efter funktionærlovens regler. 9 Sygdom/ hospitalsindlæggelse Medarbejdere har ret til fravær med fuld løn ved sygdom i hjemmet, indtil der er fundet en passende pasningsmulighed. Medarbejdere har ret til frihed med fuld løn, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på et hospital sammen med et barn. 10 Seniorpolitik Ledelsen vil ikke stille sig hindrende i vejen, hvis en medarbejder, der er berettiget til efterløn, ønsker at gå på deltid og samtidig oppebære delefterløn efter den til enhver tid gældende lovgivning herom. 11 Orlov Alle medarbejdere kan søge orlov. Der optjenes ikke ret til ferie med løn eller feriegodtgørelse under denne orlov. Det er muligt at søge om orlov i op til 2 år. 12 Graviditet, barsel og adoption En gravid medarbejder har ret til fravær med løn i forbindelse med graviditetsundersøgelser, hvis undersøgelserne kun kan finde sted i arbejdstiden. Fraværet skal søges placeret til mindst mulig gene for arbejdsgiveren. Stk 2. 1) En gravid medarbejder har ret til fuld løn under graviditetsorlov i de perioder før fødslen, hvor medarbejderen efter barselloven har ret til barselsdagpenge. 2) En medarbejder der har født et barn har ret til fuld løn under barselsorlov i den periode fra dagen efter fødslen, hvor medarbejderen efter barselloven har ret til barselsdagpenge. 3) En medarbejder der har ret til fædre-/medmororlov efter barselsloven modtager fuld løn i den periode fra dagen efter fødslen eller modtagelsen i hjemmet, hvor medarbejderen efter barselloven har ret til barselsdagpenge. Efter aftale med Alternativet kan ugerne placeres som ikke sammenhængende og pa et andet tidspunkt inden for barselsorlovsperioden. 4) En medarbejder har derefter ret til fuld løn under forældreorlov i 16 uger. 5) En medarbejder har ret til at påbegynde forældreorloven mens den anden forældre afholder barselsorlov. Stk 3. 1) En medarbejder, der skal modtage et adoptivbarn i Danmark eller i Udlandet, har ret til fuld løn under orlov i den periode før modtagelsen, hvor den pågældende har ret til barselsdagpenge, og Alternativet modtager fuld barselsdagpengerefusion efter barselloven. 2) Adoptanter har ret til fuld løn, under orlov e n ad gangen fra dagen efter fødslen, hvor de efter barselloven har ret til barselsdagpenge, og Alternativet modtager fuld barselsdagpengerefusion efter barselloven. 3) Adoptanter har dog ret til fuld løn, når de holder orlov samtidigt i indtil 2 uger i perioden jf. stk. 3 pkt. 2. 4
5 4) Adoptanter har derefter ret til fuld løn under forældreorlov i 16 uger. Stk 4. Retten til fuld løn er betinget af, at Alternativet modtager den fulde barselsdagpengerefusion. Stk. 5 Hvis barnet er dødfødt, dør eller bliver bortadopteret inden den 32. uge efter fødslen, har medarbejderen ret til løn under orlov i indtil 14 uger efter barnets død eller bortadoption. Hvis et adopteret barn dør inden den 32. uge efter modtagelsen, har adoptanterne ret til løn under orlov i indtil 14 uger efter barnets død. Stk. 6 Når ganske særlige omstændigheder taler for det, kan faderen/medmoderen indtræde i anden forælders ret til barselsorlov, jf. barselloven. Faderen/medmoderen har i sådanne tilfælde ret til fuld løn under orloven. 13 Løn Lønnen er inddelt i tre løngrupper medlemssekretærer (løngruppe 1), presserådgivere (løngruppe 2) og politiske rådgivere (løngruppe 3). Fælles for de tre løngrupper er, at de alle tager udgangspunkt i den til enhver tid gældende lønoversigt for akademikere i staten jf. den akademiske overenskomst i staten. Lønnen består af fire komponenter basisløn, rådighedstillæg, kvalifikationstillæg og eventuelt funktionstillæg. Automatisk lønregulering og lønstigninger følger overenskomsten for akademikere i staten. Funktionstillæg gives for varetagelse af særlig funktion, som ligger ud over medarbejderens primære ansættelse. Tillidshverv går under funktionstillæg. Funktionstillæg følger funktionen og ophører med medarbejderens individuelle varsel, når funktionen nedlægges, eller medarbejderen ikke varetager funktionen længere. Kvalifikationstillæg kan gives for relevant uddannelse, særlig erfaring, specialviden eller andre kvalifikationer, der skønnes at gøre medarbejderen til en mere kompetent udøver af sit arbejde. Kvalifikationstillægget følger personen. Alle tillæg er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationstillæg forhandles med ledelsen. Det er ledelsens ret at forhandle løn ud fra principper om rekruttering og fastholdelse. Udgangspunktet for lønindplacering for løngruppe 1,2 og 3 er anciennitet i forhold til uddannelsestidspunkt eller såfremt dette ikke er muligt erhvervserfaring. Løngruppe 1 indplaceres på løntrin 3-8. Løngruppe 2 indplaceres på løntrin 5-8. Løngruppe 3 indplaceres på løntrin 5-8. Rådighedstillægget følger medarbejderens uddannelsesanciennitet/ erhvervserfaring. Medarbejdere i løngruppe 2 og 3 på løntrin 8 modtager efter et år endvidere automatisk et tillæg svarende til statens rådighedstillæg for akademikere med minimum 9. års anciennitet 5
6 Ved et valg hvor Alternativet går frem, og dermed får et større beløb i gruppestøttemidler drøfter ledelsen og tillidsrepræsentanterne hvorvidt dele af disse midler skal indgå i den fremtidig lønpulje. Alternativet arbejder aktivt med at sikre ligeløn uafhængigt af køn og andre social kategorier herunder åbenhed omkring kriterierne for individuelle lønforhandlinger. 14 Pension Alternativet indbetaler 17,1 % pension af lønnen til en arbejdsmarkedspensionsordning. Af pensionsbidraget betragtes 1/3 som eget bidrag, men fratrækkes ikke i lønnen. 2/3 betragtes som Alternativets bidrag. Stk.2 Der opfordres til at medarbejder bruger Mercur som pensionsselskab. 15 Efteruddannelse Ledelsen fastsætter årligt en efteruddannelsespulje til opkvalificering af medarbejderne. Der vil særligt være fokus på medarbejdere, der skifter jobfunktion og har brug for efteruddannelse. Ledelsen fastsætter den årlige pulje ud fra råderummet i budgettet. Stk 2. Alle medarbejdere kan søge om en uges efteruddannelse efter 2 års ansættelse. Ansøgningsprocessen er gennemsigtig og beløbet består af en kombination af egenbetaling og bidrag. 16 Medarbejderudviklingssamtaler Det sikres årligt, at medarbejderne får mulighed for at formulere, reflektere og drøfte udviklingsmuligheder inden for rammen af de strategiske arbejdsområder, som Alternativet har besluttet. Disse MUS samtaler kan afvikles traditionelt som samtale mellem leder og medarbejder, som GRUS, det vil sige i mindre eller større grupper sammen med leder eller som en sammenskabelsesproces og fælles opgaveløsning. 17 Samarbejdsbestemmelser og TR regler Alternativets medarbejderklub vælger en tillidsrepræsentant (TR) og en stedfortræder (TR suppleant) samt en arbejdsmiljørepræsentant (AMR), der er berettigede til eventuelt ledsaget af andre bestyrelsesmedlemmer at forlægge de ansattes synspunkter for ledelsen. Valget foregår i henhold til medarbejderklubbens vedtægter. Resultatet er først gyldigt, når det skriftligt er meddelt ledelsen. Der ydes et funktionstillæg til TR rep. og TR Stedfortræder samt AMR rep. AMR, TR og TR suppleanten kan ikke afskediges, hvis ikke tvingende grunde taler derfor. Tillidsrepræsentantreglerne i staten finder anvendelse. 6
7 Alternativet anerkender at TR og TR-suppleanten har ret til tillidsmandsuddannelse i op til 3 uger om året. Der modtages normal løn i disse uger. De op til 3 ugers uddannelse gennemføres primært via de uddannelser, som de faglige organisationer udbyder til deres tillidsrepræsentanter. Stk. 4 TR eller dennes suppleant inddrages i alle sager om ansættelser, afskedigelser samt advarsler, og skal være til stede som bisidder ved møder mellem ledelse og medarbejdere i sådanne sager under forudsætning af, at den pågældende medarbejder ønsker dette. Ligeledes anerkender Alternativet, at den pågældendes faglige organisation kan inddrages i sager om advarsler og afskedigelser. Stk. 5 TR eller dennes suppleant skal deltage i ansættelsesudvalg i forbindelse med ansættelsessamtaler. Stk. 6 Hvis en ansat ønsker det, kan TR eller i dennes fravær suppleanten deltage som bisidder ved alle andre møder med ledelsen. Stk. 7 Alternativet garanterer TR og dennes suppleant den nødvendige tid til at udføre deres hverv, herunder tid til information af de personer, de repræsenterer. Stk. 8 Tillidsrepræsentanten skal tillige underrettes og inddrages ved forhandling i forbindelse med væsentlige ændringer på arbejdspladsen f.eks. omstrukturering, fusionsplaner, planer om personalereduktion, indførelse af ny teknologi, outsourcing, fusioner m.v. Stk. 9 I forbindelse med lokale lønforhandlinger skal tillidsrepræsentanten holdes orienteret. Det indebærer, at alle oplysninger, der er relevante for tillidsrepræsentantens varetagelse af sin funktion i forbindelse med lokale forhandlinger, uopfordret skal tilgå tillidsrepræsentanten. Tillidsrepræsentanten oplyses desuden af ledelsen om nye ansættelser. 18 Uoverensstemmelser Uenigheder af faglig karakter, herunder om fortolkningen af eller påstået brud på overenskomsten, skal søges løst ved lokal forhandling mellem tillidsrepræsentanten og ledelsen. 7
8 Opnås der ikke enighed ved denne forhandling, afholdes der mægling, hvor organisationen/organisationerne deltager. Begæret mæglingsmøde skal afholdes inden 14 dage med mindre andet aftales. Opnås der her enighed om løsningen, er denne bindende for parterne. Opnås der ikke enighed ved mæglingen, kan sagen, når en af parterne måtte ønske det, afgøres ved voldgiftsret. Voldgiftsretten består af indtil fire medlemmer udpeget med lige mange fra hver side, samt en opmand valgt af Alternativet og organisationerne i fællesskab eller udpeget af Arbejdsretten. Stk. 4 Efter alle ovennævnte møder udarbejdes der referat, som underskrives af Alternativet og organisationerne. 19 Retsforhold Som retsgrundlag for overenskomstforholdet gælder den til enhver tid gældende hovedaftale mellem Finansministeriet og Akademikerorganisationerne. 20 Overenskomstens varighed Overenskomsten træder i kraft d. 01. maj 2019 og gælder til 01. marts Overenskomsten følger overenskomstperioden for akademikere i staten. Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 1. april dog tidligst til den 1. april Overenskomsten gælder fortsat og løber videre, selvom den er opsagt, indtil ny overenskomst er indgået, eller indtil én af parterne frigør sig fra den gennem konflikt. 8
9 BILAG 1 Protokollat vedr. Politiske assistenter 1 Gyldighedsområde Reglerne i dette protokollat finder anvendelse for de politiske assistenter, der udfører akademisk arbejde, under forudsætning af, at den pågældende er i gang med sin kandidatgrad på en lang videregående uddannelsesinstitution. Med undtagelse af 4, 5, 6, 7 og 13 gør alle bestemmelser i denne overenskomst sig gældende for de politiske assistenter. 2 Arbejdstid Arbejdstiden med den enkelte studentermedarbejder aftales lokalt. Stk. 1 Den ugentlige arbejdstid tilrettelægges som hovedregel på ugens 5 hverdage og kan variere fra uge til uge. Under forudsætning af, at den daglige beskæftigelse er over 4 timer i sammenhæng pr. dag, opnås ret til en halv times arbejdsgiverbetalt spisepause. 3 Løn Politiske assistenter aflønnes med en timeløn svarende til løntrin 1 i overenskomsten for akademikere i staten. 4 Ferie Studerende er omfattet af ferieloven. 5 Funktionærloven Funktionærloven er gældende. 9
10 BILAG 2 Protokollat vedr. Studentermedarbejdere 1 Gyldighedsområde Reglerne i dette protokollat finder anvendelse for studerende over 18 år, under forudsætning af, at den pågældende er studerende. Med undtagelse af 4, 5, 6, 7 og 13 gør alle bestemmelser i denne overenskomst sig gældende for studentermedarbejdere. 2 Arbejdstid Arbejdstiden med den enkelte studentermedarbejder aftales lokalt. Studentermedarbejdere er timeansat på max 8 timer. Den ugentlige arbejdstid tilrettelægges som hovedregel på ugens 5 hverdage og kan variere fra uge til uge. Under forudsætning af, at den daglige beskæftigelse er over 4 timer i sammenhæng pr. dag, opnås ret til en halv times spisepause. 3 Løn Studentermedarbejdere følger lønnen for studerende i statens HK-overenskomst for studerende. 4 Ferie Studentermedarbejdere er omfattet af ferieloven. 5 Funktionærloven Funktionærloven er gældende. 10
Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne
Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne 1 Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Lønbestemmelse... 3 3 Pension... 3 4 Arbejdstid...
Læs mereOverenskomst mellem. Akademikerorganisationerne. Socialdemokratiet på Christiansborg
Overenskomst mellem Akademikerorganisationerne og Socialdemokratiet på Christiansborg 2017-2021 Side 1 Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Lønbestemmelse... 3 3 Pension... 3 4 Arbejdstid... 3 5
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereLOKALAFTALE. mellem EWII AKADEMIKER- ORGANISATIONERNE
LOKALAFTALE mellem EWII og AKADEMIKER- ORGANISATIONERNE Indhold 1 Gyldighedsområde... 3 2 Løn... 4 3 Pension... 5 4 Arbejdstid... 6 5 Ferie og frihed... 7 6 Barsel... 8 7 Børns sygdom og hospitalsindlæggelse...
Læs mereAFTALE. Mellem VESTFORSYNING ERHVERV AIS NUPARK HOLSTEBRO AC-ORGANISATIONERNE INGENIØRFORENINGEN I DANMARK OG DEN DANSKE LANDINSPEKTØRFORENING
AFTALE Mellem VESTFORSYNING ERHVERV AIS NUPARK 51 7500 HOLSTEBRO Og AC-ORGANISATIONERNE INGENIØRFORENINGEN I DANMARK OG DEN DANSKE LANDINSPEKTØRFORENING Q( VESTFORSYNING 1, GYLDIGHEDSOMRÅDE Denne aftale
Læs mereProtokollat. Arbejdstid
3 Arbejdstid Parterne er enige om følgende formulering af 3 stk. 3. Der kan lokalt aftales flextidsordninger. Overenskomstens bestemmelser om planlægning af arbejdstiden kan ved enighed lokalt fraviges.
Læs mereBASISKONTRAKT FAST LØN
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereOverenskomst Muskelsvindfonden
Overenskomst Muskelsvindfonden Mellem Muskelsvindfonden og Dansk Journalistforbund (DJ) er indgået følgende overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for de ved Muskelsvindfonden fastansatte journalistiske
Læs mereOverenskomst. mellem. Landsforeningen Frie Børnehaver og Fritidshjem Fonden Frie Børnehaver Børn og Service. AC-organisationerne 2014-2016
Overenskomst mellem Landsforeningen Frie Børnehaver og Fritidshjem Fonden Frie Børnehaver Børn og Service og AC-organisationerne 2014-2016 1 1 Dækningsområde Stk.1. Overenskomsten omfatter akademikere,
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt
Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereBASISKONTRAKT PROVISION
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereHotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave
Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereENERGINE I( Lokalaftale for Akademikere hos Energinet.dk. o Basisløn er løn uden pension, tillæg og bonus. Bruttoløn er basisløn og pension.
ENERGINE I( Lokalaftale for Akademikere hos Energinet.dk 1. 1.1 område Denne lokalaftale gælder for de hos Energinet.dk ansatte medarbejdere med en akademisk uddannelse, som er eller kunne være blevet
Læs mereOverenskomst 2005-2008
Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Dansk Sygeplejeråd 2005-2008 1. Ansættelse Nærværende overenskomst omfatter journalistiske medarbejdere, der ansættes i Dansk Sygeplejeråd (DSR) til udførelse
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Folkekirkens Nødhjælp
Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Folkekirkens Nødhjælp 1 Overenskomstens område Overenskomsten omfatter medlemmer af Dansk Journalist Forbund, der ansættes til udførelse af informations-
Læs mereBarselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster
Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster 25-05-2009 Indhold 1. Lovgrundlag... 3 2. Orlovsperioder - en
Læs mereOverenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen
Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Præambel Parterne er forpligtet til at fremme de bedst mulige uddannelsesvilkår for eleverne, således at praktikperioderne
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereD.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017
KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller
Læs mereBarselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster
Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster Udarbejdet af Danmarks Privatskoleforening Senest opdateret i
Læs mere> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST STUDERENDE I KL
> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST STUDERENDE I KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2018 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde... 3 2. Arbejdstid... 4 3. Løn... 4 4. Grundløn...
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereOverenskomst for Akademikere i Forbrugerra det Tænk
Overenskomst for Akademikere i Forbrugerra det Tænk 2015 2018 1 Tiltrædelsesoverenskomst Forbrugerrådet Tænk og Akademikerorganisationerne tiltræder hermed den til enhver tid mellem Finansministeriet og
Læs mereOverenskomst. for studerende. ansat i KL. Pr. 1. april 2008
Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2008-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde... 3 2. Arbejdstid... 4 3. Løn... 4 4. Grundløn... 4 5. Lønudbetaling...
Læs mereNavn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.
Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med
Læs mereOverenskomst. Studerende ansat i KL
Overenskomst Studerende ansat i KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2013 Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2013-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv
2007-2009 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv Følgende overenskomst er indgået mellem Chili foto & arkiv og Dansk Journalistforbund. Overenskomsten dækker de i Chili foto &
Læs mere(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter
Læs mereChauffører OverenskOmst
Chauffører OverenskOmst 2010 2012 gældende for kørselslederfunktioner i Arriva Skandinavien A/S Aalborg Kommune (Aalborg Bybusser) Indgået mellem FOA og Arriva Skandinavien A/S 2010 2012 OVERENSKOMST mellem
Læs mereAFTALE OM UDSTATIONERING
Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM
Læs mereMÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN
MÆGLINGSFORSLAG fra FORLIGSMANDEN 30. juni 2010 Mæglingsforslaget indebærer fornyelse af nedenstående overenskomster for perioden 1. juni 2010-31. maj 2012: 2007 Overenskomst mellem DR og AC-organisationerne
Læs merelandsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat
landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereVILLA MU$ICA MUSIK OG TEATER. Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler. Socialpædagogernes Landsforbund (SL)
Om SOCIAL PÆDACOCERNE MU$ICA VILLA OK-2015 Og Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler Socialpædagogernes Landsforbund (SL) MUSIK OG TEATER SUWfFOH Løn- og ansættelsesvilkår for personalet 1. OVERENSKOMSTENS
Læs mereAFTALE. Mellem. Silkeborg Forsyning A/S. koncernens ansatte indenfor akademikerområdet. 23. december 2011
AFTALE Mellem Silkeborg Forsyning A/S og koncernens ansatte indenfor akademikerområdet 23. december 2011 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Gyldighedsområde 2 Løn 3 Pension 4 Arbejdstid 5 Ferie - fritid 6 Barsel og
Læs mereOverenskomst for Akademikere i Forbrugerra det Tænk
Overenskomst for Akademikere i Forbrugerra det Tænk 2013 2015 1 Tiltrædelsesoverenskomst Forbrugerrådet Tænk og AC-organisationerne tiltræder hermed den til enhver tid mellem Finansministeriet og AC-organisationerne
Læs mereDRIFTSLEDERE OVERENSKOMST
DRIFTSLEDERE OVERENSKOMST 2017 2020 Indgået mellem FOA og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området DI nr. 794555 2017 2020 OVERENSKOMST mellem FOA og Arriva Danmark A/S for driftsledere
Læs mereOverenskomst. for. anlægsledere. ved. Københavns Idrætsanlæg
Overenskomst for anlægsledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 2. ANSÆTTELSESBREV... 3 3. ARBEJDSTID...3 4. LØN.... 3 5. UDGÅET... 4 6. TELEFONGODTGØRELSE...
Læs mereHensynet til organisationens drift kan betyde, at DFH beslutter at lægge ferie på bestemte tidspunkter for enkelte afdelinger/kontorer.
VEJLEDNING OM FERIE OG ANDRE FRIDAGE Her på siden kan du finde vejledninger til ferie og andre fridage gældende for Dansk Flygtningehjælp. Vejledningen er ikke udtømmende. Yderligere information kan du
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde
Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gælden for de i Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds beskæftigede hus- og køkkenhjælpere,
Læs mereOverenskomst. for studerende. ansat i KL. Pr. 1. april 2008
Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2008-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...3 2. Arbejdstid...4 3. Løn...4 4. Grundløn...4 5. Lønudbetaling...4
Læs mereOverenskomst mellem Experimentarium og De akademiske organisationer på Experimentarium.
Overenskomst mellem Experimentarium og De akademiske organisationer på Experimentarium. 1 Overenskomstens område. Stk. 1 - Overenskomsten omfatter: * Akademikere (kandidater og bachelorer) * Professionsbachelorer,
Læs mereSygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd
Sygeplejeoverenskomst 2010 2012 - Ledere Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd 794650 1 Indhold 1. Overenskomstens område 4 2. Grundløn 4 3. Funktions- og kvalifikationsløn 5 4.
Læs mereProtokollat ved overenskomstfornyelsen år 2018
Protokollat ved overenskomstfornyelsen år 2018 Mellem Dagbladet Information og Informations Redaktionelle Medarbejderforening som gruppe under Dansk Journalistforbund er aftalt følgende i forbindelse med
Læs mereOVERENSKOMST mellem DANSKE FÆRGER A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING. for PURSERE
OVERENSKOMST 2011-12 mellem DANSKE FÆRGER A/S & DANSK METALS MARITIME AFDELING for PURSERE (DIS) Gældende fra 1. oktober 2011 1 Indholdsfortegnelse 1 ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE...3 2 ANCIENNITET...3 3 LØNNINGER
Læs mereDig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal
Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets
Læs mereProtokollat. mellem. Post Danmark og. CO-industri om. Industriens Overenskomst samt Lokalaftaler. for. CO-industri i Post Danmark
Protokollat mellem Post Danmark og CO-industri om Industriens Overenskomst samt Lokalaftaler for CO-industri i Post Danmark 2017 Resultatet af forhandlingerne mellem Post Danmark og CO-industri 2017 1
Læs mereOverenskomst 2007 2008. mellem. Landsforeningen LEV. HK Service København. AC-organisationerne
Overenskomst 2007 2008 mellem Landsforeningen LEV og HK Service København og AC-organisationerne 1 1. Aftalens område Aftalen omfatter ansatte i Landsforeningen LEV.. Undtaget er honorarlønnet medlemmer,
Læs mereGenerelle vilkår for butiksfunktionærer i Coop Danmarks butikker
Generelle vilkår for butiksfunktionærer i Coop Danmarks butikker Aftale mellem Coop Danmark A/S og DLO/Butiksfunktionærgruppen (BF) 2017/2020 1 2 1 Indledning Stk. 1. Coop Danmark og BF har indgået nærværende
Læs mere2005-2008. Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark
2005-2008 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark 1: Præambel Overenskomsten omfatter redaktionelt
Læs mereMEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER
VERENSKOMST 2015 MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER 2015 2018 Indgået mellem DI Overenskomst ll (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening) og Foreningen af mejeri ledere og funktionærer
Læs mereSkabelon til et ansættelsesbevis
Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Mediehus Århus for 2010 2012
Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Mediehus Århus for 2010 2012 1. Overenskomstens dækningsområde Stk. 1. Overenskomsten finder anvendelse på fastansatte medarbejdere ved Mediehus Århus, der
Læs mereOVERENSKOMST. mellem FOA. Arriva Danmark A/S. for kørselslederfunktioner i Arriva Danmark A/S Aalborg Kommune (Aalborg Bybusser) DI nr.
OVERENSKOMST mellem FOA og Arriva Danmark A/S for kørselslederfunktioner i Arriva Danmark A/S Aalborg Kommune (Aalborg Bybusser) 1.marts 2012-28.februar 2014 DI nr. 794557 1 2 Indhold 1. Overenskomstens
Læs mereOVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...
Læs mereUddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:
Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.
Læs mereSYGEPLEJE- OVERENSKOMST
VERENSKOMST SYGEPLEJE- OVERENSKOMST LEDERE 2014 2017 Indgået mellem DI Overenskomst ll (SBA og DSV) og Dansk Sygeplejeråd DI nr. 794650 2014 2017 Sygeplejeoverenskomst 2014 2017 - Ledere Indgået mellem
Læs mereO V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer
O V E R E N S K O M S T mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Anciennitet, aldersgrænse...
Læs mereDen 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om IT-overenskomsten for en 2-årig periode.
Orientering Landsoverenskomsten for IT Indgåelse af aftale på ITområdet Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om Strategiske fornyelse af overvejelser:
Læs mereOverenskomst 2014 2017
Overenskomst 2014 2017 mellem Børns Vilkår og Akademikerorganisationerne HK og Dansk Socialrådgiverforening 1 Dækningsområde Overenskomsten omfatter funktionæransatte i Børns Vilkår. 1 stk. 2 Direktøren
Læs mereBarsel, adoption og omsorgsdage
Cirkulære om aftale om Barsel, adoption og omsorgsdage 2008 Cirkulære af 9. juni 2008 Perst. nr. 014-08 PKAT nr. J.nr. 08-524-43 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Ikrafttræden...
Læs mereOverenskomst. Mellem. 3F Transport. Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017
3.60.0 Overenskomst Mellem 3F Transport og Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017 1 1 Dækningsområde Aftalen omfatter chaufførarbejde og andet forefaldende arbejde udført af voksne arbejdere
Læs mereVejledning om barsel og ferie
Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters arbejdsgiverrådgivning
Læs mereBarsel, adoption og omsorgsdage
Cirkulære om aftale om Barsel, adoption og omsorgsdage 2014 Cirkulære af 11. november 2014 Modst. nr. 052-14 J.nr. 2013-1734-009 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5 Ikrafttræden...
Læs mereNavn: Adresse: Postnr. og by: Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer:
Direktørkontrakt 1 Parterne Imellem Direktør (herefter kaldet Direktøren) Navn: Adresse: Postnr. og by: Og Selskabet (herefter kaldet Selskabet) Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer: er d.d.
Læs mereGennemgang af resultatet om ny overenskomst mellem Boligselskabernes Landsforening og Akademikerorganisationerne.
Gennemgang af resultatet om ny overenskomst mellem Boligselskabernes Landsforening og Akademikerorganisationerne. Der er aftalt en 3-årig overenskomst for perioden 1. april 2011 31.marts 2014. Lønregulering
Læs mereOverenskomst 2008 2011. mellem. Landsforeningen LEV. HK Service Hovedstaden. AC-organisationerne
Overenskomst 2008 2011 mellem Landsforeningen LEV og HK Service Hovedstaden og AC-organisationerne 1 1. Aftalens område Aftalen omfatter ansatte i Landsforeningen LEV.. Undtaget er honorarlønnede medlemmer,
Læs mereOverenskomst. mellem. Dansk Flygtningehjælp. Dansk Socialrådgiverforening
Overenskomst mellem Dansk Flygtningehjælp Og Dansk Socialrådgiverforening 2014-2017 Indhold 1. Baggrund... 3 2. Hvem er omfattet... Fejl! Bogmærke er ikke defineret. Kapitel 1 Løn, pension og arbejdstid...
Læs mereLøn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte
Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den 5. november 2012 Forfatter: Birgitte Wenckheim Tryk: Teknisk Landsforbund
Læs mereAlle tillæg ydes som bruttobeløb inkl. pension. Den ansatte vælger, hvor meget af tillægget der skal indbetales til pensionsordning.
Aftale om løn- og ansættelsesforhold for Jordbrugsakademikere 1. Parter Aftalen er indgået mellem Jordbrugsakademikerne og DLBR og er gældende for de rådgivningsvirksomheder, der tiltræder aftalen. 2.
Læs mereBarsel, adoption og omsorgsdage for statens tjenestemænd i Grønland
Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage for statens tjenestemænd i Grønland 2005 Cirkulære af 6. juni 2005 Perst. nr. 032-05 PKAT nr. J.nr. 02-233-11 Indholdsfortegnelse Cirkulære... 3 Aftale 1. Ret
Læs merePrivatansattes standardkontrakt
Privatansattes standardkontrakt Mellem undertegnede (virksomhedens navn, adresse og CVR-nummer) Herefter kaldet virksomheden Og medundertegnede Kommentarer Arbejdsgiverens navn, adresse og CVR-nummer skal
Læs mereBarsel, adoption og omsorgsdage
Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 2007 Cirkulære af 8. januar 2007 Perst. nr. 002-07 PKAT nr. J.nr. 06-524-108 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning... 3 Bemærkninger til aftalens enkelte
Læs mere2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr.
Sammenligning på hotel- og restaurationsområdet mellem de to overenskomster pr. 1 marts 2012: KAF-KRIFA og Horesta-3F (juni 2012) De 46 punkter er gennemgået med Kristelig Arbejdsgiverforening (KAF) og
Læs mereCirkulære om aftale om barsel, adoption og omsorgsdage
(Gældende) Udskriftsdato: 27. november 2014 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen, j.nr. 2013-1734-009 Senere ændringer til forskriften Ingen Cirkulære
Læs mereOVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. marts 2004-28. februar 2007 Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår
Læs mereOVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL
OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 OVERENSKOMST CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2015 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Område... 3 2. Grundløn... 3 3. Personlige
Læs mereHovedaftale mellem ATKINS DANMARK A/S. AC-organisationerne
Hovedaftale mellem ATKINS DANMARK A/S og AC-organisationerne Dækningsområde Denne hovedaftale har bindende virkning for 1.AC-organisationerne. Hvorved forstås: a. en organisation, der er medlem af AC og
Læs mereENERGINET. 7.3 Akademiker-klubbensbestyrelseharforhandlingsrettenforområdet, 2- Generelle lønforhold
Lokalaftale for akademikere hos Energ ner dk r/5 ENERGINET Energinet.dk Tonne Kjærsvej 65 DK-7000 Fredericia +45 10 L0 22 44 info@ energinet.d k CVR-nr. 28 98 06 71 LOKALAFTALE FOR AKADEMIKERE HOS ENERGINET.DK
Læs mereOrganisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen Organisationsaftalen er indgået mellem Undervisningsministeriet, Styrelsen for Undervisning og Kvalitet, og FOA Fag og Arbejde.
Læs mereVEJLEDNING OM OMSORGSDAGE
VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE INDHOLD HVEM ER OMFATTET AF BESTEMMELSERNE... 3 A. Generelt... 3 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 3 ERHVERVELSE AF RET TIL OMSORGSDAGE... 4 A. Medarbejdere, der
Læs mereOVERENSKOMST mellem DANSKE FÆRGER A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING. for PURSERE
OVERENSKOMST 2011-12 mellem DANSKE FÆRGER A/S & DANSK METALS MARITIME AFDELING for PURSERE (DAS) Gældende fra 1. oktober 2011 1 Indholdsfortegnelse 1 ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE...3 2 ANCIENNITET...3 3 LØNNINGER
Læs mereAftale om løn- og ansættelsesforhold for Jordbrugsakademikere og husholdningskonsulenter
Aftale om løn- og ansættelsesforhold for Jordbrugsakademikere og husholdningskonsulenter 1. Parter Aftalen er indgået mellem Jordbrugsakademikerne og DLBR og er gældende for de landøkonomiske foreninger
Læs mereOVERENSKOMST MELLEM CODAN FORSIKRING A/S PERSONALEFORENINGEN I CODAN FOR TAKSATORER OG LIGN.
OVERENSKOMST MELLEM CODAN FORSIKRING A/S OG PERSONALEFORENINGEN I CODAN FOR TAKSATORER OG LIGN. De mellem FA og DFL indgåede overenskomster og aftaler er i den udstrækning, hvor de efter deres natur kan
Læs mereAftale om fravær af familiemæssige årsager ansatte i regionerne. Barselaftalen, Barselloven og barselsvejledning ansatte i staten
BARSEL Brush Up Barsel Brush Up - 2018 2 Barsel, adoption og omsorgsfravær Hvilke regler gælder: Barselloven, funktionærloven og ligebehandlingsloven alle Aftale om fravær af familiemæssige årsager ansatte
Læs mereOverenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte. Ansættelsesbrev
Overenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte 1 Ansættelsesbrev Stk. 1. Den ansatte skal, før arbejdet påbegyndes, have modtaget et ansættelsesbrev, der
Læs mereOverenskomst mellem Landsforeningen af Kliniske Tandteknikere. Tandteknikerforeningen/Serviceforbundet
Overenskomst mellem Landsforeningen af Kliniske Tandteknikere og Tandteknikerforeningen/Serviceforbundet 2016-2017 1. Ansættelse: Stk. 1. Overenskomsten omfatter kliniske tandteknikere og andre ansatte,
Læs mereOverenskomst. Chefer med personaleledelse i KL
Overenskomst Chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2013 Overenskomst for chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF 2013-1 - Indholdsfortegnelse 1.
Læs mereOverenskomst for undervisere i AOF. Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST. for. Undervisere i AOF
AOF Danmark Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST for Undervisere i AOF 2005 Kapitel 1 Overenskomstens område 1. Område Overenskomsten omfatter undervisere, som varetager vejledning,
Læs mereMedarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage.
Feriefridage 1. Feriefridage i overenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F. I Hotel- og Restaurantoverenskomsterne er feriefridage reguleret i 5, stk. 12. I Konceptoverenskomsten er feriefridage reguleret
Læs mereOverenskomst 2014-2017. mellem. Radisson Blu Falconer Hotel og Kongrescenter A/S (herefter virksomheden) TL-København (herefter afdelingen)
Overenskomst 2014-2017 mellem Radisson Blu Falconer Hotel og Kongrescenter A/S (herefter virksomheden) og TL-København (herefter afdelingen) 1 - Anvendelsesområde Nærværende overenskomst omfatter de ved
Læs mereAfvikling af barsel - efter 1.4.2008
Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Aftalen omfatter tjenestemandsansatte lærere og børnehaveklasseledere samt månedslønnede lærere og børnehaveklasseledere. Man er omfattet af aftalen, så længe man er
Læs mereOverenskomst mellem. Dansk Journalistforbund og
Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Bladfabrikken ApS (TÆT PÅ) 01.10.2017 30.09.2019 1 Dækningsområde 1. Mellem Bladfabrikken ApS og Dansk Journalistforbund er aftalt følgende overenskomst for
Læs mereOVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen
OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM Kommunala Arbeiðsgevarafelagið og Tandlægeforeningen 2015 2017 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 1 2 AFGRÆNSNING... 1 3 MÅNEDSLØNNEDE...
Læs mereVejledning. til. ansættelseskontrakt
Vejledning til ansættelseskontrakt 1 Vejledning til ansættelseskontrakt Det fremgår af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven),
Læs mereBarsel, adoption og omsorgsdage
Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 2005 Cirkulære af 15. september 2005 Perst. nr. 048-05 PKAT nr. J.nr. 05-524-66 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning...3 Bemærkninger til aftalens enkelte
Læs mereOVERENSKOMST 1.4.2009 31.3.2010. mellem SAHVA A/S og Danske Bandagister Fraktion af Lønmodtagere.
OVERENSKOMST 1.4.2009 31.3.2010 mellem SAHVA A/S og Danske Bandagister Fraktion af Lønmodtagere. 1 Overenskomstens dækningsområde Overenskomsten omfatter bandagistkandidater, autoriserede- bandagister
Læs mereD I S - O V E R E N S K O M S T 2012-2014. mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 DANSK METALS MARITIME AFDELING. (Ubefarne kokke)
D I S - O V E R E N S K O M S T 2012-2014 mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Ubefarne kokke) For skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mere5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.
Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets
Læs mere