Tal og Fakta om. Din Sundhedsfaglige A-kasse. Vi skaber overskud til at gøre en forskel for andre

Transkript

1 Tal og Fakta om Din Sundhedsfaglige A-kasse Vi skaber overskud til at gøre en forskel for andre

2 Tryghed giver overskud Din Sundhedsfaglige A-kasse skal være den sikre base, når vores medlemmer bliver ledige eller syge. Og vi skal være deres coachende partner, når de ønsker inspiration og sparring til arbejdslivet. Det gør mig stolt, at vi som landets eneste sundhedsfaglige a-kasse har en stærk tilknytning til sundhedssektoren og en dyb indsigt i det sundhedsfaglige arbejdsmarked. Vi indgår partnerskaber med sundhedsfaglige arbejdsgivere, og vi justerer vores tilbud til medlemmerne, så de følger med udviklingen på arbejdsmarkedet. Vi ved, hvad vi taler om, når vi har medlemmerne i røret eller repræsenterer dem i politiske debatter. På den måde kan vi være en tæt sparringspartner for vores medlemmer og give dem overskud til at gøre en forskel for andre. I folderen her kan I dykke ned i tallene og få et konkret indblik i de resultater, vi har skabt for vores medlemmer de seneste år. Forsikringsydelser dagpenge og efterløn - er fortsat kernen i vores arbejde. Men vi er ikke kun akasse i traditionel forstand. Vi ønsker at være en partner for vores medlemmer. Vi vil stå bagved, ved siden af eller gå foran dem i deres arbejdsliv og giver dem tryghed. Når man er tryg, har man nemlig overskud til mere. Til familien, til jobsøgning eller til at udvikle karrieren. God læselyst! Anni Pilgaard Formand for Din Sundhedsfaglige A-kasse I 2017 udbetalte vi 765 mio. kr. til vores medlemmer. Dagpenge Efterløn Skattefri præmie (efterløn) Feriedagpenge

3 Vores sundhedsfaglige medlemmer Vi har medlemmer fordelt på: Jordemødre Radiografer Bioanalytikere Fysioterapeuter Sygeplejersker Ergoterapeuter 3% 2% 7% 12% 67% 9% Ordinære medlemmer Studiemedlemmer Nye medlemmer I 2017 bød vi velkommen til nye medlemmer: Studerende Nyuddannede 759 Lønmodtagere 3

4 Håndholdt indsats får flere hurtigere i job Flere kommer hurtigere i job, når vi har frie hænder til at planlægge kontaktforløbet med vores medlemmer, de første måneder de er ledige. Det viser vores erfaringer fra flere forskellige projekter herunder Projekt Turn Around 50+. Bliver man ledig, når man er over 50 år, kan man have sværere ved at finde et nyt job. Erfaringer fra Projekt Turn Around 50+ viser, at vi kan hjælpe denne gruppe hurtigere i job, når vi giver dem en særlig intensiv jobrettet indsats. Deltagerne i projektet får bl.a. et treugers jobsøgningskursus med fokus på den enkeltes udfordringer. Herefter følger vores sundhedsprofessionelle karrierekonsulenter op med et individuelt tilrettelagt sparringsforløb. Vi udsøger medlemmer til Projekt Turn Around 50+ aktivt inden CV-mødet og inviterer dem til at deltage i forløbet. Når vi efterfølgende screener vores medlemmer på CV-mødet, følger vi op på invitationerne. Vores screeningskriterier er velovervejede og gennemprøvede og giver os netop mulighed for at udpege, hvem der er i risiko for langtidsledighed, og hvem der med stor sandsynlighed går hurtigt i job. Projekt Turn Around 50+ er et samarbejde med Lærernes A-kasse og BUPL-A. Projektet er finansieret af STAR s seniorpulje og kører i 2017 og Figur: Kontaktforløb for ledige i Din Sundhedsfaglige A-kasse og særligt forløb under Projekt Turn Around 50+ Ekstra: 50+ Individuelt tilrettet sparringsforløb Ekstra: 50+ Treugers jobsøgningskursus Rådighedsmøde i DSA CV møde i DSA 14 dage Fællessamtale DSA + Jobcenter 1 MDR 2 MDR Rådighedsmøde i DSA 3 MDR 4 MDR Fællessamtale DSA + Jobcenter Jobcenter Jobcenter Jobcenter Jobcenter Jobcenter Jobcenter 5 MDR 6 MDR Fællessamtale DSA + Jobcenter 16 MDR 4

5 Projektet Turn Around 50+ er et tilbud til vores ledige medlemmer over 50 år. Denne gruppe kan have sværere ved at komme tilbage i job. Men erfaringer viser, at en tidlig, aktiv beskæftigelsesindsats, hvor der er fokus på den enkeltes behov og udfordringer, virker: Efter tre måneder er selvforsørgende Efter seks måneder er 1 ud 3 1 ud 2 af af selvforsørgende Ledige, som deltog i Projekt Turn Around 50+, er i højere grad selvforsørgende, end andre ledige i samme aldersgruppe. Ledige medlemmer over 50 år, der er på dagpenge I Projekt Turn Around 50+ samarbejder vi med BUPL-A og Lærernes A-kasse. Projektet trækker på flere kendte og nye arbejdsmarkedspolitiske værktøjer, tidlig screening og kompetenceafklaring i kombination med intensiv, virksomhedsrettet indsats og understøttende netværksgrupper mdr. 3 mdr. 6 mdr. Alle ledige DSA-medlemmer 50+ Ledige DSA-deltagere i projektet 50+ 5

6 Flere tegner lønsikring Det er ikke ualmindeligt, at indkomsten bliver tæt på halveret, når vores medlemmer går fra løn til dagpenge. Politiske prioriteringer har betydet, at den arbejdsløshedsforsikring, der skal skabe tryghed og økonomisk sikkerhed for den enkelte, er faldet 20 pct. i værdi de sidste 20 år. Politisk er det besluttet, at dagpenge følger en vækstkurve, der er ligger under den almindelige lønudvikling. Som konsekvens har vores ledige i dag langt færre penge til rådighed. Når man udhuler dagpengenes værdi, slår den danske model revner. og alternativer til den kendte fælles dagpengeforsikring bryder frem. Som a-kasse skal vi fremme tryghed hos vores medlemmer, men vi kan se, at dagpenge ofte ikke rækker. For at tilbyde en større økonomisk sikkerhed har vi i 2017 genforhandlet vores attraktive lønsikringsprodukt. Vi har nu landets billigste lønsikring. Medlemmerne af Din Sundhedsfaglige A-kasse vælger selv, om de ønsker at tilkøbe lønsikring. De kan sikre op til 80 pct. af deres nuværende løn, men beslutter selv, hvor stor en andel af deres løn, de ønsker at sikre. Lønsikring giver ikke alene tryghed ved ledighed, men også i tilfælde af sygdom og sygedagpengeforløb. Sygeplejerske 29 år Bruttoløn: kr. Bor til leje har en bil Fysioterapeut 47 år Bruttoløn: kr. Eget hus nybagt far Dagpenge u. lønsikring: kr. Dagpenge u. lønsikring: kr. Dagpenge m. lønsikring: kr. Dagpenge m. lønsikring: kr. Ekstra indtægt: kr. Ekstra indtægt: kr. Pris for lønsikring: 84,92 kr./mdr. Pris for lønsikring: 42,46 kr./mdr. 6

7 Landets billigste lønsikring I samarbejde med Bauta Forsikring tilbyder vi vores medlemmer en lønsikring, der både er billig og attraktiv. Lønsikringen giver mulighed for at supplere dagpenge med et beløb, der kan få økonomien til at hænge bedre sammen Et stigende antal medlemmer har tilvalgt ny individuel lønsikring i

8 Hurtigt i arbejde Når vores medlemmer bliver ledige, kommer de hurtigt tilbage i arbejde. To ud af tre ledige i Din Sundhedsfaglige A-kasse er tilbage i arbejde efter tre måneder. Ledige tilbage i job Pct måneder 6 måneder 12 måneder Din Sundhedsfaglige A-kasse Alle A-kasser Udvikling i antallet af ledige I gennemsnit er under 2 pct. af vores medlemmer er berørt af ledighed. Ledigheden har i flere år ligget stabilt og væsentligt under den strukturelle ledighed. Pct Din Sundhedsfaglige A-kasse Alle a-kasser

9 Trygt fra studieliv til arbejdsliv Det giver mening at være medlem af en a-kasse. Seks ud af ti studiemedlemmer søger om dagpenge, og får råd og vejledning om jobsøgning, når de afslutter deres uddannelse. Tre måneder efter sidste eksamen er kun én ud af fire fortsat ledig. Vi sikrer tryghed for de studerende i overgangen fra studie til arbejdsliv. Undervejs i studiet, kan de studerende søge råd og information i vores studieunivers på dsa.dk. Og tre måneder før, de afslutter deres uddannelse, kan alle studiemedlemmer få sparring på CV, ansøgning og jobsamtale. Vores tilbud benyttes flittigt. 6 ud af 10 Dimittenderne præger billedet De sundhedsprofessionelle uddannelser dimitterer to gange årligt hhv. januar og juni. Dimittendperioderne skaber vores sæsonmønster: Ledigheden stiger typisk i februar og juli, og falder hurtigt og stabilt herefter frem mod næste dimittendperiode. Udvikling i antallet af ledige medlemmer generelt Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

10 10 Din Sundhedsfaglige A-kasse skaber tryghed og overskud gennem hele arbejdslivet

11 Studerende Sparring på ansøgning og CV Temamøder Studieunivers Socialrådgivning Nyuddannede Mulighed for dagpenge Temamøder for nyuddannede Stressvejledning Karrieresamtaler Karriereunivers På barsel Vejledning om barsel, hvis du er ledig Karriereunivers Ledere og kandidater Ledersparring Temamøder for ledere og kandidater Stressvejledning Karriereunivers Midt i arbejdslivet Socialrådgivning Karrieresamtaler DSAjobsøger Temamøder Karriereunivers Hjælp til jobsøgning også til beskæftigede Selvstændig Temamøder for selvstændige Karriereunivers Målrettet vejledning om dagpenge Supplerende dagpenge cv Ramt af sygdom Socialrådgivning Vejledning om fleksjob Stressvejledning Temamøder Karriereunivers Ledig Dagpenge Sparring på CV og ansøgning Temamøder Sparringssamtaler DSAjobsøger Senior/Efterlønner Møder m. PKA om efterløn og pension Skattefri præmie Seniorjob Efterløn Vejledning om arbejde, udlandsophold m.m. 11

12 Tryg vejledning om forsikring Vi sagde Velkommen på telefonen mere end gange i Vores medlemmer skal føle sig trygge, når de ringer til os, og her er det afgørende, at de bliver mødt af en venlig stemme, der guider dem rette vej. Derfor investerer vi løbende i uddannelse og kompetenceudvikling inden for god telefonservice. I det seneste år har alle medarbejdere deltaget i et forløb med både teori og praktisk træning, og alle tilbydes løbende kollegasparring af interne servicepartnere. Medlemmernes tilfredshed med telefonservice i vores forsikringsafdeling: 12 8,3 af ud 10

13 Vi sagde Velkommen til Din Sundhedsfaglige A-kasse mere end gange, når vores medlemmer ringede. 13

14 Færre efterlønnere Antallet af efterlønnere er klart faldende, og vi forventer, at den udvikling fortsætter. Medlemmer på efterløn kvt. 2. kvt. 3. kvt. 4. kvt. 1. kvt. 2. kvt. 3. kvt. 4. kvt. 1. kvt. 2. kvt. 3. kvt. 4. kvt. 1. kvt. 2. kvt. 3. kvt. 4. kvt Fleksibel efterløn Hver fjerde af vores ca efterlønnere kombinerer efterløn og arbejde. 14

15 Lovpligtige møder Vi har afholdt CV-møder for ledige medlemmer Vi har afholdt rådighedsmøder for ledige medlemmer Karrieretilbud er spydspids i vores arbejde Hvert år er vores karrierekonsulenter og socialfaglige konsulenter i kontakt med mere end medlemmer både ledige og beskæftigede. De møder dem bl.a. til individuelle karrieresamtaler, temamøder eller CV-møder. Vi udvikler løbende nye medlemstilbud og bestræber os på, at de rammer bredt, og guider såvel ledige som beskæftigede til tryghed og handlekraft. Vi ønsker at være aktivt involveret i vores medlemmers sundhedsprofessionelle arbejdsliv. Derfor udvikler vi løbende nye karrieretilbud. I 2017 lancerede vi bl.a. Karrieresamtaler til radiografer i samarbejde med Radiograf Rådet. Ligeledes har vi arbejdet intensivt på et nyt karriereunivers, der nu er klar på dsa.dk/karriereunivers. 15

16 2.337 Socialrådgivningssamtaler får en tilfredshedsscore på: 9,4 ud af Stressvejledningssamtaler får en tilfredshedsscore på: 9,3 ud af 10 16

17 815 Karrieresamtaler får en tilfredshedsscore på: 9 10 ud af 17

18 Tilfredse medlemmer Gennemsnitlig tilfredshed i 2017 På en skala fra 1-10, hvor 10 er meget tilfreds, vurderer vores forskellige medlemsgrupper Din Sundhedsfaglige A-kasse således: ,0 8,0 7,4 7,1 7, Beskæftigede Efterløn Ledige Studerende Alle Sundhedsfaglig profil er vigtig Vi er godt rustet til at vejlede vores medlemmer om job og karriere på det sundhedsfaglige område. Vores karrierekonsulenter har alle en sundhedsprofessionel uddannelse og praktisk erfaring fra sundhedssektoren. De har desuden professionel erfaring med bl.a. ledelse, rekruttering, coaching og har taget en diplomuddannelse i virksomhedsindsats. Det har stor betydning for vores medlemmer, at vi kender deres fag og kan give målrettet sundhedsfaglig sparring. På en skala fra 1-10, hvor vigtigt er det for dig, at vores karrierekonsulenter har en sundhedsfaglig uddannelse? ,8 8,4 8,7 7,4 6 5, Beskæftigede Efterløn Ledige Studerende Alle 18

19 Frugtbart samarbejde med arbejdsgivere Jobformidling er en central del af vores arbejde. Vi har en tæt dialog med sundhedsfaglige arbejdsgivere og får ledige stillinger ind direkte, som vi videreformidler til vores medlemmer ledige såvel som beskæftigede. Når vores karrierekonsulenter møder vores medlemmer medbringer vi altid mindst ét stillingsopslag, som vi vurderer er relevant for det konkrete medlem. Det gælder fx, når vi møder medlemmerne til fællessamtaler med jobcentret, CV-møder, rådighedsmøder og telefonisk sparring. Vi arbejder opsøgende over for både offentlige og private sundhedsfaglige arbejdsgivere. I 2017 har vi indgået fem rekrutteringsaftaler med virksomheder og hjulpet arbejdsgivere med at finde kompetente medarbejdere til 419 ledige stillinger. Det svarer til, at vi har hjulpet med at få 35 stillinger besat hver eneste måned. Til stor glæde for virksomheder, medlemmer og samfund. 419 ledige stillinger formidlet om året Det svarer til 35 stillinger om måneden Vi har hjulpet arbejdsgivere med at rekruttere medarbejdere til 419 stillinger i 2017 Bioanalytikere (2) Ergoterapeuter (62) Fysioterapeuter (193) Jordemødre (9) Sygeplejersker (153) Radiografer (0) 19

20 Vi har over medlemmer Har du et ledigt job? Oktober 2018 Vi hjælper dig med at rekruttere, hvis du har et akut behov for en sundheds - professionel medarbejder. Sådan hjælper vi Vi sikrer, at du altid kun bliver præsenteret for kvalificerede kandidater til dit job. Vi kan hjælpe på to måder: Benyt vores service helt gratis 1. Vi henviser kvalificerede ledige 2. direkte til din stilling eller deler opslaget med vores medlemmer ledige som beskæftigede. Har du ofte ledige stillinger eller svært ved at rekruttere, kan vi tilbyde dig et strategisk samarbejde. Sådan gør du Kontakt vores karrierekonsulenter på tlf eller udfyld formularen på dsa.dk/nymedarbejder.