Overenskomst. mellem. Mediehuset Ingeniøren A/S. Mediehuset Ingeniørens Redaktionelle Medarbejderforening som gruppe under Dansk Journalistforbund
|
|
- Bertram Mørk
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Overenskomst mellem Mediehuset Ingeniøren A/S og Mediehuset Ingeniørens Redaktionelle Medarbejderforening som gruppe under Dansk Journalistforbund 1. juli juni 2018
2 Overenskomst mellem Mediehuset Ingeniøren A/S og Mediehuset Ingeniørens Redaktionelle Medarbejderforening som gruppe under Dansk Journalistforbund 1. Overenskomstens anvendelsesområder Stk.1. Overenskomsten vedrører løn- og arbejdsvilkår for alle redaktionelle medarbejdere ansat hos Mediehuset Ingeniøren A/S. Mediesekretærene er omfattet af overenskomsten. Stk.2. Overenskomsten omfatter ikke medarbejdere med kompetence til at antage og/eller afskedige medarbejdere. 2. Ansættelse Stk. 1. Ved enhver ansættelse oprettes en normalkontrakt (bilag 1). Kopi af normalkontrakten tilgår medarbejderen og tillidsrepræsentanten. Stk. 2. Hvor andet ikke er aftalt, er Funktionærloven gældende. Stk. 3. For praktikanter fra uddannelser, der giver ret til dimittendoptagelse i Dansk Journalistforbunds A-kasse, fastsættes løn- og arbejdsvilkår i overensstemmelse med den til enhver tid gældende Uddannelsesaftale (bilag 2) og de hos Mediehuset Ingeniøren A/S gældende vilkår (bilag 3). 3. Lønforhold Stk. 1. Lønnen består af en minimumsløn samt et personligt tillæg. Minimumslønnen for fuldtidsansatte udgør: - pr. 30. juni 2016: kr. - pr. 1. december 2016: kr. - pr. 1. august 2017: kr. Ved deltid beregnes lønnen forholdsmæssigt. Note: det er aftalt at stigningerne pr. 1. december 2016 og 1. august 2017 modregnes i det personlige tillæg. Stk. 2. Til minimumslønnen lægges et personligt tillæg. Det personlige tillæg fastsættes under hensyntagen til medarbejderens personlige og faglige kvalifikationer, indsats, dygtighed og erfaring samt stillingens indhold og ansvar. En stigning i minimumslønnen kan ikke modregnes i det personlige tillæg. Stk. 3. Det personlige tillæg forhandles ved ansættelsen samt en gang om året med virkning fra den 1. august, eller hvis ændringer i ansættelsesforholdet taler herfor. Medarbejderen har ret til at lade tillidsrepræsentanten deltage i forhandlingen. Stk. 4. Summen af de personlige tillæg for gruppen af redaktionelle medarbejdere tages op til en vurdering af ledelsen og tillidsrepræsentanten forud for de årlige lønforhandlinger. Note: stigninger i det personlige løntillæg for perioden fremgår af protokollat om personlige tillæg. 4. Arbejdstid Stk. 1. Den ugentlige arbejdstid er 36,5 timer. Arbejdstiden ligger normalt på hverdage, men om nødvendigt kan der med medarbejderen indgås aftale om noget andet.
3 Stk. 2. Arbejdet skal tilrettelægges således, at den er i overensstemmelse med den aftalte ugentlige arbejdstid. Eventuel afspadsering foregår i forholdet 1:1. Ved afspadsering forventer selskabet, at den enkelte medarbejder tager udstrakt hensyn til produktion og bemanding, når dagene afvikles. Såfremt overarbejde akkumulerer til et tilgodehavende ud over tre dage, skal den relevante redaktionschef orienteres. Stk. 3. Der kan på ledelsens initiativ laves skriftlig aftale om at arbejde ekstra i forhold til aftalt arbejdstid i op til 3 på hinanden følgende uger i løbet af en spidsbelastningsperiode med henblik på udbetaling frem for afspadsering. Såfremt at det konkret aftales i hvert enkelt tilfælde kan medarbejderen i stedet afspadsere 1:1. Ledelsen tilstræber at indgå disse aftaler senest 14 dage før ikrafttræden. Den konkrete arbejdstid aftales og afstemmes inden forløbet med budgetansvalig leder. Arbejdstiden må i perioden max være 48 timer pr. uge. De ekstra timer udbetales i forholdet 1:1,25. Det kan aftales at beløbet indsættes på medarbejderens pensionsordning. 4a. Hjemmearbejde Stk. 1 Mediehuset Ingeniøren A/S er positivt indstillet overfor at medarbejdere i et vist omfang arbejder hjemmefra. Der kan mellem medarbejderen og nærmeste leder under hensyntagen til produktion, bemanding med videre indgås aftale om hjemmearbejde, herunder i særlige tilfælde fast tilbagevendende hjemmearbejde. 4b tidsbegrænset ansættelse og deltid Stk. 1. Normalkontraktens bestemmelser om dagbladsabonnement og hjemmearbejdsplads med betalt bredbånd kan fraviges for følgende medarbejdere: a) Medarbejdere ansat på en ugenorm, der udgør mindre end 15 timer om ugen. b) Medarbejdere ansat i en tidsbegrænset stilling 6 måneder eller derunder. Stk. 2. Er en sådan fravigelse aftalt skal medarbejderen kompenseres månedligt med et beløb der udgør 500 kr. for en fuldtidsansat. Der skal ske en forholdsmæssigt kompensering for deltidsansatte. Stk. 3. For medarbejdere ansat i en tidsbegrænset stilling 6 måneder eller derunder, kan der ske ansættelse uden pensionsordning, hvis arbejdsgiverens pensionsbidrag efter 6, kompenseres gennem lønnen. 5. Ferie Stk. 1 De redaktionelle medarbejdere har ret til 7 ugers ferie. Ferie afholdes med fuld løn efter et fuldt optjeningsår, hvortil kommer et ferietillæg på 1,5 % af det foregående års ferieberettigede løn. Ved fratrædelse udgør feriegodtgørelse 17,5 % af den optjente ferieberettigede løn. Stk. 2 I hovedferien kan Mediehuset Ingeniøren A/S maksimalt varsle afholdelse af 3 ugers ferie indenfor en 5 ugers periode. Mediehuset Ingeniøren A/S tilstræber at 5 ugers perioden oplyses tidligst muligt på kalenderåret, dog senest 1. marts. Stk. 3. Ferieoverførsel kan ske i henhold til bilag 4. Stk. 4 Ferielovens regler er i øvrigt gældende. Stk. 5 Grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftensdag er fridage Der henvises desuden til bilag 4 vedr. ret til opsparing af ferie mv.
4 6. Pension Stk. 1. Medarbejdere ansat på tidspunktet for denne overenskomsts indgåelse har ved deres oprindelige ansættelse kunnet vælge, om de ønskede at oprette en pensionsordning eller ej. De indgåede aftaler opretholdes. Stk. 2. Medarbejdere ansat efter denne overenskomsts indgåelse pensionsforsikres i overensstemmelse med Mediernes Pensions administrationsaftale med PFA. Stk. 3. Som bidrag til disse medarbejderes pensionsforsikring (jf. stk. 2) betales 15 % Arbejdsgiverens andel heraf udgør 2/3 og medarbejderens andel 1/3. Bidraget beregnes af den samlede løn. Medarbejdere med pensionsordninger i henhold til 6, stk. 1 skal have værdien af overenskomstperiodens pensionsstigninger sat ind på deres ordninger. Medarbejdere uden en pensionsordning får værdien lagt oveni lønnen som personligt tillæg. Disse medarbejdere opfordres til at konvertere til overenskomstens standardordning. Stk. 4. Medarbejderens bidrag indeholdes i de månedlige lønudbetalinger af Mediehuset Ingeniøren A/S, der indbetaler det samlede pensionsbidrag til PFA, som efter fradrag af præmie til den obligatoriske gruppelivsforsikring efter aftale med medarbejderen placerer midlerne i forsikring eller pensionsopsparing i en af medarbejderen valgt ordning i forsikringsselskab eller pengeinstitut. Stk. 5. Medarbejdere ansat af Mediehuset Ingeniøren A/S på tidspunktet for denne overenskomsts indgåelse har tilsvarende mulighed for at få oprettet en pensionsforsikring som anført i stk. 2. I givet fald vil disse medarbejderes personlige tillæg blive reduceret med et beløb svarende til Mediehuset Ingeniøren A/S s andel af pensionsindbetalingen. 7. Sygdom, barsel og børneomsorg Stk. 1. Medarbejderen oppebærer fuld løn under sygdom i henhold til Funktionærloven. Stk. 2. Medarbejderen har frihed med løn svarende til løn under sygdom, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemmeboende barn/børn under 14 år. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets forældre og alene barnets første sygedag. Mediehuset Ingeniøren A/S kan, hvis det skønnes fornødent, kræve dokumentation. Der ydes endvidere op til en uges frihed med løn i forbindelse med hospitalsindlægges af hjemmeboende børn under 15 år. Stk. 3. En medarbejder, der i medfør af Lov om barsel m.v. er fraværende fra arbejde på grund af barsel/adoption, er berettiget til fuld løn inkl. pensionsbidrag på følgende betingelser: I forbindelse med en kvindelig medarbejders graviditet og barsel/adoption yder Mediehuset Ingeniøren A/S fuld løn inkl. arbejdsgivers pensionsbidrag under orlov, dog tidligst fire uger før forventet fødselstidspunkt og indtil senest 14 uger efter fødslen. Mandlige medarbejdere ydes fuld løn inkl. arbejdsgivers pensionsbidrag i op til to uger i forbindelse med fædreorlov inden for de første 14 uger efter fødslen. I perioden fra 15. til 52. uge efter fødslen yder Mediehuset Ingeniøren A/S endvidere fuld løn inkl. arbejdsgivers pensionsbidrag i op til 11 uger til hver af forældrene. Medarbejderen kan efter eget valg selv placere de 11 uger samlet eller fordelt ugevis i perioden fra 15. til 52. uge efter fødslen. I barselsorlovsperioder, hvor Mediehuset Ingeniøren A/S yder fuld løn inkl. arbejdsgivers pensionsbidrag, optjener medarbejderen ret til ferie og ferietillæg jf. nærværende overenskomsts 5. Offentlige ydelser, som medarbejderen i den forbindelse er berettiget til i henhold til Lov om barsel tilfalder Mediehuset Ingeniøren A/S.
5 For alle de perioder, hvor det er anført, at Mediehuset Ingeniøren A/S yder fuld løn, er det en forudsætning, at Mediehuset Ingeniøren A/S modtager fuld dagpengerefusion. Stk. 4. Ved adoption har medarbejdere ret til frihed med løn i op til 2 uger ved adoptionsrejse. Det er en forudsætning, at arbejdsgiveren modtager dagpengerefusion. 8. Efteruddannelse Stk. 1. Mediehuset Ingeniøren A/S er en vidensvirksomhed, som lever af at have fagligt indsigtsfulde og veluddannede medarbejdere. I naturlig konsekvens af dette tilskynder Mediehuset Ingeniøren A/S sine medarbejdere til jævnlig og løbende efteruddannelse. Tilsvarende bidrager den redaktionelle medarbejderforening til at skabe aktiv interesse for efteruddannelse blandt sine medlemmer. Stk. 2. Et år efter ansættelsen har hver medarbejder som minimum ret til 6 dages efteruddannelse over en periode på 2 år. Der kan indgås aftale med ledelsen om forhåndsbrug, hvis medarbejderen ikke har optjent tilstrækkeligt med dage til ønsket efteruddannelse. Efteruddannelsens indhold fastlægges i samarbejde mellem ledelsen og den enkelte medarbejder som led i den årlige medarbejderudviklingssamtale. Det er et fælles ansvar for lederen og medarbejderen, at efteruddannelsen drøftes og tilrettelægges således, at den bliver til størst mulig gavn for medarbejderen og Mediehuset Ingeniøren A/S. Stk. 3. Efteruddannelse kan finde sted ved eksterne kurser på DJE, CFJE og lignende, eller i form af selvtilrettelagte kurser og erfaringsindsamling, eller i form af interne kurser arrangeret af ledelsen eller af medarbejdere. Hidtil gældende praksis hos Mediehuset Ingeniøren A/S opretholdes. Stk. 4. Medarbejderen får under deltagelsen fuld løn og udgifter i forbindelse med efteruddannelsen betalt af Mediehuset Ingeniøren A/S. Deltagelse i efter- og videreuddannelse må ikke medføre bortfald af feriedage eller fridage. Stk. 5. Parterne er enige om at, en undervisningsdag under efteruddannelse tæller som en normal arbejdsdag, uanset om undervisningsdagen skulle vare længere. Stk. 6. Ingeniøren er pr. 1. januar 2017 tilsluttet Pressens uddannelsesfond. Note: Senest med udgangen af april 2018 foretager parterne en fælles evaluering i relation til medlemskabet af Pressens Uddannelsesfond. Efter denne evaluering kan Mediehuset Ingeniøren A/S med virkning tidligst fra 30. juni 2018 opsige medlemskabet. I så fald vil Mediehuset Ingeniøren A/S være forpligtet til at bruge mindst kr årligt pr. fuldtidsansat medarbejder på efteruddannelse med virkning fra medlemskabets ophør. 9 Orlov Uden at ændre hvad der er anført i bilag 4 til overenskomsten, har medarbejdere efter 5 års ansættelse ret til orlov uden løn i op til 3 måneder og efter 10 års ansættelse ret til orlov uden løn i op til 6 måneder. Orloven uden løn skal fra medarbejderens side varsles med mindst 4 måneders skriftligt varsel, og kan kun gennemføres, hvis en anden medarbejder ikke samtidig afvikler anden orlov uden løn, medmindre Mediehuset Ingeniøren A/S alligevel godkender orloven. I orlovsperioden betales hverken løn eller pension, og der optjenes ikke anciennitet.
6 10. Opsigelse Stk. 1. Om opsigelse gælder de i Funktionærloven fastsatte regler. Stk. 2. Opsigelse på grund af medarbejderens forhold kan normalt ikke finde sted uden forudgående skriftlig advarsel. Advarslen skal indeholde en begrundelse, der giver medarbejderen konkret anvisning på, hvordan forholdet kan rettes. Endvidere skal advarslen indeholde oplysning om dens tidsmæssige gyldighed. Tillidsrepræsentanten skal orienteres om sådanne advarsler. Stk. 3. Såfremt en forestående afskedigelse begrundes i Mediehuset Ingeniøren A/S s forhold, er det en forudsætning, at Mediehuset Ingeniøren A/S, senest 14 dage før en eller flere afskedigelser gennemføres, har drøftet virksomhedens situation med tillidsrepræsentanten. Denne drøftelse skal finde sted med inddragelse af det fornødne materiale, og tillidsrepræsentanten kan pålægges tavshedspligt om de informationer, der herved tilgår tillidsrepræsentanten. 11. Freelancere Stk. 1. Tillidsrepræsentanten har ret til indsigt i de aftaler, der indgås med freelancere. Stk. 2. En freelancer kan vælge at lade sig repræsentere af de fastansattes tillidsrepræsentant. 12. Ophavsret Stk. 1. Hvis medarbejderens tjenstligt fremstillede produkter er omfattet af Ophavsretsloven, overdrager medarbejderen udnyttelsesretten til disse i det omfang, det er nødvendigt for Mediehuset Ingeniøren A/S s sædvanlige virksomhed. Stk. 2. Medarbejderens tjenstligt fremstillede produkter kan kun videresælges i henhold til lokalaftale om videreudnyttelse af tjenstligt produceret redaktionelt stof (bilag 5), eller i mangel af sådan en lokalaftale i henhold til aftale med medarbejderen. 13. Samarbejdsbestemmelser Stk. 1. Medarbejdere inden for overenskomstens område har ret til at vælge en tillidsrepræsentant. Medarbejderne har desuden ret til at vælge en suppleant for tillidsrepræsentanten. Suppleanten træder i stedet for tillidsrepræsentanten i tilfælde af længere tids fravær, sygdom m.v. Stk. 2. Det er ledelsens og tillidsrepræsentantens opgave at bidrage til et godt og samarbejdspræget klima på arbejdspladsen. Tillidsrepræsentanten har ret til at fremføre medarbejdernes fælles synspunkter over for Mediehuset Ingeniøren A/S s ledelse, ligesom ledelsen orienterer tillidsrepræsentanten om spørgsmål af interesse for den samlede medarbejderstab. Tillidsrepræsentanten kan også indtræde i forhandlinger om den enkelte medarbejders løn- og arbejdsforhold, når medarbejderen eller Mediehuset Ingeniøren A/S ønsker dette. Stk. 3. Tillidsrepræsentanten har ret til og skal sikres mulighed for at udføre sine opgaver som tillidsrepræsentant i arbejdstiden, når Mediehuset Ingeniøren A/S på forhånd er orienteret herom. Parterne er enige om, at den hidtidige ubureaukratiske samarbejdspraksis videreføres. Stk. 4. Tillidsrepræsentanten kan ikke afskediges, med mindre der foreligger tvingende årsager. 14. Uoverensstemmelser Stk. 1. Alle uoverensstemmelser om fortolkning og brud på denne aftale skal forelægges og endeligt afgøres af et Fagligt Fællesudvalg. Stk. 2. Det Faglige Fællesudvalg består af 4 medlemmer, hvoraf hver af aftalens parter udpeger 2. I tilfælde af, at enighed ikke kan opnås efter første møde i Fagligt Fællesudvalg, kan hver af parterne beslutte, at sagen skal videreføres ved deltagelse af en upartisk opmand.
7 Stk. 3. Opmanden indkalder på begæring herom snarest muligt parterne til behandling af uoverensstemmelsen. Opmanden kan i tilfælde af overenskomstbrud idømme den tabende part en bod. Parterne betaler hver halvdelen af udgifterne ved voldgift eller ved tilkaldelse af opmand. Dog skal den part, der påstår brud på overenskomsten, såfremt denne påstand ikke er taget til følge i det Faglige Fællesudvalg, udrede sagens omkostninger. Parterne afholder egne omkostninger. Kan parterne ikke enes om valg af opmand, skal de i fællesskab anmode Arbejdsrettens formand om udpegning af opmand for det Faglige Fællesudvalg. 15. Varighed Stk.1. Denne overenskomst er gældende fra den 1. juli 2016 og løber til den opsiges med 3 måneders varsel, dog tidligst til den 30. juni Stk. 2. Så længe overenskomsten er gældende, kan der ikke etableres nogen form for arbejdsstandsning. Stk. 3. Hvis forhandling om en ny overenskomst efter stedfunden opsigelse ikke er afsluttet ved overenskomstens udløb, arbejdes der normalt efter reglerne i den udløbne overenskomst, indtil en ny overenskomst er indgået, eller andet er aftalt. Stk. 4. Arbejdsstandsning kan varsles i overensstemmelse med reglerne aftalt i DA/LO Hovedaftalen. København, 12. maj 2017 Mediehuset Ingeniøren A/S Mediehuset Ingeniørens Redaktionelle Medarbejderforening Dansk Journalistforbund
8 Bilag og protokollater: Indhold Bilag 1: Normalkontrakt... 9 Bilag 2: Uddannelsesaftalen vedrørende praktikanter Bilag 3: Notat om journalistpraktikanters løn- og arbejdsforhold Bilag 4: Aftale om adgang til at opspare ferie og tage ulønnet orlov Bilag 5: Aftale om videreudnyttelse af tjenstligt produceret redaktionelt stof Protokollat om personlige tillæg Protokollat om overgangsordning fra 2014 forhandling Protokollat om studentermedhjælpere med relation til redaktionelt arbejde... 21
9 Bilag 1: Normalkontrakt Mellem på den ene side: Mediehuset Ingeniøren A/S Kalvebod Brygge DK København V (kaldet virksomheden) og på den anden side: Navn Adresse Adresse (kaldet medarbejderen) er der dags dato indgået følgende A N S Æ T T E L S E S A F T A L E 1. Medarbejderen ansættes som og varetager de med stillingen forbundne opgaver, sådan som de til enhver tid fremgår af stillingsbeskrivelsen. Medarbejderen refererer til virksomhedens. Nærværende ansættelseskontrakt træder i kraft med virkning fra den 20. Funktionæranciennitet: Arbejdssted er Kalvebod Brygge 31-33, 1560 København V. Der kan dog i et vist omfang være behov for at arbejde uden for huset, f.eks. i forbindelse med interviews o.l. Medarbejderens arbejdstid er 36,5 time pr. uge ekskl. frokost. Eventuel afspadsering afvikles i henhold til reglerne i overenskomstens 4 og altid efter aftale med nærmeste leder. Medarbejderen stiller sin fulde arbejdskraft til disposition for virksomheden og må ikke uden samtykke fra virksomheden påtage sig andre stillinger eller hverv, lønnede eller ulønnede, medmindre andet aftales skriftligt. Medarbejderen oppebærer en fast månedlig gage på kr.., bestående af en minimumsløn på kr.. og et personligt tillæg på kr.. Hertil kommer 4. 5.
10 den i punkt 6 nævnte pensionsordning, pt. 10 % svarende til kr.... Bruttogagen udgør således kr.. Det personlige tillæg tages op til vurdering en gang om året pr. 1. august - første gang den 1. august 20xx. Minimumslønnen reguleres i henhold til gældende overenskomst pr. 1. august. Lønnen indbetales månedsvis bagud til en af medarbejderen angivet konto. Virksomheden betaler et relevant dansk eller internationalt online medieabonnement eller et dagbladsabonnement efter eget valg leveret til medarbejderens privatadresse. Virksomheden stiller hjemmearbejdsplads med bredbånd til rådighed på medarbejderens privatadresse. Desuden har medarbejderen firmabetalt mobiltelefon. Medarbejderen har ret til 6 dages efteruddannelse over 2 år, jf. overenskomstens Medarbejderen indtræder i virksomhedens pensionsordning efter reglerne i overenskomstens Medarbejderen kan årligt afholde 7 ugers ferie. Hovedsommerferien afholdes i henhold til varsling jf. ferieloven. Der er med den journalistiske medarbejderforening indgået aftale om ret til at opspare ferie, hvilket vil sige, at det vil være muligt at overføre og derved opspare op til fire ugers ekstra ferie ved at overføre feriedage eller ferieuger fra det ene ferieår til det næste, dog maksimalt fra tre år. Opsparingen af feriedage kan aldrig være større, end at der i hvert ferieår skal afvikles mindst fem ugers ferie, og for disse ferieuger gælder fortsat reglen om, at visse uger skal placeres inden for virksomhedens hovedferieperiode. Det vil endvidere være muligt at få bevilget orlov uden løn i op til tre måneder - i enkelte tilfælde længere. Feriepenge optjenes i overensstemmelse med Ferielovens bestemmelser herom, dog således at virksomheden indbetaler 17,5% af medarbejderens løn på optjeningstidspunktet til Feriekonto. Ferietillæg er på 1,5%, der udbetales med maj-gagen.
11 8. De første 3 måneder er prøvetid, jf. Funktionærlovens 2, stk. 5. Opsigelsesvarsler er i øvrigt i overensstemmelse med de i Funktionærloven fastsatte. Ved fratræden er medarbejderen efter anmodning fra virksomheden forpligtet til at afholde ferie i opsigelsesperioden i overensstemmelse med Ferielovens varslingsregler. 9. Medarbejderinstruks om IT-sikkerhed er udleveret til medarbejderen, og medarbejderen er forpligtet til at overholde denne og de til enhver tid gældende IT-sikkerhedsregler. Ansættelsen er omfattet af overenskomst indgået med den redaktionelle medarbejderforening/ Dansk Journalistforbund. Ud over de i nærværende aftale fastsatte bestemmelser finder Ferieloven samt Funktionærloven anvendelse på ansættelsesforholdet. 10. Der henvises ud over det foranstående til de til enhver tid gældende regler og muligheder beskrevet i virksomhedens personalehåndbog. Medarbejderen kan tilmelde sig firmaets frokostordning, som i dag koster 350 kr. pr. måned. København, den København, den For Mediehuset Ingeniøren A/S Medarbejder
12 Bilag 2: Uddannelsesaftalen vedrørende praktikanter Mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening (DMA) og Dansk Journalistforbund (DJ) er indgået følgende aftale om løn- og arbejdsvilkår for journalistpraktikanter for de i 1 nævnte uddannelsesinstitutioner. 1. Ansættelse Stk. 1. Praktikanterne ansættes som led i deres journalistuddannelse på Danmarks Journalisthøjskole eller journalistlinierne på Syddansk Universitet og Roskilde Universitets Center på redaktionerne i en periode på 12 eller 18 måneder svarende til bekendtgørelsen for den enkelte uddannelsesinstitution til enhver tid fastsatte regler. Stk. 2. Praktikperioden kan eventuelt deles mellem 2 virksomheder. 2. Praktikantkontrakt Før praktiktidens start oprettes mellem praktikstedet og praktikanten en kontrakt (se omstående). 3. Praktikantforhold Stk. 1. Der skal bestå et rimeligt forhold mellem antallet af praktikanter og de til en redaktion knyttede uddannede medarbejdere, hvorved forstås, at der skal være mindst en uddannet medarbejder pr. journalistpraktikant. Stk. 2. For billedjournalistpraktikanter gælder, at der skal være mindst én uddannet pressefotograf/billedjournalist pr. billedjournalistpraktikant på hver virksomhed/blad. Stk. 3. For andre praktikanter skal der være mindst én uddannet eller på anden vis kvalificeret medarbejder inden for pågældende felt pr. praktikant på hver virksomhed/blad. Stk. 4. Praktikanten må under ferie, sygdom, afspadsering, orlov m.v. ikke arbejde uden hjælp og tilsyn fra en uddannet. I akutte tilfælde kan praktikanten dog arbejde alene i højst to dage. 4. Praktikantvejledning Praktikantvejlederen skal sikres den fornødne tid til at varetage praktikantvejlederarbejdet, herunder drøftelse af uddannelsesmæssige spørgsmål med praktikanten. 5. Praktikdage Stk. 1. Praktikanten kan på arbejdsdage og uden lønafkortning deltage i møder arrangeret af vedkommendes uddannelsesinstitution i et omfang af 1 dag pr. halvår regnet i gennemsnit over praktikperioden. Stk. 2. Praktikantens dokumenterede udgifter hertil betales af virksomheden efter forudgående aftale med denne. Stk. 3. Eventuelle praktikdage ud over de nævnte kan finde sted udenfor arbejdstiden, og der peges i den forbindelse på muligheden for at virksomheden refunderer rejseudgiften med billigste offentlige transportform. Note: I den udstrækning praktikanter fra uddannelsen på Roskilde Universitets Center efter studieordningen omfattes af en bestemmelse om op til tre praktikdage pr. semester, søges arbejdstiden tilrettelagt, så deltagelse i praktikdage ud over 1 dag pr. halvår kan foregå i fritiden.
13 6. Arbejdsforhold Praktikantens arbejdstid lægges efter samme retningslinier som for uddannede medarbejdere på den pågældende virksomhed, og arbejde på ubekvemme tidspunkter honoreres efter de retningslinier, som er fastsat i vedkommende overenskomst mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening og Dansk Journalistforbund. 7. Udstyr Virksomheden er ansvarlig for tilstedeværelsen af det nødvendige udstyr og arbejdsredskaber. 8. Lønforhold Stk. 1. Praktikantens løn udgør pr. 1. marts 2014: kr. pr. 1. marts 2015: kr. pr. 1. marts 2016: kr. Stk. 2. Lønnen udbetales månedsvis forud. Stk. 3. Der kan ikke ydes personligt tillæg. 9. Ferie Stk. 1. Idet ferieloven i øvrigt er gældende, er parterne enige om, at nedenstående regler træder i stedet for ferielovens 7, 12, 18 og 23, stk. 1-4 og 6 samt 24. Stk. 2. Praktikanterne holder i løbet af praktikperioden på i alt 18 måneder ferie med løn i i alt 37,5 dage. Det svarer til 2,08 dage pr. beskæftiget måned. Praktikanter med en samlet praktiktid på 12 måneder holder således 25 feriedage i løbet af praktikperioden. Af feriedagene skal mindst 15 dage gives i sammenhæng i en ferieperiode (1. maj til 30. september). De øvrige 22,5 dage (henholdsvis 10 dage for praktikanter med 12 måneders samlet praktiktid) kan efter aftale mellem praktikanten og virksomheden gives samlet eller delt i hele uger. Stk. 3. Der ydes ikke feriegodtgørelse ved praktikperiodens udløb. Det i ferielovens 23, stk. 2 nævnte ferietillæg på 1% af den ferieberettigende løn udbetales samlet ved praktikperiodens udløb. Stk. 4. Praktikanter, der ved praktikperiodens start medbringer bevis for feriepengetilgodehavende fra tidligere ansættelsesforhold til udbetaling i det pågældende ferieår, skal have dette attesteret med henblik på udbetaling. Stk. 5. Bestemmelsen i stk. 4 medfører ingen modregning i praktikantens løn under afholdelse af ferie i praktikperioden. 10. Flytning Stk. 1. Efter forudgående aftale betaler virksomheden flytning af telefon samt mindst 50 procent af praktikantens dokumenterede udgifter til flytning mellem uddannelsesinstitutionen og praktikstedet og mellem praktiksted og uddannelsesinstitution. Stk. 2. Praktikantens dokumenterede udgifter til beordret flytning mellem forskellige uddannelsessteder inden for virksomhedens område betales af bladet efter forudgående aftale med denne. Stk. 3. Når praktiktiden deles mellem to virksomheder, bør de dokumenterede udgifter ved flytningen mellem praktikstederne betales af disse (pro rata i forhold til praktikperiodens længde) og efter forudgående aftale med virksomhederne.
14 11. Arbejdskonflikter Praktikanter kan ikke deltage i eventuelle arbejdskonflikter. 12. Klager Uoverensstemmelse kan forelægges vedkommende Faglige Fællesudvalg, oprettet i henhold til overenskomster mellem DJ og DMA. DJ og DMA udpeger et Fagligt Fællesudvalg, hvor et sådant ikke er oprettet i henhold til overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Danske Mediers Arbejdsgiverforening. 13. Varighed Uddannelsesaftalen træder i kraft den 1. marts 2012og gælder til og med den 28. februar Hvis den ikke inden udløbstiden er opsagt med mindst 3 måneders varsel, løber den videre et år ad gangen, indtil den opsiges med 3 måneders varsel. Protokollat til Uddannelsesaftalen vedr. praktikanter I forbindelse med overenskomstfornyelsen pr. 1. marts 2004 har undertegnede organisationer drøftet feriebestemmelsen i Uddannelsesaftalen vedr. praktikanter i lyset af den nye ferielov (Lov nr. 396 af 31. maj 2000). Parterne er fortsat enige om, at feriebestemmelsen i Uddannelsesaftalen er til gavn for begge parter virksomhed såvel som praktikanter og at den ikke er til ugunst for den enkelte praktikant. Parterne forbeholder sig deres stilling til bestemmelsen, således at den enkelte virksomhed kan vælge at følge ferielovens almindelige regler for optjening og afvikling af ferie.
15 (notat af marts 2000) Knæsat marts 2000 Bilag 3: Notat om journalistpraktikanters løn- og arbejdsforhold Arbejdstid: 36,5 time pr. uge. Løn: I henhold til uddannelsesaftalen mellem DJ og DMA. Afspadsering: 1:1 Ferie: 6 uger om året, hvoraf de 3 uger lægges i den døde sommerperiode. Flytning: Mediehuset Ingeniøren A/S betaler mindst 50 pct. af flytningen fra skolen til praktikstedet plus den samlede udgift til flytning af telefonabonnement. (Ifølge ovennævnte uddannelsesaftale). Internet-abonnement: Mediehuset Ingeniøren A/S betaler et modem og en opkobling samt praktikantens dokumenterede udgifter til netbrug. (Som i den netop indgåede aftale med medarbejderforeningen). Egen avis: Virksomheden betaler et relevant dansk eller internationalt online medieabonnement eller et dagbladsabonnement efter eget valg leveret til praktikantens privatadresse. Medlemskab: Mediehuset Ingeniøren A/S betaler et medlemskab af fagligt relevante journalistklubber som for eksempel DICAR eller Videnskabsjournalisterne.
16 Bilag 4: Aftale om adgang til at opspare ferie og tage ulønnet orlov København, den 12. juni 2001 Aftale om adgang til at opspare ferie og tage ulønnet orlov (Aftale af den 12. juni 2001) I forbindelse med årets løndrøftelser har det været drøftet, om der kan gives redaktionelle medarbejdere mulighed for ekstraordinært at træde uden for nummer i en længere sammenhængende periode - d.v.s. være væk fra bladet på orlovslignende vilkår og bevare muligheden for at komme tilbage til sit job. Formålet er at give medarbejdere en chance for at stresse effektivt af, få friske impulser, studere eller realisere personlige drømme. Dette vil fremover være muligt på følgende to måder: 1) Det vil være muligt at få bevilget orlov uden løn i op til tre måneder - i enkelte tilfælde længere. Den redaktionelle ledelse ser det som noget overordentligt værdifuldt - både for bladet og for medarbejderen - at man i en periode kaster sig over andre sider af livet end det daglige arbejdsliv. Det vil derfor blive modtaget positivt, når en redaktionel medarbejder anmoder om en orlovsperiode. Perioden skal være aftalt mindst fire måneder i forvejen med nærmeste chef, der får aftalen godkendt i redaktionsledelsen. Ved godkendelsen af aftalen vil der blive lagt vægt på, at orlovsforløbet skal kunne gennemføres med mindst mulig effekt for den løbende udgivelse af redaktionelle produkter. 2) Det vil være muligt at overføre og derved opspare op til fire ugers ekstra ferie ved at overføre feriedage eller ferieuger fra det ene ferieår til det næste. Feriedage kan opspares fra maksimalt tre år, og der kan opspares maksimalt fire ugers ferie, som i det følgende år skal afvikles i tilknytning til øvrig ferie, hvor det på denne måde kan give adgang til en sammenhængende ferieperiode på op til otte uger. Opsparingen af feriedage kan aldrig være større, end at der i hvert ferieår skal afvikles mindst fem ugers ferieuger, og for disse ferieuger gælder fortsat reglen om, at visse uger skal placeres indenfor selskabets hovedferieperiode. Et ønske om at overføre ferie skal være aftalt skriftligt med en redaktionschef og meddelt bogholderiet senest 1. maj. En udvidet ferieperiode aftales senest fire måneder i forvejen med nærmeste chef. Også her gælder, at en udvidet ferieperiode skal godkendes i redaktionsledelsen og tilrettelægges, så den får mindst mulig effekt på den løbende udgivelse af husets redaktionelle produkter.
17 Bilag 5: Aftale om videreudnyttelse af tjenstligt produceret redaktionelt stof
18
19 Protokollat om personlige tillæg Parterne er, i henhold til overenskomstens 3, stk. 4, blevet enige om, at der til puljen af personlige tillæg afsættes 0,9 % af bruttolønnen (inkl. pension.) pr. 1. august 2016 og 1,2 % pr. 1. august Dette udgør den samlede ramme for tildeling af personlige tillæg i overenskomstperioden. Af rammen til personlige løndele afsættes følgende, som en generel stigning til alle: - Pr. 1. august 2016: 75 kr. - Pr. 1. august 2017: 100 kr. Mediehuset Ingeniøren A/S Mediehuset Ingeniørens Redaktionelle Medarbejderforening Dansk Journalistforbund
20 Protokollat om overgangsordning fra 2014 forhandling Mediesekretærer Nuværende ansatte mediesekretærer beholder deres nuværende pensionsprocenter. De kan vælge at overgå til overenskomstens procenter, dog mod fuld modregning i lønnen. Mediesekretærer ansat efter denne fornyelse får pensionsordning efter overenskomstens pensionsbestemmelse. Grundlønssænkning pr. 30. juni 2014 For nuværende ansatte betyder dette ikke en lønnedgang, da forskellen mellem den nuværende minimumsløn og ny minimumsløn konverteres til personlig løndel. Grundlønsstigning pr. 30. juni 2016 Denne stigning modregnes fuldt ud i den personlige løndel.
21 Protokollat om studentermedhjælpere med relation til redaktionelt arbejde Studentermedhjælpere kan anvendes til udførelse af lettere redaktionelle arbejdsopgaver i Mediehuset Ingeniøren i respekt af denne overenskomst på nedenstående vilkår: Studentermedhjælpere skal være studieaktive på en videregående uddannelse og skal fratræde senest 2 måneder efter udgangen af den måned, hvor studiet afsluttes. Det gennemsnitlige ugentlige timetal for studentermedhjælperen må maksimalt udgøre 16 timer over en 3 måneders periode. Arten af det arbejde, som studentermedhjælpere kan udføre, drøftes årligt med tillidsrepræsentanten, men kan dog også løbende drøftes af hensyn til fleksibiliteten. Omfanget af det samlede forbrug af studentermedhjælpere kan drøftes med tillidsrepræsentanten. Arbejdet aflønnes med minimum kr. 150 i timen pr. 1. marts Ved ansættelsen oprettes der en ansættelseskontrakt. Kopi af kontrakten sendes til studentermedhjælperen og tillidsrepræsentanten. Hvis en studentermedhjælper overgår til at være ikke-studieaktiv i mere end 2 måneder, eller der er et ønske om, at studentermedhjælperen skal udføre andre opgaver af redaktionel karakter end sædvanligt for studentermedhjælperne i virksomheden, eller hvis det gennemsnitlige timetal ønskes øget til over 16 timer om ugen, kan dette kun ske efter aftale med tillidsrepræsentanten. Ved overgang til andet studie kan ansættelsesforholdet for studentermedhjælperen fortsætte uændret. Mellem to studier kan arbejde efter nærværende bestemmelse udføres i tre måneder uden at medhjælperen er studieaktiv. For alle øvrige forhold er Funktionærloven gældende.
Før praktiktidens start oprettes mellem praktikstedet og praktikanten en kontrakt (se omstående).
Bilag 1: DMA Praktikantaftale for praktikanter på gl. ordning Praktikantaftale Mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening (DMA) og Dansk Journalistforbund (DJ) er indgået følgende aftale om løn- og arbejdsvilkår
Læs mereOverenskomst. mellem. Mediehuset Ingeniøren A/S. Mediehuset Ingeniørens Redaktionelle Medarbejderforening som gruppe under Dansk Journalistforbund
Overenskomst mellem Mediehuset Ingeniøren A/S og Mediehuset Ingeniørens Redaktionelle Medarbejderforening som gruppe under Dansk Journalistforbund 1. juli 2018 30. juni 2020 Overenskomst mellem Mediehuset
Læs mereStk. 2. Praktikperioden kan eventuelt deles mellem 2 virksomheder.
Marts 18 Bilag 2: DMA Praktikantaftale for praktikanter på ny ordning Praktikantaftale Mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening (DMA) og Dansk Journalistforbund (DJ) er indgået følgende aftale om løn-
Læs mereOoerenskomst. mellem. Redaktionelle Medarbejderforening. 1.juli juni Mediehuset IngeniørenAjS. Mediehuset Ingeniørens
Ooerenskomst mellem Mediehuset IngeniørenAjS og Mediehuset Ingeniørens Redaktionelle Medarbejderforening SOl1l gruppe under Dansk Journalistforbund 1.juli 2016-30. juni 2018 Overenskomst mellem Mediehuset
Læs merePraktikantaftale (ny ordning)
Praktikantaftale (ny ordning) Mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening (DMA) og Dansk Journalistforbund (DJ) er indgået følgende aftale om løn- og arbejdsvilkår for journalistpraktikanter for de i 1
Læs mereFør praktiktidens start oprettes mellem praktikstedet og praktikanten en kontrakt (se omstående).
Bilag 2: DMA Praktikantaftale for praktikanter på ny ordning Praktikantaftale Mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening (DMA) og Dansk Journalistforbund (DJ) er indgået følgende aftale om løn- og arbejdsvilkår
Læs mereOverenskomst Muskelsvindfonden
Overenskomst Muskelsvindfonden Mellem Muskelsvindfonden og Dansk Journalistforbund (DJ) er indgået følgende overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for de ved Muskelsvindfonden fastansatte journalistiske
Læs mere2. Praktikantkontrakt Før praktiktidens start oprettes mellem praktikstedet og praktikanten en kontrakt.
Marts 18 Bilag 6: TV2 Danmark A/S - Nyt protokollat 5 PROTOKOLLAT 5 Journalistpraktikanter (Nærværende protokollat gælder for praktikanter, der påbegynder praktikanttjeneste efter 1. marts 2018. For praktikanter,
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mere(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereFør praktiktidens start oprettes mellem praktikstedet og praktikanten en kontrakt.
Bilag 6: TV2 Danmark A/S - Nyt protokollat 5 PROTOKOLLAT 5 Journalistpraktikanter (Nærværende protokollat gælder for praktikanter, der påbegynder praktikanttjeneste efter 1. marts 2018. For praktikanter,
Læs mereJOURNALISTOVERENSKOMSTGÆLDENDEFOR OVERENSKOMST. mellem. Dansk Journalistforbund. Fødevareforbundet. Side 1 af7
JOURNALISTOVERENSKOMSTGÆLDENDEFOR2017-2019 OVERENSKOMST mellem Dansk Journalistforbund Og Fødevareforbundet NNF Gældende for perioden 1. oktober 2017-30. september 2019 Side 1 af7 INDHOLDSFORTEGNELSE 1:
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mere2. Praktikantkontrakt Før praktiktidens start oprettes mellem praktikstedet og praktikanten en kontrakt.
Marts 18 Bilag 5: Foreningen af TV2 Regioner - Nyt protokollat 6 PROTOKOLLAT 6 praktikantaftale vedrørende journalistpraktikanter (Nærværende protokollat gælder for praktikanter, der påbegynder praktikanttjeneste
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs meremellem Ooerenslcomsr Mediehuset Ingeniøren A/S MediehusetIngeniørens Redaktionelle Medarbejderforening 1.juli juni 2020
Ooerenslcomsr mellem Mediehuset Ingeniøren A/S og MediehusetIngeniørens Redaktionelle Medarbejderforening SOnt gruppe under Dansk Journalistforbund 1.juli 2018-30. juni 2020 Overenskomst mellem Mediehuset
Læs mereOverenskomst mellem. Dansk Journalistforbund og
Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Bladfabrikken ApS (TÆT PÅ) 01.10.2017 30.09.2019 1 Dækningsområde 1. Mellem Bladfabrikken ApS og Dansk Journalistforbund er aftalt følgende overenskomst for
Læs mere2005-2008. Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark
2005-2008 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark 1: Præambel Overenskomsten omfatter redaktionelt
Læs mereOverenskomst 2005-2008
Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Dansk Sygeplejeråd 2005-2008 1. Ansættelse Nærværende overenskomst omfatter journalistiske medarbejdere, der ansættes i Dansk Sygeplejeråd (DSR) til udførelse
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv
2007-2009 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv Følgende overenskomst er indgået mellem Chili foto & arkiv og Dansk Journalistforbund. Overenskomsten dækker de i Chili foto &
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Mediehus Århus for 2010 2012
Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Mediehus Århus for 2010 2012 1. Overenskomstens dækningsområde Stk. 1. Overenskomsten finder anvendelse på fastansatte medarbejdere ved Mediehus Århus, der
Læs mereOverenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen
Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Præambel Parterne er forpligtet til at fremme de bedst mulige uddannelsesvilkår for eleverne, således at praktikperioderne
Læs merePROTOKOLLAT 6: praktikantaftale vedrørende journalistpraktikanter
Bilag 5: Foreningen af TV2 Regioner - Nyt protokollat 6 PROTOKOLLAT 6: praktikantaftale vedrørende journalistpraktikanter (Nærværende protokollat gælder for praktikanter, der påbegynder praktikanttjeneste
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde
Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gælden for de i Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds beskæftigede hus- og køkkenhjælpere,
Læs mereDagbladenes Bureau 6 0.017 20.417 20.817 7 0.187 20.587 20.987 8 0.357 20.757 21.157
Dagbladenes Bureau Mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening for Dagbladenes Bureau og Dansk Journalistforbund er indgået følgende overenskomst om løn- og arbejdsvilkår for journalistiske medarbejdere
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt
Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås
Læs mereErhvervsBladet. Mellem DDFF for ErhvervsBladet A/S og DJ for ErhvervsBladets Redaktionelle Medarbejderforening er indgået følgende overenskomst.
ErhvervsBladet Mellem DDFF for ErhvervsBladet A/S og DJ for ErhvervsBladets Redaktionelle Medarbejderforening er indgået følgende overenskomst. 1. Overenskomstens dækningsområde Stk. 1. Overenskomsten
Læs mereNavn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.
Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med
Læs mereD.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017
KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller
Læs mereBASISKONTRAKT FAST LØN
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereMellem. Dansk Journalistforbund, Danske Mediers Arbejdsgiverforening, Foreningen af TV2 Regioner, TV2 Danmark A/S.
Forside til praktikantaftaler Mellem Dansk Journalistforbund, Danske Mediers Arbejdsgiverforening, Foreningen af TV2 Regioner, TV2 Danmark A/S og Danmarks Radio har der været forhandlinger om parternes
Læs mereDagbladenes Bureau 1. Lønforhold Skalatrin pr. 1.3.2012 pr. 1.3.2013
Dagbladenes Bureau Mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening for Dagbladenes Bureau og Dansk Journalistforbund er indgået følgende overenskomst om løn- og arbejdsvilkår for journalistiske medarbejdere
Læs mereOVERENSKOMST. Dansk Journalistforbund. Dansk Handelsblad
OVERENSKOMST mellem Dansk Journalistforbund og Dansk Handelsblad 2014 2017 - side 1 - Mellem Dansk Handelsblad og Dansk Journalistforbund er indgået følgende overenskomst vedrørende de ansatte journalisters
Læs mereProtokollat ved overenskomstfornyelsen år 2018
Protokollat ved overenskomstfornyelsen år 2018 Mellem Dagbladet Information og Informations Redaktionelle Medarbejderforening som gruppe under Dansk Journalistforbund er aftalt følgende i forbindelse med
Læs mereStk. 3. For øvrige tidsbegrænsede ansatte gælder overenskomsten fuldt ud.
Dagbladenes Bureau Mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening for Dagbladenes Bureau og Dansk Journalistforbund er indgået følgende overenskomst om løn- og arbejdsvilkår for journalistiske medarbejdere
Læs mereOverenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F
Orientering nr. 13/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereFerieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mere5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.
Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets
Læs mereBASISKONTRAKT PROVISION
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereBetaling Betalingssatserne for holddrift og forlægning reguleres på følgende måde:
Orientering nr. 14/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Overenskomst med Dansk Metalarbejderforbund/Dansk El-Forbund Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i
Læs mereDagbladenes Bureau 1. Lønforhold Skalatrin pr
Dagbladenes Bureau Mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening for Dagbladenes Bureau og Dansk Journalistforbund er indgået følgende overenskomst om løn- og arbejdsvilkår for journalistiske medarbejdere
Læs mereHotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave
Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereOverenskomst. mellem. Dansk Journalistforbund og LandbrugsMedierne
Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og LandbrugsMedierne 1. april 2014-31. marts 2017 1 Mellem LandbrugsMedierne og Dansk Journalistforbund er aftalt nedenstående overenskomst angående journalisters
Læs mereDig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal
Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets
Læs mereOverenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat
Orientering nr. 12/2012 Løn og arbejdsforhold 17. april 2012 Overenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat Gennemgang af de vigtigste ændringer i Den Grafiske Overenskomst med HK/Privat
Læs mereOBS: Foreløbig version. Redigering af overenskomst er ikke endelig afsluttet.
OBS: Foreløbig version. Redigering af overenskomst er ikke endelig afsluttet. DJ/ Media Movers ApS OK 2015 11. juni 2015 Overenskomst mellem Media Movers ApS og Dansk Journalistforbund Mellem Media Movers
Læs mereAftalen omfatter praktikanter, der efter bestået første del på Danmarks Medie- og Journalisthøjskole beskæftiges i DR som praktikanter.
Marts 18 Bilag 4: DR-overenskomst for praktikanter på ny ordning 2018 OVERENSKOMST mellem DR og DANSK JOURNALISTFORBUND Om Løn- og arbejdsvilkår for praktikanter, der påbegynder praktikanttjeneste pr.
Læs merelandsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat
landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereOverenskomst. for. anlægsledere. ved. Københavns Idrætsanlæg
Overenskomst for anlægsledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 2. ANSÆTTELSESBREV... 3 3. ARBEJDSTID...3 4. LØN.... 3 5. UDGÅET... 4 6. TELEFONGODTGØRELSE...
Læs mereOverenskomst
Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Dansk Sygeplejeråd 2015-2019 1. Ansættelse Overenskomst omfatter journalistuddannede medarbejdere, der ansættes i Dansk Sygeplejeråd (DSR) til udførelse af
Læs mereBilag 4: DR-overenskomst for praktikanter på ny ordning
Bilag 4: DR-overenskomst for praktikanter på ny ordning 2018 OVERENSKOMST mellem DR og DANSK JOURNALISTFORBUND om Løn- og arbejdsvilkår for praktikanter, der påbegynder praktikanttjeneste pr. 1. marts
Læs mereAnsættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis
Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Mellem undertegnede læge/lægehus (i det følgende kaldet A) Navn: Klinikadresse: og speciallæge i almen medicin (i det følgende kaldet B) Navn:
Læs mereOverenskomst. Mellem TV 2 DANMARK A/S HK STAT
Overenskomst Mellem TV 2 DANMARK A/S og HK STAT 2015 2018 Indholdsfortegnelse 1 Ansættelse... 3 2 Lønforhold... 4 3 Projektløn... 5 4 Arbejdstid... 6 5 Pension... 7 6 Ferie og orlov... 8 7 Barsel og adoption...
Læs mereAftale om løn- og ansættelsesforhold for Jordbrugsakademikere og husholdningskonsulenter
Aftale om løn- og ansættelsesforhold for Jordbrugsakademikere og husholdningskonsulenter 1. Parter Aftalen er indgået mellem Jordbrugsakademikerne og DLBR og er gældende for de landøkonomiske foreninger
Læs mereOVERENSKOMST. Dansk Journalistforbund
OVERENSKOMST mellem Dansk Journalistforbund og Medieselskabet Havnefronten Aps 2016 2017 Mellem Medieselskabet Havnefronten Aps (Virksomheden) og Dansk Journalistforbund er indgået følgende overenskomst
Læs mereAFTALE OM UDSTATIONERING
Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM
Læs mereProtokollat. Arbejdstid
3 Arbejdstid Parterne er enige om følgende formulering af 3 stk. 3. Der kan lokalt aftales flextidsordninger. Overenskomstens bestemmelser om planlægning af arbejdstiden kan ved enighed lokalt fraviges.
Læs mereAFTALE. Mellem VESTFORSYNING ERHVERV AIS NUPARK HOLSTEBRO AC-ORGANISATIONERNE INGENIØRFORENINGEN I DANMARK OG DEN DANSKE LANDINSPEKTØRFORENING
AFTALE Mellem VESTFORSYNING ERHVERV AIS NUPARK 51 7500 HOLSTEBRO Og AC-ORGANISATIONERNE INGENIØRFORENINGEN I DANMARK OG DEN DANSKE LANDINSPEKTØRFORENING Q( VESTFORSYNING 1, GYLDIGHEDSOMRÅDE Denne aftale
Læs mereAlle tillæg ydes som bruttobeløb inkl. pension. Den ansatte vælger, hvor meget af tillægget der skal indbetales til pensionsordning.
Aftale om løn- og ansættelsesforhold for Jordbrugsakademikere 1. Parter Aftalen er indgået mellem Jordbrugsakademikerne og DLBR og er gældende for de rådgivningsvirksomheder, der tiltræder aftalen. 2.
Læs mereOVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...
Læs mereKONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder:
KONTRAKT Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Ansætter hermed: som medarbejder Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: Ansættelsesforholdet indgås på følgende vilkår (alle paragraffer skal
Læs mereSkabelon til et ansættelsesbevis
Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet
Læs mereLOKALAFTALE. mellem EWII AKADEMIKER- ORGANISATIONERNE
LOKALAFTALE mellem EWII og AKADEMIKER- ORGANISATIONERNE Indhold 1 Gyldighedsområde... 3 2 Løn... 4 3 Pension... 5 4 Arbejdstid... 6 5 Ferie og frihed... 7 6 Barsel... 8 7 Børns sygdom og hospitalsindlæggelse...
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Søndagsavisen
Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Søndagsavisen 01.04.2016-31.03.2018 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. OVERENSKOMSTENS DÆKNINGSOMRÅDE... 3 2. LØN... 3 3. PENSION... 3 4. ARBEJDSTID... 4 5. FERIE...
Læs mereVejledning om barsel og ferie
Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til
Læs mereAnsættelseskontrakt for vikarer i almen praksis
Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis 1. Undertegnede læge/lægehus (navn og adresse, evt. stempel): Ansætter herved (navn og adresse): som vikar. 2. Vikaren vil være ansat som: funktionær ikke-funktionær
Læs mere1.4.2008 31.3.2011. Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten
1.4.2008 31.3.2011 Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten, 2008-2011 1. Overenskomstens område. Nærværende overenskomst omfatter
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Folkekirkens Nødhjælp
Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Folkekirkens Nødhjælp 1 Overenskomstens område Overenskomsten omfatter medlemmer af Dansk Journalist Forbund, der ansættes til udførelse af informations-
Læs mere1. Lønforhold. Ritzaus Bureau
Ritzaus Bureau Mellem DMA for Ritzaus Bureau A/S og Dansk Journalistforbund er indgået følgende overenskomst vedrørende løn- og arbejdsvilkår for journalister i Ritzaus Bureau. For alle forhold gælder,
Læs mereO V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer
O V E R E N S K O M S T mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Anciennitet, aldersgrænse...
Læs mereOverenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne
Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne 1 Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Lønbestemmelse... 3 3 Pension... 3 4 Arbejdstid...
Læs mereAnsættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost
Læs mereAFTALE. Mellem. Silkeborg Forsyning A/S. koncernens ansatte indenfor akademikerområdet. 23. december 2011
AFTALE Mellem Silkeborg Forsyning A/S og koncernens ansatte indenfor akademikerområdet 23. december 2011 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Gyldighedsområde 2 Løn 3 Pension 4 Arbejdstid 5 Ferie - fritid 6 Barsel og
Læs mereNavn: Adresse: Postnr. og by: Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer:
Direktørkontrakt 1 Parterne Imellem Direktør (herefter kaldet Direktøren) Navn: Adresse: Postnr. og by: Og Selskabet (herefter kaldet Selskabet) Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer: er d.d.
Læs mereDreist Advokater CVR: 17 00 32 75
Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.
Læs mereMEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER
VERENSKOMST 2015 MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER 2015 2018 Indgået mellem DI Overenskomst ll (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening) og Foreningen af mejeri ledere og funktionærer
Læs mereENERGINE I( Lokalaftale for Akademikere hos Energinet.dk. o Basisløn er løn uden pension, tillæg og bonus. Bruttoløn er basisløn og pension.
ENERGINE I( Lokalaftale for Akademikere hos Energinet.dk 1. 1.1 område Denne lokalaftale gælder for de hos Energinet.dk ansatte medarbejdere med en akademisk uddannelse, som er eller kunne være blevet
Læs mereDANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL
DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:
Læs mereDANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL
Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område DANSKE SLAGTERMESTRE For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:
Læs mereOverenskomst. Studerende ansat i KL
Overenskomst Studerende ansat i KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2013 Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2013-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Journalistforbund (DJ)/FAF og Producentforeningen for ansatte
TV DJ/FAF - ansatte Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund (DJ)/FAF og Producentforeningen for ansatte 1. Overenskomstens anvendelsesområde Stk. 1. Overenskomsten finder anvendelse på ansatte medarbejdere
Læs mereLØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER
Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse
Læs mereBilag 7: Ansættelsesbrev
Bilag 7: Ansættelsesbrev Kontorpersonale efter overenskomst mellem HK/Privat (forbundet) og Aftaleenheden 1. Parterne og stillingen Undertegnede frie grundskole: Skolens navn og adresse Ansætter hermed:
Læs mereGenerelle vilkår for butiksfunktionærer i Coop Danmarks butikker
Generelle vilkår for butiksfunktionærer i Coop Danmarks butikker Aftale mellem Coop Danmark A/S og DLO/Butiksfunktionærgruppen (BF) 2017/2020 1 2 1 Indledning Stk. 1. Coop Danmark og BF har indgået nærværende
Læs mereOverenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes
Overenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes lønforhold mv. 1. Mejeribestyreren er mejeriets ansvarlige leder og dets
Læs merePolitiken og Ekstra Bladet
Politiken og Ekstra Bladet Mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening for JP/Politikens Hus A/S og Dansk Journalistforbund for Politikens og Ekstra Bladets medarbejderforeninger er - efter forhandling
Læs mereVejledning. til. ansættelseskontrakt
Vejledning til ansættelseskontrakt 1 Vejledning til ansættelseskontrakt Det fremgår af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven),
Læs mereOverenskomst. for studerende. ansat i KL. Pr. 1. april 2008
Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2008-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde... 3 2. Arbejdstid... 4 3. Løn... 4 4. Grundløn... 4 5. Lønudbetaling...
Læs mereBørsen Associated Media A/S
Overenskomst mellem Børsen Associated Media A/S og Den Redaktionelle Medarbejderforening på Dagens Medicin som gruppe under DJ 1. marts 2015 28. februar 2017 Mellem Børsen Associated Media A/S og Den Redaktionelle
Læs mereOverenskomst mellem. Dansk Journalistforbund og. Journalistens Redaktionelle Medarbejderforening
Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Journalistens Redaktionelle Medarbejderforening 1.januar 2019 31.december 2020 Mellem Dansk Journalistforbund (herefter DJ) og Journalistens Redaktionelle
Læs mere> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST STUDERENDE I KL
> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST STUDERENDE I KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2018 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde... 3 2. Arbejdstid... 4 3. Løn... 4 4. Grundløn...
Læs mereMedarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage.
Feriefridage 1. Feriefridage i overenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F. I Hotel- og Restaurantoverenskomsterne er feriefridage reguleret i 5, stk. 12. I Konceptoverenskomsten er feriefridage reguleret
Læs mereTv-produktion, ansatte
Tv-produktion, ansatte Overenskomst mellem Film- og TV-arbejderforeningen (FAF) og Producentforeningen for ansatte 1. Overenskomstens anvendelsesområde Stk. 1. Overenskomsten finder anvendelse på ansatte
Læs merePolitiken og Ekstra Bladet
Politiken og Ekstra Bladet Mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening for JP/Politikens Hus A/S og Dansk Journalistforbund for Politikens og Ekstra Bladets medarbejderforeninger er - efter forhandling
Læs mereMELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG
3.65.0 2017/2020 OVERENSKOMST MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG for Brugsforeningen for Als og Sundeved og 3F Sønderborg afdeling MARTS 2017 1 Overenskomstområde Denne overenskomst omfatter al
Læs mereVEJLEDNING OM OMSORGSDAGE
VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE INDHOLD HVEM ER OMFATTET AF BESTEMMELSERNE... 3 A. Generelt... 3 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 3 ERHVERVELSE AF RET TIL OMSORGSDAGE... 4 A. Medarbejdere, der
Læs mereVejledning til standardkontrakt
Vejledning til standardkontrakt Generelt Hvis du er ansat på en fysioterapeutisk klinik eller hos en anden privat virksomhed, der ikke er dækket af en overenskomst, er du ansat på en individuel kontrakt.
Læs mereMedarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage.
Feriefridage 1. Feriefridage i overenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F. I Hotel- og Restaurantoverenskomsterne er feriefridage reguleret i 5, stk. 12. I Konceptoverenskomsten er feriefridage reguleret
Læs mereGODE RÅD OM... ferie SIDE 1
GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag
Læs mere