Professionalisering i dagplejen muligheder og dilemmaer
|
|
- Joachim Torp
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Professionalisering i dagplejen muligheder og dilemmaer Jette Thuesen, Jeg skal tale om muligheder og dilemmaer i professionalisering i dagplejen. Jeg kommer fra Roskilde Universitet, Center for Sundhedsfremmeforskning/Institut for Psykologi og Uddannelsesforskning, og jeg har siden februar sidste år fulgt ADIS. Jeg har deltaget i kursusdage, kollegial vejledning og interviewet dagplejere, pædagoger, leder og projektleder. Min forskning er gennemført under ledelse af Betina Dybbroe, som også har forsket i dagpleje. I mit oplæg vil jeg tale om ADIS og i et professionaliseringsperspektiv. Jeg taler om professionalisering ud fra fire overskrifter, der ifølge Salling Olesen sammenfatter forskellige perspektiver på professionalisering: 1. Samfundsmæssig anerkendelse 2. Kollektiv organisering 3. Uddannelse og viden 4. Subjektiv identifikation med professionen Samfundsmæssig anerkendelse Mange omsorgsforskere har beskæftiget sig med omsorgsarbejdets samfundsmæssige status og anerkendelse og de fleste er enige om, at omsorgsarbejde og -kundskab ikke er det, der nyder størst anerkendelse. Reproduktivt typisk kvindearbejde har ikke så høj samfundsmæssig status som produktivt typisk mandearbejde, og det kan forstås med henvisning til udviklingen i de vestlige kapitalistiske samfund, hvor produktivt og lønnet arbejde historisk har været betragtet som rigtigt arbejde. 1
2 I det lys er det relevant at beskæftige sig med, hvordan dagplejen anerkendes samfundsmæssigt, og hvordan den stræber efter anerkendelse. Og hvordan ADIS kan medvirke til det. Mine undersøgelser tyder på, at (nogle af) dagplejerne savner samfundsmæssig anerkendelse og ikke altid oplever sig som en del af samfundet. Og at ADIS udpeger måder at blive anerkendt på. En spydspids siger om at være spydspids: Vi føler os som nogen i den virkelige verden, at vi skal lære nyt og være med. Min mand har været på kursus hos XX [en kendt udbyder af kurser for bl.a. finansverdenen], og han kender godt hjulet [et af redskaberne i ADIS] derfra, det er også noget de prøver. Vi er ikke bare dagplejere men også med i noget. Vi lærer nyt. Citatet er interessant af flere årsager. Udtrykket bare dagplejer går igen påfaldende mange steder i mit materiale på måder, som næsten kommer til at nedgøre dagpleje. Der laves en sproglig modsætning mellem dagplejere på den ene side og nogle der lærer nyt på den anden side. Når jeg trækker dette frem er det som sagt fordi det er påfaldende, så ofte der siges bare dagplejer, eller vi passer bare børn. Udtrykkene føler os som nogen i den virkelige verden være med og med i noget fremstiller dagplejerne som nogle, der inden ADIS befandt sig udenfor den virkelige verden. Det er måske udtryk for en oplevelse, som en del dagplejere kæmper med, at de som omsorgsarbejdere i hjemmet er lidt udenfor samfundet. Men også, at det at lære nyt kan være en vej ud af denne perifere placering. Ifølge dagplejeledelsen er det et vigtigt formål med ADIS, at dagplejen etablerer sig som en kendt og respekteret del af kommunens børnepasningstilbud. At politikerne husker dagplejen som del af kommunens tilbud, og at forældrene når de skal vælge pasningsmulighed for deres små børn også har kendskab til dagplejen og vælger på et sagligt fagligt grundlag, som lederen formulerer det.. ADIS kan bidrage til det på forskellige måder: Dels gennem en styrkelse af den kollektive organisering, dels ved at sætte fokus på synlighed og på, at dagplejerne bliver i stand til og mere bevidste om at vise, hvad de kan og gør. Med det udpeger lederen, hvordan dagplejen kan opnå højere grad af anerkendelse: Dagplejerne skal i højere grad markere sig som synlige aktører på et marked for 2
3 børnepasningstilbud. Et marked hvor synliggørelse og dokumentation er afgørende, og hvor forældrene italesættes som brugere, som dagplejen skal orientere sig imod. Og det synes at være i overensstemmelse med tanker, nogle af dagplejerne gør sig om, hvordan dagplejen skal overleve: Der bliver stillet krav til os, og vi skal blive bedre og forstå hvad der sker, hvis vi vil overleve. Vi er ikke bare en kaffeklub længere. Selvfølgelig er der forældre, der har nok i, at vi bager boller og sådan noget, men der er rigtig mange i vores samfund, mange mennesker som bare vil have noget mere. Logikken synes at være, at forældrene stiller nye krav, og det stiller igen krav til dagplejerne om faglig udvikling. Bemærk igen den lidt negative fremstilling af en dagpleje som bare en kaffeklub, som dagplejeren her distancerer sig fra. Det er tydeligt når man taler med dagplejerne, at en del af dem kæmper med et dårligt image. Og det er et interessant fænomen, for nyere undersøgelser fra Rambøll om forældretilfredshed med dagplejen peger på, at forældretilfredsheden er meget stor. De forældre der har børn i dagpleje og som altså kender dagplejen er meget tilfredse. Og dagplejerne fortæller også selv om et forældresamarbejde, der for det meste er velfungerende. Så man kan overveje, på hvilken arena kampen for anerkendelse skal føres? Sammenfatning: Der er en grundlæggende problematik om manglende samfundsmæssig anerkendelse af reproduktivt arbejde og omsorgsarbejde. Dagplejen stræber efter anerkendelse gennem udvikling og synliggørelse og ved at markere sig som en mere synlig aktør på markedet for børnepasning. Men de konkrete brugere anerkender allerede dagplejen.. Kollektiv organisering ADIS kan give et væsentligt skub til kollektiv organisering i dagplejen. Dagplejerne er allerede organiseret i den kommunale dagpleje, men med ADIS styrkes den kollektive organisering i hverdagen gennem heldagslegestue og legestuegrupper. Nogle grupper har haft 3
4 heldagslegestue længe, og nogle af grupperne er vante med for eksempel kollegial vejledning. Men for andre grupper har det været nyt at skulle fungere som en faglig gruppe med rutiner for faglig sparring, og med nye forventninger til både dagplejere og pædagoger. Det er ikke sådan, at dagplejerne forud for ADIS ikke har vejledt og støttet hinanden fagligt. Men med ADIS er det kollegiale institutionaliseret. I hvert fald i et vist omfang. Nogle grupper er ikke så langt endnu, begrundet i eksempelvis manglende fysiske faciliteter til heldagslegestue eller manglende tid til faglige aktiviteter i legestuegrupperne. For nogle af grupperne har ADIS været afgørende for kollegial sparring og fællesskab. En spydspids fortæller, at både det at begynde i heldagslegestue og at arbejde med ADISmetoderne i legestuegruppen har styrket gruppen fagligt og kollegialt: Spsp: jeg føler at vi har lært at læse hinandens signaler på en anden måde og vi har fået mere tillid til hinanden og tør spørge lidt mere hvorfor er det lige du gør sådan? Jet: Hvad gør det ved dig som dagplejer, at I har fået det kollegiale? Spsp: Det er nemmere at være i legestue, også når vi kun er af sted to timer. For man ved mere hvor man har hinanden. Det er meget nemmere at komme af sted. Vi glæder os mere til det. Vi har jo fået det lavet sådan nu, at vi er af sted hver torsdag. Så de torsdage hvor vi ikke er i legestue, der har vi så lånt skolens gymnastiksal, så er vi så der med børnene. Og det er jo også noget der er kommet ud af det her ADIS. At vi egentlig har lyst til hinanden. ( ) også fordi vi har jo også lært noget af hinandens kompetencer. Vi tør at spørge lidt mere til, hvad gjorde du den gang du havde sådan et barn. Jeg kan godt huske du havde sådan et barn. Nu står jeg med et. Hvad gjorde du. Jo, det giver lidt mere tryghed. Den kollektive organisering indebærer også disciplinering af hinanden man kunne også kalde det en fælles etik. Man tager i højere grad medansvar for hinandens faglighed og en spydspids fortæller: D: Også som kollegaer har [vi] meget mere øje for, hvordan andre behandler børnene nu. Altså jeg tror, for ti år siden, hvis man så noget så tænkte man måske bare sit. Og så sagde man ingenting. Da tænkte man bare: Det er godt mine børn ikke er der. Men i dag tror jeg 4
5 virkelig ikke, altså jeg tror ikke det kan lade sig gøre, uden at der er nogen der går videre med det hvis der er noget grelt. Og det er egentlig dejligt at vide. J: Ja. Men det er måske også det, der giver anledning til konflikter i nogle grupper? D: Ja det er da det. Ja. Det er da altid det, når man skal gå ind sådan personligt og sige: Det jeg så der, det synes jeg ikke var i orden. Jeg kunne godt se du var stresset der - og kan vi gøre - kan jeg hjælpe dig på en måde eller sådan et eller andet, ikke også. Men det skal man jo også selv kunne turde, ikke også. Fordi at man kan jo godt få nogle hug tilbage Disciplineringen foregår på andre måder: Reglerne for hvordan for eksempel kollegial vejledning skal foregå, hvem der må tale hvornår og om hvad, kan være en hjælp for dagplejerne, der gerne vil tale med hinanden, når de er sammen. Også om andet end faglige temaer. En dagplejer siger om betydningen af regler, at de har lært reglerne og følger dem: For ellers bliver det noget værre rod, for vi vil jo alle gerne snakke. Og det handler jo lige så meget om at lytte. Spydspidskonstruktionen er et vigtigt element i ADIS. Som I har hørt er spydspidserne dagplejere der har fået en særlig uddannelse til at styrke grupperne og arbejde med metoderne - i samarbejde med pædagogerne. Når det fungerer synes spydspidsfunktionen at være et vigtigt bidrag til at styrke fællesskabet og den kollektive fagidentitet. Jeg spørger en spydspids, hvad hun tror det betyder for gruppen når det er hende, der kommer med noget: jeg tror, det er vigtigt at det er en dagplejer, der kommer med energien. At det ikke er noget, dagplejepædagogen kommer og siger, så er det det, vi skal lære, og så er det det. Jeg tror det er noget med, at hvis hun kan, så kan vi også. Jeg er jo ikke pædagog ( ) så jeg tror måske de tænker, hvis hun kan få så meget ud af det, så kan vi også. Hun understreger også, at hun ikke føler hun står alene, og at det er vigtigt, at hun deler ansvaret med pædagogen. Pædagogernes ændrede positioner og opgaver er et i øvrigt emne, jeg slet ikke kommer ind på. Og det er alene et spørgsmål om den begrænsede tid, og ikke fordi, de ikke har stor betydning for dagplejens professionalisering. Både som nogle der er med og støtter processerne, og som nogle, dagplejerne definerer en fagidentitet i forhold til. Det som sagt forskelligt, i hvor høj grad grupperne profiterer af ADIS. Der er også eksempler på, at det er gået den anden vej end I lige hørte. Nogle grupper har forud for ADIS haft nogle uoverensstemmelser, der har været til at leve med, så længe de ikke har skullet så meget med 5
6 hinanden. Men som er blevet aktualiseret af ADIS med de øgede krav til samarbejde i gruppen. Jeg vil illustrere det med en lille fortælling: Jeg overværer en samtale i en legestue, hvor deltagerne skal beskrive deres trivsel på en skala fra et til ti. Ved projektets begyndelse og nu. En dagplejer fortæller, at da projektet begyndte sagde hun vist 8. Og det gør hun også nu, men det er en anden slags 8-tal. Og havde man spurgt hende undervejs, havde hun nok sagt 4. Sammenfatning: ADIS kan styrke legestuegrupperne som kollegiale fællesskaber. Spydspidsfunktionen er sammen med pædagogen vigtig for processerne, og ADIS indebærer nye funktioner for dagplejepædagogerne. Forsøg på at styrke grupperne kan også aktualisere latente konflikter. Uddannelse og viden ADIS kan bidrage til uddannelse af dagplejen ved at etablere strukturer og metoder, der skaber rum for faglig samtale. Det drejer sig blandt andet om at styrke legestuegrupperne som læringsrum, og gennem metoder som kollegial vejledning og anerkendende narrativ metode/den gode historie at give dagplejerne mulighed for at udvikle eller styrke et fælles sprog om dagpleje, hvor hverdagserfaringer og tavs viden sprogliggøres. Sprogliggørelse af hverdagserfaringer og fælles sprog På spørgsmålet om, om det er vigtigt at udvikle et fælles sprog siger en dagplejer: Ja. Det tror jeg,.. ja. Det er det. Men det tror jeg godt man som dagplejer kan miste. Fordi du går med de børn her, ikke også, og der behøver du ikke sætte noget sådan - fine faglige ord på noget som helst. Men så lige pludselig så skal vi til det også i læreplaner. Så skal vi til at lære at formulere os. Og det tror jeg der er mange der har svært ved. Det er der rigtig rigtig mange tror jeg faktisk. De ved det hele inde i hovedet. Det er jeg ikke i tvivl om. Og i maven og kan fornemme. Men lige få det ud med ord og få det ned på papiret, det er bare svært for en dagplejer tror jeg. Og det er nok også derfor de der læreplaner, at folk de.. ÅH NEJ, nu skal vi sætte ord på, nu skal vi virkelig til at tænke., Selv om, - de gør det jo. Dagplejeren refererer her til pædagogiske læreplaner som et systemkrav, der er med til at rette opmærksomheden mod nødvendigheden af at udvikle et fagligt sprog om dagpleje. 6
7 I ADIS er der et stort fokus på sprogliggørelse af hverdagserfaringer. Og det kan der være mange gode grunde til: Dybbroe skriver i sine analyser af dagplejeuddannelse for mere end ti år siden, hvordan dagplejernes hverdagserfaringer ikke integreres i dagplejeuddannelse, og hun siger at det er med til at forstærke det dilemma, hun kalder dagplejens akilleshæl: At dagplejearbejdets karakter hvor intimiseringen er en kernekvalifikation gør det vanskeligt at objektivere arbejdet, at se på det udefra og dermed at kunne reflektere over arbejdet og udvikle praksis. Det kan stadig være svært for dagplejerne at få øje på deres praksis og at tale om den. En spydspids fortalte mig, at da hun foreslog sin gruppe at lave den gode historie, svarede en af dagplejerne hende: Jeg har ikke noget godt at fortælle. Jeg gør jo bare, som jeg plejer. Samme spydspids fortæller, at den kollegiale vejledning er nemmere, fordi den tager udgangspunkt i et dilemma eller problem. Det kan være nemmere at tale om, end at tale om det man gør godt. Men heller ikke her er det helt enkelt, og en dagplejer mener at det let bare bliver det samme og det samme. Det generelle billede er dog, at når de fysiske og organisatoriske rammer er i orden og når dagplejerne kommer i gang med den kollegiale vejledning, så bidrager den til at dagplejerne får øje på deres hverdagsdilemmaer som så kan gøres til genstand for refleksion i gruppen. Et eksempel fra en kollegial vejledning: En dagplejer har problemer med et barn, der ikke vil sove til middag. Forældrene anser det ikke for at være et stort problem, for i deres hverdag betyder det, at barnet så sover lidt mere om natten. Dagplejeren mener nu stadig at det vil være bedst, hvis barnet sover til middag. Både for at få hverdagen i dagplejen til at hænge sammen, og fordi det er hendes erfaring, at et så lille barn har godt af at sove til middag. Dagplejeren taler med dagplejepædagogen om det, og de forfølger forskellige hypoteser om, hvorfor barnet ikke vil sove. Er det noget med ørerne, er han ked af at være i dagpleje, eller er der andet, der kunne begrunde at han ikke kan sove. Dagplejeren fortæller i den kollegiale vejledning om, hvad hun har prøvet og beskriver dilemmaet med at få barnet til at sove og med forældrene, som ikke anser det som så vigtigt, som hun og pædagogen gør. 7
8 I spørgerunden uddybes dilemmaet og i runden med kollegiale råd får dagplejeren dels bekræftelse fra sine kolleger på, at hun gør det rigtige, og dels får hun nogle konkrete råd. En kollega foreslår for eksempel at hun får forældrene til at give drengen en nattrøje med, som moderen har sovet med, og lader drengen sove med den. Pågældende dagplejer har gode erfaringer med den metode. Dette er på en måde et typisk moderne dilemma, hvor de professionelle skal agere mellem faglig viden og erfaring og forældrenes ønsker og behov. Faglig autoritet er ikke nok, men skal forhandles med forældrene som brugere. Og det illustrerer også karakteren af dagplejefaglighed og -viden, som både er videnskabelig viden om børnepsykologi og pædagogik, men som også er meget konkret som at vide hvordan man får et barn til at falde i søvn. Og som er praktiske faglige skøn i den enkelte situation, hvor forskellige hensyn skal afvejes. Og det er viden, der er vanskelig at sætte på formel, men som kan komme i spil, deles og udvikles hvis der etableres tid og rum til, at det kan finde sted, rutiner der understøtter den faglige refleksion og nogle stærke dynamoer til at sætte det i gang. Endvidere illustrerer eksemplet de forskellige måder, kollegial vejledning kan indgå i dagplejernes læring på: Dels ved konkret at få talt om eventuelle problemer og få kollegiale råd. Dels ved at styrke rutinerne og fællesskabet så man faktisk bruger det til problemløsning. Og dels ved at den kollegiale vejledning kan få den enkelte til at få øje på og objektivere sin egen praksis. Hvilket er en forudsætning for faglig refleksion. Og endelig viser eksemplet også, at erfaringsbaserede læringsrum er vigtige for dagplejernes læring, men at de ikke kan stå alene men må suppleres med andre slags viden. For eksempel pædagogisk viden. Mangfoldighed Dagplejefaglighed og -viden består således af forskellige slags viden og praksis. Og forskellige dagplejere vægter forskellige videnformer højere end andre. Nogle taler hyppigere om deres arbejde i pædagogiske termer, nogle i praktiske termer og nogle bruger overvejende et omsorgssprog. Og noget af det jeg har fundet særligt markant i ADIS, er hvordan det 8
9 fremhæves som betydningsfuldt, at dagplejerne er forskellige. Faglig rummelighed og anerkendelse af forskellighed synes at være et vægtet princip. Man kan vel spørge, om mangfoldigheden er under pres? Som vi så lige før handler professionaliseringsbestræbelser også om at stræbe efter samfundsmæssig anerkendelse, og det sætter måske nogle rammer for, hvordan dagplejefaglighed kan og vil udvikle sig. Dagplejefaglighed udvikler sig i et samfund, hvor forskellige former for viden og praksis nyder anerkendelse. Og hvor de opgaver, fx dagplejen skal løse, også er med til at definere særlige måder at være dagplejer på. Et eksempel fra den pædagogiske forskning er Jensens undersøgelse af udsatte børn i dagplejen. Her fremskrives teoretisk nogle måder at være dagplejer på som mere egnede til at løse en samfundsmæssig opgave med at bryde den sociale arv end andre. Jensen beskriver forskellige måder at være dagplejer på. Jeg mener man skal være forsigtig med sådanne analytiske kategorier, fordi man let forfalder til at få mennesker til at passe ind i dem. Og det er der stort set aldrig nogen der gør. Men de kan hjælpe os til at se nogle forskelle i måder at tale om dagplejefaglighed på. Jensen belyser nogle forskelle i dagplejernes faglige orienteringer blandt andet i forhold til to principper som hun kalder det tryghedsskabende princip og det kompetencefremmende princip. Det ligner en hel del Schultz-Jørgensens skelnen mellem dagplejen som en hjemlig pasningsform med hverdagens umiddelbarhed og dagplejen som en lille institution, med pædagogisk tilrettelagt påvirkning af barnet. Det tryghedsskabende princip er ifølge Jensen karakteriseret ved, at hjemlighed, ro regelmæssighed og tryghed er bærende værdier. Og det andet princip, det kompetencefremmende, er karakteriseret ved at der er fokus på at stimulere børns udvikling og læring, personligt, social og intellektuelt. Jeg spurgte før, om mangfoldigheden i dagplejen kan opretholdes, når dagplejen professionaliseres? Jeg vil mene den er under pres. Både udefra når særlige former for arbejde og viden nyder større samfundsmæssig anerkendelse end andre, og indefra i dagplejernes egen kamp for anerkendelse. For dagplejerne er ikke upåvirket af de forskellige måder at tale om dagplejefaglighed på: 9
10 Jeg talte med en dagplejer om det med forskellighed. Hun fortalte, at de på kurset havde talt om, at det var OK, at dagplejerne var forskellige. Men dagplejeren tvivlede på, at det faktisk forholder sig sådan: Men jeg tror bare i dag, at folk også tænker, en rigtig dagplejer, det skal være en der laver noget med børnene fra de kommer til de går. Og det man laver, skal helst være synligt, så man kan fortælle forældrene om det om eftermiddagen. Denne dagplejer fortæller, at man godt som dagplejer kan have lidt dårlig samvittighed når man ikke kan præstere noget synligt. Hvis man har siddet på stuegulvet en hel formiddag sammen med børnene, hvor der ikke sker noget, hvad skal hun så sige om eftermiddagen til forældrene? Sammenfatning Læringsrum i legestuegrupperne kan bidrage til udviklingen af en særlig dagplejefaglighed, hvor dagplejernes hverdagserfaringer bliver sprogliggjort. Dagplejefaglighed er præget af mangfoldighed, med forskellige styrende værdier og principper. Mangfoldigheden er under pres. Subjektiv identifikation med professionen ADIS og udviklingen i dagplejen generelt stiller nogle særlige muligheder til rådighed for, hvordan man kan være dagplejer. Og på trods af idealet om rummelighed og anerkendelse af forskellighed vil jeg hævde, at der i dag er nogle måder at være dagplejer på, som nyder større anerkendelse end andre. Nogle dagplejere kan i højere grad end andre identificere sig med den udvikling, dagplejen er i. De dagplejere, der i højest grad synes at identificere sig med udviklingen, eksempelvis krav om synliggørelse, og med de muligheder ADIS stiller til rådighed, er for en dels vedkommende kvinder der har været på arbejdsmarkedet og som måske har forladt et job, de var glade for, for at blive dagplejer. Ofte af hensyn til familiens hverdag. For dem er det betydningsfuldt at blive synlige og at blive set som fagpersoner i udvikling. Jeg har tidligere refereret til en dagplejer, der fortalte, at ADIS gav hende en følelse af at være med i den 10
11 virkelige verden. Det er kvinder, der ikke alene vil identificere sig med rollen som mor, men som vil anerkendes som professionelle, der lærer nyt, der har et videngrundlag og en praksis, de kan vise frem og begrunde fagligt: Det giver anerkendelse, når medierne er interesserede i det, når de hører om at vi gør ting for børnene, at vi ikke bare sidder og drikker kaffe. At vi gør noget, og udfordrer dem. Den gode dagpleje er også en dagpleje, der er synlig: At vi er synlige i medierne også. At vi ikke kun er dagplejere, men også har noget at tilbyde fagligt. Vi skal vide hvad vi gør. Så de kan sige det er det, de kan i dagplejen. Arbejdet med læreplaner giver også mulighed for at dagplejerne kan udvikle en fagidentitet som fjerner sig fra bare at være dagplejer: En dagplejer fortæller, at arbejdet med læreplaner giver en et større fokus. I stedet for [du] bare [er] dagplejer, så er der lige pludselig mening bag og noget forståelse for hvorfor vi gør som vi gør. Vi har løftet niveauet for hvad dagpleje er ved at arbejde med de her ting. Det har højnet kvaliteten. Det ser ud til at udviklingen og de nye muligheder, den giver, har en stærk appel til nogle af dagplejerne. Og at den gør det muligt for dem at distancere sig fra en traditionel dagpleje, en bare dagpleje. Måske det også skal ses som led i en stræben efter anerkendelse som individer, der ikke alene identificerer sig med børnepasning og moderskab, men også med faglig udvikling og samfundsmæssigt anerkendte viden- og praksisformer.. Jeg vil godt love dig for, der gik eddermademe længe før jeg til fester og sammenkomster sagde, at jeg var dagplejer. Jeg syntes det var nedværdigende og folk de var næsten så de løftede brynene. Det har jeg oplevet masser af gange. Men i dag siger jeg med stolthed i stemmen, at jeg er dagplejer. Jeg siger at jeg gør karriere inden for de bløde værdier. Men samtidig er der også kvinder, der har mere vanskeligt ved at identificere sig med de nye måder at være dagplejer på. Dagplejere som eksempelvis mener, at der var mere vigtige måder at bruge pengene og dagplejernes tid på end et projekt som ADIS. Som identificerer sig med en dagplejefaglighed som er mere konkret og praktisk og mindre teoretisk og skriftlig. Som hellere vil have praktiske kurser end alt det der skriveri. Som synes det er 11
12 synd, hvis dagplejen forandrer sig for meget: Det jeg sætter mest pris på ved dagplejen, det er lige netop at det er mødre ( ) Men jeg kan da godt se, at der er nogle der synes, vi skal være nogle kloge åger alle sammen. Der er dagplejere, som ikke kan identificere sig med professionsudviklingen og med udviklingsidealet. Også dagplejere som er afholdt af både børn, forældre og kolleger. Og man bør vel overveje, hvordan man kan understøtte, at gode dagplejere, som er gode på andre måder end dem, der er mest anerkendte, også fremover kan findes i dagplejen. Sammenfatning Nogle dagplejere kan i høj grad identificere sig med de nye måder at være dagplejer på, som ADIS tilbyder. Andre har mere vanskeligt ved at identificere sig med professionsudviklingen. Dette udelukker ikke, at man er afholdt blandt børn, forældre og kolleger. Perspektiver og refleksioner Jeg har I ADIS mødt en vis forsigtighed i forhold til at tale om professionalisering af dagplejen. Og det er en forsigtighed, der går igen andre steder, eksempelvis i Schultz- Jørgensens bog DAGPLEJEN fra Spørger man dagplejerne om, hvad de tænker om professionalisering af dagplejen, møder man ikke nødvendigvis samme ængstelse. Jeg har spurgt nogle af dagplejerne, og en siger det er da en god ide i håbet om, at det så også betyder mere uddannelse. En anden siger Vi er da professionelle.. Spørgsmålet er vel, om man kan tale om professionalisering som noget der kan vælges til eller fra. Der rettes i stigende grad opmærksomhed mod dagplejen som del af et samfundsmæssigt børnepasningstilbud, og det sker både gennem lovgivning, fx om læreplaner, gennem forskning, fx om dagplejens muligheder ift pasning af udsatte børn, gennem kommunernes ønsker om at sikre valgmuligheder for forældre, og gennem udviklingsprojekter som ADIS. Professionalisering er del af moderniseringen af den offentlige sektor og kan som sådan ikke vælges til eller fra. Professionalisering sker. Og 12
13 ADIS er led i professionaliseringen. Det interessante er, hvordan det sker og hvad professionaliseringen fører med sig af virkninger og af bivirkninger. Jeg har talt om professionaliseringsprocesser som det at stræbe efter samfundsmæssig anerkendelse, at organisere sig kollektivt, at være uddannet og have selvstændigt videngrundlag, og at den enkelte kan identificere sig med professionen og den retning, professionen bevæger sig i. Jeg har talt om, at der i professionaliseringen er en masse muligheder. Muligheder for at dagplejen kan blive mere kendt og anerkendt som del af et samfundsmæssigt tilbud om børnepasning, og muligheder for dagplejerne for faglig udvikling, faglige fællesskaber og faglige identiteter. Men der er også nogle mulige bivirkninger: Udviklingen kan også medføre en eksklusion af de dagplejere, der har sværere ved at identificere sig med de nye krav om synliggørelse, italesættelse af faglighed, og krav om at være i stadig udvikling. Skal man beholde de dagplejere, der ikke lever op til tidens krav om omstillingsparathed og livslang udvikling, men som af den grund godt kan være gode dagplejere, kan det være nødvendigt med ekstra opmærksomhed på, at udviklingsprojekter og udviklingen som sådan også kan virke ekskluderende på nogen. Det mit indtryk, at den udfordring i ADIS er blevet og bliver håndteret blandt andet med professionalisme (!), omtanke, en god portion humor og lidt anarkisme. Og de dagplejere, som har fået mest ud af ADIS er ikke nødvendigvis dem, der slavisk følger opskrifterne. Men også dem, der bruger ingredienserne til at lave deres helt egen ret. Jette Thuesen,
VÆRD AT VIDE FORBYGGENDE SELVMONITORERING
VÆRD AT VIDE FORBYGGENDE SELVMONITORERING Faglige input produceret af og for partnerne i Lev Vel, delprojekt Forebyggende Ældre, sundhed og Forfatter: Af Julie Bønnelycke, videnskabelig assistent, Center
Læs merePAU-elev Afsluttende evaluering af praktikken
PAU-elev Afsluttende evaluering af praktikken Praktik i afd.: Sirius. Praktikperiode: 1. praktikperiode. Generelt: 1. 2. 3. 4. 5. Hvordan har jeg oplevet mit første besøg i afdelingen før praktikstart?
Læs mereREFERAT AF KURSUSDAG DEN 27/9 2008
REFERAT AF KURSUSDAG DEN 27/9 2008 Kursus om: Professionelt forældresamarbejde med underviser Kurt Rasmussen Den 27. september 2008 på Vandrehjemmet i Slagelse fra kl. 8:30-16:00 Referat af dagen: Dette
Læs mereDet udviklende samvær Men hvorvidt børn udvikler deres potentialer afhænger i høj grad af, hvordan forældrenes samvær med børnene er.
Også lærere har brug for anerkendelse (Jens Andersen) For et par måneder siden var jeg sammen med min lillebrors søn, Tobias. Han går i 9. klasse og afslutter nu sin grundskole. Vi kom til at snakke om
Læs mereBilag 6: Transskription af interview med Laura
Bilag 6: Transskription af interview med Laura Interviewet indledes med, at der oplyses om, hvad projektet handler om i grove træk, anonymitet, at Laura til enhver tid kan sige, hvis der er spørgsmål,
Læs mereDagplejen hjem for værdier. Pædagogisk sektor
F O R B U N D E T A F O F F E N T L I G T A N S A T T E Dagplejen hjem for værdier Pædagogisk sektor Redaktion: Direktør Karsten Hillestrøm, ValueCreator Konsulent Malou Eskildsen, ValueCreator Forsidelayout:
Læs mereBilag 4 Pædagog interview Interviewspørgsmål 5.1 Interviewsvar 5.1 Interviewspørgsmål 5.2 Interviewsvar 5.2 Interviewspørgsmål 5.3 Interviewsvar 5.
Bilag 4 Pædagog interview Interviewspørgsmål 5.1: Hvad er arbejdsetik for dig? Interviewsvar 5.1: Jamen altså.. Etik så tænker jeg jo gerne i forhold til, ikke i forhold til personlig pleje, men i forhold
Læs mereFor at hjælpe dialogen på vej, har vi udarbejdet en række cases, der illustrerer de dilemmaer, der kan opstår i den pædagogiske dagligdag.
Dilemma Formålet med nedenstående dilemma cases, er at skabe dialog om den fagprofessionelles relation og samvær med børn, i personalegrupperne i alle børnehuse. For at hjælpe dialogen på vej, har vi udarbejdet
Læs mereTør du tale om det? Midtvejsmåling
Tør du tale om det? Midtvejsmåling marts 2016 Indhold Indledning... 3 Om projektet... 3 Grænser... 4 Bryde voldens tabu... 6 Voldsdefinition... 7 Voldsforståelse... 8 Hjælpeadfærd... 10 Elevers syn på
Læs mereJEG HAR LÆRT AT SE MIT LIV I FARVER
JEG HAR LÆRT AT SE MIT LIV I FARVER Anne Rosenvold er uddannet Cand. Scient. Soc. fra RUC. Hun er uddannet coach, har boet nogle år i Australien, arbejdet med ind- og udstationerede familier, hun er foredragsholder,
Læs mereDen gode dialog - det er slet ikke så svært - hvis du bare spørger og lytter til svaret. Lisa Duus duuslisa@gmail.com
Den gode dialog - det er slet ikke så svært - hvis du bare spørger og lytter til svaret Lisa Duus duuslisa@gmail.com Baggrund og erfaringer Mødet mellem sundhedsprofessionelle og etniske minoritetspatienter/borgere
Læs mereSkriftlig beretning til årsmøde i DGI Sønderjylland 2016!
Skriftlig beretning til årsmøde i DGI Sønderjylland 2016! Solen skinner udenfor lige nu, og der er så småt begyndt at komme knopper på træer og buske og forårsblomsterne begynder at stå i fuldt flor. Jeg
Læs mereSÅDAN EN SOM DIG - Når voksne konstruerer og typificerer børn
SÅDAN EN SOM DIG - Når voksne konstruerer og typificerer børn Af: Anne-Lise Arvad, 18 års erfaring som dagplejepædagog, pt ansat ved Odense Kommune. Han tager altid legetøjet fra de andre, så de begynder
Læs mereNår uenighed gør stærk
Når uenighed gør stærk Om samarbejdet mellem forældre og pædagoger Af Kurt Rasmussen Dorte er irriteret. Ikke voldsomt, men alligevel så meget, at det tager lidt energi og opmærksomhed fra arbejdsglæden.
Læs mereKulturen på Åse Marie
Kulturen på Åse Marie Kultur er den komplekse helhed, der består af viden, trosretninger, kunst, moral, ret og sædvane, foruden alle de øvrige færdigheder og vaner, et menneske har tilegnet sig som medlem
Læs mereUanmeldt tilsyn. Udfyldes af konsulenten
Uanmeldt tilsyn Udfyldes af konsulenten Institution Marthagården Status (selvejende/kommunal/privat) Selvejende Adresse Peter Bangs Vej 12 Leder Ingrid Fuglseth Jensen Normerede pladser 0-3 år Normeret
Læs mereKlatretræets værdier som SMTTE
Klatretræets værdier som SMTTE Sammenhæng for alle huse og værdier Ved fusionen mellem Bulderby og Trætoppen i marts 2012, ændrede vi navnet til Natur- og idrætsinstitution Klatretræet. Vi valgte flg.
Læs mereBLIV VEN MED DIG SELV
Marianne Bunch BLIV VEN MED DIG SELV - en vej ud af stress, depression og angst HISTORIA Bliv ven med dig selv - en vej ud af stress, depression og angst Bliv ven med dig selv Copyright Marianne Bunch
Læs mereInformation 19.05.2009 1. sektion Side 2 / 3 780 ord artikel-id: e18633d5 Ledende artikel: Mavepine
Information 19.05.2009 1. sektion Side 2 / 3 780 ord artikel-id: e18633d5 Ledende artikel: Mavepine Børnene overlades i alt for høj grad til sig selv i daginstitutionerne. Min vurdering er, at det kommer
Læs mereAf Helle Wachmann og Bolette Balstrup, pædagoger og henhv. leder og souschef i Svanen TEMA: ANERKENDENDE PÆDAGOGIK OG INKLUSION, VERSION 2.
Om inklusionen og anerkendelsen er lykkedes, kan man først se, når børnene begynder at håndtere den konkret overfor hinanden og når de voksne går forrest. Af Helle Wachmann og Bolette Balstrup, pædagoger
Læs mereQuick ringeguide til jobkonsulenter. Til dig, der hurtigt vil i gang med at booke møder hos virksomheder
Quick ringeguide til jobkonsulenter Til dig, der hurtigt vil i gang med at booke møder hos virksomheder Generelle råd til samtalen Vær godt forberedt Halvér dit taletempo Tal tydeligt med entusiasme og
Læs mereDer blev endvidere nedfældet i kontrakten at vi arbejder med målene:
Værdier i Institution Hunderup, bearbejdet i Ådalen. Sammenhæng: Vi har siden september 2006 arbejdet med udgangspunkt i Den Gode Historie for at finde frem til et fælles værdigrundlag i institutionen.
Læs mereBilag 10. Side 1 af 8
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 Transskribering af interview m. medarbejder 6, 17.april
Læs mereDu er klog som en bog, Sofie!
Du er klog som en bog, Sofie! Denne bog handler om, hvordan det er at have problemer med opmærksomhed og med at koncentrere sig. Man kan godt have problemer med begge dele, men på forskellig måde. Bogen
Læs mereEN E-BOG FRA MIG TIL DIG
EN E-BOG FRA MIG TIL DIG 8 GYLDNE GENVEJE TIL MERE ALENETID UDEN DÅRLIG SAMVITTIGHED. Apropos børn, så har vi sammen smukke Aia på 6 år, charmerende Villads på 3 år og bedårende Vega på 1 år. 3 verdensstjerner
Læs mereRARRT De 5 vigtigste trin til at gøre dit barn robust
AT De 5 vigtigste trin til at gøre dit barn robust Når det handler om at lykkes i livet, peger mange undersøgelser i samme retning: obuste børn, der har selvkontrol, er vedholdende og fokuserede, klarer
Læs mereInklusion. hvad er det????
1 Inklusion. hvad er det???? Inklusion starter derhjemme ved spisebordet med sproget, et inkluderende sprog, når vi taler om de andre børn i institutionen. I som forældre har en betydelig rolle i inklusionsarbejdet.
Læs mereGemt barn. Tekst fra filmen: Flugten til Sverige #5 Tove Udsholt
Følgende er en transskription af filmen,, som er produceret af DIIS, 2013. I filmen fortæller Tove Udsholt om sine oplevelser som gemt barn under Besættelsen. Flugten til Sverige #5 Tove Udsholt Mit navn
Læs mereDet er tid til at tage afsked med skolen og med hinanden.
1 Kære 10.klasse, kære dimittender Det er tid til at tage afsked med skolen og med hinanden. Først vil jeg ønske jer til lykke med eksamen. Det er for de fleste en tid med blandede følelser. Det er dejligt
Læs mereHER. Katalog om livet i gårdmiljøer i Fuglekvarteret BOR VI
HER Katalog om livet i gårdmiljøer i Fuglekvarteret BOR VI Af: Tine Sønderby Praxis21 November 2013 Om kataloget Katalogets indhold Dette er et katalog om livet i gårdmiljøer i Fuglekvarteret. Det er tænkt
Læs mereDet svære liv i en sportstaske
Det svære liv i en sportstaske Konference: "Når man skal dele ansvaret for et barn Christiansborg, den 31. marts 2011 Formand Peter Albæk, Børns Vilkår Hvordan deler man et barn? Svært at bo to steder
Læs mereSFI Konference Det delte barn Forældreskab og Familieliv
SFI Konference Det delte barn Forældreskab og Familieliv At kunne være sig selv Katja 13 år : altså jeg bliver lidt ked af det, fordi det er sådan lidt jeg synes at det er lidt frustrerende at skifte hele
Læs mereKan vi fortælle andre om kernen og masken?
Kan vi fortælle andre om kernen og masken? Det kan vi sagtens. Mange mennesker kan umiddelbart bruge den skelnen og den klarhed, der ligger i Specular-metoden og i Speculars begreber, lyder erfaringen
Læs mereUnder 1 år 0 0,0% 1 år 0 0,0% 2 år 1 11,1% 3 år 3 33,3% 4 år 2 22,2% 5 år 3 33,3% 6 år 0 0,0% 7 år 0 0,0% I alt 9 100,0%
Wiemosen Hvad er dit barns alder? Under 1 år 0 0,0% 1 år 0 0,0% 2 år 1 11,1% 3 år 3 33,3% 4 år 2 22,2% 5 år 3 33,3% 6 år 0 0,0% 7 år 0 0,0% Hvad er dit barns køn? Dreng 6 66,7% Pige 3 33,3% Hvor længe
Læs mereOg vi skal tale om det på en måde, som du måske ikke har tænkt over det før.
Kald 3 - The Power of why. I dag skal vi tale om HVORFOR du ønsker det, du ønsker. Og vi skal tale om det på en måde, som du måske ikke har tænkt over det før. Derfor er det super vigtigt, at du har god
Læs mereInklusion og Eksklusion
Inklusion og Eksklusion Inklusion og Eksklusion via billeder! Vælg et billede der får dig til at tænke inklusion og et der får dig til at tænke eksklusion. Fortæl dit hold hvorfor! Giver god debat. Billederne
Læs mereBilag 6. Transskription af interview med Emil
Bilag 6 Transskription af interview med Emil Alder? 18 år gammel Hvilket klassetrin? Jeg går i 2.g Dig med tre ord? Engageret målrettet, det ved jeg ikke hvad det tredje skulle være. Pligtopfyldende? Hvad
Læs mereLindvig Osmundsen Side 1 01-02-2015 Prædiken til septuagesima søndag 2015.docx
Lindvig Osmundsen Side 1 Prædiken til septuagesima søndag 2015. Tekst. Matt. 20,1-16. Retfærdighed eller godhed? Vi mennesker tænker meget på hvad løn vi får for vores arbejde og indsats. Kan det svare
Læs mereInterview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken
BILAG H Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken Informanten var udvalgt af Sidesporets leder. Interviewet blev afholdt af afhandlingens forfattere. Interview gennemført d. 24.09.2015
Læs mereBørnehave i Changzhou, Kina
Nicolai Hjortnæs Madsen PS11315 Nicolaimadsen88@live.dk 3. Praktik 1. September 2014 23. Januar 2015 Institutionens navn: Soong Ching Ling International Kindergarten. Det er en børnehave med aldersgruppen
Læs mereMin blomst En blomst ved ikke, at den er en blomst, den folder sig bare ud.
Af Henrik Krog Nielsen Forlaget X www.forlagetx.dk Aftendigt Aften efter aften ligner aften. Dag efter dag ligner dag. Genkendelighedens kraft ligger bag. Aften efter aften skærer fra. Dag efter dag lægger
Læs mereElcykel Testpendlerforløb
Forår Sommer 2015 Sekretariatet for Supercykelstier Elcykel Testpendlerforløb Cases Forløbet I slutningen af 2014 efterlyste Sekretariatet for Supercykelstier frivillige testpendlere til et pilotelcykel-testforløb.
Læs mereUndervisningsmiljøvurdering
Undervisningsmiljøvurdering 2014 Rejsby Europæiske Efterskole november 2014 1 Undervisningsmiljøvurdering November 2014 Beskrivelse af processen for indsamling af data I uge 39-40 har vi gennemført den
Læs mereHverdagslivstema i Spirens vuggestue
Hverdagslivstema i Spirens vuggestue Måltidet som en pædagogisk aktivitet. Beskriv vores praksis i forhold til hverdagslivstemaer. Hvad foregår der? Hvem bestemmer hvad? Hvilke regler er der? Fysiske rammer
Læs mereMiddagsstunden på legepladsen i Kløverløkken 2014
Middagsstunden på legepladsen i Kløverløkken 2014 I Kløverløkken indgår pædagogiske aktiviteter som en del af det pædagogiske arbejde. I 2012/2013 har vi i børnehavegrupperne haft fokus på børnenes sociale
Læs mereSamspillet GIV PLADS TIL ALLE LÆRERVEJLEDNING TIL INDSKOLINGEN DEL DINE FIDUSER
DEL DINE FIDUSER GIV PLADS TIL ALLE LÆRERVEJLEDNING TIL INDSKOLINGEN Samspillet 9 ud af 10 forældre mener, at debat om børnenes trivsel og problemer i klassen er det vigtigste indhold på et forældremøde.
Læs mereTransskription af interview med Chris (hospitalsklovn) den 12. november 2013
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 Bilag E Transskription af interview med Chris (hospitalsklovn) den 12. november
Læs mereHØJE KOLSTRUPS IMAGE. Holdningsundersøgelse Høje Kolstrup 2011
HØJE KOLSTRUPS IMAGE Holdningsundersøgelse Høje Kolstrup 2011 Helhedsplanen for Høje Kolstrup blev igangsat for 4 år siden. Derfor gennemfører vi nu en opfølgende undersøgelse af planens betydning for
Læs mereEtnisk Jobteam i Odense Kommune
Etnisk Jobteam i Odense Kommune Etnisk Jobteam ligger midt i Vollsmose og er af den grund ikke kun kulturelt, men også fysisk midt i hjertet af Odense Kommunes integrationsarbejde. Etnisk Jobteam er et
Læs mereAFTENSKOLERNES ROLLE FOR PSYKISK SÅRBARE BORGERE
Folkeoplysning i forandring II 23.-24. maj 2016 Chefanalytiker Henriette Bjerrum Foto: Dorte Vester, Dalgas Skolen AFTENSKOLERNES ROLLE FOR PSYKISK SÅRBARE BORGERE Baggrunden for fokus på mental sundhed
Læs mereForslag til rosende/anerkendende sætninger
1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du
Læs mereDONORBARN I SKOLE. Inspiration til forældre. Storkklinik og European Sperm Bank
DONORBARN I SKOLE Inspiration til forældre KÆRE FORÆLDER Vi ønsker med dette materiale at give inspiration til dig, som har et donorbarn, der starter i skole. Mangfoldigheden i familier med donorbørn er
Læs mereUd i naturen med misbrugere
Ud i naturen med misbrugere Af Birgitte Juul Hansen, gadesygeplejerske Udsatte borgere er en gruppe, som kan være svære at motivere til at ændre livsstil. Om naturen kan bruges til at finde lyst og glæde
Læs mereBeboerportræt: "Når jeg skriver, er det som terapi for mig. Så kommer mine tanker ud gennem fingrene"
Beboerportræt: "Når jeg skriver, er det som terapi for mig. Så kommer mine tanker ud gennem fingrene" Af Sarah Z. Ehrenreich, Greve Nord Projektet Når Fatma skriver, lever hun sig ind i en helt anden verden.
Læs mereKommunikationspolitik for Region Nordjylland. God kommunikation
Kommunikationspolitik for Region Nordjylland God kommunikation N e m T n æ r v æ r e n d e e n k e l t m å l r e t t e t t r o v æ r d i g t Din indsats er vigtig Det, du siger, og måden, du siger det
Læs mereGør din tid som seniormedarbejder i ældreplejen i Faxe Kommune til en god tid
Baggrund for og beskrivelse af projektet har en hel del medarbejdere, der allerede er fyldt 50 år. Vi har haft dette projekt i ældreplejen, da vi har et ønske om at blive en attraktiv arbejdsplads, også
Læs mereKærester. Lærermanual Sexualundervisning KÆRESTER LÆRERMANUAL
Kærester Lærermanual Sexualundervisning 1 Kompetenceområde og færdigheds- og vidensmål Dette undervisningsmateriale, der er velegnet til sundheds- og seksualundervisning og familiekundskab for 7. -9. klassetrin,
Læs mereArbejdsberetning 2015
Arbejdsberetning 2015 v/annette Bech Vad, Landsleder af Agape. Agape ønsker at gøre en forskel i flere menneskers liv. En forskel i livet her og nu og med et håb, der kan få betydning helt ind i evigheden.
Læs mereKrumtappen et handicapcenter i Ballerup Kommune
Krumtappen et handicapcenter i Ballerup Kommune Selve bygningen, som huser handicapcenteret, er formet som en krumtap noget medarbejderne i sin tid selv var med til at beslutte. Krumtappen er et dag- og
Læs mereLæringsmå l i pråksis
Læringsmå l i pråksis Lektor, ph.d. Bodil Nielsen Danmarks Evalueringsinstitut har undersøgt læreres brug af Undervisningsministeriets faghæfter Fælles Mål. Undersøgelsen viser, at lærernes planlægning
Læs merePædagogisk Vejlederog Værestedsteam. Brugertilfredshedsundersøgelse af Huset
Pædagogisk Vejlederog Værestedsteam Brugertilfredshedsundersøgelse af Huset Pædagogisk Vejleder- og Værestedsteam Køge Kommune 2016 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Om Huset og dets brugere... 4 Konklusion...
Læs mereInterview med Gunnar Eide
Interview med Gunnar Eide Gunnar Eide er Familieterapeut fra Kristianssand i Norge. Han har i mange år beskæftiget sig med børn som pårørende og gennemført gruppeforløb for børn. Hvordan taler jeg med
Læs mereDagplejen Syd/Øst. Svendborg Kommune
Dagplejen Syd/Øst Svendborg Kommune 1 Velkommen i dagplejen Syd/Øst vi glæder os til samarbejdet. Når dit barn skal starte i dagpleje, er der sikkert mange spørgsmål, som trænger sig på. For at hverdagen
Læs mereEvaluering af aktiviteter i Helsingør Ferieby 2013. v/ Sara Lea Rosenmeier, Rådgivende Sociologer ApS
Evaluering af aktiviteter i Helsingør Ferieby 2013 v/ Sara Lea Rosenmeier, Rådgivende Sociologer ApS Formål og opdrag Evalueringen gennemført for FolkeFerieFonden Arbejdsmarkedets Feriefond støtter FolkeFerieFondens
Læs mereHjem. Helsingør Gymnasium Eksamen dansk Emma Thers, 3.U Torsdag d. 22. maj
Hjem Min mor er ude at rejse, og jeg har lovet at se efter hendes lejlighed. Der er ingen blomster, som skal vandes, men en masse post og aviser 1. Sådan lyder indledningen til Maja Lucas novelle fra novellesamlingen,
Læs mereInterviewguide Kragelund - Socialarbejderen
1 Interviewguide Kragelund - Socialarbejderen Tema 1: Din baggrund Hvor længe har du været ansat i denne organisation, eller i tilsvarende speciale? Hvor længe har du arbejdet med netværks - og pårørendeinddragelse?
Læs mereDILEMMAKORT FORÆLDRE
DILEMMAKORT FORÆLDRE Dilemma #1 Din søns hold er ude at spille kamp. Du står på sidelinjen og kigger på sammen med flere af de andre forældre. Caspers far står der også. Du bemærker, at han råber meget
Læs mereSærligt sensitive mennesker besidder en veludviklet evne til at reflektere og tage ved lære af fortiden.
Særligt sensitive mennesker besidder en veludviklet evne til at reflektere og tage ved lære af fortiden. Derfor rummer du som særligt sensitiv et meget stort potentiale for at udvikle dig. Men potentialet
Læs mereBilag 3: Elevinterview 2 Informant: Elev 2 (E2) Interviewer: Louise (LO) Interviewer 2: Line (LI) Tid: 10:45
Bilag 3: Elevinterview 2 Informant: Elev 2 (E2) Interviewer: Louise (LO) Interviewer 2: Line (LI) Tid: 10:45 LO: Det er egentlig bare en udbygning af de spørgsmål, der var på spørgeskemaet. Det er bare
Læs mereSorggrupper: praktiske erfaringer og ny forskning. Psykolog Jes Dige Kræftens Bekæmpelse
Sorggrupper: praktiske erfaringer og ny forskning Psykolog Jes Dige Kræftens Bekæmpelse Sorggrupper for børn - Tilbuddet eksisterende ikke før 1991 - Første gruppe etableret i Aalborg af Jes Dige - TV-Dok:
Læs mere10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi
10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi -følg guiden trin for trin og kom i mål 1. Find ud af, hvor du befinder dig At kende sit udgangspunkt er en vigtig forudsætning for at igangsætte en succesfuld
Læs mere»Jeg havde ikke lyst til at bruge kompetencehjulet
SPOT Unge holder fokus med tilværelsespsykologien 28. oktober 2014 Ordene tilhører Anders, en ung på Katrinebjerg. Anders forbehold overfor kompetencehjulet er efterhånden forsvundet, og han bruger i dag
Læs mereBørnefællesskaber og inklusion. v. Maja Røn Larsen Institut for Psykologi og Uddannelsesforskning Roskilde Universitet
Børnefællesskaber og inklusion v. Maja Røn Larsen Institut for Psykologi og Uddannelsesforskning Roskilde Universitet Dilemma i arbejdet I 25 år har vi nok tænkt, at vi har arbejdet med fællesskaber, men
Læs mereVejen til Noah og overdragelsen af ham!
Charlotte S. Sistrup, eneadoptant og mor til Noah Truong fra Vietnam fortæller sin historie Vejen til Noah og overdragelsen af ham! Den 29. august 2004 sendte jeg ansøgningspapirerne af sted til adoptionsafsnittet,
Læs merePolitik for den attraktive arbejdsplads. i Gentofte Kommune
Politik for den attraktive arbejdsplads i Gentofte Kommune Indhold personalepolitik 1. Indledning: Gentofte Kommune, landets mest attraktive kommunale arbejdsplads 4 1.1. Forankring i MED-systemet 5 1.2.
Læs mereSøskendeproblematikken
Børneneuropsykolog Pia Stendevad Søskendeproblematikken - søskende til børn med epilepsi 1 Emner Tal med søskende Information til søskende Opmærksomhed til søskende Følelser hos søskende 2 Søskende positive
Læs merePædagogisk Psykologisk Rådgivning (PPR) Fællesskabets betydning for barnet
Pædagogisk Psykologisk Rådgivning (PPR) Fællesskabets betydning for barnet Når et barn møder i skolen den første dag, er det også mødet med et tvunget fællesskab, som barnet sandsynligvis, skal være en
Læs mereAlmine Nikontovic, AIN VISION, coaching og stressforebyggelse - www.idlifecoachnord.dk
Udtalelser om HjertetsVej I virkeligheden er der kun en måde at beskrive HjertetsVej på - PRØV DET, det er alle pengene værd! Det, du investerer i Sina, vil komme igen på så mange planer som: mentalt,
Læs mereJeg er glad for at gå i skole. Jeg føler mig tryg i klassen
Jeg er glad for at gå i skole 1% 0% 14% 52% 33% Jeg føler mig tryg i klassen 3% 0% 46% 10% 41% Jeg kan lide mine kammerater i klassen 0% 0% 9% 40% 51% Mine venner kan lide mig, som den jeg er 1% 45% 46%
Læs mereEvaluering Livsstil for familier
Evaluering Livsstil for familier Status: December 2015 Baggrund Dette notat samler op på de foreløbige resultater af projektet Livsstil for familier pr. december 2015. Notatet samler således op på de sidste
Læs mereInterview gruppe 2. Tema 1- Hvordan er det at gå i skole generelt?
Interview gruppe 2 Interviewperson 1: Hvad hedder i? Eleverne: Anna, Fatima, Lukas Interviewperson 1: Hvor gamle er i? Eleverne: 15, 16, 15. Interviewperson 1: Jeg ved ikke hvor meget i lige har hørt,
Læs mereTre er et umage par. Disposition: Om undersøgelsen Kommunikation Relationer Familiemedlemmer Fremtidsperspektiver
Tolkning - udfordringer og muligheder Projektleder, antropolog Center for Folkesundhed, Region Midtjylland Tre er et umage par Disposition: Om undersøgelsen Kommunikation Relationer Familiemedlemmer Fremtidsperspektiver
Læs mereErfaringer fra en gruppe børn med skilte forældre Vinteren 2008-09
Erfaringer fra en gruppe børn med skilte forældre Vinteren 2008-09 Af cand pæd psych Lisbeth Lenchler-Hübertz og familierådgiver Lene Bagger Vi har gennem mange års arbejde mødt rigtig mange skilsmissebørn,
Læs mereBLIV BRUGERLÆRER. og få indsigt i dit liv!
BLIV BRUGERLÆRER og få indsigt i dit liv! En brugerlærer fortæller, inspirerer og motiverer Nu har du chancen for at blive brugerlærer. Det er et godt tilbud til dig, der gerne vil hjælpe andre og ikke
Læs mereNår jeg bliver gammel
Side 1 Når jeg bliver gammel Annette Johannesen Forsknings- og udviklingskonsulent Uddannelse / enhed En håndbog for læsere som er på vej til pensionering eller allerede er pensionerede Eller for fagfolk
Læs mereBILAG 4. Interview med faglærer ved Glostrup tekniske skole Bjerring Nylandsted Andersen (inf) April 2011
BILAG 4. Interview med faglærer ved Glostrup tekniske skole Bjerring Nylandsted Andersen (inf) April 2011 Tilstede: Faglærer og Kristine Lodberg Madsen Kristine: Hvad er din baggrund, uddannelse og hvad
Læs mereKunsten at gå til jobsamtale. Kunsten at gå til en god jobsamtale
Kunsten at gå til en god jobsamtale Tillykke Du er nu udvalgt til at komme til samtale hos en virksomhed omkring et job. Du skal derfor i gang med at forberede dig på at præsentere dig selv, så du bliver
Læs mere1. maj-tale LO s næstformand Lizette Risgaard
Den 1. maj 2009 Det talte ord gælder 1. maj-tale LO s næstformand Lizette Risgaard 1. maj tale af LO s næstformand Lizette Risgaard. Har I det godt? Det ser sådan ud. Jeg har det også godt. Det er klart,
Læs mereINTRODUKTION TIL LØSNINGSFOKUSERET SAMTALE
INTRODUKTION TIL LØSNINGSFOKUSERET SAMTALE 1. INGREDIENSERNE I ET VELLYKKET SAMARBEJDE - virksomme faktorer i behandlingen 2. PARTNERSKAB MED KLIENTEN - løsningsfokuserede samtaleprincipper 3. KONTRAKTEN
Læs mereLær mig noget. Hver dag. Læring for de 0 2 årige i dagtilbud.
Lær mig noget. Hver dag. Læring for de 0 2 årige i dagtilbud. Der er hul igennem til de små Børn i 0-2-års alderen er parate til læring: De er faktisk født klar. Og det skal imødekommes. Vi skal selvfølgelig
Læs mereSamtaleredskab - kompetencekort Redskab 5
Samtaleredskab - kompetencekort Redskab 5 Formål Kortene kan bruges til at starte en fælles drøftelse om hinandens arbejdsområder og udviklingsønsker, gennem at give indblik i, hvad der optager ens kollegaer
Læs mereVærdi- mål- og handlingsgrundlag for det pædagogiske arbejde i Tappernøje Børnehus
Værdi- mål- og handlingsgrundlag for det pædagogiske arbejde i Tappernøje Børnehus Et godt sted at være Tappernøje Børnehus skal være et godt sted at være. Gennem leg og målrettede aktiviteter skal vi
Læs mereTIPS TIL SAMARBEJDET OM SAMTALEGUIDEN
Samtaleguiden 36 Samtaleguiden er lavet primært til unge, der ryger hash. Som vejleder, mentor m.fl. kan du bruge Samtaleguiden som et fælles udgangspunkt i samtalen med den unge. Du kan dog også blot
Læs mereUDDANNELSES- KATALOG
2016 Gode arbejds- og løftevaner Leg med sprog Marte-meo Førstehjælp Samspil og relationer Hvordan bidrager jeg til vi følelsen i samarbejdet Sans og motorik UDDANNELSES- KATALOG FOR DAGPLEJENS PERSONALE
Læs mereMentorgruppe har positiv effekt. Socialrådgiverdage 2013 Pia Brenøe og Tina Bjørn Olsen. Njal Malik Nielsen og Finn Knigth
Mentorgruppe har positiv effekt Socialrådgiverdage 2013 Pia Brenøe og Tina Bjørn Olsen. Njal Malik Nielsen og Finn Knigth CAFA kort fortalt Alle opgaver med udsatte børn og unge i fokus Samarbejdspartner:
Læs mereTRs deltagelse i det politisk- strategiske værksted - hvad skal der egentlig til?
TRs deltagelse i det politisk- strategiske værksted - hvad skal der egentlig til? Af Karsten Brask Fischer, ekstern lektor Roskilde Universitetscenter, Direktør Impact Learning Aps Kommunerne gør tilsyneladende
Læs mereUndersøgelse om distancearbejde, april 2011
Undersøgelse om distancearbejde, april 2011 Hovedresultater: Mere end to ud af fem danskere benytter distancearbejde i deres nuværende job Blandt danskere der distancearbejder gælder det, at næsten hver
Læs merePrædiken til 5. søndag efter påske, Joh. 17,1-11, 2. tekstrække.
Prædiken til 5. søndag efter påske, Joh. 17,1-11, 2. tekstrække. Side 1 Urup Kirke. Søndag d. 1. maj 2016 kl. 11.00. Egil Hvid-Olsen. Prædiken til 5. søndag efter påske, Joh. 17,1-11, 2. tekstrække. Salmer.
Læs mereAt skabe bevægelse gennem at ud-folde og ud-vide den andens perspektiv.
At skabe bevægelse gennem at ud-folde og ud-vide den andens perspektiv. Prøv ikke at hjælpe! Skub ikke! Foreslå ingen løsninger! Vær nysgerrig på denne forunderlige historie! Vær gerne langsom! Hør hvad
Læs mereUnges trivsel og mistrivsel En udfordring for både unge og voksne
Sjette netværksmøde i: Sammen om de unge implementering af ungepakken Onsdag d. 26. oktober 2011 Munkebjerg Hotel, Vejle Unges trivsel og mistrivsel En udfordring for både unge og voksne Jens Christian
Læs mere