Generalforsamling 2014 Formandens beretning
|
|
- Poul Clausen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Hvem er I? Hvad vil I? Generalforsamling 2014 Formandens beretning Sådan spurgte Henrik Vinther bestyrelsen, på et møde vi havde inviteret ham til i november. DTLAa har nu eksisteret i 6 år, og vi har gennem alle årene arbejdet intenst på at komme rundt om netop de spørgsmål Henrik stillede, og selvom det burde ligge forrest på tungen for os alle sammen, gav det alligevel anledning til en meget lang samtale imellem os i bestyrelsen, ligesom det har gjort på medlemsmøder og generalforsamlinger gennem de sidste 6 år. Heldigvis kunne vi i bestyrelsen hurtigt blive enige om, at formålsparagraffen om hvem DTLAa er og hvad vi vil kendes på, dækkede i hvert fald det første spørgsmål. Vi er en forening der: repræsenterer de kommunale dagtilbudsledere i Århus Kommune er et netværk mellem dagtilbudslederne i Århus Kommune styrker kendskabet til og sammenholdet mellem dagtilbudslederne er dagtilbudsledernes kontaktled til Århus Kommune og andre relevante myndigheder udveksler viden, idéer og erfaringer vedrørende dagtilbuddene generelt bidrager til at udbrede det generelle kendskab til dagtilbuddenes forhold bidrager med forslag til udvikling og forbedringer af dagtilbuddene arbejder for at sikrer de enkelte dagtilbuds kvaliteter, karakteristika og forskellighed Og med generalforsamlingens opgaver fra sidste år, som rammede ind at omdrejningspunktet for DTLÅ s arbejde i året der er gået skulle være synlighed, samarbejde og at være proaktive, ligger det også lige for at svare på hvad vi vil Vi vil: Hele tiden have et 0-6års perspektiv i et 0-18års perspektiv. Sætte vores aftryk på alt hvad der foregår på 0-6 års området i Aarhus. Tegne dagtilbudslederne udadtil og også indadtil i forvaltningen. Arbejde på at få skabt en sammenhæng mellem dagtilbud, skole og FU. Synlighed, samarbejde og at være proaktive har gennemsyret bestyrelsens arbejde med de fem udvalgte fokusområder for 2013/14: Det politiske niveau Det organisatoriske og administrative Pædagogfagligheden Kommunikation 1
2 Fremtidens dagtilbud Politisk Chefgruppemøderne I forhold til det politiske niveau, har vi gennem året arbejdet på at være proaktive og bruge møderne med chefgruppen, til strategiske drøftelser frem for emner af mere driftsmæssig karakter. Vi har arbejdet på at have et overordnet tema for hvert møde, som har taget udgangspunkt i Børn og Unges strategier og Aarhus kommunes værdier, og vi oplever derfor at vi er kommet mere i dybden med emnerne. Dette har efter min vurdering været med til at løfte disse møder til højere niveau. Vi har dog stadig en opgave i at invitere os selv, endnu mere ind i de strategiske drøftelser, inden beslutningerne bliver taget. Budgetforhandlingerne I efteråret fik vi sat 0-6 årsområdet på dagsorden i forbindelse med budgetforliget. Vi blev opmærksomme på, at det var lykkedes at lave et budgetforlig, hvor 0-6- års- området ikke var nævnt med et ord. Til gengæld sprang det os i øjnene hvor meget folkeskolereformen fyldte og at skolerne blandt andet var tiltænkt midler til at fortsætte arbejdet med Fællesskaber for alle. Vi gjorde de politikere, som var med i forliget opmærksomme på forglemmelsen. Det havde ikke rigtig nogen effekt, så i stedet skrev vi et læserbrev, som først kom omkring chefgruppen og rådmanden. Vi fik en venlig bemærkning fra direktørens side om fremgangsmåden, men resultatet blev at der alligevel blev fundet nogle penge til os og læserbrevet nåede derfor aldrig avisernes spalter. Dette lærte os, at vi skal være meget opmærksomme på at indgå i et strategisk samarbejde med Børn og Unge i forhold til at påvirke de politiske beslutninger Og hvis vi vil have indflydelse på næste års budget, skal vi langt tidligere indgå i et samarbejde med forvaltningen i forhold til at påvirke politikerne mens tid er. Det indledende arbejde starter allerede her i foråret. I arbejdet med at sætte vores aftryk på hvad der foregår på 0-6- årsområdet, skal vi sammen med pædagogiske afdeling også i det kommende år være på forkant med de ting, vi gerne vil have til at ske. Det gælder for eksempel i forhold til kvalitetsrapporterne. Her skal vi arbejde på endnu mere inddragelse og indflydelse i forhold til hvad der i vores optik er væsentligt at melde tilbage til byrådspolitikerne. Og i den ideelle verden kunne det da være dejligt, at når for eksempel høringssvarene på FU- analysen eller prioritering af RULL- midlerne, skal samles og der skal skrives nyt udkast så bliver vi naturligt inddraget. 2
3 Midler til udsatte børn Midlerne til udsatte børn har vi også fået sat fokus på. Og processen har efter min menig været eksemplarisk i fh.t. inddragelse og handling. Til et repræsentantskabsmøde fik vi en gennemgang af de nuværende udregninger, og hvilke to alternative beregningsmodeller, der kunne komme i spil. Herefter har vi diskuteret den mest hensigtsmæssige model i bestyrelsen og igen i repræsentantskabet. DTLAas bud på den mest hensigtsmæssige fordeling af midlerne er nu landet, og jeg har drøftet sagen med BUPL, der bakker op om vores ønsker, så nu arbejdes der på, at få ændringen gennemført fra Tildelingskriterierne er også noget af det der volder os kvaler, så næste skridt, er at diskutere dem, og i samarbejde med PPR og BUPL at udarbejde et evt. forslag til ændringer, der kan sendes til behandling i byrådet. Det kommer til at ligge først for i den nye bestyrelses opgavebunke. Høringssvar Bestyrelsen har i år lavet høringssvar på tre sager. De to var vi inviteret til, den tredje inviterede vi os selv til efter at være blevet orienteret om, at der i Søndervangen var et ønske om at lave koncernledelse. For os at se var det ikke en god løsning for dagtilbuddet i Søndervang og vi tog os derfor den frihed, at have en mening om det. Som I ved endte det sådan, at der ikke skete nogen ændringer i strukturen, og vi har fået ny kollega, nemlig Marianne, som er ny dagtilbudsleder derude. De to ting, som vi var inviteret som høringspart i, var prioritering af RULL- midler og FU- analysen. Sidstnævntes model 3, trækker tæppet væk under blandt andet vores stillings og i min og bestyrelsens optik al den kvalitet vi har oparbejdet på 0-6- års området siden Og det handler ikke om, at vi ikke vil samarbejde med skolelederne og FU- lederne, det vil vi gerne. Jeg har bare en stor bekymring for, om vi kan bevare og udvikle kvaliteten på 0-6 års området, hvis dagtilbud, skoler og FU bliver lagt ind under én og samme ledelse. Som I ved er vi midt i en proces, så det kommer også til at være et fokuspunkt for den nye bestyrelse frem til efter sommerferien, hvor de endelige beslutninger tages. Det organisatoriske og administrative På sidste års generalforsamling sluttede jeg formandsberetningen med en opfordring til alle om at byde ind på de opgaver I kan, for kun sådan kan vi blive en forening med gennemslagskraft., og holde da op, der har været en kæmpe opbakning gennem året. Tusind tak for det. Vores forskellige feedback systemer ser nu ud til at være slået i gennem for alvor, og jeg håber at I oplever jer repræsenteret, når DTLAa inddrages i de forskellige opgaver. Matrix Vores matrix er et rigtig godt arbejdsredskab for både os og forvaltningen i forhold til at inddrage dagtilbudslederne i forskellige udvalg og arbejdsopgaver. Men der er fortsat en udfordring i forhold til at få sikret et tilbageløb fra de forskellige arbejdsgrupper til resten af kollegerne. Det bliver også et arbejdsområde i det næste bestyrelsesår. 3
4 Repræsentantskabet Rent organisatorisk er vi blevet skarpere i år med et virkelig engageret repræsentantskab, som møder velforberedte op og med menige DTL ere som deltagere ved hvert repræsentantskabsmøde. Det betyder, at vi står stærkere som bestyrelse fordi vi ved hvad vores bagland tænker og mener om de forskellige sager. Det betyder også, at jeg har stået stærkere som formand, fordi jeg ved, at jeg har opbakning fra samme bagland, når jeg er gået ud og har repræsenteret jer som medlemmer. Vores fortsatte organisatoriske dilemma er, at vi er en forening uden forhandlingsret. Men på trods af det, synes jeg at vi er ved at være trådt ud af vores barnesko, vi er blevet voksne, vi bliver taget med på råd og vi bliver taget alvorligt. Og vi ved hvad vi vil. Men ikke kun fra forvaltningen oplever jeg en større tillid til DTLAA som forening. Jeg mærker det også fra jer medlemmer. Langt de fleste henviser nu til DTLAA, hvis I får en henvendelse fra forvaltningen, eller selv påtænker at kontakte forvaltningen med større sager. Og det er jo fantastisk at være nået der til fordi det betyder, at vi kan handle som forening og at vi står langt bedre i forhold til at være proaktive at være mere på forkant. Arbejdsmiljøgruppen. Den øgede tillid mener jeg i høj grad, vi kan takke arbejdsmiljøgruppen for. De har gjort et kæmpe arbejde for at samle os som dagtilbudsledergruppe. I år har vi været samlet flere gange til arrangementer som var et supergodt mix af faglig input og socialt samvær og det viser sig jo, at det ind imellem er svært at skelne hvornår det er det ene eller det andet. Kollegial sparring eller nytænkning kan sagtens foregå mens man leder efter en post i Riisskov eller laver et reklameindslag i vintermørket. Gruppen har taget opgaven med at skabe uformelle netværk til gavn for hinandens arbejdsmiljø meget alvorligt. Og I som medlemmer bakker op om det mål. Det har betydet, at der nu er stor tilslutning til arrangementerne, der er rigtig god stemning og en fantastisk oplevelse af, at vi vil det her sammen. Men selvom vi er kommet rigtig langt med det arbejde, er det jo aldrig en opgave, vi kommer til at sætte flueben ved som færdig. I det kommende år skal vi stadigvæk have fokus på vores interne samarbejde, at videreudvikle det gode arbejdsmiljø, at samarbejde med hinanden og på at videndele. Jeg ser som dagtilbudsleder virkelig frem til at blive klogere sammen med og af jer i det kommende år. Pædagogfagligheden En af opgaverne der lå omkring pædagogfagligheden handlede om at arrangere ledelsesseminar og jeg vil jo igen ikke tøve med at kalde dagtilbudskonferencen i Billund for en succes. Også det var en perfekt blanding af fagligt spændende oplæg, diskussioner og visioner i eget ledelsesteam og med andre kolleger og så den sociale dimension. Og det er klart, at sådan en succes forpligter, så vi er allerede i fuld gang med at planlægge næste års konference. 4
5 Samarbejde med Pædagogisk afdeling Vi er sammen med Pædagogisk afdeling blevet enige om, at det er hensigtsmæssigt at inddrage DTLAa langt tidligere i beslutninger om f.eks. udviklingspunkter eller opgaver, og at sætte fokus på at indhente og bruge den empiri der genereres i dagtilbuddene konstant. Det er derfor endelig lykkedes at skabe en organisering med en styregruppe og 4 officielle kontaktgrupper under PA. Kommunikation Som formand er jeg personligt glad for, at Generalforsamlingen sidste år bakkede op om forslaget om at ansætte en kommunikationsmedarbejder. Dels har det lettet en del af mit arbejde i fh.t. at holde styr på dagsordner, referater og andet praktisk. Dels har det, efter min vurdering forbedret vores kommunikation både internt og eksternt markant. Vi har fået nyhedsbreve, vores hjemmeside er opdateret og vi har vores egen Facebookside, der opdaterer os på de nyeste debatter og indlæg om den pædagogiske og ledelsesmæssige verden. Vi har nedsat en pressegruppe, hvis mål er at udarbejde pressemeddelelser og debatindlæg. Lone vores kommunikationsmedarbejder følger med hvor det sker, og det betyder, at vi som bestyrelse og dermed også forening har en meget bedre mulighed for at være på forkant med tingene, og gøre vores indflydelse gældende. Fremtidens dagtilbud Er vel i virkeligheden det der sker, mens vi arbejder I og med, at vi som bestyrelse og forening fortsat har fokus på at være proaktive, tror jeg på, at vi er med til at påvirke udviklingen inden for fremtidens dagtilbud. Eftermiddagens paneldiskussion, er et godt eksempel på dette. Vi skal naturligvis hele tiden have fingeren på pulsen, men også fortsætte med at afsøge nye områder og samarbejdsflader, der kan være med til at øge kvaliteten og udviklingen af fremtidens dagtilbud. Folkeskolereformen fylder stadig stort set alt, og jeg er sikker på, at det også kommer til at berøre dagtilbudsområdet noget mere end vi har mærket nu, så også her ligger der en stor opgave for bestyrelsen i fh.t. at være på forkant med udviklingen. Også her ligger der en opgave for den nye bestyrelse. Fremtidige arbejdsopgaver Jeg har allerede berørt en lang række områder og opgaver, som ligger klar i bunken til den nye bestyrelse. Sidst på eftermiddagen tager vi endnu et skridt i den retning, vi allerede er begyndt at gå i repræsentantskabet i år og som vi i bestyrelsen finder væsentligt at få alles input til - nemlig at få sat 0-6- års området på dagsordenen både den politiske og mediernes. En kort opsummering over de kommende opgaver er: Budget
6 Effektiviseringer FU- analysen kvalitetsafrapporteringen Feedback til og fra kontaktgrupperne Kontaktgrupper i PA Folkeskolereformen Tættere samarbejde med de øvrige lederforeninger. Der er nok at tage fat på for den nye bestyrelse Jeg er ikke i tvivl om, at vi som forening nu ved hvem vi er, hvad vi vil og det bliver hele tiden tydeligere og tydeligere hvad vi kan. Tusind tak til både bestyrelse, repræsentantskab og kontaktgruppe medlemmer, for et rigtigt godt samarbejde, og tak til alle for opbakningen i det forgangne år. God generalforsamling. 6
Skriftlig beretning til årsmøde i DGI Sønderjylland 2016!
Skriftlig beretning til årsmøde i DGI Sønderjylland 2016! Solen skinner udenfor lige nu, og der er så småt begyndt at komme knopper på træer og buske og forårsblomsterne begynder at stå i fuldt flor. Jeg
Læs mereFormandsberetning 2008
Formandsberetning 2008 Jeg har valgt at opbygge formandsberetningen på følgende måde: Tilbageblik på året der gik Bestyrelsens arbejde Udfordringer for fremtiden Afslutning Tilbageblik på året der gik
Læs mereVores børn og unge har brug for sammenhæng i tilværelsen
Vores børn og unge har brug for sammenhæng i tilværelsen Nyt fra Projektet Samdrift af institutionerne på Ørbækvej 47-53 OTOBER 2009 Fem arbejdsgrupper skal i gang Alle forældre, medarbejdere og ledere
Læs mereHandlekraft og sammenhold
Handlekraft og sammenhold en håndbog om klubarbejde Fællesskabet giver styrke En faglig klub giver dig og dine kolleger handlekraft. Slår I jer sammen i en klub, får I større gennemslagskraft og styrke,
Læs mereDTLAA Dagtilbudslederne i Aarhus Kommune
DTLAA Dagtilbudslederne i Aarhus Kommune Referat af repræsentantskabsmøde Fredag d. 31. jan 2014 Rosenstien 2 1. Godkendelse af dagsorden Godkendt 2. Orientering fra: 1) Bestyrelsen Kristine til møde med
Læs mereGeneralforsamlingen i LOS, 2014
Generalforsamlingen i LOS, 2014 Til dagsordenens punkt 6: Drøftelse af dilemma I forbindelse med vedtagelsen af Strategi for LOS på sidste års generalforsamling blev det besluttet, at bestyrelsen skulle
Læs mereArbejdsberetning 2015
Arbejdsberetning 2015 v/annette Bech Vad, Landsleder af Agape. Agape ønsker at gøre en forskel i flere menneskers liv. En forskel i livet her og nu og med et håb, der kan få betydning helt ind i evigheden.
Læs mereInvitation til konference. Ledelse af fremtidens
Invitation til konference Ledelse af Er du med til at lede n? Så ved du, at du netop nu er i centrum for mange danskeres opmærksomhed. Der bliver i særlig grad bidt mærke i, hvad du gør, og hvordan du
Læs mereGUIDE TIL NETVÆRKSLEDERE
GUIDE TIL NETVÆRKSLEDERE Til dig som er netværksleder - eller overvejer at blive det Dit navn: KOMMUNAL Kære netværksleder Denne guide er til dig, der er netværksleder i et af HK Kommunals faglige netværk
Læs mereEtisk forventningskatalog
LOS De private sociale tilbud Etisk forventningskatalog Gældende for samtlige af LOS medlemmer LOS 24-02-2015 Indhold Indledning... 3 Formål med LOS etiske forventningskatalog... 3 Værdigrundlag... 3 Professionalisme...
Læs merePAU-elev Afsluttende evaluering af praktikken
PAU-elev Afsluttende evaluering af praktikken Praktik i afd.: Sirius. Praktikperiode: 1. praktikperiode. Generelt: 1. 2. 3. 4. 5. Hvordan har jeg oplevet mit første besøg i afdelingen før praktikstart?
Læs mereREFERAT AF KURSUSDAG DEN 27/9 2008
REFERAT AF KURSUSDAG DEN 27/9 2008 Kursus om: Professionelt forældresamarbejde med underviser Kurt Rasmussen Den 27. september 2008 på Vandrehjemmet i Slagelse fra kl. 8:30-16:00 Referat af dagen: Dette
Læs mereVelkomst til generalforsamling i Nørresundby Fjernvarme A.m.b.A. den 30.08.2012.
Velkomst til generalforsamling i Nørresundby Fjernvarme A.m.b.A. den 30.08.2012. Indledning Hjertelig velkommen til vores generalforsamling. Deltagere i vores generalforsamling kan kun være forbrugere,
Læs mereJobbeskrivelse for kultur- og fritidschef i Billund Kommune
Jobbeskrivelse for kultur- og fritidschef i Billund Kommune 10. juli 2014 Indledning Billund Kommune søger en kultur- og fritidschef. Der er tale om en nyoprettet stilling, som følge af en organisationsændring.
Læs merePJECE TIL FORÆLDRE OM AT VÆRE I FORÆLDRERÅD
PJECE TIL FORÆLDRE OM AT VÆRE I FORÆLDRERÅD Kære forælder Velkommen som forældrerådsrepræsentant i dit barns institution. Som Rådmand for Børn og Unge vil jeg gerne takke for dit engagement i forældrerådet
Læs mereBestyrelsens beretning 7 maj 2011
Grundejerforeningen JEGUM FERIELAND V/ Formand Carsten Christensen Birkealle 7, 6710 Esbjerg V. Grundejerforeningen Jegum Ferieland. Bestyrelsens beretning 7 maj 2011 Allerførst velkommen til den årlige
Læs mereForældreperspektiv på Folkeskolereformen
Forældreperspektiv på Folkeskolereformen Oplæg v/ personalemøde på Hareskov Skole d. 23. januar 2014 Tak fordi jeg måtte komme jeg har glædet mig rigtig meget til at få mulighed for at stå her i dag. Det
Læs mereLokal udviklingsplan for
Lokal udviklingsplan for Trøjborg dagtilbud 2015 1 1 Indhold 2 Den lokale udviklingsplan hvad og hvorfor?... 3 2.1 Politiske beslutninger retningen for hele Børn og Unge... 3 2.2 Fælles indsatser i Område
Læs merePolitik for den attraktive arbejdsplads. i Gentofte Kommune
Politik for den attraktive arbejdsplads i Gentofte Kommune Indhold personalepolitik 1. Indledning: Gentofte Kommune, landets mest attraktive kommunale arbejdsplads 4 1.1. Forankring i MED-systemet 5 1.2.
Læs mereSammen om at lede folkeskolen
Sammen om at lede folkeskolen Dialog- og udviklingsmøder om at lede folkeskolen Dorthe Møller, chef for dagtilbud og folkeskole, KL Erling Pedersen, skoleleder, skolerne i Nord, Odense Kommune 10-11-2015
Læs mereLang tids sygdom? Det sker kun for naboen. Hvad bliver du syg af?
Lang tids sygdom? Det sker kun for naboen Syg i længere tid? Det sker ikke for mig. Ofte syg i kortere perioder? Nej, heller ikke. Det sker for naboen, måske, men ikke mig. Sådan tænker de fleste af os,
Læs mereHaderslev Svømmeklub. Generalforsamling 19.2. 2013. Formandens beretning
Haderslev Svømmeklub Generalforsamling 19.2. 2013 Formandens beretning Året generelt Sidste år handlede beretningen bl.a. om Bo Sechers afsked som HSK formand igennem 6 år og hans syn på fremtiden for
Læs mereIndledning. Privatiseringsprocessen
Indledning Selvom jeg kun har været med i bestyrelsen og formand i et år, vil jeg gøre et forsøg på at tegne billedet af hele processen fra privatiseringen startede til i dag. Da jeg selv kom ind i bestyrelsen
Læs mere2 Den lokale udviklingsplan hvad og hvorfor?... 3. 2.1 Politiske beslutninger retningen for hele Børn og Unge... 3
Lokal udviklingsplan 2015-2016 1 1 Indhold 2 Den lokale udviklingsplan hvad og hvorfor?... 3 2.1 Politiske beslutninger retningen for hele Børn og Unge... 3 2.2 Fælles indsatser i Område Grenåvej Øst...
Læs mereSkolebestyrelsens erfaringer med at anvende kvalitetsrapporten, trivselsundersøgelsen og andre data aktivt i skolebestyrelsesarbejdet
Skolebestyrelsens erfaringer med at anvende kvalitetsrapporten, trivselsundersøgelsen og andre data aktivt i skolebestyrelsesarbejdet Gerbrandskolen, Birgit Jordansen Præmisser for arbejdet hos os Ingen
Læs mereKompetencebevis og forløbsplan
Kompetencebevis og forløbsplan En af intentionerne med kompetencebevisloven er, at kompetencebeviset skal skærpe forløbsplanarbejdet og derigennem styrke hele skoleforløbet. Således fremgår det af loven,
Læs mereReferat af Hellested Borgerforenings generalforsamling den 18.1.2016
Referat af Hellested Borgerforenings generalforsamling den 18.1.2016 1. Valg af dirigent: Niels Juul Jensen 2. Valg af stemmetællere: Ib Berthelin og Lars Asserhøj 3. Formandens beretning Anne-Grethe Mathisen
Læs mereTæt forældresamarbejde gavner undervisning og fritid
Tæt forældresamarbejde gavner undervisning og fritid Af Orla Nielsen i samtale med Lena Isager I flere klasser på Beder skole støtter forældrene op om skole-hjemsamarbejdet og deltager i traditionsrige
Læs mereEvaluering af ressourcepædagoger
Dagtilbud Rådhusbuen 1 Postboks 100 4000 Roskilde Tlf.: 46 31 30 00 kommunen@roskilde.dk sikkerpost@roskilde.dk www.roskilde.dk Evaluering af ressourcepædagoger Evalueringen tager udgangspunkt i den politiske
Læs mereOpsamling på Temadag 17. december 2014
Opsamling på Temadag 17. december 2014 Indledning Dette dokument er et forsøg på at indfange essensen af de emner, som de mange post-its beskriver under hvert af de fem temaer fra handlingsplanen. Dokumentet
Læs mereSTRATEGISK LEDELSE AF SELVLEDENDE MEDARBEJDERE
KAPITEL 8 STRATEGISK LEDELSE AF SELVLEDENDE MEDARBEJDERE En af de største vanskeligheder for ledere af selvledende medarbejdere er, hvordan de skal kunne hjælpe medarbejderne med at prioritere og afgrænse
Læs mereBALANCE-projektet Nyhedskatalog
Nyhedskatalog Information om BALANCE-projektet fra: Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, BALANCEkoordinatoren, Arbejdsmiljø København og Psykiatrifonden. Indhold Kære TRIO... 3 Nyt fra BALANCE-koordinationen...
Læs mereJob- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune
Job- og kravprofil HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune Børn og Unge søger en forvaltningschef til at stå i spidsen for det strategiske arbejde med mennesker, kultur og samarbejde i hele
Læs mereFormandens beretning for Vejlby Strand grundejerforening for året 2012/2013
Ja, så er der gået endnu et år, det er så min fjerde beretning. Efter at vi i bestyrelsen nu i et par år, har haft fokus på at få en god struktur, sikre en stor åbenhed i foreningen og få styr på økonomien,
Læs mereSæsonens første træningsdag
Sæsonens første træningsdag Vækkeuret ringede kl.6.00 her til morgen. Jeg var spændt men også lidt nervøs for hvordan dagen i dag kom til at forløbe. Mest nervøs var jeg nok fordi jeg selv skulle gå på
Læs mereJeg hedder Leif Jensen og er næstformand for SAND.
Bestyrelsens beretning for 2011 Kære hjemløse venner Jeg hedder Leif Jensen og er næstformand for SAND. Det plejer at være formanden, der får lov at stå her og fortælle hvad der er sket i løbet af året.
Læs mereGeneralforsamling Mandag d. 5. maj 2014 kl. 19.00, i Vipperødhallen
Generalforsamling Mandag d. kl. 19.00, i Vipperødhallen Til stede: Fra bestyrelsen: Malene, Pia, Charlotte, Mette, Malene, Anne Dorthe, samt 6 medlemmer. Fraværende: Marianne. 1. Valg af dirigent. Bestyrelsen
Læs mereFormandens beretning på repræsentantskabsmødet 2013:
Formandens beretning på repræsentantskabsmødet 2013: Samarbejdet i bestyrelsen. Vi har afholdt 6 bestyrelsesmøder i 2012 med deltagelse af alle medlemmer. Herudover deltager bestyrelsesmedlemmerne i mange
Læs mereUdviklingskontrakt 2016 for Hørning Dagtilbud
Udviklingskontrakt 2016 for Hørning Dagtilbud 1. Virkeliggørelse og koordinering af politisk besluttede forandringer Kommunens samlede ledelse arbejder målrettet på, at Byrådets visioner, politikker og
Læs mereBeretning efterskolen 2013
Beretning efterskolen 2013 Noget af det værste efterskoleeleverne ved er lærerhumor/lærerjokes som kan opleves som den særlige humor, der foregår på lærerværelserne rundt om i landet - vores er sikkert
Læs mereFORÆLDREBESTYRELSENS NYHEDSBREV
Kære Forældre! FORÆLDREBESTYRELSENS NYHEDSBREV Vi håber I alle er kommet godt i gang med det nye år! Dette er nyhedsbrevet fra forældrebestyrelsen for dagplejen i Faaborg-Midtfyn Kommune. Som noget nyt
Læs mereLean giver tid til børnene
Lean giver tid til børnene Normeringer kan der ikke lige laves om på. Alderen på børnene, der starter i dagsinstitution er også politisk bestemt og heller ikke noget, som de enkelte daginstitutioner har
Læs mereSå er det atter tid for en årsberetning og der er nok, at berette om... men stort set altsammen af positiv karakter
Årsberetning 2013-14 AVGIF gymnastik Så er det atter tid for en årsberetning og der er nok, at berette om... men stort set altsammen af positiv karakter Vi er takket være vores 29 kompetente og succesfulde
Læs mereUdviklingsplan Dagplejen 2012-2015
Udviklingsplan Dagplejen 2012-2015 Om udviklingsplanen Direktionen i Frederikssund kommune har udarbejdet en udviklingsplan. Efterfølgende har alle fagchefer udarbejdet en udviklingsplan den relevante
Læs mereFormandsberetning i HBH 2015.
Velkommen til ordinær genf. i HBH og HBV. Før vi går i gang med genf. skal vi mindes et af vore medlemmer, nemlig Else Emig, som desværre afgik ved døden i august måned. Hun døde på sygehuset efter kort
Læs mereEtnisk Jobteam i Odense Kommune
Etnisk Jobteam i Odense Kommune Etnisk Jobteam ligger midt i Vollsmose og er af den grund ikke kun kulturelt, men også fysisk midt i hjertet af Odense Kommunes integrationsarbejde. Etnisk Jobteam er et
Læs mereEvaluering af aktiviteter i Helsingør Ferieby 2013. v/ Sara Lea Rosenmeier, Rådgivende Sociologer ApS
Evaluering af aktiviteter i Helsingør Ferieby 2013 v/ Sara Lea Rosenmeier, Rådgivende Sociologer ApS Formål og opdrag Evalueringen gennemført for FolkeFerieFonden Arbejdsmarkedets Feriefond støtter FolkeFerieFondens
Læs mereKOMMUNALT ANSATTE PSYKOLOGERS ARBEJDSVILKÅR. Fastholdelse, udvikling og ændringer Guide til dialogmøder på arbejdspladsen
KOMMUNALT ANSATTE PSYKOLOGERS ARBEJDSVILKÅR Fastholdelse, udvikling og ændringer Guide til dialogmøder på arbejdspladsen Kommunalt ansatte psykologers arbejdsvilkår SIDE 1 SIDE 2 Kommunalt ansatte psykologers
Læs mereSkovsgård Tranum Skole
Skoleudviklingsplan for Skovsgård Tranum Skole 2015 1 Indhold Følgende indhold i kvalitetsrapporten giver anledning til særlig opmærksomhed:... 3 Svarende skal findes i følgende SMTTE-modeller:... 4 Teamarbejdet...
Læs mereBørnehave i Changzhou, Kina
Nicolai Hjortnæs Madsen PS11315 Nicolaimadsen88@live.dk 3. Praktik 1. September 2014 23. Januar 2015 Institutionens navn: Soong Ching Ling International Kindergarten. Det er en børnehave med aldersgruppen
Læs mereFORRÅELSE. NYHEDSbladet. BEHOLD FAGLIGHEDEN Det er vigtigt at kommunikere med kollegerne og være samlet om emnet.
FORRÅELSE Konferencen om forråelse, indtrykkene fra årets konference giver stadig genlyd rundt omkring på arbejdspladserne. Assistent klubben a holdte sin årlige konference for medlemmerne midt i marts
Læs mereSammenlægning i Vejen Kommune Fra modvilje til samarbejde, forståelse og fleksibilitet
Sammenlægning i Vejen Kommune Fra modvilje til samarbejde, forståelse og fleksibilitet Udfordringen Udfordringen var en sammenlægning af to organisationer med 12 kilometers afstand mellem sig: Åparken
Læs mereBeretning til generalforsamling i Ribe Golf Klub den 2. marts 2016
Beretning til generalforsamling i Ribe Golf Klub den 2. marts 2016 2015 har på alle måder været et rigtigt godt år for Ribe Golf Klub. Vi har fået vores bane op på et fint niveau, og der har generelt mellem
Læs mereGode lønforhandlinger
LEDERENS GUIDE TIL Gode lønforhandlinger Sådan forbereder og afholder du konstruktive lønforhandlinger Sæt løn på din dagsorden Du er uden sammenligning medarbejdernes vigtigste kilde til viden om, hvordan
Læs mereReferat. fra årsmødet i HK Områdeklubben på KU. Mandag den 25. marts 2008 kl. 16.45 i HK København, Artillerivej 30, 2300 København S, Rund mødesal
Til alle HK-medlemmer på KU http://hk.ku.dk Referat fra årsmødet i HK Områdeklubben på KU Mandag den 25. marts 2008 kl. 16.45 i HK København, Artillerivej 30, 2300 København S, Rund mødesal Programmet
Læs mereFormandsberetning i HBH 2014.
Formandsberetning i HBH 2014. Velkommen til ordinær genf. i HBH. Før vi går i gang med genf., skal vi mindes et af vore medlemmer, nemlig Gunnar Moff Andersen, som desværre afgik ved døden i begyndelsen
Læs mereGeneralforsamlingen 2012 bestyrelsens beretning v/formanden
1 Sdr. Feldings Efterskole Generalforsamlingen 2012 bestyrelsens beretning v/formanden Ligesom sidste år, vil jeg dele min beretning op i tre afsnit. Først vil jeg fortælle lidt om hvad der generelt har
Læs mereSamspillet GIV PLADS TIL ALLE LÆRERVEJLEDNING TIL INDSKOLINGEN DEL DINE FIDUSER
DEL DINE FIDUSER GIV PLADS TIL ALLE LÆRERVEJLEDNING TIL INDSKOLINGEN Samspillet 9 ud af 10 forældre mener, at debat om børnenes trivsel og problemer i klassen er det vigtigste indhold på et forældremøde.
Læs mereSådan byder vi nye medarbejdere velkommen
Sådan byder vi nye medarbejdere velkommen 1. Selve ansættelsen 2. Forbered modtagelsen 3. Den første dag 4. De første 3 måneder Drejebog for ansættelse og modtagelse af nye medarbejdere Yes! Sådan tænker
Læs mereINSPIRATIONSKATALOG - TIL ARBEJDET MED SOCIAL KAPITAL OG UDVIKLING AF IDÉER
INSPIRATIONSKATALOG - TIL ARBEJDET MED SOCIAL KAPITAL OG UDVIKLING AF IDÉER Idéudvikling i forhold til jeres kerneopgave og igangsætning af idéerne er ikke noget, der kører af sig selv. Der er behov for,
Læs mereBilag 7: Evalueringsspørgsmål og besvarelser
Bilag 7: Evalueringsspørgsmål og besvarelser Hvem er du? Køn, alder, beskæftigelse: 1. kvinde, 63, sekretariatschef udsatte børn og unge 2. mand, 55, præst/revisor 3. pige, 20, sabbath år, arbejde 4. mand,
Læs mereEt år senere, den 22. november 2012 forbereder jeg mig på mit bud på stillingen som generalsekretær
Jeg har i to år taget tilløb til dette oplæg. For to år siden, den 19. november 2011 stod jeg lige her til Dansk Sejlunions klubkonference. Jeg var som generalsekretær i Det Danske Spejderkorps inviteret
Læs mereEr du klædt på til et bedre miljø?
Er du klædt på til et bedre miljø? MiljøForum Fyn - ellers er det om at komme ud af fjerene! 2 MiljøForum Fyn Miljø og klima står højt på den globale dagsorden, fordi det er blevet tydeligt, at måden,
Læs mereEina Andreasen, forkvinna í Ergoterapeutfelagnum, www.etf.fo, etf@etf.fo, tlf. 219040
Udfordringer i nuværende systemer og for personale Jeg vil på vegne af Ergoterapiforeningen byde jer alle sammen at være hjertelig velkommen her til vores konference. Det er en stor fornøjelse at opleve,
Læs mereJob- og personprofil. Afdelingschef Natur & Miljø i Holstebro Kommune
Job- og personprofil Afdelingschef Natur & Miljø i Holstebro Kommune 1 1. Indledning Vores nuværende afdelingschef i Natur og Miljø gennem de sidste godt otte år er blevet ansat som forvaltningsdirektør
Læs mereFormandens beretning Bjæverskov håndbold generalforsamling den 9. marts. 2015
Formandens beretning Bjæverskov håndbold generalforsamling den 9. marts. 2015 Så står jeg her igen ved min 7. beretning som formand. Jeg tager nu hul på mit sidste år som formand da det må være på tide
Læs mere1. Godkendelse af dagsorden. 2. Kort nyt fra dagtilbuddet. Aarhus Kommune, Børn og Unge. Vejlby Dagtilbud
Aarhus Kommune, Børn og Unge Vejlby Dagtilbud Børnehuset Frijsenborgvej, Lindehuset, Gadekæret, Børnehuset Næringen, Valmuen, Børnehuset på Kanten, Krudtuglen Dagtilbudsleder Kristine Schroll Frijsenborgvej
Læs mereTOVHOLDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT
TOVHOLDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT INTRODUKTION TIL GUIDEN Din kommune er blevet udvalgt til at være med i projektet Bedre til ord, tal og IT. Du får denne guide, fordi du har en bærende rolle i
Læs mereForældretilfredshed 2015
Antal svar: 23, svarprocent: 77% INFORMATION OM UNDERSØGELSEN Forældretilfredshed 2015 er et samarbejde mellem Daginstitutionernes Lands-Organisation (DLO) og konsulentvirksomheden SURVIO. Formålet er
Læs mereReferat LD 7-ARK møde Kreds 17 s Klubhus
Referat LD 7-ARK møde Kreds 17 s Klubhus Tirsdag den 3. juni 2014 kl. 19 00 Deltagere tilmeldt: Kreds 12 - Poul Kreds 14 - Tomas, samt et afbud fra Thea, der dog sender et lille notat fra Karup turen.
Læs mereRegionsmøde for kredsbestyrelsen i Region Midt,
Regionsmøde for kredsbestyrelsen i Region Midt, Onsdag d.10.4,2013 Mødested: Patienthotellet, Kl.9-15 Mødelokalet på 7. Lille Mikkelsgade 2 8800 Viborg. Referent: Ann-.Birgitte Ordstyrer: Liselotte Tilstede:
Læs mereDer er i dag et stigende fokus på effekterne af de offentlige indsatser, der iværksættes i den arbejdsmarkedsrettede indsats.
1 of 5 Effektmåling Der er i dag et stigende fokus på effekterne af de offentlige indsatser, der iværksættes i den arbejdsmarkedsrettede indsats. Arbejdsformidlingen har målt på egen indsats i 2 kommuner,
Læs mereReferat. Sted Lillevang. Dato og Tid 3. Juni kl. 12.30-14.30
Referat 2. arbejdsgruppemøde Furesø Kommune Sted Lillevang Dato og Tid 3. Juni kl. 12.30-14.30 Tilstede Lene, Projektleder Annika, hjemmeplejen Annelia, Sundheds og Ældrechef Marita, Plejecenter Lillevang
Læs mere3. Oplæg om MED indflydelse ved Line og Charlotte Gruppearbejde og erfaringsudveksling om MED indflydelse
Referat Referat af møde i: Dato for møde: TR- Møde, region Hovedstaden 08.03 2012 Dagsorden Velkomst og godkendelse af dagsorden 1. Nyt fra Tillidsrepræsentant råd og regionsbestyrelse 2. Møde formanden
Læs mereREFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D. 12.5.2016. Venlig hilsen. Lisbeth Schou Kredsformand
Socialpædagogernes Landsforbund Kæpgårdsvej 2 A 4840 Nr. Alslev Telefon 7248 6500 Fax 7248 6510 Ref. J.nr. REFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D. 12.5.2016 Venlig hilsen Lisbeth Schou Kredsformand Dagsorden
Læs mereJEG HAR LÆRT AT SE MIT LIV I FARVER
JEG HAR LÆRT AT SE MIT LIV I FARVER Anne Rosenvold er uddannet Cand. Scient. Soc. fra RUC. Hun er uddannet coach, har boet nogle år i Australien, arbejdet med ind- og udstationerede familier, hun er foredragsholder,
Læs mereNyhedsbrev. Tilbageblik på et fantastisk skoleår. Artikler af særlig interesse:
Juni 2009 Nyhedsbrev Artikler af særlig interesse: ForældreIntra2 Profilanalyse Tilbageblik på et fantastisk skoleår Indhold: Tines leder side 1 ForældreIntra side 2 Profilanalyse side 3 Datoer side 4
Læs mereDTLAa - Dagtilbudslederne i Aarhus Kommune
Formandens beretning 2015 Af formand Kristine Schroll Formandens beretning 2015 Forandring fryder siger en gammel talemåde. Hvis det også gælder for os som dagtilbudsledere i Børn og Unge må 2014-15 siges
Læs merePRAKSIS SOM INSPIRERER
PRAKSIS SOM INSPIRERER Tema 2 Samarbejde på tværs Anbefalingerne til Samarbejde på tværs er lavet på baggrund af samtaler med ledere og medarbejdere fra jobcenter Mariagerfjord, Thisted og Aalborg samt
Læs mereReferat af Generalforsamling februar 2013
Referat af Generalforsamling februar 2013 Formanden Jesper Jensen bød velkommen til Trinords medlemmer der var fremmødt til årets generealforsamling. 1. Valg af dirigent og referent Formanden orienterede
Læs mereTILLYKKE NY TILLIDSVALGT
TILLYKKE NY TILLIDSVALGT KÆRE TILLIDSVALGT (TV) Først og fremmest vil vi ønske dig velkommen i din nye rolle som frontfigur for kollegerne på din arbejdsplads og ikke mindst, som aktiv medspiller i HK
Læs mereGrundejerforeningen JEGUM FERIELAND
Grundejerforeningen JEGUM FERIELAND V/ Formand Carsten Christensen Birkealle 7, 6710 Esbjerg V. Grundejerforeningen Jegum Ferieland. Bestyrelsens beretning 2013 Allerførst velkommen til den årlige generalforsamling
Læs mereBeretning Generalforsamling den 23-01-2015
Beretning Generalforsamling den 23-01-2015 Velkommen til den årlige generalforsamling. Sang nummer? Jeg vil starte med at ønske tillykke til Erik Scherdetzki med 40 år og optagelse som æresmedlem, Morten
Læs mereværdier Nomecos Respekt Værdiskabelse Troværdighed Entusiasme Teamwork
værdier Nomecos Respekt Værdiskabelse Troværdighed Entusiasme Teamwork Respekt Værdiskabelse Troværdighed Entusiasme Teamwork værdier Nomecos Værdierne i Nomeco udtrykker vores holdninger og adfærd, og
Læs mereSådan vælger du den rette bil
Når du skal finde dig en bil der passer til dit og familiens kørselsbehov, er det en god ide at starte din research hjemmefra. Her kan du sammenligne bilernes kvalifikationer og prisniveau online for at
Læs mereEmne: Referat fra ordinær generalforsamling for Grundejerforeningen Elgårdsminde Syd.
Søften den 20.12.2011 Til: Grundejerne i Efterfølgende til: Favrskov Kommune Emne: Referat fra ordinær generalforsamling for Grundejerforeningen. Bilag: 1. Referat fra ordinær generalforsamling. 2. Formandens
Læs mereSøren Chr. Sørensen 3. September 2013 NETVÆRK TIL SPREDNING AF NATURFAGLIG KULTUR
Søren Chr. Sørensen 3. September 2013 NETVÆRK TIL SPREDNING AF NATURFAGLIG KULTUR Skolens naturfaglige profil Fra fragmenteret indsats Ingen bevidst profil/strategi Den naturfaglige profil skifter fra
Læs merePrædiken til 14. s.e.trin., Vor Frue kirke, 6. sept. 2015. Lukas 17,11-19. Salmer: 728, 434, 447, 674,1-2, 30 / 730, 467, 476, 11.
Prædiken til 14. s.e.trin., Vor Frue kirke, 6. sept. 2015. Lukas 17,11-19. Salmer: 728, 434, 447, 674,1-2, 30 / 730, 467, 476, 11. Af domprovst Anders Gadegaard Alt er givet os. Taknemmeligheden er den
Læs mereDansk Ledningsejerforum - Fællesudvalget. Til stede: Afbud fra: Dagsorden
Dansk Ledningsejerforum - Fællesudvalget Referat af mødet den 21. april 2010 Ref: HS Dato: 6. maj 2010 Til stede: Afbud fra: Carl-Vilhelm Rasmussen, NRGI (Dansk Energi) Bjarne H Jensen, Naturgas Midt-Nord
Læs mereÅrsberetning 2013/2014. Fra Tårnbygårdsskolens skolebestyrelse. April 2014
Årsberetning 2013/2014 Fra Tårnbygårdsskolens skolebestyrelse April 2014 Tårnbygårdsskolen, specialskolen i Tårnby Her arbejder vi hen mod; - Inklusion i fællesskabet - Et godt skole hjem samarbejde -
Læs mereSkolelederens beretning, generalforsamling 31. marts 2016
Skolelederens beretning, generalforsamling 31. marts 2016 Det har igen - været et travlt år på skolen, denne gang ikke mindst pga. Byggeriet af børnehaven og faglokalerne. Men måske er det på sin plads
Læs mereKompetenceprofiler for
Kompetenceprofiler for medarbejder, teams, afdelingsleder og direktør Vi spiller hinanden gode på vores forskellige niveauer 13. januar 2015 1 MEDARBEJDER PRIORITET Som medarbejder skal jeg levere løsninger
Læs mereArbejdspladsvurdering for Peder Lykke Skolen
Arbejdspladsvurdering for Peder Lykke Skolen Arbejdspladsvurderingen på Peder Lykke Skolen er vedtaget af skolens Sikkerhedsgruppe, som har valgt at benytte projektleder for Offensiv Strategi (BUF, Kontor
Læs mereN. KOCHS SKOLE Skt. Johannes Allé 4 8000 Århus C Tlf.: 87 321 999 Fax: 87 321 991 e-mail: kochs@kochs.dk www.kochs.dk
N. KOCHS SKOLE Skt. Johannes Allé 4 8000 Århus C Tlf.: 87 321 999 Fax: 87 321 991 e-mail: kochs@kochs.dk www.kochs.dk Trøjborg 2002 Kære alle. Tak for dette skoleår. Det har som altid været spændende og
Læs mereSlutrapport fra. projekt Læs dansk på bibliotekerne
Slutrapport fra projekt Læs dansk på bibliotekerne Indhold Projektresumé... 3 Projektets formål... 3 Mål og succeskriterier... 3 Målgruppen... 5 Læringsforløbene... 5 Netværk... 6 Organisering... 7 Aktiviteter
Læs mereHusk Mini-arbejdsdag, lørdag den 26. oktober. Vi vil bl.a. gerne have hjælp til, at lave materialer til udeskoleundervisning. Plan kommer senere.
Nyhedsbrev nr.8-2013 Nyt fra Skolelederen Kære forældre og andre læsere af vores nyhedsbrev. Et nyt skoleår er startet og vi har glædet os til at komme i gang. Første skoledag blev en god start på dette
Læs mereJob- og personprofil for den nye skolechef til Holstebro Kommune
Job- og personprofil for den nye skolechef til Holstebro Kommune Indledning: Vores afholdte skolechef gennem 12 år har valgt at gå på pension. Vi søger derfor hans afløser til tiltrædelse 1. april 2015
Læs mere100% Studiejobs, praktikplads eller ansættelse nu?
Studiejobs, praktikplads eller ansættelse nu? 100% ATTRAKTIV Om mulighederne for et udviklende studiejob, en praktikplads eller fast ansættelse - fra en kommune der gerne vil kende sin besøgelsestid...
Læs mereVitus Jordan meldte sit kandidatur til formandsposten. Vitus blev enstemmigt valgt som formand for Medborgerskabsrådet.
Referat Forvaltning: Byrådssekretariatet Møde vedr.: Referat af møde i Medborgerskabsrådet den 28. oktober 2015 Mødested: Det Gamle Rådhus Mødedato: 28-10-2015 Sendes til: Medborgerskabsrådet Deltagere
Læs merePædagogisk årsberetning Fænøsund Friskole 2013.
Pædagogisk årsberetning Fænøsund Friskole 2013. Samarbejde og dialog Skoleåret 2013 blev, som beskrevet i sidste års beretning, et år der på mange måder varslede nye tider. Der var lock out i april måned,
Læs mere