DTLAa - Dagtilbudslederne i Aarhus Kommune
|
|
- Frederikke Rasmussen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Formandens beretning 2015 Af formand Kristine Schroll
2 Formandens beretning 2015 Forandring fryder siger en gammel talemåde. Hvis det også gælder for os som dagtilbudsledere i Børn og Unge må siges at have været en frydefuld affære! Forandringens blæser vinde lige nu mange steder fra, og som dagtilbudsleder kræver det af og til næsten, at man surrer sig fast for ikke at blive væltet omkuld i noget der somme tider føles som stormstyrke. Sidste års beretning sluttede jeg af med at sige, at vi nu som forening ved hvem vi er, hvad vi vil og det bliver hele tiden tydeligere hvad vi kan. Det er ironisk, at vi så nu kan se tilbage på et bestyrelses-år, hvor vi i flere situationer har oplevet at vi ikke er blevet inddraget i et samarbejde, hvor det ville have været naturligt også at have lyttet til dagtilbudsledernes holdninger. Dette har affødt at vi efterfølgende har brugt mange kræfter på hvordan vi kan nytænke DTLAa for at give os mere slagkraft og større muligheder for at handle. Men det vender jeg tilbage til. Jeg vil starte med årets største succeshistorie vores dagtilbudsledelseskonference. Igen fik vi i samarbejde med dygtige folk i HRKT sammensat et fantastisk program. Et program som både gav fagligt stof at tage med hjem om arbejde med i ledelsesteamet men også vigtigt socialt samvær og noget at grine af. I år er der lagt en ramme i form af de overordnede ledelsesstrategier, og jeg regner bestemt med, at vi lykkes med igen at lave en perfekt cocktail af fag- og festlighed. Konferencen afholdes d november i Kolding. Det har været et mål for bestyrelsen igen i år at være mere proaktive. Det er lykkedes til en vis grad, men gang på gang oplever vi, at blive overhalet af dagsordener som vi skal forholde os til nu og her. Listen af ting der er blæst ind over DTLAa i årets løb er lang. FU-forliget FU-forliget kom i starten af bestyrelsesåret. DTLAa s høringssvar på forliget var centreret omkring en bekymring for 0-18-års perspektivet fremadrettet, når der ikke længere skulle være en FU-leder i hvert område. Som bekendt landede forliget på en ændret struktur med 4 FU er i hele byen. De nye FU er har været en realitet siden 1.januar i år, og da de stadig er i fuld gang med at lande deres nye struktur, er det endnu for tidligt at sige hvilken effekt ændringer har på 0-18 års samarbejdet. Men det et område der også fremadrettet vil have vores opmærksomhed. Effektiviseringer 2
3 En af årets store dagsordner har været effektiviseringer, med tidlig indsats som omdrejningspunkt. Vi har alle skulle forholde os til dette og udarbejde forslag som er blevet præsenteret på de områdevise drøftelser. DTLAa er sammen de øvrige lederforeninger, fagforeninger og interesseorganisationer efterfølgende blevet inviteret med i den videre proces omkring kvalificering af forslag til videre bearbejdning. Vi er dog undervejs blevet gjort opmærksomme på, at det er de områdevise drøftelser der har haft størst vægtning for chefgruppen, da de her kommer i dialog med alle ledere. Dette er taget til efterretning, og er blandt andet også en af grundene til at vi i bestyrelsen har haft fokus på hvordan vi kan styrke DTLAas muligheder for at handle. Effektiviseringsforslagene kommer i høring i dag eller i morgen. Administrative fællesskaber Administrative fællesskaber blæste ind over os allerede i foråret 14, og har fyldt en del i DTLAa siden. Vi lavede et grundigt forarbejde i forbindelse med vores høringssvar, hvor en meget stor procentdel af jer gav jeres input i vores survey, som dannede et solidt grundlag for vores høringssvar. Vores anbefaling var, at bevare det lokale råderum, så de der ønskede at lave administrative fællesskaber med skolerne kunne gøre det og de som havde andre gode løsninger blandt andet nogle meget velfungerende fællesskaber med andre dagtilbud kunne gøre det. Beslutningen blev som bekendt, at der skal oprettes administrative fællesskaber mellem dagtilbud og skoler i hele byen, og at det nye kollektiv skal være på skolerne. I DTLAa bakker vi naturligvis op om at styrke 0-18-års perspektivet gennem et øget samarbejde, men vi beklager, at vi som dagtilbudsledere (og skoler for den sags skyld) ikke har fået lov at bevare ledelsesrummet og finde de bedste løsninger lokalt. Og det forlyder, at processen med at lægge administrationer sammen er blevet grebet meget forskelligt an rundt i områderne ikke alle har fornemmelsen af et ligeværdigt samarbejde lederne imellem. Jeg ved at BUPL forfølger denne del af samarbejdet, og vores opgave i DTLAa er nu, at arbejde for at vi får skabt så megen videndeling som muligt, så vi alle kommer godt i gang med de administrative fællesskaber 1. juli i år. Budgetforhandlinger og tidlig indsats Et andet effektiviserings tiltag som DTLAa har skullet forholde sig til, er budgetforhandlingerne. Netop som den nyvalgte bestyrelse på strategiseminaret havde besluttet, at tidlig indsats skulle være et af de områder, hvor vi virkelig ville prøve at få indflydelse på dagsordenen i forvaltningen og politisk kom der en indstilling til byrådet om tidlig indsats. Det udvalg vi havde nedsat kom ikke til arbejde proaktivt med tidlig indsats, men skulle forholde sig reaktivt til indstillingen. En indstilling som vi bliver en vigtigt del af, men som vi på det tidspunkt den blev sendt af sted, ikke havde hørt det mindste om. DTLAa s officielle reaktion blev, at forsøge at få efter- og videreuddannelse af medarbejdere med i indstillingen, som dannede grundlag for budgetforhandlingerne. 3
4 Derudover lavede vi et læserbrev lige op til de endelige forhandlinger hvor vi opfordrede til også at tænke i investeringer i dagtilbuddene. Mit indlæg i debatten fik dog ingen effekt på endelige resultat. Budgetforliget landede på tidlig indsats med sundhedsplejen som omdrejningspunkt, dog med en stor del af pengene øremærket til tværfaglige opsøgende teams. Udmøntning af budgetforliget DTLAa har efterfølgende siddet med i et udvalg sammen med repræsentanter fra Sundhed og Trivsel omkring udmøntningen af forliget om tidlig indsats. Vi har argumenteret for at lave en model, hvor tiltagene forankres gennem lokale ressourcepersoner. Men som bekendt er der nu etableret opsøgende teams bestående af sundhedsplejere og pædagoger, der frikøbes 15 timer pr. uge. Der er netop åbnet for muligheden for pædagogerne kan søge stillingerne, og vi har Morten Berg med i ansættelsesudvalget. Efter- og videreuddannelse af pædagoger Tanken om en efter- eller videreuddannelse af pædagogerne var sat i søen inden indstillingen om tidlig indsats. Det var endnu et af de steder, hvor vi ville være proaktive. Vi kunne se en mulighed for i samarbejde med Pædagogisk afdeling at være med at hæve det faglige niveau for mange medarbejdere, som i vores udspil ville få muligheden for at tage diplommoduler. Da vi ikke fik udpsillet med i budgetindstillingen omkring tidlig indsats, arbejdede vi i samarbejde med PI videre med en model, hvor der kunne udbydes diplommoduler i rotationsordningen, så der også er vikardækning for de pædagoger der er af sted på uddannelse. Der findes en central pulje til efteruddannelse af pædagoger, den blev skudt ind i projektet, og vi er nu der hvor der er udbudt 3 diplommoduler med relevante temaer der understøtter de tiltag der sættes i gang i forhold til effektiviseringerne og tidlig indsats. Første modul går i gang i uge 17, og der er stadig ledige pladser. Fælles mål 0-6 år En ny vind der også er blæst ind over os er fælles mål på 0-6 årsområdet. Byrådet har ønsket at der udarbejdes fælles mål for 0-6 årsområdet, arbejdet med dette er skudt i gang. DTLAa har sammen med de øvrige lederforeninger, BUPL, lærerforeningen og forældreorganisationen siddet med i en arbejdsgruppe, som har udarbejdet forslag til fælles mål. Jeg har som DTLAas repræsentant slået et slag for, at der skal være fokus på dannelse frem for at læring bliver omdrejningspunktet for alt hvad vi skal arbejde med. gruppen har forsøgt at holde fokus på pædagogisk praksis i stedet for det enkelte barns formåen, og at der udarbejdes mål der kan være gennemgående fra 0-18 år. De fælles mål for 0-6 år skal besluttes i byrådet i forbindelse med budget 2016, så det bliver en del af DTLAa s arbejdsområder i næste bestyrelses-år. Digitalisering I forhold til digitalisering har det blæst flere vinde. 4
5 Der bliver arbejdet på at læringshjulet og sprogvurderinger skal digitaliseres. Projektet har været undervejs i et godt stykke, og det forlyder nu at den digitale sprogvurdering er klar før jul i år. Det næste digitale skridt, DTLAa er inviteret med til at sætte sit fodaftryk på, er at sætte strøm til læringshjulet. Det har der været talt om meget længe men den seneste melding lyder, at det bliver en realitet i efteråret 2016 og det bliver dermed en af vores opgaver i året der kommer. Der er nedsat en arbejdsgruppe der skal revurdere SUS materialet, med henblik på at digitalisere det også. Det forlyder at det elektroniske læringshjul bliver en realitet i efteråret 2016, så det bliver en af de opgaver vi skal have fokus på i året der kommer. Ruth Theilmann er DTLAas repræsentant i gruppen. Digital fremmøderegistrering på hele dagtilbudsområdet er en byrådsbeslutning, og implementeringen er i fuld gang. Nogle steder er man godt i gang andre får først skærmene ud løbet af foråret og forsommeren. DTLAa har været med i en arbejdsgruppe, hvor vores repræsentanter er kommet med vores besyv til de overvejelser der skulle med i forbindelse med implementeringen. Henover efterår og vinter er der blevet udarbejdet en overordnet digital strategi for Børn og Unge. Der har været inddragende processer hvor DTLAa har deltaget i forskellige workshops. Digitaliserings strategien er færdig nu, og der ligger en opfordring fra HMU til at alle tager den op i MED-udvalget. Det vil også blive et arbejdspunkt i DTLAa, at følge implementeringen af strategien. Pædagogisk IT er også en del af digitaliseringen. I efteråret fik vi en henvendelse Center for Læring, som lagde op til at dagtilbuddene skulle medfinanciere Centeret. Da det var uklart for os, hvad centeret egentlig kan understøtte dagtilbuddene med, blev vi på et repræsentantskabsmøde enige om at inden vi som dagtilbud skal diskutere medfinanciering skal der udarbejdes en strategi for pædagogisk IT på 0-6 års området. Dette arbejde bliver sat i gang på næste kontaktgruppemøde i PA. Kontaktgrupper i PA I efteråret blev der pustet vind i samarbejdet i kontaktgrupperne i PA. De tre grupper er mødtes til et fælles møde, og der har ikke været afholdt møder i de enkelte grupper. Til gengæld har der været gang i forskellige arbejdsgrupper under de tre sektioner. I styregruppen har vi netop drøftet arbejdsformen i kontaktgrupperne, og da der er mange opgaver der griber ind i hinanden på tværs af sektionerne i PA, er vi blevet enige om at dagsordenerne koordineres, så der evt. indledes med fælles møde for alle tre kontaktgrupper og møder splittes op alt efter indhold. Vi ønsker et tæt samarbejde med PA om tiltag og pædagogisk udvikling, og en optimering af dette samarbejde vil også være et arbejdspunkt i det kommende år. 5
6 Principper for fusion af dagtilbud Fusion af dagtilbud har også været nævnt i forbindelse med effektiviseringerne. I DTLAa er vi efter drøftelser i både bestyrelse og repræsentantskab - landet på, at vi skal have opmærksomhed på dagtilbudsledernes psykiske arbejdsmiljø, og vi har et ønske om at der udarbejdes nogle overordnede principper, procedurer og processer for fremtidige fusioner. Punktet er desværre et eksempel på én af de ting, som hele tiden bliver udskudt fordi forvaltningen sætter vores dagsorden for os så det står på listen for næste bestyrelses-år. LOKE En anden opgave, som vi skal være med til at puste vind i, er lederuddannelsen LOKE. Skoleledelserne går i gang snart, mens dagtilbuddene venter til næste sommer. Jeg sidder i følgegruppen i skolernes proces, og glæder mig meget til vi skal til at planlægge forløbet for dagtilbuddene, da det bliver et projekt der skal tilpasses vores behov og ønsker og ikke et copy-paste projekt af skolernes projekt. Samarbejde med BUPL En kærkommen forandringsvind, som er blæst ind over os, kommer fra BUPL, som har fået ny formand i Marianne Gilbert. Hun har en åben tilgang til dagtilbudsledelse, og har deltaget på et bestyrelsesmøde hvor vi drøftede snitflader mellem BUPL og DTLAa. Derudover har Marianne og jeg mødtes og drøftet konkrete sager og samarbejdet omkring dem. Det har også åbnet for et muligt samarbejde med den lokale lederforening i BUPL. Den nye åbenhed overfor lederperspektivet, kan vi forhåbentligt forvente os meget af fremover. Cafémøderne Arbejdsmiljøudvalget har igen i år stået i spidsen for cafémøderne. Det er min oplevelse, at de har været en stor succes. De giver en kærkommen mulighed for faglige diskussioner af nogle af vores aktuelle udfordringer, hvor vi kan inspirere hinanden til gode løsningsforslag, så vi ikke behøver sidde rundt i 52 dagtilbud og opfinde den dybe tallerken. Det er en god mulighed for at debattere og videndele. Forslaget til ny organisering På ganske få måneder gik vi fra på juni-strategiseminaret at tale om, at vi oplevede at DTLAa gjorde sig gældende i Børn og Unge og at vi bliver lyttet til, til at vi på decembers seminar oplevede en anden tilgang og dagsorden, end vi tidligere har set. Vi oplevede at nok bliver vi inviteret med rundt om bordet men først når processen næsten er ved vejs ende. Vi spurgte os selv i bestyrelsen om vi er blevet for tunge i vores beslutningsprocesser, så vi handlingslammer os selv, ved at skulle tilbage og vende tingene i repræsentantskabet inden vi kan beslutte noget. Derfor inviterede vi jer alle til en dialog om den problematik til vores julearrangement på Varna og har siden brugt mange kræfter på, hvordan vi kan nytænke foreningens organisering. 6
7 En af de pointer vi tog med fra Varna var, at der ligger et dilemma i både at være en stærkt, handlekraftig bestyrelse og samtidig en høj grad af medlemsinddragelse. Vi er nødt til at vælge. Som I har kunnet se af dagsordenen til i dag, mener vi i bestyrelsen, at vi bedst styrker foreningen ved at slanke kontaktgrupperne og gøre dem mere forpligtende i forhold til forarbejdet. Samtidig foreslår vi, at medlemsinddragelsen sikres gennem medlemsmøder for alle fremfor den tungere konstruktion med repræsentantskabet. Vi har den opfattelse, at størstedelen af medlemmerne er enige i, at den ændring i organiseringen er nødvendig for at sikre mest muligt indflydelse på vores eget område men det skal jo stå sin prøve i dag. I diskussionerne er skolelederforeningen blevet nævnt flere gange som et eksempel til efterfølgelse i forskellige henseender. Og sammen med FU har vi i øvrigt haft fokus på et tættere samarbejde med dem men de har også to væsentlige forskelle fra os som forening. 1) De har forhandlingsret BUPL har den på vegne af os og 2) De har en formand, som er delvist frikøbt til opgaven i DTLAa er formandsskabet - og bestyrelsesarbejdet i det hele taget - frivilligt arbejde. Men kære kolleger, vi gør det bedste vi kan og jeg vil gerne takke bestyrelsen, repræsentantskabet og kontaktgruppemedlemmerne for et godt og konstruktivt samarbejde i det forgangne år. Jeg er rigtig spændt på hvilke rammer DTLAa kommer til at arbejde under det næste år. Det eneste jeg lige nu ved med sikkerhed, er at vejrudsigten ikke tyder på vindstille, så vi må stormsikre så godt som vi nu kan. Og husk det er kun træer med en stærk kerne og dybe rødder der står distancen i et stormvejr, så vi skal i fællesskab nære de dybe rødder og og værne om den stærke kerne. God generalforsamling! 7
Generalforsamling 2014 Formandens beretning
Hvem er I? Hvad vil I? Generalforsamling 2014 Formandens beretning Sådan spurgte Henrik Vinther bestyrelsen, på et møde vi havde inviteret ham til i november. DTLAa har nu eksisteret i 6 år, og vi har
Læs mereDTLAA Dagtilbudslederne i Aarhus
DTLAA Dagtilbudslederne i Aarhus Referat af bestyrelsesmøde Onsdag 13. August 2014 Klokken 13.00-16.00 Pilegårdsvej 95, Hasselager 1) Nyt fra: a) Formanden Der er ansat ny dagtilbudsleder i Lystrup: Bente
Læs mereDTLAa Kommunale dagtilbudsledere i Aarhus
Referat af bestyrelsesmøde Onsdag den 7. Januar 2015 Klokken 13.00-16.00 Høgevej 25 B Hos Claus 1. Nyt fra Formanden: Kristine er inviteret til møde omkring indkøbsaftaler sammen med Stefan fra Skolelederforeningen.
Læs mereDTLAa Dagtilbudslederne i Aarhus Kommune
DTLAa Dagtilbudslederne i Aarhus Kommune Afbud: Ruth, Diana, Skanderborgvej og Grenåvej Øst 1. Orientering fra Referat af repræsentantskabsmøde Fredag d. 23. januar 2015 1) Bestyrelsen Sanna Lassen tager
Læs mereReferat af generalforsamling Torsdag den 26. Marts 2015
Referat af generalforsamling Torsdag den 26. Marts 2015 1. Valg af dirigent Erik blev valgt og konstaterede at generalforsamlingen er rettidigt indkaldt. 2. Valg af stemmetællere og referent Lone blev
Læs mereDet gør også at vi til stadighed er meget optaget af at sætte Revalidering i fokus og dermed selvfølgelig også vores faggruppe.
Formandens beregning i Revalideringsfaggruppen Generalforsamling 16.april 2015 i Odense 1. Velkommen til Generalforsamling i Revalideringsfaggruppen 2015 Mit navn er Hanne Poulsen. Som faggruppeformand
Læs mereDTLAA Dagtilbudslederne i Aarhus
DTLAA Dagtilbudslederne i Aarhus Referat af strategiseminar mandag den 16. Juni 2014 Nyt fra: a) Formanden Dagtilbudskonferencen er godt på vej. Temaet er innovativ ledelse; kan vi gøre tingene bedre,
Læs mereReferat af bestyrelsesmøde i DTLAa Mandag 17. august kl
Referat af bestyrelsesmøde i DTLAa Mandag 17. august kl. 14.00-16.00 1) Kommunikations- og involveringsstrategi Bestyrelsen drøftede udkastet til kommunikations- og involveringsstrategien, som danner baggrund
Læs mereNotat. Udkast til Fælles mål 0-6 år. Den 26. marts 2015
Notat Emne: Udkast til Fælles mål 0-6 år Den 26. marts 2015 I forbindelse med behandlingen af kvalitetsrapporten for 2013, blev det i byrådet besluttet, at Børn og Unge over de kommende år styrker og investerer
Læs mereFrivilligrådets beretning til årsmødet d
Kontakt mellem Mennesker Att. Frivilligrådet Toldbodvej 5 5700 Svendborg Tlf. 6220 1130 Formand Karen Strandhave Tlf. 62 26 11 50 (privat) Tlf. 72 53 65 34 (arbejde) e.mail:strandhave@post.tele.dk Frivilligrådets
Læs mereBestyrelsen i Århus Skolelederforeningen mødtes d. 19. august 2011.
Bestyrelsen i Århus Skolelederforeningen mødtes d. 19. august 2011. På mødet var følgende blandt andet på dagsordenen: Århus Skolelederforening ønsker tildelingskriterierne vedrørende specialklasseelever
Læs mereProjektbeskrivelse Partnerskab om udvikling af kvaliteten i dagtilbud
Projektbeskrivelse Partnerskab om udvikling af kvaliteten i dagtilbud 1. Baggrund Stort set alle børn i Danmark går i dag i dagtilbud. Kommunerne har derfor en unik mulighed for at investere i vores børns
Læs mere1. Godkendelse af dagsorden
Aarhus Kommune, Børn og Unge Vejlby Dagtilbud Børnehuset Frijsenborgvej, Lindehuset, Gadekæret, Børnehuset Næringen, Valmuen, Børnehuset på Kanten, Krudtuglen Dagtilbudsleder Kristine Schroll Frijsenborgvej
Læs mereFagligt temamøde Et sundt arbejdsmiljø giver arbejdsglæde. Katrinehaven Nord Onsdag d. 9. oktober 2013
Fagligt temamøde Et sundt arbejdsmiljø giver arbejdsglæde Katrinehaven Nord nsdag d. 9. oktober 2013 Intet er fuldkomment - selv en solsikke kaster skygge! Storm P. Årshjul faglige temamøder 2013 13. Marts
Læs mereProjektbeskrivelse Partnerskab om udvikling af kvaliteten i dagtilbud
Projektbeskrivelse Partnerskab om udvikling af kvaliteten i dagtilbud 1. Baggrund Stort set alle børn i Danmark går i dag i dagtilbud. Kommunerne har derfor en unik mulighed for at investere i vores børns
Læs mereReferat af bestyrelsesmøde i DTLAa Torsdag 22. september på Rosenstien
Referat af bestyrelsesmøde i DTLAa Torsdag 22. september 13.00-15.00 på Rosenstien 1) Input til to høringssvar Mobilitetspolitikken Mobilitetspolitikken handler udelukkende om at give mulighed for, at
Læs merePolitisk spor Opgave Deltagere Aktiviteter/kommentarer/ dato
Skole og Undervisning Dato: 27.05.2014 Sagsnr.: 13/32999 Dok.løbenr.: 147785-14 Sagsbehandler: Maria Wandahl Direkte tlf.: 7376 7392 E-mail: mwa@aabenraa.dk Opdateret procesplan - Juni Politisk spor Opgave
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs mereFælles visioner for det fremtidige arbejde
Den lokale lederforenings bestyrelse BUPL Nordsjælland og BUPL Storkøbenhavn Fælles visioner for det fremtidige arbejde 2016-2018 1 2 Forord De to lokale lederforeningsbestyrelser i BUPL Nordsjælland og
Læs mereFælles visioner for det fremtidige arbejde
Den lokale lederforenings bestyrelse BUPL Nordsjælland og BUPL Storkøbenhavn Fælles visioner for det fremtidige arbejde 2016-2018 1 Forord De to lokale lederforeningsbestyrelser i BUPL Nordsjælland og
Læs mereDagsorden til møde i Erhvervs-, Beskæftigelses- og Integrationsudvalget
GENTOFTE KOMMUNE Dagsorden til møde i Erhvervs-, Beskæftigelses- og Integrationsudvalget Mødetidspunkt 24-09-2018 17:10 Mødeafholdelse Rådssalen Indholdsfortegnelse Erhvervs-, Beskæftigelses- og Integrationsudvalget
Læs mereDIALOG # 7 PRIVATFEST HVEM SKAL MED?
DIALOG # 7 PRIVATFEST HVEM SKAL MED? OM TRIVSEL PÅ SPIL EN GOD DIALOG De følgende sider er et redskab til at få talt om, hvordan I i fællesskab vil forholde jer til en potentielt vanskelig situation, hvis
Læs mereFormandens beretning for Repræsentantskabsmøde i Viby Idrætsforening, den 25. april 2007. Dette er så mit sidste repræsentantskabsmøde for denne gang.
Formandens beretning for Repræsentantskabsmøde i Viby Idrætsforening, den 25. april 2007. Dette er så mit sidste repræsentantskabsmøde for denne gang. Fra og med dags dato, trækker jeg mig tilbage som
Læs mereOrdstyrerens køreplan
Ordstyrerens køreplan KORT DIALOG Forberedelse I denne køreplan bliver du som ordstyrer guidet i at styre dialogen frem mod resultater, der fungerer hos jer og kan skabe større trivsel fremover. Køreplanen
Læs mereHR- masterplan. Fra starten af sep. vil Byrådet stå i spidsen for en proces for at konkretisere reformen i Middelfart
Løn og Økonomi - Team Løn Middelfart Kommune Østergade 11 5500 Middelfart www.middelfart.dk Telefon +45 8888 5500 Direkte +45 8888 5048 Fax +45 8888 5501 Dato 4. sep. 2013 Sagsnr.: 2013-009940-1 Mette.Jakobsen@middelfart.dk
Læs mereReferat bestyrelsesmøde fredag den 25. maj 2012
Bestyrelsen i Århus Skolelederforening mødtes fredag d. 25 maj 2012 På mødet var følgende blandt andet på dagsordenen: I forhold til den ny skolestruktur er det vigtigt at der bliver tale om en åben, hurtig
Læs mereSKOLEBESTYRELSENS BERETNING FOR 2012
SKOLEBESTYRELSENS BERETNING FOR 2012 PEDER SYV SKOLEN - 1 - Skolebestyrelsens beretning for året 2012 Skolebestyrelsens beretning for året 2012 består af en beskrivelse af bestyrelsens sammensætning og
Læs mereNotat. Århus Kommunes stillingsprofil for skoleledere
Notat Århus Kommunes stillingsprofil for skoleledere Overordnede forventninger Lederen skal se sig selv som en del af en helhed, der omfatter det lokale område, og hele Århus Kommune. Lederrollen tager
Læs mereBørn og Unges Leadership Pipeline de 5 ledelsesniveauer
Børn og Unges Leadership Pipeline de 5 ledelsesniveauer Niveau 1: Direktør - Det vi skal kunne Arbejde proaktivt og konstruktivt i et politisk system og samtidig være direktør for Børn og Unge, og sikre
Læs mereHvad var problemstillingen/udfordringen, som vi ville gøre noget ved:
Til KL Bikubenfonden, udsatte børn i dagtilbud Kommuneberetning fra Aalborg august 2010 Hvad var problemstillingen/udfordringen, som vi ville gøre noget ved: I 2007 fik vi bevilget midler til kompetenceløft
Læs mereDIALOG # 9 HVILKE KONSEKVENSER SKAL DET HAVE AT KOMME FOR SENT?
DIALOG # 9 HVILKE KONSEKVENSER SKAL DET HAVE AT KOMME FOR SENT? OM TRIVSEL PÅ SPIL EN GOD DIALOG De følgende sider er et redskab til at få talt om, hvordan I i fællesskab vil forholde jer til en potentielt
Læs mereDTLAA Dagtilbudslederne i Aarhus Kommune
DTLAA Dagtilbudslederne i Aarhus Kommune Referat af repræsentantskabsmøde Fredag d. 31. oktober 2014 1. Orientering fra 1) Formanden DTLAa haft et læserbrev i Stiften samme dag som Marianne Gilbert fra
Læs mereAulum Fritidscenter Årsberetning 2005 1
Aulum Fritidscenter Årsberetning 2005 1 Årsberetning for Aulum Fritidscenter 2005 Indledning Jeg afsluttede sidste års beretning med at fortælle lidt om, hvad den nærmeste fremtid ville byde på, og helt
Læs mereVELKOMMEN til HOLMETRÆET FORÆLDREUDVALG AKTIVITETSUDVALGET STØTTEFORENING FORÆLDRERÅDET VUGGESTUE // SMÅBØRNSGRUPPE // BØRNEHAVE
VELKOMMEN til HOLMETRÆET FORÆLDREUDVALG AKTIVITETSUDVALGET STØTTEFORENING FORÆLDRERÅDET EFTER LUKKETID SAMLES FORÆLDRE- UDVALGENE I HOLMETRÆET Kære nye forældre i Holmetræet Vi vil gerne byde jer velkommen
Læs mereDet er mit håb er, at I vil gå herfra med en tiltro og opbakning til, at vi kan gøre Vangeboskolen til en skole, vi alle kan være stolte af.
Talen Kære forældre, Jeg er rigtig glad for at se, at så mange af jer er mødt op i aften. Det betyder meget for os, både ledelse, medarbejdere og bestyrelsen. Det er mit håb er, at I vil gå herfra med
Læs mereDIALOG # 13 HVORDAN SKAL MAN TAKLE KLIKEDANNELSE BLANDT ELEVER?
DIALOG # 13 HVORDAN SKAL MAN TAKLE KLIKEDANNELSE BLANDT ELEVER? OM TRIVSEL PÅ SPIL EN GOD DIALOG De følgende sider er et redskab til at få talt om, hvordan I i fællesskab vil forholde jer til en potentielt
Læs mereÅrsberetning skolebestyrelsen 2015 - Engskovskolen
Vi er nu i slutningen af skoleåret 14 15 og også inde i de sidste måneder af det 1. år for den nye skolebestyrelse, der tiltrådte i august 2014. Jeg vil give et kort rids over det sidste år og se lidt
Læs mereNotat. Opsamling på høring vedrørende udmøntning af effektiviseringskrav. Den 1. september 2014
Notat Den 1. september 2014 Opsamling på høring vedrørende udmøntning af effektiviseringskrav i Børn og Unge (0,7 pct.) Med vedtagelsen af budgettet for 2013 og 2014 blev det besluttet, at Aarhus Kommune
Læs mereNy struktur og pædagogisk udvikling. Søren Smidt Videncenter for I Institutionsforskning UCC sm@ucc.dk
Ny struktur og pædagogisk udvikling Søren Smidt Videncenter for I Institutionsforskning UCC sm@ucc.dk Hvorfor strukturforandringer? nye ledelsesformer, pædagogisk udvikling, ønsket om øget fleksibilitet,
Læs mereKommunalvalg Forslag og værktøjer til Friluftsrådets kredse
Kommunalvalg 2017 Forslag og værktøjer til Friluftsrådets kredse 1 Det kan du finde i materialet 1. Kommunalvalg i Friluftsrådets kredse 2. Idékatalog med eksempler på mærkesager 3. Guide og værktøjer
Læs mereFRD Region Hovedstaden. Beretning Radiografer fra Region Hovedstaden er klar til at gå fra H.C. Ørstedsvej
FRD Region Hovedstaden Beretning 2005 2008 Radiografer fra Region Hovedstaden er klar til at gå fra H.C. Ørstedsvej Forord Det er nu anden gang, efter FRD s hovedbestyrelse i 2005 vedtog at indføre den
Læs mereReferat af møde i Kultur-, Unge- og Fritidsudvalget
GENTOFTE KOMMUNE Referat af møde i Kultur-, Unge- og Fritidsudvalget Mødetidspunkt 29-01-2018 17:10 Mødeafholdelse Rådssalen Protokollen blev læst og mødet hævet kl.: 17:40 Tilstede: Anne Hjorth, Jesper
Læs mereArbejdsmiljøstrategi, FOA Social- og Sundhedsafdeling
1 Arbejdsmiljøstrategi, FOA Social- og Sundhedsafdeling 2016 2020 Indledning Arbejdsmiljøstrategien for FOA Social- og Sundhedsafdelingen er udarbejdet med afsæt i FOA s politik og strategi for arbejdsmiljøarbejdet
Læs mereEn leders ambition. En stor forskel. At møde en leder, der har en ambition og allerede har skabt flotte resultater. Det er ugens bedste oplevelse!
En leders ambition En stor forskel At møde en leder, der har en ambition og allerede har skabt flotte resultater. Det er ugens bedste oplevelse! At ville noget, at have et mål, en drøm, en vision og nogle
Læs mereENGAGEMENT FÆLLESSKAB TRIVSEL UDVIKLING GENNEM LÆRING
TARUP SKOLE ENGAGEMENT FÆLLESSKAB TRIVSEL UDVIKLING GENNEM LÆRING I en tid med forandringer omkring folkeskolen er det afgørende, at vi, som skole, har et fast fundament at bygge udviklingen og fremtiden
Læs mereForslag til ny ressourcetildelingsmodel på dagtilbudsområdet på baggrund af vedtaget kommisorium.
16 Forslag til ny tildelingsmodel på dagtilbudsområdet Sagsnr: 28.00.00-A00-2-16 Sagen afgøres i: Sagsresume Sagen afgøres i:. Forslag til ny ressourcetildelingsmodel på dagtilbudsområdet på baggrund af
Læs mereBestyrelsesmøde Afbud fra Svend (sygemeldt) og Joan. Derforuden ingen deltagelse fra elevrådet.
Bestyrelsesmøde 12.1.2017 Afbud fra Svend (sygemeldt) og Joan. Derforuden ingen deltagelse fra elevrådet. Godkendelse af dagsorden: Dagsordnen blev godkendt. Godkendelse af referat: Referat godkendt. Budget
Læs mereUdvalg for skole og ungdomsuddannelse
Beslutning: Afrapportering på Fortsat Fremgang for Furesø: Løft af elever, der har svært ved indlæring (pkt. 3.6) Sagsnr. i ESDH: 18/18826 Beslutningskompetence: Beslutningstema: Udvalg for skole og ungdomsuddannelse
Læs mereMødereferat. Møde: Styrelsesmøde Dato: 1. marts Sted: ÅLF s mødelokale Kl.:
Aarhus, den 14. marts 2018 D2018-021830 Mødereferat Møde: Styrelsesmøde Dato: 1. marts 2018 Sted: ÅLF s mødelokale Kl.: 08.45-12.00 Referent: Fraværende: Mødeleder: Forkortelser: DRF Ingen KVN Jesper Skorstengaard-JWS,
Læs mereKirsten Søndergaard, Carina Woelke, Rikke Finseth, Thomas Alslev Jensen, Stine
Odense, den 28. marts 2019 smj/ Referat - Bestyrelsesmøde onsdag den 20. marts 2019 Kl. 9.00 15.30, Bornholmsgade 1, 5000 Odense C Deltagere: Afbud: Lundgaard, Rikke Hunsdahl, Lone Reinholdt, Pernille
Læs mereHøringssvar til Stevns Kommunes budget for 2018 på børneområdet
Stevns kommune Dato: 7-6-2017 Deres ref.: 4660 Store Heddinge Vor ref.: Sagsbehandler: jqs / jrb Høringssvar til Stevns Kommunes budget for 2018 på børneområdet Hermed følger BUPL s høringssvar til Stevns
Læs mere29-01-2014. Dokumentnr. 2014-0013853-85. Bilag 7. Rammer for lektiehjælp og faglig fordybelse. Sagsnr. 2014-0013853
KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Pædagogisk Faglighed NOTAT 29-01-2014 Bilag 7. Rammer for lektiehjælp og faglig fordybelse Kort oprids af den nye lovgivning Det fremgår af folkeskoleloven,
Læs merepå, at vi kan komme meget længere, og at betydelig flere skoler og skolefolk vil kunne finde inspiration, viden og nye mødesteder ved at være med.
Formandens mundtlige beretning Lilleskolernes Sammenslutnings repræsentantskab Fredag den 8. marts, 2019 På Roskilde Lille Skole ----- Lilleskolernes Sammenslutning er et fællesskab. Et fællesskab for
Læs mereReferat af møde i Kultur-, Unge- og Fritidsudvalget
GENTOFTE KOMMUNE Referat af møde i Kultur-, Unge- og Fritidsudvalget Mødetidspunkt 24-09-2018 17:05 Mødeafholdelse Rådssalen Protokollen blev læst og mødet hævet kl.: 18:00 Tilstede: Anne Hjorth, Jesper
Læs mereningsgruppens%20samlede%20raad%20og%20ideer.ashx 1 http://www.uvm.dk/~/media/uvm/filer/udd/folke/pdf13/131003%20it%20raadgiv
Projektbeskrivelse for udviklings- og forskningsprojektet: Forskning i og praksisnær afdækning af digitale redskabers betydning for børns udvikling, trivsel og læring Baggrund Ifølge anbefalingerne fra
Læs mereHøringsmateriale: Sammenlægning af Børn, Trivsel og Sundhed samt Børn og Forebyggelse
Høringsmateriale: Sammenlægning af Børn, Trivsel og Sundhed samt Børn og Forebyggelse Baggrund for forslag til organisationsændring I august 2015 blev organisationen ændret i Børn og Unge og inddelt i
Læs mereBestyrelsens beretning til Generalforsamlingen 2019 Ved formand Marie Louise Larsen
Bestyrelsens beretning til Generalforsamlingen 2019 Ved formand Marie Louise Larsen Året med de mange ad hoc udvalg. Da jeg satte mig for at skrive bestyrelsens beretning, fandt jeg alle referaterne frem
Læs mereIndstilling. Børn og unge-politik for Århus Kommune. 1. Resume. 2. Beslutningspunkter. Til Århus Byråd via Magistraten.
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Børn og Unge Den 17. september 2008 Børn og unge-politik for Århus Kommune 1. Resume Denne indstilling indeholder forslag til en samlet børn og unge-politik
Læs mereBeretning 2014. De positive signalers år
Beretning 2014 De positive signalers år Side 1 Idrætsrådet i Silkeborg Kommune Beretning 2014 Indledning Overskriften på beretningen er De positive signalers år Jeg har valgt netop den overskrift, da jeg
Læs mereBØRN OG UNGE Aarhus Kommune
Rådhuspladsen 2, 8000 Aarhus C Att.: Borgmesterens Afdeling Side 1 af 6 Børn og Unges svar på forespørgsel vedrørende implementering af folkeskolereformen Socialdemokraterne i Aarhus Byråd har 9. februar
Læs mereSammen om at lede folkeskolen
Sammen om at lede folkeskolen Dialog- og udviklingsmøder om at lede folkeskolen Hanne Bak Lumholt, afdelingschef, KL Erling Pedersen, skoleleder, skolerne i Nord, Odense Kommune 06-11-2015 1 En ny folkeskole
Læs mereSvar på spørgsmål stillet i forlængelse af møde med TR erne
Svar på spørgsmål stillet i forlængelse af møde med TR erne AP Møller projektet Hvilken information er givet til medarbejderne? Ledelserne på skolerne har orienteret personalet om AP Møller ansøgningen.
Læs mereGeneralforsamling 2016 Formandens beretning
Generalforsamling 2016 Formandens beretning Mødeaktivitet Bestyrelsen konstituerede sig på bestyrelsesmøde den 7. maj 2015 og fik samme aften et bestyrelseskursus, så alle var klædt på til opgaverne. Bestyrelsen
Læs merePartnerskab om gode læringsmiljøer for børn og unge
Dato 28.02.13 Dok.nr. 27463-13 Sagsnr. 13/1996 Ref. lcor Projektplan Partnerskab om gode læringsmiljøer for børn og unge Titel Baggrund Formål Mål Partnerskab om gode læringsmiljøer for børn og unge Byrådet
Læs mereByrådets beslutning om udmøntning af det politiske udspil. Udfordring er til alle og Uddannelse for flere
Byrådets beslutning om udmøntning af det politiske udspil. Udfordring er til alle og Uddannelse for flere Vedtaget af Byrådet i Viborg Kommune den 30-08-2017 Indhold Beslutning om udmøntningen af midler
Læs mereVi vil være bedre Skolepolitik 2014-2017
Vi vil være bedre Skolepolitik 2014-2017 Indhold Vi vil være bedre Læring i fokus Læring, motivation og trivsel Hoved og hænder Hjertet med Form og fornyelse Viden og samarbejde Fordi verden venter 3 6
Læs mereDIALOG # 3 ELEVERNE TALER GRIMT TIL HINANDEN HVORDAN TAKLER MAN DET?
DIALOG # 3 ELEVERNE TALER GRIMT TIL HINANDEN OM TRIVSEL PÅ SPIL EN GOD DIALOG De følgende sider er et redskab til at få talt om, hvordan I i fællesskab vil forholde jer til en potentielt vanskelig situation,
Læs mereFredag den 13. januar 2017, kl Kantinen, Rådhuset, Bytoften 2, Varde. Ikke tilstede: Referent: Lene Pedersen
05-01-2017 Ref.: Lene Pedersen Sagsnr.: 17/11 Dokument nr.: 3158/17 Dagtilbudsledermøde Fredag den 13. januar 2017, kl. 9.00 11.30. Kantinen, Rådhuset, Bytoften 2, Varde Ikke tilstede: Referent: Lene Pedersen
Læs mereForslag ledera rsmøde 7. september 2018
1 Forslag ledera rsmøde 7. september 2018 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 Forslagsstiller: Den lokale lederforenings bestyrelse
Læs mereKommissorium for arbejdsgruppe 14:
Kommissorium for arbejdsgruppe 14: Faglige vejledere Billeder:Colourbox.dk Læs om folkeskolereformen og de øvrige arbejdsgrupper på www.norddjurs.dk/folkeskolereformen 2 Forord Dette materiale indeholder
Læs mereREFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D Venlig hilsen. Lisbeth Schou Kredsformand
Socialpædagogernes Landsforbund Kæpgårdsvej 2 A 4840 Nr. Alslev Telefon 7248 6500 Fax 7248 6510 Ref. J.nr. REFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D. 10.3.2017 Venlig hilsen Lisbeth Schou Kredsformand Dagsorden
Læs mereKolding Kommune Børneområdet
Kolding Kommune Børneområdet Kvalitetsrapport for Kolding dagpleje 2016 Leder: Gerth Aa. Hansen 2015 2016 Antal børn total 1031 1022 Dagplejen alm. 1003 993 Antal børn i minidagpleje 15 16 Antal børn,
Læs mereVEDBÆK SKOLE Drømme, værdier og konkrete handlinger målrettet vores fremtid. Oplæg om værdier November 2013
VEDBÆK SKOLE Drømme, værdier og konkrete handlinger målrettet vores fremtid Oplæg om værdier November 2013 EN GOD FÆLLES KULTUR BASERET PÅ STÆRKE VÆRDIER STYRKER ENGAGEMENTET OG LYSTEN TIL AT GÅ I SKOLE.
Læs mereLederforeningens arbejdsprogram
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Dagsordenens pkt. 5 a: Forslag om Arbejdsprogram for Lederforeningen 2019-2021 Forslagsstiller: Lederforeningens bestyrelse Lederforeningens arbejdsprogram 2019 2021 Indledning
Læs mereForældreundersøgelse. Om dig. Netværk 2014:204,205, 206,207; 1.1 Er du? a. Gift eller bor sammen med en partner b. Enlig c. Ønsker ikke at oplyse
Om dig 1.1 Er du? a. Gift eller bor sammen med en partner b. Enlig c. Ønsker ikke at oplyse 1.2 Hvad er din alder? 1.3 Hvad er din højeste fuldførte uddannelse? a. Folkeskole 9. eller 10. klasse b. EFG/HG/Teknisk
Læs mereRESULTATER AF KLUNDERSØGELSE PÅ DAGTILBUDSOMRÅDET, EFTERÅR 2016
RESULTATER AF KLUNDERSØGELSE PÅ DAGTILBUDSOMRÅDET, EFTERÅR 2016 BLANDT DE KOMMUNALE DAGTILBUDSFORVALTNINGER Om undersøgelsen Undersøgelse blandt de kommunale dagtilbudsforvaltninger Gennemført november-december
Læs mereLynge skolebestyrelse - Årsberetning mandag d Velkommen!
30-10-2017 Lynge skolebestyrelse - Årsberetning 2016-2017 mandag d.30-10-2017 Velkommen! Mit navn er Jørgen Skytte Jensen og jeg er formand for skolebestyrelsen på Lynge skole. Trivsel har været det helt
Læs mereOrganiseringen af tilsyn i Vesthimmerlands Kommune
1 Organiseringen af tilsyn i Vesthimmerlands Kommune I Vesthimmerlands Kommune føres pædagogisk og økonomisk tilsyn med alle daginstitutioner uagtet om disse er kommunale institutioner, puljeordninger
Læs mereHøring af forslag til ny børne- og ungepolitik for Aarhus Kommune
Til høringsparterne Høring af forslag til ny børne- og ungepolitik for Aarhus Kommune Baggrund En ny børne- og ungepolitik skal bidrage til at skabe et fælles fundament for Aarhus Kommunes arbejde med
Læs mereVores børn og unge har brug for sammenhæng i tilværelsen
Vores børn og unge har brug for sammenhæng i tilværelsen Nyt fra Projektet Samdrift af institutionerne på Ørbækvej 47-53 OTOBER 2009 Fem arbejdsgrupper skal i gang Alle forældre, medarbejdere og ledere
Læs mere1/5. Dokumentnr /15 Sagsnr. 15/90. Referat til dagtilbudsledermøde. Fredag d. 25. september 2015, kl Kantinen, Borgercenter Varde
Dokumentnr. 126431/15 Sagsnr. 15/90 Referat til dagtilbudsledermøde Fredag d. 25. september 2015, kl. 9.00 11.30. Kantinen, Borgercenter Varde Afbud: Aase Heiselberg Referent: Lene Pedersen Pkt. 1 Godkendelse
Læs mereKLF S KOMMUNIKATIONSPOLITIK
KLF S KOMMUNIKATIONSPOLITIK Københavns Lærerforening ønsker at sikre lettilgængelig og tidssvarende kommunikation til og fra medlemmer og omverdenen. Vores indsats skal være præget af åbenhed, professionalitet
Læs mereEjendomsdrift. Notat om medarbejderinddragelse i forbindelse med etablering af ejendomsdriftsenhed. Oversigt over medarbejderinddragelse
5. februar Notat om medarbejderinddragelse i forbindelse med etablering af ejendomsdriftsenhed Kultur- og Fritidsforvaltningen arbejder på at oprette en tværgående ejendomsdriftsenhed for at gøre det bedre
Læs merePrejekt-proces områdevis: På baggrund af de identificerede udviklingsønsker udarbejdes skitse til konkret pædagogisk udviklingsprojekt
Velkommen til! Tjek-ind for agenter og ledere: Hvad er jeg særligt optaget af fra uddannelsen? Hvad er jeg særligt optaget af fra min portfoliolæsning? Prejekt-proces områdevis: På baggrund af de identificerede
Læs mereStærkere fællesskaber gennem øget samarbejde mellem AMIR og TR i strategiske processer. Oplæg ved DFLs konference for tillidsvalgte 4. november 2014.
Stærkere fællesskaber gennem øget samarbejde mellem AMIR og TR i strategiske processer Oplæg ved DFLs konference for tillidsvalgte 4. november 2014. Centrale elementer i et styrket samarbejde mellem tillidsvalgte
Læs mereLokal udviklingsplan for. Ellekær dagtilbud
Lokal udviklingsplan for Ellekær dagtilbud 1 1 Indhold 2 Den lokale udviklingsplan hvad og hvorfor?... 3 2.1 Politiske beslutninger retningen for hele Børn og Unge... 3 2.2 Fælles indsatser i Område Viborgvej...
Læs mereLEDERFORENINGENS ARBEJDSPROGRAM
LEDERFORENINGENS ARBEJDSPROGRAM 2019 2021 INDLEDNING Arbejdsprogrammet for Lederforeningen i BUPL sætter retning for Lederforeningens arbejde med fire politisk udvalgte indsatsområder, som er vedtaget
Læs mereÆNDRINGSFORSLAG TIL FOLKESKOLEREFORMEN I DRAGØR
5. februar 2015 HØRINGSSVAR ÆNDRINGSFORSLAG TIL FOLKESKOLEREFORMEN I DRAGØR Folkeskolereformen er en meget omfattende forandringsproces med store konsekvenser for både medarbejdere, børn og forældre på
Læs mereJOB- OG KRAVPROFIL REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE. Byrådet forventes endeligt at godkende stillingens oprettelse den 27. august 2014 JOB- OG KRAVPROFIL
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE Byrådet forventes endeligt at godkende stillingens oprettelse den 27. august 2014 1 JOB OG FRITIDS- OG UNGDOMSSKOLECHEF Børn og Unge, Aarhus Kommune, søger en fritids- og ungdomsskolechef
Læs mereBørn & Unges leadership pipeline. Direktør
Forvaltningschef Leder af ledere - skoleleder, DT-leder, FU-leder Børn & Unges leadership pipeline Direktør Leder af ledere - områdechef, FU-chef Leder af medarbejder Medarbejder Niveau 1: Direktør Arbejde
Læs mereEtablering af GF erfagruppe Møde den 13. april 2011
Etablering af GF erfagruppe Møde den 13. april 2011 Erfaringer og udfordringer Kreds Nordjylland: Svært at TR og AMiR ikke kommer på GF. I 2009 havde vi engageret en korleder. Tidligere var det KB medlemmer,
Læs mereOrdinær Generalforsamling i LEV Københavns Kommunekreds. onsdag d. 26. februar 2014.
Igen blev generalforsamlingen afholdt i Uddannelsescenter UIUs lyse og rummelige lokaler. LEV København havde fået tilsagn fra to oplægsholdere til at indlede kredsens generalforsamling: Anna-Belinda Fosdal,
Læs mereSammen om at lede folkeskolen
Sammen om at lede folkeskolen Dialog- og udviklingsmøder om at lede folkeskolen Dorthe Møller, chef for dagtilbud og folkeskole, KL Erling Pedersen, skoleleder, skolerne i Nord, Odense Kommune 10-11-2015
Læs mereDTLAA Dagtilbudslederne i Aarhus Kommune
DTLAA Dagtilbudslederne i Aarhus Kommune Referat af Repræsentantskabsmøde Fredag d. 5. September 2014 1. Orientering fra 1) Bestyrelsen Kristine har holdt møde med Marianne Gilbert, konstitueret formand
Læs mereLP konference maj 2015 Sammen er vi forskellen
LP konference maj 2015 Sammen er vi forskellen Fra politisk vision til pædagogisk praksis Morsø kommune Kulturændring dagtilbud Mosaikken LP kommissoriet LP kick off Daginstitutionslederens rolle og ansvar
Læs mereForslag til ny tildelingsmodel på dagtilbudsområdet
Forslag til ny tildelingsmodel på dagtilbudsområdet Disposition: A. Kommissorium, tidsplan og organisering B. Økonomisk ramme for ny tildelingsmodel C. Ny tildelingsmodel generelle forudsætninger D. Ny
Læs mereBilag: Projektbeskrivelse At lære at lære
Bilag: Projektbeskrivelse At lære at lære Beskrevet af projektledelsen sommeren 2017 og redigeret maj 2018 Historik - forhistorie Frem til projektets start arbejdede dagtilbudslederne og fagsekretariatet
Læs meresådan arbejder I med skolens digitale værdier
Vær digital sådan arbejder I med skolens digitale værdier Hvis du vil i gang med en proces, hvor I sætter skolens digitale kultur og elevernes digitale trivsel på dagsordenen, er det vigtigt, at du som
Læs mereytårskuren For dialogen, viljen til at tale sammen og viljen til at lytte, er forudsætningen for alt det andet, vi gerne vil opnå.
Borgmester Gert Jørgensens tale ved nytårskur n ytårskuren for erhvervslivet den 13. januar 2014 [Det talte ord gælder.] Godt nytår, alle sammen. Det er dejligt at se jer. Dejligt, at så mange bakker op
Læs mereImplementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner.
Projekt: HR-strategi Projektet er en toledet størrelse: Første del handler om at udvikle en strategi for HR (Human Ressources) en HR-strategi - for Frederikshavn Kommune, herunder definere, hvad vi i Frederikshavn
Læs mere