Nyhedsbrev 4 april Erfaringer fra teknologiprojekt bør bruges i nyt projekt
|
|
- Anna Lund
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Nyhedsbrev 4 april 2010 Erfaringer fra teknologiprojekt bør bruges i nyt projekt Der var både gode erfaringer og konstruktiv kritik, da teknologiprojektet fandt sin afslutning efter over et års afprøvning af teknologiske hjælpemidler i ældreplejen. Konsulenter fra på håber, at erfaringerne kan bruges i et nyt projekt. Af: Toke Skou Larsen And the winner is De Tre Ege! Med kridhvid nystrøget skjorte og sort smoking uddelte konsulent Claus Müller sammen med projektleder Charlotte Færch Lotz Oscarstatuetter i fem forskellige kategorier til de deltagende plejecentre i det nu afsluttede teknologiprojekt. Under fanfare og trommehvirvel gik repræsentanter fra de forskellige plejehjem op ad den røde løber og modtog priser i kategorier som største robotforelskelse og medietække. Før det afsluttende festindslag havde projektdeltagerne fra de deltagende plejecentre fortalt om deres oplevelser med projektet og de nye teknologier. Her blev der både fremlagt gode og kritiske erfaringer med brugen af de nye teknologier. På Kastanjehaven var der stor begejstring for strygerobotten og trappetjeneren, mens der fra nogle af de andre plejecentre var frustrationer over gulvstøvsugeren og gulvvaskeren, som ifølge brugerne ikke er gearede til industrielt brug. Projektleder Charlotte Færch Lotz er glad for de mange input og håber, at alle erfaringerne kan bruges i et nyt projekt med fokus på arbejdsmiljøet. - For mig er der ingen tvivl om, at brugen af udvalgte teknologier kan forbedre arbejdsmiljøet for en masse medarbejdere på landets plejecentre. Erfaringerne viser dog, at netop implementeringen af teknologierne er enorm vigtig, hvis teknologierne skal blive permanente arbejdsredskaber, og derfor håber jeg, at vi kan lave endnu et projekt, hvor vi kan udnytte de erfaringer, vi har fået i løbet af dette projekt, siger Charlotte Færch Lotz. 1
2 Gode erfaringer på nettet og i pjece Da der er gjort så mange gode og lærerige erfaringer i projektet Styrkelse af arbejdsmiljøet i ældreplejen, har på lavet ti små videoer til Forebyggelsesfondens hjemmeside, hvor udvalgte teknologier bliver præsenteret. Her kan man se teknologierne i brug og høre om erfaringerne fra de medarbejdere, der har arbejdet med teknologierne. Desuden fortæller konsulent Claus Müller om de processer og metoder, der er blevet brugt i projektet, og som har hjulpet implementeringen på vej ude på arbejdspladserne. - Formålet med metodeguiden og videoerne er, at det skal være lettere for andre at få et indblik i, hvordan teknologierne kan implementeres, så kan de bygge videre på de erfaringer, der er opstået i dette projekt, siger teamleder Charlotte Færch Lotz fra, Teknologisk Institut. Videoerne med teknologierne kan findes på Forebyggelsesfondens hjemmeside og herfra kan man også finde og downloade metodeguiden. Foruden videoerne er der udgivet et lille hæfte med gode råd til implementeringen af nye teknologier i ældreplejen. Denne metodeguide indeholder erfaringer og væsentlige pointer fra projektet, som kan bruges af medarbejdere og ledere, der ønsker at implementere ny teknologi. Indslag fra P1 Morgen Stemningsbillede fra Afslutningskonferencen d. 26. marts 2010 Projektet har givet anledning til en del medieopmærksomhed. Hør indslag fra P1 Morgen d. 25. marts 2010: 10/03/25/ htm 2
3 Færre fysiske gener med ny teknologi i arbejdslivet sandt eller falsk? Kan en mobil personløfter med indbygget positioneringssystem og vægt virkelig mindske medarbejdernes fysiske gener? Hvad kan en eleverbar badestol gøre godt for? og hvordan kan en elektrisk sædeløfter ved toilettet give færre tunge løft og dårlige arbejdsstillinger for medarbejderne? Af Susanne Rasmussen Det korte svar må være, at der er klare gevinster for det fysiske arbejdsmiljø og ikke bare for medarbejderne, men faktisk også for borgerne. Alle tre teknologier er blot gode eksempler på teknologier, der kan mindske de belastende, tunge og akavede arbejdsstillinger, som hjælperne ofte er nødsaget til at arbejde i for at kunne hjælpe beboerne med at komme i bad, tage tøj af og på, gå på toilettet og andre personlige plejeopgaver. Teknologiernes smarte sider Teknologiprojektet har vist, at den mobile personløfters positioneringssystem sparer hjælpere - og borgere - for en ekstra forflytning, fordi man kan placere/lifte borgeren til at sidde helt tilbage i stolen første gang. Borgeren spares for ubehaget ved at blive løftet/trukket tilbage i stolen - og hjælperne spares for de mange tunge løft/træk, og giver dem naturligt færre gener i ryg, skuldre, nakke og arme. Borgerne oplever også at sidde mere stabilt i liftsejlet. Det øger trygheden i forflytningen - både for borgere og for hjælperne. Den indbyggede vægt er en ekstra smart funktionalitet, som giver en ekstra arbejdsmiljøgevinst, fordi medarbejderne sparer sig selv og borgerne for en ekstra arbejdsgang, fordi man netop kan veje borgeren samtidig med en forflytning, der alligevel skal gøres. Med alle de gode sider in mente vil jeg alligevel påpege, at man kan opnå endnu flere arbejdsmiljøgevinster ved at vælge en loftlift frem for en mobil gulvlift. For det er stadig fysisk tungt og belastende at manøvrere en gulvlift med en borger i - en belastning man helt kan undgå med valget af en loftlift. Behovet for en højdeindstillelig badestol er ikke ukendt i branchen. Og derfor har den afprøvede model også bidraget positivt til arbejdsmiljøet. Badestolen kan hæves i højde, hvilket giver medarbejderne mulighed for mere hensigtsmæssige arbejdsstillinger, når de for eksempel hjælper borgeren med badet, når de assisterer med af- og påklædning, med fod- og neglepleje med mere. Gevinsterne taler også her deres tydelige sprog - medarbejderne oplever færre ryg- og nakke/skuldergener ved disse arbejdsopgaver, når de bruger badestolen som hjælperedskab. Også her er borgerne tilfredse - for de oplever sig bedre tilpas med at vide, at hjælperne kan arbejde i nogle bedre arbejdsstillinger. Historien med en sædeløfter ved toilettet - ja, den kommer til at minde om de to foregående, hvad arbejdsmiljøgevinster angår. For når borgerne får teknologiens hjælp til at rejse/sætte sig på toilettet, frem for at bruge hjælperne som redskaber, så kan hjælperne også her undgå de mange tunge, belastende og akavede arbejdsstillinger, de ofte er nødsaget til at indtage for at kunne assistere borgerne bedst muligt. Eneste ulempe er løfterens udformning, som gør den lidt vanskelig at rengøre. Så den er ikke nødvendigvis et gode set med rengøringsmedarbejderens øjne, for han/hun må ofte indtage mindre gode arbejdsstillinger for at gøre sit arbejde. fortsættes 3
4 Færre fysiske gener med ny teknologi i arbejdslivet sandt eller falsk? fortsat Gevinsterne kommer ikke af sig selv De mange gevinster kommer ikke af sig selv - tværtimod. Projektets erfaringer viser, at det ikke er gjort med teknologierne alene. For at lære hvad teknologierne kan byde på - og hvad de ikke kan - så er der behov for at satse på kompetenceudvikling. Medarbejderne skal lære, hvordan de bedst kan bruge teknologierne til at sikre et bedre fysisk arbejdsmiljø. En måde er at sikre tid og rum til grundig instruktion og afprøvning i praksis. Det bedste resultat opnås ved, at hjælperne prøver på egen krop, hvad det vil sige at blive liftet, at prøve hvordan sædeløfteren fungerer og så videre. Det giver gode forudsætninger for at kunne forklare og guide borgerne i, hvad det nu er for noget, de skal til at bruge, og hvordan de virker. En anden vigtig dimension er også formidlingen til både kolleger og pårørende for at forklare, hvordan de nye teknologiske kollegaer kan forbedre arbejdsmiljøet på arbejdspladsen. En vellykket implementering af nye teknologier i arbejdslivet handler også om en vedholdende opbakning og interesse fra både ledelse og medarbejdere. For uden går det bare ikke - og hvis man ønsker sig et bedre arbejdsmiljø, må vi alle løfte i flok. Sammen kan vi mere end hver for sig. De nye teknologier er kommet for at blive. Måske kan de ligefrem være et ekstra trækplaster i rekrutteringen af både nye kolleger og kommende beboere? Man skal også have viden om de mange mulige teknologier på markedet - for der er allerede en bred vifte at byde på. Derfor handler det også om at søge og formidle viden om dette - ligesom også valget af den rette teknologi til den rette borger er vigtigt. For at kunne indkassere de omtalte arbejdsmiljøgevinster må man også forholde sig til, hvordan de nye teknologier passer bedst ind i ens arbejdsgange, og hvordan man eventuelt må tilpasse sine arbejdsvaner og rutiner til teknologiernes. 4
5 Velfærdsteknologi i praksis! Velfærdsteknologi er en af nøglerne til at imødekomme mange af de store udfordringer på pleje-, handicap- og omsorgsområdet i fremtiden. Nye og spændende teknologier ser i øjeblikket løbende dagens lys, men smart teknologi udgør i sig selv ikke hele løsningen., Center for Arbejdsliv, præsenterede praktiske eksempler på landsdækkende messe om Velfærdsteknologi. På Velfærdens Innovationsdag den 27. januar med 500 deltagere, arrangeret af Ugebrevet Mandag Morgen, var blandt de inviterede. gav sammen med to plejecentre og to private samarbejdspartnere en række praktiske eksempler på, hvordan teknologi, som nye IT-systemer og robotter, kan omsættes til bedre opgaveløsning og bedre arbejdsmiljø med udgangspunkt i brugernes, arbejdspladsens og medarbejdernes behov. Teknologi til talegenkendelse og arbejdstidstilrettelæggelse Prolog Development Center A/S og Time Advice A/S er små virksomheder, der udbyder løsninger inden for henholdsvis talegenkendelse og arbejdstidstilrettelæggelse. Talegenkendelse handler om digitalt at omsætte tale til skreven tekst og omvendt, hvilket er en stor fordel for læse-/skrivesvage medarbejdere eller borgere, men også for mennesker med eksempelvis bevægehandicap. Teknologi til arbejdstidstilrettelæggelse gør det muligt for forskellige medarbejdergrupper, der arbejder sammen, at planlægge arbejdet på en måde, så alle med fælles ansvar kan få arbejdslivet og familielivet til at hænge bedre sammen. Det skaber større tilfredshed og bedre trivsel, hvilket også kan måles i færre sygedage. På den måde kan arbejdet nemmere udføres på baggrund af nærvær, anerkendelse og fælles forståelse, og byrden - samt ansvaret - der ligger i selve planlægningsopgaven, fjernes tilmed fra lederens skuldre, der så kan bruge sin arbejdstid på andre opgaver. Automatisk toilet og trappemaskine letter arbejdsmiljøet kunne også sammen med Plejecentret Solgården fra Frederikssund Kommune fortælle om robotsælen Paro, der har medvirket til at skabe en roligere og mere tryg hverdag for demente beboere, og dermed også et bedre arbejdsmiljø for plejepersonalet. På Plejecentret Kastanjehaven har de afprøvet 11 forskellige teknologier, herunder en strygerobot, en trappemaskine og et automatisk toilet med løftefunktion og skylle-/tørrefunktion, og Kastanjehaven vandt i år Roskilde Kommunes Arbejdsmiljøpris på baggrund af de forbedringer, plejecentret har opnået ved at deltage i projektet - i et netværk med førnævnte Solgården og tre andre plejecentre. 5
6 Arbejdsmiljøpris til teknologiprojekt Plejecenter Kastanjehaven har d. 19. januar 2010 modtaget Roskilde Kommunes arbejdsmiljøpris for deres indsats gennem et teknologiprojekt i samarbejde med,. Roskilde Kommunes interne Arbejdsmiljøpriser 2009 blev tirsdag d.19. januar uddelt. Plejecenteret Kastanjehaven løb af med en af priserne, og de har modtaget kroner til yderligere forbedringer af det styrkede arbejdsmiljø. Modtagelsen af prisen har skabt stor glæde blandt medarbejdere og ledere på Kastanjehaven. Det gør meget, at de anerkender det arbejde personalet har gjort, og alt det de har gjort for at integrere teknologierne i hverdagen, siger afdelingsleder, Diana Gronemann. Hun fortæller yderligere, at pengene fra prisen skal gå til indkøb af de teknologier, de på Kastanjehaven har haft mest succes med. Blandt andet beholder de robotstøvsugere, da disse i høj grad sparer tid og mindsker medarbejdernes slid. På Kastanjehaven er det gået over al forventning, udtaler projektleder Charlotte Færch Lotz fra. Det har været en stor udfordring på alle fem arbejdspladser at få ændret de kulturer og vaner, der er blevet opbygget gennem mange år. Det er tydeligt, at det ikke er tilstrækkeligt bare at køre nogle maskiner ind på gangene. For at teknologierne skal blive taget i brug, skal medarbejderne være med i projektet helt fra starten, fortæller Charlotte Færch Lotz, hvis primære rolle har været at bistå plejecentret i disse udfordringer. I sådan en proces er anerkendelsen af medarbejderne vigtigt. Og arbejdsmiljøprisen her sætter fokus på netop dette. Plejecenteret Kastanjehaven i Jyllinge har i løbet af projektet i alt fået 11 forskellige teknologier til afprøvning, der skal hjælpe med at lette deres tunge og krævende arbejdsopgaver. Blandt andet strygerobotten har gjort stor gavn. Strygerobotten i vaskeriet er vores husassistent meget glad for, den sparer hende for fire timers strygearbejde om ugen, og hun har ikke længere ondt i skuldrene og ryggen, fortæller Diana Gronemann. Der er i alt fem plejecentre med i projektet, der har til formål at styrke arbejdsmiljøet i ældreplejen, og der er meget forskellige erfaringer med implementeringen af de forskellige teknologier. 6
7 Hvem er med i projektet? Tre kommuner er med i dette projekt: Frederikssund Esbjerg Roskilde Følgende er kontaktpersoner: Frederikssund kommune: Hovedansøger og formel projektleder Hanne Larsen Solgården: Faglig konsulent Mette Nørregaard Tlf.: De Tre Ege: Områdeleder Bettina Wiegaard Tlf.: Esbjerg kommune: Hedelund: Teamleder Annette Tingberg Tlf.: Fovrfeld: Teamleder Trine Sørensen Tlf.: Roskilde kommune: Kastanjehaven: Afdelingsleder Diana Gronemann Tlf.: Derudover er der tilknyttet en interessentgruppe bestående af kontaktpersoner fra: FOA Ældre Sagen Lederforum Teknologirådet KL BAR Sosu Frederikssund Kommune Forebyggelsesfonden Hjælpemiddelinstituttet EPOS Dansk Sygeplejeråd Kontakt os, hvis du har spørgsmål eller andet: Susanne Rasmussen Tlf.: Claus Müller Tlf.: Charlotte Lotz Tlf.:
Styrket arbejdsmiljø med ny teknologi - Gode råd og erfaringer fra ældreplejen
Styrket arbejdsmiljø med ny teknologi - Gode råd og erfaringer fra ældreplejen Center for Arbejdsliv, Teknologisk Institut Marts 2010 Indholdsfortegnelse Styrket arbejdsmiljø med ny teknologi - Gode råd
Læs mereVækst og Innovation gennem medarbejderinddragelse
Nyhedsbrev december 2009 Vækst og Innovation gennem medarbejderinddragelse Leder: Guldreserven ligger hos medarbejderne Handlende køber en vare i butikken, borgeren får hjælp til genoptræning af fysioterapeuten,
Læs mereTeknologibestyrere ikke maskinstormere
F O A F A G O G A R B E J D E Teknologibestyrere ikke maskinstormere Rapport fra temadag om velfærdsteknologi Kost- og Servicesektoren, oktober 2010 Indhold: Kontakt til oplægsholderne.........................................................................2
Læs mereDet siger medlemmer af FOAs Social- og Sundhedssektor om velfærdsteknologi
FOA Kampagne og Analyse 9. december 2009 Det siger medlemmer af FOAs Social- og Sundhedssektor om velfærdsteknologi FOA har i perioden 24. november 2009 til 2. december 2009 gennemført en undersøgelse
Læs mereLøft rigtigt, når du gør rent
KOST-SERVICE Løft rigtigt, når du gør rent - til dig, som arbejder med rengøring I denne folder kan du læse om, hvad tunge, mange og forkerte løft betyder for kroppen. Og om hvad du og I kan gøre på arbejdspladsen.
Læs mereProjekt Bedre helbred Tag hånd om dig selv Psykolog Janne Rützou & Fysioterapeut Gerd Grupe
Projekt Bedre helbred Tag hånd om dig selv Psykolog Janne Rützou & Fysioterapeut Gerd Grupe Øget selvværd og øget effektivitet Bedre kropsbevidsthed og stresshåndtering Trivsel og personlig tilfredshed
Læs mereVurdering af Doff n Donner
KØBENHAVNS KOMMUNE Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Center for Sundhed Vurdering af Doff n Donner Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune har i regi af afdeling for Sund Vækst vurderet
Læs mereTOVHOLDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT
TOVHOLDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT INTRODUKTION TIL GUIDEN Din kommune er blevet udvalgt til at være med i projektet Bedre til ord, tal og IT. Du får denne guide, fordi du har en bærende rolle i
Læs mereModel for arbejdet mod en sundhedsfremmende arbejdsplads
Model for arbejdet mod en sundhedsfremmende arbejdsplads FOA Fag Og Arbejde Projektansvarlig politiker: Gina Liisborg køkken & rengøringssektoren Projektleder: Lea Groth-Andersen November 2005 1 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereDet pædagogiske køkken. Guide til godt arbejdsmiljø og samarbejde i køkkenet i daginstitutioner
Det pædagogiske køkken Guide til godt arbejdsmiljø og samarbejde i køkkenet i daginstitutioner Godt arbejdsmiljø i Det pædagogiske køkken De fleste køkkenmedarbejdere er glade for deres arbejde. Men nogle
Læs mereForebyggelsesfonden - for et godt arbejdsliv og bedre sundhed. Ved specialkonsulent Peter Andersen
Forebyggelsesfonden - for et godt arbejdsliv og bedre sundhed Ved specialkonsulent Peter Andersen Fondens baggrund Forebyggelsesfonden en del af velfærdsaftalen fra juni 2006 Kapital på 3 mia. kr. Årlig
Læs mereUddannelsesHusets Erhvervsmentornetværk
Esbjerg JobAktiv Motorvej UddannelsesHusets Erhvervsmentornetværk Giv Esbjergs unge mod på fremtiden UddannelsesHuset Spangsbjerg Møllevej 70-6700 Esbjerg www.uddannelseshuset.esbjergkommune.dk uddannelseshuset@esbjergkommune.dk
Læs merePolitik for den attraktive arbejdsplads. i Gentofte Kommune
Politik for den attraktive arbejdsplads i Gentofte Kommune Indhold personalepolitik 1. Indledning: Gentofte Kommune, landets mest attraktive kommunale arbejdsplads 4 1.1. Forankring i MED-systemet 5 1.2.
Læs mereErna Secilmis fra Tyrkiet føler sig forskelsbehandlet i forhold til danske handicapfamilier, der i hendes øjne kommer lettere til hjælpemidler
Artikel fra Muskelkraft nr. 3, 2004 Sproget er en hæmsko Erna Secilmis fra Tyrkiet føler sig forskelsbehandlet i forhold til danske handicapfamilier, der i hendes øjne kommer lettere til hjælpemidler Af
Læs mereImplementering af RotoCare og RotoFlex senge i Viborg Kommunes Sundhedsafdeling
Implementering af RotoCare og RotoFlex senge i Viborg Kommunes Sundhedsafdeling Viborg Kommune har i perioden 2011 til 2014 indkøbt 67 roterende plejesenge af typerne RotoFlex og RotoCare. Målet med sengene
Læs mereLEVUK Trivselsundersøgelse og APV. 20. juni 2013
LEVUK Trivselsundersøgelse og APV 20. juni 2013 Indholdsfortegnelse 1. Intro... 3 2. De seks guldkorn... 3 De 6 guldkorn... 3 3. Trivsel og det psykiske arbejdsmiljø på LEVUK... 5 Teknik i den gennemførte
Læs mereVurdering af Body dryer
KØBENHAVNS KOMMUNE Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Center for Sundhed Vurdering af Body dryer Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune har i regi af afdeling for Sund Vækst vurderet Body
Læs mereRangliste: Varme hænder har fået højere prestige blandt danskerne - UgebrevetA4.dk 03-05-2016 22:00:45
Rangliste: Varme hænder har fået højere prestige blandt danskerne - UgebrevetA4.dk 03-05-2016 22:00:45 PRESTIGE Rangliste: Varme hænder har fået højere prestige blandt danskerne Af Mathias Svane Kraft
Læs mereTillykke til Lützensvej Plejecenter
Tillykke til Lützensvej Plejecenter Mandag 7. december 2015 modtog Lützensvej Plejecenter i Korsør Virksomhedsprisen 2015 fra det lokale arbejdsmarkedsråd. Talen ved prisoverrækkelsen kan læses nedenfor.
Læs mereVTV af Raizer. 0,2 test. Det var godt og behageligt. Det var hurtig og god hjælp. Jeg er meget tilfreds - borger
VTV af Raizer 0,2 test Gennemført hos Hjemmeplejen BIN, Kastanjehusene og Peder Lykke Centret, aug. dec., 2015 Det var godt og behageligt. Det var hurtig og god hjælp. Jeg er meget tilfreds - borger Med
Læs mereAfsluttende statusnotat for den særlige indsats i branchen for Træ og Møbler
Træ og møbler Afsluttende statusnotat for den særlige indsats i branchen for Træ og Møbler Arbejdstilsynet gennemfører i perioden 2011til og med 2015 særlige tilsynsindsatser med mere fokus på dialog og
Læs mereDelpolitik om Kompetenceudvikling i Gentofte Kommune
Delpolitik om Kompetenceudvikling i Gentofte Kommune 1. Indledning Denne delpolitik omhandler kompetenceudvikling for ansatte i kommunen (fremover kaldet kompetenceudviklingspolitikken). Hvad er kompetenceudvikling?
Læs mereTallerkenen rundt. En praktikordning, hvor produktionskøkken, plejecenter og hjemmepleje får indsigt i de tværfaglige måltidssituationer
Tallerkenen rundt En praktikordning, hvor produktionskøkken, plejecenter og hjemmepleje får indsigt i de tværfaglige måltidssituationer SERVICESTYRELSEN SOCIAL VIDEN TIL GAVN Guide Tallerkenen rundt En
Læs mereRobotstøvsugere. - rapport om velfærdsteknologi i anvendelse
- rapport om velfærdsteknologi i anvendelse Indholdsfortegnelse 1. Indledning Side 3 1.1. Metode Side 3 2. Velfærdsteknologi Side 4 2.1. Robotstøvsugere Side 4 3. Bedre udnyttelse af ressourcerne Side
Læs mereFritidsguiden Inklusion af mennesker med handicap i det almindelige foreningsliv
Fritidsguiden Inklusion af mennesker med handicap i det almindelige foreningsliv Fritidsguiden Baggrund Fritidsguiden er en metode til inklusion af mennesker med handicap i det almindelige foreningsliv.
Læs mereEffektivisering skaber trivsel for medarbejderne
Effektivisering skaber trivsel for medarbejderne Center for arbejdsliv Nyhedsbrev juni 2010 Effektivisering skaber trivsel for medarbejderne En høj grad af effektivisering på arbejdspladsen betyder ikke
Læs mereKrumtappen et handicapcenter i Ballerup Kommune
Krumtappen et handicapcenter i Ballerup Kommune Selve bygningen, som huser handicapcenteret, er formet som en krumtap noget medarbejderne i sin tid selv var med til at beslutte. Krumtappen er et dag- og
Læs mereVærdier. Plejehjemmet Falkenberg. et godt sted at være! www.falkenberg.helsingor.dk 12. Center for Omsorg og Ældre. Plejehjemmet Falkenberg
Center for Omsorg og Ældre Plejehjemmet Falkenberg Værdier på Plejehjemmet Falkenberg Center for omsorg og ældre Plejehjemmet Falkenberg Falkenbergvej 30 A 3140 Ålsgårde tlf.: 4928 1501 - fax: 4928 1512
Læs mere1. ARBEJDSSTILLING VED AFHENTNING/LØFT - LANG RÆKKEAFSTAND
1. ARBEJDSSTILLING VED AFHENTNING/LØFT - LANG RÆKKEAFSTAND Når du skal løfte emner, hvor du har lang rækkeafstand og kun kan komme til fra en side, så anvend følgende gode tips til, hvordan du løfter emnet
Læs mere» 10 minutters træning på BFH 2014-2016. Anne Jacobsen Arbejdsmiljøkonsulent, fysioterapeut
» 10 minutters træning på BFH 2014-2016 Anne Jacobsen Arbejdsmiljøkonsulent, fysioterapeut BFH 2010-2016 (5 ¾ år) Alectia siden 1.2.2016 » Strategi for ergonomien: OL på BFH » Startskuddet. » Fra tilbud
Læs mereEnergizere bruges til at: Ryste folk sammen Få os til at grine Hæve energiniveauet Skærpe koncentrationen Få dialogen sat i gang
FORSKELLIGE ENERGIZERS ENERGIZER Energizere er korte lege eller øvelser, som tager mellem to og ti minutter. De fungerer som små pauser i undervisningen, hvor både hjernen og kroppen aktiveres. Selv om
Læs mereværdier Nomecos Respekt Værdiskabelse Troværdighed Entusiasme Teamwork
værdier Nomecos Respekt Værdiskabelse Troværdighed Entusiasme Teamwork Respekt Værdiskabelse Troværdighed Entusiasme Teamwork værdier Nomecos Værdierne i Nomeco udtrykker vores holdninger og adfærd, og
Læs mereTil medarbejdere. Nyhedsbrev projekt Aktivt Seniorliv juni 2012 KOLDING KOMMUNE
Til medarbejdere Nyhedsbrev projekt Aktivt Seniorliv juni 2012 KOLDING KOMMUNE Aktivt seniorliv Der er sket meget siden startskuddet for projekt Aktivt seniorliv i starten af året 2011. Styrk din hverdag
Læs mereLean på OUH. Målrettet satsning på kvalitet og effektivitet. Lean-staben
Lean på OUH Målrettet satsning på kvalitet og effektivitet Lean-staben OUH ganske kort fortalt Odense Universitetshospital er et af landets tre største hospitalscentre med opgaver inden for behandling,
Læs mereGilleballehus får hjælp fra Affectum Trivselsundersøgelsen for Gilleballehus var fyldt med røde tal
Gilleballehus får hjælp fra Affectum Trivselsundersøgelsen for Gilleballehus var fyldt med røde tal Gilleballehus får hjælp udefra Trivselsundersøgelsen for Gilleballehus var fyldt med røde tal. Resultatet
Læs mereEtnisk Jobteam i Odense Kommune
Etnisk Jobteam i Odense Kommune Etnisk Jobteam ligger midt i Vollsmose og er af den grund ikke kun kulturelt, men også fysisk midt i hjertet af Odense Kommunes integrationsarbejde. Etnisk Jobteam er et
Læs mereFormandens beretning 2015
Formandens beretning 2015 Den skriftlige beretning er en fortælling om fortiden hvad der er sket. Den mundtlige beretning skal pege ind i fremtiden og de kommende opgaver. Men først OK 15. Det har været
Læs mereArbejdsmiljø og Computermus
branchevejledning fra BAR KONTOR Arbejdsmiljø og Computermus Hvad skal du være opmærksom på når du bruger computermus? INDHOLD 5 FORORD 7 GODE RÅD OM ARBEJDE MED COMPUTERMUS 9 GODE RÅD OM ARBEJDE MED TASTATUR
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering El-installatører Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereFysioterapeutklinikker og kiropraktorer
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Fysioterapeutklinikker og kiropraktorer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereTak for det tilsendte link fra Ældre og Sundhed vedrørende udfærdigelsen af velfærdspolitikken (første udkast regner jeg med).
Oversigt over høringssvar modtaget af Ældre- og Sundhed. 1. Hanne Davidsen 2. Ældre Sagen Allerød 3. Venstre Allerød 4. Elsie W. Andersen Kære Dorthe Jay Allerød den 10. marts 2016 Tak for det tilsendte
Læs mereREFERAT AF KURSUSDAG DEN 27/9 2008
REFERAT AF KURSUSDAG DEN 27/9 2008 Kursus om: Professionelt forældresamarbejde med underviser Kurt Rasmussen Den 27. september 2008 på Vandrehjemmet i Slagelse fra kl. 8:30-16:00 Referat af dagen: Dette
Læs mereReparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en
Læs mereTrivsel med Taleteknologi
Trivsel med Taleteknologi Erfaringer og anbefalinger Jeg er rigtig glad for taleteknologien, da jeg har problemer med at stave. Nu skal jeg ikke have en kollega til at hjælpe mig mere - nu kan jeg selv
Læs mereSocial- og integrationsministerens tale ved samråd i Folketingets Socialudvalg den 26. januar 2012 (SOU alm. del samrådsspm. F)
Socialudvalget 2011-12 SOU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 153 Offentligt Social- og integrationsministerens tale ved samråd i Folketingets Socialudvalg den 26. januar 2012 (SOU alm. del samrådsspm.
Læs mereJob og krop - forebyg smerter i muskler og led
Job og krop - forebyg smerter i muskler og led Smerter i muskler og led skal forebygges aktivt og takles i fællesskab på arbejdspladsen Minikonference i København og Århus den 14. og 15. juni 2011 Agenda
Læs mereLang tids sygdom? Det sker kun for naboen. Hvad bliver du syg af?
Lang tids sygdom? Det sker kun for naboen Syg i længere tid? Det sker ikke for mig. Ofte syg i kortere perioder? Nej, heller ikke. Det sker for naboen, måske, men ikke mig. Sådan tænker de fleste af os,
Læs mereEksempler på sygefraværsindsatser December 2012
Eksempler på sygefraværsindsatser December 2012 Fokus på god håndhygiejne, herunder besøg af konsulent fra Rådet for bedre håndhygiejne og test af håndhygiejne. 5 gode råd om hygiejne på intranettet. Besøg
Læs mereSOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV
FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV Derfor skal
Læs mereRapport fra lovpligtigt uanmeldt tilsyn på Dalby Ældrecenter den 3. maj 2012
Rapport fra lovpligtigt uanmeldt tilsyn på Dalby Ældrecenter den 3. maj 2012 Centerleder Anni Petersen Tilsynet blev udført af konsulent Birgit Friis Levysohn og ekstern sygeplejefaglig konsulent Grethe
Læs mereSundhedskampagne. Skadelig brug af teknologi 27-04-2016. Jakob Hannibal
Sundhedskampagne Skadelig brug af teknologi 27-04-2016 Jakob Hannibal Indhold Opgavebeskrivelse:... 2 Markedsbeskrivelse:... 3 Problemstillingen... 4 Præcisering af målgruppen... 4 Brugerundersøgelse /
Læs mereInspirationskatalog til arbejdsmiljøaktører. Et godt psykisk arbejdsmiljø når kollegaer skal inkluderes på arbejdspladsen
Inspirationskatalog til arbejdsmiljøaktører Et godt psykisk arbejdsmiljø når kollegaer skal inkluderes på arbejdspladsen Baggrunden for inspirationskataloget Som led i den politiske aftale fra marts 2011
Læs merePlejebolig Kvalitetsstandard 2013
Plejebolig Kvalitetsstandard 2013 Du kan blive visiteret til en plejebolig, hvis du på grund af væsentlig nedsat funktionsevne har brug for hjælp og støtte hele døgnet. Hvad er formålet? Hvad tilbydes
Læs mereSOCIALPÆDAGOGERNE I FREMTIDEN
SOCIALPÆDAGOGERNE I FREMTIDEN PRÆSENTATION AF DE VIGTIGSTE POINTER FRA MEDLEMSKONFERENCEN PÅ HOTEL BYGHOLM PARK HORSENS MANDAG DEN 4. APRIL 2016 2 Udgiver Socialpædagogerne Østjylland Oplag 400 stk. Konsulent
Læs mereSundt arbejdsliv sundt liv
Sundt arbejdsliv sundt liv Udgivet af Sundhedsprojektet@3f.dk Kontaktpersoner: Projektleder Peter Hamborg Faarbæk peter.faarbaek@3f.dk Tlf.nr. 889 20376 Sekretær Katrine Tryde Berger katrine.berger@3f.dk
Læs mereTILLID PÅ BORNHOLMSK. Han opdagede hurtigt den tavle, som hang på væggen og gav chefen det store overblik over, hvor alle medarbejderne var.
TILLID PÅ BORNHOLMSK Det handler om is i maven, børneopdragelse og græs på syv centimeter, når Vej og Parks leder og fællestillidsrepræsentant fortæller, hvad tillid er på en arbejdsplads. Og hvordan tillid
Læs mereRapport vedr. anmeldt tilsyn Bryggergården.
Rapport vedr. anmeldt tilsyn Bryggergården. Rapporten er udarbejdet med en fremstilling af dialogoplysninger fra 2 plejepersonaler fra henholdsvis afdeling A og B og gruppeleder, samt gennemført dialogmøde
Læs mereGuide til forflytningsvejlederen
Guide til forflytningsvejlederen Træk, skub eller rul Brug hjælpemidler Lad borgerne bruge deres egne ressourcer Du skal vejlede og påvirke holdninger Indhold Du skal vejlede og påvirke holdninger side
Læs mereDen bariatriske person
Den bariatriske person Erfaringer indsamlet år 2009 Det er svært at få praktisk erfaring i håndtering af den bariatriske person. Dette materiale skal ses som inspirationskilde og forhåbentligt give lyst
Læs mereUdviklingsplan Dagplejen 2012-2015
Udviklingsplan Dagplejen 2012-2015 Om udviklingsplanen Direktionen i Frederikssund kommune har udarbejdet en udviklingsplan. Efterfølgende har alle fagchefer udarbejdet en udviklingsplan den relevante
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Museer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder
Læs mereVELKOMMEN HOS OS! EN ARBEJDSPLADS MED ET PLUS FOR GODT ARBEJDSMILJØ
VELKOMMEN HOS OS! EN ARBEJDSPLADS MED ET PLUS FOR GODT ARBEJDSMILJØ DIT NYE FÆLLESSKAB DET ER MIN OPGAVE AT SØRGE FOR, AT DU OG DINE KOLLEGER FØLER JER HJEMME OG FÅR ET GODT ARBEJDSLIV I ALLIANCE+ Hjerteligt
Læs mereReferat Faggruppelandsmøde
Referat Faggruppelandsmøde 5.-6. maj 2015 5. maj 2015 1. Velkomst og præsentation kl. 10.00 10.20 Faggruppeformand Michael Magnussen bød velkommen til faggruppelandsmødet 2015. 2. Valg af mødeleder og
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering VVS-installatører Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mere5 TRIN TIL FORBEDRING AF DIT FOKUS
5 TRIN TIL FORBEDRING AF DIT FOKUS Indledning Tak fordi du har valg at downloade guiden 5 trin til forbedring af dit fokus. Jeg går ud fra, at du har downloadet denne guide, fordi du har et ønske om at
Læs merePræsentation af analyse og foreløbige resultater Sebastian Landgren og Conny Geisler Rosenkilde
Præsentation af analyse og foreløbige resultater Sebastian Landgren og Conny Geisler Rosenkilde Refleksioner Analyse Feltstudie/ Observation To paradigmer Barrierer og behov Kick-off dag Materiale: Billeder
Læs mereDet talte ord gælder.
Socialudvalget 2011-12 SOU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 62 Offentligt Det talte ord gælder. Spørgsmål A: Mener ministeren, at de gældende regler i forhold til ældres mulighed for at beholde egne
Læs mereFormands Nyt. Nr. 2-2015 Juni. Livet skal leves hele livet
Formands Nyt Nr. 2-2015 Juni Livet skal leves hele livet OK-Klubberne i Danmark * Allégade 2 * 2000 Frederiksberg * tlf.: 33 85 45 01 * ok-klubberne.dk * facebook.com/okklubberne Formands Nyt nr.2, juni
Læs mereFORFLYTNINGSGUIDE TIL ANSATTE PÅ SYGEHUSE OG ELEVER PÅ SUNDHEDSUDDANNELSERNE
xxxxxxxxx FORFLYTNINGSGUIDE TIL ANSATTE PÅ SYGEHUSE OG ELEVER PÅ SUNDHEDSUDDANNELSERNE BRANCHEARBEJDSMILJØRÅDET SOCIAL & SUNDHED REVIDERET UDGAVE 2005 OM DENNE GUIDE God forflytningsteknik forebygger nedslidning
Læs merePlejehjemstilsyn på Ishøj Kommunes Plejehjem 2010
Plejehjemstilsyn på Ishøj Kommunes Plejehjem 2010 Der blev den 15. december 2010 udført tilsyn på Ishøj Kommunes plejehjem, Torsbo og Kærbo. Ifølge lovændring om regelforenkling i kommunerne, skal der
Læs mereKOMPETENCEUDVIKLING. Kompetent. -ganske enkelt
KOMPETENCEUDVIKLING Kompetent -ganske enkelt Kompetenceudvikling handler om at gå fra at være kvalificeret til at blive kompetent Forord Er du nysgerrig efter at få ideer til, hvordan I på din arbejdsplads
Læs mere60+ - EN STÆRK ALDER
60+ - EN STÆRK ALDER Af Nickie Winfield Almquist og Kåre Seidelin 60+ EN STÆRK ALDER Roning er en sport der kan dyrkes langt op i alderdommen. Det kræver blot, at du har lyst til at vedligeholde din krop.
Læs mereReferat. Sted Lillevang. Dato og Tid 3. Juni kl. 12.30-14.30
Referat 2. arbejdsgruppemøde Furesø Kommune Sted Lillevang Dato og Tid 3. Juni kl. 12.30-14.30 Tilstede Lene, Projektleder Annika, hjemmeplejen Annelia, Sundheds og Ældrechef Marita, Plejecenter Lillevang
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Rengøring Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
Læs mereINTRODUKTION TIL LØSNINGSFOKUSERET SAMTALE
INTRODUKTION TIL LØSNINGSFOKUSERET SAMTALE 1. INGREDIENSERNE I ET VELLYKKET SAMARBEJDE - virksomme faktorer i behandlingen 2. PARTNERSKAB MED KLIENTEN - løsningsfokuserede samtaleprincipper 3. KONTRAKTEN
Læs mere- Livskvalitet gennem aktivitet og deltagelse i hverdagen
Aktiv livskvalitet - Livskvalitet gennem aktivitet og deltagelse i hverdagen Formål Formålet med dette projekt er at højne livskvaliteten for voksne udviklingshæmmede på Brande Åcenter ved igennem træning
Læs mereTilsynsrapport for uanmeldte tilsyn 2013 Dybenskærhave
Tilsynsrapport for uanmeldte tilsyn 2013 Dybenskærhave 1. Om boenheden Boenhed Plejecenter Dybenskærhave Adresse Byvej 201 Tilsynsdato 10. december 2013 Antal pladser 72 plejeboliger. Antal beboere besøgt
Læs mereDato: 7. april 2016. Værdighedspolitik for Politik for værdig ældrepleje i Ballerup Kommune
BALLERUP KOMMUNE Dato: 7. april 2016 Værdighedspolitik for Politik for værdig ældrepleje i Ballerup Kommune (kolofon:) Værdighedspolitik for ældrepleje i Ballerup Kommune er udgivet af Ballerup Kommune
Læs mereKøreplanen er tænkt som en hjælp og vejledning til dig som møde leder til at styre dialogen frem mod nogle konkrete aftaler.
KØREPLAN TIL DIALOG OM GOD FYSISK TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN Forberedelse 1. Vælg på forhånd, hvilket af de fem temaer der skal danne udgangspunkt for mødet. Vælg, om du vil holde et kort møde i plenum
Læs mereVelfærdsteknologi er positivt
Paneldebat: Velfærdsteknologi hvordan kommer vi med på vognen? Velfærdsteknologi er positivt Vi har brug for at tænke anderledes Voksende ældregeneration & færre hænder Etik er vigtigt Overordnet formål,
Læs mereVÆRD AT VIDE FORBYGGENDE SELVMONITORERING
VÆRD AT VIDE FORBYGGENDE SELVMONITORERING Faglige input produceret af og for partnerne i Lev Vel, delprojekt Forebyggende Ældre, sundhed og Forfatter: Af Julie Bønnelycke, videnskabelig assistent, Center
Læs mereGODE INTRODUKTIONSFORLØB. HK/Kommunals Elevudvalgs anbefalinger til introduktion af nye kontorelever i kommuner og regioner. ELEV
GODE INTRODUKTIONSFORLØB HK/Kommunals Elevudvalgs anbefalinger til introduktion af nye kontorelever i kommuner og regioner. ELEV Godt begyndt... Det er vigtigt, at komme godt i gang på en ny arbejdsplads.
Læs mereBesparelser på ældreområdet Ofte stillede spørgsmål - og de svar, du kan give på dem
Besparelser på ældreområdet Ofte stillede spørgsmål - og de svar, du kan give på dem Derfor skal vi spare på pleje og omsorg, og sådan kommer vi videre Pengene skal passe Esbjerg Kommunes udgifter stiger
Læs mereM u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g. Rudersdal
Hvis din kollega er syg M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g Rudersdal H v i s d i n k o l l e g a e r s y g Indhold 2 Hvis din kollega er syg 4 Skab en god spiral 6 Tilbage til jobbet 8
Læs mereArbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College
Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 200 VIA University College Afdelingsrapport for Medarbejdere afspændingspædagoguddannelsen i Randers Antal besvarelser: 9 Svarprocent VIA total 66,9% Rapporten
Læs mereIndhold. Forord 3 Om værdierne 4 Nysgerrighed og ansvar 6 Mangfoldighed 8 Værdighed og respekt 10 Positiv indstilling og ærlighed 14
Indhold Forord 3 Om værdierne 4 Nysgerrighed og ansvar 6 Mangfoldighed 8 Værdighed og respekt 10 Positiv indstilling og ærlighed 14 Forord Du sidder med Kirsebærhavens Plejehjems nyeste værdigrundlag,
Læs mereBranchearbejdsmiljørådet Jord til Bord. Håndholdt hækklipper
Branchearbejdsmiljørådet Jord til Bord Håndholdt hækklipper Indhold 3 Forord 4 Indledning 5 Hækklipning 10 Hækklipper 14 Stangklipper 17 Opsummering Forord 3 Denne branchevejledning Håndholdt hækklipper
Læs mereTandlæger, kliniske tandteknikere og klinikassistenter
Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Tandlæger, kliniske tandteknikere og klinikassistenter Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti
Læs mereLægen & Terapeuten Foredrag, workshops og seminarer
Lægen & Terapeuten Foredrag, workshops og seminarer For alle med interesse for sundhed på- og uden for arbejdspladsen Lægen &Terapeuten Læge Claus Sønderskov og fysioterapeut og arbejdsmiljøkonsulent Søren
Læs mereResultater i antal og procent
Undersøgelse: Hold: Køn: Undervisningsmiljø for 'Indskoling' 2009 2. årgang M, K Resultater i antal og procent Generel tilfredshed Side 1 af 10 Er du glad for at gå i skole? 42 / 84%, ikke rigtigt Hvordan
Læs mereRapport fra lovpligtigt uanmeldt tilsyn i Plejeboligerne på Bråbyvej 25. september 2012
Rapport fra lovpligtigt uanmeldt tilsyn i Plejeboligerne på Bråbyvej Centerleder Marion Pihl Jensen Tilsynet blev udført af konsulent Birgit Friis Levysohn og ekstern sygeplejefaglig konsulent Grethe Østergaard-Nielsen
Læs mereSygefravær er individuelt, men løsningerne er et fælles anliggende.
Sygefravær er individuelt, men løsningerne er et fælles anliggende. I denne powerpoint finder du som leder eller personaleansvarlig forskellige slides og øvelser, du kan bruge til at sætte spot på sygefraværet
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Døgninstitutioner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereRapport vedr. uanmeldt tilsyn 2013
CAFA Hovedvejen 3 4000 Roskilde Telefon 46 37 32 32 Web cafa.dk 11.marts 2013. Rapport vedr. uanmeldt tilsyn 2013 Institution/opholdssted Ungdomscentret Allégården Frederiksberg Allé 48, 1820 Frederiksberg
Læs mereNår udviklingshæmmede sørger
Når udviklingshæmmede sørger Af Susanne Hollund, konsulent og Line Rudbeck, præst begge Landsbyen Sølund Det kan for mange medarbejdere være svært at vide, hvordan de skal hjælpe deres udviklingshæmmede
Læs mereÆldrerådets temadag d. 1.10.2013 Ældres ønsker til fremtiden
Ældrerådets temadag d. 1.10.2013 Ældres ønsker til fremtiden Der deltog 142 mennesker i ældrerådets temadag, heraf var 13 kommunalt ansatte, foredragsholdere og medlemmer af ældrerådet. Af de 129 gæster
Læs mere3.1a Initiativbeskrivelse
KL Social-, Børne- og Integrationsministeriet Økonomi- og Indenrigsministeriet Finansministeriet 3.1a Initiativbeskrivelse Hjælp til løft Målsætning Tunge løft, som fører til fysisk nedslidning af de ansatte,
Læs mereLuk øjnene. Mærk kroppen punkt for punkt
66 Luk øjnene Mærk kroppen punkt for punkt 67 Øvelse 1 Giv din bevidsthed til kroppen Du skal nu i gang med at føre din bevidsthed hen til forskellige områder af din krop og sanse din krop. Når du kan
Læs mereNyhedsbrev. Tilbageblik på et fantastisk skoleår. Artikler af særlig interesse:
Juni 2009 Nyhedsbrev Artikler af særlig interesse: ForældreIntra2 Profilanalyse Tilbageblik på et fantastisk skoleår Indhold: Tines leder side 1 ForældreIntra side 2 Profilanalyse side 3 Datoer side 4
Læs mereInterview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken
BILAG H Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken Informanten var udvalgt af Sidesporets leder. Interviewet blev afholdt af afhandlingens forfattere. Interview gennemført d. 24.09.2015
Læs mere