Job- og kravprofil vedrørende stillingen som direktør for Halsnæs Forsyning. KonsultKompagniet Jens Jacobsen 25. august 2019

Transkript

1 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som direktør for Halsnæs Forsyning KonsultKompagniet Jens Jacobsen 25. august 2019

2 Indholdsfortegnelse 1. BAGGRUND HALSNÆS FORSYNING STILLINGEN SUCCESKRITERIER DIREKTØRPROFIL ANSÆTTELSESVILKÅR PROCES- OG TIDSPLAN... 6

3 1. Baggrund Halsnæs Forsyning skal have ny direktør. Direktøren har det overordnede ansvar for den daglige ledelse af koncernen. Han er således direktør for Halsnæs Forsyning A/S (holding- og serviceselskab) og tillige direktør i de underliggende 4 datterselskaber. Direktøren udgør den egentlige direktion og indgår tillige i en ledergruppe med fire underlagte chefer. I det daglige refererer direktøren til bestyrelsesformanden. 1.1 Bestyrelsen Bestyrelsen for Halsnæs Forsyning har 11 medlemmer og er sammensat således: Medlemmer af byrådet: Thomas Møller Nielsen (formand) Thue Lundgaard Curry Anja Rosengreen Sune Raunkjær Helge Friis Valgt af byrådet: Martin Barnkob Lindgreen Medarbejdervalgte repræsentanter: Søren Gad Tom Villy Jensen Michael Andersen Forbrugervalgte repræsentanter (Vand og Spildevand) Frank Brodersen John Eriksen 2. Halsnæs Forsyning Halsnæs Forsyning er et aktieselskab, der er ejet af Halsnæs Kommune. Halsnæs Forsyning er et multiforsyningsselskab, der leverer fjernvarme og vand samt håndterer og bortskaffer spildevand og affald i lokalområdet. Koncernen omfatter ud over moderselskabet fire 100% ejede datterselskaber. Neden for ses de væsentligste tal og fakta for Halsnæs Forsyning: Koncernen Kundeforhold Hustande Omsætning i mio. 190 Medarbejdere 77 Varmeforsyningen Hovedcentral mærkeeffekt 43 Mw. (Havnevej). Satelitcentral mærkeeffekt 10 Mw. (Magleblik). Årsproduktion udgør ca Mwh. Årssalg udgør ca Mwh ton flis/år ton træpiller. 100 ton nonfood rapsolie. 1

4 Vandforsyningen Halsnæs Vand A/S råder over 2 vandværker og 12 råvandsboringer. Årlig produktion ca m3 rent drikkevand. Der er installeret ca målere hos vores forbrugere. Halsnæs Vand A/S har ca. 200 km. forsyningsledninger. Spildevand 2 renseanlæg (fra nov. 2018) 632 pumpestationer tilslutninger. 809 km ledning. (heraf 92 km. stikledning) Behandlet vandmængde 3,2 mio.m3, heraf husspildevand 1,4 mio.m3. Slammængde ca. 700 ton tørstof. Energiforbrug ca Mwh. Affald 2 genbrugsstationer i Frederiksværk og Hundested Antal besøg: ca biler ( i 2017) tons affald heraf tons haveaffald 80 affalds øer. 450 tons glas 185 tons papir 2 årlige storskralds afhentninger fra 400 adresser Omsætning i "forsyningen" ca kr. Dagrenovation huststande sorterer i 5 fraktioner: bioaffald, restaffald, papir, batterier og elektronik sommerhuse og landejendomme: sorterer i 3 fraktioner. Bioaffald ton. Restaffald ton. Papir 800 ton. Halsnæs Forsyning har sit eget solcelleanlæg, hvor der årligt produceres ca MWh bæredygtig el, svarende til det årlige forbrug i 750 parcelhuse. Relevante informationer og nøgletal om Halsnæs Forsyning fremgår af selskabets hjemmeside 2

5 3. Stillingen 3.1 Organisationsmodel Halsnæs Forsynings organisationsmodel er som oven for beskrevet en koncernmodel med et moderselskab og fire datterselskaber, jf. organisationsdiagram nedenfor: for C Organiseringen skal sikre, at vægten i ledelse og koordination på den ene side forankres i direktionen (strategi og overordnede beslutninger) og på den anden side defineres klart for de enkelte selskaber (faglig drift og udvikling her af). Herved understøttes målsætningen om, at direktionens fokus primært rettes mod det strategiske og tværgående styrings- og udviklingsarbejde for koncernen samt den væsentlige samordning med Halsnæs kommune som ejer og myndighed. De enkelte selskaber er fagligt funderede og leverer primært borgerrettede ydelser og services på hver deres område. Herved er opnået en indsats med fokus på kvalitet i den faglige opgaveløsning, til gavn for borgere og brugere. Datterselskaberne vil som udgangspunkt kunne trække på de tværgående stabsfunktioner i moderselskabet som serviceorganer i forhold til kompetencer til understøttelse af datterselskabernes opgaveløsning. Nordkøb A/S er en fælles indkøbscentral i et samarbejde mellem 4 forsyningsselskaber med det formål at indkøbe gode produkter til gunstige priser. Fælles Affald A/S er et selskab, hvor Hillerød Forsyning og Halsnæs Forsyning hver især ejer 50%. 3.2 Direktion og ledergruppe Direktøren Ledergruppen Ledergruppen består af 5 ledere, der ud over direktøren tæller Affaldschef 3

6 Vand/Varme & Spildevands chef Projektchef Økonomi- og administrationschef 3.3 Betjening af bestyrelsen og den kommunale organisation Den nye direktør får sammen med den øvrige ledelse ansvar for kvaliteten af den administrative organisations betjening af og rådgivning af bestyrelsen. Det forventes: at der ydes en kompetent og loyal administrativ betjening og rådgivning af bestyrelsesformanden og de øvrige bestyrelsesmedlemmer at der tilvejebringes nuancerede beslutningsoplæg, der kvalificerer og understøtter bestyrelsens arbejde at bestyrelsen understøttes i at arbejde med og sætte sit strategiske præg på de dagsordener, der udvikler koncernen og mulighederne for at optimere forsyningssikkerheden og den leverede service. at direktøren løbende bidrager til at sikre et positivt samspil mellem Halsnæs Forsyning og kommunen. 3.4 Aktiv i lokalsamfundet Den nye direktør kommer også til at spille en central rolle i forhold til de mange eksterne relationer til borgere, institutioner, interesseorganisationer og erhvervsliv, og skal være en synlig og respekteret repræsentant og ambassadør for Halsnæs Forsyning. 4. Succeskriterier Den nye direktør skal selvstændigt og i samarbejde med den øvrige ledelse skabe resultater på mange områder og i forskellige sammenhænge. Han/hun vil løbende blive vurderet på indsats og resultater på flere hovedområder, herunder: 1. Opleves af bestyrelsesformanden som en engageret og kompetent rådgiver og sparringspartner. 2. Opleves af alle bestyrelsens medlemmer som en tilgængelig og nuanceret rådgiver og dialogpartner. 4

7 3. Dokumenterer løbende evnen til at sætte retning og medvirke til sikker implementering af og opfølgning på beslutninger i bestyrelsen. 4. Opleves som en loyal, kompetent og respektskabende leder. 5. Udviser stort engagement og bidrager direkte til at sikre fornyelse og sikker drift i forhold til selskabets kerneopgaver og de vedtagne strategier inden for de enkelte driftsområder. 6. Opleves som den professionelle leder og kompetente rådgiver når dette kræves, men også som medarbejdernes naturlige leder og gode kollega. 7. Opleves generelt i bestyrelsen og den kommunale organisation som en troværdig, visionær og driftsorienteret direktør med øje for dialog og inddragelse af medarbejderne for at skabe medejerskab i organisationen omkring udviklingen af Halsnæs Forsyning. 8. Er garant for, at selskabet til stadighed agerer økonomisk ansvarligt på de ansvarsområder, han /hun skal have særligt fokus på. 9. Bidrager aktivt til, at selskabet og kommunen kan udvikles i en stadigt mere klimavenlig og bæredygtig retning. 10. Etablerer netværk i relevante eksterne sammenhænge. 11. Opleves som professionel, konstruktiv og proaktiv i forhold til et positivt samarbejdsklima i selskabet generelt og specifikt i forhold til MED-organisationen/de faglige organisationer. Direktøren skal på kort sigt have fokus på at lykkes med: 1. at skabe de bedste betingelser for, at den koordinerede indsats i de nye fysiske rammer på Havnevej udmønter sig i høj motivation og vilje til samordning/-arbejde. 2. sikre implementering af og opfølgning på udvalgte strategiske fokusområder, især vedr. arbejdet med flytningen til og ibrugtagelsen af det nye domicil på Havnevej, herunder involvering og aktivering af alle medarbejderes ressourcer. 3. at sikre en fortsat stabil drift med vægt på bæredygtighed i produktion og service. 4. at sikre ejerskab blandt alle involverede medarbejdere i driften og i udviklingsprojekter. 5. Direktørprofil I den endelige udvælgelse vil de personlige og generelle ledelsesmæssige kompetencer blive vægtet højt. 5.1 Erfaringer Erfaring fra en forsyningsverdenen eller en teknisk organisation, gerne med udfordringer svarende til Halsnæs Forsyning, Erfaring fra et eller flere af selskabets driftsområder Gerne ledererfaring fra en politisk ledet organisation (stat, region og/eller kommune) Ledelseserfaring på direktionsniveau (strategisk niveau), eventuelt centerchef/afdelingsniveau Erfaringer i forhold til at deltage i involverende, inkluderende og tværgående ledernetværk Erfaring og kompetence inden for økonomistyring i en kompleks organisation Gerne solid teoretisk og praktisk baggrund. 5.2 Ledelsesmæssige/personlige kompetencer Stærk, engagerende leder, kommunikator og formidler Analytisk og strategisk tænkende Solid driftsinteresse og -kompetence 5

8 Interesse for og kompetent i udviklingsprojekter, herunder specielt klimaorienterede og miljømæssige spørgsmål Kompetent og effektiv beslutningstager, der ikke er konfliktsky Delegerende, inddragende og anerkendende ledelsesstil Stærke relationsskabende kompetencer en samarbejdende personlighed, der er optaget af, at frihed under ansvar er motiverende Godt humør, energisk og optimistisk. Skaber trivsel og engagement Ordentlighed, sund fornuft med solid dømme- og handlekraft. 6. Ansættelsesvilkår Stillingen som direktør besættes ud fra kvalifikationer på attraktive vilkår efter nærmere aftale. 6.1 Øvrige oplysninger / kontaktperson Interesserede kan kontakte konsulent Jens Jacobsen, telefon , jja@scanenergi.com, for en fortrolig drøftelse af muligheder og vilkår i stillingen. Halsnæs Forsyning orienteres ikke om sådanne henvendelser uden forudgående aftale herom. Se i øvrigt detaljerede oplysninger om Halsnæs Forsyning på Du kan søge jobbet ved at fremsende mail til jja@scanenergi.com og vedhæfte ansøgning samt CV. Ansøgningsfristen udløber den 9. oktober 2019 kl Proces- og tidsplan Ansøgningsfrist 9. oktober kl Interviewrunder november 2019 Forhandling med den valgte kandidat, senest ultimo november 2019 Ansættelsesstart, ønsket 1. januar