Administrerende direktør til VandCenter Syd

Transkript

1 Administrerende direktør til VandCenter Syd Brænder du for at stå i spidsen for et af Danmarks førende vandselskaber? Du bliver leder for en veldrevet og innovativ organisation, som har formået at bringe sig i front, når det gælder stabil og effektiv håndtering af vand og spildevand. Selskabet har et særligt fokus på udvikling og et bredt perspektiv på forsyningsopgaven, som vedrører mere end håndtering af vand og spildevand. Helhedstænkning, bæredygtighed, et tæt samspil med interessenter samt et stærkt nationalt og internationalt mindset er grundlaget for VandCenter Syds tilgang til at skabe de bedste løsninger for samfundet. Klar retning og visionær ledelse Den nye administrerende direktør skal fungere i rollen som VandCenter Syds samlende figur med ansvar for ledelse, strategisk udvikling og drift. Værdibaseret ledelse er en væsentlig del af organisationens DNA. Dertil kommer en engageret bestyrelse, et stærkt chefteam og dygtige og dedikerede medarbejdere. Hovedområderne i selskabets strategi er kvalitet og forsyningssikkerhed samt udvikling, konsolidering og bæredygtighed. Vand- og spildevandssektoren gennemgår pt. en række forandringer, der ikke alene stiller krav til effektivitet men især til fortsat udvikling. Selskabets politiske fundament er baseret på vandsektorloven og den økonomiske regulering i branchen, hvor prisloft og krav om løbende effektivisering er et vilkår. Hertil kommer en forventning om skærpede krav til bæredygtighed og bedre løsninger på miljømæssige udfordringer generelt. Med dette afsæt skal den nye administrerende direktør fortsætte arbejdet med at udvikle og konsolidere selskabets fundament og aktiviteter, således at VandCenter Syd også i fremtiden fremstår som en både effektiv, visionær og innovativ organisation i branchen, lokalt, nationalt og internationalt. Leder med stærke kommunikative evner Den administrerende direktør skal være en visionær og udviklingsorienteret topleder, der både formår at være en nærværende og motiverende leder internt i organisationen og at sætte VandCenter Syd på dagsordenen i forhold til omverdenen. Strategiske og analytiske kompetencer er vigtige egenskaber, og den administrerende direktør skal samarbejde med bestyrelse, ejere og selskabets mange interessenter samt have blik for processer og helheder. Der kræves en imødekommende og værdibaseret lederstil, solide kommunikative kompetencer samt politisk tæft. Den nye administrerende direktør skal med en nysgerrig og engagerende lederstil tage ansvar, udfordre konstruktivt og have blik for at udvikle organisationens potentiale. Der tilbydes Et unikt udgangspunkt for at være med til at sætte dagsordenen i en branche, hvor VandCenter Syd er blandt pionererne inden for udvikling af teknologi og en holistisk tilgang, der bidrager til en bæredygtig global vand- og spildevandsforvaltning. Læs mere om stillingen i den uddybende job- og personprofil på eller på Ansøgning Ansøgningsfrist tirsdag den 3. januar Tiltrædelse den 1. maj Ansøgning sendes til Erhvervspsykologisk Rådgivning, Søren Ikast Pedersen på sip@ikastpedersen.dk Yderligere information om stillingen fås ved henvendelse til vicedirektør Gerda Hald på tlf , eller ekstern konsulent Søren Ikast Pedersen, tlf Alle ansøgninger behandles fortroligt. Læs mere på Vandværksvej Odense C Tlf VandCenter Syd er et af Danmarks største og ældste vandselskaber placeret i hjertet af Fyn. Selskabet omsætter for 430 mio. kr. med anlægsinvesteringer for 250 mio. årligt og har ca. 200 engagerede og fagligt stærke medarbejdere, der leverer drikkevand af høj kvalitet, beskytter grundvandet, bidrager til innovative klimaløsninger og sørger for bæredygtig spildevandsrensning i Odense og Nordfyn. Vores kultur hviler på kerneværdier, der fungerer som hjørnestenene i vores daglige arbejde - og som vi praktiserer værdibaseret ledelse ud fra. Vores vision er at være en god rollemodel både lokalt, nationalt og internationalt - og det er en målsætning, der forpligter.

2 Rekruttering af Administrerende Direktør til VandCenter Syd November

3 1. Baggrund VandCenter Syd (VCS) er et kommunalt ejet forsyningsselskab, som gennem en lang årrække har været blandt Danmarks førende vand- og spildevandsselskaber. Det gælder både effektiv udnyttelse af eksisterende teknologi og udvikling af ny teknologi inden for vandsektoren. Samtidig har selskabet formået at udvikle en progressiv og innovativ organisation med afsæt i en forandringsorienteret kultur. Selskabets førende position skal fastholdes og udbygges, så VCS også fremover er et forbillede lokalt, nationalt og internationalt. Selskabet har et stærkt internationalt mindset, hvor organisationen aktivt er involveret i fagligt samarbejde med andre internationale aktører inden for forsyningssektoren. VCS s administrerende direktør har med succes stået i spidsen for selskabet siden 2005, men har besluttet at gå på pension med virkning fra sommeren Bestyrelsen skal derfor rekruttere en ny administrerende direktør til VCS. 2. Organisation og kultur VCS har godt 190 medarbejdere. Selskabet ejes af Odense og Nordfyns kommuner og har hovedkontor i Odense. Udover forsyningsdelen, som udgør hovedaktiviteten, har selskabet en række datterselskaber og øvrigt tilknyttede selskaber. Selskabets øverste ledelse består, ud over direktøren, af et chefteam, som udgøres af direktøren, en vicedirektør og 4 områdechefer. Den øvrige organisation består af cirka 25 ledere samt funktionærer og driftsmedarbejdere. VCS er kendetegnet ved en velfungerende ledelses- og samarbejdskultur, hvor værdibaseret ledelse udgør organisationens DNA. Sammenholdt med en flad organisationsstruktur og høj grad af tillid til medarbejdernes selvstændighed og ansvarlighed fremstår VCS som en attraktiv arbejdsplads. I forbindelse med implementering af den vedtagne strategi er der særligt fokus på at udvikle samarbejdet på tværs af organisationen og afdelingerne, primært med afsæt i de konkrete opgaver, så kompetencer, faglighed og ressourcer anvendes bedst muligt. 3. Strategi Hovedfokusområderne i VCS s strategi er kvalitet, forsyningssikkerhed, udvikling, konsolidering og bæredygtighed. Samtidig er der fokus på en fremtid, som vil være præget af hastige forandringer, der ikke alene stiller krav til effektivitet men især til fortsat udvikling. Derfor er vækst, konsolidering og tværorganisatorisk fokus nogle af de strategiske nøgleord. Strategien tager bl.a. afsæt i vandsektorloven og den økonomiske regulering selskabet er November 2016 Side 1 af 3

4 underlagt. Prisloft og krav om løbende effektivisering er nogle af grundelementerne. Hertil kommer en forventning om skærpede krav til bæredygtighed og bedre løsninger på miljømæssige udfordringer generelt. Strategien er udtryk for VCS grundlæggende opfattelse af, at det er nødvendigt med en mere holistisk tilgang til forsyningsopgaven. Det er ikke tilstrækkeligt alene at fokusere på forsyning af drikkevand samt afledning og rensning af spildevand. Der kræves et bredere perspektiv, hvor samarbejde med interessenter, ejere, virksomheder og videninstitutioner danner grundlag for de bedste løsninger for samfundet som helhed. Den nye direktør får ansvaret for en fortsat succesfuld implementering af strategien i samarbejde med den øvrige organisation, interessenter etc. Direktøren skal medvirke til at støtte og udvikle organisationens ledere og medarbejdere, så de har de bedste forudsætninger for fortsat at udvikle deres kompetencer i overensstemmelse med selskabet strategi, værdigrundlag og fremtidige udfordringer. På den måde skal den nye direktør evne af videreføre VCS strategi og samtidig sikre, at selskabets særlige DNA fastholdes og udvikles. 4. Stillings- og kompetenceprofil Direktøren skal: varetage det overordnede ansvar for at videreføre selskabets strategi, herunder realisere de driftsmæssige og økonomiske mål, der er afledt af strategien og de regulatoriske forhold. sikre en strategisk og professionel dialog med ejerkreds, bestyrelse og øvrige interessenter. være overordnet ansvarlig for den strategiske økonomistyring, herunder optimering af selskabets ledelsesrapportering og arbejdsprocesser. fastholde chefteamet som en velfungerende enhed således, at organisationens strategi og beslutninger implementeres i overensstemmelse med mål og aftaler. sikre den fortsatte udvikling af organisationens ledelses- og samarbejdskultur på et værdibaseret grundlag. Herunder skabe motivation, fællesskabsfølelse og forretningsforståelse hos medarbejderne på tværs af kompetencer og funktioner. kunne begå sig på internationalt plan og være en aktiv medspiller sammen med vandsektorens øvrige interessenter i udviklingen af en globalt bæredygtig vandforsyning. sikre at selskabet fortsat er involveret i internationale aktiviteter og vidensdeling, så VCS forbliver en attraktiv arbejdsplads. November 2016 Side 2 af 3

5 5. Kompetencer og erfaring: Direktøren har: flere års ledelseserfaring på direktørniveau, gerne fra tilsvarende eller større organisation samt branchekendskab. erfaring med implementering og realisering af en strategi, som også indeholder politiske mål og besidder gode evner til at skabe en tydelig struktur og gennemtænkte processer. en udviklingsorienteret og visionær profil med forståelse for selskabets pionerånd og potentiale. stor erfaring inden for ledelse og udvikling af medarbejdere, organisation og virksomhedskultur. en motiverende, imødekommende og dialogorienteret ledelsesstil med solide kommunikative kompetencer både i skrift og tale, samt politisk tæft. en aktiv og dynamisk medspillerprofil, der med nysgerrighed og engagement tager ansvar og udfordrer konstruktivt på tværs af alle selskabets fagområder. en troværdig lederstil og evner at skabe tillid og respekt om sin person. 6. Ansættelseskonditioner: Lønniveau: Attraktiv gage efter kvalifikationer som forhandles individuelt med Bestyrelsesformanden Tiltrædelse: Den 1. maj 2017 November 2016 Side 3 af 3