KUH s bestyrelse LEDELSESSEKRETARIATET

Transkript

1 KØBENHAVNS UNIVERSITET DET SUNDHEDSVIDENSKABELIGE FAKULTET Københavns Universitetshospitals bestyrelse MØDEREFERAT - FORELØBIG GODKENDT 30. SEPTEMBER 2019 Forum KUH s bestyrelse LEDELSESSEKRETARIATET Møde afholdt Torsdag den 12. september 2019 kl Sted Blegdamsvej 3B, lokale BLEGDAMSVEJ 3B, LOKALE KØBENHAVN N Referent Kirsten Breddam DIR MOB Til stede Ulla Wewer, Hans Henrik Saxild, Henning Bundgaard, Svend Hartling, Martin Magelund Rasmussen, Ida Hageman, Diana Arsovic Nielsen, Anne Kirstine Damsager, Mads Monrad Hansen, Niels Würgler Hansen, Mahad Huniche, Jesper Hastrup Svendsen. kirsten.breddam@sund.ku.dk SAG: / Sagsnr. oplyses ved henv. Desuden deltog forsknings- og innovationschef Jesper Grarup fra Region Sjælland i mødet. Afbud: Mogens Holst Nissen, Leif Panduro Jensen, Lars Køber. Dagsorden 1. Godkendelse af referat af bestyrelsesmøde 10. maj Møde med ordførende professor Øjvind Lidegaard til forelæggelse af fagsøjlens synspunkter vedr. det fremtidige antal lærestolsprofessorer i gynækologi og obstetrik 3. Eksternt finansierede kliniske lektorater 4. Status for justering af kliniske lektorstillinger og ny stillingstype som klinisk adjunkt 5. Plan for besættelse af lærestolsprofessorater i IKM for Siden sidst: Gensidig orientering a. Spørgsmål om aftale om co-branding

2 b. Status for taskforce om samarbejdsfora omkring KUH, aftalt nedsat på møde 10. maj 2019 c. Status for arbejdsgruppe om problemstillinger for ph.d.- studerende på SUND med sideløbende ansættelse i regionerne, aftalt nedsat på møde 10. maj 2019 d. Orientering om Sundhedsstyrelsens overvejelser om en revision af speciallægeuddannelsen og de afledte følger for KBU og universitetsuddannelsen. e. Opslag om mentorer til BRIDGE f. Uddannelsesmæssige forhold 7. Eventuelt SIDE 2 AF 7 1. Godkendelse af referat af bestyrelsesmøde 10. maj 2019 Referatet blev endeligt godkendt. 2. Møde med ordførende professor Øjvind Lidegaard til forelæggelse af fagsøjlens synspunkter vedr. det fremtidige antal lærestolsprofessorer i gynækologi og obstetrik Øjvind Lidegaard forelagde fagsøjlens synspunkter, som grundlæggende er, at fagsøjlen fortsat bør have seks lærestolsprofessorater. Øjvind Lidegaard ridsede sin viden om baggrunden for professorplanen op. Så vidt han havde forstået, havde KUH bestyrelsen tidligere valgt, at alle specialer på længere sigt skulle have 2 lærestolsprofessorater (dog kun 1 for små specialer og 3 for enkelte store fagsøjler). Historisk set skilte nogle specialer sig ud, nemlig gynækologi-obstetrik (med 6 lærestolsprofessorer) og neurologi (med 5), hvilket efter Øjvind Lidegaards opfattelse var baseret på de meget brede fagområder. Han gjorde opmærksom på, at gyn-obs i modsætning til andre var forblevet som et speciale, selv om der også her var subspecialer, hvoraf flere ikke havde haft lærestolsprofessorer. Øjvind Lidegaard ridsede op, hvilke professorer der p.t. er knyttet til specialet, hvoraf én i praksis arbejder inden for et andet område og flere forventes at gå på pension inden for en overskuelig fremtid. Han opfordrede derfor bestyrelsen til at revurdere sin beslutning om antallet af lærestolsprofessorater for fagsøjlen gynækologi og obstetrik. Ulla Wewer takkede Øjvind Lidegaard for hans indsats som ordførende professor og engagement omkring fastholdelse af antallet af lærestolsprofessorater for gyn-obs-søjlen og endelig for hans redegørelse over for bestyrelsen. Herefter forlod Øjvind Lidegaard mødet.

3 KUH s bestyrelse drøftede baggrunden for den gældende professorplan og slog bl.a. fast, at lærestolsprofessorater ikke opslås på subspecialer, men på det brede speciale, og at lærestolsprofessorer repræsenterer hele fagområdet generelt. Bestyrelsen repeterede kort den historiske baggrund for de valgte rammer i den nuværende plan, hvor hovedparten af fagsøjler på længere sigt vil have 2 lærestolsprofessorater, mens nogle mindre specialer har 1 professor og fem fagsøjler (herunder gynækologi og obstetrik) forventes at skulle have 3 lærestolsprofessorater, når planen er fuldt indfaset. Ansættelse som lærestolsprofessor er en tidsubegrænset stilling, hvor professorhonoraret betales af IKM. Bestyrelsen drøftede bl.a., om man skulle genoverveje begrebet lærestolsprofessor, og om man skulle se nærmere også på den geografiske fordeling. Bestyrelsen drøftede desuden de konkrete begrundelser for det nuværende antal professorater inden for gynækologi og obstetrik. Bestyrelsen konkluderede, at man ikke p.t. ønsker at genoverveje normeringsprincipperne i den nuværende professorplan. SIDE 3 AF 7 3. Eksternt finansierede kliniske lektorater Jesper Hastrup Svendsen forelagde ønsket om at kunne etablere eksternt finansierede kliniske lektorater, svarende til de tidsbegrænsede kliniske professorater. Det skyldes bl.a. nye undervisningsopgaver (i Region Sjælland-sporet og på masteruddannelsen i personlig medicin). IKM foreslår, at der igangsættes et pilotforsøg, hvor der kan oprettes eksternt finansierede 5-årige kliniske lektorater som led i Region Sjælland sporet og eksternt finansierede kliniske lektorater uden for Region Sjælland (dvs. samlet stillinger). Efter en kort drøftelse om antal og udrulningstakt godkendte bestyrelsen forslaget om et pilotforsøg, på de vilkår der var skitseret i det fremlagte notat, men med mulighed for at øge antallet, hvis der viser sig aktuelle behov. Jesper Hastrup Svendsen blev bedt om at holde bestyrelsen løbende orienteret, så bestyrelsen i givet fald har mulighed for at sætte antallet op. 4. Status for justering af kliniske lektorstillinger og ny stillingstype som klinisk adjunkt Jesper Hastrup Svendsen forelagde status. Processen om at revidere stillingsstrukturen på de to punkter skyldes et nationalt initiativ fra de fire sundhedsdekaner, og der har været afholdt en række møder i Styrelsen for Institutioner og Uddannelsesstøtte.

4 Det ene forslag handler om at etablere mulighed for, at man kan ansættes i et klinisk lektorat uden at være speciallæge. Her er barrieren primært et lønspørgsmål, fordi den nuværende aftale er indgået med YL og FAS og alene gælder læger. Der skal derfor indgås en parallelaftale med AC for kandidater med anden uddannelsesmæssig baggrund end lægeuddannelsen, hvilket forventes at blive en noget længerevarende proces. Det andet forslag handler om at skabe universitær tilknytning for unge talenter ved hjælp af en 20%-ansættelse som klinisk adjunkt koblet til en hoveduddannelsesstilling i speciallægeuddannelsen. Derfor retter denne stilling sig aktuelt kun mod læger. Styrelsen stiler efter, at en ny stillingsstruktur indeholdende stillingstypen klinisk adjunkt kan træde i kraft i begyndelsen af Bestyrelsen drøftede dels, om stillingerne i givet fald slås op i fri konkurrence (hvilket der ikke er taget stilling til), dels problematikken om ansættelse af bioinformatikere. Jesper Hastrup Svendsen oplyste, at MVU-uddannede er fremhævet i forslaget om kliniske lektorer, fordi der forventes ansat flest fra disse grupper, men at strukturen også vil komme til at gælde for andre AC-grupper, herunder bioinformatikere. Svend Hartling foreslog til bestyrelsens overvejelse at udarbejde en oversigt over, hvilke stillingskategorier der p.t. eksisterer ved IKM, og hvilke forskelle der er imellem stillingskategorierne. Jesper Hastrup Svendsen svarede, at IKM ville udarbejde en sådan oversigt. SIDE 4 AF 7 5. Plan for besættelse af lærestolsprofessorater i IKM for 2020 Jesper Hastrup Svendsen forklarede, at IKM vil have økonomi til 5 lærestolsprofessorater i Han forelagde dernæst forslaget til professorplan 2020, hvor IKM havde stillet 6 forslag i prioriteret rækkefølge, så bestyrelsen kunne udvælge 5 emner. Bestyrelsens medlemmer stillede spørgsmål om den tidligere aftalte fordelingsplan (også nævnt under pkt. 2). Selve planen ligger på KUH s hjemmeside, og Jesper Hastrup Svendsen lovede at sende det notat, der lå til grund for bestyrelsens drøftelser i 2018, og som ikke alle nuværende bestyrelsesmedlemmer kendte. Herefter gennemgik Jesper Hastrup Svendsen de stillede forslag, og bestyrelsen drøftede dem enkeltvis. Bestyrelsen besluttede at slå følgende lærestolsprofessorater op til besættelse i 2020:

5 SIDE 5 AF 7

6 e. Opslag om mentorer til BRIDGE Ulla Wewer nævnte, at BRIDGE - Translational Excellence Programme søger nye mentor-teams til næste runde. Hun opfordrede bestyrelsen til at videresende det vedlagte mentor-opslag til eventuelle kandidater. Opslaget kan læses på bridge.ku.dk. SIDE 6 AF 7 f. Uddannelsesmæssige forhold Prodekan for uddannelse, Hans Henrik Saxild, gav en aktuel status 7. Eventuelt Bacheloroptag SUND er i gang med at optage 606 bachelorstuderende i medicin i hhv. september og februar. (97 ekstra). Det er planen, at ca. 50 skal optages på Region Sjælland-kandidatsporet, der på sigt skal fordeles på flere hospitaler end blot Sjællands Universitetshospital. Bestræbelser på uddannelse i digitalisering Hans Henrik Saxild nævnte, at SUND er opsat på at sikre, at de studerende under studiet opnår digitale kompetencer. SUND forsøger sammen med SCIENCE og Københavns Professionshøjskole at oprette et videreuddannelseskursus om undervisning i digitalisering for kliniske undervisere. Kurset vil være gratis, men kræver, at underviserne frikøbes fra deres arbejdsforpligtelser. Hans Henrik Saxild nævnte, at dette evt. kunne ske ved brug af KUH s pulje til udvikling af undervisningskvaliteten. Hans Henrik Saxild nævnte, at SUND er i færd med at overveje et grund-curriculum på medicinuddannelsen med henblik på at styrke digitaliseringskompetencerne for de kommende kandidater. Ulla Wewer tilføjede, at SUND er ved at oprette et Health Data Science Center som en hub and spokes model af bl.a. bioinformatikere med forsknings-, undervisnings- og formidlingskompetencer, der kan rådgive kolleger i forskning i store datamængder. Svend Hartling udtalte, at ikke alle regionernes medarbejdere har tilstrækkelig viden om digitalisering, artificial intelligence og genetik, og bakkede derfor op om SUNDs initiativ. Mahad Huniche tilføjede, at der fortsat er juridiske problemer med at etablere adgang til de rette forskningsdata for bl.a. bioinformatikere, og at der er stor brug for at få afklaret dette område. Svend Hartling oplyste, at Danske Regioner har indgået en aftale om regionernes økonomi. Den indebærer, at der er tilført midler til sundhedsområdet, således at Region Hovedstaden forventer at kunne undgå

7 en sparerunde. Mahad Huniche oplyste, at det samme var tilfældet for Region Sjælland. SIDE 7 AF 7