Status på fælles rekruttering

Transkript

1 Rekruttering

2 Status på fælles rekruttering Et fælles serviceniveau Virksomhederne skal opleve at få samme service Vores aftaler fungerer: Vi handler inden for 24 timer Vi involverer hinanden - ved store ordre, eks. Rexam ved Jobcenter Fredercia - ved mangel på kvalificeret arbejdskraft, eks. produktionsteknologer

3 Status på fælles rekruttering Fælles kompetenceforløb Målgruppe Alle medarbejdere i de 7 jobcentre der arbejder med rekruttering Kompetenceforløbet Spor 1 - behovsafklaring Spor 2 - fælles læring og træning Spor 3 - individuel coaching og forankring Spor 4 - evaluering og opfølgning

4 Status på fælles rekruttering Kommunikationsplan Den fælles rekrutteringservice skal være kendt i hele Trekantsområdet Styregruppen arbejder lige nu med at udarbejde en kommunikationsplan - præsenteres for arbejdsmarkedscheferne den 7/ Nye tiltag meldes ud samlet - eks. VITAS(elektronisk blanketsystem)

5 Status på fælles rekruttering Dokumentation af samarbejde IT og dokumentation af antallet af ordinære jobs - vi kan dokumentere, hvor mange ledige der går i ordinær beskæftgelse - vi ønsker, at dokumentere hvor mange der gør det på baggrund af den fælles rekrutteringsservice Overvågning af arbejdsmarkedet - Arbejdsmarkedskontor Syd overvåger udviklingen i Syddanmark - vi ønsker, at gennem overvågning af udviklingen i Trekanstområdet at udvikle fælles kompetenceforløb

6 Harmonisering af serviceniveau

7 Harmonisering af serviceniveau De 4 fælles principper for 7K samarbejdet er: Én indgang i hvert af de 7 jobcenter til en fælles rekrutteringsservice Sikring af en koordineret indgang gennem både tværkommunal koordinering mellem jobcentrene og interne arbejdsgange i det enkelte jobcenter Tilpasset service i forhold til den enkelte virksomheds behov Et fælles servicekatalog. Vurdering af anvendelse af produkter er op til den individuelle vurdering fra sag til sag. En styrkelse af fælles mindset, adfærd og kompetencer Baseret på en styrkelse af fælles serviceattituder gennem kompetenceudvikling, netværk, identitet mm. Et netværk til alle verdenshjørner og andre relationer Samarbejdet rækker langt ud over de 7 kommuner. Særligt jobcentre i udkanten af det tværkommunale samarbejde har også til opgave, at kigge mod de relationer og muligheder, som rækker mod N, S, Ø og V.

8 Harmonisering af serviceniveau Tilpasset service i forhold til den enkelte virksomheds behov Det jobcenter, som modtager rekrutteringsopgaven, vurderer hvilke serviceprodukter, der skal anvendes for at løse den konkrete rekrutteringsopgave. Det jobcenter, som har rekrutteringsopgaven udsøger relevante ledige og oplyser involverede jobcentre om, hvilke ledige der er udsøgt, samt hvilke serviceprodukter der er tilbudt virksomheden. Det jobcenter, som får en ledig i ordinær beskæftigelse laver jobplan på de serviceprodukter, som er blevet tilbudt virksomheden.

9 Projekt CNC- Operatør Et 7-kommune samarbejde

10 Fra ledig til CNC-Operatør Hvad er formålet med det? At hjælpe metalindustrien med at få kvalificeret arbejdskraft At få ledige med primært metal, IT, teknisk, håndværksmæssig baggrund til et kompetenceløft / karriereskift ved SDE. Virksomhederne får kvalificeret arbejdskraft som de kan kompetenceudvikle/uddanne videre på Hvordan er forløbet? Opkvalificering / omskoling af kursister til fast job eller voksenlære/læreplads Der gives merit for relevante faglige kundskaber så læretiden forkortes Udviklingen er målrettet CNC bearbejdningscentre omkring drejning og fræsning

11 Hvorfor skal virksomhederne deltage? Der er i branchen efterspørgsel efter kvalificeret arbejdskraft Nøje udvalgte ledige fra nyledige til brancheskiftere! De valgte fritages for jobsøgning i kursusperioden Kursusindhold giver merit i forhold til evt. senere faglig uddannelse. I kursets sidste del kan virksomheden få individuel tilpasset uddannelsesplan i forhold til eget udstyr, software m.m. Indflydelse på udvælgelse af kandidat. Få forpligtigelser i projektet: Tilbyder praktik, samtale med faglærer om individuel tilpasset uddannelse, tilbud om deltagelse i informationsmøde, opfordring til at besøge sin praktikant på SDE

12 Match! Kursisternes har haft mulighed for at ønske hvor de ville i praktik Faglærer og virksomhedskonsulent har haft en samtale med kursisterne hvor de har nævnt virksomheder i prioriteret rækkefølge. Ikke nævnt overfor virksomhederne, hvad kursisterne prioriterer en del naturligt afgjort til samtalerne for begge parter. Der er en enkelt virksomhed, der har været udfordringer på dette skyldes sandsynligvis at de efterspurgte folk til nathold

13 Tidslinje for projektet Fra ledig til CNC-operatør Dialog med virksomheder påbegyndes VEU-centret: Jobcentre i 7-kommuners samarbejdet: : Informationsmøde for ledige hos Syddansk Erhvervsskole i Vejle, Boulevarden Udvælgelse Kurset starter : Personlig udvikling til arbejde og uddannelse og grundlæggende værkstedslære : Grundpakke til CNC : Faglærer skaber match mellem virksomheder og ledige, og der afholdes samtaler : Jobsamtaletræning : Kursus del 1 slutter September Oktober November December Virksomhedspraktik : CNC grundpakke del : Virksomhedspraktik Ny samtale med virksomheden om specifikke behov : Virksomhedsspecifik påbygning, kursus del 3 Januar Februar 2016 Afsluttet Igang Ikke afsluttet/igangsat

14 Tilbagemeldinger fra kurset undervejs SDE Tilbagemeldingen fra underviser er, at han er positivt overrasket over deres potentialer og på trods af en noget broget flok med forskellige baggrunde, så har de alle en gejst til dette og de udvikler sig dag for dag. Kursisterne Kursisterne er meget glade for projektet og de har alle været spændte på, hvilken virksomhed de skal matches med. Nogle har været meget proaktive i forhold til at komme til ønske virksomheden!

15 Citat fra virksomhed Det er meget positivt, at jobcentret gennemfører dette CNC-projekt i samarbejde med fremstillingsindustrien. Vi er med, fordi vi håber at de ledige i alle aldre, får øjnene op for de job- og udviklingsmuligheder der findes i industrien, og at der faktisk er rigtig mange gode og spændende jobs. Som virksomhed vil vi dernæst også gerne hjælpe med til at udvikle den kvalificerede arbejdskraft branchen i dag og fremover står og mangler og derfor er det sund fornuft at være med! Thomas Meyer fra Ronstan

16 Nyt hold starter op den 1. februar 2016!

17 Slut

18 Kursusforløb nr. to primo 2016 Uddannelsesplan: Uddannelsesplanen er drøftet og med hovedvægt på indspark fra en virksomhedsrepræsentant (som talsmand for arbejdsgivere), så er det nu besluttet at uddannelsesplanen har det rigtige indhold til at kunne give de ledige en startpakke til at kunne arbejde med maskinforarbejdning/cnc. Herfra er det så virksomhedens opgave og ansvar, at bygge videre på sin medarbejder fx som voksenlærling eller med efteruddannelsespakker, så de får den medarbejder i den retning de gerne vil. Det er derfor vedtaget, at uddannelsesplanen fortsætter med det indhold der er i den på nuværende tidspunkt. Der er ligeså fastholdt PUTAU, der kursisterne har været rigtig glade for dette. Målgruppen: Målgruppen forbliver også den samme hovedvægt på metalarbejdere og dem med håndværksmæssig baggrund, der har forståelse for at arbejde med materialer hvad enten der er metal, plast eller træ. Alternativt ledige med teknisk baggrund, teknisk tegnere, IT mv.

19 Læringen evalueres undervejs med både skriftlige og praktiske prøver. Resultaterne fra prøverne kan præsenteres for virksomhederne og dermed bidrage til både virksomheders og kursisternes match til hinanden 43 dages koncentreret teori/praktik på SDE I perioden veksles der dagligt mellem teori og træning i Åbent Værksted 3-4 ugers praktik hos virksomhed Skræddersyet teori ifht. den virksomhed kursisten skal i praktik hos.

20 Som CNC-Operatør vil kursisten efter uddannelsesforløbet have kendskab/indgående kendskab til følgende; Materialelære Værktøj Maskiner Opsætning af værktøjer i maskiner Fagudtryk Tegningsforståelse Grundlæggende drejning på traditionelle maskiner Grundlæggende fræsning på traditionelle maskiner Simpel programmering på CNC drejning Simpel programmering på CNC fræsning Gennemgået relevante sikkerhedsinstruktioner Måleværktøj Kvalitetssikring

21 CNC-operatør i metalindustrien - kursusforløb AMU-kurser Personlig udvikling til arbejde og uddannelse 5 dage Operatør i metalindustrien brancheintroduktion 2 dage Emnetegning i retvinklet projektion 3 dage Tegningsinformation og fremstilling 3 dage Kontrolmåling med fast og stilbart måleværktøj 3 dage Operatør ved konventionel maskindrejning 5 dage Operatør ved konventionel maskinfræsning 5 dage CNC drejning, overvågning og produktion 3 dage CNC drejning, produktion og emnemåling 2 dage CNC fræsning, overvågning og produktion 3 dage CNC fræsning, produktion og emnemåling 2 dage CNC fræsning, enkel programm. og bearbejdning 5 dage CNC plan- og profildrejning, programmering 5 dage