Den menneskelige faktor Torben Bundgaard DIF

Transkript

1 Den menneskelige faktor Torben Bundgaard DIF

2 Hvem er jeg? Hvad er mine motiver? Hvad er min adfærd? Hvad har jeg præference for?

3 Lidt om arketyper og personprofiler!

4 Nogen bygger læhegn andre bygger vindmøller?

5 Ane Jeg hedder Ane. Jeg er anerkendende, nysgerrig og empatisk. Bib Jeg hedder Bib. De andre siger jeg er bedrevidende, intolerant og belærende.

6 Kommunikation - ANE & BIB ANE BIB

7 Kommunikation - ANE & BIB ANE Konkret Kritisk Konstruktiv Kærlig BOB Belærende Nedgørende Fordømmende Normativ Det, jeg hører dig sige er I virkeligheden

8 4 typer! RAFI - model Resultatorienteret personer Administrativt orienteret personer Fornyelsesorienteret personer Integrationsorienteret personer R - HVAD skal gøres? A HVORDAN skal det gøres? F HVORFOR? Hvorfor ikke noget andet? L HVEM bliver berørt?

9 Teamrolle og funktionsrolle Teamrolle Vores måde at bidrage til løsning af opgaven, skabe relationer og samarbejde med andre mennesker Funktionsrolle Den opgave eller stilling vi har i kraft af vores uddannelse, erfaring og færdigheder

10 BELBIN s Teamroller Torben Bundgaard Chefkonsulent Danmarks Idræts-Forbund

11 3 x 3 Teamroller 1. Opgave og handling 2. Mennesker 3. Intellektuelle Opstarter Organisator Afslutter Koordinator Formidler Kontaktskaber Idémand Analysator Specialist

12 Hvordan håndtere teamroller Primære roller Sekundære roller Inferiøre roller Brug dine naturlige teamroller Vær klar i din kommunikation og adfærd Gi plads til andre, der er stærkere i den teamrolle du ikke har som din klare præference Find din svageste teamrolle som en styrke hos andre Sørg for at sammensætte teamet så I kompletterer hinanden 1998 potential

13 Efterhånden som en opgave skrider frem, er der brug for forskellige teamroller Opstarter Koordinator Idemand Kontaktskaber Analysator Specialist Kontaktskaber Formidler Organisator Koordinator Afslutter Organisator Mål og Behov Ideer Løsninger Planer Strategi Kontakter Formidling Organisering Gennemførelse

14 Idémand Individualist Alvorlig Uortodoks Begavet Producerer originale idéer Finder løsninger Ser problemer fra nye vinkler Manglende jordforbindelse Overser detaljer og etiketteregler Svag i kommunikationen Glemsom

15 Opstarter Handlingsorienteret Rastløs Kontant Dynamisk Udfordrer og skaber pres Finder veje udenom forhindringer Protesterer mod passivitet, selvtilfredshed og selvbedrag Utålmodig og pågående Lader sig provokere Kan have et heftigt temperament

16 Kontaktskaber Udadvendt Entusiastisk Kommunikerende Skaber mange kontakter Udforsker alt nyt Ser muligheder Reagerer på udfordringer Impulsiv Keder sig nemt Følger ikke op 1998 potential

17 Koordinator Rolig Sikker på sig selv Bredt favnende Får det bedste frem i andre Målrettet I stand til at prioritere God til delegering Kan virke manipulerende Imperiebygger Magelig 1998 potential

18 Analysator Nøgtern Analytisk Kølig Forsigtig God dømmekraft Objektiv og upartisk Rationel Tænker strategisk Kan opleves som en bremseklods Kritisk Mangler vilje og kraft til at inspirere andre 1998 potential

19 Specialist Meget vidende Enerådig Uafhængig af andre Målbevidst Engageret i sit fag Tilfører en faglig/teknisk kompetence Kan fortabe sig i tekniske detaljer Bidrager inden for et snævert område Overser faktorer udenfor eget kompetence område 1998 potential

20 Formidler Iagttagende Venlig Hensynsfuld Sensitiv Diplomatisk Afværger konflikter Lytter Skaber et godt klima Ubeslutsom i afgørende situationer Let påvirkelig Konfliktsky Overfølsom 1998 potential

21 Organisator Loyal Pålidelig Disciplineret Realistisk Omsætter idéer til praktiske handlinger Effektiv håndtering af rutineopgaver Noget ufleksibel Tryghedsnarkoman Afviser let uprøvede idéer 1998 potential

22 Afslutter Perfektionist Nøjagtig Samvittighedsfuld Pligtopfyldende Vedholdende Gennemfører i.h.t. plan Leder efter fejl og forglemmelser Har svært ved at give los Utilbøjelig til at delegere Tendens til at bekymre sig om småting Bange for at begå fejl 1998 potential

23 Team medlem Rolle i teamet Resultat Idémand: Kontaktskaber: Kreativ, original, opfindsom. Løser komplicerede problem. Udadvendt,entusiastisk, hurtigt reagerende. Udforsker muligheder. Etablerer kontakter. Koordinator: Opstarter: Moden og tillidsvækkende. En god formand. Målrettet og konsensus søgende beslutningstager. Dynamisk, udadvendt og udfordrende. Skaber handling og trives under pres. Finder en vej udenom forhindringer. Analysator: Formidler: Organisator: Seriøs, fornuftig og strategisk tænkende. Nøgtern vurderende med en god dømmekraft. Social, mild, omgængelig. Fleksibel og udviser stor tilpasningsevne. Diplomatisk og skarpt iagttagende. Disciplinered, pålidelig, konservativ og effektiv. Har en evne til at omsætte ideer til praktiske handlinger. Afslutter: Evner at føre en sag helt igennem. Opmærksom på detaljen. Perfektionist. Overholder kvalitetskrav og tidsfrister potential Specialist: Ekspert inden for et snævert område. Selvmotiverende. Meget engageret i sit fag. Yder support inden for sin ekspertise.

24 Hvordan ser du dig selv? Hvordan ser 4 andre personer dig?