Nyt om ansættelses- og arbejdsret. Julie Gerdes Leder af ansættelses- og arbejdsret, EY
|
|
- Bent Christoffersen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Nyt om ansættelses- og arbejdsret Julie Gerdes Leder af ansættelses- og arbejdsret, EY
2 Agenda Ny lovgivning Nye domme Hvad koster det at køre overfor rødt? Persondatalovgivningen - Det nye dyre sort! Page 2
3 Ny lovgivning Page 3 Presentation title
4 Ny lovgivning Ændring af forskelsbehandlingsloven Nu: Lovligt at aftale automatisk fratræden ved 70 år 1. januar 2016: Ulovligt! Ændring af funktionærloven 1. februar 2015: Godtgørelse til funktionær på 1 eller 3 måneders løn, hvis arbejdsgiver opsiger efter 12 eller 17 år Page 4
5 Nye domme Page 5 Presentation title
6 Bortvist efter 2 timer på Facebook Dom fra Vestre Landsret IT/ politik: kun privat brug hvis kort varighed ingen konsekvenser angivet ved overtrædelse Medarbejder på nattevagt: 2 timer på FB og internettet Bortvisning Vestre Landsret: medarbejderen havde benyttet nettet i 1 time ud over medarbejderens fastlagte pause, havde ikke fået advarsel og i øvrigt udført arbejdet fuldt ud tilfredsstillende sagligt at opsige, men ikke bortvise Hvad kan vi lære : Udarbejd politikker, som regulerer grænserne for medarbejdernes brug af Internettet, overvågning af s, de sociale medier mv., loyalitetforpligtelse og konsekvenserne! Der skal informeres før, at virksomheden overvåger! Page 6
7 Chefen må læse dine mails! Ny dom fra Højesteret Medicinalvirksomhed politik siger: medarbejdernes tilhører virksomheden og private mails skal markeres som private Større opsigelsesrunde herunder opsiges en Ph-d Mistanke: videregiver fortrolige oplysninger om virksomhedens produkter til sin samlever derfor gennemgås medarbejderens s Stævner arbejdsgiveren med krav om godtgørelse for krænkelse af brevhemmeligheden efter straffeloven Frifindelse medarbejderen havde ikke markeret mails som privat og gennemlæsningen var ikke gået videre end nødvendigt I overensstemmelse med en politikken sagde Højesteret Private mails kunne åbnes, da mistanke om misligholdelse Page 7
8 Hæfter for manglende pension, ferie mv. til vikarer Ny dom fra Arbejdsretten, 21. april 2015 Brugervirksomhed omfattet af byggeriets overenskomster (indlejede medarbejdere skal i det hele omfattes af overenskomsten) Ligesom Industriens Overenskomst (bilag 17) Brugervirksomhed skal sikre, at vikarbureauet aflønner efter overenskomsten Vikarer havde ikke fået korrekte feriepenge, pension og søgnehelligdagsbetaling Bruger hæftede direkte overfor vikarerne! Pas på! Sørg for at kontrollere at indlejede medarbejdere får den korrekte løn efter overenskomsterne sørg for at aftalen giver kontroladgang og forpligter til anvendelse af overenskomster mv. Dette gælder særligt udenlandske medarbejdere! Page 8
9 Fyret efter 41 år anciennitet beskytter ikke mod opsigelse Faglig voldgift Spørgsmålet: Skal arbejdsgiver tage særlig hensyn til medarbejderens lange anciennitet, når det skal afgøres, hvilke medarbejdere, som skal fyres i en opsigelsesrunde? Forsvarets Personeltjeneste skulle gennemføre en større opsigelsesrunde, som følge af besparelser. Derfor skulle arbejdsgiveren afgøre, hvilke medarbejdere, som skulle blive og hvilke, som skulle opsiges. Forsvaret foretog en helt konkret vurdering af hver enkelt medarbejders kvalifikationer og kompetencer mv. ud fra en række opsigelseskriterier. Overassistent, som havde arbejdet i virksomheden i 41 år var blandt de opsagte medarbejdere - overassistenten mente, at opsigelsen var ulovlig, da der ikke var taget særlig hensyn til hans lange anciennitet hos Forsvaret. Faglig voldgift sagde : lovlig opsigelse Lang anciennitet i sig selv beskytter ikke mod opsigelse - arbejdsgiveren havde opstillet saglige kriterier og havde en vid margin Page 9
10 Hvad koster det at køre overfor rødt? Page 10 Presentation title
11 Ligelønsloven hvor dyrt? Page 11 Presentation title
12 Boom i antallet af sager om ligeløn Ligelønsloven: Må ikke fyre en medarbejder, som har fremsat krav om ligeløn Koster 6-9 måneders løn! Må ikke aflønne mænd og kvinder forskelligt på grund af faglige kvalifikationer, der ikke har betydning for arbejdets udførelse Arbejdsgiveren skal kunne bevise, at aflønningen af mænd og kvinder fastsættes ud fra saglige kriterier Højesteret: kr. til kvinde som fik lavere løn end mandlige sammenlignelige kollegaer efterbetaling!!!! Sag fra ligebehandlingsnævnet: En mandlig kollega, som havde samme uddannelse og stillingsbetegnelse som en kvindelig sundhedskonsulent var indplaceret på et løntrin, som var højere Nævnet siger: Frifindelse! Den kvindelige medarbejder skal ikke kun sammenligne sin løn med den mandlige kollegas - generel sammenligning af medarbejdernes løn Flere kvindelige sundhedskonsulenter fik samme løn som den mandlige kollega Page 12
13 Der skal udarbejdes en kønsopdelt lønstatistik (OLD NEWS!) Ligelønsloven stiller desuden krav om: Virksomheder med mindst 35 ansatte - og som har mindst 10 personer ansat af hvert køn indenfor samme arbejdsfunktion - én gang om året skal udarbejde en kønsopdelt lønstatistik samt informere de ansatte herom Skal indberettes til Danmarks Statistik eller til arbejdsgiverorganisationen Page 13
14 Forskelsbehandlingsloven hvor dyrt? Page 14 Presentation title
15 Forskelsbehandlingsloven (alder, handicap, religion mv.) Forskelsbehandlingslovens forbud mod opsigelse begrundet i alder, handicap, religion, politisk overbevisning mv. ) Godtgørelsesniveauet nærmer sig Ligebehandlingsloven 6-12 måneders løn efter omstændighederne, anciennitet, grovhed mv. Mange sager stor fokus fra fagforeningernes side Pas på opsigelse af ældre medarbejdere kan koste dyrt Pas på opsigelse af syge medarbejdere, hvis de er kvalificeret syge! Hvad er alm. sygdom og hvad er handicap? Det skal vi se på Page 15
16 Alder - Opsigelse af 59-årig medarbejder kostede kr. Sagen kort: Større opsigelsesrunde i kommune, udvælger opsagte medarbejdere på kriterier, som var fastlagt i samarbejdsudvalget. 59-årig kvinde bliver fyret på den baggrund Indbringer kommunen for Ligebehandlingsnævnet Nævnet dømmer kommunen Flest opsagte ældre medarbejdere, derfor formodning for ulovlig forskelsbehandling Ikke bevist hvilke kompetencer, der var blevet lagt vægt på Ikke bevist, at kvinden var blevet vurderet til at være mindre robust, og at de tilbageblevnes kompetencer havde større værdi Page 16
17 Alder Opsigelse af SAS-piloter ved arbejdsmangel ved kollektiv aftale med SASpilotforeningen, kriterier: dem, som er på vej på pension skal afskediges først Højesteret: 4 måneders løn pga. formildende omstændigheder Page 17
18 Handicap Opsigelse af syg medarbejder med leddegigt efter 120 dages reglen Højesteret: 9 måneders løn Arb. giver var på opsigelsestidspunktet bekendt med handicappet havde ikke truffet hensigtsmæssige foranstaltninger for at afhjælpe Opsigelse af kontorassistent med handicappet søn Vestre Landsret: 9 måneders løn Bortvisning af advokatsekretær med ADHD (< 1 års anciennitet) Højesteret: 6 måneders løn Page 18
19 Handicap ondt i ryggen kostede 9 måneders løn Medarbejder med skade i lænderyggen pga. trafikuheld Bliver opereret, men får det dårligere Får derfor højere sygefravær Arbejdsgiveren skal gennemføre nedskæringer og vælger at opsige medarbejderen med ryglidelsen ca. 1 år efter operationen Begrundelsen var arbejdsgiverens økonomiske forhold Vestre Landsret: 9 måneders løn i godtgørelse (7 års anciennitet) Page 19
20 Handicap - Må man fyre en overvægtig medarbejder? Medarbejder med svær overvægt fyres med henvisning til arbejdsmangel. Medarbejderen havde været ansat i 15 år. Stævner arbejdsgiveren ved retten i Kolding Mener, at egentlig fyringsgrund er vægt på 160 kg Kræver godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven EU-domstolen: Fedme ikke et handicap i den konkrete sag Fedme kan være et handicap hvis svær fedme, som giver fysiske eller psykiske begrænsninger, men intet generelt forbud mod at opsige som følge af vægt Page 20
21 Handicap Ligebehandlingsnævnet Medarbejderen opsiges på grund af et højt sygefravær Medarbejderen har ca. 4 måneder før opsigelsen fået Podagra Medarbejderen kunne ikke udføre sit arbejde fuldt ud tilfredsstillende, da hans job bestod i at betjene maskiner stående Podagro var ikke et handicap, da varigheden ikke kunne fastslås af lægen Ligebehandlingsnævnet Skizofreni og depression er et handicap Page 21
22 Arbejdstidsloven hvor dyrt? Page 22 Presentation title
23 Arbejdstidsloven max 48 timer pr. uge Ingeniøren med overskridelse på 2 timer og 20 minutter pr. uge Østre Landsret: 1 måneds løn Krobestyreren med betydeligt overarbejde Vestre Landsret: 2 måneders løn Men pas på kan være dyrere, hvis det fremgår af kollektiv overenskomst!!! Page 23
24 Deltidsloven hvor dyrt? Page 24 Presentation title
25 Deltidsloven Opsigelse af deltidsansat klinikassistent Højesteret: 3 måneders løn Rammen er nok: 3-6 måneders løn Page 25
26 Ligebehandlingsloven hvor dyrt? Page 26 Presentation title
27 Ligebehandlingsloven måneders løn efter omstændighederne, anciennitet, grovhed mv. Butiksansat på barselsorlov forflyttet til anden forretning i kæde Vestre Landsret: 12 måneders løn Opsigelse under graviditet Vestre Landsret: 9 måneders løn Opsigelse af medarbejder med tilladelse til adoption Vestre Landsret: 12 måneders løn Page 27
28 Hvad skal I så gøre?? Page 28 Presentation title
29 Fratrædelsesaftaler Tilbud om opsigelse ingen opsigelse Fuld og endelig afgørelse Hvad skal der i fratrædelsespakken? Page 29
30 Persondatalovgivningen det nye dyre sort! Page 30 Presentation title
31 Ny persondataforordning på vej Ny Persondataforordning forventes vedtaget i løbet af årig implementeringsperiode Herefter binder den virksomhederne og organisationerne EUR 1 mio eller 2 procent af koncernomsætningen for overtrædelse! Page 31
32 Særligt tre vigtige ting indenfor HR og persondata (1) Overførsel af medarbejderdata på tværs af landegrænser ud af EU (f.eks. cloudløsninger, overførsel til HR HQ centralisering) Såkaldte ikke-sikre tredjelande (ikke EU-land) (2) Overholde de almindelige databehandlingskrav ( 5-8) (3) Datatilsynets skærpede krav om datasikkerhed i forbindelse med personaleadministration Page 32
33 Overførsel af medarbejderdata Sikre tredjelande usikre tredjelande Sikre tredjelande : Anerkendt af EU-kommissionen kun ganske få er anerkendt (Andorra, Argentina, Canada (begrænset), Færøerne, Guernsey, Isle of Man, Israel, Jersey, New Zealand, Schweiz, Uruguay) USA: Ikke generelt anerkendt som et sikkert tredjeland, men anses for sikkert: Hvis oplysningerne vedrører flypassagerer Hvis den juridiske enhed i USA er Safe Harbour certificeret Australien: Anses kun for sikkert i relation til oplysninger om flypassagerer EØS-landene (Norge, Island og Liechtenstein) har tiltrådt direktivet og gennemført lovgivning svarende hertil de anses ikke for tredjelande Page 33
34 Overførsel af oplysninger Usikre tredjelande Overførsel til usikre tredjelande kan ske, hvis Tilladelse fra Datatilsynet samt Udtrykkeligt samtykke eller Tilstrækkelig beskyttelse sikres Dataoverførselsaftale Bindende virksomhedsregler (Binding Corporate Rules) NB! Husk dobbelt hjemmelskrav De almindelige behandlingsregler i 5-8 skal også være opfyldt Page 34
35 Overførsel af oplysninger Sikre tredjelande Overførsel af oplysninger til et sikkert tredjeland skal ses i overensstemmelse med generelle behandlingsregler i 5-8 Page 35
36 Grundlæggende persondataret Overordnede behandlingsprincipper ( 5) God databehandlingsskik Oplysninger skal behandles i overensstemmelse med god databehandlingsskik Formålsbestemthed Indsamling skal ske til udtrykkeligt angivne og saglige formål, og senere behandling må ikke være uforenelig med disse formål Proportionalitet Oplysningerne skal være relevante og tilstrækkelige og ikke omfatte mere, end hvad der kræves til opfyldelse af formålet God datakvalitet Behandlingen skal tilrettelægges således, at der foretages fornøden ajourføring af oplysningerne, og der skal fortages fornøden kontrol for at sikre, at der ikke behandles urigtige eller vildledende oplysninger 5 Regelmæssige sletterutiner Oplysninger må ikke opbevares på en måde, der giver mulighed for at identificere den registrerede i et længere tidsrum end det, der er nødvendigt af hensyn til formålet 6 Behørige sikkerhedsforanstaltninger Behandlingen af personoplysninger skal ske under iagttagelse af behørige sikkerhedsforanstaltninger Page 36
37 Grundlæggende persondataret Behandlingsregler Racemæssig el. etnisk baggrund, politisk, religiøs el. filosofisk overbevisning, fagforeningstilhørsforhold, helbredsmæssige og seksuelle forhold 7 Strafbare forhold, væsentlige sociale problemer, andre rent private forhold (f.eks. Selvmordsforsøg, personlighedstest, bortvisning fra jobbet, førtidspensionist) 8 Økonomi, skat, gæld, sygedage, tjenstlige forhold, familieforhold, bolig, bil, eksamen, ansøgning, CV, ansættelsesdato, stilling, arbejdsområde, arbejdstelefon, stamoplysninger: navn, adresse, fødselsdato 6 Page 37
38 Datatilsynets skærpede krav til datasikkerhed Pr. 1. januar 2015 giver Datatilsynet kun tilladelse til personaleadministration til private virksomheder, såfremt følgende 12 krav er opfyldt: Beskriv beskyttelsen Begrænsning af adgang til oplysninger Instruktion og oplæring Krav om aflåst opbevaring Adgangskoder Registrering af forgæves forsøg på adgang Særlige forhold vedr. USB-nøgler Firewall og viruskontrol Kryptering, hvis hjemmesideformularer med følsomme oplysninger og personnummer Kryptering hvis følsomme oplysninger og personnummer via Reparation og service af dataudstyr Skriftlig databehandleraftale hvis brug af ekstern databehandler, f.eks. eksternt dokumentarkiv eller rekrutteringssystem (f.eks. cloud) Page 38
39 Kontakt Julie Gerdes, Leder af Arbejds- og ansættelsesret Telefon: Page 39
Personalejura LUP. LUP, personalejura ved Henriette Kiersgaard, PLA
Personalejura LUP Program Ledelsesretten/pligten Ansættelseskontrakten Advarsler Opsigelser Usaglig opsigelse Vilkårsændringer Ledelsesretten Septemberforliget (september 1899) Arbejdsgiverne anerkendte
Læs mereSamarbejdserklæring imellem vikar og Vikar-online
Juridiske betingelser, afsnit 1 WEBSITE BETINGELSER Samarbejdserklæring imellem vikar og Vikar-online Velkommen til Vikar-Onlines jobbank. Din brug af dette website sker i henhold til følgende betingelser,
Læs mereHvordan er det med datasikkerhed og privacy? Highlights fra persondataloven Århus, d. 14. marts 2017 Erika Wolf, jurist, Sundhedsdatastyrelsen
Hvordan er det med datasikkerhed og privacy? Highlights fra persondataloven Århus, d. 14. marts 2017 Erika Wolf, jurist, Sundhedsdatastyrelsen Hvem er jeg, og hvor kommer jeg fra? Erika Wolf, jurist i
Læs mereEpileptiker forskelsbehandlet ved opsigelse
Epileptiker forskelsbehandlet ved opsigelse Oprettet: 02-06-2010 Opdateret: 02-06-2010 En medarbejder med epilepsi blev opsagt to dage efter et anfald. Virksomheden begrundede opsigelsen med hensynet til
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 26.02.2015 FORSKER PÅ BARSEL BLEV BORTVIST GRUNDET MAIL- KORRESPONDANCE MED SIN SAMLEVER 26.2.2015 En kvindelig forsker blev afskediget under sin barsel og senere
Læs mereEcofleet. Persondataforordningen Kort fortalt. Del 1. Peter Dam Nordic Project Manager
Ecofleet Persondataforordningen Kort fortalt Del 1 Peter Dam Nordic Project Manager Del 1: Hvad er Persondataforordningen? Hvilke rettigheder har den registrerede? Del 2: Hvilke data behandler Ecofleet
Læs mereKort om opsigelse af medarbejdere
Kort om opsigelse af medarbejdere Medarbejderens opsigelsesvarsel Funktionærer skal opsige deres stilling med 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Øvrige medarbejderes opsigelsesvarsler fremgår af
Læs mereRammer og vilkår for brug af data. 25. oktober 2016 Afdelingschef Birgitte Drewes,
Rammer og vilkår for brug af data 25. oktober 2016 Afdelingschef Birgitte Drewes, bidr@sundhedsdata.dk Lovgivning - sundhedsdata Sundhedsloven Persondataloven I sundhedsloven fastlægges reglerne for indhentning/videregivelse
Læs mereDatatilsynet: Krav om datasikkerhed i forbindelse med personaleadministration
Side 1 af 2 Forside / Erhverv / Personaleadministration / Krav om datasikkerhed i forbindelse med personaleadministration Opdateret: 06.05.15 Krav om datasikkerhed i forbindelse med personaleadministration
Læs mereFÅ STYR PÅ PERSONALEADMINISTRATION OG HÅNDTERINGEN AF PERSONOPLYSNINGER I MINDRE VIRKSOMHEDER
FÅ STYR PÅ PERSONALEADMINISTRATION OG HÅNDTERINGEN AF PERSONOPLYSNINGER I MINDRE VIRKSOMHEDER V/ Souschef, advokat jannie merete pedersen og overenskomst, advokat Camilla Mondrup topp, Dansk erhverv 24.
Læs mere1 Udnyttelsesperioden for aktieoptioner kunne ikke forkortes. 3 Samarbejdsaftalen eller lov om information og høring af lønmodtagere?
Indhold 1 Udnyttelsesperioden for aktieoptioner kunne ikke forkortes 2 Ledelsesretten har vide grænser 3 Samarbejdsaftalen eller lov om information og høring af lønmodtagere? 4 Mere om ligebehandlingsloven
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 08.04.2014 OPSIGELSE EFTER 120 DAGES- REGLEN PÅ DEN 120. SYGEDAG VAR USAGLIG 8.4.2014 Vestre Landsret har fastslået, at opsigelse med forkortet varsel efter 120 dages-reglen
Læs mereCPR-opgørelse af medarbejderstabens oprindelse
CPR-opgørelse af medarbejderstabens oprindelse Vejledning til arbejdsgivere om mulighederne for at anvende CPR oplysninger til en opgørelse over medarbejderes oprindelse. Hvorfor en vejledning om CPR-opgørelse
Læs mereDatabehandlingsaftale. mellem. Kommune og DanCast / Copenhagen Business School Peter Juel Henrichsen
Databehandlingsaftale mellem Kommune og DanCast / Copenhagen Business School Peter Juel Henrichsen Der er dags dato indgået følgende mellem Navn Adresse Cvr.nr.: (herefter benævnt ) og Databehandlingsaftale
Læs merePersondata og IT-sikkerhed. Vejledning i sikker anvendelse og opbevaring af persondata
Persondata og IT-sikkerhed Vejledning i sikker anvendelse og opbevaring af persondata December 2015 Indledning Denne vejledning har til formål, at hjælpe ansatte på IT-Center Fyns partnerskoler med at
Læs mereNy persondataforordning
Ny persondataforordning GUIDE Hvorfor? Ny persondataforordning Den eksisterende persondatalov gennemfører direktiver fra 1995 en tid, som digitaliseringen for længst har overhalet. En ny persondataforordning
Læs mereBrugen af personoplysninger
Gode råd om Brugen af personoplysninger Kend reglerne for håndtering af personlige oplysninger om medarbejderne! Udgivet af Dansk Handel & Service Brugen af personoplysninger 2006 Gode råd om Brugen af
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 27.08.2015 RYANAIR KUNNE IKKE UNDSLIPPE DEN DANSKE KONFLIKTRET 27.8.2015 Arbejdsretten har fastslået, at den danske arbejdsmarkedsmodel også gælder for udenlandske
Læs mereHar I styr på reglerne? Forsyningsselskabers behandling af persondata
Har I styr på reglerne? Forsyningsselskabers behandling af persondata Langt de fleste virksomheder vil i forbindelse med deres virke få adgang til persondata af den ene eller anden slags. En forsyningsvirksomhed
Læs merePersonalejuridiske udfordringer. Arbejdsgiverrollen
Personalejuridiske udfordringer Arbejdsgiverrollen Program Indledning hvad er PLA Ansættelsesforholdets indgåelse Lidt om ferie Opsigelse det praktiske Skal ansættelsesforholdet overhovedet afsluttes?
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 28.01.2015 FOLKETINGET VEDTAGER REFORM AF REGLER OM INTERNATIONAL REKRUTTERING Fra den 1. januar 2015 er det blevet lettere for danske virksomheders at rekruttere
Læs mereLigebehandlingsnævnet
Ligestillingsudvalget 2012-13 LIU Alm.del Bilag 63 Offentligt Ligebehandlingsnævnet Ligebehandlingsnævnets møde med Folketingets Ligestillingsudvalg Onsdag den 17. april 2013 Nævnets historie Ligebehandlingsnævnet
Læs mereØkonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte
Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte Jacob Langvad Nielsen VFL, erhvervsjura Specialkonsulent Advokat (L) E-mail: jln@vfl.dk 3. oktober 2013 Dagsorden Ansættelsesretlig
Læs mereUnderbilag 4B til kontrakt om elektronisk nøglesystem mellem Kalundborg Kommune og [Navn - skal udfyldes af leverandøren]
Underbilag 4B til kontrakt om elektronisk nøglesystem mellem Kalundborg Kommune og [Navn - skal udfyldes af leverandøren] DATABEHANDLERAFTALE Der er dags dato indgået følgende Databehandleraftale mellem
Læs mereN. Zahles Skole Persondatapolitik
N. Zahles Skole Persondatapolitik Indholdsfortegnelse Side 1. Baggrund for persondatapolitikken 3 2. Formål med persondatapolitikken 3 3. Definitioner 3 4. Ansvarsfordeling 4 5. Ansvarlighed 5 6. Lovlighed,
Læs mereUdvalgte sagsbehandlingsregler
Udvalgte sagsbehandlingsregler - Med fokus på sagsbehandling på området for kropsbårne hjælpemidler www.klindtconsult.dk 1 Ansøgning Formelt krav: Ingen Materielt krav: Hvis der skal spørges ind til borgerens
Læs merePERSONDATA - HVAD ER DET FOR NOGET OG HVORDAN BRUGES DET?
PERSONDATA - HVAD ER DET FOR NOGET OG HVORDAN BRUGES DET? Jimmy Povlsen og Toke Arndal Aabenraa, den 19. januar 2018 Baggrunden for persondataloven Hvorfor en persondatalov? Persondataloven af 1. juli
Læs mereRegler og rettigheder
Juni 2018 Regler og rettigheder når du arbejder i Danmark Her kan du læse om nogle af de vigtigste regler og rettigheder, som du skal kende, når du arbejder i Danmark. Du kan få mere at vide på hjemmesiden
Læs mereUdfordringer ved brug af vikarer
Udfordringer ved brug af vikarer Brug af vikarer bliver mere og mere udbredt, da det hjælper virksomhederne med at imødekomme behovet for fleksibel arbejdskraft. Det giver dog udfordringer og spørgsmål
Læs merehos statslige myndigheder
IT-Universitetet i København Rued Langgaards Vej 7 2300 København S Sendt til: itu@itu.dk 25. juni 2015 Udtalelse til anmeldelsen Videnskabelige og statistiske undersøgelser hos statslige myndigheder Datatilsynet
Læs mereHvor længe må man opbevare forskellige personoplysninger?
Hvor længe må man opbevare forskellige personoplysninger? PERSONDATA Oplysninger vedr. medarbejdere Jobansøgninger mv. fx CV, eksamensbeviser, udtalelser og lign. Hvor længe må det opbevares? Disse oplysninger
Læs merePolitik for behandling af oplysninger
Politik for behandling af oplysninger PERSONDATALOVEN Indledning Denne politik beskriver, hvordan vi beskytter persondata, og skal sikre, at medarbejderne har kendskab til de regler, der gælder for brug
Læs mereVejledning VEDRØRENDE GENERELLE BETINGELSER FOR ANVENDELSE AF NEMHANDEL. Februar 2015 (VERSION 1.4 AF FEBRUAR 2015)
Vejledning Februar 2015 VEDRØRENDE GENERELLE BETINGELSER FOR ANVENDELSE AF NEMHANDEL (VERSION 1.4 AF FEBRUAR 2015) Side 2 af 12 Indholdsfortegnelse: Indholdsfortegnelse:... 2 INDLEDNING... 4 GENERELLE
Læs mereOversigt over personalesager vedr. Billetkontrollen
Dato Journalnr Sagsbehandler e-mail Telefon 24. februar 2016 Birgitte Østergaard Lykke bol@midttrafik.dk 8740 8215 Oversigt over personalesager vedr. Billetkontrollen Indledning: Nærværende notat viser
Læs merePersondata - og hvad så?
Persondata - og hvad så? Oktober 2005 Persondata og hvad så? Persondata og hvad så? Henvendelse om publikationen kan ske til: Personalestyrelsen Frederiksholms Kanal 6 1220 København K Tlf. 33 92 40 49
Læs mereFORSYNINGSTRÆF 2016 PERSONDATARET HVORFOR NU EGENTLIG DET?
FORSYNINGSTRÆF 2016 - BEHANDLING AF PERSONDATA Line Markert, advokat Egil Husum, advokat 4. og 11. februar 2016 PERSONDATARET HVORFOR NU EGENTLIG DET? side 2 Er persondataretten relevant for forsyningsselskaber?
Læs mereVejledning til udfyldelse af anmeldelsesskema til Datatilsynet
Afdeling: Direktionssekretariatet Udarbejdet af: Dorte Riskjær Larsen Sagsnr.: 13/1121 E-mail: dorte.riskjaer.larsen @ouh.regionsyddanmark.dk Dato: 26. september 2013 Telefon: 2128 4616 Vejledning til
Læs mereForsikring & Pension Philip Heymans Allé 1 2900 Hellerup
Forsikring & Pension Philip Heymans Allé 1 2900 Hellerup 14. maj 2012 Orientering om nye regler om private dataansvarliges anmeldelsespligt Datatilsynet Borgergade 28, 5. 1300 København K CVR-nr. 11-88-37-29
Læs merePersondataloven og sundhedsvidenskabelige forskningsprojekter
Persondataloven og sundhedsvidenskabelige forskningsprojekter Fuldmægtig Signe Astrid Bruun Fuldmægtig Martin Nybye-Petersen Datatilsynet 9. januar 2014 Dagens Program Datatilsynets struktur og arbejdsopgaver
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 1. oktober 2014
HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 1. oktober 2014 Sag 322/2012 (1. afdeling) Ligebehandlingsnævnets sekretariat som mandatar for A B C D E F (kammeradvokaten ved advokat Niels Banke) mod Scandinavian Airlines
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 12. marts 2015
HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 12. marts 2015 Sag 180/2014 (1. afdeling) Scandinavian Airlines System-Denmark-Norway-Sweden (SAS-konsortiet), SAS Danmark A/S, SAS Norge AS og SAS Sverige AB (advokat
Læs mereBilag 3 Personoplysninger Den registrerede Behandling af personoplysninger Dataansvarlig Databehandler Brud på persondatasikkerheden
Bilag 3 Anvendelsesområde Retningslinje om overførsel til tredjelande er udarbejdet i overensstemmelse med kravene i Europa- Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2016/679 af 27. april 2016 om beskyttelse
Læs mereDampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 AFSKRIFT
Side 1 Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 Juli 2002 J.nr. APV1109-137606 AFSKRIFT Sammenskrivning af Bekendtgørelse af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til
Læs mereDen 10. december 2013
29. nov. 13 Den 10. december 2013 1) Nyeste retspraksis vedr. 120 dages reglen i Funktionærloven 2) Forskelsbehandlingsloven med særligt henblik på alder og handicap 3) Ferieloven: sygdom under ferie 4)
Læs merePersondataloven i en Smart City kontekst. Alexander Tureczek, Ph.d. candidate
Persondataloven i en Smart City kontekst Alexander Tureczek, Ph.d. candidate atur@dtu.dk Indholdsfortegnelse Persondataloven historie og hensigt Opdeling af loven Vigtige paragrafer Fremtiden Intentionen
Læs mereVejledning for politianmeldelse af medarbejdere, der formodes at have begået et strafbart forhold.
Vejledning for politianmeldelse af medarbejdere, der formodes at have begået et strafbart forhold. Denne vejledning er et redskab til ledelsens vurdering af, om der foreligger en handling fra en medarbejder,
Læs mereSÅDAN BEHANDLER NORDDJURS KOMMUNE DINE PERSONOPLYSNINGER
SÅDAN BEHANDLER NORDDJURS KOMMUNE DINE PERSONOPLYSNINGER Det er vigtigt for Norddjurs Kommune, at alle, som har givet Norddjurs Kommune personoplysninger, kan være trygge ved, at Norddjurs Kommune behandler
Læs mereFOKUS PERSONOPLYSNINGER I ANSÆTTELSESFORHOLD. En praktisk gennemgang af typiske faldgruber for private arbejdsgivere
FOKUS PERSONOPLYSNINGER I ANSÆTTELSESFORHOLD En praktisk gennemgang af typiske faldgruber for private arbejdsgivere MAJ 2008 INDHOLD HR-området er reguleret af persondataloven 1 Persondatalovens begreber
Læs mereRetsudvalget REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 919 Offentligt
Retsudvalget 2016-17 REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 919 Offentligt Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K Lovafdelingen Dato: 5. oktober 2017 Kontor: Databeskyttelseskontoret
Læs mereRammeaftale om tidsbegrænset ansættelse. 07.84 O.11 xx/2012 Side 1
Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse KL Sundhedskartellet Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Formål... 3 2. Hvem er omfattet af aftalen... 3 3. Definitioner... 4 4. Princippet om ikke-forskelsbehandling...
Læs mereHåndtering af personfølsomme oplysninger
Håndtering af personfølsomme oplysninger Indhold Formål... 3 Ansvar... 3 Referencer... 3 Personaledataansvarlig... 3 Beskyttelse af personaleoplysninger... 3 Sikkerhedsregler... 3 Personoplysninger...
Læs mereRetningslinje om overførsel til tredjelande
Retningslinje om overførsel til tredjelande Indhold Anvendelsesområde... 1 Formål... 1 Definitioner... 1 Hvad er et tredjeland?... 2 Hvad er en overførsel?... 2 Overførsel til sikre tredjelande?... 3 Overførsel
Læs mereIntroduktion til persondataforordning
Introduktion til persondataforordning Lektor Dorte Høilund Anvendelse fra 25. maj 2018 Direktiv contra forordning Mange muligheder for nationale særregler Opbygning og struktur Forslag til Databeskyttelseslov
Læs mereMEDARBEJDERE I UDLANDET
MEDARBEJDERE I UDLANDET > En vejledning til virksomheder om social sikring ved udstationering og arbejde i flere lande inden for EU/EØS Denne vejledning gennemgår social sikringsreglerne ved udstationering
Læs mereVejledning til håndtering af fund af børnepornografisk materiale på arbejdspladsen
Vejledning til håndtering af fund af børnepornografisk materiale på arbejdspladsen 1/10 Udgivet af: Red Barnet og DI Digital Redaktion: Kuno Sørensen og Henning Mortensen ISBN: 978-87-7353-938-5 3. opdaterede
Læs mereVejledning til standardansættelseskontrakt mellem en Pro/Golfklub og en Assistent
Vejledning til standardansættelseskontrakt mellem en Pro/Golfklub og en Assistent Denne vejledning omfatter generelle retningslinjer til den af PGA og DGU udarbejdede standardansættelseskontrakt for golftræner
Læs mereTilbud om ansættelse med løntilskud Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kapitel 12 Se vedlagte bekendtgørelse
Arbejdstagers navn og adresse Oplyses ved henvendelse Beslutningsdato Personnummer Du tilbydes ansættelse hos Navn Tilbud om ansættelse med løntilskud Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kapitel
Læs mereTjenestemandsansættelse En tjenestemand kan som udgangspunkt afskediges med 3 måneders varsel.
Bilag 1 Beskrivelse af de fire ansættelsesformer De forskellige ansættelsesformer Herunder følger en beskrivelse af de fire forskellige ansættelsesformer. Beskrivelserne har særligt fokus på afskedigelse.
Læs mereEN DAG OM PERSONDATAFORORDNINGEN. STU Foreningen. 7. december 2017
EN DAG OM PERSONDATAFORORDNINGEN STU Foreningen 7. december 2017 Oplæg v/ Peter Sindal Lundsberg Advokat, underviser, fast værge Hovedvagtsgade 6, 4. sal 1103 København K T: 3311 3636 M: 5373 2100 E: psl@petersindal.dk
Læs mereTEMP-TEAMs Privatlivspolitik
TEMP-TEAMs Privatlivspolitik Indledning Når vi modtager personoplysninger om dig, er det vores målsætning, at du har tillid til, at vi behandler dine personoplysninger på en gennemsigtig og sikker måde.
Læs mereOplysningerne opbevares hos den dataansvarlige og/eller Oplysningerne opbevares hos databehandler
Blankettype: Kreditoplysning Datatilsynet Borgergade 28 1300 København K Anmeldelse af behandlinger af oplysninger der foretages for en privat dataansvarlig, og som sker med henblik på erhvervsmæssig videregivelse
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Manglende reel vurdering af aktindsigt 2 Tilsidesættelse af tavshedspligt var grundlag for opsigelse 3 Omvendt bevisbyrde fandt anvendelse for kommende far 4 Anvist stilling var passende 5 Ingen klar
Læs mereNy persondataforordning
Ny persondataforordning www.centex.dk Ny persondataforordning Flere virksomheder betragter ikke deres persondata som et must. Det kan være at det ikke er set som et forretningskritisk område, og derfor
Læs mereThea Præstmark, Sofie Amalie Bangsbo van Hauen og Bo Enevold Uhrenfeldt
Thea Præstmark, Sofie Amalie Bangsbo van Hauen og Bo Enevold Uhrenfeldt WWW.SKAUREIPURTH.COM Kursus i samarbejde med Præsentation og forventningsafstemning Dagsorden 1. Hvorfor er persondata vigtigt? 2.
Læs mereThea Præstmark WW W W W.SKA W UR.SKA EIP UR UR EIP TH UR. TH C. OM C
Thea Præstmark WWW.SKAUREIPURTH.COM Præsentation og forventningsafstemning Dagsorden 1. Hvorfor er persondata vigtigt? 2. Hvad er personoplysninger? 3. Hvem er hvem og hvem skal hvad (dataansvarlig og
Læs merePersonalejura og Arbejdsgiverrollen. LUP Personalejura, 20. okober 2009 Skarrildhus
Personalejura og Arbejdsgiverrollen Program Arbejdsretlige regler Ansættelse, løn og kontrakter Sygdom Barsel Ferie Samarbejdsvanskeligheder Advarsel, opsigelse, bortvisning PLA Stiftet 1. januar 2003
Læs merePersondataforordningen. Overblik over initiativer og ansvar. Dubex Summit - Rasmus Lund november 2016
Persondataforordningen Overblik over initiativer og ansvar Dubex Summit - Rasmus Lund november 2016 Rasmus Lund Advokat, partner Leder af persondata team Agenda Henning Mortensen, DI har givet overblik
Læs merepersonalepolitikker og forbuddet mod diskrimination ved advokat Yvonne Frederiksen
Nye udfordringer d for HR - personalepolitikker og forbuddet mod diskrimination ved advokat Yvonne Frederiksen I stigende grad fokus på, at personalepolitikker kan bruges som et led i at tiltrække og fastholde
Læs mereInformation om dine rettigheder
Information om dine rettigheder når du søger job hos Redmark redmark.dk Indhold Behandling af din ansøgning 3 Dine rettigheder 4 Lagring af dine personoplysninger 4 Kontakt os 5 Behandling hos tredjepart
Læs mereDansk Erhverv & FAQ 30/08/2018. DANSK ERHVERV Hvad kan vi? To do. Dansk Erhverv - hvad kan vi? FAQ Kom og spørg!
Oplæg ITB, København August 2018 Dansk Erhverv & FAQ Chefkonsulent, advokat Steffen Kjøller Jensen To do Dansk Erhverv - hvad kan vi? FAQ Kom og spørg! DANSK ERHVERV Hvad kan vi? 1 Hvem er vi? Dansk Erhverv
Læs mereOffentlig politik for jobansøgere
Offentlig politik for jobansøgere 1. Indledning a. Når du søger en ledig stilling, eller sender en uopfordret ansøgning til Bovia, skal du være opmærksom på, at vi i forbindelse hermed behandler personoplysninger
Læs merePERSONDATAFORORDNING PERSONALEADMINISTRATION. 4. og 9. april 2018 Kolding
PERSONDATAFORORDNING PERSONALEADMINISTRATION 4. og 9. april 2018 Kolding Præsentation Birgit Karlsen HR-Partner DM-Arbejdsgiver Kontakt Tlf. 39270087 Mail: birgit@danskmaskinhandel.dk 2 FOKUSOMRÅDER Særlige
Læs mereTilladelsen gives på følgende vilkår:
Amgros I/S Dampfærgevej 22 2100 København Ø Sendt til: amgros@amgros.dk og cch@amgros.dk 6. april 2016 Vedrørende anmeldelse af behandlingen "Behandling af ESPD dokumentation" Datatilsynet Borgergade 28,
Læs mereMorgenmøde hos Bech-Bruun 27. april 2015. Nyheder indenfor arbejds- og ansættelsesret
Morgenmøde hos Bech-Bruun 27. april 2015 Nyheder indenfor arbejds- og ansættelsesret 2 Agenda Datadisciplin i HR Fortrydelse af opsigelse og redressering Retlig interesse ved Ligebehandlingsnævnet Ændringerne
Læs mereINTERN HR PERSONDATAPOLITIK FOR LIONS MD106. Nærværende gælder for MD 106, dvs. alle ansatte og medlemmer i Lions MD 106.
INTERN HR PERSONDATAPOLITIK FOR LIONS MD106 Nærværende gælder for MD 106, dvs. alle ansatte og medlemmer i Lions MD 106. INDHOLDSFO RTEGNELSE: Generelt 3 2 Definitioner 3 3 Formål med Behandlingen af dine
Læs mereVikaren også en kollega.
Vikaren også en kollega. Forskellige perspektiver på Vikaren LO Fokus på at indføre lovgivning, der beskytter arbejdstagernes rettigheder herunder også vikarerne FIU Fokus på uddannelse af tillidsvalgte
Læs mereTvister i ansættelsesforhold - og opsigelsessituationen. Jacob Langvad Nielsen, advokat og specialkonsulent 24. oktober 2017, Herning
Tvister i ansættelsesforhold - og opsigelsessituationen Jacob Langvad Nielsen, advokat og specialkonsulent 24. oktober 2017, Herning Emner Hvor opstår flest tvister mellem arbejdsgiver og arbejdstager?
Læs mereOrientering om behandling af personoplysninger om ansøgere til stillinger i Musikkens Hus og Musikkens Spisehus
348-201300 KSO/kso 29.10.2017 Orientering om behandling af personoplysninger om ansøgere til stillinger i Musikkens Hus og Musikkens Spisehus 1. Indledning Fonden Musikkens Hus og Musikkens Spisehus ApS
Læs merePersondataforordningen kommer hvad gør man? - Guide til virksomheder
Persondataforordningen kommer hvad gør man? Guide til virksomheder Hvad er persondataforordningen? EU har vedtaget en forordning, der opstiller regler for behandling af persondata. Persondata er alle de
Læs mereAf advokat (H), cand. merc. (R) Tommy V. Christiansen www.v.dk
1 UDKAST 5 af 30/11 2015 En summarisk gennemgang af Persondataloven med henblik på virksomheders forpligtelser og de ansattes rettigheder i henhold til Persondataloven 1 Af advokat (H), cand. merc. (R)
Læs mereARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET
NYHEDER FRA PLESNER SEPTEMBER 2009 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET 15 ugers løn i godtgørelse for overtrædelse af ansættelsesbevisloven... 1 Ny dom om fastholdelsesbonus... 2 Dom fra EF-Domstolen betyder mulig
Læs mereOverenskomster med aftale
Overenskomster med aftale Bilag 17 Protokollat Vikarbureauer Opmandskendelse i faglig voldgift: Bravida Opsamlingsaftale mellem DA og LO Overenskomster med aftale Tekniq Indklagede Bravida Danmark A/S
Læs mereANSÆTTELSESRETLIGT NYHEDSBREV
6. MAJ 2015 ANSÆTTELSESRETLIGT NYHEDSBREV NR. 1/2015 Hermed udsendes Nielsen Nøragers nye ansættelsesretlige nyhedsbrev. I dette første nyhedsbrev sætter vi fokus på det fremsatte forslag til ansættelsesklausulloven,
Læs mere[Fremsendes af Rigspolitiet sammen med fremsendelse af børneattester.]
!"#!"$! % &&&$!"$! [Fremsendes af Rigspolitiet sammen med fremsendelse af børneattester.] Du har fra Rigspolitiet modtaget en blank børneattest, dvs. en attest, hvoraf det fremgår, at den person, oplysningerne
Læs mereOverenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes
Overenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes lønforhold mv. 1. Mejeribestyreren er mejeriets ansvarlige leder og dets
Læs mereHR og ansættelsesret. - bliv skarp på, hvornår du kan behandle oplysninger om dine medarbejdere
HR og ansættelsesret - bliv skarp på, hvornår du kan behandle oplysninger om dine medarbejdere Advokat Sussi Skovgaard-Holm Advokatfuldmægtig Stine Kenneth Larsen Dansk Industri Bliv skarp på, hvornår
Læs merePharmadanmarks privatlivspolitik
1 Pharmadanmarks privatlivspolitik 1. Behandling af personoplysninger De personoplysninger, som du giver Pharmadanmark i forbindelse med dit medlemskab, bliver indsamlet og behandlet i Pharmadanmarks medlemssystem.
Læs mereOG OVERENSKOMSTANSATTE
AMTSRÅDSFORENINGEN KL KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE 11.27.1 Side 1 KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET RAMMEAFTALE OM TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE Aftalen er en sammenskrivning
Læs mere2005-2008. Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark
2005-2008 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark 1: Præambel Overenskomsten omfatter redaktionelt
Læs merePrivatlivspolitik KL s behandling af oplysninger om ansøgere og medarbejdere Version 1.0 maj 2018
Privatlivspolitik KL s behandling af oplysninger om ansøgere og medarbejdere Version 1.0 maj 2018 I denne privatlivspolitik beskriver vi vores behandling af oplysninger om ansøgere og om vores medarbejdere.
Læs mereTilkendegivelse. Som opmand i den faglige voldgiftssag FV2010.0147: DI Overenskomst 1 v/ DI. for. LM Glasfiber A/S, Kolding
Tilkendegivelse Som opmand i den faglige voldgiftssag FV2010.0147: DI Overenskomst 1 v/ DI LM Glasfiber A/S, Kolding (chefkonsulent, advokat Annette Fæster Petersen) mod CO industri Dansk Metal og 3F 43
Læs mereRammeaftale om deltidsarbejde. 04.83 42/2014 Side 1
Rammeaftale om deltidsarbejde KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 04.83 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Bemærkninger til aftalen... 3 1 Formål... 3 2 Anvendelsesområde... 3 3 Definitioner...
Læs mereDokument nr. Bilag GDPR Versionsnr. 1 Dokumenttype Bilag Gyldighedsdato Udarbejdet af TTO Godkendt /ansvarlig NMH
Privatlivspolitik Som dataansvarlig virksomhed ligger databeskyttelse os meget på sinde. Vi værner om de personoplysninger, som vi håndterer, og vi sikrer os, at vi lever op til databeskyttelseslovgivningen.
Læs mereINTRODUKTION TIL PERSONDATAFORORDNINGEN
INTRODUKTION TIL PERSONDATAFORORDNINGEN 31. maj 2017 www.dlapiper.com 11. maj 2017 0 25. MAJ 2018 PERSONDATAFORORDNINGEN Finder anvendelse fra den 25. maj 2018 Højere beskyttelsesniveau og større kontrolmuligheder
Læs merePersondatapolitik Vordingborg Gymnasium & HF
Persondatapolitik Vordingborg Gymnasium & HF Indholdsfortegnelse Indhold Baggrund for persondatapolitikken... 3 Formål... 3 Definitioner... 3 Ansvarsfordeling... 4 Ansvarlighed... 4 Lovlighed, rimelighed
Læs mereDatabehandlingsvilkår - vilkår for behandling af personoplysninger på vegne af en dataansvarlig kunde
Databehandlingsvilkår - vilkår for behandling af personoplysninger på vegne af en dataansvarlig kunde 1. Gyldighed 1.1 Dette dokument, benævnt Databehandlingsvilkår, beskriver de vilkår Damgaard-Jensen
Læs mereBekendtgørelse om selvforskyldt ledighed
1 of 14 21/09/2010 12:30 Oversigt (indholdsfortegnelse) Kapitel 1 Kapitel 2 Kapitel 3 Kapitel 4 Kapitel 5 Kapitel 6 Område og begreber mv. Selvforskyldt ledighed ved udeblivelse fra samtaler eller aktiviteter,
Læs mere11.28.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN RAMMEAFTALE OM DELTIDSARBEJDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE RAMMEAFTALE OM DELTIDSARBEJDE 2014 Side 2 Indholdsfortegnelse 1. FORMÅL... 3 2. ANVENDELSESOMRÅDE... 4 3. DEFINITIONER...
Læs mereHVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER
HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER 2016 DINE RETTIGHEDER OPSIGELSESVARSLER I FUNKTIONÆRLOVEN HAR DU VÆRET ANSAT: ER DER ET VARSEL PÅ: OPSIGELSE SKAL SENEST GIVES VED: Under 6 måneder 1 måned
Læs mere