NALUNAARUTIT- Grønlandsk Lovsamling
|
|
- Klaus Krog
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 NALUNAARUTIT- Grønlandsk Lovsamling Serie C-II 2 lt JAH Afsnit M. (I"laskinmestre l OVEREN'SKOMST mellem N'aalakkersuisut og MaskinmestreBea Forening for maskinmestre i Grønland. l lo S Side Overenskomatens område Arbejdstid Tjeneste uden for hjemstedet Løn ni nge r Ane i en ni t et Tillæg vedrørende særlig stilling... s Stillingsbestemte tillæg... 5 Tillæg for kvalifikationer og funktioner... s Stedbestemt rekrutterings- og fastholdelsestillæg... 5 Overtidsbetaling... 6 Funk t ionsvederlag... 6 Rådigbedstjeneste... 7 Natpenge m.v... 7 Ekstraordinær orlov uden løn a Ferierejsebidrag Pensionsbidrag og indbetaling heraf Til- og fratrædelsesfrirejse Frirejse i Grønland og frirejse til efteruddannelse/kursus.ll Rejseforsikring (rejseulykkes- og bagageforsikring) Flyttegodtørelae, herunder flytteforsikring Bolig Merudgifter ved tjenesterejser, herunder dagpenge, nattillæg og udstyrsgodtgørelse 12 T j enestefrihed og fridage Anden særlig tjenestefrihed Tjenestefrihed ved barns første sygedag ASA/0PS J.nr /553/2010 l af 34
2 26 Tjenestefrihed med løn ved barns hospitalsindlæggelse Borgerligt ombud Ferie og feriegodtgørelse Særlige pligter Udbetaling af løn og pensionsbidrag Graviditet, barsel og adoption Opsigelsesvarsel, sygdom og militærtjeneste m.v Individuelle kontrakter Overgangsregler vedrørende feriefrirejser for maskinmestre, der var ansat før 1. januar Overgangsregler om frihed til efteruddannelse samt kursusfrirejse med familie til maskinmestre ansat før 1. januar Overgangsregler for tidligere ikke-hjemmehørende Ikrafttrædelse og opsigelse Bilag 1 -tillægsoversigt overenskomstansatte maskinmestre Bilag 2. Protokollat om godtgørelse for merarbejde til maskinmestre, der er omfattet af -tillægsoversigten...24 Bilag 3. Vejledning om ydelse af tillæg for kvalifikationer og funktioner...26 Bilag 4. Protokollat om tillæg til maskinmestre, der er ansat som driftschefer eller souschefer ved Nukissiorfiit...28 Bilag 5. Protokollat om engangsvederlag ved ekstraordinær stor arbejdsindsats...30 Bilag 6. Protokollat om talsmandsregler af 34
3 1. Overenskomstens område Denne overenskomst omfatter maskinmestre, der ansættes i Grønlands Selvstyre, kommunerne, INI A/S og Nukissiorfiit. Ansatte over 70 år er ikke omfattet af overenskomsten. 2. Arbejdstid Arbejdstiden er 2080 timer årligt. Stk. 2. Den fastsatte løn forudsætter fuldtidsbeskæftigelse. Stk. 3. Fravigelse af ovennævnte kræver særskilt forhandling mellem overenskomstparterne. 3. Tjeneste uden for hjemstedet. Arbejdsfri dage eller arbejdsfri perioder, som opstår tilfældigt, fx. på grund af trafikforbindelsernes svigten, medregnes i arbejdstiden som udført tjeneste. Stk. 2. Såfremt der under tjenesterejse foretages rejse, herunder transitophold, til eller fra arbejdsstedet på en normal fridag, medregnes rejsetiden som tjenestetid, og der ydes kompensation herfor i henhold til gældende merarbejdsregler. 3 af 34
4 4. Lønninger. Den ansatte aflønnes med følgende beløb pr. måned: Trin Anciennitet 1. april april år kr ,98 kr , år kr ,48 kr , år kr ,25 kr , år kr ,23 kr , år kr ,78 kr , år kr ,35 kr , år kr ,60 kr , år kr ,10 kr , flg.år kr ,60 kr ,12 5. Anciennitet Ancienniteten regnes normalt som det antal år, den pågældende efter bestået manskinmestereksamen har været beskæftiget som maskinmester, herunder eventuel tvungen militærtjeneste. Stk. 2. Ancienniteten beregnes fra ansættelsesdatoen, og afrundes til hele måneder, idet 15 dages anciennitet og derunder ikke medregnes. Stk. 3. Hvor forholdet taler for det, kan der træffes aftale om fastsættelse af anciennitet efter andre regler. Stk. 4. På baggrund af uddannelse og optjent anciennitet i anden ansættelse kan en maskinmester indplaceres på et højere trin end 1. trin i -tillægsoversigten. Ny uddannede indplaceres på 1. trin. Beregning af anciennitet jf. stk. 1, finder ikke anvendelse på anciennitetsfastsættelse i relation til -tillægsoversigten. 4 af 34
5 6. Tillæg vedrørende særlig stilling Ved ansættelse og under ansættelse i en stilling, der arbejdsmæssigt, administrativt, kvalifikationsmæssigt eller anden henseende indtager en sådan særstilling, at den ikke omfattes af de almindelige forudsætninger for de i 4 nævnte lønninger, træffes der mellem overenskomstparterne speciel aftale om tillæg til lønnen og eventuelle andre vilkår. 7. Stillingsbestemte tillæg Udover lønnen, jf. 4, ydes der til de enkelte stillinger de - tillæg der fremgår i oversigten jf. bilag Tillæg for kvalifikationer og funktioner Til ansatte i Nukissiorfiit kan der aftales kvalifikations- og/eller funktionstillæg, se bilag 3, vejledning om ydelse af tillæg. 9. Stedbestemt rekrutterings- og fastholdelsestillæg Til fastansatte maskinmestre i Qaanaaq, Ittoqqortoormiit, Tasiilaq, Qeqertarsuaq, Qasigiannguit, Nanortalik, Uummannaq og Upernavik ydes et ureguleret pensionsgivende tillæg på kr ,50 pr. måned. Stk. 2. Til maskinmestre ansat i teknisk afdeling ved Nukissiorfiit s hovedkontor i Nuuk ydes et ureguleret pensionsgivende tillæg på kr ,50 pr. måned. Stk. 3. Til ansatte i Grønlands Selvstyre og Kommunerne, ydes et månedligt pensionsgivende fastholdelsestillæg på kr ,00. 5 af 34
6 10. Overtidsbetaling Lønningerne i 4 er beregnet for arbejde inden for arbejdsstedets normale arbejdstid. Overarbejde bør så vidt muligt undgås. Stk. 2. For beordret og kontrollabelt overarbejde ydes overtidsbetaling, der pr. time udgør 1/2080 af den sædvanlige årsløn jf. 4, med tillæg af 53 %. Alternativt kan overarbejdet aftales afspadseret. I så fald afløses overtidsbetalingen af afspadsering af overarbejdet med tillæg af 53 %. Sådan tjenestefrihed bør normalt være tildelt den ansatte inden 12 måneder efter det tidspunkt, hvor overarbejdet er opgjort. Stk. 3. Såfremt overarbejdet ikke er varslet senest 24 timer før det påbegyndes, ydes der to timers overtidsbetaling ud over den faktisk medgåede tid. Stk. 4. Undtaget fra reglerne i stk. 2 og 3 er maskinmestre, der oppebærer tillæg i medfør af 7. Merarbejde for maskinmestre, som oppebærer tillæg efter bilag 1 honoreres efter bilag Funktionsvederlag. En maskinmester, der fungerer i en højere stilling i mindst 15 kalenderdage i sammenhæng uden afbrud i form af sygdom og/eller ferie, ydes et funktionsvederlag. Stk. 2. Vederlag efter stk. 1 udgør forskellen mellem maskinmesterens løn, og den løn maskinmesteren ville opnå ved ansættelse i den højere stilling. 6 af 34
7 12. Rådighedstjeneste. Med virkning fra 1. april 2008 ydes maskinmestre, når de pålægges rådighedstjeneste uden for normal arbejdstid, følgende betaling pr. vagtdøgn: Mandag - fredag Lørdag Søn- og helligdage 325,00 kr. 420,00 kr. 475,00 kr. Stk. 2. Eventuelle tilkald på vagten honoreres for den faktisk medgåede tid som almindelig overtid, jf. dog 10 stk Natpenge m.v. Maskinmestre, der pålægges skiftevagttjeneste, dvs. hvor skiftehold ved fx 24 timers bemanding er nødvendig, ydes natpenge samt tillæg for arbejde på søn- og helligdage efter følgende regler: Pr. time: Natpenge for tjeneste i tiden til ,75 kr. Natpenge for tjeneste i tiden til ,00 kr. Godtgørelse for tjeneste på lørdage efter kl samt på søn- og helligdage 34,33 kr. Godtgørelse ydes med halvdelen af ovennævnte beløb pr. påbegyndte halve time. Stk. 2. For hver 3 points udsving i det grønlandske reguleringspristal (januar 1984 = 100) udover 100 forhøjes eller nedsættes de i stk. 1 anførte grundbeløb for natpenge med følgende beløb: 7 af 34
8 Øre pr. time Natpenge for tjeneste i tiden kl Natpenge for tjeneste i tiden kl Med virkning fra 1. januar 1986 forhøjes eller nedsættes for hver fulde 3 points udsving i det grønlandske reguleringspristal (januar 1984 = 100) udover 109 i de i stk. 1 anførte grundbeløb for natpenge med følgende beløb: Øre pr. time Natpenge for tjeneste i tiden Natpenge for tjeneste i tiden Stk. 3. For hver 40 timers tjeneste, der efter ordre er udført i tiden fra kl til kl , ydes der 3 timers frihed, der afvikles ved tildeling af ekstra fridage, eventuelt i forbindelse med ferie. 14. Ekstraordinær orlov uden løn. Den ansættende myndighed kan bevilge ekstraordinær orlov uden løn, hvis det ikke strider mod arbejdsgiverens interesse. Orlov uden løn kan gives i indtil 1 år ad gangen, dog højst 3 år i alt. Stk. 2. Ved orlov uden løn af en varighed på 1 år eller derunder er det den ansættende myndigheds ansvar, at stillingen eller en tilsvarende stilling er ledig til den pågældende ved orlovens ophør. Forlænges orloven ud over det første år, bærer den ansatte selv risikoen for, om der er en passende stilling ledig ved ønske om tilbagegang. Stk. 3. Ved orlov uden løn på 1 år og derover kan der af den ansættende myndighed gives adgang til hel eller delvis dækning af udgifter i forbindelse med flytning eller opmagasinering. 8 af 34
9 15. Ferierejsebidrag For maskinmestre, som ansættes i henhold til nærværende overenskomst finder nedenstående regler vedrørende ferierejsebidrag anvendelse. Stk. 2. Pr. 1. april 2010 ydes der efter ansøgning et årligt ferierejsebidrag på kr ,00 såfremt den ansatte ikke i kraft af 34, 35 eller 36, sin ægtefælle eller dermed ligestillede opnår ret til feriefrirejse i det pågældende år. Stk. 3. Optjeningen af ferierejsebidraget sker månedsvis og forholdsmæssigt med virkning fra ansættelsesdatoen. Optjeningsperioden går fra den 1. april til 31. marts. Ferierejsebidraget kommer til udbetaling med lønnen for april måned. 16. Pensionsbidrag og indbetaling heraf Arbejdsgiveren betaler 10% af lønnen i henhold til 4 og alle tillæg som bidrag til maskinmesterens pensionering. Endvidere tilbageholder arbejdsgiveren 5% i maskinmesterens løn og tillæg til pension. Stk. 2 Arbejdsgiveren indbetaler pensionsbidragene til en under forsikringsrådets tilsyn stående pensionskasse eller forsikringsmæssig pensionsordning, som giver adgang til, at de indbetalte pensionsbidrag kan overføres til en offentlig eller en under tilsyn stående pensionsordning. Maskinmestrenes forenings pensionskasse er PFA Pension i Danmark. 9 af 34
10 17. Til- og fratrædelsesfrirejse Ved tjenestens tiltrædelse ydes der frirejse mellem bopælen i Danmark eller Grønland og til tjenestestedet, såfremt der ifølge stillingsopslaget anvises bolig eller der er pligt til at bebo en egentlig tjenestebolig jf. 21 stk. 1a og c. Der kan indgås konkret aftale om ydelse af fratrædelsesfrirejse samt bohaveflytning iht. 20, til et andet sted end den oprindelige bopæl. Stk. 2. Der ydes frirejse fra tjenestestedet til bopælen ved: 1) fratræden såfremt der er forløbet mindst 3 år siden ansættelsen, og såfremt der ikke har været afholdt feriefrirejse eller familiekursusfrirejse i det pågældende kalenderår, 2) den ansattes død, idet efterlevende ægtefælle eller dermed ligestillede opnår retten til frirejse, 3) fratræden ved pensionering, 4) i ganske særlige tilfælde kan der herudover ydes fratrædelsesfrirejse, selv om betingelsen om 3 års ansættelse ikke er opfyldt. Stk. 3. Retten til til- og fratrædelsesfrirejse omfatter tillige maskinmesterens ægtefælle eller dermed ligestillede og børn under 18 år, som indgår i den ansattes husstand. En sådan familiefrirejse skal så vidt muligt foretages samlet. Stk. 4. Retten til til- og fratrædelsesfrirejse er personlig og kan ikke overdrages. En eventuel ikke-udnyttet frirejse godtgøres ikke. Stk. 5. Ved udnyttelse af til- og fratrædelsesfrirejse skal det af arbejdsgiveren anviste rejsemiddel anvendes. Stk. 6. I tilfælde, hvor atlantbilletten tillige inkluderer indenrigsflyvning i Danmark, godtgøres alene dokumenterede udgifter til billigste offentlige transportmiddel mellem bopælen og provinslufthavnen og vice versa. I andre tilfælde godtgøres udgifter til billigste, offentlige transportmiddel mellem bopæl og Kastrup Lufthavn og vice versa. 10 af 34
11 Stk. 7. Eventuelle udgifter i forbindelse med ophold i København må afholdes af maskinmesteren selv. Stk. 8. Ved til- og fratrædelsesfrirejser i Grønland godtgøres alene dokumenterede udgifter med billigste offentlige transportmiddel mellem bopæl og tjenestested og vice versa. 18. Frirejse i Grønland og frirejse til efteruddannelse/kursus Ved ansøgt eller beordret forflyttelse i Grønland ydes frirejse fra bopælen til det nye tjenestested. Stk. 2. Maskinmestre som bevilges tjenestefrihed med løn til et af arbejdsgiver godkendt efteruddannelse/kursus, får dækket rejseudgifter og opholdsudgifter i forbindelse hermed. Der ydes endvidere dagpenge til maskinmestre, som deltager i efteruddannelse/kursus, efter de til enhver tid gældende regler om dagpenge under tjenesterejser. 19. Rejseforsikring (rejseulykkes- og bagageforsikring) Under rejser i medfør af overenskomstens bestemmelser er maskinmesteren, men ikke eventuel familie omfattet af de til enhver tid gældende bestemmelser om kollektiv rejseforsikring. Stk. 2. Ved feriefrirejser samt kursusfrirejser ydes der alene rejseforsikring på destinationer i Grønland samt på den direkte rute mellem tjenestestedet i Grønland og Danmark. 11 af 34
12 20. Flyttegodtørelse, herunder flytteforsikring Der ydes flyttegodtgørelse efter de for tjenestemænd i Grønlands Selvstyres eller kommunernes tjeneste i Grønland til enhver tid gældende regler herom. 21. Bolig I stillingsopslag angives følgende vedrørende bolig: a) at der anvises bolig efter de til enhver tid gældende regler, eller b) at der ikke anvises bolig, eller c) at der til stillingen er pligt til at bebo en egentlig tjenestebolig. Stk. 2. For en bolig, der er anvist jf. stk. 1, nummer 1) betales husleje efter de til enhver tid gældende regler herom. Ved misligholdelse af anvist bolig med udsættelse til følge jf. de til enhver tid gældende regler herom, vil der ikke blive stillet yderligere bolig til rådighed. Stk. 3. Maskinmestre, der bebor en egentlig tjenestebolig jf. stk. 1, nummer 3) betaler boligbidrag efter de for tjenestemænd i Grønlands Selvstyre og kommunernes tjeneste i Grønland til enhver tid gældende regler herom. 22. Merudgifter ved tjenesterejser, herunder dagpenge, nattillæg og udstyrsgodtgørelse Der ydes godtgørelse for merudgifter ved tjenesterejser i Grønland og i Danmark efter de regler, der til enhver tid gælder for tjenestemænd i Grønlands Selvstyres og Kommuners tjeneste. 12 af 34
13 23. Tjenestefrihed og fridage Der ydes tjenestefrihed og fridage efter de regler, der til enhver tid gælder for tjenestemænd i Grønlands Selvstyres og Kommuners tjeneste. Stk. 2. Som søgnehelligdage regnes: 1. Nytårsdag, Hellig trekongersdag (tiden efter kl ), Skærtorsdag, Langfredag, 2. Påskedag, 1. maj (tiden efter kl ), Store Bededag, Kristi Himmelfartsdag, 2. Pinsedag, Grønlands Nationaldag d. 21. juni, Juleaftensdag, 1. og 2. Juledag samt Nytårsaftensdag. 24. Anden særlig tjenestefrihed I tilfælde af nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller begravelse har maskinmesteren ret til fri rejse og tjenestefrihed i overenstemmelse med de regler, der til enhver tid gælder for tjenestemænd i Grønlands Selvstyres og Kommuners tjeneste. 25. Tjenestefrihed ved barns første sygedag Der gives maskinmesteren adgang til hel eller delvis tjenestefrihed uden løntab til pasning af sygt, mindreårigt barn første dag barnet er sygt. Stk. 2. Tjenestefriheden forudsætter: 1) det er barnets første sygedag, 2) hensynet til barnets forhold gør det nødvendigt, 3) forholdene på tjenestestedet tillader det, og 4) barnet er hjemmeværende. 13 af 34
14 Stk. 3. Sygelisten suppleres med oplysning om fravær på grund af barns første sygedag. Stk. 4. Ordningen kan for den enkelte inddrages ved misbrug. 26. Tjenestefrihed med løn ved barns hospitalsindlæggelse. Med virkning fra 1. november 2001 gives der den ansatte maskinmester adgang til tjenestefrihed med løn i op til 12 dage i forbindelse med en af Sundhedsvæsenet betalt ledsagerrejse til 0 til 12-årigt barns indlæggelse på sygehus uden for hjembyen, som rejseledsager og under barnets indlæggelse. Stk. 2. Barnets indlæggelse og forældres ledsagelse skal kunne dokumenteres. 27. Borgerligt ombud Der gives den ansatte efter denne overenskomst ret til tjenestefrihed til varetagelse af offentlige hverv efter den til enhver tid gældende bekendtgørelse om borgerligt ombud. 28. Ferie, feriegodtgørelse og særlig feriefridag Maskinmestre har ret til ferie i medfør af Landstingslov nr. 10 af 12. november 2001 om ferie, idet der i henhold til Landstingslovens 2 er aftalt nedenfor anførte særlige regler. Stk.2. For maskinmestre, der i henhold til landstingslovens nr. 10 af 12. november 2001 om ferie 14 stk. 2 vælger ferie med feriegodtgørelse i stedet for ferie med løn, fradrages løn for det antal dage, der afholdes ferie. Lønnen pr. time beregnes som 1/2080 af årslønnen. 14 af 34
15 Stk. 3. Når det af tjenstlige grunde pålægges maskinmesteren at holde hovedferien uden for perioden 2. maj 30. september, forlænges denne del af ferien med 1/3, som rundes opad til hele dage. Under forlængelsen ydes sædvanlig løn. Stk. 4. Med virkning fra 1. januar 2008 optjener den ansatte i alt tre særlige feriefridage pr. optjeningsår, som optjenes og afholdes i overensstemmelse med reglerne i ferieloven, dvs. første gang til afholdelse i ferieåret 2009/10. Stk. 5. Hvis de særlige feriefridage ikke er afviklet inden for ferieåret, kan de efter aftale mellem den ansatte og ledelsen overføres til det følgende ferieår. Hvis en sådan aftale ikke indgås, udbetales den/de særlige feriefridage kontant. Den/de særlige feriefridage kan ikke afholdes med opsat feriegodtgørelse. Ved kontant udbetaling anvises 8/2080 af den ansattes årsløn på udbetalingstidspunktet. 29. Særlige pligter Maskinmestre, der ansættes fra Danmark, er på begæring forpligtede til før afrejse at deltage i kurser. Hvis maskinmesteren som følge heraf nødsages til at skifte bopæl ydes fri kost og logi eller dagpenge, efter reglerne om dagpengesatser under tjenestrejser m.v. i Nal Stk. 2. Maskinmesteren skal iagttage tavshed med hensyn til de forhold, som han i kraft af sin stilling bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller maskinmesteren af sin foresatte pålægges ikke at røbe. Tavshedspligten ophører ikke med udtrædelse af tjenesten. 15 af 34
16 30. Udbetaling af løn og pensionsbidrag Løn og tillæg udbetales månedsvis bagud. Samtidig indbetaler vedkommende arbejdsgiver såvel sit som den ansattes pensionsbidrag til den anviste pensionskasse eller det anviste selskab. Stk. 2. Lønnen anvises ved hver måneds slutning til en lønkonto, som det påhviler maskinmesteren at udpege i et pengeinstitut i Grønland eller Danmark. 31. Graviditet, barsel og adoption Maskinmesteren har ret til tjenestefrihed med løn i fraværsperioder på grund af graviditet, barsel og adoption, når der i henhold til Landstingsforordning nr. 11 af 11. november 2000 om orlov, m.v. og dagpenge ved graviditet barsel og adoption er ret til det. 32. Opsigelsesvarsel, sygdom og militærtjeneste m.v. Funktionærlovens regler om opsigelse, løn under fravær på grund af sygdom, afskedigelse som følge af sygdom, indkaldelse til militærtjeneste og efterløn ved dødsfald finder anvendelse. Stk. 2. Opsigelsesvarslet fra arbejdsgiverens side er: - 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang i de første 6 måneder af ansættelsen. - 3 måneders varsel til fratræden ved en måneds udgang efter 6 måneders ansættelse. - herefter forhøjes opsigelsesvarslet med en måned for hvert 3. ansættelsesår, men højst til 6 måneder. Stk. 3. Opsigelsesvarslet fra den ansattes side er: - 1 måned til en måneds udgang. 16 af 34
17 Stk. 4. Dog gives ældre medarbejdere følgende forlængede opsigelsesvarsler fra arbejdsgiverens side: over 40 år og ansat i 15 år eller mere: over 50 år og ansat i 18 år eller mere: over 50 år og ansat i 20 år eller mere: 7 måneders varsel 8 måneders varsel 9 måneders varsel Stk. 5. I tilfælde af opsigelse på grund af arbejdsmangel i forbindelse med omstruktureringer bør alle medarbejdere gives et forlænget opsigelsesvarsel. Ved opsigelse pga. arbejdsmangel gives ældre medarbejdere følgende forlængede opsigelsesvarsler: over 55 år og ansat i 21 år eller mere: over 60 år og ansat i 25 år eller mere: 12 måneders varsel 15 måneders varsel Stk. 6. Det henstilles til arbejdsgiveren, at en maskinmester, der måtte være blevet afskediget på grund af sygdom, genansættes, når den pågældende påny er blevet tjenestedygtig, og forholdene i øvrigt tilsiger det. 33. Individuelle kontrakter Maskinmestre i ledende stillinger kan tilbydes ansættelse på individuel kontrakt. Kontrakten kan indeholde bestemmelser, der fraviger overenskomsten hvad angår løn og arbejdstid. Øvrige vilkår kan ikke fraviges til ugunst for maskinmesteren. Stk. 2. Forhandlingen sker mellem maskinmesteren og den enkelte institution, dog med endelig godkendelse af Maskinmestrenes Forening. 17 af 34
18 34. Overgangsregler vedrørende feriefrirejser for maskinmestre, der var ansat før 1. januar Til maskinmestre der var ansat før 1. januar 1999 ydes der for hver 2 års kontinuerlig tjeneste een feriefrirejse i forbindelse med ferie. Dog ydes den første feriefrirejse for en nyansat maskinmester efter 1 års kontinuerlig tjeneste. Stk. 2. Feriefrirejsen skal anvendes inden udgangen af det første år af den efterfølgende tjenesteperiode, idet retten ellers bortfalder. Stk. 3. Retten til feriefrirejse omfatter tillige den ansattes ægtefælle - eller dermed ligestillede - og børn under 18 år, som indgår i den ansattes husstand. En sådan familiefrirejse skal så vidt muligt foretages samlet. Stk. 4. Feriefrirejsen ydes til et af maskinmesteren valgt bestemmelsessted i eller uden for Grønland inden for et maximumbeløb svarende til billetprisen (turist/økonomiklasse) fra tjenestestedet til København og retur. Rejsetid under feriefrirejsen regnes som arbejdstid i et omfang svarende til hurtigste befordring mellem tjenestestedet og København - dog højst 4 arbejdsdage pr. feriefrirejse. Stk. 5. I ganske særlige tilfælde, eksempelvis ved trafikforstyrrelser under vejrlig, medregnes efter ansøgning yderligere rejsetid i arbejdstiden. Stk. 6. Retten til feriefrirejse bortfalder, såfremt den ansatte indenfor den i stk. 1 anførte tjenesteperiode opnår feriefrirejse i kraft af sin ægtefælle - eller dermed ligestilledes ansættelsesvilkår. Stk. 7. Retten til feriefrirejse er personlig og kan ikke overdrages. En evt. ikke-udnyttet feriefrirejse godtgøres ikke. 18 af 34
19 Stk. 8. For maskinmestre som pr. 1. januar 1999 var omfattet af de i stk. 1-7 anførte regler om feriefrirejser og som herefter overgår i uafbrudt ansættelsesforhold til anden ansættelse inden for denne overenskomsts område, finder de i stk. 1-7 anførte regler om feriefrirejser fortsat anvendelse. Stk. 9. Maskinmestre, som er omfattet af de i stk 1-7 anførte regler om feriefrirejse kan vælge at overgå til de i 13 anførte regler om ferierejsebidrag med bevarelse af de pr. valgdatoen erhvervede og eventuelt uudnyttede rettigheder efter stk Optjening af ferierejsebidrag har virkning fra d. 1. april 1997 eller fra det tidspunkt efter denne dato, hvor retten til den sidst optjente feriefrirejse eller kursusfrirejse med familie indtrådte eller fra ansættelsestidspunktet såfremt dette ligger efter 1. april Tilbagevalg er ikke muligt. 35. Overgangsregler om frihed til efteruddannelse samt kursusfrirejse med familie til maskinmestre ansat før 1. januar 1999 Til maskinmestre, der var ansat før 1. januar 1999 ydes tjenestefrihed med løn til kursusvirksomhed eller efteruddannelse op til 14 dage i år, hvor maskinmesteren ikke har ret til feriefrirejse. Tjenestefrihed ydes såfremt efter-/videreuddannelsen skønnes at være til gavn for det grønlandske samfund og relevant for den pågældende maskinmester set i forhold til den stilling maskinmesteren har. Tjenestefrihed efter denne bestemmelse kan ydes efter 1 års ansættelse. Stk. 2. Ydes maskinmesteren tjenestefrihed i medfør af stk. 1, dækkes rejseudgifter, men ikke opholdsudgifter og lignende i forbindelse hermed. Rejsen omfatter tillige maskinmesterens familie, idet 18 stk. 2 og 34 stk. 3, finder anvendelse for så vidt angår den medrejsende familie. 19 af 34
20 36. Overgangsregler for tidligere ikke-hjemmehørende. For maskinmestre, der før 9. juni 1994 var ansat på ikke-hjemmehørende vilkår i henhold til overenskomst af 25. maj 1987 mellem Det offentlige Aftalenævn og Maskinmestrenes Forening, gælder fortsat følgende bestemmelser i den nævnte overenskomst: 15 Flyttegodtgørelse og flytteforsikring 17 Til- og fratrædelsesfrirejser 19 Fællesbestemmelser vedrørende til- og fratrædelsesfrirejser samt ferierejser 20 Fribefordring af bagage 22 Boliger 23 Særlige ydelser, i det omfang den ansattes børn ikke er berettiget til uddannelsesstøtte og frirejser i henhold til Landstingsforordning nr. 1 af 4. maj 1990 om erhvervsmæssige uddannelser, uddannelsesstøtte og erhvervsvejledning. 20 af 34
21 37. Ikrafttrædelse og opsigelse Overenskomsten har virkning fra den 1. april Overenskomsten med tilhørende protokollater og aftaler kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til den 31. marts, dog tidligst til den 31. marts Nuuk den 2 4 JAN Naalakkersuisut n. s. Hermed udgår overenskomst med protokollatter af 19. februar a: 1 4
22 Bilag 1 -TILLÆGSOVERSIGT OVERENSKOMSTANSATTE MASKINMESTRE. Pr. 1. april 2010 Stillingsbetegnelse 1 Driftsteknisk chef: Nukissiorfiit Nuuk 2 Teknisk chef: Narsarsuaq Lufthavn Kangerlussuaq Lufthavn 3 Projektledere, Driftskonsulenter og Sektionsledere: Nukissiorfiit Maskinmester: DIH, Nuuk Teamleder: (uden driftsleder i by) Nukissiorfiit 4 Teknisk leder: Narsarsuaq Lufthavn Teamleder: (med driftsleder i by) Nukissiorfiit 5 Inspektionsmaskinmestre: Nukissiorfiit, Nuuk 6 Sygehuse: Aasiaat Qaqortoq Maniitsoq Ilulissat Sisimiut Driftsleder: Nuuk kommunale renovation maskinmester Souschef DIH, Nuuk Satsgruppe Anciennitet år år 6. og flg.år år år 6. og flg.år år år 6. og flg.år år år 6. og flg.år år år 6. og flg.år år år 6. og flg.år Årligt tillæg kr af 34
23 7 INI A/S: Nuuk 8 Faglærere: Jern- og Metalskolen 9 Maskinmester: Søfarts- og Fiskeriskolen Kulusuk Lufthavn år år 6. og flg.år år år 6. og flg.år år år 6. og flg.år Teknisk medarbejdere: Alle kommuner år år 6. og flg.år alle år af 34
24 Bilag 2 PROTOKOLLAT til overenskomsten mellem Grønlands Naalakkersuisut og Maskinmestrerens Forening om godtgørelse for merarbejde til maskinmestre, der er omfattet af -tillægsoversigten (bilag 1). 1. Til maskinmestre, for hvem der ikke er fastsat en højeste tjenestetid, ydes godtgørelse for merarbejde efter de neden for anførte regler. 2. Godtgørelse ydes alene for tjenstligt merarbejde, som er af midlertidig karakter, og som er pålagt den ansatte i henhold til særlig ordre eller en godkendt tjenestefordeling eller i øvrigt har været en forudsætning for den forsvarlige varetagelse af de med stillingen forbundne tjenstlige pligter. 3. Maskinmestre, der er ansat i de i bilag 1 anførte stillinger, ydes de tillæg, der fremgår af bilagets oversigt over -tillæg. Tillægget honorerer stillingens særlige karakter samt en rådighedsforpligtelse på 30 timer i kvartalet. Merarbejde, der efter særlig ordre udføres på lørdage og søndage og helligdage, nedsætter de 30 timer svarende til det erlagte antal merarbejdstimer. Et sådant merarbejde opgøres og godtgøres uden for rådighedsforpligtelsen. 4. Til maskinmestre, der oppebærer tillæg efter 3, kan godtgørelse kun ydes, hvis det samlede merarbejde overstiger rådighedsforpligtelsen med 10 timer. I disse tilfælde honoreres merarbejdet fra 1. time ud over rådighedspligten. 24 af 34
25 5. Forpligtelsen til merarbejde omfatter merarbejde i forbindelse med de arbejdsopgaver, der er knyttet til den enkelte stilling, hvad enten merarbejdet udføres på tjenestestedet, i hjemmet eller andre steder. 6. For at godtgørelsen kan ydes, skal den pågældende til sin foresatte afgive en indberetning om grundlaget for merarbejdet og dettes omfang. Sådan indberetning afgives ved merarbejdets ophør, eller hvis merarbejdet strækker sig over længere tid, mindst hvert kvartal. 7. Godtgørelse for merarbejde ydes så vidt muligt i form af tjenestefrihed. Erstatningsfriheden fastsættes til samme varighed som det præsterede merarbejde med tillæg af 53%. 8. Sådan tjenestefrihed bør normalt være tildelt den ansatte inden udløbet af det kvartal, der ligger umiddelbart efter det tidspunkt, hvor merarbejdets omfang er opgjort, jfr Meddelelse om tjenestefrihed gives den ansatte med passende varsel, der normalt ikke bør være mindre end 14 dage. 10. Hvis tjenestefrihed ikke kan ydes godtgøres merarbejdet med betaling på grundlag af en timesats der beregnes som 1/2080 af den pågældendes årlige løn efter overenskomstens 4. Den således beregnede timesats tillægges 53%. 25 af 34
26 BILAG 3 Vejledning om ydelse af tillæg for kvalifikationer og funktioner Nukissiorfiit Tillæg kan ydes med et beløb pr. måned på kr ,00, kr ,00 eller kr ,00. Puljens midler udgør kr ,- til fordeling mellem de ved Nukissiorfiit ansatte maskinmestre. Tillæggets størrelse fastsættes ved forhandling mellem ansættelsesmyndigheden og maskinmesteren på baggrund af en konkret vurdering over kvalifikationernes relevans for stillingen samt funktionernes indhold og omfang. Eksempler på kriterier for ydelse af tillæg: Kvalifikationer: Før, efter- og videreuddannelse Sprogkundskaber HR-kompetencer Kompetencer inden for økonomi IT-kompetencer Ledelseserfaring, forhandlings- og konfliktløsningserfaring, brancheerfaring Specialviden Certifikat, kedler, trykbeholdere, energi Autorisationsberettiget, el-anlæg, GVS, køl, m.v. Selvstændighed og engagement Lokalkendskab Samarbejdsevne Kreativitet Fleksibilitet 26 af 34
27 Funktioner: Ledelsesansvar Personaleansvar Budgetansvar Økonomisk eller faglig beslutningskompetence Specialistfunktioner Autorisation i.f.m el-anlæg, GVS (gas og vandmester) og køleanlæg Myndighedsopgaver i.f.m. forsyning Konsulentfunktioner, herunder eksempelvis energirådgivning. Kompleks opgavevaretagelse Tværorganisatoriske- og/eller koordineringsopgaver Omstillings- eller udviklingsopgaver Analyseopgaver Ansvar for eller vedligeholdelse af kvalitets- og miljøstyringssystemer Udarbejdelse af vedligeholdelsesplaner til produktionsanlæg og driftsmanualer. Ansvar i f.m. særligt nød- og katastrofeberedskab Udarbejdelse af strategiplaner Oplærings- og undervisningsfunktioner Tilsynsfunktioner/ansvar for ansatte og fremmede medarbejdere Projektdeltagelse eller projektledelse 27 af 34
28 Bilag 4 PROTOKOLLAT til gældende overenskomst mellem Naalakkersuisut og Maskinmestrenes Forening vedrørende maskinmestre ansat ved Nukissiorfiit som driftschefer eller souschefer. Der er mellem Naalakkersuisut Landsstyre og Maskinmestrenes Forening aftalt følgende pensionsgivende tillæg til maskinmestre, der er ansat som driftschefer eller souschefer ved Nukissiorfiit: Pr. 1. april 2010 Driftschef / souschef by Pensionsgivende tillæg kr.pr. år Pensionsgivende tillæg kr. pr. måned 1 Nanortalik Narsaq Paamiut Nuuk: Driftschef Souschef Maniitsoq Sisimiut af 34
29 7 Aasiaat Qasigiannguit Ilulissat Qeqertarsuaq Uummannaq Upernavik Qaanaaq Tasiilaq Ittoqqortoormiit af 34
30 Bilag 5 PROTOKOLLAT til overenskomsten mellem Naalakkersuisut og Maskinmestrenes Forening om engangsvederlag ved ekstraordinær stor indsats. 1. Engangsvederlag. Driftschefer kan efter ansøgning til Nukissiorfiit tildeles et engangsvederlag, såfremt det kan konstateres: 1) at driftschefen i minimum 6 måneder har haft en ekstraordinær stor arbejdsbyrde, og dette skyldes to eller flere vakante maskinmester-/liniemesterstillinger, driftslederstillinger eller teamlederstillinger. eller 2) at driftschefen af andre grunde har haft en ekstraordinær stor arbejdsbyrde. Stk. 2. Engangsvederlag kan maksimalt udgøre kr ,00 pr. kalenderår. Stk. 3. Engangsvederlag kan ikke tildeles, såfremt ændringerne i driftschefens arbejdsbyrde er en følge af rationalisering eller omstrukturering. Stk. 4. Engangsvederlag ydet i henhold til dette protokollat er ikke pensionsgivende. Stk. 5. Beslutning om tildeling af engangsvederlag træffes af Nukissiorfiits ledelse. 30 af 34
31 Bilag 6 PROTOKOLLAT til overenskomsten mellem Naalakkersuisut og Maskinmestrenes Forening om talsmandsregler. 1. Protokollatets gyldighedsområde. Ved en medarbejdergruppe forstås i dette protokollat en gruppe af overenskomstansatte maskinmestre. Stk. 2. Når medarbejdergruppens antal udgør 5 eller derover, er der adgang til at vælge en talsmand. 2. Valg af talsmand. Talsmanden vælges af og blandt samtlige organiserede overenskomstansatte maskinmestre i den pågældende institution. Talsmanden skal have været ansat i institutionen i mindst 6 måneder. Stk. 2. Valget godkendes af Maskinmestrenes Forening og anmeldes skriftligt til institutionens ledelse. Ledelsen er berettiget til over for Maskinmestrenes Forening at gøre begrundet indsigelse mod valget, når dette sker inden for 3 uger efter, at ledelsen har modtaget meddelelse fra organisationen. Stk. 3. Det tilstræbes, at valgene gælder for 2 år ad gangen. Ved genvalg skal fornyet anmeldelse ikke finde sted. 3. Talsmandens pligter. Det er talsmandens pligt såvel over for Maskinmestrenes Forening som over for institutionen at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold. En tilsvarende pligt påhviler ledelsen. 31 af 34
32 Stk. 2. Talsmanden fungerer i øvrigt som talsmand for de medarbejdere, den pågældende er valgt iblandt, og kan som sådan over for ledelsen forelægge forslag, henstillinger og klager fra medarbejderne samt optage forhandling om lokale spørgsmål. Stk. 3. Talsmanden skal holdes orienteret ved forestående afskedigelser eller andre skridt fra ledelsens side vedrørende de ansattes tjenesteforhold. Stk. 4. Talsmanden og ledelsen er ikke berettiget til at forhandle om ændringer af forhold, der er fastlagt i bestående overenskomst. 4. Talsmandens rettigheder. Talsmanden må anvende den tid, der er nødvendig til talsmandsarbejdets forsvarlige udførelse, når hensyn tages til arbejdspladsens størrelse og eventuelle lokale forhold. Dog skal talsmanden udføre de ham påhvilende hverv, således at det medfører mindst mulig forstyrrelse af den pågældendes arbejde. Stk. 2. Hvis det er nødvendigt at talsmanden for at opfylde sine forpligtelser må forlade sit arbejde, skal der forud træffes aftale herom med institutionens ledelse. Stk. 3. Hvis talsmanden i en akut situation ikke har truffet aftale herom, jf. stk. 2, skal han ved først givne lejlighed orientere institutionens ledelse om fraværet. Stk. 4. Eventuelle tvivlsspørgsmål afgøres ved forhandling mellem ledelsen og talsmanden. Hvis enighed ikke kan opnås, afgøres tvivlsspørgsmålet ved forhandling mellem overenskomstparterne. 5. Talsmandens lønforhold mv. Under talsmandsarbejdet i institutionen oppebærer talsmanden sin sædvanlige løn. 32 af 34
33 Stk. 2. Hvis ledelsen af faglige årsager lægger beslag på talsmanden uden for den normale arbejdstid, herunder på forud fastsatte fridage, ydes kompensation efter de for området gældende regler. Tilsvarende gælder, hvis forholdene nødvendiggør en henvendelse fra talsmanden til ledelsen uden for den pågældendes normale arbejdstid. Stk. 3. Talsmanden ydes i fornødent omfang frihed med løn i forbindelse med overenskomstforhandlinger og andre lignende forhandlinger mellem overenskomstparterne. Talsmandens udgifter til rejse og ophold er institutionen uvedkommende. Stk. 4. Ved varetagelse af talsmandsopgaver kan der på samme måde som i stk. 3 ydes talsmanden tjenestefrihed med løn i forbindelse med rejser til andre byer i Grønland, dog højst af én uges varighed om året. 6. Deltagelse i faglige kurser mv. Der kan efter ansøgning til Økonomi- og Personalestyrelsen og Kommuner årligt gives højst 5 talsmænd frihed med løn i op til én uges varighed med henblik på deltagelse i faglige kurser i relation til talsmandsfunktionen. Stk. 2. Rejse- og opholdsudgifter i forbindelse med talsmandens deltagelse i faglige kurser i relation til talsmandsfunktionen er institutionen uvedkommende. 7. Afskedigelse. Afskedigelse af en talsmand kan kun begrundes med tvingende årsager. Stk. 2. Forinden en talsmand afskediges eller forflyttes med den virkning, at vedkommende forhindres i at udføre sit hverv, skal sagen forhandles mellem overenskomstparterne, og varsel om opsigelse kan ikke gives, før denne forhandling har fundet sted. 33 af 34
34 Stk. 3. Opnås der ved forhandlingerne ikke enighed, henvises spørgsmålet til afgørelse ved faglig voldgift i henhold til reglerne i den mellem overenskomstparterne gældende hovedaftale. Stk. 4. Ved den fagretlige behandling efter stk. 3 afgøres alle med afskedigelsen forbundne spørgsmål, herunder også spørgsmål om eventuel erstatning eller godtgørelse. 8. Fortolkningstvivl. Enhver uenighed om forståelsen af denne aftale søges løst ved forhandling mellem parterne. Kan uenigheden ikke afklares ved forhandling, henvises sagen til behandling ved faglig voldgift. 34 af 34
Afsnit S Arbejdsledere (S.S.K.)
17 Dagpenge, rejseulykkesforsikring, rejsegodsforsikring og udstyrsforsikring........ 12 18 Funktionsvederlag... 12 19 Ferie og feriegodtgørelse... 13 20 Boliger... 13 21 Til- og fratrædelsesfrirejser......
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II
NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II 25. juni 2008 Regulativ vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for Ansatte ved isoleret beliggende i Grønland (Buksefjorden, Sisimiut og Qorlortorsuaq) under
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk. Lovsamling Serie C-II 19JUNI2015
NALUNAARUTIT - Afsnit F Jagtbetjente- og Jagtbetj.assistenter) Grønlandsk Lovsamling Serie C-II 19JUNI2015 OVERENSKOMST mellem Naalakkersuisut og Aalisarnermikk Piniakkanillu Nakkutilliinermik Su liaqarcut
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling. Serie C-II 1 2 JUHI 200!!1. 6 Lønanciennitet... mellem
NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II 1 2 JUHI 200!!1 OVERENSKOMST mellem Grønlands Landsstyre og Arbejdslederforeningen Sulisunik Siulersuisut Kattuffiat. INDHOLDSFORTEGNELSE. l Overenskomstens
Læs mereOVERENSKOMST mellem ROYAL GREENLAND A/S og arbejdslederforeningen Sulisunik Siulersuisut Kattuffiat.
1 OVERENSKOMST mellem ROYAL GREENLAND A/S og arbejdslederforeningen Sulisunik Siulersuisut Kattuffiat. 1 Overenskomstens område 2 2 Arbejdstiden 2 3 Løn 2 4 Pensionsbidrag og indbetaling heraf 3 5 Særligt
Læs mereSerie C II. Overenskomst. mellem. Naalakkersuisut og Radiotelegrafistforeningen at 1917 for AFIS. medarbejdere. Indholdsfortegnelse
NALUNAARUT I T - Grønlandsk Lovsamling Serie C II 12 JAN. 2015 Overenskomst mellem Naalakkersuisut og Radiotelegrafistforeningen at 1917 for AFIS medarbejdere Indholdsfortegnelse Kapitel 1. Ansættelse
Læs mereOVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen
OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM Kommunala Arbeiðsgevarafelagið og Tandlægeforeningen 2015 2017 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 1 2 AFGRÆNSNING... 1 3 MÅNEDSLØNNEDE...
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling
NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II 20. januar 2016 OVERENSKOMST mellem Naalakkersuisut og HK/Stat Hovedstaden for tilkaldte funktionærer ansat i Grønlands Selvstyre og kommunernes tjeneste
Læs mereAftale. frirejser. KAPITEL i Til- og fratrædelsesfrirej ser
NALUNAARUTIT Grønlandsk Lovsamling Serie C-II Aftale Om frirejser Der er mellen Naalakkersuisut og Ilinniartitsisut Meeqqat Atuarfianneersut Kattuffiat, IMAK, i henhold til 47, stk. 1 i landstingslov nr.
Læs mereOverenskomst 2008 2011. mellem. Landsforeningen LEV. HK Service Hovedstaden. AC-organisationerne
Overenskomst 2008 2011 mellem Landsforeningen LEV og HK Service Hovedstaden og AC-organisationerne 1 1. Aftalens område Aftalen omfatter ansatte i Landsforeningen LEV.. Undtaget er honorarlønnede medlemmer,
Læs mereSkabelon til et ansættelsesbevis
Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet
Læs mereNALUNAARUTrr - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II
NALUNAARUTrr - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II 2 ~ FEB. 21113 OVERENSKOMST mellem Afsnit M. (Maskinmestre) ~Taa1akkersuisut og Maskinmestrenes Forening for maskinmestre i Grønland. Side 1 Overenskomstens
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling
NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II Afsnit J. (jurister) OVERENSKOMST mellem Grønlands Landsstyre og Danmarks Jurist- og Økonomforbund for juridiske kandidater og universitetsøkonomer m.fl.
Læs mere1.4.2008 31.3.2011. Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten
1.4.2008 31.3.2011 Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten, 2008-2011 1. Overenskomstens område. Nærværende overenskomst omfatter
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters arbejdsgiverrådgivning
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II
NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II OVERENSKOMST mellem Naalakkersuisut og Dansk Journalistforbund/Tusagassiuinermi Sulisut Peqatigiiffiat for journalistelever. Indholdsfortegnelse Side 1 Overenskomstens
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd Fyns Amtskreds og FOA Fag og Arbejde
Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd Fyns Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gældende for de i Dansk Sygeplejeråd Fyns Amt beskæftigede husassistenter/servicemedarbejdere, der har ansættelsesbrev,
Læs mereOverenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne
Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne 1 Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Lønbestemmelse... 3 3 Pension... 3 4 Arbejdstid...
Læs mereOVERENSKOMST AF 4. MARTS 2016. mellem DANMARKS REDERIFORENING DANSK METALS MARITIME AFDELING. (Navigatører)
DANSK INTERNATIONALT SKIBSREGISTER OVERENSKOMST AF 4. MARTS 2016 mellem DANMARKS REDERIFORENING og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Navigatører) (Gældende fra 4. marts 2016 til 31. marts 2017) INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling
Afsnit 0. (Dagplej ere 5.1.K.) NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II i 4 NOV. 2014 OVERENSKOMST Mellem Naalakkersuisut og Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat om kommunale DagpJ.ej
Læs mereMELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG
3.65.0 2014 /2017 OVERENSKOMST MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG for Brugsforeningen for Als og Sundeved og 3F Sønderborg afdeling MARTS 2014 1 Overenskomstområde Denne overenskomst omfatter al
Læs mereArbejdstidsaftale for ansatte ved lokalbanerne
Side 1 Arbejdstidsaftale for ansatte ved lokalbanerne KL Dansk Jernbaneforbund HK/KOMMUNAL HK Trafik og Jernbane Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Afgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet...3 Kapitel
Læs mere50.32 O.13 48/2013 Side 1. Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne
Side 1 Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne Indholdsfortegnelse 1. Hvem er omfattet af reglerne... 3 2. Lokalaftaler... 3 3. Arbejdstid... 3 4. Deltid... 3 5. Opgaveoversigt... 3 6.
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling
NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II Afsnit F. OVERENSKOMST mellem Naalakkersuisut og Dansk Journalistforbund/Tusagassiunermi Sulisut Peqatigiiffiat for FTP-elever. Indholdsfortegnelse Side
Læs mereAFTALE. Mellem. Silkeborg Forsyning A/S. koncernens ansatte indenfor akademikerområdet. 23. december 2011
AFTALE Mellem Silkeborg Forsyning A/S og koncernens ansatte indenfor akademikerområdet 23. december 2011 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Gyldighedsområde 2 Løn 3 Pension 4 Arbejdstid 5 Ferie - fritid 6 Barsel og
Læs mereOVERENSKOMST. for. rengøringsmedarbejdere, tekniske servicemedarbejdere. tekniske serviceledere. ved. Københavns Idrætsanlæg 2003-2005
OVERENSKOMST for rengøringsmedarbejdere, tekniske servicemedarbejdere & tekniske serviceledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 1. OMRÅDE...
Læs mereArbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne
1. Hvem er omfattet af reglerne? Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne Underbilag 2.1 Reglerne omfatter lærere og børnehaveklasseledere m.fl. i folkeskolen, ved voksenspecialundervisning,
Læs mere... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den...
ANSÆTTELSESBEVIS Efter Loven om ansættelsesbeviser skal der foreligge en skriftlig ansættelsesaftale for medarbejderen. Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af nogen overenskomst. Funktionærloven, Barselsloven
Læs mereOverenskomst for undervisere i AOF. Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST. for. Undervisere i AOF
AOF Danmark Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST for Undervisere i AOF 2005 Kapitel 1 Overenskomstens område 1. Område Overenskomsten omfatter undervisere, som varetager vejledning,
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling. Serie C-IT OVERENSKOMST. og Maskinmestrenes Forening. for maskinmestre i Grøn~and.
NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-IT Afsnit M. (Maskinmestre) OVERENSKOMST Naa~akkersuisut og Maskinmestrenes Forening for maskinmestre i Grøn~and. Side 1 Overenskomstens område...... 3 2. Arbej
Læs mereFølgende aftaler er indgået mellem PLR og JA
Følgende aftaler er indgået mellem PLR og JA 1) Overenskomst mellem PLR og JA 2) Bilag med lønskalaer for landskabsarkitekter 2008 2011 3) Bilag A Arkitekters ansættelse under Overenskomsten 4) Bilag B
Læs mereKapitel 4. Pensionsbestemmelser... 12
Kapitel 4. Pensionsbestemmelser... 12 20 Ordinært pensionsbidrag... 12 21 Ekstraordinært pensionsbidrag... 13 Kapitel 5. Særlige ansættelsesvilkår... 14 22 Til- og fratrædelsesfrirejser... 14 23 Ferierejsetillæg...
Læs mereANSÆTTELSESBEVIS Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af kollektive overenskomster*.
ANSÆTTELSESBEVIS Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af kollektive overenskomster*. *Skolen er forpligtet til at følge organisationsaftalen for skoleleder, lærere og børnehaveklasseledere. Skolen kan
Læs mere3.4.18. Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne
3.4.18 1991 Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne 2 Indhold Side Overenskomstens område... 3 Ansættelse... 3 Løn... 3 Lønanciennitet... 4 Pension... 4 Lønberegning,
Læs mereAnsættelseskontrakt. for medarbejdere i landbruget. (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven)
Ansættelseskontrakt for medarbejdere i landbruget (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven) Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug
Læs mereGrønlandsk NALUNAARUTIT - ii 4 NOV. 2014. Afsnit B. (Bygdesundhedspersonale 5.1. K) Lovsamling Serie C-II OVERENSKOMST. Mellem
NALUNAARUTIT - Grønlandsk 5.1. K) Lovsamling Serie C-II ii 4 NOV. 2014 OVERENSKOMST Mellem Naalakkersuisut og Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat for Bygdesundhedspersonale. Indhoids fortegnelse
Læs mereOverenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes
Overenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes lønforhold mv. 1. Mejeribestyreren er mejeriets ansvarlige leder og dets
Læs mereBekendtgørelse om ansættelsesvilkår for forstandere og lærere ved folkehøjskoler
BEK nr 166 af 02/03/2009 (Historisk) Udskriftsdato: 28. juni 2016 Ministerium: Kulturministeriet Journalnummer: Undervisningsmin., Institutionsstyrelsen, j. nr. 152.114.031 Senere ændringer til forskriften
Læs mereGrønlandsk NALUNAARUTIT - ii 4 NOV. 2014. Afsnit B. (Bygdesundhedspersonale 5.1. K) Lovsamling Serie C-II OVERENSKOMST. Mellem
NALUNAARUTIT - Grønlandsk Afsnit B. 5.1. K) Lovsamling Serie C-II ii 4 NOV. 2014 OVERENSKOMST Mellem Naalakkersuisut og Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat for Bygdesundhedspersonale. Indhoids
Læs mereOverenskomst mellem FRILUFTSRÅDET og AC-organisationerne
Overenskomst mellem FRILUFTSRÅDET og AC-organisationerne 1 Dækningsbestemmelse Overenskomsten omfatter gruppen af akademikere og bachelorer i Friluftsrådet, der er ansat i henhold til ansættelsesbrev og
Læs mereOVERENSKOMST MELLEM. NCC Roads A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING
DAS OVERENSKOMST MELLEM NCC Roads A/S OG DANSK METALS MARITIME AFDELING 2012 2014 1 Nærværende aftale mellem rederiet NCC Roads A/S og Dansk Metals Maritime Afdeling er gældende for maskinmænd, maskinister,
Læs meregældende for virksomheden Det Fælles Udgiverselskab A/S for samtlige af virksomhedens afdelinger og arbejdssteder.
Protokollat Funktionæroverenskomsten mellem DDFF og er fra 1. januar 2003 gældende for virksomheden Det Fælles Udgiverselskab A/S for samtlige af virksomhedens afdelinger og arbejdssteder. Denne tiltrædelse
Læs mereOverenskomst mellem Bjørn-Færgen a.m.b.a. og Dansk Metal Maritime Afdeling.
Nærværende overenskomst er omfattet af den til enhver gældende Sømandslov og omfatter al sejlads med færgeselskabets skibe. For fastansatte gælder funktionærlovens bestemmelser. Til brug for lønberegningen
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling
Afsnit L (Tillidsrepræsentanter sygeplejersker) NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-I AFTALE om Tillidsrepræsentanter Mellem Naalakkersuisut og Peqqissaasut Kattuffiat for ansatte i henhold til
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt
Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk. lovsamling Serie C-H 19 SEP. 2014. Afsnit T. (Teknikere)
LANOMÅLINGS Afsnit T. NALUNAARUTIT - Grønlandsk lovsamling Serie C-H 19 SEP. 2014 OVERENSKOMST mellem Naalakkersuisut og Teknisk Landsforbund for Teknikere i Grønland. Indhoidsfortegnelse KAPITEL 1. ANSÆTTELSE
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereOFFENTLIGE ANSATTE O V E R E N S K O M S T. for. tekniske arbejdsledere. ansat i. Frederiksberg Kommune
FREDERIKSBERG KOMMUNE FORBUNDET AF OFFENTLIGE ANSATTE O V E R E N S K O M S T for tekniske arbejdsledere ansat i Frederiksberg Kommune 1999 2 I N D H O L D S F O R T E G N E L S E 1. Overenskomstens område...3
Læs mereDANSK INTERNATIONALT SKIBSREGISTER SÆROVERENSKOMST. mellem. Nordic Offshore A/S. Dansk Metals Maritime Afdeling. Gældende fra 1.
DANSK INTERNATIONALT SKIBSREGISTER SÆROVERENSKOMST mellem Nordic Offshore A/S og Dansk Metals Maritime Afdeling Gældende fra 1. april 2012 SÆROVERENSKOMST mellem Nordic Offshore A/S Maritimt vikar- og
Læs mereDIS-SÆROVERENSKOMST (Specialskibe) 2014-2017. mellem REDERIFORENINGEN AF 2010. DANSK METALS MARITIME AFDELING (Dæk & Maskine) (Maskinofficerer)
DIS-SÆROVERENSKOMST (Specialskibe) 2014-2017 mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Dæk & Maskine) (Maskinofficerer) For skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister
Læs mereVejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås
Vejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås Denne vejledning beskriver de forhold, som skal fremgå af ansættelseskontrakten og de forhold, som
Læs mereNALUNAARUTIT - 22JAN. 2014. Grønlandsk. Lovsamling. Serie C II. AFIS medarbejdere, RAP. Overenskomst. mellem. Naalakkersui sut
AFIS medarbejdere, RAP NALUNAARUTIT - 22JAN. 2014 Grønlandsk Serie Lovsamling C II Overenskomst mellem Naalakkersui sut (Grønlands Landsstyre) og Radiotelegrafistforenin gen af 1917 for AFIS medarbejdere
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling
NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II 8. januar 2007 OVERENSKOMST mellem Grønlands Landsstyre og Radiotelegrafistforeningen af 1917 for AFIS-medarbejdere. Indholdsfortegnelse Kapitel 1. Ansættelse....
Læs mere[indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer] [indsæt CVR-nummer] (herefter kaldet virksomheden) [indsæt navn] [indsæt adresse]
Mellem undertegnede [indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer] [indsæt CVR-nummer] (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer]
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte civiløkonomer (HD))
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte civiløkonomer (HD)) 2006 Cirkulære af 27. november 2006 Perst. nr. 059-06 PKAT nr. J.nr. 06-348-57 Indholdsfortegnelse
Læs merede Kors Asylafdeling Løn- og ansættelsesvilkår for HK- og SL-medarbejdere i Rø Protokollat vedrørende
de Kors Asylafdeling Løn- og ansættelsesvilkår for HK- og SL-medarbejdere i Rø Protokollat vedrørende 1. Protokollatets dækningsområde 2 Protokol lat Generelle bemærkninger Dansk Røde Kors Asylafdeling.
Læs mereD I S S Æ R O V E R E N S K O M S T. mellem. Maskinmestrenes Forening ERRIA A/S. af 1. april 2007
D I S S Æ R O V E R E N S K O M S T mellem Maskinmestrenes Forening og ERRIA A/S af 1. april 2007 2 0 0 7 2 0 1 0 1 ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE 1. Maskinmestre i skibe tilhørende, eller i management i ovennævnte
Læs mere2005-2008. Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark
2005-2008 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark 1: Præambel Overenskomsten omfatter redaktionelt
Læs mereSÆROVERENSKOMST. mellem. Nordic Offshore ApS. Metal Søfart
DANSK INTERNATIONALT SKIBSREGISTER SÆROVERENSKOMST mellem Nordic Offshore ApS. og Metal Søfart SÆROVERENSKOMST mellem Nordic Offshore ApS. (Maritimt vikar- og bemandings bureau) Herefter nævnt bureauet.
Læs mereDig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal
Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling
NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II Overenskomst mellem Naalakkersuisut (Grønlands Landsstyre) og Radiotelegrafistforeningen af 1917 for AFIS medarbejdere Indholdsfortegnelse Kapitel 1. Ansættelse...
Læs mereCirkulære om Aftale om ferieregler for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved de frie grundskoler
Cirkulære om Aftale om ferieregler for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved de frie grundskoler 1994 1 CIRKULÆRE OM AFTALE OM FERIEREGLER FOR LEDERE, LÆRERE OG BØRNE- HAVEKLASSELEDERE VED DE FRIE
Læs mere2014/2017 LANDSOVERENSKOMST. Socialrådgivervikarer
2014/2017 LANDSOVERENSKOMST Socialrådgivervikarer 2014/2017 OVERENSKOMST mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Socialrådgiverforening INDHOLD 1 OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 4 2 ARBEJDSTID... 4 3 AFGRÆNSNING
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-11
NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-11 16 NOV. 2012 OVERENSKOMST mellem Naalakkersuisut og Tandlægeforeningen for tandlæger i Grønland. Indholdsfortegnelse Side: Kap. 1. Ansættelse og arbejdstid...
Læs mereBASISKONTRAKT FAST LØN
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling
Afsni t L NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-I AFTALE om tillidsrepræsentanter for ansatte i henhold til overenskomst eller klassificeringsaftale med organisationer, som deltager i samarbejdet
Læs mereAftale om løn, arbejdsvilkår m.v. for undervisere ved Medieskolerne
Aftale om løn, arbejdsvilkår m.v. for undervisere ved Medieskolerne Forhandlingsprotokollat Mellem underviserne, repræsenteret ved Medarbejderforeningen for medlemmer af Dansk Journalistforbund ansat på
Læs mereOverenskomst mellem Foreningen af Kristne Friskoler/Skoleforeningen og Kristelig Fagforening gældende for pedeller og rengøringsassistenter 2007-2010
Overenskomst mellem Foreningen af Kristne Friskoler/Skoleforeningen og Kristelig Fagforening gældende for pedeller og rengøringsassistenter 200-2010 Kapitel 1: Overenskomsten... 1 Oprettelse af overenskomst...
Læs mereAftale om kliniske lektorer ved universiteter under Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser (Uddannelsesministeriet)
Aftale om kliniske lektorer ved universiteter under Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser (Uddannelsesministeriet) Ansættelse 1. Som klinisk lektor kan ansættes overlæger, afdelingslæger
Læs mereAnsættelseskontrakt for handicaphjælper
Ansættelseskontrakt for handicaphjælper Standardkontrakten er udarbejdet af KL og FOA - Fag og Arbejde Arbejdsgivers navn, adresse og evt. CVR-nummer (Skal udfyldes) Arbejdstagers navn, adresse og cpr.nr.
Læs mereHK/Privat og Dansk Tandlægeforening
HK/Privat og Dansk Tandlægeforening Obligatorisk ansættelseskontrakt for tandklinikassistenter i privat praksis 1 af 5 ANSÆTTELSESBREV Mellem klinikassistent Adresse Cpr-nr. og Tandlæge Arbejdsstedet adresse
Læs mere(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter
Læs mereNavn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.
Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II
NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II 2 It AUG. 2017 OVERENSKOMST mellem Naalakkersuisut og Atorfillit Kattuffiat for Lægesekretærer. Indholdsfortegnelse Side: l Overenskomstens område... 3 2
Læs mereSamlet overenskomstgrundlag. For Privathospitalet Skørping 2014-2017
Samlet overenskomstgrundlag For Privathospitalet Skørping 2014-2017 Indhold Kapitel 1... 5 Fælles bestemmelser... 5 1 Overenskomstens område... 5 2 Afgrænsning mellem timelønnede og månedslønnede... 7
Læs mereOverenskomst. Mellem. 3F Transport. Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017
3.60.0 Overenskomst Mellem 3F Transport og Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017 1 1 Dækningsområde Aftalen omfatter chaufførarbejde og andet forefaldende arbejde udført af voksne arbejdere
Læs mereOVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...
Læs mereDIS S Æ R - O V E R E N S K O M S T 2014-2017. mellem ESBJERG VAGTSKIBSSELSKAB A/S (ESVAGT A/S)
DIS S Æ R - O V E R E N S K O M S T Dansk Internationalt Skibsregister 2014-2017 mellem ESBJERG VAGTSKIBSSELSKAB A/S (ESVAGT A/S) og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Skibsmekanikere/skibsassistenter) For
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereVejledning til standardansættelseskontrakt mellem en Pro/Golfklub og en Assistent
Vejledning til standardansættelseskontrakt mellem en Pro/Golfklub og en Assistent Denne vejledning omfatter generelle retningslinjer til den af PGA og DGU udarbejdede standardansættelseskontrakt for golftræner
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT MELLEM. [Virksomhedens navn og adresse] (herefter kaldet "Virksomheden")
ANSÆTTELSESKONTRAKT MELLEM [Virksomhedens navn og adresse] (herefter kaldet "Virksomheden") OG [Medarbejderens navn og adresse] (herefter kaldet "Medarbejderen") (herefter tilsammen kaldet "Parterne")
Læs mereAnsættelseskontrakt for funktionærer
Ansættelseskontrakt for funktionærer 1. Undertegnede virksomhed (navn, adresse): Ansætter herved (navn, adresse): 2. Arbejdsstedets beliggenhed: Adresse: Se pkt. 1, første afsnit. 3. Som (stillingsbetegnelse/jobbeskrivelse):
Læs mereDagbladenes Bureau 6 0.017 20.417 20.817 7 0.187 20.587 20.987 8 0.357 20.757 21.157
Dagbladenes Bureau Mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening for Dagbladenes Bureau og Dansk Journalistforbund er indgået følgende overenskomst om løn- og arbejdsvilkår for journalistiske medarbejdere
Læs mereAfholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereSE-nr.: Og medunderskrevne medarbejder (fulde navn): CPR-nr.: ANSÆTTELSESKONTRAKT VED ARBEJDET I UDLANDET (EKSEMPEL) Undertegnede arbejdsgiver (navn):
ANSÆTTELSESKONTRAKT VED ARBEJDET I UDLANDET (EKSEMPEL) Kontrakt for arbejdere, der udsendes af danske virksomheder til arbejde i udlandet i indtil 1. år Undertegnede arbejdsgiver (navn): SE-nr.: Og medunderskrevne
Læs mereSamlet overenskomstgrundlag
Samlet overenskomstgrundlag For Ciconia Aarhus Privathospital 2014-2017 1 INDHOLD Indhold Kapitel 1 Fælles bestemmelser... 5 1 Overenskomstens område... 5 2 Afgrænsning mellem timelønnede og månedslønnede...
Læs mereSÆROVERENSKOMST. mellem. BUGSER og BJERGNING DANMARK A/S. Metal Søfart. Gældende fra 1. marts 2010 til 29. februar 2012
DANSK INTERNATIONALT SKIBSREGISTER SÆROVERENSKOMST mellem BUGSER og BJERGNING DANMARK A/S og Metal Søfart Gældende fra 1. marts 2010 til 29. februar 2012 SÆROVERENSKOMST mellem Bugser og Bjergning Danmark
Læs merejuni 2013 Efterskolernes Ferievejledning
juni 2013 Efterskolernes Ferievejledning Denne puplikation er udarbejdet af Efterskoleforenings konsulent Jørgen Lycke i samarbejde med foreningens Juridisk/økonomisk enhed. (juni 2013) Indholdsfortegnelse
Læs mereKøkkenmedhjælpere i staten mv.
Cirkulære om organisationsaftale for Køkkenmedhjælpere i staten mv. 2011 Cirkulære af 15. december 2011 Perst. nr. 066-11 PKAT nr. 221, 721 J.nr. 10-333/05-12 Dataark Fællesoverenskomst Fællesoverenskomst
Læs mereO V E R E N S K O M S T
O V E R E N S K O M S T om ansættelses-, løn- og arbejdsforhold for chefoptikere/forretningsbestyrere mellem F. A. Thiele A/S og Serviceforbundet / Serviceforbundet - Urmagerne og Optikerne 1. april 2014-1.
Læs mereKapitel 1. Lovens område
Landstingslov nr. 10 af 12. november 2001 om ferie Kapitel 1. Lovens område 1. Alle lønmodtagere i privat eller offentlig tjeneste har ret til ferie og feriegodtgørelse eller løn under ferie efter reglerne
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling
NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II 19 APR. 2002 Afsnit B. (Brandmænd) Regulativ om Vederlag og lønninger til medlemmer af brandkorps i Grønland. I medfør af Landstingsforordning af nr. 6 af
Læs mereD I S - O V E R E N S K O M S T 2010/2012. mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 ESVAGT, ESBJERG VAGTSKIBSSELSKAB A/S
D I S - O V E R E N S K O M S T 2010/2012 mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 og ESVAGT, ESBJERG VAGTSKIBSSELSKAB A/S og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Dæk og Maskine) (Skibsmaskinister) For skibe registreret
Læs mereAftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner, klubber, skolefritidsordninger
Aftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner, klubber, skolefritidsordninger mv. KL BUPL Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT FOR LEDERE
ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR LEDERE Mellem [virksomhedens navn] [virksomhedens adresse] [virksomhedens cvr.nr.] [virksomhedens telefonnummer og mailadresse] (herefter kaldet Virksomheden ) og [lederens navn]
Læs mereSerie C-II OVERENSKOMST
NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II OVERENSKOMST Mellem Naalakkersuisut og Konstruktørforeningen for bygningskonstruktører i Grønland, der er uddannet i overensstemmelse med de fra 1970 gældende
Læs mereBASISKONTRAKT PROVISION
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereOverenskomst mellem Foreningen af Kristne Friskoler/Skoleforeningen og Kristelig Fagforening gældende for skolesekretærer og forretningsførere
Overenskomst mellem Foreningen af Kristne Friskoler/Skoleforeningen og Kristelig Fagforening gældende for skolesekretærer og forretningsførere 200-2010 Kapitel 1: Overenskomsten... 1 Oprettelse af overenskomst...
Læs mereSamlet overenskomstgrundlag. For Viborg Privathospital 2014-2017
Samlet overenskomstgrundlag For Viborg Privathospital 2014-2017 1 INDHOLD Indhold Kapitel 1... 5 Fælles bestemmelser... 5 1 - Overenskomstens område... 5 2 Afgrænsning mellem timelønnede og månedslønnede...
Læs mere