Nye lønsatser i kommuner og regioner

Transkript

1 NOTAT POUL KONTAKT: POUL PEDERSEN - [email protected] - TLF: Nye lønsatser i kommuner og regioner Efter at Danmarks Statistik har offentliggjort kvartalsstatistikkerne for lønudviklingen for 1. kvartal 2015 kan reguleringsordningerne for kommuner og regioner beregnes og dermed lønsatserne for ansatte i kommuner og regioner pr. 1. oktober 2015 samt 1. januar Danmarks Statistik offentliggjorde fredag den 29. maj 2015 tal for lønudviklingen for 1. kvartal For den private sektor kom Danmarks Statistik frem til en lønudvikling på 1,4 procent, hvilket var et fald i forhold til 4. kvartal 2015, hvor lønudviklingen udgjorde 1,5 procent. Lønudviklingen i den private sektor blev dermed opgjort til at være lidt lavere end forventet. For den samlede kommunale og regionale sektor kom Danmarks Statistik frem til en lønudvikling på 1,1 procent mod 2,0 procent kvartalet før. Til beregning af lønnen anvendes imidlertid ikke Danmarks Statistiks officielle lønindeks for kommuner og regioner, men derimod en speciel opgørelse for kommuner og regioner hver for sig, som Kommunernes Landsforening og Danske Regioner har bedt Danmarks Statistik opgøre. I henhold til de sektor specifikke opgørelser steg lønningerne i gennemsnit i kommuner for 1. kvartal med 1,0 procent mod 1,9 procent kvartalet før. I regionerne steg lønningerne med 1,4 procent mod 2,2 procent kvartalet før. I kommunerne steg lønsatserne med 0,9 procent, hvorved den opgjorde lønudvikling på 1,0 procent ligger indenfor hvad man må opfatte som forventet. I regionerne steg lønsatserne i perioden med 1,0 procent, hvorved den opgjorde lønudvikling med 1,4 procent lå lidt højere end forventet. Dette betyder at reguleringsordningen i kommunerne blev opgjort til at udmønte 0,11 procent, hvilket er lidt mindre end forventet ved aftaleindgåelsen tidligere på året. Men her blev indregnet en stigning i den private lønudviklingen og dette blev som anført ovenfor ændret til et fald. I regionerne betød kombinationen af stigende regional lønudvikling og faldende lønudvikling i den private sektor at reguleringsordningen udmønter negativt med 0,13 procent. I aftaleforliget for 2015 indgår, at ifald reguleringsordningen udmønter negativt, skal det ske med 100 procent, mens den fortsat udmøntes med 80 procent ved en positiv udmøntning. Tidligere blev der regnet med 80 procent udmøntning uanset fortegnet. Givet der fortsat blev udmøntet Side 1 af 6

2 med 80 procent ville reguleringsordningen i så fald have udmøntet minus 0,10 procent, en forskel på 0,03 procent. Ud fra en gennemsnitsbetragtning kan det det anføres at dette svarer til knap 10 kr. pr. måned for nettolønnen ud fra gennemsnitsløn for alle ansatte i regionerne. Reguleringsordninger for 1. oktober 2015 for såvel kommunerne som for regionerne indsat gennemregnet nedenfor. Reguleringsordningen pr. 1. oktober 2015 Det kommunale område (KL) pr. time for den private sektor fra maj 2013 til maj 2014: 1,3 august 2013 til august 2014: 1,4 november 2013 til november 2014: 1,5 februar 2014 til februar 2015: 1,4 Stigning, private sektor: 1,40 pr. time for den kommunale sektor fra maj 2013 til maj 2014: 1,0 august 2013 til august 2014: 1,1 november 2013 til november 2014: 1,9 februar 2014 til februar 2015: 1,0 Korr. lønudvikling, kommunale sektor (KL), 2. kvt ,48 Korr. lønudvikling, kommunale sektor (KL), 3. kvt ,44 Korr. lønudvikling, kommunale sektor (KL), 4. kvt ,50 Korr. lønudvikling, kommunale sektor (KL), 1. kvt ,60 Samlet korrigeret stigning 1,26 Forskel i lønudvikling 0,14 Deflatering, forbedringer fra februar 2012 til og med februar ,14 Til anvendelse pr. 1. oktober 2014 (80 pct.): 0,11 Gælder for alle ansatte i kommunerne under KL's forhandlingsområde. Side 2 af 6

3 Reguleringsordningen pr. 1. oktober 2015 Det regionale område (DR/RLTN) pr. time for den private sektor fra maj 2013 til maj 2014: 1,3 august 2013 til august 2014: 1,4 november 2013 til november 2014: 1,5 februar 2014 til februar 2015: 1,4 Stigning, private sektor: 1,40 pr. time for den regionale sektor fra maj 2013 til maj 2014: 1,5 august 2013 til august 2014: 0,8 november 2013 til november 2014: 2,2 februar 2014 til februar 2015: 1,4 Korr. lønudvikling, regionale sektor, 2. kvt ,96 Korr. lønudvikling, regionale sektor, 3. kvt ,26 Korr. lønudvikling, regionale sektor, 4. kvt ,84 Korr. lønudvikling, regionale sektor, 1. kvt ,04 Samlet korrigeret stigning 1,53 Forskel i lønudvikling -0,13 Deflatering, forbedringer fra februar 2014 til og med februar ,13 Til anvendelse pr. 1. oktober 2015 (100 pct.): -0,13 Gælder for alle ansatte i regionerne under RLTN's forhandlingsområde. I de generelle forlig for såvel kommuner som for regioner er angivet en generel udmøntning med 0,35 procent. Pr. 1. januar 2016 er aftalt en generel lønregulering med 0,5 procent såvel i kommunerne som i regionerne, for samtlige ansatte uanset lønsystem. På den baggrund vil den særlige reguleringsprocent for de lønsystemer der almindeligvis anvendes inden for FTF-området kunne opgøres som anført nedenfor: Side 3 af 6

4 Kommuner (KL) - FTF's lønkort Udviklingen i den særlige reguleringsprocent: , nyt udgangspunkt 100, , aftalt forhøjelse (0,20 pct.) 127, , efter særlig regulering (-0,05 pct.) 127, , aftalt forhøjelse (0,50 pct.) 127, , aftalt forhøjelse (0,60 pct.) 128, ,2013, efter særlig regulering (-0,48 pct.) 127, , aftalt stigning (0,50 pct.) 128, , aftalt stigning (0,37 pct.) 128, , efter særlig regulering (0,26 pct.) 129, , aftalt stigning (0,96 pct.) 130, , aftalt stigning (0,35 pct.) 130, , efter særlig regulering (0,11 pct.) 131, , aftalt stigning (0,50 pct.) 131,7798 FTF's Lønkort Sundhedskartellet Kommunernes Landsforening Opgørelse af reguleringsprocenten Reguleringsprocent / , , aftalt forhøjelse (0,20 pct.) 111, , efter særlig regulering (-0,05 pct.) 111, , aftalt forhøjelse (0,50 pct.) 112, , aftalt forhøjelse (0,60 pct.) 112, ,2013, efter særlig regulering (-0,48 pct.) 112, , aftalt forhøjelse (0,50 pct.) 112, , aftalt forhøjelse (0,37 pct.) 113, ,2014, efter særlig regulering (0,26 pct.) 113, , aftalt forhøjelse (0,96 pct.) 114, , aftalt forhøjelse(0,35 pct) 114, , efter særlig regulering (0,29 pct.) 115, , aftalt forhøjelse (0,50 pct.) 115,5825 Side 4 af 6

5 Danske Regioner - FTF's lønkort Udviklingen i den særlige reguleringsprocent: , nyt udgangspunkt 100, , aftalt forhøjelse (0,21 pct.) 127, , efter særlig regulering (-0,07 pct.) 127, , aftalt forhøjelse (0,50 pct.) 127, , aftalt forhøjelse (0,60 pct.) 128, ,2013, efter særlig regulering (-0,46 pct.) 127, , aftalt forhøjelse (0,50 pct.) 128, , aftalt forhøjelse (0,37 pct.) 128, , efter særlig regulering (0,35 pct.) 129, , aftalt forhøjelse (0,96 pct) 130, , aftalt forhøjelse (0,35 pct.) 131, , efter særlig regulering (-0,13 pct.) 130, , aftalt forhøjelse (0,5 pct) 131,5364 FTF's lønkort Danske Regioner - Sundhedskartellet Opgørelse af reguleringsprocenten Anvendes på grundbeløb anført pr Reguleringsprocent / , , aftalt forhøjelse (0,18 pct.) 111, , efter særlig regulering (-0,03 pct.) 111, , aftalt forhøjelse (0,50 pct.) 112, , aftalt forhøjelse (0,61 pct.) 112, , efter særlig regulering (-0,46 pct.) 112, , aftalt forhøjelse (0,50 pct.) 113, , aftalt forhøjelse (0,36pct.) 113, , efter særlig regulering (0,37 pct.) 113, , aftalt forhøjelse (0,96 pct.) 114, , aftalt forhøjelse(0,35 pct) 115, , efter særlig regulering (-0,13 pct.) 115, , aftalt forhøjelse (0,50 pct.) 115,7525 Satserne i kommunerne stiger pr med i alt 0,46 procent. Opgjort på årsbasis vil lønsatserne i forhold til oktober 2014 lønsatserne stige med 1,42 procent. Pr. 1. januar 2016 stiger satserne med 0,5 procent, hvorved satserne målt på årsbasis er steget med 1,92 procent. Hertil kommer at der er aftalt overenskomstmæssige justeringer gældende fra 1. april 2016 indenfor en ramme på 0,4 procent. Samlet set må der derfor forventes en stigning i lønindekset for 1. kvartal 2016 på mellem 2,0 og 2,2 procent point for kommunerne, hvilket dog straks derefter for 2. og 3. kvartal 2016 må forventes at udgøre mellem 1,3 og 1,5 procent i og med der ingen lønregulering er pr. 1. april Side 5 af 6

6 Satserne i regionerne stiger pr. 1. oktober 2015 med i alt 0,22 procent (0,35 0,13). På årsbasis vil satserne være steget med 1,18 procent i forhold til oktober Til januar 2016 vil satserne stige med 0,5 procent. Alt i alt vil satserne i januar 2016 være 1,68 procent større end i januar Hertil kommer udmøntningen fra de overenskomstmæssige reguleringer indenfor en ramme på 0,4 procent fra 1. april Alt i alt må lønindekset for 1. kvartal 2016 derfor skønnes at være stige med mellem 1,7 og 2,1 procent for regionerne for straks derefter for 2. og 3. kvartal 2016 kun at stige mellem 1,1 og 1,4 procent i og med der ingen lønregulering er pr. 1. april Enkelte satser for oktober 2015 og januar 2016 er allerede indlagt på FTF s lønsektion. Der vil i løbet af sommeren blive indlagt alle de sædvanlige satstabeller og FTF s lønkort vil blive udsendt i august Side 6 af 6