Vi ønsker at skabe synergi og sammenhængskraft på tværs af faggrupper og opgaver i Center for Sundhed og Omsorg

Transkript

1 Vil du være med på vores leder hold? Vi dyrker ledelse som holdsport Vi ønsker at skabe synergi og sammenhængskraft på tværs af faggrupper og opgaver i Center for Sundhed og Omsorg Med det mål at virkeliggøre vores vision Lev livet aktivt i samarbejde med og om borgeren. Center for Sundhed og Omsorg søger en ny leder til Plejecenteret Bjergbyparken - i daglig tale kaldet Levehjemmet Bjergbyparken. Bjergbyparken er et veldrevet plejecenter, der siden 2013 har været registreret Eden plejecenter. Det er vigtigt, at du som kommende leder kan og vil fortsætte samt udvikle det arbejde, der er sat i gang på Bjergbyparken efter Eden filosofien. Det betyder, at hvis du ikke er uddannet i Eden, skal du være indstillet på at gå i gang med det, som noget af det første. Filosofien i Eden har fokus på at eliminere ensomhed, kedsomhed og hjælpeløshed. Dette gøres ved at omdanne pleje- og omsorgsmiljøer til levesteder - fællesskaber og hjem, hvor alle involverede deltager i hverdagens gøremål deraf navnet levehjem. Det er altafgørende, at du kan leve dig ind i, og adoptere den særlige kultur, der er udgangspunktet for et Eden plejecenter. Lederen af Bjergbyparken skal ligeledes have lyst til, at tage aktivt del i det omkringliggende lokalsamfund, som drivkraft og medspiller i den fortsatte udvikling. Blandt samarbejdspartnere kan nævnes lokale institutioner ex. daginstitutioner, lokalråd, foreninger mv. Dette arbejde er en vigtig del af Slagelse Kommunes landdistriktsstrategi. Ud over de plejecentercenterspecifikke opgaver og krav til dig bliver du ansat i et center med et fælles ledelsesgrundlag, der afspejler store forventninger til dig som leder. Samtidig får du store muligheder for, at udvikle dig personligt og skabe resultater - både på eget center og på tværs af organisationen - i samarbejde med et stærkt hold af medarbejdere og lederkollegaer. I Center for Sundhed og omsorg ønsker vi at dyrke ledelse som hold sport for derigennem at skabe synergi og sammenhængskraft på tværs af de strategiske indsatser. Målet med denne tilgang til ledelse er at virkeliggøre vores vision Lev livet aktivt - i samarbejde med og om borgeren. På de følgende sider ses en beskrivelse af organiseringen i CSO. Derudover findes en beskrivelse af de krav og forventninger vi har til den fremtidige plejecenterleder, dels som person dels som del af ledergruppen i CSO. 1

2 Ledelsesstruktur Chef for Sundhed & Omsorg Afdelingsleder Sekretariat Afdelingsleder Myndighed Virksomhedsleder Sundhedstilbud Virksomhedsleder Syge- & Hjemmeplejen Virksomhedsledere Plejecentre Områdeledere: Aktivitet, Sundhed & Træning Områdeledere & vikarteam Facts om Pleje- & Ældreboligområdet: Plejecenterlederne referer ledelsesmæssigt direkte til Chefen for Sundhed & Omsorg Der er 10 kommunale plejecentre i Slagelse Kommune, med hver deres virksomhedsleder. 2

3 Værdi- og ledelsesgrundlag Slagelse Kommunes værdier er; Modig Tydelig Kompetent Med glæde. Kommunens ledelsesgrundlag tager i ord og handling afsæt i vores værdier, da målet er, at værdierne bliver en naturlig del af ledelsen. I ledelsesgrundlaget beskrives syv lederroller, der fremmer, at alle ledere i kommunen arbejder i samme retning, og lever op til krav og forventninger fra borgere, politikere og medarbejdere. Samtidig sikrer ledelsesgrundlaget, at forventninger til ledelse i Slagelse Kommune er tydelige. Du kan læse hele ledelsesgrundlaget i bilag. Jobprofil Den nye plejecenterleder forventes at kunne indgå i den igangværende visions- og omstillingsproces samt bidrage aktivt til den konkrete udvikling af den borger rettede indsats med et rehabiliterende fokus. Lederen vil derudover stå over for en række opgaver på den korte bane : Skabe en hverdag med sikker drift såvel økonomisk som i forhold til personale og ikke mindst beboerne samt deres pårørende Løbende faglig udvikling af centerets medarbejdere Medvirke til at skabe et tæt samarbejde mellem plejecenterlederne, for derved at skabe grobund for den fremtidige udvikling af området samt sikring af optimal drift I samspil med afdelingslederen og de øvrige centerledere udarbejdes en strategi for udviklingen frem mod en fremtidssikret bygnings- og boligmasse på pleje- og ældreområdet. Heri tænkes implicit en indbygget fleksibilitet og omstillingsmulighed med det mål, at sikre en løbende fremtidig kapacitets- og behovs tilpasning. En tiltrækningsstrategi - branding - af plejeboligområdet, der øger efterspørgslen efter plejeboliger fra borgere fra kommunen og borgere fra andre kommuner Forventninger til den nye leder: Vi ønsker en robust leder, som både kan, vil og tør sætte sin egen forforståelse i spil til gavn for helheden. Som tænker helheden før eget område og deler viden til gavn for helheden. Du ser dine lederkollegaer som de vigtigste sparringspartnere og lader dem gerne forstyrre dig i din egen tænkning. Du kommitter dig og går i front, i relation til medarbejderne med en anerkendende lederstil. Og sidst men ikke mindst du sætter borgeren i centrum og sikrer sammenhæng i indsatsen på tværs af faggrupper og områder/afdelinger. 3

4 Rollebeskrivelse for plejecenterleder: - Faglig leder, personaleleder samt ressource- og økonomisk ansvarlig for eget plejecenter - Sikrer ressourceudnyttelse på tværs af alle faggrupper i egen virksomhed - Ansvarlig for, at trufne beslutninger omsættes til handling i plejecentret samt at den service der ydes til borgerne følger vedtagne mål, kvalitetsstandarder mm. - Ambassadør for eget plejecenter, samt for området som helhed - Ansvarlig for udvikling og innovation i eget plejecenter samt inspirerer og medvirker til udvikling inden for hele Pleje- & Ældreboligområdet - Bindeled opad/nedad & på tværs i organisationen, i forhold til koordinering af det tværfaglige samarbejde - Supervision og sparring med medarbejderne - Skabe, samt fastholde, et godt arbejdsmiljø, med faglig og personlig udvikling for den enkelte medarbejder - Ansvarlig for plejecentrets drift løbende optimeres og nytænkes - Håndtering af borgerhenvendelser. Personprofil Robust leder kan agere konstruktivt i et til tider hektisk miljø En holdspiller Solidt fagligt kendskab til og interesse for pleje- og omsorgsområdet Kompetent og effektiv beslutningstager, der ikke er konfliktsky Delegerende, inddragende og anerkendende lederstil Stor interesse for ledelse i praksis, med fokus på konstant udvikling Stærke relations skabende kompetencer en samarbejdende personlighed, der er optaget af, at frihed under ansvar er vejen frem. Kompetencer og uddannelseskrav: - Relevant lederuddannelse - Ledererfaring - Uddannet i Eden-filosofien eller klar til at gennemføre uddannelsen i den nærmeste fremtid. 4

5 Ansættelsesvilkår Aflønning sker på lederoverenskomst samt efter kvalifikationer. Den konkrete løn fastsættes efter individuel forhandling med de faglige organisationer. Stillingen forventes besat snarest muligt. Stillingen er placeret i Center for Sundhed og Omsorg med reference til Chefen for Sundhed og Omsorg. Vil du vide mere? Du er velkommen til at kontakte os med spørgsmål om stillingen. Venligst kontakt Chef for Sundhed og Omsorg Marianne Kristensen på mobil Ansættelsesprocessen Ansøgningsfrist: Mandag den 7. marts 2016 kl Ansøgning sendes via digital selvbetjening på www. Slagelse.dk under søg job. Du vil modtage en kvittering for modtagelsen af ansøgningen til den mailadresse, ansøgningen er afsendt fra. Det forudsættes, at denne mailadresse kan anvendes til den fortrolige kommunikation mellem ansøger og tovholder i resten af ansættelsesprocessen. Samtaler: Afholdes torsdag den 10. marts De ansøgere, der udvælges til samtale, vil blive kontaktet telefonisk. Det er derfor vigtigt, at telefonnummer oplyses i ansøgningen. Forud for samtalen vil de udvalgte ansøgere blive bedt om, at gennemføre en profiltest. Dette vil ske elektronisk. 5