BESTEMMELSE OM KONTAKT TIL IKKE-FORHANDLINGSBERETTIGEDE ORGANISATIONER
|
|
- Dagmar Beck
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 FORSVARETS PERSONELTJENESTE BESTEMMELSE OM KONTAKT TIL IKKE-FORHANDLINGSBERETTIGEDE ORGANISATIONER Ref.: a. PERST cirkulære nr af 8. maj 2008 om aftale om samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder og institutioner. b. PERST cirkulære nr af 30. september 2008 om aftale om tillidsrepræsentanter i staten mv. c. PERST cirkulære nr af 21. januar 2009 om rammeaftale om nye lønsystemer. Bilag: Oversigt over centralorganisationernes medlemsorganisationer på det statslige område. Erstatter: FPTBST Bestemmelse om kontakt til ikke-forhandlingsberettigede organisationer af INDHOLDFORTEGNELSE: 1. GENERELT 1.1. Formål 2. REGELGRUNDLAG 3. PRAKTISK UDMØNTNING 3.1. Samarbejde og samarbejdsudvalg 3.2. Tillidsrepræsentanter 3.3. Lokal løndannelse (ny løn) 4. ANSVAR FOR BESTEMMELSE 5. IKRAFTTRÆDEN Postadresse Lautruphøj Ballerup Besøgsadresse Lautruphøj Ballerup Telefon Fax: CVR: EAN: Internet fpt@mil.dk forsvaret.dk
2 1. GENERELT 1.1. Formål Reglerne omfatter retningslinjer for myndighedernes relation til ikkeforhandlingsberettigede organisationer med det formål at sikre, at der ikke sker aftalebrud i forhold til de forhandlingsberettigede organisationer. 2. REGELGRUNDLAG En organisation kan af Personalestyrelsen anerkendes som forhandlingsberettiget, når den har dokumenteret at repræsentere mindst halvdelen af de ansatte indenfor en personalegruppe, der ønskes overenskomst for, og når området i øvrigt naturligt henhører under den pågældende faglige organisation. Det kræves yderligere, at den pågældende personalegruppe klart kan afgrænses fra andre, og at arbejdsområdet er veldefineret. På det offentlige arbejdsmarked er der indgået en række aftaler mellem arbejdsgiversiden og organisationer på arbejdstagersiden, der opfylder disse betingelser. I disse hovedaftaler fastslås, at parterne er forpligtede til at fremme et godt samarbejde samt at virke for rolige og stabile arbejdsforhold på arbejdsstederne - en passus som medfører, at rivaliserende organisationer ikke er ønskelige. Af en række underliggende aftaler fremgår derfor, at alene de forhandlingsberettigede organisationer har ret til og krav på at indgå i samarbejde/forhandling med ledelsen. 3. PRAKTISK UDMØNTNING Omhandlende bestemmelse tager udgangspunkt i aftaler indgået mellem Personalestyrelsen og CFU, herunder: Ref. a. Aftale om samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder og institutioner. Ref. b. Aftale om tillidsrepræsentanter i staten mv. Ref. c. Rammeaftale om nye lønsystemer (herunder den lokale løndannelse) Samarbejde og samarbejdsudvalg Af ref. a. bestemmelse om sammensætning, jf. 6, stk. 2, fremgår, at antallet af pladser i S.U. fastsættes ved aftale mellem ledelsen og de forhandlingsberettigede personaleorganisationers repræsentanter, medens fordelingen af pladserne aftales mellem de forhandlingsberettigede organisationer selv. Det vil derfor være i strid med reglerne at lade den ikke-forhandlingsberettigede organisation deltage i S.U Tillidsrepræsentanter Ref. b. forudsætter, at de relevante medarbejdergrupper, som kan vælge en tillidsrepræsentant, er dækket af forhandlingsberettigede CFU organisationer, ligesom tillidsrepræ- 2
3 sentanten alene kan vælges blandt de organiserede medarbejdere. Alene de i henhold til denne aftale valgte tillidsrepræsentanter har krav på i et vist omfang at få stillet arbejdstid, lokaler m.m. til rådighed. Det vil derfor være i strid med reglerne at lade en repræsentant for en ikkeforhandlingsberettiget organisation anvende arbejdstid og lokaler til organisationsarbejde. Såfremt myndigheden lejer lokaler ud i øvrigt, vil der dog være mulighed for også at udleje til en ikke-forhandlingsberettiget organisation på samme vilkår som for øvrige lejere. Det bemærkes, at også i disse tilfælde gælder den almindelige regel om, at kun forhandlingsberettigede organisationer kan tillades at afholde faglige møder i arbejdstiden Lokal løndannelse (Ny Løn) I relation til den lokale løndannelse kan alene den forhandlingsberettigede organisation være part i forhandlingerne. Såfremt den ikke-forhandlingsberettigede organisation henvender sig til den lokale myndighed eller Forsvarets Personeltjeneste, bør man dog afholde et møde med organisationen. For at undgå at handle overenskomststridigt må mødet have fokus på at lade den ikke-forhandlingsberettigede organisation fremlægge sine synspunkter det skal dog her præciseres, at der ikke er tale om en forhandling. Forsvarets Personeltjeneste har via sine områdekonsulenter generelt vejledt myndighederne herom. Det fremgår af det til enhver tid gældende Forsvarets Personeltjeneste direktiv for den lokale lønproces, at det er den lokale myndighedschef, der påser, at det er repræsentanter fra den forhandlingsberettigede organisation der er til stede ved forhandlingerne. I den anledning skal det særligt bemærkes, at FPT områdekonsulent som altovervejende hovedregel er til stede som bisidder ved disse forhandlinger og intervenerer, såfremt en repræsentant fra en ikke-forhandlingsberettiget organisation er til stede uden den forhandlingsberettigede organisation med den virkning, at forhandlingerne afbrydes. Det vil derfor være i strid med reglerne at lade en ikke-forhandlingsberettiget organisation underskrive en Ny Løn aftale, og pengene vil ikke kunne udbetales. Det er myndighedschefens ansvar at vurdere alle medarbejdere med henblik på Ny Løn uden hensyn til medarbejdernes organisatoriske tilhørsforhold. Tilsvarende er den forhandlingsberettigede organisation forpligtet til at forhandle for alle ansatte uanset, om vedkommende er medlem af pågældende organisation. 4. ANSVAR FOR BESTEMMELSE Ansvar for vedligeholdelse af nærværende bestemmelse påhviler Forsvarets Personeltjeneste, Aftale- og Forhandlingssektionen. 3
4 5. IKRAFTTRÆDEN Nærværende bestemmelse har virkning fra 1. oktober NIELS HENRIK BUNDSGAARD 4
5 BILAG FPTBST OVERSIGT OVER CENTRALORGANISATIONERNES MEDLEMSORGANISATIONER PÅ DET STATSLIGE OMRÅDE Offentligt Ansattes Organisationer (Det Statslige Område) (OAO-S) Blik- og Rørarbejderforbundet Danmarks Kirketjenerforening Dansk El-Forbund Dansk Formands Forening Dansk Jernbaneforbund Dansk Metal Fagligt Fælles Forbund (3F) Farvandsvæsenets Funktionær Forening FOA - Fag og Arbejde Forbundet af Kirke- og Kirkegårdsansatte Forbundet for Tjenestemænd ved Fødevare- og Undervisningsministeriet m.fl. Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark Foreningen af Danske Redningsmænd Foreningen af Tjenestemænd ved Slotte og Ministerialbygninger Fængselsforbundet i Danmark HK/Privat (for grafiske arbejdere) HK/STAT Hærens Konstabel- og Korporalforening Ledernes Hovedorganisation Malerforbundet i Danmark Maskinmestrenes Forening Serviceforbundet Socialpædagogerne Statspensionisternes Centralforening Teknisk Landsforbund Tjenestemandsforeningen ved Seruminstituttet m.fl. CO10, Centralorganisationen af 2010 Centralforeningen for Stampersonel Danmarks Kordegneforening Danske Bioanalytikere Danske Fysioterapeuter Dansk Skuespillerforbund Dansk Socialrådgiverforening Dansk Sygeplejeråd Dansk Tandplejerforening Dansk Told- og Skatteforbund Ergoterapeutforeningen Erhvervsskolelederne i Danmark
6 BILAG FPTBST Farmakonomforeningen Farvandsforeningen Foreningen af Danske Kirkegårdsledere Foreningen af Musikere i Forsvaret Foreningen af Præliminære Organister Foreningen af Sognemedhjælpere i Danmark Foreningen af tekniske og administrative Tjenestemænd Forsvarets Civil-Etat Handelsskolernes Lærerforening JID (Faglig organisation for jordbrugsteknikere, jordbrugsteknologer og studerende) Jordemoderforeningen Konstruktørforeningen Korgruppen v/dansk Kor Forbund Kort- og Landmålingsteknikernes Forening Kost- og ernæringsforbundet Kriminalforsorgsforeningen Musikgruppen i CO II Politiforbundet i Danmark PROSA/OFFENTLIG Radiotelegrafistforeningen af 1917 Skovfogedernes CO II Forening Statspensionisternes Centralforening Trafikforbundet AC Danmarks Jurist- og Økonomforbund DM - (Dansk Magisterforening) Fællesrepræsentationen "De 6" Bibliotekarforbundet Dansk Kiropraktor Forening Dansk Mejeriingeniør Forening Dansk Psykolog Forening Foreningen af Kliniske Diætister Tandlægeforeningen Fællesrepræsentationen i AC De5 Arkitektforbundet Den Danske Dyrlægeforening JA Jordbrugsakademikerne Pharmadanmark Tandlægernes Nye Landsforening Fællesrepræsentationen Kommunikation, Sprog og Journalistik Forbundet Kommunikation og Sprog Foreningen af Akademisk Uddannede DJ-medlemmer Gymnasieskolernes Lærerforening Lægeforeningen Foreningen af Speciallæger Praktiserende Lægers Organisation 2
7 BILAG FPTBST Yngre Læger Tjenestemænds og Overenskomstansattes Fællesrepræsentation i AC Dansk Musikpædagogisk Forening Dansk Organist og Kantorsamfund Den danske Præsteforening Foreningen af Skibsinspektører i Søfartsstyrelsen Forsvarsgruppen i AC Handelsskolernes Lærerforening (adjunkt/lektorgruppen) Lærernes Centralorganisation (LC) Danmarks Lærerforening Frie Skolers Lærerforening Socialpædagogernes Landsforbund Uddannelsesforbundet 3
Lønsummer fordelt på organisationer
Frederiksberg OAO-K 13 5.221 0 0 963 93 60 6.337 469.691 Dansk Funktionærforbund 48 11.794 8 496 186 190 1.120 13.803 289.868 FOA - Fag og Arbejde 2.363 540.903 33.264 6.172 15.243 9.326 47.518 652.918
Læs mereTR-STORMØDE FORLIGSRESULTAT ORIENTERING
TR-STORMØDE FORLIGSRESULTAT ORIENTERING KRAVENES VEJ TIL FORHANDLINGSBORDET Krav udvalgt af HB sendt til CO10 1. september 2010. Krav drøftet i CO10 s bestyrelse og repræsentantskab og videresendt til
Læs mereStigning i organisationsgraden for andet år i træk
Stigning i organisationsgraden for andet år i træk Samlet set er organisationsgraden for lønmodtagere per 1. januar 2013 steget med hele 2,4 procentpoint på et år. Stigningen skyldes fremgang hos de gule,
Læs mereVEDTÆGTER FOR TJENESTEMÆNDENES LÅNEFORENING
VEDTÆGTER FOR TJENESTEMÆNDENES LÅNEFORENING KØBENHAVN 2011 1 Foreningens navn er Tjenestemændenes Låneforening. Formålet er på grundlag af overenskomster med långivende pengeinstitutter (i det følgende
Læs mereFald i organisationsgrad fortsætter 1
Fald i organisationsgrad fortsætter 1 Samlet set er organisationsgraden for lønmodtagere per 1. januar 2011 faldet med 0,5 procentpoint på et år. Også de gule organisationer oplever som noget nyt et beskedent
Læs mereLO og Akademikernes Centralorganisation (AC) indgår samarbejds- og grænseaftale
LANDSORGANISATIONEN I DANMARK Rosenøms Allé 12 1634 København V Telefon 35 24 60 00 Telefax 35 24 63 00 Den 28. maj 1997 HJE/pmj Ref. 03.07-96-178 Cirkulære nr. 30/1997 Til LO's medlemsforbund og karteller
Læs mereForretningsorden for paritetiske nævn vedrørende konfliktløsning i sager angående ny/lokal løndannelse
retningsorden for paritetiske nævn vedrørende konfliktløsning i sager angående ny/lokal løndannelse Herved fastsættes forretningsorden for de 8 paritetiske nævn (Nævn) i henhold til bestemmelserne om interessetvister
Læs mereAftalen omfatter valgte tillidsrepræsentanter efter MED-aftalens 10, MED-strukturen.
Forhåndsaftale mellem Vesthimmerlands Kommune og samtlige forhandlingsberettigede organisationer vedrørende vilkår og honorering af funktionerne som fælles- og tillidsrepræsentanter i Vesthimmerlands Kommune.
Læs mereBILAG 1 FPTBST 043-4 2012-01 VEJLEDNING OM
BILAG 1 FPTBST 043-4 FORSVARETS PERSONELTJENESTE VEJLEDNING OM TILLIDSREPRÆSENTANTERS OPGAVER OG TIDSFORBRUG, ORGANISATIONSARBEJDE FOR VALGTE OG IKKE-VALGTE SAMT KURSUSDELTAGELSE 1. FORMÅL Formålet med
Læs mereCirkulære om aftale om. Lokalløn. Cirkulære af 2. september 2009 Perst. nr. 055-09. J.nr. 08-442/00-14
Cirkulære om aftale om Lokalløn 2008 Cirkulære af 2. september 2009 Perst. nr. 055-09 J.nr. 08-442/00-14 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5 Ikrafttræden... 5 Organisationsaftale
Læs mereCirkulære om aftale om. Chefløn. Cirkulære af 1. marts 2010 Perst. nr. 009-10. J.nr. 07-440/00-1
Cirkulære om aftale om Chefløn 2008 Cirkulære af 1. marts 2010 Perst. nr. 009-10 J.nr. 07-440/00-1 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5 Ikrafttræden... 6 Aftale 1. Aftalens anvendelsesområde...
Læs mereKun sundhedsplejersker, dog med undtagelse af sundhedsplejerskestuderende i lønnet praktik farmakonomer, tandplejere m.fl.
Liste over KL's lockoutvarsler - fordelt på organisationer og overenkomster NB: Organisationer/overenskomster, hvor KL ikke har varslet lockout, er markeret med grøn skrift. Overenskomster, hvor KL har
Læs mereDET FÆLLESKOMMUNALE LØNDATAKONTOR ORGANISATIONSOPDELTE LØNSUMMER BEREGNINGSGRUNDLAG OK-11
ORGANISATIONSOPDELTE LØNSUMMER BEREGNINGSGRUNDLAG OK-11 INDHOLDSFORTEGNELSE Oversigt over stillingsgruppernes (overenskomstområdernes) fordeling på organisationer... s. 1 Tabel 1... s. 51 fordelt på organisationer
Læs mereOFFENTLIGT ANSATTES ORGANISATIONER
01 OFFENTLIGT ANSATTES ORGANISATIONER STAUNINGS PLADS 1-3,4 1607 KØBENHAVN V 33 70 13 00 OAO@OAO.DK WWW.OAO.DK OAO VARETAGER INTERESSER FOR MEDLEMSORGANISATIONER MED CA. 400.000 MEDLEMMER ANSAT I STAT,
Læs mereAftale om Gennemsnitsløngaranti
Aftale om Gennemsnitsløngaranti KL Organisationer i KTO Side 1 Udkast af 24. august 2010 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Gennemsnitsløngarantien... 3 Beregningsgrundlaget for gennemsnitsløngarantien...
Læs mereCirkulære om aftale om. Chefløn. Cirkulære af 10. juli Modst. nr J.nr
Cirkulære om aftale om Chefløn 2019 Cirkulære af 10. juli 2019 Modst. nr. 059-19 J.nr. 2017-38 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5 Ikrafttræden... 6 Aftale 1. Aftalens dækningsområde...
Læs mere11.20.20 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN ARKITEKFORBUNDET
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN ARKITEKFORBUNDET BIBLIOTEKARFORBUNDET BLIK- OG RØRARBEJDERFORBUNDET DANMARKS JURIST- OG ØKONOMFORBUND DANSK EL-FORBUND PHARMADANMARK DANSK FORMANDS FORENING DANSK
Læs mereBESTEMMELSE OM VALG AF TILLIDSREPRÆSENTANTER I FORSVARET
FORSVARETS PERSONELTJENESTE BESTEMMELSE OM VALG AF TILLIDSREPRÆSENTANTER I FORSVARET Bilag: 1. Vejledning om tillidsrepræsentanters opgaver og tidsforbrug samt organisationsarbejde for valgte og ikke-valgte.
Læs mereCirkulære om aftale om. Chefløn. Cirkulære af 13. august 2003 Perst. nr. 070-03. PKAT nr. J.nr. 02-442/00-2
Cirkulære om aftale om Chefløn 2002 Cirkulære af 13. august 2003 Perst. nr. 070-03 PKAT nr. J.nr. 02-442/00-2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser
Læs mereGennemsnitsløngarantien
Side 1 KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Organisationer i KTO Gennemsnitsløngarantien Gennemsnitsløngarantien sikrer hver garantilønsgruppe omfattet af lokal løndannelse en
Læs mereRegulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved institutioner for erhvervsrettet. grundlæggende social- og sundhedsuddannelser
Cirkulære om Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser 2007 Cirkulære af 13.
Læs mereHovedaftale mellem AC-organisationerne og Amtsrådsforeningen, KL, Københavns Kommune og Frederiksberg Kommune for overenskomstansatte
Side 1 Hovedaftale mellem AC-organisationerne og Amtsrådsforeningen, KL, Københavns Kommune og Frederiksberg Kommune for overenskomstansatte akademikere Side 2 Indholdsfortegnelse Side Denne hovedaftale
Læs mereOffentlig ansattes syn på mulighederne for at gøre et godt stykke arbejde
November 2014 ANALYSENOTAT Offentlig ansattes syn på mulighederne for at gøre et godt stykke arbejde På vegne af 27 lønmodtagerorganisationer har MEGAFON gennemført en spørgeskemaundersøgelse blandt organisationernes
Læs mereCirkulære om aftale om. Lokalløn. Cirkulære af 23. oktober 2006 Perst. nr PKAT nr. J.nr /00-13
Cirkulære om aftale om Lokalløn 2005 Cirkulære af 23. oktober 2006 Perst. nr. 053-06 PKAT nr. J.nr. 05-440/00-13 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser
Læs mereSide 2 KAPITEL 1. HOVEDAFTALENS PARTER
Side 1 Hovedaftale om fremgangsmåden ved indgåelse af aftaler og regler for udøvelse af forhandlingsret i øvrigt for tjenestemænd ansat i regionerne. 2007 Side 2 KAPITEL 1. HOVEDAFTALENS PARTER 1. I medfør
Læs mereKL har i flertallet af lockoutvarslerne undtaget følgende, som ikke fremgår af de "Særlige bemærkninger" i oversigten:
KL. NOTAT Oversigt over KL's lockoutvarsler Nedenstående er en liste over, hvilke medarbejdergrupper, som er omfattet af KL's lockoutvarsler. Oversigten tager udgangspunkt i den enkelte organisation og
Læs mereAftale om Tryghedspuljen
Aftale om Tryghedspuljen KL Forhandlingsfællesskabet =72019 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Formål og baggrund 3 2. Puljemidler 3 3. Finansiering 3 4. Midlernes anvendelsesområde 4 5. Ansøgning til
Læs mere93.01 O.11 37/2012 Side 1
Hovedaftale mellem KL og Arkitektforbundet Bibliotekarforbundet Danmarks Jurist- og Økonomforbund Dansk Kiropraktor ening DM (Dansk Magisterforening) Dansk Mejeriingeniør ening Dansk Psykolog ening Den
Læs mereLedere under COII s forhandlingsområde ved en række uddannelsesinstitutioner
Cirkulære om organisationsaftale for Ledere under COII s forhandlingsområde ved en række uddannelsesinstitutioner 2007 Cirkulære af 28. januar 2008 Perst. nr. 002-08 PKAT nr. 640 J.nr. 07-333/04-2 Dataark
Læs mereCirkulære om aftale om. Lokalløn. Cirkulære af 13. august 2003 Perst. nr PKAT nr. J.nr /00-2
Cirkulære om aftale om Lokalløn 2002 Cirkulære af 13. august 2003 Perst. nr. 069-03 PKAT nr. J.nr. 02-442/00-2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser
Læs mereHovedaftale om fremgangsmåden ved indgåelse af aftaler og regler for udøvelse af forhandlingsret for tjenestemænd inden for KL s forhandlingsområde
20.01 Side 1 Hovedaftale om fremgangsmåden ved indgåelse af aftaler og regler for udøvelse af forhandlingsret for tjenestemænd inden for KL s forhandlingsområde KL Organisationer i KTO Organisationer i
Læs mereCirkulære om aftale om chefløn
CIR nr 9203 af 09/04/2014 (Gældende) Udskriftsdato: 25. oktober 2016 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen, j.nr. 2014-1643-013 Senere ændringer til forskriften
Læs mere05.45 O.15 XX/2015 Side 1. Aftale om Tryghedspuljen
Side 1 Aftale om Tryghedspuljen KL Forhandlingsfællesskabet Side 2 Indholdsfortegnelse Side 1. Formål og baggrund... 3 2. Puljemidler... 3 3. Finansiering... 3 4. Midlernes anvendelsesområde... 4 5. Ansøgning
Læs mereVilkår for militære chefer og chefer i det statslige redningsberedskab
Cirkulære om aftale om Vilkår for militære chefer og chefer i det statslige redningsberedskab 2014 Cirkulære af 19. maj 2014 Modst.nr. 026-14 PKAT nr. 644 J.nr. 2014-1514-0073 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereBestemmelse om Forlængelse af militær tjenestemandsansættelse i henhold til kriterieaftaler
FORSVARETS PERSONELTJENESTE Bestemmelse om Forlængelse af militær tjenestemandsansættelse i henhold til kriterieaftaler INDHOLDSFORTEGNELSE: 1. Generelt 1.1. Formål 1.2. Afgrænsning 1.3. Anvendelsesområde
Læs mereeijilli Hovedaftale mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og C010 - Centralorganisationen af 2010 (LC/C010-hovedaftalen)
eijilli PERSONALESTYRELSEN FINANSMINISTERIET Cirkulære om Hovedaftale mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og C010 - Centralorganisationen af 2010 (LC/C010-hovedaftalen) 2011 Cirkulære
Læs mereRegler for Tryghedspuljen
Regler for Tryghedspuljen Indhold Hvem kan/kan ikke søge Tryghedspuljen...1 Overenskomstgrupperne...1 Arbejdspladser omfattet af aftalen...2 Hvilke aktiviteter kan der søges midler til...2 Hvilke aktiviteter
Læs mereTemakursus 20.-22. nov. 2013
Temakursus 20.-22. nov. 2013 Hvad skal vi nå..? - Overblik over det offentlige overenskomstsystem - Opmærksomhed på juraen: Hvad er der hjemmel til? - Lidt om lokale aftaler og formalia Uddannelsesforbundets
Læs mereFORKORTELSER TILLIDSREPRÆSENTANTER
FORKORTELSER TILLIDSREPRÆSENTANTER SAMARBEJDE OG FORHANDLING Som TR vil du kunne få en oplevelse af, at der ofte anvendes forkortelser, som du ikke umiddelbart kan genkende. Det kan være i samarbejdet
Læs mereFrit organisationsvalg på AC-området
Cirkulære af 20. januar 2012 Perst.nr. 005-12 J.nr. 11-321-54 Cirkulære om Frit organisationsvalg på AC-området 2011 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5 Protokollat 1. Medarbejdere
Læs mereKOMMUNERNES OG REGIONERNES LØNDATAKONTOR ORGANISATIONSOPDELTE LØNSUMMER BEREGNINGSGRUNDLAG OK-13
KOMMUNERNES OG REGIONERNES LØNDATAKONTOR ORGANISATIONSOPDELTE LØNSUMMER BEREGNINGSGRUNDLAG OK-13 INDHOLDSFORTEGNELSE Oversigt over stillingsgruppernes (overenskomst- områdernes) fordeling på organisationer...
Læs mereCirkulæreskrivelse om
Cirkulæreskrivelse om Regulativ om løn- og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser 2006 Cirkulæreskrivelse
Læs mereFremsat den 25. april 2013 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Forslag. til
L 215 Fremsat den 25. april 2013 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Forslag til Lov om forlængelse og fornyelse af kollektive overenskomster og aftaler for visse grupper af ansatte på det
Læs mere32.17.2 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FARMAKONOMFORENINGEN ERGOTERAPEUTFORENINGEN DANSKE FYSIOTERAPEUTER JORDEMODERFORENINGEN DANSKE BIOANALYTIKERE DANSK SYGEPLEJERÅD KOST & ERNÆRINGSFORBUNDET DANSK
Læs mereAftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse
Side 1 Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse KL Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Organisationer i KTO Indholdsfortegnelse 07.20 Side 2 Side Kapitel 1 Område, definition
Læs mereFTF Hovedorganisation
FTF er hovedorganisation for 81 faglige organisationer. 450.000 ansatte i den offentlige og private sektor er gennem deres faglige organisationer også medlem af FTF. På den måde er FTF fælles talerør for
Læs mereLov om forlængelse og fornyelse af kollektive overenskomster og. aftaler for visse grupper af ansatte på det offentlige område
Oversigt (indholdsfortegnelse) Bilag 1 Bilag 2 Underbilag 2.1 Bilag 3 Bilag 4 Underbilag 4.1 Oversigt over overenskomster og aftaler Ændringer i overenskomster og aftaler på det kommunale område Arbejdstidsregler
Læs mereH O V E D A F T A L E. mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og akademikerorganisationerne vedrørende overenskomstansatte akademikere
Side 1 H O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og akademikerorganisationerne vedrørende overenskomstansatte akademikere Denne hovedaftale er indgået med bindende virkning for: 1.
Læs merePROTOKOLLAT OM VILKÅR I FORBINDELSE MED FRIT ORGANISATIONSVALG PÅ AC-OMRÅDET
FINANSMINISTERIET KOMMUNERNES LANDSFORENING REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN C3 LEDELSE OG ØKONOMI DANMARKS JURIST- OG ØKONOMFORBUND LÆGEFORENINGEN FORBUNDET KOMMUNIKATION OG SPROG GYMNASIESKOLERNES
Læs mereCirkulære om. Differentierede bidragssatser til Arbejdsmarkedets Tillægspension
Cirkulære om Differentierede bidragssatser til Arbejdsmarkedets Tillægspension 2001 1 Cirkulære om differentierede bidragssatser til Arbejdsmarkedets Tillægspension (Til samtlige ministerier mv.) 1. Ansatte
Læs mereLedere under CO10 s forhandlingsområde ved en række uddannelsesinstitutioner
Cirkulære om organisationsaftale for Ledere under CO10 s forhandlingsområde ved en række uddannelsesinstitutioner 2013 Cirkulære af 4. september 2013 Modst.nr. 043-13 PKAT nr. 640 J.nr. 12-333/21-48 Dataark
Læs mereForslag. Lov om forlængelse og fornyelse af kollektive overenskomster og aftaler for visse grupper af ansatte på det offentlige område
Til lovforslag nr. L 215 Folketinget 2012-13 Efter afstemningen i Folketinget ved 2. behandling den 26. april 2013 Forslag til Lov om forlængelse og fornyelse af kollektive overenskomster og aftaler for
Læs mereRammeaftale om struktur og funktioner for tillidsrepræsentanter ved Aalborg Universitet
Rammeaftale om struktur og funktioner for tillidsrepræsentanter ved Aalborg Universitet Formål Formålet med nærværende rammeaftale, herefter refereret til som aftalen, er at sikre gode, ensartede og transparente
Læs mereNærværende procedureaftale sætter de overordnede rammer for de forestående forhandlinger i indeværende overenskomstperiode.
Møde Procedureaftale for lokal løndannelse O.15 Dato 17-06-2016 Sted Sønderbro 12 Ledelsessekretariatet FB Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen Sønderbro 12 9000 Aalborg Init.: TR, DDA Deltagere Familie-
Læs mereFrit organisationsvalg på Akademikerområdet
Cirkulære om Frit organisationsvalg på Akademikerområdet 2015 Cirkulære af 17. september 2015 Modst. nr. 043-15 J.nr. 2015-1401-0015 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5 Ikrafttræden...
Læs mereAFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN ORGANISATIONER I FORHANDLINGS- FÆLLESSKABET AFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato
Læs mereCirkulære om frit organisationsvalg på Akademikerområdet
CIR nr 10533 af 17/09/2015 Udskriftsdato: 25. juni 2019 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen, j.nr. 2015-1401-0015 Senere ændringer til forskriften CIR1H
Læs mere5.1. Cirkulære om HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION/ OVERENSKOMSTANSATTES CENTRALORGANISATION
1994 Cirkulære om HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION/ OVERENSKOMSTANSATTES CENTRALORGANISATION INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 Bemærkninger til hovedaftalens
Læs mereArbejdsrettens dom af 12. marts 2007
Arbejdsrettens dom af 12. marts 2007 i sag nr.42006.1043: Finansministeriet, Personalestyrelsen (kammeradvokaten ved advokat Niels Banke) mod Lærernes Centralorganis ation (advokat Ulrik J rgensen) og
Læs mereOversigt over de centrale OKforhandlingsborde
Oversigt over de centrale OKforhandlingsborde på det offentlige arbejdsmarked FAKTA Jesper Due, Jørgen Steen Madsen og Ingrid Soldal Eriksen Forhandlingerne om løn og arbejdsvilkår foregår i den offentlige
Læs mereForslag. Lov om forlængelse og fornyelse af kollektive overenskomster og aftaler for visse grupper af ansatte på det offentlige område
Til lovforslag nr. L 215 Folketinget 2012-13 Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 26. april 2013 Forslag til Lov om forlængelse og fornyelse af kollektive overenskomster og aftaler for visse grupper
Læs mereAFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN ORGANISATIONER I KTO ORGANISATIONER I AC FOA FAG og ARBEJDE Side 1 AFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning
Læs mereErgoterapeuter og Fysioterapeuter
Cirkulære om organisationsaftale for Ergoterapeuter og Fysioterapeuter 2008 Cirkulære af 24. september 2008 Perst. nr. 056-08 PKAT nr. 284 J.nr. 07-333/26-2 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst
Læs mereSkov- og landskabsingeniører
Cirkulære om organisationsaftale for Skov- og landskabsingeniører 2008 Cirkulære af 24. marts 2009 Perst. nr. 021-09 PKAT nr. 0174 J.nr. 08-333/21-27 Dataark PKAT med specifikation 0174 Skov- og landskabsingeniører
Læs mereAfrapportering HK/Stat og HK/Kommunal
Afrapportering HK/Stat og HK/Kommunal 2 Indholdsfortegnelse Opgaveflytning fra det statslige område til det kommunale område og omvendt... 5 I hvilken udstrækning flyttes der opgaver fra det offentlige
Læs mereMinisteriet skal anmode om at modtage eventuelle bemærkninger til lovudkastet senest den 19. november 2018 kl
Holbergsgade 6 DK-1057 København K T +45 7226 9000 F +45 7226 9001 M sum@sum.dk W sum.dk Til alle på vedlagte liste Dato: 29. oktober 2018 Enhed: JURPSYK Sagsbeh.: DEPNFF Sagsnr.: 1808711 Dok. nr.: 727998
Læs mereForsvarets civile faglærere
Cirkulære om aftale om løn- og ansættelsesvilkår for Forsvarets civile faglærere 2014 Cirkulære af 17. september 2014 Modst. nr. 049-14 PKAT nr. 645 J.nr. 2014-1715-0001 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære
Læs mereLUP 2014. Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen. november 2014 1
LUP 2014 Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen 1 DE GRUNDLÆGGENDE ELEMENTER I OVERENSKOMSTSYSTEMET Retten til at organisere sig Retten til at føre
Læs mereOversigt over varslede lockout på konkrete områder i Ballerup Kommune fra 10. april 2018 * Revideret 15. marts 2018
Oversigt over varslede lockout på konkrete områder i Ballerup Kommune fra 10. april 2018 * Revideret 15. marts 2018 Personalegrupper Områder/institutionFaglig organisation Undtagelser fra lockout Jurister
Læs mereLedere og lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser (herunder SOSU-skoler)
Cirkulære om organisationsaftale for Ledere og lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser (herunder SOSU-skoler) 2014 Cirkulære
Læs mereStK-afskrift. HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG STATSANSATTES KARTEL, Overenskomstsektionen. Denne hovedaftale har bindende virkning for
STATSANSATTES KARTEL 4666.26 Sekretariatet 20. juni 1991 StK-afskrift HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG STATSANSATTES KARTEL, Overenskomstsektionen. Hovedaftalens område Denne hovedaftale har bindende
Læs mereAFSKRIFT AF PROTOKOLLAT OM VILKÅR I FORBINDELSE MED FRIT ORGANISATI- ONSVALG PÅ AC-OMRÅDET
FINANSMINISTERIET KL REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN 33.01.1.2 Side 1 DANMARKS JURIST- OG ØKONOMFOR- BUND LÆGEFORENINGEN FORBUNDET KOMMUNIKATION OG SPROG GYMNASIESKOLERNES LÆRERFOR- ENING INGENIØRFORENINGEN
Læs merePædagogiske assistenter i Kriminalforsorgen
Cirkulære om organisationsaftale for Pædagogiske assistenter i Kriminalforsorgen 2008 Cirkulære af 27. januar 2009 Perst. nr. 004-09 PKAT nr. 137 J.nr. 07-333/13-3 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst
Læs mereUDKAST AF 17. juni 2005. Bilag 1 Udmøntningsgarantigrupper i 2007. Gruppe 6: AC, chefer. Gruppe 7: SL, FOA, LC, 3F, LH.
UDKAST AF 17. juni 2005 Bilag 1 Udmøntningsgarantigrupper i 6: AC, chefer 7: SL, FOA, LC, 3F, LH 8: Resten er indgået med enkelte organisationer Ad 2006: I kolonnen for 2006 optræder 2 former for markering:
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om aftale om. Nyt lønsystem for ledere ved erhvervsskoler
FINANSMINISTERIET Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem for ledere ved erhvervsskoler 2000 1 CIRKULÆRE OM AFTALE OM NYT LØNSYSTEM FOR LEDERE VED ERHVERVSSKOLER Generelle bemærkninger Finansministeriet
Læs mereJordbrugsteknikere/jordbrugsteknologer i staten samt forsøgsteknikere ved Det Jordbrugsvidenskabelige
Cirkulære om organisationsaftale for Jordbrugsteknikere/jordbrugsteknologer i staten samt forsøgsteknikere ved Det Jordbrugsvidenskabelige Fakultet, Aarhus Universitet 2008 Cirkulære af 28. juli 2008 Perst.
Læs mereJordbrugsteknologer/jordbrugsteknikere i staten samt forsøgsteknikere ved Aarhus Universitet
Cirkulære om organisationsaftale for Jordbrugsteknologer/jordbrugsteknikere i staten samt forsøgsteknikere ved Aarhus Universitet 2013 Cirkulære af 3. september 2013 Modst.nr. 036-13 PKAT nr. 115 J.nr.
Læs mereForslag. Lov om forlængelse og fornyelse af kollektive overenskomster og aftaler for visse grupper af ansatte på det offentlige område
2012/1 LSF 215 (Gældende) Udskriftsdato: 5. juni 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2013-3407 Fremsat den 25. april 2013 af beskæftigelsesministeren (Mette
Læs mereLønsystem for ledere ved erhvervsskoler
Cirkulære om Lønsystem for ledere ved erhvervsskoler 2002 Cirkulære af 3. marts 2004 Perst. nr. 016-04 PKAT nr. J.nr. 03-402-36 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til
Læs mereProcedureaftale. Procedureaftale for lønforhandlinger. Procedureaftalens omfang
Procedureaftale for lønforhandlinger Procedureaftale Denne aftale er indgået mellem Viborg kommune og de underskrivende faglige organisationer. Aftalen er indgået med henblik på at fremme afviklingen af
Læs mereÆndring af ATP-satser for ansatte i staten og folkekirken mv. under OAO-S s, AC s og LC/OC s forhandlingsret
Cirkulære om aftale om Ændring af ATP-satser for ansatte i staten og folkekirken mv. under OAO-S s, AC s og LC/OC s forhandlingsret 2008 Cirkulære af 26. november 2009 Perst. nr. 077-09 J.nr. 09-868-18
Læs mereVisse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde).
Cirkulære om organisationsaftale for Visse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde). Foreløbig 2008 Cirkulære af 30. juni 2008 Perst. nr. 027-08 PKAT nr.
Læs mereTjenestemandsansatte ledere og lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser
Cirkulære om aftale for Tjenestemandsansatte ledere og lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser (herunder SOSU-skoler) 2015 Cirkulære
Læs mereAC og enkelte andre organisationer som for eksempel IDA og Dansk Journalistforbund forhandler særskilt med Finansministeriet.
Hvem forhandler overenskomster i staten? De statslige overenskomstparter Det er finansministeren, der forhandler løn- og ansættelsesvilkår for statens ansatte med de faglige organisationer, som har organiseret
Læs mereUdvalgte grupper af tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte under OAO-S s forhandlingsområde
Cirkulære af 21. december 2011 Perst.nr. 071-11 PKAT nr. 201, 202, 206, 211 og 260 J.nr. 10-333/16-6 Cirkulære om organisationsaftale for Udvalgte grupper af tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte
Læs mereLov om forlængelse og fornyelse af kollektive overenskomster og aftaler for visse grupper af ansatte på det offentlige område
1 af 28 12-08-2014 10:58 LOV nr 409 af 26/04/2013 Gældende Offentliggørelsesdato: 26-04-2013 Beskæftigelsesministeriet Oversigt (indholdsfortegnelse) Bilag 1 Bilag 2 Underbilag 2.1 Bilag 3 Bilag 4 Underbilag
Læs mereMedlemmer af Danske Medier pr. 1. januar 2018: (274 stk.)
Medlemmer af Danske Medier pr. 1. januar 2018: (274 stk.) ABFnyt ApS A/S Bladkompagniet Advokatsamfundet Akademisk Arkitektforening Altinget Amnesty International Arbejderen Arbejdsgiverne Astma-Allergi
Læs mereForslag. Lov om forlængelse og fornyelse af kollektive overenskomster og aftaler for visse grupper af ansatte på det offentlige område
2012/1 LSF 215 (Gældende) Udskriftsdato: 10. januar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2013-3407 Fremsat den 25. april 2013 af beskæftigelsesministeren
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for
Cirkulære om organisationsaftale for Ingeniørassistenter og forskningsteknikere ved forskningsinstitutioner mv., forskningsteknikere ved Risø DTU og Dansk Dekommissionering samt konsulenter i Arbejdstilsynet
Læs mereStatens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling (SCKK)
Cirkulære om aftale om Statens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling (SCKK) 2008 Cirkulære af 27. juni 2008 Perst. nr. 020-08 J.nr. 07-610-8 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs mereLEDER-TR PJECE. Valg af Leder-TR for ledende sygeplejersker
LEDER-TR PJECE Valg af Leder-TR for ledende sygeplejersker 1 Valg af Leder-TR for ledende sygeplejersker Redaktion: Lederforeningen i DSR Layout: Lederforeningen i DSR Tryk: Dansk Sygeplejeråd Copyright
Læs mereOversigt over varslede lockout på konkrete områder i Ballerup Kommune fra 28. april 2018
Oversigt over varslede lockout på konkrete områder i Ballerup Kommune fra 28. april 2018 Personalegrupper Områder/institutionFaglig organisation Undtagelser fra lockout Nr. Akademikere Alle områder DJØF/AC
Læs mereHøringsliste ATP. Aarhus Universitet. Aalborg Universitet. Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag: Ligger under ATP. Advokatrådet, Akademikerne
Høringsliste ATP Aarhus Universitet Aalborg Universitet Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag: Ligger under ATP Advokatrådet, Akademikerne Alzheimer foreningen, Ankestyrelsen Anker Fjord Hospice Arresødal
Læs merePædagogiske assistenter i Kriminalforsorgen
Cirkulære om organisationsaftale for Pædagogiske assistenter i Kriminalforsorgen 2008 Cirkulære af 11. marts 2008 Perst. nr. 005-08 PKAT nr. 137 J.nr. 07-333/13-1 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst
Læs mereJordbrugsteknologer/jordbrugsteknikere i staten samt forsøgsteknikere ved Aarhus Universitet
Cirkulære af 19. januar 2012 Perst.nr. 002-12 PKAT nr. 115 J.nr. 10-333/64-3 Cirkulære om organisationsaftale for Jordbrugsteknologer/jordbrugsteknikere i staten samt forsøgsteknikere ved Aarhus Universitet
Læs mereKOMMUNERNES OG REGIONERNES LØNDATAKONTOR ORGANISATIONSOPDELTE LØNSUMMER BEREGNINGSGRUNDLAG OK-15
KOMMUNERNES OG REGIONERNES LØNDATAKONTOR ORGANISATIONSOPDELTE LØNSUMMER BEREGNINGSGRUNDLAG OK-15 INDHOLDSFORTEGNELSE Oversigt over stillingsgruppernes (overenskomstområdernes) fordeling på organisationer...
Læs mereCENTRALFORENINGEN FOR STAMPERSONEL
CENTRALFORENINGEN FOR STAMPERSONEL Notat vedrørende definitioner og afgrænsninger i forhold til aftale om samarbejde og samarbejdsudvalg i staten og aftale om tillidsrepræsentanter i Staten Et af de områder,
Læs mereCirkulære om organisationsaftale om
Cirkulære om organisationsaftale om Stillinger som rektor ved professionshøjskoler samt protokollat til overenskomst for akademikere i staten og til overenskomst for ledere og lærere ved en række videregående
Læs mereNOTAT. Dato 17. februar 2009 Journalnr. 08-0203-80 Emne Tillidsrepræsentanter i Kriminalforsorgen Tjenestestedernes ledelse Kopi til Sagsbehandler PSK
DIREKTORATET FOR KRIMINALFORSORGEN PERSONALEKONTORET NOTAT Dato 17. februar 2009 Journalnr. 08-0203-80 Emne Tillidsrepræsentanter i Kriminalforsorgen Til Tjenestestedernes ledelse Kopi til Sagsbehandler
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Maskinmestre i land. Cirkulære af 7. oktober Modst.nr PKAT nr J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Maskinmestre i land 2013 Cirkulære af 7. oktober 2013 Modst.nr. 045-13 PKAT nr. 054 J.nr. 12-333/10-4 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst 054 Maskinmestre
Læs mere