Bjarne Worm opfordrede til diskussion i grupper, hvor man drøftede hvor man skulle sætte ind med strejke.

Transkript

1 Referat fra internatmøde januar 2018 Deltagere: Thomas Michael Nissen-Juul Sørensen, Henrik Tarp Hansen, Jan Svensson, Anders Krog Vistisen, Helga Holm Schultz, Ole Møller Hansen, Bjarne Worm, Sebastian Krogh, Malthe Hviid, Julie Vinkel Clausen og 1. Generel orientering om forhandlingssituationen a. Forhandlingerne på stand-by Efter lærerkonflikten i 2013 vedtog Folketinget ved lov lærernes arbejdstidsregler. KL har ved forhandlingerne i 2015 afvist realitetsforhandlinger med LC. Hele B-siden har denne gang sat alle forhandlinger på stand-by indtil lærerne er i realitetsforhandlinger med modparten (Forhandlingerne blev sat i gang i slutningen af januar). b. Mulige konfliktscenarier Den betalte frokost er en stor knast. Men hele diskussionen om lønudviklingen er nok dér, hvor vi står længst fra arbejdsgiverne. A-siden tilkendegiver, at den offentlige lønudvikling siden 2008 har været større end den private, og at det skal rettes op. B-siden er ikke enig. A-siden mener ikke nødvendigvis der skal være en parallel lønudvikling. Hvis der skal strejkes, så kan det ske via enten via udbetaling af løn eller via lån til medlemmerne. Der er flere fordele ved lånemodellen, herunder blandt andet at man fratager modparten skatteindtægter, men den kan vise sig at være svær at forklare for medlemmerne. Bjarne Worm opfordrede til diskussion i grupper, hvor man drøftede hvor man skulle sætte ind med strejke. Diskussionen gik på om det skulle være en hård men kort konflikt eller en blød konflikt, som kunne strække sig over længere tid. Der var forslag om så mange steder, som overhovedet mulig for at gøre den så hård og kort som mulig. Der var overvejelser om, hvordan holdningen/opfattelsen i befolkningen ville udvikle sig ved en konflikt. Andre input gik på, at man ikke skulle have folkestemningen imod sig, og at man derfor skulle prøve med en blid konflikt. Det blev også drøftet, at man kan ramme skævt rent geografisk, og eksempelvis udtage én eller to regioner. 2. Gennemgang af YL-drejebøger a. Input til FH. Udvalget drøftede drejebøgerne i grupper. 1. Lønstigninger til særlige grupper. Det kunne være afdelingslægeløn til alle speciallæger. Eller det kunne være trin 2 ved start af HU (senest efter 5 år). Skulle man i stedet gå efter 1. reservelægeløn gennem hele HU? Der var en drøftelse af det ligestillingsmæssige problem forbundet med det. Der var en drøftelse af anciennitetstrin versus stigninger baseret på kompetenceudvikling. 1

2 2. Bedre pensionsforhold. Særligt reservelægegruppen har en relativt lav pensionsprocent set i forhold til andre akademikere. Diskussion om pensionsprocenten skulle hæves. 3. Bedre vagtvilkår. Drøftelse af vagthyppigheden på korte nattevagter, evt. forøgelse til hvert 7. døgn. Pt. kun to vagtlag på Hillerød, der går i korte nattevagter, så ikke praktisk umuligt, men usikkert om RLTN ville bide til bolle. Vagthyppighed fra tidligere end kl. 18. Skærpe bestemmelsen om dagtid i forhold til korte nattevagter. I Hillerød er der udover de korte nattevagter og lange dagvagter også dage med tjeneste Dagtid til kl. 16 suppleret med en tjeneste til kl. 21 med en vagthyppighed på hvert x. døgn. Forslag om dagtjenester med mere begrænset varighed og sluttidspunkt kl. 15, suppleret med dagvagtsfunktioner på timer, som kan køre frem til kl. 19/20/21. Hyppighed på hvert x. døgn. Hvis ledelsen ønsker en tjeneste til senere end kl. 18 uden en hyppighed, så kræver det lange tjenester, så man bruger minimum timer på det. Efter lokal aftale. 4. Bedre arbejdsforhold i dagtiden. Overarbejde +50% for deltidsansatte. Fælles mødetidspunkt efter aftale, subsidiært indsnævret tidsrum. Der blev peget på, at det er uddannelsen og sparringen med kollegerne, der er afgørende. Man bliver meget hurtigt isoleret hvis man møder forskudt fra de øvrige læger. På Akutmodtagelsen i Køge, hvor man møder meget forskelligt, er der blandede opfattelser, men ikke entydigt en negativ holdning. I Køge er der alligevel ikke en fælles morgenkonference, men i stedet tavlemøder senere på dagen. Der er en tilknyttet problemstilling i forhold til tjenesternes varighed. 5. Bedre vilkår ved flere tjenestesteder. Hvordan hegner vi bestemmelsen ind. Længere varsel til afdelingslæger? Mere tid på hovedtjenestestedet. 6. Bedre ulempebetaling. Højere takst, pension eller allerede fra kl Ændringer i de tidsbegrænsede ansættelser. Ph.d.-ansættelser på 3 år med mulighed for forlængelse pga. fx barsel. Vil gerne af med betegnelsen reserve- læge. 8. Bedre mulighed for deltid. Problemet er for læger i HU, som skal have accept fra alle afdelinger i forløbet. Kravet er i to dele: Senere afdelinger skal acceptere at man kommer senere. Vil gerne kunne søge deltidsstillinger i HU. Medlemmerne vil også gerne have ret til deltid, men det er usandsynligt. Ved deltid skal der også være ret til fuldtid, hvilket også vil være svært. Det blev påpeget, at selv om det kan være et svært krav at komme igennem med, så er det et krav, som fylder meget for medlemmerne. Fuld pension ved deltid blev foreslået, men der var ikke opbakning til det. Det blev problematiseret om det skyldes at der er medlemmer, som har fået afslag, eller om de rent faktisk har fået søgt om deltid. 9. Bedre vilkår for videre- og efteruddannelse. Der ligger meget i emnet, særligt fylder de 10 efteruddannelsesdage for afdelingslæger. Bedre videreuddannelsesvilkår fx i form af at kursusdage tæller med det faktiske antal timer på en kursusdag. Bjarne Worm beskrev en pulje-model, hvor ubrugte dage sættes ind i en pulje/fond. Skal der evt. flere midler i puljen, hvem skal administrere puljen? Skal det være regionale puljer eller fx én, national pulje? Skal der åbnes for, at der kommer penge fra industrien i en eventuel pulje? 10. Bedre vilkår ved barsel. 2

3 3. Drøftelse af udvalgets rolle under forhandlingerne a. input til Forhandlingsdelegationen b. Deltagelse i debatter på sociale medier 4. Kampagne om 22, stk. 5 Mange medlemmer giver udtryk for, at arbejdspresset i dagtiden er meget højt, og at det udgør et problem, som skal adresseres. Udvalget drøftede hvordan man eventuelt kunne løse problemet i form af en kampagne. Det blev foreslået, at tydeliggøre hvordan man griber 22, stk. 5-forhandlinger an på TR-kurserne. Det blev også foreslået at en kampagne skal være rettet mod FTR erne. Forslag om tegneserie med karikaturtegninger. Forslag om 22, stk. 5 folder. Forslag om kampagne rettet mod ledelserne/administrationen Der blev arbejdet i grupper med 1) breve til TR og FTR, 2) karikaturtegninger, 3) tegnefilm, 4) hjemmeside. 5. Status for aktuelle sager Bjarne Worm gennemgik Status for aktuelle sager. Der var fokus på den regionale FTR-aftale i Hovedstaden. Region Syddanmark er nu den eneste region, der mangler at anerkende den regionale formand for YL som regional FTR. I Syd prøver man at presse på for anerkendelsen. I forhold til merit-problemet er det nu spørgsmålet om frigivelse fra HU, hvor der begæres mæglingsmøde. Frederiksberg afventer en voldgiftssag mellem RLTN og FAS. Rigshospitalet vil ansætte en speciallæge som 1. reservelæge. YL stiller krav om afdelingslægeløn til alle speciallæger. Bornholm. Der er dårlig bemanding og dårlige uddannelsesvilkår. Der skal afholdes møde. Den regionale FTR har møde med ledelsen i januar. Lægeboliger i Region Midtjylland. Der er nogle lægeboliger, der bliver nedlagt men der bygges nye så boligmassen bevares. Omkring lægeboliger i Hillerød retter vi henvendelse til ledelsen sammen med FTR. Lægehelikopter. Der er indgået ny aftale, som indebærer et fast honorar for vagten. Loft for/modregning af tillæg i Region Midtjylland. 3

4 OUH/Afdeling A. Der har været afholdt en del møder om arbejdsmiljø og dårlig ledelse. Der er iværksat et forløb med en erhvervspsykolog, YL har skrevet til hospitalsledelsen. Der er opgjort mange overtrædelser af overenskomst og arbejdsmiljølovgivning. SST s arbejde med ekspertuddannelse. Det er YL s opfattelse, at der ikke kan ansættes i tidsbegrænsede afdelingslægestillinger uden orlov fra anden, fast stilling og med dispensation fra YL. FEA-aftaler. Der kommer nye retningslinjer snarest. Beredskabsvagt i SST og SSI. Det drejer sig primært om telefonvagter, dog med risiko for at man til tider bliver kaldt ind. Der er gang i forhandlingerne, men indtil videre har YL afvist dem med den begrundelse af niveauet er for lavt. Opslag af overlægestillinger i Region Sjælland. Region Sjælland afviser YL s holdning om skøn under regel, og mener godt de kan slå stillinger som overlæge op, hvor der kræves 5 års erfaring som speciallæge. Delestillinger i Nordjylland. Der var ikke ansøgere til den opslåede stilling. Beskatning af lægeboliger. Intet nyt. Der afventes afgørelse fra Skatterådet. Voldgiftssag vedr. ph.d. Sagen er berammet til april. Voldgiftssag om opgørelse af effektivt arbejde for radiologer i rådighedsvagt i Roskilde. 6. Meddelelser fra udvalgets medlemmer Ole fortalte om situationer, hvor afdelingslæger får tillæg for (reelt set) at udføre overlægefunktioner. YL skriver til Region Nord (evt. alle regionerne) med en opfordring til at sende de sager ind til os. Derudover fortalte OMH om løbende problemer på akutmodtagelserne. Thomas fortalte om ansættelsesstop på Køge Sygehus. Vakante stillinger bliver ikke genbesat, patienter bliver sendt til det private. Den regionale FEA-aftale i Sjælland er blevet opsagt, hvilket giver nogle problemer. Helga fortalte om Frederikssund, hvor KBU-læger er alene i vagt. Der bliver skrevet til Styrelsen for Patientsikkerhed med henblik på at vurdere om det er i orden. Sebastian Krog fra FADL fortalte, at de har kravspræsentationsmøde med RLTN den 18. januar. Også for FADL kommer stillingsbetegnelser til at fylde noget. FADL har modtaget AKUT-midler, hvilket RLTN nu mener de ikke skal have. Der var en drøftelse af hvordan SP fungerer i Region Hovedstaden. Der er stadig problemer, meget er lagt ud til de enkelte afdelinger, der mangler en overordnet styring. 7. Eventuelt Intet til dette punkt. 4

5 5