Community Center Gellerup
|
|
|
- Monika Johnsen
- 10 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Community Center Gellerup
2 efteråret Vision: - Mangeartet institutionsform - fra Bibliotek til Community Center - Metode: - værdsættende/ai - handlekompetencer/empowerment - Medborgerskab - borgerinddragelse - frivillige Århus 2. Facts 3. Partnerskab/Netværk København 4. Medarbejder
3 1. Den overordnede vision for Aarhus Kommune Aarhus - en god by for alle. Der skal være plads til forskellighed og mangfoldighed. Integration skal være vores styrke.
4 Udmøntning af vision i Community Center Gellerup Mangeartet institutionsform Metodetilgang: Værdsættende/AI Handlekompetencer/Empowerment Aktivt medborgerskab Borgerinvolvering Inddragelse af frivillige
5 Vision sammenholdt med Århus Kommunes integrationspolitik Medborgerskab og antidiskrimination Uddannelse Beskæftigelse Bosætning ghetto eller ej
6 Mangeartet institutionsform Et samarbejdsprojekt mellem: Sundhedshus: Børn og Unge, Århus Kommune og Århus Amt. Folkeinformation, Socialcenter Vest, Social-og Beskæftigelsesforvaltningen, Århus Kommune. Borgerservice og Biblioteker, Lokalbibliotekerne ved Gellerup Bibliotek samt IT-Guideforeningen. BiblioteksCenter for Integration
7 Community Center Gellerup Sundhedshus Folkeinformation Gellerup Bibliotek -IT-Guideforeningen -Andre offentlige institutioner -Samarbejdspartnere -Foreninger/organis ationer -Andre frivillige Fællesnævner: - Fælles værdisæt - Fælles arrangementer, kurser - Fælles personale udvikling - Fælles strategier - Bedre ressourceudnyttelse - Bedre services - Bedre koordinering - Aktivt medborgerskab
8 Community Center Gellerup Lektiehjælpen (Siden 1998 ): - En forening af frivillige Dansk Flygtningehjælp - hjælper med lektier - samtaletræning. Sundhedshus (Siden 2000): - Åbent hus - Rådgivning - Undervisning Lokalhistorie i Brabrand (Siden 1982): - materiale om lokalområderne -Kirkebøger - Folketællinger mm. Diverse Ad-hoc Samarbejder - f.eks. danskundervisning IT-guideforening ( 2004): - IT-undervisning af borgere Community Center Gellerup Folkeinformation (Siden 2005): - Almen vejledning og information om hverdagsproblemer Gellerup Bibliotek: -Cirkel Computer Club -Oplæsning for børn af frivillige -Sprogkufferter -FINFO/KvindeFinfo - ForbrugerInfopunkt -IT for folket - Jobhjørnet -Seniorstunder og Mentorgruppen -Events/arrangementer - Vagter
9 Community Center kendetegnes som et: Center for oplevelse Center for viden og læring Center for kulturelle arrangementer Center for borgerinvolvering Center for netværkskoordinering Center for vejledning Center for sparring
10 Metode Værdsættende/Appreciative Inquiry (AI) Anerkender og forstærker det, der allerede fungerer godt Fokus på løsninger der allerede findes Fokusere på alternative virkeligheder, drømme og ønsker
11 Metode Handlekompetencer/Empowerment: 1. Individ: besidde retten til at bestemme selv udføre det man ønsker med eget liv 2. Gruppe: kunne indgå i en grupperelation skabe og støtte socialt netværk 3. (Lokal) samfundsniveau: at sige sin mening og at tale andres sag forlange og forvente indflydelse og respekt
12 Værdi-grundlag Troværdighed Respekt Engagement Ressourcefokus Medejerskab
13 2. Facts Vestbyen Herredsvang Hasle Gellerup Vestbyen dækker ca indbyggere Heraf ca i Gellerup
14 Indbyggere Antal indbygger i Århus (pr ) Hele befolkningen i Århus Borgere med udenlandsk Statsborgerskab I tal Borgere med udenlandsk Herkomst I tal Borgere med udenlandsk Statsborgerskab I % Borgere med udenlandsk herkomst I % ,2 12,4 Antal Indbygger i Hasle samt Brabrand-Gellerup Hele befolkningen i: Borgere med udenlandsk Statsborgerskab I tal Borgere med udenlandsk Herkomst I tal Borgere med udenlandsk Statsborgerskab I % Borgere med udenlandsk herkomst I % Hasle: ,8 29,4 Brabrand - Gellerup: ,1 46,0
15 Facts Udvalgte nationaliteter i Århus Kommune fordelt på herkomst pr. 1. januar Tyskland: Polen: Libanon og statsløse: Iran: Vietnam: Tyrkiet: Irak: Somalia: 3.229
16 Facts om Vestbyen Blanding af socialt boligbyggeri og parcelhuskvarter Ud- og indflytningsgrad på ca. 20 % Stor procentandel af indbyggerne er på midlertidig eller varig overførselsindkomster ca. 50% For Vestbyen er gennemsnitsindkomsten 1999 ca dkr. ( ca Euro) mod ca dkr. (ca Euro) i gennemsnit på byplan
17 Facts om Gellerup 85% af beboerne har en anden etnisk baggrund end dansk Der er 51 forskellige nationaliteter Der er 1 barn under 14 år pr. 1 voksen Ca børn og unge modtager støtte
18 Udvikling fra Arbejdsløsheden for flygtninge og indvandrere er faldet fra 24,3% til 20,4% Beskæftigelsesprocent blandt flygtninge og indvandrere er steget fra ca. 29% til ca. 31,2% Markant stigning i antal flygtninge og indvandrere i beskæftigelsesforanstaltninger 3,8% til 9,4% (også for Århus Kommune) Antal flygtninge og indvandrere i området er i samme periode steget fra 48,3% til 53,3%
19 Andelen af borgere som deltager i organiseret eller uorganiseret fritidsaktivitet er steget fra 57% i 2003 til 80% i 2005 (variationer ift. etnisk baggrund er små) Der er ofte traumer/sygdomme i familierne som følge af krig/totur 17% tilflyttere er under uddannelse, 6% af de fastboende er under uddannelse Trods ind- og udflytningsgrad er der en positiv indkomsteffekt på ca kr. pr. person
20 Fakta om Gellerup og Hasle biblioteker Åbningstid Udlån Besøg Udlån pr. besøgende Materialebestand Gellerup Bibliotek 40 timer pr. uge 165, , ( ) 38,764 Hasle Bibliotek 38 timer pr. uge 130,886 70, ,509 Budget for de to biblioteker: 5,686,000 d kr. (752,116 Euro (2006))
21 Udfordringer Større fokus på brugernes behov, mindre fokus på materialesamlingerne Samle og producere digital information - let forståelig for alle Differentieret service Sammenhæng mellem det fysiske biblioteks præmisser, service og medarbejderkompetencer
22 3. Interessenter Borgere Partnere Medarbejdere Fokus på: Borgerne: kvinder børn Medarbejderne
23 Special programmer for kvinder Dansk kurser Kurser i samfundsforståelse IT-kurser Jobvejledning Uddannelse Informationer på efterspørgelse Dialogmøder mellem mødre og døtre Fortællinger
24 Special programmer for børn Samarbejde med folke- og privatskoler (Læsekampagner, quizz, fortælling) Lektiehjælp Vejledning om fritidsjob Circle Computer Clubs Sprogstimulering Leg-Se-Lyt-kufferter Projekt Læsehunger Indvolvering af frivillige oplæsere
25 Partnerskab/Netværk Andre institutioner I lokalområde På byplan Andre forvaltninger Tværgående projekter Nationalt Lokalområde Byplan Landsplan Internationalt
26 Gellerupmodellen Centerchef for socialcentret (formand) Klubleder 2 daginstitutionsledere 3 skoleledere Leder af Ungdomsskolen Leder af Lokalcentret (over 67 år) Leder af Folkebiblioteket Leder af Nærpolitiet
27 Arbejdsopgaver Ressourcesyn på alle niveauer Fælles opgaveløsning og beredskab Borgerinvolvering/borgerhjælp Fælles præcise krav om adfærd Beholde og udvikle lokalviden/viden lokalt Gøre det attraktivt for de dygtigste medarbejdere at arbejde i Gellerup
28 Forskellige typer af netværk Tema-netværk Ren ghetto Definere indhold Sprede budskabet Flere der arbejder for samme sag Arbejde på forskellige planer
29 Forskellige typer af netværk Problem Netværk F.eks. Uro Flere institutioner samme problem Gå sammen Finde løsning Ansættelse af vagter Uddanne egne vagter
30 Forskellige typer af netværk Politisk Netværk Valg til Integrationsråd Samarbejde med Borgmesterens afdeling Samarbejde med kandidater
31 Forskellige typer af netværk Projekt Netværk Urban Engagement i flere projekter Danne netværk Deltagelse i forskellige arrangementer Kvindehus
32 3 eksempler på udmøntning af samarbejde/netværksarbejde Forskellig tilgang til læring Hjerne Øje Hjerte
33 4. Medarbejderkompetencer Innovative Rummelige Opsøgende og netværksskabende Pædagogiske og kommunikative evner Kreativitet, bl.a. ressourcefokus Projektorienteret IKT Beherske servicedifferentiering Social og interkulturel indsigt Indsigt og kendskab til arbejdsmarked og uddannelser Kunne navigere i komplekse sammenhænge
34 Muligheder Medarbejderne oplever de er løftestang for drømme og håb Skabe sammenhæng for mange mennesker Være mønsterbryder/rollemodeller Oplevelse af at generere viden Handlingsorienteret Skabe rammer Større frihed og fleksibilitet Flere udfordringer Udvise mod Kunne arbejde mere ambitiøst
35 Barriere Manglende motivation Frustration Arbejdsmiljøet - skyllerumssnak Fokus på mangler/problemer Angst for nyt Sociale barriere Overvindelse af borgernes opfattelse af biblioteket Forandringer tager tid Træthed overfor tværgående samarbejde Modstand mod at dele viden Modstand fra andre
Multifunktionelle medborgercentre
Multifunktionelle medborgercentre John Andersen Professor Institut for Miljø, Samfund og Rumlig Forandring. Plan, By og Proces. RUC. E-mail: [email protected] Hvad er kulturplanlægning og offentlig innovation?
Sundhedshuset Vest. v/ Jytte Steengaard Sundhedskoordinator Sundhedshuset Vest, Århus Kontakt: 29203985 /[email protected]
Sundhedshuset Vest v/ Jytte Steengaard Sundhedskoordinator Sundhedshuset Vest, Århus Kontakt: 29203985 /[email protected] Etablering af Sundhedshuset Vest Etableret 2001 Permanent siden 2005 Beliggende i
Medborgerskab i Næstved Kommune. Medborgerskabspolitik
Medborgerskab i Næstved Kommune Medborgerskabspolitik 1 MOD PÅ MEDBORGERSKAB Næstved Kommune har mod på medborgerskab, og det er jeg som Borgmester stolt af Vi har i Næstved Kommune brug for, at alle er
Medborgercentre. en genopfindelse af folkebiblioteket
Medborgercentre en genopfindelse af folkebiblioteket Formålet med medborgercentre er at sætte borgerne i stand til bedre at udnytte de muligheder, som det danske samfund tilbyder. Dette gøres blandt andet
Holstebro Kommunes Integrationspolitik
Holstebro Kommunes Integrationspolitik Godkendt af Arbejdsmarkedsudvalget Holstebro Kommunes April 2013 Indhold Indledning 2 Holstebro Kommunes vision 2 Integrationspolitikkens tilblivelse 3 Tværgående
Mål. for Handicap og Psykiatri. Social, Sundhed og Beskæftigelse
Mål for Handicap og Psykiatri Social, Sundhed og Beskæftigelse 2013 Indledning Formålet med at udarbejde mål for Handicap og Psykiatri er, at målene angiver retning for vores arbejde og giver mening til
Beredskabsstyrelsens Personalepolitik
Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Udgivet af: Beredskabsstyrelsen Datavej 16 3460 Birkerød Telefon 45 90 60 00 Email: [email protected] www.brs.dk 2 Beredskabsstyrelsens Personalepolitik 3 Forord Velkommen
ALLERØD KOMMUNE Forvaltningen. Allerød Integrationspolitik - forslag 1. Forord NOTAT
ALLERØD KOMMUNE Forvaltningen Bjarkesvej 2, 3450 Allerød Tlf: 48 10 01 00 E-mail: [email protected] Telefax: 48 14 02 08 Sagsbeh. mies Lok.nr. 178 Dato: 10. november 2009 NOTAT Allerød Integrationspolitik
De vilde drenge og andre udfordringer 26.10.2011 Erfaringer med indsatser for udsatte familier i Vollsmose
De vilde drenge og andre udfordringer 26.10.2011 Erfaringer med indsatser for udsatte familier i Vollsmose 1 Integrationschef Birgitte Vinsten, Odense Kommune Mail: [email protected], mobil 23629501 Indsatser
Odense Kommunes Integrationspolitik
I N T E G R A T I O N Odense Kommunes Integrationspolitik ODENSE KOMMUNES INTEGRATIONSPOLITIK Den 28. november 2001 vedtog Odense Byråd en integrationspolitik for Odense Kommune. Politikken er blevet til
Pejlemærker og mål for Fritidscentre (25) år
Børne- og Ungdomsforvaltningen Pejlemærker og mål for Fritidscentre 14-17 (25) år I københavnske fritidsinstitutioner og fritidscentre tilbydes børn og unge både et udfordrende læringsmiljø og et indholdsrigt
Din markedsværdi set med HR-briller v/lis Petersen, HR- og kvalitetschef IBC. IBC s filosofi mit udgangspunkt:
Din markedsværdi set med HR-briller v/lis Petersen, HR- og kvalitetschef IBC IBC s filosofi mit udgangspunkt: Her er højt til loftet og plads til vildskud Vi tror på vækst og skaber den Vi leder med faglig
Vi gør det - sammen. Politik for det aktive medborgerskab
Vi gør det - sammen Politik for det aktive medborgerskab 2017-2021 Kære læser Du har netop åbnet den nordfynske politik for det aktive medborgerskab. Jeg vil gerne give denne politik et par ord med på
Leder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune
Leder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune Udviklingen og byrådets vision Fortællingen om Aarhus kræver noget nyt af os. Med afsæt i Fortællingen om Aarhus har Fælles MED Udvalget i Aarhus Kommune beskrevet
Samarbejde om sundhed i boligsociale indsatser
Samarbejde om sundhed i boligsociale indsatser Erfaringer fra København Kira Baun, Projektleder, Forebyggelsescenter Nørrebro Susanne Sørensen, Projektleder, Forebyggelsescenter Vanløse Majken Krogh, Boligsocial
De skiftende opfattelser af Gellerup og deres relation til skiftende grupper af indbyggere. Tom Nielsen
De skiftende opfattelser af Gellerup og deres relation til skiftende grupper af indbyggere Tom Nielsen Fra fattigdomsghettoer til en bedre verden Vesterbro 1950erne, Boligkommisionens billedarkiv 1945
Integrationspolitik for Frederiksberg Kommune 2010-2014
Integrationspolitik for Frederiksberg Kommune 2010-2014 Frederiksberg Kommune ønsker, at byen er et attraktivt sted at leve, bo og arbejde for alle borgere uanset etnisk oprindelse. Kommunen ser i udgangspunktet
Fra udsat boligområde til attraktiv bydel. Helhedsplan Gellerup/Toveshøj
Nr. 3 Oktober 2009 Redaktion: Per Jensen (ansvarshavende) Anne Marie Larsen Borgmesterens Afdeling Århus Kommune Rådhuset 8100 Århus C Tlf. : 8940 2147 Indhold: Side 2 Fra udsat boligområde til attraktiv
Bilag vedr. uddybning af organisering af det boligsociale samarbejde i Gellerup Toveshøj.
(sendt til LBF april 2009) Bilag vedr. uddybning af organisering af det boligsociale samarbejde i Gellerup Toveshøj. Formålet med dette notat er at indfri Landsbyggefondens forudsætninger om en mere fyldestgørende
Voksenhandicap Gentænkt
Voksenhandicap Gentænkt Side 1 Side 2 Side 3 Indledning Vi vil have endnu mere fokus på borgernes mestring af eget liv. Derfor har vi sat gang i en udvikling af hele Voksenhandicapområdet. I udviklingen
Pejlemærker og mål for Fritidscentre (25) år
Børne- og Ungdomsforvaltningen Pejlemærker og mål for Fritidscentre 14-17 (25) år I københavnske fritidsinstitutioner og fritidscentre tilbydes børn og unge både et udfordrende læringsmiljø og et indholdsrigt
Brug biblioteket. som et centrum for integration og medborgerskab. Vi kan støtte med penge og rådgivning...
Brug biblioteket som et centrum for integration og medborgerskab Vi kan støtte med penge og rådgivning... Dit lokale bibliotek kan spille en vigtig rolle, når det gælder om at skabe en kommune med fællesskab
Mangfoldighedspolitik
Mangfoldighedspolitik Indledning Beredskabsstyrelsens personalepolitiske værdigrundlag bygger på et grundlæggende menneskesyn, som handler om mangfoldighed. Et menneskesyn, som er væsentlig for, at Beredskabsstyrelsen
Strategi for Integrationsindsatsen i Holbæk Kommune
Strategi for Integrationsindsatsen i Holbæk Kommune November 2009 Holbæk Byråd har på møde d. 25. november 2009 vedtaget til Strategi for Integrationsindsatsen i Holbæk Kommune. Strategien har været fremlægget
Flygtninge i Danmark og Verden. 20 marts 2014
Side 1 Flygtninge i Danmark og Verden 20 marts 2014 Foreningen for tosprogede børns vilkår 27.03.2014 AK/Flygtningedebat Side 2 Side Dansk Flygtningehjælp Den største danske NGO Hvor: Vi arbejder i 36
Leder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune
Leder- og medarbejderroller i Udviklingen og byrådets vision Fortællingen om Aarhus kræver noget nyt af os. Med afsæt i Fortællingen om Aarhus har i beskrevet en fælles, overordnet ramme for leder og medarbejderroller
Hvordan går det med integrationen af ikke-vestlige indvandrere og efterkommere?
Integrationsanalyse 10. december 2015 Hvordan går det med integrationen af ikke-vestlige indvandrere og efterkommere? Ikke-vestlige indvandrere og efterkommere udgør 7,5 pct. af den danske befolkning.
LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2
LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. 2 Politisk betjening - Lede opad
Sammen om Aarhus Medborgerskabspolitik version 0,2 (udkast) Forord. BORGMESTERENS AFDELING Aarhus Kommune
Sammen om Aarhus Medborgerskabspolitik version 0,2 (udkast) Forord Aarhus står over for en række udfordringer de kommende år. Velfærdssamfundet bliver udfordret af demografiske forandringer og snævre økonomiske
7 Ishøj Kommune. Ishøj Byråd 4. Oktober 2011
7 Ishøj Kommune Ishøj Byråd 4. Oktober 2011 Medborgerpolitik Forord et medborgerskab i Ishøj... 3 Vision mangfoldighed er Ishøjs styrke... 4 Mission skab en bedre kommune for alle... 5 HOVEDFOKUS: Inklusion...
VOLLSMOSE. Fra udsat boligområde til bydel
VOLLSMOSE Fra udsat boligområde til bydel Fra VOLLSMOSE belastende FAKTA til bidragende bydel Helhedsplanen i Vollsmose skal via lokale indsatser understøtte de politiske udviklingsmål, som stat, kommune,
Viljestærke. er vejen frem. God integration:
foto God integration: Viljestærke kvinder er vejen frem Forestil dig at komme til et nyt land med fremmede vaner, nyt sprog og ikke mindst en anderledes kultur. Det er virkeligheden for de kvinder, der
Strategi for integrationsindsatsen Holstebro Kommune
Strategi for integrationsindsatsen Holstebro Kommune Vision: Alle borgere i Holstebro Kommune uanset etnisk eller kulturel baggrund indgår i og bidrager som aktive medborgere til det fælles samfund med
Fritids- og kulturpolitik for Solrød Kommune
SOLRØD KOMMUNE - BYRÅDET Fritids- og kulturpolitik for Solrød Kommune I Solrød Kommune er der kultur- og fritidstilbud til alle borgere overalt i kommunen. I fritids- og kulturlivet vokser vi fra barnsben
Vorrevangskolens SFO Værdigrundlag
Vorrevangskolen min skole Vi vil kendes på Glæde, oplevelser, engagement og læring som vi vil opnå gennem ansvar, omsorg, respekt og faglighed Vorrevangskolens SFO Værdigrundlag Oktober 2016 Vorrevangskolen
FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område
FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område Forord...4 Den overordnede vision...6 Bærende principper...8 Understøttelse af frivilligheden...10 Mangfoldighed og respekt...12 Synliggørelse af det frivillige
LÆRING DER SÆTTER SPOR
LÆRING DER SÆTTER SPOR Faglighed Relationer Bevægelse Kreativitet - Initiativ Min drømmeskole - tegnet af Viktor, 3.A. VISION FOR SKOLEN PÅ NYELANDSVEJ LÆRING DER SÆTTER SPOR Vi er stolte af den kvalitet
Behov for gensidigt medborgerskab
Workshopdiskussioner Workshopdiskussioner Workshopdiskussioner Workshopdiskussioner Workshopdiskussioner Workshopdiskussioner Workshopdiskussioner Workshopdiskussioner Workshopdiskussioner Workshopdiskussioner
Integration i Gladsaxe Kommune
Integration i Gladsaxe Kommune Gladsaxe Kommune har en målsætning om at medvirke til, at alle borgere i kommunen kan leve et selvstændigt, aktivt, sundt og ansvarligt liv til glæde for den enkelte og til
Frivilligstrategi. for Aalborg Kommune
Frivilligstrategi for Aalborg Kommune Frivilligstrategi for Aalborg Kommune Frivilligheden i Aalborg Kommune er kendetegnet af stor mangfoldighed. Der arbejdes frivilligt på landet og i byen, med ældre,
F. STRATEGIENS VISION OG HANDLINGSPLAN, MÅL, AKTIVITETER OG FORVENTEDE RESULATER
1 of 7 F. STRATEGIENS VISION OG HANDLINGSPLAN, MÅL, AKTIVITETER OG FORVENTEDE RESULATER F.1. UDVIKLINGSSTRATEGIENS VISION LAG Djurslands vision er at videreudvikle og synliggøre Djursland som et områdefyldt
Høringsmateriale. Den sammenhængende børne- og ungepolitik 2014
Høringsmateriale Den sammenhængende børne- og ungepolitik 2014 FORORD Fællesskabets børn morgendagens samfund Jeg er meget stolt af, at kunne præsentere Struer Kommunes sammenhængende børne- og ungepolitik,
Leder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune
Leder- og medarbejderroller i Udviklingen og byrådets vision Fortællingen om Aarhus kræver noget nyt af os. Med afsæt i Fortællingen om Aarhus har i beskrevet en fælles, overordnet ramme for leder og medarbejderroller
Job- og personprofil for viceområdechefer
Job- og personprofil for viceområdechefer Direktionsledelse Hvert af de 9 områder i Sundhed og Omsorg i Aarhus Kommune ledes af en direktion, som tilsammen besidder kompetencerne indenfor både faglig,
Udvalget for Udlændinge- og Integrationspolitik 2014-15 (Omtryk - 31-03-2015 - Ændret ordlyd) UUI Alm.del Bilag 73 Offentligt
Udvalget for Udlændinge- og Integrationspolitik 2014-15 (Omtryk - 31-03-2015 - Ændret ordlyd) UUI Alm.del Bilag 73 Offentligt Til Udvalget for Udlændinge- og Integrationspolitik Folketingets Økonomiske
Statistiske informationer www.aarhus.dk/statistik
Statistiske informationer www.aarhus.dk/statistik Statsborgerskab og herkomst i Aarhus Kommune, 1. januar 2015 Informationen omfatter en opgørelse over antallet af borgere med henholdsvis udenlandsk statsborgerskab
Notat. Århus Kommunes stillingsprofil for skoleledere
Notat Århus Kommunes stillingsprofil for skoleledere Overordnede forventninger Lederen skal se sig selv som en del af en helhed, der omfatter det lokale område, og hele Århus Kommune. Lederrollen tager
Statistiske informationer
Antal personer Statistiske informationer www.aarhus.dk/statistik Statsborgerskab og herkomst i Aarhus Kommune, 1. januar 2016 Informationen omfatter en opgørelse over antallet af borgere med henholdsvis
Indstilling. Børn og unge-politik for Århus Kommune. 1. Resume. 2. Beslutningspunkter. Til Århus Byråd via Magistraten.
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Børn og Unge Den 17. september 2008 Børn og unge-politik for Århus Kommune 1. Resume Denne indstilling indeholder forslag til en samlet børn og unge-politik