Formanden har ordet. Glædelig jul og godt nytår. Gode medlemstilbud til dig

Transkript

1 Glædelig jul og godt nytår 6. årgang, - december 2015 nr. 11 I dette nummer: Formanden har ordet v/afdelingsformand Lissi Lund Formanden har ordet Julehumør i hver en krog Nok er Nok debatmøde 20/1-16 Gode medlemstilbud til dig o Kropsanalyse o Vejledning og træning Kontingent OK 15 resultater Nyt fra Teknik- Kost og Servicesektoren Sektorens årsmøde 2015 OK 15 hvad betyder det for mig? --- Nye tillidsvalgte i FOA Sydsjælland Nyt fra Seniorklub Syd Mangler vi din ? InFOAktuelt I ønskes alle en rigtig glædelig jul og godt nytår sammen med jeres familie og venner. Vi glæder os til at se jer i 2016 Mange julehilsner fra os alle i FOA Sydsjælland Lissi Lund Afdelingsformand Julehumør i hver en krog Julen står for døren! Så flyt den da for søren. Den står der igen hvert eneste år Og minder mig om, at tiden den går. Jeg bliver stresset og håret det stritter. Gaver skal købes. Hvad er det der hitter? Julekort skrives i lange baner. - Brug nu ikke de gamle vaner!

2 Formanden har ordet, fortsat fra forrige side, Skriv noget nyt! - Noget sjovt! - Noget sødt! Endelig er min samvittighed god. Alt er i orden. Intet i rod. Alt er husket. Intet er glemt. Men jeg påstår ikke, at det var nemt. Pas endelig på,at ingen bli'r stødt. Jeg sender et digt. Måske en historie. - Pudser grundigt, min egen glorie. Jeg giver et bidrag til dem der trænger. Nødder og frø i træerne hænger. De blinde, de døve, de gamle især. Dem uden tøj, de får mine klæ'r. Marcipanmænd og alskens dejlige kager med krudt og kanel, om natten jeg bager. - Lys og gran i krukker jeg sætter. Stress giver mig mange søvnløse nætter. Jeg sætter nissehuen på skrå. Køber det skæveste træ, jeg kan få. Pynter det fint, med "hvad jeg nu har". Og før end du aner, så er jeg klar. Glædelig jul til store og små. Til manden på gaden og ham højt på strå. Men dog mest til FOA Sydsjællands medlemmer især, ønskes en glædeligt fest med et behageligt jule vejr. Invitation til Nok er nok debat-møde, den 20. januar 2016, kl ca på Sundhedscentret i Faxe. Mød blandet andet Forbundsformand Dennis Kristensen og Borgmester Knud Erik Hansen

3 Formanden har ordet, fortsat fra forrige side, Invitation til Nok er nok debatmøde 20/1-15 FOA ønsker at rejse en lokal debat om kommunernes økonomiske udfordringer og ulighed. Vi inviterer hermed til debatmøde mellem kommunalbestyrelsen, borgmesteren, den lokale FOA-afdeling, FOAs formand, tillidsvalgte, medlemmer og borgere. Formålet med møderne: Er først og fremmest at få en åben dialog om de konkrete problemer og konsekvenser, som flere års velfærdsforringelser har medført helt ude i yderste led. Hvordan ser det ud på den enkelte institution i kommunen i mødet mellem borgeren og medarbejderen? Omprioriteringsbidrag Økonomiaftalen for 2016 har indført et nyt begreb: Omprioriteringsbidrag penge, kommunen skal spare og som regeringen kan bruge til sine egne prioriteter. Det lægger beslag på kommunernes økonomi. Og de kommende år vil størrelsen af bidraget vokse og vokse. Kan kommunen holde til det? Kan borgerne? Kan medarbejderne? Og kan politikerne? Er det rimeligt? Hold øje med jeres opslagstavler ude på arbejdspladserne. Hvad stiller medarbejderne op, når økonomien er presset og de samtidig møder stigende ulighed? For eksempel familier, der ikke længere har råd til børnenes fritidsaktiviteter, Ældre borgere der føler sig ensomme eller i stigende grad skal klare sig selv fordi hjemmehjælpen er reduceret.

4 Formanden har ordet, fortsat fra forrige side Gode medlemstilbud til dig som er faglig medlem i FOA Sydsjælland Kropsanalyse (vejning og efterfølgende foredrag) Kender du din krops alder? Du ved, hvad din alder er på papiret, men kender du også den alder, som din krop har? Du får udarbejdet en kropsanalyse, som blandt andet viser mængden af vand i din krop, fedtet omkring dine indre organer, din muskelmasse, knoglemasse og mængden af det fedt, som du har i hele kroppen og meget mere. Sådan tilmelder du dig: Tilmelding sker til FOA Sydsjælland senest den 6. januar 2016 kl på tlf eller sydsj@foa.dk Husk ved tilmeldingen: at oplyse din mailadresse, så vi kan sende dig folderen, som fortæller hvad det er vigtigt du er opmærksom på inden kropsanalysen Betaling sker samtidig med tilmeldingen til FOA Sydsjællands MobilePay eller Swipp Skriv 21/1-16 eller 1/2-16 i tekstfeltet Har du ikke Mobile Pay eller Swipp så kontakt afdelingen. Du må ikke have spist 3 timer før analysen, så derfor vil afdelingen byde på sandwich under selve foredraget. Så kom og bliv klogere på din krop: Torsdag den 21. januar 2016 kl. 18:00 eller Mandag den 1. februar 2016 kl Sted for afholdelse: FOA Sydsjælland Bataljonsvej 3, 4700 Næstved Pris pr. deltager kr. 50,00 incl. sandwich Benyt dig af det gode medlemstilbud fra din lokale FOA afdeling, og start det nye år med, at blive klogere på din krop

5 Formanden har ordet, fortsat fra forrige side Gode medlemstilbud til dig som er faglig medlem i FOA Sydsjælland Køb træningsvejledning samt 3 12 måneders træning til gode medlemspriser hos Næstved Rygcenter Træning (inkl. program) Træningsvejledning (ca. 45 min) inkl. tre måneders træning Priser: Træningsprogram + 3 måneders træning = kr. (normalpris er kr.) Træningsprogram + 6 måneders træning = kr. (normalpris er kr.) Træningsprogram + 12 måneders træning = kr. (normalpris er kr.) Mere info: Du booker en tid ved at ringe til Næstved Rygcenter på Der afsættes 45 min til at udarbejde et træningsprogram. Medlemmerne hos FOA Sydsjælland skal vise medlemskort, og der betales for træningsprogram + træningsperiode ved opstart

6 Kontingent 2016 Åbningstider 1. januar 2016 TR_Kontingent-2016.doc FOA Sydsjælland er faglig organisation for offentligt og privat ansatte, som arbejder med offentlig service. FOA Sydsjælland dækker Faxe, Næstved & Vordingborg Kommuner *) Almindeligt kontingent: Fuldtid: Faglig ,00/md Fuldtid: Faglig + a-kasse ,00/md Fuldtid: Faglig + a-kasse + efterløn ,00/md Deltid: Faglig (under 30 t/uge) ,00/md Deltid: Faglig (under 15 t/uge) ,00/md Deltid: Faglig + a-kasse ,00/md Deltid: Faglig + a-kasse + efterløn ,00/md Unge under 18 år Fuldtid: Faglig (alle unge u. 18 år)... 0,00/md Elevkontingent (elever på elevløn) Fuldtid: Faglig + a-kasse (EGU, PAU, SSA m.fl.)... 82,00/md Fuldtid: Faglig på grundforløb (EGU, PAU, SOSU m.m.).. 0,00/md Unge ledige u. 25 år på tvungen udd. og halve dagpenge Fuldtid: Faglig + a-kasse ,75/md Deltid: Faglig + a-kasse ,75/md Pensionister Førtidspensionist... (29,00/md) 348,00/år Folkepensionister... (21,00/md) 252,00/år Pensionist-kontingent opkræves en gang årligt i januar. Uddannelse FOA har en lang række muligheder for at søge kontingentnedsættelse, når du er under uddannelse, og ikke har en almindelig indtægt. OBS: Kontakt afdelingen inden du eventuelt begynder på uddannelse. Kontingentnedsættelse kan ikke bevilges med tilbagevirkende kraft. Afdelingskontoret Al skriftlig og telefonisk henvendelse skal ske til afdelingskontoret i Næstved: FOA Sydsjælland Bataljonsvej Næstved Telefon: Telefax: Områdekontorer: sydsj@foa.dk (faglig) oaa_sydsj@foa.dk (a-kasse) Vordingborg: Valdemarsgade 39 1 Møn: Møllebrøndsstræde 27 Fakse: Rådhusvej 73 Åbningstider: Næstved Vordingborg Stege Fakse Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag *) FOA Sydsjælland har også en række særlige kontingentsatser for medlemmer på efterløn samt for voksenlærlinge, ung pige i huset, au-pair m.v. Spørg i afdelingen. Kontingentet er skattemæssigt fradragsberettiget i følge ligningsloven. Det betalte beløb indberettes automatisk til skattevæsenet. Fredag *) Første torsdag i måneden I åbningstiden er der mindst 1 faglig repræsentant/ konsulent samt 1 a-kassemedarbejder placeret på områdekontorerne. Personlig henvendelse kan ske i kontorernes åbningstider. Vi anbefaler, at du ringer og aftaler en tid, eventuelt udenfor åbningstiderne. Telefonisk henvendelse kan ske i afdelingskontorets (Næstved) åbningstid. Husk at post skal sendes til afdelingskontoret i Næstved *) FOA Sydsjælland har overenskomster, der dækker private, kommunale, regionale og statslige arbejdspladser i Faxe, Vordingborg & Næstved kommuner.

7 OK15 resultater Her er et rids af de generelle forbedringer der ligger for de kommunalt ansatte og længere nede for ansatte i regionen. Nedenstående er et kort oversigt af forbedringerne. Udover de generelle lønstigninger kommer der de forbedringer der ligger i selve overenskomsten hvor din ansættelse er koblet op på. De forbedringer der ligger i din overenskomst er beskrevet et andet sted i bladet. Her kan du se, hvad resultatet for OK15 betyder for dig som er ansat i kommunen. Løn: Forventet fremgang i købekraften* 1,60 % i 2015/ er udmøntet pr og pr ,50 % i ,32 % i 2017 I alt stiger lønnen 5,42 % i denne overenskomstperiode på 3 år. * Prisudviklingen skønnes at være 4,77 % Uddannelsesløft: Fra ufaglært til faglært Den Kommunale Kompetencefond får årligt tilført ekstra 20 mio. kr. målrettet de ufaglærte. Løftet er et supplement til den eksisterende ordning. Forældreorlov: 1 ekstra uge til fædre Fædre får ret til i alt 7 ugers øremærket forældreorlov med fuld løn. Det påvirker ikke moderens ret til orlov. Sygdom: Børns hospitalsindlæggelse Frihed med løn udvides med 5 dage, så den ansatte har ret til frihed med løn i op til 10 arbejdsdage pr. år ved barnets hospitalsindlæggelse. Det psykiske arbejdsmiljø: Indsats for forbedring Indsatsen rettes direkte mod arbejdspladsen. Der etableres bl.a. et rejsehold, som kan hjælpe med rådgivning, hvis leder og medarbejdere er enige om det. Ved afskedigelse: Frihed med løn til vejledning Ansatte, der fx opsiges pga. besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til 2 timer til at søge vejledning i deres a-kasse eller fagforening. Her kan du se, hvad resultatet for OK15 betyder for dig som er ansat i regionen.

8 Løn: Forventet fremgang i købekraften* 1,55 % i ,50 % i ,34 % i 2017 I alt stiger lønnen 5,39 % over de næste 3 år. * Prisudviklingen skønnes at være 4,77 % Uddannelsesløft: Fra ufaglært til faglært Der oprettes en regional kompetencefond med 6 mio. kr. årligt til uddannelsesløft, svarende til den kommunale, med fokus på ufaglærte og efteruddannelse. Forældreorlov: 1 ekstra uge til fædre Fædre får ret til i alt 7 ugers øremærket forældreorlov med fuld løn. Det påvirker ikke moderens ret til orlov. Sygdom: Børns hospitalsindlæggelse Frihed med løn udvides med 5 dage, så den ansatte har ret til frihed med løn i op til 10 arbejdsdage pr. år ved barnets hospitalsindlæggelse. Det psykiske arbejdsmiljø: Indsats for forbedring Der gennemføres et forskningsprojekt for at give de centrale parter mere og fælles viden om psykisk arbejdsmiljø på regionale arbejdspladser. Ved afskedigelse: Frihed med løn til vejledning Ansatte, der fx opsiges pga. besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til 2 timer til at søge vejledning i deres a-kasse eller fagforening. Pia Heidi Nielsen Sektorformand i Teknik, Kost og Service

9 Nyt fra Teknik, kost & Servicesektoren Sektorens årsmøde FOA Sydsjællands 3 sektorer holdte mandag d. 23. november årsmøder. Der var ca. 65 deltagere. Der var fælles spisning fra kl. 18 og kl. 19 gik alle ud i deres respektive sektorer hvor årsmøderne blev afholdt. Da klokken var 2030 var alle færdige med deres årsmøder og der blev afsluttet med ris a la mande og kirsebærsovs. Der var endog 5 mandelgaver og et stort tillykke til de heldige vindere. I Teknik, Kost og Service sektoren var der 14 til årsmødet. Solveig Larsen blev udnævnt til dirigent og hun ledte årsmødet gennem alle punkterne med stor ekspertise. Beretningen kom bl.a. ind på (du kan læse hele beretningen på vores hjemmeside): 2014 og langt ind i 2015 og også ind i 2016 vil byde på mange nye udfordringer. Vi lever i den grad i en tid hvor nye strukturer og omstruktureringer i sådan en grad at det er blevet en del af vores hverdag. Sektorens arbejdsområder er presset gennem omstruktureringer, besparelser og rationaliseringer. Brugen af de mange aktiverede indenfor vores fagområder er en stor udfordring, hvor det mange steder har vist sig, at en faglig aktiv indsats har båret frugt. Det gælder specielt resultaterne ved lokale aftaler og sikring af tillidsrepræsentanternes indflydelse, rotationsprojekter og andre uddannelsesaktiviteter. For kort at nævne hvilke områder sektoren har beskæftiget sig med især og har indgået nye aftaler er på disse følgende områder: Forhåndsaftale for husassistenter ansat i Vordingborg Kommune tilbage i starten af Aftalen går på ny løn midler. Ny forhåndsaftale for Tekniske serviceleder og medarbejdere for ansatte i Ejendomscenter i Vordingborg Kommune. Rådighedsvagtaftale for Boligadministrationen i Næstved Kommune. Ny lokalaftale for Karrebæksminde Broen i Næstved Kommune Snart ny MED aftale for 60 selskab Midt og Sydsjællands Brand og Redning forkortet MSBR Snart nye lokalaftaler for MSBR Snart ny tiltrædelsesoverenskomst og lokalaftale for teknisk service i Faxe Hallen og Svømmehal Indledende drøftelser med DGI Huset Panteren i Vordingborg Kommune, da de skal virksomhedsoverdrage Vordingborg svømmehal i Vordingborg og på Skolen Bosei ved Præstø. Vi drøfter ny tiltrædelsesoverenskomst og lokalaftale på arbejdstid. Næstved Kommune har d. 17. september sendt høring ud til ny organisering af skolerne. Vi har indgivet høringssvar på dette. Vi er meget frustreret, idet sektorens faggrupper ikke er nævnt. Vi har heller ikke været indkaldt til orienteringsmøde med skolechefen. Det er kommet frem under processen at sektorens tekniske service chefer og ledere er i spil. Vi har holdt medlemsmøder sammen med pædagogisk sektor og for os selv også. Vi har indgivet høring og sendt til politikerne med vores store frustration. Det er simpelthen en ommer. Det der er på tegnebrættet er 6 skoleskoledistrikter med hver sin skoleleder, SFO leder og teknisk serviceleder. Der er herefter en teknisk service medarbejder med fagligt ansvar og medarbejdere på hver matrikel. I dag har vi 16 teknisk skoleledere og teknisk servicechefer på skoleområdet. Sektoren har peget

10 på 2 strukturer. Den vi kender i dag og en chef i hvert distrikt, en leder og medarbejdere på skolen som vi har i dag. Byrådet træffer beslutning d. 15. december. I Region Sjælland har der også været masseafskedigelser. Her er årsagen de stigende medicinpriser. Her har regionsrådspolitikerne valgt at fremrykke sygehusplanen 2020 til at starte allerede i Herudover har der været bl.a. forhandlet for vores medlemmer såsom: Lønforhandlinger Ansættelsesvilkår herunder arbejdstid Senioraftale Nye lønaftaler Fratrædelsesordninger Opsigelser Usaglige opsigelser Fremgangsmåder ved opsigelser m.m. Valg af TR og AMR Fokus på vilkår for Au Pair I takt med samfundet udvikler sig er vi også nødt til det. Vi skal have fokus på at der kommer både nye arbejdsopgaver og ny teknologi til. Her skal vi være klædt på til at gå ind og tage disse opgaver. Vi skal ikke holde os tilbage når det om at tage teten. Vi kan godt og vi skal. Det kan sagtens være at der skal kompetenceudvikling og uddannelse til. Men tro mig hvis der er nogen der kender til jeres fagområder ja så er det altså jer. Vi skal have fokus på uddannelse og ikke mindst efteruddannelse. Vi skal være med at sikre et godt arbejdsmiljø for vores medlemmer og kolleger ude på arbejdspladserne. Vi skal have fokus på APV erne. Der foregår rigtig mange gode projekter ude på vores arbejdspladser. Vi skal tage afsæt i de gode historier, vi skal vidensdele og derved sammen få skabt et godt sundt arbejdsmiljø for vores kolleger og medlemmer. Beretningen blev debatteret, kommenteret og til sidst godkendt. De opstillede faggrupperepræsentanter til de forskellige faggrupper blev valgt til at deltage på faggruppelandsmødet i foråret Der var en god debat på årsmødet. Jeg vil endnu engang gerne sige tak for godt samarbejde til sektorbestyrelsen og til sektorens tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i det forgangne år og jeg ser frem til året der kommer. God jul og godt nytår til alle. På vegne af Teknik, Kost og Service sektoren Pia Heidi Nielsen

11 Nyt fra Teknik, Kost og Service sektoren OK15 Hvad betyder det for mig. Der er generelle lønstigninger i 2016 på 1,50 %. De udmøntes pr Dog undtagen på statens område, her er der generel lønstigning pr Udover de generelle lønstigninger er der aftalt 0,4 % som udmøntes i de enkelte overenskomster på forskellig vis. Sektoren har skitseret det her nedenunder. Nedenunder er de enkelte overenskomster resultater beskrevet hhv. fra Teknik og Service sektoren samt fra Kost og Service sektoren. Det gælder både på ansatte i kommunerne KL, for ansatte i regionen RLTN og for ansatte i Staten. Teknik og Service sektor. Nedenstående overenskomster gælder for ansatte i kommunerne. Overenskomst for Teknisk service Pensionsforhøjelse fra 13,50 % til 14,03 %. Forhøjelsen udbetales som løn, men indgår for månedslønnede i en fritvalgsordning, hvor der i stedet kan vælges pensionsindbetaling. Uddannelsen til svømmebadsassistent søges gjort permanent og søges udbudt flere steder i landet. Overenskomst for Maritimt personale Pensionsforhøjelse med 0,37 % til 13,06 %. For månedslønnede indgår forhøjelsen i fritvalgsordning. Pensionskarensen nedsættes til 8 måneder. Overenskomst for Arbejdsformænd, vejformænd og faglærte gartnerformænd m.fl. Pensionsforhøjelse med 0,46 % til 15,53 %. For månedslønnede indgår forhøjelsen i fritvalgsordning. Pensionskarensen nedsættes til 8 måneder. Overenskomst for Beredskabsområdet

12 Der vil pr. 1. april 2015 kun være en landsdækkende overenskomst, fremover benævnt Overenskomst for beredskabs- og ambulancepersonale. Overenskomst for brand- og ambulancepersonale i Københavns og Frederiksberg Kommuner ophører pr. 1. april Personale i Københavns og Frederiksberg kommuner ansat før 1. april 2015 bevarer deres løn- og ansættelsesvilkår som personlig ordning. For beredskabspersonale (bortset fra Kbh. og Frb.): Pensionsforhøjelse med 0,94 % til 14,74 % for basispersonale og til 14,99 % for mestergrupperne. Der er fritvalg mellem løn og pension for bidrag over 13,8 %. Pensionskarensen nedsættes til 8 måneder. Parterne arbejder for udvikling af en erhvervsuddannelse. Kost og Service sektoren. Nedenstående overenskomster gælder for ansatte i kommunerne. Døgnarbejdstid: Ændring af tillæg* (dette gælder Husassistenter og serviceassistenter hvor der er døgnarbejdstid aftalt) Fremover gives der: Lørdagstillæg fra kl på 28 % af timelønnen Aftentillæg stiger fra 28 % til 30 % af timelønnen Nattillæg stiger fra 31,5 % til 33 % af timelønnen Samt en lille forhøjelse af tillæggene ved manglende varsel * Det faste kronetillæg for aften-/natarbejde afskaffes for alle fremtidige ansatte, der ansættes efter 1. april Alle ansatte der har tillægget i dag og får det frem til 31. marts 2016, beholder tillægget som en personlig ordning. Pengene fra afskaffelsen lægges på procentsatserne for aften- /natarbejde. Overenskomst for Husassistenter Der er aftalt et grundlønstillæg med fuldt gennemslag til alle undtagen ungarbejdere og ordinære elever på 417 kr./år i 2000-niveau. Pensionskarens ændres fra 10 måneder til 8 måneder for månedslønnede. Ansatte omfatte af døgnarbejdstid omfattes af ændringerne i døgnarbejdstidsaftalen, se ovenfor. Overenskomst for Ikke-faglærte lønarbejdere Der er aftalt et grundlønstillæg med fuldt gennemslag til alle undtagen ungarbejdere og ordinære elever på 417 kr./år i 2000-niveau. Pensionskarens ændres fra 10 måneder til 8 måneder for månedslønnede. Ansatte omfatte af døgnarbejdstid omfattes af ændringerne i døgnarbejdstidsaftalen, se ovenfor. Overenskomst for Serviceassistenter

13 Der er aftalt et grundlønstillæg med fuldt gennemslag til alle undtagen ungarbejdere og ordinære elever på 417 kr./år i 2000-niveau. Pensionskarens ændres fra 10 måneder til 8 måneder for månedslønnede. Ansatte omfatte af døgnarbejdstid omfattes af ændringerne i døgnarbejdstidsaftalen, se ovenfor. Overenskomst for Kantineledere og Rengøringsleder/-chefer Pensionen forhøjet fra 13,50 % til 13,98 % Nedenstående gælder for ansatte i regionen. Overenskomst for Erhvervsuddannede serviceassistenter Der indføres ny stillingskategori i erhvervsuddannede serviceassistenter: Ufaglært serviceassistent. Grundlønnen er trin 14. Senest 2 år efter ansættelse som ufaglært, tilbydes man erhvervsuddannelsen, forudsat er man er fyldt 25 år og kan blive voksenelev. Inden uddannelsen, skal det afdækkes, om der er opkvalificeringsforløb, sprogvanskeligheder eller ordblindhed der skal tages hånd om inden. Under uddannelsen får den ansatte voksenelevløn (trin 14). Der kan indgås uddannelsesaftaler med elever, der ikke er ansat i forvejen, som hidtil. Slutlønnen hæves fra trin 23 til trin kr./år (2000-niveau). Det svarer til ca. 250 kr. om måneden i nutidskroner. Pensionskarenstiden er helt fjernet. For erhvervsuddannede serviceassistenter omfattet af sygehusarbejdstidsreglerne blev pension af særydelser hævet til 6 %. Overenskomst for Servicemedarbejdere/-assistenter For servicemedarbejdere/-assistenter ved sygehuse er pensionskarenstiden ændret fra 10 måneder til 8 måneder. Pensionen for servicemedarbejdere/-assistenter ved sygehuse blev minipensionen fjernet, så alle får pension på 12,85 %. Overenskomst for Husassistenter For husassistenter ved sygehuse er pensionskarenstiden ændret fra 10 måneder til 8 måneder. For husassistenter omfattet af sygehusarbejdstidsreglerne blev pension af særydelser hævet til 6 %. Overenskomst for ansatte i Staten Organisationsaftale for køkkenmedhjælpere i staten mv Løn: Reallønsfremgang i perioden Der er aftalt en ramme på 4,5 % for de næste 3 år. Fædreorlov: 1 uge mere til fædre Fædre kan fremover holde 7 ugers forældreorlov med fuld løn.

14 Det psykiske arbejdsmiljø: Indsats for forbedring Indsatsen rettes direkte mod arbejdspladsen. Der etableres bl.a. et rejsehold, som kan hjælpe med rådgivning, hvis leder og medarbejdere er enige om det. De fornyelser der ligger i overenskomsten er gældende fra Pia Heidi Nielsen Sektorformand i Teknik, Kost og Service. Nye tillidsvalgte i FOA Sydsjælland Velkommen til nye tillidsvalgte og stor tak for indsatsen til de tidligere tillidsrepræsentanter. Dato for Navn på ny Virksomhed Navn på tiltrædelse TR tidligere TR 7/9-15 Susanne Schæffer Plejeboligerne på Tycho Brahes Vej 2. Berit Mejdahl Green 1/6-15 AMR Helle Pia Steinbach Psykiatrien i Vordingborg, afsnit G2 24/11-15 Thomas Kubel Suppleant for Martin Olsen Næstved Sygehus Claus Folmer Petersen

15 FOA Program for seniorklub syd 2016 FOA 12. januar Leif Drechler, Flyvevåbenets redningstjeneste Hollænderhaven Kl Sammen med HK Pris for medlemmer kr. 40,00 Gæster kr. 75,00 Februar Fri 1. marts Niels O. Frederiksen, Horsens Statsfængsel Hollænderhaven Kl Sammen med HK Pris for medlemmer kr. 40,00 Gæster kr. 75,00 5. april Fødselsdag, underholdning Hollænderhaven Kl Pris for medlemmer kr. 40,00 Gæster kr. 75, maj Poul Joachim Stender, Præst Hollænderhaven Kl Pris for medlemmer kr. 40,00 Gæster kr. 75, juni Udflugt, Stevns Tid og sted senere JULI Sommerferie - Sommerferie - Sommerferie 9. August Udflugt Tid og sted senere 6. september Brian Devantier Hollænderhaven Kl Pris for medlemmer kr. 40,00 Gæster kr. 75,00 4. oktober Generalforsamling og Banko Hollænderhaven Kl november Eberling, om sit liv Hollænderhaven Kl Sammen med HK Pris for medlemmer kr. 40,00 Gæster kr. 75, december JUL - JUL - JUL Alle tilmeldinger skal ske til bestyrelsen senest 8 dage før arrangementet afholdes Alle tilmeldinger er bindende Hilsen Bestyrelsen Birgit Back tlf , Ida Hansen tlf , Lizzi Jakobsen tlf , Irene Jensen tlf , Karen Christiansen, Anni Eriksen

16 Mangler vi din ? Kære medlem Vi udsender løbende vores elektroniske afdelingsblad infoaktuelt, samt info om gode tilbud og medlemsrabatter. Vil du også modtage disse informationer fra os? Så send en til Husk at skrive dit navn og fødselsdato Vi glæder os til at høre fra dig Venlig hilsen Lissi Lund Afdelingsformand InFOAktuelt Udgives af: FOA Sydsjælland. Ansvarshavende redaktør; afdelingsformand Lissi Lund Postadresse: FOA Sydsjælland Bataljonsvej 3, 4700 Næstved, tlf Hjemmeside: Åbningstider Næstved: Mandag og Tirsdag 10-16, onsdag 10-15, torsdag 10-17, fredag Der kan aftales tid udenfor åbningstiden. Områdekontorer: Vordingborg, Faxe og Stege. Åbningstider og adresser på områdekontorerne, kan ses på afdelingens hjemmeside. Al post til FOA Sydsjælland, sendes til kontoret i Næstved