Årsberetning. For. Teknik, Kost og Service sektoren. d

Transkript

1 Årsberetning For Teknik, Kost og Service sektoren d Endnu engang velkommen til sektorens årsmøde Der er nu gået 1 år siden sidste årsmøde. Jeg synes året er gået stærkt. Jeg vil gerne sige stor tak til sektorbestyrelsen, til afdelingsbestyrelsen, til de tillidsvalgte samt medlemmer for deres indsats og samarbejde i det forgangne år. Det har været et spændende år med mange udfordringer og beslutninger. Vi ved allerede nu at vi står overfor mange nye udfordringer når timeglasset rinder ud for 2017 og 2018 står på spring. OK18 Facility Management i Næstved Serviceassistentkonceptet Valg i den centrale kost og servicesektor Køkkenerne tilbage på plejecentrene i vores kommuner Kommune- og regionsrådsvalg En offentlig sektor under stærk forandring har på alle områder præget sektorens arbejde siden sektorårsmødet Forandringer som har givet store udfordringer for mange af sektorens medlemmer, men har også skabt nye muligheder. Teknik, Kost og Servicesektorens faggrupper har ikke bare én men mange roller at spille. Der er mange idéer og forslag at spille ind med i forhold til både arbejdsmarkedet og vores velfærdssamfund og til at udvikle de mange samfundsmæssige opgaver, der er omkring os.

2 Det skal udnyttes og bidrage til, at borgerne oplever en bedre og mere nærværende service fra vores faggrupper. FOA har deltaget på mange debatter især her op til kommune- og regionrådsvalget på emnerne Velfærd og hvilke holdninger har politikerne til eget serviceniveau for medarbejdere og borgere samt hvordan sikres et godt arbejdsmiljø for deres ansatte? På det kommunale område: Som et eksempel blev Redningsberedskabet som konsekvens af aftalen om den kommunale økonomi omlagt tilbage i Der var tidligere 87 beredskaber, som blev reduceret til 24 beredskaber. Det er en kæmpe omlægning, som ikke er afsluttet endnu. Et andet eksempel er skolestrukturen i Næstved Kommune som trådte i kraft pr. 1. august nye distrikter så dagens lys og der var en del tekniske serviceledere der ikke længere skulle være ledere. De er blevet tekniske servicemedarbejdere med fagansvar. Samtidig blev 6 tekniske serviceledere udpeget til at være ledere. Der blev lavet en ny forhåndsaftale kun på skoleområdet, der er lavet en ny TR aftale, hvor vi før havde 1 TR har vi i dag 4 TR samt 1 suppleant. Et tredje eksempel er at Næstved Kommune har fået del i køkkenpuljen fra Sundheds- og Ældreministeriet. Bevillingen til Næstved Kommune lyder på i alt 8,7 mill. Kroner. Det er også glædeligt at Næstved Kommunes politikere har valgt selv at lægge 1 million kroner i puljen. Det er også glædeligt at køkkenerne på bl.a. plejecentrene kommer igen på en standard uden det betyder huslejeforhøjelser for borgerne hvor køkkenerne igen får deres oprindelig status, nemlig at lave mad til beboerne. Beboerne er deltagende i madlavningen (så vidt det muligt) og det er meget positivt, at duften af mad igen kommer på stedet. Al forskning viser, at bl.a. duften sætter mange sanser i gang bl.a. lysten til at spise og endda at spise mere. Det har betydning for bl.a. underernæring, som vi ved er et stort problem blandt ældre. Men det store spørgsmål er hvad med personalet der er ikke budgetteret med en opnormering af køkkenpersonalet. Det skal vi have set på.

3 Sektorens mange arbejdsområder er presset gennem omstruktureringer, besparelser og rationaliseringer. Brugen af de mange aktiverede indenfor vores fagområder er en stor udfordring, hvor det mange steder har vist sig, at en faglig aktiv indsats har båret frugt. Men vi har stadig store udfordringer på området. Det gælder specielt resultaterne ved lokale aftaler og sikring af tillidsrepræsentanternes indflydelse, rotationsprojekter og andre uddannelsesaktiviteter. Der er indgået følgende aftaler: Tiltrædelsesoverenskomst for Teknik Service mellem Sydøstdanmarks Museum og FOA. Arbejdstidsaftale for Boligadministration/Flygtningepavilloner Lokal aftaler for MSBR herunder protokollat 7 og lokallønsforhandlinger. Aftale om vilkår for TR og AMR MSBR Rådighedsvagtaftale skoledistrikt Kobberbakkeskolen Aftale for husassistenter ansat ved sygehusapoteket i Næstved Region Sjælland omkring rådighedsvagter ved fremstilling af cytostatika. Udlicitering fylder meget. I 2017 besluttede Faxe Byråd at Kantinedrift og mødeforplejning skulle i udbud. FOA er heldigvis repræsenteret i både udbud- og kontrolbudsgruppen. Kontrolbuddet blev afleveret d. 10. oktober kl. 12 og sidst i november ved vi mere. Vi ved der er et firma mere end kontrolbudsgruppen der byder på opgaven. Vi venter spændt i skrivende stund på valget af vinderen på udbuddet. I denne stund har kontrolbudsgruppen vundet buddet. Mødeforplejning og kantinedriften forbliver i Faxe Kommunes regi. Et stort tillykke til de ansatte i kantinerne samt Faxe Kommune. 6 skoledistrikter i Næstved Kommune blev en realitet pr. 1. august Der er lavet en ny forhåndsaftale. Vi har forhandlet om elementer i overenskomsten såsom dispositionstillæg og vinterordning samt rådighedsvagt/udkald i et distrikt. I skrivende stund har vi forhandling i november hvor vi regner med at nå langt. Der er et

4 ønske fra Næstved Kommune at lave en overordnet rådighedsvagtaftale i center for Dagtilbud og Skole, der kan så justeres i de enkelte distrikter. I Faxe Kommune er Haslev Svømmehal blevet potentialeafklaret. Det er besluttet at Svømmehallen fortsat er på kommunale hænder. Der er ansat ny halinspektør. Der har været uro og utryghed. I nær fremtid går vi i gang med at se på en forhåndsaftale for medarbejderne i svømmehallen. I Vordingborg Kommune er FOA sammen med Ejendomscentret ved at se på en forenkling af lønnen. Nogle af vores medlemmer oplever en lønstigning. Der er funktioner som vinterordning, grønne områder og rådighedsvagt, der bliver opsagt. Det er ikke så let en øvelse. Midt og Sydsjællands Brand og Redning FOA har forhandlet lokalaftaler og TR/AMR vilkår Vagtcentralen har gennem lang tid været under stort pres med de mange opkald der kommer gennem vagtcentralen. Det betød at sygemeldinger. Arbejdstilsynet kom på besøg i anden forbindelse. Der er kig på APV erne og nogle af de mange opgaver som vagtcentralen sidder med er der fokus. FOA skal nu til at følge op på eftervirkningerne af de tiltag der blev sat i gang. I øjeblikket er risikodimensioneringen ved at blive kigget ud. Spændende hvilken risikodimensionering man beslutter, da den er afgørende for personel, køretøjer herunder vandtankvogne og udrykningstidspunkter samt meget mere. Det regionale område: 1. Serviceassistentprojektet Det FOA-regionale samarbejde har det seneste år brugt rigtig mange ressourcer på serviceassistentprojektet. I januar indgik vi aftale med en Taskforce-gruppe i Forbundet om støtte omkring udrulning af serviceassistentkonceptet. Taskforcegruppen har bl.a. deltaget i en lang række møder dels PIT-STOPmøder med de tillidsvalgte og dels forhandlingsmøder med Region

5 Sjælland jfr. masseafskedigelsesloven - på baggrund af varsling af 19 portører til enten uddannelse i 2018 eller afskedigelse. Den 8. juni 2017 nedlagde portørerne arbejdet som følge af varslingen. Den 15. juni 2017 erkendte LO på vegne af FOA i Arbejdsretten, at der var tale om en overenskomststridig arbejdsnedlæggelse. Men samtidig anlagde LO på vegne af FOA sag mod Danske Regioner med påstand om misbrug af ledelsesretten og brud på loyalitetsforpligtelsen. (Afskedigelse, hvis man som portør ikke sagde ja til at gennemføre erhvervsuddannelsen til serviceassistent med speciale i hospitalsservice på trods af, at FOA og RLTN i forbindelse med overenskomstfornyelsen i 2015 aftalte at arbejde for etablering af en erhvervsuddannelse for portører. Herudover handler sagen om, at Region Sjælland tømmer portøroverenskomsten bl.a. ved at flytte medarbejderne over på en anden overenskomst, selv om deres funktioner fortsat er til stede på regionens sygehuse). Arbejdsretten tager den 21. november stilling til sagen. FOA varetager både portørernes og serviceassistenternes interesser og har således indgået aftaler for begge faggrupper, hvilket det FOA-regionale samarbejde har været meget opmærksom på omkring udrulning af serviceassistentkonceptet. Den foreliggende arbejdsretssag er isoleret set i forhold til portørerne som faggruppe, men sagen er principiel og af stor betydning for, om arbejdsgiver må flytte rundt med medarbejderne mellem forskellige overenskomster uanset hvilket forbund de er indgået med. Dette er bl.a. interessant, når man taler om funktioner på regionernes sygehuse, som varetages af flere faggrupper, eks.vis plejeopgaver. Sygehusstruktur og ny værdibaseret styring Vores bekymring om konsekvenserne af den værdibaserede styring i Region Sjælland, som regionsrådet besluttede i forbindelse med budgetforliget i 2016, har vist sig at holde stik. De fleste af regionens sygehuse har her i september 2017 en budgetoverskridelse, der skal indhentes i resten af Det

6 betyder ansættelsesstop og stop for ansættelse af vikarer samtidig med, at Sundhedsplatformen sættes i søen til november. Det har og vil betyde et ekstremt pres på arbejdsmiljøet med øget sygefravær, hvilket vi har drøftet med regionsrådspolitikerne. Se nedenfor. Herudover er de tillidsvalgte opfordret til at understøtte, at alle arbejdsskader og formodede arbejdsbetingede lidelser bliver indberettet det samme gælder UTH Utilsigtede hændelser. 2. Sundhedsplatformen FOA har sammen med DSR og HK indgået aftaler for superbrugere og certificerede undervisere vedr. løn og arbejdsvilkår. Vi deltager løbende sammen med repræsentanter for andre faglige organisationer i dialogmøder i Regionshuset om Sundhedsplatformen, hvor der informeres, og hvor processen løbende drøftes. OK 18: Ved et strategimøde torsdag den 12. oktober udtog Dennis Kristensen, formand for FOA, sammen med resten af organisationen de krav, som FOA kæmper for til sine medlemmer. "Der er nogle kernekrav, der er helt afgørende for FOA. Det første er at få afsat midler til at udligne skævdelingen i lønnen mellem kvindefag og mandefag, så vi kan lukke de helt urimelige lønforskelle, der er i dag," Dennis Kristensen påpeger, at typiske kvindefag, der handler om pasning, pleje og omsorg er langt ringere lønnede end tilsvarende mandefag, som arbejder med teknik og håndværk På mødet blev der gennemgået et tocifret antal krav med tilhørende underpunkter. Fair løn - For at sikre, at alle får lige meget, lyder et af FOAs krav, at lønstigninger gives i kroner og øre, frem for i procenter. Lige løn - Kvindefagene halter stadig bagud på lønfronten, og det er ikke fair, mener FOA. Derfor kæmper organisationen for

7 mandeløn i kvindefagene og ønsker, at processen med at afvikle uligelønnen skal speedes op. Efteruddannelse - De ansatte skal tildeles efteruddannelse og kompetenceudvikling. Ved de sidste overenskomstforhandlinger i 2015 var FOA og de offentlige arbejdsgivere tæt på en aftale om at uddannelsesdække den offentlige sektor - altså at sikre, at ufaglærte får mulighed for at blive faglærte. Ønsket om efteruddannelse fylder derfor i år rigtig meget i FOAs overenskomstkrav. Bedre vilkår for tillidvalgte - Der skal etableres lige vilkår for tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter, herunder præcisering af arbejdsmiljørepræsentanters ret til deltagelse i organisationsuddannelse, samt løn. Derudover skal rettighederne for tidsanvendelse for tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter forbedres. Udover disse krav kæmper FOA for en række andre vilkår for de tillidsvalgte. Spisepauser til flere - FOA kæmper ved de kommende overenskomstforhandlinger for, at deltidsansatte med arbejdstid på fire timer eller derover er omfattet af bestemmelser om adgang til spisepauser af under en halv times varighed. Tryggere ansættelsesvilkår - Organisationen kæmper ligeledes for, at FOAs medlemmer skal have længere opsigelsesvarsler, samt at medlemmerne skal have ret til uændret indbetaling af pensionsbidrag ved ufrivillig nedsættelse i arbejdstidsnorm. Ferie - Ansatte skal sikres fuld feriedækning efter nedgang i arbejdstid. Derudover skal de ansatte sikres ret til tre ugers ferie i juni, juli eller august samt ret til friweekender i begge ender af hovedferien. PenSam: Vi ved også at rigtigt meget i Pensams pensioner bliver modregnet de offentlige ydelser såsom kontanthjælp, derfor er det et område der bliver kigget rigtigt meget på. Regeringen kom i juni 2017 med deres pensionsforslag.

8 FOA og PenSam mener de lavtlønnede bliver overset i regeringens forslag til at afvikle problemet med, at mange modregnes i offentlige ydelser, når de sparer op til pensionen. Det er desværre en rigtig skrivebordsløsning, som bare vil gøre pensionssystemet endnu mere indviklet. Og så er det oven i købet de højtlønnedes løsning. Det giver ikke forbedringer for hverken den lavtlønnede, husassistenten, teknisk servicemedarbejder eller den lavtlønnede pædagogmedhjælper. FOA kritiserer især, at pensionsforslaget giver mulighed for, at man de sidste fem år af sit arbejdsliv kan indbetale til en pensionskonto, som ikke modregner tillægsydelserne. For beløbet er meget højt, og derfor får de lavtlønnede ikke ordentligt gavn af ordningen, mener FOA. Grænsen for aldersopsparingen ligger så højt, at vores medlemmer ikke kan udnytte den fuldt ud. Så der bliver kun tale om en delvis fritagelse. Så det er en rigtig kludetæppeløsning, som dem med høj løn får fuld glæde af. Arbejdsmiljø: Arbejdspladserne er voldsomt under pres for tiden. Det kan vi konstatere på baggrund af de sager, der lander i fagforeningen. Der skal langt mindre til, før der skrides til afsked af en medarbejder, og vores medlemmer skal både løbe stærkere og påtage sig nye eller anderledes arbejdsopgaver. Mange med helbredsmæssige problemer får vanskeligere og vanskeligere ved at indfri de krav, der stilles, og nogen må desværre melde pas. Efter vores bedste vurdering er det rummelige arbejdsmarked da også en illusion. Vores medlemmer skal acceptere de nye strukturer og vilkår de kommer under også selvom det ikke altid giver mening. Det kan vi konstatere ved den ny centerstruktur i Næstved Kommune, her er rådhusbetjentene kommet under Boligadministrationen i Trafik og Ejendomme. Et aspekt af udviklingen er, at der er strammet op i forhold til, hvad medarbejderen skal kunne tåle, og ikke mindst hvad arbejdsgiveren tåler. Visioner 2018:

9 I takt med samfundet udvikler sig er vi også nødt til det. Vi skal have fokus på at der kommer både nye arbejdsopgaver og ny teknologi til. Her skal vi være klædt på til at gå ind og tage disse opgaver. Vi skal ikke holde os tilbage når det om at tage teten. Vi kan godt og vi skal. Det kan sagtens være at der skal kompetenceudvikling og uddannelse til. Men tro mig hvis der er nogen der kender til jeres fagområder ja så er det altså jer. Vi skal have fokus på uddannelse og ikke mindst efteruddannelse. Er ufaglært til faglært et godt projekt for alle eller skal det differentieres. Skal efteruddannelserne i AMU regi udbygges eller skal der tænkes i nye helt nye baner. Kan en idé være at der ved MUS samtalerne blev lavet et kompetence/uddannelseshjul lidt på samme måde når der planlægges ferie. Et årshjul? Vi skal være med at sikre et godt arbejdsmiljø for vores medlemmer og kolleger ude på arbejdspladserne. Vi skal have fokus på APV erne. Der foregår rigtig mange gode projekter ude på vores arbejdspladser. Vi skal tage afsæt i de gode historier, vi skal vidensdele og derved sammen få skabt et godt sundt og trygt arbejdsmiljø for vores kolleger og medlemmer. Vi skal turde stå frem når der er problemer. Afslutning: Her til slut vil jeg vil jeg opfordre jer alle til at gøre brug af jeres stemme her til både kommune- og regionrådsvalget d. 21. november. Jeg vil gerne takke sektorbestyrelsen og de tillidsvalgte for godt samarbejde i det forgangne år. På bestyrelsens vegne vil jeg afslutte denne beretning for året Tak for ordet. D. 13. november Pia Heidi Nielsen Sektorformand i Teknik, Kost og Service i FOA Sydsjælland