Løn- og Personalenyt. Autorisation af social- og sundhedsassistenter. Orienteringsbrev nr. 2009:07 / 7. maj 2009

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Løn- og Personalenyt. Autorisation af socialog sundhedsassistenter. Orienteringsbrev nr. 2009:07 / 7. maj 2009"

Andreas Mogensen
7 år siden
Visninger:

1 Løn- og Personalet Orienteringsbrev nr. 2009:07 / 7. maj 2009 Autorisation af Folketinget vedtog den 17. juni 2008 lov nr. 537 om autorisation af sundhedspersoner og om sundhedsfaglig virksomhed. Som noget t omfattes af loven. Loven trådte i kraft den 1. oktober 2008 og medfører, at alle personer, der har en uddannelse som socialog, kan søge autorisation. I fremtiden bliver autorisationsansøgningen en naturlig del af afslutningen på socialog uddannelsen. Men for allerede uddannede er fristen for at lade sig autorisere den 1. oktober Autorisationen er den formelle garanti for, at en person har gennemgået og bestået uddannelsen som socialog og at det dermed til enhver tid kan dokumenteres, hvad denne uddannelse indeholder. Sundhedsstyrelsen kan samtidig vurdere, om specifikke udenlandske uddannelser er lig den danske socialog uddannelse, og om personer med en sådan uddannelse dermed også kan opnå autorisation og kalde sig socialog i Danmark. Kun Sundhedsstyrelsen kan vurdere dette spørgsmål og give autorisation. Ingen andre instanser har hjemmel hertil. Det betyder dermed også, at det ikke er CIRIUS, som har kompetence til at vurdere forskellige uddannelsers sammenlignelighed med socialog uddannelsen, når det vedrører autorisation mv. Tidligere vurderinger fra CIRIUS kan derfor ikke anvendes i autorisationsøjemed. Autorisation indebærer en titelbeskyttelse Konkret indebærer lovændringen, at begrebet socialog bliver omfattet af en titelbeskyttelse. Det betyder, at det fremover kræver en autorisation at kunne kalde sig socialog. Med titelbeskyttelsen som socialog er der ikke tale om, at de arbejdsopgaver, som socialog er varetager, er beskyttet af lovgivningen, så kun personer med en socialog uddannelse, kan udføre opga- Løn- og Personalet udgives af KL Weidekampsgade 10, Postboks 3370, 2300 København S Tlf Fax kl@kl.dk Evt. tvivlsspørgsmål kan rettes til: Fax eller pr. dta@kl.dk

2 verne. Andre faggrupper og personer med relevante kvalifikationer, kan altså fortsat arbejde på de områder, hvor også varetager opgaver og funktioner. Udover titelbeskyttelsen forpligtes til at udvise omhu og samvittighedsfuldhed i deres virke, og de kan, i lighed med andre autoriserede sundhedspersoner, få frataget deres autorisation. Desuden omfattes de af en oplysnings- og indberetningspligt, som bl.a. udøves ifm. Sundhedsstyrelsens tilsyn. Man kan læse mere om begreberne omhu og samvittighedsfuldhed samt oplysnings- og indberetningspligten, herunder tilsyn, på Sundhedsstyrelsens hjemmeside: t_tilsyn.aspx?lang=da Autorisation og autorisationsid Det er medarbejderens ansvar og opgave at lade sig autorisere. Det koster et gebyr til Sundhedsstyrelsen på 287,- kr. Gebyret er arbejdsgiver uvedkommende, ligesom for de øvrige sundhedsgrupper, der autoriseres. FOA har, som de første, indgået en aftale med Sundhedsstyrelsen om, at autorisationsbeviset ikke udstedes på papir. I stedet kan arbejdsgivere og andre se s autorisationsstatus i Sundhedsstyrelsens autorisationsregister, som omfatter alle autoriserede sundhedspersoner: orisationsforhold/autorisationsregister.aspx Sundhedsstyrelsen arbejder aktuelt med også at indgå aftale om papirløs autorisation med de øvrige sundhedsgrupper, herunder læger, sygeplejersker, terapeuter m.fl. Sundhedsstyrelsen meddeler den autoriserede socialog et autorisations-id pr. . Dette ID kan arbejdsgiver bede den enkelte ansatte socialog om at opgive ifm jobansøgning, hvorefter det praktisk kan opbevares på personalesagen i kommunen. På den måde er det til enhver tid muligt at få opdateret information om den enkeltes autorisationsforhold. Begrænset autorisation Det er med en anden uddannelsesbaggrund end socialog uddannelsen muligt at opnå en begrænset autorisation. En begrænset autorisation formuleres så præcist af Sundhedsstyrelsen, at det klargøres, på hvilke(t) område, den pågældende ikke er autoriseret. Begrænset autorisation vil primært komme på tale for personer med udenlandske uddannelser. Hvis man kun opnår begrænset autorisation, kan man enten ved at gå op til en prøve eller ved at gennemgå et nærmere defineret uddannelsesforløb, opnå fuld autorisation. Lovgivningens følger For kommunerne har lovgivningen om autorisation af personaleadministrative konsekvenser. Desuden medfører lovgivningen nogle overenskomstmæssige tilpasninger, som er aftalt mellem KL og FOA. 2 Løn- og personale NYT nr. 2009:07

3 1. Kontrol af autorisationsid og skift af titel for allerede ansatte medarbejdere Efter den 1. oktober 2009 kan kun autoriserede have titel af socialog. Det betyder, at det bliver nødvendigt for kommunerne at skaffe sig et overblik over, hvem der har opnået autorisation, og hvem der ikke har. Det kan fx ske ved at kommunerne beder de allerede ansatte socialog er om snarest og senest i løbet af september måned 2009 at oplyse deres autorisationsid, så det kan kontrolleres og opbevares på personalesagen. Derved kan kommunen løbende danne sig et overblik over, om alle de allerede ansatte lader sig autorisere og dermed kan fortsætte deres ansættelsesforhold uden ændring af titel. KL anbefaler desuden, at kommunen danner sig et overblik over, hvor mange medarbejdere man har ansat som socialog, uden at de pågældende medarbejdere har den formelle uddannelse. Dette har overenskomsten hidtil givet mulighed for, jf. Overenskomst for socialog sundhedspersonale (73.01), Bilag 1, punkt 2, pind 2. Af denne gruppe kan der være medarbejdere med andre og/eller udenlandske uddannelser, som frem til 1. oktober 2009 kan indsende dokumentation for deres uddannelse til Sundhedsstyrelsen og få en vurdering af, om de kan autoriseres. De medarbejdere, ansat som socialog er, som ikke har en uddannelse, hvorefter de kan opnå autorisation, skal pr. 1. oktober 2009 ansættelsesmæssigt ændre titel, idet lovgivningen ikke levner mulighed for, at personer uden autorisation, fortsat kalder sig eller ansættelsesmæssigt har titel af socialog. Dette gælder dermed også for de medarbejdere, der har uddannelsen som socialog, men som ikke lader sig autorisere. Kommunen skal skriftligt informere de berørte medarbejdere om, at der sker et titelskift for den pågældende. Da skift af titel ikke ændrer de ansættelsesmæssige vilkår, skal ændringen ikke varsles. Retningslinjer for en titel Sundhedsstyrelsens retningslinjer for en titel er, at den skal adskille sig så klart fra den autoriserede titel socialog, at den ikke kan forveksles med denne. KL har drøftet spørgsmålet med Danske Regioner og FOA og parterne er enige om, at den pågældende medarbejdergruppe ansættelsesmæssigt får titel af sundhedsmedhjælper. Denne titel er blevet vurderet af Sundhedsstyrelsen, som har meddelt KL sin accept. Den e kategori af medarbejdere sundhedsmedhjælper - indføjes desuden i Overenskomst for socialog sundhedspersonale. Løn- og personale NYT nr. 2009:07 3

4 2. Bidrage med information Som følge af lovgivningen, vil det, også set fra en personalepolitisk synsvinkel, være en naturlig ledelsesopgave at bidrage med information til de allerede uddannede og ansatte socialog er om fristen den 1. oktober 2009 og konsekvenserne af ikke at lade sig autorisere, herunder spørgsmålet om titel. Det vil samtidig være en personaleadministrativ opgave at informere om, at man, hvis man ikke lader sig autorisere, ansættelsesmæssigt vil ændre titel til sundhedsmedhjælper pr. 1. oktober Det er den enkelte medarbejders eget ansvar at håndtere kontakt og ansøgning til Sundhedsstyrelsen. Men det er også i kommunernes interesse, at helst alle de allerede uddannede socialog er lader sig autorisere, sådan som det også sker for andre sundhedsgrupper, fx sygeplejersker og terapeuter. 3. Overenskomstmæssige konsekvenser KL og FOA er enige om, at autorisationslovgivningen medfører behov for nogle konsekvensrettelser i Overenskomst sundhedspersonale. Parterne har derfor aftalt, at der i september måned udsendes rettelsesblade til overenskomsten. Alle ændringer vil have virkning fra 1. oktober 2009, da det er den lovgivningsmæssige frist for at lade sig autorisere som allerede uddannet socialog. De overenskomstmæssige ændringer: er, som ikke har autorisation, skal med virkning fra den 1. oktober 2009 skifte titel til sundhedsmedhjælper. oprettes som lønklasse De pågældende medarbejderes skift af titel har ikke indflydelse på de centralt aftalte løn- og ansættelsesvilkår i indeværende overenskomstperiode De lokale parter træffer selv beslutning om, hvorvidt og hvordan den overenskomstmæssige tilpasning skal påvirke den lokale løndannelse. De overenskomstmæssige forhold samt titel mv. fremgår samlet af oversigten side 5. Kontaktoplysninger Personaleadministrative eller overenskomstmæssige spørgsmål kan rettes til KL: Konsulent Dorte Tange, telefon , dta@kl.dk eller Teamleder Gitte Lyngskjold, telefon , gly@kl.dk Faglige spørgsmål om autorisation fra ledere på ældreområdet kan rettes til KL: Konsulent Thilde Lydiksen, , thu@kl.dk. Der kan desuden hentes information på Sundhedsstyrelsens hjemmeside: 4 Løn- og personale NYT nr. 2009:07

5 Autorisation af allerede ansatte er Uddannelse Autorisation Begrænset autorisation Anden Uddannelse Anden Uddannelse Ja Nej Overenskomst sundhedspersonale uden ændringer Nej Nej Overenskomst Nej Ja Overenskomst Nej Nej Overenskomst Overenskomst Lønvilkår pr. 1. april 2009 stigninger iht. overenskomsten Titel efter 1. oktober 2009 Løn- og personale NYT nr. 2009:07 5

Relaterede dokumenter

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN 11-05-2009 OK-Nyt Løn nr. 021-09 Sag.nr.: 08/2156 Autorisation af socialog