KLAGE over konsulent Johan Williams for manglende faglighed og uetiske holdninger i spørgsmålet mobning på arbejdspladsen.

Transkript

1 Til Alectia A/S Malling d. 2 September 2016 Att. Direktør Jesper Mailind. HR-og kommunikationsdirektør Carsten Vejre Konsulent Johan Williams 1 Teknikerbyen Virum Danmark info@alectia.com; cave@alectia.com KLAGE over konsulent Johan Williams for manglende faglighed og uetiske holdninger i spørgsmålet mobning på arbejdspladsen. Vi reagerer på baggrund af udtalelser fra arbejdsmiljøkonsulent Johan Williams, som vi er blevet virkelig chokerede over. ALECTIA siger selv, at de er en af Danmarks førende ingeniør- og rådgivningsvirksomheder som bygger deres rådgivning på høj faglighed. Samt at man hjælper offentlige institutioner og private virksomheder med at skabe sundere og sikrere arbejdspladser. For det første så er mobning på arbejdspladsen særdeles sundhedsskadeligt, og medfører i værste fald psykiske reaktioner som angst, depression og PTSD for ikke at tale om de selvmord som også er resultat af grov mobning. Derfor er forskere, arbejdsmiljøkonsulenter og Arbejdstilsynet enige om at bekæmpe mobning som et alvorligt arbejdsmiljøproblem. Samt at der et arbejdsgiveransvar for både at forebygge og stoppe mobning når det konstateres. Se blandt andet Arbejdstilsynets forskningsbaserede vejledning på samt bogen: Ene mod alle. Mobning på arbejdspladsen(graversgaard). Men ALECTIA mener gennem sin repræsentant åbenbart, at man kan bagatellisere mobning og reducere det til et spørgsmål om at man nok ikke passer ind i en gruppes normer. At det er en naturlig adfærd som er med til at sikre gruppers og organisationers overlevelse. Samt at mobberamte skal se indad for at se, hvorfor de 2013

2 ikke passer ind i den gruppe, de er en del af. Så begynder vi os at nærme os junglelovens principper om den stærkes ret. Vi har udskrevet et interview fra P 1 med Johan Williams, som viser at han på intet tidspunkt kommer ind på det alvorligt sundhedsskadelige i mobning, men i stedet giver udtryk for en holdning om at det er OK at mobbe og reducerer mobning til fænomenet gruppepres. Dette er en alvorlig banalisering af et fænomen som har alvorlige traumatiske konsekvenser for de mobberamte. Vi kan derfor ikke anbefale, at ALECTIA bruger Johan Williams som rådgiver i mobbesager, herunder i tilfælde hvor Arbejdstilsynet har afgivet påbud vedr. mobning. Han har gennem sine udtalelser til medierne givet udtryk for manglende viden og faglighed om at alvorligt arbejdsmiljøproblem, ligesom det er uetisk ikke at udtrykke forståelse for de mobberamtes lidelser. 2 Se også fra DR d. 16. august 2016: Psykolog: Naturligt at mobbe dem der stikker ud fra gruppens normer. Mobning er et naturligt værktøj til at adfærdsregulere dem, der stikker ud, mener organisationspsykolog. Vedlagt: Interview fra DR/ P 1 d. 16. august Mvh. Landsforeningen Voksenmobning Nej Tak. Foreningens formål er at udbrede kendskab til mobning på arbejdspladsen, og de konsekvenser det har for den enkelte, for arbejdspladsen og for samfundsøkonomien. Dette med henblik på forebyggelse og håndtering. Samt støtte til mobberamte så de kan forblive på arbejdsmarkedet. Foreningen har udgivet en håndbog: Voksenmobning i ord og handling En håndbog om arbejdsrelateret mobning. Denne er slutproduktet i et satspuljeprojekt

3 Udskrift fra P 1 Organisationspsykolog Johan Williams sætter spørgsmålstegn ved om mobning udelukkende er af det onde. Johan W: Vi ser mobning som det man vil kalde en social reguleringsmekanisme, og det betyder sådan set netop at et individ bliver udstødt når man ikke favner gruppens normer, måden gruppen agerer på og så skal vi passe med ikke at se det nødvendigvis noget ondt. Vi skal hen og kigge lidt mere på hvad er det egentlig er det er baggrunden for at det sker! Øh.. ud fra en social og evolutionær teori så vil mobning være sådan lidt betinget af hvordan man som gruppemedlem passer ind i den resterende gruppe, og så handler det meget om det her med, jamen hvis du som enkelt medarbejder eller enkeltperson ikke passer ind i den gruppe som du er en del af, jamen så vil gruppen helt naturligt forsøge at ændre din adfærd for at få dig til at passe ind. 3 Journalist: Johan Williams er arbejdsmiljø konsulent i firmaet Alectia som løser Arbejdstilsynets påbudssager i virksomheder, og han mener altså at mobning er en naturlig adfærd der ligefrem er vigtig for os som flokvæsner. Johan Williams: Det er vigtigt fordi at hvis vi kigger helt tilbage til tidernes morgen, jamen der er en en proces omkring det her med da vi som individer fandt ud af at det som individer kunne betale sig at leve i det vi kunne kalde sådan en form for småflokke, jamen så handlede det om at vi helst skulle have en ensrettet adfærd, ganske enkelt for at hvis vi stak for meget ud, jamen så blev gruppen sårbar og så var der mindre chance for overlevelse. Så det her som social reguleringsmiddel handler faktisk om at sikre gruppen eller en organisations overlevelse i virkeligheden. Journalisten: Og Johan Williams mener at der sagens kan være nogle fordele forbundet med mobningens sociale regulering. Johan Williams: Altså noget af det vi virkelig kan få noget ud af som gruppe, ved at have den her sociale reguleringsmekanisme, jamen det er jo sådan noget som at når vi ensretter måden gruppen handler på, jamen så er vi alle sikre på, jamen hvor er vi på vej hen, hvordan skal vi agere og deraf kan vi også selvfølgelig sikre hvordan vi udadtil viser vores image som gruppe, hvad er vi for en gruppe, så noget identitet i gruppen kan det sikre. Journalisten: Mobning er, når en eller flere personer over længere tid, krænker, sårer eller nedværdiger nogen som ikke effektivt kan forsvare sig, det er sådan nogenlunde den definition de fleste kan blive enige om, og det er det de fleste også er enige om at det skal vi bekæmpe. Men organisationspsykolog Johan Williams mener at det er en fejl at fokusere på mobberen som en der er skyldig. Johan Williams: Jeg tror at de vil være svært at stoppe mobning fuldstændigt, ganske enkelt fordi det er naturligt, det er ikke noget som er skabt af onde mennesker som bare vil hetze på deres kollegaer, det er meget mere en forståelse af at man udlever de gruppenormer eller organisatoriske strukturer man er en del af. Så man skal passe på med at se folk der mobber som onde og i stedet for fokusere på at de er en del af 2013

4 organisationen som helhed, og tanken om at det gør ondt vil jeg ikke forklejne og jeg vil heller ikke forklejne at handlingerne er onde, men hvis vi kigger på hvad det brugbare specielt for gruppen og organisationen vil være, jamen så har vi faktisk en tanke om noget som måske vi skal kigge noget mere, altså mere neutralt på. Det sker hele tiden i vores samfund at vi socialt regulerer, det er et spørgsmål om midlerne, og tanken om at selvfølgelig vil midlerne være hårde men her skal vi så også forholde os til, jamen hvad vil få den enkelte til at forstå at det her er at man faktisk, er det nødvendigt, at ændre adfærd for at komme til at passe ind i det samfund vi er en del af. Hvis vi forholder os til at det var noget vi kom til at mangle fordi vi netop tabuiserer det, jamen så kan vi risikere at, at øh organisationer eller vores samfund som sådan reelt set går hen og bliver ureguleret! Vi risikerer at folk de kommer til at mistrives og vi kommer til at mangle hvad vi kan kalde en form for gruppeidentitet, og jeg synes at arbejdstilsynets definition meget godt vidner om det med at det bliver offeret(!) der får lov til at det er det vi skal handle på, i stedet for at vi også beder det, øh denne her person som er blevet krænket og det vil jeg slet ikke (her taler han hurtigt og meget utydeligt.. jeg forstod ikke ordene) selvfølgelig gør det ondt, men at vi også hjælper denne her person til at kigge ind ad i forhold til hvad er det egentlig jeg gør for, som øh ikke passer ind i den gruppe jeg er en del af. 4 Journalisten: Johan Williams mener at det er de dynamikker der hersker i bland andet skoler som man skal se nærmere på. Johan Williams: Vi skal klart have mindre af at et individ får alt for frie rammer til at definere dagsordenen omkring om det at føle sig mobbet. Det vi skal have mere af det er at vi skal grave lidt dybere, vi skal ned at kigge på øh de kulturer der er i folkeskoleklasser og organisationer, for at se hvad det egentlig der skaber det her sådan at man ikke bare farer til at det er noget ondt og det skal væk, men vi kan faktisk gøre som faktisk vil favne, øh at gøre vores gruppe god. Journalisten: Sådan sagde organisations psykolog Johan Williams der havde henvendt sig til P1 borgerserie redaktion. Svar fra ALECTIA modtaget 5. september 2016 Emne: Klage over konsulent Johan Williams Til Att.: Formand Gitte Strandgaard Kære Gitte Strandgaard. Vi bekræfter modtagelsen af jeres klage over Johan Williams. Indledningsvis vil vi gerne understrege, at ALECTIA A/S på alle måder anerkender mobning som et alvorligt problem, både i arbejdsmiljøet og generelt. Vi baserer vores rådgivning, omkring mobning på arbejdspladsen, på den nyeste faglig viden på området herunder Arbejdstilsynets vejledning. 2013

5 Vores konsulent Johan Williams, har kontaktet DR s Borgerredaktion og er efterfølgende blevet inviteret til at deltage i et interview. Efterfølgende har vi i ALECTIA drøfte den vinkling Johan har på mobning og udarbejdet følgende præcisering. For det første er det vigtigt at pointere at Johan på ingen måde synes at mobning bare skal accepteres af samfundet og organisationerne. Johans pointe er, at når vi kigger på mobning som begreb har vi tendens til kun at kigge på mobning som noget ondt der bare skal stoppes. Altså at man kun kigger på symptomerne, ved at gøre det op i godt eller ondt. I stedet mener Johan at vi skal kigge på de kulturer der er ude i organisationerne for at se på hvad der kan være årsager til at mobning foregår i en gruppe eller på en arbejdsplads. Hvis ikke vi gør det, mener Johan at vi kun får symptombehandlet på udfordringerne og får derved ikke klarlagt de årsager der kan være til at mobning opstår på en arbejdsplads. Altså mener Johan at man ikke kun skal kigge på offeret for mobning, men også se på hele gruppen. 5 ALECTIA A/S beklager naturligvis, hvis Johan Willimas udtalelse måtte giver anledning til den opfattelse, at ALECTIA ikke anerkender mobning eller forskningen på området. Johans udtalelser skal ses som et partsindlæg i en debat som løb over en uge på P1 i DR og ikke som ALECTIA s generelle holdning til mobning. ALECTIA A/S konsulenter rådgiver naturligvis altid med udgangspunkt i den relevante faglige viden på området. Vi indestår naturligvis for at vores konsulenter, herunder Johan Williams, følger disse retningslinjer. Vi skal endnu engang beklage hvis Johans indlæg i debatten har givet anledning til misforståelser. Såfremt I måtte have behov for en uddybning af ovenstående, er I naturligvis altid velkommen til at kontakte undertegnede. Med venlig hilsen Jacob Ulrik Sachse Direktør Ingeniør, HD (U) ALECTIA A/S Teknikerbyen 34 \ 2830 Virum \ Danmark Tlf: \ Mob: jus@alectia.com \ Supplerende uddannelse som konferencemodel med valgfri workshops. Supp16 er vores nye, succesfulde uddannelsestilbud for arbejdsmiljø- og MED-organisationer. Tilmeld dig vores arrangementer i oktober allerede nu! 2013

6 Gensvar til Alectia Malling d. 19. september 2016 Att. Jacob Ulrik Sachse, Cc: Johan Williams Tak for jeres svar, og vi synes det er godt, at I har taget en principiel diskussion i Alectia om jeres håndtering af mobningssager. Vi synes, det er uomgængeligt ikke at bygge på Arbejdstilsynets vejledning, da mobning er et alvorligt sundhedsproblem, og her savner vi, at I giver udtryk for, at I forstår denne alvorlighed. 6 Mobning er faktisk noget som er invaliderende og angriber folks personlighed og selvværd. Det kan ikke reduceres til et trivselsproblem eller konflikt, og kræver ofte at der tages et opgør med de stærke på arbejdspladsen. Som enten står bag mobningen eller holder hånden over og beskytter, de som mobber. Og det er jo en vanskelig konsulentopgave som kræver hår på brystet. Derfor er det vigtigt med en vidensbaseret tilgang, når der arbejdes med disse ofte ganske traumatiske sager. Derfor er det katastrofalt, at en psykolog med den status han har gennem sin universitetsuddannelse går ud og siger: Vi også hjælper denne her person til at kigge ind ad i forhold til hvad er det egentlig jeg gør for, som ikke passer ind i den gruppe jeg er en del af (citat). Dvs. at det er den mobberamte, som skal "kigge indad"... for at kunne se sine egne fejl? Det er ikke mobberne og arbejdsgiveren som skal kigge indad? Jf. Arbejdsmiljøloven er det jo ledelsen som har ansvaret for sundhed og sikkerhed. Alt for ofte er det jo den mobberamte, som går ned psykisk, sygemelder sig og må forlade arbejdspladsen. Ligeledes er det uhensigtsmæssigt, at udtale sig på en måde, der signalere, at de oplevelser du har, kastes der tvivl på!: Vi skal klart have mindre af, at et individ får alt for frie rammer til at definere dagsordenen omkring det at føle sig mobbet ( citat ) Derfor må vi anbefale, at Alectia får mere fokus på hvad mobning faktisk gør ved folk med henblik på både at hjælpe, men også at forebygge. Og ikke mindst fastholder at der er tale om et arbejdsgiveransvar. Landsforeningen vil gerne tilbyde at mødes med jeres arbejdsmiljøkonsulenter og fortælle om de ganske alvorlige sager vi ser, og hvordan vores tilgang er. Mvh. 2013