Politik for håndtering af mobning og chikane. Politik for håndtering af mobning og chikane frederikshavn kommune

Transkript

1 Politik for håndtering af mobning og chikane Politik for håndtering af mobning og chikane frederikshavn kommune

2 Forord I Frederikshavn Kommune vil vi have sunde og attraktive arbejdspladser, hvor psykisk og fysisk trivsel, sundhed og sikkerhed er i højsædet. Vi arbejder bredt på at fremme et godt og sundt arbejdsmiljø: Et arbejdsmiljø, hvor man som ansat kan forvente at blive behandlet ordentligt og respektfuldt. At vi arbejder med at fremme et godt arbejdsmiljø implicerer blandt andet en fortløbende indsats i forhold til mobning og chikane. 2

3 Mål Frederikshavn Kommune lægger vægt på, at der på de lokale arbejdspladser iværksættes en indsats i forhold til at forebygge og håndtere mobning og chikane. Målet med nærværende politik er at udpege en overordnet ramme for dette arbejde samt skabe synlighed, åbenhed og sammenhæng omkring arbejdet med mobning og chikane. 3

4 Holdning Frederikshavn Kommunes Politik for mobning og chikane hviler på følgende fire grundholdninger: Det er under ingen omstændigheder acceptabelt, at ansatte udsættes for mobning eller chikane i forbindelse med udøvelse af deres arbejde. Mobning og chikane er ikke den udsattes eget problem. Mobning og chikane er et arbejdsmiljøproblem, som arbejdspladsen er forpligtet til at håndtere. Der er tale om mobning og chikane, hvis en ansat oplever at være udsat for mobning eller chikane. En handling kan derfor godt være mobning eller chikane, selvom den, der krænker, ikke har haft et bevidst ønske om at krænke. 4

5 Synlighed Det skal være kendt af alle ansatte hos Frederikshavn Kommune, at der er en politik for håndtering af mobning og chikane. Decentralt skal der udarbejdes lokale retningslinjer og disse skal jævnligt drøftes i de lokale MEDudvalg. Evalueres næste gang af HovedMED senest i forbindelse med evaluering af MED-aftalen. HovedMED har kompetencen til at vedtage mindre ændringer af Frederikshavn Kommunes personalepolitikker, hvis ændringerne kan foretages inden for budgetrammen på området. Væsentlige ændringer behandles politisk, jf. den til enhver tid gældende kompetenceplan. HovedMED (dato), Frederikshavn Byråd (dato). 5

6 Bilag Vejledning til udarbejdelse af lokale retningslinjer Frederikshavn Kommunes Politik for mobning og chikane forpligter den enkelte arbejdsplads til at sætte mobning og chikane på dagsordenen. Formålet med denne vejledning er at fungere som inspirationskilde til brug for den lokale drøftelse samt give forslag til, hvad der kan tages i betragtning ved udformning af lokale retningslinjer. Mobning og chikane må ikke være tabu - hvis det er svært at tale om mobning og chikane, er det også svært at gøre noget ved det! Alle, både ledere og medarbejdere, har en fælles opgave med at skabe rammer for et godt psykisk arbejdsmiljø. På arbejdspladsen bør man arbejde med at udvikle en kultur med normer og værdier, som aktivt modvirker og chikane. Sådanne normer og værdier kan formidles i de lokale retningslinjer. 6

7 Definition mobning: Der er tale om mobning, når en person regelmæssigt og over længere tid - eller gentagende gange på grov vis - udsætter en anden person for krænkende handlinger, som vedkommende opfatter som sårende eller nedværdigende. Der er først tale om mobning, når den person, som det går ud over, ikke er i stand til at forsvare sig effektivt. Definition chikane: Der er tale om seksuel chikane, når en person regelmæssigt og over længere tid - eller gentagne gange på grov vis - udsætter en anden person for uønskede handlinger af seksuel karakter, som vedkommende opfatter som krænkende. Begrebet chikane dækker over mere end seksuel chikane. Der kan også være tale om chikane i forhold til eksempelvis køn, etnisk baggrund eller religiøs overbevisning. (kilde: Arbejdstilsynet). Der er ingen formkrav til de lokale retningslinjer. Men de kan med fordel indeholde overvejelser i forhold til følgende: Arbejdspladsens holdning til mobning og chikane Definition af begreberne mobning og chikane Handlingsplan i forhold til forebyggelse af mobning og chikane Handlingsplan i forhold til håndtering af mobning og chikane Plan for evaluering af retningslinjerne 7

8 Arbejdspladserne holdning til mobning og chikane skal fremgå af retningslinjerne. Det er ligeledes vigtigt, at begreberne defineres, så der arbejdes ud fra en fælles forståelse af disse. På den måde bliver det tydeligt for både medarbejdere og ledere, hvornår der er tale om mobning/chikane og hvornår, der er tale om eksempelvis drillerier eller faglige konflikter. Retningslinjerne bør indeholde konkrete beskrivelser af, hvordan arbejdspladsen vil arbejde med at forebygge og håndtere mobning og chikane. Forebyggelse handler overordnet set om at skabe et godt psykisk arbejdsmiljø, hvor eksempelvis omgangstonen er respektfuld og anerkendende, hvor åbenhed, tryghed og fællesskab er i højsæde, og hvor der er plads til forskelligheder samt respekt for egne og andres grænser. Det er ligeledes vigtigt, at retningslinjerne tydeliggør, hvordan eventuelle hændelser med mobning og chikane håndteres. Altså, hvad gør I rent praktisk? Det kan være i forhold til punkter som: Hvem kontaktes ved oplevelse af mobning og chikane? Hvem har ansvar for hvad? Hvordan kortlægges problematikken? Hvilke støttemuligheder er der, for de implicerede? Og hvilke sanktionsmuligheder findes? 8

9 9

10 10

11 11

12 Frederikshavn Kommune Rådhus Alle Frederikshavn Tel.: