Bevar gejsten og energien i din jobsøgning!

Transkript

1 Bevar gejsten og energien i din jobsøgning! - hvordan du brænder igennem inden du brænder ud JOBBET ER MIT!

2 SOM JOBSØGENDE har man en hverdag fuld af ansøgninger der skal skrives og andre muligheder der skal undersøges for at finde nye veje til job. Der er mange ensartede og uinspirerende opgaver, og man er altid på og har aldrig fri fra sit arbejde som jobsøgende, så hvordan bevarer man gejsten, energien og optimismen og sikrer sig at man ikke brænder ud, men brænder igennem? SÆT DIG MÅL OG TAL MED ANDRE JOBSØGENDE Det er nemmere at finde gejst og energi i hverdagen, hvis du føler at du udretter noget - derfor er det vigtigt at du opstiller små målsætninger for dig selv hver dag, så du kan sætte punktum og holde fri med god samvittighed når der er sat flueben ud for målsætningen. Du skal også ud blandt andre jobsøgere din familie og venner kan ikke altid sætte sig ind i din situation, så opsøg ligesindede til arrangementer, møder og jobsøgningsnetværk. Sæt mål for hvad du vil nå hver dag Definer hvornår du holder fri, og overhold det Vær sammen med andre jobsøgere Tag til arrangementer og dyrk dit netværk FIND DET POSITIVE MINDSET FREM OG FORTÆL DIT NETVÆRK HVAD DU SØGER Drop offerrollen og undskyldningerne når nogen spørger hvad du arbejder med - find i stedet smilet frem og fortæl hvad du gerne vil og hvad du kan. Dit netværk skal vide at du er jobsøgende, og det gør de kun hvis du fortæller dem det og fortæller hvilke muligheder du leder efter og arbejder for at placere dig selv øverst i deres bevidsthed. Langt de fleste du møder vil gerne hjælp dig, bare de ved præcis hvad du søger. Bevar en positiv indstilling Fortæl om dine jobønsker og kernekompetencer Fortæl dit netværk at du er jobsøgende Placer dig selv som top-of-mind i deres bevidsthed Sæt ikke begrænsninger på hvem der kan hjælpe dig Udvid dit netværk nye mennesker giver nye muligheder

3 FIND MOTIVATIONEN, VÆR ORIGINAL OG GØR DET SJOVT Det kan være svært at motivere sig fuldt ud til den næste ansøgning oven på en lang stribe afslag, men det skal du for at komme i betragtning til jobbet. Ligger motivationen ikke lige til højrebenet, så søg noget ekstra information om virksomheden gennem dit netværk og ring og hør nærmere om jobbet. Du kan bruge Jobindex til bl.a. at se virksomhedens tidligere jobannoncer og få statistik over hvor og inden for hvilke jobkategorier de har søgt nye medarbejdere ved at klikke ind på virksomhedens profil på Jobindex.dk. Du kan også skille dig ud ved at lave en ansøgning som ikke ligner alle andres, og hvor du giver virksomheden lidt ekstra som de ikke havde regnet med. Brænd igennem med din motivation Ring og spørg til jobbet og virksomheden Spørg dit netværk om virksomheden og tjek Jobindex Se hvordan du er connected til virksomheden på LinkedIn Vær original og lav en sjov ansøgning Efter inspiration fra forfatter og foredragholder Carina Heckscher Af Jeppe Bech dk.linkedin.com/in/jeppebech/da

4 Vækst via viden Bring viden ind i din virksomhed - og sæt skub i væksten! Virksomheder som har ansat højtuddannede udvikler sig bedst og hurtigst - læs hvordan dit lokale erhvervsråd kan hjælpe med at finde et match der kan udvikle din virksomhed Bring viden ind i din virksomhed 1

5 Projektsamarbejde Vækst via viden Mentorordning Vækst via viden Samarbejde med studerende gav mod på mere Christian Ebbesen (tv.) er genem mentorordningen tilknyttet Innohow og adm. dir. Søren Hejne Hansen (th.). Erhvervsrådet Herning & Ikast-Brande hjalp Innohow med at finde studerende som kunne bidrage til virksomhedens udvikling gennem et projektsamarbejde. Siden har Innohow haft yderligere to studerende i metorordningen. Innohow hjælper virksomheder med at arbejde med kreativitet og innovation som ressourcer, og det er gået så godt at man hurtigt kom til at mangle overskud til at arbejde med udvikling i virksomheden. Adm. direktør Søren Hejne Hansen rettede derfor henvendelse til Erhvervsrådet Herning & Ikast-Brande for at høre om mulighederne for at samarbejde med studerende, som kunne løse nogle af de opgaver der ellers ikke var tid til. Projektsamarbejde banede vejen Erhvervsrådet formidlede kontakten til en gruppe studerende som indledte et projektsamar- bejde med Innohow, hvilket var så positiv en oplevelse for virksomheden at man på ny henvendte sig til Erhvervsrådet. Denne gang var Innohow klar til et endnu mere forpligtende, men også udbytterigt samarbejde i form af mentorvirksomhedsordningen, hvor en studerende gennem hele eller størstedelen af uddannelses- Studerende kan udfordre virksomheden Søren Hejne Hansen fortæller at den største skepsis ved at skulle være mentor for en studerende var om det ville tage en stor del af hans tid de første mange måned- forløbet arbejder i virksomheden De studerende har nogle dage hver uge. hjulpet os med at finde de Innohow har især brugt de studerende til at undersøge, udvikle og gjort os mere fokuserede i rigtige idéer at forfølge, og afprøve forskellige idéer og projekter. F.eks. havde man udvilket vores strategiske retning et nyt koncept som de studerende undersøgte markedet for, og er. Derfor tog man dialog med fandt ud af at det slet ikke var den universitet og de studerende om rigtige retning for virksomheden at hvilke krav og og forventninger udvikle sig i, da det krævede store der var til Innohow som mentorvirkomhed, investeringer og præsenterede og hvordan de konkret nogle udfordringer der ikke umiddelbart kan imødekommes. Desuden har kunne løses på en god det også gjort det lettere at man måde. De studerende har hjulpet først startede med en projeksamarbejde os med at finde de rigtige idéer at inden virksomheden forfølge, og gjort os mere fokuserede skulle prøve kræfter med men- i vores strategiske retning, torordningen. fortæller Søren Hejne Hansen. Innohow har fået så meget ud af samarbejdet at man har valgt at tilknytte endnu en studerende i mentorordningen, fortæller Søren Hejne Hansen. Det er med til at udfordre os og gøre os skarpe på hvad vi kan og hvad vi er gode til. Det er altid sundt for en virksomhed. Om Innohow: Navnet Innohow er en kombination af ordene innovation og knowhow. Innohow arbejder med transformere viden om kreativitet og innovation om til noget konkret og håndterbart man kan bruge i virksomheder. Virksomheden startede i 2003 og har til huse i Innovatorium i Herning. 2 Vækst via viden Bring viden ind i din virksomhed 3

6 Vækst Videnpilot via viden Vækst Videnpilot via viden Akademiker skaber udvikling i produktionsvirksomhed Karen Hastrup skal efter planen fortsætte i Højgaards Maskinfabrik efter det 1-årige videnpilottilskud udløber. Kan en vestjysk produktionsvirksomhed der fremstiller landbrugsmaskiner beskæftige en akademiker der er uddannet i historie og religionsvidenskab? Højgaards Maskinfabrik er gennem Nordvestjysk Erhvervsråd kommet i kontakt med Karen Hastrup der er cand.mag. fra Aarhus Universitet, og har ansat hende i en videnpilotstilling. Tonny Højgaard, ejer af Højgaards Maskinfabrik, fortæller at virksomheden manglede struktur i mange af arbejdsprocesserne, men han vidste også at for at der skulle ske en udvikling var det nødvendigt at arbejde fokuseret med området. Samtidig havde Nordvestjysk Erhvervsråd afholdt flere arrangementer for at skabe gensidig interesse mellem højtuddannede og mindre virksomheder. Tonny kontaktede derfor erhvervsrådet og sammen fandt de ud af at det kunne være en god idé for Højgaards Maskinfabrik at ansætte en videnpilot der kunne være med til at udvikle virksomheden. Styrket bevidsthed Som videnpilot har Karen Hastrup bl.a. arbejdet med at opdatere virksomhedens markedsføring og brugsvejledninger, samtidig med at hun arbejder overordnet med or- Faldet godt ind i miljøet på arbejdspladsen Når man går på universitetet læser man en masse fine bøger og bliver klogere, men man får også nogle redskaber til hvordan man skal ganisationsudvikling. Hendes arbejde har bl.a. betydet at der for alvor er blevet sat skub i den proces der drejer sig om forretnings- og strate- giudvikling. Vi har en bevidsthed omkring hvor vi skal styrkes, som vi til hvordan man skal arbejde ikke havde før, og vores medarbejdere er blevet motiverede og glade med den viden som man og meget bevidste om deres kompetencer, fortæller Tonny Højgaard. fremskaffer arbej de med den viden som man De primære overvejelser mht. til at fremskaffer, forklarer Tonny og ansætte en akademiker som videnpilot i Højgaards Maskinfabrik har hurtigt er faldet ind i miljøet på fortæller hvordan Karen ikke alene været at den kultur der er i virksom- arbejdspladsen med også har været heden er forskellig fra den kultur hun selv kommer fra. Derfor har det også været vigtigt at finde den rigtige person til stillingen som kunne få relativt frie hænder til at gå rundt og stille spørgsmål og hurtigt blive selvkørende i virksomheden. Når man går på universitetet læser man en masse fine bøger og bliver klogere, men man får også nogle redskaber med til at påvirke og udvikle det helt konkret med tiltag der styrker ansvar og det kollegiale sammenhold. Videnpilotordningen har været en succes for Højgaards Maskinfabrik, og efter den udløber er det meningen at Karen Hastrup skal fortsætte i virksomheden på normale vilkår. På baggrund af den erfaring fortæller Tonny Højgaard at han også i fremtiden forestiller sig at benytte gen- vejen via Erhvervsrådet til at få nye kompetencer ind i virksomheden. Om Højgaards Maskinfabrik: Højgaards Maskinfabrik er en produktionsvirksomhed der fremstiller landbrugsmaskiner, så som gyllepumper og omrørere. Virksomheden som startede som smedeværksted i 1966 er beliggende i Lemvig Kommune og beskæftiger ca. 10 medarbejdere. 4 Vækst via viden Bring viden ind i din virksomhed 5

7 Vækst Videnpilot via viden Vækst Videnpilot via viden Videnpilot løfter virksomhedens markedsføring Som videnpilot arbejder Jeser Windberg bl.a. med at skabe sammenhæng i markedsføringen mellem de fire hoteller og restaurationer som Stefan Bendtsen driver. Hvordan skal man løfte virksomhedens markedsføring, når alle medarbejderne er uddannede kokke eller tjenere? Stefan Bendtsen fra Hotel Smedegaarden valgte at tage kontakt til Erhvervscentret, som fandt en videnpilot der kunne udvikle virksomheden. Selvom Stefan Bendtsen, ejer af Hotel Smedegaarden, aldrig rigtig havde prioriteret markedsføring, men ment at det kunne han nok selv tage sig af, måtte han til sidst er kende at hvis hotellet skulle markedsføre sig på nye måder, måtte han have hjælp udefra. Vi havde brug for en, som virkelig kan løfte kommunikationen til vores kunder på nettet og samtidig er interesseret i at bruge Facebook og Twitter. Derfor var vi godt klar over, at vi skulle lede efter en, der ikke lignede os selv, fortæller Stefan. Erhvervscentret viste vejen Stefan havde læst en artikel om Adventure Park, der gennem Erhvervscentret Ringkøbing Fjord havde fået tilknyttet to studerende til at styrke markedsføringen, og tog derfor kontakt til Erhvervscentret. Jeg vidste ikke hvad der skulle til, men jeg vidste bare, at der skulle ske noget for at vi kunne komme videre og få løftet vores kommunikation med kunderne op på et højere niveau, forklarer han. Styrket kommunikation og markedsføring Videnpiloten er Jesper Windberg der er uddannet i medievidenskab og historie, og som nu arbejder på at Erhvervskonsulent Dothe Marie Siersbæk fra Erhvervscentret hjalp Stefan med at finde den rigtige medarbejder der kunne udvikle virksomheden i en stilling som videnpilot. en, der ikke lignede os selv Dorthe har været god, fordi hun jo kunne se, hvad det er for en type løfte markedsføringen for Hotel Smedegaarden og de tre andre steder hjælp, der skulle til i den situation, vi stod i. Det har også betydet meget, som Stefan Bendtsen også driver.. at hun ikke bare har sluppet os igen, efter vi har fundet en løsning, men at hun bliver ved med at følge op og kontakte os, hvis der findes andre muligheder, som vi kan have gavn af. Det er vigtigt, for jeg opdager jo ikke selv, at mulighederne er der. Vi havde brug for en, som virkelig kan løfte kommunikationen til vores kunder på nettet og samtidig er interesseret i at bruge Facebook og Twitter. Derfor var vi godt klar over, at vi skulle lede efter Jeg synes jo, at alt det han laver er et kæmpe fremskridt, og det er jeg rigtig glad for, siger Stefan om Jespers arbejde, som bl.a. er at skabe en større sammenhæng mellem de fire steder, udvide kundekredesen og styrke kommunikationen på Om Hotel Smedegaarden: Stefan Bendtsen har siden 11 ejet og drevet Hotel Smedegaarden i Lem ved Ringkøbing Fjord som hotel og restaurant. Derudover driver han også Café & Restaurant Mylius Erichsens Bryghus i Ringkøbing, Hotel Vestjyden i Skjern samt Glamsbjerg Hotel på Fyn. 6 Vækst via viden Bring viden ind i din virksomhed 7 nettet med bl.a. sociale medier. Jeg har en forventning om, at jeg nu er kommet et stort skridt videre med erkendelsen af, at jeg har brug for noget hjælp at jeg ikke tror, at det bare er noget, man gør.

8 Vækst via viden Kontakt dit lokale erhvervsråd og hør hvad vi kan gøre for dig! 8 Vækst via viden