Internt opslag lederstillinger niveau 4
|
|
- Hanna Kristoffersen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Internt opslag lederstillinger niveau 4 Hovedstadens Beredskab bliver Danmarks største beredskab med næsten medarbejdere og et samlet budget på ca. 500 mio. kr. Opgaverne er mange og udfordringerne store. Derfor skal der sættes et hold af chefer og ledere, der har lyst og evner til at være med til udvikle opgaverne og medarbejderne til gavn for de knap 1 mio. borgere, som Hovedstadens Beredskab betjener. Processen med besættelse af chef- og lederstillingerne i Hovedstadens Beredskab er i fuld gang. Direktionen er udpeget sammen med de tre chefer, der skal varetage beredskabet og de fire fagchefer: Forebyggelseschef, Operativ chef, Teknisk chef og Ambulancechef. Ovennævnte udgør Chefgruppen i Hovedstadens Beredskab. Næste skridt er at finde de rette kandidater til besættelse af lederstillinger (niveau 4) i Hovedstadens Beredskab efter internt opslag. De generelle stillingsbeskrivelser for lederstillingerne (niveau 4) i Hovedstadens Beredskab kan ses her. Ansøgningsfrist mv. er beskrevet på sidste side. Operativ Planlægning og Analyse indtager en central rolle i den fortsatte udvikling af hele det operative område. I tæt samarbejde med den operative chef får du ansvaret for Operativ Planlægning og Analyse, hvilket også omfatter budgetansvaret. Dine opgaver som leder af Operativ Planlægning og Analyse omfatter, at du med afsæt i gældende SLA, og den gældende risikobaserede dimensionering, skal være stærkt medvirkende til at det aftalte serviceniveau leveres. Det forventes, at du arbejder proaktivt med at sikre, at Operativ Planlægning og Analyse understøtter det samlede operative virke i Hovedstadens Beredskab. Konkret skal du bl.a. medvirke til at sikre udarbejdelse, implementering og vedligeholdelse af operative procedurebeskrivelser, standarder og udstyr. Herunder udarbejdelse og kvalitetssikring af de operative uddannelser i tæt samarbejde med Operativ Ledelse. I Operativ Planlægning og Analyse vil der ligge en lang række opgaver i forbindelse med sagsbehandling og indstillinger til operative planer for større anlæg, industri samt kritisk infrastruktur som fx Metroen, Lufthavnen, Øresundsforbindelsen og den kommende Letbane. Operativ Planlægning og Analyse forventes proaktivt at deltage i den operative planlægning af store events, parader, kulturbegivenheder m.m. Derudover kan der være tale om deltagelse i udvalgs- og styregruppearbejde i tværgående beredskabsgrupper samt deltagelse i de lokale beredskabsstabe (LBS), hvor du aktivt vil skulle indgå i arbejdet med koordinering og planlægning af beredskabsmæssige opgaver i samarbejde med politiet, m. fl. 1
2 Operativ Ledelse Hovedstadens Beredskab søger en proaktiv og faglig spydspids, der kan være med til at sikre den fortsatte udvikling af det operative område. Som leder af Operativ Ledelse får du, i tæt samarbejde med den operative chef, ansvaret for at drive og udvikle den operative ledelse i Hovedstadens Beredskab. Dette omfatter også budgetansvaret for området. Dine opgaver som leder af Operativ Ledelse omfatter, at du med afsæt i gældende SLA, og den gældende risikobaserede dimensionering, skal være stærkt medvirkende til, at det aftalte serviceniveau leveres. I den forbindelse er det afgørende, at der leves op til de krav til objektkendskab, specialviden/kompetencer, kvalitet, sagsbehandlingstider, samarbejde mv., der stilles af ejerkommunerne. Det ligger indenfor dit opgavefelt som leder af Operativ Ledelse, at du får ansvaret for udvikling og drift af operationscheferne, indsatsledergruppen og stabsoperatørerne i forhold til de uddannelsesmæssige krav og tiltag, herunder at medvirke til og udvikle operativ kommunikation, bl.a. på Twitter. Samtidig vil du proaktivt skulle medvirke til at understøtte det operative ledelsesteams samarbejde med Alarm- og Vagtcentralen, forebyggende, civilt beredskab, materiel og service samt beredskab. Operativ Ledelse vil desuden bl.a. indgå i arbejdet med at udarbejde den risikobaserede dimensionering - særligt i forhold til operative strategier og beslutninger. Ligesom Operativ Ledelse skal indgå i udviklingsprojekter af operativ karakter på tværs af organisationen. Alarm- og Vagtcentralen (ACVC) indtager en førerposition i den fortsatte udvikling af Alarm- og Vagtcentralens ydelser. Du får, i tæt samarbejde med den operative chef, en central rolle i forhold til at fastholde og udvikle den service, der leveres overfor eksisterende og kommende samarbejdsparter. Dette omfatter også budgetansvaret for ACVC. Blandt dine arbejdsopgaver vil bl.a. være at sikre vedligeholdelse og udvikling af disponeringssystem 112 i tæt samarbejde med It. Derudover kommer du til at forestå arbejdet omkring en implementering og udvikling af ecall (automatisk nødkaldssystem til køretøjer). Det bliver også dig, der kommer til at medvirke proaktivt til at sikre drift og opdatering af vejregister, styring og administration af ABA (Automatisk Brandalarmerings Anlæg), DOA (det offentlige alarmnet) og de tekniske alarmer. Det vil også ligge inden for dit arbejdsfelt at deltage i udvikling af SINE og SINE-koordinering under indsatser, styring og udvikling af kontrolcentralen i forhold til overvågning, udkald og koordinering af tekniske alarmer og AIA-alarmer, mv. Derudover har du ansvaret for deltagelse i diverse udvalg på 112-området samt medvirke til at sikre krisestyring ved større indsatser og hændelser, herunder koordinering af Metroberedskab KBH, Øresundsberedskabet og lufthavnsberedskabet. Du kommer derudover til at indgå i et tæt samarbejde med/og støtte til Københavns Politi, Den Administrative Stab og Den Lokale Beredskabsstab. Derudover vil du være den ansvarlige for kvalitetssikring af klagebehandling og borgerserviceopgaver samt udarbejdelse af 112-statistikker og analyser. 2
3 Rådgivning og Uddannelse indtager en førerposition i den fortsatte udvikling og drift af forretningsområdet rådgivning og uddannelse, samt ansvaret for udarbejdelse af strategier for det forebyggende arbejde, herunder forebyggende kampagner i tæt samarbejde med Forebyggelseschefen. Dette omfatter også budgetansvaret for rådgivnings- og uddannelsesområdet. Som leder af Rådgivning og Uddannelse ligger der en stor opgave i at udvikle og udvide forretningsområdet til hele Hovedstadens Beredskabs dækningsområde, både når det handler om rådgivning og kurser til skoler, institutioner og private virksomheder, og når det gælder vedligeholdelse, uddannelse og kompetenceudvikling af de interne instruktører. Det vil ligge indenfor dit ansvars- og opgaveområde, at du proaktivt skal medvirke til at sikre en god sammenhængskraft mellem de ydelser, som Rådgivning og Uddannelse leverer, og de operative og forebyggende områder. Derudover vil du komme til at stå i spidsen for den særlige opgave, der ligger i fortsat at medvirke til at udvikle sikkerheds- og sikringsydelser til ejerkommunernes institutioner i form af vægterservice og administration af kørsler til alarmer på AIA-anlæg (Automatisk Indbruds-Alarm-anlæg). Herunder også håndtering af elektroniske nøglebokse til ABA-anlæg(Automatisk Brandalarmerings Anlæg), AIA-anlæg og brandveje. Brandteknik Hovedstadens Beredskab søger en proaktiv og faglig spydspids, der kan være med til at sikre den fortsatte udvikling af det byggetekniske område. Som leder af det byggetekniske område får du i tæt samarbejde med Forebyggelseschefen ansvaret for at drive og udvikle den byggetekniske faglighed og rådgivning til ejerkommunerne. Dette omfatter også budgetansvaret for området. Som leder af Brandteknik vil du få en stor pallette af mangeartede arbejdsopgaver, herunder bl.a. behandling af byggesagers brandforhold og indskrivning af de færdige punkter i byggetilladelsen. Efter byggetilladelsen er givet, ydes rådgivning af ansøgere og arkitekter og opfølgende besøg på byggepladser for at sikre, at kravene i tilladelsen overholdes. I området ligger også myndighedsopgaverne vedr. anmeldelse, gennemførelse og sagsbehandling af lovpligtige brandsyn. Opgaverne omfatter også oplæring af det operative mandskab i brandforebyggelse fx gennem deltagelse i brandsyn. Nateftersyn på diskoteker, myndighedsbehandling af publikumssikkerheden ved større arrangementer samt udarbejdelse af engangstilladelser og kontrolbesøg ved enkeltstående arrangementer hører ligeledes ind under Brandteknik. I mindre komplicerede sager overlades disse opgaver til stationerne. Foruden dette ligger der i Brandteknik en særlig opgave i at koordinerer planlægning og sikkerheden inden for tunnelanlæg under konstruktion, renovering og i drift. Det skal i tæt samarbejde med Operative Ledel- 3
4 se og Operativ Planlægning og Analyse sikres, at der udarbejdes scenarieanalyser og beredskabsplaner for såvel anlægs- som driftsfasen, herunder rådgivning, udvikling og koordinering af beredskabet i samarbejde med relevante samarbejdspartnere. Ligesom der i tæt samarbejde med det operative område og Beredskab sikres planlægning og gennemførelse af tværorganisatoriske og interne øvelser, herunder alarmeringsøvelser, opmarchøvelser, planspiløvelser samt ekskursioner. Sparring såvel internt i egen organisation som med andre store infrastrukturprojekter om træningsfaciliteters design, anvendelsesområder og egnethed. Civilsektors Beredskab indtager en førerposition i den fortsatte udvikling og drift af ydelserne vedr. civil sektors beredskab, hvilket også omfatter budgetansvaret. Civilsektors Beredskab har ansvar for den kommunale beredskabsplanlægning, krisestyring, uddannelse af og øvelser med kommunens samlede kriseledelse. I forhold til beredskabsplanlægning skal du være med til at sikre udarbejdelse af de kommunale beredskabsplaner, Plan for fortsat drift, og koordinering af det samlede beredskabsplankompleks i kommunerne herunder forvaltningernes delplaner, specialplaner og indsatsplaner, fx for Den Administrative Stab, for fortsat drift af krisestyringscentralen og for de humanitære støttecentre. Du skal medvirke til udvikling, planlægning og koordinering af sårbarhedsanalyser for de kommunale forvaltninger og store enheder med det formål løbende at mindske sårbarheden i forhold til sandsynlige scenarier, altså at gøre de kommunale ydelser mere robuste og dermed sikre den fortsatte drift samt ledelse af kommunernes administrative udvalg for koordinering af beredskabet på tværs af forvaltningerne og enhederne. I forhold til krisestyring skal du medvirke til tilrettelæggelse og afvikling af grunduddannelser, vedligeholdelsesuddannelser og funktionsuddannelser i krisestyring (krisestyringsorganisation, udvikling af krisestyringsværktøjet (C3), anvende det kommunale plankompleks, målrettet mod såvel den kommunale krisestyringsorganisation som den lokale beredskabsstab (LBS11). Planlægning, afvikling og evaluering af 2 årlige krisestyringsøvelser samt deløvelser i konkrete scenarier. Det vil også ligge indenfor dit opgavefelt at sikre, at der i forbindelse med hændelser, der involverer krisestyringsorganisationen, er den fornødne ledelse og koordinering af krisehåndteringen i kommunens kriseorganisation samt efterfølgende erfaringsopsamling. Herunder sikre krisestyringscentralens effektivitet og robusthed i drift. Det gælder bl.a. udvikling og vedligeholdelse af krisestyringsværktøjet C3, udvikling og kvalificering af prognoser for ekstremt vejr i samarbejde med Teknik- og Miljøforvaltningen og HOFOR, samt tilbud om krisestøtte og krisetaske til støtte for lokale krisegrupper eller beredskabsgrupper på institutionsniveau i hele Hovedstadens Beredskab. 4
5 Værksteder får et reparations- og serviceværksted af høj kvalitet med fokus på kundeservice, effektivitet og fleksibilitet. Du får inden for afdelingen Teknik ansvaret for: autoværkstedet radioværkstedet pladeværkstedet båreværkstedet smedeopgaver administration af køretøjsparken, herunder puljebiler andre relevante serviceopgaver Dit ansvar kommer til at omfatte bl.a. ressourceplanlægning i produktionen, kvalitetssikring og kontrol, fokus på optimering af produktionen fx i forhold til flow, gennemløbstid og kvalitet samt løbende ledelsesrapportering på relevante KPI er. Du får endvidere budgetansvaret for området. Bygninger og materiel Hovedstadens Beredskab søger en proaktiv og faglig spydspids, der med fokus på kvalitet, kundeservice, effektivitet og fleksibilitet kan sikre et effektivt depot og en optimal bygningsvedligeholdelse i virksomheden. Du får inden for afdelingen Teknik ansvaret for: Bygninger: indvendig vedligeholdelse og fornyelse, indgå i forhandlinger med udlejer, vedligehold af egne installationer, teleopgaver, bygningsskadesager mv. Depoter: materieldepotet, flaskedepotet og ambulancedepotet, herunder slangevask og slukkerservice. Bunkers Brandhaneopgaver Dit ansvar kommer til at omfatte bl.a. ressourceplanlægning i produktionen, kvalitetssikring og kontrol, med fokus på optimering af produktionen fx i forhold til flow, gennemløbstid og kvalitet samt løbende ledelsesrapportering på relevante KPI er. Du får endvidere budgetansvaret for området. Service og mundering Hovedstadens Beredskab søger en proaktiv og faglig spydspids, der med fokus på kvalitet, kundeservice, effektivitet og fleksibilitet indenfor afdelingen Teknik, følger op på og sikrer en effektiv og optimal styring af kontrakter og SLA er indgår i de overordnede opgaver i Teknik inden for bl.a. økonomi og ledelsesinformation. har ansvaret for beklædningsdepotet 5
6 Dit ansvar kommer til at omfatte bl.a. ressourceplanlægning i produktionen, kvalitetssikring og kontrol, fokus på optimering af produktionen fx i forhold til flow, gennemløbstid og kvalitet samt løbende ledelsesrapportering på relevante KPI er. Du får endvidere budgetansvaret for området. Ansøgning: Tilkendegivelsesfrist: Fredag d. 6. november 2015 kl Tilkendegivelsen imødeses som en motiveret ansøgning med tilhørende CV. Det er en fordel, at du har løst ledelsesmæssige opgaver på tilsvarende niveau som de ledige stillinger. Det er muligt at tilkendegive på flere stillinger. Din tilkendegivelse skal sendes via mail til henholdsvis Søren Sass, sorsas@okf.kk.dk, på det Operative og Forebyggende område, og Jens Volkmann-Dinesen, jenvol@okf.kk.dk, på Teknik området. Det tilstræbes at give svar inden udgangen af uge 46. Spørgsmål vedrørende stillingerne kan rettes til Søren Sass, , eller Jens Volkmann-Dinesen
NOTAT. Notat vedrørende kriseledelsesorganisation
Godkendt af Hovedstadens Beredskabs Bestyrelse 13. januar 2016 Bilag 3 NOTAT Notat vedrørende kriseledelsesorganisation Det er en ambition at sikre befolkningen og virksomhederne tryghed i såvel hverdagen
Læs mereat bestyrelsen godkender forslag til Beredskabspolitik. at der anvendes et fælles krisestyringssystem fastlagt af Hovedstadens
INDSTILLING 13. Godkendelse af forslag til Beredskabspolitik for Hovedstadens Beredskab I/S I henhold til ejerstrategien skal Hovedstadens Beredskab koordinere arbejdet med beredskabsplanlægning for og
Læs mereBilag 3 BEREDSKABSPOLITIK. Kommunerne i Hovestadens Beredskab
Bilag 3 BEREDSKABSPOLITIK Kommunerne i Hovestadens Beredskab Indhold Indledning... 2 Beredskabspolitikken... 3 Ledelse... 4 Planlægningsgrundlag... 5 Forebyggelse... 5 Uddannelse... 6 Øvelser... 6 Evalueringer...
Læs mereBeredskabspolitik Kommunerne Hovedstadens Beredskab
Godkendt af Hovedstadens Beredskabs Bestyrelse 13. januar 2016 Bilag 1 Beredskabspolitik Kommunerne i Hovedstadens Beredskab 1 Indhold Indledning... 2 Beredskabspolitikken... 3 Ledelse... 3 Planlægningsgrundlag...
Læs mereBeredskabssamordning i Hovedstadens Beredskab
Godkendt af Hovedstadens Beredskabs Bestyrelse 13. januar 2016 Bilag 2 Beredskabssamordning i Hovedstadens Beredskab 1 Indledning Kommunerne skal have en robusthed, der sikrer, at drifts- og serviceniveauerne
Læs mereNOTAT. Beredskabspolitik for Køge Kommune. Indledning:
NOTAT Dato Teknik- og Miljøforvaltningen TMF-Sekretariat og byggesager Beredskabspolitik for Køge Kommune Indledning: Køge Rådhus Torvet 1 4600 Køge www.koege.dk Tlf. 56 67 67 67 Køge Kommune har en ambition
Læs mereBeredskabets rolle ved drikkevandsforureninger
Beredskabets rolle ved drikkevandsforureninger Det nye landkort for beredskaber fra 2016 En kommune ét beredskab Beredskabet er en del af forvaltningen typisk i teknik og miljø Beredskabskommission med
Læs mereBestyrelsen skal hermed orienteres om målsætningerne i Ejerstrategi for Hovedstadens Beredskab.
INDSTILLING 10. Ejerstrategi - til efterretning Bestyrelsen skal hermed orienteres om målsætningerne i Ejerstrategi for Hovedstadens Beredskab. Indstilling Det indstilles, at bestyrelsen tager forslag
Læs mereEjerstrategi August 2015
Ejerstrategi August 2015 Formål og baggrund Albertslund, Brøndby, Dragør, Frederiksberg, Glostrup, Hvidovre, Københavns og Rødovre Kommune stifter i fællesskab Hovedstadens Beredskab I/S pr. 1. januar
Læs mere15. Status 100 dage. Bestyrelsen orienteres om status for Hovedstadens Beredskab efter de første 100 dage. Indstilling Til orientering
15. Status 100 dage Bestyrelsen orienteres om status for Hovedstadens Beredskab efter de første 100 dage. Indstilling Til orientering Sagsfremstilling Beredskabsdirektøren orienterer på møde bestyrelsen
Læs mereOplæg til indstillinger i kommunalbestyrelsen/borgerrepræsentationen. Fastlæggelse af serviceniveauet for redningsberedskabet. BM03 pkt.
BM03 pkt. 2 bilag 6 Oplæg til indstillinger i kommunalbestyrelsen/borgerrepræsentationen i ejerkommunerne. Fastlæggelse af serviceniveauet for redningsberedskabet Hovedstadens Beredskab Vedtagelse af den
Læs mereBeredskabspolitik. Københavns Kommune
Beredskabspolitik 1 Indhold Indledning... 2 Beredskabspolitikken... 3 Ledelse.... 3 Planlægningsgrundlag... 4 Forebyggelse... 4 Uddannelse... 4 Øvelser... 4 Evalueringer... 5 Beredskabsplaner... 5 Bilag:
Læs merePOLITIK FOR FORTSAT DRIFT
Version 11.01.2017 POLITIK FOR FORTSAT DRIFT for Randers, Favrskov, Norddjurs og Syddjurs Kommuner Baggrund for politikken Når alvorlige hændelser som hackerangreb, større forsyningssvigt, forulykket skolebus,
Læs mereStillings- og personprofil. Områdeleder. Alarm- og vagtcentralen Hovedstadens Beredskab
Stillings- og personprofil Områdeleder Alarm- og vagtcentralen Hovedstadens Beredskab April 2019 Opdragsgiver Hovedstadens Beredskab Adresse Gearhalsvej 1 2500 Valby Stilling Refererer til Ansættelsesforhold
Læs mereBeredskabspolitik for Dahmlos Security [OFF] Gyldig fra d INDLEDNING TILTAG FOR AT OPFYLDE POLITIKKENS FORMÅL...
BEREDSKABSPOLITIK Gyldig fra d. 01-12-2017 Indhold 1 INDLEDNING... 2 1.1 FORMÅLET MED BEREDSKABSPOLITIKKEN... 2 1.2 GYLDIGHEDSOMRÅDE... 2 1.3 VÆRDIGRUNDLAG OG PRINCIPPER... 2 2 TILTAG FOR AT OPFYLDE POLITIKKENS
Læs mereClick here to enter text. Dokument: Neutr al titel «ed ocaddressci vilcode» Aalborg Kommunes Beredskabspolitik
Click here to enter text. Dokument: Neutr al titel «ed ocaddressci vilcode» Aalborg Kommunes Beredskabspolitik Godkendt i Aalborg Byråd 26. november 2018 Punkt 12. Kolofon: Miljø- og Energiforvaltningen
Læs mereBeredskabspolitik for Viborg Kommune
Beredskabspolitik for Viborg Kommune Sidst opdateret [21.5.2014] Version 2 Beredskabspolitik Indledning Viborg Kommune ønsker, at sikre borgernes og virksomhedernes tryghed i såvel hverdagen som i krisesituationer.
Læs mereVurderingskriterier. Myndighedsopgaver og forebyggelse (Beredskabsplanlægning)
Økonomi Niveaudelte brandsyn og digital understøttelse af brandsyn giver ifølge Deloitte færre brandsyn og et potentiale 0,77 mio. (ca. et årsværk + følgeomkostninger). Effektiviseringen kræver en delvis
Læs mereBilag 1 til kasse og regnskabsregulativ. Delegationsplan for Østsjællands Beredskab
Bilag 1 til kasse og regnskabsregulativ Delegationsplan for Østsjællands Beredskab Delegationsplanen er godkendt af den fælles beredskabskommission d. 17.2.2016 Indledning Den fælles beredskabskommission
Læs mereBornholms Regionskommune. Generel beredskabsplan 2018
Bornholms Regionskommune Generel beredskabsplan 2018 Maj 2018 1 Indholdsfortegnelse 0.0 Indledning 0.1 Formål 0.2 Ansvar for beredskabsplanlægning 0.3 Beredskabssamarbejde 0.4 Regionskommunens daglige
Læs mereStillings- og personprofil. IT-chef. Hovedstadens Beredskab
Stillings- og personprofil IT-chef Hovedstadens Beredskab Februar 2018 Opdragsgiver Hovedstadens Beredskab Adresse Bag Rådhuset 3 1550 København V www.hbr.dk Stilling IT-chef Refererer til Direktøren Ansættelsesforhold
Læs mereBornholms Regionskommune. Generel beredskabsplan 2013
Bornholms Regionskommune Generel beredskabsplan 2013 November 2013 1 Indholdsfortegnelse 0.0 Indledning 0.1 Formål 0.2 Ansvar for beredskabsplanlægning 0.3 Planens opbygning 0.4 Beredskabssamarbejde 0.5
Læs mereUDKAST til Beredskabspolitik for Frederiksberg Kommune
Indledning Frederiksberg Kommune har ansvaret for at planlægge og drive en række samfundsvigtige opgaver både i hverdagen, og når uforudsete, større hændelser truer den fortsatte drift. Beredskabspolitikken
Læs mereVarde Kommune. Beredskabspolitik. for Varde Kommune
Varde Kommune Beredskabspolitik for Varde Kommune 2014-2017 Sag 13-14365 Dok 115363-13 01.10.2013 sufa/vapl Indholdsfortegnelse 1. Indledning 1.1. Formålet med beredskabspolitikken...2 1.2. Værdigrundlaget
Læs mereBeredskabsstyrelsens udtalelse over Københavns Kommunes forslag til revision af plan for den risikobaserede dimensionering af redningsberedskabet
NOTAT Beredskabsstyrelsens udtalelse over Københavns Kommunes forslag til revision af plan for den risikobaserede dimensionering af redningsberedskabet Beredskabsstyrelsen har den 14. november 2011 fremsendt
Læs merePolitik for Fortsat Drift Silkeborg Kommune
Politik for Fortsat Drift Silkeborg Kommune 2014-2017 Direktionen Indledning Silkeborg Kommune har ansvaret for at drive en række kritiske funktioner med direkte påvirkning af borgere og virksomheder.
Læs mereSamarbejdsaftale. udførelse af myndighedsopgaver m.m. indenfor redningsberedskabet. mellem. Faxe Kommune. Næstved Kommune
Samarbejdsaftale om udførelse af myndighedsopgaver m.m. indenfor redningsberedskabet mellem Faxe Kommune og Næstved Kommune April 2013. Kapitel 1 Aftalens parter, formål og varighed 1 Aftalen udstikker
Læs mereBeredskabsstyrelsens udtalelse over forslag til plan for den risikobaserede dimensionering af Nordjyllands Beredskab.
18. januar 2017 Beredskabsstyrelsens udtalelse over forslag til plan for den risikobaserede dimensionering af Nordjyllands Beredskab. Nordjyllands Beredskabs bemærkninger til Beredskabsstyrelsens udtalelse.
Læs mereat bestyrelsen godkender forslag til Service Level Agreements (SLA)
INDSTILLING 17. Godkendelse af Service Level Agreements (SLA) Bestyrelsen skal med afsæt i principaftalen for Hovedstadens Beredskab godkende forslag til Service Level Agreements (SLA) for myndigheds-
Læs merePolitik for Fortsat Drift Holstebro, Skive, Lemvig og Struer kommuner
Politik for Fortsat Drift Holstebro, Skive, Lemvig og 2019-2021 Indledning Holstebro, Skive, Lemvig og har ansvaret for at drive en række samfundsvigtige og kritiske funktioner med direkte påvirkning for
Læs mereSAMMENLÆGNING - HOVEDSTADENS BEREDSKAB
Organisering af Hovedstadens Beredskab fase 1 Kære alle Dette ekstraordinære nyhedsbrev handler om ét emne, processen for organiseringen af vores fælles arbejdsplads, Hovedstadens Beredskab. Som jeg sagde
Læs mereAdministrative og ledelsesmæssige. opgaver
Administrative og ledelsesmæssige opgaver 1 Administrative opgaver Håndtering af post og henvendelser Postkasse, hovedmail, hjemmeside, e-boks, telefon Modtagelse og journalisering i SBSYS (1.500 sager
Læs mereEjerstrategi for Brand & Redning MidtVest
Baggrund og formål Ejerstrategi for Brand & Redning MidtVest 2019-2022 Regeringen og KL indgik i aftalen om kommunernes økonomi for 2015, at kommunerne senest den 1. januar 2016 skulle etablere op mod
Læs merePolitik for Fortsat Drift Silkeborg og Viborg kommuner. Gyldig fra 1. januar 2018
Politik for Fortsat Drift Silkeborg og Viborg kommuner Gyldig fra 1. januar 2018 Indledning Silkeborg og Viborg kommuner har ansvaret for at drive en række samfundsvigtige og kritiske funktioner med direkte
Læs mereVarde Kommune. Beredskabsprogram. for Varde Kommune
Varde Kommune for Varde Kommune 2014-2017 Sag 13-14365 Dok 126172-13 01.10.2013 sufa/vapl for Varde Kommune 2014-2017 1. Indledning og formål met fastlægger, hvordan der fastsættes mål og prioriteringer,
Læs mereVejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task Force forløb. Ansøgningsfrist d. 23. oktober 2015 kl. 12
Ministeriet for Børn, Ligestilling, Integration og Sociale Forhold Socialstyrelsen Den Permanente Task Force på området udsatte børn og unge Vejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task
Læs mereTR-forum. 13. april 2015 Rådhuset i Højby
TR-forum 13. april 2015 Rådhuset i Højby Dagsorden 1. Minikonferencen 9. april 2. Den politiske beslutningsproces 3. orientering fra arbejdsgrupperne 4. ansættelsesproces beredskabsdirektør 5. indkomne
Læs mereVejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task Force forløb. Ansøgningsfrist d. 18. maj 2015 kl. 12
Ministeriet for Børn, Ligestilling, Integration og Sociale Forhold Socialstyrelsen Den Permanente Task Force på området udsatte børn og unge Vejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task
Læs mereVand i Byer - stormøde Beredskabsplanlægning i praksis
Vand i Byer - stormøde Beredskabsplanlægning i praksis Beredskabsplanlægning som grundlag for effektiv indsats ved oversvømmelser Helhedsorienteret beredskabsplanlægning som grundlag for indsatsen dvs.
Læs mereside 1 Åbent referat for Beredskabskommissionens møde den 30.08.2011 kl. 15:00 Mødelokale 2 Tilgår pressen
side 1 Åbent referat for Beredskabskommissionens møde den 30.08.2011 kl. 15:00 Mødelokale 2 Tilgår pressen side 2 Ingen. Indholdsfortegnelse: 48. Orientering om udrykning med redningsberedskabet... 3 49.
Læs mereGodkendt af Hovedstadens Beredskabs Bestyrelse 13. januar 2016 TERRORSTRATEGI
Godkendt af Hovedstadens Beredskabs Bestyrelse 13. januar 2016 TERRORSTRATEGI Indhold Introduktion...4 FØR hændelsen identifikation, samarbejde og bevidsthed...6 Anbefalinger før hændelsen...7 UNDER hændelsen
Læs mereStillings- og personprofil. Forebyggelseschef. Hovedstadens Beredskab
Stillings- og personprofil Forebyggelseschef Hovedstadens Beredskab Maj 2019 Opdragsgiver Hovedstadens Beredskab Adresse Bag Rådhuset 3 1550 København V Stilling Refererer til Ansættelsesforhold Forebyggelseschef
Læs merePlan for fortsat drift
Plan for fortsat drift Indsatsplan for strandrensning Planen beskriver, hvorledes indsatsen ved kystnær olieforurening koordineres. 25-9-2017 Indhold Indledning... 2 Plangrundlag... 2 Krisestyringsorganisationen...
Læs mereUndervejs i processen har der været afholdt 3 minikonferencer for medlemmer af kommunernes økonomiudvalg og beredskabskommissioner.
Etablering af fælles beredskab på Vestsjælland. Ændret efter styregruppemøde den 2. juni 2015) Sagsfremstilling. Baggrund Kommunalbestyrelsen/byrådet traf på sit møde den?? oktober 2014 principbeslutning
Læs mereBeredskabsdirektør Jakob Vedsted Andersen Vicedirektør Søren Sass Hovedstadens Beredskab Bag Rådhuset København V
BM04 2016 Bilag 3 pkt. 2 Beredskabsdirektør Jakob Vedsted Andersen Vicedirektør Søren Sass Hovedstadens Beredskab Bag Rådhuset 3 1550 København V 16. juni 2016 Prisfastsættelse af assistance til Tårnby
Læs mereRisikobaseret Dimensionering. Styring og opfølgning
(19-04-2012) Jane Borchersen Hansen - Afs 05.doc Side 1 Side : 1 Forbyggende indsats Aktivitet Mål Brandsyn Byggesager til behandling jf. beredskabsloven med tilhørende bekendtgørelser og tekniske. forskrifter
Læs mereHvad er der sket med brandvæsnet? Danske Risikorådgivere ERFA-dag 26. maj 2016
Hvad er der sket med brandvæsnet? Hvad har jeg forberedt til i dag Lidt om mig selv Noget om ændringerne indenfor det kommunale redningsberedskab Noget om opgaver og samarbejde Dialog, dialog, dialog Hvem
Læs mereSamarbejde mellem ejerkommunerne og Beredskab & Sikkerhed om myndighedsopgaver
TIL: Den politiske styregruppe for Beredskab & Sikkerhed FRA: Den administrative styregruppe DATO: 14092015 VEDR.: Samarbejde mellem ejerkommunerne og Beredskab & Sikkerhed NOTAT Samarbejde mellem ejerkommunerne
Læs mereUndervejs i processen har der været afholdt 3 minikonferencer for medlemmer af kommunernes økonomiudvalg og beredskabskommissioner.
Etablering af fælles beredskab på Vestsjælland. Sagsfremstilling. Baggrund Kommunalbestyrelsen/byrådet traf på sit møde den?? oktober 2014 principbeslutning om, at der etableres et fælles kommunalt beredskab
Læs mereRigspolitiet 1. februar 2007 Forsvarskommandoen Beredskabsstyrelsen Hjemmeværnskommandoen
Rigspolitiet 1. februar 2007 Forsvarskommandoen Beredskabsstyrelsen Hjemmeværnskommandoen Vejledning om det lokale og regionale beredskabssamarbejde i forbindelse med større ulykker og katastrofer m.v.
Læs merePlan for fortsat drift
Plan for fortsat drift Albertslund Kommunes beredskabsplan Planen beskriver, hvorledes kommunen organisatorisk skal håndtere mere omfattende og alvorlige hændelser, som f.eks. isvintre, orkaner, epidemier,
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør. Beredskab & Sikkerhed Randers-Favrskov-Djursland
Stillings- og personprofil Direktør Beredskab & Sikkerhed Randers-Favrskov-Djursland Maj 2019 Opdragsgiver Beredskab & Sikkerhed Adresse Norddjurs Kommune Stilling Direktør for Beredskab & Sikkerhed Refererer
Læs mereHOVEDSTADENS BEREDSKAB I/S ETABLERINGSGRUNDLAG BILAG 5. Forslag til SLA myndighedsog forebyggelsesområdet
Forslag til SLA myndighedsog forebyggelsesområdet 1 Indhold Forord... 3 Definition... 3 Objektkendskab... 3 Arbejdsgangsbeskrivelser... 4 1. SLA for udarbejdelse af RBD... 5 2. SLA for udarbejdelse af
Læs mereStyle Definition: Heading 1: Font: (Default) +Body (Calibri) Service Level Agreement (SLA) Myndighedsog forebyggelsesområdet
Style Definition: Heading 1: Font: (Default) +Body (Calibri) Service Level Agreement (SLA) Myndighedsog forebyggelsesområdet Version 2.0. Revideret xxxx 2018 1 Indhold Forord... 3 Definition af service-
Læs mereBeslutning om etablering af fælles beredskab på Vestsjælland.
Beslutning om etablering af fælles beredskab på Vestsjælland. Sagsgang og sagstype Økonomiudvalget, byrådet Beslutningssag INDSTILLING Administrerende direktør Hans Søie indstiller, at 1. at 60-fællesskabet
Læs merePlan for Beredskab og Fortsat Drift. Skanderborg Kommune
Plan for Beredskab og Fortsat Drift Skanderborg Kommune September 2018 Indhold Indledning...3 Ansvarsfordeling... 4 Østjyllands Brandvæsen: Koordinering og rådgivning... 4 Byrådet og direktionen: Plan
Læs mereFunktionsbestemt efteruddannelse af Indsatsledere
Funktionsbestemt efteruddannelse af Indsatsledere - Decentral Uddannelse Denne læringsplan er et eksempel, der frit kan anvendes som inspiration efter behov. Side 1 af 9 INDHOLD 1. Forudsætninger... 3
Læs mereDragør KOMMUNE. Beredskabsplan for Dragør Kommune 2017
Dragør KOMMUNE Plan for fortsat drift Beredskabsplan for Dragør Kommune 2017 Denne plan er tilrettelangt med det formål at kommunen organisatorisk kan håndtere mere omfattende og alvorlige hændelser, som
Læs merePlan for fortsat drift
Plan for fortsat drift Frederiksberg Kommunes beredskabsplan Planen beskriver, hvorledes kommunen organisatorisk skal håndtere mere omfattende og alvorlige hændelser, som f.eks. isvintre, orkaner, epidemier,
Læs mereJobprofil for centerchef for Center for Plan, Kultur og Erhverv
Jobprofil for centerchef for Center for Plan, Kultur og Erhverv Center for Plan, Kultur og Erhverv (CPK) har en bred faglig profil, Vi samarbejder med erhvervslivet, borgerne og diverse organisationer
Læs mereBeredskabsstyrelsens assistancer, 25 planlægning og strategisk krisestyring. Ved Allan Kirk Jensen, Beredskabsstyrelsen Sydjylland
Beredskabsstyrelsens assistancer, 25 planlægning og strategisk krisestyring Ved Allan Kirk Jensen, Beredskabsstyrelsen Sydjylland Beredskabsplanlægning og krisestyring Hvad er en krise? Har store konsekvenser
Læs mereBeredskabskommissionen, Side 1
Beredskabskommissionen, 02-06-2015 Side 1 2. Åbent punkt - Etablering af fælles beredskab på Vestsjælland - Sag nr. 13/61010 Indstilling Beredskabschef Kristian Nabe-Nielsen indstiller, at 1. Beredskabskommissionen
Læs mereEjerstrategi for fælleskommunalt 60 selskab Midt- og Sydsjællands Brand & Redning
24. juni 2016 Ejerstrategi for fælleskommunalt 60 selskab Midt- og Sydsjællands Brand & Redning Faxe, Næstved, Ringsted og Vordingborg kommuner besluttede i marts 2015, at etablere Midtog Sydsjællands
Læs mereDen fælles Dagsorden Møde nr.: ex. 23 Beredskabskommission for med Den: 29.09.2014 Rudersdal og Hørsholm vedtagelser Side: 1 Kommuner
Rudersdal og Hørsholm vedtagelser Side: 1 MØDESTED: Rudersdals Rådhus, Øverødvej 2., 2840 Holte Mødelokale 1 TIDSPUNKT: Mandag den 29. september, kl. 13.00 kl. 14.00 BEMÆRKNINGER: Ekstraordinært møde,
Læs mereService Level Agreement (SLA) Myndighedsog forebyggelsesområdet
Service Level Agreement (SLA) Myndighedsog forebyggelsesområdet Version 1.1. Revideret marts 2017 1 Indhold Forord... 3 Definition af service- og kvalitetsniveau... 3 Objektkendskab... 3 Arbejdsgangsbeskrivelser...
Læs mereKonklusionsreferat fra 1.møde i projektgruppen Samordning af sønderjyske Beredskaber Haderslev Rådhus den 23. september 2014.
Konklusionsreferat fra 1.møde i projektgruppen Samordning af sønderjyske Beredskaber Haderslev Rådhus den 23. september 2014. Tilstede: Direktør Rune Larsson (RL), Haderslev kommune BCH Jarl V Hansen,
Læs mereBilag 2 EFFEKTIVISERINGSKATALOG Beredskabssamarbejde Sønderjylland Muligheder og udfordringer. Effektiviseringskatalog
Myndighedsopgaver og forebyggelse Forslag Beskrivelse Potentiale Realiserbarhed Service niveau Vurdering ift. model Niveaudelte brandsyn og digital understøttelse af brandsyn. Årlig service på automatiske
Læs mereMøde i Administrativ Styregruppe den 25. marts 2015 klokken på Holbæk Rådhus, Kanalstræde 2, Holbæk. Søren S. Kjær /Søren Ole Sørensen
Møde i Administrativ Styregruppe den 25. marts 2015 klokken 8.00-11.00 på Holbæk Rådhus, Kanalstræde 2, Holbæk Indkaldte: Jan Lysgaard Thomsen Inger Marie Vynne Rie Perry Karsten Thystrup og Jesper Gradert,
Læs mereSTILLINGS- OG PERSONPROFIL. Servicedirektør. med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre
STILLINGS- OG PERSONPROFIL Servicedirektør med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Stillingsprofil... 4 Stillingsbetegnelse
Læs mereNotat. Historie. Ansættelse til viceberedskabschef. Århus Brandvæsen. Den. 15. juli 2010. Ny viceberedskabschef til Århus Brandvæsen
Notat Emne: Til: Ansættelse til viceberedskabschef Ansøger Den. 15. juli 2010 Århus Brandvæsen Teknik og Miljø Århus Kommune Ny viceberedskabschef til Århus Brandvæsen Århus Brandvæsen søger en ny kollega
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune
Side 1/5 Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Indledning: Vores nuværende afdelingschef gennem mere end 5 år skal fremover står i spidsen for ejendomsområdet
Læs mereOrganisationsplan for Odense Brandvæsen
09.02.11 Organisationsplan for Odense Brandvæsen Gældende fra 1. marts 2011. 1 Udgangssituation: Den 1. oktober 2009 indførte Odense Brandvæsen en midlertidig organisation, der indebar, at vagtcentralen
Læs merePlan for fortsat drift
Plan for fortsat drift Frederiksberg Kommunes beredskabsplan Planen beskriver, hvorledes kommunen organisatorisk skal håndtere mere omfattende og alvorlige hændelser, som f.eks. isvintre, orkaner, epidemier,
Læs mereLæringsplan. Funktionsbestemt Efteruddannelse af Indsatsledere - Decentral Uddannelse
Funktionsbestemt Efteruddannelse af Indsatsledere - Decentral Uddannelse Denne læringsplan er et eksempel, der frit kan anvendes som inspiration efter behov. 20.december 2017 Beredskabsstyrelsen Datavej
Læs mereAssens Kommune Sikkerhedspolitik for it, data og information
Assens Kommune Sikkerhedspolitik for it, data og information Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Indledning... 3 2. Formål... 3 3. Holdninger og principper... 4 4. Omfang... 4 5. Sikkerhedsbevidsthed,
Læs mereFælles Sønderjysk Beredskab. Ét sammenlagt, effektivt, robust og borgernært beredskab i Tønder, Haderslev, Aabenraa og Sønderborg kommuner
Fælles Sønderjysk Beredskab Ét sammenlagt, effektivt, robust og borgernært beredskab i Tønder, Haderslev, Aabenraa og Sønderborg kommuner Dagsorden Hvorfor er vi her i dag? -historik Hvad skal politisk
Læs mereBeredskabspolitik. for Ballerup Kommune. Beredskabspolitik for Ballerup Kommune
Beredskabspolitik for Ballerup Kommune. Beredskabspolitikkens formål er at beskrive kommunens overordnede retningslinjer for, hvordan beredskabsopgaver skal løses. Derudover skal beredskabspolitikken bidrage
Læs mereBeredskabstesten Vurdering af niveauet for en organisations samlede beredskabsplan Revideret 2009
Vurdering af niveauet for en organisations samlede beredskabsplan Revideret 2009 Introduktion Introduktion Hvad er Beredskabstesten Beredskabstesten er en metode til at få et indtryk af organisationens
Læs mere2. Henvendelse fra Tårnby Kommune om behovet for fremtidig assistance
2. Henvendelse fra Tårnby Kommune om behovet for fremtidig assistance Bestyrelsen orienteres om, at Tårnby Kommune har meddelt Hovestadens Beredskab, at kommunen ikke ønsker at indgå en aftale om assistance
Læs mereFormålet med Rødovre Kommunes Plan for fortsat drift
Indhold Indledning...3 Forord...3 Formålet med Rødovre Kommunes Plan for fortsat drift...4 Sammenhæng mellem planer...4 Orienterende del...5 Ledelse, ansvar og beføjelser...5 Kriseledelsesorganisation...6
Læs mereTrafik & Byg Afdelingsleder Vej & Trafik
Maj 2017 Job og personprofil Trafik & Byg Afdelingsleder Vej & Trafik 1 1. Baggrund Da den nuværende afdelingsleder for Vej og Trafik under afdeling - Trafik & Byg i Assens Kommune har valgt nye udfordringer
Læs mereService Level Agreement (SLA) Myndighedsog forebyggelsesområdet
Service Level Agreement (SLA) Myndighedsog forebyggelsesområdet Version 2.0. revideret september 2018 1 Indhold Forord... 3 Definition af service- og kvalitetsniveau... 3 Objektkendskab... 3 Arbejdsgangsbeskrivelser...
Læs mereTemadrøftelse. Københavns Kommunes Økonomiudvalg 13. november 2018
Temadrøftelse Københavns Kommunes Økonomiudvalg 13. november 2018 Etableret 1. januar 2016 60-fællesskab Bestyrelsen 15 borgmestre/kommunalpolitikere fra de 8 ejerkommuner 2 politidirektører 2 observatører
Læs mereBeredskabsstyrelsens udtalelse over Dragør Kommunes forslag til revision af planen for den risikobaserede dimensionering af redningsberedskabet
Dragør Kommune Beredskabsstyrelsens udtalelse over Dragør Kommunes forslag til revision af planen for den risikobaserede dimensionering af redningsberedskabet 18. december 2013 Dragør Kommune indsendte
Læs mereVejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task Force forløb. Ansøgningsfrist d. XX kl. 12
Social- og Indenrigsministeriet Socialstyrelsen Den Permanente Task Force på området udsatte børn og unge Vejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task Force forløb Ansøgningsfrist d.
Læs mereNOTAT. Status på implementeringen af RBD BM Pkt. 6 bilag 1
BM04 2017 Pkt. 6 bilag 1 NOTAT Status på implementeringen af RBD 2017+ Styrkelse af stationernes kapacitetsområder Nedenfor følger en status på arbejdet med at styrke og ensarte beredskabet med afsæt i
Læs mere11. Drøftelse af elementer i kommende forslag vedrørende risikobaseret dimensionering
Indkaldelse Henning Jensen Nyhuus Claus Omann Jensen Nils Borring Niels Kallehave Jan Pedersen Jan Fischer Torben Jensen 11. Drøftelse af elementer i kommende forslag vedrørende risikobaseret dimensionering
Læs mereEjerstrategien godkendes af kommunalbestyrelse/byråd i hver af ejerkommunerne.
Ejerstrategi. 1. Indledning Med ejerstrategien fastsætter kommunalbestyrelser/byråd i ejerkommunerne bag 60- fællesskabet rammerne for etableringen og udvikling af "Brand og Redning Vestsjælland". Ejerstrategi
Læs mereNotat om opgaver, der ønskes overført til 60-selskabet.
Notat om opgaver, der ønskes overført til 60-selskabet. Indledning Formålet med dette notat er at skabe grundlag for en indledende politisk drøftelse af hvilke de nuværende beredskabers opgaver, der ønskes
Læs mereBeredskabsplan. Generel plan. Gældende for perioden 2018 til 2021
Generel plan Gældende for perioden 2018 til 2021 Udarbejdet i henhold til Beredskabslovens 25, og dækkende for alle kommuner og deres tilhørende forvaltninger Sidst opdateret 30. oktober 2017 Indholdsfortegnelse
Læs mereMIDT-SYDSJÆLLAND BRAND & REDNING SYDSJÆLLAND OG LOLLAND-FALSTERS POLITI EKSTERNE BEREDSKABSPLAN
MIDT-SYDSJÆLLAND BRAND & REDNING SYDSJÆLLAND OG LOLLAND-FALSTERS POLITI EKSTERNE BEREDSKABSPLAN BRENNTAG NORDIC A/S Høsten Telgværksvej 47 4690 Haslev Faxe Kommune Revideret 20-12-2017 Indholdsfortegnelse
Læs mereHar I styr på sikkerheden? Hans Bruhn Spontesua (den der hjælper)
Har I styr på sikkerheden? Hans Bruhn Spontesua (den der hjælper) HVORFOR SKAL VI ARBEJDE MED SIKKERHED? Diskuter med sidemanden Diskuter kort med din sidemand, hvorfor sikkerhed er vigtig for DIT arrangement
Læs mereAktuelt fra Danmark. Regeringens prioriteter for beredskabet
Aktuelt fra Danmark Regeringens prioriteter for beredskabet Samling af beredskab og forsvar Status på arbejdet med samlingen Fokus på udviklingen af et CBRN-institut Tværfaglig koordination ved kriser
Læs mere14. september Ledelsesorganisering i Vestsjællands Brandvæsen
Ledelsesorganisering i Vestsjællands Brandvæsen Den nuværende beredskabschefgruppe, medlemmerne af driftsforum, kommunaldirektøren fra Kalundborg Kommune samt konstitueret beredskabsdirektør var den 6.
Læs mereAkutt- og katastrofemedisinsk beredskap etter hendelsene 22.07.11
Akutt- og katastrofemedisinsk beredskap etter hendelsene 22.07.11 Freddy Lippert Direktør, Den Præhospitale Virksomhed Akutberedskabet, København Region Hovedstaden lippert @ regionh.dk Overskrifterne
Læs mereLeder af leder. sammenhængskraft. Serviceorienteret ledelse
SAMMENHÆNGSKRAFT FORORD Ledelse i den offentlige sektor er et utroligt spændende og krævende felt at være i. Borgerne har stadig større forventninger til den offentlige service. Samtidig møder vi løbende
Læs mereBILAG 2 PLAN FOR DET CIVILE BEREDSKAB
BILAG 2 PLAN FOR DET CIVILE BEREDSKAB Høringsversion Juli 2015 Indhold 1 Indledning...3 2 Opgaver...3 3 Ledelse og organisation af Region Sjællands krisestab...3 4 Aktivering og drift af krisestaben...4
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016
LEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. Ledelsesgrundlaget viser ledelsesfunktionerne i Guldborgsund
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2
LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. 2 Politisk betjening - Lede opad
Læs mereAarhus Kommune Plan for Beredskab og Fortsat Drift Aarhus Kommune Plan for Beredskab og Fortsat Drift
Aarhus Kommune Plan for Beredskab og Fortsat Drift 1 Indhold Indledning... 3 Ansvarsfordeling... 4 Østjyllands Brandvæsen: Koordinering og rådgivning... 4 Byrådet og Direktørgruppen: Plan for Beredskab
Læs mere