Samfundsansvar Lemvigh Müller Lovpligtig redegørelse om samfundsansvar efter årsregnskabsloven $99a
|
|
- Dorte Brodersen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Samfundsansvar Lemvigh Müller 2010 Lovpligtig redegørelse om samfundsansvar efter årsregnskabsloven $99a
2 Lemvigh Müller ønsker at være medvirkende til at vores medarbejdere og vores omgivelser behandles på den mest socialt ansvarlige måde. Derfor er det en naturlig del af dette arbejde, at CSR politikken udspringer af vores værdier, som er en grundlæggende del af vores hverdag. Værdiskabende Menneskelige Engagerede Nytænkende Kompetente De fire værdier skal altid ses i sammenhæng og som en helhed, idet balancen mellem værdierne er lige så vigtig som værdierne i sig selv Først og fremmest er vi VÆRDISKABENDE Vi skaber værdi, når: Vi optimerer værdikæden Vi er helheds og serviceorienterede Vi fokuserer på godt købmandskab Vi er en troværdig samarbejdspartner Vi gør det let, hurtigt og enkelt både for kunder, leverandører og kolleger Vi er kompetente, engagerede, nytænkende og menneskelige! Virksomhedens evne til at skabe resultater og værdi er afgørende for vores fremtidige udviklingsmuligheder. Resultater og værdi skaber respekt om Lemvigh Müller og giver os mulighed for at investere i medarbejdere, viden og teknologi. Derfor er værdiskabelsen fællesnævner for de øvrige værdier. Vi er KOMPETENTE vi ved, hvad vi taler om Ka du se værdien i At gøre tingene ordentligt? At dine kompetencer gør en forskel? At dele viden med kunder og kolleger? At faglige, kommercielle og sociale kompetencer følges ad? At uddanne og udvikle dig fagligt og personligt? At levere varen til rette pris, på rette sted og i rette tid? Som logistik og kompetencepartner for vores kunder bidrager vi med effektiv logistik, fleksible samhandelssystemer og nærhed til kunderne. Også en solid faglig viden og et uddybende kendskab til produkter og marked er en naturlig del af ydelsen naturligvis i kombination med en smilende, god service. Jo mere effektivt vi kan levere varen, jo større værdi skaber vi hele vejen rundt. Vi er ENGAGEREDE lys i øjnene og viljen til sejr Ka du se værdien i At involvere dig helhjertet? At være med til at skabe positiv stemning?
3 At gøre en ekstra indsats, når der er brug for det? At være en del af et dynamisk arbejdsmiljø? At have ambitioner om at gøre det endnu bedre? At bidrage til at fremme vinderkulturen? Virksomheden er afhængig af, at hver enkelt medarbejder yder en helhjertet indsats. Konstruktiv kritik og gode idéer er velkomne, for de er med til at skabe et bedre Lemvigh Müller. Når virksomheden bobler af engagement og dynamik, optræder vi med en smittende begejstring, der giver genlyd hos både kolleger, kunder og leverandører. Vi er NYTÆNKENDE respekt for fortiden og fokus på fremtiden Ka du se værdien i At være forandringsvillig? At udvikle forretningen i takt med kundernes behov? At turde gå nye veje? At være på forkant med udviklingen? At se muligheder i stedet for begrænsninger? Vi skal fremstå som en moderne og progressiv virksomhed, der tør at tænke nyt. Vi har formået at drive forretning siden 1846, fordi vi er bevidste om at forny os og har blik for nye koncepter, nye løsninger og nye muligheder. Det kræver mod til at tænke nyt og åbenhed til at dele viden og idéer. Vi er MENNESKELIGE samarbejde, sammenhold og trivsel Ka du se værdien i At møde alle i øjenhøjde? At hjælpe hinanden med at lykkes? At være nærværende? At have respekt for det hele menneske? At det også kan være sjovt at være på arbejde? At vise tolerance og give plads til forskellighed? At være en del af det store fællesskab? Du kan regne med Lemvigh Müller som arbejdsplads og som samhandelspartner. Når mennesker mødes med gensidig tillid og respekt, opstår der et godt udgangspunkt for samarbejde og så må det også gerne være sjovt samtidig! Lemvigh Müller har valgt at prioritere vores CSR arbejde inden for tre hovedområder, som har den største betydning og kan bidrage til en positiv udvikling af vores egen virksomhed og vores omgivelser. Mennesker Miljø Leverandørudvikling
4 Mennesker Politik Lemvigh Müller anser vores medarbejdere for at være den bærende kraft for at få vores virksomhed til at fungere optimalt i dagligdagen, og det er en naturlig del af vores grundlæggende værdier at vægte vores medarbejdere og vores medmennesker højt. Derfor arbejder Lemvigh Müller for at: uddanne medarbejderne, så de motiveres til og kan udføre deres arbejde på en social, sikker og ansvarlig vis, samt udvikle deres personlige evner. Al uddannelse og udvikling vil ske under hensyntagen til både medarbejderens og virksomhedens behov. sikre medarbejdernes erhvervsevne gennem målrettet arbejde med at sikre et godt arbejdsmiljø integrere medarbejdere i virksomheden uanset køn, race, hudfarve, religion, politisk anskuelse, seksuel orientering, social oprindelse, etnisk oprindelse, alder eller handicap. Lemvigh Müller accepterer ikke diskrimination af nogen art. sikre medarbejderne behandles ansvarligt i forbindelse med organisatoriske ændringer Handling og mål Lemvigh Müller arbejder for udvikling af medarbejderne gennem tilbud af forskellige former for intern og ekstern uddannelse. Udviklingsbehovene afdækkes gennem den årlige medarbejderudviklingssamtale, og eventuelle uddannelser tilrettelægges ud fra organisationens behov enten internt gennem Lemvigh Mülleruddannelse eller gennem eksterne udbud. Lemvigh Müller arbejder for at sikre medarbejdernes erhvervsevne gennem sikkerhedsorganisationens kontinuerlige arbejde med APV. Det kontinuerlige arbejde med APV og de der tilhørende handlingsplaner bruges proaktivt til forebyggelse af ulykkestilfælde. Lemvigh Müller påtager sig et socialt ansvar over for udsatte grupper i samfundet. Dette gøres blandt andet ved at skabe jobmuligheder for mennesker, der af en eller anden årsag ikke kan udføre et job på normale ansættelsesvilkår. Ansættelsen af mennesker fra udsatte grupper i samfundet sker typisk i samarbejde med de lokale kommuner. Lemvigh Müller arbejder for indlemmelse af alle grupper i samfundet og accepterer ikke nogen former for diskrimination. Lemvigh Müller arbejder for ved større organisatoriske ændringer at tilrettelægge handlingerne på den mest humane måde. Der bliver ved opsigelser af større grupper tilbudt rådgivning til den enkelte medarbejder, hvilket også kan efterspørges ved individuelle opsigelser. Ændringer bliver lavet med mindst mulig tidshorisont, for at skåne medarbejdere i ændringsfasen.
5 Målepunkter Mål 2010 Mål 2011 Mål 2012 Antal medarbejdere Antal medarbejdere i flexjob 2 % 2,2 % 2,5 % Antal medarbejdere på 56 1 % 1 % 1 % Antal uddannelsesdage pr medarbejder ex. elever og lærlinge Fravær sygdom 3,8 % 3,6 % 3,5 % Arbejdsskade antal pr år Medarbejdere fordelt i køn Diff. 45% Diff. 45% Diff. 45% Medarbejdere fordelt i alder år år år 60 år 23 % 48 % 23 % 6 % 24 % 48 % 22 % 6 % 27 % 48 % 20 % 5 % Medarbejdertilfredshed 3,9 % 4,0 % 4,1 % CSR årsrapport for 2010 samt plan for 2011 Nøgletal og mål Mål Mennesket Antal medarbejdere Medarbejdere i flexjob (%) 2,0 1,8 2,0 Medarbejdere på 56 (%) 2,1 1,2 2,0 Antal uddannelsesdage pr medarbejder ex. Elever/lærlinge 6,0 5,0 Fravær sygdom (%) 4,25 4,53 3,8 Antal arbejdsskader pr år 39 44,0 Medarbejderfordeling i køn (%) Kvinder 28,0 25,5 Mænd 72,0 71,0 Difference 39,0 35,9 45,0 Medarbejdernes aldersfordeling (%) < 36 år 23,8 26,4 23,0 < 51 år 48,8 46,1 48,0 < 60 år 22,2 22,0 23,0 < 70 år 5,2 5,5 6,0 Medarbejdertilfredshed 3,8 3,9 Lemvigh Müller anser vores medarbejdere for at være den bærende kraft når det gælder om at få virksomheden til at fungere optimalt i dagligdagen. Derfor er det en naturlig del af vores grundlæggende værdier at vægte både medarbejdere og medborgere højt. Medarbejdere med særlige hensyn Lemvigh Müller arbejder for indlemmelse af alle grupper i samfundet og accepterer ikke nogen former for diskrimination. Det er vores holdning, at vi i det omfang det er muligt, vil sikre vores medarbejdere fortsat beskæftigelse i firmaet i de
6 tilfælde, hvor sygdom medfører varigt nedsat erhvervsevne. Lemvigh Müller påtager sig som en selvfølge et socialt ansvar over for udsatte grupper i samfundet. Dette gøres blandt andet ved at skabe jobmuligheder for mennesker, der af en eller anden årsag ikke kan udføre et job på normale ansættelsesvilkår. Ansættelsen af medarbejdere fra udsatte grupper i samfundet sker typisk i samarbejde med de lokale kommuner. Udover ansatte i fleksjob har Lemvigh Müller en række ansatte i virksomheds praktik. Da virksomhedspraktikanterne ikke er registreret i lønsystemet, er det ikke muligt at give et præcist billede af antallet. Vores mål er at 2 % af medarbejder staben er i fleksjob. I 2010 havde vi i alt 27 medarbejdere i fleksjob svarende til 2 % af det samlede antal medarbejdere. I 2011 har vi besluttet, at vi også vil måle på antal personer vi har i virksomheds praktik. I 2011 vil vi som medlem af Virksomhedsforum for Socialt Ansvar (VFSA) melde vores virksomhed til Handicapkampagnen med start maj Kampagnen gennemføres i samarbejde mellem Danske Handicaporganisationer (DH), Beskæftigelsesministeriet og VFSA. Vores mål er at dele ud af vores erfaringer, deltage i karrieredage for ledige med handicap og vi forventer efterfølgende, at kunne ansætte en medarbejder med særlige hensyn. Uddannelse Det er vores mål løbende at udbygge medarbejdernes viden og kompetencer. Derfor foregår der løbende efteruddannelse af alle personalegrupper gennem forskellige former for intern og ekstern uddannelse. Udviklingsbehovene afdækkes gennem den årlige medarbejder udviklingssamtale, og eventuelle uddannelser tilrettelægges ud fra organisationens behov gennemføres efterfølgende ved hjælp af egne medarbejdere eller eksterne undervisere. Vores mål er, at hver medarbejder skal have fem uddannelsesdage om året. I 2010 har vi opgjort uddannelsesdagene til seks pr. medarbejder, bl.a. som følge af, at vi har været igennem en omfattende salgsuddannelse og et projekt Trivsel gennem Dialog. I 2011 vil vi sætte fokus på både medarbejdere og lederes kompetenceudvikling. Sygefravær I Lemvigh Müller vil vi gerne forebygge fravær. Vi overbeviste om, at åben og ærlig dialog giver bedre trivsel på arbejdspladsen. Vi vil gerne nedbringe fravær, der skyldes uhensigtsmæssige forhold på arbejdspladsen. Derfor har vi har øget fokus på forebyggelse af fravær. I 2009 udarbejdede vi en Fraværspolitik der sikrer, at alle sygemeldte bevarer kontakten til arbejdspladsen i sygeforløbet. Vores mål er en sygefraværsprocent på maks. 3,8. I 2010 havde vi et sygefravær på 4,25 % Generelt er sygefraværet på et meget tilfredsstillende niveau sammenlignet med lignende virksomheder og medarbejdergrupper på arbejdsmarkedet. I 2011 sætter vi yderligere fokus på sygefraværet. Vi tror på, at ledelsen er en vigtig nøgle til lavere fravær, hvorfor vi vil gennemføre to pilotprojekter, hvor vi sætter ekstra fokus på at ruste ledere til bedre håndtering af sygefravær. Arbejdsulykker Lemvigh Müller arbejder for at sikre medarbejdernes erhvervsevne gennem sikkerhedsorganisationens kontinuerlige
7 arbejde med APV. Det kontinuerlige arbejde med APV og de der tilhørende handlingsplaner bruges proaktivt til forebyggelse af lykkestilfælde. Vi foretager en løbende registrering og opklaring af årsager til alle arbejdsulykker. Vores mål er max 44 arbejdsulykker om året. I 2010 registrerede vi i alt 39 arbejdsulykker et antal, som sammenlignet med lignende virksomheder, er meget tilfredsstillende. Medarbejderstyrke I Lemvigh Müller arbejder vi hele tiden på at sikre den bedste sammensætning af medarbejdere. Det er vort mål at opretholde en passende fordeling af mænd og kvinder blandt vore medarbejdere. Størstedelen af de beskæftigede kvinder arbejder indenfor administration. Vores mål er en kønsdifference på 48 %. I 2010 var vores medarbejderstab fordelt på 72 % mænd og 28 % kvinder, hvilket svarer til en difference på 39 %. Vores mål er følgende aldersfordeling < 36 år 23 % < 51 år 48 % < 60 år 23 % < 70 år 6 % I 2010 var vores aldersfordeling < 36 år 23,8 % < 51 år 48,8 % < 60 år 22,2 % < 70 år 5,2 % I 2011 vil vi ansætte 10 nye elever indenfor handel, indkøb og administration.
8 Miljø Politik Som led i vore bestræbelser på i alle forhold at tage størst muligt hensyn til det eksterne og interne miljø arbejder Lemvigh Müller for at: søge at reducere de miljømæssige belastninger, som følge af vore handlinger, ved at minimere alle former for udledninger, støj og forbrug af energi samt anvende miljøbevidste leverandører sikre at lovgivningen og bestemmelser på området er kendte og bliver efterlevet uddanne og motivere vore medarbejdere til at efterleve denne politik kommunikere åbent både eksternt og internt om vort miljøansvar Vi betragter national lovgivning og internationale konventioner som minimum standard Handlinger og mål For alle områder bliver der tale om en 5 års plan med en målsætning på 10 % reduktion af CO 2 i fht. vores måleudgangspunkt fra Målingerne foretages på Lemvigh Müllers danske afdelinger. Opgørelsen af CO 2 forbruget for 2009 vil derfor blive betragtet som Lemvigh Müllers udgangspunkt, og er fordelt på følgende målepunkter. Elforbrug Varmeforbrug Brændstof lastbiler Brændstof bilpark Lemvigh Müller ser energioptimering som en del af ansvarlig vækst. Vores motivation og krav til energibesparelser er: Rationaliseringer som følge af lavkonjunktur. Fokus på bundlinien Miljømæssige krav Krav til indeklima Krav til bæredygtighed Krav til social ansvarlighed Krav til vækst CSR årsrapport for 2010 samt plan for 2011 Nøgletal og Mål Mål Miljø Elforbrug (MWh) Varmeforbrug (MWh) Vandforbrug (m 3 ) Brændstof Diesel (Ltr) Brændstof Benzin (Ltr) Samlet udledning (Ton CO 2 ) %
9 Trucks Lemvigh Müller har i 2010 gennemført et truckprojekt. Der er udskiftet og reduceret i truckparken. Dermed er der reduceret i gamle gastrucks og indsat nye energibesparende trucks, som nedsætter CO2 udledningen. Print I Lemvigh Müller har vi lagt ny strategi for vores printerløsning. Målet er at det udbredes i hele virksomheden, men er i første omgang implementeret i vores hovedsæde i Herlev, hvor der sidder ca. 200 medarbejdere. Det er en såkaldt Follow me løsning, hvor kun det print der skal bruges, udskrives. Der forefindes kun centrale fællesprintere med fax og scanning, Dermed er det lykkedes at reducere kraftigt i antallet lokale printere og faxmaskiner, hvilket har pæne energibesparelser. Varme & energioptimering Lemvigh Müllers mål inden for varme og energioptimering er, at der udfærdiges en 5 års plan med en målsætning på minimum 10 % reduktion i forhold til udgangspunktet. Vi er på nuværende tidspunkt i analyse og planlægningsfasen og i gang med at skabe os et overblik over energiforbruget og sparepotentialet. Det skal skabe det bedst mulige beslutningsgrundlag for en fremtidig prioritering af indsatsen. Affaldshåndtering I 2011 gennemføres et affaldshåndterings projekt med fokus på bedre sortering og genanvendelighed. Dette vil efter al sandsynlighed medføre, at omkostninger kan vendes til indtægter. PDF projekt Lemvigh Müller vil i 2011 primært udsende fakturaer og kontoudtog til kunder som PDF filer. Det vil give store økonomiske besparelser på print, papir samt porto og samtidig også reducere energiforbruget.
10 Leverandørudvikling Politik Lemvigh Müller er en grossistvirksomhed og er derfor afhængige af gode og gensidige relationer til vores leverandører. Lemvigh Müller vil arbejde for, at: udvikle samarbejdet mellem Lemvigh Müller og vores leverandører til gensidig fordel for parterne få samhandelskontrakter på relevante leverandører, hvor krav og forventninger er specificeret her under præcisering af kravene i LM Code of Conduct evaluere de vigtigste leverandører, så vi sikrer at krav og forventninger efterleves Handling og mål Lemvigh Müller evaluerer leverandører i henhold til retningslinierne beskrevet i LM Håndbogens dokument Væsentlige leverandører evalueres én gang årligt og øvrige leverandører evalueres efter behov. Ved oprettelse af leverandørsamhandelskontrakter udleveres LM Code of Conduct, som gennemgås med den enkelte leverandør for afklaring af mulige afvigelser eller spørgsmål. Der følges op på kravene i LM Code of Conduct ved besøg hos leverandørerne, som primært foregår som planlagte besøg, men som også kan være uanmeldte besøg. Antal leverandører med samhandelskontrakter i Stål. Mål = 40 % Antal leverandører med samhandelskontrakter i Teknik. Mål = 75 % Antal leverandører der har fået udleveret LM Code of Conduct fordelt i divisioner Antal af udenlandske leverandører, hvor der har været foretaget gennemgang i forhold til menneskerettigheder, samt evt. iværksatte tiltag Antal væsentlige leverandører evalueret % fordelt i kategori A B C Nøgletal og Mål Mål Leverandører Antal leverandører med samhandelskontrakter Stål (%) ,0 Antal leverandører med samhandelskontrakter Teknik (%) 47 ** * 75,0 Antal leverandører der har fået udleveret LMCode of Conduct Stål 220 Teknik 55 Antal udenlandske leverandører, der har gennemgået screening i forhold til menneskerettigheder, samt iværksatte tiltag Antal væsentlige leverandører evalueret Stål % vis fordeling resultat A 41 % vis fordeling resultat B 21 % vis fordeling resultat C 38 Teknik % vis fordeling resultat A 89 % vis fordeling resultat B 8
11 % vis fordeling resultat C 3 * Ikke sammenlignelig med 2009 pga. sammenlægning af divisioner ** De 47% er ud af totale antal leverandører. I 2009 udgjorde antallet af skriftlige samhandelsaftaler ca. 80% af det totale køb på TI/IT. Da antallet af aftaler er steget i 2010, er denne procent sandsynligvis også forbedret lidt.
Samfundsansvar 2012 Lovpligtig redegørelse om samfundsansvar efter årsregnskabsloven 99a
Samfundsansvar 2012 Lovpligtig redegørelse om samfundsansvar efter årsregnskabsloven 99a Indhold Indledning Indledning... 1 Mennesker... 2 Strategi... 2 Handlinger... 2 Udvikling... 2 Arbejdsmiljøorganisationen...
Læs mereSamfundsansvar 2011 Lovpligtig redegørelse om samfundsansvar efter årsregnskabsloven 99a
Samfundsansvar 2011 Lovpligtig redegørelse om samfundsansvar efter årsregnskabsloven 99a Indhold Indledning... 2 Vision Mission og hovedstrategi... 2 Lemvigh Müller koncernens Værdier... 3 Mennesker...
Læs mereMennesker side 4-6. Miljø side 7. Leverandører side 8-9
CSR RAPPORT 2013 Indhold Mennesker side 4-6 Miljø side 7 Leverandører side 8-9 2 CSR rapport 2013 Indledning Denne rapport omhandler vores sociale ansvar og vil redegøre for de emner og aktiviteter, som
Læs mereIndhold. Indledning. Mennesker side 3-5. Miljø side 6-7. Leverandører side 7-8
CSR RAPPORT 2014 Indhold Mennesker side 3-5 Miljø side 6-7 Leverandører side 7-8 Indledning Denne rapport omhandler vores sociale ansvar og vil redegøre for de emner og aktiviteter, som vi har arbejdet
Læs mereCSR-POLITIK. Domino Systems A/S, 2017/18
CSR-POLITIK Domino Systems A/S, 2017/18 Forord Domino Systems A/S ønsker at være den førende spiller på markedet for kodning og mærkning forstået således at: Vi er den mest pålidelige og troværdige samarbejdspartner.
Læs mereIndhold. Indledning. Mennesker side 3-6. Miljø side 7-8. Leverandører side 9-10
CSR RAPPORT 2015 Indhold Mennesker side 3-6 Miljø side 7-8 Leverandører side 9-10 Indledning Denne CSR-rapport handler om vores samfundsansvar og redegører for de emner og aktiviteter, som vi har arbejdet
Læs mereHolmris CSR politik. Holmris A/S er et familieejet firma, som gennem tre generationer har leveret møbler til det danske bolig- og projektmarked.
CSR politik Corporate Social Responsibility (CSR) står for virksomhedens sociale ansvar og er udtryk for de frivillige politikker, virksomheden har sat op for etisk og social ansvarlighed i forhold til
Læs mereIntego CSR. Indhold Intego CSR...2 Miljøforhold...3 Arbejdsforhold...3 Menneskerettigheder...5 Forretningsetik...5 Bæredygtigt indkøb...7 Kvalitet...
Intego CSR Intego CSR Indhold Intego CSR...2 Miljøforhold...3 Arbejdsforhold...3 Menneskerettigheder...5 Forretningsetik...5 Bæredygtigt indkøb...7 Kvalitet...7 Hos Intego overholder vi til enhver tid
Læs mereVirksomhedernes Sociale Barometer
Virksomhedernes Sociale Barometer 1. Vi er en socialt ansvarlig og rummelig virksomhed Socialt engagement og rummelighed er en integreret del af vores virksomhed. Vi er åbne over for at ansætte personer
Læs mereC S R. Corporate Social Responsibility. I BabySam tror vi på at en god start på eget liv er grundstenen for selv at skabe det gode Børneliv.
C S R Corporate Social Responsibility a Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a Denne redegørelse udgør en del af ledelsesberetningen i årsrapporten for BabySam A/S for 2016/17.
Læs mereCSR 2016 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR
CSR 2016 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR REDEGØRELSE FOR HARTMANNS SAMFUNDSANSVAR Hartmanns er en virksomhed, der har som kernekompetence at skabe positive forandringer for organisationer og mennesker på
Læs mereCSR-rapport 2014/15 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a
CSR-rapport 2014/15 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a PwC s forretning er betinget af vores evne til at tiltrække, udvikle og fastholde de dygtigste i branchen. 2 PwC
Læs mereLovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99a (CSR- rapport)
Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99a (CSR- rapport) Nærværende redegørelse udgør en del af ledelsesberetningen i årsrapport 2014 for Dansk Avis Omdeling A/S, som dækker
Læs mereKoncern Personalepolitik
Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til
Læs mereCSR 2017 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR
CSR 2017 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR KONSULENTHUS ER UDEN FOR KATEGORI - MEN FREMTIDENS SVAR PÅ DET AGILE JOBMARKED Vi specialiserer os i flere kompetencer end kategorien
Læs mereVedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22. Stena Metall koncernens Code of Conduct
Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22 Stena Metall koncernens indhold BAGGRUND...3 VORES FORPLIGTELSER... 4 Forretnings- og eksterne relationer... 4 Relationer til medarbejderne...5
Læs mereCSR Politik for Intervare A/S
CSR Politik for Intervare A/S 1 Indhold Indledning... 3 FN Global Compact... 3 Menneskerettigheder... 3 Arbejdstagerrettigheder... 4 Miljø... 4 Antikorruption... 4 Forhold til samarbejdspartnere... 4 Afslutning...
Læs mereCode of Conduct for leverandører til GlobalConnect
Code of Conduct for leverandører til GlobalConnect 2018 Code of Conduct for GlobalConnects leverandører GlobalConnect er en virksomhed, som kontinuerligt bestræber sig på at opretholde høje etiske standarder
Læs mereMiljøLogistik A/S CODE OF CONDUCT
MiljøLogistik A/S CODE OF CONDUCT INDHOLD MILJØ LOGISTIK A/S CODE OF CONDUCT 3 OVERHOLDELSE AF LOVGIVNINGEN 4 MENNESKERETTIGHEDER 4 MEDARBEJDERE 5 FORRETNINGSETIK 6 INTERESSEKONFLIKT 7 FORTROLIGHED 7 RELATIONER
Læs mereRevideret personalepolitik
Revideret personalepolitik Indholdsfortegnelse Indledning Normer for det daglige arbejdsliv Delpolitik for rekruttering og ansættelse Delpolitik for løn Delpolitik for kompetence- og karriereudvikling
Læs mereStrategi Energi Viborg A/S
Strategi 2018 2022 Energi Viborg A/S Energi Viborg A/S vision Energi Viborg vil gennem en professionel og målrettet indsats sikre og udbygge sin position som et stærkt og kompetent multiforsyningsvirksomhed
Læs mereDer er med udgangspunkt i proceduren gennemført intern audit i 4. kvartal 2014. Der er udarbejdet en rapport indeholdende korrigerende handlinger.
Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøledelsessystemet 2015 Arbejdsmiljøledelsessystemet evalueres en gang årligt i chefgruppen med henblik på at konstatere, om systemet fortsat er egnet, tilstrækkeligt
Læs mereCSR 2017 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR
CSR 2017 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR Hartmanns er en virksomhed, der har som kernekompetence at skabe positive forandringer for organisationer og mennesker på jobmarkedet.
Læs mereLovpligtig redegørelse om samfundsansvar (CSR) 2013/2014
Lovpligtig redegørelse om samfundsansvar (CSR) 2013/2014 Denne lovpligtige redegørelse for virksomhedens samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a, er en del af ledelsesberetningen i årsregnskabet for
Læs mereUN GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2017 MARTS
UN GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2017 MARTS TILKENDEGIVELSE AF FORTSAT STØTTE Vi er glade for, at vi igen i år kan forsætte vores støtte til, og medlemskab af, UN Global Compact. Cheval Blanc
Læs mereSupplier Code of Conduct
Supplier Code of Conduct Supplier Code of Conduct ansvarlig leverandøradfærd For Intego er det vigtigt, at vi overfor vores kunder kan garantere, at vores leverancer lever op til de CSR krav, vi stiller
Læs mereVores fokus. Code of Conduct. PolyTechs 10 leveregler. PolyTech respekterer og støtter overholdelsen af internationale menneskerettigheder
Code of Conduct Code of Conduct PolyTechs 10 leveregler PolyTech A/S er en global udviklingsvirksomhed med hovedsæde i Bramming. Vi arbejder i vind- og olie/gas-industrien, flyindustrien og bilindustrien,
Læs mereCSR-rapport 2013/14. Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a
CSR-rapport 2013/14 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a 2 PwC s årsrapport 2013/14: CSR-rapport En ansvarlig forretning Et væsentligt led i at drive en ansvarlig forretning
Læs mereIndholdsfortegnelse: Indledning 2. Mål med politikken 2. Idégrundlag 2. Værdier 2. Etik 3. Ledelsesgrundlag 4. Kommunikation og information 4
Indholdsfortegnelse: Indledning 2 Mål med politikken 2 Idégrundlag 2 Værdier 2 Etik 3 Ledelsesgrundlag 4 Kommunikation og information 4 Samarbejde 5 Coachting, supervision og psykolog 5 Konfliktløsning
Læs mereARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD
Bilag 3. ARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD Ledelsen ved Grøndalslund kirke og kirkegård ønsker at fremme et godt arbejdsmiljø med såvel fysisk som psykisk trivsel for alle ansatte.
Læs meregladsaxe.dk Personalepolitik
gladsaxe.dk Personalepolitik 2016 1 personalepolitik I Gladsaxe Kommune har vi høje ambitioner. Vi er en stærk velfærdskommune, der løser de kommunale opgaver på et højt niveau. Vi er en kommune, som prioriterer
Læs mereCode of Conduct / Adfærdskodeks
Code of Conduct / Adfærdskodeks DK For HCS A/S er det vigtigt at have et fælles sæt etiske metoder og standarder. Denne Code of Conduct gælder for alle medarbejdere hos HCS, og dækker arbejdstagernes rettigheder,
Læs merePERSONALEPOLITIK FOR AARHUS UNIVERSITET
poli Pers tik nale PERSONALEPOLITIK FOR AARHUS UNIVERSITET 2 PERSONALEPOLITIK FOR AARHUS UNIVERSITET INDHOLDSFORTEGNELSE 1. PERSONALEPOLITIKKENS GRUNDLÆGGENDE PRINCIPPER 2. NORMER FOR DET DAGLIGE ARBEJDSLIV
Læs merePFA S CR-STRATEGI Investering i et bæredygtigt samfund
PFA S CR-STRATEGI 2017-2020 Investering i et bæredygtigt samfund PFA S CR-STRATEGI 2017-2020 INVESTERING I ET BÆREDYGTIGT SAMFUND For PFA er det en grundlæggende del af forretningsmodellen at tage et medansvar
Læs mereRAPPORT OM MILJØ- OG SAMFUNDSANSVAR 2012
RAPPORT OM MILJØ- OG SAMFUNDSANSVAR 2012 INDHOLD CSR XL-BYG CF Gruppen - året der gik... 3 XL-BYG CF Gruppen - vi passer på miljø og klima... 4 XL-BYG CF Gruppen - vi har omtanke for og tager hensyn til
Læs mereAt tage ansvar, er ikke en forpligtelse... det er en selvfølge
At tage ansvar, er ikke en forpligtelse... det er en selvfølge Sikkerhed og tryghed ligger i naturlig forlængelse af samfundsansvar og derfor er CSR så vigtigt for os. Det har altid været naturligt for
Læs mereRedegørelse om samfundsansvar 2012
Redegørelse om samfundsansvar 2012 Redegørelse om samfundsansvar 2012 Jyske Bank er bevidst om banksektorens generelle betydning for samfundet, herunder den finansielle stabilitet, og med afsæt i lovgivningen
Læs mereVærdi grundlag. Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen
Værdi grundlag Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen Professionalisme I betjeningen af borgerne samt i interne og eksterne samarbejdsrelationer optræder vi professionelt og serviceorienteret. Vi er opmærksomme
Læs merePolitik for samfundsansvar (CSR) i vestjyskbank
Politik for samfundsansvar (CSR) i vestjyskbank Politikken Nærværende politik for Vestjysk Bank er udarbejdet med udgangspunkt i årsregnskabsloven 99a vedrørende virksomheders samfundsansvar Formål Formålet
Læs mereVærdigrundlag. Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen
Værdigrundlag Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen Professionalisme I betjeningen af borgerne samt i interne og eksterne samarbejdsrelationer optræder vi professionelt og serviceorienteret. Vi er opmærksomme
Læs mereGlobal provider of medical devices, plastics solutions and pharmaceutical systems. Code of Conduct
Code of Conduct 3 Introduktion 4 Interne anliggender Menneskerettigheder Arbejdstagerrettigheder Tillid og respekt Sikkerhed 5 Eksterne anliggender Konkurrence Åbenhed og fortrolighed Anti-korruption og
Læs mereCSR-rapport 2012/13. Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a. www.pwc.dk/aarsrapport
www.pwc.dk/aarsrapport CSR-rapport 2012/13 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a PricewaterhouseCoopers Statsautoriseret Revisionspartnerselskab ANSVARLIGHED GENNEM VORES
Læs mereDS/16/157 Den 23. november Politik for samfundsansvar
DS/16/157 Den 23. november 2016 Politik for samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1 Formål... 3 2 Regelgrundlag... 3 3 Målsætning... 4 4 Fokusområder... 4 4.1 Miljø- og klimahensyn... 4 4.2 Medarbejdere...
Læs mereAH Industries leverandører skal respektere privatlivets fred for sine medarbejdere og kunder.
AH Industries Supplier Code of Conduct AH Industries driver virksomhed på en ansvarlig måde, og vi har en ambition om at bidrage til en bæredygtig udvikling. For at sikre at vi lever op til vores ambition
Læs mereJob- og personprofil for sygeplejerske i akutteam i Assens Kommune
Job- og personprofil for sygeplejerske i akutteam i Assens Kommune Assens Kommune som arbejdsplads Assens Kommunes personalepolitik hviler på værdierne respekt, åbenhed, udvikling, arbejdsglæde og ordentlighed.
Læs mereMangfoldighedspolitik
Mangfoldighedspolitik Indledning Beredskabsstyrelsens personalepolitiske værdigrundlag bygger på et grundlæggende menneskesyn, som handler om mangfoldighed. Et menneskesyn, som er væsentlig for, at Beredskabsstyrelsen
Læs merePOLYPRINT CSR-politik
POLYPRINT CSR-politik Generelt: Corporate Social Responsibility (CSR) kan bedst oversættes til dansk som: Virksomheders samfundsmæssige engagement. CSR-begrebet bruges om virksomheders frivillige arbejde
Læs merePolitik for samfundsansvar
Politik for samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1 Formål... 3 2 Regelgrundlag... 3 3 Målsætning... 4 4 Fokusområder... 4 4.1 Miljø- og klimahensyn... 4 4.2 Medarbejdere... 4 4.3 Korruption og usædvanlige
Læs mereLedelsens evaluering af arbejdsmiljøarbejdet i organisationen - november 2017
Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøarbejdet i organisationen - november 2017 Arbejdsmiljøledelsessystemet evalueres en gang årligt i direktionen med henblik på at konstatere, om systemet fortsat er egnet,
Læs mereREGION SJÆLLANDS LIVSFASEPOLITIK
REGION SJÆLLANDS LIVSFASEPOLITIK PROFESSIONELLE ARBEJDSMILJØER VI TAGER ANSVAR Odsherred Kalundborg Holbæk Lejre Roskilde Greve GENSIDIG RESPEKT Solrød Sorø Ringsted Køge Slagelse Stevns Næstved Faxe OMSORG
Læs mereFagligt og politisk grundlag for Fagligt Fælles Forbund Sydfyn
Fagligt og politisk grundlag for Fagligt Fælles Forbund Sydfyn Forord... 2 En fagforening der er til for medlemmerne... 2 Vi er én fagforening... 3 Vi er en ambitiøs fagforening... 3 3F Sydfyn er åben
Læs mereLovpligtig redegørelse om samfundsansvar samt måltal for det underrepræsenterede køn. Jf. årsregnskabslovens 99a og 99b for samfundsansvar.
Lovpligtig redegørelse om samfundsansvar samt måltal for det underrepræsenterede køn. Jf. årsregnskabslovens 99a og 99b for samfundsansvar. Nærværende redegørelse udgør en del af ledelsesberetningen i
Læs mereCode of Conduct Vores Ansvar
Code of Conduct Vores Ansvar Forord Hos IAT arbejder vi målrettet på at udvikle vores forretning på en ansvarlig måde. Vi ved, at vi kun opnår succes på langt sigt, hvis vi tilfører værdi til kunder, partnere
Læs mereDS/17/129 Den 13. december Politik for samfundsansvar
DS/17/129 Den 13. december 2017 Politik for samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1 Formål... 3 2 Regelgrundlag... 3 3 Ansvar for CSR... 4 4 Målsætning... 4 5 Fokusområder... 5 5.1 Miljø- og klimahensyn...
Læs mereInternational Holding a/s CVR. nr. 31 15 85 91. Corporate Social Responsibility
International Holding a/s CVR. nr. 31 15 85 91 Corporate Social Responsibility 2014 SCHUR INTERNATIONAL HOLDING A/S CSR RAPPORTERING LOVPLIGTIG REDEGØRELSE FOR SAM- FUNDSANSVAR JF. ÅRSREGNSKABSLO- VENS
Læs mereLedelsens evaluering af arbejdsmiljøledelsessystemet 2017
Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøledelsessystemet 2017 Arbejdsmiljøledelsessystemet evalueres en gang årligt i direktionen med henblik på at konstatere, om systemet fortsat er egnet, tilstrækkeligt
Læs mereCorporate Social Responsibility
Corporate Social Responsibility Samfundsansvar hos Stena Recycling A/S Vi tror på, at affald er begyndelsen til nyt... Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar Den lovpligtige redegørelse for samfundsansvar
Læs mereMangfoldighedspolitik
Mangfoldighedspolitik Region Midtjylland Mangfoldighedspolitikken for Region Midtjylland er udformet på baggrund af input fra regionsrådet og ledelses- og MEDsystemet. Politikken er behandlet i Regions-MEDudvalget
Læs mereAntal besvarelser: I-1 MÅLING Dragør Kommune Svarprocent: 75,5% Totalrapport
beelser: 83 3-I-1 MÅLING 217 Svarprocent: 75,5% LÆSEVEJLEDNING 1 INDHOLDSFORTEGNELSE RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER TOP OG BUND RESULTATER STØRSTE AFVIGELSER DIN ARBEJDSSITUATION
Læs mereLovpligtig redegørelse for samfundsansvar
Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar Den lovpligtige redegørelse for samfundsansvar udgør en bestanddel af ledelsesberetningen i årsrapporten for Stena Recycling og dækker samme periode som årsrapporten.
Læs mereAdfærdsregler (Code of conduct)
Adfærdsregler (Code of conduct) Indledning Danske Bank-koncernen har den største respekt for lovgivningen. Ved at overholde lovene og andre regler i de lande, hvor koncernen driver virksomhed, beskytter
Læs mereCSR RAPPORT CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RAPPORT 2015
CSR RAPPORT CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RAPPORT 2015 1 005 PROCURATOR & CSR: Hvordan vi arbejder med CSR i dagligdagen - og hvad det dækker over. 007 HR & ARBEJDSMILJØ: Facts og tal om medarbejdere
Læs mereMission, vision og værdier
Mission, vision og værdier 1 Vilkår og udfordringer Skive Kommune skal i de kommende år udvikle sig på baggrund af en fælles forståelse for hvorfor vi er her, hvor vi skal hen og hvordan vi gør det. Med
Læs mereHvidbjerg Banks Adfærdskodeks 2016 (Code of Conduct)
Hvidbjerg Banks Adfærdskodeks 2016 (Code of Conduct) Indledning Bestyrelsen i Hvidbjerg Bank ønsker med dette Adfærdskodeks at udstikke regler og retningslinjer til bankens medarbejdere, bestyrelse og
Læs mereSOSU Nord. Fælles ledelsesgrundlag. Januar 2018
SOSU Nord Fælles ledelsesgrundlag Januar 2018 1 God ledelse på SOSU Nord Introduktion / forord Ledelsesgrundlaget beskriver ledergruppens fælles forståelse af, hvad der er god ledelse på SOSU Nord. Ledelsesgrundlaget
Læs mereIndhold. Mennesker side 3-7. Miljø side 8-9. Leverandører side 10-11
CSR RAPPORT 2016 Indhold Mennesker side 3-7 Miljø side 8-9 Leverandører side 10-11 Indledning Forretningsmodel Denne CSR-rapport handler om vores samfundsansvar og redegør for de emner og aktiviteter,
Læs mereVedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse Stena Metall koncernens Code of Conduct
Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22 Stena Metall koncernens indhold BAGGRUND...3 VORES FORPLIGTELSER... 4 Forretnings- og eksterne relationer... 4 Relationer til kunder og andre aktører...5
Læs mereVærdifuld. Sådan arbejder og samarbejder vi i EKF
Værdifuld Sådan arbejder og samarbejder vi i EKF På de næste sider kan du læse om EKF s ambition og de værdier, den består af. Ambitionen og værdierne fortæller, hvordan vi opfatter os selv, og hvordan
Læs mereDTU s personalepolitik understøtter uddannelse, forskning, myndighedsbetjening og innovation ved at:
Personalepolitik 1. FORMÅL DTU s personalepolitik understøtter uddannelse, forskning, myndighedsbetjening og innovation ved at: - tiltrække og udvikle dygtige medarbejdere - sætte rammen for DTU som en
Læs mereLovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a
Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a (Del af ledelsesberetningen i Barfoed Group P/S årsrapport for 2017) Barfoed Group P/S er bevidst om sit ansvar over for selskabets
Læs mereKoncernpolitikker 1. Ansvarligt fiskeri 2. Fødevaresikkerhed og kvalitet 3. Miljø og personale 4. Etik
Koncernpolitikker 1. Ansvarligt fiskeri 2. Fødevaresikkerhed og kvalitet 3. Miljø og personale 4. Etik Version 2. 22.09.2009 1 1. Ansvarligt fiskeri Royal Greenland arbejder for ansvarlig anvendelse af
Læs mereGod ledelse og styring i Region Midtjylland
God ledelse og styring i Region Midtjylland Koncernledelsen Region Midtjylland God ledelse og styring i Region Midtjylland Til alle ledere og medarbejdere Region Midtjylland er en politisk ledet organisation,
Læs mereSamfundsansvar 2010. Arkil A/S kommentering omkring samfundsansvar, og hvordan den er forankret i Arkil koncernens værdier.
Samfundsansvar 2010 Arkil A/S kommentering omkring samfundsansvar, og hvordan den er forankret i Arkil koncernens værdier. Indholdsfortegnelse Samfundsansvar 2010 Samfundsansvar...3 Miljøforhold...4 Sikkerhed...5
Læs mereBOSWEEL Corporate Social Responsibility Strategi Independent Shirtmakers since 1937
BOSWEEL Corporate Social Responsibility Strategi 2015 2017 Bosweels kerneværdier Idégrundlag, vision og værdier 02 IDÉGRUNDLAGET Bosweel udvikler, fremstiller og leverer skjorter og nært beslægtede produkter
Læs mereSygefravær Viborg Kommune 2011-2014
Personale og Organisation April 2015 Redegørelse om sygefraværs- og sundhedsfremmeindsatsen i 2015 1. Resumé Redegørelsen tager udgangspunkt i de aktuelle tal for sygefravær i Viborg Kommune og belyser
Læs mereDRs Personalepolitik. På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis.
DRs Personalepolitik På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis. DR HR Oktober 2008 Værdi for DRs personalepolitik Ansvar Social og professionel
Læs mereCSR-rapporten 2011/12 Ansvarlighed gennem vores forretning
www.pwc.dk/årsrapport CSR-rapporten 2011/12 Ansvarlighed gennem vores forretning Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a Ansvarlighed gennem vores forretning PwC Danmark
Læs mereSkanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3810 Inviterede 5106 Svarprocent 75%
Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2018 Rapportspecifikationer Gennemførte 3810 Inviterede 5106 Svarprocent 75% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Omdømme 6 Rammer
Læs mereSkanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Jeksendal skolen Gennemførte 11 Inviterede 20 Svarprocent 55%
Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2018 Rapportspecifikationer Gennemførte 11 Inviterede 20 Svarprocent 55% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Omdømme 6 Rammer for
Læs mereCSR-redegørelse SUPPLEMENT
CSR-redegørelse 18 SUPPLEMENT 2 Forord Dette er første supplement til vores CSR-redegørelse, der blev udsendt i 18. I CSR-redegørelsen og dette supplement beskriver vi vores indsats på områderne miljø,
Læs mereStrategisk indsats: Hvorfor måle og synliggøre værdien af virksomhedens sociale ansvar?
CABI/VFSA Strategisk indsats: Hvorfor måle og synliggøre værdien af virksomhedens sociale ansvar? Birgitte Kofod Olsen Partner, ph.d. Aarhus, den 17. april 2018 CSR er rygraden i sund forretning dialog
Læs mereHvidbjerg Banks Adfærdskodeks 2017 (Code of Conduct)
Hvidbjerg Banks Adfærdskodeks 2017 (Code of Conduct) Indledning Bestyrelsen i Hvidbjerg Bank ønsker med dette Adfærdskodeks at udstikke regler og retningslinjer til bankens medarbejdere, bestyrelse og
Læs mereStrategi Energi Viborg Kraftvarme A/S
Strategi 2018-2022 Energi Viborg Kraftvarme A/S Energi Viborg Kraftvarme A/S vision Energi Viborg Kraftvarme vil gennem en professionel, kompetent og målrettet indsats være en attraktiv varmeleverandør
Læs merePolitik for samfundsansvar (CSR) i Vestjysk Bank
Politik for samfundsansvar (CSR) i Vestjysk Bank Politikken Nærværende politik for Vestjysk Bank er udarbejdet med udgangspunkt i årsregnskabsloven 99a vedrørende virksomheders samfundsansvar Formål Formålet
Læs mereVærdier. Kommunikation. Motivation. Troværdighed. Markedsorientering. frem for alt hjem. Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljø Markedsorientering Troværdighed Motivation Kommunikation Værdier frem for alt hjem Værdier Værdien af værdier Værdier er vigtige. Det er de, fordi de bestemmer, hvad der er rigtigt eller forkert,
Læs mereKJÆR KNUDSENS GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2016
COMMUNICATION ON PROGRESS 2016 Denne rapport er udarbejdet af Kjær Knudsen for at sikre god selskabsledelse og forretningsetik samt et socialt- og miljømæssigt ansvar i virksomheden. Denne rapport offentliggøres
Læs mereResultater: Institut for Økonomi og Ledelse
Resultater: Institut for Økonomi og Ledelse Følgende rapport indeholder resultater fra instituttets besvarelse af APVspørgeskemaet. Resultaterne er trukket d. 4. februar 2013. Et eventuelt spring i spørgsmålsnummeringen
Læs merePERSONALEPOLITIK ESBJERG KOMMUNE
PERSONALEPOLITIK 2017-2020 ESBJERG KOMMUNE 2 PERSONALEPOLITIK ESBJERG KOMMUNE 3 FORORD VISION FOR ESBJERG KOMMUNE DANMARKS BEDSTE ARBEJDSPLADS Personalepolitikken for Esbjerg Kommune indeholder de grundlæggende
Læs mereVores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig
Vores værdier er skabt af medarbejderne. Værdisangen er blevet til på et seminar den 15. januar 2005, hvor alle medarbejdere var med til at udarbejde Frøs Værdier. Denne folder er bl.a. udarbejdet på grundlag
Læs mereCode of Conduct / Adfærdskodeks - leverandør
Code of Conduct / Adfærdskodeks - leverandør DK Da HCS A/S er involveret med forskellige leverandører, er det vigtigt for os at have et fælles sæt etiske metoder og standarder. Denne Code of Conduct gælder
Læs mereHvad indeholder personalepolitikken? Personalepolitikken er en ramme, som udgøres af et enkelt fundament og en række delpolitikker.
Forord Hvad skal vi bruge en personalepolitik til? Personalepolitikken i Frederikshavn Kommune er et fælles ansvar, som vi skal forpligte hinanden på. På samme måde som vi forpligter hinanden på, at vi
Læs mereCorporate Social Responsibility Samfundsansvar hos
Corporate Social Responsibility Samfundsansvar hos Stena Recycling A/S Regnskabsåret 2012/2013 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar Den lovpligtige redegørelse for samfundsansvar udgør en bestanddel
Læs mereResultater: Institut for Fysik
Resultater: Institut for Fysik Følgende rapport indeholder resultater fra instituttets besvarelse af APVspørgeskemaet. Resultaterne er trukket d. 31.januar og 24. feb. 2013. Et eventuelt spring i spørgsmålsnummeringen
Læs mereFastlægger rammer for arbejde med mål Fastlægger mål for trivsel og sygefravær
Arbejdsmiljømål for Odder kommune 2015-2017 Hovedudvalgets medlemmer er enige om, at målene for vores arbejdsmiljø skal fastlægges på det niveau, hvor det giver bedst mening. Mangfoldigheden af arbejdspladser
Læs mereFra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær
Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Vedtaget af MED-Hovedudvalget den 27.
Læs mereCEJ Ejendomsadministration A/S CSR politik
CEJ Ejendomsadministration A/S CSR politik CEJ s CSR politik regulerer alle vores aktiviteter. CSR dækker efter vores opfattelse både hensyntagen til naturen og de fysiske omgivelser samt de mennesker,
Læs mereLedelsens evaluering af arbejdsmiljøledelsessystemet 2016.
Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøledelsessystemet 2016. Arbejdsmiljøledelsessystemet evalueres en gang årligt i chefgruppen med henblik på at konstatere, om systemet fortsat er egnet, tilstrækkeligt
Læs mereImplementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner.
Projekt: HR-strategi Projektet er en toledet størrelse: Første del handler om at udvikle en strategi for HR (Human Ressources) en HR-strategi - for Frederikshavn Kommune, herunder definere, hvad vi i Frederikshavn
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2017
Arbejdsmiljøredegørelse 2017 Siden sidst Vi nedsatte i 2017 to arbejdsgrupper inden vores årlige Temadag, hvor både ledelse og medarbejdere var repræsenteret: 1. Fleksibel åbningstid hvor vi havde personale
Læs mere