Job- og personprofil for sygeplejerske i akutteam i Assens Kommune

Transkript

1 Job- og personprofil for sygeplejerske i akutteam i Assens Kommune

2 Assens Kommune som arbejdsplads Assens Kommunes personalepolitik hviler på værdierne respekt, åbenhed, udvikling, arbejdsglæde og ordentlighed. Værdierne sætter fokus på trivsel og udvikling i den måde, den enkelte arbejdsplads ledes på. Værdierne kendetegner den måde, du som medarbejder tænker, handler og kommunikerer på overfor borgerne, deres pårørende, samarbejdspartnere, kolleger og din leder. I Assens Kommune gør vi meget ud af at skabe en attraktiv arbejdsplads, hvor vi passer godt på hinanden. Vi lægger stor vægt på, at det skal være rart at komme på arbejde. Det betyder, at du har ansvar for at være med til at skabe et fysisk og psykisk godt arbejdsmiljø på din arbejdsplads. Assens Kommune ønsker at oprette en akutfunktion i sygeplejen for at styrke og udvikle kvaliteten af sygeplejen, specielt i forhold til de hurtigere udskrivelser og det efterfølgende forløb i kommunen. Samtidig er der et ønske om at styrke forebyggelsen af uhen- sigtsmæssige indlæggelser. Akutteamets opgave er at styrke indsatsen for borgere med kroniske lidelser, ældre medicinske patienter samt øvrige borgere med et akut behov for pleje og behandling. Du er organisatorisk placeret: I fagområdet Sundhed Under funktionsområdet Sygepleje Din nærmeste leder er leder for Den kommunale Sygepleje i Aarup og Akutteam Du er en del af det samlede team i akutteamet

3 Akutsygeplejerskens faglige kompetencer: Gerne 2 års relevant erhvervserfaring Viden om og erfaring med akutte problemstillinger samt akutte forløb Kan anvende konkrete færdigheder i den instrumentelle sygepleje Udvikle og iværksætte forebyggende tiltag med henblik på at undgå uhensigtsmæssige indlæggelser Kan prioritere mellem den rehabiliterende, den aktiverende og den kompenserende tankegang Kan bidrage aktivt til andres viden og læring. Personlige kompetencer: Er tydelig og anerkendende i sin kommunikation både skriftligt og mundtligt Er god til at skabe overblik, prioritere og afgrænse i situationen Kan bevare roen i pressede situationer Kan udvise empati, skabe tryghed og har en beroligende effekt i forhold til borgere, pårørende og samarbejdspartnere Efterlever de sygeplejeetiske retningslinjer Er aktiv, positiv og fleksibel Er udviklingsorienteret Er engageret og opsøgende i forhold til at tilegne sig ny viden. Sociale kompetencer: Kan indgå i en respektfuld faglig dialog på alle sygeplejefag- lige områder Kan veksle mellem pædagogiske læringsprincipper og bidrage aktivt til andres læring

4 Kan samarbejde bredt med interne og eksterne samarbejdsparter Arbejder ud fra Kodeks for Sundhedsfremme og Rehabilitering Kan påtage sig situationsbestemt lederskab. At være sygeplejerske i akutteam: Akutteamet er mobilt og servicerer sygeplejen, plejecentre, hjemme- pleje og plejeboliger med vurderinger, sparring og særlige indsatser. Desuden kan speciel behandling foregå på akutplads. Sygeplejersker i akutteam dækker dag-, aften- og nattevagter alle ugens dage samt afløser hinanden ved fravær. Akutteamets sygeplejersker skal kunne fungere selvstændigt i akutte situationer og være parate til at yde specialiseret indsats. Dette kvalificeres sygeplejerskerne til gennem målrettet uddannelse, oplæring og vedligeholdelse af kompetencer. Som sygeplejerske har du fokus på fire funktionsområder i sygeplejen: Udføre sygepleje Lede og koordinere sygepleje Formidle sygepleje Udvikle sygepleje. At udføre sygepleje: Sygeplejersken varetager den sygeplejefaglige udredning og identificerer de sygeplejefaglige problemstillinger Sygeplejersken yder som udgangspunkt kompleks sygepleje til borgere/patienter, fx til borgere med kroniske lidelser Sygeplejersken understøtter borgere/patienter i, at de kan mestre livet ved at arbejde sundhedspædagogisk Sygeplejersken har en aktiv rolle i palliative forløb

5 Sygeplejersken arbejder rehabiliterende, aktiverende og kompenserende ud fra borgerens samlede behov og situation. At lede og koordinere sygepleje: Sygeplejersken har en koordinerende rolle i forbindelse med borgerens indlæggelse og udskrivelse fra sygehus Sygeplejersken leder og koordinerer de komplekse borgerforløb for at fremme kvalitet og sikre patientsikkerheden. Sygeplejersken har den overordnede og koordinerende funktion i samarbejdet med eksterne og interne samarbejdspartnere Sygeplejersken koordinerer sygepleje i samarbejde med andre sundhedsfaglige personaler og vurderer, hvornår sygepleje- faglige indsatser kan delegeres Sygeplejersken er bevidst om sit ansvar og følger op på de delegerede indsatser Sygeplejersken arbejder bevidst på at forebygge uhensigtsmæssige indlæggelser og genindlæggelser med henblik på at sikre borgerens livskvalitet. At formidle sygepleje: Sygeplejersken rådgiver, vejleder og underviser borgere/patienter, pårørende og øvrige sundhedsfaglige personalegrupper Sygeplejersken sikrer formidling via skriftligdokumentation, dialog og/eller direkte kontakt med samarbejdspartnere Sygeplejersken sikrer vidensdeling og deltager aktivt i tvær- faglige relationer. Sygeplejersken er aktivt opsøgende i forhold til dette.

6 At udvikle sygepleje: Sygeplejersken arbejder innovativt og er via den innovative tilgang med til at udvikle sygeplejen og organisationen Sygeplejersken deltager aktivt i projekter og er med til at implementere alle former for ny viden Sygeplejersken ser muligheder i ny teknologi og velfærdsteknologi og tænker dette ind i det daglige arbejde Sygeplejersken forpligter sig til at fremme kompetenceudvikling både for sig selv, kollegaer og for samarbejdsparterne. De personalepolitiske værdier i Assens kommune Respekt: Vi udviser hensyn og forståelse for hinanden som mennesker. Vi tror på, at alle har et grundlæggende ønske om at tage aktivt del i arbejdet, i opgaverne og i samarbejdet på arbejdspladsen. Vi har fokus på det enkelte menneske. Vi optræder alle ansvarligt og respektfuldt i sær i de svære situationer. Vi giver plads til forskellighed. Forskellighed er en styrke. Vi lytter til hinandens synspunkter og søger at bøje os mod hinanden. Respekt

7 Åbenhed: Det gode samarbejde er vores fundament. Vi indgår alle i samarbejdet med en åben og konstruktiv indstilling og ud fra en holdning om, at vi gensidigt har brug for hinanden. Vi respekterer og er lydhøre overfor hinanden som kolleger og som ledere. Information er en ret og pligt for alle. Vores kommunikation er ærlig, troværdig og forståelig. Vi udtrykker os åbent, og forpligter hinanden på at skabe en kultur, hvor alle kan komme til orde. Åbenhed Udvikling: Alle ansatte bidrager aktivt til udviklingen af Assens Kommune. Alle kan udvikle sig gennem arbejdet, og alle har kapacitet til at vokse med opgaverne. Vi er åbne overfor nye ideer og nye måder at tænke og handle på. Der gives mulighed for faglig og personlig udvikling i takt med at arbejdets metoder og indhold ændres. Vores succeser er udgangspunkt for vidensdeling. Vores fejl er udgangspunkt for konstruktiv ny læring. Udvikling

8 Arbejdsglæde: Vi sætter fokus på arbejdsglæde, da vores humør og engagement har stor betydning for vores produktivitet og opgaveløsning. Vi sikres størst mulig indflydelse på eget arbejde bl.a. ved uddelegering af ansvar ogkompetence og ved at vise tillid. Indflydelse på eget arbejde, meningsfulde job, feedback og anerkendelse prioriteres højt i Assens Kommune. Vi tager ansvar for os selv og for andre ved at sætte fokus på sundhed og trivsel. Arbejdsglæde Ordentlighed: Vi indgår alle i et forpligtende og professionelt arbejdsfællesskab, hvor vi taler til og med hinanden ikke om hinanden. Vi oplever hinanden som positive og aftaleholdende med- spillere til trods for forskellige roller. Saglig og faglig uenighed og kritik er legalt. Vi fremfører kritik overfor rette vedkommende. Alle ansatte omtaler Assens Kommune på en konstruktiv måde. Ordentlighed